《做不可替代的员工》读后感
牧师的启示——读《做不可替代的员工》有感
牧师的启示——读《做不可替代的员工》一书有感刚看到书名《做不可替代的员工》，我不禁嘀咕道：“不可替代？大概需要完成任务的积极心态，做事爽快不拖拉的性格，具有完成工作的能力……”边列举着种种条件边翻着书，“依靠团队才能‘不可替代’”的标题使我幡然醒悟：个人的能力固然重要，但也不能忘了我们永远的归属——团队。
个人能力只有集聚在团队中才能彰显其最宝贵的价值。
记得有个地狱与天堂的故事。
说的是牧师请教上帝：地狱与天堂有什么不同。
上帝带着牧师来到一间房子里。
一群人围着一锅汤，他们手里都拿着一把汤勺，因为手柄太长谁也无法把汤送到自己嘴里，每个人脸上都充满着绝望和痛苦。
上帝说，这里是地狱。
接着上帝打开了另一扇门，里面的摆设与之前一间一模一样，不同的是里面的人都把汤舀给坐在对面的人喝，他们都乐在其中。
上帝说，这就是天堂。
这则小故事告诉我们，每个人都生活工作在一个个团队里，如果每个人都各行其是，而没有团队合作的意识，那么即使个人拥有再高的能力也是很难甚至是无法完成团队的目标。
试想，在地狱房间的人即便人人手中拿着的都是金勺，由于每个人都只想着自己，勺子里面的汤是永远也不能被送到自己嘴里的；反过来，在天堂房间的人也许只是人手一把普通的勺子，由于他们意识到他人的存在，明白自己生活在一个群体里，懂得相互配合取得食物，所以会避免最终饿死的厄运。
我们的营业部就是一个小群体，大家组成了一个团队，很显然利用团队的力量去解决问题要比发挥个人的力量要更有效率。
所谓“团”，即将一群有“才”之人围聚在一起；“团队”就是由员工和管理层组成的一个共同体，它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。
在整个团队中，每个个体都不同程度地影响到整个团队，同时也影响着团队中的其他人。
也许同事看似不经意的一句话会让你茅塞顿开，也许队友的配合让你的工作效率突飞猛进……我们的生活中充满了这些不定性的也许，而我们也就是在这些也许中不断完善，不断成长，时刻修身养性以提高能力、胜任岗位。
读后感-做不可取代的人
1、天生的研究者； 2、把自我放在较低的优先顺序； 3、持续激励别人； 4、他们会教人东西； 5、做事很有效率； 6、他们乐意在任何时候担任任何角色； 7、在灾难发生前，就能解决问题； 8、他们能有效的表达主张； 9、他们相信诚实是上策； 10、他们去工作，不是因为他们必须上班，而是因 为想去上班；心态行动 Nhomakorabea结
语
身在职场，每个人都胸怀梦想。
梦想得到更高的职位， 梦想拥有高额的年薪， 梦想成为世界500强企业的金领， 梦想自己创业做老板…… 这些梦想并不是纯粹的幻想，它们完全有可能实现， 甚至可能远远超出我们的期望。
那么，我们该怎么做？
能让我们梦想成真的，唯有一条路，那就是：
8
出 书 会 铸 灿 烂 人 生
进 书 会
读 会
读《不想被当耗材，就变成不可取代的人才》有感
品 书 中 智 慧
职涯发展阶段
你离不可取代有多远？
平凡→优秀→卓越→不可取代
请选择：
A、认为自己“可替代”，实际上也可替代； B、认为自己“可替代”，实际上不可替代；
C、认为自己“不可替代”，实际上也不可替代；
D、认为自己“不可替代”，实际上可替代。
－－本书完－－
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评估自己是否不可取代？
如果你现在宣布离职，在公司 内部会发生怎样的连锁反应？
A、在公司运行的某一个或某一系列环节上，是马 上出现问题，还是一切如常？ B、上司对你的离职会作何感想，是遗憾、沮丧甚 至痛心疾首，还是根本就无所谓？ C、任何人取代你的职位后，是很快能胜任，还是 会倍感任务的艰巨？
怎样才能不可取代？
全力以赴的意思_全力以赴创效做最有价值的敬业人读后感
全力以赴的意思_全力以赴创效做最有价值的敬业人读后
感
近日，阅读了《做最有价值的员工》的书后，读后感触颇深。
一位名人曾说过，每个人的一生中，销售的唯一产品，就是我们自己。
这句话对每个人来说，都是至理名言。
我们每位敬业人在岗位工作都是在
推销、贡献自己，实现自己的人生价值，那么，我们的价值从何处体现怎
样才能在敬业提供的平台上获得更大的发展空间答案只有一个，那就是为
集团多创效!集团制定的《2022年改革创新经营生产大纲》年度增效降本
任务就是我们每个人最明确的努力目标和方向，能否完成既定的创效任务，既关乎着敬业的生存，又关乎着我们每一位干部员工的收入，因此，实现
集团效益最大化是每个人责无旁贷的任务。
我们敬业人必须将集团的远大
目标与我们的切身利益融为一体，从而激发最大的工作热情，向身边的贡
