面经
GE面经:成功拿到offer的经验和亲身体验

GE面经:成功拿到offer的经验和亲身体验成功拿到GE的offer是一个非常有成就感的事情。
这是我在申请过程中的一些经验和体验,希望能对你有所帮助:1. 提前准备:GE是一家世界知名的公司,竞争相对激烈。
在开始申请之前,要提前准备好自己的简历和求职信,并确保它们与GE的要求相匹配。
此外,了解GE的业务和核心价值观也是非常重要的,这样你才能在面试中更好地展示自己的能力和适应能力。
2. 网申和简历筛选:在网上提交申请后,GE会进行简历筛选。
因此,确保你的简历突出了你的教育背景、工作经验、技能和成就。
在描述工作经验时,尽量使用量化指标来说明你的贡献和成就。
3. 面试准备:如果被选中进入面试阶段,你需要认真准备面试。
首先,了解GE常问的面试问题,并准备自己的答案。
在回答问题时,要清晰明了地陈述自己的观点,并用实例和经验来支持你的回答。
此外,还要熟悉GE的企业文化和核心价值观,在面试中展示自己与GE价值观的契合度。
4. 行为面试:GE通常采用行为面试的方式来评估候选人。
这种面试方法要求你分享你的工作经验,重点是针对具体的情境、行动和结果。
在回答问题时,尽量使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)来展示你的能力和成就。
同时,要注意在回答问题时展现出自己的领导能力、团队合作能力和解决问题的能力。
5. 面试后的跟进:在参加完面试后,要记得发送感谢邮件给面试官,表达你对面试的感谢,并再次强调你对这个职位的兴趣和适应能力。
这样可以提高你的印象分。
总体而言,GE是一家非常注重综合素质和领导能力的公司。
在申请过程中,要展示出自己的能力和成就,并强调你与GE的价值观的契合度。
同时,在面试过程中要自信地表达自己的观点和经验。
如果你能在面试中充分展示自己的优势,提出有关自己发展的明确计划,并展示与GE文化的契合,那么拿到GE的offer将不再是遥不可及的事情了。
(完整版)华为客户经理招聘面经

华为客户经理面经华为的客户经理面试流程:群面-技术面-网测-英语测试-终面,所有面试会在当天内结束,每一轮结束后等待一段时间就会知道自己有没有通过。
时间相对紧凑,节奏非常快,要顶得住压力。
一、群面:核心词汇:“自信、参与、分享”12-14人一组1.整体概况:华为的群面刷人不多,但是由于面试的是客户经理岗位,所以来的基本都是能说会道的人,因此如何张弛有度显得非常重要,如果太过张扬急于表现自己,那也是不成熟不稳重的表现,我认为在群面过程中首先要做到的就是自信。
共有三个面试官,面试官控制面试节奏。
华为的群面,面试官还是希望能够看到全部参加同学的情况而不是只看最踊跃的同学,所以面试官会控制每个人的发言次数,发言较少的同学他会和你聊些他感兴趣的问题。
2.自我介绍:自我介绍需要在短暂的一两分钟内有条理性的介绍自己,突出自己的特色,让别的同学可以记住你并认可你。
在别人介绍的过程重要一定要记录重要信息在纸上,(考验信息筛选的能力,抓住核心信息的能力)。
3.抢答环节:这个环节会有六七个问题,大概每个问题两个机会回答,尽量多争取表现机会,不要怕说错,不要犹豫太多,要发挥自己即兴演讲的能力,因为你的一会思考很可能就把机会给了别人,大家可是很踊跃的。
(还有,一般面试官会问你接下来让大家发言讨论淘汰两三个人,这类题目只是考察你的应变能力,看你处乱不惊的本领,就当做一个普通的问题,不用害怕)。
4.小组讨论:题目举例:(1).在叮当猫、贝多芬、牛顿等等十个人里面进行一个排序,组成一个团队,选出最适合去西天取经的人选。
(2). 如果你需要到外地出差,只能选一个人陪同你,你希望这个人有哪些素质:开朗,对出差地熟悉,健壮等许多特点,然后排序。
小组讨论中有许多角色可以扮演,比如leader、计时者、创意提供者、执行者等等。
我们首先要清晰得认识自己,对自己的性格进行分析,优势短处权衡利弊,自我介绍过程中可以有效定位,判定自己在后面处于哪一个较色最合适自己。
社招测试开发面试面经

