新形势下企业工会做好职工帮扶工作浅析
浅谈企业工会如何做好困难职工帮扶工作
浅谈企业工会如何做好困难职工帮扶工作摘要：工会帮扶对维护企业和谐稳定起着至关重要的作用，合理开展工会帮扶工作还有助于维护职工的合法权益。
因此，企业工会应当充分重视帮扶工作，并采取有效措施推动工会帮扶工作的有序开展。
本文主要从健全工会帮扶机制、转变帮扶思想观念、有针对性开展帮扶工作等方面探究了企业如何做好工会帮扶工作，以求提升企业工会帮扶工作的效率。
关键词：企业；工会；帮扶困难职工帮扶是企业工会工作中的一项重要内容,也是企业密切联系职工的一条有效途径，工会实施帮扶工作，既是劳动关系发展和完善的要求，也是企业工会密切党群关系，维护企业职工切身利益的要求。
因此，做好困难职工帮扶工作，对推动企业持续发展，促进社会和谐稳定都具有重要的意义。
一、建章立制，有效拓宽困难帮扶工作思路建立和完善企业工会帮扶工作的体制机制，健全组织网络。
众所周知，困难职工的帮扶是一项复杂的系统工程，仅仅靠工会本身想要做好这项工作是很难的。
所以，要做好困难职工帮扶工作，必须要建立和完善企业工会帮扶工作的体制机制，让企业各级领导充分认识到困难职工帮扶的重要意义所在，形成“党委领导、行政支持、工会运作、各方联动”的帮扶困难职工的工作格局。
因此，在实际工作中，要紧紧依靠企业党委领导，围绕建设和谐企业的主题，使困难职工得到企业上下更有力量的帮助，顺利渡过生活上的难关。
发挥日常组织协调功能。
工会是企业的基础，与企业员工联系最为紧密。
所以，工会在企业中有着非常重要的作用，尤其是基层工会，与企业员工的联系更加直接，所以，若要提升工会帮扶工作的质量，不仅要充分发挥工会职能部门骨干的作用，还应当重视基层工会的力量，以加强企业工会帮扶工作的管理。
首先，企业工会应当与基层工会协调合作，并强化制度建设，确保基层工会与困难职工主动联系，及时提供帮助。
其次，企业基层工会组织应当深入了解困难职工的工作情况与生活情况，并依据相应的反馈制度，及时向工会准确反映情况，只有这样企业工会才能够及时掌握困难职工的实际情况，并制定帮扶标准，进而提供各种帮助。
工会帮扶困难职工调研报告
工会帮扶困难职工调研报告为了进一步提升工会帮扶工作管理水平，把握辖区内困难职工的基本状况，区总工会组织调研组，对建档在册的困难职工进行了调查摸底和入户走访。
在深化调查、仔细审核、精准评估、建档立卡的基础上，走访了街道办事处和部分企业，并进行了座谈，经过反复讨论，形成了此调研报告。
一、困难职工基本状况本次调查，以36户在档困难职工为调查对象，制定了识别标准，对调查人员进行了培训。
通过逐户调查、登记、审核、建档立卡，摸清了困难职工生活现状和致贫缘由。
经过仔细走访核实，区总工会依据调查了解把握的状况，分析致困缘由和帮扶需求，根据“一户一档案、一户一打算、一户一措施”和“动态管理”的要求，进一步完善建档立卡工作。
全区建档立卡的36户困难职工大多为家庭收入低，健康状况堪忧，文化程度较低，单亲家庭较多，部分困难职工就业状况不稳定，维持基本生活较为困难。
二、致困缘由分析依据调查状况分析，我区困难职工家庭困难程度不一，困难缘由多样，主要表如今以下五个方面：〔一〕困难职工收入与家庭支出不匹配困难职工平均工资为1617元/月，停产企业职工最低工资为186.74元/月。
我区低保标准为664元/月，现享受低保职工7户，收入低于最低工资共5户。
从本次调查结果反映，困难职工工资月收入低于我区企业职工平均工资、最低工资的分别占41.67%、13.89%；因丢失劳动力量，依靠享受低保、民政部门临时救助和工会救助的占5.5%。
〔二〕子女教育费用大尽管如今实行九年义务制教育，但高中、高等教育阶段的费用支出较高，造成困难职工家庭负担过重。
本次走访的36户职工家庭中，有26户职工家庭有子女上学，其中：接受义务教育和高等教育阶段的困难职工子女分别为4名和22名，尤其是上高校受高等教育阶段的家庭困难状况更为突出。
〔三〕大病致贫易、脱困难当前，因病致贫不仅是困难职工、也是全部家庭的噩梦。
在建档立卡的36户困难职工家庭中，患大病的9户，其中本人大病4名、本人残疾1名、患大病直系亲属4名，这些家庭倾其全部进行治疗，虽然有医保报销，但治疗前期费用大，还需定期复查和后期治疗，需要源源不断的资金投入，花光了家庭积蓄，负债较重，短期内难以脱困。
企业工会组织帮扶困难职工的思考与建议
652018.9MEC 工会工作MODERNENTERPRISECULTURE一、准确企业工会组织的帮扶定位企业工会组织始终坚持人文关怀的工作原则，将困难职工的所思所盼记在心中，努力为企业困难职工排忧解难，将群众路线的有关要求落到实处，进一步提升企业职工幸福指数和满意度，不断增强企业的向心力和凝聚力。
