资料员考核评价大纲
资料员岗位考核评分表2024
其他关键部分
控制
资料
建筑于结构
岗位职 责规定
收集 、整
理
分部、分项 、检验批的 水电 编写及办理
是否按进度无遗漏正确填写 并及时报验
满分为10分，未及时报 验，遗漏一项缺扣2分，
扣完为止。
10
2 工作考
其他关键部分
核 75%
原材料合格 证及检验报 告的收集
原材料合格证及检验报告收集是否完整并及 时报验、双控材料是否已送检，是否有台 账，报告是否按时领取。
检，影响验收的为0分， 资料不完整的每项扣2 分，扣完为止的扣2分，
5
15%
扣完为止
满分为5分，未及时送检
验收报告、会议纪要 分部验收记录的办理
验收后30日办完签章手续（如因其他参建方 原因延误，及时反馈的不扣分）
，影响验收的为0分，资 料不完整的每项扣2分， 扣完为止的扣2分，扣完
5
为止
总得分合计：78/90*100=87
资料员岗位月考核评分表（试行版）
资料员姓名：
项目：
年
月
日
序 考核项 号目
考核内容
检查方法
评分标准
1
收发文
往来文件收集、管理
图纸、变更、往来文件签收、发放是否有记 录，备有台账
图纸、变更、往来文件 签收、发放是否有录， 备有台账
10%重要会议纪要的收集源自关于质量、进度、结算和重要决策的会议纪 要的收集
检查台账及原件
试块送检，是否建立有台账 测温记录
是否有同条件
满分为10分，未及时送 检扣2分，未建立台账及
同条件无测量记录扣5分
10
功能
及检 测报 告
建筑于结构
资料员培训考核大纲
北京市建筑工程资料员培训考核大纲（岗位实务）第一章建筑工程基本知识 (权重20%)1、建筑制图基础知识（1）熟悉施工图中的各种文字符号和图形符号熟悉建筑工程施工图的组成（2）掌握施工平面图的识图方法2、建筑施工工艺（1）掌握建筑结构工程施工工艺（2）熟悉建筑装饰工程施工工艺（3）熟悉建筑机电安装工程施工工艺3、建筑工程项目管理（1）了解项目进度、计划管理（2）掌握项目质量管理规划（3）了解项目风险管理4、其他基本知识了解质量、环境和安全体系标准相关知识熟悉质量管理体系文件的构成第二章建筑工程参与各方工程资料管理职责(权重4%)1、了解资料管理的通用职责了解勘察、设计单位职责。
2、熟悉监理单位职责熟悉建设单位职责熟悉城建档案馆职责3、掌握施工单位职责掌握资料员职责第三章工程资料的分类与编号(权重5%)1、了解基建文件分类与编号熟悉监理资料分类与编号2、掌握施工资料分类与编号掌握建筑工程质量验收的划分、单位（子单位）工程划分、分部（子分部）工程划分第四章基建文件的内容与要求(权重5%)1、熟悉基建文件的基本规定2、了解基建文件的内容与要求第五章监理资料内容与要求(权重5%)1、熟悉监理管理资料了解监理工作记录2、掌握竣工验收资料第六章施工资料内容与要求(权重40%)1、了解施工单位的工程质量管理的基本内容掌握建筑工程质量验收的基本规定（特别是强制性条文规定）2、熟悉分项工程的划分、检验批的划分、室外工程的划分3、熟悉施工质量控制的基本要求掌握建筑工程质量验收的合格条件，并会正确填写过程验收资料和工程竣工质量验收资料4、掌握工程资料的策划与形成5、熟悉施工管理资料熟悉施工技术资料熟悉施工测量资料熟悉施工物资资料6、掌握施工记录资料熟悉常用材料的种类、型号和复试条件掌握施工试验资料的相关内容。
第七章竣工图编制(权重5%)1、熟悉竣工图编制要求和主要内容2、熟悉竣工图类型及绘制和竣工图章3、掌握竣工图图纸折叠方法第八章工程资料编制组卷(权重10%)1、熟悉工程资料编制组卷的质量要求2、掌握工程资料封面与目录、案卷规格与装订要求第九章移交与归档(权重3%)1、了解验收与移交的相关规定2、了解向城建档案馆报送工程档案的工程范围第十章计算机操作（权重3%）1、了解计算机基本常识2、掌握文字输入、制表和排版等基本技能资料员培训考核大纲（法律法规）公共法律法规（权重50%）一、《建筑法》1. 掌握从业资格的有关规定2. 掌握建筑工程质量管理的有关规定3. 掌握建筑施工许可的有关规定4.了解建筑施工的法律责任二、《建设工程质量管理条例》1. 掌握施工单位质量责任和义务的有关规定2. 掌握建设工程质量保修的有关规定3. 掌握违反建设工程质量管理条例的法律责任的有关规定专项法律法规（权重50%）一、《建筑工程施工质量验收统一标准》1. 掌握建筑工程分部（子分部）工程、分项工程的划分2. 掌握建筑工程质量验收的划分3. 了解建筑工程质量验收程序和组织二、建设工程文件归档整理规范（GB/T50328-2001）1. 掌握工程文件的归档范围及质量要求2. 掌握工程文件的立卷原则和方法3. 掌握工程文件的归档三、掌握关于加强北京市建设工程质量施工现场管理工作的通知京建发【2010】111号四、关于印发《北京市建设工程见证取样和送检管理规定（试行）》的通知五、了解关于印发《关于进一步加强障性住房工程质量管理的意见》的通知京建发【2012】199号六、熟悉北京市人民政府办公厅关于印发全面规范本市建筑市场进一步强化建设工程质量安全管理工作意见的通知京政办发【2011】46号七、了解《建筑工程检测试验技术管理规范》（DB11/T386-2006）。
