大兴九小规章制度管理手
小学校管理规章制度手册
小学校管理规章制度手册第一章总则第一条为了维护小学校的正常秩序，保障学生的学习生活权益，制定本手册。
第二条本手册适用于小学校师生员工，包括教育教学、校园管理、纪律规范等方面。
第三条学生、教师、家长应遵守本手册规定，共同维护小学校校园秩序。
第四条学校管理层应严格落实本手册规定，确保规章制度的有效执行。
第五条本手册实行动态管理，根据实际情况进行必要的修订和完善。
第六条对于违反本手册规定的行为，学校将依据情节轻重给予相应的处理。
第七条学校领导应加强对规章制度的宣传，提高师生员工的遵守自觉性。
第二章教育教学管理第八条学校要根据教育部门的要求，制定学科教学计划，并组织实施。
第九条教师要认真备课，按照教学大纲要求进行教学，保证教学质量。
第十条学校要建立定期考试和不定期测试制度，及时掌握学生学习情况。
第十一条学校要加强课外辅导，提供课外学习机会，促进学生全面发展。
第十二条学校教育教学管理部门要定期开展教学观摩和交流活动，提高教师教学水平。
第十三条对于学习成绩较差的学生，学校要及时进行诊断和帮助，提供个性化的辅导。
第三章校园管理规范第十四条学校要建立严格的校园管理制度，确保校园秩序良好。
第十五条学校要定期组织安全演练活动，提高学生遇险自救能力。
第十六条学生在校园内应遵循规定的通行制度，不得随意离校。
第十七条学校要定期检查校园安全设施，及时进行维护和更新。
第十八条学生应保护学校公共财物，不得随意损坏或浪费。
第十九条学生在校园内应保持卫生，不得随地吐痰或乱丢垃圾。
第二十条学校要组织志愿者活动，提倡学生奉献社会，传递正能量。
第四章纪律管理规定第二十一条学生应遵守校纪校规，保持良好的学习态度和行为举止。
第二十二条学生应按时到校，不得擅自早退或迟到，违者将受到处罚。
第二十三条学生应穿着整洁，不得穿着违反规定的服装，不得涂写乱画。
第二十四条学生应遵守课堂纪律，不得随意交头接耳，不得打闹影响他人学习。
第二十五条学生应保护校园环境，不得在校园内破坏植被或破坏设施。
大兴乡小学安全管理工作责任制及岗位职责
大兴乡小学安全管理工作责任制度和岗位职责（2016——2017学年度第一学期）为进一步加强学校安全工作，严肃追究学校安全事故的行政责任，有效遏制学校安全事故的发生，确保学校师生生命财产安全。
根据《学生伤害事故处理办法》及教育局文件精神，结合我校实际，特制定本制度:学校全体教职工都要参与学校的安全管理工作，根据各自的工作岗位，对安全工作都负有一定责任。
责任追究对象为学校校长、分管副校长、中层干部、班主任及教职工。
（一）校长于富：是学校安全工作的第一责任人，对学校安全工作负总责，建立健全各项安全规章制度，要定期组织召开学校安全工作例会，调度和协调学校领导班子和各处室对学校安全工作齐抓共管，检查和解决学校安全工作的重大问题。
全面落实安全工作的各项规定和上级工作部署，层层落实安全责任，经常检查安全工作落实情况，保障学校安全。
（二）分管安全副校长付来宾：是学校安全工作的直接领导责任人，对学校安全工作负直接领导责任，是学校安全工作的直接组织和领导者。
健全安全工作各项管理制度，对分管的安全工作实施有效管理，及时向校长报告工作。
抓好领导班子和教师队伍对学校安全工作决策部署的贯彻落实，定期组织开展安全隐患排查，认真、彻底整改排查出来的各种问题、隐患。
（三）主管教学副校长：分管业务范围内安全工作的具体责任人，配合校长贯彻落实、指导督促全校安全工作，承担所分管业务范围内安全工作责任。
牵头制定分管工作的安全管理制度和应急预案，布置分管部门具体安全工作，并督促落实。
与分管处室签订安全工作责任状掌握和处理职责范围安全工作情况及问题，做好监控和整改工作。
重要问题及时有效处置并报告。
（四）德育主任梁虹：是学生安全工作的直接组织责任人。
负责学校师生安全的日常管理和教育工作，制订具体的安全工作计划，抓好学生安全教育及管理，负责教师和家长安全知识培训，检查学校各方面安全工作落实情况，及时向分管副校长报告工作。
（五）教务主任高伦：是学校教务安全工作的直接组织责任人。
小学校各项管理规章制度
小学校各项管理规章制度一、晨会制度1. 晨会时间为每个星期一至星期五的早上7:30，所有学生和教职员工必须按时参加晨会。
2. 在晨会上，校长或指定人员会宣布当天的重要事项和注意事项，学生应认真听取并遵守。
3. 学生在晨会上要保持安静，不得打闹或大声喧哗，需认真对待校长和老师的讲话。
二、课堂规章制度1. 学生在上课期间要认真听讲，不得打闹或交头接耳，迟到早退都要受到处理。
2. 禁止携带手机等电子产品上课，学生应集中精力学习，不得干扰其他同学。
3. 禁止随意离开教室，需要外出时要事先获得老师允许。
三、学习制度1. 按时完成作业是学生的基本责任，作业要认真仔细，不得抄袭。
2. 学生要遵守学校的考试制度，不得作弊，否则将受到惩罚。
3. 学生在学习期间应保持良好的学习状态，不得在课堂上打瞌睡或做其他与学习无关的事情。
四、出勤规定1. 学生每天必须准时到校，迟到早退超过3次将受到处理。
2. 请假需提前书面请示，学生不能擅自请假。
早晨请假，必须在7:30之前到达学校办理手续。
五、校园秩序1. 学生要爱护学校环境，不得在校园内乱扔废物或损坏学校设施。
2. 禁止带有暴力和色情内容的书籍、音像制品等物品进校园。
3. 学生要遵守操场规则，不得在操场上打闹或损坏设施。
六、校内安全1. 学生要遵守校园安全规定，不得在校园内追逐打闹，避免发生意外。
2. 学生遇到危险情况要及时报告老师或管理员，不得私自处理。
七、奖惩制度1. 学校会根据学生的表现进行奖励，在学习、表现和品德等方面表现优秀者将获得相应奖励。
2. 学校对违反规定的学生将进行相应惩罚，包括批评、警告、体罚等。
八、教师管理1. 教师要严格履行职责，认真备课授课，关心学生，树立良好的师德师风。
2. 教师要严禁体罚学生，不能恶语相向，不得私自对学生进行各种惩罚。
