巧抓规范入轨 营造良好氛围

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成长的足迹

成长的足迹

成长的足迹作者:宋来庆来源:《教师·上》2011年第10期高三是紧张而充满激情的一年,是学生人生发展路途中的一个重要转折点。

在这特别的一年,班主任不仅是学习上强有力的支持者,更是每个学生重要的精神支柱。

一年的高三班主任工作,从最初的战战兢兢、如履薄冰到逐渐地把握节奏、树立自信,我与我的学生们一起成长,一起品尝了酸甜苦辣,体会了喜怒哀乐。

虽然摸索的过程似乎一直是那么艰难,但是在感慨艰辛的同时,自己的收获更多。

一、快搭架子,快唱戏因为在高三开学前重新分了班级,所以我在开学伊始做的第一件事就是细致接班,快速布局。

因为高三时间紧,所以班主任工作一定要快,讲求效益。

又因为班主任是班级日常工作的组织者和领导者,所以接班工作一定要细,以便正式进入高三学习后能更好地做好每位学生的心理、学习等的指导工作。

所以我在第一次与学生见面时,要求他们每人首先用书面形式写一份个人简介,内容包括一般信息和个性表达。

一般信息包括自己的姓名、出生年月、父母的姓名及工作单位、家庭地址及联系电话。

个性表达包括来自的班级,自己的个性、特长、考试成绩,原担任的职务,在新班想担任的职务,觉得原班主任对自己有什么评价,与家长的关系如何,对新班集体、新班主任有什么希望或建议,等等。

写这份个性简介是希望能第一时间真实地了解学生个性和学生对新班集体的要求,并且从简介里还可以看出学生与他人的交往能力、自我反省能力。

在了解学生的同时,我也向学生介绍了自己的个性、对高考的看法、处理班务的原则、对新集体的期望,让学生也能很快地了解班主任,为新班搭好一个处事的框架和共同奋斗的目标,为日后的工作奠定了基础。

二、强行入轨,树立规范班风不正,学风难振。

要抓好学习,首先要抓好纪律,高三更是如此。

新班级建立的第一个月定为“习惯养成月”或“良好开端月”,在这个月里,从每天的早自习到校时间到下课后的习惯,从自习纪律到跑操的要求等都予以规范。

事实证明,这个月效果显著,绝大部分同学都能养成良好的学习习惯。

建立良好的工作秩序,规范工作流程

建立良好的工作秩序,规范工作流程
确定工作目标和任务 分解任务并分配责任人 制定具体的工作计划和时间表 定期检查和评估工作进度
设定合理的工作时间和工作计划
制定明确的工作计划,包括每日、 每周和每月的任务和目标。
设定优先级,确保重要任务得到 优先处理。
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合理安排工作时间,避免拖延和 浪费。
保持灵活性,根据实际情况调整 工作计划。
降低错误率:规范的工作流程可以减少工作中的疏漏和错误,提高 工作质量。
增强团队协作:良好的工作秩序和规范的工作流程可以增强团队成 员之间的协作和沟通,提高团队整体效率。
提高员工满意度:规范的工作流程可以让员工更加明确自己的职责 和工作内容,减少工作中的困扰和压力,提高员工的工作满意度。
提升团队凝聚力
鼓励员工积极参与改进工作流程
建立有效的反 馈机制,鼓励 员工提出改进
意见和建议
定期组织员工 参与工作流程 的讨论和改进, 提高员工的参 与度和积极性
设立奖励机制, 对提出有效改 进意见的员工 给予奖励和表

建立多渠道的 反馈途径,方 便员工随时提 出改进意见和
建议
稻壳学院
THANK YOU
汇报人:XX
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设立员工建议箱或在线反馈渠道, 方便员工随时提出意见和建议
鼓励员工在日常工作中及时反馈 问题,管理层积极响应并解决员 工问题
对工作流程进行定期评估和反馈
定期评估:对工 作流程进行定期 评估,及时发现 和解决存在的问 题。
反馈机制:建立 有效的反馈机制, 鼓励员工提出改 进意见和建议。
汇报时间:20XX/01/01
PART 1

