最新沟通管理企业危机案例分析精选
企业危机管理案例与教训总结
企业危机管理案例与教训总结企业在运营过程中难免会面临各种危机，如产品安全问题、财务丑闻、领导者离职等。
良好的危机管理对企业的长久发展至关重要。
本文将通过分析几个实际案例，总结其中的教训，并提出建议，以帮助企业做好危机管理工作。
1.美国银行的金融危机在2008年的全球金融危机中，美国银行是受到重创的金融机构之一。
危机的导火索是由于银行在房地产市场提供了过多的低质量贷款，从而导致房市泡沫破裂和金融市场的崩溃。
该危机给企业带来了巨大的经济损失，削弱了投资者和公众对银行的信任。
教训：-企业需要密切关注市场变化，及时调整战略，以防止潜在的危机。
-企业应加强风险管理，建立有效的控制系统，避免陷入高风险的业务。
-企业应遵守法律法规，不得从事不当交易和操纵市场等违规行为。
2.波音公司的飞机事故波音公司是全球领先的航空航天企业之一，然而，在2019年和2020年，该公司的两款飞机发生了致命事故，导致数百人丧生。
这些事故的发生主要是由于该公司在设计和生产过程中存在严重的缺陷，以及对相关飞行系统的不当操作。
教训：-企业在产品设计和生产过程中必须注重质量和安全，不能为了追求利润而忽视风险。
-企业需要建立完善的产品测试和审核机制，确保产品的合规性和安全性。
-企业应加强员工培训，提高员工的技术水平和意识，减少人为错误的发生。
3.Facebook的数据泄露事件Facebook在2018年曝出了一宗严重的数据泄露事件，数百万用户的个人信息被泄露给第三方机构。
这一事件引起了公众对于隐私保护的关注，并对Facebook的经营方式和公司道德提出了质疑。
教训：-企业应加强数据安全管理，确保用户的个人信息得到有效的保护。
-企业需要提高透明度，及时披露相关信息，回应用户的关切。
-企业应制定明确的隐私政策和数据使用规范，合规经营。
企业危机管理是企业持续发展的重要组成部分。
通过以上案例的分析，我们可以得出以下-企业应密切关注市场变化，及时调整战略，以防止潜在危机的发生。
企业危机处理的成功案例和策略分享
企业危机处理的成功案例和策略分享在当今的市场竞争中，企业面临着诸多的挑战和风险，其中危机处理是企业发展中必须面对的一个重要方面。
不同的企业危机，可能有着不同的解决方案和处理方法，但是范例中仍然可以发现一些通用的策略和方法，下面将详细介绍企业危机处理的成功案例和策略分享。
一、危机处理的成功案例1.三星手机爆炸作为全球知名的手机制造商，三星在2016年因为其旗舰产品Galaxy Note7的爆炸事件，几乎将品牌声誉炸毁。
该事件给消费者带来了巨大的安全风险和损失，同时也对三星的销量和市场份额造成了严重的影响。
在这样的危机中，三星采取了积极的态度，及时回应消费者的需求，并坦诚地公开了事件的真相和原因，推出了免费换新服务，最终在一年的时间内取得了成功的恢复和发展。
2.耐克公司劳工问题作为世界领先的运动品牌，耐克公司在其生产过程中却因为劳工问题受到了广泛的批评和抨击。
在这种情况下，耐克公司并未逃避责任或者采取消极的态度，而是积极采取措施，关注工人福利和就业权益，强化供应链管理，提高工人待遇和环境保护。
通过这些积极的措施，耐克公司不仅保护了品牌声誉，也赢得了消费者的信任和尊重。
二、危机处理的策略和方法1.快速反应机制企业危机处理的第一步是建立快速反应机制，及时了解、回应和解决危机。
企业需要有一套完备的危机预警和监测系统，定期制定和更新危机管理预案，做好多层次、多方渠道的信息沟通和协调工作，并牢记每一次危机处理的经验和教训。
2.公开透明原则企业危机处理的第二步是公开透明原则，即坦诚地面对问题，公开透明地行动，赢得消费者和公众的信任。
企业需要诚实、开放和有担当地回复和解释相关问题，及时发布信息公告，与消费者和媒体主动沟通和互动，举办公开透明的新闻发布和社交媒体活动，通过正义、马萨洛和珂学等公平审判的方式，还原事实真相。
3.积极应对主动改善企业危机处理的第三步是积极应对主动改善，采取有效的措施和行动解决问题。
企业应该认真、全面和持久地进行危机管理和改善，优化供应链、提高产品质量、加强员工培训和福利、增强社会责任和环境保护等措施，根据不同的情况，积极地采取各种合理的解决方案和应对措施，让问题得到彻底的解决和改善。
企业危机沟通案例
企业危机沟通案例—、危机识别与评估案例:某大型零售企业遭受黑客攻击，导致客户个人信息泄露。
黑客利用漏洞盗取了客户的姓名、地址、电话号码和信用卡信息，这些信息在黑市上被出售，给客户带来了严重的安全风险。
1．危机类型:信息安全危机。
2．评估结果:该企业的信息安全措施存在重大漏洞，可能导致大规模的客户信息泄露，对企业声誉和经营造成严重影响。
二、危机响应与处理案例:该零售企业立即启动应急响应机制，采取以下措施:1.成立应急指挥部，统—指挥协调各部门的工作。
2.与公安机关、银行和第三方支付平台合作，加强信息共享和协调行动。
3.发布声明通知客户，并向受影响的客户发送邮件和短信提醒，提醒他们注意个人信息安全，并提供防范建议。
4.为受影响的客户提供免费的信用监测服务，并提供必要的支持和帮助。
5.加强内部管理，完善信息安全制度和技术手段，防止类似事件再次发生。
三、危机沟通策略1.真诚沟通:在危机发生后，企业要及时、真诚地与客户沟通，向客户道歉并说明情况，增强客户信任感。
⒉统一口径:在对外发布信息时，要确保信息的一致性和准确性，避免因信息混乱而造成不良影响。
3.保持透明:在危机处理过程中，要保持透明度，及时向公众通报进展情况，增强公众的信任感。
四、内部沟通与员工安抚1.召开紧急会议，向员工通报情况，安抚员工情绪。
2.制定应对方案，明确各部门职责和任务。
3.加强员工培训和教育，提高员工的安全意识和应对能力。
4.定期召开沟通会议，及时了解员工动态和需求，为员工提供必要的支持和帮助。
五、外部沟通与媒体应对1.及时发布声明，向公众说明情况并道歉。
2.保持与媒体的密切联系，及时回应媒体关切和质疑。
3.加强与合作伙伴的沟通和协调，共同应对危机。
4.积极参加相关研讨会和培训活动，提高应对能力和水平。
5.定期举行新闻发布会或记者招待会，向公众通报进展情况和成果总结。
公共关系：企业危机公关处理案例分析
公共关系：企业危机公关处理案例分析1. 简介在现代社会中，企业危机是不可避免的。