献者学习，学习他们面对困难百折不挠的精神，学习他们数年如一日不断
提升的劲头，学习他们不断创新，永争第一的坚定信念，将贡献敬业作为
自己的最大理想，立足岗位，大胆探索，在学习中进步，在进步中创新，
在争先创优的浓厚氛围中，推销自己，让自己脱颖而出，体现自身价值。
我们每个人的价值对于敬业而言，都是一笔无形资产，两万名员工的
价值累积起来，就胜过一座金山、银山。
在每天的工作中，用激情感染别人，用业绩证明自己，视创造价值为责任，全力以赴去完成，让自己不可
替代，做最有价值的敬业人!。
责任和担当的读后感
责任和担当的读后感责任和担当的读后感（一）什么是责任？有人诠释的很精妙――它包括两个基本方面：“责”和“任”。
就“责”而言，如果没有做好自己分内的事，就应该承担相应后果而受到责罚；就“任”而言，如果主动承担完成好相应的任务，必然得到相应的奖励或荣誉。
从本质上说，责任是一种与生俱来的使命，它伴随着每一个生命的始终，是生命价值的体现。
人可以不伟大，人也可以清贫，但不可以没有责任。
扛起了责任，就是扛起了信念，扛起了生命的价值。
那么如何使得自己成为承担责任的人，在工作中创造卓越成就呢？首先，明确责任就是对使命的忠诚和信守。
责任是一种使命，工作意味着责任。
责任胜于能力，因为责任本身就是一种能力，能力永远由责任承载，履行职责才能让能力展现最大价值，一盎司的责任感胜过一磅的智慧。
第二，敢于承担责任，充分释放人生潜力。
不要自我设限，积极面对现状，明确自己的责任，才能更好地承担责任，尽职尽责，每天多做一点。
让责任成为一种习惯，“责任”体现着对职业的忠诚，“敬业”延续着对职业的责任――脚踏实地，勤奋苦干；现在就干，马上行动。
第三，细节体现责任，责任决定成败。
疏忽一点责任都要付出代价，责任体现在细节中，工作无小事，用心才能见微知着，负责任就是从细节做起。
同时要拒绝借口，勇于担当，职场容不得半点不负责任，没有任何借口，责任止于我们对结果负责，没有做不好的工作，只有不负责任的人。
第四，责任创造卓越，责任保证绩效。
争当不可替代的员工，尽职尽责才能缔造完美工作；责任是人生成功的基石，负责任的精神让我们出类拔萃；将责任等同于荣誉，与公司和单位同命运，共呼吸。
大事难事看担当，顺境逆境看胸怀。
英国首相丘吉尔曾说：“伟大的代价是责任”，西蒙舒斯特出版集团着名主编科达曾说，“承担责任是任何重大成功的必备要素之一体制转轨、社会转型、思想转变的新时代，每个人都需要增强敢于担当的意识，倡导敢于担当的作风。
桥的价值在于能承载，人的价值在于能担当，担当得越多，价值越大。
做不可替代的员工读后感
《做不可替代的员工》读后感单位里搞了一个读书计划，在看完书后，要写出一篇读后感。
陈总特地买了几本书，我就首选了这本《做不可替代的员工》一书，并写了第一篇读后感，算是开场白。
《做不可替代的员工》是一本励志类的图书，251个页码，我差不多用了两周的时间，将它反反复复阅读了近两遍。
在这之前，我也看过许多励志类的图书，每次都能让自己受益菲浅。
作为刚从大学的我，我觉得这本书非常适合目前的我，这本书为像我一样新入职的员工开辟了一条由“平凡”到“优秀”、由“优秀”到“卓越”、由“卓越”到“不可替代”的职场成功路线图。
作为一名走出校园初入职场的大学生，不是学习的结束，而是新的学习的开始。
看了这本书，我才了解到自己欠缺的东西还很多很多。
学校跟社会还是有很大的区别的，要想做一个不可替代的员工，还要不断的学习学习再学习。
像书中说的抗压力的能力，为人和办事的能力，团队融入能力等等还亟需提高，加强。
并且书中通过一个个浅显易懂的小故事，给我们讲述了许多成功人士的成功秘诀，他们做事的风格和做人的行为准则。
每个人都有自己不同的处世理念，但最后，他们都走向了成功，为什么呢？其实正是他们基本上都具体了这些重要的能力，并且很好的运用了这些能力。
深入阅读这本书，我发现，这些成功人士的身上，都有着许多的相似之处，比如韧性、好学、忠诚、敬业、富有创意等等，但我认为他们最大的共同点就是：成功者在于改变管理自己。
丘吉尔青年时特别害羞，一讲话就脸红，期期艾艾，唯唯诺诺。
当确定了自己远大的目标和抱负后，决心彻底改变自己的弱点。
因此我们应该像成功人士看齐，向他们好的方面学习。
成功者在于改变管理自己，我们也要改变自己。
一个人要想脱离平凡，就必须选对自己的人生参照物，不断向成功人士挑战，紧跟他们的步伐；就如下棋一样，只有不断的向高手挑战，才会发现自己的不足和差距，从而使自己变强。
如何做一个不可替代的员工
如何做一个不可替代的员工如何成为一个不可替代的员工在竞争激烈的职场中，每个人都希望成为一个不可替代的员工，为公司带来价值和利益。
然而，要成为一个不可替代的员工，需要具备一定的能力和品质。
下面将详细介绍如何做一个不可替代的员工。
