关于工龄工资的通告

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关于员工薪资调整及工龄工资通知

聊城市信德物业管理有限公司
文件信德物业201701号关于员工薪资调整及工龄工资通知
为了进一步提高员工工作积极性，以及对各员工上年度工作表现的肯定，经公司领导研究决定：凡入职满一年以上的均加工龄工资50元，现特对各部门做出了相应的工资调整，实施方案如下：
注：1．生效日期：2017年1月1日起；
2、对于您过往的努力和成绩，我们深表赞赏，并期待您能持续地为公司做出贡献。

3、离职员工，第二次进公司工作，工龄工资计算周期从第二次进公司工作之日算起，员工请长假期间涉及下月的工龄工资不予发放，当月请假超过2天以上，本月工龄工资扣除。

特此通知
聊城市信德物业管理有限公司
二零一七年一月一日
抄送：聊城市现代置业有限公司财务部。

工龄工资调整通知范文

工龄工资调整通知范文
亲爱的小伙伴们：
大家好呀！今天有个超级棒的消息要告诉大家，就像在沉闷的工作里突然发现了藏着小惊喜的盲盒一样。

咱们公司一直都很重视大家的付出，毕竟每一位小伙伴都是公司这个大家庭不可或缺的一份子。

大家在公司工作的每一年，就像给这个大家庭添了一块坚固的砖，让咱们这个家越来越稳固、越来越壮大。

所以呢，公司决定对工龄工资进行调整啦！
这工龄工资调整呀，可是公司对大家一直以来努力工作、不离不弃的认可。

咱们就像一群并肩作战的小伙伴，一起走过风风雨雨，现在公司发展得越来越好，也想让大家的小荷包跟着鼓起来。

不过呢，这里要提醒一下哦。

这个工龄工资调整是自动生效的，不需要您再做什么特别的操作。

但是如果您发现工资有任何疑问，就像发现蛋糕上有颗奇怪的小樱桃一样，一定要及时跟人事部的小伙伴说呀，他们会帮您查清楚的。

最后呢，希望大家继续在公司这个大家庭里开心工作，继续发光发热。

咱们一起向着更美好的未来大步迈进，说不定以后还有更多的惊喜在等着大家呢！
[公司名称]
[通知日期]。

退休工龄补贴通知

退休工龄补贴通知尊敬的全体员工：根据公司的相关政策规定，我们特此向您通知，在您退休后，根据您的工龄长短，将为您提供相应的退休工龄补贴。

这是公司对您多年辛勤工作的肯定和感谢，也是对您未来生活的一种保障。

以下是有关补贴的详细信息：一、补贴标准根据您在公司工作的实际年限，我们将按照不同的补贴比例来确定您的退休工龄补贴。

详情如下：1. 工作年限不满10年：退休工龄补贴为月工资的20%。

2. 工作年限在10年至20年之间：退休工龄补贴为月工资的30%。

3. 工作年限在20年至30年之间：退休工龄补贴为月工资的40%。

4. 工作年限超过30年：退休工龄补贴为月工资的50%。

二、补贴发放方式退休工龄补贴将按月发放，发放日期为每月的15日。

我们将与您沟通确定您的发放账户，并确保及时、准确地发放补贴。

请您持续关注您的工资账户，并及时与我们联系解决任何可能存在的问题。

三、申请退休工龄补贴为了确保您能够顺利领取退休工龄补贴，请您在公司规定的退休年龄前的一个月内，提前向人力资源部提交退休申请。

人力资源部将核对您的工作年限和其他相关信息，并完成您的退休手续。

如有需要，我们会在退休前约见您，协助您办理相关手续并解答您可能有的问题。

四、退休福利安排除了退休工龄补贴外，公司还将提供以下福利给予退休员工：1. 养老保险金：根据国家规定，退休员工将享受国家养老保险的待遇。

公司将会与相关部门紧密合作，确保您能够及时领取您应得的养老保险金。

2. 退休金合并缴费：公司将为您办理退休金与养老保险金的合并缴费手续，以确保您能够收到相应的养老保险金和退休工龄补贴。

3. 医疗保健：公司将为退休员工提供必要的医疗保健服务。

我们将与医疗机构合作，为您提供专业的医疗服务和个人健康管理建议。