以上是小学校各项管理规章制度，希望全体师生员工遵守，共同维护学校的和谐环境。
大兴九年制学校教科研管理制度
大兴九年制学校教科研管理制度(试行) 学校教科研工作领导小组职责教科研室工作职责教科研主管领导职责教科研管理员工作职责教科研课题管理规定教科研室档案管理制度优秀论文的评选标准、办法和奖励措施学校教科研工作领导小组职责一、审议、批准学校教育科研工作长远规划、年度计划及年度总结。
二、决定以学校名誉组成的课题组申报、参与或撤销市、区级课题。
三、决定聘请校外专家、学者担任学校科研顾问，决定聘免本校教师任兼职科研教师。
四、检查、督促学校的教育科研与科研管理工作。
五、协调解决课题研究所需的教育技术设备、软件等问题，提供课题完成所需时间，保证科研经费到位。
六、奖励教育科研成绩显著的教师、干部。
七、研究决定本校教育科研的其他重大问题。
科研室工作职责(一)积极做好科研室日常工作，按工作计划有步骤、有重点地开展教育科研活动。
通过多种形式，宣传教育科研的意义，动员广大教师开展教育科研。
(二)认真抓好课题管理，认真做好课题的选题、申报立项、方案设计、开题论证、操作流程、成果鉴定等管理工作。
为课题组提供必须的科研条件，及时解决科研工作中遇到的问题。
(三)有计划地对教师进行教育科研知识、科研理论方面的培训，积极组织教师参加市、区级有关培训，提高教师的科研理论水平和科研能力。
(四)及时为教师提供教改信息资料，定期召开信息交流会，邀请有关专家、学者来校讲座。
(五)鼓励教师及时撰写教育、教学科研论文，并及时向上级有关部门选送、参评优秀论文。
(六)编辑学校教育科研成果集和报刊及有关刊物，交流教育科研信息。
为广大教职工参与教育科研提供园地，宣传推广教育科研成果。
(七)加强与教务处等有关部门的联系，探索优化课堂教学、提高教学效益的途径和办法，把提高教育教学质量作为学校教育科研工作的出发点和归宿。
(八)科研室工作人员应按时保质完成编辑、打印、装订、收发等工作，按档案管理的有关规定做好学校教育科研档案的收集、整理、分类、归档、鉴定、保管和利用工作。
九小场所安全管理制度
一、总则为加强九小场所（即小商店、小餐饮店、小旅馆、小美容美发店、小歌舞娱乐场所、小网吧、小足浴店、小浴场、小洗浴中心）的安全管理，预防和减少安全事故的发生，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我单位所有九小场所，包括但不限于场所的规划设计、设施设备、消防安全、用电安全、食品安全、公共卫生、应急管理等。
三、组织机构及职责1. 安全生产委员会：负责组织、协调、监督九小场所的安全管理工作，定期召开安全生产会议，研究解决安全生产中的重大问题。
2. 安全生产办公室：负责日常安全生产管理工作，制定和实施安全生产规章制度，组织开展安全检查、隐患排查、应急演练等工作。
3. 各部门负责人：对本部门九小场所的安全管理工作负总责，确保各项安全措施落实到位。
4. 员工：遵守安全生产规章制度，积极参与安全培训和应急演练，发现安全隐患及时报告。
四、安全管理制度1. 设计规划安全制度（1）九小场所的规划设计应符合国家有关法律法规和标准，确保场所的消防安全、用电安全、食品安全等。
（2）场所内部布局合理，通道畅通，应急疏散设施齐全。
2. 设施设备安全制度（1）设施设备应符合国家相关标准和规定，定期进行检测、维修和保养。
（2）电气线路敷设规范，不得私拉乱接。
（3）消防设施设备齐全、完好，定期进行检查和维护。
3. 消防安全制度（1）制定消防安全管理制度，明确消防安全责任人和消防安全管理人员。
（2）定期开展消防安全培训和应急演练，提高员工消防安全意识和应急处置能力。
（3）加强火灾隐患排查，及时整改火灾隐患。
4. 用电安全制度（1）用电设备应符合国家相关标准和规定，定期进行检测、维修和保养。
（2）电气线路敷设规范，不得私拉乱接。
（3）加强用电安全管理，防止电气火灾事故发生。
5. 食品安全制度（1）食品经营许可证合法有效，食品来源正规。
九小场所安全管理制度范文
九小场所安全管理制度范文九小场所安全管理制度范一、总则为了加强对九小场所的安全管理，保障人民群众的人身和财产安全，根据相关法律法规和部门规章，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有经营九小场所的单位和个人。
三、安全责任1. 经营单位或个人应当承担对九小场所的安全管理责任，并设立安全管理部门，配备专职安全管理人员。
2. 安全管理人员应当具备相关职业资格证书，并接受定期培训，不得因任何原因滞留工作岗位。
3. 经营单位或个人应当制定安全管理责任制，明确各级人员的安全管理职责和任务。
四、场所安全保护1. 经营单位或个人应当配备足够数量的消防设施，并确保其有效运行。
2. 经营单位或个人应当加强对九小场所的日常巡检，及时发现可能存在的安全隐患，采取措施进行修复和整改。
3. 经营单位或个人应当制定和组织实施防火、防盗、防爆等安全保护措施，并对人员进行相关培训。
4. 经营单位或个人应当配备安全巡逻人员，保障场所的安全、秩序。
五、人员安全保护1. 经营单位或个人应当加强对人员的考核和管理，确保员工的职业素质和工作能力。
2. 经营单位或个人应当制定并组织实施人员安全培训计划，提升员工的安全意识和应急处理能力。
3. 经营单位或个人应当建立人员出入管理制度，限制非工作人员的进入，并采取必要的安全防范措施。
4. 经营单位或个人应当配备安全警卫人员，保障员工的人身安全和工作秩序。
六、食品药品卫生1. 经营单位或个人应当按照相关法律法规和卫生要求，保障食品和药品的安全和卫生。
2. 经营单位或个人应当对食品和药品进行验收，并确保其来源合法和质量安全。
3. 经营单位或个人应当加强对食品和药品的储存、加工、销售环节的监督和管理，防止食品和药品污染。