社招测试开发面试面经全文共四篇示例,供读者参考第一篇示例:社招测试开发面试是很多技术公司招聘测试开发人员必须经历的一个环节。
作为技术岗位,测试开发需要具备一定的技术功底和实战经验,以便能够胜任工作中的各项任务。
下面我将分享一些关于社招测试开发面试的面经,希望对即将面试的同学有所帮助。
一、面试前的准备在参加测试开发面试之前,首先要对常见的测试开发知识进行复习和整理。
包括软件测试基础知识、自动化测试原理和工具、编程语言等方面的内容。
还需要准备好自己的简历和项目经验,能够清晰地表达自己的技能和经验。
二、面试流程1. 自我介绍在面试开始之前,面试官通常会要求你进行自我介绍。
这个时候要简洁明了地介绍自己的基本情况、教育背景、工作经验和擅长的技术方向。
2. 技术问题在测试开发面试中,面试官会问一些基础的技术问题和具体的实践问题,考察你的技术能力和解决问题的能力。
比如测试设计方法、自动化测试工具的使用、API测试、性能测试等方面的问题。
3. 编程能力测试开发岗位通常需要具备一定的编程能力,包括熟练掌握至少一门编程语言,能够进行自动化测试脚本的编写和维护。
在面试中,可能会被要求写一些简单的代码来解决某个问题。
4. 项目经验面试官会询问你在以往的项目中承担的角色和具体工作,如何解决项目中遇到的问题,以及你的项目经验对当前岗位的适应性。
5. 案例分析在测试开发面试中,可能还会遇到一些案例分析题目,考察你解决问题的思考和分析能力。
需要综合运用测试设计、自动化测试和问题解决等技能来找出最佳解决方案。
三、总结与建议在参加社招测试开发面试之前,建议多练习编程、阅读相关技术书籍和博客,打好基础。
在面试过程中要保持自信和淡定,能够清楚地表达自己的观点和解决问题的方法。
多做一些项目练习和实战经验积累,能够更好地展示自己的技能和能力。
通过以上的准备和面试经验,相信大家在面试中会有更好的表现,顺利获得心仪的测试开发岗位。
祝大家面试顺利!第二篇示例:社招测试开发面试是应聘者进入测试开发行业的一个重要环节,通过面试能够展示自己的能力和专业知识,同时也为招聘方提供选择合适人才的机会。
_中建国际 面经

中建国际面经
主要目标:港澳承建-港澳工程合约岗
参考1:中建国际2023海之子闪面经验
1.自我介绍
2.你遇到学习生活中不满足现状,你怎么解决的?
3.怎么说服一个不想做这个事的人?
4.你的理想抱负是什么?你在什么情况下会放弃他?
5.一天之中如果事情很多你会如何安排?、
6.最有成就感的一件事
7.如何说服他人参与工作达成目标
8.接过一个比较复杂的工作任务,如何计划开展,结果如何
一共五道题,每道题两分钟作答时间。
拿到问题后有30s准备时间
全部露脸录制视频。
一道题就是两分钟,然后两次机会,第一次觉得录的不好,第二次就是相当于重新来
参考2:中国建筑国际集团2023秋招——港澳工程岗&内地投资岗海之子
面试流程:线下宣讲会+AI面+终面+集团分配
AI面:邮件里面有链接,使用微信小程序“闪面”进行面试。
每个问题会有两次录制机会,也就意味着你有一次犯错和思考的时间。
题型有:
①自我介绍2min;
②结构化问题4个,每个回答时间2min;
③意向问题(为什么选择港澳等),。
终面:AI面结束后会在一周内安排线下终试,2-3个HR面试官,面试时间20-30min,包括①自我介绍;②简历提问;③结构化问题;④压力面(这个比较难)。
集团分配:然后就是长达近半个月的等待,才通知你通过了,HR会直接加你的微信,和你谈薪,给你发线上签约,考虑时间非常短,只有两天。
PwC面试题HR面经

PwC面试题HR面经因此以下是我基于周围环境信息和题库数据为您准备的PwC 面试题HR面经。
题目1:请简单介绍一下你自己,从个人经历和学习经历两方面展开。
这道题目是PwC面试中最常见的开场题。
HR们会借此了解你的背景、学业成绩、器重点以及个人特质。
你需要准备好个人优势、职业兴趣和未来职业生涯方向的信息,可以从自我介绍开始单拎出这些内容点明。
题目2:你觉得自己最大的优势是什么?并举例说明如何在工作中得到运用?这道题是考察你对自己的认知和理解程度。
要注意的是,应该尽量选择跟职位职责和技能要求有关的优势,比如沟通能力、团队协作等。
最好能附以实际工作经历和结果来展示自己的竞争力。
题目3:请简述你之前的一次团队协作,你扮演的角色及所取得的成果。
这道题目是考察你在团队合作中的贡献和表现。
你需要充实阐述,在工作中遇到的团队合作挑战,你是如何解决相应难题,并且如何带领团队一起完成任务。
题目4:如何衡量一个团队的好坏?这道题目旨在考察你对于优秀团队的分析和理解,以及从个人角度出发能够做出的贡献。
对于这道题目,你需要提供分析团队优秀的标准,并说明自己如何在协作中起到重要作用,进一步说明自己是个团队合作者,还是比较独来独往。
题目5:请展示你的领导才能,描述你在过去如何处理过组织和管理问题。
这道题目是考察你对个人领导能力的认知和关注度。
除了要举出实例剖析自己的组织和管理能力,最好也强调自身在这方面还有改进空间,并欢迎在未来团队中学习和成长。
题目6:如果你成功被我招聘,你的未来三年内目标是什么?这道题目的考察意义是为了了解你加入公司初衷,为什么又选择PwC。
同时,也能窥见你未来对于公司的期许和个人技能成长目标。
对于这道题目,你需要展示对公司未来发展的了解,并且把自己与公司的发展融为一体,用实质回答说明未来三年职业规划和发展目标。
题目7:请描述一个你参与过的困难项目,并说出如何解决问题。
这道题目主要是考察你的贡献及解决问题的方法和思路。
面经