4. 其他福利待遇：除了以上提到的福利待遇，公司还将根据具体情况提供其他合理的福利。

请您与人力资源部联系，详细了解。

五、其他事项1. 补贴调整：公司将根据国家相关政策和公司的实际情况，对退休工龄补贴标准进行调整。

国有企业工龄工资的法规

国有企业工龄工资的法规
国有企业工龄工资的法规包括以下几个方面：
1. 员工工龄工资标准：员工连续工作满一年，工龄工资为50元/月；连续工作满二年，工龄工资为100元/月；连续工作满三年，工龄工资为150元/月；连续工作满四年，工龄工资为180元/月。

工作每增加一年，工龄工资增加30元/月，十年封顶。

2. 管理人员工龄工资标准：办公室人员连续工作满一年，工龄工资为100元/月；b级以上管理人员连续工作满一年，工龄工资为100元/月；a级以上管理人员连续工作满一年，工龄工资为150元/月；助理人员连续工作满一年，工龄工资为200元/月；项目经理级人员连续工作满一年，工龄工资为250元/月；经理级以上管理人员连续工作满一年，工龄工资为300元/月。

3. 工龄工资补发规定：按缴费年限补发养老金。

缴费年限每满一年增加元/月的养老金；缴费不满10年的每月增加35元；缴费不满15年的建设征地农转工退休人员每人每月增加元。

请注意，如果员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天，或者辞职后又复职，原工龄取消，将按照新入职时间重新计算工龄。

此外，试用期间不计算工龄。

以上信息仅供参考，具体工龄工资标准可能因企业而异。

如有疑问，建议咨询企业人力资源部门或查阅《劳动法》等相关法律法规。

公司取消工龄工资的通知模板

关于调整工龄工资的通知
为体现职工劳动贡献和年功差别，更好地发挥工龄工资的激励作用，经公司领导商议决定，自2021年7月1日起调整工龄工资计发办法和标准，现将有关事宜通知如下：
一、调整工龄工资计发办法
工龄工资计发办法调整为按连续工龄分段、分标准的计发办法。

二、调整工龄工资标准
连续工龄1～5年，工龄工资标准调整为每年3元; 连续工龄6～10年，工龄工资标准调整为每年5元; 连续工龄11年及以上，工龄工资标准调整为每年10元。

三、有关要求
1.本次调整工龄工资标准的人员范围，仅限于现实行工龄工资的企业职工，各单位不得随意扩大实行范围和提高标准。

2.工龄工资于每年一月一日起统一调整标准，平时不做变动。

3.员工离职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

4.员工当月连续请假超过12天，取消当月工龄工资。

四、具体操作与办理
调整职工工龄工资的办理，由各单位将本单位职工的进厂时间进行汇总并以书面形式于2021年7月10日前报送行政事务部。

由行政事务部进行审核。

**************有限公司2012年6月18日。

工龄奖金制度通告范本

工龄奖金制度通告范本
尊敬的全体员工：
为了激励员工的工作积极性，提高员工的工作满意度，同时感谢大家多年来对公司的忠诚和贡献，公司决定实行工龄奖金制度。

现将具体事项通告如下：
一、工龄奖金制度的实施目的
工龄奖金制度的实施旨在激励员工长期为公司发展贡献力量，认可员工在公司的工作经验和忠诚度，提高员工的工作积极性和凝聚力，促进公司的稳定发展。

二、工龄奖金制度的适用范围
本工龄奖金制度适用于公司所有正式员工。

三、工龄奖金的计算方式
工龄奖金将根据员工在公司的工作年限进行计算。

具体标准如下：
1. 工作年限在1-3年的员工，每年可获得相当于一个月工资的奖金；
2. 工作年限在4-6年的员工，每年可获得相当于两个月工资的奖金；
3. 工作年限在7-9年的员工，每年可获得相当于三个月工资的奖金；
4. 工作年限在10年及以上的员工，每年可获得相当于四个月工资的奖金。

