安全、文明生产检查考核标准(处罚细则)
安全生产、文明施工考核办法与奖罚制度范文(3篇)
安全生产、文明施工考核办法与奖罚制度范文
一、考核办法
1. 安全生产考核办法
（1）安全生产责任制考核：各项目单位应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全生产职责。考核内容包括责任制建立情况、责任人员的履职情况、责任体系的有效性等。
（2）隐患排查整改考核：通过定期检查、突击检查等方式，对各项目单位的隐患排查整改情况进行考核。包括隐患排查的频次、隐患整改的及时性和有效性等。
（3）安全培训考核：对项目单位的安全培训情况进行考核，包括培训计划的制定情况、培训的内容和形式、培训人员的资质等。
（4）安全事件处置考核：对项目单位在发生安全事件后的处置情况进行考核，包括应急预案的执行情况、事故处理的及时性和有效性等。
2. 文明施工考核办法
（1）现场环境考核：对项目单位的工程现场环境进行考核，包括施工垃圾的处理情况、施工现场的整洁程度、施工材料的摆放是否规范等。
（2）施工组织考核：对项目单位的施工组织情况进行考核，包括施工计划的合理性、工序的合理安排、施工人员的技术操作等。
（3）环境保护考核：对项目单位的环境保护措施进行考核，包括防尘、防污染等措施的落实情况，是否存在违规排放等环境问题。
（4）公众关系考核：对项目单位的公众关系处理情况进行考核，包括与周边居民的沟通交流、对公众投诉问题的及时处理等。
二、奖罚制度范本
1. 安全生产奖罚制度范本
（1）安全生产优秀单位奖励：对在安全生产中表现优秀的单位进行奖励，如设立安全生产先进单位、安全生产标兵单位等荣誉称号，并给予一定的奖金或物质奖励。
（2）安全生产责任人奖励：对在安全生产中履职尽责、做出突出贡献的责任人员进行奖励，如设立安全生产责任人先进个人等表彰。
生产车间安全文明生产要求及检查细则(3篇)
生产车间安全文明生产要求及检查细则是指在生产车间中，为确保安全生产和文明生产，制定的一系列要求和细则，包括以下内容：
1. 基本规定：
- 所有人员必须遵守安全生产法律法规和公司规章制度；
- 严禁在生产车间吸烟、饮食、接打电话等行为；
- 生产车间必须保持干净、整洁、通风良好；
- 禁止携带易燃、易爆、有毒、有害等危险品进入生产车间；
- 严禁未经许可私自操作设备或机器。
2. 安全设施要求：
- 生产车间必须配备灭火器、应急照明等安全设施；
- 设施设备必须定期维护保养，保证其正常运行；
- 储存危险品的地方必须标明警示标志，并做好防火、防爆措施；
- 车间出入口必须畅通，并设置灭火器、应急疏散通道。
3. 劳动防护要求：
- 所有人员必须佩戴符合安全标准的个人防护设备（如安全帽、安全鞋、防护手套等）；
- 进行特殊作业时，必须佩戴相应的防护设备（如耳塞、防护眼镜等）；
- 定期进行职业健康体检，确保身体健康。
4. 生产过程管理要求：
- 严禁私自更改或调整设备、工艺参数等；
- 严禁操作不熟悉的设备或机器；
- 严禁在生产过程中擅自停机维修，必要时需及时报告相关部门。
5. 事故应急处理要求：
- 发生事故后，首先做好人员的紧急疏散，并采取安全措施防止事故扩大；
- 及时报告有关部门并按规定处理事故，做好事故调查和事故防范工作；
- 修复事故影响，恢复生产。
6. 检查细则：
- 定期进行安全检查，检查内容包括设备、工作场所、安全设施等；
- 发现问题及时整改，并做好记录；
- 对重大隐患和事故隐患，要立即采取措施消除；
- 对员工进行安全教育和培训，提高其安全意识和应急处理能力。
安全生产工作考核奖惩实施细则
安全生产工作考核奖惩实施细则
一、考核标准
1. 领导重视程度：考核单位领导对安全生产工作的重视程度。包括安排的安全工作经费、制定的安全工作计划和目标等。
