考勤管理制度
考勤的管理制度范本(精选16篇)
关于考勤的管理制度范本〔精选16篇〕关于考勤的管理制度范本〔精选16篇〕考勤的管理制度11、酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知；2、酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；3、所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替别人或由别人代替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分；4、酒店每天安排人员监视员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；5、所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；6、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理；超过30分钟以上者，按旷工半日处理；提早30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理；7、员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否那么按外出办私事处理；8、员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50％，达五次者扣发100％全勤奖，并给予一次警告处分；9、员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理；10、员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理经下人员由部门经理批准；各部门经理出差由总经理批准。
工作紧急无法请假时，须在办公室备案，到达出差地点应及时与酒店获得联络。
出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。
凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须总经理审批；11、当月全勤者，可获得全勤奖金。
考勤的管理制度2第一条饭店宾馆员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间的由总经理办公室另行通知。
第二条饭店宾馆员工一律实行上下班打卡登记制度。
第三条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替别人或由别人代替打卡，违犯者代理人和被代理人均给予记过处分。
日常考勤的管理制度
日常考勤的管理制度日常考勤的管理制度（通用6篇）现如今，制度的使用频率呈上升趋势，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
我们该怎么拟定制度呢？下面是小编为大家收集的日常考勤的管理制度（通用6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
日常考勤的管理制度1一、目的为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理安排员工休息时间，保证各项工作的顺利进行，结合公司实际情况，特制订本制度。
二、适用范围本制度适用于XXX支付公司全体在职员工。
三、出勤管理细则1、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。
2、工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00，下午：13:30至18：003、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必须自觉遵守工作时间。
工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次。
公司综合管理部负责考勤监督。
4、因公外出不能打卡：公司员工必须自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。
因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》,注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准后方可外出。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视情况按事假/旷工处理。
5、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工，由公司前台做好记录，报综合管理部负责人审批。
6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。
7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。
四、缺勤规定1、上下班忘记打卡者，应及时在公司前台登记，忘记打卡一次取消当月全勤奖；上班迟到或下班早退故意不打卡，经前台或公司同事提醒后扔不执行打卡者，当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理。
考勤制度管理办法5篇
考勤制度管理办法5篇考勤制度管理办法怎么做？考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
下面小编给大家带来考勤制度管理办法。
考勤制度管理办法精选篇1l、坚持按时上班，不迟到、不早退。
