06年真实北邮应届毕业生薪水
2006年北京高校毕业生就业薪酬调查报告
2006年北京高校毕业生就业薪酬调查报告2006年北京高校毕业生就业薪酬调查报告近2/3毕业生起薪低于两千2006届北京高校毕业生的平均起点工资为2262.31元，起点工资最低为150元，最高为22500元，相差150倍。
近2/3的毕业生起点工资在2000元以下。
昨天，北京高校毕业生就业指导中心在大学生就业诚信维权论坛上，公布了《2006北京高校毕业生就业薪酬调查报告》。
(教育欢迎您投稿)■关于起薪特点近2/3毕业生低于两千此次调查对北京地区26所高校的毕业生共发放无记名问卷1.4万多份，一般在签订就业协议书时填写。
涉及文科学校、理工科学校以及综合学校，包括3％的博士生，25.2％的硕士生，43.2％的本科生和28.6％的专科高职学生。
从薪酬阶梯看，24.8%的毕业生起点工资在1000元以下，40.9%的毕业生起点工资为1000元-2000元，也就是说，近2/3的毕业生起点工资在2000元以下，16.8%的毕业生在2000元-3000元，17.4%的毕业生在3000元以上。
博士高出本科生近三千从学历角度看，工资水平随学历水平逐渐升高。
博士生平均起点工资和平均定级工资分别达到4604.78和5399.9元，硕士生平均起点工资和平均定级工资为3561.44和4612.18元，本科生平均起点工资为1885.9元，平均定级工资为2559.18元；最低的专科和高职生平均起点工资分别为1127.45和1055.02元，平均定级工资为1801.12元和1612.37元。
最高与最低相差150倍调查结果显示，2006届高校毕业生的平均起点工资为2262.31元，平均定级工资为3032.54元，相差770.23元。
个人最高与最低工资相差悬殊，如，毕业生起点工资最低为150元，最高为22500元，相差150倍。
保险方面，73.8%的毕业生享受到了三险一金，16.7%的毕业生只享受三险，而没有住房公积金，9.5%的毕业生则完全没有享受三险一金。
06年真实北邮应届毕业生薪水
06年真实北邮应届毕业生薪水按行业划分[通讯]朗讯青岛:7.5k/m 硕朗讯北京:9.6k/m 硕Cisco上海:9w/y 硕华为: 5000＋800 硕士爱立信北京:6500税前西门子AD:3200中电赛龙5050＋800＋150 硕士大唐移动5500＋900（车补房补饭补）[运营商]北京联通:硕士4000+2000/M太原联通:实习期3000/M本科上海联通:转正后10W/Y（加福利）河北联通:>试用期3－6个月见习期1年试用期在见习期内>试用期小本850>然后转正定岗见习期内奖金拿0.5>最低级的业务员是1到4岗一般上来也只能定成1岗>1岗工资950 4岗工资1950>奖金占薪酬的50％>发13个月>剩下的就是补助年终逢年过节的发个钱了东莞电信:本本实习期4W/Y,转正7~8W/Y(包括基本工资和奖金)广州电信:不具体说但是说平均每人9W.工资总额/人数.税后深圳电信:第一年6W.转正后9W.税后上海网通:转正后12W/Y （加福利）[软件]微软:SDE14w/y SDET 12.5w/y腾讯:10w/y 硕7w/y 本百度:研发13w/y 硕业务类非常低Google:16k/m 硕盛大:本科4000,硕士5500.3个月的实习期.实习期待遇为正式的80% TOM网:本科4500税前[PC]明基:2500左右华硕:3000左右VIA:7000/m 提供宿舍硕士4000/m 本本提供宿舍伙食补助250[集团]Sony东京25w/yintel:研发研8k*16 （税前基本工资）IBM CDL: 研 7.5k*14 （税前基本工资）IBM Sales: 研5.8k*14 （税前基本工资）联想:4000税前.联想研究院:5300硕士HP:SALES,5300税前[金融]四大全部: 本5k*13 硕 5.3k*13 （税前基本工资）摩根斯坦利: 本25w/y （税前基本工资）BOSH基金深圳:11K/M税前招行深圳总行培训生100/Y税后四大银行总行:第二年转正后10W/YHSBC:7800税前[消费品]NESTLE:4200税前P&G:6200税前MARS:9150税前L'OREAL:4000+税前[其他]SHELL:7800税前EMERSON:7000税前百度研发是13w/y 业务类非常低，具体不知道intel 研发研8k*16IBM CDL 研 7.5k*14IBM Sales 研5.8k*14四大全部本5k*13 硕5.3k*13我说的都是基本工资税前不包括福利等我也补充一下吧.都是拿到的OFFER所以也比较准确.广州电信:不具体说但是说平均每人9W.工资总额/人数.税后深圳电信:第一年6W.转正后9W.税后盛大:本科4000,硕士5500.3个月的实习期.实习期待遇为正式的80%NESTLE:4200税前PWC:5000税前华为:4300其它了解的有:保洁:6200税前爱立信北京:6500税前BOSH基金深圳:11K/M税前.招行深圳总行培训生100/Y税后四大银行总行:第二年转正后10W/YTOM网:本科4500税前MARS:9150税前L'OREAL:4000+税前西门子AD:3200联想:4000税前.联想研究院:5300硕士HSBC:7800税前HP:SALES,5300税前EMERSON:7000税前SHELL:7800税前以上大概都是投过的公司所以大概有些了解,暂时就能想到这么多,大家继续补充吧EMERSON:7000税前研发吧？其它职位似乎是4K/M在补充几个运营商吧.北京联通:硕士4000+2000/M上海联通:转正后10W/Y上海网通:转正后12W/YPS:上海的这两个都是把各种福利都加上去的.太原联通:实习期3000/M本科河北联通试用期3－6个月见习期1年试用期在见习期内试用期小本850然后转正定岗见习期内奖金拿0.5最低级的业务员是1到4岗一般上来也只能定成1岗1岗工资950 4岗工资1950奖金占薪酬的50％发13个月剩下的就是补助年终逢年过节的发个钱了我也补充几个我了解到的吧：明基：2500左右华硕：3000左右东莞电信：实习期4W/Y,转正7~8W/YVIA 7000/m 提供宿舍硕士，4000/m 本本提供宿舍伙食补助250华为5000＋800 硕士中电赛龙5050＋800＋150 硕士大唐移动5500＋900（车补房补饭补）东莞电信7~8W包括基本工资和奖金了，至于什么节日费之类的可能不包括吧（我不大清楚）。
