应届毕业生就业问题调查报告

目录一、调查背景 (1)（一）我国大学生就业现状 (2)（二）造成就业难的障碍 (3)(三) 大学生在就业时所遇到的困难 (3)1. 大学毕业生在求职过程中受到用人单位的各种限制 (3)2. 大学毕业生与用人单位之间信息沟通渠道不畅通 (3)3. 大学毕业生求职压力大 (3)4. 大学毕业生求职预期目标与实际存在差距 (3)二、调查综述 (3)（一）扩招对就业的影响 (4)（二）就业指导与建议 (4)（三）前人研究中的不足 (4)三、调查方法 (4)（一）调研对象 (4)（二）调研方法 (4)（三）调研工具 (4)四、调查结果分析 (5)(一) 应届毕业生基本情况分析 (5)（二）应届毕业生在求职过程中首先考虑的内容 (7)（三）在求职过程中所增长的见识以及对学弟学妹的建议。

(9)五、讨论 (12)六、建议 (13)（一）对社会 (13)1.应该改善垄断行业的岗位，实行对外开放。

(13)2. 拓宽就业渠道 (13)（二）对学校 (13)（三）对学生 (14)1.提高各方面综合素质。

(14)2.调整心态，及时调整择业观念。

(14)七、参考文献 (14)附件 (15)应届毕业生就业状况的调查摘要：随着教育制度的改革，大学毕业生数量逐年增加，“毕业等于失业”早已不是危言耸听，大学生就业难的问题早已成为一个社会问题。

2009年，全国高校毕业生达到600多万人，2010年全国有610万应届大学毕业生，2011年应届大学毕业生有660万人，每年有数百万大学毕业生涌向就业市场，加入就业竞争的行列。

毕业生就业形势比较严峻早已不是一个新鲜话题，当代大学毕业生就业问题已成为社会关注的热点。

本文通过调查问卷的方式对大学应届毕业生进行就业状况的调查，共发问卷75份，回收有效问卷70份，有效率93.3%。

调查结果显示88.6%的人毕业后去向是就业，而只有很少一部分人选择读研或者出国。

而在就业状况的调查中41.4%的人还没找到工作，占了大多数。

从某种意义上说，造成就业难的原因在于个人、学校以及社会。

关键词：就业状况应届毕业生就业难就业心态一、调查背景大学生就业，是事关国计民生的大事。

随着高校的扩招，现在的大学生早已没有当初作为知识分子的优势，而且现在大多数的学生就业将面临市场化的挑战。

在大型社会招聘上，拿着一沓材料参加面试也便才成绝大多数用人单位的选人手段。

但是同成千上万个社会人一同竞争某一个岗位，除了一纸文凭，大学生应该用什么跟社会上的人竞争？这是一个社会需要考虑的问题。

通过对应届毕业生就业情况的调查可以从中发现造成就业难的问题所在，从而有针对性地解决问题。

同时在设计问卷的过程中加入了一些毕业生在就业后的经验和建议，这对学校的素质培养和学生们的成长都有一定的帮助。

（一）我国大学生就业现状首先，根据2001年以来历年的高校毕业生就业率进行分析，来反映毕业生就业趋势的变化。

表中初次就业率截止为当年的9月1日，年底就业率截止为当年的12月31日。

表1 2001年-一2010年高校毕业生就业情况根据表1可以看出，历年毕业生规模在不断扩大，初次就业率均不超过80%，但是年底就业率均在85%左右。

虽然年底就业率有所增长，但是面对毕业生数量基数的不断增加，待就业毕业生的数量也在扩大，截止到去年年底，全国待就业的应届毕业生己经达到83万，加上之前年度未实现就业的毕业生，就业形势仍然十分严峻。

