情商与人际关系课件
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高情商人际沟通技巧培训课件pdfppt
通过倾听,我们可以更好 地了解他人的观点和感受 ,有助于减少误解和冲突 ,改善人际关系。
倾听技巧训练方法
01
02
03
04
保持专注
在倾听时,要保持专注和耐心 ,不要轻易打断对方或转移话
题。
关注非语言信号
不仅要关注对方的语言内容, 还要注意其非语言信号,如表
情、肢体动作等。
避免干扰
在倾听时,要尽量避免干扰, 如手机铃声、外界噪音等。
建立信任和良好关系
清晰、准确的表达是有效沟通的基本 要求,能够确保信息传递的准确性和 完整性。
清晰、准确的表达能够展示一个人的 专业素养和诚信度,有助于建立信任 和良好的人际关系。
避免误解和冲突
清晰、准确的表达有助于避免误解和 冲突,减少沟通中的障碍,提高沟通 效率。
表达技巧训练方法
组织思路
在表达之前,先整理自己的思路,明确要表达的内容和重点,确 保表达有条理、有逻辑。
06
建立良好人际关系技巧
建立良好人际关系重要性
促进个人成长
良好的人际关系有助于个人成长 ,提升自我认知和自我管理能力
。
增强社会支持
与他人建立良好的关系,可以获 得更多的社会支持和帮助,减轻
心理压力。
提升职业发展
在职业生涯中,良好的人际关系 有助于建立良好的工作关系,提
高工作效率和职业发展机会。
建立良好人际关系技巧训练方法
良好的情绪管理能够使人在人际 交往中更加自信、友善,有助于
建立和维护良好的人际关系。
提高个人幸福感
通过有效管理情绪,能够减少负面 情绪的影响,增强积极情绪,从而 提高个人的幸福感和生活质量。
促进身心健康
情绪管理对于心理健康具有重要影 响,通过有效调节情绪,可以减少 心理压力和焦虑,预防心理问题的 发生。
倾听技巧训练方法
01
02
03
04
保持专注
在倾听时,要保持专注和耐心 ,不要轻易打断对方或转移话
题。
关注非语言信号
不仅要关注对方的语言内容, 还要注意其非语言信号,如表
情、肢体动作等。
避免干扰
在倾听时,要尽量避免干扰, 如手机铃声、外界噪音等。
建立信任和良好关系
清晰、准确的表达是有效沟通的基本 要求,能够确保信息传递的准确性和 完整性。
清晰、准确的表达能够展示一个人的 专业素养和诚信度,有助于建立信任 和良好的人际关系。
避免误解和冲突
清晰、准确的表达有助于避免误解和 冲突,减少沟通中的障碍,提高沟通 效率。
表达技巧训练方法
组织思路
在表达之前,先整理自己的思路,明确要表达的内容和重点,确 保表达有条理、有逻辑。
06
建立良好人际关系技巧
建立良好人际关系重要性
促进个人成长
良好的人际关系有助于个人成长 ,提升自我认知和自我管理能力
。
增强社会支持
与他人建立良好的关系,可以获 得更多的社会支持和帮助,减轻
心理压力。
提升职业发展
在职业生涯中,良好的人际关系 有助于建立良好的工作关系,提
高工作效率和职业发展机会。
建立良好人际关系技巧训练方法
良好的情绪管理能够使人在人际 交往中更加自信、友善,有助于
建立和维护良好的人际关系。
提高个人幸福感
通过有效管理情绪,能够减少负面 情绪的影响,增强积极情绪,从而 提高个人的幸福感和生活质量。
促进身心健康
情绪管理对于心理健康具有重要影 响,通过有效调节情绪,可以减少 心理压力和焦虑,预防心理问题的 发生。
人际沟通与情商提升培训ppt
详细描述
沟通是建立和维持人际关系的基 础,是团队协作的必要条件,能 够帮助我们理解他人,建立信任 ,解决问题,提高工作效率。
沟通的模型与过程
总结词
沟通是一个复杂的过程,包括信息发送、信息编码、信息传递、信息接收和解 码等环节。
详细描述
在沟通过程中,信息发送者将想法和意图转化为可传递的信息,通过语言、文 字、肢体动作等方式进行编码,然后通过媒介将信息传递给接收者。接收者需 要对信息进行解码和理解,以还原发送者的意图。
倾听与理解
倾听是沟通的关键要素之一。在工作中,我们需要倾听同 事、上司和下属的意见和建议,理解他们的需求和问题, 以做出明智的决策。
情绪管理
在工作场合中,情绪管理至关重要。我们需要学会控制自 己的情绪,避免因个人情绪影响工作氛围和团队关系。
在家庭中的应用
建立亲密关系
通过良好的沟通技巧,我们可以更好地与家人建 立亲密关系,增强家庭成员之间的理解和支持。
自我调节
学会控制自己的情绪和行 为,保持冷静和理智,以 便更好地应对挑战。
情绪管理能力提升