企业工会组织要将对困难职工的帮扶作为履职尽责的必然要求。
企业工会组织是企业职工利益的代表，必须履行好帮扶困难职工职责，不断满足广大企业职工特别是困难职工的热切期待，企业工会组织责无旁贷。
企业工会组织开展卓有成效的困难职工帮扶，能够有利于实现企业快速健康发展。
对于困难职工真心帮扶，关系到每一位企业困难职工的切身利益乃至家庭的和谐。
从企业发展的角度看，对于困难职工的帮扶也能够稳定整个企业的职工队伍，进而实现企业的战略目标和长远发展。
要在企业工会组织帮扶工作中让广大企业职工感到归属感，认为困难职工合法权益能够得到企业的高度关心关注保护，进一步调动和激发企业职工干事创业的积极性主动性创造性，夯实企业长远发展的基础。
二、企业工会组织需要厘清困难职工的致困主要原因破解企业困难职工难题，必须厘清困难职工致困的主要原因，企业工会组织有的放矢、有针对性的开展困难职工帮扶工作。
从近年来的实践经验看，导致困难职工的原因主要包括以下几个方面：一方面，是由于家庭变故的原因。
通常是企业职工的家庭成员残疾，或者是突然发生重大疾病，自然灾害对于企业职工造成不可避免的损失等。
据不完全统计，因病、因残疾、因自然灾害等方面致贫、致困的企业职工占比较大。
另一方面，是由于职工自身的原因。
企业的快速发展对于职工文化层次和要求越来越高，有的企业职工由于年龄较大、学历较低、技能水平缺乏等方面问题，导致此类部分职工适应新技术、接受新事物等方面的综合能力相对较差一些，因此在具备的劳动技能领域没有比较优势，面对新岗位、新任务、新工作等往往是束手无策，加之职工这部分的竞争意识相对较弱，企业发展进程中这部分中处于被动的工作状态，由于技术技能操作水平相对较低，企业职工的收入也不会很高。
工会帮扶困难职工调研报告
工会帮扶困难职工调研报告各级工会组织高度重视和十分关心下岗职工、困难职工的生产生活，努力探索建立工会长效帮扶特困职工的新路子。
为困难职工解决生活中遇到的实际困难，但是目前导致低收入阶层和特困职工群体出现的原因是复杂的，如果仅就工会帮扶工作，使帮扶工作停留于“节日慰问型”阶段，不仅难以治本，也使帮扶工作失去应有的意义，因此工会帮扶工作应在主动融入上着力。
因此当前工会帮扶工作的重点是由节日活动型向长效机制型的转变，由抓典型向全域覆盖的结构型转变，由单纯办实事向帮监促全方位保障转变，实现帮扶工作经常化、社会化、制度化，必须在思路、载体、方法上等进行不懈地探索。
为此，按照区委深入学习实践科学发展观领导小组要求，区总工会采取深入基层、走访职工、抽样访谈，召开座谈会、发放调查问卷等形式，围绕我区特困职工、困难职工生产和生活上存在的问题及工会组织应采取的帮扶对策、建立完善帮扶体系等方面情况进行调研。
形成如下（中国文秘114）调研报告如下：一、我区困难职工基本情况我区共有职工总数33724人，困难职工（人均280元以下）总数3456人，约占职工总数10%。
其中：特困职工（人均245元以下）1058人。
特困职工中按年龄结构分类：男50岁以下612人，50岁以上140人，女40岁以上196人，40岁以下110人。
按文化结构分，初中以下692人，高中345人，大专以上21人。
从本次调查的困难职工群体来看，其形成困难的主要原因有以下几种：（一）因企业停产半停产所致。
LoCaLhosT困难职工所属企业绝大部分是停产或半停产企业，随着市场经济不断完善，国企改革不断深化，企业改制和并轨工作的进行，职工同企业解除了劳动关系。
在这些困难职工中，只有少数职工解除劳动关系后重新上岗，而绝大多数职工处于非稳定的灵活就业状态。
相当一部分困难职工的就业还没有着落点，并且大都是“4050”人员。
一家人在同一个企业的比较多，加之企业收入比较低，工资发放又不及时。
做好困难职工帮扶工作措施
和完善由党委书记、总经理挂帅，工会组织牵头，行政部门
支持配合的困难职工帮扶工作领导机构，不断拓宽解决困
难职工问题的渠道；建立定期联系、沟通和共同解决问题
的机制，积极争取有关方面的支持；确保帮扶资金真正到
位；二是要结合具体实际，在资金允许的情况下，适时调整、
提高帮扶标准，让有限的资源帮扶到真正有困难的职工身