城市轨道交通运营管理的规范化措施

城市轨道交通运营管理的规范化措施

城市轨道交通运营管理的规范化措施1. 引言1.1 城市轨道交通的重要性城市轨道交通可以有效缓解城市交通拥堵问题。

随着私家车数量不断增加,道路交通拥堵已成为城市生活中普遍存在的问题,城市轨道交通能够提供一种公共交通方式,减少私家车数量,缓解交通压力。

城市轨道交通有利于减少城市空气污染。

私家车的大量排放会导致空气质量下降,而城市轨道交通作为清洁能源交通方式,减少了对环境的负面影响,有利于改善城市空气质量。

城市轨道交通可以提高城市居民的出行效率。

由于轨道交通运营速度快、准点率高,乘客可以更快捷、便利地到达目的地,节省时间、提高出行效率。

城市轨道交通不仅是城市交通体系的重要组成部分,更是提高城市运行效率、改善城市环境质量的重要保障。

城市轨道交通的发展与规范化管理对于城市可持续发展具有重要意义。

1.2 规范化措施的必要性城市轨道交通作为城市公共交通的重要组成部分,其规范化措施的必要性不言而喻。

通过规范化措施,可以有效提升城市轨道交通的运营效率和安全水平,保障乘客的出行安全和舒适。

规范化措施还能够促进城市轨道交通的可持续发展,推动行业的健康发展。

在城市轨道交通运营中,规范化措施可以帮助管理者建立起完善的运营管理制度,明确各项规章制度,明确各级管理人员的责任和权利,规范工作流程,确保运营活动有序进行。

规范化措施还可以加强安全监管措施,提高事故预防和应急处置能力,最大程度地降低事故风险,保障乘客的出行安全。

2. 正文2.1 建立完善的运营管理制度建立完善的运营管理制度是城市轨道交通规范化管理的重要一环。

应当建立健全的运营管理组织架构,明确各个部门的职责和权限,确保各项工作有序进行。

需要建立健全的运营管理制度和流程,包括车辆运行维护、乘客服务管理、安全监控等方面的规范化操作流程。

还应建立健全的数据管理系统,对运营数据进行及时记录、分析和汇总,为决策提供科学依据。

在建立完善的运营管理制度的过程中,还应加强对人员的培训和管理。

加强工作纪律营造良好工作环境

加强工作纪律营造良好工作环境

加强工作纪律营造良好工作环境在一个组织或企业中,工作纪律是维护正常运转和创造良好工作环境的重要因素之一。

当纪律得到加强时,整个工作团队的效率和生产力将大大提高。

本文将探讨如何加强工作纪律,以创造一个良好的工作环境。

一、明确工作规范和要求首先,为了加强工作纪律,必须明确工作规范和要求。

这包括工作时间、出勤要求、工作流程、着装规范等等。

明确的规范和要求可以使员工清楚地知道自己在工作中应该做些什么以及如何做。

这将有助于提高员工的工作效率和工作质量。

二、建立有效的考核机制其次,建立有效的考核机制对于加强工作纪律非常重要。

这意味着要根据员工的表现和工作成果,进行定期或不定期的评估和考核。

这样做有利于激励员工积极工作,并使他们明白自己的工作表现对整个团队的重要性。

同时,对于不遵守工作纪律的员工也要进行相应的纠正和处罚,以示警戒。

三、建立良好的沟通机制良好的沟通机制对于加强工作纪律和创造良好的工作环境至关重要。

建立一个开放、透明的沟通平台可以使员工与管理层之间保持良好的沟通和互动。

通过沟通,员工可以了解组织的工作目标和规划,并分享他们的想法和建议。

这将有助于增强员工的归属感和责任感,从而促进他们更好地履行工作职责。

四、加强培训和教育为了加强工作纪律,培训和教育也是必不可少的。

通过为员工提供相关的培训和教育,他们可以学习到更多的工作技能和知识,并提高自己的工作能力。

同时,培训和教育还可以帮助员工认识到工作纪律的重要性,以及遵守纪律对个人和组织的好处。

因此,加强培训和教育是创造良好工作环境的一个重要步骤。

五、树立榜样和引导员工除了上述措施外,树立榜样和引导员工也是加强工作纪律的重要手段。

管理层应该身体力行,展示出良好的工作纪律和职业道德。

同时,管理层还应该引导员工遵循工作纪律,鼓励他们互相学习和帮助。

通过树立榜样和引导员工,可以有效地提高整个团队的工作纪律水平。

六、保障员工权益和福利最后,为了加强工作纪律,保障员工的权益和福利也至关重要。

内务管理制度营造和谐有序的工作氛围

内务管理制度营造和谐有序的工作氛围

内务管理制度营造和谐有序的工作氛围作为一个组织或单位,内务管理制度的健全与否直接影响着工作氛围的和谐与秩序。

通过建立一套行之有效的内务管理制度,可以有效提高工作效率,减少内外部纷争,从而为员工营造一个和谐有序的工作氛围。

本文将探讨一些关键方面的内务管理制度,以期为组织和单位提供一些建议。

一、规范办公行为规范办公行为是内务管理制度的核心之一。

员工应遵循一系列行为准则,如守时上班、注重职业形象、保持良好的沟通和协作等。

对于违反规定的行为,应建立相应的惩戒机制,以确保规范办公行为的落实。

其次,应建立健全的会议制度。

会议是组织内部信息沟通和决策的重要环节,然而,杂乱无章的会议可能导致效率低下和无效的决策。

因此,需要制定明确的会议议程,规范会议流程,确保会议高效有序地进行。

二、健全考勤管理制度考勤管理制度是内务管理制度中不可或缺的部分。

准确记录员工的考勤状况有助于管理者了解员工的工作情况,并在必要时采取措施来激励或纠正。

因此,建议建立科学的考勤管理系统,包括考勤机、考勤表等工具,以便对员工的考勤情况进行准确记录和统计。

同时,要合理规定请假和加班制度。

明确请假和加班的程序和规则,避免员工随意请假或加班,扰乱正常的工作秩序。

此外,在员工考勤表现优异的情况下,可以适当给予奖励或激励措施,增强员工的工作积极性。

三、建立有效的沟通机制良好的内部沟通对于维持工作氛围的和谐至关重要。

管理者应建立一个多层次、多方向的沟通机制,以便及时了解员工的意见和反馈,并及时回应和处理。

另外,倡导开放式的沟通氛围,鼓励员工提出建议和意见,以促进团队间的互动和合作。

此外,定期组织团队建设或培训活动也是加强沟通的有效途径。

这些活动可以帮助员工更好地理解组织的目标和愿景,加强团队合作意识,提高工作效率。

四、确保公平公正的奖惩制度公平公正的奖惩制度可以有效地调动员工的积极性和创造力,营造一个公正的工作环境。

建议建立明确的奖惩标准和程序,确保对员工的奖惩决策公开、透明和客观。

内务管理制度营造高效有序的工作氛围

内务管理制度营造高效有序的工作氛围

内务管理制度营造高效有序的工作氛围在一个组织或企业中,高效有序的工作氛围对于提高工作效率、保持员工积极性和提升整体竞争力至关重要。

而内务管理制度的建立和执行是实现这一目标的重要手段。

本文将探讨内务管理制度的重要性,并提供一些实用的方法和建议来营造高效有序的工作氛围。

一、内务管理制度的重要性内务管理制度是一套明确规定和约束组织内部运行规则的制度和规章。

通过建立和执行内务管理制度,可以实现以下几个方面的重要目标:1. 统一标准和规范:内务管理制度可以明确组织内部各项工作的标准和规范,使得员工在工作中具有一致的行为准则。

这有助于消除不确定性和混乱,提高工作效率和工作质量。

2. 提升员工积极性:通过内务管理制度,可以为员工提供明确的目标和规划,同时建立相应的工作评价和激励机制。

这样,员工能够清楚地知道如何完成工作,从而增强工作动力和积极性。

3. 优化资源配置:内务管理制度可以明确组织内部资源的分配和利用方式,避免资源的浪费和滥用,提高资源利用效率。

这对于组织的运行和发展具有重要意义。

4. 提高工作效率:内务管理制度可以规范工作流程和工作方法,提供有效的工作指导,从而提高工作效率。

合理的流程和方法能够避免重复劳动和资源浪费,使得工作更加高效。

二、营造高效有序的工作氛围的方法和建议为了营造高效有序的工作氛围,组织和管理者可以采取以下一些方法和建议:1. 建立明确的岗位职责:为每个员工明确规定具体的岗位职责和工作任务,并制定相应的绩效评估体系。