情绪识别
学会识别自己的情绪,理解情绪 产生的原因和影响。
情绪调节
掌握调节情绪的方法,如深呼吸 、放松训练等,以便更好地控制
情绪。
情绪利用
学会利用情绪来激发自己的积极 性和创造力,提高工作效率和创
新能力。
人际关系处理能力提升
有效表达自己
在社交场合中,我们需要学会有效地表达自己的 观点和需求,同时也要尊重他人的意见和感受。
3
处理复杂人际关系
在社交场合中,我们可能会遇到各种复杂的人际 关系,需要运用情商和沟通技巧来处理冲突和建 立良好的互动关系。
06
案例分享与总结
沟通是建立和维持人际关系的基 础,是团队协作的必要条件,能 够帮助我们理解他人,建立信任 ,解决问题,提高工作效率。
沟通的模型与过程
总结词
沟通是一个复杂的过程,包括信息发送、信息编码、信息传递、信息接收和解 码等环节。
详细描述
在沟通过程中,信息发送者将想法和意图转化为可传递的信息,通过语言、文 字、肢体动作等方式进行编码,然后通过媒介将信息传递给接收者。接收者需 要对信息进行解码和理解,以还原发送者的意图。
倾听与理解
倾听是沟通的关键要素之一。在工作中,我们需要倾听同 事、上司和下属的意见和建议,理解他们的需求和问题, 以做出明智的决策。
情绪管理
在工作场合中,情绪管理至关重要。我们需要学会控制自 己的情绪,避免因个人情绪影响工作氛围和团队关系。
在家庭中的应用
建立亲密关系
通过良好的沟通技巧,我们可以更好地与家人建 立亲密关系,增强家庭成员之间的理解和支持。
自我调节
学会控制自己的情绪和行 为,保持冷静和理智,以 便更好地应对挑战。
情绪管理能力提升
情绪识别
学会识别自己的情绪,理解情绪 产生的原因和影响。
情绪调节
掌握调节情绪的方法,如深呼吸 、放松训练等,以便更好地控制
情绪。
情绪利用
学会利用情绪来激发自己的积极 性和创造力,提高工作效率和创
新能力。
人际关系处理能力提升
有效表达自己
在社交场合中,我们需要学会有效地表达自己的 观点和需求,同时也要尊重他人的意见和感受。
3
处理复杂人际关系
在社交场合中,我们可能会遇到各种复杂的人际 关系,需要运用情商和沟通技巧来处理冲突和建 立良好的互动关系。
06
案例分享与总结
高情商人际沟通技巧培训课件pdf
积极沟通
主动与同事交流,分享信 息和资源,促进团队协作 。
解决冲突
遇到冲突时,以建设性的 方式解决问题,寻求双方 都能接受的解决方案。
与上级进行有效沟通
明确目标
了解上级的期望和要 求,明确工作目标和
任务。
准确表达
清晰、准确地表达自 己的观点和想法,避 免模棱两可或含糊不
清的表达。
提供解决方案
遇到问题时,主动提 出解决方案,展示自 己的能力和价值。
来处理复杂的沟通情境。
学员C
通过学习本课程,我不仅提高了 自己的沟通能力,还学会了如何 调节自己的情绪,以更加积极、 理性的态度面对生活中的挑战。
未来发展趋势预测
01
情商教育普及化
随着社会的发展和进步,情商教育将越来越受到重视,未来将有更多的
学校、企业和机构开展情商培训课程,帮助人们提高情商水平。
培养同理心,关注他人需求
倾听
换位思考
积极倾听他人的观点和感受,理解对 方的需求和立场。
设身处地地考虑他人的处境和感受, 增进相互理解。
表达关心
通过言语和非言语方式表达对他人的 关心和支持。
学会适应和应对压力
01 压力识别
学会识别不同类型的压力 源,并评估其对个人和团 队的影响。
03 情绪调节
运用积极的心态和情绪调
节技巧,缓解压力和焦虑
。
02 寻求支持
与亲朋好友、同事或专业 人士交流,分享感受和寻 求建议。
04 时间管理
合理规划时间,设置优先
级,提高工作效率,减少
压力。
05
高情商在职场中应用
与同事建立良好合作关系
尊重他人
尊重他人的观点和贡献, 认可并欣赏同事的工作成 果。
人际交往与情商 92页PPT文档
最明智的选择
Maya Angelou:
If you don’t like something, change it. If you can’t change it ,change your
attitude. Don’t complain
一个年轻人,觉得自己怀才不遇,有位 老人听了他的遭遇,随即把一粒沙子扔在沙 滩上,说:“请把它找回来”,“这怎么可 能”年轻人说道,接着老人又把一颗珍珠扔 到沙滩上,“那现在呢?”他说。
找工作时对自己特别有帮助的教育内容
人际交往 专业能力 基础知识 心理素质 其他
通过择业你感到自己特别欠缺的素质是什么?
