最新-2019年秋学期初中学校教学工作的计划【三篇】 精品

2019年秋学期初中学校教学工作的计划【三篇】二、主要工作一加强教学常规管理，促进教学管精细化、规范化。

1规范课堂教学行为，促进教学常规管理精细化。

课堂教学是教、学双方传授知识与学习知识的主要途径。

教师主要通过课堂教学实现自身的价値，学生也主要通过课堂教学构筑自己的知识体系。

实践证明，一个人的知识，特别是基础的知识主要是通过课堂获得的。

同样，一个教师的良好声誉也大多是通过课堂教学取得的。

一般说来，好的课堂教学主要是指教学目的明确，对讲授的材料处理得当，知识传授科学，双边交流深入，教学方法和教学手段先进有效。

教师知识渊博，又能深入浅出；逻辑严谨，又能点石成金；语音标准，又能声情并茂。

要达到这样的课堂教学效果，最关键的是要把教师的积极性调动起来，使其热情地投入教学，努力钻研教学。

结合我校的实际，引导全体教师从五项教学常规即备、讲、练、辅、反思的基本要求做起，提高课堂教学的效率。

每一个科任教师要认真做好备课、上课、作业、课后反思、课后辅导等教学环节，备课要备出教材中的难点、重点以及思想方法，要根据自己任教学生的实际情况备出学生学习中可能出现的疑惑，讲清每一个知识点，课后要积极反思学生中出现的每一个问题，以及教学中存在的问题，有针对性的对学生进行课后学习指导与帮助。

高一年级教师要上好起始课，介绍本学科的性质、目的、任务；介绍本学期的授课内容和计划；介绍学科学习规律、方法和习惯；提出学习的具体要求听课、笔记、作业、纪律、提问、答疑，等等；明确教育教学的基本理念。

要改进授课方式，体现有梯度的课堂教学模式，注重课堂生成效果。

激发学生积极主动地学习，避免满堂灌。

复习课、练习课要以练为主，做到四个精心精选，精讲，精练，精评。

学生作业量要科学合理，处理作业做到有发必收，有收必阅，有阅必讲，有错必纠，有漏必补，认真落实四精五必，努力实现高效课堂。

同时，学校将加强日常教学信息如教师上课迟到、缺课、调课、课堂意外事件、作业布置、教学效果等的反馈，完善教学各环节分步质量管理标准,使各个教学环节有章可循，保证教学质量监控手段的可操作性和有效性。

2从基本的教学常规着手，规范教师的教学行为，培养教师严谨的教风。

课堂教学严格执行五不准五必须。

五必须必须点名考勤汇报、必须填写教学日志、必须保证师生同在课堂、必须履行请假手续、必须保证学生安全。

五不准不准迟到、早退、缺课、不准吸烟、喝酒、不准使用手机、不准坐姿上课、不准随意调课。

3加强考风建设，以考风促学风。

本学期将组织阶段性测试、期中考试、学业水平模拟考试，严格考试过程管理，加强考试流程管理，精心组织每次考试。

严肃考风考纪，严密考试环节，严格考试要求。

每次重大考试及时做好质量分析工作，查找差距，分析原因，及时整改，明确对教师监考要求，做到从严监考，从严施考，以良好的考风促学风。

使考试限度的发挥它的检测、定位、比较功能。

4切实抓好三个年级课程的实施，特别是信息技术、通用技术、音乐、艺术、体育、校本课程的教学工作。

通过开展研究性学习的评选，旨在改变学生的学习方式，提高学习能力和研究问题的能力，培养学生的探索精神。

通过校园阳光体育活动的开展丰富学生的课余生活。

5梳理各主要工作流程，加强教学常规检查、教师培训、教师考核、考务管理、学籍管理等工作。

按照甘肃省学籍管理制度要求，做好新生学籍注册工作。

二转变管理理念，完善管理制度，大力推进全员导师制管理模式。

1导师制管理制度全员导师制是把学生以小组或宿舍为单位，学校全体教师都参与育人，都担任导师，每个导师负责一个或几个小组或宿舍。

全员导师制要求全体教师关注学生，从入学至毕业的整个教育过程，从学习、生活到德育的各个环节，对学生的教育要有整体性和一贯性的观念，自始至终和任何环节都不放松对学生的教育和指导。

