名企名家讲座
校友企业进校活动方案策划
校友企业进校活动方案策划一、活动背景随着经济的不断发展，校园与企业之间的合作越发紧密。
校友企业对学校的支持和帮助是学校发展的重要力量之一。
为了进一步加强学校与校友企业之间的联系，促进校企合作，提高学生就业竞争力，我们将举办一系列校友企业进校活动。
二、活动目标1. 加强校友企业与学校之间的联系和合作，建立校企合作长效机制。
2. 为学生提供更多更好的就业机会，增加学生的就业竞争力。
3. 提高学生对企业的了解，增强实践和实践总结能力。
4. 增强学校与校友之间的情感联系，激发校友支持学校的积极性。
三、活动内容1. 名企讲座校友企业中的成功人士将作为嘉宾，举办精彩的名企讲座，主要内容包括公司背景介绍、企业文化分享、行业发展趋势分析等。
通过名企讲座，学生可以了解到一线企业的运营模式和管理规范，增强自己的职业规划意识和发展意识。
2. 校园招聘会邀请多家校友企业参加校园招聘会，提供就业和实习机会。
招聘会上，企业可以在展位上展示自己的公司和产品，吸引学生关注，同时学生也可以通过与企业代表互动，了解企业对人才的需求，有针对性地进行自我营销。
3. 校友企业开放日校友企业开放日是一项重要的活动，通过参观校友企业，学生可以深入了解企业的内部运作机制，感受企业的工作氛围。
此外，开放日还可以提供一定的实习机会，为学生提供更多实践机会。
4. 职业生涯规划讲座由校友企业的HR或管理者来进行职业生涯规划讲座，通过分享自己的职业经验和发展路径，为学生提供宝贵的指导意见，帮助他们更好地规划自己的职业生涯。
5. 校友企业导师计划校友企业导师计划是一项长期性的活动，每年选派一批优秀的校友企业代表作为学生导师，通过定期的面对面交流和指导，帮助学生解答在学习和就业方面的问题，提供一对一的个别辅导。
四、活动组织1. 组织机构本次活动由学校校友会、就业指导中心和相关学院共同组织，各部门分工协作，确保活动的顺利进行。
2. 活动筹备确定活动时间、地点和主题，并与校友企业进行沟通，邀请校友企业代表到校进行活动。
中国最新国内知名讲师信息大全实录
最新中国国内知名讲师信息大全实录姜汝祥，著名企业战略专家，中国企业执行第一人，中华海外归国创业十大人物，《财富》杂志特约撰稿人，轰动业界的畅销书《差距》、《榜样》、《请给我结果》的作者。
北京大学经济社会学博士美国哥伦比亚大学商学院精研跨国公司核心竞争力的归国学者北京大学光华管理学院高层经济培训中心副主任万科王石、TCL 李东生、格兰仕梁昭贤的首席企业战略咨询顾问曾任摩托罗拉产品市场经理与战略规划经理中央电视台《对话》、《商界名家》栏目长期嘉宾美国《财富》、《哈佛商业评论》特约管理专家撰稿人畅销书《差距》—“中国第一部企业战略专著”作者2002年度凭借他的管理思想荣获中华海外归国十大创业人物易发久，影响力集团董事长影响力教育训练集团董事长 影响力教育科技集团董事长世界华人工商促进会常务理事“中国培训论坛”组委会执行主席上海人才培训市场指导中心常务理事，培训委员会主任上海师范大学教授中国第一套原创108部MBA 教程 主编著作书籍：·著作书籍：《领袖的风采》、《成功一定有方法》、《不是不可能》、《基本功》·VCD/CD ：《领袖的风采》、《有梦就会实现》、《学习改变命运》、《如何规划成功人生》、《决定你一生的21个信念》·教学课件：《卓越团队共同理念》、《双赢的沟通—同理心》、《创造力训练—头脑风暴》、“影响力思想库”时空文化系列MBA 教材孙军正，集团执行系统专家，中国执行力研究院院长畅销书《解放军执行力》、《高效能人士的执行8法则》、《做最棒的执行者》作者担任格兰仕总裁特助、TCL 人力资源总监时，通过打造执行系统使公司业绩高速增长。
孙军正及其团队专为中国企业量身定制最实用、最高效的执行系统，已帮助200多家企业建立了执行系统他是北大、清华、复旦、交大的客座教授。
他是富士康、爱普多家，受训学员超过15万人。
获得“诚信培训师”、“中国千强讲师”（位列第一阵营）、“深圳市十大优秀培训师”、“中国珠三角100位最具价值人力资源经理”、“东莞十大HR管理精英”等荣誉称号。
企业专题讲座(国轩电池)观后感
企业专题讲座(国轩电池)观后感20xx年2月17日，第2期精英企业家演讲力高级研修班在北京大学正大国际中心隆重开课。
20名企业家学员龙年春天里再次聚首北大，参加了本次课程的学习。
在课程开始不久，来自河南的会业家学员李总，上台和大家分享了这一年来学习演讲的心得。
在台上，李总动情地演讲：“我从一个上台紧张到哭、语无论次、抗拒讲话的人，如今成为一个自信乐观、享受公众讲话的人，这个过程是一个痛并快乐的过程。
