国内律师事务所薪酬调查
律师事务所行政人员的薪酬管理
20%
5% 25% 25% 10%
分比的形式表示的，它
预算影响
沟通
10%
5%
工作条件
总计
100%
报酬要素等级点数确定公式
几何方法
等比递增； 在总点数的分布中产生较大 范围的跨度； 在每一报酬要素内部的等级 递增幅度均保持相同的百分比， 容易向员工解释，公平性更强。
几何法等比递增幅度 计算公式
薪酬管理的要求
外部的竞 争性
薪酬管理 过程的公 平性
薪酬管 理的要 求
内部的公 平性
绩效报酬 的公平性
薪酬管理的主要内容和基本流程
经营战略/人力资源战略
组织结构 薪酬战略 职位分析 薪酬调查 职位评价 绩效评价 绩效管理战略
薪酬体系
薪酬水平
薪酬结构
薪酬管理政策
职位薪资体系设计的基本流程
组织 结构分 析
3 2 1 3 / 2 2 1 1
供综合性支持服务：操纵办公室中的一些 常规设备（如传真机、复印机、装订机 等）；文件存档以及邮件的归类和传递。 这些职位通常要遵守标准的办事程序，同 时处理一些日常的事务。一些非常规性的 事件以及问题往往交给主管人员或者相关
4 3 2 1
3
人员来处理。要求从事这些职位的人具备
基本的办事设备知识，并且了解一般性的 办事程序。这些职位包括邮件处理职员以 及传真操作员。
职位说明书的编写
职位说明书 构成要素 1.职位标识 2.职位概要 3.主要应负责 任 4.业绩衡量标 准 5.工作范围 6.工作联系 构成要素的具体内容 包括职位名称、任职者、上级职位名称、下级职位名称等。 用一句话说明为什么需要设置这一职位，设置这一职位目的或者 意义何在。 职位所要承担的每一项工作责任的内容以及要达到的目的是什么。 应当用哪些指标以及标准来衡量每一项工作责任的完成情况。 本职位对财务数据、预算以及人员等的影响范围多大。 职位的工作报告对象；监督对象；合作对象；外部交往等等。
北京薪酬调查报告
北京薪酬调查报告北京薪酬调查报告近年来，随着中国经济的快速发展，北京作为国家政治、经济和文化中心，吸引了大量的人才涌入。
而薪酬水平作为衡量一个城市吸引力的重要指标之一，一直备受关注。
本文将通过对北京薪酬调查报告的分析，探讨北京的薪酬水平以及相关的现象和趋势。
首先，从整体来看，北京的薪酬水平相对较高。
根据调查报告显示，北京的平均工资水平在全国范围内处于领先地位。
这主要得益于北京作为国家经济中心和高新技术产业聚集地的地位，吸引了大量高薪岗位的设立。
尤其是金融、科技、互联网等行业，更是成为高薪人才争相涌入的热门领域。
然而，薪酬水平的高低并非只有优势，也存在一些问题。
首先是薪酬差距的扩大。
虽然北京的平均工资较高，但是在不同行业和不同职位之间的薪酬差距也在不断扩大。
高薪职位的薪酬水平远远超过了普通职位，这导致了社会上的收入分配不均现象。
此外，薪酬差距也存在于不同企业之间，一些大型跨国公司和知名互联网企业的薪酬水平远远高于其他中小型企业，这也加剧了薪酬差距的问题。
其次，薪酬水平的高低也与个人的经验和技能紧密相关。
根据调查报告，受访者的薪酬水平与其工作经验和技能水平呈正相关。
具有丰富经验和专业技能的人才通常能够获得更高的薪酬待遇。
这也说明了在职业发展中，继续学习和提升自己的技能是非常重要的。
此外，调查还发现，工作地点和企业规模也会对薪酬水平产生影响。
在同一行业中，北京的薪酬水平普遍高于其他地区，而在大型企业工作的人员薪酬也相对较高。
除了薪酬水平之外，调查报告还揭示了一些有关工作态度和福利待遇的现象。
首先是加班文化的普遍存在。
调查显示，超过六成的受访者表示经常加班，其中有近三成的人每周加班超过10小时。
这反映了一些行业和企业普遍存在的工作压力大、工作强度高的现象。
其次是对于福利待遇的重视。
在调查中，有超过七成的受访者表示薪酬并非唯一考虑因素，他们更看重企业的福利待遇，如健康保险、带薪年假和灵活工作时间等。
这也说明了企业在吸引和留住人才方面，需要综合考虑薪酬和福利待遇的因素。
全国律师的平均收入
全国律师的平均收入1.引言1.1 概述概述：在当今社会，法律职业备受瞩目，成为许多年轻人梦寐以求的职业之一。
然而，作为律师，他们的收入情况受到广泛关注。
无论是刚刚入行的年轻律师还是资深律师，他们的收入水平都是备受关注的焦点。
本文旨在探讨全国律师的平均收入情况，并分析影响律师收入的因素。
通过对收入情况的总结与分析，我们可以更好地了解律师职业的发展趋势，并为相关从业者提供有益的信息和建议。
首先，我们将介绍全国律师的收入情况。
通过数据和统计，我们将揭示不同级别、地区和类型的律师的收入水平，并对其进行比较和分析。
同时，我们将探讨律师行业内收入分布的不平等现象，了解高收入律师和低收入律师的差异。
其次，我们将深入研究影响律师收入的因素。
这些因素包括但不限于：从业年限、工作地点、专业领域和个人能力等。
通过分析这些因素，我们可以揭示不同因素对律师收入的影响程度，为律师们提供进一步的职业规划和发展建议。
最后，我们将总结全国律师的平均收入情况，并对未来律师收入的趋势进行展望。
通过对目前情况的分析，我们可以预测律师收入的发展方向，并提出相应的建议和对策。
总而言之，本文将通过对全国律师的平均收入情况进行研究，探讨影响律师收入的因素，并对未来律师收入的趋势进行展望。
希望通过对律师收入情况的深入分析，能够为相关从业者提供有益的指导与建议，助其在今后的职业发展中取得更好的成果。
1.2文章结构文章结构主要包括以下几个部分：1. 引言：对全国律师的平均收入进行概述，并说明文章的结构和目的。
2. 正文：2.1 全国律师的收入情况：介绍全国律师的平均收入水平，包括行业平均收入、地区差异等方面的情况。
2.2 影响律师收入的因素：分析影响律师收入的各种因素，例如从业年限、专业领域、工作地点、专业声誉等，以及这些因素对律师收入的具体影响。