这样可以使员工清楚自己的职责和任务,并且激励他们在工作中发挥最大的潜力。

2. 制定规范的工作流程:建立明确的工作流程和标准操作程序,指导员工进行工作。

这样可以减少工作中的混乱和错误,提高工作的准确性和效率。

3. 提供良好的工作环境:为员工提供良好的工作环境,包括舒适的办公设施、良好的办公氛围和合理的工作空间布局。

良好的工作环境有助于提升员工的工作效率和满意度。

4. 建立有效的沟通机制:建立畅通的沟通渠道,促进组织内各级员工之间的沟通和协作。

城市轨道交通运营管理的规范化措施

城市轨道交通运营管理的规范化措施

城市轨道交通运营管理的规范化措施城市轨道交通是综合性的公共交通系统,其安全和高效的运营需要符合一定的规范。

为了实现城市轨道交通的优质服务,运营管理必须要遵循一定的规范化措施。

本文将从人员、设备、安全和服务四个方面来介绍城市轨道交通运营管理的规范化措施。

一、人员管理要规范城市轨道交通的运营管理离不开人员的协调配合和顺畅运营。

因此,规范的人员管理对于城市轨道交通的运营管理至关重要。

1. 严格的招聘标准轨道交通的运营人员必须拥有相关的学历和专业知识,并经过专业的培训和考核之后才能担任相应的岗位。

招聘过程中需要对申请人进行全面评估,筛选出符合条件的人才。

2. 严格的岗位要求轨道交通的运营人员应当根据其不同的岗位具有不同的职责和技能,需要经过专业的培训和考试之后才能上岗。

3. 完善的考核机制轨道交通的运营人员的考核机制应当完善,严格执行考核计划和制度,根据考核结果进行相应的处罚或者奖励。

轨道交通的运营人员应当遵守相应的纪律要求,严格执行相关的规定,在行业之内与他人保持文明礼貌,服务公众。

设备管理是城市轨道交通运营管理的一项重要内容,因此在设备的选型、安装、日常维护等方面都要注意规范化措施。

1. 严格的设备选型城市轨道交通的设备应当按照国家的规定,选择符合国家标准的设备。

2. 合理的设备安装城市轨道交通设备的安装应当严格按照相关规定进行,安装过程中要保证设备的稳定性、安全性和实用性。

3. 日常维护管理城市轨道交通设备的日常维护要求严格,需要按照相关规定进行定期的检修、保养、更换等工作,并且要对维护记录进行完善的管理。

4. 强化安全防护设备管理要注重加强安全防护,如设置完善的安全保障系统和人员安全防护措施等。

安全是城市轨道交通运营管理的核心,必须采取一系列规范化措施,防止不必要的事故发生。

1. 坚持安全优先城市轨道交通的运营管理要始终坚持安全优先的原则,将安全生产视为至高无上的任务。

2. 完善的安全制度城市轨道交通的运营单位应当建立完善的安全制度,包括应急预案、危险预知等安全保障措施。

城市轨道交通运营管理的规范化措施

城市轨道交通运营管理的规范化措施

城市轨道交通运营管理的规范化措施1. 引言1.1 研究背景城市轨道交通作为城市公共交通系统的重要组成部分,其运营管理的规范化程度直接影响到城市交通运行的效率和质量,对于提高城市居民出行体验、缓解交通拥堵、改善环境质量具有重要意义。

目前城市轨道交通管理存在着一些问题和挑战,如运营安全隐患、服务质量不稳定、管理流程不够规范等,这些问题在一定程度上制约了城市轨道交通系统的发展。

为了解决这些问题,必须对城市轨道交通运营管理进行规范化措施。

规范化管理能够提高运营效率、提升服务质量、保障乘客安全,是城市轨道交通可持续发展的重要保证。

对城市轨道交通运营管理的规范化措施进行研究和实施具有重要意义。

通过深入分析城市轨道交通管理现状,明确规范化管理的必要性和具体措施,探讨规范化管理的难点和效果评价,可以为城市轨道交通运营管理提供科学依据和实施方向。

1.2 研究意义城市轨道交通运营管理的规范化措施是当前城市发展和交通运输领域关注的热点问题。

规范化管理对于提升城市轨道交通运营效率、保障乘客安全、改善城市交通秩序具有重要意义。

规范化管理有助于提高城市轨道交通运营的效率,减少运营成本,提升服务质量,增加乘客满意度,促进城市经济发展。

规范化管理可以加强对运营过程中的各项环节进行监督和管理,避免出现安全事故,保障乘客出行安全。

规范化管理还能够规范员工工作行为,提高工作效率,增强员工责任感和服务意识,提升整体运营水平。

规范化管理将为城市轨道交通运营带来诸多益处,有助于推动城市交通发展,提高城市居民的出行质量,促进城市可持续发展。

2. 正文2.1 城市轨道交通管理现状分析城市轨道交通是城市重要的公共交通工具,随着城市化进程的加快,城市轨道交通在城市交通系统中的地位日益重要。

目前,我国许多大中城市已建立了城市轨道交通系统,但管理水平参差不齐,存在一些问题。

城市轨道交通管理存在管理分散化、管理流程不规范等问题。

由于轨道交通系统涉及多个部门协同作业,管理责任不明确、流程繁琐,导致管理效率低下,影响了服务质量和运营效率。

“三大步”营造好氛围

“三大步”营造好氛围

“三大步”营造好氛围作者:张春旺来源:《企业文明》2018年第08期习近平总书记指出:“加强党风廉政建设,加强对干部的监督,是对干部的爱护。

放弃了这方面责任,就是对党和人民、对干部的极大不负责任。

”作为履行执纪监督问责职能的基层纪委,必须深刻领会总书记讲话的内涵,既要正确运用“四种形态”,以零容忍的态度惩治腐败,又要落实好“三个区分开来”,激励和保护好干部。

对此,大庆油田海拉尔石油勘探开发指挥部纪委大力实施“提醒、叫停、打板”三步法,努力为干事创业营造一个清新向上的氛围。

第一步:提前防范早“提醒”重要节点必提醒。

逢年过节提醒。

指挥部纪委抓住重要时间节点,采取给每一名党员干部发送短信的方式,在祝福节日的同时重申纪律要求,落实“十五个严禁”,严防“四风”问题反弹。

升学就业提醒。

根据党员干部廉洁档案,掌握其子女升学就业动向,通过签订承诺书进行提醒。

婚丧嫁娶提醒。

子女举办婚礼,家中亲人去世,纪委在慰问的同时,及时跟进纪律提醒,起到了良好的监督提示效果。

关键岗位必提醒。

企业的一些关键岗位人员,往往承担重大项目以及大额度资金运作的责任,肩负这一任务的干部面临的考验也比较多。

因此,纪委以“三重一大”监督作为落脚点,给予权力运行适时的警示提醒,确保他们能把牢底线,正确行使手中的权力。

2017年,指挥部纪委对26项重点工程、13项采购任务的责任者和35名关键岗位的同志进行了纪律提醒和相关典型案例提醒,使这些干部时刻绷紧纪律这根弦,避免了职务违规违纪行为的出现。

苗头倾向必提醒。

当前,有一些干部不适应党纪党规的严格约束,出现了敷衍应付、懒政惰政等苗头性、倾向性问题。

针对此类问题,在规范和严肃党内政治生活中,指挥部纪委聚焦容易出现问题的重点环节,围绕“两个责任”、作风建设、“三项治理”等问题,采取个别约谈、集体谈心、提醒谈话和书面检查等方式,唤醒干部的党章党规意识,把肩负的责任扛起来。