通过这一年来企业家演讲力课程的学习，我觉得我已经把文老师的“演讲一阳指”融进了我的血液，现在我上台，根本就不用想套路，张嘴就来，这都是文老师这一年来的魔鬼训练法训练出来的，所有的痛在今天看来都是值得的。
今天在这里看到这么多新的面孔，你们的表现比我当年要强多了，相信通过这个课程的学习，一年之后的今天，你们一定会比我更出色!让我们为自己走进了这个课堂，选择了在这个班上学习而鼓掌!现在我真的很留恋这个课堂，虽然上一期我因为别的事情而没能来上这个课，但是我心里时时想念着大家，期盼下一期与大家的相聚。
今天终于见到大家，真的感觉很幸福，你们留给我太多美好的回忆，当然还有一直关注着我们，为我们的进步无私付出的文若河老师，让我们把最热烈的掌声送给文若河老师!今天我们又一次上了工程案例课，这次的主讲老师是邵宇昕老师团队的一个女老师。
这位老师给我们看了他的简历，自从大学毕业后，就开始参与工作，其中第一个工作是国企的，听说当时在365个人中只选取了老师一人。
我不禁对老师刮目相看起来。
夏老师是个温文尔雅的女生，但是也很愿意拼搏，他告诉我门，你想要什么样子的人生你就要为之付出相应的努力。
如果你一直甘于平凡的话，那你的生活可能也就是一般般的家庭主妇的生活。
但是人还是需要通过努力来改变自己想要的生活，去获得自己喜欢的东西，去充实自己的人生。
她还跟我们分享了她的心路历程与奋斗史。
一开始在国企干了八年，可是却觉得没有什么发展前途，完全就是在耗费自己的生命和青春，当她贡献完自己的青春后塔材幡然醒悟，需要辞职去寻求更好的机会。
寻访名企策划书3篇
寻访名企策划书3篇篇一寻访名企策划书一、活动主题走进名企，探索成功之道二、活动背景随着社会的发展和经济的进步，越来越多的企业在市场竞争中脱颖而出。
这些企业的成功经验和管理模式值得我们去学习和借鉴。
为了让同学们更好地了解企业的运作和管理，提高自身的综合素质和就业竞争力，我们决定组织一次寻访名企的活动。
三、活动目的1. 让同学们亲身感受名企的文化和氛围，了解名企的发展历程、业务范围、企业文化等方面的情况。
2. 与名企的管理人员和员工进行交流和互动，学习他们的成功经验和管理模式，拓展同学们的视野和思路。
3. 参观名企的生产车间、研发中心等部门，了解企业的生产流程、技术创新等方面的情况，增强同学们的实践能力和创新意识。
4. 通过问卷调查和访谈的形式，了解名企对人才的需求和要求，为同学们的职业规划和发展提供参考。
四、活动时间[活动时间]五、活动地点[活动地点]六、活动对象[具体参与人员]七、活动准备1. 与名企联系，确定活动的时间、地点、内容等相关事宜，并签订合作协议。
2. 提前向同学们介绍名企的基本情况和活动流程，让同学们做好相关的准备工作。
3. 准备好活动所需的物资和设备，如横幅、旗帜、调查问卷、访谈提纲等。
4. 安排好活动的工作人员和志愿者，明确各自的职责和任务。
5. 做好活动的宣传工作，提高活动的知名度和影响力。
八、活动流程1. 活动开场：主持人介绍活动的目的、意义和流程。
欢迎名企代表致辞。
2. 企业参观：由名企的工作人员带领同学们参观企业的展厅、生产车间、研发中心等部门。
介绍企业的发展历程、业务范围、企业文化等方面的情况。
3. 主题分享：名企的管理人员和员工进行主题分享，介绍企业的成功经验和管理模式。
分享内容包括但不限于企业战略、团队建设、市场营销、创新研发等方面。
4. 互动交流：同学们与名企的管理人员和员工进行互动交流，提出自己的问题和疑惑。
名企代表进行解答和指导。
5. 问卷调查和访谈：发放问卷调查和访谈提纲，了解名企对人才的需求和要求。
总裁班名企参观研学文案
总裁班名企参观研学文案
尊敬的总裁班贵宾：
您好！
我们诚挚邀请您参加一次难得的名企参观研学活动。
这次活动旨在为您提供一个亲身了解顶尖企业运营及管理模式的机会，让您能够深入了解行业内的成功实践，与企业高层及行业专家面对面交流，为您的个人成长和职业发展带来新的启迪。
参观研学将涵盖以下重要方面：
1. 企业参观：我们将引领您到一些全球知名的名企，如苹果、谷歌、微软等，让您从近距离了解全球领先企业的创新思维、高效运营和成功经验。
您将有机会参观企业的研发中心、创新实验室、生产线等核心部门，了解企业的核心竞争力及战略规划。
2. 高层座谈：除参观企业外，我们还将安排与企业高层进行座谈交流。
您将有机会与企业的高级管理人员进行深度对话，探讨企业发展趋势、管理挑战及解决方案等问题。
他们将分享他们的经验和教训，给您提供宝贵的领导智慧和实战经验。
3. 行业专家讲座：我们将邀请行业内知名的专家学者为您进行专题讲座，探讨当前行业热点问题、前沿技术、市场趋势等。
您将有机会与他们进行面对面的互动交流，提出问题、深入讨论，加深对行业内的理解和认识。
通过这次名企参观研学活动，我们相信您将能够开拓眼界，深入了解行业趋势和企业经营的核心要素，为您在职场上的决策和管理能力提供新的启示。