3. 结论：3.1 总结全国律师的平均收入：对全文所述内容进行总结，提出全国律师平均收入的具体数字或范围，以及收入水平的特点。
中金工资背景调查报告
中金工资背景调查报告中金工资背景调查报告为了更好地了解中金公司员工的薪资背景情况，我们对公司的500名员工进行了一项工资背景调查，并收集了相关数据。
以下是调查结果的总结：1. 平均工资水平：根据调查数据，中金公司的员工平均工资水平为每月8000元。
这个平均值是根据员工的基本工资、津贴、奖金和其他福利计算得出的。
2. 工资分布：中金公司的员工工资分布较为平均，大多数员工的工资集中在5000元到10000元之间。
少部分员工的工资超过10000元，而另一些员工的工资较低，低于5000元。
3. 学历对工资的影响：调查发现，员工的学历与工资之间存在一定的相关性。
具有本科以上学历的员工平均工资水平明显高于其他学历层次的员工。
这可能与本科以上学历所具备的专业技能和知识有关。
4. 工作经验对工资的影响：调查结果显示，工作经验对员工的工资水平有一定的影响。
工作经验较多的员工平均工资水平较高，而刚刚入职的员工的工资较低。
这可能与工作经验所带来的专业技能和能力有关。
5. 职位对工资的影响：调查发现，不同职位的员工工资水平存在较大的差异。
高级职位的员工拥有更高的工资水平，而基层职位的员工则拥有较低的工资水平。
这主要是因为高级职位的员工承担更多的责任和挑战，需要更高的技能和经验。
6. 性别对工资的影响：调查结果显示，中金公司的男性员工平均工资水平高于女性员工。
这可能与社会性别差异和不公平待遇有关。
公司应该重视这一问题，并根据员工的能力和表现来确定工资水平，而不是基于性别。
7. 地区对工资的影响：调查结果显示，不同地区的员工工资水平存在差异。
一线城市的员工工资普遍较高，而二线城市和三线城市的员工工资较低。
这可能与城市的经济发展水平和生活成本有关。
总的来说，中金公司的员工工资水平较为均衡，但仍存在一些不公平现象。
公司应该继续关注员工的工资待遇，根据能力和表现来确定工资水平，以保持员工的积极性和工作满意度。
以上就是中金公司工资背景调查的报告，希望对公司的薪资管理和公平性有所帮助。
八大红圈律所对比全览
红圈律所一览（2020年）
精品律所
结合多家红圈所的招聘信息，对红圈所招聘要求作如下总结：
1、本硕均就读于国内外知名院校；
2、学习成绩优秀。
在本科和研究生期间的年度学习成绩排名前30%，奖学金、发表的学术论文也可证明，当然非核心期刊就算了，如有翻译著作也加分；
3、外语（主要是英语）能力优秀，比如雅思7.5+，托福105+，六级600+ ，如有海外交流经历更佳，会日、韩、阿拉伯语等小语种的二外也是加分项；
4、通过法考，如有CFA、CPA、证券/基金/期货等从业资格、高级翻译等证也可适当加分；
5、实习经验：一线内所、外所、券商等；
6、社团工作，竞赛经历：如有Model UN、vis、WTO-ELSA，Price，ICC等经历加分；
7、爱好：体力好的人加分，有文艺特长的人加分。
国内律所 权益合伙人 薪资
国内律所权益合伙人薪资全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：近年来，随着国内法律服务市场的不断发展壮大，律所行业开始逐渐成为人们关注的焦点之一。
在律所中，权益合伙人是律所中的重要职位之一，他们不仅在律所的管理与决策中发挥着关键作用，还享有丰厚的薪资待遇。
本文将就国内律所权益合伙人的薪资情况进行深入分析。
要了解国内律所权益合伙人的薪资情况，我们需要先了解权益合伙人的概念。
权益合伙人是律所中的高级合伙人，通常需要具备丰富的法律实务经验和优秀的业绩。
他们不仅参与律所的管理与决策，还享有律所营业收入的一定比例作为自己的收入。
权益合伙人的薪资通常是由律所的整体经营状况和个人业绩绩效来决定的。
在国内律所中，权益合伙人的薪资待遇通常是很高的。
根据权益合伙人的实际情况和律所的规模，一般来说，他们的年薪可以在几十万到数百万元不等。
有些大型国内律所，甚至可以给予权益合伙人数千万元的年薪。
这些高额的薪资主要是由于权益合伙人在律所中的地位和业绩表现所带来的贡献，以及律所营业收入的增长所带来的分红。
对于国内律所权益合伙人的薪资待遇还需要考虑到不同地区和不同类型的律所之间的差异。
在一线城市如北京、上海、广州等，律所的市场机会和客户资源更加丰富，因此权益合伙人的薪资水平普遍较高。
而在二三线城市或者偏远地区，由于市场竞争较小，律所的经营状况可能没有那么好，导致权益合伙人的薪资相对较低。
国内律所权益合伙人的薪资水平还会受到律所规模和行业领域的影响。
一般来说，规模较大、行业领域较为专业化的律所更容易吸引和留住优秀的权益合伙人，因此他们的薪资水平也会相对较高。
而一些规模较小、业务较为普遍化的律所由于竞争压力较大，可能无法给予权益合伙人过高的薪资待遇。
第二篇示例：随着我国法治建设的不断深化，律师行业也变得越来越重要。
律所作为承担法律咨询、诉讼代理等服务的机构，其内部的权益合伙人在律所中扮演着重要的角色。
他们拥有很高的地位和权限，也享有相应的薪资待遇。
律师事务所排名指标
中国(大陆)律师事务所排名指标1. 指标体系编撰原则：（1）客观性、可数化指标优先原则；（2）剔除关联指标原则；（3）鼓励与指导性原则2. 指标大项说明47% “创收能力与业务质量”是衡量律师事务所排名的最核心指标，是律师事务所综合实力最直接、最客观的反映。
在“LawFirm50：律师事务所排名评价指标调查”中，47.4%的调查者认为该指标是决定律师事务所排名的最重要的因素。
16% “发展规模”是曾经广为业界所诟病的排名指标，2010年版指标体系取消了单纯依赖律师人数和分支机构决定发展规模的模式，引进了合伙人比例及基础设施作为指标之一，增强了发展规模指标的科学性和客观性。
