如何树立80、90后员工的良好心态试题及答案
80、90后员工的正确职场心态(7)
通过学习本课程，你将能够：
●明确工作是为了自己；
●正确看待工作的回报；
●学会摆正自己的职场心态；
80、90后员工的正确职场心态
一、明确工作动力
每个职业人都知道工作是为了自己，但是真正理解其深刻含义的人却屈指可数。
这是因为明白下列问题的人寥寥无几：
1.人生有限公司
每个人的一生都是在经营一家公司，这家公司的老板是自己，它有一个完整的名称，即人生有限公司。
因为人生的一切都是有限的，如生命、健康、资源、时间等，都是有限的。
2.人生有限公司的开张日期
人生有限公司的开张日期不是人们出生，而是人们参加工作的那一天。
开始工作，公司开始有收入，才算公司开张。
参加工作前的努力学习和充电都是在为公司开张做筹备，所以可以说，这个公司一开始是放在父母那里托管的。
3.人生有限公司的经营业务
人生有限公司经营的唯一业务是幸福。
到人生的尽头，一个人是幸福还是不幸，是后悔还是满足，这完全取决于我们自己有没有用心经营。
无论一个人将来是创业还是做职业经理人，这家公司是伴随他一生的，真正掌握在他自己手里的。
真正意义上的为自己工作就是为自己将来的幸福人生和幸福生活而工作。
二、正确看待工作回报
1.有形薪水
工作带给人们的第一个直接回报就是每个月可以拿到的薪水、福利、保险、保障、奖金、提成等，由此可见，人生有限公司开张后会得到很多物质方面的回报。
但是，物质回报是相对的，所以每个人无论怎样争取、老板如何加薪，都无法绝对满足自己最终的需求。
这就导致很多年轻人总是心理不平衡，他们觉得自己给公司创造了很多业绩和利润，可是得到的回报却少得可怜，总是抱怨自己付出太多、回报太少。
如何跟80、90后员工沟通-试题答案
如何跟80、90后员工沟通-试题答案93单选题正确1.下列不属于与80、90后员工沟通的基本原则的是：1. A 要真诚2. B 要控制3. C 要信任4. D 要支持正确2.下列不属于和80、90后员工一起参加活动的好处的是：1. A 增进员工的相互了解2. B 增进上下级的友情3. C 借机化解冲突4. D 增加跨部门沟通的成本正确3.关于感性表达和理性表达错误的是：1. A 感性表达是用笑话、图表等方式阐述一件事情2. B 理性表达理论性强的事物3. C 感性表达充满诗情画意4. D 感性与理性有时所表达的是同样的效果正确4.《西游记》里的四个角色中，猪八戒的性格属于：1. A 活泼型2. B 和平型3. C 完美型4. D 力量型正确5.下列属于有效区分员工个性方法的是：1. A 试探法2. B 询问法3. C 调查法4. D 测评法正确6.和平型性格人的特点是：1. A 信任别人2. B 容易获得别人的信任3. C 特别注重礼节4. D 说话直接正确7.管理者想要改变80、90后员工的行为，要做到：1. A 用语言表述自己的想法2. B 用非语言表述想法3. C 用理性的表述方式4. D 用感性的表述方式正确8.管理者要学会尊重80、90后的想法和创意，是指：1. A 管理者不要随意批评、指责员工的想法2. B 支持员工所有想法3. C 信任员工所有想法4. D 对员工的想法给予适当意见正确9.下列不属于尊重员工个性差异的表现是：1. A 授权并警告2. B 充分授权3. C 鼓励、警告4. D 信任并授权正确10.面对别人的幽默，和平型人的表现是：1. A 很开心2. B 点评3. C 用心旁听4. D 制造一个故事正确11.下面属于P因素人的说话特征的是：1. A 我认为2. B 我建议3. C 我告诉你4. D 客观地说判断题正确12.管理者要跟上时代步伐，学习80后、90后的新奇技术和日常的时尚用语。
好员工要有好心态+试题答案
