浅析高职院校教师教育继续教育存在的问题及解决对策

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高职教师继续教育存在的问题及对策

高职教师继续教育存在的问题及对策一、高职教师队伍目前存在的问题1教师能力素质不高，过于看重教师学历。

职后教育误区首先表现在于过于重视教师学历，轻视教师综合素质的发展。

我国素质教育刚刚起步，并没有完全打破以往的“死读书，读死书”的教育模式，所以对人才的定位仍然主要依据他们的学历、学位，这大大限制了高职教师的发展。

为了稳定工作，他们只会不断强化理论知识，而对一些社会实践经验他们不愿意去花时间学习，这样就会影响教师专业化的平衡发展，致使高职教师专业化多重性的缺失，不利于对社会型人才的培养。

2对普通教师的发展不够重视。

过于重视高级教师及干部的培养，而忽视普通教师的发展，也是职后继续教育的一个误区。

教师的专业发展需要机会，许多继续教育项目的培训对象几乎全部集中于高级教师与干部，这样两极分化越来越大，但是普通教师才是高职教育的主力军，高级教师与干部只占极少数，这种职后继续教育的方式，不利于教师队伍整体素质的全面提升，教学质量没有保障。

3忽视教师成长阶段的个性需求。

盲目的职后继续教育，忽视教师成长阶段的个性需求这是另一大教育误区，继续教育不应该是盲目的，它的教育内容和方式应根据教师的不同阶段所设置，要体现出实用性、针对性和盲目性。

例如让学识渊博的教师参加基础知识培训，他们会感觉平淡乏味；而让刚工作的教师参加学术知识座谈会，他们会毫无作为，这些不合理的方式会极大的影响教师学习的积极性，进而不利于教师专业化的发展。

二、高职教师专业化发展的对策1.更新继续教育理念，顺应时代发展。

更新继续教育理念，主要体现在要让高职教师认识到自身的责任，这是其专业化发展的过程，在任职期间，要不断学习，敢于创新，注重理论与实践的结合学习，提高自身的综合素质，为社会培养高素质人才。

其次，为了尽量弥补高职教师职前教育的不足，完善教师继续教育制度和立法，也显得十分重要，它对高职教师队伍综合素质的提高提供了保障，促进了高职教师专业化的发展。

与此同时，为了方便广大高职教师的学习，我们可以将高职教师继续教育与网络课堂结合，例如将MOOC引入高职教师继续教育等，这也符合全球教育信息化的发展方式。

关于高职院校教育中存在的问题及对策研究

关于高职院校教育中存在的问题及对策研究高职院校教育是指为了适应社会对专门技术、管理和服务人才的需求，培养具有一定实际技能和创新精神的专门人才的学校教育。

随着社会经济的发展，高职院校教育在我国的地位日益重要，但在实践中也存在一些问题。

本文将从高职院校教育中存在的问题和对策进行分析和研究。

一、问题分析1. 教学质量不稳定在一些高职院校中，教学质量参差不齐，有的课程水平较高，而有的课程质量欠佳。

这主要是因为一些教师水平不高，教学经验不足，导致无法保证教学质量的稳定性。

部分高职院校的教学设备和实验条件也较差，影响了教学效果。

2. 专业设置滞后随着社会需求的不断变化，高职院校的专业设置也相对滞后。

有的专业学生就业率较低，而有的专业就业难度较大。

部分高职院校的专业与社会需求不相适应，导致学生就业压力较大。

3. 学生就业压力大由于高职院校的教学和实践性强，毕业生一般能够掌握一定的专业技能，但是由于社会竞争激烈，一些学生在就业市场上却找不到合适的工作机会。

这主要是因为学校没有充分考虑到社会需求，导致学生就业压力较大。

4. 教师队伍建设不足一些高职院校的教师队伍建设不足，教师职称结构不合理，教师水平参差不齐。

一些高职院校的教师学术水平较低，缺乏创新意识，导致教学质量难以得到保障。

5. 实训基地不足高职院校要求学生具备一定的实际操作能力，但是一些学校的实训基地却不足，无法满足学生的实践需求。

这导致学生毕业后缺乏实践经验，难以适应社会需求。

二、对策研究1. 提高教学质量高职院校应该加强对教师的培训和考核，提高教师的教学水平和教学经验，同时加大对教学设备和实验条件的投入，保证教学质量的稳定性。

2. 调整专业设置高职院校应该根据社会需求和行业发展趋势进行专业调整和设置，努力提高学生就业率，减少学生的就业压力。

3. 加强学生就业指导学校应该加强对学生的就业指导，提供更多的就业信息和就业机会，为学生提供更多的就业选择，减轻学生就业压力。

高职教师继续教育存在的问题及有效措施

高职教师继续教育存在的问题及有效措施1. 引言1.1 高职教师继续教育的重要性高职教师继续教育的重要性在于不断提高教师的教育水平和教学能力，以适应社会发展的需要和学生的学习需求。

