务工人员工资发放表
贵州省人民政府令第151号 ——贵州省建设工程务工人员工资支付保障金实施办法
贵州省人民政府令第151号——贵州省建设工程务工人员工资支付保障金实施办法文章属性•【制定机关】贵州省人民政府•【公布日期】2014.01.07•【字号】贵州省人民政府令第151号•【施行日期】2014.03.01•【效力等级】地方政府规章•【时效性】失效•【主题分类】工资福利正文贵州省人民政府令第151号《贵州省建设工程务工人员工资支付保障金实施办法》已经2013年12月18日省人民政府第19次常务会议通过，现予公布，自2014年3月1日起施行。
省长陈敏尔2014年1月7日贵州省建设工程务工人员工资支付保障金实施办法第一条为规范建设工程项目施工单位支付务工人员工资行为，保障务工人员的合法权益，维护社会稳定，根据《贵州省劳动保障监察条例》的规定，制定本办法。
第二条本省行政区域内的建筑、交通运输、水利、电力、通讯、市政、矿山等建设工程项目施工单位（以下简称施工单位）务工人员工资支付保障金（以下简称工资保障金）的存储及其管理适用本办法。
第三条县级以上人民政府应当加强对工资保障金制度建设工作的领导，建立联席会议制度，研究解决工资保障金工作中的重大问题。
第四条县级以上人力资源和社会保障部门具体负责本级工资保障金的管理工作，住房城乡建设、交通运输、水利、国土资源、公安、工商、发展改革、经济和信息化、国资、环境保护、安全监管等有关部门和工会等社会组织协助工资保障金的管理工作。
属于政府投资建设的建设工程项目，发包单位应当代扣代存工资保障金。
第五条工资保障金实行专户存储，专项支取，任何单位或者个人不能挪作他用。
第六条县级以上住房城乡建设、交通运输、水利、国土资源、发展改革、经济和信息化、国资、环境保护、安全监管等部门应当在各自职责范围内督促施工单位在施工前依照规定预存工资保障金。
具有建设工程项目批准开工许可、备案、审查等权限的主管部门应当定期向同级人力资源和社会保障部门通报项目开工名单。
第七条县级以上人力资源和社会保障部门应当定期将施工单位拖欠或者克扣务工人员工资信息报送省人力资源和社会保障部门，省人力资源和社会保障部门汇总后通报给省工商行政管理部门，纳入企业信用信息管理和使用范围。
建筑施工现场务工人员考勤表
2018年5月工程名称：2018年长春高新区市政一期项目（公园及街角绿化景观提升工程）5标段
序号
姓名
日期
1
2
3
4
5
6
7
8
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30
31
小计
签字
1
宋清国
2
王玉红
3
高民
4
白金福
5
李国民
6
许凯
7
周景昌
8
张彦霞
9
李学刚
10
张加清
11
陈刚
12
高喜才
13
陈冠秀
14
李新兹
15
刘希成
16
17
合计
考勤记录人：
建筑(装饰)企业员工工资发放表(2018年4月)
工程名称：2018年长春高新区市政一期项目（公园及街角绿化景观提升工程）5标段施工单位：安徽业峰建筑工程有限公司
编号
姓名
岗位
约定工资(工价)
出勤情况(工日)
工资增减
本月完成
本月
本月
累计
确认签名
备注
任务总价
已结算
待结算
待结算
1
宋清国
3.5
2
王玉红
6.5
3
高民
2
4
白金福
4.5
5
李国民
6
6
宁波市建筑施工现场务工人员工资发放表
制表人：
班组负责人：
项目负责人：
制表日期：2015年12月20
附件3
宁波市建筑施工现场务工人员工资发放表
单位名称： 序 号 姓名 岗位 约定工资 （公价） 出勤情况 （工时） 项目部名称： 工资增减 班组类别： 确认签名 备注 本月完成任 本月已结算 本月待结算 累计结算 务总价
制表人：
班组负责人：
项目负责人：
制表日期：2015年12月20
附件3