15% “管理体系”与“人才与福利”是律师事务所排名的两个重要指标，调查结果显示，26.6%的受众认为这两项指标是决定律师事务所排名的最重要因素。
同时，根据LawFirm50的研究成果，优秀的管理体系有利于增进律师事务所人才与福利的发展，而相反，优秀的人才与福利，如果没有优秀的管理体系，不但无法发挥人力资源的优势，反而容易导致人才的流失，尤其对于那些处于发展中期的规模性律师事务所而言。
过去几年中，此类案例不甚枚举。
8% “品牌与市场”已经成为现代律师业发展不可忽视的重要因素，单纯依靠人际与人脉关系获取市场的阶段已经过去，现在的法律服务的市场性、竞争性日趋完善。
同时，根据LawFirm50的案例研究发现，那些越是重视品牌和市场建设的律师事务所，越容易获得较高的增长性；越是成熟的律师事务所，越是重视品牌和市场的作用。
5% “社会责任”旨在鼓励、引导更多的律师事务所参与、重视这一指标，我们毫不避讳，我们最担心这一指标的客观性，为此我们将该指标的权重降低到我们可控的范畴。
3. 人均创收指标说明我们更倾向于用“人均创收”代替“总创收规模”指标，意在强调、突出律师事务所的创收质量的重要性。
而将创收作为评价律师事务所的核心指标是目前业界最为通行和可信的模式，我们亦充分理解和赞同那些持“律师事务所可能还应该承载其他社会责任”的观点。
中国政法大学法学专业就业薪资水平分析
中国政法大学法学专业就业薪资水平分析一、律师：考试是道坎典型职业通路：律师助理→律师→事务所合伙人关键点：①司法考试; ②经验。
职业状况：律师作为社会公认的高收入阶层，是身份和地位的象征。
加入WTO ，律师是最大的受益者之一。
懂英语(论坛) 和国际法的律师的职业前景十分看好。
但由于现阶段国内法律本科人才供给过多，而且社会对本科法学毕业生的质量认同程度下降，因此就业情况不是很好，但优秀的毕业生特别是研究生的需求还是比较大的。
薪酬水平：律师的收入构成可分两种计算，一种是拿工资式的，事务所付工资，律师负责打官司，根据能力大小，高的年薪能拿到30 万元甚至数百万元，低的可能年薪只有1 万多元;另一种是律师不拿工资，但挂靠律师事务所，律师得自己去找客户，根据业务提成，一般在30% 至70% 不等。
并且，根据经济法、劳动法、知识产权的专项不同，收入也会有差别。
总体来说年轻的见习律师一个月一般只有千元左右，随着经验的积累和案源的增加，收入就跟个人的能力直接挂钩了，若干年后，天上地下的差别也是很正常的事情。
应对方法：要解决的第一个问题就是通过全国司法考试。
这项考试一般在每年7 月份报名，9 月份考试，其最大的特点在于难度大，通过率低。
2003 年近20 万人参加考试，共有17000 多人过线，通过率为10% ，2004 年通过率为11.22% 。
司法考试的复习资料阅读量巨大、记忆的知识点繁多，复习到最后比的就是谁的韧性大，谁最能吃苦，要相信天道酬勤。
制定复习计划贵在执行，无论遇到多大困难，都应该不折不扣地完成，一般来说，计划用两年的时间通过该项考试是比较合理的。
由于执业证书要实习一年后才能申请，所以在考到证书后，再找个律所挂一年，毕业的时候就可以名正言顺地直接从事律师实务了。
其次是工作经验。
法律是一门“世俗”的学科，法学界的很多老师都会涉足法律实务。
也就是说如果你有机会得到你的这些老师的青睐，能够在大学期间帮他“打杂”的话，在你毕业时就已经拥有求职中最为宝贵的实习经验了。
外部薪酬制度调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解您所在行业的薪酬水平及市场趋势，从而帮助企业和个人进行合理的薪酬规划与调整，我们特此开展此次外部薪酬制度调查。
本问卷采取匿名方式，所有收集到的数据仅用于统计分析，不会透露您的个人信息。
请您认真填写以下问卷，您的宝贵意见对我们非常重要。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：A. 男B. 女2. 您的年龄：A. 20岁以下B. 20-30岁C. 30-40岁D. 40-50岁E. 50岁以上3. 您的学历：A. 高中及以下B. 大专C. 本科D. 硕士E. 博士4. 您所在行业：（请选择您所在行业）A. 制造业B. 金融业C. 信息技术业D. 零售业E. 教育业F. 其他（请说明）5. 您所在企业性质：A. 国有企业B. 私营企业C. 外资企业D. 民营企业E. 其他（请说明）二、薪酬水平6. 您目前月薪（不包括加班费、奖金等）：A. 5000元以下B. 5000-10000元C. 10000-20000元D. 20000-50000元E. 50000元以上7. 您的年终奖：A. 无B. 5000元以下C. 5000-10000元D. 10000-20000元E. 20000元以上8. 您的加班费计算方式：A. 按小时计算B. 按月计算C. 按项目计算D. 其他（请说明）9. 您的福利待遇：A. 五险一金B. 五险一金+带薪年假C. 五险一金+商业保险D. 其他（请说明）三、薪酬满意度10. 您对自己目前的薪酬水平是否满意？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意11. 您认为公司的薪酬分配机制是否公平？A. 非常公平B. 比较公平C. 一般D. 不太公平E. 非常不公平12. 您认为公司的薪酬制度对员工激励性如何？A. 非常高B. 比较高C. 一般D. 不高E. 非常低四、其他意见13. 您认为公司在薪酬制度方面还有哪些需要改进的地方？（请在此处提出您的意见和建议）14. 您对此次调查有何建议或意见？（请在此处提出您的建议或意见）感谢您参与本次调查！祝您工作顺利！[问卷结束，请点击提交按钮]。
薪酬调查的调查报告范文7篇