四、工龄奖金的发放时间
工龄奖金将在每年的年底进行发放，与年度奖金一同发放。

五、工龄奖金的取消和暂停
1. 如员工在当年度内出现严重违反公司规章制度、失职渎职等行为，将被取消当年度的工龄奖金；
2. 如员工在当年度内主动离职或因工作需要被公司安排至非全日制岗位，将暂停当年度的工龄奖金。

六、其他事项
1. 本工龄奖金制度自发布之日起生效，公司将根据实际情况适时调整和完善；
2. 本工龄奖金制度的解释权归公司所有，如有争议，公司将保留最终解释权。

请全体员工积极关注并认真遵守本工龄奖金制度，共同为公司的美好未来努力奋斗。

特此通告。

公司名称
日期。

工龄工资管理规定

x x x x x发展有限公司文件xx 人文【2016】第034号关于“工龄工资管理规定”的通知各中心及部门：为尊重员工为企业发展创造价值和作出贡献，同时为降低员工的流动性，加强人员的稳定性，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，在公司效益不断提高的情况下，除每月根据各人表现发放“绩效奖金”及“满勤奖”以外，另推行“工龄工资”制度，给在公司长期服务的员工增加相应的福利，实现利润共享。

现将工龄工资的具体计算标准做如下规定：一、员工工龄工资的设定总标准：1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50 元整。

2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100 元整。

3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥200 元整。

5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥50 元整。

累计10年500封顶。

6、员工连续请假超过15 天（工伤假、生育陪护假、公休假、法定节日假、公司停工、自然灾害放假、法定婚假、法定丧假除外）或年内请假累计超过30 天（工伤假、生育陪护假、公休假、法定节日假、公司停工、自然灾害放假、法定婚假、法定丧假除外）者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。

7、员工因私事请假每缺席一天，按本月平均天数奖金乘以实际出勤天数等于当月工龄奖（注：超过15天含以上，不享受当月工龄奖）。

8、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

二、员工工龄工资的计算方法（举例说明）：假例：某员工于2010年11 月份入职，那么该员工应于2011 年12 月开始享受工龄工资每月￥50 元整，于2012 年12 月开始享受工龄工资每月￥100元整，于2013 年12 月开始享受工龄工资每月￥150元整，于2014 年12 月开始享受工龄工资每月￥200元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥50 元整。

工资调整制度的通知模板

尊敬的各位员工：大家好！首先，感谢大家一直以来对公司的支持和付出。

在此，我们很高兴地通知大家，根据公司的经营状况和员工的工作表现，公司决定对员工的工资进行调整。

以下是工资调整的相关事项：一、工资调整时间本次工资调整自[[今天日期]]起生效。

二、工资调整范围本次工资调整适用于公司所有正式员工。

三、工资调整标准1. 基本工资调整：根据员工的职级和工作年限，对基本工资进行相应的调整。

具体调整标准如下：（1）职级晋升：员工晋升至更高职级后，基本工资将根据新职级的薪资标准进行调整。

（2）工作年限：员工工作年限在1-3年的，基本工资上调5%；工作年限在4-6年的，基本工资上调10%；工作年限在7年以上的，基本工资上调15%。

2. 绩效工资调整：根据员工的绩效表现，对绩效工资进行调整。

具体调整标准如下：（1）优秀：绩效评分在90分以上的，绩效工资上调10%；（2）良好：绩效评分在80-89分的，绩效工资上调5%；（3）一般：绩效评分在70-79分的，绩效工资不变；（4）较差：绩效评分在60-69分的，绩效工资下调5%；（5）差：绩效评分在60分以下的，绩效工资下调10%。