学习课程：好员工要有好心态单选题1.下列不属于阳光心态四大要素的是：回答：正确1. A 胆识、感性2. B 感性、创造3. C 创造、信念4. D 信念、乐观2.在学习中应该掌握的心态有：回答：正确1. A 主动学习、持续学习2. B 谦虚学习、善于学习3. C 持续学习、空杯学习4. D 谦虚学习、强化学习3.企业组织的存活时间取决于：回答：错误1. A 人才的培养2. B 企业的产品3. C 企业的境界4. D 团队的发展4.选择有竞争的环境主要包括：回答：错误1. A 榜样带头、决心想变2. B 形式所迫、决心想变3. C 大环境感染、想与众不同4. D 选择有竞争的环境、榜样带头5.企业组织学习的目的主要是统一思想、统一策略和: 回答：正确1. A 统一执行力2. B 统一文化3. C 统一行为4. D 统一发展方向6.即使面对不喜欢的工作也会毫无怨言地承担，体现了员工的：回答：正确1. A 目标意识2. B 结果意识3. C 主动意识4. D 责任意识7.在心理学提升自信中，对头脑中已有的表象进行加工改造，创造成新形象的过程被称为：回答：正确1. A 视觉化2. B 想象法3. C 推测法4. D 联想法8.下列属于生活中提升自信方法的是：回答：正确1. A 培养微笑习惯、视觉化2. B 听觉化、视觉化3. C 提升自我形象、敢于冒险前行4. D 提升自我形象、与陌生人聊天9.中国家长在教育孩子方面，应该采取：回答：错误1. A 培养孩子的依赖性2. B 让孩子学习别人的好习惯3. C 培养孩子的独立性4. D 培养孩子的动手性10.员工的责任意识主要体现在：回答：正确1. A 富有责任心、从不推卸责任2. B 敢于担当、从不忍让3. C 自愿付出、任劳任怨4. D 敢于担当、自愿付出11.想要树立成功的榜样就要学会：回答：错误1. A 复制和模仿、和乐观的人做朋友2. B 远离抱怨、主动改变思想3. C 选对人际圈子、远离抱怨4. D 和乐观的人做朋友、确定目标判断题12.阳光心态的重点并不取决于自己，而取决于他人对自己的看法。
好员工要有好心态 试题答案
单选题正确1. 下列不属于阳光心态四大要素的是： 1.A 胆识、感性 2.B 感性、创造 3.C 创造、信念 4.D 信念、乐观正确2. 关于感性和现实的关系，下列表述错误的是：1. A 现实是可变的 2. B 目标是可实现的 3. C 人是感性的 4. D 世界是可调的正确3. 在学习中应该掌握的心态有： 1. A 主动学习、持续学习 2. B 谦虚学习、善于学习 3. C 持续学习、空杯学习 4. D 谦虚学习、强化学习正确4. 选择有竞争的环境主要包括： 1. A 榜样带头、决心想变 2. B 形式所迫、决心想变 3. C 大环境感染、想与众不同4. D 选择有竞争的环境、榜样带头正确5.: 企业组织学习的目的主要是统一思想、统一策略和 1. A 统一执行力 2. B 统一文化 3. C 统一行为 4. D 统一发展方向正确6. 形成阳光思想和阳光心态的前提条件是： 1. A 改变性格 2. B 改变目标3. C 改变行为 4. D 改变思想正确7. 即使面对不喜欢的工作也会毫无怨言地承担，体现了员工的： 1. A 目标意识 2. B 结果意识 3. C 主动意识 4. D 责任意识正确8.在心理学提升自信中，对头脑中已有的表象进行加工改造，创造成新形象的过程被称为： 1. A 视觉化 2. B 想象法 3. C 推测法 4. D 联想法正确9. 下列属于生活中提升自信方法的是： 1. A 培养微笑习惯、视觉化 2. B 听觉化、视觉化 3. C 提升自我形象、敢于冒险前行 4. D 提升自我形象、与陌生人聊天正确10. 中国家长在教育孩子方面，应该采取： 1. A 培养孩子的依赖性 2. B 让孩子学习别人的好习惯 3. C 培养孩子的独立性 4.D 培养孩子的动手性正确11. 员工的责任意识主要体现在：1. A 富有责任心、从不推卸责任2. B 敢于担当、从不忍让3. C 自愿付出、任劳任怨4. D 敢于担当、自愿付出正确12. 想要树立成功的榜样就要学会： 1. A 复制和模仿、和乐观的人做朋友 2.B 远离抱怨、主动改变思想 3.C 选对人际圈子、远离抱怨 4.D 和乐观的人做朋友、确定目标判断题正确13. 心态往往会决定一个人在圈子内的质量和层次。