应届毕业生薪酬报告
从 本 次 调 查 的 结 果 来 看 ， 学 历 、行 业 、地 区 、招 聘 部 门 以 及 职 年 １０２０６４
８５８２０
￥９０， ０００
６８３８３ ６３４１６
￥６０， ０００ ￥３０， ０００
期对毕业生的初次求职提供参照。
社会工资整体提升， 毕业生工资却有所下降
中 华 英 才 网 ２００６ 年 下 半 年 及 ２００７ 年 下 半 年 分 两 次 对 毕 业
生薪酬情况做出调查， 调查结果显示， 毕业生的年度基本现金收
入 总 额 ２００６ 年 为 １７３４７ 元 ， ２００７ 年 同 比 增 加 １４２ 元 达 到 １７４８９
表 发问 术 硬程发 书程广
工
支 件师工
师
程 师
持工 程
程 师
师
经成为毕业生收入最低的行业之一。 就部门而言， 进入研发部门的 毕 业 生 收 入 最 高 ， 达 到 ４８０５８ 元 ， 其
次是营销部门和职能部门， 生产部门是所调查部门中最低的。而从职位 来看， 销售代表、软件开发工程师、咨询顾问是收入最高的三个职位 ， 市 场推广则位列最末。
各类专业具体就业情况是： 加工制造类专业就业情况最 好， 就业率达 ９８．１８％， 其次是交通运输 类和信息技术类， 就业率 分别为 ９７．８９％和 ９７．０１％。商贸旅游类和土木 水 利 工 程 类 就 业 率均在 ９６％以上。资 源与环境类、能源类、医 药 卫 生 类 、财 经 类 专 业 就 业 率 超 过 ９５％； 农 林 类 、文 化 艺 术 与 体 育 类 专 业 就 业 率 低于 ９５％， 但也在 ９０％以上。从毕业生数量看， 加工制造类专业 毕业生为 １００．５７ 万人， 占毕 业 生 总 数 的 ２３．５３％； 其 次 是 信 息 技 术 类 ， 毕 业 生 数 为 ９９．８ 万 人 ， 占 毕 业 生 总 数 的 ２３．３５％； 毕 业 生 数 最 少 的 是 资 源 与 环 境 类 、能 源 类 专 业 ， 毕 业 生 数 分 别 为 ６．４６ 万人和 ７．６７ 万人， 占毕业生总数的 １．５１％和 １．７９％。
2006年12月28日我收到潮州移动的offer
过五关斩十将而得一饭碗——找工作心得03级信息工程郭冰銮033214105 2006年12月28日，我收到潮州移动的Offer。
2006年12月31日，我签下了就业协议书。
这两个日子，意义特别重大，就像是我人生的里程碑，给我确定了下一步的方向。
回想找工作的过程，我也走过弯路，碰过壁，但不算多。
我给自己的定位很目确，一开始我就确定要回家乡，因为我的家乡是个小城市，好的单位不多，我选择的范围也缩小了很多，所以我给自己确定了三条路，要么考公务员，要么进国企，再不然去当个重点中学的老师吧，起码受人尊重，也乐得个清闲，对以后照顾家庭也比较好。
国家公务员的招考章程出来了，我们专业的报考范围很窄，报不上，于是我剩下两条路了。
接下来，拟定作战计划。
首先是制作中英文简历，让多个有经验的人帮忙修改，一次一次地研究自己的简历与他人的简历，字斟句灼，最后留下一个基本模板。
每次面试前根据面试单位的类型修改简历，投其所好。
比如国企比较重视你在学校的成绩，拿到的各奖项，四六级，有没当过学生干部等，我就把简历的重点放在这些内容上。
而对教职类，他们会关心你有没有教师资格证，我就把我辅修过的教育学、心理学等强调出来。
简历做好了，我得为我的面试做好准备。
我先写了自我介绍，熟读以至紧张的时候也能从容地向单位介绍自己。
之后，我在网上下载了很多面经，像一些五百强面试的题目，参考网上的参考答案，准备好个性化答案，因为HR是不希望听到千篇一律的模板答案的。
每天茶余饭后，有时间就看，无数次地看以至内化为自己的东西。
除了准备这些大众化问题，还得复习专业知识。
第三步，打扮。
我请发型师帮我设计一个比较具有年轻活力但不失稳重的发型，买了套穿起来比较突出个人气质的正装，高跟鞋，一个装得下简历，能与我的衣服相得益彰的包包。
学化淡妆，化妆是对人的一种尊重，但面试时浓妆艳抹是非常不合适的。
第四步，找几家公司演练演练，总结经验教训。
10月份开始，网上的招聘信息就开始狂轰烂炸，那时大家都充满激情地制作简历，网投。
北邮毕业小节
标题: 总结一下北邮00级毕业的某小班收入情况发信站: 北邮人论坛(Wed Jul 21 00:08:52 2010), 站内周末和2个北邮的候选人饭饭，聊了半天，总结了一下他们的情况，供大家参考~~~写之前我先列个北上广中等收入的标准——15万左右吧，就是月薪1万左右，有点年终奖啥的。
我这个候选人他们班留在北上广的很少有低于这个数字，不过有几个体制内的收入不详，不好判断。
北邮00级通信相关专业，一共32人，出国3人，国内工作29人，到现在本科毕业的工作6年了，研究生毕业的工作3年了，博士毕业的工作1年了。
出国的3人：收入不知道，2人欧洲，1人美国，反正都买house了，不过有人总是嚷嚷着要回国，说国外太安稳了。
运营商5人：1人回西部老家移动，收入在当地蛮不错的，不过这大哥做运维的，累，觉得没劲。
4人北上广，移动电信，有混的好的，小主管跟外人一起赚钱的;有一般的死工资，反正收入在各地都算中等小康吧。
设计院2人：一个中部当地，去年跳了，不做通信改行做生意了，设计院实在没法呆了。
一人四大之一，借调集团多年，一直没能进来，很郁结。
收入北京算中等。
外企8人：在爱立信、IBM、微软、诺西等各种知名企业。
做研发的5人，收入不等，10~20来万的都有。