四、其他福利政策1. 带薪年假：员工年度累计请假天数在规定范围内的，可享受带薪年假。

具体规定请参照公司《带薪年假制度》。

2. 五险一金：公司将继续为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

3. 员工关怀：公司将继续为员工提供生日关怀、节日礼品等福利。

五、注意事项1. 请各位员工认真核对工资调整后的工资条，如有疑问，请及时向人力资源部提出，我们将尽快为您解答。

2. 工资调整后，请各位员工继续保持良好的工作态度和业绩，共同为公司的发展贡献力量。

最后，再次感谢大家一直以来对公司的支持和付出。

希望本次工资调整能为大家带来更多的激励和动力，共同创造美好的未来！祝大家工作顺利，身体健康！公司人力资源部日期：[[今天日期]]。

工龄工资调整通知范文

工龄工资调整通知范文
亲爱的小伙伴们：
大家好呀！今天有个超级棒的消息要告诉大家哦。

咱们公司就像一棵大树，而大家就是树上茁壮成长的枝叶，随着时间的推移，大家在公司扎根越来越深，贡献也越来越多。

所以呢，公司决定给大家的工龄工资做个调整啦！
从[具体日期]开始，工龄工资将按照新的标准来计算哦。

具体是这样的：
如果您在公司工作满1年不满3年的，工龄工资在原来的基础上每月增加[X]元。

这就像是您在公司的小树苗阶段，公司给您额外的养分，让您长得更壮实呢。

这个调整呢，是公司对大家一路相伴、辛勤付出的认可。

咱们一起在这个大家庭里继续加油，未来的日子还长着呢，公司也会和大家一起越来越好。

如果您对工龄工资调整有任何疑问，随时都可以找人力资源部的小伙伴们聊聊哦。

他们会耐心给您解答的。

希望大家每天都开开心心的，工作顺顺利利的！
[公司名称]
[通知日期]。

关于进一步规范工龄工资发放操作的通知

关于进一步规范工龄津贴发放操作的通知
各分厂、部门：
根据集团公司《薪酬管理制度》中有关工龄津贴的补充规定，结合我公司实际情况，为使工龄津贴的发放合理化、规范化，现对我公司工龄工资的计算及发放做以下进一步规定，请各分厂、相关部门参照执行：
一、基础条款参照集团公司有关工龄津贴的补充规定执行；
二、因公司原因造成的员工停产待工部分的工龄津贴，由公司补足（依据分厂报停数据进行核算）；因个人原因未出勤的，按照考勤制度办理相关请假手续，公司按规定进行扣除；
三、因公司原因造成员工停产待工期间，员工仍需按照考勤制度执行上下班打卡制度，人力资源部依据考勤机统计数据汇总统计个人出勤天数；因个人原因漏打、忘打、未打卡等公司将严格按照考勤纪律执行。

例：
①个人月实际出勤6天（打卡数据），公司报停20天，视同实际出勤26天，工龄津贴全额发放；（当月视同出勤天数大于25天，全额发放）
②个人月实际出勤2天（打卡数据），公司报停20天，视同实际出勤22天，工龄津贴按出勤天数发放；（当月视同出勤天数大于15天，小于25天，按实际出勤天数核算）
③个人月实际出勤6天（打卡数据），公司报停5天，视同实际出勤11天，工龄津贴为0；（当月视同出勤天数小于15天，不享受工龄津贴）
④个人月实际出勤26天，无打卡数据，核算工龄工资时视同出勤天数为零，不予发放工龄津贴；
说明：报停审批单仅作为报停补贴（50元）核算依据，不作为工龄津贴发放依据；报停期间考勤打卡数据作为工龄津贴核算依据；无打卡数据不予核算。

飞达工具人力资源部
2011年11月25日草拟：审核：批准：。

员工工资调整通告范文_行政公文

员工工资调整通告范文由于员工自身的能力，公司会对其进行工资的调整，下面橙子给大家带来员工工资调整通告范文，供大家参考!员工工资调整通告范文一 ______(单位全称)：根据______规定，自____年____月____日起，____先生/女士的职务工资由____级____档____元晋升为____级____档____元。

