医德医风检查记录表
医疗质控表及检查标准【范本模板】
门诊医疗质量考核月报表（科)
捡查人：捡查时间: 年月日
考核人：捡查时间：年月日
住院医疗质量考核月报表
捡查人: 捡查时间：年月日考核人：捡查时间: 年月日
护理质量考核月报表
考核人：捡查时间：年月日
辅助科室功能科医疗质量考核月报表（科）
捡查人：捡查时间：年月日
考核人：捡查时间：年月日
药剂科医疗质量考核月报表
考核人：捡查时间：年月日
手术室医疗质量考核月报表
捡查人：捡查时间：年月日
考核人：捡查时间：年月日
收费室质量考核
捡查人：捡查时间：年月日考核人：捡查时间: 年月日。
XX医院医德医风督导检查工作记录表(空表)
被考核科室：
考核月份： 年
月
考核内容
考核标准
扣分内容
扣分情况
医德 建设
1.临床科室成立医德医风监督小组（3人），每月将 科室医德医风登记情况按时上交院办（次月5日前， 10日后视为不上交，节假日顺延）。
未成立扣5分。监督小组不作为扣5分，不 及时上交扣2分/次，不上交扣10分/次。
4.廉洁行医，不收受、索要患者或亲友的财物、宴 请。不利用工作之便谋取利益，不收受药品、设备 、耗材等生产、经营人员给予的财物、回扣以及其 他不正当利益。
5.不介绍患者到其他医疗机构就诊收取回扣。
违者扣罚当月绩效，退还相应财物并进行 5倍处罚，当年考核不合格或解除聘用合 同，全院通报批评，情节严重的报送纪检 、司法机关处理。
4.投诉管理：病人或家属投诉医务人员服务态度不 好、不负责任。
经核实较差扣5分/次，并全院通报批评 （以院内相关职能部门调查结果为依据） 。投诉到科室由科室自查处理的不扣分。
填报时间： 扣分依据
年月日 落实整改情况 备注
xx医院医德医风考核督导检查记录表（二）
考核内容
考核标准
扣分内容
扣分情况
5.严格按照收费标准收费，严禁重收、漏收、分解 收费、私自收费
1.拒收和退还“红包”、“回扣”、礼品、礼金及 有价证券等。
奖励项目 2.好人好事，拾金不昧等。
3.在突发事件中表现突出，见义勇为。
经核实奖励100元，全院通报表扬。
经核实全院通报表扬，奖励金额在50－ 100元。 奖励500-1000元，全院通报表扬。
扣分依据
落实整改情况 备注
填报人：
查统计结果为准）。
医疗机构医德医风监督检查记录表格
着装过艳，佩戴饰品过多的扣0.5分。
1.5
上岗期间不佩戴胸卡的扣1分。
Байду номын сангаас上岗期间佩戴胸卡，但看不到胸卡内容的扣0.5分。
19.5
在工作期间不使用文明用语的扣2分。
与患者或患者家属交谈口吐脏字的扣2分。
在医疗护理工作中态度强横的扣2.5分。
工作期间冷落患者，对患者不闻不问的扣2分。
科室人员工作期间，中午饮酒的扣4.5分。
3.5
科室未设置患者意见本的扣1分。
科室意见本无查看记录扣0.5分。
科室对所提意见未进行处理和改进的扣1分。
未进行宣教的扣1分。
6
开大处方，受到患者投诉的扣3分。
考勤与实际不符，弄虚作假的扣3分。
4
患者一日清单发送不及时的扣1分。
患者一日清单发放不全的扣1分。
廉
洁
自
律
坚持依法行医，清正廉洁，不以工作之便谋私利，不收受、索取病人钱物，不接受吃请、馈赠，拒收红包。严格执行宣教制度，设置患者意见本，定期进行查看，对所提意见进行处理和改进。
18
科室人员有接受患者及家属红包的扣4.5分。
科室人员接受患者及家属宴请或物品的扣4分。
科室人员利用工作之便，私自收费的扣5分。
医疗机构医德医风监督检查记录表格
医疗机构医德医风监督检查记录表一
检查者检查时间
考核要点
检查主要内容
分值
考核方法
扣分原因
得分
仪
表
举
止
文
明
服
务
仪表端庄，举止文明，着装整齐，行为得体，态度热情，语言亲切，不讲忌语，不发生冷、硬、顶、推现象。
医院行风建设督查表