此外，这也是一个拓展人脉和建立商业合作关系的绝佳机会。
期待与您共同探索成功的秘诀，并为您提供一次卓越的学习体验！
谢谢！
此致
敬礼。
河北中小企业发展名家讲坛卢龙行、玉田行举办
本 次培 训 由张 嘉 伟 教 授 主 讲 。张 嘉伟 教 授 是 国 内 知 名 人 力 资 源 管 理 咨 询 与 管 理 技 能
培 训 专 家 ，江 苏 电视 台 国 际 频 道
《 资 中 投
国 一 经 济 观 察 家 》 节 目 主 持 人 ， 中 国 企 业 家
“ 战 ＋理 论 ” 派 实
讲 授 课 程 在 生 动 幽 默 的 案 例 教 学 与 游 戏 互 动
中巧 妙 进 行 ，被 市 场 誉 为 的讲 师 ， 深 受 学 员 欢 迎 。
对于 讲 坛 的举 办 ，卢 龙 县 、 玉 田县 政府
都 高 度 重 视 ， 一 把 手 亲 自抓 ， 专 门 成 立 了 以
动态穗
￣－ 中小 企 业 发 展 名 家 讲 坛 ． ｌ ｔ 卢 龙 行 玉 田行 举 办 、
８ 侣 日、 １ 月 ９日 ， 由 河 北 省 中 小 企 业 局 、 ０１ 河 北 中 ２ Ｏ ／、 业 发 展 名 家 讲 坛 ” 分 别 在 卢 龙 县 和 玉 田 Ｊ企
县 工 信 局 为主 的 组 织 工 作 机 构 ，协 调 联 动 ，
组织 有 力 。 讲座 之前 ，玉 田县 还 邀 请 有 过培 训 经 历 的 企 业 家代 表 现 场 谈 体 会 、 谈 感 想 、
谈 启 发 ， 营 造 了 浓 厚 的 培 训 氛 围 ，确 保 了 培
训 效 果 。 通 过 培 训 ， 企 业 家 们 普 遍 反 映 很 受
县 成 功 巡 讲 。 河 北 省 中 小 企 业 局 郝 莉 笑 副 局
长 、 清 华 大 学 继 续 教 育 学 院 孟 至 和 副 院 长 出
名家谈企业文化：谈中国企业的八种文化
象文化尊重、友好——人本型象文化在中国企业里表现了这样的特征：企业的工作环境是友好的，领导者的形象犹如一位导师，企业的管理重心在于强调“以人为本”，企业的成功则意味着人力资源获得了充分重视和开发。
报告对这类企业文化的代表提供了10家企业，它们是万科、青啤、长虹、海信、远东、雅戈尔、红塔、格兰仕、三九和波司登。
人才是一条理性的河流万科的综合评分最高。
它的创始人王石有着很好的企业威望和社会尊敬度。
但对于王石来说，他和万科的文化魅力不在于“个人崇拜”的无以复加，而是公司始终倡导了一种理想主义的价值观与社会责任。
同时，万科推出了“培养专业经理阶层，鼓励优秀人才为企业长期服务，提倡健康丰盛的人生和培养正确的职业操守”这样充满人本主义精神的企业人文纲领。
人才被认为是万科最重要的资源和核心竞争力。
王石提出这个观念时业界还很不以为然，因为在众多房地产公司看来，土地、资金比人才更重要。
但在王石看来，人才是一条理性的河流，哪里有谷地，就会向哪里汇聚。
因此，万科很早就致力于成为学习型组织；成为职业经理人当家的公司；竭力打造“阳光照亮的体制”。
尊重人，为优秀人才创造和谐、富有激情的工作和人生，是万科成功的首要因素。
重视员工工作以外的角色雅戈尔这家服装企业，创造了“将所有员工视作亲人”的亲和文化：公司先后投资5000万建造了雅戈尔新村让员工安居乐业，尤其是改善外来员工的居住、生活条件；在对待犯有错误的干部、员工时，公司从不严厉批评，而是悄悄将其调到另一个职位让他去“悟”，为员工创造了自省和提高的公司氛围。
远东则倡导“一人进远东，全家远东人”的和谐内部关系。
重视员工在工作和工作以外的不同角色，如：劳动者角色、家庭角色、公众角色、社会角色，真正把员工视为内部顾客；公司还给每一位员工家属寄《远东报》，让他们感受“一握远东手，永远是朋友”的企业理念。
市场占有率=人心占有率格兰仕的市场拼杀能力业内无不瞠目。
在格兰仕，始终有一支能坚持“持久战”的核心团队；数万基层员工的工资一直高于同类企业的平均水平，反映在精神上则是给了全体员工一种归属感；这种归属感还延伸到了经销商。
企业家讲座学习心得体会总结
企业家讲座学习心得体会总结企业家讲座学习心得总结篇1首先张涵讲师通过与学员的交流，向学员们讲述了他对“成功”这个词的理解。
他认为成功其实很简单，就是你完成了你为自己所设定的某个目标。
而并非狭义的定义为拥有花园别墅、拥有很多钞票……才叫成功。
接着他从以下几点告诉学员如何做才能去完成自己所设定的目标，也就是如何去获得成功。
一、端正态度，严格要求(长期性，诚信敬业，积极学习，宽容的心态每个员工都希望自己被公司重用、信任;希望自己的职位和收入得到提升。
但这些都是与你自身的工作能力、工作态度、努力付出紧紧相连的。
如何能使自己得到公司的重用呢?最重要的因素是：态度。