2、每一天上下班须签到和签退，他人不得代签，每次签到时光幅度不超过IO分钟，不准提前签退。
3、严禁上班时办私事或随便离开岗位。
4、因公需出差，本人报科室领导，先由分管领导提出意见后，由局长签批。
5、实行查岗制度。
凡未按规定请假者或上班中途无故离开岗位一律视为旷工，每次扣发月度考勤补助10元。
并纳入月、季、年终考核、评奖、评优参考条件之一。
6、月度考勤统计缺勤累计超过3日或事假超过7日，当月度考勤补助按半数发放；缺勤累计超过6日或事假超过10日，病假超过20日，取消当月考勤补助。
以上制度凡违规3次者在局会议上作自我检查；5次者年度不能评优；超过10次者，年度考评视为不称职。
考勤制度管理办法精选篇2一、自行打卡记录上下班时间，包括上班时间因公或因私离开厂的时间。
二、上班时间一天内(不含一天)因公或因私离开厂的，要按层级报告(科员向部领导报告，副部长向正部长报告，正部长向厂级主管领导报告)。
各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明离开时间和事由，并有层级领导的签名同意，厂级领导由考勤员签名确认三、上班时间超过一天(含一天)因公或因私离开厂，各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明天数和事由，科员和副部长要有部长的签名同意;正部长需经厂级主管领导副厂长签名同意;副厂长需经厂长批准，每底由办公室呈厂长签认。
党政主要领导执行纺织集团公司《关于领导干部外出请假的有关规定》。
四、若厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。
五、每月底各部考勤员提交考勤表若与办公室收取的《个人电脑打卡钟专用表》出现不相符状况时，则按照《考勤制度》处理。
六、凡发现代人打卡者每次罚款100元，被代打卡者每次罚款100元。
考勤管理制度范本(5篇)
考勤管理制度范本(5篇)考勤管理制度范本(5篇)你了解管理制度吗？管理制度是对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。
以下是小编整理的考勤管理制度范本，欢迎大家借鉴与参考！考勤管理制度范本（精选篇1）一、打卡考勤管理制度1、全员出勤实行打卡考勤记录制度;2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后务必到指定的打卡机上进行刷卡;3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每一天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。
4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。
任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。
5、刷卡其它事项管理：1)因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人带给部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单请假条外出申请单员工考勤异常单等，报人力资源作为考勤依据;2)录不到指纹、刷不到IC卡等特殊状况时，务必有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档，或主动到保安处登记进出厂时间。
3)因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请特殊岗位作息时间，经人力资源审核、报总裁批准后按特殊岗位作息时间打卡。
4)董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。
二、处罚规定1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资，30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超过1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理，依次类推。
2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照迟到时间标准双倍处罚;3、擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅自离岗参照早退标准处罚;4、旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3天以上的，为严重违反公司规章制度的行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。
考勤管理制度范文（六篇）
考勤管理制度范文1考勤记录1.各部门实行点名考勤，月底由部门主管将考勤表交到财务部，负责打考勤的人不得徇私舞弊。
2.考勤表是财务部制定员工工资的重要依据。
2考勤类别1.迟到：凡超过上班时间5—____分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚____元。
2.早退：凡未向主管领导请假，提前5—____分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣罚____元。
3.旷工：凡属下列情形之一者均按旷工处理。
(1)迟到、早退、一次时间超过____分钟或当日迟到、早退时间累计超过____分钟者，按累计缺勤时间的____倍处理。
超过____小时按旷工____天处理。
(2)未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工。