______年____月____日(单位公章)员工工资调整通告范文二各部门：7月份工资中将对以下项目作调整：一、考核优秀奖励根据教育局文件规定，考核优秀发放标准: 嘉奖为500元，记功为800元。

二、职称晋升人员工资调整20XX年取得高校系列正高级、副高级的人员，任职时间均从20XX 年8月起算，从20XX年9月起调整工资;取得高校系列中级职称的人员，任职时间均从20XX年7月起算，从20XX年8月起调整工资;初定职称的人员，任职时间均从20XX年9月起算，从20XX年10月起调整工资。

调整项目如下：1、岗位工资：按新聘岗位确定(正高级1420元、副高级930元、1 / 3中级680元，初级590元)。

2、岗位津贴：根据岗位等级、工龄、学龄确定。

三、岗位变更人员工资调整20xx年9月岗位变更人员分别调整。

调整项目如下：1、岗位工资：按新聘岗位确定2、岗位津贴：根据岗位等级、工龄、学龄确定。

四、正常晋升薪级工资(工资单中第二项工资)20XX年12月31日在编在册的事业单位教职工，凡20XX年度考核为合格及以上等次的人员，从20XX年1月起晋升一级薪级工资。

20XX年度参加考核未定等次(见习期人员)不得正常晋升薪级工资。

五、岗位津贴调整部分人员工龄、学龄之和正好达到10、20、30、40年，岗位津贴分别进行调整(提高100元)，从20XX年1月起执行。

7月份将执行新工资(包含补发工资)，请各位教职工到时注意查收(农行卡)。

下学期开学后财务处将通知领取工资单，请工资变动人员仔细核对。

关于发放工龄工资的说明

北京绿洲伟业投资管理有限公司绿洲伟业人字〔2014〕001号签发人：
关于发放工龄工资的说明
为尊重员工为企业发展创造价值和作出贡献，同时为降低员工的流动性，加强人员的稳定性，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，现推行工龄工资制度，给在公司长期服务的员工增加相应的福利，规定如下：
自发放2014年1月份工资起，公司为员工发放工龄工资。

员工在公司工作每满1年，每月增加工龄工资100元，最多不超过500元。

注：2013年以前入职的员工，自2014年1月起每人每月共发放100元工龄工资；2013年以后入职的员工按入职自然年计算，满一年后每月增加工龄工资100元。

（每月15日（含）之前入职的员工，次年当月即可发放工龄工资。

每月15日以后入职的员工，次年次月发放工龄工资。

）
特此说明！
2014年1月8日
主题词：工龄工资说明
抄送：财务部
公司人力资源部 2014年1月8日印发。

工龄工资调整

工龄工资调整合同书甲方（雇主）：[公司名称]法定代表人：[法定代表人姓名]注册地址：[注册地址]联系电话：[联系电话]身份证号码：[身份证号码]乙方（员工）：[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]住址：[住址]联系电话：[联系电话]鉴于甲方与乙方目前存在一份劳动合同，双方约定工龄工资的调整事宜，特此制定本合同。

第一条工资调整甲乙双方同意对乙方的工资进行调整。

具体调整情况如下：1. 根据乙方在公司工作的年限，按照以下标准调整工资：- 在公司工作不满1年的，工资调整幅度为10%；- 在公司工作满1年但不满3年的，工资调整幅度为15%；- 在公司工作满3年但不满5年的，工资调整幅度为20%；- 在公司工作满5年以上的，工资调整幅度为25%。

2. 调整后的工资将自签署本合同之日起生效。

乙方应按照调整后的工资领取工资报酬。

第二条合同期限本合同自签署之日起生效，有效期为两年。

合同期满后，双方如需继续合作，需另行签订新的劳动合同。

第三条其他待遇除工资调整外，甲方将继续按照原有劳动合同的规定为乙方提供其他待遇，包括但不限于社会保险、公休假、带薪年假等。

第四条违约责任若双方任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

第五条争议解决凡因本合同引起的或与本合同有关的一切争议，双方应友好协商解决。

如协商不成，可向所在地人民法院提起诉讼。

第六条合同解除1. 本合同自动解除的情况：- 合同期满后，乙方不愿继续工作，并在合同到期前提前一个月书面通知甲方；- 合同期满后，双方协商一致终止合同；- 双方同意提前解除合同并达成书面协议。