宁波市建筑施工现场务工人员工资发放表
单位名称： 序 号 姓名 岗位 约定工资 （公价） 出勤情况 （工时） 项目部名称： 工资增减 班组类别： 确认签名 备注 本月完成任 本月已结算 本月待结算 累计结算 务总价
制表人：
班组负责人：
单位名称： 序 号 姓名 岗位 约定工资 （公价） 出勤情况 （工时） 项目部名称： 工资增减 班组类别： 确认签名 备注 本月完成任 本月已结算 本月待结算 累计结算 务总价
制表人：
班组负责人：
项目负责人：
制表日期：2015年12月20
附件3
宁波市建筑施工现场务工人员工资发放表
单位名称： 序 号 姓名 岗位 约定工资 （公价） 出勤情况 （工时） 项目部名称： 工资增减 班组类别： 确认签名 备注 本月完成任 本月已结算 本月待结算 累计结算 务总价
制表人：
班组负责人：
项目负责人：
制表日期：2015年12月20
附件3
宁波市建筑施工现场务工人员工资发放表
附件3
劳务员专业技能练习题
劳务员专业技能练习题重点把握类一、单选题（共85题）1、劳务需求计划不包括（ B ）。
A、劳务分包招投标B、劳动合同签订C、分包劳务人员备案D、分包合同签订2、培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括导言、概述、阐述评估结果、评估结果和参考意见和（ D ）。
A、附录B、评估实施的过程C、报告提要D、以上全是3、劳务用工需求量的计算依据包括（ A ）。
A、劳动定额B、施工组织总设计C、产量定额D、机械台班消耗定额4、建筑业务工人员教育培训主要通过（ A ）。
A、入场教育和日常教育B、培训需求的阶段分析C、培训需求的层次分析D、以上均是5、当日计划能够满足周计划进度时可在每日生产例会中口头汇报，否则应以( D )说明原因及调整建议。
A报告形式B协商形式C洽谈形式D书面形式6、计划的考核检查形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检查，并以（ B ）考核结果为准。
A分包单位自检B总包方项目经理部C包单位自检和总包方项目经理部D分包单位与总包单位负责人7、定期由（ C ）结合本项目施工生产计划安排，制定劳动力供应计划。
A、总承包劳务管理部门B、督察部门C、项目经理部门D、施工队8、建筑施工企业实行管理层与作业层（ A ）的用工体制。
A、两层分离B、两层结合C、层层分割D、层层结合9、( B )对企业的培训关系至关重要，是使培训工作准确、及时和有效完成的重要保证。
A、培训内容B、培训需求分析C、培训地点D、培训时间10、对自身的施工范围要求加强过程控制，施工过程中按照“三检制”要求施工，即（ B ）。
A自检、互检、总检B自检、互检、交接检C互检、交接检、质量检D自检、交接检、总检11、劳务员在审验劳务队伍资质时应注意资格要求、政策管理要求和（ A ）。
A、业绩要求B、能力要求C、定额要求D、生产要求12、（ A ）是实名制管理的重点，工程项目部对进场劳务队伍数量和进场农民工必须做到人数清、情况明，着重做好日常管理工作。
石家庄市建设局关于印发《石家庄市建设工程劳务管理办法实施细则》的通知
石家庄市建设局关于印发《石家庄市建设工程劳务管理办法实施细则》的通知文章属性•【制定机关】石家庄市建设局•【公布日期】2008.10.28•【字号】石建[2008]71号•【施行日期】2008.12.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】城乡建设综合规定正文石家庄市建设局关于印发《石家庄市建设工程劳务管理办法实施细则》的通知（石建[2008]71号）市直有关部门、各有关单位：现将《石家庄市建设工程劳务管理办法实施细则》印发给你们，请认真贯彻执行。
