劳动法律法规测试题

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劳动法测试一

10.下列劳动法律事实中，不能引起劳动法律关系消灭的有（）。
A．劳动者触犯刑法被监禁的
B．劳动者因工负伤的
C．劳动者死亡的
D．劳动合同届满的
【正确答案】B
【答案解析】引起劳动法律关系消灭的，一般都是合法行为。如因劳动合同届满，或约定的劳动合同终止条件出现。少数是违法行为。如因劳动者违反劳动纪律被除名，或因触犯刑法被监禁。此外，劳动者完全丧失劳动能力或死亡的，也会引起劳动法律关系消灭的。（97页）
2.劳动者要具有完全劳动权利能力与劳动行为能力应当具备的条件有（）。
A．年满18周岁
B．具有劳动能力
C．年满16周岁
D．身体健康、智力健全
E．年满15周岁
【正确答案】BCD
【答案解析】根据我国法律规定，劳动者要具有劳动权利能力与劳动行为能力应当具有如下条件：(1)达到法定年龄。我国《劳动法》将就业年龄规定为16周岁。(2)具有劳动能力。而身体健康、智力健全的人则是有完全劳动能力的人。（93页）
D．我国一直以来以成文法为表现形式
【正确答案】A
【答案解析】各国立法所表现的形式不同，有些国家以成文法为其表现形式，有的国家除成文法外，还有判例法、习惯法为其表现形式。（66页）
16.如下不属于劳动就业具有的特征的是（）。
A．就业的主体必须符合法定的就业年龄
B．就业的主体必须具有劳动能力
C．就业必须是出自就业主体的自愿
7.劳动者的劳动权利包括（）。
A．职业安全权
B．休息权
C．结社罢工权
D．劳动报酬权
E．辞职权
【正确答案】ABD
【答案解析】劳动者的劳动权利包括：
一、就业权；
二、劳动报酬权；
三、休息权；

劳动法知识测试题(含答案)

冠达尔钢结构（江苏）有限公司劳动法培训测试出题人：钱晓静一、单项选择题（15题，每题4分，共计60分）1、下方是某公司的招聘简章内容，其中哪一项是违反劳动法规定的：（）A．本岗位要求硕士以上学历（不含在职硕士）；B．本岗位优先录用“211工程”或“985”大学应届生；C．本岗位对工作持续性要求较高，因此仅限已婚女士应聘；D．本岗位因属高体力强度，因此仅限男士应聘。

2、以下关于劳动关系的建立说法正确的是：（）A．劳动关系只能通过签订书面劳动合同的方式建立；B．劳动关系自签订书面劳动合同之日起建立；C．口头协议也能建立劳动关系；D．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立合同之日起建立。

3、A公司作为一家建筑类企业，存在着多种用工形式，以下各类人员均在A公司工作，与A公司存在劳动关系的是：（）A．与A公司签订三方协议的在校大学生；B．与A公司签订劳动合同，还在试用期内的人员；C．A公司引进的外包施工队人员；D．A公司聘用的退休人员。

4、以下主体不具备劳动法意义上用人单位主体资格的是：（）A．个体工商户B. 国家机关 C. 企业法定代表人 D. 分公司5、关于试用期的规定，下列说法正确的是：（）A．劳动者在约定的试用期满后，经用人单位考核不符合录用条件的，可延长其试用期；B．以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期；C．劳动合同期限为三年的，试用期不得超过三个月；D．劳动合同期限自试用期满后开始计算。

6、关于经济补偿金的规定，下列说法正确的是：（）A．用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金；B．用人单位单方解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金；C．劳动者单方解除劳动合同的，需要向用人单位支付经济补偿金；D．用人单位因生产经营严重困难，进行经济性裁员的，仍需向劳动者支付经济补偿金。

7、现有甲、乙、丙、丁四人即将从A公司离职，下列情形中A公司需要支付经济补偿金的是：（）A．甲因个人原因向A公司主动提出辞职申请；B．乙因严重违反A公司规章制度，被A公司开除；C．丙因A公司不为其缴纳社会保险，主动提出辞职；D．丁因开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止。