当企业面临危机时，如何进行有效的公关处理变得至关重要。
本文将通过分析几个具有代表性的企业危机案例，探讨公众关系在危机管理中的作用和策略。
2. 案例一：某电子产品公司的产品质量问题导致召回2.1 背景介绍这个案例涉及一家知名电子产品公司，因为其产品存在质量问题而被迫进行大规模召回。
2.2 公关策略与措施•迅速回应：公司立即发布正式声明，承认产品存在问题，并表示将积极解决。
•公开透明：公司组织媒体发布会，向公众详细介绍召回原因、范围和进展情况。
•报道跟踪：公司与媒体保持密切沟通，并及时提供最新的召回信息。
•敦促消费者行动：公司通过各种渠道敦促消费者参与召回活动，并提供快捷便利的退货、赔偿措施。
2.3 效果评估与学习经验•效果评估：通过消费者调查、社交媒体反馈等方式，评估公众对公司公关措施的接受程度。
•学习经验：总结案例中的成功因素和挑战，为未来类似危机提供经验教训。
3. 案例二：某食品公司的食品安全问题引发公愤3.1 背景介绍这个案例涉及一家知名食品公司，因其产品出现食品安全问题而引发公众愤慨和不信任。
3.2 公关策略与措施•快速回应：公司发布紧急声明并召开媒体发布会，表示高度重视，并承诺彻查问题。
•向公众道歉：公司首席执行官亲自致辞，向公众表达真诚道歉和愧疚之情。
•全面整改：公司成立专门小组进行全面整改，并主动与第三方机构合作监督。
•建立沟通渠道：公司积极与消费者建立沟通渠道，接受投诉并及时回应。
3.3 效果评估与学习经验•效果评估：通过舆情监测、销售数据等方式，评估公共关系措施的效果。
•学习经验：总结案例中公关策略的成功与失败，并加以改进。
4. 结论危机公关是企业在面临危机时必须应对的重要工作。
通过分析以上两个案例，我们可以得出以下结论： - 快速回应和公开透明是有效处理企业危机的重要策略； - 全面整改和建立沟通渠道能够重塑公众对企业的信任； - 不断学习和总结经验能够提高危机处理的效率和效果。
企业管理沟通案例分析
企业管理沟通案例分析在企业管理中，沟通是至关重要的一环，它影响着决策的制定、团队的协作以及企业文化的塑造。
以下是对一个企业管理沟通案例的详细分析。
案例背景：某大型跨国公司在进行一项重要的市场扩张项目时，面临了沟通不畅的问题。
项目团队分布在不同的国家，有着不同的文化背景和工作习惯。
在项目初期，由于沟通不畅，导致了信息传递的延迟和误解，进而影响了项目的进展和团队的士气。
问题分析：1. 时区差异：团队成员分布在不同的时区，这导致了工作时间的不同步，难以进行即时沟通。
2. 文化差异：不同国家的文化差异导致了沟通方式和理解上的差异，增加了沟通的难度。
3. 技术障碍：团队成员使用的沟通工具不一致，缺乏统一的沟通平台，影响了信息的共享和交流。
4. 管理层次：项目管理层与执行层之间存在沟通断层，管理层的决策未能及时传达给执行层。
解决方案：1. 建立统一的沟通平台：公司决定采用统一的沟通工具，如企业微信、Slack等，确保所有团队成员都能在同一平台上进行沟通。
2. 制定沟通规范：明确沟通的时间、频率和内容，减少不必要的沟通，提高沟通效率。
3. 跨文化培训：对团队成员进行跨文化沟通培训，提高他们对不同文化背景的理解和适应能力。
4. 增强管理层与执行层的沟通：定期举行管理层与执行层的沟通会议，确保决策和信息的及时传达。
实施效果：1. 沟通效率提升：统一的沟通平台和规范使得信息传递更加迅速和准确。
2. 团队协作加强：跨文化培训提高了团队成员之间的理解和协作。
3. 项目进展顺利：沟通的改善使得项目能够按计划顺利进行，减少了延误和误解。
4. 团队士气提高：有效的沟通增强了团队成员之间的信任和归属感，提高了团队士气。
总结：通过上述案例分析，我们可以看到，有效的沟通对于企业管理至关重要。
它不仅能够提高工作效率，还能够促进团队协作，增强团队凝聚力。
企业应该重视沟通管理，不断优化沟通流程和工具，以适应不断变化的商业环境和团队需求。
企业危机管理案例分析
企业危机管理案例分析在当今的商业环境中，企业危机管理是每家公司都必须重视的重要方面。
一旦企业陷入危机，如果没有一个有效的管理策略，可能会对企业的声誉、利益和生存能力造成严重的负面影响。
本文将通过分析一起企业危机管理案例，来探讨危机管理的重要性以及有效的实施策略。
案例背景：ABC 公司是一家全球知名的制药企业，主要致力于开发和销售创新的医疗产品。
然而，在最近的一次临床试验中，该公司的一种新药品被发现存在安全性问题，引发了公众的广泛关注和质疑。
这一事件迅速蔓延到社交媒体和新闻界，对该公司的声誉和销售业绩造成了巨大的冲击。
危机分析：1. 沟通失误：ABC 公司没有及时向公众披露药品安全性问题，导致公众通过其他渠道获得了相关信息，进而引发了更多的猜测和传言。
2. 公关策略不足：ABC 公司在危机初期没有制定明确的公关策略，缺乏对媒体和公众的有效回应，使得负面信息占据主导地位。
3. 社交媒体失控：危机爆发后，大量负面言论在社交媒体上迅速传播，ABC 公司未能及时把控社交媒体舆论和形象。
危机管理策略：1. 及时回应与透明沟通：ABC 公司应该立即公开药品存在的安全问题，并提供详细的解释和更新信息。
透明沟通可以增加公众的信任度，减少不明真相所带来的恐慌和不确定性。
2. 确立危机团队：ABC 公司应该组建一个专门的危机管理团队，负责制定和实施危机管理策略。
该团队应该由高级管理人员、公关专员、法务人员等组成，确保危机管理措施的协调和执行。
3. 制定危机管理计划：ABC 公司需要制定一份详细的危机管理计划，包括预警机制、危机处理流程和应对策略等。
该计划应该根据不同的危机情况进行调整和优化，以确保危机管理的有效性。
4. 积极管理社交媒体：ABC 公司应该主动参与社交媒体平台，及时回应负面言论和传闻，积极传播正面信息，并与公众建立良好的互动关系，以减少危机对企业形象的影响。
案例总结：通过以上案例分析，我们可以看到危机管理在维护企业声誉和利益方面的重要性。
职场沟通教育问题案例(3篇)
第1篇一、案例背景李明是一家大型企业的人力资源经理，负责公司的招聘、培训和员工关系管理。
近期，公司新成立了一个项目团队，由来自不同部门的5名成员组成，旨在开发一款新的产品。
然而，在项目进行过程中，团队内部出现了严重的沟通不畅问题，导致项目进度受阻，团队士气低落。