首先，一个不可替代的员工应该具备丰富的知识和技能。
随着社会的发展，许多传统工作已经被技术取代，因此要想成为一个不可替代的员工，必须不断学习和提升自己的能力。
员工可以通过参加培训班、研讨会、网上学习等方式获取新知识和技能，并将其应用到工作中。
在技能方面，还应具备至少一项专业技能的深厚功底，这样才能在岗位上更加出色，为公司创造更多的价值。
其次，一个不可替代的员工应该具备出色的职业道德。
职业道德是公司能否长期信任和依赖一个员工的重要标准。
一个优秀的员工应该遵守公司的规章制度，严格要求自己的工作态度和行为举止。
他应该有较高的敬业精神和责任心，能够按时完成任务，并以积极的态度对待工作。
此外，一个不可替代的员工还应该具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与同事、上司和客户有效沟通和协作，共同完成工作任务。
第三，一个不可替代的员工应该有持续的创新能力。
随着科技的进步和市场竞争的激烈，公司需要不断进行创新才能赢得市场。
一个不可替代的员工应该具备敢于创新的勇气和能力，能够在工作中不断提出新的想法和解决方案。
他还应具备分析和解决问题的能力，能够快速反应和适应不同的工作环境和任务需求。
通过持续的创新能力，一个不可替代的员工可以为公司带来创新思路和商业机会，从而提升公司的竞争力。
最后，一个不可替代的员工应该具备良好的人际关系能力。
在职场中，人脉关系对个人的发展起着重要的作用。
一个不可替代的员工应该能够与同事建立良好的合作关系，与上司建立良好的沟通关系，并能够与客户建立良好的合作关系。
他应该具备良好的人际交往能力和团队协作精神，能够在团队中发挥自己的优势并与他人合作达到共同的目标。
通过良好的人际关系，一个不可替代的员工可以更好地完成工作任务，并获得他人的肯定和赞赏。
职场经验谈做不可替代的员工
职场经验谈：做不可替代的员工引言在竞争激烈的职场环境中，如何成为一名不可替代的员工是许多员工和求职者所关注和追求的目标。
本文将探讨如何通过积累丰富的职场经验和提升个人能力，成为公司中不可或缺的员工。
重视自我成长在职场中，持续学习和自我提升是成为不可替代员工的关键。
不断进修新知识、掌握新技能，提高自身的综合素质和适应能力，可以让员工在不同领域中脱颖而出。
善于沟通与团队合作在团队合作的环境下，良好的沟通技巧和团队合作能力是非常重要的。
作为不可替代的员工，要善于倾听他人意见，有效沟通，协调团队关系，有效地解决团队工作中的问题。
独立解决问题拥有独立解决问题的能力是成为不可替代员工的一项重要素质。
面对工作中的挑战和问题，能独立思考，积极分析并提出解决方案，表现出自己的定力和责任感，将会给领导和团队留下深刻印象。
经验积累与知识分享在职场中，积累丰富的经验和知识是成为不可替代员工的重要依托。
通过经验的积累，员工能够更好地应对各种挑战，提高工作效率和质量。
同时，员工也应该懂得分享自己的经验和知识，促进团队整体的能力提升。
关注公司利益作为员工，关注公司的利益是成为不可替代员工的基本要求。
通过努力工作和奉献精力，为公司带来实实在在的价值和利益，使自己在公司中获得更高的认可和地位。
结语成为不可替代员工不是一蹴而就的事情，需要不断的努力和积累。
通过不断提升自身的能力，善用人际关系，积极解决问题和关注公司利益，每个员工都有可能成为公司中不可或缺的人才。
希望本文所提到的建议能够对广大员工在职场中取得成功和发展起到一定的启发和帮助。
做最的员工心得体会和读后感5篇
做最的员工心得体会和读后感5篇读书之乐何处寻，数点梅花天地心。
书是我生活中的一大乐趣。
我坚信，只有让我们的灵魂融入书的海洋，让书的内容融入我们的生命，才能有一个比水海更为广阔的心灵空间!下面是带来的有关员工读书心得体会，希望大家喜欢。
做最的员工心得体会和读后感1近期，我院工会在女职工中进展了“读一本好书，以提升本身素质，贡献企业为目的”活动，为踊跃参加此次运动，电丈量所工会组织了本所女职工分学习小组进行探讨与交换。
下面是我们小组读“魅力女人”一书的感触。
每个女人都盼望完美，渴望幸福快乐地过一生，完善的女人，一生中有太多寻求，然而有魅力的女人是理解取舍的女人，这本书就是告知我们应该如何取舍。
女人毕生应当占有自己的人生幻想，梦想就像黑夜里一盏明灯，一弯新月;又像是岁月里的一缕清风、一滴露珠、一丝细雨，有妄想的女人是俏丽的。
女人要领有自己的事业，有事业的女人才会自负、自破。
工作不仅给女人带来成绩、空虚、满意跟快乐，而且还带给女人尊严、义务和保险，这是任何别的事物不能替换的。
经由职场的历练而性情成熟的女人，更能经得起人生的大起大落。
女人还应拥有多少个亲如姐妹的好朋友，分享心事、宣泄苦乐。