帮扶工作存在的问题 多年来，集团工会实施的帮扶工作，及时为困难职工 家庭带去了组织上的关怀和帮助，帮扶工作的机制、内容、 方法也在不断地建立健全，但也存在着亟待改进的地方， 主要有以下几个方面：一是对帮扶工作的认识和宣传力度 有待进一步加强。由于各单位对帮扶工作的重视程度不同， 工作存在不均衡的现象，领导重视的单位，帮扶工作就做得 较为到位，反之，职工对相关帮扶政策知之甚少，工作流于 形式，甚至存在工作延误现象。二是帮扶条件内容有待进一 步完善和细化。虽然集团针对各类困难职工制定了多项帮 扶救助方案，同时对帮扶条件、救助标准都出台了明确规定， 但是由于形势的变化以及困难职工的实际情况，帮扶条款 要适时进行修改完善，以确保帮扶工作的精准性、科学性。
上。三是认真核查困难职工建档情况，全面查明困难原因、
家庭状况，摸清职工底数。对在核查中发现申请、审核、审
批程序不规范的不予进档帮扶，杜绝“人情帮扶”“关系帮扶”
等现象的发生。
拓展思路，依靠多方力量为困难职工服务。一是鼓励志
愿者以志愿形式开展职工间的互助帮扶。尤其是对家有困
难的职工进行结对帮扶，增加职工对企业的向心力和职工
决家庭后顾之忧。
责任编辑：江 山
2018 年第 07 期
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新形势下如何做好工会工作
新形势下如何做好工会工作做好新形势下工会工作需要从如下方面入手：党政重视、组建工作、真抓实干、帮扶维权、经费到位。
党政重视是关键。
做好工会工作，离不开党的领导，政府的支持和社会各方的参与。
在新的社会形势下，要做好工会工作就必须主动争取上级党政重视和支持，尤其是在贯彻落实上级工会重要工作部署和决策上要及时向同级党委请示汇报，认真听取党委的指示和批复，以务实有效、虚心勤干的工作作风去赢得上级党委的高度重视和支持。
组建工作是基础。
按照“基层工会组织建设工作是一切工会工作的基础”的总要求，大力推进工会组织建设工作。
一是明确目标。
把非公企业工会组建作为工会重点工作目标任务，围绕重点工作有创新的工作思路，根据基层工会工作实际制定一套切实可行的工作方案，建立进度跟踪、挂钩联系、定期通报等制度，完善督促检查和考核奖惩制度，加强对组建工作的检查、指导，严格考核奖惩，激发工作活力，对基层工会组建达标的县总工会补贴工会工作经费，并与帮扶、评优评模挂钩。
二是创新建会。
积极探索组建新模式，完善组织体系，在规模企业单独建会，在各行业建立工会联合会，在各区域组建联合工会。
真抓实干是前提。
工会工作一定要做到早计划、早部署、早落实。
一是严格制度。
要通过精心研究部署，周密组织实施，层层传递压力，上下整体联动，建立健全强有力的领导组织机制、工作推进机制、日常管理机制，从制度上保证各项工作扎实推进、常抓常新。
二是措施得力。
要落实严格的奖优罚懒机制，以行政化管理和企业化管理模式相结合的方式带好班子，管好队伍。
三是抓好落实。
明确人员责任分工，千斤担子大家挑，人人身上有指标。
四是典型带动。
要按照选树典型作引领的工作思路，从培育、发现、挖掘先进典型，到总结、宣传、推广先进典型，形成制度化、规范化的工作机制。
要坚持把学习宣传先进典型与关爱帮助先进典型结合起来，从物质到精神层面给予全方位关心关爱，在大力表彰奖励的基础上，工作上支持典型、思想上贴近典型、生活上关心典型。
关于工会如何做好帮扶困难职工的问题及建议
关于工会如何做好帮扶困难职工的问题及建议一、了解困难职工的需求工会应积极了解困难职工的需求，包括生活、医疗、教育等方面。
通过与困难职工面对面交流、问卷调查等方式，获取职工的实际情况和需求信息，为后续制定帮扶计划和措施提供依据。
二、制定帮扶计划和措施根据了解到的情况，工会应组织相关人员制定针对性的帮扶计划和措施。
明确帮扶的目标、内容、方式、时间、责任人等，确保帮扶工作具有可行性、针对性和实效性。
三、建立困难职工档案工会应为每位困难职工建立档案，记录他们的基本情况、困难程度、帮扶措施及实施效果等信息。
通过建立档案，实现对困难职工的动态管理，及时掌握他们的生活状况和需求变化，为后续的帮扶工作提供依据。
四、开展多种形式的帮扶活动工会可以采取多种形式的帮扶活动，如提供就业信息、组织技能培训、给予医疗救助、提供法律援助等。
同时，还可以通过送温暖、送健康、送文化等活动形式，为困难职工提供多元化的帮扶。
五、加强与困难职工的沟通交流工会应定期与困难职工进行沟通交流，了解他们的生活状况和需求变化，及时调整帮扶计划和措施。
同时，鼓励困难职工积极参与工会组织的活动，增强他们的归属感和凝聚力。
六、引导社会力量参与帮扶工会应积极引导社会力量参与帮扶工作，如联系企业捐赠、发动志愿者等。
通过引入社会资源，为困难职工提供更多的帮助和支持。