二、案例分析1. 沟通不畅的具体表现（1）信息传递不及时：团队成员在遇到问题时，往往选择独自解决，而不是及时向上级或团队成员求助，导致问题被延误。
（2）沟通方式单一：团队成员之间的沟通主要依赖于电子邮件和电话，缺乏面对面的交流，导致信息传递不够准确。
（3）缺乏有效的反馈机制：团队成员在完成任务后，很少主动向上级或团队成员反馈，使得上级无法及时了解项目进度和团队成员的工作状态。
（4）文化差异：团队成员来自不同的部门，各自拥有不同的工作习惯和文化背景，这也在一定程度上加剧了沟通的难度。
2. 沟通不畅的原因分析（1）缺乏有效的沟通培训：新成立的团队没有接受过专业的沟通技巧培训，导致团队成员在沟通时缺乏技巧和方法。
（2）团队建设不足：团队成员之间缺乏相互了解和信任，导致沟通时顾虑重重，不敢表达真实想法。
（3）管理层对沟通的重视程度不够：管理层在项目初期没有重视沟通问题，导致团队成员在遇到问题时无法得到及时解决。
（4）工作压力：项目时间紧、任务重，团队成员面临巨大的工作压力，导致沟通时容易产生摩擦和误解。
三、解决方案1. 加强沟通培训（1）组织专业的沟通技巧培训，帮助团队成员掌握有效的沟通方法。
（2）邀请外部专家进行团队建设培训，提高团队成员之间的信任和默契。
2. 建立有效的沟通机制（1）设立定期会议，确保团队成员能够及时沟通项目进展和遇到的问题。
（2）建立问题反馈机制，鼓励团队成员在遇到问题时主动寻求帮助。
3. 加强管理层对沟通的重视（1）管理层要关注团队沟通情况，及时发现并解决沟通问题。
（2）设立沟通专员，负责团队内部沟通的协调和监督。
4. 缓解工作压力（1）合理安排工作计划，确保团队成员有足够的时间休息和调整。
企业危机处理十大经典案例
企业危机处理十大经典案例企业危机解决方案推荐：在一个新的市场环境中，我们不应该将企业危机简单理解为利益上的冲突，价值观、情感方面的迥异及对抗都可能是引发企业重大危机的根源。
在网络时代，便捷的网络传播环境为集结、扩散、煽动公众对企业或品牌的敌对情绪提供了最好的平台。
这对企业而言，危机管理的重点或许就应该在完善企业部管理同时，认真倾听、追踪公众舆论，并及时对舆论情绪做出反应，第一时间将危机的种子扼杀在萌芽状态，这或许就是十大企业危机管理案例给我们最好的启示。
企业危机处理案例一：新奥燃气政府公关泄密事件1、企业危机经过：2009年1月7日，一位网友在其博客中发表题为《聊城一燃气公司行贿官员预算表》的帖子，聊城新奥燃气公司拟维护的官员名字、职务以及费用款项一目了然。
这篇题为《聊城一燃气公司行贿官员预算表》的帖子热透了，舆论一片哗然。
2、企业危机处理方法：在泄密事件发生之后，新奥燃气进行紧急危机管理：一是在1月8日紧急召开新闻发布会，澄清新奥从未做过此计划，指责事件由竞争对手所策划，称已报警，并警告其他媒体不要盲目报道，否则将被追究责任。
二是紧急开展网络媒体的负面报道的删帖处理。
新浪、搜狐、网易等主流门户的新闻报道已大部分被删除。
三对事件更多幕闭口不谈，所以对外信息披露均以新闻发布会上公布的称此事乃对手策划所致。
3、事件启示：新奥燃气所采取否认策略虽然不符合道德规，但从危机管理的角度却是正确的。
因为无论这份公共关系维护方案是如何被曝光的，企业这种行为本身已经跨越了企业道德与法律之间的界限，所以否认策略是企业必须坚守的底线——苍白无力的否认尽管会到质疑与批判，但起码将事件框定在企业道德层面。
如果承认则使事件升级至法律层面，既使媒体不再炮轰，聊城官员也会让新奥燃气吃不了兜着走。
企业危机处理案例二：马自达6危机：明星吸毒，品牌遭殃1、企业危机经过：2009年2月1日，奥运金牌王菲尔普斯吸食大麻的照片被英国媒体曝光，舆论震惊。
危机公关案例
危机公关案例近年来，随着信息传播的快速发展，企业面临各种危机事件的可能性越来越高。
在这种情况下，有效的危机公关策略和案例分析变得尤为重要。
本文将以几个典型的危机公关案例为例，探讨企业如何应对和处理危机，以及其对企业形象和声誉的影响。
1. 爱迪生电力公司事件爱迪生电力公司是美国一家知名的能源公司，曾经面临一起严重的环境危机。
该公司在新泽西州一处工厂发生了一起致命的气体泄漏事故，导致多名员工死亡和大量居民中毒。
事故发生后，爱迪生电力公司采取了以下措施来应对危机：首先，公司迅速成立了一个危机公关团队，负责处理与媒体的关系，提供危机信息和更新。
其次，公司积极与政府和有关部门合作，进行环境修复，并补偿受害者及其家属。
最后，爱迪生电力公司通过媒体发布公开道歉信，并对公司的安全和环保措施进行全面审查和改进。
通过以上措施，爱迪生电力公司成功化解了危机，并在公众中树立了负责任的企业形象。
然而，这起危机对公司形象和声誉的影响依然存在，需要长期的时间来重建公众信任。
2. 三星Note7手机爆炸事件三星Note7手机爆炸事件是近年来备受瞩目的危机案例之一。
该款手机因电池设计缺陷导致多起火灾和人员受伤事件。
面对这一危机，三星公司采取了以下策略：首先，三星公司迅速召回了所有已售出的Note7手机，并承诺全额退款或提供新的替代产品。
其次，公司开展了深入的调查，并公开透明地向公众解释了问题的原因，并明确了改进措施。
最后，三星公司积极与消费者、合作伙伴和媒体沟通，重申其对产品安全的承诺，并向公众展示了一系列质量保证措施。
通过这些行动，三星公司成功地应对了危机，并最终恢复了品牌声誉。
然而，这起危机给公司造成了重大的经济损失和市场份额的下降，提醒了企业建立有效产品质量管理和危机公关机制的重要性。
3. 谷歌数据泄露事件谷歌数据泄露事件是近年来备受关注的网络危机案例之一。
谷歌因未经用户授权，将用户的个人数据泄露给第三方公司，引发了广泛的公众争议。
企业管理沟通案例
企业管理沟通案例在某公司的一个项目组中，出现了一起沟通不畅的案例。
项目组的负责人小张在安排任务时没有充分沟通，导致部分成员对任务目标和工作内容存在误解，造成了工作进度的延误和工作质量的下降。
为了解决这一问题，小张采取了以下措施：首先，他召集了整个项目组成员进行了一次全员会议。
在会议上，他向大家解释了项目的整体目标和各个阶段的任务分工，让每个人都清楚自己的工作职责和任务目标。
这样一来，大家就能够在同一起跑线上，避免了因为任务理解不一致而导致的工作偏差。
其次，小张在日常工作中加强了与团队成员的沟通。
他每天都会和团队成员进行简短的交流，了解大家的工作进展和遇到的问题，并及时给予帮助和指导。