有运气好的，研究生毕业正好赶上公司在中国扩招的，已经当leader了；1个做市场的1个做售后的，不算补助收入也差不多；有一个做销售的（本科毕业找了一个很一般的企业，最近两年跳的某知名企业），去年市区买了套大房子，买了车，估计收入不低。
华为系5人：打工的大企业中收入最高的就是他们了，透了点小口风，本科去的3人年收入估计都在30万以上了，1人研发，2人市场。
研究生去的不详，但是他们私下算了一下他们的股票分红，揣测了一下年终奖，估计有20了。
以前还有在中兴、大唐的，都跳去华为了，有些跳过去的比一直在那的爽。
看产品线和个人了。
有累的，有不累的。
体制内5人：中央公务员2人，1人很爽，单位发钱什么的不少，1人很惨，房钱都没有，并且是全部门都这样，未来也这样，正准备跳槽。
2006北京邮电大学综合录取分数线（江苏）
2006北京邮电⼤学综合录取分数线（江苏）2006北京邮电⼤学综合录取分数线(江苏)⼩编为⽅便您今年的报考⼯作，特意为您收集整理了2010年的⾼考录取分数线，更多更详细的⾼考资讯，尽在店铺⾼考频道。
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本页内容主要有2006年江苏地区北京邮电⼤学综合⾼考分数线信息。
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谢谢您的访问！最后，预祝各位考⽣在今年的⾼考中能够取得优异成绩。
专业类型平均分最⾼分最低分录取批次信息安全631633--第⼀批软件⼯程629630--第⼀批数字媒体艺术633636--第⼀批物流⼯程631631--第⼀批光信息科学与技术628629--第⼀批数学与应⽤数学627627--第⼀批计算机科学与技术630632--第⼀批英语625625--第⼀批机械⼯程及⾃动化627627--第⼀批⽹络⼯程628630--第⼀批国际经济与贸易627631--第⼀批电⼦信息⼯程635636--第⼀批信息管理与信息系统628631--第⼀批电⼦信息科学与技术632632--第⼀批市场营销625626--第⼀批信息⼯程632635--第⼀批电⼦科学与技术633633--第⼀批查看：2013江苏⾼考分数线 2006江苏⾼考分数线专题:全国历年⾼考理科分数线汇总全国历年⾼考⽂科分数线汇总北京邮电⼤学介绍：北京邮电⼤学原名北京邮电学院，正式成⽴于1955年，是新中国成⽴后经政务院批准、由邮电部组建的第⼀所邮电⾼等学府。
北京邮电⼤学是教育部直属的“211⼯程”院校，国家⾸批硕⼠与博⼠学位授权单位，2004年成为教育部批准的全国56所设⽴研究⽣院的⾼校之⼀。
在2005年建校50周年之际，教育部和原信息产业部（现合并为⼯业和信息化部）联合签署协议共建北京邮电⼤学，进⼀步推动了学校的建设与发展，2011年我校成为“985⼯程优势学科创新平台”项⽬重点建设⾼校。
北邮毕业生大概去向
转载北邮毕业生大概去向原文地址：北邮毕业生大概去向作者：jks 157882176电信类：1、总部：去年有听说去移动总部的，不过进总部的太少了，大多数是去研究院、设计院、北京移动、省级电信运营商之类的。
2、中国移动研究院：待遇和地位据说不如以前了。
3、中国联通研究院：也就是中讯邮电设计院，她的待遇是这样的：2k工资+2K奖金+1K津贴+1K房补(不知道批下来没)，看来好像不多，不过这是税后，而且没有算交通补、通讯补、饭补和差补，都加在一起税后还是不错的。
这家公司的总部是新盖的，由于它原来的总部在郑州，所以好多元老，中层也都在郑州安家落户了，过来的可能性不大，这可能也是一个独特的机会，进去之后，也许上升空间会大些。
4、工信部电信研究院：据说里面的泰尔实验室待遇超谷歌，其它还有标准所，规划所等。
他们是事业单位，这个研究院的理论智能是给政府或工信部提供决策支持，你搜索一下就会发现，网上好多关于电信领域的评论访谈都出自于该所的专家。
不过目前他们的客户也在多样化，例如其规划所也为移动，联通等运营商做规划。
5、北京市电信规划设计院：主要是为联通做项目。
6、北京移动不太了解，但是据说是B类岗位，能否转正，多久转正未知(可以请知情人士透露)，去参加过他们的面试，感觉现场的北京移动员工自我感觉挺良好的。
7、广东移动，性价比较高，移动好多创新的东西都来自于广东移动，如果不是非要留京，去广移动是个不错的选择。
去年坛子上有人说是税前10多W。
8、省级运营商：适合想回家发展的TX，性价比还是挺高的，至少生活方面会便利些，在北京很多人上班花在路上的时间单程都要1个小时。
有一个去了家乡移动的，据说每月5k，税前税后记不清了。
总结：北邮人进运营商或者电信类的研究院规划院，当然是最对口的了，进去之后，你会发现里面好多师兄师姐，而且IT是运营商的主业，运营商们除了提供日常通信服务，还往往给其它国企或者事业单位搞信息化，因此北邮人在运营商会有一种主流的感觉。
中国大学毕业生平均薪酬排名(2016-2018年)
32
北京交通大学
33
东南大学
34
暨南大学
35
北京大学医学部
36
上海大学
37
北京化工大学
38
深圳大学
39
北京信息科技大学
40
哈尔滨工业大学
41
华东理工大学
42
北京工业大学
43
中国传媒大学
44
北京科技大学
45
南开大学
46
中央戏剧学院
47
大连理工大学
48
上海工程技术大学
49
天津大学
50
西安电子科技大学
51
平均月薪(元) 8,877 8,872 8,844 8,810 8,754 8,752 8,740 8,697 8,627 8,542 8,443 8,426 8,391 8,353 8,294 8,284 8,132 8,132 8,086 8,076 8,060 8,047 8,014 8,007 7,984 7,931 7,839 7,817 7,776 7,772 7,740
