工地考勤制度

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工地考勤请假管理制度

第一章总则第一条为确保工程项目的顺利进行，加强工地人员的管理，维护良好的工作秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于所有在工地工作的员工。

第二章考勤管理第三条工地实行每天8小时工作制，每周40小时工作周制度。

第四条工作时间：- 上午：08:00 - 12:00- 下午：13:00 - 17:00第五条员工需按时打卡签到，指纹打卡或使用其他电子考勤设备进行考勤记录。

第六条员工如有迟到、早退、缺勤等情况，需按照公司规定进行相应处理。

第三章请假管理第七条员工请假需提前向项目经理或直接上级提出申请，并填写请假申请表。

第八条请假类型包括：- 病假：需提供医院出具的病假证明。

- 事假：因私事需要请假。

- 婚假、丧假：按照国家相关法律法规执行。

- 事出有因的临时请假。

第九条请假审批流程：- 事假、婚假、丧假等特殊情况，由项目经理审批。

- 病假，由项目经理审核病假证明后，报分管副总批准。

- 临时请假，由项目经理审批。

第十条请假期间，员工应保持通讯畅通，以便项目经理或相关部门联系。

第四章加班管理第十一条因工程进度需要加班时，员工应服从安排。

第十二条加班工资按照国家相关法律法规和公司规定执行。

第十三条员工因自身原因不能按时完成工作任务，需要加班的，加班工资不予支付。

第五章旷工与迟到早退处理第十四条旷工三次或连续三次以上者，将视情况予以除名。

第十五条迟到、早退的处理：- 迟到超过15分钟未打卡，视为迟到；- 早退超过15分钟未打卡，视为早退；- 迟到或早退每次将扣除一定数额的工资。

第六章监督与考核第十六条项目经理负责监督本制度执行情况，对违反制度的行为进行纠正。

第十七条人力资源部定期对考勤情况进行统计，并将结果通报相关部门。

第十八条对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反制度的员工进行批评教育或处罚。

第七章附则第十九条本制度由项目经理负责解释。

第二十条本制度自发布之日起执行。

建筑公司考勤管理制度(5篇)

建筑公司考勤管理制度第一章总则第一条目的与依据为了规范建筑公司的人员考勤管理，提高工作效率和员工纪律性，特制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于建筑公司全体员工，包括正式员工、合同工、临时工及其他劳动力派遣人员。

第三条考勤管理原则考勤管理应依法、公平、公正、公开的原则，保证考勤数据的准确性和真实性。

第四条主管部门建筑公司的人力资源部门负责具体的考勤管理工作。

第二章考勤时间和地点第五条考勤时间1. 考勤时间为每个工作日的上午8:30至下午17:30，其中中午12:00至13:00为午休时间。

2. 考勤时间需要按照实际工作需要进行灵活调整，但必须保证每天工作时间不低于8个小时。

第六条考勤地点1. 正式员工和合同工需在公司内指定的考勤地点进行考勤打卡。

2. 临时工和劳动力派遣人员，根据实际工作地点和工作需要，在工作地点进行考勤打卡。

第三章考勤记录和打卡机制第七条考勤记录1. 考勤记录包括考勤表和考勤卡。

2. 考勤表用于记录员工的上下班打卡时间，包括签到时间和签退时间。

3. 考勤卡用于正式员工和合同工进行打卡使用。

第八条打卡机制1. 正式员工和合同工需使用考勤卡进行打卡，通过刷卡的方式记录签到和签退时间。

2. 打卡机应设在员工进入和离开公司的必经之处，以便员工方便打卡。

3. 员工需确保打卡过程的准确性和正常性，并由考勤管理员进行监督。

第四章迟到、早退、缺勤和加班规定第九条迟到与早退1. 迟到：员工未按照规定的考勤时间在签到时间之前到达工作岗位的，视为迟到。

每次迟到超过15分钟的，将计算为半天缺勤。

2. 早退：员工未按照规定的考勤时间保持到工作岗位上的，视为早退。

每次早退超过15分钟的，将计算为半天缺勤。

第十条缺勤1. 缓报：员工由于特殊原因不能按时返工的，需提前向主管部门请缓报，由主管部门决定是否批准。

每次缓报不能超过3个工作日。

2. 事假：员工因私事需要请假的，可向主管部门提出事假申请，事假需提前请假并有事假明确的事由和开始结束日期，并由主管部门决定是否批准。

工地考勤管理制度_工地考勤管理制度条例

工地考勤管理制度_工地考勤管理制度条例工地考勤管理制度篇11、工程现场全体工作人员必须每天准时出勤。

指纹打卡。

工程开工后，工作时间为九小时。

2、工作人员外出执行任务需要向项目经理请示，填写外勤任务单，获准后方可外出。

3、项目经理外出需向分管副总汇报。

4、病假需出示病假证明书。

5、事假要向项目经理申请，填写请假条，一天以内项目经理批准，两天以内分管副总批准，三天以上董事长批准。

获准假后方可休息。

并送行政部备案。

6、因工程进度需要加班时，所有工作人员必须服从。

由项目经理填写加班申请表。

工作人员加班工资另计，项目经理不计加班工资。

工作人员因自身原因不能按时完成自身工作任务，需要加班的，不计加班工资。

7、无故旷工三次或连续三天者除名。

工地考勤管理制度篇2为贯彻落实《安徽省建筑工程施工现场关键岗位打卡制度》的通知(建质[]121号)文件精神，加强施工现场作业人员的动态管理，维护企业和务工人员双方的合法权益，特制定本制度。

