黄山华图国考面试综合分析酷毙的三类题型

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公务员面试综合分析类题目讲解

公务员面试综合分析类题目讲解公务员面试综合分析类题目讲解综合分析众所周知，综合分析能力是公考主要的测评要素，除了个别事业单位和村官面试以外，综合分析几乎是全国各个考区面试的重点和必考内容。

而这部分内容对考生的要求很高，不仅回答的内容要有高度、有深度，而且整体的逻辑感还要很强。

在结构化面试中，有一类试题专门测查考生的综合分析能力，且该类试题在结构化面试的考察中占据核心地位，可谓得综合分析者得天下。

如何才能更好地掌握综合分析能力?如何能做到看问题谈看法均入木三分?我们说角度很重要。

古人也说，横看成峰侧成岭，角度的不同决定你看问题的深度。

学过申论的考生都知道，什么是申论的本质，申论的本质就是考察考生的机关工作能力，也就是解决问题的能力。

在申论考试中，我们往往需要站在政府的角度去提出问题、分析问题并解决问题。

过渡到结构化面试中来，其实也是一样的，我们答考察综合分析能力的试题时，特别是以时政热点为载体的试题时，也许会从多个主体出发去分析并解决问题，但是一定要突出政府这个主体，也就是说社会中的问题更多地应当是依靠政府来解决，这就是所谓的综合分析里的角度。

题型分类根据其考查的内容，可以将综合分析题分为时政类和哲理类。

时政类就是以时事政治热点为命题背景，要求考生就某个时事政治热点发表看法、谈理解。

时政类又可以分为社会现象类和政策理解类。

哲理类问题表现为让考生就题干中提到的名言俗语、故事或者原理效应谈看法、谈启示等，因而其又可以分为名言俗语类、故事理解类和原理效应类三类。

答题思路综合分析题主要考查考生的综合分析能力，对于这一类题型，我们认为基本答题思路可以按照“是什么——为什么——怎么办”，或者说“提出问题——分析问题——解决问题”去组织答案，这一思路符合人的思维规律。

以社会热点类试题为例。

第一步，提出问题。

有三种提出问题的方法：一是确定论题、提出主题概念；二是提出问题，问题是现实情况与计划目标或理想状态之间的差距；三是确定目标，目标是个人、部门或整个组织所期望的成果，解决问题所要达到的理想状态。

公务员面试题型的分析

公务员面试题型的分析公务员面试是选拔招聘优秀人才的重要环节，不同的面试题型能够全面考察应聘者的各项能力和素质。

本文将对公务员面试的常见题型进行深入分析，以帮助考生更好地应对面试挑战。

一、自我介绍自我介绍是公务员面试中必不可少的一环。

通过自我介绍，考官可以对应聘者进行初步了解，并判断其表达能力、应变能力、自信心等多个方面。

在自我介绍时，考生应突出自己的优势，简洁明了地介绍个人背景和经历，并结合报考岗位的相关要求进行适当展示。

二、才能测验题才能测验题旨在考察应聘者的实际能力，包括文字表达、逻辑思维、问题解决等。

常见的才能测验题包括分析问题、解决实际问题、案例分析等。

在回答才能测验题时，考生应结合具体问题，提供充分的理论支持和实际案例，展示出自己的思维能力和解决问题的能力。

三、情景模拟题情景模拟题是公务员面试中的常见题型，通过模拟真实工作场景，考察应聘者的应变能力和沟通能力。

考生需要根据所给情景，快速做出反应，并展示出条理清晰的表达能力和应变能力。

在回答情景模拟题时，考生应站在公务员的角度思考，并结合法律法规等相关知识进行回答。

四、领导力测验题领导力测验题旨在考察应聘者在领导岗位上的潜力和能力。

常见的领导力测验题包括领导风格、团队管理、决策能力等。

在回答领导力测验题时，考生应结合实际经验，阐述自己的领导理念和管理方法，并举出相关案例进行说明。

五、综合素质面试题综合素质面试题是公务员面试中综合考察应聘者综合素质和综合能力的环节。

常见的综合素质面试题包括道德品质、思想政治、团队合作等。

在回答综合素质面试题时，考生应突出自己的道德品质和能力素养，结合实际事例进行说明。

同时，表达思想政治立场时要注意言辞得体，符合招录单位的要求。

总结：公务员面试的题型多种多样，考察的内容也不尽相同。

考生在备考过程中应对各种题型进行充分的准备和练习，提高自己的应变能力和表达能力。

在回答问题时，要注重语言表达的准确性和流畅性，同时注意回答问题的深度和结构的合理性。

面试综合分析类题型的五大答题技巧

中公教育研究与辅导专家于天笑⾯试中综合分析类的题型是必考题型，也是最难的题型。

这种题型可以分为如下⼏种类型：（⼀）普通型如：1.怎么理解科学发展观？2.谈谈你对以⼈为本的认识？这样的题型，是最基础的题型，发散性⾮常强，可以宏观的看，也可以抓住某⼀点具体的谈。