这种及时沟通的方式，让团队成员感到自己的工作受到重视，也有利于发现和解决问题，提高工作效率。
最后，小张鼓励团队成员之间开展更多的合作和交流。
他组织了一些团队建设活动，让大家有机会更好地了解彼此，增进团队的凝聚力和合作意识。
此外，他还鼓励团队成员之间多交流经验，分享工作心得，从而促进团队成员之间的学习和成长。
通过以上措施的实施，项目组的工作效率得到了明显的提高，工作质量也得到了有效的保障。
团队成员之间的信任和理解也得到了增进，团队的凝聚力和战斗力得到了进一步的提升。
通过这个案例，我们可以得出一些企业管理沟通的经验。
首先，领导者要充分重视沟通，做好沟通的准备工作，确保信息传达的准确性和完整性。
其次，要注重日常沟通，及时了解团队成员的工作进展和问题，给予及时的帮助和指导。
最后，要鼓励团队成员之间的合作和交流，增进团队的凝聚力和合作意识。
在企业管理中，沟通是一项需要不断改进和提高的工作。
只有通过有效的沟通，才能实现团队的协作，提高工作效率，解决问题，增进员工之间的信任和理解。
希望以上案例能够给大家在企业管理沟通方面提供一些借鉴和启发。
沟通管理企业危机案例分析
沟通管理取近年来一项企业危机实例进行分析分析内容:一、危机的产生原因二、危机在不同阶段的表现三、企业在危机不同阶段中的措施四、危机对企业最终的影响创维公司危机沟通管理:创维公司简介创维集团是以香港创维数码控股有限公司为龙头,跨越粤港两地,生产消费类电子的大型高科技上市公司,是中国三大彩电龙头企业之一。
创维成立于1988年,初期名称为创维实业有限公司,主要生产电视机遥控器。
1992年成立创维集团有限公司,并获得彩电生产许可证,开始生产彩电、VCD、DVD,家庭影院和卫星接收机等产品。
1994年成立深圳创维-RGB电子有限公司。
是一个由公众、世界著名投资基金及企业管理层组成的市值突破60亿元的国际型企业, 创维集团总部位于深圳市南山高新科技园区。
产学研基地位于深圳宝安区,营销总部位于东莞市,营销分支机构遍布全球,员工总数有20000余名.一、危机的产生原因2004年11月30日开始,在香港联交所上市的创维数码(0751-HK),于9点44分突然停牌,随后香港媒体曝出“创维董事局主席黄宏生在内的10名人员于昨天下午被香港廉政公署带走协助调查,原因是涉嫌造假账以及挪用公司资金。
香港廉政公署拘捕了“涉嫌盗取公司资金”的创维董事局主席黄宏生,同时带走了公司的部分文件资料。
二、危机在不同阶段的表现(1)危机爆发初:11 月30日,香港某媒体爆出“创维董事局主席黄宏生及一干人等被香港廉政公署传讯”一事后,国内的许多媒体纷纷议论和猜测,当天创维集团即发布紧急公告,创维声明确有部分董事在配合香港有关机关调查。
12 月1 日创维公司董事局副主席张学斌及公司多名高管当晚召开紧急会议,商议对策,并在深圳创维大厦召开正式的全国新闻发布会,国美,苏宁,永乐,大中四巨头力挺创维。
(2)危机爆发中:通过公司的正式途径,顺利向新闻界说明事件情况,争取到了事件的主动权,第一、事发时创维集团将全国主要媒体的记者请到公司,使他们有机会全过程参与了解事件的真实情况,并确保媒体报道的公正;第二、面对媒体的咨询,集团品牌推广部除了不回答案件本身外,不隐瞒事件,积极地做正面回应;第三、不发表任何可能影响案件进展的言论。
企业危机沟通中存在的主要问题案例
企业危机沟通中存在的主要问题案例一、引言企业危机是指在企业经营过程中突发的、可能对企业形象和经营活动造成重大影响的事件。
危机事件往往需要有效的沟通来应对，但在实际操作中，我们发现企业危机沟通存在着许多主要问题。
本文将通过分析几个实际案例，总结出企业危机沟通中存在的主要问题，并针对这些问题提出解决方案。
二、主体部分1. 斯特拉索尼斯卫生公司水污染事件斯特拉索尼斯卫生公司是一家以水处理为主营业务的公司。
2017年，该公司因为未能有效处理废水而导致当地水源被污染，引发严重社会关注和负面舆论。
此次危机暴露了该公司在沟通过程中存在的以下主要问题：(1) 缺乏透明度：该公司在事故发生后长时间未公开事故原因和进展情况，缺乏及时与公众分享信息；(2) 偏离焦点：该公司过于强调自身付出和努力，而忽视了受害者利益以及对公众关切点的回应；(3) 缺乏同理心：该公司未能真正关心受害者和公众情绪，仅仅在形式上回应事件，缺乏诚意和温暖。
针对以上问题，该公司可以采取以下解决方案：(1) 建立透明沟通机制：引入专业危机公关团队，及时分享事件原因、处理进展等信息，并积极回应公众疑虑；(2) 关注利益相关方：将受害者利益放在首位，表达真诚的歉意和同情，并采取相应措施进行赔偿和补偿；(3) 增加情感连接：通过与公众建立情感连接，在沟通中体现关怀和同理心，真实传达企业希望共渡难关的信念。
2. 优步自动驾驶事故2018年，优步发布了一款自动驾驶汽车，并积极推广。
然而不久后，一起致命事故发生，导致一位行人遭受重大伤害甚至丧生。
这一事件揭示了企业危机沟通中存在的以下主要问题：(1) 推卸责任：优步在事件发生后试图推卸责任，将事故归咎于行人的错误行为，缺乏应有的自我批评和反省；(2) 信息不透明：优步过于保密事件细节，对外界缺乏真实、准确和及时的解释和说明；(3) 缺乏公众参与：优步在事件处理中未充分倾听公众声音和建议，决策过程欠缺透明度。
为了解决以上问题，优步可以采取以下策略：(1) 承担责任并道歉：企业应积极承认和接受责任，并向受害者家属表达深切的慰问和歉意；(2) 提供全面信息披露：提供独立调查结果，并向公众揭示自动驾驶技术的安全规范、测试程序等相关信息；(3) 公众参与决策：建立持续沟通机制，设立平台鼓励公众参与，接收反馈意见，以此加强企业与社会粘性。
管理沟通案例分析(经典实用)
管理沟通案例分析(经典实用)案例1：部门间沟通不畅问题描述：公司ABC由多个部门组成，其中销售部门和生产部门一直存在沟通不畅的问题。
销售部门在推广产品时，总是无法提供清晰的生产计划和时间表给生产部门，导致生产部门无法准确地安排生产计划和生产周期。
另一方面，生产部门对销售部门提出的变更请求缺乏响应，缺少必要的反馈和确认信息。
解决方案：1. 建立定期的部门会议。
每个月或每季度，在销售和生产部门之间安排固定的会议，以便就生产计划、产品变更和其他相关问题进行讨论和协调。
2. 统一生产计划和数据。
销售部门和生产部门应该协调建立一个直观的系统，以便共享信息和解决误差。