第二步:发现问题立“叫停”程序错误立叫停。

形成良好氛围全员参与层层落实

形成良好氛围全员参与层层落实

形成良好氛围全员参与层层落实形成良好氛围全员参与层层落实1. 引言形成良好的工作氛围并实现全员参与层层落实是一个企业长期发展的重要环节。

一个积极向上的工作氛围能够激发员工的创造力和潜能,增强团队协作和效率。

而全员参与的意识能够使每个员工都尽职尽责,贡献力量,实现企业目标的有效实施。

2. 形成良好氛围的重要性一个良好的工作氛围能够极大地影响员工的工作态度和情绪,进而对工作质量和效率产生积极的影响。

良好的氛围能够建立和谐的人际关系,提升工作满意度,减少员工流失率,增强员工的归属感。

良好的氛围也有助于培养企业文化,形成共同价值观,进一步凝聚员工的团队合作精神。

3. 全员参与的意义和重要性全员参与层层落实意味着每个员工都要投入到工作中,承担责任,积极贡献。

全员参与使得每个员工能够意识到自己对于企业目标达成的重要性,增强责任感,提升工作积极性。

全员参与还能够促进信息的流动和共享,避免信息孤岛,增强团队协作能力,提高工作效率和质量。

4. 实现形成良好氛围和全员参与的方法4.1 制定明确的目标和价值观:企业需制定明确的目标和价值观,并向所有员工进行有效的传达。

这样可以使员工明确企业的发展方向和自己的角色,从而激发员工的内在动力和参与意愿。

4.2 关注员工的需求和反馈:企业应倾听员工的需求和意见,及时回应和解决问题。

通过提供良好的工作环境和福利待遇,以及鼓励员工自主性和创新能力的培养,促进员工的参与和投入。

4.3 培养良好的沟通和协作能力:企业应鼓励员工间的沟通和合作。

通过定期举行团队会议、项目组讨论等方式,提高团队成员之间的理解和互动,促进良好的工作氛围的形成。

4.4 奖励和认可员工的贡献:企业应该及时表彰和奖励员工的优秀表现和贡献。

这样能够激励员工投入更多的热情和精力,进一步增强工作氛围的凝聚力和向心力。

5. 个人观点和理解在我看来,形成良好的工作氛围和实现全员参与层层落实是企业成功的关键之一。

作为一个写手,我深知一个积极向上的工作氛围对于创造高质量的文章的重要性。

规范办公行为提升工作品质

规范办公行为提升工作品质

规范办公行为提升工作品质在一个专业的工作环境中,规范办公行为起着至关重要的作用。

规范办公行为能够提升整体工作品质,增强员工之间的合作与协调,促进工作效率的提高。

本文将从沟通交流、礼仪行为和时间管理三个方面,探讨如何规范办公行为以提升工作品质。

一、沟通交流良好的沟通交流是顺畅工作的关键。

首先,员工应该合理利用沟通工具,比如电子邮件、即时通讯工具等,避免将非工作相关的信息传递给同事,以免分散彼此的注意力。

其次,在书面和口头沟通中,准确表达自己的观点和意见,避免模糊、含糊不清的描述,以免给同事造成困扰。

此外,积极倾听他人的建议和反馈,虚心接受批评,不断改进自己的工作方式。

二、礼仪行为规范的礼仪行为能够建立良好的职场关系,为工作提供良好的氛围。

首先,员工应该尊重他人的隐私和个人空间,不擅自查看别人的文件或私人物品。

其次,保持良好的仪容仪表,注重个人形象的塑造,避免衣着不当或不洁净的出现。

此外,工作时遵守时间和地点的约定,不要迟到或早退,减少影响他人工作的行为。

最后,尊重上级和同事的工作成果,不擅自修改或仿制他人的作品,尊重知识产权,树立诚信意识。

三、时间管理高效的时间管理能够提升工作效率和工作品质。

首先,员工应该合理安排自己的工作时间,制定清晰的工作计划,将任务分类,并设定合理的截止日期,避免出现工作压力过大或工作安排混乱的情况。

其次,合理分配工作时间,避免过度集中在某项任务上,导致其他任务的推迟或延误。

此外,在工作期间,避免无关的打扰和干扰,集中注意力,提高工作效率。

最后,充分利用各种工具和技术来优化和提高工作效率,比如时间管理软件、工作流程优化等。

总结起来,规范办公行为对于提升工作品质起着重要的作用。

通过良好的沟通交流、规范的礼仪行为和高效的时间管理,员工可以提高工作效率,增强工作质量,提升职场竞争力。

因此,我们应该时刻保持规范办公行为的意识,不断提升自己的专业素养和职业道德,建立良好的职场形象,共同创造一个高效、和谐的工作环境。

抓好规范管理的措施

抓好规范管理的措施

抓好规范管理的措施抓好规范管理的措施为了确保组织能够高效运作并达到预期目标,规范管理是不可或缺的一项任务。

规范管理可以帮助组织确立明确的目标和行为准则,提高工作效率,减少风险,并为组织提供长期发展的基石。

本文将介绍一些抓好规范管理的措施。

1. 建立明确的制度和流程一个组织要实现规范管理,首先需要建立一套明确的制度和流程。

这些制度和流程应该包括组织的目标、职责、权限、工作流程等内容。

通过明确制度和流程,可以防止模糊不清的情况发生,并确保每个人都知道自己的责任和角色。

此外,制度和流程还可以为员工提供明确的工作指导,提高工作效率。

2. 建立健全的培训和考核系统规范管理的有效实施需要员工具备必要的知识和技能。

为此,组织需要建立健全的培训和考核系统,确保员工能够不断学习和提升自己。

培训可以包括新员工培训、岗位培训、技能培训等,以帮助员工掌握所需的知识和技能。

考核系统可以用于评估员工的工作表现和达成目标的能力,并给予相应的激励和奖励,以推动员工不断提升自己。

3. 加强沟通和协作规范管理需要各个部门之间的密切协作和有效沟通。

组织可以借助现代化的沟通工具和技术来促进沟通和协作。

定期会议、团队建设活动和项目管理工具等可以帮助员工之间更好地交流和合作。

另外,组织还可以建立跨部门的沟通渠道,以促进信息共享和问题解决。

4. 加强监督和审查规范管理需要不断进行监督和审查,以确保制度和流程的执行情况,并及时发现和纠正偏差和问题。

组织可以通过定期检查、内外部审计、自查等方式进行监督和审查。

监督和审查的结果应及时反馈给相关部门和人员,并采取相应的改进措施,以确保规范管理的有效实施。