大千世界，茫茫人海中，友人可以彼此碰到，彼此意识、懂得，切实是缘份，也能够说是一种荣幸，所以应该爱惜!那到底什么才是朋友呢?当你孤单、寂寞时，可以陪同你;当你快乐、自得时，可以与你分享;当你沉闷时，可以听你倾诉;当你艰苦时，可以辅助你;当你伤心时，可以安慰你。
朋友能够彼此敞开心扉，彼此彼此信任。
所以，每一个女人，在漫长的终生中，必定要拥有几个亲如姐妹的好朋友。
女人要学会宽容，不要为小事计较。
法国19世纪的文学巨匠雨果曾说过这样一句话：“世界上最宽广的是大陆，比海洋宽敞的是天空，比天空更广阔的是人的襟怀。
”宽容是一种博大，它能容纳人间间的喜怒哀乐;宽容是一种境界，它能使人生跃上新的台阶。
在生涯中学会宽容，你便能清楚良多情理。
让自己成为不可替代的人读后感
让自己成为不可替代的人读后感作为一个职场新人，我时常感到自己缺乏一种“不可替代”的能力。
直到我读完了蒂姆·福斯特的《如何成为不可替代的人》，才有了一些启示。
这本书的主要内容是关于一些实用的职业技能，例如沟通、协作和创新等。
在每一章节末尾，作者也会给出一些简单易行的行动建议，帮助读者在日常工作中实践其中所学。
此外，书中也包含了许多有趣的案例和成功故事，从中我们可以看到许多成功的人都具有类似的职业技能。
我个人在阅读这本书时，首先感到的是启发与鼓舞，因为在这里我找到了自己想要的、更加高效的工作方式。
比如，曾经我一直难以理解沟通为什么如此重要，而这本书教给我如何有效沟通，包括邮件、会话或会议上。
再比如，在阅读了故事中分享的成功秘诀后，我也意识到只有具备协作、自我管理的能力，才可以在职场中表现出色。
在《如何成为不可替代的人》中，蒂姆·福斯特有一个观点，他认为成功的人应该持续学习、成长和保持一种好奇心，这样才能不断提升自己、成为一个不可或缺的人，在团队中大放异彩。
而我也深受其启发，因为我明白了如果不向前看，不接受新鲜事物就变得过时，如果不保持一种好奇心和创新思维，就永远不可能适应竞争激烈的现代社会。
正如书中所说的，“成“不可替代”的人不是一日之功，我们需要不断学习、不断努力。
”毫无疑问，这本书对我来说是一种重要的资源，是我能够在职场中成长的宝贵资料。
通过阅读蒂姆·福斯特的经验，我明白了所谓“不可替代”的人需要具备一些重要的职业技能，这些技能在实际应用中也都能够产生重要的价值。
除此之外，我们应该不断学习、成长，保持好奇心和创新思维，这样才能更好地适应现代的职场以及不断变化的新时代。
如果你同样处在职场的成长阶段，希望找到一些可行的、实用的职业技能，或者只是为了寻找一些正能量、提升自己的灵感和信心，那么这本《如何成为不可替代的人》一定会是一个非常优秀的选择。
因此，我强烈推荐这本书，相信一定能够帮助你找到自己在职场上发挥最大价值的方法，成为一个不可替代的人。
如何做一个不可替代的员工
如何做一个不可替代的员工如何成为一个不可替代的员工在当今激烈竞争的时代，每个人都希望在职场中成为一个不可替代的员工。
成为一个不可替代的员工不仅能够保护自己的职位，还能够提升自己的职业发展。
那么，如何才能成为一个不可替代的员工呢？以下是一些实用的建议。
首先，不可替代的员工必须要有专业知识和技能。
这意味着你需要不断学习和提升自己的知识水平。
通过参加培训、读书、上网搜索等方式，不断学习新知识和新技能。
同时，你还需要将学到的知识和技能应用到工作中，展示出自己的专业能力，解决问题和提出创新性的建议。
专业知识和技能将成为不可替代的员工的基石。
其次，不可替代的员工应该具有良好的沟通和人际关系技巧。
无论在什么职位上，良好的沟通能力和人际关系都是至关重要的。
良好的沟通技巧可以帮助你与同事、上级和客户建立良好的关系，增加工作效率。
此外，你还可以通过与他人合作解决问题，展示出你的团队合作和领导能力。
与他人合作和建立良好的人际关系不仅能够在工作中受益，还能够在职业生涯中获得更多的机会。
此外，不可替代的员工应该具有高度的责任心。
责任心是一个人能够自我激励和自我管理的重要品质。
你需要在工作中承担起自己应该承担的责任，并始终按时完成任务。
同时，你还应该主动承担额外的责任和挑战，展示出你的能力和成长潜力。
通过展示出高度的责任心，你将成为一个可以信赖的员工，给人留下深刻的印象。
另外，不可替代的员工还应该具备问题解决能力。
在工作中，难免会遇到各种问题和挑战。
能够迎接并解决这些问题将显示出你的能力和才智。
你需要学会分析和研究问题的原因，并提出切实可行的解决方案。
同时，你还应该勇于尝试和表达自己的观点，并向他人展示出自己的决策能力。
通过解决问题和做出明智的决策，你将展示出你的价值和成果。
最后，不可替代的员工应该具备持续学习的心态。
我们所处的社会和工作环境都在不断发展和变化，要保持竞争力就需要不断学习和适应变化。