“态度决定一切”，张讲师举了大量的例子告诉了我们这一点的重要性。
一个人的能力固然重要，但俱备了一定能力并非就是达到了企业需求，只有用正确，积极的态度投身到工作当中去，才能在一个企业中发挥你的最大作用，获得同事，上司的尊重和赏识。
一个拥有了正确工作态度的人，即使能力暂时无法达到要求，也可通过不懈的努力学习对自身能力加以提高。
这里需要强调一点，一个人能力的提高，需要一个漫长的过程和大量工作经验的积累。
你想要被公司提拔，想成为某个行业的赢家，就得首先成为某个行业的专家，而只有你清楚透彻地了解了某个行业，才有可能成为专家。
打个比方，A公司薪水1000元，你呆了两年都没能得到的提升，而B公司愿意出1300元请你就职，这时候你再到B公司干两年还是无法得到提升，于是又到了C公司……。
或许你离开一家公司的时侯正是上司考察，决定是否将你升职的时候，就差那么一点毅力与坚持便与升职失之交臂。
讲师奉劝所有的学员，入行时就必需给自己一个规划，一个长远的规划，至少要在这个企业呆上五年，如果到那个时候仍然没能被提升，至少你将这个企业(行业)的方方面面全部学透了，也就是说你已成为这个行业的专家，这样你不管到了哪里都能游刃有余地充份利用你所学习到的知识。
另一方面是学习，一个没有学习能力的人就没有了竞争能力，没有竞争能力就没有了生存能力。
有什么好的管综考研网课辅导班推荐吗？
随着大学毕业生的不断增加，考研成为了许多人继续深造的重要途径。
而在考研中，管综是一个非常重要的科目，也是很多人的短板。
为了提高自己的成绩，很多考生选择参加管综考研网课辅导班。
那么，有什么好的管综考研网课辅导班推荐吗？下面，本文将为大家介绍几个值得推荐的网课辅导班。
我们来介绍一下“研之家”这个网课辅导班。
研之家是一家专注于考研辅导的机构，拥有丰富的教学经验和优秀的师资力量。
在管综方面，研之家的课程设置非常完善，包括基础课、强化课、冲刺课等多个阶段，能够满足不同阶段考生的需求。
研之家还提供了丰富的教学资源，包括视频讲解、教材解析、历年真题等，能够帮生更好地掌握知识点和考试技巧。
值得一提的是，研之家还有一些特色课程，如“名企讲堂”、“名校讲座”等，能够帮生更好地了解行业动态和就业信息。
我们来介绍一下“学而思”这个网课辅导班。
学而思是一家知名的在线教育机构，旗下拥有“好未来”、“沪江网校”等品牌。
在管综方面，学而思的课程设置也非常全面，包括基础课、强化课、模考课等多种类型，能够满足不同层次考生的需求。
学而思还有一些特色课程，如“名师公开课”、“名企讲座”等，能够帮生更好地了解行业动态和就业信息。
除此之外，学而思还提供了丰富的教学资源，如视频讲解、题库练习、在线答疑等，能够帮生更好地备考。
我们来介绍一下“华图教育”这个网课辅导班。
华图教育是一家专注于公职考试和教育考试的机构，也是考研辅导领域的佼佼者。
在管综方面，华图教育的课程设置也非常全面，包括基础课、强化课、模考课等多种类型，能够满足不同层次考生的需求。
华图教育还有一些特色课程，如“名师公开课”、“名企讲座”等，能够帮生更好地了解行业动态和就业信息。
除此之外，华图教育还提供了丰富的教学资源，如视频讲解、题库练习、在线答疑等，能够帮生更好地备考。
以上三个网课辅导班都是非常优秀的选择，能够帮生更好地备考管综科目。
每个人的情况不同，选择适合自己的辅导班才是最重要的。
关于余世维讲座观后感精选5篇
关于余世维讲座观后感精选5篇余世维讲座观后感1在平时的工作中，我们还应该学会看问题，抓住机会，积极参与公司的事情，重视团队的力量;要懂得如何委曲求全，从而顾全大局。
大家都为公司着想，发挥自主的思考性，结合起来就是大智慧。
公司发展了，个人才会有发挥的余地。
工作上严格要求自己，细心谨慎;生活中不能太拘小节，学会宽容。
无论何时何地，为人做事都要以诚为本。
这是我对自己的要求。
最低成本的做人方式，就是老老实实地做人，这句话真的很有道理。
诚实，在工作中也是不可或缺的。
我觉得，一个诚实的人会更愿意负起责任。
对自己诚实，对别人诚实。
余博士还讲到遇事不乱，即所谓的镇定、冷静吧。
这让我想起高中的班主任老师，他经常教导我们要处变不惊。
我一直铭记在心。
这是大将风范，也是大家的风范，我们都要学习。
零零散散讲了几点感受，再看看自己，不足之处还有，欣慰的是，在走进综艺一年零一月的今天，我学了很多东西，最重要的一点：在综艺我慢慢地找回了自信!综艺是片广阔的天地，只要努力，每个人都有机会施展自己的才华。
综艺使我明白：混日子的方式，它会毁了一个人的进取心，直至毁了前途;最重要的事是，首先做好自己的工作，不断充实自己，使自己成为一个有竞争力的人。
我相信自己可以做得更好。