大工13秋《劳动法》在线测试一

大工13秋《劳动法》在线测试一大工13秋《劳动法》在线测试一一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。

）得分：3V1. 公民的劳动行为能力和劳动权力能力开始于（）。

A. 18周岁B. 16周岁C. 15周岁D. 14周岁正确答案：B 满分：3 分得分：0 2. 在我国中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）。

A. 国家机关B. 社会团体法人C. 其他D. 法人企业正确答案：B 满分：3 分得分：0 3. 因（）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可依法申请仲裁、提起诉讼。

A. 签订B. 检查（）。

A. 社会救济B. 集体合同争议C. 军人优抚D. 公共福利正确答案：B 满分：4 分得分：0 3. 引起劳动法律关系变更、终止的法律事实包括（）。

A. 可以是一方的违法行为B. 可以是事件C. 一般是合法的双方行为D. 可以是行为和事件同时发生正确答案：ACD 满分：4 分得分：04. 集体合同中的（）条款属于标准性条款。

A. 集体福利设施条款B. 集体合同解释条款C. 劳动保护工程条款D. 职工录用条款正确答案：AC 满分：4 分得分：0 5. 下列情形中，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的有（）。

A. 用人单位规定未结婚者缔结合同后3年内不得结婚B. 支付的工资低于社会平均工资水平C. 单位保安殴打劳动者、强迫劳动者劳动D. 用人单位随意加班加点正确答案：AC 满分：4 分得分：06. 劳动行政相对人包括（）。

A. 职业介绍机构B. 劳动者C. 劳动争议仲裁机构D. 工会正确答案：ABD 满分：4 分得分：27. 劳动法的调整对象是（）。

A. 劳动关系B. 由各种劳动关系而发生的关系C. 所有与劳动有关系的社会关系D. 与劳动关系有密切联系的其他社会关系正确答案：AD 满分：4 分得分：0 8. 下列劳动法律事实中，可以引起劳动法律关系终止的（）。

A. 企业被依法撤销B. 劳动者完全丧失劳动能力C. 用人单位辞退职工D. 劳动争议仲裁机构裁决解除劳动合同正确答案：ABCD 满分：4 分得分：29. 以下不属于劳动法适用范围的是（）。

劳动关系与劳动法测试题(含参考答案)

劳动关系与劳动法测试题（含参考答案）1、根据我国《劳动法》规定,以下属于劳动合同约定条款的是A、劳动合同期限B、劳动保护和劳动条件C、劳动报酬D、保守商业秘密条款答案：D2、《中华人民共和国劳动法》生效的时间是A、1994 年 7 月 5 日B、1995 年 1 月 1 日C、2007 年 6 月 29 日D、2008 年 1 月 1日答案：B3、以下不能实施劳务派遣的工作岗位是A、促销员B、保洁员C、导购员D、财务会计答案：D4、劳动力市场中最能体现社会正义政策的是A、最低工资立法B、社会倾销C、社会保障立法D、最长工时立法答案：A5、劳动关系的表现形式包括A、合作B、和谐C、冲突D、力量E、全力答案：ACD6、劳动关系冲突的根本根源包括A、异化的合法化B、客观的利益冲突C、雇佣关系的性质D、劳动力市场的状况E、劳动合同的性质答案：ABCE7、下列各项属于劳动合同当事人根据实际需要约定的条款有A、劳动纪律B、劳动条件C、保密条款D、第二职业条款E、试用期限第二部分主观题共 70 分三.判断改错题本大题共 5 小题,每小题 5 分,共 10 分判断下列各题正误,并将错误的地方改正过来答案：DE8、劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,应当赔偿用人单位的下列哪些损失A、用人单位招收录取所支付的费用B、用人单位支付的培训费用C、用人单位支付给劳动者的奖金D、对生产经营和工作造成的直接经济损失E、劳动合同约定的其他赔偿费用答案：ABDE9、下列各项属于劳动关系合作相关理论的有A、劳动关系的连续带理论B、康芒斯的工业友善C、青木昌彦的企业合作博弈理论D、阿克劳夫的交换理论E、拉奇尔的竞赛激励理论答案：ABC10、邓洛普指出,在劳动关系系统中,构成劳动关系系统的基本要素包括A、行为主体B、环境C、意识形态D、规则网E、工作场所答案：ABCD11、雇主的不当劳动行为主要包括A、差别待遇B、黄犬契约C、拒绝集体谈判D、控制干涉工会E、签订集体合同答案：ABCD12、我国《工会法》赋予工会的社会职能包括A、参与职能B、维护职能C、建设职能D、教育职能E、监督职能答案：ABCD13、集体合同与劳动合同的区别在于A、当事人不同B、目的不同C、签订时间不同D、内容不同E、效力和作用不同第二部分非选择题三、名词解释题:本大题共5小题,每小题3分,共15分。

