员工福利方案

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员工福利礼品方案员工福利方案(优秀5篇)

员工福利礼品方案员工福利方案(优秀5篇)为了确定工作或事情顺利开展，我们需要事先制定方案，方案属于计划类文书的一种。

那么我们该怎么去写方案呢？熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟，这里是细致的小编沧海红颜帮助大家收集整理的5篇员工福利礼品方案的相关范文。

员工福利方案篇一随着端午节的临近，为了表达公司对员工的关爱和感谢，增强员工的凝聚力和归属感，特制定以下端午节公司福利方案。

一、福利目标1. 提升员工满意度和幸福感；2. 营造浓厚的节日氛围；3. 强化企业文化，增进员工间的交流与互动。

二、福利内容1. 端午节礼盒发放为每位员工准备一份精美的端午节礼盒，礼盒内包含粽子、咸鸭蛋、艾草等端午节传统食品及用品。

礼盒设计注重文化内涵和环保理念，既体现节日特色，又彰显公司品味。

2. 端午节团建活动组织员工参加端午节团建活动，如包粽子比赛、龙舟接力赛等。

活动旨在增强团队凝聚力，提升员工间的默契度和协作能力。

同时，设置丰厚的奖品，激发员工的参与热情。

3. 端午节文化讲座邀请民俗专家或文化学者为员工举办端午节文化讲座，讲解端午节的起源、传说、习俗等，让员工深入了解端午节的文化内涵，感受传统文化的魅力。

4. 端午节健康关怀结合端午节传统习俗，为员工提供健康关怀。

如发放艾草香囊，以驱蚊防虫、避邪驱瘟；提供中医养生讲座，引导员工关注身体健康，提高生活质量。

5. 端午节员工慰问公司领导亲自前往各部门，向员工致以节日的问候和慰问，感谢员工的辛勤付出和贡献。

同时，倾听员工的心声，了解员工的需求和期望，为员工解决实际问题。

三、实施计划1. 福利采购：提前与供应商沟通，确保端午节礼盒的'品质和数量满足需求；2. 活动策划：成立活动筹备小组，负责策划和组织端午节团建活动、文化讲座等；3. 宣传推广：通过公司内部网站、公告栏等渠道，提前向员工宣传端午节福利方案；4. 发放与领取：在端午节前一周内完成礼盒的发放和领取工作；5. 活动执行：按照计划组织各项活动，确保活动顺利进行；6. 总结反馈：活动结束后，收集员工的反馈意见，总结经验教训，为今后的福利方案提供参考。

员工福利方案模板

员工福利方案模板员工福利方案模板2一、目的为了营造温馨、和谐的工作环境和氛围，体现公司人文关怀的精神，让每位员工都切实感受到大家庭的.温暖，有“家”的感觉，从而加强企业与员工之间的凝聚力，特此制定员工生日福利方案如下：二、适用范围适用于公司全体员工三、福利项目1、生日贺卡公司设计制作统一格式的贺卡，(贺卡内容：企业文化版面设计、对员工付出的制式肯定语、部门员工领导填写对员工的祝福语、总经理亲笔签名)。

由行政总监于生日聚会当天发放给员工。

2、生日礼物不限定礼物种类;选用实用价值的物品作为生日礼物3、集体活动每月举办一次本月生日员工的集体生日派对，聚会形式：选用生日蛋糕、集体就餐、集体摄影留念等进行庆祝。

四、费用预算人数：消费卡：蛋糕：贺卡：年度合计：五、发放规定1.凡属公司员工均可享受当年生日福利。

2.行政人事部负责生日员工信息统计、相关费用及礼品的申请。

3.行政人事部在每月31号之前筛选下月度生日员工名单和具体日期(以员二)休假福利三)退休福利四)培训福利五)设施福利第二章福利待遇的标准第八条养老保险：按黑龙江省的有关政策和规定，公司每月为员工支付养老保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为20%。

另外，个人需缴纳6%，且这一比例每两年提高一个百分点，直至到达8%第九条失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付失业保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为2%;另外，个人需缴纳1%;农民合同制工人本人不享受失业保险。

第十条工伤保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付工伤保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为1%;另外，个人需缴纳0.5%;特殊岗位的缴纳比例安国家有关规定执行。

第十一条基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付基本医疗保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为12%;另外，个人需缴纳4%;第十二条公司带给的补贴福利包括：1)独生子女补贴：2)高温降暑费：3)劳动保护物品。

