公司通讯员队伍激励办法
通讯员激励制度
通讯员激励制度
是针对通讯员工作表现的一种激励措施，旨在激发通讯员的积极性、创造力和工作热情，提高他们的工作效率和质量。
以下是一些常见的通讯员激励制度：
1. 绩效奖励：根据通讯员的工作绩效评定结果，给予相应的奖金或者绩效工资。
可以设立年度、季度或月度的绩效评定周期，根据工作完成情况和质量，给予相应的奖励。
2. 工作竞赛：设立定期或不定期的工作竞赛，鼓励通讯员在工作中发现问题、创新提案，或者完成一定的工作任务。
获胜者可以得到奖金、奖品或者其他特殊待遇。
3. 职称晋升：根据通讯员在工作中的表现和职业发展规划，设立一定的晋升制度和条件。
通过晋升，不仅可以提供更高的职位和薪资待遇，还可以更好地激发通讯员的工作动力。
4. 学习培训：提供各种形式的学习培训机会，帮助通讯员提升专业能力和知识水平。
可以组织内部培训、外部培训或者开展交流合作，让通讯员有机会不断学习和成长。
5. 追踪评估：定期对通讯员的工作进行追踪评估，给予及时的反馈和指导。
通过评估结果，及时发现问题和不足，并提供改进和提升的机会，帮助通讯员不断完善自己的工作能力。
6. 荣誉称号：设立一定的荣誉称号和表彰制度，对在工作中取得显著成绩或者做出突出贡献的通讯员进行表彰和奖励。
荣誉称号可以提高通讯员的自豪感和归属感，激发工作积极性。
以上是一些通讯员激励制度的示例，每个组织可以根据实际情况和需求，制定相应的激励政策和措施。
重要的是，激励制度应该公平、透明，能够激发通讯员的积极性和创造力，同时也要与组织的目标和价值观相一致。
通讯员激励制度
通讯员激励制度标题：构建有效的通讯员激励制度引言：通讯员作为新闻采编工作的基层力量，承担着重要的信息收集和传递任务，对于各级媒体的发展和新闻报道的准确性起到了关键作用。
然而，由于通讯员工作的特殊性和较为困难的工作环境，通讯员队伍存在着一定的士气低落和激励机制不完善的问题。
因此，建立一个有效的通讯员激励制度，鼓励通讯员积极投身工作，提高工作质量和效率，对于推动通讯员队伍的发展和提高采编工作水平具有重要意义。
一、通讯员激励制度的现状分析通讯员激励机制不完善主要表现在以下几个方面：1.缺乏激励政策。
许多媒体尚未建立完善的通讯员激励政策，导致通讯员的工作动力不高。
2.薪酬待遇不尽如人意。
许多通讯员的工资待遇较低，不能保障其正常的生活水平，造成通讯员出现经济压力，不能全身心地投入到工作中。
3.缺乏职业发展机会。
通讯员工作的特殊性使得他们很难有机会晋升和职业发展，导致了通讯员队伍的流失和士气低落。
4.缺乏培训和学习机会。
通讯员在采编工作中需要不断学习和充实自己，但缺乏及时有效的培训和学习机会，使得通讯员的专业能力提升受限。
二、构建通讯员激励制度的目标和意义1.激励通讯员的工作热情和积极性，提高其工作效率和质量。
2.增强通讯员队伍的凝聚力和团队意识，促进其积极参与新闻采编工作。
3.鼓励通讯员不断学习和提升专业技能水平，促进其职业发展和个人成长。
4.提升通讯员的社会地位和职业认同感，吸引更多有志之士加入通讯员队伍。
三、构建通讯员激励制度的核心内容1.薪酬待遇优化。
建立合理的薪酬体系，根据通讯员的工作岗位、绩效和贡献程度进行薪酬差异化分配，提高通讯员的待遇水平。
2.激励奖励措施。
设立通讯员奖励制度，根据通讯员的工作成果、报道质量和社会影响力给予表彰和奖励，并将表彰和奖励纳入绩效考核体系。
3.职业发展机会。
为通讯员提供晋升和发展的机会，设立适当的晋升渠道和晋升条件，鼓励通讯员通过不断学习和提升自身能力来实现职业发展。
通讯员激励制度
通讯员激励制度
是指针对通讯员的工作表现，设立一套激励措施进行激励和奖励。
通过激励制度的设立，可以激发通讯员的工作积极性和创造力，提升工作质量和效率，进而推动整个通讯工作的发展。
通讯员激励制度可以包括以下几个方面：
1. 薪酬激励：将通讯员的工作表现和业绩与薪酬直接挂钩，通过绩效工资、奖金等形式给予额外的经济回报。
2. 职称晋升：设立通讯员的职称评定制度，根据工作表现和贡献程度，适时晋升通讯员的职称，提升其社会地位和职业发展空间。
3. 荣誉奖励：设立通讯员的荣誉奖励制度，每月或每季度评选表彰优秀的通讯员，给予荣誉证书、奖杯等奖励，激发通讯员的工作热情和荣誉感。
4. 培训机会：为通讯员提供持续的培训机会，包括技能培训、专业知识培训等，不断提升通讯员的工作能力和水平。
5. 带动奖励：对于成功带动其他通讯员取得业绩的通讯员，给予额外的奖励，鼓励通讯员之间的合作和团队精神。
总之，通讯员激励制度应该综合考虑经济、职业发展、荣誉和培训等方面的因素，以激励通讯员积极工作、提高工作质量和效率，推动整个通讯工作的发展。