35
30
25
20
15
10
5
0
人际交往能力 分析能力
操作技能
基础知识
受访人
哈佛大学就业指导小组2019年 调查结果显示: 在500名被解职的 男女中,因人际沟通不良而导致工 作不称职者占82%。
——罗伯特庞德(形象设计师)
如何给人留下良好的第一印象
要穿着得体、整齐,你的外表就代表了你。这首先是对 自己的尊重,同时也是对别人的尊重。 面带微笑,表示友好、热情。
保持与别人的目光接触,表示你的专注和对别人的重视。
要有力地握别人的手,一定不要只是象征性地握一握。 用自己的身体语言展示自信的态度,保持自己的仪态, 保持上身挺立。 把你的注意力给予别人,做一个专注的“听众”,不要夸 夸其谈。
31
1.你看见什么了? 2.你有什么感觉?
32
ABC理论
事件 EVENT
想法1 THOUGH I
想法2 THOUGH II
情绪 行为
情绪 行为
想法3 THOUGH III
情商(EQ)培训课件
行为改变
观察学员在培训后的行为变化 ,评估培训对实际工作的影响 。
绩效提升
通过对比培训前后的绩效数据 ,分析情商培训对工作绩效的 改善。
再次培训
定期对已接受情商培训的学员 进行再次培训,巩固学习成果
。
06
总结与展望
情商培训的意义与价值
提高个人和团队绩效
情商培训能够帮助个人更好地理解和管理自己的情绪,提 高沟通能力和人际关系,从而提高个人和团队的工作绩效 。
01
培养领导力素质
情商高的人能够更好地理解团队成员的需求和情感,从而更好地发挥领
导力,带领团队取得更好的业绩。
02
提高团队凝聚力
情商高的人能够更好地协调团队成员之间的关系,增强团队凝聚力。
03
促进创新和变革
情商高的人能够更好地理解和应对变革,从而更好地引领团队进行创新
和变革。
05
情商培训的实践与案例分 析
情商是一种非认知性能力,它不像智商那样固定,可以通过 学习和实践不断提高。
情商的重要性
01
02
03
提高个人幸福感
情商高的人更能感知和调 节自己的情绪,从而更容 易获得幸福感和满足感。
增强人际关系
情商高的人能够更好地理 解和管理他人的情绪,更 有效地沟通,建立更健康 的人际关系。
提高领导力
情商是领导力的重要组成 部分,高情商的领导者更 能激发团队成员的积极性 和创造力。
目标设定
设定明确、可实现的目标,激发 自己的动力和激情。
自我奖励
为自己设定奖励机制,达成目标 后给予自己适当的奖励。
自我肯定
学会肯定自己的成就和价值,增 强自信心和自尊心。
提高社交意识
同理心
观察学员在培训后的行为变化 ,评估培训对实际工作的影响 。
绩效提升
通过对比培训前后的绩效数据 ,分析情商培训对工作绩效的 改善。
再次培训
定期对已接受情商培训的学员 进行再次培训,巩固学习成果
。
06
总结与展望
情商培训的意义与价值
提高个人和团队绩效
情商培训能够帮助个人更好地理解和管理自己的情绪,提 高沟通能力和人际关系,从而提高个人和团队的工作绩效 。
01
培养领导力素质
情商高的人能够更好地理解团队成员的需求和情感,从而更好地发挥领
导力,带领团队取得更好的业绩。
02
提高团队凝聚力
情商高的人能够更好地协调团队成员之间的关系,增强团队凝聚力。
03
促进创新和变革
情商高的人能够更好地理解和应对变革,从而更好地引领团队进行创新
和变革。
05
情商培训的实践与案例分 析
情商是一种非认知性能力,它不像智商那样固定,可以通过 学习和实践不断提高。
情商的重要性
01
02
03
提高个人幸福感
情商高的人更能感知和调 节自己的情绪,从而更容 易获得幸福感和满足感。
增强人际关系
情商高的人能够更好地理 解和管理他人的情绪,更 有效地沟通,建立更健康 的人际关系。
提高领导力
情商是领导力的重要组成 部分,高情商的领导者更 能激发团队成员的积极性 和创造力。
目标设定
设定明确、可实现的目标,激发 自己的动力和激情。
自我奖励
为自己设定奖励机制,达成目标 后给予自己适当的奖励。