4. 经营单位或个人应当制定并执行食品药品卫生管理制度，提升员工的卫生意识和操作技能。
七、突发事件应急处理1. 经营单位或个人应当制定突发事件应急预案，并定期组织演练，提高应急处理能力。
九小企业安全生产管理制度
一、总则为加强九小企业安全生产管理，保障员工生命财产安全，预防事故发生，根据国家有关安全生产法律法规和标准，结合本企业实际情况，特制定本制度。
二、安全生产职责1. 企业主要负责人对本企业安全生产工作全面负责，建立健全安全生产责任制，定期组织安全生产检查，确保安全生产措施落实到位。
2. 企业各部门负责人对本部门安全生产工作负直接责任，负责组织实施本部门的安全生产措施，确保本部门安全生产。
3. 企业员工应遵守安全生产规章制度，提高安全意识，积极参与安全生产工作。
三、安全生产措施1. 安全教育培训：企业应定期对员工进行安全生产教育培训，提高员工安全意识和技能。
2. 安全检查：企业应定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
3. 安全防护设施：企业应按规定配备必要的安全防护设施，确保员工安全。
4. 安全操作规程：企业应制定安全操作规程，并严格执行，确保操作安全。
5. 应急预案：企业应制定应急预案，并定期组织演练，提高应急处置能力。
四、安全生产管理流程1. 预防为主：企业应将安全生产放在首位，加强安全生产管理，预防事故发生。
2. 风险评估：企业应定期进行风险评估，识别和评估潜在风险，制定相应的风险控制措施。
3. 隐患治理：企业应建立健全隐患治理制度，及时消除安全隐患。
4. 事故报告：发生事故后，企业应立即报告相关部门，并按照规定进行事故调查和处理。
五、安全生产考核与奖惩1. 企业应建立健全安全生产考核制度，对安全生产成绩突出的单位和个人给予奖励。
2. 对违反安全生产规章制度、造成安全事故的责任人，企业应依法予以处理。
六、附则1. 本制度由企业安全生产管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
七、安全生产规章制度1. 安全生产责任制：明确各级安全生产职责，确保安全生产措施落实到位。
2. 安全操作规程：制定各岗位安全操作规程，规范员工操作行为。
3. 安全检查制度：定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
九小单位防控管理制度
一、总则为了加强九小单位（指小学校、小医院、小超市、小餐馆、小旅馆、小商店、小工厂、小文化娱乐场所、小网吧）的疫情防控管理，保障人民群众的生命安全和身体健康，根据国家相关法律法规和疫情防控要求，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于九小单位的所有从业人员和进入单位的人员。
三、防控措施1. 人员管理（1）所有进入九小单位的人员必须佩戴口罩，测量体温，出示健康码，无异常后方可进入。
（2）从业人员必须进行健康监测，每日至少测量两次体温，如有发热、咳嗽等症状，应及时就医，并报告单位。
（3）从业人员需接受疫情防控知识培训，提高防控意识和能力。
2. 场所管理（1）九小单位应保持室内通风，每日至少开窗通风三次，每次不少于30分钟。
（2）场所内应配备充足的消毒液，定期对公共区域、设备设施进行消毒。
（3）卫生间、垃圾桶等易污染区域应加强清洁和消毒。
3. 日常管理（1）九小单位应制定疫情防控应急预案，明确责任人，确保一旦发生疫情，能够迅速采取措施。
（2）加强疫情防控宣传教育，提高从业人员和群众的防控意识。
（3）限制人员聚集，减少不必要的人员流动。
四、监督检查1. 九小单位应建立健全疫情防控责任制，明确责任人，确保各项防控措施落实到位。
2. 县级以上卫生健康部门、市场监管部门等相关部门应加强对九小单位的监督检查，对违反疫情防控规定的单位依法予以查处。
五、奖惩措施1. 对严格执行疫情防控措施、取得显著成效的九小单位，给予表彰和奖励。
2. 对违反疫情防控规定、造成严重后果的九小单位，依法予以处罚。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由当地卫生健康部门、市场监管部门负责解释。
3. 本制度未尽事宜，按国家相关法律法规执行。
九小场所安全生产管理制度
一、总则为加强九小场所安全生产工作，预防和减少事故发生，保障人民群众生命财产安全，根据国家安全生产法律法规和相关规定，结合本场所实际情况，制定本制度。
二、组织机构及职责1. 成立九小场所安全生产领导小组，负责全场所安全生产工作。
2. 领导小组下设安全生产办公室，负责具体实施安全生产工作。
3. 各部门负责人为安全生产第一责任人，负责本部门安全生产工作。
三、安全生产责任制1. 领导小组对全场所安全生产工作负总责，定期研究、部署、督促安全生产工作。
2. 部门负责人对本部门安全生产工作负直接责任，负责组织实施本部门的安全生产工作。
3. 员工对本岗位安全生产工作负直接责任，严格执行安全生产规章制度。
四、安全生产规章制度1. 用火、用电、用气安全管理：严格执行用火、用电、用气安全管理规定，确保安全操作。
2. 安全设施设备管理：定期检查、维护、保养安全设施设备，确保其完好、有效。
3. 安全通道管理：保持安全通道畅通，严禁占用、堵塞、封闭安全出口。
4. 安全生产教育培训：定期对员工进行安全生产教育培训，提高员工安全生产意识。
5. 事故报告及处理：发生安全事故时，立即报告，并按照事故调查处理程序进行处理。
五、安全生产检查与巡查1. 定期开展安全生产检查与巡查，及时发现和消除安全隐患。
2. 对检查中发现的问题，责令整改，并跟踪落实整改情况。
3. 对存在重大安全隐患的场所，责令停业整顿，直至安全隐患消除。
六、应急管理与救援1. 制定应急预案，明确应急组织机构、职责、措施等。
