安全工作问责制度
安全工作问责制度（五篇）
安全工作问责制度长：副组长：成员单位：问责组职责：建立和完善安全工作问责机制，严格落实责权一致的安全生产责任制，安排、指导、落实安全生产问责工作。
下设办公室，办公室设在安全科。
办公室主任。
办公室职责。
在安全工作问责组的领导下，负责安全问责工作的日常组织和具体操作，建立和完善安全问责工作的各项制度、办法，并定期向安全工作问责组汇报工作情况。
第三章工作问责第五条问责范围对区队长及以上各级各类管理人员，在工作责任范围内，由于不作为或不正确履行工作职责，工作不力，造成不良影响和一切后果的行为进行监督预警和责任追究。
第六条工作问责(一)向责任人员发出预警的条件；1、对安全指示、各级文件、制度规定、措施规程等落实不及时，不迅速，延误工作未造成损失的；2、工作作风不扎实，入井弄虚作假，没有认真履行安全管理职责未造成事故的；3、隐患排查工作落实不到位，执行不利的；4、各项管理制度执行不力的；(二)向责任人员提起问责的条件1、对安全指示、各级文件、制度文件、措施规程等没有落实或落实不到位的;2、不认真覆行职责，工作中互相推扯皮，给安全工作带来损失和不良影响的；3、安全管理工作不到位，责任落实不到位，致使存在重大隐患的；4、出现重大安全隐患，未能及时制定具体有效的安全技术措施或措施落实不到位，隐患久拖不办，整改不力，造成损失和不良影响。
5、出现重大违章指挥、违章作业现象，造成不良影响或损失的；6、发生重大未遂非伤亡事故的；7、根据群众、媒体舆论和组织的检举、举报，经查证情况属实需要提起问责的；8、对上级下达的安全工作、基层和基础建设、企业安全文化建设等规划目标及要求没有按期实现的；9、其他需要进行问责的。
第七条安全工作问责按照下列程序进行1、对需要问责的事项，由办公室立项或由调度安全科等业务职能部门提出，移交办公室立项。
2、制定问责方案，并组织实施。
问责方案包括问责组人员构成，问责内容，所对照法律、法规、制度、规定等有关标准，专家建议，问责结果。
安全生产问责制度样本（4篇）
安全生产问责制度样本安全生产是企业的重要任务，为了保障员工和公众的生命安全和财产安全，建立健全安全生产问责制度是必要的。
下面是一个不含分段语句的安全生产问责制度范文，供您参考：一、背景与目的近年来，由于安全管理不到位，一些企业发生了严重的安全事故，给员工和公众的生命安全和财产安全带来了严重威胁。
为了杜绝和预防这些事故的发生，加强企业的安全管理体系建设，特制定本问责制度。
其目的在于明确企业安全生产的责任主体，强调责任的担当和问责的要求，促使各级管理者和相关人员加强安全工作，全力确保员工和公众的安全。
二、问责主体与对象1.问责主体：公司董事会、总经理、部门负责人、安全管理部门。
2.问责对象：相关责任人员，包括但不限于生产经理、安全主管、监理人员、工程师、施工人员等。
三、问责的原则1.因事施责：针对事故的发生原因，根据责任主体的职责和工作内容，进行归责问责。
2.权责一致：责任与权力相匹配，履职得力者得权，失职失能者蒙责。
3.公正公平：问责的程序和标准公开、公平、公正，真实记录事实，避免主观臆断和歧视。
四、问责的规定1.公司董事会：负责对公司总体安全工作进行监督和指导，确保公司安全生产方针的制定和落实。
2.总经理：负责公司安全工作的组织和实施，对公司整体安全状况负责。
若发生重大事故，应对媒体和公众进行真实情况的通报。
3.部门负责人：负责本部门的安全管理工作，制定安全管理制度和应急预案，确保人员安全意识的培养和安全工作的落实。
4.安全管理部门：负责公司的日常安全管理工作，定期检查各部门的安全工作，并及时向总经理、部门负责人汇报安全状况。
五、问责程序1.事故调查：发生安全事故后，应立即成立事故调查组，进行事故的调查、分析和定责。
2.听证程序：对涉及到的责任人员，进行听证会，听取其陈述和申辩，并视听证结果做出相应的处理决定。
3.处理决定：根据听证的结果和调查报告，董事会、总经理等相关主管部门进行集体讨论，根据责任的严重程度和后果的影响等因素，做出相应的处理决定。
安全生产行政责任追究问责制度(4篇)