平均月薪(元) 9,065 9,042 9,020 9,010 8,998 8,956 8,842 8,810 8,784 8,771 8,746 8,737 8,705 8,669 8,660 8,629 8,620 8,620 8,534 8,500 8,485 8,462 8,448 8,434 8,423 8,416 8,399 8,392 8,364 8,356 8,355
中国大学毕业生平均薪酬排名2018年
排名 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 17 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
薪酬：2006年毕业生工资指导价位,
薪酬：2006年毕业生工资指导价位,各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢更新学习给各位HR一个参考——上海市毕业生指导价：(以下的数据都同第一个职位的数据表示)1、职位政工办事员：高位数4113；中位数：2487；低位数13982、会计3798 2000 11253、出纳2806 1675 9834、审计员4512 2354 15915、财务分析4525 2100 12956、财务助理3658 1900 13397、投资分析5010 2607 18518、预算分析4681 2421 13709、成本分析4610 2261 109110、人事专员3980 2017 112311、人事助理3334 1750 91712、薪资福利员4000 2967 144013、培训员3906 2200 131214、统计分析4169 1793 111315、行政专员4022 2000 114916、行政助理3441 1800 101417、文秘3696 1912 107718、档案管理3037 1802 119219、英语译员4563 2569 160020、日语译员4885 2671 141621、法务专员4589 2368 172022、法务助理4042 2017 159723、市场助理3729 1800 121024、市场调研4370 2534 156625、市场策划5045 2769 130526、广告设计3180 2043 100027、广告业务员3543 2500 150028、广告文案3200 1850 100029、营销专员4326 2368 113530、采购员4076 2235 112631、采购工程师4690 2985 135932、销售主管4528 2200 128233、销售员4304 1800 104934、销售工程师3612 2600 133235、销售助理3598 1863 103736、售后服务3592 1825 126037、客户服务3655 1818 101538、研发/设计主管6193 2900 197139、信息技术主管6258 2600 176440、项目工程师5520 2700 178641、通信工程技术人员5267 2500 112942、通讯测试人员4427 1834 116643、软件测试人员3408 2000 120044、软件程序设计6930 2500 156445、计算机硬件技术人员5088 2300 150546、络工程技术人员3763 1620 100047、络信息管理员3172 1500 127048、计算机系统管理员4134 2014 135549、数据库应用人员4043 2250 131850、数字信息处理员3218 1742 1200 更新学习各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢。
中国邮政储蓄银行薪酬待遇
中国邮政储蓄银行薪酬待遇以下内容来自网络，供同学们参考：1.我12年底进入邮储银行一个县支行、放弃了农行、一是因为农行可能要分到乡镇、二是我觉得邮储现在发展很不错、潜力机会很多，说实话邮储银行现在的工资没有09年高了，反正我所在的县城是这样，以前柜员都是每月零存整取5000多，每月基本10000左右，这是实话，不过现在财务上缴市分行了，工资就少了很多了，现在前台柜员一般5000左右，都是基本工资+绩效+补贴+奖金，信贷员看业绩贫富差距很大3500到16000都有，不管怎么样如果你所在支行业务发展好，那么待遇肯定不会少你的，我一直认为我们在抱怨工资的时候，也因为想想我们给企业带去的收入价值，只要你有能力，领导肯定也喜欢你，升值也是慢慢就会轮到你的，才来的时候，一定要沉得住气，不要给老员工脸色，不要一味去打听工资多少，他们告诉你的也是一小部分，因为工资是保密制的，和你不熟的时候说的也是敷衍你的话，好了说了这么多我还是说下待遇吧。
我是后台会计部门的，不是业务部门，没有前台工资高，很正常，比较我们压力也没有那么大啊，我试用期三月，分别是760、2200、2200、然后记下来的几个月发了个2180、6700、4155、4155、3897、3890.。
单位是元，其他不多说了，如果你想与一个有潜力的企业共同成长，那么邮储肯定值得选择，如果你瞻前顾后，一味想着薪酬多少，那么你就好好考虑了。
2.中国邮政储蓄银行一直感觉很鸡肋，没想到给毕业生的待遇方面也感觉蛮鸡肋的。
试用期内本科生每人每月工资1060元，硕士研究生每人每月工资1280元；试用期满后工资福利待遇按中国邮政储蓄银行有关规定执行；被录用者报到后，由单位与其签订为期5年的劳动合同；单位按国家有关规定办理“五险一金”；被录用者到异地工作，由单位负责提供住宿场所，每月发给150元的伙食补贴，直至结婚成家为止。
其他分行的待遇：待遇方面，工资一个月几百，不到1000，有奖金也就400左右，年终奖3000—4000我这几个个月拿到手的是900多一点。
毕业生薪酬及增长率-《首席人才官》
毕业生薪酬及增长率
2010年8月号2006年～2010年毕业生整体工资：根据智联招聘薪酬数据研究中心的统计，今年企业付给毕业生的平均起薪工资为2694元，较2009年有近10%的增长，与2008年基本相当，而毕业生期望工资为2935元，较企业实际给薪状况高出9%左右。
