02-岗位说明书
岗位说明书范例与参考模板
岗位说明书范例与参考模板一、岗位概述岗位名称：XXX所属部门：XXX岗位级别：XXX二、岗位职责1. 主要职责：- 负责XXX工作，包括XXX、XXX等；- XXX工作的计划、组织和执行；- XXX工作的数据分析和报告编写；- 协助上级完成相关工作。
2. 相关职责：- 参与XXX项目的策划和实施；- 协助部门其他成员完成相关工作；- 参与部门例会并提供相关报告；- 完成上级交办的其他任务。
三、任职要求1. 学历与专业要求：- 本科及以上学历，XXX相关专业优先。
2. 工作经验要求：- 三年以上XXX工作经验；- 具备XXX项目经验者优先。
3. 技能要求：- 熟练使用XXX软件；- 具备良好的数据分析和处理能力；- 具备良好的沟通和协调能力。
4. 个人素质要求：- 具备良好的团队合作精神；- 具备较强的自学和学习能力；- 具备较强的工作抗压能力。
四、福利待遇1. 薪资待遇：- 提供具有竞争力的薪资待遇；- 根据个人表现和公司业绩调整薪资。
2. 福利待遇：- 提供完善的社会保险和福利待遇；- 提供良好的工作环境和发展空间。
五、工作时间与地点1. 工作时间：- 根据公司规定的工作时间安排。
2. 工作地点：- 工作地点为公司总部，具体地点为XXX。
六、岗位晋升与发展1. 晋升机制：- 根据个人工作表现和公司需要，提供晋升机会；- 完成公司规定的晋升条件后，可申请晋升。
2. 发展空间：- 提供良好的职业发展空间和培训机会；- 根据个人发展需求和公司业务需要，提供个性化的发展规划。
七、联系方式如对以上岗位感兴趣，请将个人简历发送至邮箱：XXX，我们将尽快与您联系。
八、免责声明本岗位说明书仅供参考，公司保留最终解释权。
职务说明书-安全部-02-安全员
东莞市运盛运输服务有限公司岗位职务说明书安全部-GW--AQ-002-安全员部门组织结构图岗位名称安全员岗位编号GW-AQ--002 编写时间2012-12-13 安全监督部安全员质量控制员上级经理下属无晋升方向经理工作环境室内、室外时间特征按公司规定时间上班危险性使用设备公司电脑薪金标准年薪可达万岗位目的协助经理确保各作业现场生产安全以及检查与预防工作等；完成公司额定目标，促进公司业务发展协作部门公司各职能部门外部关系麻二、安检、交通局、消防部（安全部等）工作职责1、1、绝对服从上级工作安排，全力维护与保障公司正常运转；在工作正常情况下才与上级申请调整休息；若因未配合工作要求作息，导致公司利益受损者，则按损失的30%承担责任。
2、对本职岗位所督导、稽查的相关工作负责；因工作失职将承担一定的经济和行政责任。
3、定期对各作业现场进行检查与记录（如铲车、汽车、仓库的灭火器是否有效），并拟定与跟进整改方案。
4、每天到港务公司劳动安全监督部了解安全信息和动态，并按相关要求执行、及时汇报处理结果。
5、每天到作业现场检查铲车装货有无洒漏、安全故障或隐患，发现问题及时记录、处理和反馈与汇报。
6、每天到车场检查铲车及汽车队的《铲车队、汽车队日志》，记录并及时处理安全隐患与汇报上级。
7、按时提交工作报表；完成上级临时交办的各项工作任务。
工作权利1、有制止与投诉不良行为权；2、有建议与申诉权；3、有参与公司管理权；4、要求相关部门配合工作权；5、有奖惩权。
工作流程执行安全制度→管理与检查现场→汇报、协助→总结、改进（结合部门各流程及要求）。
任职资格1、22—35岁，物流、管理类中科以上学历，熟电脑操作。
2、2年以上安全生产及消防安全管理经验，其中1年以上企业专职安全员工作经验。
3、熟悉安全生产现场管理、消防管理等；有一定的企业生产作业安全、消防安全管理制度、流程等编制经验。
4、具备一定的应变能力和独立处理事务的能力，有较强的沟通、协调和组织能力。
岗位说明书
岗位说明书
岗位名称，销售经理。
岗位职责：
1. 负责制定销售计划和目标，确保团队达成销售业绩。
2. 管理和指导销售团队，包括招聘、培训和绩效考核。
3. 确保销售流程的顺利进行，包括客户开发、跟进和成交。
4. 协调市场营销活动，提高品牌知名度和市场份额。
5. 与客户保持良好的沟通和关系，解决问题并提供优质的售后服务。
6. 分析市场动态和竞争对手，制定相应的销售策略和方案。
任职要求：
1. 本科及以上学历，市场营销、商务管理或相关专业优先。
2. 具备良好的沟通能力和团队管理能力，有较强的组织协调能力。
3. 有较强的市场洞察力和销售技巧，能够独立开拓客户和完成销售任务。
4. 有较强的抗压能力和应变能力，能够应对各种复杂情况。
5. 有相关行业销售经验者优先考虑。
工作地点，公司总部。
薪资待遇，面议。
如有意应聘该岗位，请将个人简历发送至公司人力资源部邮箱，并在邮件标题注明“销售经理应聘”。
我们将尽快与您联系安排面试。
岗位说明书-精品模板
9
负责团队管理和 3.实施对部门人员进行业务指导和工作安排、监督、考核等工作； 建设工作 4.提出员工的调动、晋升、降职等建议；