随着科技的不断发展和社会的不断变革，教育教学工作也在不断更新和改进，高职教师作为教育教学的主体，需要不断学习和提升自己的专业知识和教育技能。

只有通过继续教育，教师们才能更好地适应和引领教育教学的发展潮流，提高教学质量，激发学生学习的积极性，培养具有创新精神和实践能力的高素质人才。

高职教师继续教育是非常重要的，它不仅关系到教师个人的职业发展和素质提升，更关系到学生们的学习效果和学校的教育教学质量。

通过不断地学习和提升，高职教师们可以更好地履行自己的教育使命，推动教育事业的发展，为社会培养更多更优秀的人才做出更大的贡献。

2. 正文2.1 高职教师继续教育存在的问题1. 缺乏有效的课程内容和教学方法：许多高职教师在继续教育过程中面临着内容过时、教学方法单一、缺乏针对性等问题。

由于继续教育的课程设置不够科学，教师往往无法获得最新、最有效的教学理念和方法，影响教学效果。

2. 缺乏相应的资源支持：高职教师继续教育过程中需要大量的学习资源支持，包括教材、专业期刊、研讨会等。

由于资源不足、分配不均等原因，许多教师无法获得所需的学习资源，导致继续教育效果不佳。

3. 缺乏制度保障和激励机制：当前高职教师继续教育缺乏相应的制度保障和激励机制，教师参与继续教育的积极性不高。

缺乏明确的政策规定和奖励措施，教师往往对继续教育缺乏动力和认可感。

高职教师继续教育存在的问题主要集中在课程内容、资源支持以及制度保障和激励机制方面。

针对这些问题，需要采取相应的措施加以解决，以提高高职教师的继续教育效果和质量。

2.2 缺乏有效的课程内容和教学方法高职教师继续教育存在的问题之一是缺乏有效的课程内容和教学方法。

由于高职教师来自不同的专业背景，他们在教学过程中可能会遇到一些新颖或较为深入的专业知识，这就需要他们接受相关的培训和学习。

高职教师继续教育存在的问题及有效措施

高职教师继续教育存在的问题及有效措施
高职教师继续教育是提高国家劳动力素质、实现现代化教育目标的重要途径之一。

然而，在当前的高职教师继续教育中，存在以下问题：一是资源不足。

目前，高职教师继续
教育资源分散、不集中、不规范，且教育资源不均衡；二是培训方式单一。

当前，高职教
师继续教育以面授为主，缺乏灵活的学习方式，不能满足职业生涯不同阶段高职教师的继
续教育需求；三是教师素质参差不齐。

由于继续教育缺乏合理规划，导致不同层次的高职
教师继续教育参与条件不平等，教师素质参差不齐。

为了解决以上问题，应采取以下有效措施：一是建立高职教师继续教育资源共享平台。

通过资源共享平台，高职教师可以更广泛地获得高质量的教育资源，缓解教育资源不均衡
的问题；二是采用多元化的培训方式。

包括线上学习、远程教育、面授课堂等方式，使高
职教师能够选择适合自己的学习方式；三是实行分类培训计划。

针对不同等级的高职教师，制定不同的培训计划，使高职教师的继续教育活动更加精准、个性化；四是定期开展教师
考核。

对高职教师的继续教育进行考核，促进高职教师的素质提升。

综上所述，要想解决高职教师继续教育存在的问题，就需要采取上述有效措施，为高
职教师提供更加优质、丰富的教育资源，推动高职教师的素质发展与提升。

高职教师继续教育存在的问题及有效措施

高职教师继续教育存在的问题及有效措施随着社会的不断发展和变革，高职教师的使命日益重大，他们既要培养学生的实际操作能力，又要提升学生的职业素养和创新能力，因此高职教师的继续教育显得尤为重要。

目前高职教师继续教育中存在着一系列问题，如缺乏有效的教育资源、教师教学理念滞后、缺乏制度化的培训机制等，这些问题严重制约了高职教师继续教育的效果和质量。

有必要认真探讨这些问题，并采取有效的措施加以解决。

目前，高职教师继续教育的主要形式是通过参加各类学习班、研讨会和专业培训来提升自身的业务水平。

由于教育资源的不足，导致这些学习班和培训的质量无法得到保障。

由于高职院校教师的学历和经验参差不齐，导致一些老师在参加培训时感到学习内容与自己的实际需求不符，学习效果不明显。

高职教师继续教育中的教育资源问题亟待得到解决。

高职教师继续教育存在的问题二：教师教学理念滞后随着教育理念的不断深化和发展，教师的教学理念也需要得到更新和提升。

目前一些高职教师的教学理念仍停留在传统的教学方式上，存在一些与时代发展不符的问题，例如重传授知识而忽视培养学生的创新和实践能力等。

如何引导高职教师更新自己的教学理念，提升教学水平，也是一个亟待解决的问题。

高职教师继续教育存在的问题三：缺乏制度化的培训机制高职教师继续教育目前缺乏一个制度化的培训机制，导致教师们的学习时间和学习内容难以得到充分的保障。

由于缺乏培训机制，导致一些学校对于教师的继续教育工作重视程度不高，甚至敷衍了事。

这种情况使得高职教师缺乏对继续教育的动力和信心，影响了继续教育的效果。

有效措施一：加强教育资源建设为了解决教育资源不足的问题，可以通过多渠道多形式来引进和整合优质的教育资源，例如可以与国内外一流大学和研究机构合作开展教师培训，还可以加大对于高职教师参与研究性学习和实践的支持力度。