休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。
(3)轮班、调班不服从安排，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。
(4)请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。
(5)不服从工作安排，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。
(6)不请假离岗者，按实际天数计算。
(7)旷工采取____倍罚款办法。
4.事假员工因事请假，应提前填写请假条。
事假实行无薪制度。
准假权限：(1)员工在8:00—17:00之间请假以小时为单位计算工资(如：外出办事、回家等)。
(2)请假____天以内由部门主管批准。
(3)请假____天(含____天)以上由部门主管签字报总经理审批。
(4)管理人员请假需报请总经理批准。
考勤管理制度范文（二）一、考勤基本原则1. 本制度适用于公司内所有员工，包括全职、兼职和实习生。
2. 公司认可的考勤方式包括电子考勤系统、打卡机、员工手工填写的考勤表等。
3. 全体员工应按照公司规定的考勤标准和时间进行考勤。
二、考勤要求1. 全职员工每天上班时间为8小时，包括午休时间。
上班时间为早上9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
2. 全职员工应按时到岗上班，不得迟到早退。
迟到15分钟以内，视为迟到；迟到15分钟以上，视为旷工1小时。
公司考勤管理制度(优秀8篇)
公司考勤管理制度（优秀8篇）篇一：考勤管理制度篇一第一章总则为进一步加强公司全体人员组织纪律管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制定以下员工考勤管理制度，请大家遵照执行。
第二章考勤登记第一条公司员工上下班必须进行考勤登记，公司领导的考勤由办公室负责登记，其他员工每天上午上班、下午下班的考勤通过签到、签退本（考勤机）进行登记。
第二条非轮班制员工的正常工作时间是上午8：00-12：00、下午14：30-18：30，轮班制员工的工作时间根据具体排班确定。
第三条如因特殊原因（如出差、出外勤等）无法登记考勤，必须经部门批准，以部门批准的《出差申请单》作为考勤依据。
第四条各部门设专人（兼）负责考勤工作，按月汇总考勤情况，经部门负责人签字审核后上报人力资源部。
第五条当月考勤统计结束后，不予办理补登考勤手续，未有考勤记录的一律视为缺勤处理。
第六条考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。
第三章迟到、早退、旷工及处理第七条员工超过指定上班时间5分钟以上15分钟以内到岗的视为迟到，当月迟到累计超过两次的超过部分每次罚款30元。
第八条员工未达指定下班时间离岗在15分钟以内的视为早退，早退每次罚款30元。
第九条当月迟到、早退合并累计超过3次的给予通报批评并罚款100元，3次以上扣除当月全部绩效工资。
第十条下列情况视为旷工：一、超过30分钟以上到岗或离岗；二、未经批准擅离工作岗位。
第十一条员工旷工给予通报批评，扣除当月全部绩效工资，并按旷工天数扣除岗位工资，连续旷工3天以上（含3天）予以开除处理。
第四章加班及补休规定第十二条员工加班前必须填写《加班审批表》并经部门经理批准后报人力资源部登记、存档，作为日后申请补休或核算加班费的依据。
第十三条在正常工作时间无法完成正常工作量造成的延长工作时间以及在非工作时间内参加的培训，不作加班处理。
第十四条每月加班累计原则上不超过36小时。
考勤管理制度简约(范本18篇)
考勤管理制度简约（范本18篇）考勤管理制度简约篇11、提前10分钟上班，按时下班，不得迟到、早退、旷工。
2、工作时间必须坚守岗位，不得串岗，不利用工作时间办私事。
3、严格执行请销假制度，按级请假，按时销假。
请事假一天以内的，副主任由主任批准，科室长由分管主任批准，其他工作人员由科室长批准；请事假三天以内的，副主任由主任批准，其他同志由分管主任批准；请事假三天以上，一律由办公室主任批准。
4、请假人员请假时要向准假人申明理由、时间，待批准后方可离岗。
因病或其他特殊情况不能按时返回的必须提前向准假领导申请续假，超假或逾期不归者按旷工处理。
5、对违犯考勤制度的39;人员，某地委办公室将给予相应的纪律处分。
月内发现迟到或早退现象一次的给予警告，两次的写检查，三次以上歇岗一个月；对旷工人员，旷工一天责令其在全体人员大会上做检查，两天以上根据《国家公务员暂行条例》给予相应处分。
6、各科室建立考勤登记簿，考勤情况每月由秘书室汇总张榜通报。
考勤管理制度简约篇21.目的：为了规范公司人员的考勤，特制订本制度。
2.范围：本制度适用于公司所有员工。
3.权责：3.1行政部:负责本制度的拟定及维护和修订；3.2其他各单位:严格按照本制度实施。
4.1打卡：4.1.1公司职工上下班均需打卡，员工上班时间因私事离厂，必须凭(外出申请单)打下班卡后离厂，上班时间因公离厂需凭（外出申请单）经保安验证方可离厂，（外出申请单）留在保安处，等到出差人回厂时由保安在单上签上回厂时间再交回总务，如因公离厂且错过打卡时间必须持（外出申请单）经部门主管以上人员在单上签署原因并经行政部主管确认后签卡（外出申请单）由保安交行政部存档备查。
4.1.2上下班忘记打卡的，需请部门主管出具书面联络单写明上下班时间，并由行政主管签卡才可生效，签卡每月不能超过三次，三次(不含三次)以上的处以警告处分每次；4.1.3上班时间内人员因公私事外出必须接受保安检查，不得拒绝，违者不予放行；4.1.4打卡必须本人亲自打，若替人打卡，打卡者与被打卡者均给记小过一次处理；4.1.5轮班时，应按时交接班，若接班者届时没到应及时上报处理，不得因时间到了就擅自下班。
规范考勤管理规章制度