劳动法考核测试试题及答案

劳动法考核测试试题及答案1. 【单选题】劳动者按照约定向用人单位支付违约金的情形有（） [单选题] *劳动者严重违反用人单位的规章制度劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失劳动者违反竞业限制约定(正确答案)劳动者未提前30日书面通知用人单位解除劳动合同2. 【单选题】职工患病，在规定的的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（） [单选题] *即时终止延续半年后终止续延一年后终止续延到医疗期满时终止(正确答案)3. 【单选题】用人单位与劳动者对于商业秘密和知识产权的保密事宜是通过（）[单选题] *法律规定行政法规规定劳动合同或保密协议确定(正确答案)单方意愿决定4. 30.关于非全日制用工试用期的说法，下列选项正确的是（） [单选题] *A. 试用期不得超过1个月B. 试用期不得超过2个月C. 试用期不得超过3个月D. 不得约定试用期(正确答案)5. 31.下列关于无固定期限的劳动合同表述正确的是（） [单选题] *A. 无固定期限劳动合同不能单方终止B. 双方可以约定劳动合同终止条件C. 双方可以约定岗位终止条件(正确答案)D. 以上均正确6. 第二次劳动合同到期，应签订无固定期限劳动合同的是（） [单选题] *A. 双方提出续订时，应签订无固定期限劳动合同B. 员工提出续订无固定期限合同时(正确答案)C. 企业提出续订无固定期限劳动合同D. 以上3种情况均应签订无固定期限7. 劳动合同也称劳动契约、劳动协议，是指劳动者与确立的劳动关系明确双方权利义务的协议 [填空题] *_________________________________(答案：用人单位)8. 用人单位不得扣押劳动者的和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物 [填空题] *_________________________________(答案：身份证)9. 劳动合同为无固定期限试用期不能超过六个月 [判断题] *对(正确答案)错10. 未成年工指年满（）周岁，未满（）周岁的劳动者 [单选题] *15 、2016 、2016 、18(正确答案)15 、1811. 用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。

劳动法知识测试题及答案详解

一、不定项选择题(每小题2分,共20分)1.下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有:(ACD )A.对无固定期限的劳动合同,劳动者可以随时解除劳动合同B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件,该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工程完成后,劳动合同自行终止D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,双方应当订立无固定期限的合同2.下列有关签订集体劳动合同的表述,正确的有: (ABCD )A.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B.集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C.集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效3.下列选项有关劳动争议仲裁的表述,哪一项是错误的?( A )A.劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁B.仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁4.下列争议不适用《劳动法》的是(ABD )A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲,李某与赵某就报酬发生争议B.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学,刘某就工资问题与公司发生争议C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议张某去甲公司应聘,声称自己是法学硕士毕业,取得了司法考试资格证书,并将自己的证书复印件交给了招聘人员,该公司急需法律顾问,准备以高薪委任张某,并请其担任法律主管,双方签订了劳动合同。

5.假设张某在试用期内经常发生错误,给公司造成了很大损失,后经了解,张某的司法考试证书是伪造的,实际上是高中毕业。

根据中华人民共和国劳动法测试题库及答案

根据中华人民共和国劳动法测试题库及答案根据《中华人民共和国劳动法》测试题库及答案一、选择题1. “劳动者有平等互助的权利”是中华人民共和国劳动法关于劳动者的哪项基本权利？A. 安全权B. 血汗权C. 平等权D. 抗争权答案：C2. 根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪种情况是违反劳动法的？A. 需要延长工作时间时，不经劳动者同意，将其工作时间延长B. 给予女职工在劳动合同期内的加薪C. 雇佣外籍劳动者D. 给予临时工在工资和福利上与正式员工相同待遇答案：A3. 中华人民共和国劳动法对劳动者工资支付时限做了哪些规定？A. 从劳动者劳动之日起15日内支付工资B. 从劳动者提出申请起30日内支付工资C. 劳动合同解除后立即支付工资D. 按照集体合同的约定支付工资答案：A二、判断题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同可以口头约定。