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通讯员激励制度模版
通讯员激励制度模版通讯员激励制度第一章总则为促进公司通讯员工作的积极性、提高工作效率和质量，制定本制度。
第二章通讯员激励制度第一节岗位设置1.公司设立通讯员职位，根据工作需要合理配置。
2.通讯员职位具体工作内容包括但不限于：采访、撰写稿件、编写新闻报告、编辑文章、处理稿件意见、发布新闻资讯、进行新闻宣传等。
第二节激励措施1.薪酬待遇（1）通讯员薪酬由公司根据通讯员的工作质量、效益和绩效评估结果确定。
（2）通讯员的薪酬由固定工资和绩效工资组成。
固定工资由公司按照岗位要求和通讯员职责确定，绩效工资根据通讯员的绩效评估结果确定。
（3）绩效评估主要包括工作完成情况、稿件质量和工作态度等方面。
2.职称晋升（1）通讯员职称晋升是根据通讯员的工作能力和工作表现评定的。
（2）通讯员职称晋升分为初级通讯员、中级通讯员、高级通讯员三个职称。
通讯员需通过公司的评审程序后方可晋升职称。
（3）职称晋升可以提高通讯员的社会地位和职业发展空间，同时对通讯员的工作进行激励。
3.奖励制度（1）公司设立通讯员绩效奖励制度，对工作表现突出的通讯员给予奖励。
（2）奖励方式包括但不限于：奖金、工作荣誉、岗位晋升等。
（3）奖励资金控制在公司年度预算范围内。
第三节激励控制1.激励原则（1）激励的目的是为了激发通讯员的工作积极性和创造力，提高工作效率和质量。
（2）激励应公平、公正、公开、透明，不得偏袒个人或违背公司规定。
2.激励程序（1）通讯员激励制度实施由公司人力资源部门负责。
人力资源部门根据实际情况制定具体实施办法，并将其公布于公司内部。
（2）激励程序包括但不限于：工作评估、职称评定、奖励评选等。
（3）通讯员个人有权对自己的激励结果提出异议，可以向上级领导或人力资源部门申诉，申诉结果将做出合理裁定。
第四节监督与落实1.监督机制（1）公司人力资源部门负责对通讯员激励制度的监督和管理，确保激励制度的有效落实。
（2）公司内设监督机构，负责对通讯员激励制度的执行情况进行监督。
通讯员管理制度及奖励制度
通讯员管理制度及奖励制度一、通讯员管理制度1. 职责和权限通讯员是负责公司内外信息传递和沟通工作的人员，其主要职责包括收集有关公司的信息和市场动态，向公司内部和外部传达公司的信息，及时向公司汇报市场的动态，建立公司与外界的沟通渠道，为公司的发展提供有益的信息服务。
2. 选聘和录用公司将通过严格的筛选和面试程序来选聘并录用通讯员。
通讯员需具备良好的沟通能力和信息收集能力，并且对公司业务有一定的了解和认识。
3. 岗位培训公司将对新录用的通讯员进行岗位培训，包括公司业务知识、信息收集和传达技巧等方面的培训，以确保通讯员能够胜任自己的工作。
4. 绩效考核公司将对通讯员的工作绩效进行定期考核，评估其信息收集和传达的能力，及时发现并解决问题，提高工作效率和质量。
5. 日常管理通讯员需严格按照公司的工作要求和流程进行工作，保护公司的信息安全，确保公司的信息传递和沟通工作的顺利进行。
6. 奖惩机制对于表现优秀的通讯员将给予奖励，对于表现不佳的通讯员将进行纠正和培训，确保通讯员能够不断提高自身的工作能力。
二、通讯员奖励制度1. 绩效奖励公司将根据通讯员的工作绩效情况，对其进行年度绩效考核，对于表现优秀的通讯员将给予一定的奖励。
2. 信息奖励对于通讯员收集到的有价值的信息和情报，公司将给予一定的奖励，以鼓励通讯员积极主动的收集和传达有关公司的信息。
3. 专项奖励对于在特定工作任务中表现优秀的通信员，公司将给予相应的专项奖励，以鼓励通讯员主动承担工作任务和提高工作效率。
4. 荣誉奖励对于在通讯员工作中取得突出成绩的个人或团队，公司将给予相应的荣誉奖励，包括荣誉证书、奖杯、奖牌等形式的荣誉奖励。
5. 个人成长奖励对于在工作中取得一定进步和成长的通讯员，公司将给予一定的个人成长奖励，以鼓励通讯员不断提升自身的工作能力和水平。
三、总结通过建立健全的通讯员管理制度和奖励制度，公司可以激发通讯员的工作积极性和主动性，提高公司信息传递和沟通工作的效率和质量，推动公司的发展和壮大。
2023年通讯员激励制度
2023年通讯员激励制度一、背景和意义作为媒体行业中的重要一环，通讯员承担着及时、准确、全面地报道新闻的责任。
他们常常就事实直接发声，传递真实信息，其报道对于公众和社会的影响力不容忽视。
因此，建立一套有效的通讯员激励制度，可以更好地激发通讯员的积极性和创造力，提高他们的工作水平和素质，进而推动媒体的发展和进步。
二、目标和原则通讯员激励制度的目标是使通讯员在工作中充分发挥自己的聪明才智和专业能力，热情投入到新闻报道中。
制度的设计应坚持公平公正、竞争激励和可持续发展的原则，为通讯员提供良好的工作环境和发展机会，使其成为行业中的精英力量。