1.介绍你自己这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题,要额外的小心不要滔滔不绝。
尽可能的让你的回答在一分钟,最多2分钟的时间内结束。
你的回答应该包含以下4个,主题:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作经验。
要着重强调最后的那个主题。
要牢记这个问题通常是一个热身的问题,不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。
2.你对我们公司有什么样的了解你必须能够谈论关于这个公司的产品,服务,收入,业界声望,形象,目标,存在的问题,管理风格,职工,历史和企业文化等问题。
但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。
让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究,但是不要让面试官被你打败,并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。
你可以用这样的态度来开始回答问题:“在我的寻找工作的过程中,我调查研究了很多公司,出于如下的理由,贵公司是我感兴趣的公司之一”。
用一个积极的态度来回答这个问题,不要这样说:“每个人都告诉我这个公司处于困境中,有各种样的麻烦,这就是我来这儿的原因”,即是那的确是你在这儿的理由。
3.为什么你希望来我们公司工作?最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。
要是你喜欢的是动物,那你去哪工作呢?在这个问题的回答上,并且贯穿整个面试的过程中,一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究,这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。
你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的,并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。
例如,如果这个公司由于强大的管理而著称,纳闷你的答案可以提到这个事实,并表示你希望成为这个小组的一员。
如果这个公司着重强调研发,那么就强调你希望创造你的事物,而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。
如果这个公司强调经济控制,你的答案就应该包含对数字的热爱。
如果你觉得你必须捏造一个答案,例如如果这个公司强调研发,但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣,那么你可能根本不应该参加这个面试,因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。
一面面经面试问题分享面试经验

一面面经面试问题提供面试经验
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小贴士:
1. 建议大家不要太早到,31楼接待区域的沙发都坐满了
2. 全程中文,包括自我介绍
面试官:
Central Team各种神采飞扬的帅叔经理
流程:
1. 自我介绍。
面试官迅速在纸上记录,字幕A啊,R啊,完全看不懂神马意思。
2. 八大问中“最自豪”。
我问帅叔,你等会儿会问领导力吗,你问的话我就换个故事,帅叔笑得很灿烂说,可能问可能不问~这。
于是答了最自豪,大二带队支教的例子。
问了一些数字,但完全不是验证你是不是说谎,只是记录。
3. 最自豪的衍生问题:支教前订了什么目标,怎么选择团队成员的 (= 简化版的“领导力”+ “制定目标达成”)
4. 就简历提问:经历很丰富,问在学生会、社团、实习三方面是如何选择的?即,如果断定参加什么学生会、社团和实习。
5. 最大的弱点?
6. 喜欢和什么样的人一起工作?
7. 答复了我的`问题 ~ 并且问了Location、Channel、毕业时间的问题,我表示没有preference。
帅叔表示2周内会有通知的。
再次到广场的宝洁OFFICE真开心啊!大家好运!。
_平安银行 初面群面 面经(1)(1)

平安银行初面面经参考一非常守时,终于不是等待一小l 时面试五分钟了面试很快,四人一组,两个环节:自我介绍+即兴演讲即兴演讲每个人会给两个关键词选择,准备时间两分钟,演讲时间两分钟我们组的关键词有数字化,绩效考核文化,金融科技,AI人工智能,蝴蝶效应报复性消费,垄断等等参考二3.22一面形式:一分钟自我介绍+二分钟即兴演讲都是线上4-5人即兴演讲主题词是每个人不同的两个词二选一准备时间两分钟演讲也在两分钟以内具体的词可以看看别人的帖子有养老金、熊猫热潮、考公热、奥斯卡女主角等等可以事先打个草稿我是一面当天晚上收到二面通知哦对如果是14.5人一组有可能形式是无领导小组具体可以看其他地区小伙伴的经验贴3.24二面也有3.23二面的伙伴二面我今天上午刚做完体验感一般是轮流单面我是两个人中的后一个等了快一个小时才进去进去就问了我五分钟之后说时间来不及也没有提问环节就赶快让后面人进会议了问的问题是你认为柜员应该有的品质你的学习能力最后问了问我在校经历没了!我准备的都没用上!而且我投的是服务经理岗……不理解…大概就是这样有问题可以留言祝大家顺利参考三上来先一分钟自我介绍然后就开始让我说一下对岗位的理解对平安银行的了解就很正常然后就开始很荒谬了上来跟我说早7晚[你能不能接受你说我能不能接受你一个月是能给我几个w一个坐柜的周末还要去摆摊卖卡我谢谢您.参考四1、自我介绍(1分钟)说明跟岗位匹配的特质、家庭情况、兴趣爱好。
超时会打断2、2、谈谈对数字人民币的看法(只给六个人发言机会,我这场好像一共有10个同学,有一个信号不好顺延了)3、3、30s说明自己会不会把这个岗位作为职业规划的首选4、4、问有没有什么问题(大家都没问)5、5、说明一下身高体重6、除了数字人民币那道题其他题目面试官都会一个7、一个叫名字叫到回答,整个面试节奏非常快参考五在给定的时间提前10min进入会议,然后等了1h,才被拉进去开始面试,然后这期间我又是一个人在厕所隔间焦急的等待哈哈哈哈最后等得我心态都崩了。
各银行面经各银行面经