2. 安全管理制度执行情况：考核单位的安全管理制度是否健全并得到有效执行。
3. 安全培训情况：考核单位是否定期进行安全培训，培训内容是否符合岗位需求，培训效果是否良好。
4. 安全生产设备运行状态：考核单位的安全生产设备是否正常运行，是否及时进行维护和修复。
5. 安全生产事故情况：考核单位的安全生产事故数量、事故原因分析等。事故的性质、损失程度和对应措施等也会作为考核指标之一。
6. 应急救援能力：考核单位的应急救援设施和人员配备是否齐全，能否及时有效地应对安全事故和突发事件。
7. 安全生产隐患整改情况：考核单位的隐患排查和整改情况，是否存在未整改或整改不力的情况。
二、奖惩措施
1. 奖励措施：
- 个人奖励：通过评选先进个人、颁发表彰信、发放奖金等方式予以奖励。
- 集体奖励：评选先进单位、颁发表彰证书、发放奖金等方式予以奖励。
2. 惩罚措施：
- 警告处分：对考核不合格，但情节较轻的单位或个人给予口头警告处分。
- 记过处分：对考核不合格，情节较重的单位或个人给予记过处分，个人将被记入人事档案。
- 通报批评：对考核不合格，情节严重的单位或个人给予通报批评，并在单位内部公示。
- 停产整顿：对严重违反安全生产规定的单位，给予停产整顿的处罚措施。
- 罚款：对造成较严重的安全生产事故或违规行为的单位，可以依照相关法律规定给予罚款。
三、实施流程
1. 确定考核指标和权重：根据单位实际情况，确定考核指标和权重。
安全生产、文明施工奖惩考核办法范本
安全生产、文明施工奖惩考核办法范本近年来，安全生产和文明施工已成为各行各业关注的重点。为了进一步加强安全生产和文明施工工作，推动企业形成积极向上的安全文明施工氛围，应制定相应的奖惩考核办法。本文旨在探讨安全生产、文明施工奖惩考核办法，并提供一个范本。
一、奖励激励措施
为了充分调动企业安全生产和文明施工的积极性，我们可以采取以下奖励激励措施：
1. 安全生产奖
在完成年度安全生产目标的基础上，对贡献突出的个人或团队进行表彰奖励。最佳安全生产团队、出色安全管理人员、优秀安全技术员等可以获得荣誉证书、奖金或其他奖励。
2.文明施工奖
在进行文明施工评比时，对在工地上保持良好工作秩序、注重环境保护、享有良好社会信誉等方面表现突出的个人或团队给予奖励。例如，可以颁发文明施工先进集体奖、文明工地先进个人奖等。
3.表扬信、嘉奖
对在工作中发现安全隐患、及时处理并避免事故发生的个人或团队，可以颁发表扬信并给予适当的奖励。这种奖励既是对他们努力工作的肯定，也起到了激励其他人员的作用。
4.技能培训
鼓励职工参加安全生产和文明施工方面的培训，提升其专业技能和安全意识。企业可以提供学习机会，报销相关培训费用，并在培训结束后给予相应的资格证书或职称提升。
二、处罚惩戒措施
为了引导企业依法从事安全生产和文明施工，同时倡导道德行为，我们应采取一系列处罚惩戒措施，以确保违规行为的整改和纠正。
1.罚款制度
对企业存在的安全隐患，对违反文明施工规定的行为，可以根据违规情况进行相应的罚款。罚款金额应根据违规情节的严重程度和影响力进行评估，罚金应用于安全生产和文明施工的宣传教育等方面。
安全生产责任考核奖惩制度范文(4篇)
安全生产责任考核奖惩制度范文
一、考核内容和标准
1. 安全管理体系建设情况：包括安全组织架构、制度建设、人员配备等。对安全管理体系的完善程度和执行情况进行考核，标准包括是否符合法律法规、制度的建立与执行情况等方面。
2. 安全生产现场管理情况：对现场安全管理措施、安全宣传教育、安全设施等进行考核，标准包括是否存在安全隐患、是否存在违规操作行为等方面。
3. 安全生产事故处理情况：对发生的安全生产事故进行调查和处理，考核是否及时采取救援措施、是否立案调查等，同时还要对事故的原因进行分析，以避免类似事故再次发生。