5. 提供合适的激励和奖励规范管理需要激励员工遵守规章制度,并奖励那些表现优异的员工。

组织可以制定激励和奖励政策,并建立相应的评估和奖励机制。

这些激励和奖励可以是物质的,如奖金、晋升等,也可以是非物质的,如荣誉证书、公开表扬等。

激励和奖励可以提高员工的积极性和工作动力,促进规范管理的实施。

建立良好纪律与规范 营造有序课堂氛围

建立良好纪律与规范 营造有序课堂氛围

建立良好纪律与规范营造有序课堂氛围在现代社会中,建立良好纪律与规范,营造有序的课堂氛围,对于学生的学习和教师的教育有着重要的意义。

本文将从不同角度探讨如何建立良好的纪律与规范,并营造有序的课堂氛围。

首先,学校和教师应该制定明确的纪律与规范。

学校应该建立学生行为规范和纪律要求的制度,并通过校规校纪、班规等方式向学生传达。

教师应该制定课堂纪律和行为规范,明确教师与学生在课堂上应该遵守的基本规则。

例如,学生应准时上课、注意听讲、爱护教室设施等。

这些规范的制定可以使学生知道自己的行为应该达到的标准,从而能更好地控制自己的行为,促进课堂的有序进行。

其次,教师应该通过示范和引导来培养学生的良好纪律和规范意识。

教师应该以身作则,做学生行为规范的模范。

例如,教师应该准时到达教室,整洁有序地布置教室,让学生看到一个有条不紊的课堂环境。

同时,教师应该根据学生的年龄特点和心理特点,用引导方式培养学生正确的行为规范。

例如,教师可以通过教育讲解、小组讨论等方式,引导学生了解和接受正确的行为规范,让学生明白良好纪律与规范对于他们个人和集体的意义。

此外,教师应该采用适当的激励和约束措施来促进学生遵守纪律与规范。

教师可以通过奖励制度来激励学生的良好行为。

例如,教师可以设立班级纪律表彰制度,每周评选出表现优秀的学生,并给予奖励。

这样可以增加学生自觉遵守纪律与规范的意愿,同时也能增强大家共同遵守纪律与规范的意识。

另一方面,教师也应该对违反纪律与规范的学生采取适当的约束措施。

例如,教师可以对严重违纪的学生进行批评教育,并采取相应的惩罚措施,以维护整个课堂的秩序和规范。

除了学校和教师的努力,家庭和社会也应该共同参与建立良好纪律与规范的工作。

家庭应该教育孩子遵守基本纪律和行为规范。

家长可以与教师密切沟通,了解孩子在学校的表现,并共同制定适当的规范要求。

同时,社会应该加强对学校和教师的支持和监督,共同促进纪律与规范的建立。

政府可以加大对教育系统的投入和管理力度,提供优良的教育资源和环境,为学校和教师提供更好的教学条件和培训机会。

“三抓”并举 务求实效

“三抓”并举 务求实效

“三抓”并举务求实效作者:胡秀英李荣玲来源:《审计与理财》2016年第10期江西省宜春市公路管理局是宜春市政府直属正县级事业单位,承担着宜春境内国、省道及部分县乡公路、桥梁的建设、养护和管理职责。

该局审计科成立于1986年,现拥有高级职称1名,中级职称1名。

在局党委高度重视和各单位密切配合下,审计科围绕大局、立足监督、着眼预防,抓规范强机制、抓重点强效能、抓队伍强素质,充分发挥内部审计的监督与服务职能,在改善经营管理、提高经济效益、促进廉政建设等方面作出了积极贡献。

自2008年以来连续多年被江西省审计厅评为“内审工作先进单位”。

一、抓规范,强化机制保障公路局内审工作从抓规范入手,注重各项规章制度的建立、健全和完善,使内审工作逐步纳入了制度化、规范化、科学化的轨道,确保内审工作有序、有效,落地、落实。

第一,健全完善了内审工作机制。

首先,健全完善内审工作岗位责任制。

在制定内审机构负责人和专职审计人员岗位职责的基础上,先后制定完善了《宜春市公路局内部审计制度》、《工程项目内部审计报告制度》等,进一步明确和细化了内审机构职能及岗位职责,使内审人员职责分明、各司其职、各负其责,内审工作逐步实现了制度化、规范化。

其次,健全完善防范监督机制。

从2005年开始,该局率先在全省推出了《惩治和预防腐败体系实施方案》,将财审管理摆在了突出位置,强化了各单位的审计意识,2011年以来先后出台了《宜春市公路工程招投标实施办法》、《宜春市公路建设工程效能监察实施意见》,进一步凸显内部审计的重要性和必要性。

再次,健全完善内审工作例会制度。

定期召开例会,学习相关法规政策、传达上级精神、总结安排工作、研讨审计业务,加强组织协调管理,有效利用审计力量,保证了内审工作有序高效的运作,为内审工作的有序开展奠定了坚实的制度基础并创造了良好的制度氛围。

第二,强化了审计质量管理和控制制度。

一是建立推行了审计项目组长或主审负责制,做到任务清、责任明。

高中班主任工作经验交流材料

高中班主任工作经验交流材料

高中班主任工作经验交流材料做好高中班主任工作,作为一名班主任老师,要对学生各种行为作出规范性指导,以及对学生加强人生观、价值观教育,培养学生责任感,坚定学生理想信念。

下面是店铺整理高中班主任工作经验交流材料的范文,欢迎阅读!高中班主任工作经验交流材料篇一大家好,今天在这里,我谈一谈担任高09级8班班主任工作两年多来的几点经验,供大家参考。

主要谈四点:多学习,多观察,多讲话,多坚守。

第一点,多学习,树立大教育观、大高考观。

要进步,就要学习。

学习什么呢?一是思想,二是业务。

通过学习,树立大教育观、大高考观。

学校的一切工作都与教育有关,都与学习成绩有关,都与高考有关。

也就是说,学校无小事,事事是教育。

把小事、简单的事都做好,才能显现教育的效果。

教育要成功,必须做好很多事;要失败,恐怕不做好一两件事就足够了。

学生劳动拖沓,不教育他,学习也拖沓,平时拖沓,考试时自然也拖沓,时间自然不够,没做完就等于不会做,严重影响分数;学生平时不注意饮食健康,吃那么多辛辣食物,上课经常跑厕所,不教育他,养成习惯,考试时极有可能也要拉肚子;平时没有加强心理素质锻炼,不加强心理辅导,考试时自然紧张;平时考试作弊,高考自然原形毕露;再说,学习成绩都是假的,做人也假的,教育也就失败了。