（二）造成就业难的障碍毕业生就业难的最大障碍是什么？所有未就业者对调查中所提问题都作了回答。

从调查来看，反映就业难最大的障碍是“就业岗位不足”，占到39.9%。

其次是反映“社会风气不正,求职主要靠关系而非学历”，占到23.21%。

反映适合的岗位难求者，亦占到16.67%。

反映所学专业不适应社会需要者，仅占2.38%。

（三）大学生在就业时所遇到的困难从前人研究来看，主要包括以下四个方面：1.大学毕业生在求职过程中受到用人单位的各种限制2.大学毕业生与用人单位之间信息沟通渠道不畅通3.大学毕业生求职压力大4.大学毕业生求职预期目标与实际存在差距二、调查综述在做这份调查报告之前，我也查找了一些相关的知识，并将一些学者的观点进行归纳，如下：（一）扩招对就业的影响《高等教育大众化背景下——大学生就业问题研究》中讲到高校扩招对大学生就业的影响。

在入学率增强的同时，中国就业市场的培养和结构调整并不同步，就业岗位的增长赶不上高校入学率的增长，使大学生就业市场供过于求。

结构性矛盾短期内不仅没有改观，反而进一步扩招，引发了大学毕业生就业难的问题。

（二）就业指导与建议吕芝老师在《大学生职业指导》中提到如何应对日益严峻的就业形势，主要包括以下几点：先就业再择业，为职业发展积累人力资本；控制人脉求职渠道；继续深造，度过就业困难时期以及提升就业能力，增强竞争力。