公司员工的福利方案通用10篇

公司员工的福利方案通用10篇福利品也不能走应用实惠的极端，对产品包装等不注重。

福利品自身是单位对员工的一种人性化关怀，但粗糙的产品却会给员工带来负面的影响。

所以在相同价位的基础上，我们还是要多选择那些包装等细节方面精致一些的产品，更显出我们对员工细致周详的关爱。

下面是整理的公司员工的福利方案通用10篇，希望能够予以您一些参考与帮忙。

公司员工福利制度方案篇一1、目的：为规范公司福利管理，体现出对公司的关爱，激发员工的工作激情，订立本制度。

2、范围适用于本公司。

3、职责3.1公司办公室、采购科、人事部负责公司的福利管理。

3.2公司财务部负责福利管理情况的监督管理。

4、实在内容及要求4.1福利范围4.1.1培训提升依据需要，公司组织员工进行外出拓展训练、深造等多种形式的外训，不绝提升员工队伍素养，每年由人事部订立方案，报总经理批准后组织实施。

4.1.2工龄补助公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助，实在执行标准为满一年200元，满两年300元，满三年500元，满四年600元，满五年800元，五年以上1000元。

4.1.3节日礼品公司在每年的中秋节、春节为公司员工发放节日礼品，以示慰问，实在由办公室、采购科执行。

4.1.4就餐补助公司为员工供给就餐补助，每周三为免费工作餐。

4.1.5婚庆福利入公司满一年的员工符合国家相关规定结婚的，本人填写《结婚礼金领取申请表》，凭结婚证经办公室审核后可领取公司为其发放的660元结婚礼金，以示祝福。

4.1.6公费旅游公司每年组织管理人员和优秀员工外出旅游，费用由公司承当，每年由办公室提出计划报总经理批准后组织实施。

4.1.7健康体检公司为保障员工身体健康，定期组织员工进行健康体检，优秀员工和特别岗位员工每年一次，其他员工每两年一次，实在由办公室落实。

4.1.8夏季防暑夏季公司为员工发放夏季防暑用品，依据实际岗位情况发放防暑补助。

4.1.9生日礼物公司为入公司满3月的员工发放生日礼物以示生日祝福，实在由人事部负责落实。

员工福利方案(15篇)

员工福利方案(15篇)员工福利方案1目录一、工资部分：结构、等级、调薪、计算………………… ( )二、职务岗位工资等级表：10级30档……………………… ( )三、浮动效益工资：考核标准室………………………………( )四、月度超产奖：标准与计算…………………………………( )五、年终双薪奖：标准与计算…………………………………( )六、福利待遇：内容与标准……………………………………( )附：1、浮动工资的主要数据表…………………………………( )2、全店管理架构图…………………………………………( )3、试算与对比………………………………………………( )酒店薪酬管理制度一、总则1、本制度需经酒店董事会审议才可通过，自★年★月★日开始执行。

2、本制度实行的准则：坚持按劳分配、多劳多得，支持效率优先，兼顾公平的原则。

3、本制度努力实现的方向：按效分配，唯才是用、唯功是赏的薪酬分配原则。

二、工资结构员工工资的具体结构如下：1、个人工资收入=职务岗位等级工资+店龄津贴+浮动效益工资；2、职务岗位等级工资含：基本工资+岗位津贴+生活津贴（包括员工中、夜班津贴，独生子女费等）+技术津贴（仅限特殊工种）3、职务岗位等级工资，依据担任的职务、岗位职责、技能高低，经考核后确定；4、工龄津贴：依据员工服务年资（含试用期间）计算（以每年1月1日为限（即头年某日入店均以次年的一月一日起算）调整1 次，在酒店服务满一年的员工，可享受工龄津贴。

工龄津贴起点为每人每月30元，每月随工资发放，并逐年按此标准递增，工龄工资最高为300元，超出此数，酒店另外补贴）。

5、浮动效益工资：即奖金。

随酒店经营效益的高低，并结合管理质量的优劣而上下浮动，具体方案另拟。

6、每年6月30日前，依据岗位工资等级标准和员工的业务技能以及本年度考核结果进行调整。

7、上列计算结果若有小数点产生时，一律舍去不计。

三、岗位工资等级1、酒店为公正评价每位员工的资历能力和贡献，将全店职能部门所有岗位自上而下划分为10级30档。

员工福利方案范文4篇

员工福利方案范文4篇员工福利方案范文1一、福利礼品内容及发放方式：(三种)1.福利礼品：上海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(1张1398元面值);发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。

优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，1398元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的选购工作和发放工作都简洁快捷，员工领取后携带便利。

缺点：只有一张，员工若想节约开支，转送他人后，自己无法推断公司福利好坏。

2.福利礼品：上海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(2张698元面值);发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。

优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，共计1396元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的选购工作和发放工作都简洁快捷，员工领取后携带便利;二张礼券，若员工想节约开支，亦可转送他人一份。

