办公室工作目标管理责任书
办公室工作目标管理责任书5篇
办公室工作目标管理责任书5篇一些办公室人员常有工作被动的感觉,甚至办公室主任也陷于具体事务中,又累又困又烦,近两年我们采取制订岗位目标与每个工作人员签订责任状的管理方式,取得了较好的效果。
下面是小编为大家精心整理的办公室工作目标管理责任书5篇，希望对大家有所帮助。
办公室工作目标管理责任书1(以下简称甲方)(以下简称乙方)为了全面落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真贯彻国家局、省局以及地方政府有关安全工作的文件精神，大力推进安全生产职责制，不断强化安全工作职责，努力提高安全工作管理水平，有效控制和防止安全职责事故的发生，确保师生员工生命财产安全和培训中心稳定，现根据有关法律法规和规章制度，联系实际，特签订本安全目标管理职责书。
一、目标1、无工作岗位的亡人事故;2、无重大火灾事故和造成重大损失事件;3、无越级上访事件;4、无影响社会稳定的事件;5、无严重违法违纪行为;6、无其他安全职责事故。
二、职责为实现上述目标，乙方必须采取有效措施，认真履行以下职责：1、认真贯彻安全生产法律法规、规章制度和各级有关安全工作的文件精神;2、对所分管的职业教育部、人力资源部的安全工作负领导职责，要求所辖部门设安全员，负责所在部门的安全检查与督促;3、与所辖各部门分别签订职责清晰、权限明确、奖惩分明的安全目标职责书;4、重视安全教育工作，有计划地组织分管部门的师生员工学习安全知识，提高师生的安全防范意识和自护自救本事;5、加强对分管部门内部设施的安全管理;6、教育分管部门员工及家属、子女遵守培训中心安全管理规定;7、经常对所辖范围进行安全检查，发现问题及隐患，及时通报，迅速处理。
三、考核1、所辖范围内，凡发生一般安全职责事故：负主要职责的，扣乙方当月绩效工资的20%;负次要职责的，扣乙方当月绩效工资的10%。
2、所辖范围内，凡发生严重安全职责事故：负主要职责的，扣乙方当月绩效工资的30%;负次要职责的，扣乙方当月绩效工资的15%。
2024年部门目标责任书模板(精选8篇)
2024年部门目标责任书模板（精选8篇）部门目标责任书1为贯彻落实公司安全生产、消防保卫和综合治理工作责任制，切实有效地预防各类安全事故发生，维护内部稳定，确保安全运营，支撑20XX年各项业务持续、健康、快速、协调发展，确保移动通信安全畅通，按照“安全第一、预防为主、综合治理”的方针和“谁主管、谁负责”的原则，特制订本目标管理责任书。
一、公司各部门经理(主任)是本单位安全生产、消防保卫和综合治理工作的第一责任人，按照“一岗双责”的原则，落实安全生产责任制，全面负责本单位的安全工作。
第一责任人若委托其他行政领导具体分管安全工作，则具体分管领导为第二责任人，第二责任人应履行安全工作职责。
各级管理部门负责人要以“管生产必须管安全”和“谁主管、谁负责”为基本原则，在履行本岗位工作的同时，要履行相应的安全生产职责。
确保公司消防设施正常运行，主动配合消防部门和当地的物业管理集团，组织全体员工参加消防培训和演练，对公司的消防安全工作负责。
二、安全生产工作第一责任人的职责：正、副职年薪按照公司文件规定执行。
正职年薪基数按照生产分厂的平均数为基数，结合本单位年薪系数及年度绩效考核平均得分进行计算，每±1%，奖罚其单位负责人±0.5%。
加强教学环节的安全管理。
学校实验室要健全安全操作规程，对易燃、易爆、放射、剧毒物品按照有关规定严格管理。
严禁闲杂人员出入实验室和仪器室。
杜绝学校化学等危险物品在教学、使用、储存运输过程中因管理不善等原因使有毒物质泄露、扩散造成的危险物品安全事故。
(一)认真贯彻执行国家法律、法规和各级政府及公司有关安全工作指示，做好安全生产、消防保卫、综合治理和保密工作；(二)健全本单位安全生产保障体系，领导组织安全生产考核工作；(三)组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；各位教工都应遵守学校制定的火灾处理和救援预案，执行消防安全工作制度，提高防火灾的警惕性和在发生火灾时的逃生自救和救护学生的能力。
办公室工作目标责任书范文（3篇）
办公室工作目标责任书范文为充分发挥职能部室的管理职能，提高工作绩效，增强责任意识，促进公司管理工作规范化、制度化、程序化，形成“事事有人管，人人都管事”的工作氛围,调动全体员工的工作积极性，确保公司事业持续、健康、快速发展，结合年度工作目标，制定部室工作目标责任书。
一、签订日期：年___月___日至年___月___日。
二、工作目标责任范围：1、负责文秘、档案管理、机要管理、文印、信访等工作。
2、负责人事、劳资、福利;劳保发放工作。
3、负责后勤保障工作，包括接待、会务、车辆、卫生、外协、外宣、通讯、计算机网络、报刊定发等后勤服务及管理工作。
4、负责办公楼、食堂、澡堂等非生产用电、用水的管理工作。
5、做好多种经营开发工作，力争年收入___万元。
三、工作责任目标(指标)1、做好公司综合性材料、领导讲话等重要文件、材料的撰写工作;做好公司的信息调研、文印工作;做好各部室贯彻执行公司决议、决定、指示情况的检查督促工作;做好公司的机要、印鉴、档案管理工作，保证各项工作的正常开展。
2、做好接待室、会议室服务，公司领导综合部服务，大型会议会场布置及服务，邮件发放及报刊收发、订购等工作。
3、做好公司的通讯管理、值班管理、办公自动化管理、网络化建设和各种会议活动的会场音响服务等工作，确保信息畅通、传递及时。
4、做好公司领导用车和通勤班车统一调配和运行管理及交通安全管理工作。
确保公司各项公务用车和职工通勤班车安全、正点、卫生、舒适，杜绝重大交通事故和交通责任事故。
5、根据公司有关规定，做好办公用品、职工福利的统一购置、控制、发放管理工作。
6、加强公司的环境卫生的监督管理工作，为职工创造一个良好的工作秩序和优美的工作环境。
7、做好本部室控制的其他费用管理工作。
8、认真做好领导交办的其它工作。
四、考核与奖罚：(一)通用考核目标执行公司《考核通则》，按有关规定考核。
(二)目标考核1、办公管理费用表(见附件)内的费用，超支按___%扣减工资总额，节约按___%增加工资总额。
2024年工作目标管理责任书