学习课程：好员工要有好心态试题答案
学习课程：好员工要有好心态试题答案第一篇：学习课程：好员工要有好心态试题答案学习课程：好员工要有好心态单选题1.下列不属于阳光心态四大要素的是：回答：正确A胆识、感性B感性、创造C创造、信念D信念、乐观2.关于感性和现实的关系，下列表述错误的是：A现实是可变的B目标是可实现的C人是感性的D世界是可调的3.在学习中应该掌握的心态有：回答：正确A主动学习、持续学习B谦虚学习、善于学习C持续学习、空杯学习D谦虚学习、强化学习回答：正确4.企业组织的存活时间取决于：回答：正确A人才的培养B企业的产品C企业的境界D团队的发展5.企业组织学习的目的主要是统一思想、统一策略和:回答：正确A统一执行力B统一文化C统一行为D统一发展方向6.即使面对不喜欢的工作也会毫无怨言地承担，体现了员工的：回答：正确A目标意识B结果意识C主动意识D责任意识7.在心理学提升自信中，对头脑中已有的表象进行加工改造，创造成新形象的过程被称为：回答：正确A视觉化B想象法C推测法D联想法8.下列属于生活中提升自信方法的是：回答：正确A培养微笑习惯、视觉化B听觉化、视觉化C提升自我形象、敢于冒险前行D提升自我形象、与陌生人聊天9.中国家长在教育孩子方面，应该采取：回答：正确A培养孩子的依赖性B让孩子学习别人的好习惯C培养孩子的独立性D培养孩子的动手性10.员工的责任意识主要体现在：回答：正确A富有责任心、从不推卸责任B敢于担当、从不忍让C自愿付出、任劳任怨D敢于担当、自愿付出11.想要树立成功的榜样就要学会：回答：错误A复制和模仿、和乐观的人做朋友B远离抱怨、主动改变思想C选对人际圈子、远离抱怨D和乐观的人做朋友、确定目标判断题12.阳光心态的重点并不取决于自己，而取决于他人对自己的看法。
A 正确B 错误13.心态往往会决定一个人在圈子内的质量和层次。
回答：正确A 正确B 错误回答：正确14.人之所以会给自己找理由，是因为目标很重要，但是动机比目标更重要。
如何认识80、90后员工的特征课后测试答案
如何认识80、90后员工的特征课后测试答案第一篇：如何认识80、90后员工的特征课后测试答案课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。
观看课程测试成绩：93.33分。
恭喜您顺利通过考试！单选题1.破除80、90后管理瓶颈最有效的方法是: √ A B C D 提高工资改进管理方法改善办公环境降低管理要求正确答案： B2.下列不属于80、90后的心理特征的是：√ A B C D 热爱聚会用QQ沟通感情愿意加班追求时尚正确答案： C3.对于80、90后的错误报告，管理者应采取的态度是：√ A B CD 直接批评自己修改间接批评先肯定优点，再指出不足正确答案： D4.下列属于80、90后独有特征的是：√ A B 追逐时尚协作性差 C D 自私任性价值观模糊正确答案： D5.下列不属于管理80、90后员工误区的是：√ A B C D 试图控制和改变适当依赖技能教育和“激励”过分依赖制度坚持过往的成功经验正确答案： B6.下列不属于80、90后员工缺点的是：√ A B C D 爱找借口不负责任计较付出多元化吸收知识正确答案： D7.80、90后对价值观的排序，通常放在第一位的是：√A B C D 快乐工作生存危机实现理想自我能力提升正确答案： A8.80、90后通常在熟人面前一言不发的原因是：√ A B 害羞、胆小认为太熟悉反而无话说 C D 不懂交流认为别人不了解自己正确答案： D9.80、90后员工的情商与智商相比：√ A B C D 情商高智商高一样不好区分正确答案： B10.