⼀般来讲，开头先解释下题中涉及的名词，再交代⼀下背景，把科学发展观或以⼈为本与公务员联系起来，与⼈民群众联系起来，与⾃⾝联系起来。

由⼤到⼩，由抽象到具体，这样会避免⼤⽽空，适合理论基础薄弱的同学。

同学们要学会把题⽬向⾃⼰擅长的⽅⾯引导，具有这种能⼒，⼀切⾯试题⽬都会迎刃⽽解。

3.如果你成为⼀名公务员，你会有什么样的政绩观？这道题⽐前两个题上升⼀个层次，前两个题中只有⼀个元素，⽽这道题中有两个元素，“公务员”与“政绩观”的关系。

通常是提出问题（解释名词或描述现象），分析政绩观（阐述树⽴政绩观的原因、重要性、影响），措施（如何树⽴正确的政绩观）。

实际上是按照申论的提出问题，分析问题（包括重要性、原因、影响等），解决问题的思路进⾏答题的。

这⾥要注意，申论和⾯试是相辅相成的，⾯试是⼝头申论，毕竟不是书⾯申论，所以申论强调全⾯性，答⾯试题只要围绕⼀点谈透就可以，不⽤⾯⾯俱到。

（⼆）消极型如：1.两会期间，有代表反映地⽅存在“村骗乡，乡骗县，⼀直骗到国务院”的现象，请你谈谈看法。

这种题型是对社会上⼀些负⾯的消极的现象的看法，应注意以下⼏点：第⼀，负⾯信息要弱化。

主要是运⽤⼀些弱化词语，⽐如“⼀些”“某些”地⽅确实存在。

第⼆，要第⼀时间破题，就是透过现象看问题的本质，指出问题的实质。

然后可以按照上⾯的思路进⾏作答。

【答题要点】（1）破题：这种现象在我国⼀些地⽅确实存在，反应了某些地⽅政府⼯作⼈员上有政策、下有对策的不良⼯作作风和态度。

（2）影响：上有政策，下有对策，损害了⼈民群众的利益，损害了当与政府的威信和形象。

（3）原因：部分地⽅政府官员没有真正树⽴起向⼈民服务的意识；⾏政管理体制也存在椅⼦⽽问题；缺乏必要的监督、监管机制。

国家公务员面试常见题型分析

国家公务员面试常见题型分析“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金”。

公务员面试紧张而激烈，充满神秘和挑战。

公务员面试考查的是考生良好的道德修养，扎实的工作能力，丰富的工作经验，全面的知识体系，良好的逻辑思维，流畅的语言表达，自信从容的个性。

在考试内容上，它涵盖了人际关系、计划组织、情景处理、知识理解、社会现象、职位匹配、演讲致辞等方面的知识，可以说是点多面广。

这是知识与能力的冲撞，激情与从容的融合，感性与理性的对接，对考生的要求更高、更直接、更具有挑战性。

现在就为广大考生对结构化面试的常见题型：综合分析题型、人际关系题型、计划组织协调题型、情景处理题型和职位匹配题型进行概要分析。

综合分析在考官评分考核表中，对于综合分析题型是这样定义的：对事物能从宏观方面进行总体考虑；对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑；能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。

所以，综合分析主要考核的是考生分析问题和解决问题的能力，而在答题过程中常用的方法就是辩证的思维，既要有宏观的把握，还要有微观的深入，如此，才可以将一个综合分析题进行了初步的挖掘，形成一个基本的框架，而要将题答好，还需要有理有据，由浅及深，由点及面。

正所谓，答出来容易，答好难！综合分析题涉及的领域比较多，政治、经济、文化、社会等各个方面，考查学生对当前政府政策、政府理念、政府行为、经济现象、矛盾问题和热点问题及相关政策，名言警句的认识和理解。

为了学习的系统和深入，我们将综合分析大致分为2个题型：知识理解与社会现象。

总体作答思路为：是什么——为什么——怎么办。

【真题展示】现在很多地方热衷于申报非物质文化遗产，引起群众不满，你怎么看？【试题分析】此试题属于综合分析题，考察考生的综合分析能力，此题的重点在于对此事件的原因的分析是否深入到位及相关对策建议是否具有可行性。