缺点：没有一张1398元面值礼券给人的感觉阔气。

员工福利方案3.福利礼品：海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(3张398元面值);发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。

优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，共计1194元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的选购工作和发放工作都简洁快捷，员工领取后携带便利;三张礼券，若员工想节约开支，可转送他人一至两份。

缺点：单张面值小，显不出公司的大气。

二、发放对象：三、费用预算500元× 人= 元四、上述福利发放产生的费用由集团总公司统一担当。

五、福利发放人员名单。

公司鼓舞员工，节前坚持岗位、节后准时返司上班，特确定过年糖果费、福利、红包和开工利是奖等9项福利，通知如下。

员工福利方案范文2本资料是一份公司员工福利制度，旨在激发员工的工作主动性，增加员工对公司的忠诚度。

一、休息日每月带薪休假2天，依据个人申请及营业状况合理支配二、法定节假日员工每年可享有以下十一天有薪法定假期：(一)元旦，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；(三)清明节，放假1天(清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

员工福利方案(通用7篇)

员工福利方案（通用7篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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员工福利方案范文5篇

员工福利方案范文5篇员工福利方案范文5篇为了确保我们的努力取得实效，预先制定方案是必不可少的，方案是计划中内容最为复杂的一种。

那么什么样的方案才是好的呢？以下是帮大家整理的员工福利方案5篇，欢迎大家分享。

员工福利方案篇1一年一度的传统节日——春节将至，为体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，特制定以下几种福利方案，请公司领导审核选用：一、福利礼品内容及发放方式：1.福利礼品：北京华联或沃尔玛超市400元购物卡；发放方式：用红色信封将购物卡及节日慰问信装在一起发放给员工。

优点：福利礼品最实惠，员工可根据个人实际需要臵办年货，满足所有员工的个性化年货需求，公司的`采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便；缺点：礼品体积小，看起来不够大气。

2.福利礼品：黔五福四季平安年货礼盒+ 200元超市购物卡；发放方式：用红色信封将购物卡及节日慰问信装在一起，连同黔五福大礼盒发放给员工。

优点：福利礼品既大气又实惠，员工即能拿到公司精心挑选统一发放的精致年货大礼包，又可根据个人实际需要在一定额度内自行臵办年货，能满足大多数员工的年货需求，同时，公司采购工作和发放工作也不算太繁琐，员工领取后也较容易携带。

缺点：黔五福毕竟有品牌价值，其大礼包的美观程度大于实惠程度，对员工来说该礼品的实惠性不够。

3.福利礼品：金龙鱼一级菜籽油5L装一桶+ 徐福记酥心糖礼盒一个+ 黔五福六六大顺年货礼盒一个；发放方式：将节日慰问信装在黔五福大礼盒里，汇同其他礼品一起发放给员工。

优点：年货品种较齐全，礼品看上去大气有分量，实用性较强，节约了员工自己采购的时间。

缺点：采购工作相对繁琐些，员工领取后携带不是很方便，无法兼顾员工对年货的不同臵办需求，特别是一个家庭多个成员都在公司就职的员工，礼品重复，实用性下降。

二、发放对象：三、费用预算400元× 人= 元四、上述春节福利发放产生的费用由集团总公司统一承担。

五、春节福利发放人员名单。

公司员工福利方案范本(8篇)

公司员工福利方案范本一、休假日1、带薪年休假在本企连续工作满____年以上的员工，享受带薪年休假。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

(1)员工累计工作已满____年不满____年的，年休假5天;(2)员工累计工作已满____年不满____年的，年休假10天;(3)员工累计工作已满____年的，年休假15天。

员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:(1)员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(2)员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(3)累计工作满____年不满____年的员工，请病假累计____个月以上的;(4)累计工作满____年不满____年的员工，请病假累计____个月以上的;(5)累计工作满____年以上的员工，请病假累计____个月以上的。

注:鉴于实行倒班制及轮休制人员休假天数多于年休假天数，因此不享受带薪年休假。

2、国家规定的法定节日:元旦一天、春节三天、清明节一天、“五一”国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。