下列不属于80、90后给企业管理带来挑战的原因的是：√ A BC D 不接受上级批评无忧患意识工作情绪化独立性强正确答案： D11.80、90后面试迟到通常的反应是：√ A B C D 路上塞车不需要理由时间太紧抱无所谓态度正确答案： D 判断题12.80、90后员工管理误区：试图控制、照搬经验、过分依赖制度和技能教育。
如何培育与指导80、90后员工课后测试
如何培育与指导80、90后员工课后测试第一篇：如何培育与指导80、90后员工课后测试测试成绩：93.33分。
恭喜您顺利通过考试！单选题1.下列不属于对80、90后员工培训角度的是：√A员工培育原则B员工培育策略C员工培育态度D不同指导方法正确答案： C2.下列不属于80、90后对培训存在错误认知的是：√A看书比培训有效B拥有追求进步的心态C缺乏耐心、不能坚持D缺乏评估成效正确答案： B3.关于新员工入职培训过程表述正确的是：√A先培训岗位技能，后培训企业文化。
B先写心得体会，然后培训企业文化 C先分配岗位，后培训企业文化 D先培训企业文化，后培训岗位技能正确答案： D4.下列不属于企业文化培训涉及的内容有：√A了解所分配的岗位B了解工作职责C了解工作特点D了解岗位知识和技能正确答案： C5.对“员工跳槽离职”表述正确的是：√A对人力资源来说是一种损失B与公司培训无关C与能力无关D与岗位分配无关正确答案： A6.下列不属于文员应该具备的素质是：√A长相要美B有爱心C有亲和力D音质要优美正确答案： A7.关于轮岗的好处，概述错误的是：√A让员工知识丰富化B让员工减少精神负担C培养多能工、多面手员工D有人替补，不用担心任何一个员工离职或者请假正确答案： B8.下列不属于对80、90后员工指导误区的是：√A只讲任务，不讲目标B只讲原则，不讲方法C视情况而定的指导方法D只讲权力，不讲责任正确答案： C9.下列不属于权力基础的是：×A法定权B惩罚权C奖赏权D专家权正确答案： B10.工作指导主要分为：√A详细指导、信息指导、心态指导B方向指导、心态指导、建议指导C具体指导、方向指导、建议指导D方向指导、任务指导、自信指导正确答案： C11.下列不属于“工作教导”步骤的是：√A准备B示范C下线D实作正确答案： C12.员工培训结束就被派到岗位上工作，管理者需要注意到的是：√A安排重要任务B减少指导C直接减少指导D指定协助他的人正确答案： D判断题13.很多80、90后员参加培训后，不能把学到的知识和技能得以消化和运用。
学习课程：80、90后员工的正确职场心态
学习课程：80、90后员工的正确职场心态第一篇：学习课程：80、90后员工的正确职场心态学习课程：80、90后员工的正确职场心态单选题1.下列选项中，不属于无形薪酬的是：回答：正确1.A自我实现2.B福利保障3.C人脉积累4.D技能提升2.用于更好地看清个人未来的成长和回报的“眼镜”是：1.A“近视镜”2.B“放大镜”3.C“望远镜”4.D“散光镜”3.人生三大贵人不包括：回答：正确1.A生活贵人2.B事业贵人3.C心智贵人4.D财务贵人4.下列人脉中，最可能成为心智贵人的是：回答：正确1.A闺蜜2.B死党3.C同事4.D老师5.下列选项中，不属于“三读”的是：回答：正确回答：正确1.A2.B3.C4.D读书读史读人读事6.要在有限的工作中得到更好的成长，就要在态度上认识到：回答：正确1.A2.B3.C4.D赢在别人休息时赢在成人三读赢在心智成熟赢在经得起磨练7.个人品牌的打造可以从三个方面入手，其中不包括：回答：正确1.A2.B3.C4.D知名度美誉度忠诚度新颖度8.