考生对原因分析和出现的主要问题可能是难点，可使用主体分析法，分析地方热衷申报的原因和群众不满的原因。

公务员面试题综合分析

公务员面试题综合分析一、引言公务员面试是选拔和评价人才的重要环节，对于考生来说，掌握各个面试题型的特点和解题技巧至关重要。

本文将综合分析公务员面试的常见题型，帮助考生更好地应对面试。

二、自我介绍在公务员面试中，自我介绍是第一个遇到的题型，也是考官了解考生基本情况的途径。

应聘者应该突出自己的优势和特长，同时结合岗位要求，强调自己与岗位的匹配度。

三、个人经历与能力展示考官可能会针对个人经历和能力进行询问。

考生应准备好能够突出自身优势的事例，并能清晰地表达自己在该领域的实践经验和所取得的成绩。

四、政策解读与问题回答公务员岗位与政府相关政策息息相关，考官可能会提问一些关于政策解读或当前社会热点问题的题目。

考生需要对各项政策有一定的了解，并能够清晰地表达自己的观点和分析。

答题时要注重条理性和逻辑性，通过分析问题背后的本质，给出合理的解答。

五、案例分析和应变处理在公务员工作中，案例分析和应变处理能力是必备的能力。

考官会给出一些实际情境，考生需要根据情境进行分析和解决方案的提出。

在回答时，要注重提出问题的关键点和合理的解决思路，同时考虑到各种可能的影响和后果。

六、领导力和团队合作能力公务员往往需要具备较强的领导力和团队合作能力。

考官可能会通过提问或者情境来考察考生在这方面的表现。

考生应准备好能够突出自己领导能力和团队协作经验的事例，并能够具体描述自己在团队中发挥的作用。

七、综合素质和扩展知识公务员工作需要全面素质和扩展知识的支持。

面试中，考官可能会问一些关于文化、社会、时事等方面的问题。

考生应通过阅读、学习，增加自己的综合知识素养，使自己能够胜任更多的工作和任务。

八、结语公务员面试是一个综合考察考生综合素质的过程，考生需要通过系统、细致的准备，掌握面试题型的特点和解题技巧，提高自己的应答能力。

只有全面准备，才能在面试中展现出最好的自己，脱颖而出。

九、参考资料1. 公务员招聘考试面试指导教材2. 公务员面试技巧与实践3. 公务员面试常见问题解析（本文字数：507字）。

公务员面试的六种题型及回答技巧

公务员面试的六种题型及回答技巧一、综合分析题这类题是大多数考友比较头痛的，我也很怕这类题，但是一定不要有畏惧的情绪，要将自己的想法勇敢表达出来。

分三种情况：好/坏/辩证。

1、好的社会现象答题方向：A、先定性。

(一定要准确快速定性，因为定性准确与否直接决定了后面的答题内容，关系到整个答题的成败，还要快速定性，一般一道题思考时间只有30秒至1分钟，所以要在几秒种内定性)接下来可以谈谈该政策产生的作用(提高政府在人民群众中的形象，增强公信力等)。

B、可以结合一些实际的例子谈以往没有此政策的状况，以及出台了此政策之后的社会现状。

C、提一些补充性措施。

虽然是一个好的政策，但是也可以对其进一步简化、优化。

(加强宣传，营造氛围;教育培训，提高素质;健全政策法规，完善制度;组织协调，形成机制;增加投入，依靠科技;加强监督，全面落实)D、结合自身来谈。

作为一名年轻人，应该如何做。

2、不好的的社会现象答题方向：A、这个现象在现实生活中确实存在，但存在不等于合理，应该认识到这个现象是不正常的，是错误的。

B、谈影响及危害C、分析原因(产生该现象的原因是多方面的，一方面，另一方面)D、提对策(要有针对性及可操作性)党和政府已经给与了高度的重视，出台了一系列相关政策措施，如……以切实维护人民群众的根本利益，落实科学发展观，建设社会主义和谐社会，让全体人民共享改革成果。

总之，就从个人的角度，结合报考职位谈。

3、辩证的：A、第一、辩证唯物主义认为，事物的矛盾都具有两面性，因此，……是一把双刃剑，要坚持一分为二看待其利弊，不以偏概全。

B、分析好的一面，对社会产生的积极作用(举例)C、分析不好的一面，产生的负面影响(举例)D、提对策E、最后，利有大小之分，弊有多少之别。

我们不仅要学会权衡利弊，还要学会兴利除弊，扬长避短，变不利为有利，变被动为主动，化害为利。

二、计划组织题这一类题种类繁多，组织的活动各种各样，比如会议、培训、调研、接待、晚会，要记住万变不离其宗，不管是哪一种活动，大致可按以下几个阶段：计划阶段：主题、内容、地点、时间、人员、经费、方法、方案、形式、步聚、措施、要求等准备阶段：会议，落实任务、明确分工、提出要求，拟发通知实施阶段：实施阶段：检查督促、协调指导，解决突发问题，检查考核效果。

公务员考试面试题型一网打尽之综合分析类

华图网校：公务员考试面试题型一网打尽之综合分析类综合分析类综合分析类题型是所有结构化题型中，最重要的一类题型，无论是在国考还是联考还是地方性考试中，综合分析类题型都是重中之重，所有才有得综合分析者得公考的说法。

部分省份比如像内蒙古面试的考题只考综合分析类题目，其他类型的都不考，并且综合分析类的题目在面试当中，一般都是第一题，而这类型题目一般又难度较大，不太好作答，所有部分考生刚一上考场就被第一道题目打懵了，所以最后的结果可想而知。

综合分析，顾名思义，包括了两个方面，一是综合，再就是分析，因此，这类题型，主要考查考生能否从宏观上对题目中提到的问题进行有高度的把握，同时又考查考生能否把一个问题条分缕析开来，进行详细的分析，以及能否把宏观和微观这两方面进行有效的整合，最后得出自己的看法，因此，这类型题目考查的比较全面。

综合分析类试题主要又可以分为两大类题型，一是社会现象类，二是观点类，对于社会现象类的题目，答题的时候可以分四步去作答，也就是四个层次，首先要明确该社会现象发生的大的社会背景，也就是题目中的现象发生的大的社会环境，结合大背景去扣题，引出题目中提到的问题，最后跟上自己对这个问题的态度，所有的这些内容构成了答题的第一个层次，紧接下来就要对这一社会现象展开分析，这是这类型题目的重点，分析的时候，可以分析这一社会现象所产生的社会影响，也可以分析产生这一社会现象背后深层次的原因，这是第二个层次，第三个层次就要针对所分析出来的原因，提出解决问题的办法，一一对应提对策即可，最后，当然还要结合自身谈如何做，总的思路就是这样。