答案：错误2. 企业经营需要，可以随时解除劳动合同。

答案：错误3. 雇主经书面同意后，劳动者可以延长工作时间，但延长时间不得超过每日三小时。

答案：正确三、简答题1. 什么是劳动合同？答案：劳动合同是劳动者与用人单位订立的，明确双方权利义务，规范劳动关系的协议。

2. 劳动者生育后享有哪些权益？答案：劳动者生育后享有产假、哺乳假等权益，并有权获得相应的生育津贴和产前、产后护理等福利。

3. 用人单位应当履行哪些安全保障义务？答案：用人单位应当为劳动者提供安全的工作场所和必要的劳动防护设施，组织劳动者进行必要的劳动安全教育和培训，确保劳动者的人身安全。

同时，用人单位还应当对劳动过程中的危险因素进行评估和控制，保障劳动者的身体健康。

以上为根据《中华人民共和国劳动法》测试题库及答案的内容。

劳动法律法规考题(含答案)

劳动法律法规测试题所在集团：姓名：一、不定项选择题（每题3分，共30分）1、按照“司法解释三”规定，下列属于劳动争议范畴的是？（ D ）A、劳动者与用人单位因社会保险缴费年限发生的争议；B、劳动者请求用人单位增加社会保险险种、变更参保地的；C、用人单位和劳动者就社会保险缴费基数发生的争议；D、用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且按政策规定无法补办，导致劳动者无法享受相关待遇。

2、下列哪些情况下用人单位应为劳动者缴纳五项社会保险？（ACD ）A、用人单位招用的其它单位停薪留职人员；B、用人单位招用非全日制用工人员；C、用人单位招用已参加新农保人员；D、用人单位招用已达到法定退休年龄的人员。

3、对于劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，下列处理办法正确的是？（ABC ）A、应认定该用人单位与劳动者建立了劳动关系；B、当该用人单位无力承担责任时，其出资人应当依法予以承担责任；C、借用他人营业执照经营的，应当将营业执照出借方列为当事人；D、由于该用人单位不具备用工主体资质，其与劳动者不建立劳动关系。

4、下列属于劳动关系的是？（BCD ）A、用人单位招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员；B、用人单位招用的已经达到法定退休年龄的人员；C、用人单位招用的未达到法定退休年龄的内退人员；D、用人单位招用的下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员。

5、关于加班费的举证责任，下列说法正确的是？（CD ）A、劳动者追索超过两年的加班费，由劳动者对已加班的事实负举证责任；B、劳动者起诉追索两年之内的加班费，由用人单位对劳动者未加班的事实负举证责任；C、劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在负有举证责任；D、劳动者有证据证明有用人单位掌握管理加班事实存在的证据的，用人单位应当提供。

6、关于劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，下列说法正确的是？（AC ）A、存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定为无效协议；B、协议条款违反法律、行政法规的强制性规定的，属于可撤销协议；C、协议存在重大误解或者显失公平情形的，当事人可请求人民法院撤销；D、只要双方签字认可的，就具有法律效力，任何一方不能反悔。

劳动法律法规知识测试题

劳动法律法规知识测试题姓名：分数：一、填空题（每空1分，共30分）1、《劳动合同法》自起施行。

2、用人单位自起与劳动者建立劳动关系。

3、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定或者劳动者。

4、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定的劳动合同。

5、劳动者提前日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

6、劳动合同期限一年的，试用期不得超过个月。

7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的，并不得低于用人单位所在地的。

8、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

9、劳动争议申请仲裁的时效期间为。

10、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

11、经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于人民币元。

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立。

12、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立年以上的固定期限劳动合同。

13、非全日制用工，是指以计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过小时，每周工作时间累计不超过小时的用工形式。