公司提拔某一人员前进行民意调查的目的是考查：回答：正确1.A2.B3.C4.D个人美誉度个人知名度个人忠诚度个人创新度9.正确的职业生涯定位需要考虑“五个定”，其中不包括：回答：正确1.A2.B定区域定时间3.C定目标4.D定行业10.确定刚刚进入企业时自己可以做的工作，属于“五个定”中的：回答：正确1.A定行业2.B定目标3.C定起点4.D定职位11.一个人如果喜欢稳定、舒适的生活，职业生涯应该选择：回答：正确1.A大城市2.B小城市3.C民营企业4.D外资企业判断题12.物质回报永远无法满足员工的绝对需求。
此种说法：回答：正确1.A 正确2.B 错误13.与事业贵人的友情不需要刻意维护，只要日常的吃喝玩乐就可以了。
此种说法：1.A 正确2.B 错误14.人生的起点和目标之间没有绝对的对应关系。
此种说法：回答：正确1.A 正确2.B 错误15.人生的付出与回报是即时兑现的。
如何认识80、90后员工的特征课后测试答案
如何认识80、90后员工的特征课后测试答案课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。
观看课程测试成绩：86.67分。
恭喜您顺利通过考试！单选题1. 破除80、90后管理瓶颈最有效的方法是: √A 提高工资B 改进管理方法C 改善办公环境D 降低管理要求正确答案： B2. 下列不属于80、90后的心理特征的是：×A 热爱聚会B 用QQ沟通感情C 愿意加班D 追求时尚正确答案： C3. 对于80、90后的错误报告，管理者应采取的态度是：√A 直接批评B 自己修改C 间接批评D 先肯定优点，再指出不足正确答案： D4. 下列属于80、90后独有特征的是：√A 追逐时尚B 协作性差C 自私任性D 价值观模糊正确答案： D5. 下列不属于80、90后员工优点的是：√B 智商高C 一样D 不好区分正确答案： B11. 下列不属于80、90后给企业管理带来挑战的原因的是：√A 不接受上级批评B 无忧患意识C 工作情绪化D 独立性强正确答案： D12. 80、90后面试迟到通常的反应是：√A 路上塞车B 不需要理由C 时间太紧D 抱无所谓态度正确答案： D判断题13. 80、90后员工管理误区：试图控制、照搬经验、过分依赖制度和技能教育。
√正确错误正确答案：正确14. 80、90后给管理带来的挑战是：人员流动快、工作安排困难、藐视领导、破坏制度。
√正确错误正确答案：正确15. 80、90后员工的三大时代特征：协作性强、价值观模糊、以物质经济为主导。
√正确错误正确答案：错误。
如何树立80、90后员工的良好心态
如何树立80、90后员工的良好心态在当今的职场环境中，80、90后员工已经成为了组织中重要的一群人。
与以往的员工相比，他们更加注重自我实现和个人价值的体现，因此也更加容易受到压力和焦虑的影响。
如何树立他们的良好心态，让他们更好地适应职场环境，是每个雇主和企业领导需要思考的问题。
本文将讨论如何树立80、90后员工的良好心态。
了解80、90后员工的特点80、90后员工是成长在信息化和互联网时代的一代人。
他们更加注重自由和个性化，更加追求个人利益的实现。
然而，他们也更加容易受到挫折和压力的影响，可能出现身心疲惫、不安和情绪低落的情况。
因此，了解他们的特点是树立他们良好心态的第一步。
了解他们的价值观和需求，并重视他们对自我实现和价值的认同，可以有效地促进他们的情绪和心态的良好发展。
建立健康的工作环境建立健康的工作环境是树立员工心态的关键之一。
80、90后员工更加注重工作与生活的平衡，渴望有更好的工作体验和愉悦的工作氛围。
因此，一个健康、安全的工作环境对于员工的情绪和心态发展至关重要。
此外，组织应该建立正向的工作文化和价值观，为员工建立正确的工作心态。