而观点类的综合分析题，思路比较简单，就是三步，即首先解释观点是什么，其次要引出观点中所蕴含的哲理，最后也是站在公务员的立场上谈怎么做。

综合分析题答题时要有三度，即广度、高度、深度，从政府立场出发来考虑社会问题，多角度分析社会热点，从政府的高度出发来提出对策，解决问题。

同时，在答题时要注意逻辑顺序要清晰，层次分明，重点突出，而不是想到哪里说哪里，胡子眉毛一把抓。

公考面试题型及答题技巧

公考面试题型及答题技巧
公考面试的题型主要包括以下几种：
1. 综合分析题：考察考生的思维逻辑和语言表达能力，需要考生对题目中的观点、现象或问题进行分析和评价。

2. 组织管理题：考察考生的组织能力和管理能力，需要考生制定计划、组织协调、监督执行等。

3. 人际关系题：考察考生的人际交往能力和处理人际关系的能力，需要考生处理与领导、同事、群众等人的关系。

4. 应急应变题：考察考生的应变能力和处理突发事件的能力，需要考生在紧急情况下快速做出决策并采取行动。

针对这些题型，以下是一些答题技巧：
1. 综合分析题：需要考生对题目中的观点、现象或问题进行分析和评价，提出自己的看法和解决方案。

在答题时，要注意逻辑清晰、条理分明，同时要注重语言表达的准确性和流畅性。

2. 组织管理题：需要考生制定计划、组织协调、监督执行等。

在答题时，要注意计划的科学性和可行性，同时要注重协调各方面的资源和力量，确保计划的顺利实施。

3. 人际关系题：需要考生处理与领导、同事、群众等人的关系。

在答题时，要注意沟通的技巧和方式，同时要注重处理问题的原则性和灵活性。

4. 应急应变题：需要考生在紧急情况下快速做出决策并采取行动。

在答题时，要注意冷静分析、快速反应，同时要注重采取的措施的科学性和有效性。

总之，公考面试需要考生具备全面的素质和能力，包括思维逻辑、语言表达能力、组织能力、管理能力、人际交往能力、应变能力等。

在答题时，要注意结合题目类型和要求，采用相应的答题技巧和方法，展现出自己的优势和能力。

国考申论备考：综合分析题四种类型

国考申论备考：综合分析题四种类型
一、概括型分析
一如既往地考查考生的归纳概括能力，所以与概括题的基本要求是一样的，即要忠于材料，客观呈现材料内容。

二、引申型分析
需要考生挖掘作者的观点、意图和目的。

所以，它要求考生在客观呈现的基础上纵深把握材料的主观意图。

三、纠错型分析
基本要求相对单纯，即依据给定材料或者参照正确的行文格式，查找对应内容，对比两者之间的差异，做出判断，最后对判断为错的项目做出说明，陈述理由。

作答过程决定了解答这类试题的基本要求也要遵从客观性的原则。

四、申发型分析
这一类型的题与申论文章颇为相似，不同的是篇幅不如申论文章那样庞大，结构不要求那么严谨，所以将之定义为小申论文章。

作为小申论文章，一般无需写出完整的篇章结构，不加标题，略加引言导语，着重写分析的主体内容，采用散论的形式，表达出对特定事物、问题的全面认识。

在此类分析中，尽管文章的要素不需要无所不包、面面俱到，但仍然要符合观点明确、全面透彻的基本要求。

由于申发型分析是既依据材料，又超越材料，这就需须具有相应的背景知识，同时又要把握引申阐发的度，只有把有关的背景知识同材料的具体内容紧密联系起来，运用正确的理论原则，从恰当的角度切入，全面周到，鞭辟入里，将问题的每一个侧面全都点到;并着重联系实际，分析类似的问题在现实中有什么启示意义，同类问题应如何避免，好的做法应如何推广，如何实现危害的最小化和利益的最大化，这种联系现实的阐发应
该成为申发型分析题作答的重点。

公务员面试技巧：综合分析题型

面试技巧---综合分析题型综合分析类题目是各项招录考试的必考题型，在重庆参加考试的小伙伴要注意一下，我们有机会参加的公务员、事业单位、国考、还有部分国企（例如烟草、国家电网等）只要是使用结构化面试的单位招录面试都会涉及这类题型。

综合分析这类题目之所以难，是因为它不仅仅考察你的思维能力，还需要考察大家在平时积累素材的能力。

那么，我们今天就给大家分析分析如何积累，如何思考。

综合分析这种题型，从大类上可以分为三类，政策理解类、社会现象类以及哲理类。

首先说说政策理解类题型，这类题型就是针对某些政策出台落实谈看法。

这类题型在分析的时候，我们需要对这个政策本身进行剖析，政策出台的目的意义是什么，是否有必要性其次就是要分析政策是否具备可行性，在目前的社会背景之下，这个政策是否可以实施。

针对我们的分析，如果政策并不能解决问题，那么我们在对策部分就提出解决问题的办法，如果政策并不可行，那么我们在对策部分要着重去分析怎样才是最可行最有效的方法。

其次对于社会现象类题型，我们在分析这类题目时，需要注意的是需要找出事件相关的内涵、表现、影响、本质、价值判断、规范判断、背景、原因、对策等，不同的题目在分析的时候用到的点会不同，例如，对于城管执法难的问题，我们在答题之前就可以分析在现阶段为什么会出现这个问题，我们的经济发展速度过快，城市人口过多，城市管理的问题就花样百出，而我们的城管人员数量是不足的。

这就是一个社会背景的分析，那么除此之外，我们的城管人员在执法的过程中，心态没有调整好，工作压力大，也会出现暴力执法的现象，这就是一个主体的分析；还有我们如果要改善这种现象，我们就需要对这个社会现象涉及的各个主体，分别提出对策进行解决即可。