你应该保持好奇心和求知欲，不断寻找新的机会和挑战。
《做不可替代的员工》
《做不可替代的员工》读后感景菲如今的职场充满了太多诱惑，也充满了太多变数。
如何能在职场中如鱼得水，开辟出一条由“平凡”到“优秀”、由“优秀”到“卓越”、由“卓越”到“不可替代”的成功之路，几乎是每一个职场人特别是职场新人始终关心和思考的问题。
《做不可替代的员工》开宗明义，一句“谁都可以做不可替代的员工”极富情感诱惑力，让许多本已冷却的心灵再一次激发了爆发的欲望和渴求。
比如我，大学学习的是经营管理，毕业以来也一直从事着行政方面的工作。
但是，长期以来人们的思维定势总是认为学技术的、做业务的才是单位的顶梁柱，老板的“红人”，员工羡慕的对象。
即便是找对象，学技术的也相对容易一些。
至于我们这些近似于可有可无的“闲杂人等”是没有多少存在的价值的，更不要谈什么“不可替代”了。
读了此书后，我豁然开朗，原来我们也可以有所作为，甚至“不可替代”。
仔细想想其实也是，做行政的虽然不能给单位直接创造效益，但是创造效益的途径主要是两条，我们不能“开源”，我们可以“节流”啊！做行政的，完全可以当好单位的“管家”，节省经费，这同样也是为单位做贡献嘛！再者，我们做行政的不能直接创造效益，我们服务好领导、服务好业务部门，让他们更有时间和精力去谋划大事、创造效益，不也是间接为单位做贡献嘛！这么一想，顿时觉得，原来我们的价值也是可以“不可替代”的。
如果我们没有这样的一颗主人翁精神，总认为这是领导考虑的事情，事不关己高高挂起，势必永远也成不了卓越的员工，更不用谈什么“不可替代”了。
相反，只有当我们把企业价值和个人价值高度融合，时刻以一种负责任的心态去工作，把公司的每一件事都当成自己的事情，那么世界将因我而不同，我们的前方也注定是美丽的风景。
做不可替代的员工，关键还要有不可替代的本领和技能。
职场上很多人都拥有“不可替代”的远大抱负，且愿意朝着“不可替代”的目标努力，但是能够达成这样目标的却寥寥无几，问题在于是否有这样的能力。
当前，担保行业面临内外多重挑战，知识更新和政策变化之快让人惊叹。
责任+紧迫感
责任+紧迫感第一篇：责任+紧迫感责任、紧迫感“团结拼搏、求实创新、科学管理、安全高效”既体现了平遥煤化独有的特质，又阐释了煤化人历来的信仰，要求以人为本打造以“团结拼搏”承担责任的团队，承担社会责任的优秀企业公民，其核心内涵正是“责任”和“卓越”。
作为一名煤化的员工，承担责任则应贯穿于我们工作的始终。
责任心是干好工作的前提，作为一名煤化人，是否具有强烈的责任心，直接影响到工作成效和发展前途。
有了责任心就会想企业之所想，急企业之所急，就会有忧患意识和大局意识，作为我们自己，不要总抱怨公司没有给我们机会，不妨仔细想一想，我们是否能够漂亮地完成公司交给的任务并且没有任何借口？如果没有，你就不应该抱怨机会不垂青于你。
可以说，一个缺乏责任感的民族，是一个走向没落的民族；一个缺乏责任感的企业，是一个没有前途的企业；而一个缺乏责任感的人，则是一个什么都做不好的人。
工作中，只有我们每个人都意识到自己的责任，承担起自己的责任，我们所在的企业才会变得更加强大，我们的人生才会更加精彩。
责任心，是我们做好本职工作的最主要条件之一。
作为企业的一名员工，应该怎样加强自己的责任心呢？首先是认识责任,建立责任心。
每一个人在每一个环境下,都具备不同的责任。
如果一个人没有了责任,就会在社会、在环境的竞争下一步步被淘汰.既然我们选择了平遥煤化这个大家庭,我们就必须为公司的发展和生存承担一份责任,只有承担了责任,才对得住公司的这一份薪水,否则只会在公司的发展中被淘汰。
我们的责任,简单的说，维护公司的生存和发展,为公司创造更多的价值;详细的说，每个人应根据自己的工作岗位,尽职尽责,做好每一天的工作,多为公司着想,为公司创作更多的利益。
漫漫人生长河中，每个人都有自己的工作岗位。
岗位是一个人一生所有理想和汗水浇灌的土地；是一个人热情和青春年华的坐标。
作为煤化人，我们应该勇于承担起属于我们的责任，以自己的力量，实现自我的价值，创造个人的辉煌，企业的辉煌！以我们的力量实现社会的富足，以己之责任铸就卓越的社会！并以此作为“责任铸就卓越”最完美的诠释。
《做不可替代的员工》读后感
《做不可替代的员工》读后感我们都知道，黄金在人类心目中具有崇高的地位，被视为财富的象征。
在那遥远的过去，人类曾使用贝壳充当货币，后来又用铜币、铁币取代它。
近代以来，随着纸币的通行，铜币、铁币也逐渐隐退。
到今天，纸币的作用，又逐渐被所谓的电子货币削弱。
但是，直到今天，黄金仍是世界各国公认的国际性货币。
那么，黄金到底有何独特之处，能博得人类如此的青睐呢？常见的答案无非几种：质地坚硬，色泽诱人，世间稀有，稳定性高，等等。
这些答案都对，但不全面。