附件：石家庄市建设工程劳务管理办法实施细则二00八年十月二十八日附件：石家庄市建设工程劳务管理办法实施细则第一条为贯彻实施《石家庄市建设工程劳务管理办法》，结合本市实际，制定本实施细则。
第二条市建设工程劳务管理机构对市区内建设工程劳务作业分包活动和建筑业企业的劳动用工、劳动用工备案、执行劳动合同制度进行监督管理。
市劳动保障监察机构联合市建设工程劳务管理机构对建设工程劳动用工进行执法检查。
第三条在石家庄市区范围内承接建设工程劳务作业的劳务分包企业，应到市建设工程劳务管理机构办理登记，并提供下列资料：（一）市级劳动保障行政部门出具的无拖欠工资证明。
（二）《企业法人营业执照》、《建筑业企业资质证书》、《安全生产许可证》。
第四条劳务分包企业变更企业名称、法人代表、资质等级、资质增项、外地企业驻石负责人等，应在变更后15日内持有关证明文件到市建设工程劳务管理机构办理变更登记。
第五条市建设工程劳务管理机构对办理登记的劳务分包企业建立《管理手册》，《管理手册》用于记录劳务分包企业在本市承接的劳务作业工程项目、企业的劳务用工、工资支付、签订劳动合同、劳务项目负责人信用、企业信用等情况。
第六条《管理手册》是劳务企业资质管理的重要措施，记录内容将作为劳务企业资质年检的重要参考依据。
建立《管理手册》的劳务分包企业信息将通过劳务交易信息平台进行公布，供劳务作业发包人选择。
民工工资管理台帐
民工工资管理台帐-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII目录一、民工工资保障体系二、民工工资支付保证金制度①民工工资支付保证金凭据三、民工工资与工程款分账管理制度①民工工资专用账户资金托管协议②民工工资专用账户开户证明③民工银行账户信息四、施工现场维权信息公开制度①施工现场维权信息告示牌五、民工实名管理制度①民工花名册②民工劳动合同六、民工工资支付制度①民工每月考勤表②劳务人员工资发放统计表七、银行代发工资制度①银行代发凭证八、相关文件①中标通知书②施工承包合同③温住建发〔2018〕4号文件一、民工工资保障体系浙江富江水利水电工程有限公司民工工资保障体系一、民工工资保障目标为切实维护民工合法权益，保证农民工工资及时发放、让农民工劳有所得，也为了促进工程施工的各项工作能顺利开展，为工程施工营造一个和谐的施工环境，进一步规范和监控在工程建设务工的民工工资支付行为，从源头上预防和解决拖欠民工工资问题，建立有效遏止施工队伍拖欠民工工资行为的长效机制。
二、组织机构项目经理部设立农民工工资支付组织机构，专人专职负责劳资发放事宜。
组长：副组长：组员：三、管理职责1、项目部设置劳资管理部负责公司农民工工资管理全面工作。
2、项目部劳资管理部职责：①建立健全民工实名管理制度。
②全面签订民工劳动合同制度。
③落实项目民工工资支付保证金。
④实行民工工资与其他工程款分账管理制度，建立民工工资专用账户，并向有关部门登记备案。
⑤实行民工工资月结制度。
⑥实行民工工资银行代发制度，⑦及时上报劳务队伍管理的各项信息及报表。
⑧协同各部门做好日常劳务队伍管理及基础资料整理工作。
四、规范管理，建立民工全员劳资管理制度一、入职：对新进场民工采取“一条龙”的方式办理相关手续：由小班组长带领新增民工在24小时内到项目安全部报到，安全部对民工进行安全“三级教育”和本工种的安全技术交底；签订安全生产责任制；然后到劳资管理处登记入职，签订劳动合同；再由劳资管理人员协同财务处为工人协同办理银行卡；建立民工花名册，书面记录民工姓名、身份证、安全培训、银行卡信息等相关内容。
农民工工资支付管理办法(试行)