通过这些措施可以让高职教师参与更加系统化、专业化的继续教育，提升教师的教学水平和素质。

有效措施二：激发教师的学习热情为了激发教师的学习热情，可以通过制定一系列的激励政策来鼓励高职教师积极主动地参与继续教育，例如给予学分和晋升等方面的学习奖励，还可以制定相关的政策和规章来约束学校的继续教育工作。

高职教师继续教育存在的问题及有效措施

高职教师继续教育存在的问题及有效措施唐琴香（重庆三峡职业学院重庆404100)摘要本文从高职教师继续教育的目的、现状谈起，分析了高职教师继续教育存在的问题，提出了解决这些问题的有效措施。

关键词高职教师继续教育有效措施中图分类号：G715文献标识码：A高职教师继续教育包括学历提升、岗前培训和在职培训。

高职教师继续教育的目的，是为了更新高职教师的知识，提高高职教师的教学能力，改变高职教师的教学态度与行为，让高职教师更好地适应不断发展变化的社会要求，使高职教师在整个教学生涯中创造性地开展工作。

1高职教师继续教育存在的问题（1）部分高职教师思想观念落后，把完成继续教育当成是一项任务。

有的为了学历而学，有的为评职称而学，部分高职教师评了高级职称后，就再也没有继续学习的热情和冲劲。

（2）高职教师继续教育与其职业发展相关度不够，继续教育内容千篇一律。

继续教育学习形式有外出培训、专家讲座、在线学习。

这种在线学习必须在规定日期内学完，高职教师为了快速完成任务，常常是囫囵吞枣地学习。

继续教育内容一般是官方指定，少了个性化，甚至有些继续教育内容并不是高职教师工作岗位所需，失去了继续教育的本来意义。

（3）高职教师继续教育重理论，轻实践。

无论是外出培训，还是专家讲座，都是理论知识偏多，实践操作较少。

而高职教育最大的特点就是以“应用”为主旨和特征构建课程和教学内容体系，实践教学在教学计划中至少占一半的比例。

高职教育是要培养有高超动手能力的高技能人才。

如果高职教师自己都缺乏动手能力，又如何去培养学生。

（4）高职教师继续教育学习后，所学经验技能只是少数人掌握，没有进行经验分享，或者交流覆盖面不够，或者没有学以致用，高职教师继续教育效果不理想。

2针对高职教师继续教育存在的问题，现提出下列有效措施2.1转变高职教师观念，树立正确的继续教育理念针对部分高职教师把继续教育当成完成任务的问题，学校应帮助他们转变观念，树立终身教育理念，教师专业化理念和能力本位理念。

高职教师继续教育存在的问题及有效措施

高职教师继续教育存在的问题及有效措施高职教师继续教育是提高教师教学水平、培养创新能力、适应教育变革的重要途径。

在实践中，高职教师继续教育仍然存在一些问题，需要采取一些有效措施来提升继续教育的质量和效果。

高职教师继续教育存在的问题之一是培训内容与实际需求的脱节。

有些继续教育课程的内容过于理论化，无法与实际教学工作相结合，导致教师学完课程后无法应用于实践中。

必须加强与高职院校的联系，了解并满足教师的实际需求，使继续教育内容更加贴近实际。

高职教师继续教育存在的问题之二是学习方式单一化。

目前，绝大多数继续教育课程都采用传统的面授形式，缺乏灵活性和互动性，难以满足教师的个性化需求。

应充分利用现代技术手段，如在线课程和远程教育，为高职教师提供更多样化的学习方式。

高职教师继续教育存在的问题之三是缺乏实际操作机会。

在继续教育过程中，教师更需要实践性强、操作性强的培训课程，能够让他们亲身体验和掌握教学实践中的技巧和方法。

应该加强实践课程和实际操作的培训，提供更多机会让教师实践和巩固所学的知识。

建立健全高职教师继续教育的机制和制度。

成立专门的继续教育机构，制定相关政策和规定，确保高职教师继续教育的权益和利益。

建立健全高职教师档案管理制度，及时记录和反馈教师继续教育的情况。

开展针对高职教师实际需求的培训课程。

通过调研和问卷调查等方式，了解教师的实际需求，针对性地开设继续教育课程。

这些课程应重点关注实际操作技能的培养，让教师能够将所学的知识应用于实际教学中。

推广和使用现代技术手段进行高职教师继续教育。

利用互联网、视频会议等现代技术手段，开展在线课程和远程培训，提供灵活化、便捷化的学习方式。

互动性强的在线学习平台可以提供更多与教师交流和互动的机会。

加强高职教师继续教育的评价和反馈机制。

建立起完善的教师评价体系，对教师的学习情况进行评估和反馈，及时改进继续教育的内容和方式。

鼓励教师进行自我评价和反思，促进教师的持续学习和自我提升。

高职教育存在的问题及对策研究

高职教育存在的问题及对策研究随着我国经济的快速发展和产业结构的不断升级，对高素质技术人才的需求越来越大。

高职教育作为培养实用技术人才的重要途径，也受到了社会和政府的高度关注。

高职教育在发展过程中也面临着诸多问题，如教育质量参差不齐、学生就业难、师资短缺等，亟待相关部门和学校共同研究对策，提高高职教育的质量和水平，以满足社会对高素质技术人才的需求。