2024年工作目标管理责任书工作目标管理责任书1为了进一步加强社会主义市场经济形势下的治安保卫工作，认真贯彻“谁主管、谁负责”的原则，促进内保单位的治安管理，保障国有资产和职工人身安全，维护正常的生产经营和工作秩序，特制定本责任状。
一、责任目标1、不发生影响大局的群体性的事件，制定和完善突发事件处置预案，层层落实信息工作责任制，对单位内部发生的可能影响社会稳定的各种不安定因素和闹事苗头，做到“早发现、早报告、早控制”。
2、不发生重、特大刑事案件和影响较大的治安案件。
3、不发生有影响的'重大火灾、爆炸和重大治安责任事故。
4、认真落实社会治安综合治理各项措施，进一步完善群防群治组织，不断提高单位内部防范自治能力。
保卫队伍素质提高，责任心强，人防、物防控制率达100%，重点、要害部位和目标的技防控制率达100%，一般、重大隐患整改率达95%和100%。
5、调解、疏导内部纠纷，积极协助公安机关打击侵害内部安全的违法活动，预防和控制违法犯罪行为。
6、加强对职工的法制、安全教育和规范管理，不断提高他们遵纪守法的自觉性。
内部职工违法犯罪率控制在总人数的2%以下，xxxx列管率分别达到100%和80%，暂住人口登记办证率达到100%。
二、职责分工与考核奖惩1、红卫路派出所是公安机关中负责机关、团体、企业、事业单位安全保卫工作的职能部门，其工作职责是严格依照国家法律、法规对各单位治安保卫工作实施监督和指导，积极侦破内保单位发生的各类刑事案件，查处治安案件。
2、各单位法人代表是本单位治安保卫工作的第一责任人，分管领导是主要责任人。
各级责任人必须高度重视和支持保卫工作，亲自布置、指导、检查本单位的治安保卫工作，充分调动广大保卫干部和职工群众的积极性，大大加强群防群治，力争全面完成20xx年度各项治安工作目标。
3、治安目标管理的考核与奖惩继续由红卫路派出所组织实施，并在十二月份进行全年考核验收，对合格单位及其治安责任人通报表扬，对不合格单位及其治安责任人，派出所将报请街社会综合治理委员会，建议行使“一票否决权”，并通报全区。
办公室目标责任书范文(精选8篇)
为进一步落实生产责任制，做到“责、权”相结合，根据公司实际情况，现与办公室文员签订如下责任书：一、负责公司日常行政管理工作，协助办公室领导做好公司的日常行政管理工作。
二、做好公司行政会议的组织与安排，做好会议记录并监督检查会议落实情况。
三、负责以公司名义上报、下发文件的打印、校对及有关文件的复印工作。
四、负责公司的综合档案管理工作，做好公司各员工档案的管理工作。
五、负责办理员工劳动合同签订。
六、负责办公用品及公司防护用品的购买与发放，并作好记录。
六、做好公司的接待工作。
七、负责办公室公共设施设备的保管工作，保证办公环境的整洁。
八、下班后，检查用电设施是否关闭，避免浪费。
九、完成领导交办的各项工作。
十、在签订本责任书后，需认真执行。
如在职责范围内浮现的问题，情节较轻的公司将予以酌情处罚。
情节较为严重的移交公安机关处理。
公司负责人：办公室文员签字：20___年__月__ 日为充分发挥公司办公室的管理职能，提高工作绩效，增强责任意识，促进集团公司管理工作规范化、制度化、程序化，形成“事事有人管，人人都做事”的工作氛围，调动全体员工的工作积极性、主动性和创造性，确保公司________年度工作持续、健康、快速发展，结合公司实际工作目标，特制定办公室工作目标责任书。
1、行文管理：对于撰写合同、协议、各公司红头文件、通知、答复、工作联系函、报告等公文，严格遵守《公文写作》要求。
2、文件管理：文件的收发和资料的借阅，由专人负责，做到文件不丢失、不泄密。
3、档案管理：完成对 20__年度各部门、项目部递交的合同、协议等文件整理、汇编归档工作。
4、配合工作：积极配合公司领导、各部室、项目文件及相关资料打印复印工作，积极做好各次公司招投标资料、证件的' 准备工作。
5、印章管理：用印之前向主管领导核实、请示。
6、考勤管理：按月向主领导提交考勤结果，考勤资料完备。
严格上下班和请销假制度，做好考勤查岗工作。
7、计划采购：根据工作需要，办公用品、员工福利统一购置，控制，发放管理工作。
办公室主任目标责任状范文(三篇)
办公室主任目标责任状范文尊敬的办公室主任：首先，我要向您表示衷心的感谢，感谢您一直以来对办公室工作的辛勤付出和对我们团队的关心和支持。
在您的带领下，办公室工作得以高效运转，为公司的发展做出了重要贡献。
然而，我也深知自己在工作中的不足之处，因此我决定为自己设定一些目标，并在此提交一份目标责任状，以便在未来的工作中更好地发挥我的潜力和能力。
一、工作目标1. 提升工作效率：在保证质量的前提下，努力提高工作效率，提升自身的工作能力和执行力。
2. 建立规范的档案管理体系：完善档案的收集、整理和存储流程，确保档案的安全可靠。
3. 提升团队协作能力：加强与团队成员的沟通交流，搭建良好的工作合作平台，实现协作共赢。
4. 推动工作流程优化：针对目前存在的短板和问题，积极参与工作流程改善，并提供创新的解决方案。
5. 加强学习和自我提升：不断学习新知识、新技能，提高综合素养和职业能力。
二、实现目标的措施1. 持续提高个人效率：加强时间管理，合理安排每天的工作计划，提高工作效率，并逐步培养自律的工作习惯。
2. 建立规范的档案管理体系：积极参与公司档案管理规则的制定和执行，确保档案管理的规范性和安全性。
3. 加强团队沟通交流：定期组织团队会议，加强成员之间的沟通交流，促进合作互助。
4. 推动工作流程优化：通过交流、调研和经验总结，发现工作中存在的问题和瓶颈，并提出改进方案，推动工作效率和质量的提升。
5. 加强学习和自我提升：利用公司提供的培训和学习资源，参加相关的培训课程和自学，不断扩充知识面，并将学到的知识应用到实际工作中。
三、实现目标的时间安排和考核标准1. 提升工作效率和个人执行力：在未来三个月内，每月完成既定工作计划并通过工作效率的提升得到同事和公司上级的认可。
2. 建立规范的档案管理体系：在未来六个月内，建立并实施完善的档案管理体系，并得到公司领导的认可。
3. 提升团队协作能力：在未来一年内，在团队会议上提出至少三个对团队工作有积极推动作用的建议，并确保能够得到团队成员的共同配合及领导的认可。