2. 定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力。
3. 发生突发事件时，立即启动应急预案，确保人员安全。
七、奖惩制度1. 对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。
2. 对违反安全生产规章制度、造成安全事故的单位和个人依法依规追究责任。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由九小场所安全生产领导小组负责解释。
3. 本制度如与本场所实际情况不符，可根据实际情况进行调整。
九小场所检查方案责任分工
九小场所检查方案责任分工以下是一个九小场所检查方案的责任分工参考：1. 方案的制定与调整：- 负责人：相关主管部门或机构- 责任：牵头制定和调整检查方案，并确保方案的科学性和操作性。
2. 检查人员的培训和准备：- 负责人：相关主管部门或机构- 责任：组织对检查人员进行相关培训，确保其掌握必要的知识和技能，同时提供必要的检查装备和工具。
3. 场所的登记和准备：- 负责人：九小场所经营者或管理者- 责任：配合有关部门的登记工作，并按要求整理和准备场所的相关资料和文件备查。
4. 相关配合单位的协调与支持：- 负责人：相关主管部门或机构- 责任：与其他相关配合单位进行协调，提供必要的支持和配合，确保检查工作的顺利进行。
5. 检查过程和方式的具体实施：- 负责人：检查组组长- 责任：负责组织、协调和指导整个检查过程，确保检查按照方案进行，同时及时处理和解决检查中遇到的问题和情况。
6. 检查结果和处理意见的整理：- 负责人：检查组组长- 责任：负责对检查结果进行综合分析和整理，并提出相应的处理意见和建议。
7. 处理结果的通报和落实：- 负责人：相关主管部门或机构- 责任：负责对检查结果和处理意见进行通报，并推动责任人落实处理措施，确保问题得到及时解决。
8. 相关监督和评估工作：- 负责人：相关主管部门或机构- 责任：负责对检查工作的执行情况进行监督和评估，及时发现和解决问题，确保检查工作的质量和效果。
以上责任分工是一个基本参考，具体的责任分工可以根据实际情况进行调整和补充。
同时，不同地区和九小场所的特点也可能会有所不同，需要根据具体情况进行适当的调整。
九小场所员工住宿管理制度
第一章总则第一条为加强九小场所员工住宿管理，保障员工住宿安全、卫生、有序，提高员工生活质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于九小场所内所有员工住宿区域。
第三条员工住宿管理应遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主；2. 整洁卫生，文明住宿；3. 规范管理，责任到人；4. 便民利民，服务至上。
第二章组织机构与职责第四条九小场所成立住宿管理委员会，负责员工住宿管理的决策、监督和协调工作。
第五条住宿管理委员会职责：1. 制定、修订和完善员工住宿管理制度；2. 组织开展员工住宿环境整治工作；3. 监督检查员工住宿管理制度的执行情况；4. 处理员工住宿过程中的投诉和纠纷。
第六条住宿管理部门职责：1. 负责员工住宿的日常管理工作；2. 制定和落实宿舍卫生、安全等管理制度；3. 负责宿舍设施的维护和保养；4. 组织开展员工住宿教育培训。
第三章住宿条件与分配第七条九小场所根据员工职位、工龄等因素，合理划分住宿区域，确保员工住宿条件的公平、合理。
第八条新员工入住宿舍，应向住宿管理部门提交书面申请，经批准后方可入住。
第九条员工宿舍实行床位分配制度，宿舍内床位分配应遵循以下原则：1. 根据员工需求，合理分配床位；2. 优先考虑新员工、单身员工；3. 鼓励员工自愿选择宿舍。
第四章卫生管理第十条员工应自觉维护宿舍卫生，保持宿舍整洁。
第十一条宿舍内不得乱扔垃圾，应将垃圾投放到指定垃圾桶。
第十二条员工应定期打扫宿舍，保持室内环境清洁。
第十三条住宿管理部门应定期对宿舍进行卫生检查，对不符合卫生要求的宿舍，责令整改。
第五章安全管理第十四条员工应遵守宿舍安全管理规定，确保宿舍安全。
第十五条宿舍内禁止存放易燃、易爆、有毒有害物品。
第十六条员工离开宿舍时，应关闭门窗、切断电源、水源。
第十七条宿舍内禁止吸烟、酗酒、赌博等行为。
第十八条住宿管理部门应定期对宿舍进行安全检查，发现安全隐患，及时整改。
第六章违规处理第十九条员工违反本制度，住宿管理委员会有权对其进行警告、罚款、取消住宿资格等处理。
九小安全管理制度范文
一、总则为加强九小场所（即小学校、小医院、小商场、小餐饮店、小旅馆、小网吧、小歌舞厅、小娱乐城、小加油站）的安全管理，预防和减少安全事故的发生，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合九小场所实际情况，特制定本制度。
二、安全管理组织1. 成立九小场所安全管理领导小组，负责统筹协调、监督指导九小场所的安全管理工作。
2. 各九小场所应设立安全管理机构，配备专职或兼职安全管理人员，负责本场所的安全管理工作。
三、安全管理制度1. 安全生产责任制（1）明确各级安全生产责任，层层签订安全生产责任书。
（2）建立健全安全生产责任制，明确各部门、各岗位的安全生产职责。
2. 安全检查制度（1）定期开展安全检查，对发现的安全隐患及时整改。
（2）对检查过程中发现的问题，实行“零容忍”原则，坚决予以整改。
3. 安全教育培训制度（1）对员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和安全技能。
（2）定期组织安全知识竞赛、安全技能演练等活动，提高员工的安全素质。
4. 应急救援制度（1）建立健全应急救援预案，明确应急救援组织、职责和程序。
（2）定期开展应急救援演练，提高应急救援能力。
5. 事故报告和处理制度（1）发生安全事故时，立即启动应急预案，及时上报。