一、项目部采用作业人员电子刷卡考勤+班组考勤相结合的考勤制度。

二、作业人员进场1天内，由项目部劳务专管员登记、核对作业人员个人相关信息后，发放实名制考勤IC卡。

三、所有作业人员均须参加刷卡考勤，刷卡每天四次，早上上班一次，中午下班一次，下午上班一次，下午下班一次，如有加班另加两次。

四、作业人员必须由其本人刷卡考勤，不得代人或委托他人刷卡，违者双方各以旷工一天处理。

项目部劳务专管员负责作业人员刷卡管理工作。

五、作业人员进出施工现场忘记刷卡时，应主动在24小时内向项目劳务专管员说明情况，由劳务专管员开具证明。

六、作业人员刷卡后如有事离开施工现场应办好相关请假手续，并在门卫室做好登记，违者按迟到或早退处理。

七、每天进行电子刷卡考勤和手工考勤记录核对，如发现考勤信息有出入，须及时与劳务专管员、班组负责人核实，确保考勤记录的真实性和准确性。

八、作业人员进出施工区拒不刷卡，经教育后仍不改正的，按旷工处理;一个月内累计漏打卡三次以上，且不主动与劳务专管员说明情况并进行核对的，按迟到或早退处理，并罚款30元。

工程类考勤制度

工程类考勤制度一、目的和原则为了加强工程类员工的管理，确保工程项目的顺利进行，提高工作效率，特制定本考勤制度。

本制度遵循公平、公正、公开的原则，对工程类员工的出勤、请假、加班等进行全面管理。

二、考勤范围本考勤制度适用于公司所有工程类员工，包括工程部、施工部、技术部等部门。

三、考勤时间1. 正常工作时间：根据公司规定，工程类员工实行标准工时制度，每周工作5天，周六日双休。

2. 上下班时间：工程类员工实行打卡制度，上午上班时间为8:30-9:00，下午下班时间为17:30-18:00。

四、考勤方式1. 工程类员工需持有有效身份证件，在公司门口的考勤机上进行打卡。

2. 上班打卡：员工必须在规定的时间内到达公司，并在上班时间前完成打卡。

3. 下班打卡：员工必须在规定的时间内离开公司，并在下班时间后完成打卡。

五、请假制度1. 工程类员工请假需提前向上级领导申请，并填写《请假单》。

2. 请假类型包括：事假、病假、年假、调休等。

3. 请假批准：请假申请需经上级领导批准后方可生效。

4. 请假打卡：员工在请假期间，需在考勤机上进行请假打卡，以免影响考勤统计。

六、加班制度1. 工程类员工加班需提前向上级领导申请，并填写《加班申请单》。

2. 加班类型包括：工作日加班、周末加班、节假日加班等。

3. 加班批准：加班申请需经上级领导批准后方可生效。

4. 加班打卡：员工在加班期间，需在考勤机上进行加班打卡，以便统计加班时间。

七、考勤统计与考核1. 人力资源部每月对工程类员工的考勤情况进行统计，并编制考勤报表。

2. 考勤报表包括：出勤记录、请假记录、加班记录等。

3. 工程类员工的年假、调休等福利根据公司规定和员工实际出勤情况执行。

4. 考勤结果作为员工绩效考核的重要依据。

八、违纪处理1. 工程类员工有以下违纪行为之一的，予以警告或罚款处理：a) 未按时打卡的；b) 请假未获批准擅自缺勤的；c) 加班未获批准擅自加班的；d) 其他违反考勤规定的行为。

建筑工程考勤的管理制度

建筑工程考勤的管理制度建筑工程考勤的管理制度（精选5篇）在充满活力，日益开放的今天，制度使用的情况越来越多，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。

相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编收集整理的建筑工程考勤的管理制度（精选5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

建筑工程考勤的管理制度1一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。

二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。

所有员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不得迟到、早退和旷工。

迟到或早退超过半小时无合理解释者，按旷工半天处理。

三、因工作原因不能按时打卡者，本人写明原因，经领导签署意见后，报考勤管理人员处备查。

四、加班1、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天（中午超时工作的不视为加班）；法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。