5.及时了解部门员工思想动态、工作状态及生活所需，为其解决实际问题。
10
其它
三、工作权力
决策权
权利 范围
建议权
知情权
四、工作关系
1.协助其他部门工作，完成上级领导临时交办的其他工作。
一、基本信息 岗位名称 岗位职务 直接上级 编制人数 编制日期
二、工作职责
岗位说明书
2024/3/22
岗位编号 岗位职级 直接下级 下辖人数 版本号
职责概述
序号 1
职责描述
工作任务
2345 Nhomakorabea6
7
8
1.分解部门工作计划，并对计划的执行情况进行监督、复盘与总结；
2.实施部门人员的规划、招聘、配置、培训、培养等工作；
内部协调 外部协调 五、任职资格 学历水平 专业背景 工作经验 专业技能 能力素质 其他要求 六、修订状态 修订日期 修订人
修订内容 审核人
审批人
02高压氧科护士岗位说明书
岗 位 基 本 信 息
岗位名称
高压氧科护士
所属科室
高压氧科
直接上级
高压氧科护士长
直接下级
高压氧科实习护士
任 职 资 格
学 历
大专
专 业
护理学
执业资格
执业护士
职 称
护士
工作能力
（关键技能）
1.掌握护理人员执业所需的法律法规和规章制度。
2.熟悉医院管理的基本知识和常用的管理工具。
3.掌握各种仪器的使用，急救时能熟练使用。
4.具有较强的观察能力和应急处理能力，采取应急措施。
5.掌握先进的管理理念，并有较强的管理能力、组织能力、沟通能力和协调能力，能够协调好上下级、医护之间、护患之间的关系，善于营造良好的工作氛围。
6.能熟练运用专业知识和技能独立解决本科护理疑难问题，能运用护理程序开展护理活动
做到零泄密、零投诉
10.遵守各项法律法规、规章制度和医学伦理道德，严格执行各项医疗工作制度，规范服务行为，坚持依法执业。
无违法违规执业和违反职业道德行为
11.参加上级安排的指令性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农、援外等医疗活动。
任务完成率达100%
7.具备一定的学术水平和科研能力，能够承担并胜任本专科不同层次的护理教学工作。
工作经验
具备在临床上从事护理工作1年以上的经历，并具备6个月以上的心血管内科临床护理工作经历。
工 作 职 责 概 述
在科主任和护士长领导下进行工作，执行各项规章制度和技术操作规程，严格执行医嘱，按时完成治疗、护理工作。
关键职责
5.填写各项护理、治疗及操舱记录文书
规范性
6.治疗后做好舱内卫生和消毒隔离工作，整理病人出舱衣物、清洗拖鞋等。
02 GP12岗位职责说明书
GP-12岗位职责说明书职位名称项目主管所属部门质量部直属上级副总经理一、职位概要：主导新产品GP-12项目由输入向输出的过程跟进.二、GP-12项目组织架构图.三、工作内容:1.对GP-12项目寻求资源支持、确保GP-12顺利有效执行到位；2.制定《检查表》、《检查规范》、《检查记录表》、《例会签到表》﹑《培训记录表》、《分层审计表》、《内部质量缺陷图示》、《外部质量缺陷图示》、《问题遏制及升级流程》、《合格率统计》、《质量问题整改措施》、《质量问题追踪表》；3.负责新产品GP12项目的现场规划；4.负责对不合格品采取遏止措施的确认，分析问题的根本原因及长期纠正措施；5.负责问题整改、填写整改长期纠正措施，措施（包括采购件）；6.负责标准样件、边界样件的确认；7. 负责定期审阅GP-12执行情况，有问题及时向上级寻求支援。
职位名称送检员所属部门生产部直属上级生产部经理一、职位概要:对GP12项目的产品运送到GP12检验区。
二、GP-12项目组织结构图.三、工作内容:1.负责把生产线生产的合格品运送到GP12待检区；2.负责把产品的包装包材运送到待检区；3.负责对运送到GP12检验区的产品进行标识、包装类别的检查；4.负责把不合格品整理后转运到可疑物料区或返修区；5.根据项目主管要求把可疑物料区或返修区的不合格产品转运到生产线返修区或报废区。
职位名称检验员所属部门质量部直属上级质量部经理一、职位概要:对GP-12项目产品进行100%的检查。
二、GP-12项目组织架构图：三、工作内容:1.负责把GP-12待检区的产品对应作业标准要求进行100%的检查；2.负责正确如实填写各项表格；3.负责对不合格品采取遏止措施，分析问题的根本原因，并形成记录及反馈；4.负责合格品的绿色标签正确粘贴及检查；5.负责GP-12检验区的5S工作；6.对GP12项目的品质承担主要责任。
职位名称转运员所属部门物流部直属上级物流部经理一、职位概要:对GP-12项目的合格产品转运到出货区。
岗位说明书编号规则
岗位说明书编号规则岗位说明书是企业用于描述和规范岗位职责、要求、工作范围等内容的重要文档。
为便于管理和归档，每份岗位说明书都需要有一个独特的编号。
本文将介绍一种常用的岗位说明书编号规则，以及其应用。
1. 编号构成方式岗位说明书编号应由一系列组成部分构成，每个部分之间用"-"分隔。