一、高职教育存在的问题1. 教育质量参差不齐目前，我国高职教育的发展速度较快，但教育质量存在着明显的差异。

一方面，一些“名校”或“重点院校”在硬件设施、师资力量和实习基地等方面较为完善，教育质量相对较高；一些普通高职院校由于受到地区经济发展水平和政策支持程度的限制，教学条件相对较差，教育质量无法得到保障。

这种差异化发展导致不同学校之间的教育质量参差不齐，这也给用人单位的招聘带来了一定的困扰。

2. 学生就业难由于高校扩招政策的实施，毕业生数量不断增加，加之就业市场供大于求，导致高职学生就业难度加大。

一些学生毕业后面临着就业难题，就业率不高，甚至出现了“毕业即失业”的现象，这也成为高职教育的一大难题。

3. 师资短缺师资力量不足也是高职教育面临的重要问题。

目前，一些高职院校的师资力量相对薄弱，缺乏高水平的教师队伍，这直接影响了教学质量和教育效果。

一些优秀的教师也因薪酬待遇低、环境差等原因而选择了离开，使得高职教育的师资队伍面临着严峻的挑战。

二、对策研究1. 加强高职教育质量保障针对高职教育质量参差不齐的问题，需要加强教育质量监管和评估，提高学校的教学条件和师资力量。

相关部门要细化监管标准，确保各高职院校都能够按照标准建设，并加强对高职院校的教学质量评估，对教育质量较低的学校进行整改，保障高职教育的质量。

2. 优化就业服务体系针对学生就业难的问题，高职院校需要加强与用人单位的对接，开展更多形式的实习和实训活动，提高学生的就业能力。

加强对学生的就业指导，提升学生的就业竞争力，使学生毕业后更容易找到满意的工作。

高职教师继续教育存在的问题及有效措施

高职教师继续教育存在的问题及有效措施高职教师是各类高等院校师资力量中重要组成部分，他们肩负着培养各类技能型人才的重要使命。

随着时代的发展，教育教学理念和技术手段不断更新，高职教师也需要不断更新自己的知识和技能，实现终身学习和持续发展。

然而，高职教师继续教育过程中仍存在着一些问题，需要有针对性地采取有效措施。

一、问题分析1、学习时间不够高职教师的教学任务繁重，还需要承担一定的科研工作，他们的学习时间非常有限。

而绝大多数高职教师还要兼顾家庭和社会责任，因此很难抽出时间进行学习。

2、学习模式陈旧高职教师继续教育所采用的学习模式主要是传统的面授课程和自学考试。

由于面授课程需要教师到场学习，必须拖延时间和地点上的局限，自学考试存在着自律性较强的问题，更适合有丰富学习经验和习惯的教师。

3、学习内容不够丰富和实用对于很多高职教师来说，他们已经有了大量经验和知识储备，需要的是精准和实际的知识培训，能够帮助他们跟上时代的步伐，更好地适应新时代的教育教学要求。

二、有效措施1、借助互联网技术进行在线学习利用互联网技术开展在线学习是继续教育的主要趋势。

教师可以通过互联网自由选择学习时间，选择感兴趣的课程和学习模式。

教师利用网络可以增加学习资源、强化互动，让学习更加有趣和高效。

2、采用微信群讨论互动模式微信群是教师进行互动和建立学习社区的非常好工具。

高职教师可以结合微信群阅读同行的经验和影响，不断更新教学方法和技巧。

同时，微信群可以方便互动，扩大教学交流范围，为教师提供更多的交流机会。

3、开展工作坊及师资培训活动开展工作坊及师资培训活动是教师学习新知识和技能的重要途径。

通过聚集专业学者和同行，高职教师可以学习新的策略、技能和工具。

同时，工作坊和培训活动还可以建立教学社区，加强学习互动和学习社交。

综上所述，高职教师继续教育的最大问题是时间、模式和内容。

为了解决这些问题，我们可以采用在线学习、微信群互动和工作坊及师资培训这些有效措施，以便教师学习更方便，学习内容更丰富，学习效率更高。

高职教师继续教育存在的问题及有效措施

高职教师继续教育存在的问题及有效措施高职教师是现代职业教育的骨干力量，他们肩负着培养新一代高素质职业技术人才的重任。

随着社会的不断发展，高职教师继续教育已成为当前重要的教育问题。

然而，目前高职教师继续教育存在许多问题。

本文将探讨高职教师继续教育存在的问题，并提出有效的措施。

1. 课程体系不完整高职教师继续教育的课程体系往往不够完整，缺乏深度和广度。

很多继续教育培训机构仅提供某些表面知识和技能的简单培训，而缺乏系统性和完整性。

2. 师资力量不足高职教师继续教育培训机构的师资力量存在不足的问题，一些培训机构缺乏足够专业水平和丰富的教学经验的教师，质量无法得到保障。

3. 教学模式单一高职教师继续教育培训机构的教学模式单一，不够灵活多样。

这造成了教学良莠不齐的问题，不能够满足不同层次和不同需求的教师。

4. 资金支持不足高职教师继续教育培训的资金方面比较困难，更多的应该由学校来承担，因此，金融方面的援助必不可少，再其次通过各种形式的合作进行共赢，共同为继续教育的提高做出贡献。