3、所有假期均应以处理好自身工作为前提，必须做好工作交接，办理相应手续后开始享受假期。

延续假期必须先申请批准，申请未经获准而不到岗者，以旷工论处。

4、集团轮休范围为常年驻外站、办，其他处办、公司不实行轮休。

鉴于生产经营单位工作的特殊性，原则上行政职能部门人员双休日不安排休，若在保证生产正常运行的情况下，可适当安排调休，但部门内必须留有值班人员。

5、所有公司员工都可享有国家规定的每年10天法定带薪假(元旦1天，春节3天，劳动节3天，国庆节3天)。

妇女节妇女放假半天。

二、特别休假1、婚假(1)员工本人结婚可请有薪婚假5天。

(2)员工子女结婚可请有薪假3天。

(3)员工兄弟姐妹结婚可请有薪假1天。

2、慰唁假(1)员工父母、配偶、子女死亡，可请5天有薪慰唁假。

(2)员工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可请有薪假3天。

3、产假(1)员工生育持医院证明经集团核准可请产假____个月，怀孕____个月以上小产，可请假____周(按病假规定执行)。

公司员工福利方案

公司员工福利方案
一、关于公司福利方案
1、健康福利
①安排定期体检，每年给予2000元的体检费补贴。

②为员工开通全国统一的健康保险，提供全国各大医院的就医优惠，并安排上门服务(如拔牙、洗牙等)。

③在公司内设立健身房，提供健身设备和瑜伽课程，每月给与200元健身补贴。

2、生活福利
①为员工提供固定的宿舍，每月给与一定金额用于水电费、物业费的补贴。

②向员工提供一定的礼品券，以减轻员工的生活负担。

③安排定期的出行活动，为员工准备旅游礼品。

3、激励福利
①展现出优秀的工作表现可以得到月度奖金，一年最多可获得2次，每次最高可达3000元。

②对公司工作成绩优秀的员工给予特殊奖励，比如可以在企业内部晋升、提升职位、增加工资等。

4、福利权益
①为员工提供定期或不定期的福利，比如：节日福利、节假日福利、假期津贴等。

二、关于公司福利实施
1、公司最终决定，执行员工福利方案的最终责任在公司部门经理及其他相关负责人，他们将负责制定实施计划，提出相应的实施方案。

员工福利设计方案4篇

员工福利设计方案员工福利设计方案4篇为有力保证事情或工作开展的水平质量，时常需要预先制定一份周密的方案，方案是阐明具体行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的企划案。

方案要怎么制定呢？以下是小编为大家收集的员工福利设计方案，仅供参考，希望能够帮助到大家。

员工福利设计方案11.目的和作用每个企业都有自己的福利政策和福利管理制度，因为企业提供的福利，反映了企业的目标，战略和文化、福利种类的确定、运作、管理对企业的`发展有至关重要的作用，它能吸引优秀员工、捉高员工士气、降低流动率、激励员工、凝聚员工，本方案对福利进行了分类管理设计，整合并构建了公司的福利政策体系，明确了福利体系在企业激励系统中的地位，将会为增强公司核心竞争力，吸引和留住各级各类人才，使公司的福利政策得到统一，规范实施，产生积极的作用。

2．管理职责福利管理从业务性质上划分为两个部分:一是政策及体系建设部分，属于人力资源开发中的激励部分;二是福利业务的具体经办与联系，属于行政事务工作部分，另外，从资金管理上还有财务部门参与管理。

2.1人力资源部(主要侧重于福利政策制定与体系完善)，2.1.1负责公司福利政策的规划、制定与完善。

2.1.2根据政策审核员工福利享受的级别及条件，并报公司领导审批2.1.3签订保存员工福利协议。

2.1.4联络行政管理部门办理具体事项。

2.1.5审核福利资金的使用、费用定额，做好年度福利资金的预算、年度福利资金的使用情况报告与福利效益评估。

2.行政管理部门(主要侧重于业务的联系、经办与管理)2.2.1根据公司相关政策及公司领导的审批文件，按照享受级别办理福利相关手续。

2.2.2负责清励、核查、归档管理公司现有福利项目的相关合同及关系。

2.2.3负责制定并完善与福利相关的管理实施细则(如办理程序及方法等)。

2.2.4执行经过公司领导审批或认可的福利项目，2.3财务管理部门(主要侧重于资金管理)。

2.3.1建立独立的福利资金使用的财务科目。

员工福利活动方案(4篇)