三、激励机制3.1 奖励机制为了鼓励通讯员努力工作、取得出色成绩，可设置多种奖励机制，如：（1）新闻奖：设立每月、每季度和年度的新闻奖，对多个领域的新闻工作进行评选，表彰在新闻报道中具有杰出贡献的通讯员。
（2）专题奖：针对某一特定主题开展新闻报道，设立专题奖，表彰在特定主题报道中有突出成绩的通讯员。
（3）成长奖：针对年轻通讯员，设立成长奖，鼓励他们在工作中积极探索、快速成长，并提供相关培训和发展机会。
3.2 福利待遇通讯员作为媒体行业的从业者，应享受与其所承担的责任和工作量相匹配的福利待遇。
在2023年的通讯员激励制度中，可以考虑以下方面：（1）社保福利：确保通讯员享受到全面的社会保险和住房公积金等福利待遇。
（2）高温补贴：对于在夏季高温工作环境下工作的通讯员，给予相应的高温补贴，以提高工作环境的舒适度。
（3）工龄津贴：根据通讯员的工作年限，给予相应的工龄津贴，以鼓励长期从业并提高其对职业的归属感。
3.3 发展机会通讯员作为媒体行业中的重要一员，应具备持续学习和进修的意识。
激励制度应该为通讯员提供多种发展机会，包括：（1）培训机会：定期组织各类专业培训或学习活动，提供新闻报道、写作技巧、多媒体编辑等相关培训，以提高通讯员的专业素养。
（2）晋升机会：根据通讯员的工作贡献和表现，提供晋升机会，使其有更好的职业发展空间。
通讯员激励制度范本
通讯员激励制度范本第一章总则一、为了激励通讯员积极工作，提高工作效率和质量，特制定本激励制度。
二、本制度适用于所有通讯员。
三、通讯员在享受激励福利的同时，也应履行相应的责任和义务。
第二章激励内容一、通讯员在完成了工作任务后，根据表现情况，将获得相应的奖励。
1. 任务完成奖励通讯员成功完成任务后，将根据任务的重要程度和完成质量进行评定，获得相应的奖励。
具体奖励标准见附件一。
2. 优秀工作奖励为了激励通讯员不断提高工作质量和效率，每月评选出优秀通讯员，给予相应的奖励。
优秀通讯员的评选标准见附件二。
3. 工作竞赛奖励定期组织工作竞赛，对在竞赛中表现优异的通讯员给予奖励。
二、通讯员的激励奖励将由领导小组根据工作的具体情况进行评定和发放。
三、通讯员在享受激励福利时，应积极参与培训活动，不断提升自身的专业能力和知识水平。
第三章责任和义务一、通讯员应按时完成领导小组交辦的任务，并保护好工作秘密。
二、通讯员应维护通讯员队伍的形象，服从领导的工作安排和指导。
三、通讯员应遵守组织的规章制度，严守职业操守，不得利用职务之便谋取不正当利益。
第四章附则一、本激励制度由领导小组负责解释并进行修订。
二、本激励制度自公布之日起生效。
三、本制度的解释权归领导小组所有。
附件一奖励标准任务完成奖励标准如下：一、一级任务任务要求：完成重要的新闻报道或采访任务。
奖励内容：奖金500元。
二、二级任务任务要求：完成一篇特稿或走访报道任务。
奖励内容：奖金300元。
三、三级任务任务要求：完成一篇基础新闻事件报道。
奖励内容：奖金200元。
附件二优秀通讯员评选标准一、工作态度认真，积极主动，能够按时完成任务。
二、工作质量高，新闻报道准确客观，内容完整。
三、具备良好的沟通能力，与采访对象和同事建立良好的合作关系。
四、具备较强的组织能力和协调能力，在采访和报道过程中能够灵活应对复杂的情况。
五、具备较强的学习能力和知识储备，能够不断提升自己的专业能力和知识水平。
通讯员激励制度范文
通讯员激励制度范文一、引言在现代社会中，通讯员作为媒体工作者的一种重要角色，扮演着传递信息、报道新闻的关键角色。
然而，由于通讯员工作的特殊性，他们常常面临一些挑战和困难，如工作时间不固定、工作压力大、社会地位低下等。
为了激励通讯员的积极性和创造力，建立一套科学、完善的激励制度是非常必要的。
本文旨在探讨通讯员激励制度的设计和实施。
二、激励制度的目的和意义激励制度是一种通过给予奖励、荣誉和权益等方式，以激发通讯员积极性、提高工作效率的一种管理手段。
建立健全的激励制度，可以实现以下目的和意义：1. 提高通讯员的工作积极性和创造性。
通过激励制度，通讯员能够得到及时的反馈和肯定，从而更加积极地投入工作，提高工作质量和效率。
2. 增强团队凝聚力和合作意识。
激励制度可以促使通讯员相互竞争，同时也提供了合作和共享的机会，通过团队合作取得更大的效益。
3. 提升通讯员的专业素养和综合能力。
通过激励制度，通讯员可以得到培训和学习的机会，提高自己的专业水平和综合能力。
4. 增加通讯员的社会声誉和地位。
通过激励制度，通讯员可以获得荣誉和奖励，提高自己的社会地位和知名度。
三、激励制度的主要内容1. 绩效考核和奖励制度：建立绩效考核体系，对通讯员进行定期评估和考核，根据评估结果给予相应奖励。
奖励可以包括工资增长、岗位晋升、荣誉表彰等。