在“合理检查”方面，是否存在乱检查、重复检查、没有落实辅助检 查互认制度、对检查的目的及结果在病程记录内没有进行分析记录等 问题；
在“合理治疗”方面，是否存在违反诊疗常规、诱导医疗和过度医疗 等问题；
是否在干部职工中开展纪律法制教育和警示教育，组织学习商业贿赂 相关的法律法规，利用发生在本系统本地区本单位的典型案例开展警 示教育；
定期采用患者满意度定量评价方法对医院服务质量和医德医风满意程 度进行规范、客观、公正的社会评价，定期收集的意见和社会评价的 结果向全体职工反馈
3.落实 “九不 准”规 定情况
是否落实医药购销领域商业贿赂不良记录制度，对经执法执纪机关查 处向本单位或工作人员行贿的企业或个人名单，及时如实上报卫生行 政部门
8.加强 服务管 理、改 善医疗 服务情 况
门诊号源预约诊疗开展
医务人员是否服务态度热情周到、服务行为文明规范、服务流程简便 通畅、服务措施便民便利、服务环境舒适安全、服务信息公开透明
存在问题 及亮点
备注
4.维护 患者健 康权益 情况
5.规范 诊疗行 为、落 实“三 合理、 一规范 ”要求 情况
6.加强 医疗质 量安全 管理， 落实医 疗核心 制度情 况
印发关于落实“九不准”规定的相关文件，将“九不准”规定纳入全 院培训学习的重要内容，定期开展培训，参培率及考核合格率均要达 到100%； 医务人员是否尊重和维护患者的隐私、依法维护患者最基本的权益， 是否有推诿病人现象； 是否患者有自由选择和拒绝治疗、监督自己的医疗及护理权益实现等 权利； 医务人员是否尊重患者的知情同意权，严格遵守医院“谈话告知制度 ”等相关规定，履行告知义务；
医德医风监督检查记录表
工作期间未请假，私自脱 岗的扣1分。
工作期间闲谈、看杂志的 扣0.5分。
在工作期间化妆、吃饭的
扣0.5分。
在治疗区和诊室吸烟的扣
2.5分。
有违反中心规定，受到警
告或处分的扣5分。
5.5
未请假而无故不参加中心 会议的扣2分。
对中心会议精神会后不传 达落实的扣1分。
文件保管不全，丢失或毁 坏的扣1.5分。
将个人行为
科室或科室之间人员发生争 执，影响中心形象的，扣2
分。
与中心整体形象
形
紧密联系，主动
9
患者满意度调查中，被点名 有问题的科室，扣1分。
维护中心良好形
象
标
识
象，树立中心一
盘棋思想，避免
因个人或其他原因，受到中 心以外点名、处分，或给中 心造成负面影响的扣2分。
矛盾升级；科室 服务标识规范、 清楚、醒目。
受到患者投诉的扣6分。
检查者
表二:
考核要点
检查主要内容
分值
考核方法
扣分原因
得分
遵
纪 守 法
克
尽
职 守
遵守劳动 纪律，按时上下 班，在岗在位， 执行中心各项 制度。认真贯彻 落实法律、法规 和中心规章制 度等有关规疋， 按时参加中心 会议，妥善保管 中心文件。
14
未遵守作息时间，迟到的 扣1.5分。
未遵守作息时间，早退的 扣1.5分。
牢记中心服务宗旨和质量方 针，不清楚的扣2分。
3
熟练掌握十字文明用语，不清 楚的扣1分。
熟练掌握十句文明用语，不清 楚的扣1分。
熟练掌握三声服务内容，不清 楚的扣1分。
检查者
河南省医务人员医德医风考评表(1)
河南省医务人员医德医风考评
登记表
（年度）
工作科室：
姓名：
填表日期：年月日
填表说明
按照卫生部和省卫计委《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见（试行）》的要求，各医疗机构要求每位医务人员建立亿的档案，医务人员应实事求是、客观公正的进行自我评价平认真填写年度《河南省医务人员医德考评登记表》，考核结果将纳入医务人员医德档案。
（一）自我评价。
医务人员根据医德考评的内容和标准，结合自己的实际工作表现，实事求是进行自我评价。
（二）科室评价。
医务人员在自我评价的基础上，以科室为单位，由科室考评组根据每个人的医德行为进行客观、公正评价。