薪酬调查的调查报告范文7篇在正式开展工作之前，认真撰写调查报告是为了确保工作的质量和效果，调查报告是对调查任务所进行的调查方法和步骤进行详细描述的文稿，以下是本店铺精心为您推荐的薪酬调查的调查报告范文7篇，供大家参考。
薪酬调查的调查报告范文篇1一、1、本次薪酬调查的目的与内容2、薪酬调查的对象：调查对象的基本情况介绍（性质、规模、目标等）；3、薪酬调查的范围与方法4、本次调查计划与成员分工、完成时间二、1、调查对象的薪酬结构与薪酬制度（包括货币薪酬与非货币薪酬各项）；2、职位描述与任职资格条件；3、被调查员工（样本）情况分析：包括年龄、性别、工龄、年龄、职位，学历等；4、将薪酬调查结果图表化三、分析调查结果，并结合调查对象实际提出可行性建议；注意：1、人员分工明确并可记录；2、报告简洁，图文并茂，形象直观；附件：明一世代（福建）贸易有限公司营销财务部薪酬调查报告一、报告简要在薪酬行情越来越市场化、透明化的今天，不同类型的企业如何设计不同的薪酬体系？如何使良好的薪酬福利政策成为企业发展源源不断的驱动力？每一个有战略眼光的企业家和人力资源管理者中的有识之士都在思索上述问题。
在全球化背景下，以更宽更高的视野来探讨企业的薪酬体系的重构，是摆在我们面前的重要课题。
作为人力资源管理专业的学生，为了使自己所学的理论知识与实践能够更好的结合，本人利用20XX年十一长假的时间对明一世代（福建）贸易有限公司的营销财务部薪酬结构进行调查，并对其薪酬体系作出了分析总结。
本次调查的目的是对明一世代（福建）贸易有限公司营销财务部的普通员工的薪酬状况进行调查研究，进而对该部门的薪酬体系进行分析，发现其优点与缺点，将优秀的薪酬方案推广到其他部门或者分公司，对不足的薪酬方案进行改善，并根据实际情况提出合适的薪酬方案，完善薪酬体系，使之适应部门发展的需要，且能够最大的激励员工，吸引优秀人才，最终促进企业的良好发展。
本次调查是采用与员工面谈的方法收集数据与信息。
律师收入调研报告
律师收入调研报告律师收入调研报告报告摘要：本调研报告旨在对律师收入进行全面调查和分析。
通过针对一定数量的律师进行调查问卷，获取得出律师收入的相关数据，并对其进行分析和解读。
本报告总结了调研结果，并提出了一些建议。
一、调研方法在调研过程中，我们采取了两种主要方法：在线问卷调查和个别访谈。
问卷调查主要通过网络平台进行，共发放500份问卷，回收有效问卷395份。
个别访谈则通过电话或面对面的形式进行，共采访了20位律师。
调研的时间跨度为一年。
二、调研结果1.律师收入水平：调研结果显示，绝大多数律师的收入水平相对较高。
其中，有35%的律师年收入在30万到50万之间，另外有20%的律师年收入超过50万。
仅有10%的律师年收入在20万以下。
2.律师收入分布差异：律师收入的分布存在一定的差异。
律师所在地区和律所规模是影响律师收入的两个重要因素。
大城市的律师普遍收入较高，而中小城市的律师收入水平相对较低。
同时，律所规模也是决定收入的重要因素，较大规模的律所往往能提供更高的薪酬。
3.律师收入来源：律师的收入来源主要包括诉讼案件、非诉讼案件和咨询服务。
调研结果显示，大部分律师的收入来源主要是通过参与诉讼案件获得的。
4.个人经验对收入的影响：律师的经验对收入的影响非常显著。
经验丰富的律师通常能获得更高的薪酬。
此外，专业领域的选择也会对收入产生一定影响，某些专业领域的律师更受市场欢迎，因此在收入方面也相对较高。
三、调研结论与建议1.律师收入整体水平较高，但仍存在差异，应该进一步研究和解决收入分配的不均问题。
2.城市和律所规模是影响律师收入的重要因素，建议政府加强对中小城市律师的扶持，提高他们的收入水平。
3.鼓励律师在专业领域上提升，加强专业领域的实践、研究和培训，从而提高其市场竞争力和收入水平。
4.建议建立一个公平的律师收入评估体系，确保律师的薪酬制度公正、透明。
四、研究局限本次调研的时间跨度较短，样本数量相对较小，因此结果可能存在一定的局限性。
国内各行业薪酬体系研究现状
国内各行业薪酬体系研究现状全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：国内各行业薪酬体系研究现状近年来，随着我国经济的快速发展和社会结构的不断变革，各行业的薪酬体系也在不断调整和完善。
薪酬体系是一个国家或企业用来激励员工和管理人员的一种重要管理工具，也是人才引进和留住的关键因素之一。
本文将从国内各行业的薪酬现状、薪酬体系的构成及影响因素等方面进行研究和分析。
一、国内各行业薪酬现状根据最新的调查数据显示，我国各行业的薪酬水平呈现出明显的差异。
其中，金融、IT、互联网等高新技术行业的薪酬水平较高，而制造业、服务业等传统行业的薪酬水平相对较低。
在同一行业内，不同地区、不同企业的薪酬也存在一定的差异。
如在一线城市，同一行业的薪酬水平往往比二三线城市要高一些。
而不同企业的薪酬水平则主要取决于企业的规模、行业地位、发展前景等因素。
二、薪酬体系的构成薪酬体系是由基本工资、绩效工资、津贴和奖金等多个方面组成的。
基本工资是员工的基本收入，主要根据员工的岗位、工作年限、学历等因素确定。
绩效工资是根据员工的工作表现和绩效评定结果来确定的，是对员工工作质量和效率的一种奖励。
津贴是指企业为员工提供的一些补贴性福利，如工作餐、交通补贴等。
奖金是对员工在一定时间内取得的优异成绩给予的一种额外奖励。
三、薪酬体系的影响因素薪酬体系的构建和调整受到多方面因素的影响，主要包括以下几个方面：1. 行业竞争力：不同行业的薪酬水平和体系受到行业竞争力的敏感影响。
一些高新技术行业由于需求量大、技能要求高，在薪酬方面给予了较高的关注和投入。
2. 经济形势：宏观经济形势对薪酬水平和体系的调整也有一定影响。
在国内经济增长强劲的情况下，企业通常在提高薪酬水平和调整体系方面更加灵活和宽松。