有效的措施高职教师继续教育机构应该建立一套完整的课程体系，以便更好地满足教师的需求。

课程体系可以涵盖各个知识领域，包括法律法规、教育法律和管理等领域。

此外，教育培训机构还需要培训教师的研究能力和创新能力。

高职教师继续教育培训机构应该注重师资建设，注重教师专业水平和能力的提高。

教育培训机构可以通过与学校合作，招聘有丰富经验且具备深厚学术背景的专业人才、学者等，以提高教师培训的质量。

3. 多样化的教学方法高职教师继续教育培训机构应该采用多样化的教学方法。

例如，可以使用在线学习、课堂教学、案例研究等教学方式，以满足教师不同的需求，不同的学习方式和速度，以提高教学的效果。

高职教师继续教育培训机构需要更多的资金支持，以便更好地提高教师培训的质量。

国家政策的支持，企业赞助以及各种形式的合作都能够有效地解决教师继续培训资金的问题。

综上所述，高职教师继续教育是高职教育事业中一个非常重要的部分。

高职教师继续教育存在的问题及有效措施

高职教师继续教育存在的问题及有效措施随着社会的不断发展和教育体系的不断进步，高职教师的教育水平和专业素养也在不断提高，然而在高职教师继续教育方面依然存在一些问题，限制了他们的教学能力和专业发展。

有必要对高职教师继续教育中存在的问题进行深入分析，并提出有效的解决措施，以提升高职教师的教学素质和专业水平。

一、存在的问题1. 缺乏有效的继续教育体系当前，高职教师继续教育缺乏统一的规划和系统的培训体系，缺乏一套完善的、可操作的、具体的继续教育措施。

这使得高职教师的继续教育显得松散而又单一，导致继续教育的效果和实效性大打折扣。

2. 学习资源不足目前，有的高职教师在继续教育中存在学习资源不足的问题，他们面对的教育资源相对单一，缺乏新鲜的教学资源和教育信息，因此难以满足他们继续教育的需求。

3. 学习动力不足由于高职教师的工作压力较大，以及工资待遇不尽如人意等原因，导致有的高职教师在继续教育上缺乏积极的学习动力，这就使得他们的继续教育成效不佳。

4. 教学理念保守一些高职教师在教学理念上相对保守，一成不变，对新的教学方法、教学手段、教学技术等缺乏领先的认识和应用，这就限制了他们在教学实践中的表现和水平。

二、有效措施1. 建立健全的继续教育体系为了解决高职教师继续教育中缺乏有效体系的问题，学校和教育部门应该共同合作，建立一个健全的继续教育体系，制定相应的继续教育规划和政策，明确高职教师的继续教育目标、内容和要求，建立健全的评价体系和激励机制，促使高职教师更加积极主动地参与继续教育。

2. 提供丰富的学习资源学校和教育部门应该向高职教师提供更为丰富的学习资源，包括教科书籍、教学软件、教学视频、学术期刊等，同时还可以组织一些学术交流和教学研讨活动，鼓励高职教师广泛参与，提供更多的学习机会和资源。

3. 激励高职教师学习为了激励高职教师学习，可以通过一些方式提高他们的学习积极性，比如进行相关的评优活动，为那些学习成绩突出的高职教师提供一定的奖金或者晋升机会，这样既可以提高高职教师学习的积极性，也可以促进继续教育的效果。

高职教师继续教育存在的问题及有效措施

高职教师继续教育存在的问题及有效措施【摘要】高职教师继续教育是当前教育领域急需解决的问题之一，存在诸多挑战。

缺乏有效的继续教育机制导致教师的学习及提升受到限制；教师参与意愿不足，缺乏积极性和主动性；资源分配不均衡，导致一些地区和学校的教师缺乏继续教育的机会。

针对这些问题，可以采取一些有效措施：建立完善的继续教育体系，确保教师学习的全面性和连续性；加强对教师的培训与激励，激发教师的学习动力；优化资源配置，提升教师参与继续教育的积极性。

通过这些措施的实施，可以有效解决高职教师继续教育存在的问题，提升教师的专业水平和教学质量。

【关键词】高职教师、继续教育、问题、措施、培训、激励、资源配置、教师参与、建立体系、总结1. 引言1.1 背景介绍高职教师继续教育是指为了适应社会发展和教育改革的需要，提高教师的专业素养和教学水平，保证教育质量和办学水平而进行的系统性培训和学习。

随着教育事业的不断发展和教育改革的不断深化，高职教师继续教育已成为教师职业发展的重要环节。

目前在高职教师继续教育中仍然存在着一些问题，如缺乏有效的继续教育机制、教师参与意愿不足以及资源分配不均衡等。

了解并解决高职教师继续教育中存在的问题，是推动教师专业发展和提高教育质量的关键。

为此，本文将围绕高职教师继续教育存在的问题及有效措施展开探讨，旨在为高职教师继续教育提供一些可行的解决方案，促进教育事业的进步和发展。

1.2 研究意义高职教师继续教育是当前教育领域的一个重要议题，其研究意义主要表现在以下几个方面：高职教师继续教育的研究可以帮助我们深入了解当前高职教师教育领域存在的问题和挑战。