最后一类是哲理题，这种题型我们就可以直接对涉及的哲理进行解释，之后进行论证分析，如果有较难的部分可以通过类比得到结果。

我们在论证的时候，可以采用事例论证。

最后谈谈落实引导学生从个人、工作、生活以及个人、社会、国家三个层面去落实，较为具体。

国考面试题型分析

国考面试题型分析近年来，国家公务员考试越来越受到广大考生的关注和参与。

除了笔试之外，面试是国考选拔和评估考生综合素质的重要环节。

为了帮助考生更好地准备国考面试，本文将从题型角度进行分析，帮助考生了解面试题型及应对策略。

一、自我介绍型题目自我介绍是国考面试的常见题型之一，它旨在考察考生的表达能力、沟通能力以及个人对职位的理解。

在回答此类问题时，考生首先要注意自己的表达准确与流畅，可以简单介绍个人的基本情况、教育背景和工作经历，并重点突出与应聘职位相关的特长和优势。

二、情景模拟型题目情景模拟题目是通过模拟实际工作场景，考察考生在解决问题、协调与沟通、自我管理等方面的能力。

这类题目通常会提供一个具体的场景，考生需要根据场景去表达自己的看法和解决问题的方案。

在回答此类问题时，考生应该先理解问题的背景和关键点，有条理地陈述自己的观点，并给出具体的解决方案。

三、主管提问型题目主管提问型题目是通过主管提问的方式，考察考生在专业领域知识、政策理解以及逻辑思维等方面的能力。

在回答此类问题时，考生应借助自己的专业知识，结合实际案例进行回答。

同时，要注意表达清晰、准确，并且思路要清晰连贯。

四、动手操作型题目动手操作型题目是通过要求考生操作某个具体的事物或工具，考察考生在操作技能、逻辑思维以及工作态度等方面的能力。

在回答此类问题时，考生应仔细阅读操作指示，按照要求进行操作。

同时，要注重细节和规范，遵循操作流程，准确完成任务。

五、小组讨论型题目小组讨论型题目是通过给出一个具体的问题，要求考生在小组内进行讨论并提出最终的解决方案。

此类题目考察考生的团队协作能力、沟通能力以及领导能力等。

在回答此类问题时，考生应积极参与小组讨论，表达自己的观点，并善于倾听和接纳他人的意见。

还要注意维护讨论的秩序，推动讨论的顺利进行。

六、专业知识型题目专业知识型题目是通过提问考察考生在专业领域的知识储备和扎实程度。

在回答此类问题时，考生应通过学习和积累相关知识，做到知无所畏，不仅要了解基本概念和理论，还要关注最新的政策和发展动态，提高自己的综合素质。

2020年国家公务员面试作答思路：综合分析题

2020年国家公务员面试作答思路：综合分析题一、综合分析哲理类A、题型特征一般题目会给一些国家领导人讲话或一些名言警句，谈谈你的理解、对你的启示、你的感悟或结合自身经历或报考岗位谈谈你的看法。

最快速的判断题型切入点就是从提问方式上判断，出现这些字眼的一定时综合分析的哲理类，且经常和求职动机一起考。

B、思路及答题逻辑答题第一步：提出观点表明态度，一般遇到的是一句话或文言文，可直接翻译为适合自己表达的话语，接着直接答从这句话告诉你一个什么样的道理，再加只有按照这个道理去做才能成为一名合格的公务员。

第二步：论证观点，说白了就是简要说明这个你所得观点的重要性或作用，一般采用道理论证和事实论证相结合，道理论证就是讲道理，可以正面的说践行你所得观点得到的好处或对你、社会乃至国家的作用，也可反面的说没有践行你所得观点或践行所得观点的反面带来的坏处、副作用。

接着即可举例论证，其实也就是这个例子也能告诉考官你上述观点，一般也可以正反举例，只是这里需要注意举自己相关的经历、例子要以正面为主，且要具体详细。

最好能加入感情色彩感动考官。

第三步;落实观点，说白了就是告诉考官录取你以后你应该怎么做，这里可以铺垫一下，描述下岗位特点要求，根据岗位特点要求进行答题，或用“特别是对于公务员而言更应该如何”类似的话语承上启下。

C、答题要点答题要直接明了，开篇套话少说10秒内必须点到重点上来;其次遇到较长的题可以利用找首尾句、双引号、连接词、整篇文段的表达逻辑入手去找重点。

尽量答题往自己所报考的岗位要求特点上靠。

二、社会现象类A、题型特征一般会找当下社会存在的一些社会问题或一些人的行为、社会矛盾等，提问谈谈你的看法或谈谈你建议和此类现象有什么导致的。

B、答题思路第一步：点明此类现象是由什么样的大社会背景、客观原因导致的，又或直接开篇点明它反应了一个什么样的问题，也就是通常所说的点明问题本质。

接着说下这种现象不去遏制解决会产生什么样的后果。

公务员面试常见题型(仅供求职者参考)

公务员面试常见题目类型就近几年公务员面试所出现的相关题目来看，综合分析型题目不仅仅是上述方面的一个内容，它涵盖的内容很广泛。

我们可以简单地把它划分成以下几个类型：1.普通型。

如“怎么理解科学发展观” 、“你是怎么理解‘和谐社会’的”、“谈谈你对解放思想的认识”等等。

这类题目，都与国家的大政方针有关，只要考生对国家相关的方针政策非常熟悉，并能恰当地结合你报考的相关职位来回答，做到条理清晰，逻辑严谨，语句流畅，不出现大的表述错误，一般都不会有大的差池。

2.消极类。

如“对四川大地震中出现的范跑跑事件，你是如何理解的”、“你如何看待官员腐败问题”、“你如何评价华南虎事件”等等。

这类题目，其选取的内容都是在社会上引起消极影响的事件。

对于政府而言，由于在政策的决策和实施方面还存在着方方面面的不足，还需要在实践中不断地健全和完善，所以，对于此类题目的回答，建议考生也要站在政府的立场上，采取客观、公允的态度，实事求是地来回答。