员工福利活动方案（4篇）日常生活需要——超市类商户时尚购物需要——百货类商户包括：燕莎商城、赛特购物中心、百货大楼等30余家大型商场。

安康需要——健身、体检、医疗类商户包括：中体倍力、良子健身、蝉舟瑜伽、庇利积臣医疗中心、嘉仁体检、佳境体检、瑞尔齿科、中嘉口腔等。

休闲度假需要——旅游、俱乐部商户包括：凯撒国旅、中国票务在线等。

商务宴请需要——商务活动场所、餐饮类商户包括：宁阳大酒店、火锅等。

[福利卡介绍]传统福利产品：发放实物是很多单位以往所采纳的福利发放方式之一。

它是由单位福利发放的相关部门选购，逐一发放给员工。

『弊端』消耗人力、物力、精力；所发放的物品常常重复，所发放的物品不是员工真正所需的物品。

员工自行购物及报销也是很多单位以往所采纳的福利发放方式之一。

它是由单位员工自行前往商户（此商户一般为单位指定的商户）进展购物并开取财务要求范围内的发票，然后员工持发票自行到单位财务部门进展报销。

『弊端』对于单位的财务部门来说工作压力过大；单位处理周期长；单位员工选择渠道偏小；员工所出具的发票不合要求，需反复来回于单位财务部及商户间。

现金发放是指单位直接将福利款以现金的形式发放给每个员工。

『弊端』发放繁琐；财务上无法避税。

以上三种方式各有利弊，任何一种均不能完全满意单位及员工的实际需求。

员工福利卡：员工福利卡是我司依据以往三种方式的弊端，为单位量身定做的一种福利发放解决方案。

『福利卡的优势』节约单位人力、物力及精力上的大量资源；原来500人以上的单位需占用10名以上的专职工作人员。

而员工福利卡不管是单位员工数量多少，一般只需非专职工作人员1至2名即可；满意单位员工的消费需求。

目前福利卡消费商户（含分店）已开通使用的商户近200多家，包含多种消费领域，如百货类、家居健材类、餐饮消遣、美容美发类、培训教育类等等。

而且商户数量及领域还会不断拓展，马上开通的消费领域有汽车保养美容类、旅游类等等。

从而大面积拓宽了员工的消费范围；满意单位合理合法避税的需求。

员工福利方案

员工福利方案员工福利方案作为一位人力资源行政专家，我将为您介绍一些常见的员工福利方案，以帮助您为您的员工提供更好的福利待遇。

1. 医疗保险：为员工提供医疗保险是一种常见的福利方案。

这可以帮助员工在生病或受伤时获得必要的医疗照顾，减轻他们的负担。

2. 健康保险：除了医疗保险，健康保险也是一种受欢迎的福利方案。

通过提供健康保险，员工可以获得预防保健服务、体检和其他健康相关的福利。

3. 退休计划：为员工提供退休计划是一种重要的福利方案。

这可以帮助员工在退休后获得稳定的收入来源，以满足他们的生活需求。

4. 假期和休假：为员工提供适当的假期和休假是一种常见的福利方案。

这可以帮助员工平衡工作与生活，提高他们的工作满意度和生产力。

5. 奖励和激励计划：奖励和激励计划可以激励员工更好地完成工作任务。

这可以包括员工表彰、奖金、晋升机会等，以鼓励员工的努力和成就。

6. 培训和发展机会：为员工提供培训和发展机会是一种重要的福利方案。

这可以帮助员工提升他们的技能和知识，进一步发展他们的职业生涯。

7. 弹性工作时间：提供弹性工作时间可以帮助员工更好地平衡工作和个人生活。

这可以包括弹性上下班时间、远程工作等，以满足员工的个人需求。

8. 子女福利：为员工提供子女福利是一种重要的福利方案。

这可以包括子女托管服务、教育补贴等，以帮助员工照顾他们的子女。

9. 健身和休闲设施：提供健身和休闲设施可以帮助员工保持身心健康。

这可以包括健身房、游泳池、休闲室等，以提供员工放松和娱乐的场所。

10. 社交活动和团队建设：组织社交活动和团队建设活动可以促进员工之间的交流和合作。

这可以包括团队旅行、团建活动等，以增强团队凝聚力。

以上是一些常见的员工福利方案，您可以根据您公司的需求和预算来选择适合的福利方案。

记住，提供良好的福利待遇可以帮助您吸引和留住优秀的员工，提高员工的工作满意度和忠诚度。

公司员工福利方案5篇

公司员工福利方案5篇方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划。

那么你知道公司员工福利方案有哪些呢？这次小编给大家整理了公司员工福利方案，供大家阅读参考。

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由行政总监于生日聚会当天发放给员工。

四、费用预算人数：消费卡：蛋糕：贺卡：年度合计：五、发放规定1.凡属公司员工均可享受当年生日福利。

2.行政人事部负责生日员工信息统计、相关费用及礼品的申请。

3.行政人事部在每月31号之前筛选下月度生日员工名单和具体日期(以员工身份证上的日期为准)，并以书面形式向总经理报备。

公司员工福利方案2一年一度的传统节日----春节将至，为进一步增强广大员工对公司的凝聚力、向心力，加强员工的归属感和责任心，体现公司人为关怀。

特制订如下方案：一、发放标准(以工龄界定)：本公司工龄一年以下人员：价值50元礼品一份本公司工龄一年及以上人员：价值100元礼品一份主管级人员：工龄礼品+现金红包200元/人经理级人员：工龄礼品+现金红包400元/人总监级人员：工龄礼品+现金红包800元/人二、工龄礼品费用预算(与销售沟通，“_有限公司”，可与我司置换礼品，客户不能提供增值税专用发票，只能提供普票)方案1、一年以内人员(人数截止到20_年1月29日，总人数226人，不含20_年入职人员，217人)一年及以上人员总计金额：1.4888万元 =1.4552元方案2、一年以内人员一年及以上人员总计金额：1.4802万元三、现金红包预算(主管、经理级及以上)四、金额总计：方案1+现金：14,888元+9800元=2.4688万元方案2+现金：14,802元+9800元=2.4602万元人力资源部 20_年2月3日附表注：以上礼品均在网络上进行过相似产品调研，客户提供价格相对优惠15-20元。