例如，制定一个操作系统，生产部门可以随时查看销售部门的客户订单并跟踪库存需求，以便建立更有效的生产计划。
3. 增强反馈。
生产部门应该对销售部门提供及时的反馈和信息确认，包括生产计划的变更和生产进度的更新，以便销售部门能够及时调整其商业计划和客户承诺。
案例2：与客户之间的沟通问题描述：公司DEF的销售代表向客户销售产品，但在销售过程中，客户总是感受到缺少充分的交流和沟通。
代表之间的沟通技巧和解释能力不足，客户对产品的期望和要求缺乏明确和具体的了解。
解决方案：1. 增加客户沟通渠道。
公司应该开设在线聊天室、电话支持和电子邮件等多种渠道，以便客户能够通过适当的途径免费获取产品信息和咨询服务。
2. 建立服务协议和质量保证。
公司应该为客户建立详细的服务协议和标准质量保证，以明确产品质量和交付标准，并为客户提供充分保障和支持。
3. 提高销售代表的业务知识和技能。
公司应该向销售代表提供更多的业务知识培训，以加强其市场洞察力和沟通技能，以便更好地了解客户需求和期望，并为客户提供更好的服务。
企业危机公关经典案例
企业危机公关经典案例企业在经营过程中难免会遇到各种危机，如产品质量问题、员工行为失范、环境污染等，这些危机会对企业形象和利益造成严重影响。
在危机发生时，如何进行有效的公关处理成为企业管理者面临的重要挑战。
下面我们将通过几个经典案例来探讨企业危机公关的应对策略。
1. 联想“超级飞船”事件。
2006年，联想集团推出了一款名为“超级飞船”的笔记本电脑，但不久后媒体曝出该产品存在严重缺陷，引发了消费者的强烈不满。
联想集团迅速做出回应，首先公开道歉，并承诺对所有存在问题的产品进行免费维修或退货处理。
同时，联想还表示将对产品质量进行全面检查，确保类似问题不再发生。
最后，联想还推出了一系列补偿措施，如延长产品质保期、赔偿消费者损失等。
通过积极的公关处理，联想成功挽回了消费者的信任，最终危机得以化解。
2. 三星Note 7爆炸事件。
2016年，三星Note 7手机因电池过热导致爆炸的安全隐患，引发了全球范围内的关注和恐慌。
三星集团迅速做出回应，首先公开承认产品存在问题，并立即召回全部产品。
同时，三星还表示将对所有受影响的消费者进行免费更换或退款处理，并加强产品质量管理，确保类似问题不再发生。
此外，三星还通过多种渠道向公众致歉，并承诺对事件进行彻底调查，公布调查结果。
最终，三星通过积极的公关处理，成功挽回了消费者的信任，危机得以化解。
3. 沃尔玛涉嫌腐败事件。
2012年，美国零售巨头沃尔玛被曝出在墨西哥存在腐败行为，引发了公众的广泛关注。
沃尔玛集团迅速做出回应，首先公开道歉，并表示将对涉事员工进行严肃处理。
同时，沃尔玛还表示将加强内部管理，建立更严格的监督机制，确保类似问题不再发生。
此外，沃尔玛还表示将积极配合相关部门的调查工作，并公布调查结果。
最终，沃尔玛通过积极的公关处理，成功挽回了公众的信任，危机得以化解。
通过以上几个经典案例的分析可以看出，企业在面对危机时，应该及时做出回应，公开道歉，并承诺采取有效措施解决问题。
(2024版)管理沟通案例分析
可编辑修改精选全文完整版管理沟通案例分析管理沟通案例分析---我与公司总经理的一次错误交流一、案例简介：____年12月，作为分管公司生产经营副总经理的我，得知一较大工程项目即将进行招标，由于采取向总经理电话形式简单汇报未能得到明确答复，使我误以为被默认而在情急之下便组织业务小组投入相关时间和经费跟踪该项目，最终因准备不充分而成为泡影。
事后，在总经理办公会上陈述有关情况时，总经理认为我“汇报不详，擅自决策，组织资源运用不当”，并当着部门面给予我严厉批评，我反驳认为是“已经汇报、领导重视不够、故意刁难，是由于责任逃避所致”。
由于双方信息传寄、角色定位、有效沟通、团队配合、认知角度等存在意见分歧，致使企业内部人际关系紧张、工作被动，恶性循环，公司业务难以稳定发展。
从该案例分析，这实际上是一个上下级没有有效沟通的典型案例。
二、推敲与分析个性上来说我是一个精力充沛，敢作敢为的人，且具有敏锐的市场敏感度，由于以前工作的成功经验，自认为具备了一定的创新能力和影响力。
但是由于角色转换，新任分管领导，缺少一定管理经验和沟通技巧，最终导致了总经理对我的偏见认识，分析原因有三：第一：我忽略了信息组织原则，在得知企业有一个很大机会的时候，我过于自信和重视成绩，在掌握对方信息不足及总经理反馈信息不足的情况下盲目决策，扩大自己的管理幅度，并没有有效地对人力资源信息进行合理分析，发挥企业最强的竟争优势，致使准备不充分谈判失败。
第二：我忽视了正确定位原则，作为分管副总经理，没有努力地去争取上级总经理的全力支持，仅凭自己的主观和经验，而没有采取合理有效的分析，拿出具体的实施方案获得沟通批准，使总经理误以为抢功心切，有越权之嫌疑。
第三：我没有运用好沟通管道。
事后对结果没有与总经理提前进行面对面及时有效沟通和总结，而是直接在总经理会议上表达自己的想法，造成总经理在不知情的情况下言语误会，慢慢的通过领导者的影响力导致了企业内部的关系紧张。
企业管理：危机公关处理的案例分析
企业管理：危机公关处理的案例分析引言危机是企业经营过程中难以避免的一部分。
无论企业规模大小，都可能会遭遇危机事件，如产品质量问题、人员伤亡事故、环境破坏等。
这些危机不仅对企业形象造成冲击，还可能威胁企业的生存和发展。
在危机发生时，如何进行有效的公关处理成为企业管理者不可忽视的重要任务。
本文将通过几个实际案例，分析企业管理中危机公关处理的策略和效果。
案例一：三鹿奶粉事件案件背景三鹿奶粉事件发生在2008年，涉及三鹿集团生产的奶粉被发现含有工业用化学物质三聚氰胺。
这种物质会导致婴儿肾脏结石，严重危害婴儿健康。
公关处理策略•第一时间公开道歉并承认问题。
三鹿集团在事件发生后迅速发表道歉声明，并表示将承担相应责任。
•暂停产品销售并展开全面召回。
为避免更多婴儿受到伤害，三鹿集团立即暂停生产和销售，并发起全面召回行动。
•建立独立调查组织。
三鹿集团成立独立调查组织，对事件原因展开详细调查，并公开调查结果。
公关处理效果•企业形象受损。
三鹿奶粉事件对三鹿集团造成了巨大的负面影响，公众对其品牌的信任度大幅下降。
•波及整个奶粉行业。
由于三鹿奶粉事件的影响，整个奶粉行业的信誉也大幅受损，公众对奶粉安全问题产生疑虑。
分析三鹿奶粉事件的公关处理策略相对被动，导致了严重的后果。