自我肯定
学会肯定自己的成就和价值,增 强自信心和自尊心。
提高社交意识
同理心
人际沟通与情商提升培训ppt
情商在职场中的挑战
面对职场中的挑战和压力,情商能够 帮助我们更好地应对和解决问题,提 高适应能力和抗压能力。
总结
通过了解情商在工作中的具体应用和 挑战,我们可以更好地发挥情商的作 用,提升个人和团队的绩效。
提升情商的个人计划
自我认知
了解自己的情绪、需求和价值 观,通过反思和自我评估来提
高自我认知。
能够建立和维护良好的人际关 系,处理冲突和合作的能力较 强。
情商与个人成功的关系
高情商的人往往更容易获得职业成功 和个人幸福感,因为他们能够更好地 处理人际关系、应对压力和挑战,以 及有效地实现个人目标。
情商水平可以通过培训和实践得到提 高,从而提高个人的工作绩效和生活 质量。
03
人际沟通技巧
有效倾听
情绪管理
情绪识别
学会识别自己的情绪,理 解情绪产生的原因和影响 ,以便更好地应对和管理 情绪。
情绪调节
培养调节情绪的能力,学 会在适当的时候表达和调 节情绪,避免情绪过度反 应或压抑。
情绪转化
将负面情绪转化为积极情 绪,通过积极的思考和行 动来改变情绪状态。
社会意识与关系管理
同理心
培养同理心,理解他人的感受和 需求,关注他人的情感体验。
情商的五个维度
情绪管理
能够有效地调节情绪,保持情 绪的稳定性和平衡性。
社交意识
能够感知和理解他人的情绪和 需求,具备同理心和共情能力 。
自我认知
了解自己的情绪、需求和价值 观,能够客观地评估自己的优 点和不足。
自我激励
具有强烈的内在动机,能够自 我激励和驱动,面对困难时保 持积极向上的态度。
人际关系管理
人际沟通与情商 提升培训
汇报人:可编辑 2023-12-25
《高情商沟通》课件
提高同理心和共情能力
总结词
同理心和共情能力是建立良好人际关 系的关键。
02
详细描述
同理心是指能够理解他人的感受和需 求,而共情能力是指能够体验他人的 情感和处境。
01
03
倾听
全神贯注地倾听对方的表达,不打断 、不评判,了解对方的感受和需求。
分享相似经历
分享自己类似的经历和感受,让对方 感受到共鸣和理解。
虽然情商沟通具有许多优势,但在实践中仍面临一些挑战,如文化差异、个体差异和情境 因素等。同时,随着科技的发展,情商沟通也将面临新的机遇,如人工智能在情绪识别和 管理中的应用等。
提升情商沟通的建议
为了更好地提升情商沟通能力,个人和组织可以采取一系列措施,如加强情绪教育、培养 同理心、提高自我认知和建立良好的人际关系等。通过不断学习和实践,人们可以不断提 升自己的情商沟通能力,从而更好地应对生活中的挑战和机遇。
通过反思和自我评估,了 解自己的情绪反应、沟通 风格和需求,有助于更好 地应对沟通挑战。
观察自己在不同情境下的 情绪变化和行为表现,分 析原因。
认识到每个人都有自己的 优点和不足,接受自己的 不完美有助于更好地应对 沟通挑战。
主动寻求他人的反馈和建 议,了解自己在沟通中的 表现和需要改进的地方。
增强情绪管理能力
PART 02
高情商沟通技巧
倾听技巧
01
02
03
倾听的重要性
倾听是有效沟通的关键, 通过倾听可以理解对方的 观点和需求,建立良好的 沟通氛围。
保持专注
在沟通中保持专注,避免 中断对方,用眼神和肢体 语言表示对对方的关注。
理解对方的情感
注意对方的情感变化,理 解对方的情感需求,以建 立情感共鸣。
人际沟通与情商提升培训ppt
情绪表达
能够用恰当的方式表达自己的情绪,有效沟通内心感受。
同理心与倾听技巧
同理心
站在对方的角度理解对方的感受,表 达关心和支持。
倾听技巧
全神贯注地倾听对方说话,不打断、 不评判,充分理解对方的观点。
积极反馈与建设性批评
积极反馈
及时给予他人积极的反馈,肯定和鼓励对方的优点和进步。
建设性批评
在指出他人的不足时,能够提出建设性的意见和建议,帮助对方改进。
沟通障碍
常见的沟通障碍包括语言障碍、文化差异、情绪影响、信息过载和缺乏信任等 。