切忌出现抨击、诽谤政府的言词。

对于政府在决策上出现的疏漏，我们只能客观地指出它的不足，给出合理化建议，期待进一步完善。

不能完全否定，一棍子打死。

一定要注意用语的锤炼，掌握适当的分寸，做到恰到好处，不要出现过激，甚至偏激的言词。

3.新生事物。

如“互联网发达，有人认为能代替报纸，有人认为不能，你是怎么认为的”、“有媒体报道，有一个贫困大学生在校期间从事大量的兼职工作，不仅自己缴纳学费，还经常反哺自己的家庭，有人夸他自立自强，有人说他不务正业，你怎么认为”、“房地产价格偏高，青年买房贷款，债务沉重，你怎么看待这一现象”等。

对于此类题目，考生在回答的时候，一般要根据现时代对于这些新生事物的主流定位，做到全面、多角度、多层次地分析即可。

当然，有的考生思维灵敏，对这些新生事物有自己的独到见解，观点新颖，逻辑严密，达到自圆其说，也未尝不可。

4.名言警句。

如“温家宝总理引用古语说：‘事成于惧而败于忽。

’你怎么理解”、“古人说：临渊羡鱼，不如退而结网。

国家公务员结构化面试的题型分类_面试技巧

国家公务员结构化面试的题型分类按面试题目设计的功能和题目性质来分，常考的有以下几个类型：一、个人背景意愿类通常是考查有关应考者背景和求职动机与拟任职位的匹配性，内容会涉及应考者的价值取向和生活态度等多个方面。

同时也在考察考生的综合分析能力和言语表达能力。

例：(1)请结合自身的情况谈谈为什么要报考这个职位。

(2)请简单介绍一下你和你的家庭。

(3)你过去在工作中最大的压力是什么?(4)根据你掌握的情况，简要介绍一下你所报考职位的要求。

你认为自己能胜任这个职位吗?(5)你的笔试成绩比较低，也就是专业知识不扎实，你如何胜任工作?对于此类问题，理想的应考者应在短短的几分钟内既尽可能多地展现自己的优势，以及展现自己的优势与拟任职位相匹配，同时又要做到简明扼要，重点突出。

二、就现象谈看法类主要考察应考者对一些事物和现象的理解和分析判断能力，通常会选择一些较复杂的社会热点问题，考察应考者的综合分析能力。

这类问题一般不是要应考者发表专业性的观点，也不是对观点本身正确与否做评价，而主要是看应考者是否能言之成理。

例：(1)当前有些乡镇盲目搞建设，做献礼工程，你如何看待这一现象?请谈谈解决这一问题的思路和和措施。

(2)对于世博会，有人认为有利于提升国家形象，有人认为是劳民伤财，你怎么看?(3)古人云：“公生明，廉生威。

”请结合实际，谈谈你的看法。

第(1)题这样的题目，谈看法时应有条理有层次地分析其产生的客观原因以及其带来的危害，并能结合工作谈预防和解决这一问题的具体措施，易拿高分。

而第(2)题，对社会上争论颇大，观点不一的现象谈看法时，答题观点不能过于偏激，应在坚持自己观点的同时一分为二地谈看法。

针对(3)题，就哲理谈看法类题目，应先谈对此话的理解，再结合具体工作来谈看法。

三、应对压力危机类这种问题通常是故意给应考者施加一定的压力，看看其在压力情境下的反应，主要考察应考者的应变能力、忍耐性和情绪控制能力和语言表达能力。

国考面试综合分析题的对策

国考面试综合分析题的对策前言国家考试（以下简称国考）是中国大陆的一项公务员招录考试，被誉为“官场中的高考”。

国考由人力资源和社会保障部组织，每年在全国范围内举行。

作为国考招录考试的一项必备环节，面试是考生获得录用的核心环节。

在面试中，综合分析题作为其中一道重要问题，备受考生关注。

本文将重点分析国考面试中出现的综合分析题，并给出相应的应对策略，希望对广大考生有所帮助。

综合分析题的背景及特点综合分析题通常是以场景形式出现，要求考生在时间有限的情况下，分析一定的问题，并提出相应的解决方案。

该问题涉及行业或领域的知识，同时也考察了考生的综合素质、判断能力、分析能力和沟通能力等方面。

因此，这种问题极具挑战性。

国考中的综合分析题一般分为政策解释、行政案例分析、领导命令执行方案分析等不同种类，但不管是哪一种，都要求考生在短时间内做出合理的判断和相应的应对方案。

应对策略1. 整理备考资料面对国考综合分析题，考生首先需要备考必要的资料。

准备资料包括了国家有关行业或领域的相关政策、历年国考面试中出现的经典案例、各类新闻报道和专业论文等。

这些资料能够为考生提供翔实的事实依据，对考生的答题效果至关重要。

2. 学习分析方法虽然备考资料很重要，但对于综合分析题来说，考生能否熟练掌握正确的分析方法也是决定成败的关键因素。

因此，考生需要学习如何快速、准确、全面地分析问题。

这里推荐的方法是“最优解法”，这种方法要求考生分析问题时，首先要基于事实假设不同的解决方案并分析可能产生的优缺点，最后确定最优解决方案。

这种方法能够帮助考生在短时间内高效完成综合分析题。

3. 实际模拟练习在应对综合分析题方面，实际模拟练习是必不可少的环节。

该练习旨在帮助考生熟悉国考面试的场景，并逐步提升自己的分析能力和判断能力。

考生可以针对不同的综合分析题，在时间和题目要求的基础上，进行模拟练习和答题分析。

这样，考生能够逐渐建立起对于综合分析题的认识和应对策略。

结构化面试综合分析类五种常见题型

结构化面试综合分析类五种常见题型综合分析能力是结构化面试重点考察的一种能力，在国家公务员考试面试中，它要求考生对所考查的事物、现象、概念不但能从宏观方面进行总体考虑，而且能从微观方面予以考虑，并能充分注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。