14、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过日。

15、劳动合同分为劳动合同、劳动合同和的劳动合同。

16、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自起个月内订立书面劳动合同。

17、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按计算；不满六个月的，向劳动者支付工资的经济补偿。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前的平均工资。

18、病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的，同时用人单位应当承担由劳动者个人缴纳的。

二、判断题（每题1分，共15分）1、劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过12个月。

劳动法知识试题及答案

劳动法知识试题及答案一、选择题1.下列关于劳动合同的说法正确的是：A. 劳动合同是用人单位与劳动者约定从事劳动的法律文书。

B. 劳动合同可以口头约定，无需书面形式。

C. 劳动合同无需明确约定工资待遇。

D. 劳动合同在约定期限届满后可以自动续签。

答案：A. 劳动合同是用人单位与劳动者约定从事劳动的法律文书。

2.下列关于劳动合同解除的说法正确的是：A. 用人单位经与劳动者协商一致即可解除劳动合同。

B. 用人单位随时可以单方解除劳动合同。

C. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。

D. 劳动合同解除需遵循法定程序和条件。

答案：D. 劳动合同解除需遵循法定程序和条件。

3.下列关于劳动报酬的说法正确的是：A. 劳动报酬可以低于最低工资标准。

B. 劳动报酬只包括基本工资，不包括津贴、奖金等福利待遇。

C. 劳动报酬应当按月支付。

D. 劳动报酬支付时间由用人单位自行决定。

答案：C. 劳动报酬应当按月支付。

4.下列关于劳动时间的说法正确的是：A. 劳动者每天工作时间不得超过8小时。

B. 劳动者每周工作时间不得超过40小时。

C. 劳动者可以无限制地加班加点工作。

D. 劳动者的工作时间完全由用人单位决定，与法律无关。

答案：B. 劳动者每周工作时间不得超过40小时。

5.下列关于劳动者权益保护的说法正确的是：A. 劳动者享有休息休假权益，并不受年假和带薪病假的限制。

B. 劳动者在工作中受到侵权时，无法通过法律途径维护自己的权益。

C. 劳动者发现用人单位存在违法行为时，可以无视法律程序直接予以曝光。

D. 劳动者受到歧视和虐待时，可以随时辞职离开工作岗位。

答案：A. 劳动者享有休息休假权益，并不受年假和带薪病假的限制。

二、简答题1. 试述劳动合同签订的要素以及需要注意的事项。

答：劳动合同签订的要素包括：- 劳动合同的主体：用人单位和劳动者。

- 劳动合同的内容：劳动合同应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。

《中华人民共和国劳动法》测试试题及答案

《中华人民共和国劳动法》测试试题及答案一、单选题（每题3分，共计22题）1.A公司安排员工肖明春节期间上班。

根据劳动法，该公司应制度其不低于原工资报酬的（）。

[单选题] *A.150%B.200%C.300%(正确答案)D.400%2.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

[单选题] *A.十日B.十五日C.三十日(正确答案)D.六十日3.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款是（）。

[单选题] *A.劳动报酬B.劳动保护和劳动条件C.劳动合同期限D.试用期条款(正确答案)4.用人单位支付劳动者的工资（）当地最低工资标准。

[单选题] *A.不得低于(正确答案)B.不得高于C.等于D.低于5.用人单位应保证劳动者（）至少休息（） [单选题] *A.每周；一日(正确答案)B.每月；两日C.每周；两日D.每月；八日6.用人单位支付劳动者工资的具体做法可以是（） [单选题] *A.以法定货币支付(正确答案)B.以实物代替货币支付C.以货币和实物一并支付D.以货币和企业债券一并支付7.劳动者不能胜任工作，经过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法的处理方式是（） [单选题] *A.解除合同(正确答案)B.终止合同C.变更合同D.续订合同8.（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿金。

[单选题] *A.被依法宣告破产的B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的(正确答案)C.被吊销营业执照的D.被责令关闭、撤销的9.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（） [单选题] *A.应当支付赔偿金B.可以支付赔偿金C.应当继续履行(正确答案)D.可以不继续履行10.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