不同学历毕业生工资：根据对不同学历的统计，2010年大专平均起薪工资1607元，本科为2321元，硕士为3254元，博士为4681元，较2009年分别上涨9.47%、14%、10.45%和8.23%，本科毕业生今年的涨薪幅度较大。
不同企业性质就业的毕业生工资：根据对不同企业性质毕业生工资的统计，由高到低排名分别为独资（欧美）、合资（欧美）、独资（非欧美）、合资（非欧美）、国有和民营，其中，国有企业和民营企业的毕业生工资增长超过10%。
不同行业就业的毕业生工资：在对行业的统计中，金融/保险类、IT/电子/互联网类和房地产/建筑类行业排名前3名，分别达到3027元、2901元和2771元。
2011各行各业目前薪资状况分析【可编辑范本】
各行各业目前薪资状况分析市场销售人员：12０0－—１500/月居多,一般都有业绩提成；差不多可以拿到20０0元/月,卖手机、服装、家私等这些行业都差不多；ﻫ专卖店店长:小型店15０0以上,一般20０0多,象服装等行业，提成就看具体利润分配;大品牌能拿到3０00多或以上,当然是有业绩提成的;ﻫ厨师:快餐店包吃住20００—3000元／月，连锁餐饮店4０0０、５０００多;主管就要高一些;星级酒店厨师长一般20００0/月左右,4、５星的很多能拿到3０0００-—５00００/月，也有个别年薪百万的，很少；前台：1２00－—2000／月居多,200０以上的不多，工作量和技术都相对简单，所以普遍薪水不太高;ﻫ办公室文员:1600－-3０0０/元居多,技术含量低，工作量一般,工作相对杂；外贸文员会高一些,至少外语就是她们的一项技能，400０元以上的也有很多;老总助理：20０0－-３000—50０0—80０0看老总和公司级别,大老板助理月薪相当于部门经理甚至副总级别;反正都比普通文员高很多;公司保洁员:800—－1４0０/月,可能会有吃住等福利；送水、送货：底薪一般80０-１000-１2００／月的都有,一般包吃住,体力货啊,有提成,送水３元/桶,送煤气也差不多是这样；保安:工厂里1000元，吃住可能会解决;关内楼宇管理处保安1400—1600／月居多,有宿舍食堂;财会人员:注册会计师在深圳随便都是万元月薪,毕竟人家专业级别和职称都在那摆着呢,大企业里注册会计师更高，总会计师拿年薪几十万是常见的；但注册会计师人数也不那么多,毕竟不太好考；中级一般4000－6０00元/月,初级约2000—30０0元；出纳100０—-25０0,看公司实力;ﻫ业务员：一般的业务员都是底薪+业务提成的报酬方法;很多业务员底薪5０0/月，提成一般为5%-—1５%不等，也有底薪1０00的,底薪越高，业务提成的比例越低，业务难度越小;底薪越低，甚至无底薪,业务提成越高，达到20%,3０%也不奇怪，当然这样的业务难度肯定很大；比如跑医疗器械的业务员，一单随便几十万元,成百万元,随便提个2%，3%,提成就是好几万块，当然难度是可想而知的;印刷厂等业务员很多都是吃差价的,很多拿过万月收入也不一定，很多都不要底薪和福利，其实就是合作关系；ﻫ广告策划人员:文案为主，一般在300０元的样子，差的在２00０多/月,好的在４0０0-－6０00／月之间，这个主要集中在大的地产广告公司,比例约为30％左右,策划主任薪水要高很多,因为他可能是某个项目的主导者,有很多奖励性的收入,平均100０0元/月以上也不足出奇；再厉害的人，估计就自己干了，即便是自由职业者一年做几个回报也不会低.ﻫ设计人员：平面1800—20０0—2５00－30０0—3５00-4０00-４5００-根据水平和贡献和公司实力不同,绝大多数处在20００-——3０0０之间;4000／月以上的占全部设计人员的5%以内，很小的一部分;设计总监:小公司总监３00０元/月;一般的都在300０-50０0/月之间,毕竟有点管理的性质;稍大公司总监都在600０/月以上，级个别的可达到100００元／月，也有更高的，少之又少.设计总监月薪6000——800０/月的占到这个群体的约４0%广告制作人员:水平和创造能力稍弱,或者在制作型公司,比如喷绘印刷、数码打印等行业，一般15０0/月居多,有些设计能力的能拿到2000多/月，个别小机构也许12０0-—1500之间也有，不过有些会提供食宿。
2006届毕业生就业情况分析
2006届毕业生就业情况分析2006届毕业生我院有分为机电类、信息类、经管类三个大类14个专业。
机电一体化技术、汽车工程、会计电算化再有毕业生。
毕业生总人数达到1003人，三年来首次打破千人关。
就业也面临了新的考验，但是在学院领导的积极努力下，就业仍是一片喜人的景象。
2006届毕业生总体就业率为98.1%。
从表中不难看出，2006届毕业生14个专业的就业率均在95%以上，机电一体化技术、汽车工程就业率更是达到100%。
学院在不断的发展，就业指导中心在2006届毕业生就业过程中，我们做了大量的工作，开始尝试用“走出去，请进来”的方法，并通过网络、信函等方式积极广泛地与用人单位联系，应该说取得了较大的成果，使得毕业生供需比仍能基本达到1：1左右的水平。
我院的毕业生行业流向相对稳定，进入国家行政机关、事业单位工作的毕业生约占20-30％，而进入国内外各类大中型的企业工作的毕业生约占60-70％。
我院的毕业生地区流向主要还是流向了如济南、青岛、烟台等省内的城市，由于外省招生的逐年增加，我省的省外就业也不断提高，例如北京、上海等城市。
但也存在一定的问题，在外企工作的我校毕业生表现得信心不足，缺乏足够的就业实力，往往是专业水平不适应、文化水平低、心理素质差，缺乏创新意识和敬业精神，使得我校毕业生面临严峻的挑战。
在这样的态势下，今后如何深化教育改革，提高毕业生的综合素质已成为尖锐突出的问题摆在我校面前。
在调查中，与学校专业课程设置对口的仅占2%；与专业课程有一定关系的占23%；其余是完全不对口的。
认为专业教育对目前工作很有帮助的仅10%，有一些帮助的占34%，其余的则认为没有多大帮助甚至几乎没有帮助。
认为自身文化水平低的占70%，其中有36%的人参加自学考试和成人函授学习。