各银行面经各银行面经中国工商银行篇中国工商银行一面面经首先,签到时发一张问卷,题目包括:1、对银行业和工行的了解;2、觉得自己的优势有哪些;3、你认为的性格和能力适合那些岗位?(个金客户经理、公金客户经理、电子银行客户经理、国际业务客户经理4选2)4、你认为好的上司和工作环境是怎样的.5、如果进入工行,想去那些分支机构工作。
6、描述一下你三年的职业规划。
然后,, U7 I, M% t( }2 \4 t- I工作人员会根据号码顺序安排面试,* v6 C( h( H9 N+ V基本10个左右一批进面试等候区,7 a“ Q5 ?; d) } R3 F! ?4 h% I. q面试的时候是2个人一组,3个面试官。
先把材料原件交给hr,接着hr会随机的3题(他手上有几页题目):1、你觉得在学校里应该学到点什么?2、你觉得怎样才能与别人很好的沟通?3、如果上司不在,你又没有处理的权利,怎么办?接着是两个经理的问题:1、你对工行了解多少2、你觉得工行的服务怎样。
还会针对你的回答问一些问题,比如让你做一个支行的大堂经理,你能胜任吗?等等之类的,最后他会要求你问感兴趣的问题,我问了职业发展前景和对外资银行开放人民币业务对工行的影响。
中国工商银行总行二面面经面试官三人,面试者7人。
第一轮,自我介绍。
第二轮,迟到的人讲理由。
第三论,针对每个人问一个问题。
如果表格有错别字和笔误,问题就是解释原因。
如果找不到毛病问一些你篮球怎么样之类的,对我们行大楼什么看法。
还一个学金工的被问什么叫金工。
第X 轮,问为什么有人写了排名有人没写。
下一轮,问自己学的最好的一门课,无后续专业问题。
第Y轮,你们报的岗位怎么这么混乱,都是集约化处理?这个岗位怎么理解。
最后将问题变成,我们这里是产品创新部,那你们对一项金融产品的创新谈谈看法吧。
总共进行了约1小时。
工商银行北京分行面经第一轮:面试十分钟,我们组没有让自我介绍(之后跟其他组的人交流,一般都有自我介绍。
【面经】面试官最讨厌你说这些话!

【面经】面试官最讨厌你说这些话!下面是yjbys整理的10条关于官最讨厌你说这些话!刚好10条,看看你中枪了没?1)背后伤人说其他同类型公司的坏话。
一般说来,语出伤人者被认为是背后出刀的人,他们经常用别人的功劳来得到好评。
在面试的情况下,语出伤人的人总是情不自禁的说他的前一位雇主的坏话。
如果你把之前的工作地点说得像地球上的地狱一样,那么正在面试你的人会禁不住想要打电话给他们证实一下到底谁是真正的恶魔。
2)吹嘘说谎没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。
吹嘘自己有多行,但却没有列举出相应的成就作为证明。
永远不要凭空夸大你的,也不要粉饰自己的成就。
和一个适度自信的人谈话,以及和一个吹牛的谈话是不一样的。
一个谎言可能就会毁了你的面试。
有的面试官一眼就能识别你的谎言,然后让你离开。
对大多数提问都用简短的yes 或no 来作答或是给出的答案是预先背好的,但回答时忘记了答案的某些部分。
对主试人的问题不能回答或暂时记不起来时,不是有礼貌地回答不懂或忘了,而是含糊其辞,吹牛皮,编瞎话。
3)叫错名字直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错。
4)过分表现有的求职者为了获取主考官的好感,总喜欢抢着表现自己,比如在谈话上往往喜欢试图控制对方。
应该说爱插话的真正目的也许是出自好心,但人们往往非常讨厌这种现象。
在和主考官交谈的时候时,用对方难以听懂的方言、行话或专业术语。
有意卖弄或故弄玄虚。
5)过分关心待遇一见面就急着问待遇问题,不但让对方反感,而且会让对方产生工作还没干就先提条件,这样的人没法用等对你不利的想法。
或者在面试快要开始的时候,不假思索地脱口而出这样的话:我想至少应挣到3000元,希望这份工作至少能给我这个数。
6)回答不明回答问题时口齿不清晰。
声音要么很大,让人觉得闹得慌;要么很小,小到听不见。
说话没头没脑,答句不完整,回答没有明确的焦点,说话没有组织性,想到哪里说到哪里。
嗯嗯啊啊,口头语多,说话哆嗦,让人觉得这是个欠缺思想的人。
联想校园招聘面经分享

联想校园招聘面经分享1、一面——口语+群面先是口语面试,每人抽一道题,直接用口语回答,作答时间1-2分钟。
对口语差的同学的建议是:重点练发音和流畅度。
有时候,你很能讲,但是发音不标准且不流畅,会让你的表现大打折扣,相反,即使你用最简单的语句,但是发音很标准和流利,仍然会让你的成绩不差。
然后是无领导小组讨论。
不多说,相关面经太多,我的经验是:思维思路清晰,抓住重点,礼貌待人。
2、二面——业务面业务面随机性很大,看面试官,有的根据你的简历随便问几个问题,有的根据你的自我介绍问问题,重点考察你学生经历与他们要的岗位匹配程度,所以面试之前需要准备的内容是你在学生期间所做的事情如何与该岗位匹配。
3、测评行测+性格测试+托业听力。
告诉了,就好好准备,能考高点,尽量考高,最后综合得分。
4、总结:其实不管哪个公司,岗位要求是他们再三斟酌提炼出来的,不是随随便便写的,拿到offer不是看看笔经、面经就能解决问题的,决定你是否能拿到offer的核心有二:其一,充分整理你学生时代的经历。
不管是学术科研或是学生工作,你用什么样的态度对待它,就能得到几乎相同的回馈,整理整理就知道了。
其二,针对每一份不同的岗位要求,将自己的经历与之匹配光是认真对待了不行,针对每一份工作,做足工作,把自己的经历与岗位匹配,想稳妥地拿offer,只有多做准备工作。
另附突击办法:看岗位要求,查往年笔经、面经,现学现卖,能学多少学多少,再用上述两条内容。
笔试没办法,是硬条件,面试尽量多表现出自己在这方面很有天赋和潜力。
销售类面经分享内容主要分两部分,一是流程介绍,二是感想心得。
第一部分:流程介绍我是在南京上学的陕西人,所以投了西安的销售岗位,不过面试测评都是在南京完成的。
10月19号一面。
现场出结果马上就进行二面。
之后就是等测评了。
不过似乎岗位不同流程也不一样,比如我就没有经历过笔试。
群面是:自我介绍+英文讨论+无领导小组讨论。
自我介绍这个无论中英文都问题不大,没什么可说的。
面经