办公室责任书
办公室责任书（____字）尊敬的全体员工：感谢大家一直以来在公司的辛勤付出和努力工作，为公司的发展贡献了自己的力量。
为了更好地规范办公室工作，提高工作效率，现制定本办公室责任书，希望大家认真履行职责，共同努力，为公司的进一步发展做出更大的贡献。
一、工作职责1.提供高效的行政支持：负责公司各项行政事务的协调和处理，包括会议安排、文件管理、办公设备采购、考勤管理等，确保公司的日常管理工作正常运行。
2.保持办公环境整洁有序：负责维护办公区域的整洁和舒适，包括桌面、办公用品的摆放整齐，垃圾清理及分类处理等，让员工在一个良好的工作环境中工作。
3.协助员工公务外出：负责员工公务外出的相关安排，包括机票预订、酒店预订、行程安排等，确保员工的出行顺利和安全。
4.管理办公用品和固定资产：负责办公用品的库存管理，包括采购、领用和统计，确保办公用品的供应充足；同时，负责固定资产的登记、调拨和报废，保证固定资产的有效利用和管理。
5.协助组织公司活动：负责协助组织公司的内部和外部活动，包括员工生日会、节日庆祝活动、年会等，提供必要的支持和协助，让员工在工作之余有一个良好的休闲娱乐氛围。
6.保护公司机密信息：严格遵守公司的机密保密制度，确保公司的机密信息得到妥善保护，不得泄露或外传；同时，要加强对员工的培训和监督，提高员工的保密意识。
7.执行其他安排的工作：根据公司的安排，负责完成其他与工作相关的事项，确保公司的各项工作顺利进行。
二、工作规范1.遵守公司的各项规章制度：严格遵守公司的各项规章制度，积极配合执行，不得有违规行为。
2.保持良好的工作态度：积极主动、认真负责地完成各项工作，不推诿扯皮，能够适应工作压力和变化。
3.保护公司的利益：维护公司的形象和利益，不得从事与公司利益相冲突的行为，不得私自处理公司资产。
4.注重团队合作：与同事之间要求互相尊重、信任和支持，积极配合完成团队的工作任务，共同为公司的发展贡献力量。
5.提高个人能力：积极学习和提高自己的岗位技能，不断提升自己的业务水平和综合素质。
办公室主任目标责任状范本(五篇)
办公室主任目标责任状范本为了充分发挥综合部办公室“承上启下，沟通内外，协调左右，中心枢纽”的职能作用，同时调动员工的工作积极性，加强员工的工作责任感，按照“目标明确，责任清晰，薪酬与绩效挂钩考核”的原则，特签署____年年度办公室主任目标责任书一、岗位职责1、严格贯彻落实国家的法律法规，服从领导，保守公司____。
2、负责办公室制度建设，逐步实现办公室日常工作的制度化、规范化和程序化。
3、负责制定办公室年度工作计划和工作措施，并____实施，负责本室人员的工作安排、业务学习、培训和考核。
4、协助后勤保障部，做好相关后勤工作。
做好办公室人员思想政治工作，加强作风建设，增强服务意识，提高工作质量5、负责公司招投标事务的办理。
6、负责公文的批转、传递、保密工作，提出办公拟办意见，落实领导批示，并及时反馈落实情况。
7、协调各部门工作，做到____下达，下情上报，为领导做好政务、事务方面的跟踪服务。
8、负责对外沟通、联系、汇报、约请等，安排或代表领导参加公务接待和公务活动。
9、负责起草公司有关劳动人事、绩效考核方面的管理制度，并协助财务部门做好薪酬分配工作。
____落实上级批准的部门机构人员调整计划。
10、协助公司领导做好各项工作。
二、目标1、严格履行岗位职责，认真领会领导意图，从公司大局出发，协助领导做好对各部门的协调工作。
1、推动公司逐渐走向信息化建设管理。
2、逐步完善各项规章制度。
使公司内部建设明朗化。
3、协助工程部门，施工部门做好各项生产安全事故预案及群众性____预案。
三、绩效考核1、薪酬由基本工资、基本绩效奖励组成。
基本工资是指承包年度按劳动工资管理部口径计算的应发工资；基本绩效奖励是指完成本岗位基本目标、控制目标和领导安排的一般性临时工作后，公司核拨的基本奖励。
2、完成岗位职责范围内的常规工作，公司核拨基本工资。
3、公司考虑设立优秀个人奖励，目标风险控制、成本、安全控制突出创新的个人单独予以奖励。
办公室安全目标责任书
办公室安全目标责任书一、引言办公室是我们工作的场所，我们每天都在这里度过大部分的时间。
办公室安全是我们的共同责任，保障员工的身体健康和生命安全。
为了防止事故发生，保障办公室的安全，我们制定了如下的办公室安全目标责任书。
二、办公室安全目标1.提供一个安全健康的工作环境我们的目标是为员工提供一个安全健康的工作环境，确保员工在工作过程中不受到任何外界的伤害。
我们将采取各种措施，提供安全，舒适的办公环境，包括但不限于：（1）保持通风良好的办公室，确保空气质量；（2）保持办公室的整洁和有序，防止杂物和障碍物对员工的危害；（3）提供足够的照明设备，确保员工工作时的安全；（4）提供符合人体工程学的办公设备，防止员工因工作姿势不当导致的身体损伤；（5）建立医疗急救措施，及时应对各类突发情况。
2.加强员工安全意识教育我们将加强员工的安全意识教育，提高员工的自我保护能力和安全意识。
具体措施包括但不限于：（1）定期组织办公室安全培训，教育员工掌握和遵守安全操作规程；（2）张贴办公室安全宣传海报和提示标语，提醒员工注意安全；（3）建立员工安全意识奖励机制，鼓励员工积极参与安全活动；（4）委派专门的安全负责人，负责员工安全教育和检查工作。
3.建立健全的应急预案我们将建立健全的应急预案，以应对突发事件和事故。
具体措施包括但不限于：（1）制定应急预案，明确各类事件和事故的应对措施；（2）建立紧急联系机制，确保能够及时通知相关人员并启动应急处理；（3）组织定期演练和模拟演习，提高员工应急处理能力；（4）设立应急装备和救援工具，保障员工在紧急情况下的安全。
4.加强设备和设施管理我们将加强对办公设备和设施的管理，确保其安全可靠。
具体措施包括但不限于：（1）定期进行设备安全检查和维护，确保设备正常运行；（2）完善设备维修和报废制度，及时处理出现的故障和问题；（3）建立设备使用规范，并对员工进行培训，确保设备的正确使用；（4）加强对设施的巡查和维护，及时清理危险物品和隐患。
办公室主任目标责任状范文
办公室主任目标责任状范文尊敬的领导：您好！我是办公室主任XXX。
在此我向您报告我个人的目标责任状。