一般可以根据以下几个方面来确定编号的构成方式：1.1 部门代码: 使用数字或字母来表示不同的部门，例如销售部门可以用"S"表示，人力资源部门可以用"HR"表示。
1.2 职级代码: 使用数字来表示不同的职级，例如一级管理岗可以用"1"表示，二级管理岗可以用"2"表示。
1.3 岗位类别代码: 使用字母或数字来表示不同的岗位类别，例如行政岗位可以用"A"表示，技术岗位可以用"T"表示。
1.4 岗位序号: 使用数字来表示同一职级下的不同岗位，例如销售经理可以用"01"表示，销售主管可以用"02"表示。
下面是一个示例编号的构成方式：SA-1-A-01其中，"SA"表示销售部门，"1"表示一级管理岗，"A"表示行政岗位，"01"表示销售经理岗位。
2. 编号应用场景岗位说明书编号主要应用于以下几个方面：2.1 岗位管理: 通过岗位编号，企业可以清晰地区分和管理不同岗位，方便组织架构的梳理和调整。
2.2 招聘与选拔: 在招聘岗位时，通过岗位编号可以快速确认需要招聘的岗位，减少沟通和理解的成本。
2.3 绩效评估: 岗位编号可以使绩效评估更具体和客观，确保对不同岗位的评估标准一致性。
2.4 岗位调整: 在岗位调整时，通过岗位编号可以追踪和记录岗位变动历史，便于对比和分析。
3. 编号管理与维护为确保岗位说明书编号的一致性和有效性，应建立相应的编号管理与维护机制。
成本会计岗位说明书
成本会计岗位说明书职位名称：成本会计职位代码：cw__02所属部门：财务科职系：文员直属上级：财务科长直接下属：车间统计人员间接下属：各部门统计人员岗位编制：一人二.工作内容:______一）、材料核算1、根据原材料采购记账凭证，分材料类别、品种、规格，登记原材料明细账的入库数量，按实际采购成本登记原材料入库成本。
2、根据原材料领料单及其他原材料出库凭证，分材料类别、品种、规格登记原材料明细账的出库数量，按加权平均法计价登记原材料出库成本。
3、月末结帐，编制原材料收发结存表，以原材料明细帐的发生数及结余数量与原材料库房的数量相核对，做到帐实相符；以原材料明细帐的发生额及结余金额与财务总帐的金额相核对，做到帐帐相符。
二）、费用归集与分配1、根据从原材料一级库及二级库稽核上来的原材料领料单分材料类别按产品归集本期原材料的耗用数量，同时监督领料单上的手续是否齐全，对一些异常领料进行复核查实。
2、月末会同木材保管员盘点各种木材的月末实际结余库存数，以确定当期木材实耗量。
3、按加权平均法计价分产品计算当期生产实际耗用的原材料费用。
4、月末组织各生产车间盘点在产品实物数量，在产品报表要与按领料单归集的数量及生产统计报表相核对，以达到准确无误。
5、按当期入库产成品数量分产品计算完工产品原材料成本。
6、按记帐会计结转的本期制造费用在本期完工产品间进行分配，计算本期完工产品的总成本。
7、编制月末完工产品成本记账凭证。
三）、产成品核算和销售成本结转1、根据完工产品记帐凭证，分产品登记产成品数量和成本明细帐。
2、根据产品销售出库单，按加权平均法计价分产品计算并结转产品销售成本。
3、月末编制产品销售成本记账凭证。
四）、存货盘查1、在产品实行每月末盘查制，原则上按每月月末（特殊情况下另定）为基准日组织各生产车间对车间在产品数量进行盘点，按原材料成本留在产品成本。
2、原材料和产成品实行每月末对帐制，每年至少进行一次彻底的财产盘点清查，对盘盈盘亏进行处理。
岗位说明书岗位编号如何编写
岗位说明书岗位编号如何编写岗位说明书是一份描述岗位职责、要求和期望的文档。
岗位编号是唯一标识一个职位的代码。
编写岗位编号时，可以采用以下步骤：1. 确定岗位的职责和级别：首先，确定这个岗位在组织中的职责和级别。
这可以包括岗位的主要职责、所需的技能和经验，以及对教育和资格的要求。
2. 确定岗位所属部门或团队：确定这个岗位所属的部门或团队。
这有助于区分不同职位并使岗位编号更加具体和清晰。
3. 确定岗位编号的格式：根据组织的约定或规定，确定岗位编号的格式。
这可以是数字、字母、下划线或组合。
4. 添加岗位分类信息：根据职位的特点，将一些分类信息添加到岗位编号中。
例如，可以添加岗位的级别、职能类别或工作性质。
5. 为岗位编号提供唯一标识：使用确定的格式和分类信息为岗位编号提供唯一标识。
确保每个岗位都有一个唯一的编号，以方便组织内部和外部的识别和引用。
扩展和深入分析：编写岗位编号时，需要考虑以下几个因素：1. 组织的结构和层级：如果组织有多个部门或团队，可以在岗位编号中加入部门或团队的信息，以便更好地区分不同职位。
2. 岗位的级别和职能类别：对于大型组织而言，在岗位编号中添加级别和职能类别信息可以更好地管理和组织岗位。
3. 管理和跟踪：岗位编号不仅仅是为了标识职位，还方便管理者跟踪和管理不同岗位的情况。
可以使用岗位编号来追踪招聘、培训、福利等方面的信息。
4. 统一标准：为了使岗位编号更加规范和一致，建议在组织内部制定一套统一的编码规范和标准，以便于沟通和管理。