1:你对什么样的职位最感兴趣?1:首先,我想更多地了解您能提供的职位的情况。
2:我正在寻求一个管理方面的职位,这可以让我有机会管理其他的人并且能够发展我自己的职业生涯。
3:我对这样一个职位很感兴趣.这个职位将会允许我学习公司内部的和外面的管理经验,并且将会允许我有一个自由发展的空间。
3恭喜,这是最好的答案。
这是新到某领域的人的最好答案。
这表明你有合理的期待和目标, 你会努力学习,而且你会一直向前直到达到目标。
2你曾经遇到的最困难的情况是什么?1:我最近和已经交往六年的女朋友分手了,当她说她不能与我继续维持恋爱关系时,我完全地没有准备。
我痛苦了很长时间,事实上我仍然为此而悲伤。
但是我确信我有勇气面对任何挫折,无论情形如何糟糕!2:我是我们学校篮球俱乐部的会长,在一次校篮球的分组抽签中,我感到俱乐部里有人作弊,经过调查我发现作弊的是另一个副会长,并且是我的好朋友。
我不能坐视这种情况发生而不理会,我和他做了单独沟通,他开始并不承认,可是我有证据,最后他终于承认了与某个系有瓜葛。
他再三央求我不要改变抽签结果,这样他会很为难。
尽管如此,我还是没有同意,并且重新进行了公平的抽签。
因为我觉得抽签一定要公平,这不仅关系到俱乐部的声誉,还关系到我们做人的准则。
3:去年夏天我们学校的学生会组织一个大型活动,其中方案设计的工作由我和另一名女同学共同负责,时间很紧,只有三天,工作量非常大!但第一天,这个女同学工作一点儿都不用心,她几乎整整一天都在做自己私人的事情,光午饭就用了1个多小时,还早早就回去了,而我干到很晚才回宿舍。
第二天,我试着和她沟通这件事,但情况似乎没有什么好转。
我去找了学生会主席,他说他已经注意到这个情况,而且他会想办法和那个女同学谈。
后来我注意到这个女同学开始做她的那部分工作。
我非常高兴这件事情有了改善,并且是因为我主动行动而得到改善。
2这是最好答案。
这一个回答显示你了你有责任心,并且勇敢去改变你所面对的困难.3您可以用更好的方式回答这个问题。
面经

面经一、求职动机、入职意向1、先阐述自己对行业,职业的理解,热爱和擅长,不要提公司,2、然后说根据自己的理解,贵公司非常的专业,具体到实处。
就像夸女孩子,不要说漂亮,要说她特别,夸公司同理,不要说它开工资高,要说它专业,高效,自己认同这种专业水平和企业文化。
3、然后表达自己和公司共同成长,为公司创造价值的希望。
二、基本逻辑:多做证明类阐述,坚决不做结论式阐述。
少下结论,多举实例,通过细节描述来证明自己。
如何证明自己学习能力强或者别的方面的能力素质:1,明确的给出任务和目标。
比如我曾经被要求xx天之内通过CPA,xx天之内通过考研考试,xx天之内通过英语八级等等。
2,有逻辑的,清楚明晰的,给出实现目标的过程。
1)面对这个任务我有哪些劣势,我找到的对应方式是?2)面对这个任务我有哪些优势,我找到的发挥方式是?3)面对这个任务和目标,我是如何进行评估和目标拆解分离,如何划分阶段和目标的4)一共花了多长时间,每个阶段分别多长时间,5)我是如何推进每个阶段,并且达到效果的,6)每个阶段我遇到了什么问题,整个学习过程我遇到了哪些问题,我是如何克服的7)我最后达到了什么样的结果。
三、职业规划重点:假设你得到这个岗位,你会怎么计划和安排自己的工作。
1,你对自我的认知定位如何,2,你对这个职位的认知如何,3,你对这家公司的认知如何,4,你的求职态度是否真诚。
需要:1,搜行业2,搜公司,3,搜职位,4,研究JD,5,研究产品例:这个行业是XX,职位是XX,我觉得我个人有哪几点匹配,而且过去XX原因让我有足够多的兴趣,所以未来我主要想在这个领域里深耕细作,认真成为行业专家。
根据我的实际调查和分析,我对这个职位的理解是XXX。
如果我的理解没有错的话,那么我在未来三五年的规划,是这样的:在之前的工作中,我参与参加过XX项目,个人经历非常适合这个职位,因此,长远的规划,我没想太具体,主要是想深耕这个领域,争取早日成为一位iOS的编程专家。
平安北分公司初面面经.doc