解决方案
针对不同的障碍,可以采取相应的策略,如提高语言能力、了解文化差异、管 理情绪、简化信息传递和建立信任关系等。
02
情商理论
情商的定义与重要性
情商的定义
情商是指个体在情绪、情感、意志和耐受挫折等方面的品质和能力,这些品质和 能力在人际交往和沟通中起着至关重要的作用。
05
沟通与情商提升实践
角色扮演与模拟训练
总结词
通过模拟真实 景,提高沟通技巧和情商。
详细描述
在培训中,参与者将通过角色扮演的方式,模拟各种实际生活中可能遇到的沟通 景,如商务谈判、 家庭聚会、工作汇报等。通过这种方式,参与者可以学习如何在不同情境下运用有效的沟通技巧,提 升情商。
反馈与改进建议
寻求妥协与双赢
在解决冲突和矛盾时,寻求妥协和双赢是重要的原则。通过协商和谈判 ,找到双方都能接受的解决方案,实现双赢的结果。
有效沟通与团队协作
明确目标与任务
在团队协作中,明确目标和任务是有效沟通的基础。确保每个成员都清楚了解团队的目标 和任务,以及自己在团队中的角色和责任。
倾听与反馈
在团队沟通中,倾听他人的意见和建议是重要的。同时,给予积极的反馈和建设性的批评 ,有助于促进团队成员之间的有效沟通。
能够用恰当的方式表达自己的情绪,有效沟通内心感受。
同理心与倾听技巧
同理心
站在对方的角度理解对方的感受,表 达关心和支持。
倾听技巧
全神贯注地倾听对方说话,不打断、 不评判,充分理解对方的观点。
积极反馈与建设性批评
积极反馈
及时给予他人积极的反馈,肯定和鼓励对方的优点和进步。
建设性批评
在指出他人的不足时,能够提出建设性的意见和建议,帮助对方改进。
沟通障碍
常见的沟通障碍包括语言障碍、文化差异、情绪影响、信息过载和缺乏信任等 。
解决方案
针对不同的障碍,可以采取相应的策略,如提高语言能力、了解文化差异、管 理情绪、简化信息传递和建立信任关系等。
02
情商理论
情商的定义与重要性
情商的定义
情商是指个体在情绪、情感、意志和耐受挫折等方面的品质和能力,这些品质和 能力在人际交往和沟通中起着至关重要的作用。
05
沟通与情商提升实践
角色扮演与模拟训练
总结词
通过模拟真实 景,提高沟通技巧和情商。
详细描述
在培训中,参与者将通过角色扮演的方式,模拟各种实际生活中可能遇到的沟通 景,如商务谈判、 家庭聚会、工作汇报等。通过这种方式,参与者可以学习如何在不同情境下运用有效的沟通技巧,提 升情商。
反馈与改进建议
寻求妥协与双赢
在解决冲突和矛盾时,寻求妥协和双赢是重要的原则。通过协商和谈判 ,找到双方都能接受的解决方案,实现双赢的结果。
有效沟通与团队协作
明确目标与任务
在团队协作中,明确目标和任务是有效沟通的基础。确保每个成员都清楚了解团队的目标 和任务,以及自己在团队中的角色和责任。
倾听与反馈
在团队沟通中,倾听他人的意见和建议是重要的。同时,给予积极的反馈和建设性的批评 ,有助于促进团队成员之间的有效沟通。
职场情商EQ人际关系管理培训PPT教学讲座
3
一朵朵五颜六色的玫瑰争相怒放,有 的才展 开两三 片花瓣 ,有的 像快要 破裂似 的,有 的全都 开了。 一阵风 吹来, 花儿们 都摇摇 晃晃, 从远处 看就好 像是许 许多多 的花儿 在争奇 斗艳的 ,把校 园的春 色显得 更加清 楚了, 让旁边 的校园 的楼房 EMOTIONAL QUOTIENT),又称情
一朵朵五颜六色的玫瑰争相怒放,有 的才展 开两三 片花瓣 ,有的 像快要 破裂似 的,有 的全都 开了。 一阵风 吹来, 花儿们 都摇摇 晃晃, 从远处 看就好 像是许 许多多 的花儿 在争奇 斗艳的 ,把校 园的春 色显得 更加清 楚了, 让旁边 的校园 的楼房 显出更 美了。
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情商高低的表现
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什么是情商?
