企业理论-导论
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现代企业理论导论
他们搞了一个“彩电厂家价格自律联盟”，并在深圳举行了由 多家彩电厂商首脑参加的“彩电厂商自律联盟高峰会议”。当 时，国家有关部门还未出台相关的反垄断法律，对于这种在发 达国家明显属于违法行为的“自律联盟”，国家在法律上暂时 还是无能为力的。寡头厂商在光头化日之下进行价格合谋，并 且还通过媒体大肆炒作，这在发达国家是不可思议的。
企业理论的开创者是1991年诺贝尔经济学奖获得者罗纳德－科斯教授， 后 继 者 主 要 包 括 奥 利 弗 . 威 廉 姆 森 、 Klein 、 Oliver Hart 、 Bengt Holmstrom、Jean Tirole等人。
企业理论的兴起
Coase，1931年，21岁。在获得学士学位以 前前往福特等汽车公司调查。在对“产业纵 向与横向一体化”的课题中，构思和起草 《企业的性质》一文。提出：“假如生产是 由价格机制调解的，生产就能够在根本不存 在任何组织情况下进行，面对这一事实，我 们要问：组织为什么存在？”
王女士经不住小区理发店店员的热情推销，预存2000元办了一 张会员卡。前几天准备去做头发时，才发现那家美发店早已关
门大吉。店铺停业，“现在想找个负责人都找不到，有苦说不 出。”
企业理论的核心：制度
分粥的规则 有七个人小组，每人是平等的额，但同时又都是自私的。他们想通过
制度创新来解决每天的吃饭问题——要在没有计量工具且没有刻度的容 器的情况下分食一锅粥。大家发挥聪明才智，实验了多种方法，多次博 弈后形成以下规则： 规则一：制定一个人负责分粥事宜，成为专业分粥人士。
Coase。1991年诺贝尔经济学奖获得者。
奥利弗·伊顿·威廉姆森 (Oliver·Eaton·Williamson， 1932.9.27— ) “新制度经济学”的命 名者。自1998年以来在美国加州大 学伯克利分校担任“爱德华·F·凯泽” 名誉企业管理学教授、经济学教授
企业理论的开创者是1991年诺贝尔经济学奖获得者罗纳德－科斯教授， 后 继 者 主 要 包 括 奥 利 弗 . 威 廉 姆 森 、 Klein 、 Oliver Hart 、 Bengt Holmstrom、Jean Tirole等人。
企业理论的兴起
Coase，1931年，21岁。在获得学士学位以 前前往福特等汽车公司调查。在对“产业纵 向与横向一体化”的课题中，构思和起草 《企业的性质》一文。提出：“假如生产是 由价格机制调解的，生产就能够在根本不存 在任何组织情况下进行，面对这一事实，我 们要问：组织为什么存在？”
王女士经不住小区理发店店员的热情推销，预存2000元办了一 张会员卡。前几天准备去做头发时，才发现那家美发店早已关
门大吉。店铺停业，“现在想找个负责人都找不到，有苦说不 出。”
企业理论的核心：制度
分粥的规则 有七个人小组，每人是平等的额，但同时又都是自私的。他们想通过
制度创新来解决每天的吃饭问题——要在没有计量工具且没有刻度的容 器的情况下分食一锅粥。大家发挥聪明才智，实验了多种方法，多次博 弈后形成以下规则： 规则一：制定一个人负责分粥事宜，成为专业分粥人士。
Coase。1991年诺贝尔经济学奖获得者。
奥利弗·伊顿·威廉姆森 (Oliver·Eaton·Williamson， 1932.9.27— ) “新制度经济学”的命 名者。自1998年以来在美国加州大 学伯克利分校担任“爱德华·F·凯泽” 名誉企业管理学教授、经济学教授
企业伦理导论课件
貳、企業與自然相含相攝
人類是為了地球而被製造的，為此我們有力量與義 務，在行動上繼續適應這個地球 ── 即生命的實質與 維繫者。「天上天下，唯『我』獨尊」就是代表企業與 自然都是獨一無二、尊貴無比、無可替代的，每一物種 、生態、個人、企業都存在於相含相攝的網絡之多元、 異質、開放系統中相互依存及成長，互相要尊重與包容 。
一、視生態系為已證實的、有效率的經濟系統，而加以 尊重
二、越稀罕的環境，應越加謹慎對待，自然的棲地分佈 得並不均勻
三、越美麗的環境，應越加謹慎對待
四、越脆弱的環境，越應加謹慎的對待
五、尊重生命，越是有感生物，越應給予尊重 六、尊重生物之物種甚於其個體 七、先把自然看成群落，再將它看成商品 八、愛社區 (Neighborhood) 如愛己
1.守法途徑：在此途徑下企業只是最基本的做到法律的 要求，他們遵守法律、規則和規範，而不會去挑戰法律 ，換言之，企業對環保的議題是不敏感的。