规范考勤管理规章制度在学习、工作、生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是由作者给大家带来的规范考勤管理规章制度5篇，让我们一起来看看！规范考勤管理规章制度篇1为规范公司全体员工的劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，保持良好的工作秩序和工作环境，根据劳动法的有关规定，结合公司实际状况，特制定本制度。
一、总则1、适用范围：本制度适用于公司全体员工。
2、基本定义迟到：上班时间仍未到岗。
早退：未到下班时间而提前离岗。
脱岗：工作时间未经批准离开工作岗位。
旷工：无任何手续无故不上班。
有下列情况者，按旷工论处：迟到、早退或者脱岗连续超过60分钟；未经批准而不到岗者；违法、违规、违纪行为造成的缺勤；未办完离职手续而擅自离职的。
考勤统计时间：每月考勤周期按照自然月计算，即每月1日至每月最后一日。
考勤是公司日常管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。
所有考勤按照法定工作日计算，二、入职与试用1.用人原则：重选拔、重潜质、重品德。
2.入职后需提交身份证复印件一份。
3.试用期2个月，试用期是双向选择，员工与公司都可随时解约。
4.试用期可提前转正，前提看个人能力及工作态度。
同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
三、考勤规定所有员工必须严格遵守考勤制度，准时打卡。
公司标准工作日为：1.周一至周五全天。
2.国家双休制。
标准工作时间为：上午九点-下午六点，中午12点-下午1点为午休时间（含用餐时间）3.因工作岗位不同，法定节假日，请假，休息应处理好自己负责店铺所有事物。
四、管理制度（一）法定假日法定节假日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通知为准。
（二）事假1、基于人性化管理，公司允许每人每月有2次（含）迟到机会，累计不超过20分钟。
每月允许请假30分钟（单次），不扣除工资和全勤奖金。
2、迟到超过3次者（含3次），第一次罚款20元，第二次罚款30元，第三次50元，以此类推并累计，不享受当月全勤奖金。
考勤管理制度(通用8篇)
考勤管理制度(通用8篇)考勤管理制度篇1一、考勤时间按门店规定的作习时间为准。
二、考勤记录1、员工正常下下观按规定的时间至指定的签到处签到，考勤人员负责注意签到时间。
2、不得委托他人签到或代人签到。
3、本人重病等原因临时请假无法及时签到的，需在回岗后由部门主管签署证明。
三、迟到、早退、旷工1、迟到或早退一次者，限30分钟以内1分钟扣1分，超过30分钟作旷工一天处理。
请假未获上级批准而擅自缺勤者作旷工处理。
旷工一天扣30分，连续旷工三天作自动离职处理。
2、员工忘记签到又不及时签署证明的，视为旷工。
四、请（休）假规定1、员工申请月休、婚假、生日假、慰唁假、春节假及其他不带薪事假事先必须向直接主管申请，请假需提前一星期申请经批准方可，未经批准按旷工处理，特殊紧急情况除外。
2、员工请（休）申请和汇报对象均为直接上级主管。
3、原则上，员工每月申请排休外不再申请临时休假，有特别重大事件或本人得病，可以特批调整安排，但事后需递交相关证明资料。
4、全勤者享受50元的全勤奖。
五、处罚规定1、迟到、早退、旷工；按照《绩效考核制度操作细则》进行处罚。
2、迟到、早退达6次/月者及累计旷工达3天者视为自动离职，无工薪报酬。
3、代他人签到的，双方责任人均以未签到论处。
考勤管理制度篇2为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立良好的工作秩序，不断提高工作效率，确保工作任务的完成，做到有章可循，制定本办法。
第一条考勤方法及注意事项第一项员工每周正常工作时间六天（每周休一天），各科室根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。
第二项实行全院员工打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按单位的规定进行打卡。
第三项员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到，未经批准提前下班者视为早退。
第四项员工应亲自打卡，任何人不许替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如发现有弄虚作假者，每次均按旷工一天处理。
员工因工作关系当天未按时打卡者，应在第二天下午下班前提交书面材料经科主任签字证明后交人力资源部备查，如科主任不在，应向院办说明情况，再及时补签，否则按旷工处理。
公司考勤管理制度(精选5篇)
公司考勤管理制度（精选5篇）公司考勤管理制度1一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。
二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
所有员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不得迟到、早退和旷工。
迟到或早退超过半小时无合理解释者，按旷工半天处理。
三、因工作原因不能按时打卡者，本人写明原因，经领导签署意见后，报考勤管理人员处备查。
四、加班1、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天（中午超时工作的不视为加班）；法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。
加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤管理人员处备查。
2、加班可以补假。