劳动法律法规考试的测试题

劳动法律法规考试的测试题在生活中，劳动法是保障劳动人民权益的法律，因此，劳动人民掌握相关的法律知识是可以维护自己的权益不受侵犯的。

下面是店铺为你整理的劳动法律法规考试卷，希望对你有用!劳动法律法规考试卷填空题1、劳动法是调整特定的劳动双方关系及与其有密切联系的关系的法律规范的总称2、劳动者的劳动权利能力始于16岁3、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议4、劳动者在劳动过程必须严格遵守安全操作规程。

5、从事特种作业的劳动者必须经过特殊工种培训并取得特种作业资格6、从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过职业技能鉴定7、职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定诱因工伤8、工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订劳动合同9、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天10、因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母，孙子女、外孙子女、兄弟姐妹11《劳动法》是1994年7月5日，由第八届全国人大常委会第八次会议通过的，于1995年1月1日起正式施行12、劳动权利能力是指劳动法律关系主体享有劳动权利、承担劳动义务的能力13、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度14用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准15、职工发生工伤时，用有单位应采取措施，使工伤职工得到及时救治16、职工因工作遭受事故伤亡或者患职业病进生治疗，依法享受工伤医疗待遇17、《公司法》规定，公司必须保护职工的合法权益，加强劳动保护，实现安全生产18企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工期会代表参加19、工资历应当以货币形式按月支付给劳动者本人20、劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴21.劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

《中华人民共和国劳动法》测试题库

《中华人民共和国劳动法》测试题库（100题）（100分）劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

快来测试一下你的掌握程度吧。

1、针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是( )。

【单选题】（1分）A.标准工时B.计件工时制C.不定时工作制D.综合计算工时制正确答案: C答案解析: 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

2、我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。

下面的做法不符合这一规定的是( )。

【单选题】（1分）A.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。

B.某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。

C.某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制。

D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作。

正确答案: D答案解析: 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

3、下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？【单选题】（1分）A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁正确答案: A答案解析: 当事人就争议的解决有仲裁协议的，应当进行仲裁4、下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利? 【单选题】（1分）A.调查权B.决策权C.处分权D.检查权正确答案: B答案解析: 参照《劳动法》88条。

5、一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是( )。

法律测试题劳动用工测试题

劳动用工试题一、单选题：1、劳动法律事实包括劳动法律行为和( )。

A、劳动法律事件B、劳动法律关系C、劳动法律效力D、劳动法律后果答案：C解析：依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象称为劳动法律事实。

并不是任何事实都可以成为劳动法律事实，只有依据劳动法的规定，带来一定劳动法律后果的事实才能成为劳动法律事实。

法律事实可以分为两类：劳动法律行为和劳动法律事件。

2、下列法律关系中适用劳动法调整的是( )A、公司董事与公司的关系B、在某饭店从事社会实践实习的学生与饭店问的关系C、丁公司为其职工购房向银行提供担保而发生的关系D、某律师事务所与其聘请的助理之问的关系答案：D解析：《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

”3、劳动法所调整的劳动关系和民法调整的劳务关系不同，最本质的区别是（）A、主体不同B、劳动主体的待遇不同C、适用的法律不同D、性质不同答案：D解析：劳动者与用人单位不仅存在财产关系，还存在着领导与被领导的行政隶属关系，是一种稳定、持续的生产资料、劳动者与劳动对象相结合的关系；而劳务关系中，双方是平等的民事权利义务关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，彼此之间只体现财产关系，不存在行政隶属关系。

4、下列关于服务期的表述，正确的是（）。

A、违反服务期约定，劳动者应按照约定向用人单位支付赔偿金B、在约定服务期内，劳动者的劳动报酬不能调整C、违反服务期约定，用人单位有权要求劳动者返还其所提供的全部培训费用D、劳动合同期满，但约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当延续至服务期满答案：D解析：《劳动合同法实施条例》第十七条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

《中华人民共和国劳动法》测试试题及答案

《中华人民共和国劳动法》测试试题及答案《中华人民共和国劳动法》测试试题及答案一、单选题（每题3分，共计22题）1.A公司安排员工肖明春节期间上班。

根据劳动法，该公司应制度其不低于原工资报酬的（）。

[单选题]*A.150%B.200%C.300%(正确答案)D.400%2.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