通过对高职教师继续教育存在的问题进行深入分析，可以为我们提供更具体、更系统的认识，有助于我们找到更有效的解决方案。

高职教师继续教育的研究可以为高职教师的教育提升和发展提供重要参考。

在当今社会快速发展的环境下，高职教师继续教育不仅仅是一项迫切需要解决的问题，更是高职教师提升自身素质和专业能力的有效途径。

浅析高职院校教师继续教育存在的问题及对策

伐是化解矛盾的重要方法。因此，要
对当前高职院校教师继续教育现状进行分析，继而提出问题解决问题。
一
教师数量扩充和学历提升为重点的传
统继续教育已不能适应当前高职教育
业挂职锻炼。但由于包括像商业机密
等客观条件的限制，企业往往不认真对待挂职教师，同时教师本人也有敷衍了事的心态，导致挂职教师无法得到预期的锻炼效果。
二、高职院校教师继续教育面
临的问题
提高高职院校教师素质和业务水平成为教师继续教育的重点，但是以
基地接受继续教育。培训基地主要采用传统的授课方式，重理论而忽技能，因此参训教师很难把所学的知识和技
能运用到自己的教学中去。三是到企
强。由于高职院校的大部分教师不是师范院校毕业，所以对高等教育教学规律缺乏统一认识和把握，教师岗前
培训正好弥补了这些缺陷，让教师成
院校教师继续教育的对策，对策如下：
１树立正确的高职院校教师继、
续教育的理念。
位结构的有效手段。
２重视对骨干教师的培训。骨、
干教师在高等职业教育中起到中流砥柱的作用，各高职院校都非常重视骨干教师的继续教育问题，各培训基地
也专门针对骨干教师设计培训内容。
３离职教师的岗前培训得到加、
的短缺，势必影响高职院校教师的继续教育。从以上分析可以看出，虽然高职

浅析高职院校教师教育继续教育存在的问题及解决对策

浅析高职院校教师教育继续教育存在的问题及解决对策【摘要】当前，我国高职院校教师继续教育机制不够完善，机制建设的滞后制约着高职院校教学质量的提高，本文结合多年的教学经验，就高职院校教育继续教育存在的问题进行详细阐述，并且提出建设性对策，旨在为教师继续教育的健康发展提供参考。

【关键词】高职院校；继续教育；对策【中图分类号】g723【文献标识码】a【文章编号】2095-3089（2012）12-0023-02前言继续教育就是指对已接受过学校正规教育的在职人员进行知识扩充和提升一种高层次追加教育，目的就是要改变教师传统陈旧的教育观念和方法，提高教学质量，百年大计，教育为本，高职院校教育事业的健康发展关键在于教师队伍的持续发展，因此，高职院校要转变观念，建立继续教育机制，大力加强教师继续教育工作，使教师队伍接受先进的教学方法，稳步提高教师的教学水平，最终实现高职院校的持续发展。

1高职院校教育继续教育存在的问题1.1高职院校领导对继续教育思想认识不到位：当前，有不少高职院校的领导不赞同在岗教师进行继续教育或参加些培训活动，甚至有些职业技术学院明文规定，参加工作3～5年内，甚至更长时间内不准备参加继续深造等学习活动，他们认为，在职外出继续教育和外出培训学习是“杯水车薪，远水解不了近渴”，不仅提高不了教师的文化水平，而且又加增加经费支出，增加其他老师的工作量，就会影响到教学的正常进行，会影响教学质量，因此，不鼓劲教师继续教育，并且认为，工作中以“以干代训”就是最好的继续教育学习。

1.2教师对继续教育和在职培训的积极性不高，观念滞后：随着我国社会经济的快速发展，知识也在不停的更新，旧的传统的教学观念已严重阻碍高校的进一步发展，特别是些职业院校，若不引用科学的教学方法、先进的教学理念将会使培养的学生适应不了社会的需求。

当前，我国的教育领域均属于国家事业单位，老师一踏进单位后或工作有一定工龄的老师就认为，对于职业技术学院的学生，常规的教学就足以应付目前的教学，继续教育或培训可有可无，甚至觉的继续教育还影响自己的时间，始终满足于“一张文凭吃到老”，又不会下岗等心态，常常以各种借口不去参加继续教育学习，有些即就是去了，上课也漫不经心，随便迟到、早退的现象非常严重，在学习课堂中玩手机、看小说、聊天、睡觉等现象的大有人在。