举例说明：假设某个公司有一个销售部门，其中有三个不同的职位，分别为销售经理、销售代表和客户服务专员。
公司决定使用数字编号和部门信息标识不同的岗位。
销售经理的岗位编号可以为S-01，其中“S”代表销售部门，数字“01”代表销售经理的职位。
销售代表的岗位编号可以为S-02，数字“02”代表销售代表的职位。
客户服务专员的岗位编号可以为S-03，数字“03”代表客户服务专员的职位。
组织架构及岗位说明书
23、活动策划与执行：负责线上线下品牌推广活动的策划、组织与实施，吸引目标客户参与和提高品牌形象。
24、数据分析与优化：收集和分析品牌推广活动的数据，评估推广效果，并据此优化推广实施策略。
DS-02 电商运营专员
15、准成功二合理的方案+靠谱的执行力。
16、品牌定位与战略规划：明确品牌的目标市场及核心价值，制定品牌战略，确保品牌形象与信息符合公司愿景与目标。
17、市场调查与分析：收集并分析目标客户、竞争对手和市场动态数据，为品牌推广提供有力依据，并不断跟进调整品牌战略。
18、内容营销与传播：策划并执行品牌相关的内容营销活动，包括撰写文章、设计图片、制作视频等多样形式的内容，以传递品牌价值并吸引用户关注。
7、定期向上级提交工作计划和总结。
XS-03 销售代表
职位概况
职位名称
销售代表
职位编号
XS-03
直接上级
销售主管
所属部门
销售管理部
直接下级
无
岗位职责
1、负责公司产品的销售及推广。
2、负责完成领导下达的各项营销目标，对负责的客户资源销售目标的达成状况负责。
3、学习独立开发新客户。
4、负责客户的各项销售服务工作、信息收集工作和售后服务工作。
5、根据编制和市场需求，完成公司所有销售人员（例如：销售代表、销售培训生、促销员等）的招聘，并对其进行培训、指导和考核下属团队人员，人力行政部配合完成相关招聘工作。
6、对下属的工作进行评价并协助制定和实施绩效改善计划。
7、充分发挥枢纽作用，保证本部门人员与公司各部门沟通顺畅。
8、直接参与主持重要客户的业务谈判及成交。
02人力资源部经理职务说明书
4、主导进行组织机构设计，拟定岗位设置及职位说明书；
Leading the design of organization structure, formulating position setting and job description;
5、负责建立并完善人力资源管理体系,包括招聘管理、培训管理、绩效管理、薪资管理、员工关系管理等人力资源管理的各大模块；
Good command of basic computer and network knowledge, familiarity with office software; and
◆良好的中英文表达能力。
Good command of expressing in Chinese and English.
11、负责部门岗位设置和定员定编；
In charge of position setting, fixing the number of position and employees of HR Dept.;
12、负责部门团队建设和绩效管理；
Team construction and performance management;
衡东通讯产品（昆明）有限公司
East Point Communication Technology Co., Ltd.
文件编号/ Doc. No. :EPCOM-HRWI-012
版本/ Rev.:A5
发行日期/ Issue Date:2010-2-1
人力资源部岗位设置图及职务说明书
HR Position Setting Chart and Job Description
铆工岗位说明书
（要求）立足本职，坚守岗位，熟练业务，具备高度责任感，要乐于听取他人意见或批评，服从领导、以礼待人、热情服务、自觉维护本公司的良好形象和声誉。
20
（要求）要妥善保管好原始凭证，账本以及各类文件，要保守商业秘密，不得擅自将有关文件带出厂外。
21
（要求）无条件执行并完成领导安排的其它力所能及的相关业务工作。
22
（要求）遵守公司规章制度、总经理会议决议，恪尽职守，展现良好的职业道德操守，公平、公正、认真的履行公司所赋予的权利和义务，勇于担当。
编 制：批 准：
本岗位员工签字：
人力资源部2023.01.01
13
（日常）能够适应企业加班政策及企业文化，不抱怨，不消极怠工；
14
（日常）及时完成领导临时交办的其他工作；
15
（要求）有5年以上铆工、焊工经验，并精通图纸，拆分图纸；
16
（要求）持证上岗，家庭住址离公司近的优先考虑；
17
（要求）有驾照，能够独立解决上班问题的优先考虑；
18
（要求）性格人品好，无劣迹、污点，身体健康、无慢性疾病；
4
（日常）生产操作时务必做好安全防护措施，严格按照生产管理规定进行焊接操作；
5
（日常）根据图纸把控产品及焊接尺寸、外观、性能的要求，并按图纸要求达到相关质量要求；
6
（日常）熟悉铆工、焊工的安全工作流程，熟练使用焊机、角磨机、量检具等，确保安全操作；