资料员工作表现考核标准
资料员工作表现考核标准
背景
为了确保资料员的工作能够高效、准确地完成，需要制定一套考核标准来评估他们的表现。
以下是资料员工作表现考核标准的详细说明。
1. 工作质量
- 在处理文件和资料时，必须保持高度的准确性和仔细性。
- 文件整理和归档必须按照公司规定的标准进行，确保文件易于查找和使用。
- 在处理大量资料的情况下，能够保持高效率和工作流程的顺畅性。
2. 工作效率
- 必须能够按时完成任务并适应工作压力。
- 在同一时间内能够同时处理多项工作，并保持高效率。
- 具备良好的时间管理技巧，合理安排工作时间。
3. 团队合作
- 积极参与团队活动，与同事保持良好的合作关系。
- 根据需要与其他部门进行沟通和协调，以确保工作的顺利进行。
- 有效的沟通和协作能力，以便与团队成员共享信息和解决问题。
4. 问题解决能力
- 能够发现和解决日常工作中出现的问题。
- 具备独立思考和决策的能力，能够在困难和复杂情况下找到
解决方案。
- 主动提出改进现有工作流程的建议，以提高工作效率和质量。
5. 专业素养
- 具备良好的专业知识和技能，能够熟练应用相关软件和工具。
- 持续研究和自我提升，了解行业最新发展和变化。
- 遵守公司规章制度和工作纪律，保护公司机密信息和客户隐私。
以上是资料员工作表现考核标准的基本要求，通过评估符合以上标准的员工，可以促进工作效率和质量的提升。
资料员考核评价大纲(带答案)
资料员考核评价大纲1水泥熟料中加入石膏的目的2砂按技术要求分为三类3人工砂检验4拌制及养护混凝土宜采用(A）5新拌砂浆的和易性包括6QL代表7土分类8衡量回填土施工质量的重要指标9夯实水泥土桩法处理深度10土方边坡系数符号11抗压强度标准值12混凝土搅拌机标定规格(C)13质量控制的基本方法14楼梯段的净高15体现企业个别成本的劳动消耗文件(D)16钢筋混凝土锥形基础的边缘高度(_B)17标准砖的标准尺寸18现浇板的分布钢筋的间距19混凝土保护层的厚度20楼梯踏步的宽度21砌块的搭接长度22水泥强度等级23混凝土的倾落高度24受力钢筋的间距25无机胶凝材料26建筑行业标准石灰分为27建筑石膏的特性28按照施工方法分类混凝土分为29混凝土的和易性30钢材的主要力学性能31建筑的主要部位32施工成本控制的原则（2）开源与节流相结合的原则（3）目标管理原则（4）责、权、利相结合的原则33 常见的24墙（1砖墙）的组砌方式33数据的整理与分析常用的方法34常用的建筑物的定位方法1．根据与原有建筑物的关系定位2．根据建筑方格网定位3．根据控制点的坐标定位36 建筑抗震设防的目标37 钢结构的连接方法38 地层的组成39 影响工程质量的因素4M是指40 施工成本控制的原则中的三全原则41 钢筋的连接方法42 资料员把握资料收集过程中的基本原则43 施工管理资料44 建设工程资料招投标文件的归档范围45 工程开工备案资料46 建筑施工企业三类人员证书47 监理单位移交给建设单位存档的资料48 设计交底属于49 屋面蓄水检查的蓄水时间(B50 通风与空调工程施工试验记录1、设备单机试运转记录2、系统试运转调试记录3、灌(满)水试验记录4、强度严密性试验记录51 采暖系统调试52 不需要办理隐蔽工程验收的项目(C)53 标准水准点的位置54 配电箱装设55 案卷的高度56 检验批的组织验收(D)57 空调低压风管系统严密性检验的合格标准58 重新绘制的竣工图与原图的比例59 施工单位文件资料60 勘察设计文件61 资料员的工作职责一．负责工程项目资料、图纸等档案的收集、管理二．参加分部分项工程的验收工作三．负责计划、统计的管理工作62 建设单位文件资料(ABE)63 四新”技术64 室内环境检测要求65 基坑验槽检查的内容1.检查基槽的位置、尺寸、深度是否与设计图纸相符。
资料员工作绩效考评标准
资料员工作绩效考评标准
导言
资料员作为公司信息技术部门的一员，需要对公司的信息资料进行有效管理和保护。
为了对资料员的工作绩效进行考核，制定一套科学合理的标准是必要的。
工作任务完成能力
资料员需要根据公司业务的需要，及时有效地对信息资料进行管理、分类、归档、备份和恢复，确保资料的完整性和安全性。
此外，资料员还需要具备以下工作能力：
- 熟练掌握信息管理系统的使用方法；
- 精通电子文档的处理方式和技术；
- 具备信息查询和检索能力；
- 独立解决日常工作中的问题。
工作态度
资料员是一个具有责任感和工作荣誉感的岗位。
资料员需要具备以下工作态度：
- 认真、细致、耐心地对待工作；
- 遵守公司的纪律和规定；
- 积极配合其他部门工作，并提供优质的服务；
- 不断研究和提高自己的专业知识和技能。
工作效率
资料员是一个重要的工作岗位，他们的工作效率直接影响公司的信息资料的管理和使用效果。