综合分析类问题，具体又可分为哲理类、公共政策类、社会问题类、政府自身建设类和漫画类五大题型。

1、哲理类例如，一个猎豹一直追逐一只羚羊，虽然旁边有不少惊慌失措的羚羊，但它只认定了它所追逐的一只，因为它知道，被它追逐的这只羚羊很快就会筋疲力尽，而其它羚羊力气还有很多。

谈谈你对这个故事的理解。

此类问题的可以从多角度解答，思路可以较为发散，例如上题，既可以从执着、坚持的角度作答，也可以从“执着中保持清醒的头脑，善于思考”，“知己知彼，百战百胜”等角度做答。

2、公共政策类例如，09年以来，北京、上海、天津、沈阳、广州、南京等多个大中城市为水价上涨进行听证或者调整了水价，有些城市上涨幅度甚至达到了45%。

你的看法是什么？此类问题需要在了解国家的方针政策的基础上，展开分析，或者积极支持或者辩证分析，并能提出自己建设性的意见和建议，例如上题可以按以下思路解答。

【亮明观点】推进资源性产品价格和环保收费改革，既是完善社会主义市场经济体制，提高资源配置效率的客观需要，也是推动节能减排，促进我国经济发展方式转变的迫切要求。

【利弊分析】作为与民生密切相关的公共产品，自来水的属性首先在于公益性，其次才是商业性，调价应当充分考虑广大居民尤其是困难群众的承受能力。

否则，一刀切式的提价，不但起不到节约用水的约束作用，反而会伤害部分群众的利益，损害社会公平。

我国作为最缺水的13个国家之一，节约用水的必要性自不待言，水价偏低也是不争的事实，因此，借助于价格杠杆调控也无可厚非。

但将节约用水的希望完全寄托在涨价上，显然没看到我国水价机制的根本问题。

只有真正建立和理顺水资源的价格机制，才能一劳永逸解决水资源浪费问题。

2020年国考结构化面试常考几大题型及解题思路

结构化面试常考题型以及解题思路一、综合分析题1、观点类这种题一般会给出一句话问你的看法，有时候是一句谚语，有时候是领导讲话，对于这种题型，答题思路里一定要把这句话的含义给解释一遍，有的同学答题时喜欢直接讲自己的感悟，这样破题不自然，结构不完整，答题思路应该按照解释-表态-意义/优点-缺点/问题-对策-总结/深化/升华来，各部分详略考生要根据自己想表达的重点来分配，不要平均分配，没有重点就没有亮点。

2、现象类这种题型会描述一种现象要求考生给出看法，这里就需要考生能够透过现象看本质，这也是大多数考生在作答这种题型时候的难题所在，找不到一个合适的“本质”去突破，甚至有的同学会只浮于表面作答，根本不深入去发现本质，这样浅显的作答肯定是没有深入的剖析得分高的。

这种题型的作答思路是表态-剖析-问题-对策-总结/深化/升华，结构很明确，综合题的难度本身也不在结构上。

二、工作事件处理1、常规性事件在这类题型中，最常见的是调研、培训、宣传等等，一般有两种答题思路，一种是按时间轴，一种是分各种要素。

以宣传为例，按时间轴的话，就要明确事前事中事后这三个时间点，按要素分的话就要明确宣传形式、宣传内容、宣传对象等等。

2、突发性事件突发性事件也比较简单，一般也就是遇到群众反映问题之类的，思路就是先安抚再处理。

除此以外舆情处理也是最近比较流行的题型，这种题型的特殊之处就在于问题传播的范围很广，传播的速度也很快，问题受众是不限于当事人的，因此除了反映问题的群众以外还要关注其他的朝阳群众的观感，在答题思路上就要加上这部分内容，具体的答题思路：发布公告表态-核实具体情况-处理-公布结果。

三、工作关系处理1、人际关系处理这种题型的对象一般分为两种，一种是内部关系，也就是与同事领导之间的关系处理，还有一种是外部关系，也就是与群众之间的问题。

这种题型的解决思路重点就在于如何在让对方满意的情况下把工作做好，同时注意态度不要过于卑微或者过于拿大，从容自信一点，很多同学在处理干群关系的时候态度会过于低下，在处理同事关系的时候态度会过于放肆，这两点一定要注意。

公务员面试综合分析类题型作答思路精讲

公务员面试综合分析类题型作答思路精讲作者：五帮主综合分析类问题是国家以及各地公务员面试最常见题型，通过对考生综合分析能力的考察，来分辨考生思维的缜密性，来识别考生思考问题的全面性，来考察考生对各种问题、各种思想、各种价值观的识别、分辨能力。

综合分析类题型在全国以及各地面试实践中，概括起来主要有四类小的类型：一是社会现象类，二是观点理解类，三是哲理故事类，四是政策理解类。

前三种类型在知识涉及上具有普遍性，涉及的内容绝大部分同学都能够接触到，所以在各地考试中最为常见。

下面，分别解析一下每一种题型的解答方法及技巧：一、社会现象类主要对社会上出现的一些热点现象阐述观点。

这类题型需要大家平时多关注社会，多了解热点，题目内容涉及“医教水住行、法访文保收”等方方面面，非常广泛。

社会现象类通常又分三种：一种是积极现象，代表传递社会正能量的；一种是消极现象，社会上一些负面的、消极的现象；还有一种就是新生的现象，暂时还不好界定好坏的。

对于积极的现象，回答可采取“肯定现象+阐述意义+提出建议”三步法予以解答，比如：某地交警开出了一张空白罚单，罚单上没有填写扣分与罚款，只有交警手写的警告：“前面有停车场，下次注意!”这张罚单获得了许多网友的热议，不少人对交警的“人性化执法”纷纷点赞，还有人将这张罚单称为“最美罚单”，对此，你怎么看?(2017年2月23日国家公务员铁路公安面试真题)【参考解答】：某地交警在执法过程中，一改贴单罚款的做法，而是写下了“前面有停车场，下次注意！”的温情告示，获得网友热议和纷纷点赞，该地交警这种“人性化执法”的方式值得肯定（肯定现象）。