如果我们不尽量把每件事做好,或者把大事做小,把小事做成没了,那么必然导致教育的失败。

第二点,多观察,增强学生教育的针对性。

只有多观察学生情况,才能提高班主任工作的针对性。

观察的广度、深度决定着对学生教育的广度和深度。

两年来,我长期观察早扫、晚扫,观察早读、正课、晚自习、课间休息,观察上课听讲、自主学习,观察教室、寝室的各种违纪行为和良好表现,做好详细记录并及时作出批评与表扬。

到一定阶段,写出“学生表现观察报告”,对每个学生的操行作出评定,取得了较好的教育效果。

第三点,多讲话,做好学生思想工作。

就是利用班会课和班务时间,针对观察获得的情况,对学生进行思想教育工作。

严守纪律抓规范凝心聚力促发展

严守纪律抓规范凝心聚力促发展

严守纪律抓规范凝心聚力促发展近年来,人民银行湘西州中心支行后勤服务中心针对部分干部职在工作风上存在的“庸、懒、散、浮”等不良现象,以约束纪律、整顿作风为抓手,着力营造严肃活泼的工作氛围和务实高效的工作作风,充分调动后勤服务中心干部职工的积极性,促进服务效率和工作质效的提升。

一、抓纪律约束,规范行为,促进干群关系和谐稳定(一)建规章,严守工作纪律。

一抓车辆管理制度,保安全行驶。

与驾驶员签订《安全驾驶责任书》用制度规范驾驶员的言行;定期和不定期组织驾驶员召开安全会,要求驾驶员严格按照车辆驾驶安全规程、规定、规范驾驶车辆;两月进行一次形式多样的安全检查;一季度进行一次小结,对发现的问题、违章驾驶的找出根源及时指出纠正并进行批评、教育;对严格遵守规程、规定、制度驾驶的驾驶员进行表扬。

严格执行《车辆管理办法》,加强车辆管理,提高制度约束力,使其增强安全意识和责任意识,强调“宁停三分,不抢一秒”;喝酒不开车,开车不喝酒。

加强车辆的日常维护、保养,确保车辆完好。

把车辆事故隐患消除在萌芽状态之中。

围绕服务宗旨,推行服务创新。

保障头寸押运,公务、会务接待用车;加强和交管部门之间的联系,定期做好车辆年检、驾驶员证件年审及其它相关工作,保证车辆管理工作的和谐、有序进行。

提高驾驶员素质,实行人性化管理。

加强驾驶员技能培训、学习;合理安排驾驶员的出车频度,注重工作强度和节奏协调,确保行车安全;及时了解和掌握驾驶员思想和家庭情况,发现问题及时做好驾驶员的思想工作,不让驾驶员带着情绪上车,背着包袱上车。

全年车辆安全行驶350908公里。

二抓财务管理制度,严肃纪律。

加强中支费用集中管理、使用,特别是在2012年费用紧张情况下,严把费用审批关,1000元以上的费用支出必须严格按照费用支出审批程序。

坚持一支笔审批,合理安排,统一计划,严格控制,票据两人以上签字才能报销。

做到财务帐帐,帐物,帐表相符。

三抓房屋管理制度,加强管理。

后勤服务中心完成了原有的公有住房管理办法的全面修改和完善,对中支公有住房进行了全面清理。

城市轨道交通运营管理的规范化措施

城市轨道交通运营管理的规范化措施

城市轨道交通运营管理的规范化措施城市轨道交通是现代化城市的重要组成部分,由于其便捷、快速、安全的特点,越来越多的人选择使用地铁、城轨等城市轨道交通工具出行。

为了保障广大市民的出行安全、提高城市轨道交通的服务质量,必须采取一系列规范化措施,下面将具体介绍。

一、人员管理城市轨道交通的服务质量直接关系到人员素质,因此在人员管理方面要加强规范化管理。

地铁、城轨等城市轨道交通的售票员、列车驾驶员、维修工程师、安全员等人员必须进行规范化的培训和考核,确保他们具备良好的职业道德、业务水平和安全意识。

此外,还要建立完善的岗位责任制和激励机制,激励员工为乘客提供优质服务。

二、车辆管理城市轨道交通车辆是出行的核心载体,为了确保乘客的出行安全和舒适,车辆管理也需要加强规范化管理。

首先,要强化车辆的维护保养,建立完善的车辆保养制度和检修周期。

其次,车辆的网络监测也是必要的,可以进行远程监测和控制车辆的状态、位置等信息,确保车辆的安全运营。

三、安全管理城市轨道交通行业在保障乘客安全方面任重道远,因此安全管理的规范化措施也非常重要。

首先,要建立完善的安全管理制度和应急处置预案,在发生突发事件时能够快速做出正确的应对措施。

其次,要加强安全设备的投入建设,如安装视频监控和报警设备,提高安全防范能力。

同时,还要加强安全培训、演练和考核,提高员工的安全意识和应急处置水平。

四、服务管理城市轨道交通在服务质量方面也需要加强规范化管理。

首先,要加强设施的维护和更新,如便民服务设施、公共卫生设施等,确保乘客的使用体验。

其次,要加强服务培训,提高员工的服务质量和服务态度。

同时还要建立完善的服务评价机制,及时获取乘客的意见和建议,进一步提高服务质量。

总之,城市轨道交通运营管理的规范化措施对于保障乘客安全、提高服务质量具有重要意义,对于城市轨道交通行业的长远发展也有着重要的推动作用。

规范从细节做起,管理需全员参与

规范从细节做起,管理需全员参与

规范从细节做起,管理需全员参与作者:丁瑞来源:《速读·上旬》2015年第04期随着《江苏省中小学常规管理规范》颁布实施,规范管理已成为教育工作者特别是管理者口中常用的词汇,大部分学校能执行《管理规范》,按照《管理规范》的条款认真去做,而且做到了科学、规范、有序,教育教学质量稳步提升,社会声誉越来越高。

而有的学校却在执行《管理规范》中打折扣,执行不到位,导致出现了部分学生思想松懈,自我要求不严,无进取心,上课萎靡不振,胡思乱想,到校消磨时间,破坏公物,乱写乱画,辱骂他人,浪费食物,染发、烫发、穿奇装异服。

学风较差,学生的学习自觉性、主动性不强,认识不足,目标不明确,上课不听、作业不做、考试作弊。

特别是由于社会大环境中的不良因素,加上各种传媒给青少年带来的不良影响,学生打架斗殴、勒索钱物、偷盗、上网吧,与社会不良青年接触,特别是出现少数学生不愿意接受教育、固执、与老师无故顶撞现象。

同时个别教职工危机意识不强,工作满足于过得去,不求过得硬,缺乏竞争意识和时代紧迫感。

特别是个别学科教师,认为学科不参加奖惩,无压力,无负担,上课应付差事,教学时间不足,迟到、早退大有人在,学生有意见,教师有看法,家长很反感,但个别教师仍我行我素。