2. 如因乙方违反工作纪律、泄露商业机密等行为，甲方有权立即解除合同并要求乙方赔偿相应损失。

第七条适用法律本合同适用中华人民共和国劳动法及其相关法律法规。

第八条合同备份本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：（盖章）日期：年月日乙方：日期：年月日。

员工工龄工资方案2

员工工龄工资方案
一、目的
为了充分肯定和体现员工在公司的工作贡献，激励员工积极工作，提高员工的工作满意度和忠诚度，特制定本工龄工资方案。

二、适用范围
本方案适用于公司所有员工。

三、工龄认定
1.工龄是指员工在公司的累计工作年限。

2.新员工的工龄从其正式入职之日起开始计算。

3.在公司内部调动的员工，其工龄连续计算。

四、工龄工资标准
1.工龄工资基数为每年350元，工龄在1年以上3年以下（包含3年）的，
工龄工资按此标准计发，随着员工在公司工作年限的增加，自工作满4年开始，每年增加工龄工资基数50元，至10年封顶。

2.工龄工资基数调整时间根据公司经营情况和市场薪资水平等因素另行确定。

五、工龄工资发放时间
1.工龄工资按年发放，于下一年度1月发放至员工工资账户。

2.若因公司原因造成员工工龄工资发放延迟的，应在最长不超过一个月内补
发工龄工资。

六、其他规定
1.员工在合同期满、解除劳动合同或终止劳动关系时，已享受的工龄工资不
予退还。

2.工龄工资属于员工工资的一部分，应与其他工资项目一样受到公司相关制
度的约束。

3.本方案未尽事宜，由公司另行规定。

七、附则
1.本方案自2023年09月01日起实施。

2.本方案由公司人事行政部负责解释和修订。

3.本方案如有与国家法律法规相违背之处，以国家法律法规为准。

人事行政部
2023年9月2日。

工资调整通告员工工资调整通告

工资调整通告员工工资调整通告
尊敬的员工们：
大家好！我代表公司管理层向大家宣布，经过公司董事会的审议和决定，为了更好地
调动员工的积极性和提高工作效率，我们决定对员工的工资进行调整。

具体调整方案
如下：
1.基本工资调整：根据员工在公司内的工作年限和个人绩效表现，逐年递增基本工资。

2.绩效工资发放：公司将根据员工的岗位要求和工作表现，评估员工的工作绩效，并
根据绩效考核结果发放相应的绩效工资。

3.职级晋升方案：对于在岗位上表现优秀且具备晋升条件的员工，公司将给予相应的
职级调整和薪资提升。

4.津贴及奖励制度：公司将继续保留和完善津贴和奖励制度，根据员工的岗位性质和
职责要求，发放相应的津贴和奖励。

这次工资调整旨在激励员工的积极性、提高工作质量和效率，同时也是公司对员工辛
勤付出和贡献的肯定与回报。

希望大家能够继续努力工作，为公司的发展做出更大的
贡献。

最后，请大家密切关注公司内部通知和相关人事政策的更新，以及与人事部门保持良
好的沟通，以确保工资调整的准确执行和落实。

感谢大家对公司的支持与理解！
祝工作顺利，身体健康！
公司管理层敬上
日期：xxxx年xx月xx日。

关于员工工龄工资管理规定

关于员工工龄工资管理规定第一篇：关于员工工龄工资管理规定公司关于工龄工资管理规定为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共同发展，给公司员工增加相应的福利，实现利润共享，特制定工龄工资管理制定。