因此，资料员需要具备以下工作效率：
- 能够快速、准确地完成工作任务；
- 能够在规定时间内完成紧急的工作任务；
- 能够协调或分配工作任务，提高工作效率。
结论
上述标准是对资料员综合能力的考核，也是对资料员工作绩效的一个评价标准。
希望资料员能够在日常工作中把握上述标准，不断提升自己的工作能力和素质，为公司的发展做出贡献。
资料员考核评价大纲
资料员考核评价大纲通用知识一、熟悉国家工程建设相关法律法规(权重0.05)(一)《建筑法》1. 从业资格的有关规定2. 建筑安全生产管理的有关规定3. 建筑工程质量管理的有关规定(二)《安全生产法》1. 生产经营单位安全生产保障的有关规定2. 从业人员权利和义务的有关规定3. 安全生产监督管理的有关规定4. 安全事故应急救援与调查处理的规定(三)《建设工程安全生产管理条例》、《建设工程质量管理条例》1. 施工单位安全责任的有关规定2. 施工单位质量责任和义务的有关规定(四)《劳动法》、《劳动合同法》1. 劳动合同和集体合同的有关规定2. 劳动安全卫生的有关规定二、了解工程材料的基本知识(权重0.03)(一)无机胶凝材料1. 无机胶凝材料的分类及特性2. 通用水泥的品种及应用(二)混凝土1. 普通混凝土的分类及主要技术性质2. 普通混凝土的组成材料及其主要技术要求(三)砂浆1. 砂浆的分类及主要技术性质2. 砌筑砂浆的技术性质、组成材料及其主要技术要求(四)石材、砖和砌块1. 砌筑用石材的分类及应用2. 砖的分类及应用3. 砌块的分类及应用(五)钢材1. 钢材的分类2. 钢结构用钢材的品种及特性3. 钢筋混凝土结构用钢材的品种及特性三、熟悉施工图识读、绘制的基本知识(权重0.05)(一)施工图的基本知识1. 房屋建筑施工图的组成及作用2. 房屋建筑施工图的图示特点(二)施工图的图示方法及内容1. 建筑施工图的图示方法及内容2. 结构施工图的图示方法及内容3. 设备施工图的图示方法及内容(三)施工图的识读1. 房屋建筑施工图识读的步骤与方法四、了解工程施工工艺和方法(权重0.03)(一)地基与基础工程1. 岩土的工程分类2. 基坑(槽)开挖、支护及回填的主要方法(二)砌体工程1. 砌体工程的种类2. 砌体工程施工工艺(三)钢筋混凝土工程1. 常见模板的种类2. 钢筋工程施工工艺3. 混凝土工程施工工艺(四)钢结构工程1. 钢结构构件的主要连接方法2. 钢结构安装施工工艺(五)防水工程1. 防水工程的主要种类2. 防水工程施工工艺五、熟悉工程项目管理的基本知识(权重0.04)(一)施工项目管理的内容及组织1. 施工项目管理的内容2. 施工项目管理的组织(二)施工项目目标控制1. 施工项目目标控制的任务2. 施工项目目标控制的措施(三)施工资源与现场管理1. 施工资源管理的任务和内容2. 施工现场管理的任务和内容基础知识一、了解建筑构造、建筑设备及工程预算的基本知识(权重0.15)(一)建筑构造的基本知识1. 民用建筑的基本构造组成2. 常见基础的构造3. 常见建筑墙体的构造4. 楼板与地坪的构造5. 民用建筑一般装修构造6. 单层厂房的一般构造(二)建筑设备的基本知识1. 建筑给水排水系统基础知识2. 建筑供暖系统基础知识3. 建筑通风与空调系统基础知识4. 建筑电气基础知识(三)工程造价的基本概念1. 工程造价的构成2. 工程造价的定额计价概念3. 工程造价的工程量清单计价概念二、掌握计算机和相关资料管理软件的应用知识(权重0.15)(一)计算机系统基础知识1. 计算机基本组成及功能的基本知识2. 计算机软件知识3. 计算机系统安全知识(二)计算机文字处理应用基本知识1. Word、Excel的基本操作2. PowerPoint的基本操作(三)工程资料专业管理软件的应用知识1. 工程资料管理软件的种类、特点和功能2. 工程资料管理软件的新建、保存、删除、导入和导出3. 工程资料管理软件技术资料编辑的方法4. 工程资料管理软件技术资料组卷的方法5. 工程资料管理电子文件安全管理三、掌握文秘、公文写作基本知识(权重0.10)(一)公文写作的基本知识1. 公文的类型及写作一般步骤2. 企业常用文书写作(二)文秘各项工作的程序和要求。
工程部资料员工作考评方案
工程部资料员工作考评方案一、背景介绍工程部资料员是工程部门中一个不可或缺的岗位，他们负责工程部门的资料管理、文件整理、资料归档等工作，是工程项目顺利进行的重要保障。
为了提高工程部资料员的工作质量，提升工程部整体绩效，制定对工程部资料员的工作考评方案是必要的。
二、工作考评的目的通过工作考评，可以评估工程部资料员的工作表现，发现并解决工作中存在的问题，提高工程部资料员的工作能力，提升工程部整体运作效率，使工程项目能够按时、按质完成。
三、工作考评内容1. 资料管理能力工程部资料员的主要工作是资料管理，包括工程文件的整理、归档、检索等。
资料管理能力是工程部资料员工作的核心能力之一。
工作考评将评估资料员对于工程资料的系统分类、归档规范、资料整理能力等方面的工作表现。