（2）对事故原因进行调查，分析原因，吸取教训，制定整改措施。
6. 安全设施设备管理制度（1）加强安全设施设备的维护保养，确保其正常运行。
（2）定期检查安全设施设备，发现损坏或故障及时更换。
7. 用电安全管理（1）严格执行用电安全管理规定，严禁私拉乱接电线。
（2）定期检查用电线路，确保用电安全。
8. 消防安全管理（1）加强消防安全管理，严格执行消防安全规定。
（2）定期检查消防设施设备，确保其完好有效。
四、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 各九小场所应严格遵守本制度，确保场所安全。
3. 本制度由九小场所安全管理领导小组负责解释。
4. 各九小场所应根据本制度，结合自身实际情况，制定具体的安全管理制度。
九小消防安全管理制度
一、总则为加强九小场所的消防安全管理，预防火灾事故的发生，保障人民群众的生命财产安全，根据《中华人民共和国消防法》等相关法律法规，结合九小场所的实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于九小场所（指个体工商户、小企业、小商店、小餐饮店、小旅馆、小娱乐场所、小网吧、小洗浴场所、小美容美发场所）的消防安全管理。
三、消防安全责任1. 九小场所的法定代表人或负责人是本场所消防安全的第一责任人，对本场所的消防安全工作全面负责。
2. 各部门、岗位应明确消防安全职责，落实消防安全责任制。
3. 员工应积极参与消防安全管理，履行消防安全义务。
四、消防安全教育、培训1. 每年至少开展一次消防安全教育培训，提高员工消防安全意识。
2. 对新员工进行岗前消防安全培训，合格后方可上岗。
3. 对在岗员工进行消防安全再培训，确保消防安全技能掌握。
五、消防设施、器材1. 九小场所应按照国家标准配置消防设施、器材，并保持完好有效。
2. 定期对消防设施、器材进行检查、维护、保养，确保其正常运行。
3. 消防设施、器材周围不得堆放杂物，确保通道畅通。
六、火灾隐患排查1. 每月至少开展一次火灾隐患排查，及时整改火灾隐患。
2. 对检查中发现的问题，应制定整改措施，明确整改责任人、整改期限。
3. 对整改不力的，应依法予以处理。
七、火灾报警与处置1. 九小场所应设置火灾自动报警系统，确保其正常运行。
2. 发现火灾时，应立即报警，并采取有效措施进行扑救。
3. 火灾扑救过程中，应确保人员安全，避免扩大火灾损失。
八、应急疏散1. 九小场所应制定应急疏散预案，明确疏散路线、疏散时间、疏散责任人。
2. 定期组织应急疏散演练，提高员工应急疏散能力。
3. 疏散通道、安全出口应保持畅通，不得占用、堵塞。
九、奖惩1. 对在消防安全管理工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。
2. 对违反消防安全规定，造成火灾事故的，依法予以追究责任。
十、附则1. 本制度由九小场所消防安全管理领导小组负责解释。
九小企业安全生产管理制度
第一章总则第一条为加强九小企业安全生产管理，保障员工生命财产安全，预防事故发生，根据国家有关安全生产法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工、承包商及临时用工人员。
第三条企业应坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，落实安全生产责任制，确保安全生产。
第二章安全生产职责第四条企业法定代表人是安全生产第一责任人，对本企业安全生产工作全面负责。
第五条企业各部门负责人对本部门安全生产工作负直接领导责任。
第六条企业全体员工对本岗位安全生产工作负直接责任。
第七条承包商及临时用工人员应遵守本企业安全生产管理制度，接受安全生产教育和培训。
第三章安全生产管理第八条安全生产教育培训1. 企业应定期对员工进行安全生产教育培训，提高员工安全意识。
2. 新员工上岗前必须进行安全生产教育和培训，经考核合格后方可上岗。
3. 企业应组织员工参加国家和地方组织的安全生产教育培训。
第九条安全检查与隐患排查1. 企业应定期开展安全生产检查，发现安全隐患及时整改。
2. 员工应主动报告安全隐患，不得隐瞒。
3. 企业应建立健全隐患排查治理制度，确保隐患整改到位。
第十条安全生产设施1. 企业应配备必要的安全防护设施和器材，确保其完好、有效。
2. 安全防护设施和器材应定期检查、维护、保养。
第十一条应急救援1. 企业应制定应急救援预案，定期组织演练。
2. 发生事故时，立即启动应急救援预案，确保事故损失降到最低。
第十二条安全生产奖惩1. 对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予奖励。
2. 对违反安全生产规定的单位和个人给予处罚。
第四章附则第十三条本制度由企业安全生产管理部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
第五章安全生产目标第十五条企业年度安全生产目标：无重大安全事故、无较大安全事故、无一般安全事故。
第十六条企业季度安全生产目标：无安全生产事故。
第十七条企业月度安全生产目标：无安全生产隐患。
第十八条企业每日安全生产目标：无安全生产违规行为。
九小消防安全管理制度
第一章总则第一条为了加强九小消防安全管理，预防火灾事故的发生，保障人民群众的生命财产安全，根据《中华人民共和国消防法》及相关法律法规，结合九小（即小学校、小医院、小商店、小餐馆、小旅馆、小歌舞娱乐场所、小网吧、小网吧、小培训学校）的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于九小单位内部的消防安全管理，包括建筑设施、人员、设备、物资等方面。
第三条九小消防安全管理应当遵循“预防为主、防治结合”的原则，实行消防安全责任制。