安全生产行政责任追究问责制度是指根据《中华人民共和国安全生产法》和其他相关法律法规，建立起企事业单位安全生产工作中的责任追究和问责机制，对安全生产责任不落实、事故隐患未整改或发生事故等情况进行严肃追究和问责的制度。
根据这一制度，责任主体包括企事业单位的法定代表人、主要负责人、安全生产管理人员等相关责任人。
如果发生安全责任事故或事故隐患未能及时整改，有关部门可以通过行政处罚、行政警告、降低安全质量信用等方式对责任主体进行追责问责。
具体的问责措施包括但不限于：责令整改，限期整改，停产停业整顿，吊销许可证照等。
责任人员还可能受到行政处罚、刑事处罚以及法律诉讼的追究。
通过建立安全生产行政责任追究问责制度，将责任明确化、权力公开化、程序规范化，能够有效强化企事业单位安全生产意识，提高安全生产管理水平，减少和防止安全事故的发生，保障员工生命财产安全和社会稳定。
安全生产行政责任追究问责制度（2）一、背景介绍安全生产是一个国家的重要法律法规和政策。
随着社会发展和经济的快速增长，各种安全生产事故频繁发生。
这些事故不仅给人民群众的生命财产造成巨大损失，还严重影响了社会的稳定和可持续发展。
为了加强对安全生产的监管和管理，减少和预防安全生产事故发生，各级政府出台了一系列法规和政策。
其中一个重要的制度就是安全生产行政责任追究问责制度。
该制度通过建立健全的行政责任体系，明确安全生产责任人的责任和追究机制，促使安全生产责任人履行责任，保障安全生产环境的建设。
二、追究问责制度的目的和意义1. 目的安全生产行政责任追究问责制度的目的是促使安全生产责任人履行责任，提高安全生产管理水平，减少和预防安全生产事故的发生，保障人民群众的生命财产安全。
2. 意义（1）对安全生产责任人起到震慑作用，使其更加重视安全生产工作。
（2）明确了各级政府部门和企事业单位的安全生产责任，并形成良好的工作态度和风气。
（3）加强了安全生产监管的效果，确保安全生产工作的顺利进行。
安全责任事故追究问责制度问责制度范文（三篇）
安全责任事故追究问责制度问责制度范文安全责任事故追究问责制度范文第一章总则第一条为了加强安全生产管理，做好安全责任事故的追究问责工作，保障人民群众的生命财产安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于各类企事业单位和行政机关安全责任事故的追究问责工作。
第三条安全责任事故追究问责制度要坚持“事故有责、责任必追”的原则，依法依规追究责任，做到公开、公正、公平。
第四条建立健全安全责任事故追究问责机制，强化安全责任，形成工作合力，提高防范和处置安全责任事故的能力和水平。
第二章安全生产责任第五条安全生产责任意识是企事业单位和行政机关安全工作的重要内容，是防范和减少安全责任事故的重要前提。
第六条企事业单位和行政机关应加强安全生产责任制建设，明确安全生产责任人，建立健全安全责任体系，将安全纳入重要考核指标。
第七条安全生产责任人是企事业单位和行政机关的主要领导，对本单位安全工作负总责，必须保证安全生产的正常运行。
第八条安全生产责任人具有以下职责：（一）制定、组织实施企事业单位和行政机关的安全生产方案和制度，督促落实安全生产措施；（二）对重大安全风险进行评估，采取有效措施进行化解；（三）组织开展安全培训和教育，提高员工的安全意识和安全技能；（四）建立健全安全隐患排查治理和事故应急预案，做好安全事故的预防和处置工作；（五）督促本单位进行安全生产自查和排查工作，及时纠正安全隐患；（六）定期组织安全生产验收和评估，推动安全生产工作的持续改进；（七）对本单位发生的安全责任事故负主要领导责任，依法依规追究责任；（八）其他由法律法规和规章制度规定的职责。
第九条安全生产责任人履行职责不力，导致安全责任事故发生的，要依法依规进行追责，包括警告、记过、降职、责令辞职等处理措施，情节严重的要依法依规进行清退或撤销职务。
第三章安全培训和教育第十条企事业单位和行政机关应建立健全安全培训和教育制度，加强员工的安全意识和安全技能培养。
第十一条企事业单位和行政机关应及时组织安全培训和教育，对员工进行安全知识的普及和安全技能的培训。
安全生产问责制度范文（四篇）