平安北分公司初面面经
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既然有很多同学需要,那么就简单介绍一下吧,其实谈不上面经,只是介绍一下面试情况而已。
五六个人一组,两个面试官。
这次并不是小组讨论什么的,只是先依次自我介绍,然后面试官分别做简单提问,最后是提问他们。
下面就提到的问题和同学们关心的问题作下介绍:工作内容,从面试官答复下列问题的情况,应该是保险公司中讲师,而且在答复一位同学关于职业开展的时候,答复的很模糊,说:看你自己想怎么开展,要根据自己的水平而定,总之我没有听出什么有用的。
地点,已明确答复,时机不会在这个平安大厦里,而是分到北京市区县分公司。
户口,没有人明确问到能不能解决户口问题。
签约,已明确表示,如果被录用,将会在三月份进行实习,时间未说,签约是在实习之后(也或者实习时),说取得什么东西之后才签(是学位证还是什么培训资格或考核之类的我具体没听清楚),这点让我很不能承受,最不能承受的就是先实习再签这种做法。
以上就是,面试内容。
临走时,我自己问了一下外面的HR姐姐,什么时候出结果?她告诉我说,应该在周五打
通知,而且在周日进行笔试。
(居然还有笔试)同志们可以参考一下。
德勤面经(优秀范文五篇)