受、理解、控制、运用和表达自己及他人情 一朵朵五颜六色的玫瑰争相怒放,有 的才展 开两三 片花瓣 ,有的 像快要 破裂似 的,有 的全都 开了。 一阵风 吹来, 花儿们 都摇摇 晃晃, 从远处 看就好 像是许 许多多 的花儿 在争奇 斗艳的 ,把校 园的春 色显得 更加清 楚了, 让旁边 的校园 的楼房 显出更 美了。
精品PPT课件职场情商EQ人际关系管理培训PPT
职业形象塑造的原则和方法
穿着得体 言行举止文明 保持良好卫生习惯 了解场合与对象,做到得体应酬
商务场合的礼仪规范和注意事项
穿着得体:正式、规范、整洁的着装,体现职业形象 言行举止:保持礼貌、尊重他人,良好的沟通技巧和表达能力 会议礼仪:遵守会议纪律,认真听取他人发言,不随意打断,合理表达自己的观点 商务餐礼仪:不酗酒、不吸烟,保持正确的坐姿、餐具使用方法,尊重服务员
情绪管理:控制自己的情绪, 避免因情绪波动而影响沟通效
果。
建立信任:建立信任关系,让 对方感受到你的诚信和专业性。
04
人际关系建立与维护
人际关系的重要性
提高工作效率:良好的人际关系可以促进团队合作,提高工作效率。
增强个人幸福感:与他人建立良好的关系可以带来积极的情绪体验,增强个人幸 福感。
获得支持和帮助:与他人建立良好的关系可以获得更多的支持和帮助,从而更好 地应对工作和生活中的挑战。
02
情绪管理
认识情绪
情绪的定义:情 绪是人们对客观 事物是否符合自 身需要的态度的 体验
情绪的作用:情 绪影响人们的行 为和态度,是人 际交往和沟通的 重要手段
情绪的分类:基 本情绪包括快乐、 悲伤、愤怒、恐 惧等
情绪的管理:认 识自己的情绪, 控制情绪,保持的基础 避免情绪失控 保持积极心态 提高人际关系的和谐
促进个人成长和发展:与他人建立良好的关系可以促进个人成长和发展,从而更 好地实现自我价值。
人际关系的建立与维护技巧
建立真诚的友谊关 系
学会倾听,尊重他 人
保持诚实守信,遵 守承诺
学会沟通,善于表 达自己的想法和情 感
人际关系中的冲突解决策略
认识和识别冲突
分析和理解冲突
相关主题
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三、情商(EQ)的构成要素和定义
情商(EQ)的五大构成要素:自我意识、情 绪控制、自我激励、感同身受、社会适应良 好 情商(EQ)的定义:是指人们了解自己的实 际感受和感知他人的情绪并及时进行自我调 控、能够与他人建立和维护持久友谊的能力 以及适应社会环境的能力。
(一)黄河长江总有源头—自我意识是情商的起点
4、培养良好的习惯(六条方法)
●改变思想观念 ●确定你的目标 ●当众做出承诺 ●马上开始行动 ●进行积极的心理暗示 ●坚持三个月以上(1—7天;7—21天; 21—90天。)
修炼阳光心态(十二条方法)
●开会(学习)时坐在前排位子上 ●说话时注视别人的眼睛 ●开会时争取第一个发言 ●加快走路的速度,并且尽量走在路中间。 ●带着微笑上下班,主动问候你见到的每一个人。 ●积极参加拓展训练 ●学会在公众面前发表演讲 ●学会开怀大笑或放声大哭 ●学会拒绝 ●不断罗列自己的成绩(为自己喝彩) ●常说一些自我激励的话(不断更新内容) ●改掉自己的生活恶习 尼采:“你不能主宰自己,就会被别人主宰;你不能做自己的主人, 就会成为别人和社会的奴隶”。 《论语》:“君子之过也,如日月之食焉,过也,人皆见之;更也, 人皆仰之。”“小人之过也,必文。”“过而不改,是为过也”
情商与智商的关系(续)
●IQ的测试结果甚至无法预测一个人的学业成绩, 更不可能预测他们成年以后的生活和事业前景;而 EQ的测试结果则会有助于了解一个人生活质量和事 业发展前途,因此,EQ测试比IQ测试更有价值。 ●IQ与EQ都可以通过学习和感悟得以提高,但IQ 的提升潜力及空间会受到先天禀赋的局限,而EQ的 提升则具有无限的潜力和发展空间。 ●在追求人生成就和个人幸福方面,IQ最多只能起 到20%的作用,而EQ则可能起到80%甚至更多的的 作用。