同时，对于工作出色的通讯员，可以设立额外奖励，如年度最佳通讯员、优秀报道奖等。
2. 培训和发展机会：为通讯员提供培训和学习的机会，提高其专业素养和综合能力。
可以邀请行业专家进行讲座、举办研讨会、组织技能培训等方式，不断提升通讯员的工作能力和水平。
3. 薪酬福利待遇：制定合理的薪酬体系，确保通讯员获得公正的薪酬待遇。
同时，可以提供一些额外的福利和权益，如带薪年假、医疗保险、住房补贴等，提高通讯员的生活质量和工作满意度。
4. 沟通交流和分享平台：建立通讯员之间的沟通交流平台，促进信息共享和经验分享。
关于安全通讯员队伍建设激励的通知
关于安全通讯员队伍建设激励的通知公司所属各部门：为持续加强公司安全通讯员队伍建设，全面提升安全新闻报道工作水平，在公司发展中更好地发挥舆论导向作用，树立良好的企业形象，结合公司实际，制定如下激励办法：一、稿费激励原则（一）向公司投稿但未被采用的稿件（包括视频、抖音、表情、书法、绘画等），每篇稿件 30 元。
（二）钢结构公司月刊、微信平台采用稿件1.通讯类：300 元/篇（有场景、对话、心里活动、动作等深入描写）2.消息类：文字 100 元、图片 20 元/张3.月度之星稿件：100 元/篇4.图片新闻：60 元/个5.信息窗：40 元/个6.书法：50 元/张7.绘画：80 元/张8.短视频、抖音：150 元/个（三）稿费发放原则，第一作者占应发稿费的 2/3，第二、第三作者平分稿费的剩余部分。
（四）公司按季度发放稿费，并给予通报鼓励。
二、奖励原则（一）公司采用稿件（微信公众号、抖音、视讯），稿费按公司标准发放；1.通讯类：公司奖励 300 元/篇；2.消息类：公司奖励 100 元/篇；3.文艺作品:公司奖励 100 元/篇；4.视讯、抖音：200 元/个。
（二）采用稿件，稿费按XX标准发放；1.通讯类：公司奖励 500 元/篇；2.消息类：公司奖励 200 元/篇；3.文艺作品：公司奖励 200 元/篇；（三）奖励发放原则，第一作者占应发奖励的 2/3，第二、第三作者平分奖励的剩余部分。
（四）公司按季度发放奖励，并给予通报表彰。
对于重复录用的稿件，奖励金额按照奖励最高的一项发放。
运营公司二〇二X年X月X日。
通讯员激励制度范文
通讯员激励制度范文通讯员是新闻媒体的重要组成部分，他们负责采集新闻资料、撰写新闻报道、与新闻发布机构保持联系等工作。
为了提高通讯员的工作积极性和创造力，建立激励制度是非常必要的。
下面是一个通讯员激励制度的范文，供参考。
一、制度目的为了激励通讯员的积极性和创造力，提高他们的工作质量和效率，建立本激励制度。
二、制度范围适用于本媒体旗下的所有通讯员。
三、激励奖金制度1. 月度优秀通讯员奖根据通讯员在本月所提交的新闻稿件数量和质量进行评选，每月评选出5名优秀通讯员，每人奖励500元。
2. 季度优秀通讯员奖根据通讯员在本季度所提交的新闻稿件数量和质量进行评选，每季度评选出3名优秀通讯员，每人奖励1000元。
3. 年度优秀通讯员奖根据通讯员在一年内所提交的新闻稿件数量和质量进行评选，每年评选出1名优秀通讯员，奖励金额为3000元，并颁发荣誉证书。
4. 新闻热点报道奖对于通讯员提交的在新闻热点事件中发表的特别优秀报道，将根据报道质量和影响力进行评选，每次评选出1名优秀通讯员，奖励金额为2000元。
5. 新闻创新奖对于通讯员提交的具有创新性和独立思考的新闻报道，将根据报道质量和创新程度进行评选，每次评选出1名优秀通讯员，奖励金额为2000元。
四、激励措施1. 建立激励评选机制成立激励评选委员会，由主编、副主编及经验丰富的资深编辑组成，负责评选通讯员的优秀奖项。
评选过程公正、公平、透明。
2. 及时公示评选结果每月、每季度和每年的优秀通讯员评选结果会通过内部网站和公告栏的形式向所有通讯员公示，以保证激励制度的公开和透明。
3. 进行通讯员培训定期组织培训班、研讨会等活动，邀请行业专家和资深编辑为通讯员进行培训，提升他们的专业素养和写作技巧。
4. 提供良好的工作环境和设备确保通讯员的工作环境安全、干净和舒适，提供必要的办公设备和软件，以提高工作效率。
5. 建立通讯员互动平台搭建内部网站和社交媒体平台，让通讯员之间可以相互交流和分享工作经验，增进团队合作与凝聚力。
通讯员激励制度(三篇)
通讯员激励制度是为了激发通讯员的积极性和创造力，提高其工作效率和质量而设置的一套激励机制。
一、工作成绩奖励：根据通讯员的工作表现和贡献，给予相应的奖励。
可以设立月度、季度、年度的工作成绩奖，奖金数额根据通讯员的表现和工作量进行评定。
二、优秀稿件奖励：对于通讯员提交的优秀稿件，可以给予相应的奖励，包括奖金、奖品或者荣誉称号等。
这可以激励通讯员勤奋学习和创作优秀的作品。