3. 人才市场供需情况：市场对人才供需情况也会影响薪酬水平和体系的调整。
在一些紧缺人才领域，企业通常会通过提高薪酬水平和完善体系来吸引和留住人才。
4. 政策法规：政府的相关政策法规对企业薪酬水平和体系的调整也有一定的指导作用。
浅谈律师事务所管理中存在的问题及规范化管理对策
浅谈律师事务所管理中存在的问题及规范化管理对策作者：黄锡楚来源：《经营管理者·下旬刊》2017年第04期摘要：现阶段，多数律师事务所均存在不同程度的管理问题，尤其是在薪酬分配、人力资源管理等方面最为严重。
本次研究特对现阶段国内律师事务所管理现状进行分析，并依此制定出相应解决策略，以提高律师事务所的管理水平，促进其健康发展。
关键词：律师事务所管理问题薪酬分配人力管理一、引言随着近些年来，人们法律意识不断提高，我国律师行业的从业人员数量亦在不断增加，律师事务所获得了较大的发展。
然而由于我国的律师行业发展尚处于初期阶段，因此尚无较好的管理经验可以借鉴，以至于律师事务所的发展受到了极大限制。
而为了促进国内律师行业的发展，则必须要对现存问题予以分析，并依此制定出规范化的管理策略，进而确保其能够在社会主义市场经济中获得更好的发展。
二、律师事务所管理现状1.管理水平相对较低。
经调查可知，国内多数律师事务所在模式选择均为合伙提成制。
该模式下，律师与律所之间仅存在名义上的管理关系，实则无约束能力。
合伙制下，律师无法取得一定底薪，其收入基本只能采取个人单干来获得，如此一来不仅会影响到律师同律所之间的合作关系，同时也不利于律所发挥其专业化以及规模化的优势。
在多数律所中，律所主任在作为合伙人的同时还兼具者管理者与普通员工的角色，不仅会影响到律所的内部管理，同时也会对业务拓展造成影响。
实际上，合伙提成制下的律师基本不会有过多的时间在律所内，基本是在忙于个人业务的拓展，因此律所无法对律师行为进行管理和监督。
虽然有部分律所采用公司制管理模式，但该模式仍然处于较为初级的探索阶段，因此仍无法实现对律师的有效管理，亦无法充分发挥律所在资源整合以及信息共享方面的优势。
2.利益分配问题。
合伙提成制律所普遍存在的一个问题就是薪酬制度不合理。
由于不同律师自身所具备的案源、所处理案件以及处理方式不同，因此其薪酬分配有时难以起到正确的激励作用。
17家律所薪资大揭秘
17家律所薪资大揭秘17家律所薪资大揭秘来源：找法网律师在很多人眼中是一个很高大上的职业。
但律师能赚多少钱，却一直是一个很神秘的问题。
事实上，正如《律所江湖》一文中所说的那样，不仅各个律所有着门派之分，律师们的薪资也有着很大的差异。
有的律师上午坐着劳斯莱斯去机场，只坐最近起飞的有头等舱座位的飞机。
飞到伦敦，和客户喝个下午茶，然后信步广场，喂喂鸽子。
而有的律师，喝酸奶开始舔盖儿了，吃薯片开始舔手指头了，吃泡面开始喝汤了，路过星巴克开始自拍了，最最明显的是吃益达不敢两粒一起嚼了，去超市开始自带购物袋了，上厕所开始折纸了，洗发水快用完时开始兑水晃了……到底哪家律所的律师喝酸奶不舔盖儿呢？一、不舔盖儿的高富帅们：1、汉坤律师事务所起薪为20000元/月（数据时间2014年3月）。
作为内资律所中的新星，定位投融资领域？（此处领先是不是应该去掉）的汉坤律师事务所不断拓展业务领域并扩大自身规模，目前已经成为一家有规模的知名律所。
汉坤律师事务所自成立以来就因其月薪秒杀全部内所迅速吸引了大量优质人才，这也为其快速发展打下了坚实的基础。
汉坤律师事务所的不足之处在于加班较多，据传言年终奖金较少。
2、高伟绅律师事务所起薪约为20000元/月（数据时间2013年11月）。
高伟绅律师事务所是英国“魔力圈”成员之一。
有着令人艳羡的月薪和办公条件。
而且据网络消息，高伟绅律师事务所有可能解决帝都的户口，实乃一大亮点。
3、美富律师事务所起薪约为15000元/月（数据时间2014年4月）。
美富律师事务所是美国律师事务所之中的翘楚，其业务水平极高，办公条件也保持了美资律所大气、舒适的风格。
只是据数据显示，其在国内的起薪已被部分内所赶超。
4、方达律师事务所起薪为15000元/月（数据时间2013年3月）。
方达律师事务所的待遇在内所中一直处于数一数二的地位。
月薪虽不及汉坤，但据传年终奖丰厚，方达、汉坤到底哪家综合待遇更高，难以评定。
方达所内氛围融洽、办公地点在高大上的国贸大厦三期，一般从暑期实习项目中挑选人才。
锦天城律所薪酬管理制度
锦天城律所薪酬管理制度示例1:锦天城律所薪酬管理制度引言：在现代商业世界中，薪酬管理制度被认为是组织成功的关键因素之一。
作为一家律师事务所，锦天城律所深知员工的薪酬是公司与员工之间契约的一部分，对于员工的激励和保留至关重要。
因此，锦天城律所为了确保公平和透明，建立了一套完善的薪酬管理制度。
公平与透明：锦天城律所一直将公平与透明作为薪酬管理制度的基石。
公司通过制定明确的职位等级和薪酬等级，以确保员工在不同职位层级中享有公平的薪酬待遇。
职位等级和薪酬等级的设立基于员工的工作内容、技能和绩效，并通过定期评估进行调整。
绩效考核：绩效考核是薪酬管理制度的核心部分。
锦天城律所将每位员工的工作绩效与其薪酬直接挂钩，以激励员工表现出色。
公司设立了明确的绩效指标和评估体系，包括客户满意度、案件成败、工作质量等方面的考核。
通过定期的绩效评估，员工可以明确了解自己的工作表现，并有机会得到相应的薪酬调整。
激励措施：除了基本薪酬之外，锦天城律所还通过激励措施来鼓励员工的努力和创新。
公司设立了年度奖金和绩效奖励制度，对于表现突出的员工给予额外的奖励。
此外，公司还提供培训和发展机会，以帮助员工提升能力并获得更高的薪酬回报。
合理的福利待遇：锦天城律所深知员工的福利待遇对于员工的满意度和忠诚度的重要性。
公司为员工提供全面的福利待遇，包括健康保险、退休计划、带薪休假等。
这些福利旨在提供员工一个良好的工作环境，同时鼓励员工保持健康的生活方式。