德州科技职业学院就业指导中心2006年9月。
毕业生起薪
北京 2524，3696
华东 1871，3097
上海 2679，3966
杭州 1990，3508
华南 1918，3148
深圳 2557，3581
广州 2161，3906
中西 1711，2726
成都 1828，3050
重庆 1737，2750
2009 2009 2008
2009 2008 2007
2734 6.42% 15.75%
3008 10.34% 10.02%
3322 14.06% 10.44%
3726 9.59% 12.16%
4037 4441 0.00% 20.00%
4885 15%
5373 15%
5911 15%
6502 15%
7152 15% 8.95%
8.35% 10.00% 10.00% 10.00% 10.00% 10.00% 10.00% 13.35%
本科
2166
2321
2036
硕士
3393
3254
2946
211院校
2756 2552 2949
来源 正略均
智联
智联
非211本科
2241 2037 2282
✓ 起薪快速增长 ？？？ ✓ 对于刚工作的人，薪水增加速度快（特别是热门行业）
2010 2009 2008 2007 2006 2005
毕业生(万) 630 611 559 495 338 280
MyCos《2010年就业蓝皮书》
My-Cos 2006届毕业生工作3年后薪酬：
北京市最低工资与社平工资
人保部劳动工资研究所所长苏海南提出工资倍增计划， 使劳动者年均工资增长15％以上，五年左右翻一番。
2006届北京高校毕业生起薪平均2300元
2006届北京高校毕业生起薪平均2300元"现在应聘的大学生很少直接问薪水了。
"在昨天(2日）举行的2007届电子信息类毕业生双选会上，一位招聘人员的感受道出高校毕业生找工作的"窘境"：从曾经的"张口要价"变成"不敢问价"。
不过，市高校就业指导中心一份针对本市26所高校1.4万名2006届毕业生所做的调查显示，从专科生到博士生，本市高校毕业生签约之后的起点薪金平均约为2300元。
专家分析，首份由权威部门披露的薪金清单将给毕业生和用人单位在"讨价还价"上提供重要参考。
现场探访毕业生"报价"有点低"你的期望薪水要多少？""1000元！"昨天(2日）在北京北方投资集团有限公司的招聘台前，来自北京某高校的毕业生小赵报出自己"身价"后紧紧咬着下唇。
记者在桌上40来份递交的简历中看到，其中应聘"销售"岗位的求职者大多数说出1000到1500元的价位。
公司的招聘人员坦言，从事汽车销售的职位薪酬比这个要高，毕业生的报价偏低。
"现在应聘的大学生很少直接问薪水了。
"中国工商银行北京分行的招聘人员透露，毕业生越来越理性，问得最多是发展空间、培训机会等。
有关人士介绍说，目前高校毕业生薪酬差距拉得太大，最低的只有几百元，最高的过万元。
另外，不同专业薪酬水平有差异，如经济类和IT、金融等专业的薪金偏高。
权威追访两万毕业生面临"就业难"来自市教委的数据显示，近年来本市高校毕业生人数年年见涨：2005年不到15万，今年增加到17万左右。
明年毕业生人数增加近3万人，导致毕业生总数将突破20万人的大关，其中研究生首次超过5万人。
市教委负责人昨天表示，明年高校就业率预计和今年持平，约为90%。
按照这个比例估算，2007年北京高校毕业生将有两万人难以找到工作。
06年应届本科生在华为一年的收入
06年应届本科生在华为一年的收入
我06年应届本科进的华为，没去过外企也不了解外企，就说说自己在华为的情况吧。
1、收入：我是驻外办事处做产品线的，工资加房补、驻外补贴、出差补贴每个月差不多7k+（06届的基本工资转正时涨了1k，我出差较多），通汛交通工卡补贴加起来差不多2.5k+，报销不定一般3~5k的样子，月进帐近万吧，由于我所在的办事处消费水平不高，所以收入我还是很满意的。
2、工作压力：刚到办事处的几个月，基本上是天天加班到晚上10点左右（一方面是给领导看一方面是快速提升自己），之后加班就不多了，平均每周加两天到晚9点以后吧，办事处不打考勤，因此作息比较自由，又加之是新员工，所负责的客户群也不是很核心的客户，压力不能算很大，所以总体而言，工作不轻松也不累。
3、发展前景：在华为，人员的流动性是十分强的。
尤其市场部，更是两三年便换一茬人（我们办事处的人员名单和3年前相比几乎更换了70%），因此转客户线，去海外，去其它办事处或回总部，机会是十分多的，一般只要一直在一个部门呆超过3年，就很有机会被提升了（研发估计更快），所以对于新人而言，变数和发展机会还是很多的。
4、年终奖和股票：由于是06年7月进公司的应届，又是本科又是产品线，而且去年几乎都在培训，所以今年年终奖是最少的，只有7k，但估计明年以后就可以拿到办事处的一般水平（3-8万），股票还不清楚，估计最快明年才有可能分到吧而且数量不会太多……
不管大家如何评论华为，但这就是我这一年在华为的真实境况，数据绝对真实可靠，总体而言，在我同班毕业同期工作的同学当中，我的境况不能算最好，但也算是很好的了，而且比不少去著名外企都要好不少。
两个北邮毕业生的财富之路
两个北邮毕业生的财富之路图片作者：黄世阳01这几天北邮研究生复试，又一批同学即将进入北邮，首先非常恭喜你们！如果你看了我上一篇文章，应该知道我对北邮是非常感恩的。
北邮给了我很多资源，让我完成了人生非常多的突破，包括从本科挂科的学渣变成了研究生毕业时拿了8个offer的“温拿”。
我记得求职时去浙江移动面试，见了位本科同学，他可能依然用本科时的老眼光在看我，开玩笑的说：你要进浙江移动，至少让你老爹开一车茅台去送礼。
不好意思，我没有一车茅台，也拿到了浙江省移动的offer。
虽然最后我也没有去，转行去金融行业做了产品经理。
02最近和好几位同学聚了聚，大家交流了一下彼此的心得体会。
征得同意后，今天主要讲讲他们的故事，也是两位比较典型的北邮毕业生的代表。
整体来说我觉得大家发展的都不错，正如一个哥们总结：大家都是北邮出来的，只要好好干，发展都不会太差。