7
（日常）能够把控生产加工进度，根据生产进度计划安排生产，确保产品交货时效；
8
（日常）能够独立完成产品自检，达到产品及焊接工艺质量要求；
9
（日常）能够在生产过程中，独立完成产品自检，配合质量部门完成成品质量检验；
02设备工程师岗位说明书
2。1参与制定、实施、修订物业工程类服务流程专业系统文件，收集、整理公司范围内共性的工程服务流程,进行流程标准化;
2.2参与审核项目部新制定、修订的工程服务流程,保持工程文件的适应性。
2。3审核项目工程维修中心年度设施设备维养计划并检查执行情况;
2.4参与制定物业及配套设施（质保期后）的维修方案,确保设施设备维修及时；
部门名称
工程部
职位名称
设备工程师
职位编码
职等
4级
直接上司
工程部经理
直属下属
职位分类
管理类R专业类操作类
审核人
日期
1.0设置目的（请简单、准确地总结该职位存在的目的以及对公司成功的独特贡献）
1。1指导项目设施设备系统维护计划的制定，并审核和监督执行情况；为项目设施设备系统的管理提供技术支持,保障设施设备系统的正常运行。
教
育
背
景
初中及以下
专业
物业管理,工程设备等专业
高中/技校
R
大专
工作经验
三年以上设备管理工作经验
两年以上物业管理经验
本科
硕士
资格证书
物业管理上岗证
博士
4。0资格要求
Hale Waihona Puke 4.1 核心能力4。2 专业能力
4.3 知识与技能
4。4沟通能力
主要沟通对象和内容
接触对象
沟通内容
外部
服务供方
工程管理沟通反馈,通报,建议
内部
工程部
服务质量沟通，改进措施制研讨
专业主管
服务质量沟通、改进协助、专业研讨，技术支持
2.5牵头设施设备重大突发事件;
岗位说明书模板范文
岗位说明书模板范文
《岗位说明书》
一、岗位名称：XXX职位
二、岗位职责：
1. 负责XXX工作的日常操作和管理，确保工作流程的顺利进行；
2. 负责组织和协调团队成员的工作，保证团队目标的达成；
3. 负责与其他部门的沟通和协调，促进工作之间的合作；
4. 完成领导交办的其他任务。
三、任职要求：
1. 熟悉相关行业操作流程，具有相关工作经验者优先；
2. 具备较强的组织协调能力和团队管理能力；
3. 具备较强的沟通能力和表达能力；
4. 具有较强的责任心和团队合作精神。
四、薪酬待遇：面议
五、联系方式：XXX公司，联系电话：XXX，邮箱：XXX
六、其他说明：本岗位为全职工作，工作时间为每周五天，具体工作地点和福利待遇面议。
以上为《岗位说明书》内容，欢迎符合要求的人才前来应聘，希望您能在XXX公司收获您的事业成功！。
岗位说明书品质控制专员
岗位说明书品质控制专员岗位说明书品质控制专员一、岗位背景与职责品质控制专员是公司重要的职位之一，主要负责保证产品或服务的质量符合公司制定的标准和客户的要求。
他们需要与各个部门紧密合作，包括研发、生产、销售等。
以下是品质控制专员的岗位职责。
二、岗位职责1. 制定与执行质量控制计划。
品质控制专员需要根据产品或服务的特点制定相关的质量控制计划，并确保计划的执行。
2. 开发标准操作程序（SOP）。
品质控制专员需要编写和更新SOP，以确保流程的一致性和标准化。
3. 进行产品或服务的质量检查和测试。
他们将监测每个生产环节是否符合规定标准，并确保产品或服务达到客户的期望。
4. 分析和解决质量问题。
品质控制专员需要参与质量问题的调查和分析，并提出相应的解决方案，以避免再次出现类似问题。
5. 提供培训和支持。
他们需要指导员工关于质量控制的知识和技巧，并提供技术支持，解答相关问题。
6. 建立和维护质量管理系统。
品质控制专员需要确保公司的质量管理系统符合相关的认证标准，并持续改进系统的效率和有效性。
三、职位要求1. 教育背景：本科及以上学历，相关专业，如质量管理、工程等。
2. 良好的沟通能力：品质控制专员需要与多个部门合作，所以需要良好的沟通技巧，能够清晰地传达信息和要求。
3. 专业知识：熟悉质量管理体系、标准操作程序和质量控制工具，了解质量管理相关法规和政策。
4. 解决问题的能力：品质控制专员需要具备解决问题的能力，能够快速分析和解决质量相关的问题。
5. 组织和计划能力：能够制定和执行质量控制计划，并合理安排工作时间和资源。
6. 责任心：对品质控制工作充满责任心，追求卓越品质，持续提高产品或服务的质量。
四、发展前景品质控制专员可以在质量管理领域不断发展，他们有机会晋升为品质控制经理，负责整个部门的质量管理工作。
同时，他们还可以在国际认证机构获得相关认证，提升职业竞争力。
五、总结品质控制专员是公司质量管理的关键角色之一，他们通过制定和执行质量控制计划，保证产品或服务的质量符合标准和客户要求。
数据交付中心-组织架构及岗位说明书V02
部门数据交付中心部门负责人
项目主管直属上级领导副总经理部门编制
一、岗位编制：
1、项目主管：1人
2、专员级：3人
合计：3人~4人
相关说明
编制人数