灵活的薪酬结构：为了满足不同员工的需求和市场竞争的变化，锦天城律所建立了灵活的薪酬结构。
公司提供多样化的薪酬组成，包括基本工资、绩效奖金、股权激励等。
这种灵活的薪酬结构能够更好地满足员工的期望，并激励员工为公司的成功做出更大的贡献。
结论：锦天城律所的薪酬管理制度是公平、透明和激励性的。
公司通过公正的薪酬等级和绩效考核体系，确保员工能够得到与工作贡献相符的薪酬待遇。
同时，公司还提供丰厚的福利待遇和灵活的薪酬结构，以吸引和保留优秀的人才。
上海律师待遇情况
一、上海律师情况业简介
上海目前大约有700多家律师事务所，八九千的职业律师。这些律所规模大小不等，大的像上海联合律师事务所、金茂律师事务所、锦天成律师事务所人员都在200左右。中等规模的所像我所在的上海九州丰泽律师事务所人数一般在50-80人左右。至于小所吗，几人的，十几人都有。在上海，但凡有点名气的律所都对外声称自己擅长非诉讼领域的业务。好多律师似乎都耻于谈自己的业务特长在诉讼领域，但像翟建、郑传本这样的靠诉讼出名的除外。话讲回来，他们有名气，赚的钱并不一定多。律师事务所的赢利能力也不一定和所得大小直接相关，像金杜上海分所，中伦金通上海分所虽然人数不多，但是由于其业务非常专业，具有相当强的赢力能力，也是刚走出大学校门的毕业生非常向往的律所。
二、上海律师的收入
关于律师的收入，有个20%vs80%理论，就是百分之二十的律师赚走了百分之八十的钱。剩下百分之二十的钱要由百分之八十的律师来分享。因此，律师们的收入差距就很大。一般来讲非诉讼业务的律师要比做诉讼业务的律师赚的多。在上海，较大型所其合伙人一般年收入都在200万元以上。就拿我们所的合伙人来讲，据说每年创收在一千万元以上。扣除各项费用后应在在500万左右。前一段时间，飞利浦招知识产权方面法务主管，年薪200万。结果却招不到人，因为能够满足他们条件的律师，收入都在200万以上。
三、律师助理的薪金水平
这个问题应该是大家最为关心的问题了。如果你英语足够的好，好到什么程度呢，我觉得差不多好过你的英语老师的程度就够了。如果你真的这么好，恭喜你，你将有机会进入到一家外资所在上海的代表处，这意味着你可以拿到每月至少8000以上的收入。你可以衣着光线，配得起你律师的称号。如果你英语没那么好，但是也足够好了，差不多达到八级水平吧。那么你有机会进入国内比较知名的大所，像金杜这种类型的。那你的工资应该在5000以上。如果你的英语没达到这种程度，但是至少得把六级过了吧，其他方面该少的一样不能少。那你可能像我一样进入一家中型的所，月薪在2000-3000之间。看出来了吧？差距还是蛮大的。所以在学校的时候得珍惜时间，抓紧学习啊。
我国中小型律师事务所发展浅探
我国中小型律师事务所发展浅探作者：翟凯来源：《法制博览》2013年第10期作者简介：翟凯（1987-），男，安徽芜湖人，汉族，华中科技大学法学院2011级法律硕士，研究方向：法理学、宪法、行政法。
【摘要】据统计我国目前30人以下的中小律师事务所占到了律师业的百分之九十五。
本文以安徽某中小律师事务所——A律师事务所为例，旨在从如何设立、如何管理等方面加以探讨，通过实地调查分析，发现并梳理中小律所所存在的一些问题，分析原因，寻找对策，探索构建一种适合中小所生存和发展的模式。
【关键词】律师事务所；发展规划；合伙人理念；分配机制江平教授曾经讲过：“律师兴，则国家兴”。
律师行业的兴衰直接关乎国家、社会的兴衰。
时代的发展为律师业提出了新的要求，也提出了新的挑战。
作为我国律师行业中占绝大多数的中小律师事务所（本文拟以律师事务所律师人数为30人作为划分中小所的大致标准，业务创收由于各地的差异太大不作划分的考虑因素），如何在激烈的竞争大潮中拼搏进取，需要一套适合自身的发展模式。
本文试从安徽A律师事务所的发展规划出发，针对我国中小型律师事务所的管理进行初步的探讨，试图从律师事务所的组织架构、决策机制、人才资源、分配机制等方面对目前中小律师事务所发展规划做了一番理性的思考，并设想了一些方案。
一、关于律师事务所的架构从组织架构方面来看，我国目前律师事务所主要有两种形式，即合作制律师事务所和合伙制律师事务所。
从国外的经验来看，这两种形式的律师事务所最终必然会“以合作合伙之名，行股份之实”走向公司化，这样才能最终做大、做强。
当然，律师所体制从合作、合伙走向公司化需要一个漫长的过程。
在中小型律师事务所如何快速从合作、合伙制的现有状况出发，更好地发展自己以致最终走向公司化这个问题上，笔者考究几家中小型律师事务所组织架构，结合现实情况认为中小型律师事务所必须把“实习律师”为主轴，积极发展“专职律师”，有意识地觅寻“能量”人士加盟，这样以来，既可以在较短的时间内达到规模化，又可以实现律师专业化；既可以树立品牌，又可以进行业务运作，同时又可以进行资本运作。
法律行业的薪酬律师的薪资水平和薪酬结构是如何的
法律行业的薪酬律师的薪资水平和薪酬结构是如何的法律行业的薪酬：律师的薪资水平和薪酬结构是如何的在如今竞争激烈的现代社会中，人们的职业选择往往受到薪酬条件的影响。
法律行业作为一个重要的工作领域，其薪资水平和薪酬结构备受关注。
本文将探讨法律行业的薪资水平及薪酬结构，为读者提供一些了解和参考。
一、法律行业的薪资水平法律行业薪资水平的高低跟具体岗位与工作经验紧密相关。
在律师行业中，初级律师的起薪通常在5千到1万之间，而有着丰富经验和深厚造诣的高级律师的薪资可能高达几十万元。
此外，律师事务所的薪资水平也和其规模、知名度等因素有关。
除了律师，法律行业中还涉及到其他职位，如法务经理、法务助理等。
这些职位的薪资水平相对较低，但也会随着工作经验的增长而逐步提高。
需要指出的是，法律行业的薪资水平在不同地区会有一定差异。
就像在国际大都市的律师收入可能更高一样，发达城市相对比较繁忙的法律行业会给予律师更好薪酬。
二、法律行业的薪酬结构法律行业的薪酬结构包括基本工资、绩效奖金、年终奖等组成部分。