公司员工的福利制度公司员工福利制度方案通用7篇

公司员工的福利制度公司员工福利制度方案通用7篇在不绝进步的时代，制度起到的作用越来越大，制度泛指以规定或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

什么样的制度才是有效的呢？这次本店铺为您整理了7篇《公司员工的福利制度公司员工福利制度方案》，倘若对您有一些参考与帮忙，请共享给最好的伙伴。

章有薪年假篇一第十六条有薪年假指公司为员工供给的除法定公众假之外的不扣除工资数额的休假。

第十七条凡在公司工作满一年的员工，可享受带薪年假。

第十八条带薪年假的天数为:公司总裁、副总裁15天/年，各部门经理、副经理10天/年，职员5天/年。

休假天数按工作日连续计算，包含其中公众假期。

第十九条带薪年假当年使用，不累积。

第二十条员工个人全年婚、丧、产、病、事假累计30天（含30天）以上者，不再享受带薪年假。

章总则篇二第一条本实施方法与《公司员工薪酬福利制度》配套实施。

第二条《公司员工薪酬福利制度》修订时，本实施方法随之修订；《公司员工薪酬福利制度》未做修订时，本实施方法依据实际情况可以独立修订。

第三条本实施方法未涉及事项，按《公司员工薪酬福利制度》执行。

公司员工福利制度篇三1.依照《中华人民共和国职业病防治法》有关规定，设置职业健康管理机构并配备专职或者兼职的职业健康管理人员，负责本单位的职业健康管理工作。

2.订立并落实职业健康管理制度和职业健康档案管理制度。

建立仔细的职业健康档案，其应包含：企业基本情况职业健康情况、职业病危害因素的监测、检测情况。

3.做好职业病危害项目申报工作，并建立相应的管理制度。

职业病危害项目申报内容包含：用人单位基本情况，工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度，产生职业病危害因素的生产技术、工艺、材料、防护措施和应急救援设施等。

4.做好职业病防治法律、法规及其相关健康学问的培训工作。

5.建立健全有毒有害作业场所防护设施定期检修保养制度。

确保防护措施正常运转。

产生有毒有害及其它有害因素的生产场所应采纳密封、通风、吸尘、净化等防护措施，并与生产设备同步运行。

员工福利方案(优秀5篇)

员工福利方案（优秀5篇）员工福利方案篇一为保障员工的合法权益和福利待遇，奖勤罚懒，激发并提高员工工作积极性，经酒店管理人员会议讨论通过，并报公司总部同意。

特作出如下规定：一、员工福利待遇1、满一年工龄并续签合同的员工每年工资增加40元。

2、员工的食宿（早餐除外）全部由酒店负担，其中用餐标准每人每餐不少于2元。

3、上夜班的员工每人每晚补助夜宵费2元。

4、楼层卖废品的钱年终一次性返还给楼层服务员（包括领班）50%，具体每人发放标准以转为正式员工的时间而定。

5、保安收取的停车费年终一次返回40%给保安人员，具体每人的发放标准与安全奖挂钩，并以转为正式员工的时间而定。

6、节日优惠待遇：①“三八”妇女节由公司总部发给每位员工纪念品一份，并组织文娱活动，活动经费为每人10元内实报实销。

②“五一”、“国庆”、“元旦”当班员工发加班费10元（包括管理人员）。

③端午节、中秋节员工每人补助伙食费3元，（即每人每餐标准不低于3.5元），另外端午节超市发购物券20元，中秋节发购物券40元。

春节从小年到除夕每人每餐标准不低于3元，发购物券40元，除夕晚餐另补助200元，且按岗留守人数每人补助10元餐费，初一至初五岗守人员每人每餐标准不低于4元。

④初一、初二、初三上班员工双倍工资计发包括管理人员。

7、所有员工生日，酒店发给20元红包一个，以示祝贺。

二、奖励办法：1、绩效奖（每月一次）由酒店设定一个营业目标，超出部分的5%拿出来作为奖励，如设定每月营业额16万元，实际达到了18万元，就拿出1000元作为奖励，奖励共分三块。