安全生产问责制度范文一、背景介绍为了加强企业安全生产管理，落实安全生产责任制，维护员工的生命财产安全与公司的发展利益，制定了以下安全生产问责制度。
二、责任范围1. 公司领导层：负责制定、实施与监督安全生产相关的政策、目标和制度，并定期进行安全检查和评估。
2. 直接责任人员：包括企业负责人、安全生产责任人等，负责监督和协调本部门的安全生产工作，确保员工的安全。
3. 部门负责人：负责本部门的安全生产工作，包括安全培训、检查、事故调查等工作。
4. 员工：有义务参与企业的安全生产工作，遵守安全规程和操作规范。
三、主要措施1. 领导层要建立安全生产责任制，明确每个岗位的责任和权力，并进行明确的工作目标和绩效评估。
2. 部门负责人要建立健全安全管理制度，并定期组织安全培训和演练活动，提高员工的安全意识和应急处理能力。
3. 领导层要加强安全培训，确保员工理解和掌握相关安全知识和操作规程。
4. 领导层要加大对安全设备的投入和维护力度，确保设备的正常运行和安全使用。
5. 对于违反安全规程和操作规范的行为，要及时进行处理和问责，对造成严重后果的事故要进行调查并追责。
四、责任追究机制1. 对于安全责任人员：当发生重大安全事故时，如经调查确认该责任人员存在过失或不作为问题，公司将依法依规追究其相应的责任，并根据情况进行处罚。
2. 对于部门负责人：当发生重大安全事故时，如果该部门负责人未能履行相关安全管理职责，公司将依法依规追究其相应的责任，并根据情况进行处罚。
3. 对于员工：对于违反安全规程和操作规范的员工，公司将采取相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过等处罚，并及时进行教育和培训，以提高其安全意识。
五、监督与评估1. 公司成立安全生产委员会，负责监督和评估公司的安全生产工作，并组织相关安全检查和评估工作。
2. 公司领导层要定期召开安全会议，听取部门负责人的工作报告和安全情况汇报，针对存在的问题制定相应的解决方案，确保公司的安全生产工作得到持续改进和落实。
安全生产行政责任追究问责制度(三篇)
安全生产行政责任追究问责制度我项目部为了落实安全生产，将安全生产责任划分到个人，实行安全生产行政责任追究制度。
1.施工现场责任由项目经理为第一责任人。
2.副经理为施工现场安全责任第二责任人。
3.总工为施工现场安全责任第三责任人。
4.安全办、综合办施工作业组负责人为施工现场第四责任人。
每月安全生产领导小组进行自查自检追究，实行安全为了生产，生产必须安全。
安全生产行政责任追究问责制度（二）第一条：指导思想为加强安全生产监督管理，落实安全生产责任制，强化责任追究，促使各部门依法履行职责，结合单位实际，制定本制度。
第二条：问责原则1、安全生产问责坚持有错必究与责任相适应、教育与惩戒相结合2、遵循“公开、公平、公正”和“四不放过”（时间原因未查明不放过，责任人未处理不放过，整改措施未落实不放过，有关人员未受教育不放过）的原则。
第三条：问责范围1、问责方式分为生产安全事故问责和交通事故问责，对安全隐患产生单位、事故单位和责任人进行行政问责。
2、问责范围为公司所属各单位、责任单位和负责人、事故相关责任人和按照“一岗双责”原则负有责任的相关责任人。
第四条：问责内容1、贯彻执行安全生产方针政策、法律法规、规章规程和标准情况，包括机构人员设置、安全生产责任制、安全操作规程、安全生产管理规章制度、安全宣传教育培训、安全检查、安全投入以及隐患整改等方面基本制度建设和贯彻执行情况。
2、事故现场应急救援、事故原因分析、责任人员处理、吸取事故教训、采取防范措施，强化安全生产责任等情况。
第五条：对责任人的问责追究方式：1、责令作出书面检查、通报批评；2、停职检查3、调整工作岗位4、留用查看5、免职6、经济处罚7、法律法规规定的其他方式第六条：问责追究1、一级问责：（1）发生主责交通事故，一次死亡____人，或一次重伤____人以下：（2）发生同责交通事故，一次死亡____人；（3）发生场内工伤事故6级致残____人以上或4级以上致残____人以上；（4）发生生产安全事故，造成车保、货损、人员受伤救治，一次事故直接经济损失达二十万以上，或本年度累计直接经济损失达三十万以上；发生以上安全生产事故，根据问责内容，依照事故调查或倒查责任，对有关责任人予以以下处理：（一）对责任单位安全生产第一责任人，视情节严重予以责令作出书面检查或通报批评；（二）对责任单位安全生产分管责任人，予以通报批评或停职检查；（三）对肇事员工解除劳动合同；（四）对责任单位安全生产第一责任人、分管责任人、安全管理人员，分别减、扣发安全风险金和单位经费。