不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占用休息时间的不安排补休。
不提出补休的，又不安排工作餐的给予发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天。
五、请假１、员工不能正常出勤时，必须严格履行请假手续，提前填写请假条，请假条需清晰填写请假事由、时间，经领导批准后，报考勤管理人员备查。
确因实际情况不能提前请假的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。
2、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的，年终考核不能定为优秀。
3、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的，年终考核为不称职。
4、旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。
5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累计超过半年的，其超过的时间岗位津贴按60%发给；一个月，事假累计超过7天不足10天的，当月岗位津贴按50%发给，超过10天或旷工超过2天的，当月岗位津贴停发。
六、本制度从发布之日起执行。
公司考勤管理制度21.0 目的为确保公司进行有秩序的经营管理而制定2.0 适用范围适用于..公司一般员工到总监级员工3.0 责任各部门主管、经理4.0 程序内容4.1 出勤工作时间：—每周工作五天，每天8小时，正常时间为上午9点到下午6点，因工作需要执行晚班和倒班的员工，特别工作制为8：00—17：00或10：00—19：00，此项工作制需要部门经理和CEO的批准后，再到人力资源部登记后，方可实施。
考勤管理工作内容及制度(8篇)
考勤管理工作内容及制度（8篇）考勤管理工作内容及制度（8篇）制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
下面是小编整理的关于考勤管理工作内容及制度的内容，欢迎阅读借鉴！考勤管理工作内容及制度（篇1）第一条为加强考勤管理，规范员工上下班时间，现结合公司实际，制定本规定。
第二条员工正常工作时间为每天上午8时至12时，下午2时至6时，每周6个工作日，根据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情安排、调整所属员工轮休。
第三条朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。
早班自上午8时至下午5时;晚班自上午11时至晚上8时。
第四条公司对员工的考勤，实行上、下班签到制度。
总经理办公室负责组织实施。
第五条朝霞营业厅，百灵营业厅，公司财务部，电脑、空调事业部所属员工，统一到总经理办公室签到。
办公室员工每天上、下班签到四次。
营业厅早班员工每天上、下班签到两次;晚班员工上午11点签到一次，下班考勤由各营业厅负责人监督执行。
第六条员工上、下班签到，不许弄虚作假，找人代签到或替其他人签到，一经发现，扣发代签人半天工资，当事人按旷工半天处理。
第七条员工于上班时间后1-10分钟内签到出勤者，视为迟到;10分钟后签到出勤者视为旷工半天;当月累计迟到三次者，视为旷工一天。
员工于下班时间前，非为公司业务之需要，擅自下班者，视为早退;员工早退或下班时间不签到者，按旷工半天处理。
旷工一天，扣发两天工资;连续旷工三天以上，作自动离职处理。
第八条公司所有人员必须先到公司签到后，方可外出办理各项业务。
特殊情况需经总经办批准，否则按迟到或旷工处理。
第九条员工因公外出办理业务，需提前向本部门负责人申明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理。
上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工处理。
第十条员工休假(轮休)应提前申请，填写申请单。
由部门主管批准，交总经办备案，作为考勤依据，否则，以未签到作旷工处理。
第十一条公司提倡在规定时间内完成本职工作，讲究工作效率;确因公司需要或任务紧迫，员工放弃休假，视为加班。
公司员工考勤管理制度范文8篇
公司员工考勤管理制度范文8篇为加强公司员工考勤管理，制定考勤管理制度，制定之后还要不断提高制度的全面性、有效性和可操作性。
下面，小编为大家介绍一下关于考勤管理制度总结范文，欢迎大家阅读。
考勤管理制度1(1)考勤周期为每个自然月，即每月1日至当月最后一天。
(2)根据国家相关规定，门店实行每周五天工作制，作息时间为。
在周一至周五由店面安排轮休两天，周六、周日不休息。
(3)公司下属门店员工的考勤由门店店长手工考勤，所有考勤表必须以公司人事部下发公司LOGO的考勤表为标准。
店长休假由店长指定员工负责考勤。
店长在月初制订本门店工作排班表，门店员工应严格按排班表上下班，如员工临时有事休假在确保有人换班的情况下，店长方能准假;门店员工如有加班则应填写加班审批表并报分管领导审核，门店上月考勤表、上月加班审批表、当月工作排班表在每月5号前提交人力资源部。
(4)员工必须严格遵守上下班工作时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅自离开岗位。
(5)上班需严格按照店面作息时间规定，由店长负责登记每日出勤及请假情况，由人力资源部不定时抽查。
员工考勤表字迹晰，严禁涂改，名字和员工本人身份证上的名字一致。
一、迟到员工上班迟到时间在10分钟以内的，每次罚款10元。
鉴于城市交通突发状况，员工每月前二次10分钟以内的迟到可免于处罚;超过10分钟至30分钟(含)者每次罚款20元;超过30分钟至1小时(含)者每次罚款50元以上者;1小时以上则按旷工半天进行罚款处理。
在一个月内连续或累计迟到或早退3次以上，予以谈话并扣除本月所有奖金，负责人如有包庇加倍同罚。