让我们看看著名经济学家凯恩斯给出的答案: 黄金在我们的制度中具有重要作用，它作为最后的卫兵和紧急需要时的储备金，还没有任何其他的东西可以替代它。
也就是说，黄金之所以地位崇高，是因为它不可替代。
人类社会何尝不是如此。
在职场，能做个优秀员工已不容易，要让自己优秀到不可替代，这绝对是一种高度。
要想达到这个高度，需要付出更多的汗水，拥有更多的智慧。
俗话说是金子总会发光，具有不可替代性的员工，一定会迎来人生的辉煌。
作为一名工行的员工，在工行里，你是不可替代的吗？如果你还不是，那你应该怎么做才能成为一名不可替代的员工呢？（一）主人翁精神英特尔总裁曾对大学毕业生们提出建议：不管你在哪里工作，都别只把自己当成一名员工，而应该努力适应，把公司当成是自己的公司。
职业生涯除了自己以外，没有人能够掌控。
这就是你自己的事业。
在葛洛夫看来，对任何企业来说，理想的员工是具有主人翁精神的员工，是能够像老板那样思考的员工。
有位哲人来到一个建筑工地，询问三位正在劳动的工人你们在干什么第一位工人答道: 我正在砌砖。
第二位工人答道: 我正在砌一堵墙。
第三位工人则答道: 我正在建造一座宏伟的高楼。
哲人是这么分析的，第一个工人迫于生活而机械地工作，目标只是谋生，缺乏远见。
第二个工人能做好自己的本职工作，但从不关心与自己无关的事情，缺乏激情。
第三个工人则理解自己工作的价值，关心工作的结果，并会斟酌其中的每一个环节。
做不可替代的人
《做不可替代的人》读后感随着时代、经济的发展，你意识到了吗？新的经济模式下产生一个新的群体，那就是关键人物，他们与众不同，富有创造力、凝聚力、执行力。
这些不可替代的佼佼者，成为企业发展的关键人物，成为团队的核心人物，他们是老板心中不可或缺的人！为什么这些关键人物是不可替代的人呢？众所周知，历经千年黄金一直是衡量货币的重要工具，黄金因其质地坚硬，色泽诱人，世间稀有，稳定性高等优点成为地位崇高，不可替代的流通货币。
人类社会何尝不是如此。
在职场，能做个优秀员工已不容易，要让自己成为优秀员工并不可替代，这绝对是一种高度。
要想达到这个高度，需要付出更多的汗水，拥有更多的智慧。
俗话说“是金子总会发光”，具有不可替代性的员工，一定会迎来事业的辉煌，实现人生价值。
作为一名员工，在你所服务的企业里，你是不可替代的吗？这个问题非常重要，它关系到每一位员工的职业生涯，但在现实中却极容易被忽视。
因此，你一定要先问自己是否是不可替代的员工，然后诚实地给出自己答案。
假设你是某公司的上司或老板，你最喜欢哪一类员工，最讨厌哪一类员工呢？我相信不出意外的话，你的答案应该是喜欢说自己是可替代的人，实际上是不可替代的人，讨厌说自己不可替代的人，实际上是可替代的人。
说自己是不可替代的人的理由是什么呢？他们往往认为在公司拥有很高的职位，应该是不可替代的；是公司里学历最高的人，当然不可替代；老板一直很赏识我，总该是不可替代的吧。
其实，以上理由都是站不住脚的。
因为高学历、高职位并不代表高能力、高效率，更不应成为不可替代的理由。
而受老板赏识的员工，或许只是因为他的潜质，而并不代表他已经不可替代。
所以，一名员工是否不可替代，与职位、学历等等都没有必然的因果关系。
要为不可替代找到充分的理由，你可以从以下角度考虑看待问题实质:如果你现在就宣布离职，在公司内部会产生怎样的连锁反应？比如:在公司运行的某一个项目，项目是马上出现问题呢？还是一切如常？上司或老板对你的离职会作何感想，是遗憾、沮丧甚至痛心疾首呢，还是根本就无所谓？任何人取代你的职位后，是很快能胜任呢，还是会倍感任务的艰巨？通过比较、分析，你就会更清楚地知道自己离不可替代到底有多远？怎样做一个不可替代的人呢？不管在哪个工作岗位上，除了具备爱岗敬业、忠于职守高尚品德之外，成为一个不可替代的人，我们需要做到以下几点：一、有影响力的员工一个企业发展需要两种人，一个是员工，一个是领导人。
《做一个不可替代的员工》总结
五个方面讲述:
性格决定命运 态度决定高度 拥有一颗感恩的心 成败只在一念间 一起开创大场面
一个人成功还是失败，根源性 的问题在于：
你是否渴望改变现状？
立即采取行动，让生活变得更 美好！
1、选择 2、上进心 3、要学会应用好工具 4、努力适应或者卓尔不群 5、关键人物是怎样工作的 6、工作习惯
希望大家怀着一颗感恩的心，对工作 对身边所有的人，全力以赴，向着我们 的梦想一直出发，一定能够做一个最有 用的员工，一个最有用的人！
1、努力克服困难 2、你可能还不够优秀 3、学会坚持 4、保持永远付出的心态 5、不要轻看自己
总结
通过本书的学习，方才也听取各位伙伴的分享，我 也与大家共同分享我的心得。在竞争激烈的当今社会， 如何才能有更大的生存空间，如何才能活的更有尊严， 我想通过对本书的学习，大家应该能够有所感悟，要 想成为不可替代的人，你必须让捷径可走，除非你是个天才，或期望天上 掉下个馅饼。只有积极努力工作，在工作中不断提高 自身的业务和知识技能，成为优秀员工，才能成为不 可替代的人！