一、加强团队协作能力作为办公室的主任，我认识到团队的协作能力对于完成工作任务的重要性。
因此，我将致力于加强团队的协作能力，以提高整体工作效率。
具体措施如下：1.定期组织团队建设活动，包括团队培训、团队拓展等，以提高团队成员的相互了解和沟通能力。
2.促进团队合作的文化氛围，鼓励团队成员之间的相互帮助和支持，降低内部竞争，提高协作效果。
3.建立有效的工作流程，明确各成员的工作职责和协作方式，确保任务的有序推进。
二、提高工作效率作为办公室主任，我必须保证办公室的工作高效有序地进行。
为了提高工作效率，我将采取以下措施：1.制定明确的工作计划和目标，并将其逐步分解为具体的任务，明确工作的优先级，确保任务按时完成。
2.合理分配资源，充分利用团队成员的专长和优势，确保任务分工合理，减少不必要的重复劳动。
3.建立有效的沟通渠道，避免信息传递的滞后和误解，及时解决工作中的问题，提高工作效率。
三、完善工作流程为了提高办公室的工作效率，并保证工作的质量，我将努力完善工作流程，具体措施如下：1.定期评估和优化工作流程，根据工作特点和实际情况进行有针对性的调整，提高工作的灵活性和适应性。
2.研究并推行新的工作方法和工具，以提高工作效率。
例如，引入新的办公软件、自动化流程等。
3.建立并完善各项工作制度和规范，明确工作流程和标准，确保工作的规范化和有序进行。
四、提升服务质量办公室的一个重要职责是为其他部门提供高质量的服务。
为了提升服务质量，我将采取以下措施：1.建立健全服务流程，明确各项服务事项和服务标准，确保服务质量的稳定和可靠性。
2.加强沟通协调，及时了解各部门的需求和要求，积极主动解决问题，提供高效的支持和服务。
3.不断学习和提升自己的专业知识和技能，以提供更专业的服务。
五、增强团队管理能力作为办公室主任，我不仅要履行自己的职责，还要带领团队一起取得成果。
办公室安全目标责任书5篇_1
办公室安全目标责任书5篇办公室安全目标责任书1为了加强学校安全保卫工作，明确有关责任部门的安全工作职责，进一步落实“安全第一、预防为主”的方针，消除各种影响学校安全和稳定的隐患，维护学校正常教育教学秩序，保障学校和全体师生员工的生命财产安全。
根据安全生产责任制规定和上级主管部门的要求，结合学校安全工作的实际，特与签订安全工作目标管理责任书。
一、办公室主任安全工作职责：1、具有实事求是、高效、民主的作风和诚实、正直、务实、灵活的品质。
2、承办同级领导层的集体决策和校长交办的事项；承办上级办公部门交办的事项；承办同级各职能部门转办的有关事项并健全档案。
3、协调内外关系，与上下左右建立“外交”关系，热情接待宾客和职工来访，热情准确解答询问，注意保密，避免越权妄断。
召集会议，做好记录。
4、做好文书、文件、档案工作：搞好文件的收发登记、初拟落实意见、传递、收回、整理移交存档工作。
5、做好政务服务工作：拟定学校工作计划、总结；搞好公文制发；起草领导讲话稿；做好信息的筛选、传达工作，为领导决策提供信息咨询；为领导出谋献策，发挥参谋智囊作用。
6、做好事务服务工作：为学校领导的事务服务；为本单位教职工群众的事务服务。
7、处理办公室日常工作，管好用好校印，管理教职工缺勤，做好学校工作“大事记”，做好学校信息报送。
8、协助组织年度考核，负责新教师转正与认定职级，评职增资、干部年报、教职工退休、丧亡抚恤材料的报送。
9、节假期间组织安排好教职工的值班、落实好责任。
10、督促任课教师在教学中、渗透安全教育、法制教育等。
11、指导教师在履行职责过程中严格遵守工作要求、操作规程、职业道德或其他规定。
12、指导、教育教师或者其他工作人员在负有组织、管理学生的职责期间，随时掌握学生状况，发现学生行为具有危险性，应及时进行必要的管理、告诫或者制止。
13、经常了解、关心教师或者其他工作人员的身体状况。
14、确保办公室内的财产及所领财产的安全。
办公室安全生产综合目标管理责任书(办公室)
办公室安全生产综合目标管理责任书(办公室)一、责任目标确立安全生产为首要任务，坚决贯彻落实国家和地方安全生产法规，全面履行安全生产职责，保障各项工作的安全稳定。
降低安全事故发生率，确保办公室内部不发生生产安全事故，争创安全生产标准化达标单位。
提高员工安全意识，创造安全、和谐、有序的工作环境。
二、安全管理建立健全安全生产责任制，明确各级人员安全职责，责任到人。
定期开展安全生产教育培训，确保员工熟悉安全操作规程和自救互救技能。
严格执行安全检查制度，定期对办公室设施、设备进行安全检查，及时消除安全隐患。
建立和完善安全生产档案，做到安全生产工作有据可查。
定期分析安全生产形势，不断完善安全管理制度，提高安全管理水平。
三、健康环境保障办公室内环境整洁、卫生，为员工创造良好的工作环境。
确保办公室通风换气设备运行良好，保证室内空气质量。
做好噪声、辐射等职业病危害因素的防控工作，保护员工身体健康。
做好废弃物分类处理和环保工作，实现资源节约和环境友好。
关注员工心理健康，提供必要的心理辅导和支持。
四、资源配置根据安全生产需要，合理配置安全设施、器材和应急物资。
为员工配备符合国家标准和行业标准的劳动防护用品。
加强安全生产投入，保障安全培训、安全检查、隐患整改等工作的正常开展。
确保安全生产资金专款专用，不得挪作他用。
配备专职或兼职安全生产管理人员，负责监督安全生产工作的实施。
五、应急预案制定和完善各类安全事故的应急预案，明确应急组织、人员和资源。
组织定期的应急演练，提高员工应对突发事件的能力。
在紧急情况下，迅速启动应急预案，开展抢险救援工作，降低事故损失。
对应急预案进行定期评估和修订，确保其有效性。
及时向上级报告重大安全隐患和事故，积极配合事故调查处理工作。
六、监督考核建立健全安全生产监督考核机制，定期对各部门的安全生产工作进行考核评价。
对安全生产责任制落实情况进行监督检查，发现问题及时整改并追究责任。
加强对安全生产工作的日常监督，确保各项制度措施得到有效执行。
中学办公室安全工作目标责任书
中学办公室安全工作目标责任书一、背景说明中学办公室作为管理学校的重要场所，是重要的教学、管理和行政工作的中心。
保障中学办公室的安全对学校各项工作的开展起着重要的保障作用。
因此，为了确保中学办公室的安全，制定本目标责任书。