第四条九小单位应当建立健全消防安全组织机构，明确消防安全责任人，落实消防安全管理制度，加强消防安全宣传教育，提高消防安全意识。
第二章组织机构与职责第五条九小单位应当设立消防安全工作领导小组，负责消防安全工作的组织、协调和监督。
第六条消防安全工作领导小组的主要职责：（一）贯彻执行国家有关消防安全的法律法规和方针政策；（二）制定消防安全管理制度，并组织实施；（三）组织消防安全检查，督促整改火灾隐患；（四）组织开展消防安全宣传教育活动；（五）组织消防演练，提高应急处置能力；（六）处理火灾事故，配合有关部门进行调查和处理。
第七条九小单位应当设立消防安全管理人员，负责日常消防安全管理工作。
消防安全管理人员的主要职责：（一）负责消防设施的维护保养；（二）组织开展日常消防安全检查；（三）督促落实消防安全措施；（四）协助组织开展消防安全宣传教育；（五）参与消防演练和应急处置。
第三章消防安全管理制度第八条消防安全管理制度应当包括以下内容：（一）消防安全责任制度；（二）消防安全检查制度；（三）消防设施管理制度；（四）火灾隐患整改制度；（五）消防安全宣传教育制度；（六）消防演练制度；（七）火灾事故报告和处理制度。
第九条消防安全责任制度：（一）单位负责人是消防安全第一责任人，对本单位的消防安全工作全面负责；（二）各部门负责人对本部门的消防安全工作负直接责任；（三）员工应当遵守消防安全规章制度，履行消防安全职责。
九小安全制度
九小安全制度九小安全制度是指以九宫格形式划分的九个小方格，每个小方格都代表着企业安全管理的一个方面。
它们分别是责任制度、培训制度、奖惩制度、消防制度、安全征文制度、设备管理制度、职业卫生制度、应急预案制度和隐患排查制度。
九小安全制度的实施，有力地提升了企业的安全管理水平，保障了员工的人身安全和财产安全，也有助于降低生产事故的发生率，为企业的可持续发展创造了更加稳定的环境。
责任制度是九小安全制度的基础。
企业管理者必须明确安全生产责任落实到各级各部门和岗位，建立健全责任制度，强化安全生产责任的约束力和执行力，让每个员工都深刻意识到安全生产责任的重要性。
在落实责任制度的过程中，要注重激励和约束相结合，充分调动员工的积极性和工作热情，同时建立健全安全生产责任的考核评价机制，提高责任制度的执行效果。
培训制度也是九小安全制度中不可或缺的一环。
企业要根据员工的实际工作岗位和特点，制定不同层次、不同形式的安全培训计划，确保员工具备必要的安全生产知识和技能。
培训内容不仅包括安全生产规章制度的学习，还应该注重实操技能的培训，通过举办各类安全知识竞赛、模拟演练活动等形式，提高员工的安全防范意识和应急处置能力。
奖惩制度是激励员工参与安全管理的重要手段。
通过建立健全的奖惩制度，可以有效地调动全体员工参与安全管理的积极性，形成全员参与、人人尽责的良好氛围。
对于那些在安全生产管理中做出突出贡献的员工，应该给予相应的奖励，激发他们的积极性；而对于那些安全管理不力、违反规定的行为，也应该做出相应的惩处，树立起严肃的安全管理制度。
消防制度、安全征文制度、设备管理制度、职业卫生制度、应急预案制度和隐患排查制度等方面的制度，也必须得到高度重视和严格执行。
只有将九小安全制度全面贯彻落实，才能真正做到事前预防、事中应急和事后救援的全方位保障，最大限度地确保员工的生命安全和财产安全。
九小安全制度的实施，不仅是企业安全生产管理的需要，也是员工权益保障的需要，更是企业可持续发展的需要。
九小场所责任分工方案
九小场所责任分工方案为了更好地管理和规范九小场所，确保公共场所的安全和秩序，制定责任分工方案是非常必要和有效的。
以下是九小场所责任分工方案的相关内容：一、场所负责人责任1. 负责制定和执行场所的安全管理制度和安全措施；2. 对场所内人员的安全教育和培训进行组织和监督；3. 负责制定和实施应急预案，并组织演练；4. 监督和管理场所内各项活动，确保符合相关法律法规；5. 定期开展场所的安全隐患排查和整改工作，确保消防设施完好，紧急出口畅通；6. 维护场所内的消防设备和安全设施的正常运行；7. 接受相关部门的监督和检查工作。
二、员工责任1. 遵守场所的安全管理制度和安全操作规程；2. 参加场所组织的安全教育和培训活动；3. 发现安全隐患及时上报，并采取紧急措施进行处理；4. 如果发生火灾、地震或其他紧急情况，及时组织人员疏散并报警；5. 维护场所的环境卫生和设施设备的正常使用；6. 防止和制止任何形式的违法活动。
三、安全巡查责任1. 定期进行场所的安全巡查，及时发现和处理场所内的安全隐患；2. 确保消防设备和安全设施的正常运行，随时保持畅通；3. 定期检查场所内的消防材料和紧急疏散指示标志的合格及时更新；4. 对不符合安全标准的设施和设备提出整改意见，并督促整改；5. 及时向场所负责人汇报巡查情况和处理结果。
四、消防责任1. 确保场所内的消防设备齐全、完好，并定期进行维护保养；2. 组织员工参加消防培训，提高火灾防范和应急处置能力；3. 定期组织火灾演练，检验应急预案的有效性；4. 定期清理场所内的易燃物品，保持消防通道畅通；5. 增加火灾自动报警装置和消防器材配置，提高火灾应对能力。
通过明确每个责任人的职责和任务，九小场所责任分工方案能够有效提高场所的安全管理水平，确保公共场所的安全和秩序。
每个责任人应严格履行职责，密切配合，共同努力营造一个安全、有序的环境。
大兴小学各处室及教师办公室电脑使用管理制度
大兴小学各处室及教师办公室电脑使用管理制度一、电脑使用时间1.办公室电脑使用时间：上午：8:30-11:45，下午：1:45-5:00。
2.各处室电脑使用时间：在教学工作之外根据需要自行安排。
3.严禁个人私自调整电脑时间，以及中午和晚上使用电脑。
二、电脑使用权限管理1.本校电脑均为工作机，对于需要使用电脑进行教学和管理工作的教师及工作人员优先分配。
2.每位使用电脑的教职工必须持有电脑使用登记表。
3.严禁借口教学和管理工作外的其他理由，私自使用电脑。