2.市場途徑：當企業對環保議題更瞭解與敏感時，他們 可能會採取市場途徑。市場途徑指的是組織對顧客的環 境偏好有所回應，例如社會大眾覺得塑膠材料不易腐化 ，容易造成環境污染，希望企業不要使用塑膠類的產品 包裝。因此企業就配合顧客的期望，改為較環保的紙類 來包裝產品，如此即做到了市場途徑。
3.企業活動如果從自然主義的環境倫理反思時，有那些 行為準則要考慮？
4.企業與環境的互動產生倫理複雜性，但從責任的觀點 反思時，有那些行為準則要考慮？
5.假定有一天環境破壞到了一發不可收拾的階段，如果 再過一天地球就要毀滅，也就是「世界末日」，您會 去做什麼事呢？
美國的環境權史演進至今，可由三位自然學者為代 表：亨利‧梭羅 (1817~1862) 其名著為《湖濱散記 》(1854)；約翰‧繆爾 (1838~1914) 為保育運動之 父，二位都停留在人本中心的環境倫理；李奧帕德 (1887~1948) 其名著為《沙郡年記》建立了生態平等主 義的環境權。
第五章企业理论
二、威廉姆森的企业交易费用理论
❖ 威廉姆森在科斯企业理论的基础之上，在有限理性和机会主 义的假设下，以麦克尼尔的合约“三分法”为基础，定义了 影响交易成本水平和特征的三个维度，据此提出了特定的交 易类型和组织之间最优匹配的模型 ，并得出企业就是作为 一种交易的治理结构而存在。
❖ 与阿尔钦和德姆塞茨强调团队生产的计量成本不同，威廉姆 森强调的是以不完全合约情况下关系专用性投资不足的成本， 来回答企业是如何降低交易成本的，它的界限何在？
的差异。
❖ 这就是说, 在A方和B方完全的市场界面上, B方会有很强的 动因去有效率地生产、关心它的设备等。
❖ 当A方拥有所有资产并雇用B方时, A在它提供给B的激励合同 中就无法给予类似市场这样的强激励。A很难监督B的努力, A也很难看到B是“如何”付出努力的。
❖ 这就导致很高的内部交易成本。
一、阿尔钦和德姆塞茨的团队理论
❖ 阿尔钦和德姆塞茨认为, 买卖物品的契约和雇佣劳动的契约 并无区别, 企业内交易与市场交易亦无二致, 雇主和雇员之 间的长期合约不是企业组织的本质。
❖ 他们批评科斯未能说明企业比市场更有效率的条件, 并提出 企业与市场区别, 不在于其组织生产的权威, 而在于其对团 队成员的监督结构。或者说, 企业的实质不是雇主与雇员之 间的长期合约, 而是团队对投入的使用。
❖ （2）这就引出监督问题。 ❖ 从原则上讲, 市场竞争可以监督一些团队生产, 那些不是团
队成员的投入所有者会作为对团队的一个较小额的报酬的回 报, 来替代那些过度偷懒的成员, 而后者因为恐于被替代, 就会增加努力。但这需要发达的市场体制。 ❖ 这时, 减少偷懒的一种方式是由某人专门作为监督者来检查 队员的投入绩效。
❖ 但是如果这种互补的关系专用性投资不是在企业之间即在市 场中，而是在企业内作出，那么这种专有化效率的损失是否 就可以不再发生呢？ 显然，这正是一体化的原因，或企业 的性质及边界确定的原因。
1企业管理导论
4
第一节 管理
一、管理的涵义 二、管理者 三、管理对象 四、管理的职能
5
一、管理的涵义P2
中文: 管辖、治理
英文:
Management——工商管理 Administration——行政管理 关于管理的内涵，众说纷纭
这主要是由于不同的人在研究管理时的出发点不 同，因此，他们对管理一词所下的定义也就不同。
29
股份有限公司与有限责任公司的主要区别
❖ 1）资本金最低限额不同。 （3万元/500万元/5000万元） ❖ 2）审批程序不同。 ❖ 有限责任公司实行注册登记制度，只要符合条件，就可到
工商：管理部门登记、成立； ❖ 股份有限公司实行行政审批制度，它的成立必须先得到省
级以上人民政府的批准，然后再到省级工商管理部门登记。 ❖ 3）股东人数的限制不同。 ❖ 4）股东变换的时间不同。 ❖ 有限责任公司的股东可以随时变换，但必须经内部同意，
适用范围：城乡小型工商企业及各种服务性 企业
24
3、公司制企业
*无限责任公司：由两个或两个以上股东组成，股东对 公司的债务承担连带无限 清偿责任的公司。
特点：人合公司而非资合公司； 是否具有法人地位，各国规定不一； 高风险，筹资能力有限；
25
（1）有限责任公司：由两个以上股东共同 出资，每个股东以其认缴的出资额对公司行 为承担有限责任，公司以其全部资产对其债 务承担责任的企业法人。
管理是管理者或管理机构在一定范围内，通过计 划、组织、领导、控制等工作，对组织所拥有的 资源（人、财、物、时间、信息、关系等）进行 合理配置和有效使用，以实现组织预定目标的过 程。
10
二、管理者
高层 管理者
中层管理者
战略层 战术层
第一节 管理
一、管理的涵义 二、管理者 三、管理对象 四、管理的职能