（三）党总支评价。
科室评价填写后，上报所属党总支进行评价，由医德考评组组长签字盖章。
（四）医院评价。
由医院医德考评小组组织实施。
根据自我评价、科室评价和党总支评价结果，将日常检查、病人意见卡、患者投诉、表扬奖励等记录反映出来的具体情况为重要依据，对每位医务人员进行评价，作出医德考评结论，并填写评语。
2017年医德考评荣誉、表扬、意见、
批评、投诉记录表。
个人医德医风档案
2、发生较大差错、造成不良影响的扣5分；
3、发生医疗事故负有完全或主要责任的扣10分。
增强责任意识，防范医疗差错、医疗事故的发生。
2、获得国家级表彰加5分，省级表彰加3分，市级表彰加2分。
1、无正当理由不参加社会公益活动扣10分；
2、造成严重后果的扣10分；
3、故意捏造或歪曲事实，诬告陷害他人，损害单位及他人名誉的扣10分；
4、科室之间或同事间闹不团结，工作受到严重影响的扣科室当事人10分；造成严重影响的扣10分
团结同志，互相尊重，互相学习，互相帮助，互相勉励，互相配合，取长补短，共同进取，无闹纠纷现象。
严谨求实，努力提高专业技术水平
10分
积极参加在职培训，刻苦钻研业务技术，精益求精，努力学习新知识、新技术，提高专业技术水平；
1、查医院相关记录
2、查医疗纠纷事故登记表
1、有发明创新或开展新项目、新技术获行政部门表彰的，加5分；属于集体发明创新的，取前3名，每名加2分；
2、在工作中责任心强，认真细致，及时发现、指出他人的工作差错，从而避免出现医疗差错或责任事故的加5分。
个人医德医风档案
（年度）
姓名：
科室：
技术职称：
职务：
医务人员医德医风基本情况
姓名
性别
出生年月
科室
参加工作时间
技术职称
职务
个人总结
所在科室
考核意见
年月日
单位考
核意见
年月日
说明：此表存入医德医风档案，单位审核后留存备查。
达州市医疗机构医务人员医德医风量化考核评分表（年）
姓名
科室
职称/职务
考评内容
医务人员医德医风档案
医务人员医德医风档案科室滨州医学院附属医院医德评价委员会二○年月日医务人员医德规范一、救死扶伤，实行社会主义的人道主义。
时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛。
二、尊重病人的人格与权利，对待病人，不分民族、性别、职业、地位、财产状况，都应一视同仁。
三、文明礼貌服务。
举止端庄，语言文明，态度和蔼，同情、关心和体贴病人。
四、廉洁奉公。
自觉遵纪守法，不以医谋私。
五、为病人保守医密，实行保护性医疗，不泄露病人隐私与秘密。
六、互学互尊，团结协作。
正确处理同行同事间的关系。
七、严谨求实，奋发进取，钻研医术，精益求精。
不断更新知识，提高技术水平。
滨州医学院附属医院医务人员医德考评工作实施方案为进一步加强医德医风建设，提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平，建立对医务人员规范有效的激励和约束机制，依据山东省卫生厅《关于印发山东省医务人员医德考评实施办法（试行）和山东省医务人员医德考评方案（试行）的通知》（鲁卫医字〔2008〕63号）文件精神，制定本实施方案。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以树立社会主义荣辱观、加强医德医风建设、提高医务人员职业道德素质为目标，以考核记录医务人员的医德医风状况为内容，以规范医疗服务行为、提高医疗服务质量、改善医疗服务态度、优化医疗环境为重点，强化教育，完善制度，加强监督，严肃纪律，树立行业新风，构建和谐医患关系，更好地为广大人民群众的健康服务。
二、考评时间及范围医德考评工作每年进行一次，于每年12月中旬前完成；考核范围包括全体在岗医师、护士及其他卫生专业技术人员，由人事部门根据工作实际划分考核单位。