2. 工作责任心工程部资料员在工作中是否有积极主动的工作态度，是否能够自觉按照工作要求完成各项任务。
工作考评将评估资料员对工作任务的执行情况，包括工作态度、主动性、责任心等方面。
3. 团队合作能力工程部是一个团队合作的部门，在日常工作中需要与其他部门、其他同事进行协作。
工作考评将评估资料员在团队合作中的表现，包括与同事的沟通能力、团队合作意识、协助他人的能力等方面。
4. 专业知识能力工程部资料员需要具备一定的专业知识，了解工程文件的管理规定、资料归档的标准等。
工作考评将评估资料员的专业知识水平，包括对相关规定的了解程度、对工程资料管理流程的掌握程度等方面。
5. 创新能力工作考评将评估资料员是否具有创新意识，是否能够提出改进建议，推动工作流程的优化，提高工作效率。
四、工作考评方法1. 考评指标制定具体的工作考评指标，对每项考评内容进行具体细化，明确具体考评标准。
2. 考评标准设立合理的考评标准，根据工作内容和岗位要求，制定相对应的评分细则，明确标准评分值和评分规则。
3. 考评方式采取多维度、多角度的考评方式，包括定期考评、临时考核、360度评价等多种方式，全面了解资料员的工作表现。
工程资料员绩效考核方案
工程资料员绩效考核方案一、考核目标工程资料员是工程项目中非常重要的岗位，其工作质量和效率直接影响到施工进度和工程质量。
因此，制定合理的绩效考核方案，有利于激励工程资料员持续提高工作水平，促进工程项目顺利进行。
综合考虑工程资料员的工作职责和要求，我们将从工作能力、工作态度、团队协作和自我发展等方面对工程资料员进行绩效考核。
二、考核指标1. 工作能力工程资料员的工作能力是其核心竞争力，通过对工作能力的考核可以评估其在材料采购、编制施工图设计、整理工程档案等方面的表现情况。
具体指标包括材料采购准确率、施工图设计编制效率、工程档案整理规范度等。
2. 工作态度工程资料员的工作态度直接关系到工作效率和工程进度，通过对工作态度的考核可以评估其对工作的主动性、责任心、沟通能力等方面的表现。
具体指标包括工作计划执行情况、工作任务落实情况、与其他部门和班组的协调沟通情况等。
3. 团队协作工程资料员是与工程项目各个部门紧密配合的重要岗位，通过对团队协作的考核可以评估其与其他部门的协作能力和团队精神。
具体指标包括与其他部门合作时的协调和配合情况、对工作中出现的问题的处理能力、团队合作中的领导才能和团队意识等。
4. 自我发展工程资料员应不断提升自身的专业技能和知识水平，通过对自我发展的考核可以评估其在学习和提升自身能力方面的表现情况。
具体指标包括参加各类培训的情况、学习专业知识的积极性、在工作中应用新知识和新技能的能力等。
三、考核流程1. 确定考核周期综合考虑各项工作任务的周期性和季节性，我们确定工程资料员的绩效考核周期为每半年一次。
2. 设定考核标准根据上述考核指标，制定详细的考核标准和评分细则，明确各项指标的权重和标准评分。
同时，建立考核评分表，用于记录工程资料员在每个指标下的具体表现情况和得分。
3. 考核过程在考核周期结束后，由项目经理牵头组织相关部门对工程资料员进行绩效考核。
考核过程主要包括对工作能力、工作态度、团队协作和自我发展等方面进行考核，并将考核结果进行汇总和分析。
资料员绩效考核指南
资料员绩效考核指南1. 背景资料员是一个组织中非常重要的岗位，他们负责管理和维护组织的重要数据和文件。
为了确保资料员的绩效得到准确评估并提供发展机会，制定一份绩效考核指南是必要的。
2. 绩效考核指标资料员的绩效可以从以下几个方面进行评估：2.1 工作准确性资料员应确保所管理的数据和文件的准确性和完整性。
考核指标包括：- 错误率：资料员应尽量减少错误的发生，不正确的数据和文件可能会对组织的决策和运营产生负面影响。
- 文件存档：资料员应确保文件的合理存档，使其能够方便地被他人查阅和使用。
2.2 工作效率资料员应能够在规定时间内高效地完成工作。
考核指标包括：- 处理速度：资料员能否及时处理和更新数据和文件，确保他人能够及时得到所需信息。
- 任务完成率：资料员完成的工作任务数量与期望完成数量的比例，以衡量工作效率。
2.3 协作能力资料员需要与其他团队成员进行合作，共同完成任务。
考核指标包括：- 协作态度：资料员具备积极向上的团队合作态度，与他人沟通和合作时能够保持友好和谦和。
- 合作能力：资料员与他人合作的能力，包括协调工作、共享信息、解决问题等方面。
2.4 综合评估除了以上指标外，还可以根据资料员的工作绩效和贡献进行综合评估，考虑因素包括：- 自我研究和发展：资料员是否不断研究和提高自己的专业知识和技能。
- 创新和改进意识：资料员是否能提出有效的改进措施，提高工作效率和质量。
3. 考核流程资料员的绩效考核应该是一个周期性的过程，包括以下环节：3.1 目标设定在每个考核周期开始之前，应与资料员制定明确的工作目标和任务，确保双方对要求和期望有清晰的认识。