(四)富有同情心(感同身受)
1、爱有一种神奇的力量 ●爱是一种高贵的品质 ●爱是一种积极的情感 ●爱能创造人间的奇迹 ●付出爱的人会让别人感到快乐,也会让自己感到快乐(施比受有福) ●爱是一种非凡的能力 德兰修女:“我做不了伟大的事,只能用伟大的爱做一些小事”。 2、凡事先站在别人的立场上考虑(移情换位) 3、以自己希望被对待的方式对待别人 4、让受恩者感到轻松 5、学会宽容谅解 6、幽默风趣是人际交往的润滑剂 7、学会欣赏和尊重别人的优秀 8、学会倾听弱者的声音
如何控制自己的情绪(续)
7、山不过来你过去(转变思想观念) 哈佛校训:“一个人的成长不在于他的经验和知识, 更重要的在于他是否拥有正确的观念和思维方式”。 8、谦卑地弯下你的头部和身驱(适应环境) 9、以静稳的智慧对待屈辱(处变不惊) 邓小平:“领导人最重要的能力就是要有远见”。 越王勾践卧薪尝胆、韩信受胯下之辱 10、学会给自己的心灵松绑 ●懂得进退取舍,学会放下你的思想包袱 ●给自己的心灵找到一个休息的地方 ●一直朝前走不要往后看(甑破不顾)
情商与人际关系
主讲人:刘雁湖
讲 座 提 纲:
一、拿破仑· 希尔的17条成功定律 二、智商(IQ)与情商(EQ)的关系 三、情商(EQ)的构成要素 四、情商与人际关系
拿破仑· 希尔的十七条成功定律
1、培养积极的心态 2、确定明确的人生目标 3、多走些路 4、培养正确的思维方法 5、培养高度的自制力 6、培养领导才能 7、培养自信心 8、培养迷人的个性 9、创新制胜 10、充满激情地工作 11、专心致志地做事 12、富有合作精神 13、正确对待失败 14、永葆进取心 15、合理安排时间和金钱 16、保持身心健康 17、培养良好的习惯
如何有效地进行自我激励:
1、确定明确的人生目标(哈佛大学的调查报告/橡皮艇测试) 确定并实现人生目标的方法: ●深思熟虑 ●把自己的想法形成书面文字 ●逐步具体化并不断加以修正 ●跳一跳够得着 ●确定实现每一个具体人生目标的时限 ●让自己立即行动起来(点火发动) ●用尽自己所有的力量 ●寻求必要的帮助 ●在特定的时期只做一件事 比尔· 盖茨:“一个人如果围着一件事转,全世界都得围着他转;一 个人如果围着世界转,最后全世界都会抛弃他,所以我一生只做一件 事。” ●放下那些不重要的东西 ●坚持,坚持,再坚持(衣带渐宽终不悔,为伊消得人憔悴)
9、学会赞美 ●人人都需要被赞美、被赏识、被重视; ●赞美可以迅速拉近人们的心理距离; ●赞美可以确立双方的共同立场,减少对抗; ●赞美需要以适当的方式来表达出来; ●赞美必须真诚; ●赞美必须找到“短缺元素” 作业题(终身修炼): ●每天至少赞美一个人; ●遇到别人赞美你时,立即表示感谢,并真诚赞美别人; ●发现自己家庭成员的优点时立即予以赞美; ●发现自己的优点时立即予以赞美; ●试着去赞美一个你不太喜欢的人。 10、学会批评 ●不可当众批评下属(尤其是女性) ●哑铃型批评方法效果最好 11、包装好你的建议 12、学会礼遇陌生人
3、以乐观的态度对待生活(十条方法)
●珍惜已经拥有的一切(因为懂得所以珍惜) 萧伯纳:“人的智慧不会与经验的多寡成比例,而与对经验的领悟程度 成比例”。 ●带着微笑去生活(有声有色地工作,有滋有味地生活,有情有意地交 友) ●保持心灵的宁静(最好的医生是自己,最好的药物是时间,最好的运 动是步行,最好的心情是宁静) ●积极主动地去开展工作(掌握主动权) ●适应环境的变化(物竞天择、适者生存) 山姆· 沃尔顿(沃尔玛公司创始人):“你不能只是继续做以前行的通的 事情,因为你四周的每样事情都在发生变化,如果你想要成功,就必须 咱站在变化的前面”。 ●以善意对待人生(善待亲人、善待朋友、善待自己) ●吃亏是福、厚德载物 ●常怀感恩之心 ●忘记年龄、忘记疾病、忘记怨恨 ●帮助别人、成就自己