德勤面经(优秀范文五篇)第一篇:德勤面经第一次发面经,写不太好,随便看看。
一面:我是下午上周一4:30面的。
下午2点从闵行出发,到外滩中心的时候4点不到,很快8个人就都来了,除了我之外其余7个都是相关专业的,6女2男。
接着hrjj也出现了,名字叫做yummy,好吃的意思,所以一下子就记住了。
因为时间还早,大家先自我介绍了一番,然后和hrjj一起闲聊,一直等到4:30。
由于上一组拖了点时间,我们就继续聊天,气氛还不错,没看出有谁a的气势,给我印象深刻的是一个财大税法的女生,太对口了。
突然hrjj来了一句其实面试已经开始了,现在的表现也会考虑进去的,瞬间大家话就少了,只等着桌上那个预示着面试开始的电话响起。
4:50分我们进了面试房间,一个hr的,两个manager已等候多时了。
内容就是著名的pro blem solving和team building的问题,大家讨论好以后presentation,一人一个部分,轮流上去讲。
因为我口语比较差,所以没讲几句就下来了。
结束后进入QA环节,大家每人问manager一个问题,最后一个女生问了她对我们的评价。
Manager说对我们的英语口语比较失望,我觉得就是在说我(也许也有别人和我想得一样),还有presentation skill也是,不过她也说后者现在不是很重要,以后会有培训帮助提高的。
比较有用的信息是评价标准:团队讨论――>英语口语――>演讲技术。
回去的路上想这下四大皆空了,上次kp面试也是挂在英语口语上的,后悔没好好学英语了。
二面:这周一上午还在睡觉的时候,手机响了,接起来后居然是德勤的二面通知。
有点意外,自己的一面表现不好,专业也不对口,唯一的优势想来想去可能因为我是男的。
2 天后面试,抓紧时间练英语,心想上天又给了我一次机会,一定要好好抓住。
不过英语这东西突击不出来,来到外滩中心,仍然没有什么把握,希望能半英半中。
8:30到了楼上,已经有两个mm了,一问她们是8:30的,就是我前面一批,还没有开始。
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如果你对找工作并不是十分在乎,那么你真的没有必要点开这篇日志。
十余篇连载,近三万字的分享,真的不是一个仅仅是被标题吸引进来的人能够读完的。
寒假在家的某个夜晚,我一个人躺在床上读到了凌晨三点。
感动之余,真的受益匪浅。
我想告诉大家的是,你把这三万字读下来,真的能了解许多,不论是关于某个行业,还是关于某家公司。
真心的希望点开这篇日志的朋友,能够认真、用心的把它读完,因为你真的会有所收获。
我的超长综合面经(26888字修订完整版)北京大学黄晔【序】从9月底投简历开始,到12月23日最后一场面试,我走过了4个月的求职路。
从一开始,我在找的就不是一份工作,而是一份经历。
所以我不厌其烦地做了60多个网申,参加了70多场笔试和面试。
4个月里,我见过了近百个面试官,遇到了上千个面试者。
12月的时候,每个人都在问我,你还面啊。
其实我只是想去看看,看看各个行业,看看各个公司,当然更重要的是,看看各个公司里的人。
于是我的面经也不会把重点放在面试本身或面试技巧,而是记录一下这些难得的见闻、体会和感触,算是给我这个浩大的工程办个朴素的奠基仪式。
【第0篇】长篇大论前的简短综述第一,汇报客观结果。
网申的60多个公司中,32个通过了简历筛选,7家公司在进入面试流程后因为时间冲突或其它原因主动放弃,最后拿到了7张offer,另有3家公司通过了全部面试,但询问入职意向的时候拒绝了,也就没有见到offer letter的真面目。
最骄傲的point是从大二各种模拟面试、实习面试开始,一直保持群面的不败战绩,这次求职也一路所向披靡,可惜在最后一场打酱油的群面中第一次做了炮灰,默默地抹掉它吧……第二,对于求职的总体准备。
我基本上是一个以不变应万变的面试者,同一张简历,同一版本的自我介绍,以及简历背后同样的故事。
所以我个人推荐的对于求职的总体准备是:第一,写一张美丽的简历(这是一门复杂的学问,详细说起来又是一篇长文);第二,把简历中的每一句话都扩展成一个至少可以讲5分钟的引人入胜的故事;第三,准备一个有逻辑的自我介绍,能够恰到好处地“带领面试官读简历”(大部分面试官都是在你自我介绍的时间里第一次看简历)。
把这三件事做好,就已经成功了一半,但把这三件事做好并不容易,我琢磨这三颗玉石琢磨了四个月,也没有磨到完美无暇。
与此同时,我有三张面具,对应我的三类目标行业或职位:第一,会计类,包括四大会计师事务所和实业公司里的财务岗位,这时候我是一个来自中国最高学府、学习刻苦、专业知识扎实的会计学生,做过许多相关实习,热爱会计工作,深知会计工作的意义;第二,咨询类,这时候我学习能力和适应能力极强,非常喜欢与人沟通,对任何事情都充满热情和兴趣;第三,快消类,这时候我对快消业有着长期以来的兴趣,喜欢在快速变化和充满挑战的世界里证明自己。
物理上我也有三件不同的衬衫,对应咨询业的是一件纯白的衬衫,对应快消的是一件紫色的衬衫,胸前有缎带的花边,而居于中间的会计类,穿一件红白条纹的衬衫。
总体的准备是我的内在,三张面具只是面试时的状态和强调的重点,两者相辅相成。
最后我发现,戴着第一张面具的时候最累最虚伪,这是后话了。
三个行业最终都有斩获,我想也就都有一点发言权。
这个超长的综合面经将主要按这三类展开,会计类再细分成两篇,希望给对这些行业感兴趣的后来人一些帮助。
【第1篇】四大会计师事务所本来我很有志向集齐四张offer letter,可惜德勤早早参透了我的阴谋,连简历都没让我过,所以也就只能永远地留下这个“三缺一”的遗憾了。
对于求职来说,四大是一个很好的练兵场,因为它们的招聘流程高度标准化,相对而言也是比较客观的,可以完整地体会网申(包括OQ)、笔试、群面、经理面试、合伙人面试,竞争者的整体水准也不错。
不过,无论你抱着什么样的目的面试四大,都一定要事先大体了解一下审计是做什么的,否则面试官可能不会给你难堪,但是你自己会觉得很难堪……作为一份工作,四大被应届生讨论得很多,褒贬也尤为参差。
建议每一个向往四大、有意向签四大的人,都尽量在入职前做一段时间的实习。
像我,虽然一直对四大有接触有了解,在这个月的实习之后才真正对审计这份工作有了体会。
它确实是比较特殊的一个角色,能做好的人也许有很多,但做得好同时能让自己感到享受的人,是需要一些过人之处的。
关于这四家之间的比较,我简单说些个人认识。
首先,四家之间对于雇员来说并没有绝对的优劣,而寡头竞争是这个市场所必须的,他们不会相互看不起,不会相互贬低,对于求职者的最终选择也很尊重;第二,从我的接触来讲,对普华感情最深也最欣赏,总体而言做事更专业吧,客户质量的优势也很明显,对KP确实有一些不满,主要是它们家的HR对应聘者态度真不怎么样,不过据说对雇员很好,安永虽然现在外传非常动荡,在中国的客户质量也相对较差,但是我见到的staff都非常优秀,整体感觉甚至超过普华,这也许和人少有关系吧,德勤始终没缘分,连office都没去过,就不评价了。
下面说说拿到offer的三家的面试过程。