基本工资是律师薪酬的基础，通常根据工作内容和职位来确定。
绩效奖金则依赖于个人的业绩和工作表现，对一些有出色表现的律师来说，绩效奖金可能是相当可观的。
年终奖作为一年的总结奖励，是另一个重要的薪酬组成部分，其金额常常与公司经营状况和个人业绩相关。
此外，一些大型律师事务所还会提供额外的福利待遇，比如股票期权、住房补贴、培训津贴等。
这些福利也会对律师的实际收入产生一定的影响。
三、法律行业的加班和工作压力尽管法律行业的薪酬水平较高，但也不可忽视其中的工作压力和加班情况。
律师行业以其高强度的工作而著名，加班和处理紧急案件的需求是无法避免的。
这也是为什么一些律师能获得较高收入的原因之一。
四、法律行业的职业前景法律行业作为一个传统而受人尊敬的职业领域，其职业前景仍然乐观。
随着社会的发展和法律的进步，法律服务需求不断增加，这为律师提供了更广阔的就业机会。
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国内律所律师岗位薪酬调查一、金杜注：金杜为公司制律所，所以律师层级包括：实习生——律师助理——实习律师——律师——主办律师（入职至少3-4年可升为主办律师）——资深律师（入职6-7年可升为资深律师）——顾问——合伙人（或由资深律师直接跳到合伙人）。
二、环球环球工作强度适中，每天朝九晚五，环球很多团队会要求每周billable hour 50小时。
三、君合注：君合晋升途径相对固定，律师分为初级、中级和高级；每个等级分成A/B/C三级，如初A、初B、初C，一年级是初C，二年级是初B；中级律师与初级分类方法一致；高级律师则统称高级律师或资深律师。
通常每年一级，年年都在进步的感觉向来是非常不错。
四、海问注：晋升方面海问每年逐级递升，而且据称单纯看工作年限，不需要审查。
只能熬得住，不犯大错，职业发展道路还是很明晰的。
工作强度方面，基本能正常上下班，年假长短正常，比起君合也更好请假。
五、方达注：方达也是遵循传统晋升路径，但每个阶段的年数取决于个人情况，比海问晋升相对困难一点。
六、汉坤2017年国内律所薪酬最新调整：据海问2017涨薪属实，entry level 涨到2.2万，其他年级水涨船高2.3，2.4以等差数列向上浮动。
海问律所从原有1.3万涨至2.2万，涨幅0.9万。
海问原有薪酬体系在四年级时会有从2万到2.9万的飞跃。
那么新的薪酬体系驾到，四年级的中高律师怎么调整还未知。
金杜原有工资体系为1.3万，1.5万，1.8万，每次升title增长工资40%，年终奖1-4个月都不等，看心情。
虽然工资低，但是平台好！金杜终于也提高了entry level工资，新入职的员工工资1.7-1.8万（根据部门不同），其他低年级律师小幅上扬，但对于中高年级律师（其实就是2万以上的），似乎并没有增长。
有小道消息称，为了降低工资消耗，金杜采取分阶段增长，预计明年可以与市场匹配。
方达、海问和达辉已增长至2.2万/月，君合、通力、汉坤为2万/月，金杜稍逊1.7万/月。
国内律所薪酬现状1、目前在中伦实习，资本市场部门。
不同阶段的律师的工作有很大不同。
一二三四年级律师基本上是天天面对笔记本干各种活（包括但不限于……）合伙人不是在外谈客户，就是在去谈客户的路上，顺便在路上看一下律师的工作成果，敲定最终版本。
2、金杜：3、汉坤：相对稳定的薪酬体系和上升渠道。
只要愿意且有能力，可以一直从低年级、中年级、高年级做到顾问、合伙人。
作者：陆子晔链接：来源：知乎着作权归作者所有。
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首先介绍一下律所运营的分类吧。
@喵小诚已经提到了，律所的管理模式分为合伙制和公司制。
其实在中国律所都是普通合伙，一部分所是特殊的普通合伙（即英美法中的有限责任合伙），这个分类只是他们管理模式的区别。
公司制的律所管理模式仿效公司，有管理委员会、薪酬委员会等；新人进去不论团队拿的是固定薪水，所有人都是一样，比如金杜的起薪就是12k/月（美国llm高两千一月），方达15k，汉坤20k。
奖金随着团队可能会有变化，但一般也就是2到3月工资。
在金杜对实习生和新人实行律师池制度，即你进去之后是整个部门的员工，有需要的时候任何合伙人都可以找你去干活。
这样做的好处是你可以熟悉不同的合伙人和不同的业务，坏处一是疲于奔命，二是可能易学难精。
而合伙制的律所，比如宇宙大所大成和盈科，你的薪酬、业务和发展前途都取决于你的团队。
据我所知大成的起薪有2k一月的也有8k一月的，完全看你的合伙人给你开多少。
总体来说，一线大所或者精品所，比如金杜君合中伦方达（以上为一线大所）汉坤海问（精品所）等基本都是公司制管理，这样对新人其实是最好的；但是合伙制如德恒、大成里面也有一些不错的合伙人，所以不能一概而论，但是推荐去前者。
在这些顶级所的薪水大致是这样：起薪以上已经说了，然后每高一年级大概涨十万；七年级左右的高级律师大概七八十万一年；总体来说，一线大所或者精品所，比如金杜君合中伦方达（以上为一线大所）汉坤海问（精品所）等基本都是公司制管理，在这些顶级所的薪水大致是这样：起薪2万左右，然后每高一年级大概涨十万；七年级左右的高级律师大概七八十万一年。
刚升到合伙人级别的税后百万一年。
金杜的合伙人是自然满点的，即使你一年能够做到4000万的业务，你也只能拿600万一年；剩下的给律所，然后会根据你的业绩算一个package，等你退休或者跳槽的时候补给你；中伦一级合伙人年创收都是千万以上，大概所里自己分配一半一半；二级合伙人500万以上。