(三)自我激励是情商的发动机
典型案例: ●马太效应(出自《圣经· 马太福音》) ●应当永远牢记的两句口号:“心有多大, 舞台就有多大。”(中央电视台广告词); “如果你梦想做到一件事,你最终就会实现 这个梦想。”(美国休斯顿航天基地的口号) ●皮格马利翁效应(古希腊神话) ●黑房子试验(克服自己的恐惧)
四、情商与人际关系
1、良好人际关系的标准 ●相互认同 ●情感相容 ●行为近似 2、人际关系定律 ●在人生的各个阶段,对你的生活产生巨大影响的关 键朋友只有几个; ●在任何一种组织中,最重要的不是你懂得什么,而 在于你认识谁(“贵人”的作用) ●近朱者赤,近墨者黑(非正式团体的作用) ●最大的交际技巧是真诚待人 ●细节决定成败(注意你的言谈举止,仪表仪容,礼 节礼貌)
关于IQ与EQ的关系
●IQ与EQ一个都不能少,二者是相辅相成的关系 ●高智商、高情商同时兼备的人和中智商、高情商 的人将会拥有较多成功的机会;低智商、低情商者 与高智商、低情商者将鲜有成功的可能性。 依据IQ与EQ的关系可将人划分为四个等级: ①有能力没脾气∕(有能力有态度) ②有能力有脾气∕(没能力有态度) ③没能力没脾气∕(没能力没态度) ④没能力有脾气∕(有能力没态度)
(二)控制情绪是情商的核心
典型案例: ●哈佛大学的软糖实验 ●什么是“天堂”?什么是“地狱”? ●精神病人的神经系统完全正常(梅奥兄弟 的研究结论) ●绝大部分的民事案件和刑事案件都是起因 于一些小事
如何控制自己的情绪?(十条方法)
1、自我意识的定义:它是一种心理自省能力,是对自我情 绪的判断和评估能力,它好象“一个旁观的自我”,处于超 然状态,通过潜意识的作用,对现实的自我进行评价和提醒, 引导自己的情绪朝着健康的方向发展。 2、心理学家将自我意识分成三类: ①自我觉知型:一旦情绪出现,能够迅速觉察。这种人情感 丰富,心理健康,人生观积极向上,情绪低落时能够及时进 行调控,不会长时间沉陷其中。 ②难以自拔型:一旦情绪低落,会变得喜怒无常,听任情绪 摆布,情绪化地处理人际关系。这种人常常处于烦躁不安、 情绪紧张和失控状态,心理承受能力很差,情感脆弱,经不 起挫折和打击,精神上易崩溃。 ③逆来顺受型:这种人能够了解自我的情绪,但并不打算通 过自我努力加以改变。他们又分为:乐天知命型和悲观绝望 型。
如何培养自己的自信心(十条建议):
●进行积极的心理暗示 ●抓住机会大胆表现自己的才能 ●凡事要有主见 ●充满激情地去做事 凡事只要符合下列三个条件就应该努力去做: ☆自己有能力去做好这件事; ☆有可能获得丰厚的报酬或较高的社会评价 ☆能够使自己感到快乐和满足 ●接近那些乐观自信的人 ●勇于承担责任 ●克服穷人心态 《圣经》:“要求,就会给予;寻找,就会发现;敲门,就会打开”。 穷人最缺乏的就是富人的野心,人如果没有梦想,心灵就找不到归宿。 ●每天给自己打一个红对勾
3、大量调查和科学研究表明: ●高情商者一般都具有很强的情绪觉知能力,他们能够及时了解自己的 情绪,并及时进行调控。 ●凡是在人生道路上取得巨大成功的人,他们都很善于通过自省来正确 评价自己,发现自己的潜能,修正自己的缺点,实现人生的蜕变。人生 就是一个不断自我觉醒和自我完善的过程。 4、自我意识的六大作用 ●自我意识能够帮助人们进行清醒的自我评价,从而建立正确的自我心 像; ●自我意识能够帮助人们超越自我局限,实现人生的蜕变,达到更高的 精神境界; ●自我意识能够帮助人们进行恰当的角色定位,确立明确的人生奋斗目 标; ●自我意识能够帮助人们培养乐观、自信、积极进取的阳光心态,形成 良好的心理素质; ●自我意识能够帮助人们采取灵活务实的生活态度,妥善处理各种危机 和矛盾; ●自我意识能够帮助人们真正面对现实,勇于承担责任。 ①人为什么要承担责任?(对人生的感悟:生命的一次性、单一性、脆 弱性、短暂性) ②有些人为什么不愿承担责任(心理未断乳、怕吃苦、怕吃亏、自卑和 虚荣、责任错位、习得的无助)