3.2 绩效评估在考核周期结束时，通过各项绩效指标对资料员的绩效进行评估和打分，可以采用定期的绩效评估会议或调查问卷等形式。
3.3 绩效反馈在绩效评估完成后，应及时与资料员进行绩效反馈，向其说明评估结果和绩效得分。
同时，可以与其讨论改进和发展的机会，并制定下一个考核周期的目标。
资料员工作表现评估标准
资料员工作表现评估标准引言本文档旨在为评估资料员（以下简称员工）的工作表现提供评估标准和指导。
评估员工的工作表现对于管理团队和员工本身都至关重要，有效的评估可以帮助员工发现不足，并提供改进和成长的机会。
评估标准1. 工作质量：- 准确性：员工提供的资料准确且无误。
- 完整性：员工提交的资料齐全，没有遗漏。
- 及时性：员工在预定时间内完成工作并提交资料。
2. 工作效率：- 生产率：员工每天完成的工作量合理高效。
- 时间管理：员工能够合理安排时间，高效地处理任务。
3. 团队合作：- 沟通能力：员工能够清晰表达自己的意见和想法，与团队成员有效沟通。
- 协作能力：员工能够与他人合作，愿意提供帮助和支持。
4. 问题解决：- 解决能力：员工能够独立解决问题，并提出切实可行的解决方案。
- 创新思维：员工能够提出新颖的想法和方法以解决问题。
5. 自我管理：- 自我评估：员工能够客观评估自己的工作表现，并主动寻求提升。
- 研究态度：员工对新知识和技能持有积极研究的态度。
评估流程1. 评估员工的工作表现应该定期进行，建议每季度进行一次评估。
2. 评估应由直接上级主管负责，可以根据需要邀请其他团队成员参与评估。
3. 评估应以客观、公平和具体化的标准进行，避免主观评价和人身攻击。
4. 在评估过程中，应及时与员工沟通评估结果，并为员工提供改进和成长的建议和计划。
总结通过制定和实施有效的资料员工工作表现评估标准，能够帮助管理团队了解员工的工作表现，为员工提供成长和发展的机会，进一步提升整个团队的工作效率和绩效。
评估过程应该公正、客观，并且与员工进行充分的沟通，以达到双方的最大利益和共同成长。
资料员绩效考核标准
7
竣工资料的整理归档按合同要求及时送交有关部门。
5
8
配合施工员做好砼塌落度及冬季施工中的测温等工作。
5
9
主体工程要留置同条件养护的试块，按时送检存档有关资料。
5
合计
100
被考核人： 考核人：
资料员绩效考核标准
工程名称：考核日期：
序号
考核内容
分值
得分
备注
1
按照规范及地方标准及时收集整理好工程档案资料，并做到准确完整齐全，档案与工程进度同步。
20
2
进场各种材料复试送检及时，做好试验台账的登记，及时取回试验报告，不得有因材料复试不及时影响工程正常施工或造成档案不完整；并做好检验和试验状态的标识工作，做好各类文件的分发传达。
20
3
经常到施工现场实测实量，检测数据不得编造。
20
4
做好对资料的保密工作，所有资料、电脑、文件柜任何人不得源、设备做到物尽其用，降低管理成本，负责资料室的卫生、资料、设备的保管和布置工作。设备损坏应及时维修，保证设备的完好率。
10
6
及时协助技术负责人、施工员做好质量信息收集、整理、传递工作。
资料员考核评分表
签字：
年 月 日
20%
试验资料的送检、反馈、整理、归档，第一次完成率在95%以上
完成目标值要求 20分
达到80%以上 10分
有投诉或满意度低于70% 0分
5
分部工程的验收资料归档率、完整
性
10%
质量资料、技术资料、保证资料、节能
资料分类归档建立资料台账，到达100%
完成目标值要求 10分
达到85%以上 5分
低于80% 0分
6
工作计划执行情况
10%
工作计划完成率达到95%以上
完成目标值要求 10分
达到85%以上 5分
低于80% 0分
3
考勤
40%
1级：缺勤5天以上
2级：缺勤5天
3级：缺勤3天
4级：缺勤1天
5级：全勤
1级0分
2级10分
3级20分
4级30分
5级50分
加权合计
总分
总分=业绩考核得分×85%+行为考核得分×15%=
资料员考核评分表（月度）
考核期间： 年 月
姓名
岗位
业绩考核
序号
考核项目
权重
目标值要求
评分等级
得分
自评
上级
结果
1
业绩指标
100%
资料的编制、整理、归档、移交
20%
资料编制完整、符合实际情况、符合相关档案馆规定、签字齐全、送试验报告及时、资料移交及时，完成率达到95%
完成目标值要求 20分
达到85%以上 10分低于80 Nhomakorabea 0分2
工程资料的管理
20%
档案存放整齐无缺失，有目录，借阅方便，有流程，有台账，达到95%。
含解析资料员考核评价大纲及习题集(背诵版)
资料员考核评价大纲及习题集上篇通用与基础知识第一章建设法规。
一、判断题。
1.省、自治区、直辖市以及省会城市、自治区首府、地级市均有立法权。
（×）2.在我国建设法规五个层次中法律效率的层级是上位法高于下位法，具体表现为：建设法律→建设行政法规→建设部门规章→地方性建设法规→地方建设规章。