（三）前人研究中的不足两位老师主要谈了在高校扩招的背景下对学生就业的影响以及应该采取的措施，并且分别加以详细说明。

但其中更多的理论知识，缺少近几年来的最新数据，以至于当时的某些意见与当前的环境不相适应。

此外文章中的某些观点过于理论化，缺少可操作的实用价值。

三、调查方法(一)调研对象针对应届毕业生。

本次调查，共发放75份问卷，最后回收有效问卷70份，回收率为93.3%。

男女比例为六比四。

其中重点高校毕业生占百分之二十，普通高校毕业生占百分之三十五，专科类院校学生占百分之四十五。

（二）调研方法问卷调查法，通过设计关于应届毕业生就业状况的调查问卷，对应届毕业生进行调查分析。

（三）调研工具将自编的《应届毕业生就业状况调查问卷》上传至问卷星网址，收集数据并统计结果。

四、调查结果分析（一）应届毕业生基本情况分析1.被访者中男女比例相近。

图1 被访者的男女比例如图1所示，被访者男女比例相差不大，这对调查的进行有一定的帮助，不会造成性别歧视的可能。

2.被访者大多数来自农村，来自城市的比例很少。

图2 被访者的生源地类别3.被访者大多数毕业去向是就业。

.图3 被访者的毕业去向如图3所示，被访者有88.57%的毕业去向都选择了就业，而只有少数的同学选择出国、读研或者其他。

这说明，社会的现实性让现在的人们开始认清事实，只有在解决最基本的生活需要的前提下才有选择权。

4被访者的求职现状不太乐观，还没找到工作的毕业生占了大部分。

图4 被访者的求职现状如图4所示，41.43%的求职者还未找到工作，这其中的原因有很多。

不能接受工资较低的工作、不愿意从事体力性质的工作、因为工作地点的相关问题等。

（二）应届毕业生在求职过程中首先考虑的内容1.被访者在求职中，优先考虑个人发展机会的占了一半。

图1 被访者在求职中，优先考虑的因素如图1所示，在求职的过程中毕业生50%的人选择了个人发展机会，因为对他们来说，个人发展机会对一个人今后的发展是最重要的。

不想成为领导者的职工不是好职工。

每个职工都想往更高的岗位努力，所以选择此项的人占了一半。

此外，在求职中会优先考虑家庭期望的为0。

这就说明，现在的毕业生在求职过程中更多考虑个人，比较注重个人的兴趣爱好。

2. 被访者中有47.14%优先考虑的是国有企业这样的单位性质。

图2被访者优先考虑的就业单位类型如图2所示，47.14%的受访者在求职的过程中优先考虑国有企业，这是因为国有企业的稳定性与安全性可以给职工带来心理上的保障。

而小部分的毕业生选择政府机关，这与这份工作的难度与一定关联。

大家都知道公务员考试一年比一年难，这就导致了许许多多的应届毕业生对政府机关人员望尘莫及。

3. 被访者能接受的月薪起点主要集中在1000-3000元之间。

图3 被访者能接受的月薪起点如图3所示，被访者能接受的月薪起点主要集中在1000-2000元、2000-3000元这两个选项。

这说明，刚步入社会的年轻人对第一份工资的需求不是很大。

能够结合自身没有工作经验的劣势来调整求职心态。

（三）在求职过程中所增长的见识以及对学弟学妹的建议。

1. 被访者在就业过程中遇到的与自身能力相关的主要问题上，认为应用专业知识及技能的能力、实际操作能力、理解与沟通能力以及人际交往能力很重要的毕业生均占到了60%以上。

图1 被访者在就业过程中遇到的与自身能力相关的主要问题如图1所示，在就业过程中遇到的与自身能力相关的主要问题上，大部分的应届毕业生选择了应用专业知识及技能的能力、实际操作能力、理解与沟通能力以及人际交往能力，选择以上几种能力的受访者均超过了60%，这说明了在求职中，用人单位在除去外部条件外，更加注重学生的综合能力。

而在此项调查中，我们发现认为外语能力是主要问题的毕业生只占少数。

2. 被访者认为大学生成功就业的主要因素集中在具有社会实践经历、取得相关技能证书以及社会关系上。

图3 被访者认为大学生成功就业的主要因素如图3所示，被访者认为成功就业的因素主要集中在具有社会实践经历、取得相关技能证书以及社会关系上，均占到了70%以上。

这是毕业生在长期求职过程中总结出来的经验，希望对后来人有参考价值。

3.被访者认为解决就业问题的有效方法是在大学期间注重自身能力的全面发展占91.43%。

图3 被访者认为解决就业问题的有效方法如图3所示，在解决就业问题的有效方法这个选项上，大部分的同学选择了在大学期间重视自身能力的全面培养和调整个人心态，降低择业标准这两项，而第一种选择超过了90%。

这说明，越来越多的毕业生从自身方面找原因，培养自身的各方面素质以求找到一份满意的工作。

4.被访者认为最有效的求职途径是人才招聘会和人才市场。

并且也有不少的同学选择学校提供信息和推荐以及家庭和个人的社会关系。

图3 被访者认为最有效的求职途径如图3所示，大部分的毕业生认为人才招聘会和人才市场是最有效的求职途径。

这是因为，人才市场提供更多的工作岗位以便应届生选择。

结合自身的特点能够选择一份满意的工作。

五、讨论从调查的结果看，大部分的应届毕业生在毕业后选择就业这条路。

从某种意义上说，这是一个可喜的现象。

因为越来越多的大学生不再盲目活在自己的世界里、逃避现实生活。

随着社会脚步的一天天临近，他们终于明白不管做什么事情都要建立在有面包的基础上。

虽然更多的毕业生选择走上工作岗位，可是一个严峻的问题摆在眼前，就算你要工作，可是工作要你吗？由于自身能力不足、就业心态不够明朗以及用人单位性别歧视等原因导致五分之二的毕业生还未找到工作。

这是一个严重的问题，应届毕业生应该从各方面入手深刻思考。

此外，在求职过程中，大部分的求职者优先考虑的内容开始趋向一致。

比如说在求职时优先考虑的因素，绝大多数的人选择了个人发展机会，而没有人注重家庭期望。

因为对他们来说，个人发展机会决定了今后大半辈子的生活与工作，这是从长远利益考虑的后果。

而就家庭期望而言，毕竟家里人的意见只能成为意见，他们的考虑不能决定你的工作状态。