付出不一定有收获，但不付出 一定没有收获！
谢 谢！
一个人可不可以被替代，不取决于你从事的 岗位有多重要，而是取决于你能在你的岗位上做 出多大的贡献，能为公司带来多大的便利。我们 只有在自己的岗位上做好本职，让自己的价值最 大化，才有可能体现你的重要性，更重要的是， 你能在这个岗位上学习到如何去调整心态，掌握 本质的工作态度，从而奠定向更高层次发展的根 本。
《做不可替代的员工》 总结
导读内容：
今天就《做不可替代的人》这本书进行总结，一个 不可被替代的人不是让我们去做一就去做一，而是让我 们做一我们可以做到二做到三。 只会提建议的人会让 领导生厌；既提建议又提解决方案的人会让领导有好感； 只有既提意见又提解决方案还进行了论证的员工才可以 得到领导的信任。一成不变的的工作式会想方设法把我 们的天赋抹去．糟糕的心态会牺牲我们的才华，我们大 脑深处的消极面会阻止我们作出改变的念头。我们要为 自己作出选择，也许一生仅需要一次改变!我们就会成 为一个成功的人。
做不可替代的员工读后感
《做不可替代的员工》读后感计划合同部钟意单位里搞了一个读书计划，新来的员工选读六本励志类的图书，在看完书后，要写出一篇读后感。
书看完后是要互换着看的，我就首选了这本《做不可替代的员工》一书，并写了第一篇读后感，算是开场白。
《做不可替代的员工》是一本励志类的图书，199个页码，我差不多用了一周的时间，将它反反复复阅读了近两遍。
在这之前，我也看过许多励志类的图书，每次都能让自己受益菲浅。
励志类的书给我感受最深的是，这样的书，主导思想其实不是教你怎么去做事才能成功，而是怎么做人去成就事业。
这一本只有15万字的书里面，到处可见充满哲理意味的文字，里面还串插描写了许多商业名人成功的小故事。
读这些浅显易懂的一个个小故事，会让我们更多的了解这些成功人士的成功秘诀，他们做事的风格和做人的行为准则。
每个人都有自己不同的处世理念，但最后，他们都走向了成功，为什么呢？当我深入阅读时，我发现，这些成功人士的身上，都有着许多的相似之处，比如韧性、好学、忠诚、敬业、富有创意等等，但我认为他们最大的共同点就是：做事的态度。
只要用正确的态度对待工作你才能有机会走向成功。
也许一个人的成功和机遇等因素有关，但所谓的机遇说到底是建立在个人做事的努力中的，试想，一个每天都在报怨工作出力太多，与得到的回报不成比例，而漠视工作的员工，老板会给你机会吗？就是给了你机会，你要是不改变工作的态度，你能出多大成绩呢？没有成绩，也不会有那位老板傻到继续重用你。
说到底，老板重用你，是希望你能发挥出更大的个人作用，推动企业向前发展。
所以态度决定一个人走向成功的高度。
《做不可替代的员工》这本书，就是教你怎么去做一个优秀的员工，优秀到“不可替代”。
书里有几句话说的非常好：员工要有主人翁精神，要学会“像老板一样思考”、“像老板一样热爱企业”，做工作要“永远全力以赴”认真对待。
每个人都有能力的大小，关键是，自己得认识到自己的不足，并努力用学习来弥补，让自己继续成长，成长到“同事圈里你最棒”，那么——在你所工作的企业里，你就离“不可替代”不远了。
做不可替代员工的员工-培训
持续学习和成长
自我驱动
具备强烈的自我驱动力， 能够主动学习新知识、新 技能，不断完善自己的能 力。
不断挑战自己
勇于接受挑战，不断突破 自己的舒适区，追求更高 的目标。
适应变化
能够快速适应环境变化和 技术更新，及时调整自己 的知识和技能。
创新思维和解决问题的能力
创新思维
具备创新意识和思维，能够为公 司带来新的思路和方法。
总结与展望
06
总结
01
培训对员工个人发展的重要性
通过培训，员工可以提升专业技能、增强综合素质，实现个人职业发展。
02
培训对企业发展的重要性
培训有助于提高员工的工作效率、降低员工流失率，从而增强企业的竞
争力。
03
培训对社会的贡献
培训能够提升整个社会的劳动力素质，推动社会经济的发展。
对未来的展望
培训方式的创新
培训实施与效果评估
培训实施
按照培训计划开展培训活动，确保培训内容的准确传递和有效实 施。
培训效果评估
通过考核、反馈、满意度调查等方式，对培训效果进行评估，以便 改进和完善后续的培训计划。
培训成果转化
鼓励员工将所学知识和技能应用到实际工作中，促进工作绩效的提 升和组织目标的实现。
培训对组织的影响
04
成为不可替代的员工
02
具备独特技能
01
02
03
掌握专业技能
在所从事的领域内具备深 厚的专业知识和技能，能 够高效地完成工作任务。
跨领域能力
除了本职工作所需技能外， 还具备其他相关领域的技 能，能够为公司带来更多 价值。