农民工工资支付管理办法（试行）第一章总则第一条为规范农民工工资支付行为，保障农民工合法权益，预防和解决拖欠或克扣农民工工资问题，根据《合同法》《劳动法》、《保障农民工工资支付条例》（国务院令第724号）、四川省《关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》（川办发〔2016〕63号）等相关文件规定，结合公司实际，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司范围内各建设项目。
第三条本办法所称农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民，即分包单位（专业分包、劳务分包，下同）为完成工程建设任务组织到各工程项目提供劳动的农村居民。
本办法所称工资，是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。
第二章农民工工资支付的责任单位第四条公司成立保障农民工工资支付领导小组。
组长：副组长：组员：公司各部门负责人及各项目部负责人保障农民工工资支付领导小组下设办公室，办公室成员由综合办和安全环保部组成，负责统筹公司范围内的农民工工资支付相关工作，研究审议农民工工资支付重要政策措施，督促检查各项目部农民工工资支付情况，做好信访维稳工作，维护公司和谐稳定。
各项目部成立保障农民工工资支付工作小组，具体负责本项目农民工工资支付工作。
第五条用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。
分包单位，即农民工的用人单位，对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。
施工项目部对分包单位的劳动用工和工资发放等情况进行监督，对农民工工资进行代支付。
第六条公司负责指导、监督各项目部完善并落实支付农民工工资问题的相关制度，协调处理相关争议。
第三章农民工工资专户的开设第七条项目部应在国有银行开设农民工工资专用账户，专户与工程费用账户实行分账管理，农民工工资支付从专户支付，专款专用。
第八条项目部根据建设单位农民工工资支付比例，确定分包单位的农民工工资比例，并按时进行支付。
第九条项目部应根据实际情况测算项目的人工费，并对人工费的支付情况进行监管，避免农民工工资专户中的款项不足以支付农民工工资或结余大量款项在农民工工资专户造成资金闲置的现象发生。
建筑工地务工人员信息表
建筑工地务工人员信息表建筑工地务工人员信息登记表
项目名称：
建设单位：
施工单位（盖章）项目负责人：
联系电话：
劳资专管员：
目录
1._______________ 项目劳资专管员备案表
2._______________ 项目务工人员花名册
3.建筑工地务工人员信息登记表
4.劳务分包协议（复印件）
5.企业人员管理制度
6.项目务工人员流动情况登记表（新增）
7.项目务工人员流动情况登记表（离职）
填报单位盖章：签字：填表日期：
备注：1、此表一式3份，附身份证复印件（行政主管部门、劳动监察大队、施工单位各持一份）
2 、劳资专管员须在行政监管单位主管部门备案登记，主要负责按月监督主管发放农民工工资, 并于每月28日前上报工地流动人员情况并登记《项目务工人员流动情况登记表》（新增、离职），并将
《工资发放表》（复印件）交予住建局工程股。
负责人签字:
建筑工地务工人员信息登记表序号：
附身份证复印件
项目务工人员流动情况登记表（新增）附身份证复印件
负责人签字:
项目务工人员流动情况登记表（离职）。
劳务班组工人工资发放承诺书范文
劳务班组工人工资发放承诺书范文劳务行业是指为其他企业或组织提供劳动力的服务性行业，包括临时工、代理劳务、人力资源外包等。
以下是一些劳务工作者的心得体会和成长历程，值得我们共同学习和思考。
劳务工资发放承诺书xxxxx公司：为了切实维护农民工的合法权益，确保社会和企业稳定，根据各级政府和相关主管部门的要求，结合我公司承接贵公司xxxxxxxxxxxxxx劳务标段工程项目的施工实际情况，做好农民工工资结算和发放。