4. 安全生产责任制落实情况：对安全生产责任制的落实情况进行考核，包括各级责任人对安全生产工作的重视程度、责任划分明确、责任人履职情况等方面。
二、奖惩制度
1. 奖励措施：对在安全生产方面表现突出的单位或个人进行奖励，如表彰、奖金、增加职称等；
2. 警示措施：对存在安全生产违规行为或事故责任的单位或个人进行警示，如通报批评、降级、罚款等；
3. 严肃追责措施：对存在严重安全生产事故或责任人未尽职的单位或个人进行追责，如取消资质、撤销执照、解除合同等；
4. 教育培训措施：针对存在安全管理不规范或人员素质不足的情况，进行相关的教育培训，提高员工的安全意识和专业素质。
三、实施方式
1. 定期考核：按照一定的时间周期进行安全生产责任考核，如每季度、半年度或年度进行考核；
2. 不定期抽查：随机抽取部分单位或个人进行抽查，以确保考核是公正和真实的；
3. 以评代管：将考核结果作为对单位或个人的评价指标，对考核合格的单位或个人进行奖励和表彰，对不合格的单位或个人进行警示和处罚。同时，将考核结果纳入单位或个人的绩效考核和奖金评定中，以实现奖惩与个人利益挂钩，增加考核的有效性。
电厂安全文明生产奖惩考核细则
电厂安全文明生产奖惩考核细则
一、总则
为了确保电厂的安全生产和文明生产秩序，保障员工的人身安全和财产安全，电厂制定本奖惩考核细则。
二、奖励措施
1.安全奖励
（1）员工在安全生产方面做出突出贡献，能够有效地识别隐患并及时采取措施进行处理，可获得安全奖励；
（2）员工参与安全培训并通过考核，可获得安全奖励；
（3）员工在安全绩效考核中获得优秀成绩，可获得安全奖励；
（4）员工在安全生产事故中积极参与救援工作，表现突出，可获得安全奖励。
2.文明奖励
（1）员工在工作中表现出较高的素质和道德水准，能够与同事和睦相处，积极参与集体活动，可获得文明奖励；
（2）员工能够积极参与环保行动，倡导绿色出行、垃圾分类等环保举措，可获得文明奖励；
（3）员工在公共场所保持良好的仪表和言行举止，对待他人友善有礼，可获得文明奖励；
（4）员工参与公益活动，为社会贡献力量，可获得文明奖励。
三、惩罚措施
1.安全惩罚
（1）员工不按照安全操作规程进行操作，造成安全事故的，将承担相应的责任并受到相应的处罚；
（2）员工未能有效识别隐患并及时采取措施进行处理，导致安全事故的发生或扩大，将受到相应的处罚；
（3）员工未按要求参加安全培训，或在安全培训中考核不合格的，将受到相应的处罚；
（4）员工在安全绩效考核中成绩较差，安全管理措施不落实的，将受到相应的处罚。
2.文明惩罚
（1）员工在工作中违背公平、诚信等基本原则，有擅离职守、瞒报瞒告等行为的，将受到相应的处罚；
（2）员工在公共场所有不文明行为，如吐痰、乱丢垃圾等，将受到相应的处罚；
（3）员工对同事不友善，存在辱骂、诽谤等行为的，将受到相应的处罚；
安全生产、文明施工和标准化建设目标责任落实考核办法
安全生产、文明施工和标准化建设目标责任落实考核办法
为确保项目安全生产、文明施工和标准化建设目标的实现,达到责任明确，责任落实到人，考核到人，特制订该考核办法。
一、考核对象：项目部各级管理人员、作业班组长、兼职安全
IZZ1Aj⅛贝寺。
二、考核机构：公司成立以为组长的项目安全生产、文明施工和标准化建设目标责任考核小组,具体负责项目部所有管理人员目标责任的落实考核工作，并确保能认真、及时、公开、公正、有效地开展工作。
三、考核细则：
1每月进行一次考核。
2.用《建筑施工安全检查标准》JGJ59的各分项评分表,对各分项责任人进行打分考核。分项检查评分表得分在70分以下为不合格,70分（包括70分）至80分为合格，80分以上为优良。
3.各分项检查表通过汇总得出的结果用来评价项目部安全目标责任落实情况，项目经理是第一责任人，对项目的安全情况负总责,各管理人员目标责任落实情况直接体现项目经理的安全生产、文明施工和标准化建设目标业绩。