（√）3.《建设法》的立法目的在于加强对建设建筑活动的监督管理，维护建筑市场秩序，保证建筑工程的质量和安全，促进建筑业健康发展。
（√）4.建筑业企业资质是指建筑业企业的建设业绩、人员素质、管理水平、资金数量、技术装备等的总称。
（√）5.甲建筑施工企业的企业资质为二级,近期内将完成一级的资质评定工作，为了能够承揽正在进行的招标的建筑面积20万㎡的住宅小区建设工程。
甲向有合作关系的一级建筑企业借用资质证书完成了该建设工程的投标，甲企业在工程中标后取得了一级建筑施工企业资质，则甲企业对该工程的中标有效的。
（×）6.工程施工分包是指承包人将中标工程项目分解后分别发包给具有相应资质的企业完成。
（×）7.《建筑法》第36条规定：建筑工程安全生产管理必须坚持安全第一、预防为主的方针。
其中安全第一是安全生产方针的核心。
（×）8.群防群治制度是建筑生产中最基本的安全管理制度，是所有安全规章制度的核心是安全第一，预防为主方针的具体体现。
（×）9.安全生产检查制度是安全生产的保障。
（√）10.建设工程项目的竣工验收是由施工单位组织的检查考核工作。
（×）11.生产经营单位安全生产保障措施有组织保障措施管理保障措施经济保障措施，人员保障措施四部分组成。
（×）12.生产经营单位使用的涉及生命安全、危险性较大的特种设备，应经国务院指定的检测、检验机构检测、检验合格后，方可投入使用。
（×）13.危险品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员应当缴费参加由有关部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职。
资料员工作表现考核标准
资料员工作表现考核标准
本文档旨在详细阐述资料员工作表现的考核标准，以便提供给相关部门进行评估使用。
资料员在工作中承担着重要的职责，其工作表现的好坏直接影响到公司的资料管理和运作效率。
1. 工作准确性
- 资料员应准确无误地核对和录入各类重要资料。
- 能够熟练操作相关软件和工具，确保数据输入的准确性。
- 及时发现并纠正任何错误或不一致的数据。
2. 任务完成能力
- 按照工作安排和截止日期，及时完成所分配的任务。
- 能够高效地处理和整理大量的资料。
- 具备良好的时间管理能力，能够根据紧急程度有序地处理多项任务。
3. 团队合作
- 积极与团队成员合作，共同完成团队目标。
- 愿意分享工作中的经验和知识，帮助其他团队成员提高工作效率。
- 能够清晰表达意见，并积极参与团队讨论和决策。
4. 资料管理
- 能够有效组织和管理各类资料，确保其易于查找并保持机密性。
- 建立适当的档案分类和命名规范，以提高资料检索的效率。
- 持续关注和采用最新的资料管理方法和工具。
5. 问题解决能力
- 能够快速识别并解决与资料管理相关的问题。
- 善于分析和处理复杂的数据情况，找到解决方案。
- 主动提供改进建议，帮助提升资料管理流程的效率。
以上为资料员工作表现的考核标准，相关部门可根据实际情况进行评估和调整。
希望本文档能对评估资料员工作表现提供帮助，并促进工作的高效性和准确性。
资料员绩效考核评定评分标准.
（资料员)
序号
考核项目
分值
评分标准
分项分
子项分
1
通则
20
1。1
敬岗爱业
工作热情高,主动执行任务,
服从领导，敢于负责，认真办理公司交办工作
5
工作不主动，办事拖拉，不负责任扣1～5分;不服从领导扣5分
1。2
遵守规章
遵守和执行与本岗位相关的法律、法规和公司各项规章制度和管理程序
4
不认真执行法律、法规扣1～4分;有事不请假和工作时间办私事每次扣1分；迟到、早退一次扣0.2分
8
文件登记不及时、未标识扣1～８分
3。2
接收的监理、施工单位的文件,及时进行登记、整理、归档
8
接收的文件登记、整理、归档不及时扣１~８分
3。3
对相关工程所需用的法律、法规、标准、规范应及时进行辨识、获取和更新，并做好发放记录
8
发现一次不符合标准要求扣0。5分
3.4
项目经理交办的内勤工作
6
未及时完成项目经理交办的工作一次扣1分
2
工作目标
30
2。1
分部、分项工程报验资料及时
12
分部、分项工程报验资料不及时扣1~５分
2。2
工程完工备案资料及时
８
工程完工备案资料不及时扣1~５分
2.3
工程竣工后档案资料整理、移交完整、及时
10
工程竣工后档案资料整理不完整扣１～５分、不及时扣１～５分
3
管理工作
50
3.1
接收公司的各种管理文件，及时进行登记、标识
1.3
学习进取
学习本岗位业务知识，参加教育培训，不断充实自己
4
材料员考核评价大纲(带答案)
材料员考核评价大纲1 烧结普通砖的规格[单选] 烧结普通砖的公称尺寸为（B）。
A . 240mm×170mm×53mmB . 240mm×115mm×53mmC . 240mm×115mm×55mmD . 240mm×120mm×60mm2[单选] 抗冻标号D50表示（A）。