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一、管理的涵义P2
中文: 管辖、治理
英文:
Management——工商管理 Administration——行政管理 关于管理的内涵，众说纷纭
这主要是由于不同的人在研究管理时的出发点不 同，因此，他们对管理一词所下的定义也就不同。
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股份有限公司与有限责任公司的主要区别
❖ 1）资本金最低限额不同。 （3万元/500万元/5000万元） ❖ 2）审批程序不同。 ❖ 有限责任公司实行注册登记制度，只要符合条件，就可到
工商：管理部门登记、成立； ❖ 股份有限公司实行行政审批制度，它的成立必须先得到省
级以上人民政府的批准，然后再到省级工商管理部门登记。 ❖ 3）股东人数的限制不同。 ❖ 4）股东变换的时间不同。 ❖ 有限责任公司的股东可以随时变换，但必须经内部同意，
适用范围：城乡小型工商企业及各种服务性 企业
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3、公司制企业
*无限责任公司：由两个或两个以上股东组成，股东对 公司的债务承担连带无限 清偿责任的公司。
特点：人合公司而非资合公司； 是否具有法人地位，各国规定不一； 高风险，筹资能力有限；
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（1）有限责任公司：由两个以上股东共同 出资，每个股东以其认缴的出资额对公司行 为承担有限责任，公司以其全部资产对其债 务承担责任的企业法人。
管理是管理者或管理机构在一定范围内，通过计 划、组织、领导、控制等工作，对组织所拥有的 资源（人、财、物、时间、信息、关系等）进行 合理配置和有效使用，以实现组织预定目标的过 程。
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二、管理者
高层 管理者
中层管理者
战略层 战术层
现代企业理论第一章 导论
1、有限理性和不确定性
●有限理性表现在两个方面：一是人的认知能力是有限度的，人不 可能准确无误地预知未来、接收和处理各种信息；二是人的语言表 达上的障碍，即不管人们多么努力，人们表达自己的知识或情感时 是有限制的。
整理课件
传统企业理论的基本假设 一 资源稀缺性
稀缺性假设是经济学赖以存在的基础。经济学的任务就是研究 对稀缺的资源进行优化配置和充分利用问题。如果不稀缺，那么 大家“想要什么就有什么，喜欢谁就是谁”，那么也就不需要经 济学了。
■不确定性：构成经济问题的环境或各种因素未来变化的不确定性； 各种预测数据由于缺乏足够的信息而有误差。
■意义：由于人的有限理性和不确定性的约束，要完成要素交易和产品 交易的过程十分复杂，要付出昂贵的代价，从效率的角度上说，必须要 对各种完成交易的组织形式进行比较和选择。
2、机会主义 ■机会主义：行为主体在交易活动中不仅追逐自利的目标，而且在 追逐自利目标的同时使用策略性行为，这些策略性行为包括隐瞒真 实信息、交易意图的不实陈述和欺诈等。
斯密生活的年月，正值欧洲各国相继完成了农业革命，进入殖民 地大扩张的时代。生产力迅速发展，财富不断增长，却没人提出适应 这个时代的新的经济观念。当时，人们对经济的认识还比较肤浅，以 为财富的增长意味着获得更多的金银；以为世界的财富总数是一个恒 量；以为一国财富的增多必然意味着另一国财富的减少，等等。
（一）现代企业理论的代表观点
1、科斯（1937年）企业性质理论
■科斯认为，“建立企业有利可图的主要原因似乎是利用价格机制 是有成本的，在企业之外，价格变动决定生产，这是通过一系列市 场交易来协调的。在企业之内，市场被取消，伴随着交易的复杂的 市场结构被企业家所代替，企业家指挥生产。显然存在着协调生产 的替代方法。”
●有限理性表现在两个方面：一是人的认知能力是有限度的，人不 可能准确无误地预知未来、接收和处理各种信息；二是人的语言表 达上的障碍，即不管人们多么努力，人们表达自己的知识或情感时 是有限制的。
整理课件
传统企业理论的基本假设 一 资源稀缺性
稀缺性假设是经济学赖以存在的基础。经济学的任务就是研究 对稀缺的资源进行优化配置和充分利用问题。如果不稀缺，那么 大家“想要什么就有什么，喜欢谁就是谁”，那么也就不需要经 济学了。
■不确定性：构成经济问题的环境或各种因素未来变化的不确定性； 各种预测数据由于缺乏足够的信息而有误差。
■意义：由于人的有限理性和不确定性的约束，要完成要素交易和产品 交易的过程十分复杂，要付出昂贵的代价，从效率的角度上说，必须要 对各种完成交易的组织形式进行比较和选择。