安全生产问责制度（4篇）
安全生产问责制度，是指在安全生产工作中，对于负有安全管理职责的单位和个人，以及相关职能部门和人员，依法进行责任追究的制度。
该制度的目的是加强对安全生产工作的监管，提高安全管理的效果，保障人民群众的生命财产安全。
主要包括以下内容：1. 安全责任的明确：明确安全生产的主体责任，各级单位和个人对安全生产负有的行政、民事责任，以及法律、法规和标准规范的要求。
2. 问责权力的设立：明确相关职能部门对违反安全生产法律法规和标准规范的单位和个人的问责权力，包括警告、罚款、责令停产停业整顿、吊销执照等措施。
3. 问责程序的规定：明确违反安全生产法律法规和标准规范的单位和个人的问责程序，包括事故调查、责令整改、行政处罚、司法追究等程序。
4. 问责结果的公示：对违反安全生产法律法规和标准规范的单位和个人的问责结果进行公示，提高问责的震慑力和公信力。
需要注意的是，安全生产问责制度是一项长期有效的制度安排，要求各级单位和个人始终保持高度的安全责任意识，严格执行安全管理制度，确保安全生产工作的稳定进行。
安全生产问责制度（二）第一条为了加强安全生产工作的管理，保障员工的人身安全和财产安全，制定本问责制度。
第二条本问责制度适用于公司全体员工。
第三条根据公司安全生产管理的要求，建立责任分工制度，并明确各级管理人员和员工的安全责任。
第四条公司高级管理人员对全体员工的安全负有最终责任。
他们应该确保公司的安全政策得到有效执行，并提供充分的投入和资源。
第五条各部门负责人负有责任，确保本部门的工作场所符合相关的安全标准。
他们需要制定并执行相应的安全管理制度，开展安全培训和演练，并及时处理和报告事故和违规行为。
第六条直接管理员工负有责任，确保员工遵守安全操作规程，正确使用和维护安全设施和设备，并妥善处理和报告安全事故和隐患。
第七条全体员工要遵守公司的安全规定，正确使用和维护安全设施和设备，及时报告和排除安全隐患，并积极参与安全培训和演练活动。
安全工作问责制度范文（3篇）
安全工作问责制度范文一、背景与目的为了加强企业内部安全管理，提高员工的安全意识和责任意识，确保员工的人身安全和财产安全，特制定本安全工作问责制度。
本制度旨在明确各级管理人员和员工在安全工作中的职责与义务，强化安全工作的执行力度，营造安全和谐的工作环境。
二、适用范围本工作问责制度适用于本企业所有职工，包括管理人员、员工等。
三、安全工作问责制度1. 总体要求（1）各级管理人员要明确安全工作的重要性，树立安全意识，带头遵守安全管理制度，做好自身的安全工作，发挥模范带头作用。
（2）员工要增强安全意识，服从安全管理制度，自觉遵守各项安全规定，积极参与安全工作活动。
2. 安全制度执行问责（1）对于违反和不执行安全制度的管理人员，将根据违纪违规程度轻重，给予相应的纪律处分，包括口头警告、记过、降职甚至开除等措施。
（2）对于违反和不执行安全制度的员工，将根据违纪违规程度轻重，给予相应的处罚，包括口头警告、扣工资、停职等措施。
3. 安全事故责任追究（1）对于因不执行安全规定而发生的事故，相关管理人员应承担相应的责任，包括事故发生前的检查、预防工作不到位等情况，将追究相关管理人员的责任。
（2）对于因员工不按照安全规定操作而发生的事故，相关员工应承担相应的责任，包括操作不当、驾驶不安全等情况，将追究相关员工的责任。
4. 安全工作考核问责（1）对于安全工作不达标的部门或单位，将进行严肃的考核，并追究相关管理人员的责任，包括未按时上报安全管理情况、未按要求开展安全教育培训等情况。
（2）对于安全工作表现突出的部门或单位，将进行积极的表彰并给予适当的奖励，鼓励相关管理人员继续做好安全工作。