[单选题]*A.十日B.十五日C.三十日(正确答案)D.六十日3.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款是（）。

[单选题]*A.劳动报酬B.劳动保护和劳动条件C.劳动合同期限D.试用期条款(正确答案)4.用人单位支付劳动者的工资（）当地最低工资标准。

[单选题]*A.不得低于(正确答案)B.不得高于C.等于D.低于5.用人单位应保证劳动者（）至少休息（）[单选题]*A.每周；一日(正确答案)B.每月；两日C.每周；两日D.每月；八日6.用人单位支付劳动者人为的具体做法可所以（）[单选题]*A.以法定货币支付(正确答案)B.以实物代替货币支付C.以货币和实物一并支付D.以泉币和企业债券一并支付7.劳动者不能胜任工作，经过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法的处理方式是（）[单选题]*A.解除合同(正确谜底)B.终止合同C.变更合同D.续订合同8.（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿金。

[单选题]*A.被依法宣告破产的B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的(正确答案)C.被吊销营业执照的D.被责令关闭、撤销的9.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）[单选题]*A.应当支付赔偿金B.可以支付赔偿金C.应当继续履行(正确谜底)D.可以不继续履行10.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

劳动法律条款试题含答案

劳动法律条款试题含答案
以下是一些劳动法律试题以及相应的答案供参考。

1. 什么是劳动合同？
- 劳动合同是用人单位与劳动者订立的具有法律约束力的协议，规定了双方在劳动关系中的权利和义务。

2. 劳动合同必须具备哪些要素？
- 劳动合同必须包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、工
作时间、工资待遇等要素。

3. 按照劳动法规定，劳动合同可以形式上采取哪几种形式？
- 劳动合同可以形式上采取口头、书面或者电子形式。

4. 企业需要解雇一名员工，应当符合什么条件？
- 企业解雇员工应当符合法定解除条件，例如员工严重违反劳
动纪律、严重失职或者在试用期间未能达到用人单位要求等。

5. 员工离职时是否有权获得经济补偿？
- 根据劳动法规定，员工在解除劳动合同时，如果符合条件，有权获得经济补偿，包括赔偿金、经济补偿金等。

6. 劳动者在合同期内是否有权要求调整工资？
- 劳动者在合同期内有权要求调整工资，但需要符合法律规定的条件，并通过合法途径进行申诉。

这些试题以及答案只是劳动法律方面的一部分内容，希望对你有所帮助。

职工劳动权益保障法律知识竞赛试题

职工劳动权益保障法律知识竞赛试题一、单选题（共15题，每题2分，共30分）1.中华人民共和国第一部宪法是（）年公布的。

[单选题]A.1949B.1954(正确答案)C.1975D.19782.2014年11月1日第十二届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议决定将国家宪法日确定为（）。

[单选题]A.12月1日B.12月20日C.12月4日(正确答案)D.12月8日3.根据宪法，我国的根本政治制度是（）。

[单选题]A.人民代表大会制度(正确答案)B.人民民主专政C.无产阶级专政D.中国共产党领导的多党合作制4.新修订的《中华人民共和国工会法》自（）起施行。

[单选题]A.2021年12月24日B.2022年1月1日(正确答案)C.2021年5月1日D.2021年10月1日5.建立劳动关系，应当订立（）。

[单选题]A.口头合同B.书面劳动合同(正确答案)C.集体合同6.（）要与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者合法权益。

[单选题]A.工会(正确答案)B.劳动行政部门C.公司协会7.根据我国《工伤保险条例》规定，职工工伤被鉴定为一级至四级伤残的，对于其劳动关系处理说法正确的是（）。

[单选题]A、经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系B、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作C、用人单位解除与工伤职工的劳动关系D、保留劳动关系，退出工作岗位(正确答案)8.《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）。

[单选题]A.人身关系B.财产关系C.人身关系和财产关系相结合的社会关系(正确答案)D.经济关系9.《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

[单选题] A.企业B.用人单位C.劳动者(正确答案)D.用人单位和劳动者10.《妇女权益保障法》规定,任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。