加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤管理人员处备查。

2、加班可以补假。

不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占用休息时间的不安排补休。

不提出补休的，又不安排工作餐的给予发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天。

五、请假１、员工不能正常出勤时，必须严格履行请假手续，提前填写请假条，请假条需清晰填写请假事由、时间，经领导批准后，报考勤管理人员备查。

确因实际情况不能提前请假的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。

2、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的，年终考核不能定为优秀。

3、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的，年终考核为不称职。

4、旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。

5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累计超过半年的，其超过的时间岗位津贴按60%发给；一个月，事假累计超过7天不足10天的，当月岗位津贴按50%发给，超过10天或旷工超过2天的，当月岗位津贴停发。

施工单位考勤制度

施工单位考勤制度一、目的与原则为维护施工现场的正常秩序，提高劳动效率，确保工程质量和安全生产，特制定本考勤制度。

本制度以公正、公平、激励和约束相结合的原则为基础，旨在通过规范员工的出勤行为，促进施工单位的管理水平和经济效益的提升。

二、考勤范围本考勤制度适用于所有参与施工项目的员工，包括项目经理、技术人员、安全员、施工工人等。

每位员工都必须严格遵守考勤规定，无故迟到、早退、旷工等行为将受到相应的处罚。

三、考勤时间1. 正常上班时间为早上8:00至中午12:00，下午14:00至晚上18:00。

2. 所有员工需提前10分钟到达工作岗位，做好班前准备工作。

3. 加班工作须经过项目经理批准，并做好加班记录。

四、考勤方式1. 采用电子考勤系统进行打卡，确保每位员工的出勤记录准确无误。

2. 对于无法使用电子考勤系统的特殊情况，如外勤或特殊岗位，需由项目经理审批并记录。

五、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假条。

2. 请假分为事假、病假、婚假、丧假等，具体请假天数和薪资处理办法按照国家相关规定执行。

六、违规处理1. 迟到或早退超过30分钟视为旷工半天，超过60分钟视为旷工一天。

2. 连续三次无故迟到或早退，将给予书面警告；情节严重者，将根据情况给予罚款或解除劳动合同。

3. 旷工一次，将扣除当日工资的两倍作为处罚；连续旷工三天以上，将被视为自动离职。

七、奖励机制1. 对于连续三个月未出现迟到、早退、旷工现象的员工，将给予一定的奖金或物品奖励。

2. 对于积极参与加班，且工作表现突出的员工，将给予额外的绩效奖励。

八、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，由项目经理负责监督执行。

2. 对于本制度中未尽事宜，由施工单位根据实际情况补充完善。

结语：。

建筑业考勤制度

建筑业考勤制度一、目的与原则本考勤制度的制定旨在加强人员管理，确保项目进度和质量，同时保障员工的合法权益。

考勤管理应遵循公平、公正、透明的原则，做到科学合理，严格规范。

二、考勤时间规定1. 正常工作日：全体员工需遵守国家规定的工作时间，即每周工作五天，每天工作八小时。

2. 加班安排：根据工程需要，合理安排加班，确保员工休息权利的前提下进行。

3. 节假日安排：按照国家法定节假日放假安排执行，特殊情况下需提前申请并获得批准。

三、考勤记录方式1. 采用电子考勤系统记录员工上下班时间，确保数据的准确性和不可篡改性。

2. 对于无法使用电子考勤系统的特殊情况，需手工记录并由直接上级签字确认。

四、迟到早退规定1. 迟到或早退超过10分钟者，视为迟到或早退一次。

2. 迟到或早退累计超过三次者，将给予书面警告。

3. 情节严重者，将根据公司相关规定进行扣款或其他处理。

五、请假流程1. 员工需提前向直接上级提出请假申请，并填写请假单。

2. 请假一天以内由直接上级审批，超过一天需报请项目经理审批。

3. 紧急情况可电话告知，但事后需补交请假手续。

六、缺勤处理未经批准而缺勤的员工，将视为旷工处理。

旷工一次，扣除当日工资；连续旷工三天以上者，公司将依法解除劳动合同。

七、外出公务管理因公外出需提前告知直接上级，并在外出前填写外出登记表。

外出期间应保持通讯畅通，确保工作联系不中断。

八、奖惩机制1. 对于严格遵守考勤制度的员工，将给予表扬或奖励。

2. 对于违反考勤制度的行为，将根据情节轻重进行相应的处罚。

九、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，如有变更，将及时通知全体员工。

2. 对于本制度未尽事宜，由人力资源部门负责解释。

十、结语通过上述考勤制度范本的实施，建筑企业可以更加规范地管理员工的出勤情况，从而提高工作效率，保证工程质量，同时也能够维护员工的合法权益，实现企业与员工的共同发展。