三、电脑使用规范1.严禁未经授权更改电脑设置和安装软件，遵守计算机使用规范。
2.工作完成后及时关闭电脑，不得将个人文件保存在公用电脑硬盘中，妥善保管自己的U盘或移动硬盘。
3.严禁将电脑用于非法活动和网上购物等不相干的行为，不得在网络上传播涉及敏感话题的信息。
4.使用电脑快捷方式必须放在计算机桌面上方便他人使用。
四、管理制度的落实1.制度的宣传教育，将制度作为新教职员工培训的内容，加强对电脑使用制度的宣传和教育工作。
2.管理制度的监督检查，派出专人对使用电脑的教职工进行监督检查，及时发现和纠正违反制度的行为。
3.制度的执行力度，对于违反管理制度的教职工，根据情节轻重给予处罚。
如情节较轻者，口头警告；情节严重者将作出书面警告、扣除工资等处理。
以上就是大兴小学各处室及教师办公室电脑使用管理制度。
该制度的落实可以算作是对教师和学校管理者的双向制约。
教师在利用电脑为学生提供更好的教育服务的同时，也需要遵循学校电脑管理规定；而学校管理者的责任是制定出可操作性的管理规则，负责引导所有工作人员做到这些规则的落实。
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***在期末评价时，是否可以给每位教师列个表格，把这10项汇总在一起，体现整体性。
***增加教学内容及发展性评价的内容。
学校管理实用手册（校徽图案）大兴区第九小学2009年5月大兴区第九小学实用管理手册前言规章制度既制约人，更服务人。
禁止性制度规范人，制约人——极少数自觉性差、自主性弱、自律性低的人，但却服务、保护绝大多数的权益和有序、公正公平；倡导性制度引导人，发展人——有健康心态、先进价值观、热爱九小的人。
两种制度都促进九鼎文化的建立。
本手册的特点：实用、简约、可操作性强，便于掌握、执行、落实。
本管理评价办法注重过程性、发展性评价，注重及时反馈，有利改进提高。
本管理评价办法定量评价与定性评价相结合，民主评议与集中评议相结合，使评价结果更接近客观，科学性强。
本管理评价结果不但关联每位教师期末效益奖励和职评，还将与调整绩效工资后的岗位聘用、教师退休工资相关联。
本管理评价办法，自09年5月起实施。
原教学、德育、科研三部分奖励细则基本不变，原优秀家长、特长生、十佳学生评选等办法基本不变。
与本管理评价办法有冲突的原有规定、办法废止。
需要说明的几个问题：1、制定实施本手册的背景：首先，上级要求在实施绩效工资之前，各校要建立健全管理评价办法和机制，充分改进、完善各项规章制度，为绩效工资实施打下基础。
其次，九小要真正成为精品学校，实现可持续发展，这是必经之路。
我校借此东风，实施变革，建立九小制度文化。
这一举措，在九小的发展史上，将具有里程碑式意义。
2、落实措施：成立专门的检查评价反馈小组（考勤、教师行为规范等事宜的检查、记录与各项评价检查的统计、计算、公式、提示、传达等工作，在主管领导指导下，由周晶具体负责），由行政（德育）校长专门负责领导。
每月末公示、提示、反馈。
每学期末，各项工作结束之后、发放奖金之前，运用专门的时间，进行专门的评价活动，做深做细，保证评价的真实、公正、有效。
3、学习措施：本办法先由班子研究，再由教代会、党员、骨干讨论，第三步进行组长培训。
之后，发至全体员工人手一份，进行小组专门学习、理解、掌握。
然后进行大会宣讲（谁主管的部分谁宣讲，主管领导和相关领导一定要对本办法“精熟”），最后正式实施。
4、投入方式：取消原加餐费，取消原“教学、德育、科研三块”奖励中的“基数”，转至“和谐高效教研（年级）组”、优秀班集体、正副班主任、师德、专业发展、健康之星等评价奖励等项目中，以发挥更大的积极意义和作用。
另外，学校继续增加资金投入，激励教师、促进改革。
大兴九小2009年5月目录大兴九小教师考勤管理办法 (1)大兴九小教师行为规范管理办法 (2)和谐高效教研（年级）组评价奖励办法 (5)教师师德评价办法 (6)教师专业发展评价办法 (7)大兴九小领导班子评价办法 (10)大兴九小教研（年级）组长评价办法 (11)大兴九小骨干教师评价办法 (12)大兴九小优秀班主任评价办法 (14)大兴九小优秀副班主任评价办法 (15)大兴九小优先班集体评选办法 (17)大兴九小教师小饭桌执勤办法 (18)大兴九小教师岗位职责及聘用办法 (19)大兴九小临近退休教师最后一年照顾办法 (26)大兴九小考勤管理办法本项办法由主管德育副校长负责组织实施。
教职员工缺勤（含迟到、早退、中途外出等），势必影响学校工作。
作为一名教师，必须承担“按时出勤”的责任。
为规范行为，严谨治校，保证正常的教育教学秩序，特规定如下：1、请假：教师请病事假、临时性外出、公差外出向主管领导或教导处请假，干部向校长请假，以便及时安排调整工作。
禁止用“短信”请假。
2、病假：每日减发50元，半日25元。
女50、男55岁以上教师减半。
3、事假：（1）每日减发60元，半日30元；（2）对有子女上学的教师，每学期（凭通知、限每学期2次以内，每次不超过半天。
超过按事假记）给予参加家长会照顾。
当月病事假累计超过一个工作周，当月结构工资减半。
4、迟到、早退、中途外出：（1）迟到早退：每月累加，每达到三次，记作事假一天，并免发全勤奖；（因病或事未参加教师集会一次，记早退，两次记事假半天，以此类推）（2）因特殊情况中途外出者，要向主管领导请假，并应在1.5小时内及时赶回，主动销假，否则按半天事假处理。
每月中途外出三次及以上者，记作事假一天，并免发全勤奖。
5、全勤奖：每个工作月无旷工和迟到、早退、中途外出累加不超过两次，奖励30元/人/月。
为体现人文精神，每个工作月纯病假累计不超一天，纯事假不超半天的，只减病事假费，全勤奖照发。
6、考勤情况每月一结、公示、兑现。
学期末总体点对点反馈。
大兴九小教师行为规范管理办法本项办法由主管德育副校长负责组织实施。
本项办法突出组长作用的发挥，突出以“小组”团队为对象的“捆绑”评价的指导思想。