A . 冻融循环50次后，强度损失率不超过50%B . 冻融循环50次后，重量损失不大于50%C . 冻融循环50次后，材料满足指标要求3砂石按技术要求4 钢材的冷加工方式(ABD)5水泥浆在混凝土材料中的作用：水泥在混泥土中起胶结作用，它是混泥土中最重要的组分，直接关系着混泥土的强度，和易性，耐久性和经济效果。
增加粘性，强度作用6 砂石取样的处理：7 沥青针入度实验8 车船使用税9计划期内工程材料需用量的计算方法（AD）10 水泥强制性指标项目（AD）11 防水层，第二层防水砂浆层(A)12建设安装工程造价中住房公积金(A)13施工机械使用费(BC)13招标(D)15控制图按质量数据特点(DE)16施工项目成本分析的方法(A)17施工项目质量计划的主要内容(ABD)18成品保护的措施(A)19施工项目现场管理的原则(ABC)20人工费(B)21钢结构连接方法(ABD)22柱子的施工缝(ABC)23砼配合比设计需满足的基本要求(ABCD24混凝土中石子比较理想的形状(CD)25钢筋混凝土用热轧带肋钢筋必试项目(BCD)25常用硅酸盐水泥的检验项目(C)27 砌筑砂浆的性质28施工项目进度计划通常采用的比较方法(AC)29施工项目经理的权限abce）A．参与组建项目经理部B．参与选择物资供应单位C．制定内部计酬办法D．在授权范围内协调与项目有关的内、外部关系E．参与项目的决策工作30以下属于施工成本管理的措施的有（abce）。
A．实行项目经理责任制B．编制本阶段施工成本控制工作计划和详细的工作流程图C．检查施工进度计划的协调性D．明确各级施工成本管理人员的任务和职能分工、权力和责任E．落实施工成本管理的组织机构和人员31施工项目成本控制的步骤：(A)32影响工程质量的主要因素：人的因素，材料因素，方法因素方法因素环境因素(B)33施工项目质量控制的原则(B)34 通用水泥：(AC)35消防管理中要求，室外消防道路的宽度(B)36施工现场中消防管道的进水干管直径建筑工地消防用水立管直径是110mm(D)37 规费规费公式：规费=计算基数X规费费率 (ABE)38 材料验收工作(C)AABCD39A类材料(A)40物资计划管理(A)41购入建筑材料和设备的实际成本(AB)42周转材料分几类(ABD)43材料入库凭证(A)44中心仓库主要材料(C)45限额领料单一般为(A)46承担违约责任的方式(BCD)47市场调查的内容(ABCD)48材料进场的“三不收”指的是(ABC)49材料费50材料通常按实际成本计算，常用方法(BD)51物资信息的种类(A)52合同担保方式(D)53市场调查的方法(CD)54限额材料领料的程序(ABD)55与烧结普通砖相比，烧结空心砖(D56详图索引符号中的圆圈直径是(C)57定位轴线A/3表示(C)58建筑剖面图一般不需要标注内容(ABCE)59下列必定属于总平面表达的内容(A)60建筑平面图不包括(A)61外墙装饰材料和做法一般在上表示(AC)62在建筑施工图的平面图中，M一般代表是(B)63室外散水应在中画出(A)。
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资料员考核评价大纲
通用知识
一、熟悉国家工程建设相关法律法规（权重0.05）
（一）《建筑法》
1. 从业资格的有关规定
2. 建筑安全生产管理的有关规定
3. 建筑工程质量管理的有关规定
（二）《安全生产法》
1. 生产经营单位安全生产保障的有关规定
2. 从业人员权利和义务的有关规定
3. 安全生产监督管理的有关规定
4. 安全事故应急救援与调查处理的规定
（三）《建设工程安全生产管理条例》、《建设工程质量管理条例》
1. 施工单位安全责任的有关规定
2. 施工单位质量责任和义务的有关规定
（四）《劳动法》、《劳动合同法》
1. 劳动合同和集体合同的有关规定
2. 劳动安全卫生的有关规定
二、了解工程材料的基本知识（权重0.03）
（一）无机胶凝材料
1. 无机胶凝材料的分类及特性
2. 通用水泥的品种及应用
（二）混凝土
1. 普通混凝土的分类及主要技术性质
2. 普通混凝土的组成材料及其主要技术要求
（三）砂浆
1. 砂浆的分类及主要技术性质
2. 砌筑砂浆的技术性质、组成材料及其主要技术要求
（四）石材、砖和砌块
1. 砌筑用石材的分类及应用
2. 砖的分类及应用
3. 砌块的分类及应用
（五）钢材
1. 钢材的分类
2. 钢结构用钢材的品种及特性
3. 钢筋混凝土结构用钢材的品种及特性
三、熟悉施工图识读、绘制的基本知识（权重0.05）
（一）施工图的基本知识
1. 房屋建筑施工图的组成及作用
2. 房屋建筑施工图的图示特点
（二）施工图的图示方法及内容
1. 建筑施工图的图示方法及内容
2. 结构施工图的图示方法及内容
3. 设备施工图的图示方法及内容
（三）施工图的识读
1. 房屋建筑施工图识读的步骤与方法
四、了解工程施工工艺和方法（权重0.03）
（一）地基与基础工程
1. 岩土的工程分类
2. 基坑（槽）开挖、支护及回填的主要方法
（二）砌体工程