①20%作为年终奖，年终一次性发放给所有员工，具体标准按每位员工转为正式员工的时间而定。

②20%作为优秀员工奖，优秀员工评选标准附后。

③60%作为全体员工奖（包括管理人员但不包括保洁员和炊事员）。

2、全勤奖（每月一次）不限定名额及岗位，以每月的考勤表为准。

每人奖励30元，具体平选标准如下：①、不迟到、不早退。

员工福利申请方案(8篇)

员工福利申请方案(8篇)第一、就餐福利从公司企业给出的员工福利方案中看，餐饮福利是主要的一局部，根据公司自身不同的经营需求，依据员工们的出勤状况给出相应的餐补。

主要表现为在公司就职的员工可免费享用公司供应的米饭、菜以及汤等。

其次、住房福利住房福利也是现在众多公司企业所能够给出的员工福利方案内容之一，针对住宿以及不住宿的员工有不同的分类。

住宿的”员工可以享受企业供应的宿舍（内含空调、电视、热水器以及饮水机等），而不住宿的员工则享受住房补贴。

公司企业根据有关的法律法规为员工们供应了住房公积金，解决员工们的住宿问题。

第三、节日福利在员工福利方案中，节日福利是很重要的一局部，即在职员工在国家法定节假日可享有企业供应的福利以及物资补贴。

比方春节、端午、中秋等传统节日可享有礼品发放或者资金补贴，妇女节、劳动节等可享有纪念品。

第四、假日福利但凡在职企业员工可享受到的假日福利是员工福利方案中不行缺少的一局部，假日福利主要包括法定节假日休息福利以及年假福利。

法定节假日为在职一般员工都可以享受，而带薪的年假则由在公司企业入职满一年或者年度优秀干部可以享受到，带薪年假通常在五天到十五天左右。

员工福利申请方案二公司领导：由于20xx年9月12日的中秋节将至，公司是否考虑为员工发放中秋福利?假如发放，目前初步将员工福利拟为如下几个局部，请批示按哪种方式进展选购发放。

一、福利内容：方式一：现金福利：300元/人;方式二：超市购物卡：300元购物卡;方式三：水果礼箱二箱(苹果、梨)、月饼二盒(掌握在300元内)二、发放福利人员及人数：1、人数：13人;2、人员：3、福利费用估计：(附表)三、购置福利地点、时间1、地点：长风街沃尔玛超市、美特好超市或双合成、好利来等店。

2、时间：8月29日四、福利发放时间：20xx年8月30日请公司领导批示。

X年XX月XX日员工福利申请方案三敬重的公司领导：月圆人满，在这一年一度中秋佳节马上降临之际，为感谢各位同事为公司长期以来付出的辛勤劳动及奉献，让大家能感受到公司这个大家庭的暖和与呵护，加强员工的分散力和向心力，特拟定以下员工福利方案：一、福利内容：方案一：现金福利100/人+礼品(一盒月饼/100元以内);方案二：现金福利100/人+聚餐(600元以内);方案三：现金福利100/人。

员工福利方案(最新)

员工福利方案范文5篇一年一度的传统节日——春节将至，为体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，特制定以下几种福利方案，请公司领导审核选用：一、福利礼品内容及发放方式：（三种）1.福利礼品：北京华联或沃尔玛超市400元购物卡（2张200元面值）；发放方式：用红色信封将购物卡及节日慰问信装在一起发放给员工。

优点：福利礼品最实惠，员工可根据个人实际需要臵办年货，满足所有员工的个性化年货需求，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便；缺点：礼品体积小，看起来不够大气。

2.福利礼品：黔五福四季平安年货礼盒（市价200元，批发价168元左右，内含小米鲊、贵族香肠、贵州辣子鸡、猪肉丝各一包）+ 200元超市购物卡；发放方式：用红色信封将购物卡及节日慰问信装在一起，连同黔五福大礼盒发放给员工。

优点：福利礼品既大气又实惠，员工即能拿到公司精心挑选统一发放的.精致年货大礼包，又可根据个人实际需要在一定额度内自行臵办年货，能满足大多数员工的年货需求，同时，公司采购工作和发放工作也不算太繁琐，员工领取后也较容易携带。

缺点：黔五福毕竟有品牌价值，其大礼包的美观程度大于实惠程度，对员工来说该礼品的实惠性不够。

3.福利礼品：金龙鱼一级菜籽油5L装一桶（价值70元左右）+ 徐福记酥心糖礼盒一个（净重900克，价值50元左右）+ 黔五福六六大顺年货礼盒一个（市价288元，批发价268元左右，内含小米鲊400克、老腊肉400克、贵州风肉400克、贵族香肠400克、猪肉干100克、干笋红烧肉380克）；发放方式：将节日慰问信装在黔五福大礼盒里，汇同其他礼品一起发放给员工。