2、机会主义 ■机会主义：行为主体在交易活动中不仅追逐自利的目标，而且在 追逐自利目标的同时使用策略性行为，这些策略性行为包括隐瞒真 实信息、交易意图的不实陈述和欺诈等。
斯密生活的年月，正值欧洲各国相继完成了农业革命，进入殖民 地大扩张的时代。生产力迅速发展，财富不断增长，却没人提出适应 这个时代的新的经济观念。当时，人们对经济的认识还比较肤浅，以 为财富的增长意味着获得更多的金银；以为世界的财富总数是一个恒 量；以为一国财富的增多必然意味着另一国财富的减少，等等。
（一）现代企业理论的代表观点
1、科斯（1937年）企业性质理论
■科斯认为，“建立企业有利可图的主要原因似乎是利用价格机制 是有成本的，在企业之外，价格变动决定生产，这是通过一系列市 场交易来协调的。在企业之内，市场被取消，伴随着交易的复杂的 市场结构被企业家所代替，企业家指挥生产。显然存在着协调生产 的替代方法。”
第一章 导论
32
2013-7-8 中山大学南方学院经济系
2013-7-8
分工成为现代企业管理探讨的重要 话题。分工企业管理的基础，但同时也 成为现代企业管理的桎梏，乏味、重复 的简单劳动致使工人工作效率低下，重 新整合分工后的作业程序成为我们关注 的焦点。
33
中山大学南方学院经济系
案例：
2013-7-8
究以新的刺激。 公司制（企业发展很快） 个人业主制与合伙制企业
2、企业并购浪潮 美国企业并购
1 9 9 6 年1 2 月，美国波音公司宣布将与 世界第三大客机制造商麦道公司合并，年营 业额将高达4 8 0 亿美元、占有世界客机市场近7 0 ％份额。 日本企业并购 销售额排名日本第二的瑞萨科技或将与日 电电子合并，从而组成超过东芝的日本半导 体产业新老大，在全球将仅次于美国的英特 尔和韩国的三星电子。
企业理论的研究现状与学派
1、交换经济中的企业：新古典世界中的企业 2、
交易费用与企业：科斯世界中的企业 3、资产专用性理论：威廉姆森 4、团队理论：阿尔钦与德姆塞茨 5、风险与企业：奈特世界中的企业 6、契约理论：张五常、詹森、麦克林 7、间接定价理论：杨小凯、黄有光
可以归为两大类： 交易费用理论 把企业看作是以科层组织替代市场，它之所以可 以产生是因为它能节省市场交易费用。区别在于对交 易费用的解释角度。 契约组织理论 企业是一种契约组织，它在本质上同市场没有什 么差别，企业之所以能够出现是由于团队的生产效率 高于单个生产，或者由于风险的重新分配或者由于管 理劳动交易的特殊性。
分工
2013-7-8
寺庙里的弥陀佛与韦陀佛的分工：一进庙 门，弥陀佛笑脸迎客，立在他北面的是黑口 黑脸的韦陀佛。最终由佛祖来分工的，弥陀 佛笑脸迎客负责公关，而韦陀佛负责财务， 严格把关。
第六章企业理论
22
第二节 契约的不完全性与契约 施机制
一、契约的含义与类型
实
1、契约的含义：当事人在自愿情况下的某些 承诺，它是交易过程中产权的流转形式。 2、契约的类型：
一次性共时契约
契约
非共时性契约
无限期契约 （关系契约）
明确的关系性契约 隐含的关系性契约
23
2012年12月20日星期 四
New Institutional Economics
2012年12月20日星期 四
New Institutional Economics
21
4、企业契约与市场契约的共性 两个以上的主体（签约人）在地位平等、意 志自由的前提下，各方同时为改进自己的经 济状况（至少理性预期）而在交易过程中确 立的一种权利流转关系。
2012年12月20日星期 四
New Institutional Economics
24
2、完全契约的条件
当事人能够预见到在契约过程中一切可能发生的重 要事件，预见到这些事件发生时所要修改的契约行 为与支付。
契约当事人对每一可能事件必须愿意和能够做出决 定，并同意有效的行动过程以及这些行动的支付。 契约当事人只要一进入契约，就必须自愿地遵守其 契约条款。
2012年12月20日星期 四
2012年12月20日星期 四 New Institutional Economics 12
（二）张五常的企业性质观
①企业的出现是用要素市场代替产品市场；或 更准确地说是一种契约方式代替另一种契约方 式。 ②市场这种合约形式的特点是对交易对象直接 度量和定价，而企业这种合约形式的特点是对 交易对象间接度量和定价。
2012年12月20日星期 四
现代企业理财导论讲义(ppt 23页)
How much shortterm cash flow does a company need to pay its bills?