2导师制管理方式导师指导学生的场所可以在教室，可以在宿舍，也可以在操场。

导师制在师生之间建立了一种导学关系，针对学生的个性差异，因材施教，指导学生的思想、学习与生活。

导师制从制度上规定教师具有育人的责任，使教师在从事教学科研以外，对学生进行思想、学习、心理等方面的教育和指导作为其工作的另一部分。

3考核与奖励方式学校每学期对导师的工作情况进行一次考核评价，每学年评出若干名校级优秀学生导师，并享受校级综合荣誉和奖励。

学校根据对导师的考核情况记入教师考核和教师业务档案。

三加强各年级的教学目标管理，尤其是毕业年级的管理，努力提高我校的教学成绩。

高一年级要注重对学生学习行为习惯的养成教育和对学生学习方法的指导，搞好初高中不同学段的过渡与衔接。

在教学中要做到心中有数，降低难度，减小坡度，放慢脚步，打好基础。

高二年级作为过度年级，既要抓好良好的学习品质养成教育，打好基础，鼓励学生树立学习信心，避免和减少文理分课后学生群体出现两极分化现象。

加强对差生的辅导，力争在高二年级物理、化学、历史、地理等四个学科学业水平考试中，取得好成绩，确保学业水平考试合格率、优良率在我市普通高中当中处于地位。

高三年级要制定详尽的一轮复习计划和具体措施，夯实基础。

高三年级、补习年级教师更要在教学常规上做文章，课堂教学重点研究复习课、检测讲评课、和自习辅导课，要改变老师满堂灌、满堂讲，课堂教学更应该坚持坚持四精五必。

通过定期召开师生座谈会，质量分析会，家长会等及时改进复习方案，达到家校共管的合力。

认真总结20届高考的成功经验和存在的不足，及时抓好尖子生的选苗和培优工作，调动全体高三老师勤于工作，甘于吃苦，乐于奉献，团结协作，力争本届高考有更大的突破。

四通过学科讲座等形式，探索校本开发的途径和经验。

本学期起，将依托校内外优秀教师资源，通过三中大讲堂等系列学科讲座，探索校本资源开发的新途径，积极倡导各教研组进行校本课程的开发。

以学生社团活动为主线，开发奥赛辅导、实验操作、阅读等专题课程，以社团活动为基础开发生活化多样化的校本课程，在高一、高二年级全员推行校本课程的选课制度，要立足学校实际，挖掘学校的教育资源，发挥学校的教育优势，传承学校的文化内涵，以学校文化为主线，构建学校课程体系，为学生的发展提供适合的教育，以促进学生的发展。

五加强名优师资队伍建设。

建设一支师德高尚、技艺精良、相对稳定的名优教师队伍，既是兴校之策，也是立校之本。

充分利用学校现有的宽松良好的教师成长氛围，充分发挥老教师、学科带头人、教学能手、教学新秀的示范、骨干作用，积极培养本校名、优教师，同时提供机会让教师尤其是青年教师参加各类评优竞赛活动、外出听课活动和公开课教学活动，促进教师的进步成长。

应想方设法加大力度引进、培养、稳定名优教师队伍，为其专业成长和个人发展搭建舞台。

本学期依托省教科所在我校举行的全省语文课堂大赛、市教育局举办的高中课堂教学竞赛等活动推进我校课堂教学大比武活动，在全校教师中开展学、帮、比、拼的大教研，使一部分优秀的年轻教师脱颖而出。