二、目标1.确保中学办公室的人员安全，防止发生人身伤害和意外事故。
2.确保中学办公室的财产安全，防止发生盗窃、损坏和丢失等情况。
三、工作内容1.加强组织和领导（1）建立健全中学办公室安全工作的组织机构和责任制度，明确责任人的职责和义务。
（2）加强对中学办公室安全工作的领导和监督，确保各项工作的顺利开展。
2.加强宣传教育（1）通过多种渠道和形式，开展关于中学办公室安全的宣传教育活动，提高全体工作人员的安全意识和防范意识。
（2）定期组织安全培训，提升工作人员的安全知识和技能。
3.加强安全检查（1）定期组织对中学办公室的安全隐患进行排查和整改，及时消除安全隐患。
（2）加强对中学办公室设备设施的维护和保养，确保其正常运转。
4.加强人员管理（1）建立严格的中学办公室出入管理制度，加强对外来人员的管理和监控。
（2）加强对中学办公室工作人员的管理，建立健全考勤制度，严格执行。
5.加强安全防范措施（1）加强对中学办公室的门窗、钥匙、闭路电视等安全设备的管理和维护，确保其正常运行。
（2）提高中学办公室的安全标准，完善安全设施和安全通道。
四、责任分工1.校领导（1）负责制定中学办公室安全工作的整体目标和政策，并组织实施。
（2）加强对中学办公室安全工作的领导和监督，严格按照规定进行检查和评估。
2.中学办公室主任（1）负责组织实施中学办公室安全工作，确保各项工作的顺利开展。
（2）负责编制中学办公室安全工作计划，协调各方资源，推进工作进展。
3.中学办公室工作人员（1）严格遵守中学办公室的安全制度和规定，做到安全第一，防患于未然。
（2）积极参与安全宣传教育和培训活动，提升自身的安全意识和防范能力。
五、工作评估和奖惩办法1.中学办公室安全工作将定期进行评估，根据评估结果，制定相应的整改措施和计划。
办公室岗位责任书
办公室岗位责任书一、引言随着企业规模的扩大和业务的不断增长，办公室作为企业的核心管理部门，其职责也日益重要。
为了明确办公室岗位的职责，提高工作效率，确保公司各项事务的顺利进行，特制定本责任书。
二、管理职责负责公司日常行政事务的协调、安排和管理，保障公司运营的高效有序。
制定并执行行政管理规章制度，监督各项行政措施的落实。
负责公司的固定资产、低值易耗品和办公用品的管理和维护。
管理和优化办公环境，确保办公设施设备的正常运行。
协助其他部门开展工作，提供必要的行政支持。
三、文件资料管理负责公司文件的收发、登记、传递和归档工作，确保文件资料的安全、完整和保密。
负责公司档案的管理和利用，为各部门提供档案查询服务。
定期对公司文件资料进行整理、分类和归档，确保文件资料的规范化和标准化。
监督各部门文件资料的管理工作，确保文件资料管理的规范性和有效性。
协助制定公司文件资料的管理制度和标准，提高文件资料的管理水平。
四、人事管理负责公司的员工招聘、入职、离职等人事手续的办理。
负责员工的考勤管理、薪酬核算和福利发放等工作。
协助开展员工培训和发展工作，提高员工的综合素质和能力。
负责员工关系的管理和维护，解决员工问题和纠纷。
定期对员工绩效进行评估，提出改进意见和建议。
五、会议组织与接待负责公司各类会议的筹备、组织和协调工作，确保会议的顺利进行。
负责会议纪要的撰写和发布，跟踪会议决议的落实情况。
负责公司来访客人的接待工作，包括安排接待流程、提供导游服务等。
负责公司内部活动的组织和实施，营造积极向上的团队氛围。
协助做好公司对外宣传工作，提升公司的形象和知名度。
六、对外联系与沟通负责与政府部门、行业协会等相关机构的联系与沟通，维护公司的合法权益。
负责公司的商务接待和洽谈工作，拓展业务合作机会。
负责公司的公务出差和商务旅行安排，提供高效便捷的服务支持。
协助处理公司对外公共关系事务，维护企业的良好声誉。
及时了解行业动态和政策法规变化，为公司发展提供决策支持。
院办室综合目标量化管理责任书
院办室综合目标量化管理责任书一、背景随着社会的进步和发展，管理的科学化、规范化要求越来越高。
作为医院的重要部门之一，院办室在医院的管理和运营中发挥着重要作用。
为了更好地推动院办室工作，提高工作效率，需要建立起一套科学的管理体系。
本文旨在制定院办室综合目标量化管理责任书，明确院办室的管理目标并量化责任，从而提高管理水平，实现更好的管理效果。
二、目标设定1.提高工作效率院办室的主要工作是协助医院领导履行日常管理工作，承担着大量的行政工作。
为了提高工作效率，首先需要明确具体的工作目标，包括但不限于提高文件处理效率、缩短会议组织时间、强化信息管理能力等。
2.优化资源配置资源配置是医院运营的重要环节，院办室在资源管理中发挥着关键作用。
为了更好地优化资源配置，需要建立起科学的资源管理制度，合理分配、使用和监督医院的各项资源。
3.提高服务质量作为医院的重要服务部门，院办室需要不断提高服务质量，为医院各项工作提供保障。
提高服务质量的目标主要包括但不限于改进服务流程、提高服务效率、提升服务态度等。
三、工作措施1.建立目标管理体系为了更好地实现目标，需要建立起科学的目标管理体系。
具体措施包括但不限于设立目标考核指标、建立目标追踪机制、制定目标考核流程等。
2.加强信息化建设信息化是提高工作效率的重要手段。
院办室需要加强信息化建设，提高信息化应用水平，优化信息化管理流程，提升信息化管理效果。
3.加强人员培训人员是院办室工作的重要支撑，为了更好地实现工作目标，需要加强人员培训，提高员工的能力和素质。
4.加强监督和考核监督和考核是管理的重要手段，院办室需要加强对工作的监督和考核，建立起健全的考核机制，激励员工积极工作。
四、责任落实为了更好地实现目标，需要明确责任落实。
具体责任分工如下：1.院办室主任研究制定院办室综合目标量化管理责任书，组织实施各项管理措施，负责总体目标的实现。
2.各科室负责人根据院办室目标管理要求，制定本科室的具体工作目标，组织实施并落实责任。
办公室安全生产目标责任书范本（三篇）
办公室安全生产目标责任书范本尊敬的全体员工：为了确保办公室的安全生产，保障员工和企业财产的安全，提高工作效率和员工的身体健康，特制定本《办公室安全生产目标责任书》。
请全体员工认真遵守并执行。
一、安全生产目标在办公室的工作中，我们的安全生产目标是零事故、零伤亡，确保员工的身体和财产安全。