本项结果与期末效益奖励、职评、岗位聘用、绩效工资、退休工资结合。
教职员工的师德、品行和学校的组织纪律，是学校有序开展各项工作的保证，也是体现一个组织精神风貌的重要标志。
为使我校教职员工工作更具严谨性、规范性，特规定如下：一、上班期间不得干私活、玩电脑游戏（含教师子女）、网聊、炒股等；不得在办公室、宿舍私设用电设备；不得无故串办公室等。
违者，处以点名批评、减发当月绩效工资100-300元的惩罚，并影响个人师德评价奖励（降低一档）、本组所有成员“和谐高效教研组”的评价奖励（降低一档）。
各领导和组长作为评价检查记录者，明察“暗访”，及时把违纪情况报告给主管领导记录。
二、参加教师例会、升旗、上操、教师健身和其他集体活动，不迟到、中途外出和早退，不做与活动无关的事情。
违者，影响本组“和谐高效教研组”的评价奖励、个人师德评价和教师健康评价奖励档次。
教师不能参加上述集体活动，要向当时活动的主持者和组长同时说明，干部向校长或主管德育副校长请假。
组长每天（每次活动）做好记录，每月上交。
记录必须真实可信，弄虚作假者，对组长点名批评，全组奖励降低两档。
主管领导明察暗访，并抽查记录情况。
主管领导每月小结、公示，提示各组。
三、附各评价办法具体说明：（一）《教师跟操具体评价办法》1、守时：体育教师“集合整队时到，宣布各班带回时走”。
组长记录出勤，主管领导观察并抽查记录情况。
无故不参加1次，或迟到、早退两次以上，记作事假半天，并免发全勤奖；2、严肃：严谨聊天，鼓励与学生一起做操或其他方式健身。
主管领导明察“暗访”不“严肃”者，违者一次，由组长提出、转达提示，两次以上免发全勤奖；3、位置：正、副班主任站在本班队后，其他教师、干部站在指定区域；4、合作：副班主任与班主任要“跟班来、跟班走”，上操时要合作指导、维护本班秩序、质量（期末由班主任和领导班子评价副班主任）。
5、奖励：学校根据每组全体成员的表现，评价“和谐高效教研组”等级，进行奖励。
由主管领导按记录和表现提供等级判定。
主管领导每月小结，反馈、提示各组长。
学期末总体点对点反馈。
与相邻两个办法整合？？？大兴九小广播操规范管理办法为提高九小广播操的质量，增强学生、教师的体质，特规定如下：一、正副班主任跟班：正、副班主任一起要同本班学生“同来同走同上操”，保证安全、秩序和质量。
上操时站在本班队后或队中。
副班主任办公室在一楼而班级在二楼以上的，可在操场入口等候本班，一同入场。
主管领导王四清、体育教师黄治国负责检查。
二、对其他教师要求：1、守时：体育教师“集合整队时到场，宣布各班带回时离场”，不无故不参加或迟到、早退。
主管领导王四清、体育教师黄治国负责检查。
有事提前向主管领导王四清请假。
2、守纪：严禁大声聊天，鼓励与学生一起做操或其他方式健身。
主管领导对大声聊天者提出警示。
3、位置：一律站在北自“雪松”南至“松树墙”之间的跑道东侧线上。
4、干部：李曙东、吴井生、周连霞与魏红梅负责检查4—6、2—3、1年级学生上操质量，张秀春负责带领学生小干部检查，王校长负责检查正副班主任、其他教师上操情况。
体育教师严格、大胆管理，全面巡视，及时发现问题并解决。
每次上操中或后，李小林老师要及时的纠正、指导，王四清校长要相应的点评、强调。
三、快速入场：保证5分钟内完成“入场”（1）所有班级把上操铃声当命令，排队迅速、安静，不得拖堂；（2）所有班级进入操场后，跑步进入指定位置，军体委员喊响口令；（3）一层班级首先快速入场，其他楼层班级按原有顺序入场；四、评价每学期定期组织“其他教师”和干部，评价各班级做操质量，并公示成绩。
每月统计、公示各教师上操情况，每学期进行评价反馈奖励。
（注：升旗规范管理办法基本同此办法。
重点在于教师的“严肃性”——严禁聊天、学生的“紧张度”——严禁乱动；区别在于“位置”，师生按以往位置站立）另订一个办法？若可，请安排传达、学习、组织分工等后续工作。
（二）《教师升旗具体评价办法》1、守时：主持人“整队时站好，宣布带回时解散”。
（检查办法同上操）2、严肃：严禁聊天，立正姿势，表现良好精神风貌。
（检查办法同上操）3、位置：站在学生后面，成一条直线。
4、合作：副班主任与班主任要“跟班来、跟班走”，升旗时要合作指导、维护本班秩序、质量（期末由班主任和领导班子评价副班主任）。
5、奖励：奖励办法同上操。
主管领导每月小结，反馈、提示各组长。
学期末总体点对点反馈。
（三）《教师健身具体评价办法》此项是否可取消？？？比如周三的锻炼，每个人都知道锻炼的好处，如果不是工作忙，抽不出时间来，肯定大家都去锻炼。
但是如果是有特殊原因，比如补差，或是家长来访，因为工作原因，而耽误了自己锻炼身体的机会，而学校还为此要评要罚，是否有些不妥？其实对此，不如就采取签到制，未到者向主管领导说明原因即可。
本项办法由工会主席负责组织实施。
1、守时：每周三下午4:30-5:00或5:00-5:30，到操场或指定地点进行健身。
不迟到、早退，有事提前请假。
无故不参加1次或迟到、早退三次以上，记作事假半天，并免发全勤奖。
由组长和工会主席检查、记录。
2、组织：工会提前组织安排，提供活动器具。
3、奖励：奖励办法同上操。
工会按记录和表现，判定优良者被评为九小健康之星，由工会进行物质奖励。
工会主席每月小结，反馈、提示各组长。
学期末总体点对点反馈。
（四）《教师集会具体评价办法》1、守时：不迟到、不早退、不中途外出。
组长记录出勤，主管领导观察并抽查记录。
（因病或事未参加教师集会一次，记早退，两次记事假半天，以此类推。
其他检查办法同上操）。
因教师例会是学校管理的重要途径和措施，且两周一次，故不得轻易请假和早退。
教师因接下放学、园孩子，也尽量不提前退场（会议也尽量不超时或极少超时）。
2、专注：认真听会、记录，严禁“打瞌睡、接打手机发信息、看报纸、耳语”等于会议无关行为。
主管领导观察记录，违者一次，由组长提出、转达提示，两次以上免发全勤奖。
3、奖励：奖励办法同上操。