Shareholders’ Equity
McGraw-Hill/Irwin
Copyright © 2002 by The McGraw-Hill Companies, Inc. All rights reserved.
McGraw-Hill/Irwin
Copyright © 2002 by The McGraw-Hill Companies, Inc. All rights reserved.
1-2
The Balance-Sheet Model of the Firm
Total Value of Assets: Current Assets
• The shareholder’s claim on firm value is the residual amount that remains after the debtholders are paid.
• If the value of the firm is less than the amount promised to the debtholders, the shareholders get nothing.
McGraw-Hill/Irwin
Copyright © 2002 by The McGraw-Hill Companies, Inc. All rights reserved.
1-12
Combined Payoffs to Debt and Equity
Combined Payoffs to debt holders and shareholders
企业伦理学导论
2020/11/21
企业伦理学导论
2．何谓人之道 父母之命。 食物生命。 人格生命。 天地之命。 本命。 (舍得、放下) 人类的行为准则和规范。
3．由道之本义看感恩、报恩或利他与奉献
2020/11/21
企业伦理学导论
4．感恩原理的经济学应用 5．感恩与按劳分配 感恩和报恩的原则同样适用于对天地 、自然之间。 6．德的含义 “道”为本体，“德”则为用。 德者得也，它是指道能无为，故无不 为，故得 道“得”则拥有天地、日月、万物及 人。 2020/11/21
我们肯定，这真理已经众所周知，但是还要在内心里 、在行动中加以实行。 我们肯定，对于一切生活领域，对于家庭、社会、种 族、国家和各种宗教，存在着一种不可少的、无条件 的标准。对于人的行为，已经有一些古老的标准。它 们可见于世界诸宗教的教导之中，它们是一种可以延 续的世界秩序的条件。
我们宣布： 我们是相互依存的。我们每一个人都依赖于整体的福
我们不应偷窃。我们应该摆脱对权力、特权、金钱和消费 的欲求之控制，去创造一个正义与和平的世界。除非个人 的意识首先得到改变，否则，世界就不可能变得更好。我 们发誓，要通过修炼自己的心灵、冥想、祈祷或积极的思 维，来增进我们的意识。如果不冒风险、不做牺牲的准备 ，我们就不会有根本的改变。因此，我们决心遵守这种全 球伦理，致力于相互理解，委身于有益社会、好的，到了什么地 方它就变坏了
私又是一个推动力，但是它越了界限， 就变成一个破坏力了。
社会财富要增加，要有一个好的效率， 就要有道德的限制，每个人要讲道德 。
市场经济的道德观念还非常的不够，还 需要加速这个过程。
2020/11/21
企业伦理学导论
鲁迅： 民族的脊梁 不管环境怎么样，遵守自己的道德准则。 有维持正气的一股力量。 影响老百姓道德的因素： 家长 团体的领导 政府
企业伦理学导论
2．何谓人之道 父母之命。 食物生命。 人格生命。 天地之命。 本命。 (舍得、放下) 人类的行为准则和规范。
3．由道之本义看感恩、报恩或利他与奉献
2020/11/21
企业伦理学导论
4．感恩原理的经济学应用 5．感恩与按劳分配 感恩和报恩的原则同样适用于对天地 、自然之间。 6．德的含义 “道”为本体，“德”则为用。 德者得也，它是指道能无为，故无不 为，故得 道“得”则拥有天地、日月、万物及 人。 2020/11/21
我们肯定，这真理已经众所周知，但是还要在内心里 、在行动中加以实行。 我们肯定，对于一切生活领域，对于家庭、社会、种 族、国家和各种宗教，存在着一种不可少的、无条件 的标准。对于人的行为，已经有一些古老的标准。它 们可见于世界诸宗教的教导之中，它们是一种可以延 续的世界秩序的条件。
我们宣布： 我们是相互依存的。我们每一个人都依赖于整体的福
我们不应偷窃。我们应该摆脱对权力、特权、金钱和消费 的欲求之控制，去创造一个正义与和平的世界。除非个人 的意识首先得到改变，否则，世界就不可能变得更好。我 们发誓，要通过修炼自己的心灵、冥想、祈祷或积极的思 维，来增进我们的意识。如果不冒风险、不做牺牲的准备 ，我们就不会有根本的改变。因此，我们决心遵守这种全 球伦理，致力于相互理解，委身于有益社会、好的，到了什么地 方它就变坏了