余世维讲座观后感2“战略可以复制，而执行力无法复制”，意思是说，战略作为企业的指导思想和终极目标，是企业指导思想和长远目标的综合体，因此她也会存在一定的共性特征。
所以，在某种特定的意义上来说，企业的战略是可以复制的。
执行力是企业发展的加速器，企业重要经营思想和经营目标得以贯彻和落实的动力源泉。
没有执行力，战略再重要也不过是强弩之末，起不到丝毫意义，使战略流于了形式。
战略重要，但是，执行力更为重要。
因为执行力是企业经营发展这一关键链条上的重要一环，没有强大的执行力，这一关键链条救可能断裂。
战略也被束之高阁。
正如余世维先生所讲的：“赢在执行力”、“没有执行力，就没有竞争力”。
名企参观策划书3篇
名企参观策划书3篇篇一名企参观策划书一、活动主题走进名企，感受企业文化二、活动目的1. 拓宽学生视野，了解行业发展趋势和企业运营模式。
2. 感受名企的文化和管理理念，激发学生的学习热情和职业追求。
3. 提供与企业精英交流的机会，拓展学生的人脉资源。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、参与人员[具体人员]六、活动安排1. 上午（1）集合与出发在指定地点集合，乘坐大巴前往名企。
（2）企业参观由企业工作人员带领，参观企业的生产线、研发中心等部门，了解企业的产品和技术。
（3）企业介绍听取企业负责人关于企业发展历程、企业文化、业务范围等方面的介绍。
2. 中午在企业食堂用餐，体验企业员工的日常饮食。
3. 下午（1）主题分享邀请企业高管或行业专家进行主题分享，介绍行业发展动态和职业发展规划。
（2）互动交流与企业高管和员工进行互动交流，解答学生的疑问，分享职场经验。
七、活动准备1. 联系名企，确定参观时间、地点和内容，并提前与企业沟通好相关事宜。
2. 宣传活动，招募参与人员，并进行分组和分工。
3. 准备活动所需的物资，如横幅、宣传资料、礼品等。
4. 提醒参与人员注意安全，遵守企业的规章制度。
八、注意事项1. 听从企业工作人员的安排，不得擅自行动。
2. 注意保持参观区域的整洁和安静，不得随意触摸和损坏设备。
3. 尊重企业的知识产权和商业机密，不得拍照或录像。
4. 积极参与互动交流，认真听取企业高管和专家的分享。
九、活动预算1. 交通费用：[X]元2. 餐饮费用：[X]元3. 礼品费用：[X]元4. 其他费用：[X]元总预算：[X]元十、活动评估1. 参与人员填写活动反馈表，收集意见和建议。
篇二《名企参观策划书》一、活动主题走进名企，拓展视野，提升能力二、活动目的1. 拓宽学生的职业视野，了解行业发展趋势和企业运营模式。
2. 感受名企的文化和氛围，激发学生的学习热情和职业追求。
3. 与企业精英交流，获取职场经验和建议，提升自身素质和竞争力。
余世维成功经理人讲座
余世维成功经理人讲座★为什么要学习本课程在中国与世界用同一规则共享市场的今天，企业的经营管理者——职业经理人面对的是更加严酷的挑战。
无论是已取得不菲业绩的“成功”经理人，还是刚走出困境的创业经理人，均会碰到一些问题或困惑，从研究自身错误入手，改进经营策略，进一步提高生产力，无疑是有效提升企业竞争实力的有力手段。
《职业经理人常犯的11种错误》这一课程将引领您从“传统经理人的迷失”中走出，协助您完成从成功到卓越的职业生涯过程。
●主讲：余世维（著名跨国公司职业经理人，哈佛大学企业管理博士后）北京时代光华教育发展有限公司特聘高级培训师，哈佛大学企业管理博士后，牛津大学国际经济博士后，美国诺瓦大学公共决策博士。
现任上海慧泉企业管理咨询有限公司董事、总经理，美国富顿集团中国总经理。
曾服务的客户有：日本航空、飞利浦、柯达、联合利华、AB B、三得利、3M、西门子、摩托罗拉、中国电信等国内外著名企业。
●教材目录第一讲拒绝承担个人责任1．引言2．有效的管理者，为事情的结果负责3．“努力的表现”与“不停的辩解”4．观察你自己，别光是观察市场/管区/办公室/人手第二讲未能启发工作人员1．引言2．离开办公室一天，不会引发混乱3．主管需要“少不了他们”的感觉4．未能自己训练员工，提升其绩效5．调职、退休、死亡也不应使公司瘫痪第三讲只重结果忽视思想1．引言2．成功者与不成功者之间的差别3．思想在启发，不再教条4．想法g触动g行为g习惯第四讲在公司内部形成对立1．引言2．谈到自己公司时，只有一个代名词3．接电话的人或被询问的人，就是要解决问题的人第五讲一视同仁的管理方式1．一把钥匙开一把锁2．X-Y-Z理论与Fidler的权变观点第六讲忘了公司的命脉：利润1．利润是企业的命脉2．管理的主要目的3．世界500强年年换名第七讲只见问题不看目标1．只注意小处或问题，会丧失创造力2．80%与20%3．勿忘短、中、长期目标第八讲不当老板只做哥们1．好兄弟与经理人的成功混合体并不存在2．别在员工面前作践自己3．跟手下在一起就是专业，就是公事第九讲未能设定标准1．完善的公司一定会有既定的政策2．何谓“标准”3．追求“标准”变成原动力第十讲纵容能力不足的人1．引言2．管理≠比赛谁最受欢迎3．留住拒绝学习的人，对团体有欠公平4．怕别人超越自己，只好互相包庇5．别在办公室里寻爱，别当老好人，别怕面对他人第十一讲眼中只有超级巨星1．中等资质的人加少数超级巨星2．顶尖高手的弊端。