1. 砌体工程的种类
2. 砌体工程施工工艺
（三）钢筋混凝土工程
1. 常见模板的种类
2. 钢筋工程施工工艺
3. 混凝土工程施工工艺
（四）钢结构工程
1. 钢结构构件的主要连接方法
2. 钢结构安装施工工艺
（五）防水工程
1. 防水工程的主要种类
2. 防水工程施工工艺
五、熟悉工程项目管理的基本知识（权重0.04）
（一）施工项目管理的内容及组织
1. 施工项目管理的内容
2. 施工项目管理的组织
（二）施工项目目标控制
1. 施工项目目标控制的任务
2. 施工项目目标控制的措施
（三）施工资源与现场管理
1. 施工资源管理的任务和内容
2. 施工现场管理的任务和内容
基础知识
一、了解建筑构造、建筑设备及工程预算的基本知识（权重0.15）
（一）建筑构造的基本知识
1. 民用建筑的基本构造组成
2. 常见基础的构造
3. 常见建筑墙体的构造
4. 楼板与地坪的构造
5. 民用建筑一般装修构造
6. 单层厂房的一般构造
（二）建筑设备的基本知识
1. 建筑给水排水系统基础知识
2. 建筑供暖系统基础知识
3. 建筑通风与空调系统基础知识
4. 建筑电气基础知识
（三）工程造价的基本概念
1. 工程造价的构成
2. 工程造价的定额计价概念
3. 工程造价的工程量清单计价概念
二、掌握计算机和相关资料管理软件的应用知识（权重0.15）
（一）计算机系统基础知识
1. 计算机基本组成及功能的基本知识
2. 计算机软件知识
3. 计算机系统安全知识
（二）计算机文字处理应用基本知识
1. Word、Excel的基本操作
2. PowerPoint的基本操作
（三）工程资料专业管理软件的应用知识
1. 工程资料管理软件的种类、特点和功能
2. 工程资料管理软件的新建、保存、删除、导入和导出
3. 工程资料管理软件技术资料编辑的方法
4. 工程资料管理软件技术资料组卷的方法
5. 工程资料管理电子文件安全管理
三、掌握文秘、公文写作基本知识（权重0.10）
（一）公文写作的基本知识
1. 公文的类型及写作一般步骤
2. 企业常用文书写作
（二）文秘各项工作的程序和要求
1. 信息收发工作
2. 文件、资料的传递、收集、审查及整理
岗位知识
一、熟悉资料管理相关的管理规定和标准（权重0.10）
（一）建筑工程施工质量验收统一标准
1. 建筑工程质量验收要求
2. 建筑工程质量验收程序和组织要求
（二）建设工程项目管理、监理及施工组织设计规范
1. 建设工程项目管理组织与任务的要求
2. 建设工程监理人员、监理实施、监理资料的要求
3. 建筑施工组织设计内容与编制的要求
二、熟悉建筑工程竣工验收备案管理知识（权重0.10）
（一）建筑工程竣工验收备案管理
1. 建筑工程竣工验收备案的范围
2. 建筑工程竣工验收备案的文件
3. 建筑工程竣工验收备案的程序
（二）建筑工程竣工验收备案的实施
1. 施工单位的备案基础工作
2. 施工单位的备案实施要点
三、掌握城建档案管理、施工资料管理及建筑业统计的基础知识（权重0.12）
（一）城建档案管理的基础知识
1. 建筑工程文件归档整理规范的基本规定
2. 建筑工程文件归档范围及质量要求
3. 建筑工程文件的立卷及归档
4. 建筑工程档案的验收与移交
（二）施工资料管理的基础知识
1. 施工资料的分类方法
2. 施工前期、施工中期、竣工验收各阶段施工资料管理的知识
（三）建筑业统计的基础知识
1. 建筑业统计的基本知识
2. 施工现场统计工作内容
四、资料安全管理的有关规定（权重0.08）
1. 资料安全管理的有关规定
2. 资料安全管理责任制度及过程
3. 资料安全的保密措施
专业技能
一、能够参与编制施工资料管理计划（权重0.20）
1. 编制施工资料管理计划
2. 进行工程资料分类与分卷，建立施工资料章、节、项、目
二、能够建立施工资料收集台账（权重0.10）
1. 建立施工资料收集登记制度
2. 建立施工资料台账
三、能够进行施工资料交底（权重0.10）
1. 确定施工资料交底的对象
2. 确定施工资料交底内容
四、能够收集、审查与整理施工资料（权重0.10）
1. 进行施工资料（C类）的收集、审查和整理
2. 进行竣工图（D类）资料的收集、审查和整理
五、能够检索、处理、存储、传递、追溯、应用施工资料（权重0.10）
1. 进行施工资料的检索、处理和存储
2. 进行施工资料的传递、追溯和应用
六、能够安全保管施工资料（权重0.10）
1. 建立纸质资料和电子化资料的安全防护措施
2. 建立信息安全管理制度和信息保密制度
七、能够对施工资料立卷、归档、验收与移交（权重0.10）
1. 进行施工资料立卷和归档
2. 进行施工资料验收和移交
八、能够参与建立项目施工资料计算机辅助管理平台（权重0.10）
1. 为建立资料管理计算机辅助管理平台提供资料
2. 进行项目施工资料的录入和整理
九、能够应用专业软件进行施工资料的处理（权重0.10）
1. 进行专业软件的操作与管理
2. 应用专业软件处理施工资料。