高职教师继续教育存在的问题及有效措施

高职教师继续教育存在的问题及有效措施
高职教师继续教育是促进高等职业教育教师专业发展的重要环节，然而在实际操作中
存在一些问题。

为解决这些问题，可采取以下有效措施。

高职教师继续教育存在着培训内容不够实用的问题。

传统的继续教育培训往往只注重
理论知识的传授，忽视了实际教学技能的提升。

应该注重实际教学经验的分享和案例分析，提供实用的教学方法和技巧，帮助教师解决实际教学中的问题。

第二，继续教育存在着培训形式单一的问题。

目前，继续教育大多采取面对面的课堂
教学模式，限制了教师的参与度和互动性。

可以借助互联网技术开展网络教育，开设在线
课程和教学资源共享平台，提供丰富多样的学习方式，满足教师不同需求。

高职教师继续教育存在着培训机构不规范的问题。

目前市场上存在着许多培训机构，
质量良莠不齐，给教师选择带来困惑。

应该建立健全继续教育培训机构的认证和评估机制，确保教师接受到高质量的培训。

第四，继续教育存在着缺乏动力和激励机制的问题。

一些教师对继续教育缺乏兴趣和
动力，导致培训效果不佳。

可以建立激励机制，对参与继续教育的教师给予奖励，提供晋
升和职称评审的机会，增加教师参与继续教育的积极性。

高职教师继续教育存在着培训内容不实用、培训形式单一、培训机构不规范和缺乏动
力等问题。

为解决这些问题，可采取注重实用性的培训内容、多样化的培训形式、建立认
证评估机制和提供激励机制等措施，进一步促进高职教师的专业发展。

高职教师继续教育存在的问题及有效措施

高职教师继续教育存在的问题及有效措施高职教师继续教育是提升教师教学水平、适应社会需求的重要途径。

在实际的开展过程中，存在一些问题，需要我们采取有效的措施加以解决。

高职教师继续教育存在的问题是培训内容与实际需求脱节。

由于高职教师的教学特点与普通学校存在差异，因此需要特别的教育培训。

现实中的继续教育培训内容多为一刀切的、普适的教育内容，不能满足高职教师的教学需求，缺乏针对性。

高职教师继续教育存在的问题是学习时间的限制。

高职教师平时的工作繁忙，教学任务重，很难抽出时间参加继续教育培训。

由于时间的限制，教师们可能只能匆匆参加一些培训班，学习效果较差。

高职教师继续教育存在的问题是培训形式的单一化。

目前，继续教育培训主要以线下的培训班、研讨会为主，缺乏多样化的培训形式。

这种单一化的培训形式无法满足不同教师的需求，很难激发教师的学习兴趣。

针对以上问题，我们可以采取一些有效的措施来解决。

需要提高培训内容的针对性。

可以通过调研、教师需求分析等手段，了解高职教师实际的教学需求，根据需求开展相应的培训课程。

可以邀请一线优秀教师进行经验交流，开展专题讲座或研讨会，提供实用的教学技能和教学经验。

需要灵活安排学习时间。

可以采取弹性学习模式，让教师根据自己的时间和能力进行学习。

可以结合在线学习、自主学习等方式，让教师随时随地进行学习，提高学习的效果。

需要拓宽培训形式。

可以通过建立在线学习平台，提供多样化的培训课程，让教师可以根据自己的兴趣和需求选择学习内容。

可以通过录制教学视频、编写教学手册等方式，让教师可以随时查阅、学习。

值得一提的是，高职教师继续教育的有效措施也需要政府、学校及教师本人的共同努力。

政府应加大对高职教师继续教育的支持力度，提供更多的经费和资源。

学校应建立健全的教师继续教育体系，为教师提供更多的学习机会和平台。

教师本人要树立终身学习的理念，主动参与学习活动，提高教学水平。

我们需要通过加强培训内容的针对性、灵活安排学习时间、拓宽培训形式等措施来解决高职教师继续教育存在的问题，提高高职教师的教学水平，为社会培养更多的高素质人才做出贡献。

高职院校继续教育工作存在的问题及其应对策略

辽宁经济职业技术学院辽宁经济管理干部学院二〇二〇年第二期当今时代,科技日新月异,知识的更新甚至达到了一日一新的地步,因此,终身学习成为知识时代的显著特征。

继续教育作为终身学习的重要抓手,日渐受到国家和社会的重视,并被摆在优先发展的战略位置。

高职院校是发展继续教育的重要力量,是职后教育的主阵地,承担着为社会发展培育高素质人才和专业劳动者的责任。

历经三十余年的砥砺前行,高职院校继续教育工作可圈可点之处不少,但存在的问题也不可回避。

在新的时代形势下,高职院校继续教育工作应立足实际,强弱项,补短板,更好地服务于社会发展。

一、高职院校继续教育工作面对的发展形势发展继续教育是顺乎时代需求和构建终身教育体系的应然之举。

在新的时代形势下,高职院校凭借自身优势在继续教育领域占得一席之地,但也面临着严峻挑战。

1.时代进步呼吁继续教育发展当今时代是知识爆炸时代,是科技创新时代,是人才不断更迭的时代。

“终身学习成为适应社会发展的前提和保障”〔1〕,职后教育变得十分必要,“回炉重造”“再教育”“重新捡起书本”日渐成为社会教育的响亮口号。

《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020)》明确提出,“大力倡导全民学习、终身学习的理念,建立灵活开放的终身教育体系,积极开展继续教育”。

高职院校的办学定位于培养高素质人才和综合型劳动者,为国家和社会培育人才,构建终身学习平台和体系,是高职院校的历史使命和社会责任,同样更是发展机遇,高职院校应主动积极担负起这一重担。