班主任、科任教师管理上力度不够,科任教师只顾教书,不知育人,错误认为班级管理责任在班主任,与已无关。

有少数班主任进班较少,指导不够,教育学生方式方法还有待改进。

甚至个别同志消极怠工,言行不能与学校保持一致,导致班级纪律涣散,学风较差,公物损坏严重。

众多事实表明,我们的管理工作中是存在问题的,而且存在的问题令人担忧,令人反思。

如果我们不能严格执行《管理规范》,管理者思想观念不转变,并且不能清醒地正确地认识,不及时采取措施,学校的教育教学质量将会受到严重影响。

然而,针对出现的如此现状,我认为应该是领导者对《管理规范》学习不够深入,精神领会不深刻。

归结于管理者管理力度问题、管理策略问题、管理水平问题。

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巧抓规范入轨营造良好氛围乐亭一中韩海涛各位领导,各位老师:你们好!今天我汇报的题目是《巧抓规范入轨,营造良好氛围》,敬请批评指正。

高中阶段是人生观、价值观形成的关键时期,高中学生有浓厚的求知欲,有强烈的荣誉感,有极强的可塑性。

但是他们也有不可忽视的人格缺陷:意志品质差,适应性不强,自我中心意识强烈,责任意识淡薄等。

针对学生的多元化的显著特征,必须因势利导,因情施教,强化前瞻性,层次性,递进性。

狠抓规范和入轨,高标准、严要求,使他们逐步纠正偏差、错位、扭曲的人生观、价值观,为三年的高中生活乃至终生的发展打下坚实的基础。

一、率先垂范,润物无声,春风化雨作为教师,特别是班主任必须以高尚的品质和高度的责任心赢得学生的尊重,以深湛渊博的知识和过硬叫好的教学使学生折服。

班主任自身的良好形象,是无形的教育资源,潜移默化地影响着学生,也是班主任形成凝聚力、亲和力、向心力的重要基础。

作为班主任,教学上必须得到学生的认可。

我虽然教过了四年高三,也取得过两次全市第一的成绩,但是面对求知若渴的学生,面对新的语文教材,作为一名青年教师,我仍深感自己教学上尚有诸多方面急需改进和提高,不敢有丝毫的放松和懈怠,既深钻教材,又博取兼收,尽量采取学生喜闻乐见的教学方式,在传授基本知识和基本技能的同时,更注重培养学生的创新意识,指导他们打破思维定势和常规思维,使学生逐步养成了思维、学习的良好习惯。

以学校提出的“三思一找”的学习方法为本,我又具体地提出了“放电影法”“建知识树法”,很多同学从中受益,特别是刘欣同学灵活巧妙地运用到学习实践中去,成绩直线上升,校名次由上学期期末的399名上升至下学期期末的81名。

开学初,一些同学有随手扔废纸的坏习惯, 在我指出以后,虽有所好转,但未从根本上杜绝。

对此,我也不再批评,而是到教室后,只要有废纸,我就一张一团地捡起来,扔到纸篓里。

`过了几天,教室里就基本上杜绝了乱扔废纸的现象。

如果发现黑板擦得不干净,我不去责问值日生,而是自己拿起板擦儿擦干净。

身教胜过言传。

桌子前后左右成一线,书本摆放整齐有序。

教室三季有鲜花,四季有新绿。

现在教室的卫生非常好,每天的卫生检查,我班的成绩总是名列前茅。

这样,既使学生养成了良好的卫生习惯,又为学生提供了一个赏心悦目的学习环境,也起到了环境育人的作用。

真正地是:卫生就是作风,卫生就是形象,环境就是无声教育。

在奥运期间,我每天都及时向同学们通报奖牌数,用我的热情和激情去激发同学们的爱国热情,并以此为契机,向学生渗透奥运启迪:敢为人先,事争一流,拼搏进取,是人的高贵品质;挑战自我、战胜自我,挑战极限,超越自我,是人的最高境界;祖国在我心中,爱国主义、集体主义是中学生的主旋律。

我把这些启迪融入到治班思想中去,并逐步引起了同学们思想上的共鸣。

在歌咏比赛时,我班选定的曲目是《中国,中国,鲜红的太阳永不落》,我和同学们一起一次次地排练,并写了一段朗诵词,指导学生饱含激情地朗诵:我们伟大的祖国,山河壮丽,气势磅礴,黄河、长江奔腾,泰山、昆仑巍峨,这就是我们的大中国,千禧奏响精美乐章,奥运赛场铸就辉煌。

伟大的祖国繁荣富强,英雄的人民幸福安康,正在走进豪迈的新时代。

中国正像永远不会陨落的太阳,光照环宇,华彩四溢。

让我们满怀豪情,盛赞伟大的祖国,引吭高歌:中国,中国,鲜红的太阳永不落。

这样,激发了同学们的热情,练歌也非常投入,同时也进一步增进了师生感情。

开学初的时候,一部分同学犯了错误不愿承认,为了帮助同学们改正这个毛病,我就有意识地找自己存在的问题,并当众向同学们开诚布公地表白,让错误透明。

比如:我曾向同学们说“汶河”的“汶”应读四声,而我习惯读二声, 97年市教研室的老师来听课时,给我指出以后才改了过来。

以前总认为“不尽人意”是一个成语,可在一个偶然的机会里,我才知道成语应该是“不尽如人意”。

教师勇于、善于甚至有意识把自己的错误透明,不但有意想不到的教育效果,还能提高教师的威信。

经过熏陶渐染,现在同学们都能勇于承认并改正错误,没有谁再掩盖错误了。

一开始,部分同学总是忘记在篇子、作业纸上写姓名和学号,课代表发作业时很是头疼。

虽然强调了几次,但没有得到根本解决。

为此,我就在最短的时间里,认全了全班每个同学的笔体,只要是没有姓名和学号的篇子、作业,我就替课代表发给那些同学。

这个方法很快就收到了很好的效果。

现在,无论考试还是作业,按要求写姓名和学号已成为同学们的一种习惯。

为了更全面更真实地了解学生,发现学生的亮点和缺点,我经常与任课教师沟通、磋商。

新的学年开始时,我从英语老师那里了解到王硕同学在作业后面写着:do it myself,意思是:我自己做的。

老师也给他写了批语:very good,keep on rying!意思是:很好,继续努力。

我就抓住这个契机,及时地在班里不点名地表扬了他。

当天晚上下了晚自习,我刚回到家,就接到了王硕同学的电话,他很激动地说:“老师,我只想说一声谢谢你!”我对他说:“你好好努力吧,我相信新学年你一定会做得很好!”为了强化学生的时间观念。