优点：年货品种较齐全，礼品看上去大气有分量，实用性较强，节约了员工自己采购的时间。

二、发放对象：三、费用预算400元× 人=元四、上述春节福利发放产生的费用由集团总公司统一承担。

有关员工福利方案范文集合10篇

有关员工福利方案范文集合10篇有关员工福利方案范文集合10篇为了确保工作或事情顺利进行，预先制定方案是必不可少的，方案是在案前得出的方法计划。

我们应该怎么制定方案呢？下面是小编整理的员工福利方案10篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

员工福利方案篇1第一章总则第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。

建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，从而增加企业的凝聚力。

第二条下面所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。

第二章福利待遇的种类第三条公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。

第四条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：（一）养老保险（二）基本医疗保险（三）失业保险（四）工伤保险（五）生育保险第五条财务部负责统一将统筹保险上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册。

第六条公司设置的其他福利待遇：（一）补贴福利（二）休假福利（三）培训福利（四）文娱福利（五）设施福利第三章福利待遇的形式第七条物质激励型福利：它是为增强人力资源管理激励性而建立的福利项目，主要包括如下种类：（一）时间奖励：包括带薪和不带薪休假、病假等。

（二）现金奖励：午餐补贴、节日补贴等。

（三）服务奖励：如自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、健康项目、财务和法律咨询等。

第八条现金型福利和非现金型福利：前者指以货币的形式给付的福利；后者指以非货币形式给付的福利。

第九条即期性福利和延期性福利：前者一般是在职期间可以获得的福利；后者一般是退休后可以获得的福利。

第十条固定福利和弹性福利：弹性福利是公司提供的，允许员工在规定的时间和现金范围内，根据自己的需要自愿选择和调整的福利项目。

第四章福利待遇的标准第十一条养老保险：按照厦门市的有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支付养老保险，其计算基数为个人上年平均岗位工资，缴纳比例为22%，其中公司缴纳14%，个人需缴纳8%；公司每月为外来员工支付养老保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为16%，其中公司缴纳8%，个人缴纳8%。

员工福利方案3篇(最新)

尊敬的公司领导：金色的麦浪送来了一年一度的端午佳节和盛夏的来临,为了感谢广大员工为公司付出的辛勤劳动和贡献，让大家能够感受到泓盛这个大家庭的温暖与呵护，加强员工的凝聚力和向心力，并结合当地的风俗传统，特制订以下员工福利方案：1.端午粽子：粽子是端午节必不可少的，反映了我们中华民族传统的继承和对伟大诗人屈原的纪念。

粽子可通过联系合适的供应商购进。

粽子单价约12元/斤左右，员工84人所需费用：12_84=1008元2.白糖：沁阳当地每到夏季，公司厂矿一般都会为员工发放降温品(白糖、啤酒)。

白糖单价3元/斤左右，所需费用：3_848_5=1260元3.加餐：时间：端午节当天地点：公司职工餐厅人数及费用：进餐人数看生产安排，费用10元/人(暂按30人算)：10_30=300元各项共计：1008+1260+300=2568元。

以上方案，是否合适，请批示!____________20__年5月28日端午节伴随着时间的脚步向我们走近了，在这个中国的传统节日里，公司将送出一份最真心的祝福。

粽子价格如下：皮蛋价格如下：方案一：思念牌的粽子(8个)+洪湖牌的皮蛋(12个)粽子：2包_12.5元=24元;皮蛋：2包_15元=30;合计54元;方案二：五芳斋的粽子(6个)+益龙的皮蛋(12个)粽子：3包_10.8元=32.4元;皮蛋：2包_10.8元=22.6元;合计55元;方案三：五芳斋的粽子(4个+2个蛋黄的)+益阳的皮蛋(9个)粽子：2包_10.8元=22.6元，1包_14.9元=14.9元;皮蛋：1包_13.5元=13.5元;合计：51元;方案三：五芳斋的粽子(6个)+神舟的皮蛋(9个)粽子：3包_10.8元=32.4元;皮蛋：1包_17.9元=17.9元;合计：50.3元方案四：思念的粽子(8个)+益阳的皮蛋(18个)粽子：2包_12.5元=24元;皮蛋：2包_13.5元=27元;合计：51元;方案四：思念的粽子(8个)+鸟王的皮蛋(18个)粽子：2包_12.5=24元;皮蛋：2包_15.9元=31.8元;合计：56.8元;最全的中秋福利方案——中秋礼品卡礼品卡是新兴的送礼模式。