工地考勤制度

工地考勤制度一、考勤制度目的为了加强对工地施工人员的管理，确保施工计划的顺利进行，提高施工效率和质量，制定了本考勤制度。

二、适用范围本考勤制度适用于所有在工地从事工作的施工人员，包括管理人员、技术人员和劳务人员等。

三、考勤内容1. 每日考勤时间为上午8:00至下午5:00，中午12:00至1:00为午休时间，需按规定时间打卡。

2. 出差人员需提前报备，请假人员需提前提交请假申请，并得到批准。

3. 施工人员需按照工地规定的安全标准着装，并配戴好所需的安全防护用品。

4. 施工人员需按照工地规定的工作流程进行工作，禁止擅自调整工作内容或工作时间。

5. 施工人员需按照工地规定的作息时间进行休息，不得擅自离岗。

6. 施工人员每天下班需向所属班组长打卡，确认工作时间。

7. 迟到、早退、缺勤、擅自离岗等行为将作出相应处理。

8. 管理人员需按照工地规定的考核标准对施工人员进行考核，对表现不佳的人员进行培训或调整。

四、考勤管理1. 考勤记录将由专门的考勤管理人员负责，随时监督施工人员的考勤情况。

2. 考勤数据将定期上报给项目负责人，以便及时了解施工情况。

3. 对于违反考勤制度的人员，将按规定进行处理，包括扣减工资、警告甚至开除。

五、制度执行1. 工地负责人需全面贯彻执行本考勤制度，并督促各部门严格执行。

2. 各班组长需对所属班组员工的考勤情况进行监督和管理，发现问题及时报告。

3. 考勤管理人员需定期进行考勤数据的统计和分析，及时发现问题并提出改进建议。

4. 进行违规处理时，需按照相关程序进行，不得随意处理。

六、考勤制度宣传1. 工地负责人需定期组织考勤制度的宣传活动，让所有员工都充分了解并遵守制度。

2. 考勤制度要在工地显著位置张贴，并定期进行宣传。

3. 对于新入职员工，需进行专门的考勤制度培训，确保他们了解并遵守规定。

七、考勤制度修订1. 考勤制度有待改进或修订时，需召开相关人员会议进行讨论，并经过项目负责人的批准后执行。

工地考勤的管理制度

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现场工地考勤制度

现场工地考勤制度是工地管理的重要组成部分，对于确保工程进度、提高工程质量、保障工人权益具有重要意义。

本文将从考勤时间、考勤方式、考勤地点、考勤要求等方面，详细介绍现场工地考勤制度的具体内容和实施要求。

一、考勤时间1. 工地作息时间：根据工程需要和工人需求，制定合理的工地作息时间，确保工人有充足的休息时间。

2. 上班时间：工人应在规定的时间内到达工地，进行班前准备，确保工程按时开工。

3. 下班时间：工程结束后，工人应按照工地规定的时间下班，确保工程安全有序进行。

二、考勤方式1. 指纹识别考勤：采用指纹识别系统，确保考勤数据的准确性和安全性。

2. 刷脸考勤：采用人脸识别技术，方便工人快速打卡，减少排队时间。

3. 电子打卡考勤：通过电子打卡设备，实现工人按时上下班的打卡记录。

4. 人工考勤：在特殊情况下，如电子设备故障等，采用人工考勤方式，确保考勤数据的准确性。

三、考勤地点1. 工地大门：设立考勤机，工人进入工地和离开工地时进行打卡。

2. 施工区域：根据施工区域分布，设立多个考勤点，确保工人按时到达施工岗位。

3. 临时办公区：设立考勤机，用于管理人员和办公室人员的考勤。

四、考勤要求1. 准时打卡：工人应按时到达考勤地点，进行打卡。

如有特殊情况，需提前向项目负责人请假。

2. 异常处理：如遇考勤设备故障、网络异常等情况，应及时向项目负责人报告，并由负责人进行异常处理。

3. 考勤数据查询：工人可随时通过指定渠道查询自己的考勤数据，如有疑问，可向项目负责人提出申诉。

4. 考勤数据汇总：项目负责人应定期对考勤数据进行汇总，分析工人的出勤情况，为工地管理提供数据支持。

5. 奖惩措施：对于考勤优秀的工人，可给予一定的奖励；对于考勤不合格的工人，应进行批评教育，严重者予以辞退。