三鹿集团没有及时披露问题，也没有采取有效措施解决问题，这进一步恶化了公众对该企业的不信任感。
此外，三鹿集团的公关处理策略也未能避免对整个行业的不良影响。
这个案例告诉我们，企业在危机中需要充分认识到危机的严重性，及时采取积极有效的公关策略。
案例二：任天堂“Switch”手柄问题案件背景任天堂的游戏主机“Switch”在发售后不久，有用户反映手柄存在设计问题，容易出现控制失灵现象，影响游戏体验。
公关处理策略•快速响应用户反馈。
任天堂立即回应用户的反馈意见，表示将认真对待并尽快解决问题。
•全面召回并免费更换受影响的手柄。
任天堂主动召回存在问题的手柄，并免费为用户更换新的手柄。
企业危机处理十大经典案例
企业危机处理十大经典案例企业危机解决方案推荐：在一个新的市场环境中，我们不应该将企业危机简单理解为利益上的冲突，价值观、情感方面的迥异及对抗都可能是引发企业重大危机的根源。
在网络时代，便捷的网络传播环境为集结、扩散、煽动公众对企业或品牌的敌对情绪提供了最好的平台。
这对企业而言，危机管理的重点或许就应该在完善企业内部管理同时，认真倾听、追踪公众舆论，并及时对舆论情绪做出反应，第一时间将危机的种子扼杀在萌芽状态，这或许就是十大企业危机管理案例给我们最好的启示。
企业危机处理案例一：新奥燃气政府公关泄密事件1、企业危机经过：2009年1月7日，一位网友在其博客中发表题为《山东聊城一燃气公司行贿官员预算表》的帖子，聊城新奥燃气公司拟维护的官员名字、职务以及费用款项一目了然。
这篇题为《山东聊城一燃气公司行贿官员预算表》的帖子热透了网站，舆论一片哗然。
2、企业危机处理方法：在泄密事件发生之后，新奥燃气进行紧急危机管理：一是在1月8日紧急召开新闻发布会，澄清新奥从未做过此计划，指责事件由竞争对手所策划，称已报警，并警告其他媒体不要盲目报道，否则将被追究责任。
二是紧急开展网络媒体的负面报道的删帖处理。
新浪、搜狐、网易等主流门户网站的新闻报道已大部分被删除。
三对事件更多内幕闭口不谈，所以对外信息披露均以新闻发布会上公布的称此事乃对手策划所致。
3、事件启示：新奥燃气所采取否认策略虽然不符合道德规范，但从危机管理的角度却是正确的。
因为无论这份公共关系维护方案是如何被曝光的，企业这种行为本身已经跨越了企业道德与法律之间的界限，所以否认策略是企业必须坚守的底线——苍白无力的否认尽管会到质疑与批判，但起码将事件框定在企业道德层面。
如果承认则使事件升级至法律层面，既使媒体不再炮轰，聊城官员也会让新奥燃气吃不了兜着走。
企业危机处理案例二：马自达6危机：明星吸毒，品牌遭殃1、企业危机经过：2009年2月1日，奥运金牌王菲尔普斯吸食大麻的照片被英国媒体曝光，舆论震惊。
中国十大企业危机公关案例
中国十大企业危机公关案例引言：公关危机是指企业在经营过程中遭遇的可能严重损害声誉和利益的事件或情况。
中国企业在经济迅猛发展的过程中，也经历了许多危机公关事件。
本文将从十个案例中选取典型的企业危机公关案例，分析其危机原因、企业应对方式以及对公众形象的影响。
1. 三鹿奶粉事件三鹿奶粉事件是中国奶粉行业的典型危机事件，该公司2008年被曝光使用含有三聚氰胺的奶粉，导致数百名婴儿患上尿毒症，数名婴儿因此丧生。
这一事件暴露了企业生产安全和产品质量的问题，引发了公众对中国奶粉行业的普遍质疑。
三鹿奶粉公司在危机初期采取了隐瞒和推卸责任的方式进行危机处理，导致公众对公司的不信任和愤怒进一步加深。
最终，公司高管被判处有期徒刑，公司声誉受到了无可挽回的重创。
2. 长生生物疫苗事件长生生物疫苗事件发生在2018年，该公司生产的狂犬疫苗被发现存在质量问题，引发了公众对疫苗安全的担忧。
此次事件中，长生生物公司虚假宣传和质量控制不严的举报被曝光，导致公众对该公司的信任度急剧下降。
面对危机，长生生物公司迅速召开新闻发布会，公开向社会道歉并主动召回有问题的疫苗。
然而，公司声誉受到了严重影响，也对整个疫苗行业产生了负面影响。
3. 金融机构内幕交易事件中国金融机构在过去的几年中发生了多起内幕交易事件。
这些事件在公众中引发了对金融行业的关注和质疑，对行业的声誉造成了严重影响。
面对危机，金融机构通常会采取公开道歉、解雇涉事人员、加强内部监管等措施来恢复公众信任。
然而，这些危机公关事件对金融行业形象的损害程度较大，需要长期努力来重建公众信任。
4. 菜鸟网络工资拖欠事件菜鸟网络是中国著名的物流公司，该公司曾因拖欠员工工资而被曝光，引发了公众的关注和谴责。
这一事件严重损害了菜鸟网络的声誉，影响了其与员工和消费者的关系。
菜鸟网络随后公开道歉，并加强工资发放管理和内部监管。
然而，这一事件对菜鸟网络形象的负面影响仍然存在，并需要通过改进管理和加强员工关系来重建公众信任。
《企业危机管理的案例分析4100字》
企业危机管理的案例分析目录企业危机管理的案例分析 (1)一、企业基本情况 (1)二、企业销售情况分析 (2)三、疫情带给企业的问题 (3)（一）停产时间长 (3)（二）订单量和订单额同比下降明显 (3)（三）资金链紧张 (4)（四）国际海运成本提高 (4)（五）主要的贸易国关税增加 (4)四、企业危机管理措施 (4)（一）危机的预防 (4)（二）危机的准备 (5)（三）危机的确认 (5)（四）危机的控制 (5)（五）危机的解决 (5)（六）从危机中获利 (5)五、企业危机管理应对建议 (5)（一）建立企业危机管理团队，确保企业安全稳定 (5)（二）利用企业危机，把局面由被动转为主动 (6)（三）建立企业危机预警系统 (6)（四）用正确的方法处理企业危机 (6)一、企业基本情况Y外贸企业成立于2009年，注册资本2000万，实缴资本200万。
是一家以出口为主的综合型跨境电子商务企业。
2018年12月经政府核准，拥有技术进出口、货物进出口许可证，即在过去的三年里由内贸型企业向外贸型企业的转变，以阿里国际站外贸活动为主，职工人数约130余人。
目前，企业拥有江苏、浙江、上海等地区五家子公司。
经营范围：食品经营等；主要从事各类商品批发、零售及贸易业务，兼营进出口贸易业务等；技术进出口等；进出口贸易企业应当具有法人资格，货物进出口等。
一般项目：技术服务，技术开发，技术咨询，技术交流，技术转让，技术推广等，汽车维修设备，工具等、检测仪器仪表，汽摩配件，汽车用品等、桶装润滑油，音响设备，日用百货，建筑材料等、五金交电销售。