2.高职院校发展继续教育具有独特优势高职院校人才培养具有明显的“实用性”和“职业性”。

相较于普通高等教育,高职教育更注重学生的职业能力培育和职业素质提升,这与继续教育的部分内容颇具相关性。

高职院校在专业设置上,重视校企合作,以企业委培、定向培养等方式打造职业人才,牢牢掌握市场动向,精准人才需求缺口,与企业和市场关系密切。

在课程内容制定上,企业通过多种形式全方位参与教学,确保教学内容的“实用”“创新”,将教育服务于职业的目标落实落地落细。

高职教师继续教育存在的问题及有效措施

高职教师继续教育存在的问题及有效措施高职教师继续教育是促进高职教师专业发展的重要途径，然而在实际操作中却存在着一些问题。

本文将从课程设置、教师培训方式、学习动力以及评估机制等方面分析高职教师继续教育存在的问题，并提出相应的有效措施。

课程设置方面存在问题。

目前高职教师继续教育的课程设置相对单一，往往是一些传统的学科知识培训，忽视了教学能力、教育理论和教育技术等能力的培养。

这导致教师在教学实践中难以应对日益复杂的教学环境和多元化的学生需求。

针对这一问题，可以采取以下措施：一是完善课程设置，增加教师教育学、教育技术学等能力培养课程，注重提升教师的教学理论水平和教育科研能力。

二是开展多样化的继续教育活动，如组织教师参加学术研讨会、教学设计比赛等，激发教师的学习兴趣和创新能力。

教师培训方式存在问题。

目前高职教师继续教育主要以集中培训为主，教师需要抽出时间集中进行学习。

由于教师工作繁忙和时间安排的限制，很多教师难以参加集中培训。

集中培训形式缺乏灵活性和针对性，无法满足不同教师的个性化需求。

为解决这一问题，可以采取以下措施：一是引入信息化手段，利用互联网技术开展在线教育。

通过网络课程、在线讲座等形式，让教师可以随时随地进行学习，自主选择学习内容和学习进度。

二是鼓励教师参与教学实践研究，如组织教师开展课题研究、教学设计和反思等活动，提升教师的教学能力。

学习动力不足是教师继续教育的一个普遍问题。

教师在工作中经常面临压力和困惑，缺乏学习的动力和积极性。

一方面，一些教师因为长期从事教学工作，渐渐丧失了学习的热情；教师晋升机制不明确，缺乏学习的目标和动力。

为提高教师的学习积极性，需要采取以下措施：一是鼓励教师参加培训和学习的提供相应的晋升机制和激励措施。

通过评选优秀教师、加薪晋升等方式充分调动教师的积极性和学习动力。

二是建立师德师风评价体系，加强对教师教育教学质量的监督和评估，为教师提供学习的动力和目标。

评估机制存在问题。

高职高专教师继续教育存在的问题及对策

高职高专教师继续教育存在的问题及对策高等职业教育是普通高等教育的一个类型，它与普通高等教育相比，既有共性，也有其特殊性，这就决定了高职高专教师的继续教育既有普通高校教师继续教育的共性，同时又与普通高校教师的继续教育不同。

高职高专教师的继续教育更加侧重于教师双师素质的培训，其根本性的目标是培养适应高等职业教育要求的双师型师资。

分析和研究当前高职高专教师继续教育的问题并在此基础上提出改进措施，对促进高职高专教师继续教育工作有着极其重要的意义。

一、当前离职高专教师继续教育的问题(一)政策法规不配套从政策来看，我国一直很重视职教师资的培训工作，出台了相关的政策和规定。

但是，与中小学教师的继续教育相比，我国高职高专教师的继续教育政策法规建设还十分的不完善。

在这些国家下发的教育培训的有关文件中，大多数是针对中等职业教育师资队伍而言的，专门针对高职高专教师培训的明确规定则少之又少。

关于高职高专教师接受继续教育的权利、义务、条件、待遇、时间、经费来源等都还没有明确的规定。

教育部在2002年颁布的《关于新时期加强高等学校教师队伍建设的意见》(讨论稿)中，也仅仅是对高职高专教师队伍中研究生学历的比例做出了要求，对高职高专教师的培训却没有做专门规定。

(二)高专院校教师整体培训基础薄弱首先表现在教育观念陈旧。

传统观念中的职校教师(包括高职高专教师)被视为低层次教师，受此影响，许多教师对教学缺乏积极性。

他们仅仅把教学作为谋生的手段，对高职教育并未真正理解，对高职高专学生也缺乏耐心。

由于高职院校是近些年在中等职业教育基础上发展起来的，普教或中等职业教育的管理和教学观念时刻影响着领导和教师。

第二，知识更新不够。

“三改一补”类高职高专院校由于生存危机，资金紧缺，无力承担教师知识更新的任务，重点大学、一般院校、民办高校过去也只是把办高职高专学院作为创收主渠道，而忽略了教师知识的更新。

三是教师类型失衡。

有资料显示，高职高专院校教师专科及以下学历的占14．9％，大部分教师的学历已经达到了国家高校教师任职资格的要求，而双师型教师的比例偏低，高职高专教师的更深层次的缺陷还在于教师双师素质的严重缺乏，也就是专业技能知识的严重短缺。