五、考勤制度实施与监督1. 项目负责人负责考勤制度的实施和监督，确保考勤制度的严格执行。

2. 设立考勤管理员，协助项目负责人进行考勤管理工作。

施工现场作业人员实名制考勤管理制度

施工现场作业人员实名制考勤管理制度是为了加强对施工现场作业人员的管理，确保施工现场的安全和秩序。

具体制度如下：
1. 考勤登记：所有施工现场作业人员必须在进入施工现场之前，在指定登记处进行实名登记。

登记时需提供个人身份证件信息，并领取相应的考勤卡或工作证。

2. 考勤打卡：施工现场设置考勤打卡机或指定考勤点，作业人员必须在上班和下班时刷卡或签到。

未按时打卡或签到的人员将视为旷工或迟到早退，需要扣除相应的工资。

3. 考勤记录：施工现场负责人或专门的考勤管理员负责记录每天的考勤情况，包括作业人员的上下班时间、缺勤、迟到早退等情况，并进行统计和分析。

4. 考勤统计：施工现场负责人通过考勤系统或考勤记录表对作业人员的出勤情况进行统计，及时发现违规情况，如迟到早退、缺勤等，并及时采取相应的措施。

5. 处理违规行为：对于违反考勤制度的作业人员，施工现场负责人将根据具体情况给予相应的纪律处分，包括口头警告、扣除工资、停工整顿甚至解除劳动合同。

6. 绩效考核：考勤记录将作为作业人员绩效考核的重要指标之一，在绩效考核中，缺勤、迟到早退等会影响工作表现评价和绩效工资的发放。

7. 保密原则：施工现场负责人及考勤管理员要严格遵守个人信息保密原则，不得泄露作业人员的个人信息。

以上是施工现场作业人员实名制考勤管理制度的基本内容，为了确保制度的有效执行，还需加强宣传教育和监督检查。

工地考勤制度表

工地考勤制度表一、目的和原则1.1 目的：为加强工地现场管理，确保工程进度和质量，提高工作效率，制定本考勤制度。

1.2 原则：公平、公正、公开，严格按照规定的时间和标准进行考勤。

二、考勤范围2.1 考勤范围包括所有工地现场施工人员和管理人员。

三、考勤时间3.1 上班时间：根据工程实际情况制定，一般为早上6:00至晚上10:00，中间休息1小时。

3.2 考勤时间：每天早上7:00至晚上9:00，由专职考勤员负责。

四、考勤方式4.1 采用指纹打卡机进行考勤，每人一份指纹卡。

4.2 施工人员每天早上上班前和晚上下班后分别打卡，管理人员每周一次。

五、考勤内容5.1 施工人员考勤内容：姓名、工种、上班时间、下班时间、加班时间、请假情况等。

5.2 管理人员考勤内容：姓名、职务、上班时间、下班时间、请假情况等。

六、考勤结果运用6.1 施工人员考勤结果作为工资发放、奖金分配、晋升淘汰等的依据。

6.2 管理人员考勤结果作为绩效考核、晋升淘汰等的依据。

七、请假制度7.1 请假必须提前向项目经理书面申请，经批准后方可生效。

7.2 请假期间不计入考勤，不发放工资和奖金。

八、旷工制度8.1 未经请假或请假未批准，未按时到工地现场参加工作者，视为旷工。

8.2 旷工一天扣除当月工资和奖金的50%，连续旷工三天以上者，视情况给予开除处理。

九、特殊情况处理9.1 遇特殊情况（如生病、家庭紧急事务等），无法按时到工地现场参加工作者，必须提前向项目经理书面申请，经批准后方可免于扣款。

9.2 特殊情况处理需在事后两天内完成申请，否则视为正常考勤。

十、考勤员职责10.1 严格执行考勤制度，确保考勤数据的准确性和公正性。

10.2 每月将考勤数据汇总后，提交给项目经理进行审核和处理。

10.3 定期检查指纹打卡机，确保设备正常运行。

十一、监督与检查11.1 项目经理定期对考勤情况进行检查，确保考勤制度的执行。

11.2 如有异议，可以向项目经理或者人力资源部门提出申诉，确保考勤制度的公正性。

工地工人考勤工作制度

工地工人考勤工作制度一、目的和意义工地工人考勤工作制度是为了规范工地工人的出勤、加班、请假等行为，确保工地工人按时、按质、按量完成工程任务，提高工程项目的效率和质量。