4人审核人力资源中心批准生效日期2017-11-15版本V01页次第1页 数据交付中心 组织架构与部门职能
部门组织结构图1、负责公司项目的需求调研、数据分析、价值链分析和数据挖掘模型等，通过对事业部使用需求了解，开展数据核算、统计、数据运维支持等工作。
2、参与业务部门临时数据分析需求的调研、分析及实现；
2、有对公司业务发展和经营管理的建议权；
3、有对本部门员工聘任、解聘的决定权；
4、有对本部门员工的考核权。
部门主要职能权力
3、参与数据挖掘模型的构建、维护、部署和评估；
4、整理编写数据分析报告，及时发现和分析其中隐含的变化和问题，为业务发展提供决策支持；
5、对产品部门下的运营、产品、研发、市场销售等方面的数据分析，处理和研究工作的需求；
6、部门团队建设及人员培养。
1、有对相关运营数据和用户信息的采集权；。
02.管理(七级)岗位说明书
福建省事业单位岗位说明书
单位名称（盖章）：泉州医学高等专科学校编写日期：2010年12月10
福建省事业单位岗位说明书
单位名称（盖章）：泉州医学高等专科学校编写日期：2010年12月10日
福建省事业单位岗位说明书
单位名称（盖章）：泉州医学高等专科学校编写日期：2010年12月10
福建省事业单位岗位说明书
单位名称（盖章）：泉州医学高等专科学校编写日期：2010年12月10
单位名称（盖章）：泉州医学高等专科学校编写日期：2010年12月10日
福建省事业单位岗位说明书
单位名称（盖章）：泉州医学高等专科学校编写日期：2010年12月10日
福建省事业单位岗位说明书
单位名称（盖章）：泉州医学高等专科学校编写日期：2010年12月10
福建省事业单位岗位说明书
单位名称（盖章）：泉州医学高等专科学校编写日期：2010年12月10日
福建省事业单位岗位说明书
单位名称（盖章）：泉州医学高等专科学校编写日期：2010年12月10日
福建省事业单位岗位说明书
单位名称（盖章）：泉州医学高等专科学校编写日期：2010年12月10日
福建省事业单位岗位说明书
单位名称（盖章）：泉州医学高等专科学校编写日期：2010年12月10日
福建省事业单位岗位说明书
单位名称（盖章）：泉州医学高等专科学校编写日期：2010年12月10日
福建省事业单位岗位说明书
单位名称（盖章）：泉州医学高等专科学校编写日期：2010年12月10日。
ZZMK-02-主任、工段长
岗位名称
主任/工段长
直接上级
岗位编号
ZZMK-02
编制时间
入岗要求：
1、年龄要求：25周岁以上
2、学历要求：大专及以上学历
3、工作经验：3年以上相关工作经验
4、素质和能力要求：具备较强的接受和适应能力，良好的人际沟通以及文书写作能力、较好的敬业精神和创新学习能力；具备较好的问题分析和现场指导能力；具备较强的管理意识和管理能力。
2、负责车间级成本控制点的监督检查；
3、根据模块人才梯队培养计划，组织开展车间员工的培养工作。
五、其他工作
1、引导车间员工积极参加微创新、课题改善管理；
2、负责车间各种信息的正确、有效传递、传达；
3、上级领导安排的其他工作。
考核重点：
1、车间生产任务完成情况及异常发生后的处理情况；
2、车间产品的质量达成情况；
3、车间5S、安全及员工工艺纪律情况；
4、车间管理改善及团队士气。
岗位职责及权限：
一、生产Байду номын сангаас务达成工作
1、确认生产计划制定是否合理，预估生产计划是否能够有效达成；
2、生产异常时，及时有效跟踪处理进度直至问题解决；
3、组织车间生产晨会，汇报生产计划达成情况、异常处理情况；
4、每周及时分析生产异常，并建立任务跟踪表；
5、预见生产任务无法达成时，及时向上反馈，寻求支援。
二、产品质量管理工作
1、关注产品质量统计情况，与技术、质量、设备工程师保持密切沟通；
2、制定员工技能提升计划并组织实施；
3、监督检查员工标准作业遵守情况；发现可能影响产品质量的操作，及时组织改善；
4、确认新员工和转岗员工的教育培训情况；
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目录总经理岗位说明书 (3)管理者代表岗位说明书 (3)副总经理岗位说明书 (4)综合办主任岗位说明书 (5)体系运行岗岗位说明书 (6)人力资源管理岗岗位说明书 (7)行政管理岗岗位说明书 (7)质检部主任岗位说明书 (8)接箍检验员岗位说明书 (9)螺纹检验员岗位说明书 (9)喷漆检验员岗位说明书 (10)水压检验员岗位说明书 (11)打标通径检验员岗位说明书 (11)无损检验员岗位说明书 (12)拧扣检验员岗位说明书 (13)外协检验员岗位说明书 (13)最终检验员岗位说明书 (14)生产技术部主任岗位说明书 (15)技术员岗位说明书 (16)设备管理员岗位说明书 (16)物资供应部经理岗位说明书 (17)采购员岗位说明书 (18)保管员岗位说明书 (18)市场营销部经理岗位说明书 (19)销售员岗位说明书 (20)售后服务员岗位说明书 (20)财务部主任岗位说明书 (21)核算员岗位说明书 (22)报销岗位说明书 (22)出纳岗位说明书 (23)会计岗位说明书 (24)电瓶车司机岗位说明书 (25)行车工岗位说明书 (25)车工岗位说明书 (26)试压工岗位说明书 (26)锯床岗位说明书 (27)上料工岗位说明书 (27)喷码工岗位说明书 (28)除锈工岗位说明书 (28)喷漆工岗位说明书 (29)自动涂油机操作工岗位说明书 (29)拧扣工岗位说明书 (30)修扣工岗位说明书 (30)通径工岗位说明书 (31)电工岗位说明书 (31)设备维修岗位说明书 (32)总经理岗位说明书1.1 岗位职责权限1、主持公司日常的经营管理，确定质量方针、批准质量目标；2、任命管理者代表及主要职能部门的负责人；3、负责质量手册及重要文件的批准；4、负责合同的批准签订；5、负责管理评审计划的批准；负责主持管理评审；6、负责年度培训计划的批准；7、负责批准确保质量管理体系运行所需资源的引进和提供；8、组织研究、制订、检讨和调整公司战略，明确集团公司的发展方向、目标和规划；9、决定公司日常经营活动中财务、人事、业务经营等方面的重大问题，保证公司日常经营活动稳定和高效地开展；10、决定公司日常经营活动中财务、人事、业务经营等方面的重大问题，保证公司日常经营活动稳定和高效地开展1.2 任职资格条件1、学历：本科以上文化程度。
2、专业：机械类、管理类或相关专业。
3、职业资格或职称：中级以上职称。
4、工作经验：10年以上机械制造业工作经验和5年以上中层管理经验。
5、专业知识或能力要求：熟悉国家有关企业发展的路线方针与政策，具有系统的企业管理知识、财务知识、产品知识等；熟悉公司各项规章制度、管理方法及管理策略，熟练掌握公司各项工作的管理路径及资本运作状况，熟练掌握行业发展动态以及公司主导产品性能特点、结构特点和市场特点6、培训要求：管理体系知识培训、企业管理知识培训管理者代表岗位说明书1.1 岗位职责权限1、确保质量管理体系所需的过程得到建立、实施和保持；2、向总经理报告质量管理体系的绩效和任何改进的需求；3、采取措施，尽可能降低不符合发生的可能性；4、确保在整个组织内提高满足顾客要求的意识。
1.2 任职资格条件1、学历：本科以上文化程度。
2、专业：管理类相关专业。
3、职业资格或职称：中级以上职称。
4、工作经验：10年以上体系管理经验。
5、专业知识或能力要求：熟悉船级社各类体系标准、APIQ1标准及企业涉及产品的技术规范；谙熟企业各级体系文件。
6、培训要求：管理体系知识培训、APIQ1、API 5CT标准培训。
副总经理岗位说明书1.1 岗位职责权限1、贯彻执行党和国家的政策、法规、上级指示精神及各项制度，加强双文明建设。
2、合理组织和调配资金，保证生产经营需要和公司经营目标的实现。
3、组织制订公司年度改革方案，经营计划和开展全面经营活动分析。
4、组织制订内部经济责任制和月度考核工作。
5、执行公司体系方针和目标的实施，确保质量体系运行不断持续改进。
1.2 任职资格条件1、学历：本科以上文化程度。
2、专业：机械类、管理类或相关专业。
3、职业资格或职称：中级以上职称。
4、工作经验：8年以上机械制造业工作经验和5年以上中层管理经验。
5、专业知识或能力要求：熟练掌握人力资源管理知识、产品知识、财务知识及公司各项政策与策略；了解公司产品结构性能与特点，对公司的生产经营体系、质量体系、服务体系有一定的了解，能独立并熟练解决财务管理中出现的各项问题，有效建立招人、用人的工作机制。
6、培训要求：企业管理知识培训、财务知识培训综合办主任岗位说明书1.1 岗位职责权限1、在总经理的领导下，全面负责部门管理工作。
2、结合本公司实际负责提出企业内部改革方案，负责协调和审定规章制度，组织制定和实施内部承包经营责任制。
3、贯彻执行党和国家政策、法规、上级指示决定及各类制度，落实经济责任制。
4、负责组织各项经营承包考核工作。
5、组织全公司性文件、报告、总结的起草工作，做好公司发行政文件的把关审核工作。
6、组织全公司性会议、全公司办公会、公司务会等会务工作。
7、组织协调通讯、信访、接待工作，检查、督促秘书、文书、档案、资料、打印等工作。
8、负责管理体系文件的起草、制订及组织实施，定期对企业各部门的管理工作进行检查，督促和协调。
9、负责公司文件的发放、回收与销毁；10、负责内部审核和管理评审的组织工作；11、组织安排各种会议的召开，并做好会议记录，负责督促检查各部门对会议内容的执行情况；12、负责人员选择和安排，编制相应的岗位工作任职要求；并每年对岗位人员的任职情况作出有效性评价；13、负责公司年度培训计划的编制、并组织实施，对员工进行培训的效果作出评价；14、对新进员的培训工作，并负责招收、录用、辞退、退休人员等方面的工作；15、协助总经理组织实施企业的质量方针和目标；16、做好企业管理的各种基础工作，负责企业管理。
1.2 任职资格条件1、学历：本科以上文化程度。
2、专业：管理类相关专业。