三、培训机会：提供各种培训机会，如新闻写作、采访技巧、摄影等专业培训，帮助通讯员提升专业能力。
同时，对参与培训和取得成绩的通讯员，给予相应的奖励。
四、晋升机会：设立晋升通道，根据通讯员的工作表现和能力，提供晋升机会，如升任高级通讯员、资深通讯员等职位，以及相应的薪资调整和福利待遇。
五、团队协作奖励：鼓励通讯员之间的团队合作和互助。
对于团队共同完成的重大项目或取得的突出成绩，可以给予团队奖励，如奖金、奖品或集体旅游等。
六、公开表彰和宣传：通过公开表彰通讯员的优秀表现和成就，向社会宣传通讯员的工作价值和重要性，激励通讯员保持良好的工作态度和形象。
以上是一些通讯员激励制度的内容，根据实际情况和通讯员的需求可以进行适当调整和完善。
重要的是要通过激励制度，激发通讯员的潜能和工作热情，提高工作质量和效率。
通讯员激励制度（二）是指为了激发通讯员的工作积极性和创造力而制定的一套激励措施和奖励机制。
以下是几个常见的通讯员激励制度的例子：1. 绩效奖励：根据通讯员的工作业绩和表现评定奖金或绩效比例，激励其积极进取的工作态度和出色的成绩。
2. 荣誉称号：根据通讯员的工作贡献和表现，设立各种荣誉称号，如“优秀通讯员”、“年度明星通讯员”等，用以表彰其努力和成绩。
3. 培训机会：提供各类培训机会，如专业知识的培训、技能提升的培训等，为通讯员提供进一步学习和发展的平台。
4. 个人发展计划：针对每位通讯员的个人特长和职业发展需求，制定个人发展计划，并根据完成情况给予相应的奖励或晋升机会。
通讯员考核与奖励方案(定稿)
通讯员考核与奖励方案（定稿）通讯员考核与奖励方案为了更好地激发通讯员的积极性和工作热情，对通讯员的工作进行科学化、规范化管理，特制定《通讯员考核与奖励方案》。
一、考核内容1. 完成稿件数量及质量：统计每个通讯员提交的稿件数量，并根据稿件的质量、使用率等情况评定。
具体评定标准见表格一。
2. 完成任务完成度：统计每个通讯员完成任务的情况，并根据任务的完成情况评定。
具体评定标准见表格二。
3. 工作态度：评定通讯员在工作过程中的表现情况，包括工作态度、沟通能力、与领导同事的关系等。
具体评定标准见表格三。
二、考核周期本方案的考核周期为半年，即每年进行两次考核，分别为上半年和下半年。
三、奖励措施1. 优秀通讯员：每半年评定一次，评定标准为上述三个方面的总分排名前5名，奖励措施为：（1）颁发优秀通讯员证书。
（2）奖励现金红包：每人500元。
2. 激励奖励：每半年评定一次，评定标准为除优秀通讯员外的其他通讯员，按照每个通讯员在上述三个方面的总分计算，排名前40%的通讯员，奖励现金红包：每人200元。
3. 特别贡献奖：对以突出的、长时间的、紧急任务为主的特别贡献者，奖励现金红包：每人1000元。
四、实施细则1. 考核成绩的统计与排序采取电子表单和系统打分相结合的方式，确保考核的公平、公正。
2. 重视沟通，通过与通讯员的沟通来了解他们的工作情况和遇到的问题，并及时给予解决方案和建议。
3. 加强对通讯员的培训和业务知识的学习，提高通讯员整体素质。
4. 通讯员对本方案有异议，可以提出异议申诉，异议申诉应该合理、真实，经申诉工作小组核实后决定是否予以采纳。
五、总之积极发挥通讯员的作用，对于地方新闻事业的发展起到了重要的推动力，希望本方案的实施能够有效促进通讯员工作，提高质量和效率，更好地发挥通讯员作用，切实为地方新闻的发展贡献自己的力量。
XX通讯员奖励制度
XX通讯员奖励制度近年来，通讯行业在不断发展与壮大，社会对通讯行业的需求也日益增长。
为了满足社会对通讯行业的需求，XX公司实行了一套完整而严格的通讯员奖励制度，以激励通讯员更好地发挥其优异的工作能力，提升服务水平，推动公司不断进步。
一、奖励标准通讯员的奖励标准主要从以下几个方面进行考核：任务完成度、服务质量、客户满意度、工作积极性和团队合作。
（一）任务完成度任务完成度是通讯员奖励制度的首要考核标准，是考核通讯员工作的重中之重。
通讯员根据自己所分配的任务进行完成，所得奖励将按照任务难度和完成质量进行考核，优秀的通讯员将得到相应的奖励。
（二）服务质量服务质量也是通讯员奖励制度中的重要考核标准。
通讯员在完成任务的同时，还需要注意客户的服务质量。
通讯员需要细心耐心地解答客户的问题，提供一流的服务水平，对于做得出色的通讯员，公司将给予一定的奖励。
（三）客户满意度客户满意度也是通讯员奖励制度中的考核标准之一。
通讯员需要时刻以顾客为中心，关心客户的需求和反馈，及时处理客户的投诉与纠纷。
公司将根据客户反馈来进行评价，对于客户评价高的通讯员将会获得一定的奖励。
（四）工作积极性工作积极性是通讯员奖励制度中的重要标准之一，公司会根据员工的工作主动性、工作热情、工作效率等来进行考核，对于工作积极的通讯员将会获得一定的奖励。