二、安全管理责任1. 公司总经理/负责人负责整个办公室的安全生产工作，加强对安全生产的重视和领导，制定安全生产方案，并定期检查、评估和升级。
2. 员工遵守安全操作规程，严格遵守各项安全生产制度，积极参与安全培训和演练，发现安全隐患及时上报。
三、安全管理制度1. 安全教育每年至少开展一次全员安全教育培训，以提高员工对安全事故的防范和处理能力。
2. 安全责任明确每个岗位的安全责任，确保每位员工都知晓自己的安全责任，并承担起。
3. 安全巡查每周开展一次安全巡查，发现隐患及时整改，确保办公环境的安全和卫生。
4. 事故报告任何一起安全事故发生后，应立即将事故情况报告公司负责人，以便及时进行事故处置和预防控制。
5. 应急预案制定应急预案，包括火灾、地震等突发事件的应对措施，并组织演练。
6. 安全设施保持办公室安全设施的完好，如灭火器、紧急疏散通道、应急通讯设备等。
7. 安全检修定期检查和维修办公室内的安全设施，确保设施的正常使用。
8. 安全数据管理建立安全档案，包括安全培训记录、事故报告记录等，以备核查和管理。
四、安全生产责任追究对违反安全生产规定的员工，将依规进行纪律处分，对造成安全事故的将进行严肃追责，必要时追究其法律责任。
五、安全生产目标责任书的评估定期对安全生产目标责任书进行评估，确保安全生产工作的有效落实。
以上《办公室安全生产目标责任书》，请全体员工认真遵守并执行，确保办公室的安全生产工作能够有效进行。
谢谢！【注意】以上范本仅供参考，实际应根据公司的具体情况进行调整和补充。
办公室安全生产目标责任书范本（二）一、目标：确保办公室安全生产，降低安全事故发生率，保障员工的生命财产安全。
目标管理责任书15篇
目标管理责任书15篇目标管理责任书1为了充分发挥集团各部门(单位)的管理职能，增强责任意识，提高工作绩效，促进公司管理规范化、制度化的实施，调动全体员工的工作积极性，按照__集团公司度的统一部署和计划实施方案的具体要求，签定本工作目标责任书，确保我集团公司的全局利益最大化。
一、考核日期：4月1日至3月31日，为期一年。
二、考核内容：各部门(单位)根据集团公司度工作部署制定出细化的工作目标进度表，作为考核依据(另附页)。
三、奖惩办法：注：在会议室里实行按月亮牌制度，在规定的时间内完成工作任务的亮蓝牌，在规定的时间内不完成任务的，亮红牌，连续三个月被亮红牌的，免职调岗;被评为不良等级的部门(单位)将依据集团公司的相关绩效考核制度进行处罚，但属客观原因造成的可酌情而定。
四、其它本责任书相关内容分别由集团人力资源部、审记考核部负责解释、修订。
本责任书由集团董事长和下属单位(部门)负责人签署后即生效，并对双方都具有约束力。
本责任书一式二份，集团审记考核部和下属单位(部门)各持一份。
董事长：部门(单位)负责人：__x日期：__年x月x日日期：__年x月x日目标管理责任书2为了充分发挥各股室的工作职能，明确社会治安综合治理平安创建工作目标责任，确保我部综治工作在县委社会综合治理办公室领导下正确开展，根据县综治办相关规定，特签订该项目标责任书。
一、各股室长要在日常工作中对社会综治工作全面责任。
二、各股室工作人员要积极配合部综治领导小组办公室的工作，积极参加社会综合治理平安创建活动。
三、各股室工作人员提供意见和工作经验，不断完善各项规章制度，使社会治安综合治理工作逐步规范化、制度化。
四、各股室工作人员要主动动员身边的亲属积极投身平安创建，注重防止亲属参加邪教组织，防止亲属违法犯罪，吸食有毒物品等危害社会稳定的事。
五、年终将进行考核，考核合格者给予适当奖励，考核不合格者，视情节轻重进行处罚。
本责任状一式2份，签定双方各执一份。
办公室主任安全目标责任书
办公室主任安全目标责任书尊敬的全体员工：作为办公室的主任，我深知我们肩负着重要的责任，为了确保办公室的安全运行，保护每一位员工的人身安全和财产安全，我在此向大家提出了以下目标责任书。
一、安全责任作为办公室主任，我负有领导团队，确保办公室安全的责任。
我将建立并完善办公室的安全管理制度，明确各员工的安全责任，并通过培训和教育，提高员工的安全意识和应急处理能力。
二、制定安全规章制度为了规范办公室的安全管理，我将制定并实施一系列安全规章制度，包括但不限于下列内容：1. 明确安全管理的责任部门，并确保责任部门的工作落实；2. 制定消防安全管理制度，包括消防设备的使用、维护和检查等相关事宜；3. 设立安全检查制度，定期对办公室进行安全检查，检测隐藏的安全隐患，并及时采取相应的安全措施；4. 制定应急预案，明确各类紧急情况的应急处理措施，如火灾、地震、自然灾害等；5. 加强办公室的技术保密管理，确保公司重要信息的安全；6. 处理员工的安全投诉和反馈，并及时解决各类安全问题，确保员工的人身安全和财产安全。
三、组织安全培训为提高员工的安全意识和应急处理能力，我将组织安全培训，内容包括但不限于：1. 消防知识和消防器材的使用方法；2. 紧急情况下的自救和互救方法；3. 安全设施的使用和保养方法；4. 电器使用安全知识与据地；5. 企事业单位安全管理相关法律法规。
四、加强安全监督管理为了确保办公室的安全管理得到有效执行，我将加强安全监督管理，包括但不限于：1. 定期召开安全管理会议，对办公室的安全管理情况进行总结和分析，及时处理发现的问题；2. 加强对员工的安全教育和监督，发现安全漏洞和隐患时，迅速采取措施进行整改；3. 定期对安全管理工作进行评估，及时改进工作方式和方法；4. 及时回应员工的安全投诉和反馈，并向员工公开处理结果。
五、加强安全技术设施建设为了进一步提升办公室的安全保障能力，我将加强安全技术设施建设，包括但不限于：1. 安装视频监控设备，全天候监测办公室的安全状况；2. 安装入侵报警系统，及时发现和报警非法入侵行为；3. 安装应急照明设备，确保在紧急情况下员工的安全撤离。
办公室责任书
办公室责任书一、背景介绍办公室是一个组织内部的核心部门，负责协调和管理组织的日常运营和行政事务。
为了确保办公室的高效运作和员工的工作环境，制定一份办公室责任书是非常必要的。
本文将详细介绍办公室责任书的内容和要求。
二、职责和义务1. 维护办公室秩序：办公室成员应保持办公室的整洁和有序，定期清理办公桌、文件柜和公共区域，并妥善处理垃圾和废纸。