行业洞察力
对所处行业的发展趋势和 未来方向有敏锐的洞察力， 能够为公司提供有价值的 建议和策略。
用心去工作读后感三篇
用心去工作读后感三篇用心去工作读后感三篇专注心就是集中精力、全神贯注、专心致志的心理状态。
在工作中学会：简单的事细心做，繁琐的事静心做，复杂的事潜心做。
专注心同样包含了恒心、耐心、细心等品质。
以下是用心去工作读后感三篇，希望给大家带来帮助！用心去工作读后感一一、用心工作，用平凡心做平凡事在我们的工作中，真正所谓的大事实在太少，每一天都是由一些小事构成的，如果我们总是忽略了不该忽略的小事、小细节，从应对面接踵而至的小事面前穷于应付，这显然是不成功的。
近年来，随着为打造精品银行理念的提升，我们的管理越来越精细，如果我们持续一颗平凡的心，始终持续忠诚、正直、期望、乐观、感恩的用心心态，保证每一天经手的工作没有差错，日复一日，年复一年，那就是做了一件不平凡的事。
当我们能更好地服务客户，得到客户的认可，只有这相差悬殊，才能牢牢把握自我的命运，激发生命的潜能，从而获得更大的发展机遇，提升自的品质，成就完美的人生。
二、用心工作，态度决定一切态度决定一切，对待工作也是一样的，要以用心乐观的态度来年看待自我的工作，也许此刻工作的压力很大，任务还没完成，领导对你的工作不是很满意，你与领导的工作思路有自我的想法……但是从乐观的态度来看，至少我们从工作中学到了什么，比起昨日，我对工作更加熟悉了，比起上一次，我的销售业绩更好了，比起上个月，我的工作效率提高了，这些就是收获……三、用心工作，履职尽责用心工作，就是要用负责、务实的精神，去干好每一天中的每一件事；用心工作，是就要不放过工作中的每一个细节，并能主动地看透细节背后可能存在的问题；用心工作，就是要让自我比过去做得更好，比别人做得更好。
有时侯我们在工作中犯一些低级错误，并不是我们掌握的知识和技能不够，而在于没有用心去做。
用心工作是提升自身价值的前提，同时也是做好本职工作的基础，一个称职工作的人，是理解任务而完成之；一个用心工作的人，是了解任务而卓越之。
四、用心工作，持续用心的心态一个人工作的好坏心态很重要，具有消极被动心态的人，他们只是指责和抱怨，并一味逃避，他们不思索关于工作中的问题：自我的工作是什么？工作是为什么？怎样才能把工作做好？只有以用心主动的心态对待工作，就会尽职尽责地完成工作，并在工作中充满活力与创造性，成为一个值得信赖的人。
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《做不可替代的员工》
本书通过深入的讲述，并列举了国内外一些知名大享，企业老总，体育明星，职场经理人等他们在职场中的成长经历，以及职场中应抱有的工作态度，责任感，并树立起个人特有的招牌。
教育所有职场人士如何正确的定位自己，把握自己，成为一个不可替代的员工。
对此我个人感悟有以下几点：
1.人生必须要有明确的目标，不管做什么事一定要全身心的投入，做到忘记外界环境的影响，把自己工作中的每一个细节做好做精，让别人无漏洞可钻，做到问心无愧。
事情做到尽善尽美，让别人出乎意外，并在老板规定的标准和要求上，更严格的要求自己，能超越上司和老板的期望。
2.不管在生活还是在工作上，都要有自己为人处事独特的一面，宣传自己的企业和事业，就是要宣传自己，要用自己超呼常人的一面，去感染别人，打动别人，为自己赢来独有的口碑和形象，其实独特的一面就是要把自己的优势发挥到极点，就是要做常人所不敢做的事，想常人不敢想的问题。
时刻围绕着这样的一个高标准去努力，永不满足，永不服输。
3.认真对待每一份工作，要抱有主人翁的态度去对待，就像爱自己一样来爱自己的工作，不管是好是坏，都要有着承担风险和后果的魄力和大局观念，要勇于承担责任，俗话说，能勇于承担责任的人，才能担负起更大的责任。
凡事做到不怕出错，也不畏惧失败，并能站
在老板的立场上来思考问题。
找到解决问题的最佳方法，并持之以恒的一直坚持努力下去。
相信总会有一天会成长到一定的地位。
4.要学会尊重自己的上司，不管怎么样，始终是自己的老板，也不能忽略自己的老板的存在，以自己超常的能力为老板创造价值，来体现自己的价值，成为老板心中不可缺少的红人。
5.做人要低调，不要太招摇，但做事一定要高调，认真，踏实高效率的完成每一件事，让上司，同事放心。
保证每一件事能出色的完成。
6.在工作中要经得起失败和挫折，并能迅速的自我反省和改正，对待每一份工作持有一颗善良和感恩的心，要放低自己，放空自己，想着一切从零开始，想着工作就是施予自己发展舞台的保证，用平静的心态对待它，学会从中找到快乐。
7.随时做好迎接新的任务和挑战的准备，对工作充满自信，相信自己能做到更好，时刻围绕着自己的目标来工作，永远不放松对自己的要求和警惕，时刻把握住身边的每一个机会。