现将工龄工资的具体要求及计算标准做如下规定：一、适用范围与本公司正式签订劳动合同的所有员工。

二、工龄标准1、工龄以“年”为单位计算。

2、新入职员工自入职当日起（以劳动合同签订的日期为准）满一年的为一年工龄，满两年的为两年工龄，以此类推。

三．员工工龄工资的设定标准：1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资增加￥100元整，每年以100元递增。

2.员工连续请假超过12天或病假超过15天，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。

3.被公司开除，辞退或者违反国家法律法规者，当年工龄工资不予以计算和发放，已发放的，将在当月工资内予以扣除。

4.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

5.员工入职当月为试用期，不计算工龄，工龄从转正日期开始计算。

6.工龄从2016年3月1日开始计算，2016年3月1日前入职的老员工视情况计算工龄。

7.年薪制员工暂不享受工龄工资。

四．员工工龄工资的计算方法：举例：公司文件执行时间为2017年2月开始。

某员工于2017年2月1日入职，那么，该员工应于2018年3月开始享受公司的工龄工资每月￥100元整，于2018年3月开始工龄工资增加100元。

以此类推，之后在本公司工作每满增一年，每年工龄工资相应增加￥100元整。

五．每月由综合办统计员工工龄并负责递交财务，工龄工资每月随当月工资一同发放。

六．此工龄工资不影响公司的其它调薪政策。

七.本管理制度由综合办制定，经总经理审批通过。

解释权归属公司总经理和综合办。

八．此工龄工资从2017年2月7日起正式执行。

总经理签名：科技有限公司2017年2月7日第二篇：关于员工工龄工资管理规定关于工龄工资管理规定为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共同发展，给公司员工增加相应的福利，实现利润共享，特制定工龄工资管理制定。

工龄工资的通知包括哪些内容

遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>工龄工资的通知包括哪些内容工龄工资是企业根据员工的工作年数的多少来决定的为员工发取的工资补偿。

工龄工资的发放不仅有利于提高员工工作积极性和工作热情，增加了员工的收入，从而提高生活水平，也有利于为企业带来经济效益。

发放工龄工资是一个企业的重要部分，是企业得到发展的关键措施。

那么，工龄工资的通知包括哪些内容?接下来，就由赢了网为大家解答。

工人的收入工人收入由：基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。

1.基本工资：工人按照工人资格定：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元,20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。

(随国民经济增长)2.工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。

工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

3.工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。

这部分奖金，只能占工资的10%左右。

大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。

每个工人积极努力工作，年年有希望。

主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。

5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴，领县/市政府津贴，不终身制。

主要是对那些在劳动工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者是以国家级，省级，地市、县级，确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励用。

工人的退休金按工龄，每工作一年100元。

依此类推工龄10年的退休金是1000元。

参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。

关于工龄工资的通告

关于工龄工资的通告文件编码（GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968）关于员工工龄工资的管理机制总则为尊重员工为企业发展创造价值和作出贡献，同时为降低员工的流动性，加强人员的稳定性，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，在公司效益不断提高的情况下，特推行工龄工资制度，给予在公司长期服务的员工增加相应的福利，实现利润共享。

现将工龄工资的具体计算标准做如下规定：一．员工工龄工资的设定总标准：1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

2.在本公司连续工作满二年的员工每月工龄工资为￥100元整。

3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥200元整。

5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥50元整。

6.员工连续请普通事假超过7天或一年内请普通事假累计超过15天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。

7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

8.试用期间不计算工龄。

二．员工工龄工资的计算方法（举例说明）：例：赵某2010年5月入职，那么该员工应于2011年5月开始享受工龄工资每月￥50元整，于2012年5月开始享受工龄工资每月￥100元整，于2013年5月开始享受工龄工资每月￥150元整，于2014年5月开始享受工龄工资每月￥200元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥50元整。

四．此工龄工资奖项不影响公司的其它调薪政策。

??五．工龄计算时间由公司成立之日起，按员工实际入职月份计算。

六、执行时间和方法：?此工龄工资奖项从?2014?年04月?01?日起计算执行，随每月工资一同发放。