四、奖惩办法：
1达优良等级的按公司规定进行奖励。
4.达合格等级的不奖不惩。
3.考核为不合格等级的，按公司规定进行处罚，并接受相关培训，以
提高责任感和能力。
安全检查与奖惩制度（四篇）
安全检查与奖惩制度
为落实“安全第一、预防为主”的安全生产方针，消除安全隐患，做到防患于未然，预防事故的发生，并对各种违章行为进行处罚，起到警示作用，特制定《安全检查与奖惩制度》，望各班组遵照执行。
检查依据
1、日常检查和定期安全检查依据《质量标准化达标》打分。
2、各种专项检查依据国家有关标准检查。
3、季节性检查和临时检查根据公司下发的文件通知检查。
二、安全检查的方式
安全检查的方式分为定期检查、专项检查、日常检查、季节性检查和临时检查五种。具体要求为：
1、日常检查：区管技人员和各班组负责人要经常深入施工现场检查安全生产状况。
2、定期检查：由单位每周组织一次，检查时要事先编好检查表，逐项检查，及时下发安全隐患限改通知书。
3、专项检查：由各专业副职负责组织，例如：顶板、机电、辅助运输等，专项检查每月不少于一次。
4、季节性检查：根据矿下达文件，组织在暑季、汛期、冬季及节假日进行检查。
5、临时性检查：由单位组织人员根据公司通知组织检查。
三、安全检查的内容
1、查工班(队)长
查各班组负责人的安全生产责任制落实情况。
2、查思想
(1)查各工班(队)长和班组安全员的安全责任心。
(2)查职工的安全意识
(3)查“安全第一、预防为主”的方针是否深入人心。
3、查管理
(1)查安全责任制和各项规章制度受否健全和落实。
(2)查日常记录能否坚持。
4、查隐患
(1)查施工现场和施工作业人员是否有不安全因素。
(2)查生产文明情况以及物品是否摆放整齐。
5、查纪律
(1)查劳动纪律和安全规程的遵守情况。
(1)查劳保用品的穿戴情况。
电厂安全文明生产奖惩考核细则
电厂安全文明生产奖惩考核细则
第一章总则
第一条为了加强对电厂安全文明生产的管理，确保生产活动的安全可靠、文明有序进行；建立健全安全生产责任体系，规范安全管理行为，激励安全生产成果；同时对违反安全规定和安全生产责任，造成事故或者安全隐患，严重影响生产安全的行为进行惩罚，确保电厂运行安全，制定本细则。
第二条本细则适用于电厂的安全生产管理，包括但不限于电厂员工、外来人员、设备设施的安全管理。
第三条电厂安全文明生产考核采取奖励和惩罚并举的原则，以激励安全文明行为、责任落实到位，同时严肃追究安全责任、纠正违规行为。
第二章组织机构与职责
第四条电厂应建立安全生产考核委员会，主要负责电厂安全文明生产的考核和管理工作。
第五条安全生产考核委员会的主要职责包括：
（一）制定电厂的安全生产考核制度和检查标准；
（二）组织开展安全生产考核和检查工作；
（三）制定奖励和惩罚措施，对安全生产成绩进行奖励，对违规行为进行惩罚；
（四）对严重违反安全规定的情况进行调查和处理，并向有关部门报告；
（五）定期组织安全生产经验交流和培训。
第三章安全文明生产考核内容与标准
第六条安全文明生产考核内容包括但不限于以下几个方面：（一）生产作业程序、设备设施的安全使用；
（二）危险品的存放、运输和处理；
（三）消防安全和应急预案的执行；
（四）个人防护用品的使用；
（五）作业人员的安全培训和操作规程的遵守；
（六）环境保护和污染防治；
（七）规范安全文明行为的落实；
（八）其他与安全生产相关的内容。
第七条安全文明生产考核标准根据电厂的实际情况和安全管理要求制定，具体参照国家和行业相关标准以及电厂的内部规章制度。
电厂安全文明生产奖惩考核细则
电厂安全文明生产奖惩考核细则
一、引言
安全文明生产是电厂经营的核心，对于保障员工的生命安全和提高生产效率起着至关重要的作用。为此，为了规范电厂的生产行为，制定了本奖惩考核细则，以确保电厂能够安全高效地运营。
二、奖励措施