企业家精神培训讲座课件
企业家的合作精神
一望无际的田野上泛起一片片绿色的 涟漪。 草木是 绿的、 山水是 绿的、 棋格般 划分的 田野更 是绿了 ，绿得 干净， 绿得出 奇。漫 山遍野 都是荡 漾着春 意的绿 ，悄悄 地用这 般蓬勃 的绿染 到了我 的心间 。 一望无际的田野上泛起一片片绿色的 涟漪。 草木是 绿的、 山水是 绿的、 棋格般 划分的 田野更 是绿了 ，绿得 干净， 绿得出 奇。漫 山遍野 都是荡 漾着春 意的绿 ，悄悄 地用这 般蓬勃 的绿染 到了我 的心间 。
Hale Waihona Puke 一望无际的田野上泛起一片片绿色的 涟漪。 草木是 绿的、 山水是 绿的、 棋格般 划分的 田野更 是绿了 ，绿得 干净， 绿得出 奇。漫 山遍野 都是荡 漾着春 意的绿 ，悄悄 地用这 般蓬勃 的绿染 到了我 的心间 。 一望无际的田野上泛起一片片绿色的 涟漪。 草木是 绿的、 山水是 绿的、 棋格般 划分的 田野更 是绿了 ，绿得 干净， 绿得出 奇。漫 山遍野 都是荡 漾着春 意的绿 ，悄悄 地用这 般蓬勃 的绿染 到了我 的心间 。
“合作精神”
一望无际的田野上泛起一片片绿色的 涟漪。 草木是 绿的、 山水是 绿的、 棋格般 划分的 田野更 是绿了 ，绿得 干净， 绿得出 奇。漫 山遍野 都是荡 漾着春 意的绿 ，悄悄 地用这 般蓬勃 的绿染 到了我 的心间 。
韦伯所说的“敬业精神”
远见力 一望无际的田野上泛起一片片绿色的 涟漪。 草木是 绿的、 山水是 绿的、 棋格般 划分的 田野更 是绿了 ，绿得 干净， 绿得出 奇。漫 山遍野 都是荡 漾着春 意的绿 ，悄悄 地用这 般蓬勃 的绿染 到了我 的心间 。 一望无际的田野上泛起一片片绿色的 涟漪。 草木是 绿的、 山水是 绿的、 棋格般 划分的 田野更 是绿了 ，绿得 干净， 绿得出 奇。漫 山遍野 都是荡 漾着春 意的绿 ，悄悄 地用这 般蓬勃 的绿染 到了我 的心间 。
大学“企业名家进校园”系列讲座策划方案
大学“企业名家进校园”系列讲座策划方案策划方案共青团***大学**学院委员会**大学**学院研究生会XXXX年11月15日**学院“企业名家进校园”系列讲座策划方案一、活动背景：大学“企业名家进校园”系列讲座策划方案**学院积极开展与国内外高等院校、科研机构以及知名企业的协作和学术交流。
为了使科研成果更好地与生产实践相结合,实现产、学、研的一体化,让学生了解所研究领域最新的研究水平与应用现状,从而更好地激发学生的求知欲望和实践创新意识,提高科研能力,创建良好学术氛围,拟邀请知名企业相关技术部门的专家,就学生们感兴趣的专业技术知识,开展专题讲座。
与此同时,正值校园招聘高峰期,为使广大毕业生培养良好的就业心态,树立正确的择业观,从而做好职业生涯规划,顺利完成校园人向职业人的转变,学院拟同时邀请知名企业人力资源专家就求职之路的疑难困惑与学生们进行深度交流。
二、活动主题：“企业名家进校园”系列讲座三、活动对象：**学院全体研究生四、活动时间：2014年11月20日至12月20日,具体讲座时间待定。
五、活动地点：**学院三楼多媒体会议室333室六、活动内容：专题讲座一：主题：待定；主讲人：康明斯发动机有限公司技术部高级工程师***；专题讲座二：主题：待定；主讲人：康明斯发动机有限公司人力资源部经理***；七、活动安排：1、11月20日至11月26日主题征集在**学院领导老师的安排部署下,通过学院研究生会及各班级负责人的组织,以问卷调查、校园BBS、微信群等形式,广泛征集全院研究生在专业技术领域以及就业方面有较高关注点的主题。
2、11月27日至11月30日主题选定邀请企业代表莅临学院,针对学生广泛关注的主题,从中总结出系列讲座各讲的主题,同时就主讲专家、出席嘉宾、活动形式、时间地点等方面予以商讨,并最终将有关事宜进行敲定。
3、12月1日至12月5日前期准备针对已选定主题及活动相关事项,企业主讲专家及学院活动组织者对前期准备工作进行部署,同时展开相关宣传工作。
名家谈企业文化：企业文化专家论道
企业文化专家论道在7月6~9日举行的包头企业文化联展活动中，包头企业文化联展高峰论坛成为亮点。
中宣部政研会研究部原主任、企业文化管理专家李俭，国有企业文化促进会副会长、中国组织文化管理体系测评基地理事长郑启清等4位国内著名企业文化专家对包头10家企业逐一把脉，现场点评，并为企业进一步做好文化建设出谋划策。