5. 安全问题反馈问责（1）任何员工发现安全问题及时反馈，相关部门应及时受理并进行调查，对于属实的问题，将追究相关责任人的责任。
（2）相关管理人员要及时解决员工反馈的安全问题，确保问题的有效解决，对于不能及时解决的，将追究相关管理人员的责任。
安全生产问责制度范本(4篇)
安全生产问责制度范本第一章总则第一条为了加强和规范本单位的安全生产工作，提高职工的安全意识和责任感，减少和消除安全生产事故的发生，保障职工的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规的规定，制定本问责制度。
第二条本单位的安全生产工作实行总体负责制，各级领导干部、相关部门和全体员工均有责任和义务维护安全生产。
第三条对于不履行安全生产职责、不落实安全措施、不配合安全检查、不及时报告安全事故、隐瞒事故情况等行为，以及其他危害安全生产的违法行为，一律依据本问责制度进行问责。
第二章安全生产问责的对象第四条安全生产问责的对象包括本单位的主要领导、相关部门负责人、安全管理人员、员工等。
第五条本单位主要领导对本单位的安全生产负有最终责任，应当始终保持对安全生产的高度关注，制定安全生产方案和目标，落实安全生产措施，确保安全生产工作的顺利进行，并对安全生产事故负主要领导责任。
第六条相关部门负责人应当承担安全生产工作的组织协调职责，制定工作计划，充分发挥本部门在安全生产工作中的职责和作用，确保安全生产工作的顺利开展，并对属地部门的安全生产工作负责。
第七条安全管理人员是本单位安全生产管理的直接责任人，应当严格履行岗位职责，负责安全风险评估和控制、安全培训、事故隐患排查和整改等工作，并对本单位的安全生产工作负责。
第八条员工是安全生产的参与者和执行者，应当自觉遵守安全生产规章制度，配合安全检查和培训，积极参与安全生产工作，及时报告安全隐患和事故，并对本职工作中的安全责任负责。
第三章安全生产问责的形式和程序第九条安全生产问责包括警告、记过、降低岗位职务、免职、降低薪级、取消奖金、终止劳动合同等措施。
对于犯罪行为，依法追究刑事责任。
第十条对于安全责任明确的主要领导，应当采取特别问责措施，包括法定的问责机制和其他行政问责措施。
第十一条安全生产问责程序包括：（一）接到事故报告后，立即成立安全生产事故调查组，依法进行安全责任的调查。
安全隐患排查整改问责制度（3篇）
安全隐患排查整改问责制度是指为了保证安全生产，在发现安全隐患后，对存在隐患的单位或个人进行整改，并追究其责任的制度安排。
该制度旨在促进安全隐患的及时发现和整改，提高安全管理的有效性和可持续性。
以下是一份____字的安全隐患排查整改问责制度，供参考：第一章总则第一条目的和依据为了保证单位安全生产工作的顺利开展，提高单位安全管理水平，减少和消除安全隐患，特制定《安全隐患排查整改问责制度》（以下简称“本制度”）。
本制度依据相关法律法规，以及单位的安全管理制度、责任制度等文件制定。
第二条适用范围本制度适用于单位内部对安全隐患的排查、整改和问责工作的规范管理。
第三条安全隐患排查整改的原则1. 安全隐患排查整改工作应遵循尽早发现、尽早报告、尽快整改、持续跟踪的原则。
2. 对于发现的安全隐患，必须立即采取措施进行整改，确保安全生产。
3. 安全隐患的整改应按照属地管理、分级负责的原则，明确责任人和整改时限。
第二章安全隐患排查第四条安全隐患排查的责任部门单位应指定安全管理部门或专门的安全隐患排查小组负责安全隐患排查工作。
第五条安全隐患排查的内容1. 安全隐患排查应涵盖单位的各个环节，包括生产设备、消防设施、电气设备、危险化学品等。
2. 安全隐患排查应注重对常见、隐蔽、高危险性的隐患进行重点排查，确保排查的全面性和有效性。
第六条安全隐患排查的方法1. 安全隐患排查可以采用定期检查、不定期抽查、专项检查和自查等方式。
2. 安全隐患排查可以借助各种技术手段，如红外线检测、超声波检测、震动检测等方法。
第七条安全隐患排查报告对于发现的安全隐患，应及时填写安全隐患排查报告，并报送相关领导审核。
第三章安全隐患整改第八条安全隐患整改的责任部门单位应指定相关部门或负责人负责安全隐患的整改工作，并明确整改时限。