1. 完成年度生产目标：对于完成年度生产目标的电厂，将给予奖励，并向全体员工进行表彰。
2. 安全记录优秀：定期对电厂的安全记录进行评估，对于安全记录优秀的电厂，给予奖金和荣誉称号。
3. 安全技能竞赛：开展安全知识和技能竞赛，对获胜的个人和团队进行奖励和表彰。
三、惩罚措施
1. 安全事故处理：对于因违反安全规定而导致的安全事故，根据事故的情况进行相应的处罚，包括罚款、停工整顿等。
2. 个人违规行为：对于个人违反安全规定的行为，根据违规的程度进行相应的处罚，包括警告、罚款和降职等。
3. 集体违规行为：对于团队或部门违反安全规定的行为，根据违规的程度进行相应的处罚，包括罚款、责任追究和解散团队等。
四、奖惩考核流程
1. 考核标准：根据电厂的安全文明生产标准制定考核指标，对电厂的安全和文明生产进行评估。
2. 数据收集：定期收集相关的安全数据，包括事故记录、违规行为等。
3. 综合评估：将收集到的数据进行综合评估，对电厂的安全文明生产进行评定。
4. 奖惩措施：根据评估结果，对电厂进行相应的奖励和惩罚措施的执行。
5. 监督和检查：建立监督和检查机制，对奖惩措施的执行情况进行监督，并进行定期检查和评估。
五、奖惩考核结果公示
1. 公示机制：定期将奖惩考核结果公示，包括奖励的名单和原因，以及惩罚的名单和违规情况。
安全生产、文明施工奖惩考核办法范本（2篇）
安全生产、文明施工奖惩考核办法范本近年来，安全生产和文明施工已成为各行各业关注的重点。为了进一步加强安全生产和文明施工工作，推动企业形成积极向上的安全文明施工氛围，应制定相应的奖惩考核办法。本文旨在探讨安全生产、文明施工奖惩考核办法，并提供一个范本。
一、奖励激励措施
为了充分调动企业安全生产和文明施工的积极性，我们可以采取以下奖励激励措施：
1. 安全生产奖
在完成年度安全生产目标的基础上，对贡献突出的个人或团队进行表彰奖励。最佳安全生产团队、出色安全管理人员、优秀安全技术员等可以获得荣誉证书、奖金或其他奖励。
2.文明施工奖
在进行文明施工评比时，对在工地上保持良好工作秩序、注重环境保护、享有良好社会信誉等方面表现突出的个人或团队给予奖励。例如，可以颁发文明施工先进集体奖、文明工地先进个人奖等。
3.表扬信、嘉奖
对在工作中发现安全隐患、及时处理并避免事故发生的个人或团队，可以颁发表扬信并给予适当的奖励。这种奖励既是对他们努力工作的肯定，也起到了激励其他人员的作用。
4.技能培训
鼓励职工参加安全生产和文明施工方面的培训，提升其专业技能和安全意识。企业可以提供学习机会，报销相关培训费用，并在培训结束后给予相应的资格证书或职称提升。
二、处罚惩戒措施
为了引导企业依法从事安全生产和文明施工，同时倡导道德行为，我们应采取一系列处罚惩戒措施，以确保违规行为的整改和纠正。
1.罚款制度
对企业存在的安全隐患，对违反文明施工规定的行为，可以根据违规情况进行相应的罚款。罚款金额应根据违规情节的严重程度和影响力进行评估，罚金应用于安全生产和文明施工的宣传教育等方面。
(安全生产)安全检查处罚细则
河南煤化集团建工公司安全检查处罚实施细则
（暂行）
第一章总则
第一条为积极贯彻党和国家的有关安全生产方针，执行河南煤化集团安全生产文件精神，保障建工公司职工劳动安全权益和身体健康不受侵犯，保护人身生命和财产不受损失，保证《安全生产法》、《矿山安全法》、《煤矿安全规程》、《河南省安全生产条例》等法律、法规的顺利实施，实现企业安全生产，特制定本办法。
第二条本办法适用于建工公司各单位及人员。
第三条各单位行政正职是本单位安全生产第一责任人，必须模范执行国家的安全生产方针，保护职工劳动安全权益不受侵犯，不得强迫职工冒险作业。
第四条跟班队长或班长是本班安全生产第一责任者，在协调指挥生产之前，重点抓好安全隐患排查和质量监督工作，为职工创造安全的工作环境。