私又是一个推动力，但是它越了界限， 就变成一个破坏力了。
社会财富要增加，要有一个好的效率， 就要有道德的限制，每个人要讲道德 。
市场经济的道德观念还非常的不够，还 需要加速这个过程。
2020/11/21
企业伦理学导论
鲁迅： 民族的脊梁 不管环境怎么样，遵守自己的道德准则。 有维持正气的一股力量。 影响老百姓道德的因素： 家长 团体的领导 政府
企业学导论-00-课程引导-PPT文档资料
小树理论 (向日葵)
南开大学
大树+小树 立足现在，放眼未来 冬夜读书示子聿 （宋） 陆游 古人学问无遗力，少 壮工夫老始成。 纸上得来终觉浅，绝 知此事要躬行。
授人以鱼莫若授人以 渔!——我的教学方法
2、目前已出版的相关书目
南开大学
作者
Jeff Mad ura
书名
Introduction to business
现代企业制度的产生和发展 、主要功能、国外 的模式、以及我国现代企业制度的建立等 （企业管理工作者研究与工作的参考）
崔启 民
《中国现代企业学》 2019
3、课程名称思考
南开大学
企业学（经济学、管理学、战略学、法学与社会学 ） 经营学（研究企业的生产、流通、财务、技术、人力等各方面及其相
互关系的学问）
4、参观实习
南开大学
实习安排——讲授结束后集中安排，初步计划： 配合有关企业生命周期的教学内容，参观开发区某知 名企业； 配合有关企业外部环境的教学内容，参观一个集团公 司及其下属的企业；
配合有关企业内部管理的教学内容，选择一个企业进
行深入考察。 邀请某上市公司的大区经理讲授如何营销，以及销售 中的问题与处理办法。
出版 日期
2019
主要内容
如何进行新的商业计划、企业环境、企业价值、 管理、人员管理、营销、财务管理等。（更多 地偏向管理学）
程恩 富
《企业学说与企业 变革》
2019
从经济学理论入手阐述企业的性质 、企业起源 与发展、企业的内部结构、以及建立现代企业 制度等问题进行了探讨；涉及理论包括新古典 企业理论 、行为型企业理论 、契约理论 、威 廉姆森企业理论 、团队生产理论 等。
企业管理学导论
Part I 《企业管理学》导论
Part II 管理学原理
2.1 管理概论
2.2 计划
2.6
2.3 组织
决
2.4 领导
策
2.5 控制
2.7 管理的基本观念与原则
Part III 企业概论
3企.1 业企业及及其其形类态型 3现.2 代现代企企业业制制度度 企3.3业企的业设的立设立、、变变更更与与终终止
返回
虚拟企业管理+国际企业管理
虚拟企业 虚拟企业的组建与运作管理
国际企业 企业国际化经营的理论基础
§1.3 《企业管理学》的教学安排
推荐教材
《企业管理学》，杨善林主编，高等教育出版社，2004.9
参考书目
周三多等，《管理学——原理与方法》（第四版），复旦大学出版社 罗宾斯、库尔特，《管理学》（第七版），中国人民大学出版社 芮明杰，《管理学》，上海人民出版社 孔茨、韦里克，《管理学》 （第十版），经济科学出版社
战略制定
（SWOT矩阵、波士顿矩阵、通用矩阵、战略选择矩阵、战略聚类模型）人力资源与人力资源管理 人力资源规划
（工作分析、人力资源计划、人事计划）
人力资源开发
（人员招聘、人员培训与发展、薪酬管理）
绩效考核
返回
财务管理
财务管理的基本观念
（资金的时间价值观念、投资的风险报酬观念）
筹资管理
（筹资方式、资金成本）
投资管理
（非贴现的投资评价方法、贴现的投资评价方法）
分配管理 财务分析
（偿债能力分析、盈利能力分析、资产周转情况分析）
返回
生产与运作管理
生产运作及其类型 生产系统的设计（空间安排、时间安排） 生产的计划工作
相关主题
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一、学习企业理论的意义：企业理论是 现代经济学的前沿理论
•企业理论是微观经济学中以研究企业的性质、企业的起源、企业 的运作及其结构、形态演变规律为主要内容的重要基础理论。
•企业理论已成为当代经济学家们最偏爱的迷人事物。”（Foss， 1999）它已成为了现代西方经济学中最富有魅力和最具有挑战的 领域之一，一大批经济学家如科斯、张五常、威廉姆森、阿尔钦、 德姆塞茨、杨小凯、黄有光、哈特、詹森、青木昌彦等沉浸其中， 乐此不疲。