同时，考勤制度也有助于工地管理人员对工人进行有效管理，掌握工人的出勤情况，合理调配人力资源，确保工地工作的正常进行。

二、考勤时间1. 工地工人的工作时间一般为每天8小时，上午班从早上6点到中午12点，下午班从中午12点到晚上6点。

具体工作时间可根据实际情况进行调整。

2. 工人应在规定的工作时间内到达工地，进行考勤。

迟到、早退或缺勤均按相关规定进行处理。

3. 工人在加班时，应提前向工地管理人员申请，并经批准后方可进行。

加班时间按照相关规定计算。

三、考勤方式1. 工地应设立考勤记录本，由工地管理人员负责记录工人的考勤情况。

2. 工人每天上下班时，应在考勤记录本上签名，以确认出勤情况。

3. 工地管理人员应定期对考勤记录进行检查，确保考勤的真实性和准确性。

四、考勤结果的应用1. 工人的考勤结果将作为工资发放的依据之一。

缺勤、迟到、早退等情况将按相关规定扣除工资。

2. 工人的考勤结果也将作为绩效考核的依据之一。

出勤情况良好的工人将获得相应的奖励，出勤情况不佳的工人将受到相应的处罚。

3. 工地管理人员应根据工人的考勤情况，合理安排工作，确保工程项目的顺利进行。

五、请假制度1. 工人如有特殊情况需要请假，应提前向工地管理人员提出申请，并经批准后方可请假。

2. 工人请假期间，扣除相应的工资和奖金。

3. 工人请假时间超过规定次数或时长，将影响其绩效考核和工资待遇。

六、特殊情况处理1. 工地管理人员应妥善处理工人考勤中出现的问题，如工人迟到、早退、缺勤等。

2. 如遇特殊情况，如突发疾病、家庭紧急事件等，工人可向工地管理人员申请特殊处理。

3. 工地管理人员应根据实际情况，对工人的考勤结果进行合理的调整。

七、制度的实施和监督1. 工地工人考勤工作制度由工地管理人员负责组织实施和监督。

工地考勤奖罚制度管理规定

工地考勤奖罚制度管理规定
一、总则
1. 本规定旨在加强工地员工的考勤管理，确保工程进度和质量，提高工作效率。

2. 本规定适用于所有参与工地施工的员工。

二、考勤规定
1. 员工必须按时上下班，不得无故迟到、早退。

2. 上班时间不得擅自离岗，如有特殊情况需离开，应提前向直属领导报告并获得批准。

3. 考勤记录由人力资源部门负责，每日进行考勤登记。

三、奖励制度
1. 连续三个月无迟到、早退、缺勤记录的员工，将获得全勤奖。

2. 对于在考勤管理中表现突出的班组或个人，将给予表彰和奖励。

3. 积极参与考勤制度改进建议并被采纳的员工，将给予一定的物质奖励。

四、惩罚制度
1. 迟到或早退一次，给予警告处理。

2. 累计迟到或早退三次，扣除当月绩效奖金的10%。

3. 无故缺勤一次，扣除当月绩效奖金的20%，并给予严重警告。

4. 累计缺勤三次，将予以解雇处理。

五、特殊情况处理
1. 因公出差、培训等特殊情况不能按时上下班的，需提前向直属领导报告并获得批准。

2. 因不可抗力因素导致不能按时上下班的，需提供相关证明，经核实
后可免于处罚。

六、考勤结果公示
1. 每月考勤结果将在工地公告栏公示，接受全体员工监督。

2. 员工对考勤结果有异议的，可在公示后三个工作日内向人力资源部门提出复核。

七、附则
1. 本规定自发布之日起执行，由人力资源部门负责解释。

2. 本规定如有修改，将及时通知全体员工。

请根据实际情况和公司政策，对上述内容进行适当的调整和补充。

施工现场作业人员实名制考勤管理制度

施工现场作业人员实名制考勤管理制度第一章总则第一条为了规范施工现场作业人员的考勤管理，确保作业人员的安全和工作质量，提高工作效率，制定本制度。

第二章考勤范围和对象第二条本制度适用于施工现场所有作业人员，包括施工人员、技术人员、管理人员等。

第三章考勤管理流程第三条施工现场作业人员的考勤管理包括签到、签退、请假等流程。

第四章考勤签到第四条施工现场作业人员需在规定的时间到达施工现场，进行考勤签到。

第五条考勤签到要求作业人员使用个人身份证件进行签到，签到时需提供身份证号码及姓名。

第六条施工现场作业人员的考勤签到由专人负责记录，同时作业人员也需要在签到本上签字确认。

第五章考勤签退第七条施工现场作业人员的考勤签退需在规定的时间进行，不得提前离开施工现场。

第八条考勤签退要求作业人员向负责人报告并确认离开时的时间，并进行签退。

第九条施工现场作业人员的考勤签退由专人负责记录，同时作业人员也需要在签退本上签字确认。

第六章请假管理第十条施工现场作业人员如需请假，需提前向负责人提交请假申请，并且得到批准。

第十一条作业人员的请假申请必须注明请假的时间段和事由。

第十二条请假期间，作业人员需按规定时间回到施工现场进行考勤签到或进行请假销假手续。

第十三条请假管理由负责人负责审核和记录，作业人员也需在请假本上签字确认。

第七章违规处理第十四条施工现场作业人员违反考勤管理制度的，将视情节轻重进行相应的处理措施。