企业自2009年成立以来，到2018年12月，企业所运营的产品，总是涉及汽车配件、汽车维修及保养用工具等等，而销售对象则以国内4s店等公司及个人为主。
由于公司规模小，资金少，管理能力弱以及市场开拓不够，因此企业一直处于亏损状态。
2019年，Y企业正式向外贸企业过渡，主要市场以欧美发达国家及拉丁美洲地区为主。
企业危机公关的成功案例分析
企业危机公关的成功案例分析企业在经营过程中难免会遇到各种危机，如产品质量问题、员工违法犯罪等，这些危机往往会给企业造成难以估量的损失，甚至有可能引起企业的倒闭。
针对这些危机事件，企业需要及时作出处理，采取合适的公关策略，来控制损失的范围，并且尽可能地维护企业的声誉。
本文将从三个方面来分析企业危机公关的成功案例。
一、高通芯片公司--华为事件2019年，高通公司与华为之间的合作突然中止，引起了公众的广泛关注。
高通公司方面之后表示，由于美国的政策因素，公司不得不暂停与华为的相关合作。
该事件对于高通公司来说，如果处理不当，很可能会给公司带来巨大的负面影响。
不过，高通公司采取了一系列的公关措施，最终成功控制了损失的范围。
首先，高通公司在事件发生后迅速发布了消息，并且在内部做好了应对和危机处理的准备。
其次，公司在社交媒体等渠道发布了大量的说明和解释，向外界传递了公司的态度和对华为事件的看法，以此来维护公司的形象和声誉。
此外，公司还积极开展公关活动，向业界展示公司的技术和产品优势，来扭转外界对公司的负面印象。
通过这些措施，高通公司最终成功实现了危机公关的目标。
二、巴马丹拿鞋业--劳工问题2008年，巴马丹拿鞋业因为违反当地劳工法被曝光，引起了公众的广泛关注和谴责。
这种严重的劳工问题很可能给公司带来极大的损失，因此巴马丹拿鞋业必须立即采取合适的公关措施，来维护自己的声誉。
公司采取了一系列积极的措施来应对这一问题。
首先，公司发布了一份详尽的声明，向公众说明了公司的错误和失误，并承诺将全力配合政府相关部门进行调查和纠正。
其次，公司还加强了对员工的培训和管理，严格监督劳工合规事宜，成立了独立第三方机构，定期对公司的劳工问题进行检查和核定。
通过这些措施，公司最终成功挽回了危机，恢复了公众对公司的信任和认可。
三、谷歌公司--宣布重整2011年，谷歌公司宣布将进行重整，解散部分业务，停止运营一些产品和服务。
这种宣布可能会让谷歌的投资者和员工对公司的前景感到失望，并对公司的股价和品牌形象产生负面影响。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
沟通管理取近年来一项企业危机实例进行分析分析内容：一、危机的产生原因二、危机在不同阶段的表现三、企业在危机不同阶段中的措施四、危机对企业最终的影响创维公司危机沟通管理：创维公司简介创维集团是以香港创维数码控股有限公司为龙头，跨越粤港两地，生产消费类电子的大型高科技上市公司，是中国三大彩电龙头企业之一。
创维成立于1988年，初期名称为创维实业有限公司，主要生产电视机遥控器。
1992年成立创维集团有限公司，并获得彩电生产许可证，开始生产彩电、VCD、DVD，家庭影院和卫星接收机等产品。
1994年成立深圳创维-RGB电子有限公司。
是一个由公众、世界著名投资基金及企业管理层组成的市值突破60亿元的国际型企业, 创维集团总部位于深圳市南山高新科技园区。
产学研基地位于深圳宝安区，营销总部位于东莞市，营销分支机构遍布全球，员工总数有20000余名.一、危机的产生原因2004年11月30日开始，在香港联交所上市的创维数码(0751-HK)，于9点44分突然停牌，随后香港媒体曝出“创维董事局主席黄宏生在内的10名人员于昨天下午被香港廉政公署带走协助调查，原因是涉嫌造假账以及挪用公司资金。
香港廉政公署拘捕了“涉嫌盗取公司资金”的创维董事局主席黄宏生，同时带走了公司的部分文件资料。
二、危机在不同阶段的表现（1）危机爆发初：11 月30日，香港某媒体爆出“创维董事局主席黄宏生及一干人等被香港廉政公署传讯”一事后，国内的许多媒体纷纷议论和猜测，当天创维集团即发布紧急公告，创维声明确有部分董事在配合香港有关机关调查。
12 月1 日创维公司董事局副主席张学斌及公司多名高管当晚召开紧急会议，商议对策，并在深圳创维大厦召开正式的全国新闻发布会，国美，苏宁，永乐，大中四巨头力挺创维。
（2）危机爆发中：通过公司的正式途径，顺利向新闻界说明事件情况，争取到了事件的主动权，第一、事发时创维集团将全国主要媒体的记者请到公司，使他们有机会全过程参与了解事件的真实情况，并确保媒体报道的公正；第二、面对媒体的咨询，集团品牌推广部除了不回答案件本身外，不隐瞒事件，积极地做正面回应；第三、不发表任何可能影响案件进展的言论。
（3）危机爆发后：社会各界的关怀下，在集团各单位万众一心、群策群力和强烈的主人翁精神的激发下，创维集团及其品牌没有因为此次事件而受到冲击，相反通过借助这一危机事件，利用自身和外界的各种力量，积极主动地引导舆论，成功地进行了品牌和企业形象的建设，从而树立了更具影响力和贴近消费群的品牌。
三、企业在危机不同阶段中的措施（1）危机爆发初：第一、合理借力：上下游的合作伙伴和银行、政府等部门成为创维化解危机事件新的突破口。
1、上游供应商：12 月1 日国美，苏宁，永乐，大中四家家电连锁巨头发表声明力挺创维，12月2日黄宏生以百万港元保释，12月2日北京松下，彩虹，三星等八大彩管企业发表声明，表示将优先保证创维的原材料供应。
2、银行：为了防止危机事件引出企业资金链紧张等问题，以及为了鼓舞人心，创维方面紧急表态：目前创维拥有30 个亿的可支配资金。
与此同时，广发、兴业、民生、工商、深发展、招商以及农业七家银行深圳分(支)行行长或副行长也集体出现在创维大厦。
12月3日深圳7家银行分行行长聚集深圳创维大厦，表示将鼎立支持创维，3、政府：对于此次事件，深圳市副市长专程赶往创维集团了解情况，并表明政府的态度：创维作为深圳市的名牌企业，将会继续得到政府在宏观环境和相关产业政策上的大力支持。
此时，应该说，通过借助上游供应商、下游流通商，以及资金流动保证商、当地政府等不同层面的力量，创维基本上开始扭转了当初的危机局面，而整个事态的发展形势也朝着预期的、可控制的方向发展。
第二、明确事件性质，划清界限划清深圳创维集团、黄宏生本人，以及香港创维数码三者之间的关系。