•融合了博弈论、契约理论、激励理论、信息经济学和管理学的菁 华，当代企业理论（the theory of the firm）向纵深不断拓展， 由“企业的本质”（the nature of the firm）到“边界或一体 化”、“最优委托权安排”，再到“多任务委托代理”、“权威 分配”、“合谋或勾结”以及“文化或声誉”等问题，不断地对 现实企业问题进行不懈的探索。
三、企业理论的研究现状
从30年代贝利和米恩斯的〈现代公司与私有财产〉和科斯的“企业 的性质开始，企业理论的研究经历60年代的缓慢发展，目前已形成从企 业的性质、边界、内部运行到企业的并购、破产等各个方面的广泛研究。 1.对企业性质的揭示最为精彩，经济学家从不同角度对企业进行理 论剖析，从而形成了不同的理论，主要包括交易费用理论、资产专用性 理论、团队理论、声誉理论和风险理论、分工理论以及契约理论等。 2.治理问题是企业理论研究的核心。涉及到产权理论、委托代理理 论、企业家理论、雇佣关系理论等。 3.企业效率是企业经营永恒的中心，有关的理论包括分工、企业融 资、资本结构、报酬激励、企业并购等方面的理论。 尽管各流派从各自的角度对企业进行了深入的剖析和认识，并且取 得了丰硕的成果，但迄今为止还没有一种理论能将有关企业的理论问题 以一贯之，形成一个完整的体系。
二、什么是企业理论
• 中心问题：什么决定企业的边界？为什么有些企业合并， 而另一些没有？为什么有许多企业而不是只有一家大企业？ • 企业理论有广义和狭义两个含义： • 狭义：属于理论经济学的微观经济学范畴。阐明企业性质、 边界、功能及其与市场的关系等； • 广义：企业性质的理论（含狭义企业理论）、企业组织的 理论和企业治理理论。 • 起源：科斯1937年论文，及Berle and Means （1933） 的著作《现代公司和私有财产》 • 企业理论研究对象：现代市场经济中的企业
• 主要代表人物
• • • • • • • • • 经营模式：坎梯龙（最早将企业家引入经济学研究）、魁奈、萨伊 资本模式：马克思、张维迎、杨瑞龙 人力资本模式：马歇尔 创新模式：沃克和熊彼特 决策模式：哈耶克、奈特、柯斯纳和西蒙 组织模式：卡森和鲍莫尔 交易成本模式：科斯 团队生产模式：阿尔钦和德姆塞茨 代理模式：伯利和米恩斯
经济学视角的企业理论
◆新古典经济学企业理论 ◆新制度经济学企业理论 ◇交易费用理论：间接定价理论 ◇交易费用理论：资产专用性理论 ◇团队生产理论： ◇代理理论： ⊙委托代理理论 ⊙代理成本理论 ◆马克思企业理论
其它视角的企业理论
◆自组织企业理论 ◆生命周期企业理论 ◆进化论企业理论 ◆X-效率理论
企业家理论
五、企业理论的主要流派
管理学视角的企业理论
◆企业的企业家理论 ◆企业的管理者理论 ◆行为型企业理论 ◆核心能力理论 ◆企业再造理论 ◆网络组织理论 ◆中小企业理论 ◆团队管理理论 ◆企业文化理论 ◆企业战略理论 ◆企业成长理论 ◆企业创业理论 ◆虚拟企业理论 ◆企业生命周期理论 ◆组织学习与学习型组织理论
四、企业理论的研究对象和方法
1、企业理论的研究对象：企业理论不同于管理学中
的企业管理理论和新古典经济学中的企业投入产出理论， 它以企业及其运行中的各种制度为研究对象，目的在于 揭示企业的本质和与企业相关的各种制度的形成及其具 体运行机制。 2、企业理论的研究方法：抽象的逻辑分析方法、部 分与整体相结合、有限理性以及数理分析方法。
什么是企业理论（续）
• 企业理论是一门研究什么是企业、企业产生的原 因及其演变规律、企业的内部结构和外部关系、 企业是如何运作的以及企业组织的经济学意义的 学问。 • 企业理论是微观经济学的一个重要组成部分。以 科斯为代表的企业契约理论，目前是西方企业理 论的主流； • 并在90年代逐渐引入我国，用于分析中国企业改 革问题，一时成为十分热.企业制度的发展为企业理论研究提供了现实的基础。从古典 企业制度发展到现代企业制度，现代企业的不同治理方式、企业到 企业集团、跨国公司、企业战略联盟、网络中的虚拟企业等等。 2.企业并购愈演愈烈，企业扩张和企业分立同时进行，企业和 市场的区别、二者的边界如何确定等理论问题日见突出。 3.利用资本市场集资、并依靠职业经理人，现代企业可以在更 大规模上经营、同时也使企业形成多元的利益相关者。企业的归属 涉及到企业的控制权分配和企业收益分割等关键问题，它们与公平 和效率问题密切相关，不仅关系到企业效率、而且关系到整个国民 经济发展的问题。 4.对中国来说，企业理论具有特殊的意义。
企业理论演进（续1）
•企业理论是微观经济学中以研究企业的性质、企业的起源、企业 的运作及其结构、形态演变规律为主要内容的重要基础理论。
•企业理论已成为当代经济学家们最偏爱的迷人事物。”（Foss， 1999）它已成为了现代西方经济学中最富有魅力和最具有挑战的 领域之一，一大批经济学家如科斯、张五常、威廉姆森、阿尔钦、 德姆塞茨、杨小凯、黄有光、哈特、詹森、青木昌彦等沉浸其中， 乐此不疲。