先说雄哥吧，雄哥是我们几个朋友中目前年薪最高的一位，毕业6年，年薪百万，还不包括价值上千万的房子。
大家可能好奇他在哪里，跳了几次。
其实他一直没有跳过，毕业后歪打正着进入了腾讯，一直踏踏实实做下来。
他自己后来说：当时其实是准备去华为做销售的，结果因为某些材料弄丢了，耽误了华为的入职。
后来到了深圳之后才去求职，赶上机会进入了腾讯。
我们都打趣道：你是一不小心跳到了金山。
雄哥是我的师兄，我们共事过一段时间，在我们几个朋友里，他绝对不是技术最牛的，也不是成绩最好的，更不是那种八面玲珑、巧舌如簧的销售达人。
但是他目前却是我们几个朋友中年薪最高的，比我们几个都高好几倍。
你说他的能力能比我们强好几倍吗？当然不是，他是搭上了一个快速增长的经济体，个人财富水涨船高。
03再说鸣哥吧，鸣哥是我一届的。
毕业后去了家乡省电信运营商。
鸣哥当时也拿了好几个offer，包括北京电信，中讯等解决北京户口的企业。
鸣哥觉得北京房子太贵，待久了也感觉到累了，再说北京给的钱比家里多不了不少，加上当时HR给他口头承诺，转正后年收入不低于20万，想了想还是决心回去。
上海发布2006年应届毕业生工资指导价概要
上海发布2006年应届毕业生工资指导价
正值2006年应届毕业生新一轮求职和签约高峰，上海市劳动和社会保障局对2005年毕业生的实际工资及其就业状况进行了抽样调查，并据此发布了2006年毕业生工资指导价位，为今年的应届毕业生和用人单位约定工资提供参考依据。
据了解，此次调查涉及研究生、本科、专科（含高职）、高中（含中专、职技校）等各学历层次的毕业生3万余名，单位数为2000户，发布毕业生工资指导价位176个，比上年增加49个。
毕业生月工资1000?3000元是主流
数据显示，2005年7月毕业、刚在职场“打拼”半年的毕业生月工资中位数为2014元，与上年基本持平（2004年为2000元）。
以每1000元作为工资划分段，月工资在1001-2000元区间内的比例最高，占45.5%；2001-3000元内的其次，占29.1%。
具体情况如下表所示。
北邮计算机本科待遇
北邮计算机本科待遇北邮计算机本科待遇随着信息技术的快速发展，计算机专业的就业前景越来越好。
北京邮电大学（以下简称北邮）作为一所重点高等学府，其计算机本科生待遇备受关注。
本文将从薪资待遇、就业情况、科研平台和培养模式四个方面，详细介绍北邮计算机本科生的待遇。
北邮计算机本科生在薪资待遇方面相对较高。
根据北邮发布的相关数据显示，计算机本科毕业生的平均起薪在每月8000元至9000元人民币之间。
随着工作经验的积累，薪资待遇也会有所提升。
同时，作为国内顶尖高校之一，北邮与各大知名企业也有合作，学生在校期间既可以获得岗位实习经验，也可以得到相应的薪资回报。
北邮计算机本科生就业情况相对较好。
北邮计算机专业的师资力量强大，拥有一批优秀的教师团队，他们在教学和科研方面积累了丰富的经验，可以提供系统全面的培养。
此外，北邮与众多知名企业有着深入的合作关系，每年都会举办专场招聘会，为学生提供广阔的就业机会。
北邮计算机本科生就业率保持在较高水平，可以说就业前景良好。
北邮为计算机学科建设提供了良好的科研平台。
北邮计算机学科以国家重点实验室、国家工程实践教育中心为核心，拥有一流的硬件设施和软件环境。
学生可以在这样的科研平台中参加各类科研项目，积累宝贵的科研经验。
而且，北邮计算机学科的科研成果在学术和工业界都有一定的影响力，为学生提供了更多的发展机会。
北邮计算机本科生的培养模式符合当代工业需求。
计算机专业除了提供扎实的理论知识外，还注重培养学生的实践能力和创新意识。
北邮计算机学院把“研究型、创新型、应用型”的基本要求融入到课程体系中，通过项目、实验、竞赛等方式培养学生的动手能力和创新精神。
学生在校期间有机会参与各类科研项目，获得实践锻炼的机会。
这种培养模式有助于学生更好地适应行业需求，提高就业竞争力。
综上所述，北邮计算机本科生待遇较为优越。
在薪资待遇、就业情况、科研平台和培养模式等方面，北邮为计算机本科生提供了较好的发展机会和环境。
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06年真实北邮应届毕业生薪水
按行业划分
[通讯]
朗讯青岛:7.5k/m 硕
朗讯北京:9.6k/m 硕
Cisco上海:9w/y 硕
华为: 5000＋800 硕士
爱立信北京:6500税前
西门子AD:3200
中电赛龙5050＋800＋150 硕士
大唐移动5500＋900（车补房补饭补）
[运营商]
北京联通:硕士4000+2000/M
太原联通:实习期3000/M本科
上海联通:转正后10W/Y（加福利）
河北联通:
>试用期3－6个月见习期1年试用期在见习期内
>试用期小本850
>然后转正定岗见习期内奖金拿0.5
>最低级的业务员是1到4岗一般上来也只能定成1岗
>1岗工资950 4岗工资1950
>奖金占薪酬的50％
>发13个月
>剩下的就是补助年终逢年过节的发个钱了
东莞电信:本本实习期4W/Y,转正7~8W/Y(包括基本工资和奖金)
广州电信:不具体说但是说平均每人9W.工资总额/人数.税后
深圳电信:第一年6W.转正后9W.税后
上海网通:转正后12W/Y （加福利）
[软件]
微软:SDE14w/y SDET 12.5w/y
腾讯:10w/y 硕7w/y 本
百度:研发13w/y 硕业务类非常低
Google:16k/m 硕
盛大:本科4000,硕士5500.3个月的实习期.实习期待遇为正式的80%
TOM网:本科4500税前
[PC]
明基:2500左右
华硕:3000左右
VIA:7000/m 提供宿舍硕士4000/m 本本提供宿舍伙食补助250
[集团]
Sony东京25w/y
intel:研发研8k*16 （税前基本工资）
IBM CDL: 研 7.5k*14 （税前基本工资）
IBM Sales: 研5.8k*14 （税前基本工资）
联想:4000税前.