通过充分的交流和有效的信息传递，员工可以更好地理解组织的目标和价值，从而更加积极地投入到工作中去。
提供良好的职业发展机会80、90后员工更加重视职业发展和成长。
因此，组织应该提供有吸引力的职业发展机会，为员工的个人成长提供多元化的支持和帮助。
具体而言，应该为员工提供有吸引力的培训和技能提升机会，让他们掌握更多的专业知识和技能，实现自我价值的提升。
同时，组织应该提供更多的发展机会，如工作轮岗、跨职能部门调动等，让员工在不同的工作领域中不断挑战和尝试，使其拓宽人生视野，更好地应对各种挑战。
重视员工的情感体验员工的情感体验和心理状态对于工作的积极性和效率至关重要。
因此，组织应该积极关注员工的情感变化，对其进行及时的关注和帮助。
具体而言，可以采取以下措施：•提供员工心理咨询服务，让员工有机会分享自己的问题和困惑，并得到专业的建议和帮助；•加强上下级之间的沟通和交流，让员工感受到组织对其的关注和重视；•组织各种有意义的活动和社交群体，让员工在工作之余能够放松身心、重拾信心，达到积极、快乐的心态。
如何认识80-90后员工的良好心态
如何认识80-90后员工的良好心态随着时间的推移和新一代员工的进入，企业文化和工作环境经历了许多变化。
80-90后员工具有独特的成长经历和价值观念，即将成为公司的主要人力资源，因此了解并尊重他们的想法和行为方式变得至关重要。
本文将介绍如何认识80-90后员工的良好心态。
掌握年龄鸿沟在和80-90后员工打交道时，首先要了解年龄鸿沟的存在。
80-90后出生在信息时代和经济快速发展的下，比前一代员工更加独立，自信且求知欲强。
尽管他们在工作和生活中也会遇到挑战，但他们认为这是成长的机会，不断学习和发展才是实现个人价值的关键。
作为老一代员工的领导者，需要认识到并接受这一点，将80-90后员工视为均等的伙伴，并和他们建立真正的合作关系。
理解价值观的差异80-90后员工的价值观不同于以前的员工，因为他们的成长环境变化和个人经历的不同，他们更关注平衡和自我实现。
在工作中，他们希望能够拥有更大的自主权、更多的自我表达机会和更好的工作和生活平衡。
因此，企业领导者应该识别和尊重这种不同的价值观，并采取措施解决这些问题。
创建灵活的工作制度和文化氛围，提供更多培训和发展机会，以及满足团队成员的激励需求，这些都是有效的方法，有助于更好地满足80-90后员工的需求。
给予鼓励和反馈80-90后员工更加注重自我实现和成长，因此，领导者需要以鼓励和反馈的方式来激励他们。
与传统员工不同，他们不太愿意听到限制和指令，而是更愿意听到有建设性意见和追求更大成就的建议。
领导者应该在团队成员完成任务或取得进展时给予肯定和赞扬，同样，在错误时也要及时提供反馈，以帮助团队成员发现和纠正问题。
鼓励和反馈是建立健康工作氛围和良好员工心态所必需的关键步骤。
引导沟通和合作良好的沟通和合作是每个团队均必备的核心要素，也尤为重要。
与传统员工不同，80-90后员工倾向于更加自主和自我表达，更喜欢与团队成员进行建设性的沟通。
因此，引导80-90后员工进行沟通和合作的良好方式是为他们提供足够的机会来发表自己的意见和观点，尽可能为团队成员创造一个开放，包容和互相支持的氛围，鼓励他们积极参与共同目标的实现，同时学会倾听他人的意见和建议。
如何激励与留住80、90后员工——课后测试及答案docx
如何激励与留住80、90后员工课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。
观看课程测试成绩：100分。