三、考评组织医院成立医德考评委员会，负责医务人员的医德考评工作。
医德考评委员会下设督导协调组、医疗组、护理组、门诊医技组四个工作组。
督导协调组负责全院医德考评工作的督导检查及安排协调；医疗组负责医疗人员的医德考评工作；护理组负责护理人员的医德考评工作；门诊医技组负责门诊医技科室人员的医德考评工作。
医德医风考评表
在工作中责任心强、认真细致，及时发觉、诊治平安隐患，防止出现诊治过失或责任事故的，每次加2分。
1.工作中出现一般过失，一次减1分；
2.发生诊治纠纷，给医院造成经济损失的，当事人减10分；
医务科
护理部
注：依据医院工作实际,可进行调整。
医务人员医德考评得分表
科室：年月日
序
号
姓名
科室考评
医院考核
综合分
顾全大局，团结协作，和谐共事
10
服从指挥、调配，积极参加上级安排的指令性诊治任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农、援外等诊治活动
查医院相关记录
1.参加对口支援县医院和乡镇卫生院、支援社区卫生效劳工作等工程，加1分；
2.受到部级、厅级、我院表彰的，分别加2分、1分、0.5分。
1.无正当理由不参加社会公益活动减2分；造成不良后果的，减4分；
10
加强学习，牢记宗旨，热爱本职工作
1.查培训签到记录;
2.查医院相关记录。
1.积极参加各种突发事件的诊治救援工作，每次加0.5分，累计不超过2分；
2.表现突出获厅级以上部门、我院表彰的分别加1分、0.5分；
3.收到表扬信、锦旗、镜匾，每次加0.5分，累计不超过2分。
1.不认真学习政治理论，无故不参加医院或科室组织的各项学习、活动，每次减1分；
2.无故迟到或早退，每次减2分；
3.旷工每次减5分；
4.上班时打游戏、睡觉、擅自离岗、串岗等每次减2分；
5.无正当理由不服从工作安排，或因工作拖拉，不按时完成工作任务的，减3分；造成不良后果的，减5分。
党委办公室院长办公室
人力资源部医务科
监察室
纠风办
工作认真、负责、细致，责任心强
医疗质控表及检查标准
门诊医疗质量考核月报表(科)
捡查人:捡查时间:年月日
考核人:捡查时间:年月日
住院医疗质量考核月报表
捡查人:捡查时间:年月日
考核人:捡查时间：年月日
护理质量考核月报表
考核人:捡查时间:年月日
辅助科室功能科医疗质量考核月报表（科)
捡查人:捡查时间:年月日
考核人:捡查时间:年月日
药剂科医疗质量考核月报表
捡查人:捡查时间：年月日
考核人:捡查时间：年月日
手术室医疗质量考核月报表
捡查人：捡查时间：年月日
考核人:捡查时间:年月日
收费室质量考核
捡查人：捡查时间:年月日考核人:捡查时间：年月日。
医德医风记录-20210716194151
医德医风记录-20210716194151医德医风学习记录时间：2010年3月10日地点：医生办公室主讲人：海燕主讲内容：（一）行业纪律“八严禁”；（二）医务工作者职业道德；（三）医师在执业活动中推行的义务（一）行业纪律“八严禁”1、医疗机构和科室严禁推行药品、仪器检查、化验检查及其他医学检查等开单提成方法。
2、医疗机构的所有财务出入应由财务部门一致管理,内部科室取消与医务人员收入分配直接挂钩的经济承包方法,严禁成立小金库。
3、医务人员在医疗服务活动中严禁接受患者及亲友的“红包” 、物品和宴请。
4、医务人员严禁接受医疗器械、药品、试剂等生产、销售公司或人员以各样名义、形式赏赐的回扣、提成和其他不正当利益。
5、医务人员严禁经过介绍病人到其他单位检查、治疗或购置药品、医疗器械等收取回扣或提成。
6、医疗机构和医务人员严禁在国家规定的收费项目和标准之外, 自立、分解项目收费或提高标准加收花销。
7、医疗机构严禁违犯国家相关药品会集招标采买政策规定,对中标药品必定按合同采买,合理使用。