2. 文件管理：负责办公室文件的归档、整理和保管，确保文件的安全和机密性，并能够及时提供需要的文件。
3. 会议组织和记录：负责安排和组织办公室的会议，包括会议室的预订、会议材料的准备和会议记录的撰写。
4. 通讯协调：负责办公室内外的邮件、传真、电话和电子邮件的处理和回复，确保信息的及时传递和沟通。
5. 办公设备维护：负责办公室设备的维护和保养，包括打印机、复印机、传真机等，及时处理设备故障和报修。
6. 办公用品采购：负责办公用品的采购和库存管理，确保办公室的正常运作所需的各类物资充足。
7. 协助上级领导：按照上级领导的要求，积极配合完成各项工作任务，并提供必要的支持和协助。
8. 保密工作：严格遵守组织的保密制度，保护公司的商业机密和员工的个人隐私。
三、工作规范1. 准时上班：办公室成员应按照规定的上班时间准时到岗，不得迟到早退，如有特殊情况需要请假，应提前向上级汇报并请假。
2. 服装整洁：办公室成员应穿着整洁、得体的工作服装，保持良好的仪表形象。
3. 语言礼貌：办公室成员应以礼貌的语言对待同事和来访者，不得使用粗卤、冒犯性的言辞。
4. 保持机密：办公室成员应严守组织的保密制度，不得泄露公司的商业机密和员工的个人隐私。
5. 合理利用资源：办公室成员应合理使用办公设备、用品和资源，避免浪费，并提倡环保意识。
6. 团队合作：办公室成员应积极与同事合作，共同完成工作任务，并能够有效地沟通和协调工作。
7. 学习进修：办公室成员应不断提升自己的专业知识和工作能力，积极参加培训和学习机会，为组织的发展做出贡献。
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2009年度办公室工作目标管理责任书学院升格到本科层次后，各项工作的内容、目标、要求等都将发生新的变化，同时也提出了更高的要求。
为调动院办各科室工作的积极性、主动性和创造性，使院办责、权、利进一步统一，促进学院各项行政工作全面发展，特制订学院办公室工作目标管理责任书。
一、目标管理主要内容与考评指标为了便于年度考评，根据工作目标管理的主要内容，采取每项得分与扣分相结合的办法进行量化考评。
（一）部门团队建设（9分）1、部门内部分工明确，团结合作，对学院各项政策理解准确，落实到位，2分；工作职责不清，协作不力，不能与学院保持一致，工作不深入，贯彻落实不力的，视情节扣1-4分。
2、每月召开一次部门工作会议，开展政治及业务学习，有记录得3分，无记录或记录不全每次扣0.5分。
3、严格执行学院各项规章制度，认真处理本部门职工违纪事件，得1分。
发现违纪既不及时处理也不向学院报告，一经发现查实，每人次扣2分。
4、廉洁奉公，严禁借工作之便牟取个人私利。
5、自觉维护学院荣誉，敢于同损害学院声誉的言行作斗争。
6、集中精力搞好本职工作，严禁从事商业性经营活动。
第4条至第6条的，每条1分，违者每事件或每人次扣2分。
（二）思想道德建设（7分）1、全体员工要为人师表率先垂范，以良好的思想、道德、品质和人格影响教育学生,无任何违背师德修养、职业道德、社会公共行为,得2分。
有员工在师德修养、职业道德、社会公德方面受到处理或投诉的，每人次减1分，最多减5分。
2、结合本部门实际，认真学习和实践科学发展观，弘扬民族文化，树立社会主义荣辱观、价值观与世界观，加强职业道德教育，有记录得3分。
3、贯彻落实国家计划生育政策，职工中无人员超生，得2分。
若有，每人次扣5分，部门年度考评结果降一等，并对当事人及主要领导处以行政和经济处罚。
（三）工作作风建设（14分）1、爱岗敬业，积极主动开展工作，员工年度工作无事故或明显失误，2分。
出现工作事故或严重失误的，每次减2-5分。
2、实行承诺制与限时办结制。
凡属本部门职责内工作，都要按办事程序，对办事时限和服务质量做出承诺，张贴在醒目位置，使服务对象清楚明了得2分。
凡违反承诺，受社会和师生员工反映、举报、批评和指控的，经查实，每违诺一次扣1分，并视情节轻重对违诺者给予批评教育、经济处罚或行政处分。
3、实行首问责任制。
凡第一个接待来本部门办事的服务对象或者第一个接听服务对象询问电话的工作人员，即为首问责任人。
首问责任人应及时办理属责任范围内的各种事项，暂时办不了的，要耐心说明理由。
属于本部门职责范围，但有关责任人不在的，首问责任人应负责接待并做好登记，及时移交本部门有关责任人。
不属本部门职责范围的，向服务对象指明负责该项工作的职能处室。
首问责任制落实的，得2分。
首问责任人在接待服务对象时，冷漠待人，拖拉、推诿、搪塞者，每人次扣1分。
4、文明办公，礼貌待人。
工作时着装整洁、仪表端庄、礼貌待人、态度和蔼，得2分。
若仪容不整、语言不文明，讲粗话、脏话、与师生吵架或打架，每人次扣5分，并追究领导和当事人的责任。
5、部门工作人员有下列行为的，每人次或每件事扣2-5分。
（1）不正确履行工作职责，给管理或服务对象造成损失的；（2）利用职权吃、拿、卡、要，刁难办事人的；（3）工作作风粗暴，造成不良影响的；（4）打击报复投诉举报人的；（5）用公款支付个人娱乐消费的；（6）违反规定乱收费、乱罚款的；（7）由其他失职、渎职行为的；6、部门负责人对下列行为负有领导责任，学院将视情节扣5-8分，并由纪检监察室追究处负责人的责任。
（1）对下属工作人员效能低下，作风恶劣等问题，长期失察，管理措施松散，给工作造成损失的。
（2）纪检监察部门在查处本部门工作人员违纪行为时，不积极配合或设置障碍，干扰查处或提供假证据，袒护下属，给查处工作造成困难的。
7、学院考评领导小组对部门领导和工作人员的工作作风、服务态度和工作绩效进行抽样测评，满意率和基本满意率合计达90％得6分。
每增加1个百分点增加1分，最多增加2分；每降低1个百分点扣1分，最多扣4分。
有师生员工对部门工作作风投诉，经查属实的，每件扣2分。
（四）行政管理（50）1、制文管理（7分）（1）根据学院工作安排，做好学院相关文件的起草、审核、印发工作，工作程序严谨、无错漏，及时完成制发文工作得4分。
发现错别字每处扣0.1分；无故延误制发文，每人次扣0.5-1分；（2）依据相关规定，做好职能处室制发文的规范管理和服务工作。
程序明确无错漏，相互配合及时完成制发文工作得3分。