特作如下慎重承诺：2.施工合同签订后，我公司将参与项目工程施工班组负责人资料(含名称、身份证、住址)、专业技术证书、从业资格证书报贵公司项目部。
在施工过程中班组负责人发生变化时，我司及时上报贵公司，如因上报延误造成的任何责任由我公司承担;同时我公司无条件接受贵公司的因此组成的处罚决定。
4.我公司保证不拖欠农民工工资，一定将农民工工资足额直接发放到5.我公司承诺不因任何原因以拖欠农民工工资为由，唆使或促成农民工罢工、上访和恶意讨薪事件的发生。
如有发生所产生的一切不良后果由我公司承担，并接受贵公司每发生一期10万至100万元处罚。
6.贵司有权以任何方式监督我司对劳务人员工资的支付情况，我司如迟延支付或未足额支付劳务人员工资，贵司可向劳动行政主管部门举报。
如发生因未付工资而造成劳务人员在贵项目内停工、闹事的，贵司可直接用未支付的工程款向我司的劳务人员发放已拖欠的工资，我司承诺按同期银行利息加本金返还此笔费用，并可在工程结算付款时扣除，并承担由此给贵公司造成的全部损失。
承诺项目负责人：(签字、盖章)承诺单位：(盖章)年月日劳务工工资发放承诺书我方领取的贵方用现金支付的年月的工资，总金额为(大写)，系我方剩余利润，我方承诺工资表中列编的所有劳务工从没在施工现场工作过，就是我方为了领取剩余利润而列编，我方不欠其工资，项目部也不欠其工资，以后不会发生领取剩余利润工资表中所出现的劳务工讨要工资的.事件发生，否则每发生一次我方向贵方支付上述所领工资总金额50%的违约金，我方并承担由此引起的一切法律和经济责任。
农民工工资发放制度范本（五篇）
农民工工资发放制度范本____京水建设集团有限公司南沙区万顷沙联围十五涌东水闸重建工程项目施工项目经理部二____年____月农民工工资支付管理制度为了规范各施工队支付工资行为，预防和解决拖欠农民工工资问题，维护建设领域农民工合法权益，根据《____劳动法》、《工资支付暂行规定》(劳部发〔____〕____号)和《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》(劳社部发〔____〕____号)等有关规定，结合本项目实际，经项目经理办公会议研究，特制定本制度。
一、为保证把这项工作落到实处，对所属农民工按照工种进行登记造册，充分掌握农民工实际情况，杜绝工资管理中的欺瞒现象发生；二、在施工作业区内醒目位置公布____电话；三、保证农民工工资及时足额发放；四、项目部每月____计划、工程、财务等部门，直接对所完成的工程量精确验工计价，当场监督对农民工工资的发放，随后对务工的民工进行现场调查，对拖欠情况进行监督解决；五、项目部支付农民工工资不得低于当地最低工资标准；工资支付标准未约定或者不明确的，按照不低于当地社会平均工资标准支付。
六、工资是以法定货币形式支付，不使用实物或者有价证券抵付。
七、项目部每月按时支付农民工工资。
按照约定工资结算周期超过一个月的，应当每月预付工资，预付的工资不得低于当地最低工资标准，余额部分到工资结算周期满时一次结清，并足额支付。
八、项目部将工资直接支付给农民工本人，不得将农民工工资拨付给不具备用工主体资格的____或个人代发。
九、项目部支付农民工工资编制工资发放表，载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、支付的明细项目和金额、扣除的项目和金额等事项，办理工资支付的签收手续。
十、项目部因生产经营困难暂时无法按期支付工资的，并向农民工说明情况，同时就工资支付时间与农民工代表协商一致，可以延期支付工资，但最长不得超过____日。
超过____日不支付农民工工资的，视为无故拖欠工资行为。
十一、项目部在施工工地醒目位置设立公示牌，公示投诉____受理部门和____号码。