七、加强对帮扶工作的监督和评估工会应建立健全帮扶工作的监督和评估机制通过对帮扶计划和措施的执行情况进行监督检查和定期评估确保帮扶工作的落实和实施效果达到预期目标针对监督和评估中发现的问题及时进行整改和调整优化帮扶工作流程和方法提高帮扶工作的质量和水平。
工会帮扶工作总结_结对帮扶工作总结
工会帮扶工作总结_结对帮扶工作总结一、工作概述今年，我单位工会积极组织并开展了一系列帮扶工作，着力解决困难职工的实际问题，提升了职工的幸福感和归属感，取得了一定的成绩。
下面，我对工会帮扶工作进行总结如下：二、开展结对帮扶工作为进一步加强工会帮扶职工的效果和力度，我单位工会组织了结对帮扶工作。
通过与工会会员进行结对帮扶，就业困难和生活困难的职工得到了积极的解决和帮助。
1. 组织结对帮扶活动工会在年初确定了结对帮扶的对象和帮扶人员，并进行了全员培训，明确了帮扶的具体内容和方式。
随后，工会进行了结对帮扶的推进工作，促使结对帮扶活动的顺利进行。
2. 建立帮扶档案为了了解帮扶对象的实际情况，工会建立了帮扶档案，详细记录了帮扶对象的姓名、家庭情况、困难情况等信息，并根据实际情况进行分类和分级，制定了帮扶计划。
3. 逐步解决困难在帮扶过程中，工会根据帮扶对象的实际需要，有针对性地开展了一系列帮扶活动。
对于就业困难的职工，工会积极联系各大企业，为其提供就业机会。
对于生活困难的职工，工会给予适当的物质帮助，帮助他们渡过难关。
工会也关注职工的精神需求，组织了一些文化活动和心理辅导，提升职工的生活质量和幸福感。
4. 建立长效机制为了确保帮扶工作的持续性和有效性，工会建立了帮扶的长效机制。
即通过定期召开帮扶工作会议，总结经验，发现问题并及时解决。
工会也与帮扶对象建立了联系，定期走访和了解他们的情况，及时提供帮助。
三、帮扶工作的成效通过一年的努力，结对帮扶工作取得了显著的成效。
帮扶对象的就业问题得到了积极解决，职工的收入水平有所提高。
生活困难的职工得到了及时的帮助和关注，生活质量有所改善。
帮扶工作得到了广大职工的一致好评，增强了工会在职工中的凝聚力和影响力。
四、存在的问题和不足在帮扶工作中，也存在一些问题和不足，例如：帮扶工作的推进不够统一，帮扶的方式和手段有待进一步完善，帮扶工作的制度和长效机制不够健全等。
工会将进一步加强自身建设，完善帮扶工作的制度，提升工会的组织力和执行力，为广大职工提供更好的服务和帮助。
浅谈国有企业工会帮扶工作
动关系 ， 对于维护企业安稳生产 ， 具 有 积 极 的 作 用 ．
３ ． 为 企 业 增 强 向 心 力 和 凝 聚 力
不齐 ． 其 中一 部 分 困难 职 工 作 为 企业 生 产 力 的一 部 分 ， 是 特 别 需 要关 注 的群 体 。 因为 他 们 同 样 是 企 业先 进生
根 据 中华 全 国总 Ｔ 会 《 关 于建 立 职 丁补 充 保 障 体
系 的意 见 》 及 中石 化 的相 关 规 定 ， 结 合 上 海 石 化 自身 情
况， 公司成立了“ 帮扶互助１ 二 作领 导小 组 ” 。 领 导 小 组 成 员 由公 司党 政 工领 导 ， 公 司工 会 、 人力 资源 部 、 财务部 、
救 助 ，使 困难 群 体 摆脱 生活 困难 的压 力 ，减 轻 思 想 负
担． 以 更 饱 满 的热 情 安 心 投 身 到 工 作 中 去 ， 可 以 有 效 化
解 困 难 职 工 思 想 情 绪 不 稳 定 给 企 业 带 来 的 不 安 全 因
素． 减 少 劳 动 关 系 双方 的矛 盾 和 冲 突 ， 推 动 建 立 和 谐 劳
纪委监察室 、 审计部 、 员＿ Ｔ 二 交流安 置中心 、 职 丁 代 表 等
它 就 注定 没 有 一切 。 我 们 深 切感 受 到 生命 对 社 会 、 对 企
一
样红红火火， 能 使 国家 更 加 兴 旺 ， 和 谐 平 安 。 愿 我们
业、 对 家 庭 有 何 等 的 珍 贵 。 安全 既是 幸 福 ， 也是 一种 财 富。 蹒 跚 学 步 时 ， 在 母 亲 千 百 次 的 叮 咛 中不 摔 跤 ， 就 是 对 母 亲最 大 的 安 慰 ： 每 天“ 高高兴兴上班 ， 平平安安 回
浅谈新形势下如何做好企业工会工作
浅谈新形势下如何做好企业工会工作近年来，我国工会组织在新形势下的工作面临着新的挑战与机遇。
随着社会经济的快速发展，企业工会工作也需不断创新，提高服务企业员工的质量和效率，为企业发展提供强大的组织动力和支持。
因此，企业工会在新形势下如何做好工作，是一个需要认真思考的问题。
I. 加强组织建设，提升工会的凝聚力和组织力组织建设一直都是企业工会工作的基础。