（五）团队合作团队合作也是通讯员奖励制度中的考核标准之一，通讯员需要与团队成员达成协作共赢，通讯员应热心帮助同事，积极配合团队工作，根据团队评定来评定是否奖励。
二、奖励方式（一）奖励金优秀的通讯员将会得到奖励金，奖励金金额按照通讯员的考核表现而定，一般会转入对应通讯员的工资卡中。
（二）奖励证书优秀的通讯员还将获得一份奖励证书，证明他们是公司业绩的优秀代表。
公司将公示获得证书的员工名单，以激励更多的通讯员向其看齐。
（三）奖励旅游针对表现出色的通讯员，公司会给予奖励旅游。
旅游的目的是让通讯员感受到公司对他们的关注和鼓励，同时也可以放松心情，提高工作热情。
通讯员队伍激励办法
制度名称：控股公司通讯员队伍激励办法
制度编号：AK/ZD1901B-2009
说明： 1. 无论专职或兼职编撰人员，如果内刊或简报编辑系其工作职责中的一部分，且主要利用
工作时间写稿和翻译不计稿费。 2. 稿件字数以百计，不足 100 的忽略不计。 3. 对提供有特殊影响价值的稿件，可以适当灵活确定稿费。
附件 1 内部媒体稿酬标准
制度名称：控股公司通讯员队伍激励办法
制度编号：AK/ZD1901B-2009
附件 1 内部媒体稿酬奖励标准（计分标准）
i. 文字类稿件 撰稿人类别
稿件类别
集团总部经理助理以上人 员、下属企业部门经理以上 人员 专职编辑或信息情况专职工 作人员 下属公司文化宣传专职人员 （为集团内刊、简报撰稿适 用）
3. 奖励与责任处理 3.1 奖励 奖励分为稿酬奖励、荣誉奖励、培训奖励、年终奖励四种方式。 3.1.1 稿酬奖励 根据稿件类别、质量及数量不同进行稿酬奖励，两站一报同时选登的 作品不重复计酬（稿酬奖励标准见附件 1），稿酬每半年发放一次。
通讯员投稿激励四法
通讯员投稿激励“四法”来源：作者先后以都乐网站运营部主任、执行站长身份对主持通讯员队伍管理工作所积累的经验应用：对传媒进行通讯员队伍管理有启示作用内容：作为传媒，都拥有自己通畅的信息渠道，并针对自身定位建设有遍布相关基层单位的通讯员队伍，通讯员的投稿积极性在一定程度上决定了媒体内容的丰富程度，稿酬作为一个经济杠杆是传媒普遍采用的激励手段。
都乐网站利用官方背景迅速建立了自己庞大的通讯员队伍，并通过建章立制等管理手段保证了通讯员队伍投稿的数量，然而行政命令仍然不能取代激励手段，要长时期的维持通讯员投稿的积极性，需要建立长效的激励机制。
在资金实力薄弱的情况下，网站该建立怎样的长效激励机制鼓励通讯员来稿以确保网站所需的海量信息？如何降低或转嫁激励手段所必须付出的成本投入？作者先后以网站运营部主任及执行站长身份主持并指导通讯员管理工作有两年多的时间，整理以往工作经验总结出低成本投入的通讯员投稿激励“四法”：危机竞争激励法、成就导向激励法、稿酬转嫁激励法、休闲充电激励法。
解释：在资金实力薄弱的情况下，要建立低成本的通讯员长效激励机制，可以采用以下四种办法：一、危机竞争激励法。
就是通过建立学校宣传工作的危机意识，引发校级之间投稿竞争的激励办法。
2002年7月，在央视两档谈话节目《朋友》、《半边天》（周末版）停播后，央视开始对所有节目实行“末位淘汰制”，即对每一类节目进行收视率排名，到年底，排名最后一位的节目将会离开观众视线。
央视所采取这样的办法，使其下属频道2003年占据全国收视市场前五名的位置。
我们也充分借鉴了这样的做法，以危机竞争激励手段各校的投稿行为。
我们每个月份对各校来稿情况进行数据统计，根据来稿数据建立学校和通讯员个人的排行榜，一方面通过网站向用户及时发布排行榜信息，另一方面反馈给各校主管宣传工作的校领导和市教育局领导，这样就将学校的宣传工作置于市局领导的监督之下，将通讯员的投稿工作置于学校领导的监督之下。
通讯员激励制度
通讯员激励制度
附件2
考核评优办法
一、优秀通讯员评选方法
编辑部以每个通讯员来稿数量、上稿数量、上稿质量为评分标准，具体操作方法：
1、每提供一篇稿件，但是没有上《瑞新报》的，得1分。
2、每在报纸上发表一篇稿件，且稿费为20元的，得2分。
3、每在报纸上发表一篇稿件，且稿费为30元的，得3分。
4、每在报纸上发表一篇稿件，且稿费为50元的，得5分。
若所发文章为两人合作（2人或以上合作的）的，该所得分值平均。
例如满足第一点所述，两人合作，每人得0.5分；三人合作，每人得
0.3分（按四舍五入算）。
二、优秀通讯站评选方法：
将各通讯站所有稿件得分除以通讯员人数，得到平均分，取平均分最高的通讯站为优秀通讯站。
如通讯员1站有通讯员10人，10人稿所得总分为100分，则人均分为10分。
三、优秀稿件评选办法：
编辑部将每期的优秀稿件汇总，再集中通讯员公开投票即可，建议取前三。
通讯员岗位职责及正负激励政策