第十五条对于连续违反考勤管理制度的作业人员，将按照相关规定进行纪律处分。

第十六条作业人员对于审核结果有异议的，可以通过申诉渠道进行申诉，并由相关部门进行调查处理。

第八章安全保障第十七条施工现场作业人员在进行考勤签到、签退时，必须佩戴好必要的安全设备，遵守相关安全规定。

第十八条施工现场作业人员不得随意离开工作场所，不得擅自停工或绕过安全检查。

第十九条施工现场作业人员在进入施工现场之前，必须了解施工现场的安全规定和安全注意事项。

第二十条施工现场作业人员在施工现场上下班途中，必须遵守交通规则和安全规定，注意交通安全。

工地考勤制度管理规定

工地考勤制度管理规定一、考勤制度的目的和意义工地作为一个繁忙的施工现场，为了确保施工进度和安全，必须建立有效的考勤制度。

该制度旨在规范工地员工的出勤情况，提高班组管理效率，保障施工质量和安全，并确保相关工资的正常发放。

以下是工地考勤制度管理规定的相关内容。

二、考勤登记规定1. 所有在工地工作的职员、工人和管理人员必须按照规定时间到达工地，并进行考勤登记。

2. 考勤登记采用电子考勤系统，每个员工都会配备一张考勤卡或使用员工工号进行刷卡签到。

3. 员工上班前需要在指定地点进行签到，并按时完成签到操作。

迟到超过30分钟的，将被视为旷工。

三、迟到和早退管理1. 对于迟到的员工，每次超过30分钟将被扣除相应的工资，并记录到员工的考勤记录中。

连续迟到超过三次的，将进行相应的纪律处理。

2. 如遇特殊情况需要提前请假或离开工地，员工需提前向上级主管报备并获得批准。

未经批准擅自离开工地的，将视为早退处理。

3. 紧急情况下，员工应立即向上级主管报告并提供充分的解释，以避免不必要的处罚。

四、考勤记录和管理1. 考勤记录由工地主管进行管理，包括迟到、早退、请假等情况。

这些记录将用作员工绩效评估和工资结算的依据。

2. 员工可以随时向工地主管查询和申诉自己的考勤记录。

如有异议，可提供相关证明并向人事部门进行申诉。

3. 考勤记录将作为员工晋升、奖惩和薪资调整的依据，因此员工应当保持自己的考勤记录的准确性和完整性。

五、奖惩措施1. 对于出勤良好、无迟到或早退现象的员工，将优先考虑晋升和奖励。

2. 每月对连续三次迟到的员工进行警告，严重情况将进行停工或罚款处理。

3. 对于恶意规避考勤制度或有其他违纪行为的员工，将采取相应的纪律处分，包括警告、罚款、降级甚至辞退。

六、工资结算1. 考勤记录将作为工资结算的依据。

工资将按照实际出勤情况进行计算，迟到和早退将会相应地扣除工资。

2. 工资将在每月固定日期发放，员工可以通过工资单核对自己的薪资和扣款情况。

工地工人考勤制度

工地工人考勤制度一、考勤时间规定1. 工人的正常上班时间为早上7:00至晚上6:00，中午休息时间为12:00至1:30。

2. 工人需提前10分钟到达工地，进行班前会和准备工作。

3. 迟到或早退超过30分钟者，将按旷工处理。

二、打卡制度1. 工人上下班必须通过指纹或面部识别打卡，确保考勤数据的准确性。

2. 如遇设备故障或其他特殊情况，工人应立即向班组长报告，并进行人工登记。

三、请假与调休规定1. 工人如需请假，应提前一天向班组长提出申请，并说明理由。

2. 病假需提供医院出具的病假证明。

3. 事假不得超过3天，特殊情况需报项目经理审批。

4. 加班后，工人可根据国家规定和项目实际情况申请调休。

四、节假日与加班安排1. 国家法定节假日，工人享有休假权利，具体安排按照国家规定执行。

2. 如需在节假日加班，应提前通知工人，并按照相关法律规定支付加班费。

3. 加班需得到工人的自愿同意，不得强迫加班。

五、违规处理1. 无故旷工者，每旷工一天扣除三天工资。

2. 连续旷工三天以上者，视为自动离职。

3. 如有代打卡行为，一经发现，双方均按旷工处理。

六、其他注意事项1. 工人应当遵守工地的安全规定，穿戴好个人防护装备。

2. 班组长应负责监督和管理工人的考勤情况，确保制度的执行。

3. 考勤记录将作为工资发放的重要依据，工人有权查看自己的考勤记录。

七、实施与监督1. 本考勤制度自发布之日起实施，由项目管理部门负责解释和修改。

2. 各班组应定期对考勤情况进行汇总，并向项目管理部门报告。

3. 项目管理部门将不定期对考勤情况进行抽查，以确保制度的公正性和有效性。

工地考勤制度通知

工地考勤制度通知各位工地工作人员：为了加强工地考勤管理，提高工作效率，保障工地工作的正常进行，特制定本工地考勤制度。

请各位工作人员严格遵守，共同维护工地的正常秩序。

一、工作时间工地工作时间分为两个班次，具体如下：1. 上午班：上午7:30至中午12:002. 下午班：下午1:00至晚上6:30如有特殊情况需要调整工作时间的，请提前向工地负责人申请，并经批准后方可执行。