二、早退(一)未获得上级批准，提前30min内下班的视为早退。
(二)早退30min或超过30min的视为旷工半天。
(三)当月有早退发生则扣除当月的全勤奖。
(四)早退一次扣除一天的基本工资、津贴与补助，以及当天的销售提成。
(五)一年内累计早退三次或当月早退两次做解雇处理。
三、外出(一)店员外出办理公事2小时内须由店长批准，超过2小时需门店经理批准。
考勤管理制度15篇
考勤管理制度15篇考勤管理制度1公司员工假勤种别主要分为：年休假、事假、病假、探亲假、婚假、产假（护理假、计划生养假、长产假、保胎休息）、哺乳假、工伤治疗假、丧假等。
员工休假必须在休假前填写休假申请单，经相关领导同意并报人力资源部核准后，方可安排休假。
员工遇特殊或紧急情况不能及时办理手续的，必须在假后两日内书面说明理由并补办相关手续，否则作旷工处理。
公司所属各单位和与公司建立劳动关系的员工，均须遵守本制度。
请假制度事假请假条件及时间：连续满一年以上的员工。
请事假时间最长不得超过3个月。
假期待遇及相关规定：员工请事假按照其个人的日标准工资额（本人岗位薪级工资额除以21.75天）如实扣减请假日工资。
误餐费、通讯交通费等与出勤挂钩考核的其他工资性收进也相应扣减。
事假期间奖金扣减标准按照各单位的奖金分配考核办法执行。
审批程序：个人申请，单位主管同意，报人力资源部核准。
病假请假条件及时间：员工患病或非因工负伤在出具医院证实或医生的休息建议书后可以休病假。
病假的时间根据本人实际参加工作年限和在本单位年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
（1）实际工作年限十年以下的，在本单位年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（2）实际工作年限十年以上的，在本单位年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
病假待遇规定：病假在两个月以内的，工资照发。
病假超过两个月不超过六个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：（1）连续工龄不满十年的，发给本人工资（岗位薪点（级）工资，下同）的80%；（2）连续工龄满十年不满二十年的，发给本人工资的90%；员工病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：（1）连续工龄不满十年的，发给本人工资的60%；（2）连续工龄满十年以上的，发给本人工资的70%；（3）获得全国或省、部级劳动模范、先进生产（工作）者的员工，发给本人工资的100%。
关于考勤制度（精选11篇）
关于考勤制度（精选11篇） 考勤制度是为维护单位的正常⼯作秩序，提⾼办事效率，严肃纪律，使员⼯⾃觉遵守⼯作时间和劳动纪律。
以下是店铺为⼤家整理的关于考勤制度，欢迎阅读与收藏。
考勤制度篇1 为进⼀步严肃⼯作纪律，规范办公秩序，提⾼⼯作效率，现对公司考勤和请假制度作进⼀步规范，请⼤家认真执⾏。
⼀、进⼀步明确上下班打卡制度 全体⼈员请⾃觉遵守⼯作纪律，按时上下班打卡，不迟到、不早退、杜绝代打卡，并到前台⼆次签到（因外出、公差等未打卡情况均须提前⼀天报备并注明原由，补单的视情况处罚50⾄100元不等），上班时间认真履⾏各⾃⼯作职责，因事、因病需脱离岗位，应认真履⾏请假⼿续，实⾏去向通报制。
上班期间，不得随意离岗，外出开会、出差、办事等必须将⾃⼰的去向及时报告分管领导和⼈事经理，并做好考勤备案。
⼆、进⼀步明确请假制度 1、因事、病、婚、产假等原因不能按时上下班的，必须及时办理请假⼿续。
2、上班实⾏单休、法定节假⽇倒休制。
特殊情况或有⼤型活动不能休的，由⼈事部门提前通知并安排倒休，全体员⼯必须听从安排，⽆故缺勤者，按旷⼯论处。
3、完善请假⼿续，并按程序审批。
因事、因病不能上班必须请假，要具备书⾯⼿续，经领导批准后交⼈事部门备查。
请假期间，必须保持通讯联络畅通。
4、请假制度是每个员⼯必须⾃觉遵守的纪律。
对在⼯作期间不请假外出，逾期不归，不说明原因不知去向的⼀律按旷⼯论处。
视情节轻重给予严肃批评、通报、诫勉谈话直⾄处分。
三、严格奖惩 ⼈事部门要严格建⽴请假登记制度。
对⽆故不履⾏请假⼿续，予以严肃批评，造成不良影响的，将按有关规定进⾏严肃处理。
请假未完善⼿续、不请假离岗、代打卡、不服从整体安排的按旷⼯处理，本⼈要写出书⾯检查，旷⼯期间扣发当⽇⼯资，并罚100⾄1000不等。
由各分管经理和⼈事部门随时抽查并掌握员⼯上班、到会及在岗情况，如实及时向公司领导汇报考勤情况。
每⽉有3次迟到（15分钟之内）免扣薪。
考勤管理规章制度范本（精选6篇）
考勤管理规章制度考勤管理规章制度范本（精选6篇）在我们平凡的日常里，制度使用的频率越来越高，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
到底应如何拟定制度呢？下面是小编精心整理的考勤管理规章制度范本（精选6篇），欢迎阅读与收藏。
考勤管理规章制度篇1一、员工必须遵照店内的工作时间上下班，不得无故迟到早退。
二、凡超过规定的上班时间未到岗或提前离岗且无正当理由，视为迟到或早退。
月累计3次或3次以上，扣发工资30元。
三、超过上班时间一小时未到商场，或不按请假程序请假擅自不来上班，或假已满不来按时上班均视为旷工，旷工一晌扣20元，一天扣40元。
四、员工请假一律先写假条，经店内主管批准方可离开。
特殊情况事后补写假条，非特殊情况不能以电话形式请假。
主管请假必须提前请示店长，待有关工作安排妥当方可离开。
五、因工作或业务需要离开工作岗位者，经店长批准，给予公假，工资照发。
出差回来必须按时到岗，不得以出差为名久假不归。
六、考勤工作由店内主管负责，考勤员应有高度的责任心，坚持原则，做好考勤记录并保管好假条。
七、考勤记录不得随意涂改，如有差错必须及时更正，并由考勤员负责加以说明并签字。