**安永**最早拿到的是安永,暑期的SLP(Summer Leardership Program)。
我本人非常喜欢这种一天搞定的面试流程,而安永把这一天安排得相当完美:在一天的时间里,密集地分布了公司介绍、经验分享、小游戏、茶歇和午饭,当然还有最重要的三轮面试。
每张桌子6位同学,一个manager、一个senior manager、一个partner组成一个面试小组,在三张桌子之间轮换——对于每一个面试者来讲,在一天之内见过了三个级别的面试官,对于面试官来讲,一天之内“审阅”了18位面试者,所以对于双方都是效率极高的方式。
三轮面试中的第一轮是团队合作的小游戏,我们当时是用气球做一个能承重一个人的沙发,这是一个ice-breaking的环节,同时是展现思维能力、团队协作能力、组织领导能力、沟通能力、时间管理能力的机会(很难全部展现,选择擅长和适合的角色);第二轮是共同讨论一个社会话题,然后每个人就这个话题的一部分做英文演说,讨论的过程就像所有群面一样,个人演说就主要是对英文口语的考察了;第三轮是模拟审计,相当有意思的环节,先小组讨论,对数据进行分析,找出有问题的地方,然后分成两小组的人,一个小组把面试官当做客户,询问有问题的数据的背后原因,另一个小组把面试官当做审计组的manager,汇报分析和客户访谈的结果。
我难以抑制对这个面试过程的欣赏,它的的确确是一个客观的、全面的、高效率的考察过程,而面试者也在一天时间里对公司和公司的人有了很深的认识和了解。
这一天给我最大的启示是,热爱一份工作的人,真的会从中得到快乐。
审计工作枯燥辛苦,四大里才做两三年就面黄肌瘦的人俯拾即是,但我们见到的Senior Manager和Partner,都喜欢炫耀自己的年龄,因为他们看起来比实际年龄小得多。
面试我的Partner是大中华区最资深的Par,他说他到现在依然亲自参与部分的审计工作,因为他真的很喜欢“挑别人的错”。
面试结果应该是当天就出来了,综合三个人的打分和意见。
我自己当天感觉相当良好,一周之后,在Accenture的office里,一小群竹子旁边,接到了我人生第一个offer通知。
我激动地给大家发短信,我不会是找不到工作的人了~**毕马威**大三暑假的时候,我申请了KP的Elite Program。
这是一个非常适合大二同学的项目,通过笔试面试即可在暑期的末尾参加一个有工资的9天培训,之后可以在寒假参加年审阶段的实习,所以推荐看到这篇文章的大二同学积极关注啦。
不过在我大三那年,作为这个项目的第一年,竟然把大三申请实习的同学也混入其中,表示相当不靠谱。
略去抱怨进正题。
Elite Program是一个笔试一个群面。
KP家的笔试一定要看笔经,因为卷子是多年重复使用的,更重要的是你的竞争者们都知道这个秘密,你不看就是不公平竞争了呵,另外KP的笔试难度适中的同时给予较大的时间压力,推荐大家找来练手。
对于笔试的另外一个小建议就是千万不要寻求做完,事实上那份卷子并没有打算让你做完,最终决定你成绩的也是正确率,用我室友的话说,“交卷时你看到有人把答题卡涂满,就知道他(她)不会通过了。
”之后的群面是8个人共同讨论决定一个预算方案的选取,对数字计算有一定的考察,不过大部分和正常的群面相似。
这次群面KP的HR给我留下了很不好的印象,半个小时的群面,五分钟之后那位 HR姐姐就斜躺在椅子上,几乎不听我们的讨论了……也许她是面试得太多,也许她当天身体不舒服,也许她已然心里有数,但那样的姿态还是让我对她的专业精神表示很失望。
最终我通过了Elite Program的筛选,但这对于大三的我显然没有吸引力,所以淡定地放弃了。
不过得到了一个小小的好处,就是在全职招聘中免去了简历筛选和笔试环节。
全职招聘我经历了颇为神奇的Manager面和Par面,很值得写一写。
Manager面的时候,KP的要求是准备一个三分钟的演讲,介绍某一家公司的核心价值观以及它的产品是怎样体现核心价值观的,一个非常致命的限制是不允许准备任何视觉辅助(如PPT,handout之类),也即只能靠嘴说,另一个小的要求是中英文都需要准备,面试时由面试官随机要求。
考虑这些因素,我想到我必须讲一个很容易理解的公司,不仅核心价值观很容易理解,产品也应当尽量生活化,以免用英文讲述时辞不达意。
于是我最爱的迪士尼成为了我的不二选择,一来它的核心价值——“创造快乐”是不言而喻的,二来它的产品家喻户晓,而三条产品线(动画电影,游乐园,周边产品)相互平行各有千秋,说起来有滋有味又内容充实。
这次面试的神奇之处在于,当我说到“Have you ever bought any consumer product from Disney? Maybe a watch, a cup or a handbag..."的时候,可爱的manager拉开袖子,正装之下的手腕上戴着一只可爱的Mickey手表~当时我简直惊讶地难以言表!后来的行为面试也相当顺利,尤其是我稍作准备的Why KP深得她心(有需要这个问题答案的同学可以悄悄话留言),于是顺利晋级Par面。
而我经历的 KP Par面堪称这4个月来单面中的极品面。
众所周知,KP有很多本地Par,所以我所听说的大部分同学都是大陆Par,至少是香港Par面的,但是我非常“受重视”地被分到了一个德国Par,通知我参加面试时,HR特别交代我要准备好英文。
那天这位Par一定是无事可做,上来就让我谈这些年的生活,当我提到旅游的部分时,他兴奋地打开电脑,给我看他之前一周在迪拜旅游的照片,然后我们就聊起了迪拜,又从迪拜聊到了拉斯维加斯……大概就这样漫无边际地进行了四十分钟的闲聊,我已经相当疲惫,他的一句提问让我顿时清醒,“Do you have any question for me?” 熟悉面试的同学都知道,这意味着面试进入尾声,我想太好了终于快完了,随口问了一个问题,结果他完全忽略我的问题,说,我还是给你说说我们KP的组织架构吧,于是从审计组的matrix结构,说到每个组大致的业务,说到每年公司会有什么样的party什么样的活动……就这样,又20分钟过去了……之后他再一次很耐心地问我,“Do you have any other question?”,我已经累得快趴下了,赶紧说我没有问题了,您面试也很辛苦,结果他说,“No, it's very interesting talking with young people. I can know about their life, hobbies, personality, also their family. Oh, what do your parents do?" 我当时真想当场晕倒什么的,family 的话题要是谈起来,又是一个小时啊……只好非常敷衍地回答一番,之后又被追问……我已经忘了这个面试最终是怎么结束的了,只记得当我精疲力尽地走出房间时,手表上的时间比我预计的超出了近一个小时……而事后我听说,有同学面大陆Par,只面了十分钟就被赶出来了,但一样拿到了offer……**普华永道**从大二开始,我总共参加了普华3次笔试,3次AC,又作为LEAP成员,感情至深。