包钢：要做成世界大品牌“2004年，包钢充分挖掘在几十年艰苦奋斗中形成的文化积淀，构建了具有包钢个性特征和时代特色的企业文化理念识别系统和视觉识别系统，初步构建了企业文化体系框架。
”包钢相关负责人说。
中宣部政研会研究部原主任、企业文化管理专家李俭认为，包钢企业文化宣贯有利，文化创新也很具体。
但欠缺的是，企业文化体系尚缺乏远景，50多年的企业到底要做成什么样，没有清晰的概念。
中国企业文化促进会副会长、中国组织文化管理体系测评基地理事长郑启清也提出建议：包钢能否在文化品牌建设方面再拓展一下，文化品牌是企业的高层次追求，包钢应该将自己的老品牌做成大品牌、好品牌，世界有名的品牌。
中国二冶：因薪火相传而感动有着50多年历史的中国二冶，从“黄河之北阴山南，炉火融融不夜天”，到“新世纪、新二冶”，再到如今的“诚信社会为本，用户满意为荣”的人本文化，“中国二冶几代人薪火相传、一脉相传，在实践中形成了独具特色的历史传统和文化氛围。
”中国二冶负责人说。
听完中国二冶的介绍，李俭深有感触地说：“给我印象最深的是一个词——薪火相传，令人感动。
”他举例说，同仁堂的文化之所以深入人心是因为她经历了几代人，即使从私营转变为国有也没有改变她的企业文化，一直薪火相传至今。
而我们的国有企业往往是“演完一遍，剧本就挂”，主要领导人一变化，企业文化就开始变调，原本好的企业文化大变调，所以很难传承，也就很难形成独有的文化体系。
要避免这一弊端就一定要打造高品位、高质量、深入人心的企业文化。
这就要求企业文化在定位上要做到4个标准，即：领导和团队的文化意识是否统一；文化理念是否先进；文化的品位是否达标；文化体系是否开放。
名企高管面对面策划方案
对话名企启航人生名企高管面对面主办单位：共青团大学委员会承办单位：大学学生会一、活动背景当前全球经济复苏趋缓，下行风险加大。
就业竞争的压力日益增大，市场对高校毕业生的需求也日趋饱和。
面对这样一个严峻的形势，为积极响应团中央书记陆昊关于“双基”工作的讲话中提出的“对于将要毕业的学生，帮助他们进行初步的职业生涯设计”的号召，让广大同学能够更好的了解社会，端正就业观念、学习成功人士，树立创业志向。
在此环境下，经大学团委批准，大学学生会拟举办“名企高管面对面”大型校园活动，旨在建立社会与学校人才信息沟通桥梁，构建校园企业信息交流平台，让大学生更好的具备职业技能，让企业传达岗位要求，零距离接触优秀生源，建立互动的长效机制。
二、活动时间2020年5月底6月初三、活动场地现准备在本部、东区、新区三个校区各办一场，场地安排分别为：汲取智慧赢在未来东区财经科学馆学术报告厅（拟）本部学术报告厅（拟）新区大学生活动中心（拟）四、活动嘉宾企业代表：4名。
世界500强知名HR、贵公司代表学生代表：6名。
2名成功面试并进入企业工作的优秀苏大毕业生，4名即将面临毕业就业的大三优秀学生五、宣传策划前期宣传1 海报宣传：于苏大各校区海报栏张贴活动宣传海报（本部东吴大学老校门旁海报栏、理工楼海报栏、一二食堂旁海报栏；东区四食堂旁、财科馆前草坪；新校区食堂楼下公告栏，篮球场公告栏，公教楼，文体楼，二期文科综合教学楼海报栏）。
海报均贴在人流量最大的食堂，体育场以及教学楼附近，宣传力度最大，基本可以让全校同学都了解这次大型讲座活动。
2、通过校邮汇团委发文宣传。
3、由各个学院学生分会提供宣传支持，以飞信形式把我们活动的有关消息发给广大同学。
4、宣传单宣传：由于海报名目繁多，不能使全部的同学都了解到这次讲座，而宣传单可以贴到宿舍的每个楼层甚至宣传到每个宿对话名企启航人生舍，可以弥补海报的而不足，进一步宣传这次名企高管进校园的讲座活动。
5、网上宣传：在这个网络飞速发张的时代，人们的消息来源越来越多的来自英特网，大学学生会有自己专门的网站，我们可以在学生会网站上宣传这次讲座活动，在学生中影响较深。
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名企名家讲座感想
大三大四开过两次名企名家讲座课，我们聆听了来自各行各业职场名家的经验分享，受益匪浅。
为了加强我们对自己前途的认识和把握，在研究生这个与社会进一步接轨的阶段，学校继续为我们开展了名企名家讲座这门课，邀请了杰出校友李德昆先生、青岛琅琊龙湾海参有限公司董事长高玉志、青岛民革秘书长王夕源、青岛科技局处长吴新、中一监测董事长张凯钟、青岛龙和食品有限公司总经理温锦力等来自各行各业的名家，让我们从中学习了许多课堂之外的知识。
一、在成长中创造核心竞争力——李德昆
李德昆师兄给我们带来的主题是在成长中创造核心竞争力。