在新形势下，企业工会需要积极加强组织建设，提升工会的凝聚力和组织力。
从提高组织质量，推进组织工作，到落实组织建设，推进制度建设，要全面加强工会组织的管理。
1.加强工会干部的培养和管理工会干部是工会组织的中坚力量，其素质的高低直接影响到工会组织的建设与发展。
因此，企业工会要注重对工会干部的培养和管理。
一方面是要对新领导干部进行充分培养，包括学习熟悉工会管理规定和制度、了解维权和谈判技能和方法，提高协商工作能力和语言表达能力等。
另一方面，应定期举办各种规范化培训，包括工会制度培训、职工待遇保障培训、法律法规培训、媒介沟通技能培训等等，以提升干部的管理能力和服务水平。
2.主动融入企业文化建设，涵养团结的协作精神企业文化是企业发展的重要驱动力，其作用主要体现在激励员工、构筑组织和加强企业凝聚力等方面。
因此，企业工会应主动融入到企业文化建设中，发挥工会在企业内部的积极作用，帮助企业加强团结协作精神，增强企业员工的归属感和向心力，提升企业整体的核心竞争力。
II. 发挥工会的代表性和参与性，积极推进劳资和谈，维权维稳身为员工代表，企业工会的工作理应反映出员工的意愿和呼声，成为员工和企业间的桥梁和纽带。
在新形势下，企业工会要发挥自身的代表性和参与性，积极参与劳资和谈，维护员工和企业双方利益。
1. 主动开展维权维稳活动企业工会的职责之一就是维护员工合法权益，保障其劳动条件和收入水平。
在新形势下，企业工会应主动开展维权维稳活动，落实各种劳动法律法规、规章制度，并为员工维权提供积极支持。
工会困难帮扶工作总结
工会困难帮扶工作总结工会困难帮扶工作总结工会是维护职工合法权益的重要组织，困难帮扶是工会工作的一项重要内容。
在过去的一段时间里，我们工会积极开展了困难帮扶工作，取得了一定的成绩。
以下是对我们工会困难帮扶工作的总结：一、宣传政策，做好困难帮扶工作的前期准备。
我们工会通过多种渠道向职工宣传政策，让他们了解到困难帮扶的相关政策和措施，提高他们的知晓率和参与的积极性。
同时，我们还成立了困难帮扶工作小组，统筹协调各项工作，确保工作的顺利进行。
二、建立健全困难帮扶工作机制。
我们建立了一套完善的困难帮扶工作机制，明确了各部门的职责和工作流程，确保帮扶工作的高效开展。
同时，我们还与相关部门建立了良好的协作关系，加强沟通和协商，共同推动工作的顺利进行。
三、精准识别困难职工，确保帮扶对象的准确性。
我们采取多种方式对困难职工进行识别，包括面谈、调查问卷等，确保帮扶的对象准确。
同时，我们还对困难职工的情况进行了全面的了解和分析，制定了具体的帮扶方案，确保帮扶的针对性和有效性。
四、资金帮助和技能培训相结合，提高帮扶效果。
我们实施了“双轮驱动”帮扶模式，既给予困难职工资金帮助，又通过组织技能培训等方式，提高他们的就业能力和自我发展能力。
通过这种方式，我们既解决了他们的眼前困难，又提高了他们的长远发展能力。
五、建立健全帮扶工作档案，实现工作的长效管理。
我们建立了困难帮扶工作档案，记录了帮扶对象的基本情况、帮扶措施和帮扶效果等信息。
通过档案管理，我们能够及时了解帮扶对象的变化和需求，并对帮扶工作进行评估和改进，实现工作的长效管理。
尽管我们在困难帮扶工作中取得了一些成效，但也存在一些问题和不足之处。
比如，帮扶资金的来源和分配方式亟待进一步完善；困难职工的需求多样化，需要进一步提供多样化的帮扶措施；帮扶工作的宣传力度和深度还需要加大等。
面对这些问题，我们将进一步完善困难帮扶工作机制，优化帮扶政策，提供更加精准和有效的帮扶措施，不断提高工会困难帮扶工作的水平和效果，为职工创造更加和谐和稳定的工作环境。
如何做好新形势下国企工会工作
432018.7MEC 工会工作MODERNENTERPRISECULTURE国企工会在新时期非常重要的，要围绕新时期、新条件的生产经营活动，加强工会组织管理、提供职工服务质量，以“三个服务”为根本，以素质提升、暖心工程、健康管理为重点，开展“三赛、四送、五动”主题活动，发动全员，凝聚力量，为推进公司质量效益发展、实现“明年辉煌 未来幸福”做出贡献。
一、“三赛”做贡献一是赛技能。
注重日常培训，加强岗位练兵；采取师徒共奖、专项技能培训等举措，打造“培训+工会”的人才培养模式，通过学与练、帮与促，丰富职工脑袋，激发智慧潜能，使“老将变强将，新兵变精兵”。
因地制宜，组织开展技术比武，岗位擂台赛，培养造就一批能够展示绝活绝技的企业工匠，为企业持续健康发展积蓄人才、储备力量。
根据组织活动、输送人才等情况，进行综合考核，评选突出贡献奖。