无故延误制发文每人次扣0.5—1分。
2、会议活动组织与管理（6分）（1）做好会议室资源的合理调配，积极组织落实学院各项重大活动及主办会务工作，保证各类活动及行政会议顺利召开，得4分。
重大活动及会议组织落实出现明显失误，造成不良影响，每人次扣0.5—1分。
（2）发挥主人翁协作精神，努力做好协办活动及会议的组织落实工作，保证各类协办活动及会议正常进行，得2分。
如出现明显失误，造成不良影响每人次扣0.2—0.5分。
3、档案管理（6分）（1）严格按档案管理规定管理学院档案，资料完整、分类科学、归档及时、保管妥善，得4分。
如出现违反规定，造成档案遗失、错漏、损坏等情况，每次扣0.5分。
（2）及时按规定提供优质档案借阅服务，努力提高档案利用率得2分。
如无法及时提供档案查阅目录或无故造成档案无法查阅或利用等情况，每人次扣0.5分。
4、收发文管理（5分）（1）做好各类形式的收文登记、筛选分类、呈报批转等工作，保证学院信息交流及对外联系的渠道畅通，没有遗漏得3分。
如出现违反规定的压文、拖延处理等情况，每人次扣0.1分；造成后果的每人次扣0.5—1分。
（2）经院领导批转的公文，应严格按学院规定及时进入登记、传阅、督办、反馈等工作程序，无疏漏得2分。
如未及时将批件列入规定工作程序，造成误事或遗失批文，每人次扣0.5分。
5、通讯管理（5分）（1）做好校园内网络光纤、固定电话、手机移动通信等通信服务的对外协调和服务管理工作，保证校内通讯服务正常运行，得2分。
如协调滞后，造成大面积通信中断，影响正常工作、生活秩序，造成不良影响，每次扣0.5—1分。
（2）协助制定校内相关通信服务标准、用户使用须知；争取收费优惠政策、报障处理绿色通道；解决好固定电话终端维修维护工作，得3分。
如在院办管理职责内出现投诉并造成后果，每人次扣0.5分。
6、网络服务管理（5分）（1）账户管理，按照《海口经济学院账户管理规定》执行，为收费用户提供开户、资料修改等服务。
做到服务态度良好，档案管理完整，对用户资料修改准确，证件检查严格，得1分。
未按《海口经济学院账户管理规定》流程办理收费用户的开户和修改信息的每次扣0.5分；未及时把开户人资料进行归档每次扣0.5分；未及时准备开户信息表每次扣0.5分；未按《海口经济学院账户管理规定》整理每年的校园网用户的账号资料和消除账号每次扣0.5分。
（2）用户服务，对海经院办公用户提供及时到位的上网服务，态度良好。
对用户举报的故障：上班时间1小时内到达现场，非线路或设备故障能在2小时内处理完毕得1分；服务响应时间超过一个工作日，态度恶劣，故障处理不当或无故拖延者，每人次扣0.5分。
（3）网络设备故障，对于办公区网络设备的故障处理要及时，上班时间1小时内到达现场，非硬件损坏能在2小时内处理完毕；硬件损坏有备用设备的6小时内处理完毕得1分。
硬件损坏修复时间从新硬件到位时间开始计算，超过1个工作日每次扣0.5分。
业余时间2小时内到达现场，非硬件损坏能在4小时内处理完毕；硬件损坏有备用设备的8小时内处理完毕。
（4）成立故障处理小组处理重大网络故障，对于影响校园网大面积运行的重大故障，及时到位排除，工作时间4小时（工作日内）内对故障应予以定位。
超过1小时不能恢复的故障要上报分管领导和电信建维部门。
工作时间对于超过3小时仍找不到故障原因，故障处理小组成员必须全部到达现场联合确诊。
得2分。
超过5小时仍不能定位的，每次扣0.5分。
7、网页管理（3分）（1）学院主页的运行正常，得1分。
未按管理程序增加链接或技术改进不及时或主页被他人恶意修改的每次扣0.5分。
（2）对于校园网站故障处理要及时：保证工作时间1小时内工作人员到位，非硬件损坏原因能在6小时内处理完毕得1分。
硬件损坏修复时间从新硬件到位时间开始计算，超过1个工作日的每次扣0.5分。
（3）每月及时统计各部门网页的更新情况，并予以公告。
得1分。
未及时上报每月各部门网页更新情况的每次扣0.5分。
8、信息化建设（3分）（1）对学院的信息化系统建设做相应的技术支持：包括系统购置前所涉及的软硬件性价对比和运行环境的要求，系统购置、安装后的安全监控和维护指导，得1分。
如果工作不得力，导致系统投产后不能正常运行，每一次扣0.2—0.5分。
（2）根据学院的工作需要，明确由网络中心开发的软件项目，需按时完成所核定的工作量，得1分。
对软件工程的具体要求（包含工期时间）需要与需求部门共同协商，如因故意拖欠而不能在规定时间内完成指定工作量的，发生一次扣0.5—1分。
（3）网络中心机房内的服务器，需要定期进行维护，做到安全稳定的运行，得1分。
每台服务器都应保证全年运行时间达到95%，每次系统维护（除停电、硬件损坏）导致系统停滞的时间不应超过8小时。
否则，每台每次扣0.5分。
9、接待管理（4分）（1）根据学院接待管理的相关规定，即要热情待客，也要勤俭节约，保证领导和基层“双满意”，得2分。
如出现派车接送误点、订餐订票误事等情况，造成不良影响和后果，每人次扣0.5—1分。
（2）加强车辆和行车安全教育。
保证人员和财产安全得2分。
如出现人员或车辆事故，造成不良后果和影响，每人次扣0.5—1分。
10、用印管理（2分）（1）管理好学院各类行政公章，严格按规定的审批程序，使用公章，确保学院行政管理工作规范高效，且无差错，得1分。
如出现不按规定使用公章或弄虚作假，造成损失和不良影响的，每次扣0.5分。
（2）根据学院发展的需要，积极主动做好公章服务管理工作，得1分。
如出现刻制新公章和旧章收回不及时，影响工作或造成不良后果，每人次扣0.5分。
11、学习培训（2分）（1）加强院办自身政治学习、业务学习，不断提高整体素质和业务水平，坚持每月一次政治、业务学习，对上月工作计划完成情况进行讲评，对月度工作计划进行安排，统一思想和认识，不断提高工作效率和服务管理水平，得1分。
（2）每学期组织一次基层办公室主任及内勤工作人员学习班，或深入基层解决基层困难，督查行政执行情况、了解基层存在问题。
加强业务学习，加强信息沟通，增进理解和信任，共同提高行政能力得1分。
12、信访工作（2分）（1）及时处理各类信访函件。
做好登记、呈批、反馈等工作，积极解决问题，维护学院形象，得1分；如出现压文、不及时反馈，造成不良影响，每人次扣0.5分。