通讯员岗位职责及正负激励政策第一篇：通讯员岗位职责及正负激励政策基地通讯员岗位职责及正负激励政策一、目的为加强我司各基地微信公众账号良性、可持续的发展，完善日常图文发布的审核监管，合理评价通讯员工作情况，提高基地团队成员对当地创业人员及政策的认识，特制定本制度：二、通讯员岗位职责通讯员是基地创立初期对外宣传推广的主要力量，对于基地的招商推广、外部沟通与联系、基地品牌形象的建立具有十分重要的意义。
线上：1、负责基地社会化媒体的运营推广，日常内容编辑、发布、维护、管理、互动，每月不低于四篇文章，提高影响力和关注度；2、分析微信、微博各项运营数据并及时反馈，提高公众平台的活跃度，与微博、微信粉丝做好互动，对粉丝的网络行为（使用习惯、情感、体验感受）进行分析与总结；3、了解互联网，了解新媒体，掌握微信公众号、微博各项功能，了解热门社交app，尤其是自媒体领域的百家号、头条号、知乎、QQ 群；短视频里的火山小视频、秒拍、抖音等，把带有社交或圈子属性的线上资源合理、高效运用；4、及时掌握新闻热点，并将有价值的信息汇总，结合基地的实际情况，予以编辑发布，吸引流量；发掘新的营销机会和传播方式，重点关注同行的最新动态，定期反馈与分享。
线下：1、根据当地创业者的特点，因时因地的组织微博、微信话题活动（参考XX地最美老板娘、XX地最具创新力企业家投票活动）、线下小型专题活动的策划及执行（专题创业培训、创业大赛、小型路演活动等），带动粉丝数量增长，活跃当地创业氛围，提升企业品牌形象，每月不低于一场小型活动的策划，并于当月底之前报备下月的活动方案；2、根据当地创业者获取信息的主要方式，接洽当地广播、纸媒、硬广（公交、电梯、大屏等），了解主要品牌宣传渠道，及相应价格、效果，评估当地媒体对于基地品牌建设及推广的作用，为基地及总部的品牌宣传决策提供有价值的参考意见；3、与当地或周边的高校保持紧密联系，建立各院系的联络人制度，以校外企业赞助的方式，挖掘高校潜在创业人才、活动策划人员，组织策划院系级别以下的活动，针对优秀创业项目予以重点扶持；4、与基地同事和品牌部融洽合作，顺利推进基地的品牌建设、推广工作；三、2017年通讯员激励政策1、新增当地的粉丝，总部补贴1元/个，各基地可以适当增加激励金额；2、粉丝数量（不限地区，以微信后台粉丝总数为准）每增加500个，奖励200元；3、单月全部图文阅读量总和，每达到1000阅读量奖励50元，以此累计；4、年度公众号粉丝数量最多奖励500元（粉丝数500以上方能入围评选）；5、年度全部图文阅读量最高奖励500元（阅读量3000起入围）；6、基地自行组织策划的品牌推广活动并落地执行最多的团队，奖励1000元团队费用（单场活动参与人数不低于20人）7、基地自行组织策划的品牌推广活动单场活动实际参与人数超过100人，奖励500元团队费用；实际参与人数超过200人，奖励1000元团队费用。
通讯员奖励制度（精选5篇）
通讯员奖励制度（精选5篇）第一篇：通讯员奖励制度“**”通讯员管理制度第一章总则第一条为弘扬企业文化，贯彻“企业文化建设年”宣传，建设培养后备人才梯队的宗旨，现建立**通讯员制度。
第二条适用范围：**全体通讯员。
第二章岗位要求第一条遵守国家宣传制度和公司相关规定,维护公司形象.第二条严守公司机密，依法维护报道对象的合法权益，遵守新闻职业道德。
第三条热爱汽车服务事业，热爱“**”。
第四条较为出色的写作能力，可以编写符合公司要求的文章。
第五条较强的观察能力，可以及时发现并挖掘基层员工的优秀品质和先进事迹。
第六条较为出色的沟通能力，能够配合编辑更好开展工作，积极宣扬企业文化，鼓励更多的员工加入。
第三章奖励内容第一条合格通讯员每月固定奖励100元。
第二条每期期刊入选一篇文章（自编、同事创作均可）奖励10元。
第三条选入期刊创作人稿酬（以实际使用文章总字数计）1.0—300字，20元/篇2.300——600字，35元/篇；3.600——1000字，50元/篇； 4.1000字以上，70元/篇； 5.相片每张10元。
注：编辑不接受稿酬；通讯员接受稿酬。
第四条定期参加公司举办相关培训及文化活动。
第五条每年举办一次优秀通讯员评选活动。
第四章考核管理办法第一条学院统一对通讯员实施选拔、聘任、解聘、考核、管理权。
通讯员一经录用，发放“**通讯员临时资格证”。
经过一年考核期合格，发放“**通讯员资格证书”。
第二条编辑评选方法公司领导、店总推荐，学院组织面试；自荐，由个人向学院编辑直接报名，初审合格，参加面试。
第三条在职通讯员，连续两期期刊没有个人合格文章入选或一年内共计有三期期刊没有合格文章入选，取消其通讯员资格。
第四条通讯员不能影响个人日常工作。
第五条学院编辑根据实际考核情况有权进行通讯员人员调整。
第五章附则第一条本制度最终解释权归**培训学院。