明确此次事件是由于其香港创维数码操作问题所引起的，对于深圳创维集团而言，两者之间是不存在必然联系。
深圳创维集团是设在内地的、独立运营的实体集团，近年来在中国家电业创造了良好的社会效益和经济效益。
这一基调的确立，为今后创维所进行的一系列传播和危机公关打下了良好的基础，使人们充分认识到深圳创维集团是一家优秀的企业，而事件中涉及到的个人在企业操作过程中存在的一些问题不足以影响到整个企业未来的发展方向。
创维将继续保持着稳健的发展势头。
由于断然将事件与创维集团进行了理性化区域，从而有力降低事件对创维集团的市场销售和品牌等多方面的影响。
虽然此招“丢帅保卒”从理论上而言是不可行的，但是在实际的操作过程中，由于清晰地区分了两者之间的关系，并通过现代化公司的经营模式，即管理层与操作层之间的清晰职权定位，有力地凸显出创维集团的职业经理人优势，并在一定程度上推动了创维短时间内在媒体中的曝光率，而众多的曝光率仍是对创维朝好的方向发展。
置事件闭口不提，反而强调两者之间没有必然联系。
体现了创维对国情、社会环境和创维企业文化的深入分析。
第三、赢在快速，治理结构再造事件发生一个星期的时间，创维便成功召开全体董事大会，宣布原深圳电子商会会长王殿甫出任创维新的CEO，并重组了董事会。
老将出马，再度为创维今后的发展提供许多机会。
再度使人们看到了创维欲分清与事件中涉及到的个人关系的决心。
这一切事件的出现，一方面得益于良好的危机事件传播，另一方面是来自于所有参与事件人员的决心和态度的快速，往往领先媒体的传播方向和想象思维，使所有媒体能够在创维的引导下进行客观、公正的传播。
（2）危机爆发中：第一、立足企业根本，稳健中应对危机创维集团在危机面前没有乱了阵角，一方面优化公司治理结构，一方面积极推进既定项目进展，拓展市场。
继去年12月创维集团创造有史以来的单月最高销售纪录以后，内外销量均继续快速增长，2005年1月再传捷报，实现总销售额超过20亿元，成为中国彩电品牌的单月冠军。
据德国GFK 调查公司权威数据显示，创维2004年度名列国产电视销售额第一品牌。
对于创维集团近期以来的总体形势，集团总裁张学斌认为：自从去年１２月以来，创维发生了两大变化：一是新的领导班子迅速展开工作，配合默契；二是员工自强不息的精神空前高涨，企业经营的良好势头超过任何时期，直接表现在销售业绩屡创新高。
面对此次危机，创维集团做到了保持集团的基本面不出问题；内部员工稳定，干部不调整。
第二、熟练运用传播规律一、企业高层的充分重视和各个层面的积极配合；二、巧妙的危机公关，谁应该在什么时候说什么话，都给予了明确的规定，经过巧妙安排，整体表现当然是不露痕迹，自然到位。
总结此次危机公关经验，并且从管理沟通的角度进行深入观察，我们可以发现危机公关应该遵循一个中心两个基本点四项基本原则，即：必须以维护、展现危机当事人的良好社会形象为中心；以关心并保护危机利益相关群体的利益和真正解决问题为两大基本点；始终坚持：诚意原则、诚实或信息透明原则、全责或彻底原则、及时或飞毛腿原则等四大基本原则。
（3）危机爆发后：移花接木，利好不断：危机善后，重塑形象在经过前面几次事件的实施后，成功解救了深圳创维集团于危难之中，使媒体关注的视角开始从好奇心向理性分析和关注转变。
随着媒体心理的这一转变，创维方面则再度启动了新一轮的美誉度宣传攻势，一方面提升品牌美誉度，另一方面也是分散媒体的注意力，通过多点的媒体传播，能够起到有效的分散媒体和大众对事件本身的关注度。
事件发生不久，创维集团在深圳的又一项重大投资项目全面开工建设，当地政府高管、行业代表、以及媒体记者全部云集。
通过对创维这一新资项目的成功报道，全面展望了创维集团未来发展的良好趋势。
与此同时，一系列关于创维近期市场销售业绩的报道也纷纷出现。
创维品牌总监孙伟中兴奋地向媒体报喜：12月上旬，创维的市场销售与回款均保持着稳定的增长势头。
同时，为了让消费者进一步感受到创维的实际情况，创维先后与国美、苏宁、永乐等家电连锁卖场纷纷推出主题为“色彩大革命，创维六基色”的大型签售活动，大搞终端促销活动。
通过与各大家电连锁卖场的互动营销，充分借助了人们对创维的好奇心，进行了正面传播和报道，在一定程度上减弱了人们的惯性认识，将事件再度向好的方向发展，创维是一个大公司，不会因为某一个人而不能发展。
相反，市场仍然保持着稳健的增长势头。
无疑，通过这一系列操作，创维危机事件应该告一段落。
3）危机爆发后：移花接木，利好不断：危机善后，重塑形象在经过前面几次事件的实施后，成功解救了深圳创维集团于危难之中，使媒体关注的视角开始从好奇心向理性分析和关注转变。
随着媒体心理的这一转变，创维方面则再度启动了新一轮的美誉度宣传攻势，一方面提升品牌美誉度，另一方面也是分散媒体的注意力，通过多点的媒体传播，能够起到有效的分散媒体和大众对事件本身的关注度。
事件发生不久，创维集团在深圳的又一项重大投资项目全面开工建设，当地政府高管、行业代表、以及媒体记者全部云集。
通过对创维这一新资项目的成功报道，全面展望了创维集团未来发展的良好趋势。
与此同时，一系列关于创维近期市场销售业绩的报道也纷纷出现。
创维品牌总监孙伟中兴奋地向媒体报喜：12月上旬，创维的市场销售与回款均保持着稳定的增长势头。
同时，为了让消费者进一步感受到创维的实际情况，创维先后与国美、苏宁、永乐等家电连锁卖场纷纷推出主题为“色彩大革命，创维六基色”的大型签售活动，大搞终端促销活动。
通过与各大家电连锁卖场的互动营销，充分借助了人们对创维的好奇心，进行了正面传播和报道，在一定程度上减弱了人们的惯性认识，将事件再度向好的方向发展，创维是一个大公司，不会因为某一个人而不能发展。
相反，市场仍然保持着稳健的增长势头。
无疑，通过这一系列操作，创维危机事件应该告一段落。
总之危机并不等于失败，危机之中往往孕育着转机，危机是企业生存和发展中的一种普遍现象。
而企业危机总是突然的、出人意料地爆发，不论是知名企业，还是无名企业，不可避免地总会发生产品、价格、人才、信息、财务、信誉等种种危机，这成为现代企业必须面对的一个重要问题。
而危机管理的最好办法就是准确预见，即建立危机预警系统。
作为企业的管理者，应未雨绸缪，树立强烈的危机意识，并且在企业中营造一个“危机”氛围，加强员工培训，使企业所有员工在激烈的市场竞争中时时充满危机感，理解企业有发生种种危机的可能性，并且训练各级员工在危机来临之后的反应能力以及事件处理能力。