8、医疗机构严禁使用假劣药品,或生产、销售、使用无生产赞同文号的自制药品与制剂。
（二）医务工作者职业道德尊重病人奉献爱心研究医术诊治精心提高技术护理仔细救死扶伤尽责悉心（三）医师在执业活动中推行以下义务：一、遵守纪律、法规,遵守技术规范。
二、成立敬业精神,遵守职业道德,推行医师职责,尽责尽责、为患者服务。
三、关心、爱惜、敬爱患者,保护患者的稳私。
四、努力研究业务,更新知识,提高专业技术水平。
五、宣传卫生保健知识,对患者进行健康教育。
医德医风学习记录时间：2010年6月8日地点：医生办公室主讲人：桑文渊主讲内容：《纪念白求恩》白求恩同志是加拿大共产党员，五十多岁了，为了帮助中国的抗日战争，受加拿大共产党和美国共产党的派遗，不远万里，到达中国。
昨年春上到延安，后到达五台山工作，不幸以身殉职。
一个外国人，毫无利己的动机，把中国人民的解放事业看作他自己的事业，这是什么精神？这是国际主义的精神，这是共产主义的精神，每一其中国共产党员都要学习这种精神。
医德医风点评记录
医德医风点评记录
日期：XXXX年XX月XX日
医生姓名：XXX
点评内容：
1. 对患者态度亲切，耐心解释，使患者感受到温暖和信任。
2. 诊疗过程中，严格遵守医疗规范，确保患者的安全和治疗效果。
3. 积极与患者沟通，了解患者的病情和需求，提供个性化的诊疗建议。
4. 在药物使用上，坚持合理用药，不滥开药，保障患者的权益。
5. 在处理医疗纠纷时，能够理性、公正地处理，维护医院的形象和患者的利益。
综合评价：该医生具有良好的医德医风，对待患者认真负责，关心体贴，能够赢得患者的信任和好评。
在今后的工作中，应继续保持这种良好的医德医风，为更多的患者提供优质的医疗服务。
2020上半年医德医风个人考评表
2020上半年医德医风个人考评表摘要：一、前言二、医德医风考评的重要性三、2020上半年医德医风考评的具体实施四、考评结果分析五、对医德医风考评的反思与建议六、总结正文：一、前言在我国，医德医风建设一直被视为医疗卫生工作的核心和灵魂。
作为一名医务工作者，弘扬医德医风、践行社会主义核心价值观是义不容辞的责任。
2020年上半年，我国医务工作者在抗击疫情的过程中，展现了崇高的医德医风。
本文将对2020年上半年医德医风个人考评表进行分析，以期为今后医德医风建设提供参考。
二、医德医风考评的重要性医德医风考评是对医务工作者职业道德和职业风范的全面评价，是推动医疗卫生事业健康发展的重要手段。
通过医德医风考评，可以激发医务工作者的职业自豪感，增强职业操守，提高服务质量，满足人民群众日益增长的健康需求。
三、2020上半年医德医风考评的具体实施2020年上半年，医德医风考评主要围绕以下几个方面展开：1.抗击疫情，全力以赴：面对突如其来的新冠疫情，广大医务工作者发扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的职业精神，投身疫情防控第一线。
2.以人为本，优质服务：在日常工作中，医务工作者坚持“以患者为中心”，提供优质、高效、便捷的医疗服务，为患者排忧解难。
3.严谨治学，精益求精：医务工作者不断提高业务水平，跟踪国内外医学发展动态，积极开展科学研究，为患者提供科学、规范的诊疗方案。
4.团结协作，和谐发展：医务人员之间相互支持、密切配合，构建和谐的医患关系，共同为患者提供全面、连续、个性化的医疗服务。
四、考评结果分析2020年上半年医德医风考评结果显示，我国医务工作者在抗击疫情、优质服务、严谨治学和团结协作等方面取得了显著成效，充分体现了医务工作者践行医德医风的决心和成果。
同时，考评结果也暴露出一些问题和不足，如部分地区医德医风建设滞后、医务人员职业操守有待加强等。
五、对医德医风考评的反思与建议1.完善医德医风考评制度，使之更加科学、合理、有效。