联想研究院:5300硕士
HP:SALES,5300税前
[金融]
四大全部: 本5k*13 硕5.3k*13 （税前基本工资）
摩根斯坦利: 本25w/y （税前基本工资）
BOSH基金深圳:11K/M税前
招行深圳总行培训生100/Y税后
四大银行总行:第二年转正后10W/Y
HSBC:7800税前
[消费品]
NESTLE:4200税前
P&G:6200税前
MARS:9150税前
L'OREAL:4000+税前
[其他]
SHELL:7800税前
EMERSON:7000税前
百度研发是13w/y 业务类非常低，具体不知道intel 研发研8k*16
IBM CDL 研 7.5k*14
IBM Sales 研5.8k*14
四大全部本5k*13 硕5.3k*13
我说的都是基本工资税前不包括福利等
我也补充一下吧.都是拿到的OFFER所以也比较准确.
广州电信:不具体说但是说平均每人9W.工资总额/人数.税后深圳电信:第一年6W.转正后9W.税后
盛大:本科4000,硕士5500.3个月的实习期.实习期待遇为正式的80%
NESTLE:4200税前
PWC:5000税前
华为:4300
其它了解的有:
保洁:6200税前
爱立信北京:6500税前
BOSH基金深圳:11K/M税前.
招行深圳总行培训生100/Y税后
四大银行总行:第二年转正后10W/Y
TOM网:本科4500税前
MARS:9150税前
L'OREAL:4000+税前
西门子AD:3200
联想:4000税前.
联想研究院:5300硕士
HSBC:7800税前
HP:SALES,5300税前
EMERSON:7000税前
SHELL:7800税前
以上大概都是投过的公司所以大概有些了解,暂时就能想到这么多,大家继续补充吧
EMERSON:7000税前
研发吧？其它职位似乎是4K/M
在补充几个运营商吧.
北京联通:硕士4000+2000/M
上海联通:转正后10W/Y
上海网通:转正后12W/Y
PS:上海的这两个都是把各种福利都加上去的.
太原联通:实习期3000/M本科
河北联通
试用期3－6个月见习期1年试用期在见习期内
试用期小本850
然后转正定岗见习期内奖金拿0.5
最低级的业务员是1到4岗一般上来也只能定成1岗1岗工资950 4岗工资1950
奖金占薪酬的50％
发13个月
剩下的就是补助年终逢年过节的发个钱了
我也补充几个我了解到的吧：
明基：2500左右
华硕：3000左右
东莞电信：实习期4W/Y,转正7~8W/Y
VIA 7000/m 提供宿舍硕士，4000/m 本本提供宿舍伙食补助250
华为5000＋800 硕士
中电赛龙5050＋800＋150 硕士
大唐移动5500＋900（车补房补饭补）
东莞电信7~8W包括基本工资和奖金了，至于什么节日费之类的可能不包括吧（我不大清楚）。
这是小本的；小硕的话大概9W左右。
外企的话我知道四大是年涨幅大概10％～20％，看个人业绩而定；另外2~3年一般会升一职，大概升2000左右
我知道运营那边轻松，但那边人事据说超复杂，做技术虽说相对好点，但运营商里的技术岗钱少，而且没啥前途的...........最关键的是运营商里就靠奖金福利啥的，政策一变不就傻了吗？而且，我咋听说进了运营商的都无所事事啊！！反正哪里都不好混啊，就看有多大本事，适合去哪里啦...................
其实说运营商轻松自在也不能一概而论的，说无所事事就更是无稽之谈了，像我了解到的广东电信的好几家业务都很繁重，而且要在年底落实完成所有任务，相当棘手，而且年终奖金直接跟任务进展程度直接挂钩，任重而道远；说到运营商里搞技术，肯定是相对逊色了，毕竟属于运营商，不可
能有机会参与核心技术开发的，奖金福利在国企里是毋庸置疑的，现在中国电信上市了，不断压缩成本，薪酬福利都大不如前了，但政策大变天的情况在可预见的将来还是不会的。
恩,现在钱都不是乱发了,也多不到哪里去,不过说不忙是不对的,其实业绩压力还是有的,福利是还可以的,而且基本没有离职的压力,平时迟到或者有事不去了基本都没事,这点我喜欢,天天迟到,咔咔.运营商没有什么核心技术,但是很多部署和规划其实比技术更有用,更会积累经验,这个要分人看地.我对于运营商的看法是,运营商既不是钱很多的地方,也不是什么有核心技术的地方,知名度高感觉是因为他们处在通信行业食物链的最上层.他们基本不用求人,做的都是甲方,他们的钱问的是老百姓和企业客户收,而平时和运营商打交道的企业(大客户不算)基本都是运营商付钱给他们.
那岂不是说里面的技术员最大的要求就是经验的积累，而且越老越值钱，而不是象有的技术工作吃青春饭......这点好
我最受不了运营商里一点就是复杂的人事，估计技术岗好点。
技术岗还有的好处就是工作压力估计比市场的小许多（当然钱也要少一点），担的风险小..
至于工作压力，如果做市场那当然大啦，有任务的，不仅运营商，到了其他企业也一样..（其实我上贴子说的就是运营商里的技术岗）
我也讨厌复杂的人际关系.比如像上海联通的人际关系复杂是出名的,简简单单实实在在多好.这个经验也不是越老越值钱的意思,就是可能在运营商的某些岗位使你对于整个通信行业都会有一定的全面的认识,知道整个"网络"的组成(非技术上的),知道整个行业的动向,呵呵。