外所的话，本土化的薪水跟国内所差不多；一些资本市场叱咤风云的顶级所如Skadden，Sullivan Cromwell，Shearman Sterling，Kirkland Ellis，Simpson Thacher& Bartlett，Gibson Dunn这些是global pay的所，律助大概三万一个月，有了美国LLM+纽约bar的话在工作两-3年 8万一个月；JD起薪直接是8万一月。
然后是业务。
你可以上金杜的网站看看现在国内顶级律所的业务包括哪些。
金杜的业务很全，从公司、资本市场、知识产权（商标、着作权和专利）、商事诉讼、投融资、工程融资（project financing）、税法、反垄断、国际贸易、劳动法等，基本除了刑事诉讼、行政诉讼以外，涉及到了法律的各方面。
律所业务的好坏是相对的，以前证券市场红火的时候大家都想到证券部去，后来随着大量律所不断压价进入ipo市场以及国内证券市场的长期熊市，ipo部门从高富帅向民工转变。
其实各大非诉所的主攻业务都差不多，从私募、并购、ipo、信托、外商直接投资、项目融资、风投业务、银行业务、到反垄断、税法甚至劳动法等。
另外，在顶级内所中，方达的私募和并购都是业内顶尖，而且合伙人的profile相对较好，很多NYU法学院的毕业生。
上面所提到的美国顶级所做知识产权的不多，知识产权国内做的最好的还是金杜和Baker Mckenzie。
诉讼业务的话，以商事仲裁和知识产权居多。
而专攻商事仲裁或者诉讼的代表是天同，起薪也到20k+/月、方达有三分之一的收入和人手也是做诉讼的。
中伦这些每年上千万的大par，基本都是做资本市场的；金杜徐萍专攻并购，每年可以上到4000万；金杜宁宣凤做国际贸易，每年也可以到2000多万；当年奥运会的大多数合同就是她的团队在做。
外所的话，主要还是做FDI，不过以前做inbound很好，现在已经开始不行了，开始做outbound，而skadden基本垄断了中国的us ipo市场；而Kirkland Ellis在国内的迅速崛起有可能动摇Skadden的垄断地位。
其他如Baker Mckenzie这种已经本土化的美国所就跟金杜方达这种大所区别不大了。
这里稍微提一下外所和内所的工作方式。
在一个典型的美国律师事务所，低年级律师（三年级以下）最重要的任务就是做法律研究，其实就是在资料库里查案例。
不工作三年以上老板是不让你写交易文件的，更别说参与谈判和交易结构设计了。
我一个在顶级华尔街律师事务所工作的师姐，都已经是七八年级的律师了，写的每一个文件老板来亲自过目，用词都给修改。
在这样的环境里，你的成长会很慢，因为你会很晚才会自己独立做一个项目，很晚才能接触到交易核心；但是你的基础打得很扎实，从法律检索、内部memo、公开发布的memo、法律意见、交易文本等慢慢来，会有很好的法律文书撰写功底。
而我一个在国内一线所工作的同学，实习生的时候就开始改合同了，除了法律检索、电话咨询相关主管部门这些实习生必须要做的事情之外，谈判、尽职调查也在实习的时候就参与。
顶级外所就像健身教练一样教你每一个动作慢慢来；而内所是直接把你推到海里吗游泳，能不能最终成长为弄潮儿其实自己的天分和运气成分很大。
并且外所很难接触到客户，因为低年级律师主要都是在办公室里写东西，因此对人脉的积累远不如内所律师。
并且这两种所对风险的判断是不同的。
由于美国法繁琐复杂，加上实行判例制度，很容易产生不一致的判例，因此美国律所对风险极其敏感，基本上实际发生概率可能只有百分之五的事项也会写在合同中，这样虽然可以提前提示和避免风险，但是不可避免会使得交易过程延长；和内所基本上可能只有实际发生概率到百分之20%以上的风险才会列出来。
在中国，效率就是生命，timing就是一切，所以对于文本相比美国所篇幅也大量简化。
这时候中国所律师的水平就很重要了。
美国所可以把以往所有的风险全列出来，所有想到的条款一条一条谈好，而中国律师则更需要凭借自己的经验和对风险的敏感程度确定哪些应该写，哪些应该重点谈，哪些可以放弃。
另外美国所升合伙人极难，一般都要做associate十年以上甚至15年；而内所相对短。
尤其是在一些顶级美所，如上文提到的Skadden、SS、ST&B等，必须要JD或者LLM+美国Bar+两到三年经验才能做associate，因此时间成本很长。
根据调查，大所里最终能够升到的律师也就十分之一，因此很多时候要靠跳槽晋升。
我觉得新人最好从并购做起。
美国长期排名第一的律所Wachtell Lipton Rosen & Katz就是并购之王。
因为并购是公司业务里最复杂的交易，从谈判、交易结构的设计（直接并购、三角并购、资产收购、股份分割等）、意向书（letter of intent）和正式合同的撰写、尽职调查、保护交易制度的设计、反敌意并购的设计、税法以及反垄断法等方面都需要律师的参与。
同时并购往往还涉及到发行新股作为交易对价或者要与之后的上市进行对接，因此对新人的锻炼很大。
另外如果喜欢反垄断等专属领域的话，也可以深入钻研。
做国际贸易和反垄断这些业务的中国律所和律师还不多，有一些所这部分也做得很不错，如锦天城的反倾销反补贴、天地合的反垄断业务等。
刑事诉讼的话，具体怎么样不太清楚，这一块水太混。
但是田文昌大律师的收入是相当高的。
对于新人（仅指不拼爹的）要想进入这些顶级内外所，学历是最重要的。
在律所的生态链中，“目标院校”高于其他。
北京市场的目标院校指的是北大清华人大中国政法对外经贸五所法学院；其中北清人是全国所有市场的目标院校。
上海市场的目标院校指的是交大复旦还有华政。
不是说目标院校之外的学生没有机会，但这几所是律所如果审简历的话，一定会重点关注的几所院校。
然后是英语要好，最好能够多看CISG，没事看看美国33年证券法、34年证券交易法、特拉华公司法的法条；当然法律基础也要扎实。
对于想做资本市场业务或者除知识产权之外的非诉讼业务，合同法、物权法、公司法、证券法一定要学好。
多认识人。
要多认识专业能力强、业内名气大、职业经历丰富的律师。
律师的很多技能都是knowhow，很难通过法学院教育或者上课来传授。