我每天上课下课都是以铃声为准,从不提前,也从不压堂;为强化同学们的责任意识,我早来晚走,兢兢业业,每周六晚上的自习,都是坚持与学生一起共度。

我们师生早已形成共识:我们肩上的责任重于泰山,惟有奋进,惟有腾飞。

热爱学生、尊重学生、理解学生是教育好学生的前提,但爱学生决不是溺爱、娇惯、迁就、放纵,必须与严格要求结合起来,做到亦严亦慈、严慈相济。

学生是“随”班主任的,有什么样的班主任就有什么样的学生,班主任必须在人品、学识、责任心等诸多方面让学生信服,事事、时时、处处都应该成为学生学习的楷模。

只有服其师,尊其师,亲其师才能信其道。

人格的力量是无声的,更是巨大的!二、抓住机遇,民主管理,挖掘潜能我校对学生明确提出“六自”方针:生活自理,环境自建,行为自律,学习自觉,体格自强,创新自励。

从初中升入一中后,不少学生失去了优越感,产生了失落感。

因此,我抓住每一个机会教育学生,实施民主管理,充分发挥学生的主体作用,使他们逐步从思想感情上、从时间观念上、从行为节奏上适应一中,认识自我存在的价值,实现学生心理的质的跨越,逐步使学生产生抗压性、抗挫性,转变错位、扭曲的人生观、价值观。

入学初的军训虽然只有短短的七天,我却高度重视,并向学生反复渗透这样的思想:军训对培养团队精神、磨炼意志、陶冶情操、规范行为、形成一流班风具有举足轻重的作用。

我还提出:要争夺军训优胜排的第一名。

只有经历风雨,才能见彩虹。

不管是赤日炎炎,还是细雨蒙蒙,我每天都是和同学们一起出操,并当起了“后勤部长”。

同学们在集体荣誉感的激励下,,表现出顽强的意志和吃苦的精神。

经过共同努力,我班的七个宿舍有五个宿舍获得“军训优胜宿舍”的称号,我班也取得了军训优胜排第一名的成绩,更重要的是通过军训,同学们认识了自我的价值,为形成一流班风打下了基础。

高中学生虽然在思想上并未真正成熟,但已具有了认识自我、提高自我、超越自我的能力。

我校正在大力提倡的学生自省,成效非常显著。

我先后组织了一系列的自省活动。

在关于人生观、价值观的自省中,同学们开诚布公地吐露心声,剖析自我,纠正偏差,都表示应志存高远,树立正确的价值观念,明辨是非曲直,崇尚正义、正直和文明,摒弃虚伪、虚荣和庸俗,追求高雅、高尚和豁达。

在“水滴与大海”的自省班会上,同学们以极大的热情和豪情,表达了集体高于个人、个人服从集体的思想。

邢志刚同学说:“在一个团结向上的班集体里,人人都会有强烈的荣誉感和责任感,处处都能表现出集体的生机和活力,事事都可体现集体的无穷智慧和力量。

”杨静同学说:“是积极向上的集体升华了我对理想的追求,凭着她强大的感染力,凭着她永不言败的精神,再多的困难我都能克服。

”我在总结发言时,又鼓励同学们:一滴水只有溶入大海才会永不干涸;同样,一滴水也能反射太阳的光辉。

海阔凭鱼跃,天高任鸟飞。

大海从不拒绝走过弯路的小溪。

让我们共同努力,熔铸高尚、文明、勤奋、团结、向上的班魂。

这些自省活动,逐步让每一位同学融汇在积极向上的集体氛围之中,实现了管理的正效应。

我班每天都举行“黄金八分钟”的演讲,每天有八名同学上台演讲,涉及生活、学习、思想各个方面,对于同学们锻炼能力、提高思想起了十分积极的作用。

我还让班委会、团支部每周六的团活动时间组织一系列有意义的活动,如:百科知识竞赛、节目主持人评选、歌咏比赛、学习经验交流会等,在这样积极向上的氛围中同学们受到感染、熏陶、鼓舞和激励,也增强了班集体的凝聚力、向心力。

在加强班风建设的同时,舍风建设也同样重要。

宿舍对人的成长起着关键作用,宿舍是班级的细胞。

舍风与班风相辅相成,相得益彰。

女217曾出现不团结的情况,经过整顿,化解矛盾,现在八个人非常团结友爱,她们的学习都有很大的进步。

女215、男406、男408的卫生、纪律、学习等方面都已形成了良好的风气,连续多次被评为优胜宿舍。

在班内职务安排上,我的做法是“全生皆官”,让每一位同学在某一方面都负一定的责任,按学号由学生担任值日班长,水房、水池子、楼梯、花草等都由学生自己认管、认护、认养,责任到人,大大地增强了同学们的主人翁意识、责任感和成就感。

通过落实“六自”方针,实施民主管理,进一步挖掘了学生的潜能。

只有树立放大镜意识,才能多发现学生的亮点、优点,才能燃热情,摧振奋,激斗志,让学生不断超越自我,逐步形成健康完美的人格。

三、故事精悍警语深邃开启心智高中学生兴趣爱好广泛多样,积极寻求自我发展,有较强的独立思考能力。

针对这些特点,我经常给同学们选择、提供一些短小精悍的故事,深邃益智的警语来鞭策、鼓励同学们做一个高尚的人,做一个高品位的人。

开学初有一部分同学大有“大丈夫当扫天下”的豪气,不拘小节,没有好的生活习惯。

我就给同学们讲:意大利的一家宾馆,公然只用汉语写着:“禁止随地吐痰”;还讲了一个大学招收保送生,考题就是把清扫工具倒放在考场的门口,只有极少数的考生把它们扶起来,通过了考试。

这些故事对同学们的触动很大。

人的素质是从点点滴滴的小事中体现出来的,不仅体现着个人品位素质的高低,甚至代表着一个国家的文明程度。

现在同学们都能从小事做起,养成了良好的生活行为习惯。

一部分同学曾有过“快快乐乐生活,轻轻松松学习”的念头和表现,我不失时机给同学们讲美国西点军校的五严:严肃、严酷、严格、严厉、严整,才使西点军校出了许多著名的将军。

我还给同学们讲了北京四中高二学生张弛的故事,张弛去英国留学,取得了辉煌的成就,在北京形成了轰动一时的“张弛效应”,经验之一就是:每天只睡四个小时,吃苦是必要的。

同学们从中认识到“严与苦”是成功的必要条件,应该为“严与苦”喝彩,自己也应该摒弃轻松享乐的思想,培养顽强的意志品质。

在以这些故事启迪同学们的同时,我们师生还共同搜集、归纳、总结、创造了许多的名言警句,很多都成了同学们的座右铭。

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