《劳务用工等四项制度》
《劳务用工等四项制度》为了维护企业和劳动者的合法权益，保障社会的稳定，结合公司实际制定本制度。
1、加强施工现场的务工人员的规范管理，尽可能减少和杜绝劳动纠纷。
深入了解务工人员的思想动态，及早发现纠纷的苗头和不稳定因素，把劳动纠纷消除在萌芽状态。
2、做好劳动纠纷预防工作，建立完善务工人员的管理台帐，即：施工现场务工人员考勤表、工资发放表、务工人员情况登记表。
3、在施工现场醒目处位置张挂劳动纠纷投诉电话，告知接人姓名，确保投诉举报渠道畅通。
4、对投诉内容受理人员应做好记录，及时查明情况，迅速做出处理，防止事态扩大。
5、接到行业管理或相关部门投诉信息后，受理人应及时与当事人取得联系，查清劳动纠纷原因，做好协调处理工作，处理结果如实的反馈相关单位。
6、充分发挥企业的治保会、调解会作用，尽可能把劳动纠纷做到内部消化解决，努力构建和谐社会氛围。
7、尽力遏制无理取闹，恶意要讨行为，坚决打击黑社会势力手段敲诈行为。
8、对随意拖欠或克扣务工人员工资，造成公司声誉不良影响的责任单位和人员，公司将给与通报批评并做出相应的处罚。
9、本制度自公布之日持行。
施工现场务工人员管理制度为了加强施工现场的管理，保障建设工程顺利进行，促进安全、文明施工，根据本公司的实际制定本制度。
1、项目经理是施工现场务工人员管理的直接责任人。
专业、劳务分包的务工人员由雇佣单位负责管理，但必须遵守总包单位的各项规章制度。
2、项目部根据施工现场的人数配置专、（兼）职劳务管理员，负责施工现场务工人员登记，建立动态管理台帐，督促检查施工现场务工人员劳动合同签订落实，负责施工现场考勤表、工资发放表，劳动合同等资料收集整理。
3、施工现场务工人员必须依法签订劳动合同，必须经过安全培训后方可上岗，新招的务工人员上岗前必须经过三级安全教育。
4、务工人员应积极参加项目部组织的民工学校学习，接受项目部有关质量、安全、文明施工、法制及治安管理等方面的教育培训。
5、务工人员自觉遵守安全生产、文明施工的管理规定及制定的门卫、宿舍、食堂等制度，严禁赌博、寻衅闹事、打架斗殴，恶意要讨工资的行为。
2024年务工人员工资增补协议
2024年务工人员工资增补协议本合同目录一览1. 协议背景与目的1.1 定义务工人员1.2 工资增补协议的必要性2. 合同主体2.1 雇主信息2.2 务工人员信息3. 工资增补内容3.1 增补工资的计算方式3.2 增补工资的发放时间3.3 增补工资的支付方式4. 工资增补的适用范围4.1 适用的工作岗位4.2 适用的务工人员5. 合同的有效期5.1 起始日期5.2 终止日期6. 合同的履行6.1 雇主的责任与义务6.2 务工人员的责任与义务7. 合同的变更与解除7.2 解除条件8. 合同争议解决方式8.1 协商解决8.2 调解解决8.3 法律途径9. 保密条款9.1 保密内容9.2 保密期限10. 合同的签署与生效10.1 签署日期10.2 生效日期11. 附件11.1 相关法律法规11.2 工资增补计算示例12. 其他约定12.1 社会保险12.2 福利待遇13. 违约责任13.1 雇主违约13.2 务工人员违约14. 合同的终止与解除14.2 解除条件第一部分：合同如下：第一条协议背景与目的1.1 定义务工人员1.2 工资增补协议的必要性鉴于当前物价上涨和务工人员生活成本的增加，为了保障务工人员的实际收入水平，使务工人员的生活质量得到保障，避免因工资问题引起的劳资纠纷，特制定本工资增补协议。
第二条合同主体2.1 雇主信息甲方地址：联系人：联系电话：2.2 务工人员信息乙方身份证号码：乙方联系电话：第三条工资增补内容3.1 增补工资的计算方式原工资 + 增补工资 = 新月工资增补工资 = 基本生活费用× 人数× 家庭人口其中，基本生活费用参照当地政府公布的生活保障线标准，人数为家庭成员人数，家庭人口包括乙方、乙方配偶、未成年子女等。