第五条职工个人是安全生产的直接责任者，在劳动过程中要严格遵守各项安全规程和各项安全技术措施，拒绝并举报他人违章指挥，反对他人违反劳动纪律，制止他人违章作业；坚持不伤害自己、不伤害他人，不被他人伤害的“三不伤害” 原则；认真学习安全技术知识，提高劳动技能和岗位自主保安意识；落实好
自保、互保职责，努力实现“零伤害”和“零违章”。
第六条实行安全检查处罚，要坚持“以教育为主，处罚为辅”的原则，加大安全隐患整改力度，加强安全培训和投入，健全安全管理制度，努力提高职工的安全技术水平，实现文明生产、安全生产。
第七条依靠科技进步，提高装备水平，为职工创造一个安全的工作环境。
第八条各单位安全管理应坚持下列原则：
（1）“安全第一、预防为主”的原则；
（2）“管生产必须管安全”的原则；
电厂安全文明生产奖惩实施细则(3篇)
电厂安全文明生产奖惩实施细则
一、奖励措施：
1. 安全生产奖：对在生产经营过程中，未发生安全事故、未发生安全生产违法违规行为的电厂，给予一定的奖励。奖励形式可以是财物奖励、荣誉表彰等。
2. 先进生产单位奖：对电厂安全生产管理水平较高、安全生产实绩突出的单位，给予一定的奖励。奖励形式可以是财物奖励、荣誉表彰等。
3. 先进操作员奖：对在生产操作中，负责任、规范操作、事故率低的操作员，给予一定的奖励。奖励形式可以是财物奖励、荣誉表彰等。
4. 科技创新奖：对在安全生产技术方面有较大突破、取得重大成果的单位或个人，给予一定的奖励。奖励形式可以是财物奖励、荣誉表彰等。
5. 安全文明示范奖：对在文明生产管理方面成绩突出的电厂，给予一定的奖励。奖励形式可以是财物奖励、荣誉表彰等。
二、惩罚措施：
1. 安全违规处罚：对发生安全事故、安全生产违法违规行为的电厂，给予相应的处罚。处罚形式可以是罚款、停产整顿、责令停产整改等。
2. 违规操作员处罚：对在生产操作中违反规章制度、安全操作程序的操作员，给予相应的处罚。处罚形式可以是罚款、停岗、培训教育等。
3. 安全生产责任追究：对电厂负责人以及相关责任人员，在安全事故发生后不承担责任、不认真履行职责的，给予相应的责任追究。追究形式可以是行政处分、经济赔偿、刑事追责等。
以上奖惩措施应根据电厂实际情况制定具体的实施细则，并严格按照细则进行奖惩，确保电厂安全文明生产工作的有效推进。
电厂安全文明生产奖惩实施细则（2）
第一章总则
第一条为了进一步提高电厂的安全生产和文明生产水平，保障员工的生命安全和身体健康，促进电厂的持续稳定发展，特制定本奖惩实施细则。
安全生产、文明施工考核办法与奖罚制度（3篇）
安全生产、文明施工考核办法与奖罚制度
一、安全生产、文明施工考核办法
1.考核内容：
（1）安全生产考核内容包括：事故统计数、事故原因分析及整改情况、隐患排查整治情况、安全员配备与培训情况、安全生产设备使用情况等。
（2）文明施工考核内容包括：施工现场卫生情况、工地噪音污染控制情况、施工过程中的环境保护措施、施工时间合理安排等。
2.考核方法：
（1）定期抽查：由相关部门或单位定期对施工现场进行抽查，对安全生产和文明施工情况进行评估和考核。
（2）自查自评：施工企业自行开展安全生产和文明施工的自查自评工作，填写相关报告并上报相关部门。
3.考核标准：
（1）安全生产考核标准根据事故发生数量和严重程度进行评估，隐患排查整治情况和安全管理措施落实情况也是考核的重要指标。
（2）文明施工考核标准包括工地卫生评分、噪声控制情况、环境保护措施的落实情况等。
二、奖罚制度
1.奖励措施：
（1）安全生产方面：对没有发生事故或事故率较低的施工单位给予奖励，如表彰、荣誉称号、奖金等。
（2）文明施工方面：对施工现场卫生好、噪音污染控制好的单位给予奖励，如文明施工先进集体、文明施工标兵等。
2.惩罚措施：
（1）安全生产方面：对发生事故的施工单位进行责任追究，包括罚款、停工整顿、项目终止等处罚措施。