二是赛智慧。
开展“五小”创新活动，征集“五小”创新成果，通过创新为企业创效；征集合理化建议，让职工参与到企业管理中来；以劳动竞赛等群众性技术创新活动为载体，大力推进创新工作室建设，让重新工作室成为职工创新的阵地。
建立班组创新角，扩大职工创新参与人群，让职工积极参与创新中来。
开展专项建议征集活动，完善职工建言献策A6、微信平台“直通车”，细化指标，加大考核，评选季度金点子建议、年度十大优秀建议、合理化建议突出贡献单位。
三是赛安全。
健全基层劳动保护监查员制度，各班组设置安全员，定期开展劳动保护监督检查，发现生产安全隐患，维护职工合法权益。
充分利用6月份全国安全生产活动月，开展职工劳动保护“五个一”活动，即学习一本安全知识手册、开展一次安全知识培训、提报一条安全类合理化建议、排查一起安全隐患、组织一次劳动保护巡查，集中选树一批安康杯竞赛先进典型，强化职工安全生产意识，保证职工的人身安全与健康，促进集团安全稳健发展。
二、“四送”暖人心一是送知识。
为满足职工的阅读需求，组织开展“书送未来 梦想起航”送书下基层活动。
新形势下如何做好企业工会工作及发挥工会作用
新形势下如何做好企业工会工作及发挥工会作用摘要：随着经济发展，促进企业的不断发展，工会在企业中占有重要地位。
企业工会工作要坚持与党建工作的相互促进，使二者能够得到整合发展，为企业职工搭建服务和发展平台，坚持职工在哪里企业工会工作就做到哪里。
企业工会工作要面对新时期企业发展的新形势，总结当前职工的新诉求，总体而言当前职工思想更加多元化，对企业发展和个人发展提出了更高的期待。
企业工会要把这些新情况结合企业发展实际，做好企业职工队伍的调整，为企业职工做好维权工作，使工会阵地作用得到巩固和加强，进一步提升企业职工的归属感，在新时期企业发展中凝聚人心和力量，为企业发展加油鼓劲。
关键词：新形势；企业工会工作；发挥工会作用引言随着社会经济的发展，现代化的企业如同雨后春笋般发展起来，呈现出一片欣欣向荣的繁荣景象，满足了社会发展的需要，企业之所以取得如此的辉煌成绩，离不开工会作用的发挥。
在新形势下，企业必须紧跟时代发展趋势，打破传统的工作观念和工作理念，优化工会组织结构，发挥工会的作用，促进企业的可持续发展。
1企业工会组织职能作用企业或者公司在日常经营的过程中通常以经济效益作为主要追求目标，只有经济效益增长，公司的日常经营与管理才可以正常进行，因此企业的各项组织必须积极关注企业的经营效益目标，将自身的职责与目标融合，从而促进企业经济效益的增长。
企业工会也不例外，需要以企业的效益目标为基础，立足于现有的工作模式与工作观念进行创新与改革，以此推动企业经济效益的增长。
因此，企业工会需要以有效的举措，促进更多的员工融入企业的内部管理与建设之中，使得企业工会的各项工作任务可以与当下的经营条目有效结合，通过互利共赢的员工管理理念让更多的员工积极主动地参与到公司业务中。
因此，企业工会在日常工作中必须以员工的实际需求为立足点与出发点，以更好地完成企业管理与建设，让员工可以通过活动满足切身利益要求，通过不同类型的员工活动或者项目让更多的员工可以为公司效力。
工会帮扶工作总结_结对帮扶工作总结
工会帮扶工作总结_结对帮扶工作总结在过去的一年里，我们工会的结对帮扶工作得到了广大职工的积极支持和参与。
通过与受帮扶单位的深入交流和了解，我们积极为他们解决问题、提供帮助，进一步促进了双方的合作和发展。
以下是我们结对帮扶工作的总结：一、加强交流，深入了解情况在帮扶工作开展过程中，我们与受帮扶单位负责人和工作人员进行了多次深入交流，详细了解他们的工作情况、发展困难和需求。
通过这些交流，我们更加真实地了解到受帮扶单位的实际情况，同时也让他们更加了解到我们的帮扶政策和措施，进一步增强了帮扶工作的互动性和合作性。
二、开展调查研究，找准关键问题在深入了解情况的基础上，我们开展了调查研究，找准受帮扶单位的关键问题。
通过抽样调查和实地走访，我们分别针对受帮扶单位的经济状况、团队合作、管理模式和资源利用等方面进行了调查，确立了帮扶工作的重点方向。
三、制定帮扶计划，提供有针对性的帮助根据调查研究结果，我们制定了结对帮扶计划，并提供有针对性的帮助。
比如，在经济状况较为困难的受帮扶单位，我们通过协调、调剂资源等方式，提供了资金帮助和业务指导；在团队合作方面较差的受帮扶单位，我们通过培训和团队建设等方式，提高了他们的团队合作能力和精神。
四、加强后续跟踪，检查工作效果为了确保帮扶工作的实效性和持续性，我们加强了后续跟踪和检查工作效果。
我们通过数次走访和电话调查，了解帮扶措施的实施情况和效果，及时解决出现的问题，确保帮扶工作的顺利进行。