二、考勤办法1. 工地工作人员需在每天上班前15分钟到达工地，并在工地门口的考勤机上进行打卡。

未按时打卡的，视为迟到。

2. 工作人员在下班时间前15分钟离开工地的，视为早退。

未按时打卡的，视为缺勤。

3. 迟到、早退每次扣款20元，缺勤每次扣款50元。

4. 每月迟到、早退累计超过3次以上的，按缺勤处理，扣款100元/次。

5. 请假需提前向工地负责人申请，经批准后方可执行。

请假期间，不发放工资。

6. 旷工一天，扣除当日工资的三倍。

连续旷工三天或以上，将被解除劳动合同。

三、加班规定1. 加班需提前向工地负责人申请，并经批准后方可执行。

2. 加班工资按照国家和地方的相关规定执行。

四、其他规定1. 工地工作人员需严格遵守工地的安全规定，确保自身和他人的安全。

2. 工地工作人员需保持工地的卫生和整洁，不得在工地上乱丢垃圾。

3. 工地工作人员需遵守工地的其他管理制度。

请各位工地工作人员严格遵守以上规定，共同维护工地的正常秩序。

如有违反，将按照本制度进行处理。

本制度自发布之日起执行。

特此通知。

工地负责人年月日。

工程人员的考勤制度

工程人员的考勤制度一、总则为规范工程人员的考勤行为，提高工程项目的管理水平和效率，特制定本考勤制度。

本制度适用于公司内所有工程项目的工程人员，所有工程人员必须严格按照本制度执行。

二、考勤时间1. 工程人员的考勤时间为每日上午8:00至下午17:00，每周工作时间为48小时，每月工作时间为192小时。

2. 工程人员应准时到岗，并按规定的考勤时间打卡记录，逾时到岗或早退的情况将会被记录并影响考勤记录。

三、考勤方式1. 工程人员应使用公司指定的考勤设备进行考勤打卡，不能代他人打卡，不得进行打卡造假等不良行为。

2. 工程人员需在每日上午9:00前完成上班打卡，下午17:00后完成下班打卡，中午12:00至13:00为午休时间，不得离开工地或早退。

3. 工程人员若有请假、出差、加班等情况需提前向项目经理请假并填写请假单，否则将被视为旷工处理。

四、考勤记录1. 公司将根据考勤系统生成的数据进行统计和记录，对于有迟到、早退、旷工等不良考勤记录的工程人员将会受到相应处罚。

2. 工程人员可在考勤系统查看自己的考勤记录，并对有误的记录提出异议，公司将会进行核实并及时修正。

五、奖惩制度1. 奖励：对于表现优异的工程人员，公司将给予适当奖励，如奖金、荣誉证书等。

2. 处罚：对于迟到、早退、旷工等不良考勤行为，工程人员将受到相应处罚，如扣减奖金、降低绩效等。

3. 严重违纪：对于严重违纪的工程人员，公司将采取严厉措施，包括辞退、终止合同等。

六、附则1. 本制度经公司负责人批准后生效，并严格执行。

2. 公司保留对本制度的最终解释权，并有权随时对本制度进行修改和完善。

3. 工程人员应认真遵守本制度，服从安排，如有违反将受到相应处罚。

以上为工程人员考勤制度，希望各工程人员严格遵守，确保项目的正常进行和良好管理。

工地考勤管理制度(五篇)

工地考勤管理制度1、主题内容及适用范围1、1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。

1、2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。

2、考勤方式及对象2、1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。

2、2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。

集团及下属公司经理级(含)以上员工每天打卡二次(上下班各一次)，集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。

文秘资源网2、3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭记录考勤。

3、工作时间集团总部实行六天工作制。

上班时间为:上午8:00—12:00，下午13:30—17:30、集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。

4、打卡管理4、1代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。

4、____人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。

4、3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪____元/次。

4、4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。

4、5因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间查看更多...工地考勤管理制度（二）一、概述工地考勤管理制度是为了规范和管理工地人员的出勤情况，确保工地施工的有序进行而制定的管理办法。

通过严格的考勤管理，可以提高工地的管理效率，减少考勤纠纷，保障劳动者的权益，确保施工任务按时完成。

二、制度内容1. 考勤制度（1）工地人员在上班前15分钟到工地集合，并进行考勤。

（2）考勤方式包括刷卡、指纹验证等，每次考勤记录将保存6个月以上。

（3）工地人员在工作期间需全程佩戴工地考勤卡，不得随意更换、转借、遗失。

（4）每日迟到、早退、请假等情况将计入考勤记录。

2. 考勤签到（1）早上上班签到时间为上午8:00前，中午下班签到时间为下午1:00前，下午上班签到时间为下午2:00前，晚上下班签到时间为晚上6:00前。