当前，一些地方执法部门执法方式简单粗暴，非但没有有效解决违法违规问题，反而会引起干群关系紧张，带来一些社会矛盾，不仅影响了政府形象，还降低了政府的公信力。

该地交警对这样的违法行为开出“空白罚单”，彰显了执法者的智慧，一方面体现出了当地交警执法理念的转变，交警执法的目的，是教育为主、罚款为辅，通过温情告示，有效地达到了这一目的；另一方面较好地提升了当地政府的公信力，让群众更加真切地感受到执法者在执法过程中的温度，更加深刻地感受到执法的最终目的，也让更多的群众能够更好地支持交警的工作，进而从内在提升交通安全的意识（阐述意义）。

2020年国家公务员面试答题技巧：综合分析之现象类题

2020年国家公务员面试答题技巧：综合分析之现象类题俗话说“答好了综合分析，面试就成功了一半”，由此可见综合分析在面试中的重要性。

在公务员的日常工作当中，经常会涉及对问题的宏观把握和对事物间矛盾关系的理解，所以尽管近几年综合分析在面试答题中的比重有所下降，但是依旧是在面试中必考的能力。

综合分析能力考察的题型，大体上分为三种：现象类、政策类和哲理类。

下面就说说现象类应该怎么来答题。

社会现象类主要涵盖了政治、经济、文化、社会、生态等各个领域的时事热点，考察相对而言比较频繁。

社会现象类题型一般以时政热点问题入题，考查学生对该问题的看法，或者直接提问该问题产生的原因和解决的对策。

其答题思路是：提出观点、论证观点、落实观点，看起来比较简单，但是在实际应用中很灵活的。

首先，提出观点。

观点起到统领全文的内容的作用，是告诉别人你接下来要讲的内容是什么。

在社会现象类中提出观点的方法有两种：点明本质和价值判断，但是运用最多的还是点明本质。

所谓点明本质，也就是通过综合归类的方法将社会现象准确地归到相应的社会问题当中，从而去发现问题的本质。

例如：对于绿领巾、彩色笔记本、绿校服这些事件你怎么看?这道题目中讲的绿领巾、彩色笔记本、绿校服这些事件都是和学校教育相关的，并且是对学生进行的三六九等的划分，是一种不公平，是一种教育歧视。

义务教育阶段是对学生全面发展进行的教育，只有高等教育才是选拔人才的，所以这种区别式的对待就是一种歧视和不公平，所以提出观点就是：这种区别式的对待是教育歧视问题，教育过程中的不公平表现。

其次，论证观点。

论证是对观点的支撑，是使自己观点表述更加清晰明确的过程。

在社会现象类题目中，论证观点要按照一定的逻辑层次作出更加清晰的表述，其中比较使用的方法有三种：主题分析法、层面分析法和内外因分析法。

主题分析法是指在分析一个事件时，能够以不同主题的视角，对问题进行分析和解构。

例如：政府、社会、集体和个人，这就是不同主体的划分。

国考面试题目类型

国考面试题目类型国家公务员考试作为我国选拔人才的重要渠道，一直受到广大考生的关注。

面试是国考选拔过程中的重要环节，通过考察考生的综合素质和能力，旨在选拔出适合担任公务员职位的人才。

在国考面试中，一般包括以下几种题目类型。

一、自我介绍类题目自我介绍是国考面试的常见环节。

在这一部分，考生需要简要介绍自己的个人情况、教育背景、工作经历以及个人特长等。

自我介绍题目可以是开放式的，如“请您简要介绍一下自己”。

考生可以事先准备好自己的自我介绍，突出自己的优势和亮点。

二、思维逻辑与分析类题目在国考面试中，思维逻辑与分析类题目是常见的一种类型。

这类题目旨在考察考生的思维能力、分析问题的能力以及解决问题的能力。

例如：“请你谈谈对当前社会热点问题的看法”、“请你解释一下某个复杂概念”等。

在回答这类题目时，考生需要清晰地表达自己的观点，运用逻辑思维来分析问题，并给出合理的解决方案。

三、政策分析与实际应用类题目政策分析与实际应用类题目是国考面试中的重要考查内容之一。

这类题目通常与公务员工作密切相关，要求考生对国家政策、法律法规等有一定的了解，并能将其运用到实际工作中。

例如：“如果你成为一名公务员，如何履行职责来执法”、“请你介绍一下某项新出台的政策，并给出你对该政策的评价”。

四、应急处理与组织协调类题目应急处理与组织协调类题目旨在考察考生的应变能力、组织协调能力和应急处理能力，以及在复杂情况下的决策能力。

这类题目往往为情景模拟题目，考生需要在一定的时间内给出合理的解决方案。

例如：“如果你是某个部门的负责人，突然发生一起突发事件，你将怎样组织处理？”、“在工作中，你遇到过某种困难情况，具体是如何解决的？”等。

五、团队合作与领导能力类题目团队合作与领导能力类题目是为了考察考生在团队中的合作能力、领导能力以及协调能力。

这类题目通常会给出一个团队合作的场景，考生需要根据情景描述如何发挥自己的优势与团队成员协作，同时展现自己的领导才能。