总之，结对帮扶工作是我们工会服务职工、促进双方共同发展的重要途径。
在未来的工作中，我们将继续加强与受帮扶单位的交流和了解，在发现并解决问题的同时，提供更加精准、有针对性的帮助，为职工的发展和企业的发展共同努力。
浅析如何做好新形势下工会工作
浅析如何做好新形势下工会工作摘要：新时代农场有限公司工会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握工运时代主题，围绕公司中心工作，服务公司发展大局，突出抓好建功立业、维权服务、基础建设、帮扶解困等重点工作，倾力打造“有为、活力、责任、温暖”工会，团结动员广大职工当好主人翁，建功新时代。
关键词：建功立业；凝心聚力；维权维稳；工会工作一、建功立业，建设“有为”工会（一）扎实开展劳动竞赛活动。
农场公司工会围绕公司中心工作，不断深化劳动和技能竞赛，以“当好主人翁、建功新时代”为主题，在农场公司内部广泛开展岗位练兵、割胶比武、十佳割胶红旗树位、优秀中小苗红旗岗位、文明卫生清洁户等劳动竞赛，选树优秀胶工参加垦区岗位技能竞赛，让职工在竞赛中比割胶技术、比科学管理、比文明卫生，引导广大职工充分认识工人阶级的主体地位，在农场公司掀起“比、学、赶、帮、超”的竞赛热潮，自觉肩负起时代赋予的重任，为推动农场公司“十四五” 高质量发展建功立业。
（二）切实抓好安全生产工作。
围绕以人为本、安全生产、安全发展，联合农场公司安委会开展“安康杯”竞赛活动。
农场公司新招收的胶工由于安全知识匮乏、安全意识淡薄，成为影响农场安全生产的薄弱环节。
对此，工会把抓好职工的安全教育工作作为突破口，不断创新安全教育形式，在场部和生产队宣传栏开展“反面教材，正面教育”为主题的安全事故展览活动；邀请农场医院专业人员进行安全知识培训；通过微信工作群、学习强国等网络方式，组织生产单位和一线职工观看安全生产视频，在提高职工安全素质、安全意识和班组安全建设上创抓不懈，为农场公司安全生产保驾护航。
（三）选树劳模先进引领新风尚。
“评先树优”作为企业文化建设的一个重要组成部分，在弘扬先进、造树楷模，推进企业民主政治建设中发挥了重要作用。
近年来，工会大力培养选树时代典型，弘扬劳模精神，为农场公司经济建设提供不竭的精神动力。
如每年一次的农场公司表彰大会，对先进单位、先进工作（生产）者、十佳割胶红旗树位、优秀中小苗红旗岗位进行表彰，激励广大职工向先进看齐；举办广东省五一劳动奖章获得者先进事迹宣讲会，让劳模的故事在公司传颂，劳模的精神在公司传承，充分发挥劳模先进示范引领作用，引导职工围绕企业效益作贡献。
2023企业工会帮扶工作总结
2023企业工会帮扶工作总结2023企业工会帮扶工作总结【一】建立帮扶企业制度，积极为企业排忧解难，是县委、县政府为加速经济发展而采取的一项重大举措。
，县司法局认真贯彻落实县委县政府的决定，通过加强领导，多措并举，扎实有效地开展企业帮扶工作，受到了帮扶企业——铜业、水产的一致好评。
一、加强领导，落实帮扶责任为使帮扶工作扎实有效地开展，把帮扶工作真正落到实处，县司法局成立了以局局长为组长、分管副局长为副组长，律师事务所、公证处及机关办公室负责人为成员的企业帮扶工作领导小组。
下设办公室于综合股，负责企业帮扶日常联络工作。
实行主要领导亲自抓、负总责，分管领导直接抓、负主责，形成“一级抓一级，层层抓落实”的工作格局。
县司法局将帮扶工作列入年度目标管理考评。
办公室负责将县里有关文件和企业帮扶要求复印给各处、所、股室，要求他们认真履行帮扶职责，落实责任，创新思路，扎实开展帮扶工作。
二、多措并举，抓好企业招工为切实做好该企业的招工工作，县司法局高度重视，采取了以下措施：今年以来，县司法局肖局长多次带领领导小组成员深入走访铜业和水产帮扶企业，了解他们的生产经营情况，掌握企业职工生产生活情况。
与企业负责人、部分职工促膝谈心，帮助企业解决力所能及的困难和问题。
单位领导能经常深入企业，同企业老板探讨如何广开渠道，招贤纳才，稳定职工、调动职工积极性等。
逢年过节，肖局长都会带领班子成员去拜访企业老总及慰问公司职工。
为了让职工安下心来工作，肖局长经常亲自到车间去为新招进来的职工做思想工作，介绍企业现状及发展前景，鼓励他们安心上班，虚心求教，掌握技术要领，争取加薪。
并举例事例，说明在家打工的好处，既能赚钱又能顾家，可谓赚钱养家两不误。
一年来，没有一个新员工自动离开，确保了职工进得来留得住。
二是多管齐下介绍职工进厂。
今年春节过后，县司法局就把为企业招工作为头等大事来抓。