（2）文明施工方面：对违反文明施工要求的施工单位进行警告、罚款、暂停施工等处罚措施。
3.奖罚程序：
（1）奖励程序：根据考核结果，由相关部门发放奖励，并进行公示和宣传。
（2）惩罚程序：根据考核结果，由相关部门对违规单位进行处罚，并公示处理结果。
电厂安全文明生产奖惩考核细则范文
电厂安全文明生产奖惩考核细则范文
一、前言
安全生产是企业经营管理的核心内容，也是电厂生产发展的基石。为了提高安全生产管理水平，加强员工安全责任意识，制定并实施奖惩制度具有重要的意义。本文将就电厂安全文明生产奖惩考核细则展开详细介绍，以期对电厂安全生产管理提供有效指导。
二、奖惩原则
1. 统一前置奖惩
根据电厂实际情况，设定统一的、可操作的前置奖惩标准，以确保奖惩的公平性和透明度；同时，要重视奖项的激励作用，使员工更加积极主动地参与安全管理工作。
2. 事后追责奖惩
对于安全责任的追究，要及时、有效、公正，既能够给予表彰激励，又能够给予惩罚教育，以此达到改进员工安全责任意识的目的。
3. 以事实为依据
奖惩的依据应以客观的、真实的、可靠的事实为基础，避免主观臆断和个人偏见的影响。
四、奖励考核细则
1. 安全成绩奖
根据电厂年度安全生产指标完成情况，评选出安全成绩优秀单位或个人，并予以表彰、奖励。具体评选标准和奖励办法由电厂管理层确定。
2. 先进工作者奖
对参与安全生产工作的员工中，表现突出、工作成绩卓越的个人进行评选，评选出一批先进工作者，并给予相应的奖励。
3. 技术创新奖
对在安全生产工作中发现并解决隐患，提出改进意见的员工进行评选，并给予相应的奖励。技术创新奖的评选标准和奖励办法由电厂技术部门领导确定。
4. 安全意识培养奖
对参与安全培训、参与安全文化建设、积极宣传安全知识、组织安全活动的员工进行评选，根据评选结果给予相应的奖励。
五、处罚考核细则
1. 安全违规处罚
对在安全生产工作中存在严重违规行为的员工进行处分，按照相关制度进行相应的处罚，例如警告、记过、记大过、辞退等。具体处罚措施由电厂人力资源部门根据违规行为的严重程度进行决定。
安全生产考核奖惩制度范本(20篇范文)
安全生产考核奖惩制度范本（20篇范文）
【第1篇】安全生产考核奖惩制度范本
1、进场作业前必须签定《劳务合同》及《安全生产协议》,签定职工安全生产目标责任书以及“三级教育登记卡”,否则每缺一项罚50元。
2、进入施工现场必须佩戴合格的统一式样的安全帽以及上岗胸卡,每发现一人次不符合规定发50元
3、严禁班前、班中饮酒上岗,发现一人次罚100元,责令回家休息。
4、在施工现场打架、闹事责令该作业队停工整顿,罚1000元。
5、特殊工作必须持证上岗,吊机及龙门架的操作人员应固定,未经培训(没有证件)发现一人次罚50元。
6、施工现场应悬挂各类安全警示牌以及各种机械工种操作规程牌,应有消防器材,没有做到罚100元。
7、严禁穿拖鞋、高跟鞋、光脚、光膀子上岗作业,否则每发现一人次,罚50元。
8、材料堆放、施工道路、龙门架、施工用电、脚手架搭设、环境卫生等必须严格按照施工方案施工。
9、不服从施工现场的安全管理,对安全检查出来的问题不及时整改,给予罚100元。
【第2篇】通防安全生产责任制度考核办法
一、考核目的
安全生产责任制是单位对各班组和每个职工所规定的在他们各自
职责范围内,对安全生产工作应负的责任。
二、考核范围
通防区领导干部、班队长和每位职工。
三、考核办法
1.本办法依据“管生产,必须管安全”,“安全生产,人人有责”的原则及集团公司、神源煤化工和区有关安全生产法律、法规、规范、标准制度。
2.办法适用于通防区各班组和个人的安全生产责任的考核。
3.管理干部、班队长和个人安全生产责任制,必须落实到位,并实行一级对一级负责;实行签订班组安全生产责任和个人保证书。自签定之日起,安全生产责任生效。