恭喜您顺利通过考试!单选题1. F列关于激励要素表述错误的是:「行为动力的需求厂行为导向的目的动机需求的满足行为的持续正确答案：C2. F列不属于激励系统的是：V责任系统反对系统行为系统反馈系统正确答案：B3.对于80、90后员工好的行为表现马上激励的方法属于:榜样激励增加责任感VC J目标激励分钟激励正确答案：D4.不属于荣誉激励范围的是：V评选优秀员工厂评选优秀团队员工喜欢什么就奖励什么「评选内部讲师正确答案：C5. AQ（逆商）是在面对逆境时的处理能力，AQ愈高:愈能以弹性面对逆境会感到沮丧、迷失能够执着地面对逆境经常逃避挑战正确答案：A6. F列不属于给员工发放奖金时应注意的是:奖金发放的数量奖金发放的方式奖金发放的质量具体发放的物品正确答案：C7. F列不属于80、90后员工心目中理想上司的是:心态保守值得信赖有爱心有上进心正确答案：A8. F列属于化解员工压力的正确方法有:J随便寻找发泄物广转移目标适当地忍而「心理咨询辅导或设立发泄压力的工具正确答案：D9.下列不属于决定80、90后员工工作满意度的主要因素的是：V个体因素职位因素工作本身因素环境因素正确答案：B10.实际工作中的师徒裙带关系表述正确的是:A 直属主管有义务把员工带好，要留住员工。
如果员工离职，直属主管承担所有连带责任C厂这种连带关系以员工被动为主D厂让直属主管与员工关系更紧张正确答案：A11.关于企业文化，正确的描述是:三流的企业做文化厂二流的企业做产品流的企业做文化流的企业做文化正确答案：D 判断题12.激励就是通过影响员工的需求和行为，达到影响员工动机的目的。
V错误正确答案：错误13.建立激励分配利益机制可以有效地激励员工。
正确错误正确答案：正确14.就内在激励而言，员工要时时激励、定期回报自己。
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如何树立80、90后员工的良好心态 测试成绩：
100.0分。
恭喜您顺利通过考试! 单选题
自学
8C 做职业生涯专业测评
正确答案：A
认知成分
C 俗行为倾向
正确答案：C
3. 关于职业心态错误的表述
是： V
A 「会滋养人生
B 「会增加自信
cr 会成就事业
• 是个人心态
正确答案：D
4. 下列不属于员工正确职业心态的是:
A ® 独立创新
c C 团队合作
D C 价值认同
正确答案：A
1. 下列不属于发现自身能力提升快慢程度的做法是:
2. 没有加班费，员工找借口不加班，属于员工态度的:
可领
导
C 可同
事
D 情感成分
B
5. 下列对员工准确定位表述错误的是：V
A「挂“幌”
B广经营“幌”
C「定位“幌”
D莉实行“幌”
正确答案：D
6. 消除员工职业倦怠的有效心态是：V
A 积极的心态
B厂乐观的心态
C C谨慎的心态
D @ 归零的心态
正确答案：D
7. 关于精细化管理描述不正确的是：V
A 是一种理念
B R源于美国
「是一种文化
D C是管理思维
正确答案：B
8. 同一瓶可口可乐在大排挡、酒店的价格差别很大，原因是:
A 价值不变
B *环境改变
C Q质会变
D C量会变
正确答案：B
9. 下列不属于“谦卑心态”特点的是:
A ® 委屈自己
B C谦虚
c •广|一种智慧
D「|为人处事的黄金法则
正确答案：A
10. 下列不属于医疗行业工作精细表现的是:
A 对症开药
B 打针时与血管成45度
•小病也开很多药
正确答案：C
11. 员工开车到机场没有接到客户，就独自开车回来。
这个员工:
A 没有错
B 已完成份内工作
C 把结果当过程
D・把过程当结果
正确答案：D
12. 关于职业化品格的表述不正确的是：V
A 以客户为中心、协作为保障
B「结果为导向
C「理性为基础
D帽以自我为中心
正确答案：D
判断题
13. 员工从公司获得的不仅仅是收入，还有知识、技能的提升以及经验、综合素质的提升。
r 错误
正确答案：正确
14. 80后、90后员工喜欢跳槽，说明收入曲线比智力曲线更重要V
左错误
正确答案：错误
15. 管理者要鼓励员工张扬自己的个性，不用完全听从公司的安排。
V
r 正确
正确答案：错误。