第二篇：XX通讯员奖励制度“XX”通讯员奖励制度第一章总则第一条为了弘扬企业文化，建设培养后备人才梯队。
通讯报道奖励制度
通讯报道奖励制度一、背景与目的随着通讯技术的发展，新闻报道也随之发生了巨大的变革。
为了鼓励通讯员们积极参与报道工作，提高报道质量和效率，公司决定推出通讯报道奖励制度。
本制度旨在激励通讯员们充分发挥自身优势，提供准确、全面和独特的报道内容。
二、奖励内容2.1 通讯报道稿件奖公司将根据通讯员的稿件质量和影响力进行评估，每月评选出优秀稿件，给予一定奖励。
评选标准将主要考虑以下方面： - 文章是否能准确客观地传达事件的真实情况； - 文章是否有独特的观点和深入的分析； - 文章对公众产生的影响力。
2.2 通讯报道系列奖当通讯员连续刊发一系列具有独特风格和广泛关注度的报道时，公司将视情况给予通讯员更高额度的奖励。
这旨在鼓励通讯员们在一定时间内持续关注某一事件或主题，并提供深度报道。
2.3 通讯活动奖当通讯员积极参与公司组织的通讯活动、行业会议或研讨会时，公司也将给予奖励。
参与通讯活动不仅有助于通讯员提升专业知识和技能，也有助于公司与相关领域建立更广泛的合作关系。
三、申请与评选流程3.1 申请流程通讯员在完成稿件后，需向所在部门的主管递交申请，同时提供相关的报告和支撑材料，包括稿件原稿、发布日期、影响力证明等。
3.2 评选流程•第一步：由部门主管初步评审稿件，并按照评选标准进行评分。
•第二步：由公司通讯部组织专家评审小组对初步评选的稿件进行评审，并给出最终评分。
•第三步：根据专家评审小组的评分结果，确定优秀稿件和奖励金额。
•第四步：公示评选结果，并通知获奖通讯员。
四、奖励发放方式4.1 奖金发放公司将向获奖的通讯员发放奖金，奖金数额将根据评选结果确定，并在公示后的五个工作日内发放到通讯员的工资账户。
4.2 奖状颁发获奖通讯员将获得公司颁发的荣誉奖状，以表彰其在通讯报道方面的杰出贡献。
五、奖励制度宣传为了增加奖励制度的知名度和透明度，公司将定期在公司内部网站、员工宣传栏和会议上宣传通讯报道奖励制度的相关信息。
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四川省富邦钒钛制动鼓有限公司
通讯员队伍激励办法
1. 目的
为加强富邦制动鼓有限公司（以下简称公司）文化宣传通讯员队伍建设，做好公司两站一栏一报（外部网站、OA 平台、宣传栏、《富邦简报》）的宣传工作，促进公司文化管理，特制定本办法。
2. 组织与责任
2.1公司人力资源科是公司文化宣传信息的归口管理部门，负责公司对外信息内容的最终审定；是公司文化宣传队伍建设的管理部门，负责公司及成员企业文化宣传队伍的管理和指导。
公司人力资源科每年对公司各职能部门文化宣传工作进行评估，并将结果与年终表彰挂钩。
2.2公司各职能部门负责本部门或企业通讯员队伍建设的具体工作，须指定至少一名具有一定写作能力的人员作为本单位的通讯员，报人力资源科部备案，通讯员负责提供本部门产生的信息，撰写和收集完成本部门相关宣传报道工作。
2.3 通讯员每月至少向两站一报投稿 2 篇。
2.4公司各职能部门的通讯员若发生人事变动，须在一星期之内指定新的通讯员，并上报公司人力资源科备案。
3. 奖励与责任处理
3.1 奖励
奖励分为稿酬奖励、荣誉奖励、培训奖励、年终奖励四种方式。
3.1.1 稿酬奖励
根据稿件类别、质量及数量不同进行稿酬奖励，两站一报一栏同时选登的作品不重复计酬（稿酬奖励标准见附件1），稿酬每月发放一次。
3.1.2 荣誉奖励
荣誉奖励设立“文化宣传先进部门”、“最佳通讯员”等年度奖项。
每年根据职能部门文化管理、通讯员队伍建设情况，评选出“文化宣传先进部门”，由控股公司颁发荣誉证书。
每年根据投稿和刊稿情况，评选出“最佳通讯员”，由控股公司颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。
3.1.3 培训奖励
通讯员统一定期参加由公司文化部门组织的通讯队伍系统培训，公司也将不定期组织外出培训等活动，优先考虑各单位的优秀通讯员。
3.1.4 年终奖励。
根据通讯员年度投稿和刊稿情况，从奖励基金中给予适当年度奖励或建议考核部门在年终考核中予以加分。
3.2 责任处理
具有以下情节者，公司人力资源科将建议对相关责任人
及领导给予取消通讯员资格、警告、记过直至解除劳动合同等处罚。
3.2.1 未按本办法完成月度稿件上交数量的；
3.2.2 未经审批程序擅自发布信息，给公司造成不良影响的单位；
3.2.3 报道事件及内容与事实不符，弄虚作假，对公司形象及管理决策带来不良影响的。
4．本办法解释权归公司人力资源科所有，自发布之日起执行。
附件1 内部媒体稿酬奖励标准（计分标准）
图片作品酌情考虑！。