他的工作是在上海天祥质量技术服务有限公司，向我们讲述了他的工作所涉及的业务范围，包括测试、验货、认证、审核、外包、技术服务、质量保证、培训等等，可以说这就是一个“第三方实验室”，并且接触面很广。
通过师兄的介绍，我最大的感悟就是发现了我们专业一个新的就业方向，以前从没有了解过这方面的工作，这也提醒我们当代大学生，要时时刻刻掌握好自己的专业，拓宽自己的视野，才能有新的出路。
二、技术交易市场的发展——吴新
青岛市科技局吴新处长带给我们一个新的理念就是：市场配置科技资源，利益驱动创新创业。
这也是技术交易市场的目标。
面对目前各高校科研机构的研究成果闲置无用的情况，他提出“建体系——出政策——搭平台——组队伍——促改革”的发展方向，建立技术交易市场，以市场为导向致力于成果转化，并且提出技术经纪人的一种职业要求。
我认为这一改革很有必要，使前沿的科研成果转化为能对社会大众有用的实物，这必定对推动社会发展产生深远的影响，也更加激励我们在自己涉及的小领域上努力。
三、社会人生名家讲坛——高玉志
青岛琅琊龙湾海参有限公司董事长高玉志讲了他自己的创业历程，也借自己的经历提出了对大学生的一些要求和期望。
他认为人生是一个持续学习的过程，大学生最重要的就是要学好专业知识，做一个有准备的人。
目前在社会中存在的问题主要是团队中员工之间的竞争，和对自己不合理的定位，不愿面对自己的不足。
那么针对这些，高董对大学生提出了一些期望，要有面对错误的勇气和责任心，不服输迎难而上，常回家看看。
当时还有幸问了高董一个问题，当代大学生最缺乏的是哪一种能力。
高董是这样回答我的，他认为大学生是受过专业素质教育的人，学习能力和专业能力自然是毋庸置疑的，但是当面对错误的时候却鲜有人能够勇于承认，缺乏责任感，这是最大的问题。
那么我认为，在以后的工作学习中我们应该针对性的锻炼自己的责任感，哪怕是对待实验过程中的一个个小错误，甚至是不规范的使用实验仪器等等，这都是一种提高和学习。
四、人生学习实践的关系——王夕源
中国国民党革命委员会青岛市委员会秘书长王夕源是一位很有想法、见多识广的人。
他用他的经验把人分成四种，粉丝型（有激情，特执着），附和型（随大流，无主见），怀疑型（偏固执，有主见），汲取型（判正误，为我用）。
这些当然没有好与坏之分，但是人的不同个性势必会影响以后的发展。
然后讲了几点大学生学习和就业的认知，一、学历只是一个证明，学力才是一种能力；二、
选择大学和专业有时不那么重要，关键是看适应社会，因为最终都是要进入社会找到一个自己的角色，而在这个岗位上最重要的是一个学习的能力，这是需要我们在大学阶段提高的。
总之他告诉我们现代企业最需要的人才是可以独挡一面，创造岗位效益让老板省心的人。
五、路是自己走出来的——张凯钟
青岛中一监测董事长张凯钟深情的向我们讲述了他创业的过程，他当兵11年，回来之后安排的事业单位的工作，他放弃了而后曲曲折折最终选择了自己创业，特别佩服的是他的眼光，在十年前他能选择这一朝阳行业，这绝对不是运气，必定是他多年工作经验，多年在社会摸爬滚打所积累的。
他告诉我们路是自己走出来的，以后的成就一定与现在所走的每一步都紧密相关。
并且从他身上我感觉到，人一定要有个性，不可以对领导的话唯命是从，而是要有自己的想法，因为领导有时候想的并不那么周全，领导需要的就是给他建议。
同时，我觉得还是应该不只把目光局限于自己专业的小部分，而应该拓宽出去，才能有更多的出路。
六、我所了解的水产品加工业——温锦力
青岛龙和食品有限公司总经理温锦力向我们介绍了他所了解的水产品加工业。
温总1986年毕业于海大的水产品加工专业，现在在企业从事水产品加工工作。
他在水产品加工行业可谓是经验丰富，向我们介绍了水产品加工业的现状，中国水产品加工业的国际地位以及几种传统的加工水产品，还介绍了未来水产品行业的发展趋势以及就业方向。
他认为刚从学校毕业走向工作岗位的同学应当在基层企业沉下心锻炼两年，这不是目标低，而是这一段工作经验对以后是必需的，有利于今后的发展。
他说企业对员工最注重的品质是忠诚、执着、技术和创新。
作为一名即将踏入社会的21世纪的青年人，在做事之前，一定要明白自己是一个什么样的人，应该有什么样的目标和努力的方向，不能把经济利益看做高于一切的东西，只有把自己的人生价值和社会价值有机的结合在一起，才能让自己的人生闪耀出更加明亮的光辉。
最重要的是，我们每一个都要把责任看的像生命一样重要，你有多大的责任心，你就能做多大的事业。
在前进的道路上应当自信而主动地为自己赢得一切机会，克服畏惧与逃避的思想。
成功不是自己的事情，而是团队的目标。
在事业上要获得团队的信任，为团队确立目标，并能够务实地朝着目标前进。
“大赢在德，长胜在道”，每个人都有成功的机会，只要我们怀着感恩的心，明确自己的责任，自信而主动的抓住机会，善待伙伴，诚信为人，用心处事，总有一天，我们会达到成功的彼岸。