八、店内主管必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后交店长，作为计算工资的依据。
九、员工请假必须到主管处领取统一请假单，正确填写，待店长签字后交给主管。
十、凡当月无迟到、早退、请假的员工，视为全勤，可获得当月全勤奖60元。
考勤管理规章制度篇2一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
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文件版次生效日期：2010-11-01 制定部门：行政人事部制定日期：2010-10-141、目的:规范员工考勤管理，使之制度化，维护正常的工作和生活秩序。
2、适用范围:适用于深圳市丑石文化传播有限公司所有岗位的在职人员。
3. 作息时间:3.1公司正常工作时间3.1.1生产一线人员：所有生产一线人员每周正班5天，每天正班8小时，每周2个休息日。
3.1.2公司职员：所有在职职员每周正班6天，每天正班工作时间为7.5小时；每周日为休息日。
3.2公司正常上班作息时间为：工厂 8：00～11：50 ， 13：20～17：30公司 9：00 ～ 12：00 ， 13：00 ～ 17：30。
4.考勤刷卡制度4.1 刷卡制度：工卡用于记录员工的出勤状况及工作时间，作为给付员工劳动报酬的原始依据，公司为方便对员工考勤事务进行严格有效的管理，特要求所属员工执行考勤刷卡制度，除公司总经理及总经理特批人员外，公司所有员工上下班均需执行此项制度内容。
4.2 职员刷卡时，均需在上班时间之前和下班时间之后30分钟内进行操作（每天共计二次）。
4.3 生产一线员工上下班均需按规定时间打卡，即上班以前和下班以后。
每天正常上班打卡四次，如有加班共打卡六次，上下班时间不得打连卡（刷卡时间间隔小于半小时，视为连卡，按漏打卡论处。
上班打卡提前时间不得超过20分钟，下班打卡延后时间不得超过20分钟。
）。
4.4 如有工作需要进行加班，请提前填写《加班申请单》，并按真实加班时间进行刷卡，行政人事部将根据《加班申请单》和考勤系统记录，由行政人事部经理审核批准后给予调休或计算工资，事后补签《加班申请单》均不作为调休依据。
4.5 各部门主管应本着高效、工作饱和化、当日事当日毕等原则，对加班申请单进行必要审核，对加班时间进行严格控制。
4.6 员工如当天有漏、忘记刷卡情况，需在两天内填写《签卡申请单》并写明签卡事由，由部门主管签字，确认其上班。
漏、忘记刷卡每月不得超过3次，超过3次则扣罚绩效考核分5分。
每月超过5次以上，通报批评，同时扣罚绩效考核分10分（注：绩效考核分1分对应普工绩效工资6.25元，职员绩效工资12.5元）。
4.7 如当天刷卡机出现特殊情况（如停电、刷卡机故障等）无法正常刷卡，请在当天正常作息时间内到行政人事部前台/考勤员处签到。
4.8 严禁员工以任何理由出现代打卡的现象，如有发现，一经证实，打卡和代打卡双方各处以扣减绩效考核分10分/次的处罚，组长级以上人员则给予开除处理。
4.9 打卡后，严禁不到岗，或擅自离开工作现场及本职岗位，若发现上述情形，按旷工处理，并追究当班领导及员工之责任。
4.10 如有事需请假员工，需事先填写《请假单》经批准后方可休假，并按实际请假时间进行刷卡，如不按规定刷卡者将按全天请假处理。
5. 缺勤处理制度5.1 根据员工考勤卡的记录, 员工每天应按公司规定时间上下班，因个人原因未能及时到岗延误时间在10分钟（含）之内者视为迟到；员工未经允许提前10分钟离岗者视为早退。
5.2 迟到、早退超过规定上下班时间10分钟以上半个工作日（3.5小时，包括3.5小时的）以内的，扣除绩效考核分5分（即普工31.25元、职员62.5元），并通报批评。
5.3 迟到、早退时间在10分钟以内的，每次通报批评，并扣除绩效分1分（即普工6.25元、职员12.5元），态度恶劣不听劝告者则扣减绩效考核分2分（即普工12.5元、职员25元）。
每月迟到或早退累计达3次以上（含3次），给予记过处分，并通报批评，态度及其恶劣不听劝告者则扣减绩效考核分20分（即普工125元、职员250元）；如处罚警告后仍无悔改表现，再次违反考勤制度的，作辞退处理。
5.4 员工未经过正常请假手续即缺岗或无故缺勤半个工作日时间以上，或以电话请假，但部门相关人员未及时反馈行政人事部相关人员的，均被视为旷工，扣除实际缺勤小时的工资，并通报批评。
5.5 连续旷工二天或一个月累计旷工三天，根据情节严重给予记大过一次，若仍旧不改者，视情况教育无效后给予辞退处理。
连续旷工10个工作日，将按自动离职处理。
5.6 凡涉及有关请假等事项，具体处理办法详见“员工请假管理办法”。
6．外出管理制度6.1 因工作需外出员工，早上需先到公司刷考勤卡，并填写《外出申请单》，由部门主管和行政人事部经理批准后，交行政人事部前台备案。
因此导致的未刷卡情况，则不需再填写《签卡申请单》。
6.2 如有特殊情况，早上不能到公司上班刷卡，应提前一天填写《外出申请单》，由部门经理批准，行政人事部核准后行政人事部前台备案，否则按旷工处理；临时外派未能填写《外出申请单》，需在当天内补填《外出申请单》由部门经理批准后，交行政人事部。
6.3 由于工作性质原因，每天或固定时间必须外出办事人员，须提供由部门经理批准后的书面申请书，并交行政人事部前台备案，外出时不需再写《外出申请单》，但需在本部门的人员动向板写明去向。
6.4 外出培训等公司统一安排的工作，需由组织者将相关资料和参与人员名单提供到行政人事部，出差人员要将已批准后的《出差申请单》复印后交由行政人事部前台备案。
均按正常出勤处理。
6.5 未填写《外出申请单》的私自外出未刷卡的，行政人事部不接受《签卡申请单》，并按其实际打卡时间计算考勤，并按以上制度处罚。
6.6 各部门安排专人负责每天早晨擦洗人员动向板。