3、职业资格或职称：中级以上职称。
4、工作经验：5年以上中层管理经验。
5、专业知识或能力要求：熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等板块理论知识以及实际操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；具有良好的综合管理素质和现代化管理技能，较强的管理意识和责任心，良好的文字组织能力、组织协调能力及沟通能力。
6、培训要求：管理体系知识培训、人力资源管理知识培训体系运行岗岗位说明书1.1 岗位职责权限1、负责组织体系文件的编制、发放、更改和管理。
2、负责体系的运行、协调、处理及运行中的接口问题。
3、收信样式提供管理评审需要的资料，起草“管理评审报告”、“管理评审计划”的落实及组织协调工作和评审后的各项措施落实和验证。
4、负责组织对质量问题原因的调查和分析，督促责任部门采取纠正和预防措施，并负责协调检查验证工作。
5、负责组织公司管理方针、目标指标的制定、分解和考核工作，监督执行公司体系方针和目标的实施；6、负责公司内外质量信息的收集分析和反馈工作。
7、负责牵头组织公司承包商的确认、评价和考核工作，参与供方的评价工作。
8、制定年度和特殊情况下的内部体系审核计划，组织内部体系审核；9、负责组织公司管理评审、内审工作，确保体系运行不断持续改进；10、负责制定统计技术应用的具体场合和方法,指导统计技术的应用工作,并进行验证监督和反馈。
11、负责法律法规的识别、合规性评价工作的组织，负责新颁布法律法规的收集、整理和宣传，解答相关法律咨询；1.2 任职资格条件1、学历：大专以上文化程度。
2、专业：管理类相关专业。
3、职业资格或职称：中级以上职称。
4、工作经验：3年以上体系管理经验。
5、专业知识或能力要求：熟练ISO体系，能独立开展现场审核；能够制定、审核、推行体系管理等工作；熟悉APIQ1标准及企业涉及产品的技术规范；谙熟企业各级体系文件。
6、培训要求：管理体系知识培训人力资源管理岗岗位说明书1.1 岗位职责权限1、制定与完善公司岗位管理体系与岗位管理制度，制定与完善公司员工的岗位说明书。
2、制定绩效薪酬方案，负责薪酬管理工作。
3、组织进行绩效考核工作4、制定公司年度培训计划，并组织实施；5、建立并保持培训档案记录；6、办理劳动合同签订及解除手续。
7、缴纳员工各类保险、住房公积金；办理社保关系的转接、待遇申报等手续。
8、制定公司招聘规划，负责公司内外部招聘；根据各单位人员需求情况，进行公司内可共享资源的内部协调。
1.2 任职资格条件1、学历：大专以上学历。
2、专业：工商管理或人力资源管理专业3、职业资格或职称：具有助理以上专业职称。
4、工作经验：三年以上人力资源管理工作经验。
5、专业知识或能力要求：掌握国家相关法律法规，熟悉薪酬绩效管理等相关政策和知识，对绩效、薪酬两个模块，有实际操作经验；能熟练制定企业培训课程规划及培训教案、能够熟练使用现代培训工具、熟练使用办公软件和人事管理软件；握国家关于档案管理、社会保险、劳动用工等相关法律法规和理论知识以及社会保险相关实务的操作流程；6、培训要求：岗位相关法律法规培训、绩效管理体系、薪酬管理培训行政管理岗岗位说明书1.1 岗位职责权限1、起草、编写、发放、归档相关公司文件、资料；2、做好会议安排，会议期间旁听记录，做好会议纪要，以及会场布置、端茶递水等会议服务工作。
3、做好公司日常的行政接待工作。
4、做好复印室管理工作。
5、负责办公室用品的采购、发放。
6、负责各部门办公室费用的统计。
1.2 任职资格条件1、学历：中专以上学历。
2、专业：不限3、职业资格或职称：不限4、工作经验：1年以上文秘、行政工作经验。
5、专业知识或能力要求：了解商务和社交礼仪；较强的应用文写作和英语写作能力、口头和文字表达能力强、忠诚度高，保密意识好。
6、培训要求：文秘知识质检部主任岗位说明书1.1 岗位职责权限1、企业的质量工作，仲裁和处理重大的质量问题；2、好产品质量的检验并严格控制检验状态；3、产品标识和可追溯性工作；4、各部门的汇报，有权停止生产过程中影响质量的一切活动；5、领导与产品有关的所有产品的检验工作（包括进货检验、过程检验、最终产品检验）；6、不合格品的控制及纠正和预防措施的监督检查工作；7、处理用户提出的有关质量问题；8、统计技术的应用、分析、管理工作；9、本公司的检验、测量和检验设备的控制；10、API 会标的使用和管理。
11、量记录的控制与管理；12、负责外包方的选择评价，并对外包方进行控制和管理。
1.2 任职资格条件1、学历：大专以上学历。
2、专业：机械设计专业3、职业资格或职称：具有助理以上专业职称。
4、工作经验：3年以上制造企业生产/质量管理经验5、专业知识或能力要求：熟悉公司产品及生产流程、懂得质量管理知识；熟悉ISO9001标准、熟悉API QI、API 5CT 对产品质量的要求；能独立判断分析现场质量问题原因。