积极探索开展校内名师评选工作，对推荐经考核实践检验认定为名优教师的教职工，将予以奖励。

对确定的校内骨干教师加大培养，创造条件施加担子，使他们尽快成熟。

对招收优秀毕业学生来校实习工作，实行导师制，拓展教师招聘途径，为优秀师资营造良好的工作、生活、人际环境。

六校园文化建设方面1．加强教学区、生活区墙壁文化建设。

配合办公室、科研处、总务处，规划教师办公室、教室、走道、学生公寓墙壁文化建设，充分利用书吧、阅览室等营造环境育人的良好氛围，逐步打造书香校园。

2．组织语文、英语教研组，广泛发动语文、英语以及其它学科组教师，开展硬笔书法比赛，拓展稿源，积极做好校内刊物的组稿工作。

3．利用三中网站和三中微信平台，及时发布我校在高考、会考、学科竞赛、教师竞赛等教育教学活动中所取得的成绩。

及时更新网站内容，宣传我校教师、学生的先进事迹，营造高雅、向上的校园文化氛围，陶冶师生身心。

弘扬了高雅、积极、进取的精神，扩大我校在学生、家长、社会中的影响。

4做好宣传橱窗的定期更换工作。

七加强和改进音乐、美术等技能学科的教学工作，发挥音、体、美和信息技术等学科在培养学生全面素质上的积极功能，积极探索形成生动活泼的课堂教学形式。

加强对体、艺工作的管理和指导，充分利用学校功能齐全的运动场和艺术中心积极开展丰富多彩的课外文体活动。

八试行校内绩效分配制度。

进一步探索合理收入分配制度，调动老师的工作积极性。

采取课时工资、出勤工资、绩效工资相结合的分配制度，充分体现干多干少不一样，干好干坏不相同的分配原则。

学校将奖励性绩效工资发放时间由一年一发或一学期一发改为一月发一部分、年底算账补差，充分体现绩效工资的时间价值。

针对教师的职业特点和工作特性，奖励性绩效工资将结果考核与过程考核相结合，拓宽奖励渠道。

进一步提高班主任的收入，在职称评聘方面继续提高班主任工作的比例，调动班主任的工作积极性。

【篇二】2019年秋学期初中学校教学工作的计划一、我校初中部教学质量现状分析我校九年级201年中考均分4412分，比201年中考提升26分。

201年中考均分5055分，比201年中考再次进步643分，合格率、有效分率均远超市局指标，列兴化市公办初中第11名。

我校八年级上学年四次期中、期末统考中总均分都处于兴化市43所公办学校第五名或第六名。

我校七年级学生升学学测总均分较差，处于全市公办学校43所学校第39位，经过我校七年级组老师的努力，在全市期中期末统考中，平均分、合格率等都有了很大的进步，前进10位左右。

二、新学期工作基本理念1．建立健全教育教学常规管理制度，落实责任，细化督查考核办法，进行精细化管理，向常规管理要质量。

2．培育积极进取的校园文化，增强校盛我荣、校衰我耻的意识，激发师生发展学校的内驱力。

3．充分发挥骨干教师作用。

着眼于骨干教师在教师素质发展中的带头示范作用，建立一种机制，形成一种活力。

4．开展高效务实的校本教研。

以集体备课为切入口，发挥集体的智慧，同伴互助，形成合力，建设一支富有战斗力的团队。

三、学期达成指标入学率保持在100，年巩固率达995以上。

所有文化知识学科抽测平均合格率、优秀率要求，初三年级分别为70、20以上，初二年级分别为75、25以上，初一年级分别为80、30以上。

四、新学期计划与打算1．指导思想本学期教导处将根据学校办学理念及工作总目标，结合学校实际和《三年提质行动计划》，提高教学规范管理能力与执行度，狠抓班风和学风建设，搞好我校的教育教学管理工作，力争彻底扭转下滑趋势，再创永丰教育佳绩，形成我校办学特色。

2．主要工作⑴制度建设方面完善各类教育教学管理的制度建设，加强落实，做到制度制定与有效管理的结合，进一步探索教学常规有效管理模式，改变我校常规检查中不实用、不宜量化操作的地方，使之更科学、合理，实用；强化集体备课制度，排课程时专门考虑，加大检查力度，不走形式，注重实效；继续推行周练和月考制度，及时反馈教学信息；实行推门听课与领导听课相结合，检查教师教学情况；建立命题、考试制度，规范学校考纪考风；规范完善教研工作、教师的成长工作，落实教研制度，完善学生的考核、评价、奖励制度等等。