8.0假期规定8.1法定带薪节假日8.1.1全国年节及纪念日放假，根据＜全国年节及纪念日放假办法＞：8.1.2婚假、丧假凡在本公司工作的所有员工，无论其是否具有深圳户口，均可享受婚假和丧假，婚假和丧假期间发放基本工资。
8.1.2.1婚假根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第三条规定：符合法律规定婚龄(男满22周岁,女满20周岁)的员工结婚可享受婚假3天，晚婚者（男年满25周岁、女满23周岁）员工可加5天。
职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。
途中交通费由职工自理。
8.1.2.2婚假的确认以《结婚证》上批准的日期为准。
不在本公司工作期间领取结婚证的，因无法或不便追溯，不予婚假。
8.1.2.3从领取《结婚证》之日起，婚假一年内一次性使用，过期未用的，视自动放弃，不再享受有薪婚假，且无任何补助。
8.1.2.4婚假申请须提供结婚对象的身份证复印件和结婚证正本，由人力行政部予以确认。
不能提供有效证件的，不予婚假，不享受相关福利待遇。
8.1.3丧假8.1.3.1根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第四条规定：员工直系亲属(父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母)死亡，公司给予3天丧假；需到外地料理丧事的，根据路程远近给予路程假，途中交通费自理。
8.1.3.2员工劳动关系转正过后，其配偶的父母死亡的，公司给予3天丧假，需到外地料理丧事的，不享受路程假。
8.1.3.3丧假一次用完，不可分开使用。
8.1.3.4丧假需向人力行政部提供有效的证明文件，证明与死亡者的关系，如：死亡者身份证复印件、家庭户口薄复印件，医院或死亡者所在单位、村委会、街道办等所开具的死亡证明及相互关系证明的正本。
不能提供上述有效资料的，按事假处理，不得申报丧假。
8.1.4产假凡在本公司工作满一年的女员工，持有户口所在地的《准生证》者，均可按以下规定享受有薪产假。
8.1.4.1根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条规定：女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。
难产的增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
8.1.4.2符合国家计划生育政策的，产假期间给予男方分娩护理假7天。
8.1.4.3申请产假和分娩护理假的，须提交结婚证、生育证(准生证)、婴儿出生证复印件，人事行政部查验原件，不能够或不按上述要求提供证件的不享受有薪产假和分娩护理假。
8.1.4.4产假和分娩护理假须一次休完，不可分开休假。
分娩护理假须在配偶产之日起休完，超过产后一个月的，分娩护理假自动作废。
8.1.5年休假8.1.5.1根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定：在一个单位连续工作满一年以上的职工，可享受带薪年休假，休假时间按本企业工龄计算：工作满一年未满五年者5天；满五年未满十年者7天；满十年未满二十年者10天；满二十年以上者14天。
8.1.5.2 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假A．累计工作满一年的职工，请病、事假累计超过10天者即无当年年休假。
B．男、女职工当年休过产假者不再享有年休假。
8.1.6探亲假根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定：在一个单位连续工作满一年以上的职工，与配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，应在年休假期间安排探亲。
旅途车船费由职工自理。
8.2请假手续的办理8.2.1享受有薪假期的员工均应事先填写《员工请假调休单》，经理审批后，报公司人事部考勤文员后方可休假，未有假条者按旷工处理。
8.2.2凡因事请假的员工，应事先填写《员工请假调休单》，一般员工请假0.5天以内事假由直接主管审批即可；0.5－3天（含）的须由本部门经理批准后方可休假；3－5天（含）的需分管副总（或总监）审批准；5天以上的需要报总经理审批同意后方可休假，《请假调休单》需交到人事部文员处备案。
8.2.3凡因病请假的员工，应事先填写《请假条》，并附区（镇）级以上医院开据的病假条，经部门主管/经理同意后方可休病假。
病假在国家规定医疗期间内的，固定月薪人员，计时人员按照本人基本工资的40%发放病假工资，但需要提供镇或其它区级以上的医院证明。
8.2.4发生重大事情或突发性疾病，可电话请假。
部门领导应及时通知人事部考勤负责人，上班后立即补假条，否则当天按旷工处理。
8.2.5事假为无薪假，按当月事假天数扣除相应天数全额工资。
8.2.6员工请假未经批准或假期结束未经批准续假，擅自不到职者，以旷工论处。
8.2.7凡班组长和文职以上管理人员请假时须确定职务代理人，要求其签名确认。
没有代理人的由直接主管代理或指定代理人，无代理人签认的不予准假。
9.0考勤数据管理9.1日常数据维护9.1.1人事行政部须对公司考勤卡钟进行监管，并对相关考勤数据进行备份，确保考勤数据安全。
9.1.2员工出勤工时以小时为单位，有效出勤最小单位为0.5小时，不足0.5小时的忽略不计。
9.1.3每月5日前行政人事部考勤人员对上个月出勤情况进行核算，做出正确统计后发送副总经理确认，作为计发工资的依据。
9.2离职工时核算9.2.1 当遇员工离职需进行考勤工时结算的，由人事行政部人事考勤人员于最后一个班次上完当天结算。
9.2.2为方便工作，集中办理，除特别情况外(如急辞工、急辞退和公司领导特别批准等)，离职工时结算每周周五集中安排一次，遇节假日和公司安排的放休等特殊情况时予以前置，其它时间原则上不予办理。