•融合了博弈论、契约理论、激励理论、信息经济学和管理学的菁 华，当代企业理论（the theory of the firm）向纵深不断拓展， 由“企业的本质”（the nature of the firm）到“边界或一体 化”、“最优委托权安排”，再到“多任务委托代理”、“权威 分配”、“合谋或勾结”以及“文化或声誉”等问题，不断地对 现实企业问题进行不懈的探索。
三、企业理论的研究现状
从30年代贝利和米恩斯的〈现代公司与私有财产〉和科斯的“企业 的性质开始，企业理论的研究经历60年代的缓慢发展，目前已形成从企 业的性质、边界、内部运行到企业的并购、破产等各个方面的广泛研究。 1.对企业性质的揭示最为精彩，经济学家从不同角度对企业进行理 论剖析，从而形成了不同的理论，主要包括交易费用理论、资产专用性 理论、团队理论、声誉理论和风险理论、分工理论以及契约理论等。 2.治理问题是企业理论研究的核心。涉及到产权理论、委托代理理 论、企业家理论、雇佣关系理论等。 3.企业效率是企业经营永恒的中心，有关的理论包括分工、企业融 资、资本结构、报酬激励、企业并购等方面的理论。 尽管各流派从各自的角度对企业进行了深入的剖析和认识，并且取 得了丰硕的成果，但迄今为止还没有一种理论能将有关企业的理论问题 以一贯之，形成一个完整的体系。
二、什么是企业理论
• 中心问题：什么决定企业的边界？为什么有些企业合并， 而另一些没有？为什么有许多企业而不是只有一家大企业？ • 企业理论有广义和狭义两个含义： • 狭义：属于理论经济学的微观经济学范畴。阐明企业性质、 边界、功能及其与市场的关系等； • 广义：企业性质的理论（含狭义企业理论）、企业组织的 理论和企业治理理论。 • 起源：科斯1937年论文，及Berle and Means （1933） 的著作《现代公司和私有财产》 • 企业理论研究对象：现代市场经济中的企业
• 主要代表人物
• • • • • • • • • 经营模式：坎梯龙（最早将企业家引入经济学研究）、魁奈、萨伊 资本模式：马克思、张维迎、杨瑞龙 人力资本模式：马歇尔 创新模式：沃克和熊彼特 决策模式：哈耶克、奈特、柯斯纳和西蒙 组织模式：卡森和鲍莫尔 交易成本模式：科斯 团队生产模式：阿尔钦和德姆塞茨 代理模式：伯利和米恩斯
经济学视角的企业理论
◆新古典经济学企业理论 ◆新制度经济学企业理论 ◇交易费用理论：间接定价理论 ◇交易费用理论：资产专用性理论 ◇团队生产理论： ◇代理理论： ⊙委托代理理论 ⊙代理成本理论 ◆马克思企业理论
其它视角的企业理论
◆自组织企业理论 ◆生命周期企业理论 ◆进化论企业理论 ◆X-效率理论
企业家理论
五、企业理论的主要流派
管理学视角的企业理论
◆企业的企业家理论 ◆企业的管理者理论 ◆行为型企业理论 ◆核心能力理论 ◆企业再造理论 ◆网络组织理论 ◆中小企业理论 ◆团队管理理论 ◆企业文化理论 ◆企业战略理论 ◆企业成长理论 ◆企业创业理论 ◆虚拟企业理论 ◆企业生命周期理论 ◆组织学习与学习型组织理论
四、企业理论的研究对象和方法
1、企业理论的研究对象：企业理论不同于管理学中
的企业管理理论和新古典经济学中的企业投入产出理论， 它以企业及其运行中的各种制度为研究对象，目的在于 揭示企业的本质和与企业相关的各种制度的形成及其具 体运行机制。 2、企业理论的研究方法：抽象的逻辑分析方法、部 分与整体相结合、有限理性以及数理分析方法。
什么是企业理论（续）
• 企业理论是一门研究什么是企业、企业产生的原 因及其演变规律、企业的内部结构和外部关系、 企业是如何运作的以及企业组织的经济学意义的 学问。 • 企业理论是微观经济学的一个重要组成部分。以 科斯为代表的企业契约理论，目前是西方企业理 论的主流； • 并在90年代逐渐引入我国，用于分析中国企业改 革问题，一时成为十分热.企业制度的发展为企业理论研究提供了现实的基础。从古典 企业制度发展到现代企业制度，现代企业的不同治理方式、企业到 企业集团、跨国公司、企业战略联盟、网络中的虚拟企业等等。 2.企业并购愈演愈烈，企业扩张和企业分立同时进行，企业和 市场的区别、二者的边界如何确定等理论问题日见突出。 3.利用资本市场集资、并依靠职业经理人，现代企业可以在更 大规模上经营、同时也使企业形成多元的利益相关者。企业的归属 涉及到企业的控制权分配和企业收益分割等关键问题，它们与公平 和效率问题密切相关，不仅关系到企业效率、而且关系到整个国民 经济发展的问题。 4.对中国来说，企业理论具有特殊的意义。
企业理论演进（续1）