3.2 增补工资的发放时间增补工资将于每月发放工资时一并发放。
3.3 增补工资的支付方式增补工资将通过银行转账的方式支付至乙方提供的银行账户。
第四条工资增补的适用范围4.1 适用的工作岗位本工资增补协议适用于甲方所有务工岗位。
农民工工资支票填写范本
农民工工资支票填写范本-范文模板及概述示例1:农民工工资支票填写范本随着我国农村劳动力向城市转移的增加，农民工在城市就业的数量也在不断增加。
而作为劳动者，农民工们在城市工作也会收到工资支票。
但是，对于一些农民工来说，他们可能并不熟悉工资支票的填写方式，因此在这里提供一份农民工工资支票填写范本，以便他们在收到工资支票时能够正确填写。
工资支票填写范本：收款人姓名：（农民工个人的姓名）收款人id号码：（农民工个人的id号码）发放工资日期：（发放工资的具体日期）工资金额（大写）：（工资数额的大写形式）工资金额（小写）：（工资数额的具体数字）发放工资单位名称：（发放工资的公司或单位名称）发放工资单位地址：（发放工资的具体地址）注意事项：1. 收款人姓名必须与个人id上的姓名一致，不得错漏。
2. id号码必须填写准确，以便发放单位核对身份信息。
3. 工资金额必须填写准确，不得多填或者漏填金额。
4. 工资支票上的其他信息必须清晰可见，不得涂改或模糊不清。
以上是一份农民工工资支票填写范本，希望能够对农民工们在填写工资支票时提供一些帮助。
同时也希望相关发放工资的单位能够为农民工提供清晰、规范的工资支票，以保障他们的合法权益。
示例2:在中国，农民工是指来自农村地区的务工人员。
由于农民工没有受过高等教育，很多人对于工资支票的填写并不熟悉。
因此，本文将为农民工工资支票的填写提供范本，并进行详细的说明。
首先，一张标准的工资支票包括以下几个部分：收款人信息、付款人信息、金额数字与金额大写、日期、用途、签名等。
下面是一个农民工工资支票填写范本：工资支票收款人：XXX（农民工姓名）付款人：XXX 公司（公司名称）金额（数字）：￥XXX（工资金额）金额（大写）：人民币XXX元日期：XXXX年XX月XX日用途：工资支付支票号码：XXX签名：XXX（支付人签名）以上就是一张简单的工资支票填写范本。
接下来，我们将详细解释每一个部分的填写要点。
农民工工资发放制度范本（3篇）
农民工工资发放制度范本第一章总则第一条为了保障农民工的合法权益，规范农民工工资的发放，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有农民工的工资发放。
第三条农民工工资应按时发放，且不得拖欠。
第四条工资的发放方式包括银行转账和现金发放，根据具体情况灵活选择。
第五条工资单、发薪凭证以及工资计算表等相关文件应妥善保管，确保工资发放的合法性和准确性。
第六条各部门和岗位应加强沟通协调，确保农民工工资的正确发放。
第二章工资的计算与发放第七条工资计算应根据农民工的实际工作情况，按照劳动合同或劳动协议约定的工资标准进行。
第八条工资计算的周期一般为一个月，按月发放工资。
第九条工资核算应按照劳动合同或劳动协议确定的工作时间、工作量以及工资标准进行，不得随意调整。
第十条工资计算所需的考勤记录、工作量统计等相关材料应准确填写，并及时提交给财务部门。
第十一条工资的发放应当确认农民工的身份，确保工资发放给正确的人。
第十二条工资的发放时间为每月的最后一个工作日，如遇节假日，则提前至节假日前一个工作日。
第十三条工资应以现金或银行转账的形式发放，发放前应核对工资数额的准确性。
第三章工资发放的程序与要求第十四条工资发放程序如下：（一）财务部门按照工资计算表进行工资核算，确认工资数额。
（二）财务部门出具工资发放单，并将工资发放单与工资数额交由主管部门审核。