、司法所工作人员抓住春节期间家家团聚、许多外出务工人员回家过年这一机遇，不顾天寒地冻，走村窜户，在就近几个村庄散发招工广告。
工会帮扶困难职工工作总结
工会帮扶困难职工工作总结一、高度重视，做好困难人员档案的建立。
公司党政领导高度重视，工会组织详细做好调查摸底工作，在今年2月份在全司范围内，在以往的职困难员工档案基础上，着重对家庭困难人员、离退休人员、职工遗属中困难户的调查摸底，特别针对人均生活水平低于当地城镇居民最低社会保障标准的困难家庭；因患病、交通事故、自然灾害造成巨大经济损失的困难家庭；长期患病，医药费支出较大的困难家庭；因子女求学，造成收不抵支的困难家庭等，共对全公司3户困难家庭情况进行详细调查摸实，在2月10日前建立了详实的电子版困难人员档案，做到基本情况清楚，档案内容齐全。
二、帮扶工作落实到位，效果显著。
为了把这项工作做好做实，我们坚持“以人为本”，侧重于“输血、扶志”、对困难户因需而帮、因时而帮、因急而帮。
在慰问中，有的困难户热泪盈眶，对前去慰问的领导说：感谢中油，感谢组织，还记得起我们这些买断的；有的打醪糟冲鸡蛋热情招待慰问人员。
通过送温暖活动，公司的在职职工、离退休职工、家庭困难人员中的困难户又一次感受到了组织对他们的关爱，感到企业并没有忘记他们。
同时，通过送温暖活动，企业的干群关系更加密切了，企业的凝聚力和向心力也得到了进一步的加强，为企业今后的稳定健康持续发展打下了坚实的基础。
二○一一年十二月十日工会帮扶困难职工工作总结 [篇2]按照集团公司工会困难职工帮扶工作要求，公司领导非常重视，立即安排工会及办公室，按上级要求，结合我司实际做好详细的调查摸底，确定了扶贫帮困对象，并落实了帮困措施，目前此项工作已全部结束，现将困难职工帮扶活动开展情况总结如下：一、高度重视，做好困难人员档案的建立。
公司党政领导高度重视，工会组织详细做好调查摸底工作，今年7月份在全公司范围内，在以往的职困难员工档案基础上，着重对家庭困难人员、离退休人员、职工遗属中困难户进行调查摸底，特别针对人均生活水平低于当地城镇居民最低社会保障标准的困难家庭；因患病、交通事故、自然灾害造成巨大经济损失的困难家庭；长期患病，医药费支出较大的困难家庭；因子女求学，造成收不抵支的困难家庭等，共对全公司9户困难家庭情况进行详细调查摸实，在7月20日前建立了详实的电子版困难人员档案，做到基本情况清楚，档案内容齐全。
浅谈困难职工帮扶体系建设的思路与对策
浅谈困难职工帮扶体系建设的思路与对策加强困难职工帮扶体系建设，进一步落实“组织起来、切实维权”，建立和完善困难职工帮扶机制，能切实解决好困难职工的实际问题，更能为实现好、维护好、发展好广大职工群众的根本利益奠定坚实基础，是构建和谐社会的本质要求，因此，困难职工帮扶体系建设是构建和谐社会的具体体现，为构建和谐美丽矿区发挥了重要作用。
现结合我矿困难帮扶工作，对困难职工帮扶体系建设调查研究，谈一点自己的认识。
一、帮扶体系建设在构建和谐社会中的作用党的十八大指出：要多谋民生之利，多解民生之忧，解决好人民最关心最直接最现实的利益问题，在学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居上持续取得新进展，努力让人民过上更好生活。
困难职工帮扶体系建设是新形势下工会工作的重要内容，是为困难职工服务的窗口、是维护困难职工合法权益的阵地、是实施送温暖工程的载体。
坚持以职工为本，诚心诚意为职工说话办事，有效地解决他们的就业难、就医难、子女上学难等实际问题，为构建和谐稳定矿区发挥积极作用。
二、困难职工帮扶建设的基本情况及原因造成困难的主要原因。
一是因下岗失业所致。
在深化改革减员增效发展中，部分职工面临下岗，无经济来源，导致生活困难。
二是因子女上学所致。
近几年由于煤炭市场不景气，经济效益不稳定，部分家庭子女多，在校学生多，加上学费高，培养一名大学生从小学、中学、大学一路下来10多万元，对于普通职工家庭靠工资是很难负担得起而导致家庭困难。
三是工、病亡家庭、单亲收入低所致。
在工、病亡家庭及单亲家庭中，家庭收入有限，要承担子女的抚养费，又要履行赡养父母的义务，给家庭生活带来困难。
四是患大病所致。
因病住院就医难，医疗费用高，特别对患大病、重病，其治疗费用对普通职工来难以承受。
三、困难职工帮扶体系建设存在问题与基本思路存在问题：资金筹集难。
资金是困难职工帮扶体系开展工作的物质基础，也是建立工会帮扶长效机制的基石。
但是现在面临的一个重要问题就是经济基础薄弱，缺乏持久经济支撑，没有稳定的资金来源渠道，制约了帮扶工作的进一步深化。