（三）主管部门审核工资发放单，确保工资数额的准确性。
（四）主管部门组织工资的发放，如遇现金发放，则由主管部门负责现金的保管和发放；如遇银行转账发放，则由财务部门负责工资的转账操作。
（五）工资发放后，财务部门核对工资发放单与工资实际发放情况，确保无误。
第十五条工资发放的要求如下：（一）农民工应当携带劳动合同、有效身份证明等相关材料确认身份，验收工资。
（二）农民工应当在规定时间内领取工资，逾期未领取的工资将在一个月内重新安排发放。
（三）农民工如发现工资数额有误，应当及时向主管部门反映，核实后进行调整。
三本台帐
建筑业施工现场务工人员情况登记表
单位名称：杭州赢天下建筑有限公司项目部名称：绿城。百合公寓12标工程
序号
姓名
身份证号码
性别
工 种
岗位证书编码
籍贯
政治面貌
合同编码
职称等级
1
男
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
项目负责人签名：
填表人：
单位名称：项目部名称：
序号
姓 名
本月出勤（天）
工资标准（元/天）
其 它
应发工资（元）
应扣款项
各类津贴
实发工资（元）
本人签名
加班天数
加班工资
1
1
2
2
3
3
4
4
5
5
6
6
7
7
8
8
9
9
10
10
11
11
12
12
13
13
14
14
15
15
16
16
17
17
18
18
19
19
20
20
合 计
项目负责人签名： 工资发放日期： 填表人：
填表日期：
建筑施工现场务工人员工资发放表（20 年 月）
建筑施工现场务工人员考勤表
20年 月 日 单位名称：项目部名称：
序
姓名
日 期
1
2
34Biblioteka 5678
劳务人员管理等各项制度(4篇)
劳务人员管理等各项制度劳务人员管理制度是企业为规范和管理劳务人员行为，提高劳务人员工作效率和质量而制定的一套规章制度。
下面是劳务人员管理制度的内容，共____字。
一、总则为了规范劳务人员行为，提高工作效率和质量，保障企业的正常运营，特制定本制度。
本制度适用于企业的劳务人员，即非正式员工，包括派遣工、临时工、劳务派遣人员等。
二、招聘与录用1. 劳务人员招聘应公开、公平、公正，不得进行任何歧视。
2. 招聘时要求劳务人员提供身份证明、学历证明及相关工作经验证明，确保人员身份合法、具备相关工作经验和技能。
3. 录用劳务人员需签订劳动合同，明确工作内容、工作地点、工资待遇、工作时间等。
三、劳动合同1. 劳动合同应明确劳务人员的工作地点、工作内容、工作时间和双方的权利义务。
2. 劳动合同可以为固定期限合同或无固定期限合同，根据工作需要确定。
3. 劳动合同到期后，可以根据工作表现进行续签或解除。
四、工资和福利1. 劳务人员的工资标准根据工作内容和工作时间确定，与正式员工有一定差距。
2. 劳务人员享有与正式员工同等的基本社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3. 劳务人员享有带薪年假和带薪病假，具体天数根据工作年限确定。
4. 劳务人员根据工作表现可以享受奖金、年终奖等激励措施。
五、工作纪律1. 劳务人员应按时上下班，不得迟到早退，严禁旷工。
2. 劳务人员应服从管理，不得私自离岗、离开工作区域。
3. 劳务人员应保持工作环境的整洁和工作设备的良好状态，不得损坏公物。
4. 劳务人员应保守企业商业机密，不得泄露企业的商业信息。
六、安全和卫生1. 劳务人员应遵守安全和卫生规定，使用劳动防护设备，保护个人安全。
2. 劳务人员应及时报告安全事故和紧急情况，配合安全工作人员进行处理。
七、绩效考核1. 劳务人员的工作绩效由主管部门进行考核，主要考核标准包括工作完成度、工作质量和工作态度等。
2. 考核结果是劳务人员继续工作、续签劳动合同和调整工资待遇的重要依据。