第九条安全隐患整改的措施1. 对于发现的安全隐患，要及时制定整改方案，并明确整改措施。
2. 安全隐患整改的措施应具体有效，符合相关法律法规和规章制度的要求。
安全生产问责制度模板（五篇）
安全生产问责制度模板第一章总则第一条为了加强和规范企业安全生产工作，保障员工安全与健康，防止生产安全事故的发生，制定本问责制度。
第二条本问责制度适用于本企业全体员工。
第三条安全生产是企业的首要任务，所有员工必须认真履行安全生产职责，依法接受问责。
第四条本问责制度是企业安全生产管理的重要依据，对于不遵守安全生产规章制度，不履行安全生产职责的员工，将依法追究相应责任。
第二章安全生产问责机制第五条本企业建立健全安全生产问责机制，实行全员参与、层层传导的安全生产责任体系。
第六条全员参与的安全生产责任体系包括：股东、董事、高级管理人员、中层管理人员、生产经营人员、班组长等。
第三章安全生产问责的内容和程度第七条安全生产问责的内容包括：违法违规行为、安全生产管理责任不落实、重大事故责任等。
第八条安全生产问责的程度根据违法违规行为的性质、情节和后果严重程度综合确定，包括但不限于：口头警告、书面警告、罚款、降职、调离岗位、终止劳动合同等。
第四章安全生产问责的程序第九条安全生产违法违规行为发生后，相关部门应及时调查核实，形成调查报告。
第十条对于轻微违法违规行为，由相关部门根据事实进行调解处理；对于严重违法违规行为，由相关部门提请企业领导组织进行问责处理。
第十一条企业领导组织根据调查报告和相关部门提供的材料，对违法违规行为当事人进行问责处理。
问责决定应当书面通知当事人，并告知其申述、申诉的权利。
第十二条当事人对问责决定不服的，可以在收到决定通知之日起10日内向企业领导组织提出申述或申诉。
第五章附则第十三条本问责制度自发布之日起施行。
第十四条对于违反法律法规、造成严重后果或其它涉及法律责任的行为，将依法追究刑事责任。
第十五条本问责制度的解释权归本企业所有。
请按照实际情况对本模板进行合理修改。
安全生产问责制度模板（二）第一章总则第一条为加强企事业单位的安全生产管理，防止和减少事故的发生，保护员工的生命财产安全，依据《中华人民共和国生产安全法》和相关法律法规，制定本问责制度。
安全责任事故追究问责制度问责制度
安全责任事故追究问责制度问责制度安全责任事故追究问责制度是指在安全生产领域中，对发生事故的责任人进行追究和问责的一套制度和规定。
该制度旨在通过明确责任、强化措施、严肃追究，推动相关责任人加强安全管理，落实安全责任，从而提高安全生产水平，保障员工的生命安全和财产安全。
安全责任事故追究问责制度包括以下要点：
1. 安全责任明确：要求各级单位和责任人明确安全生产责任，将安全工作纳入各级单位的考核评价体系中。
2. 预防安全事故：要求各级单位和责任人采取预防措施，建立和完善安全管理体系，确保安全生产工作能够得到有效的监督和管理。
3. 发生事故追究责任：要求在安全事故发生后，通过调查和分析，查明责任，并追究相关责任人的责任。
4. 问责措施：对于安全责任事故中存在的失职、渎职等违法行为，要依法追究责任，并采取相应的问责措施，包括处分、降级、辞职、开除等。
5. 吸取教训和整改措施：要求各级单位和责任人吸取事故教训，及时总结经验教训，制定整改措施，避免类似事故再次发生。
通过建立完善的安全责任事故追究问责制度，能够增强责任意识，加强安全管理，减少安全事故的发生，保障员工的生命安
全和财产安全。
同时，对于那些违反安全规定和法律法规的责任人，也能够起到警示和惩戒作用，促使其切实履行安全责任。
安全责任事故追究问责制度
安全责任事故追究问责制度一、背景为加强企业的安全生产管理工作，提高员工安全意识，确保生产经营活动的安全稳定，保护员工的身体健康和生命安全，特订立本《安全责任事故追究问责制度》。
二、适用范围本制度适用于公司全部员工，包含管理人员、生产人员、技术人员等，对于发生的涉及安全责任的事故，对相关责任人进行问责和追究。
三、责任分工1.公司领导层–深入了解国家法律法规和行业安全标准，并将其转达给全体员工；–落实安全生产主体责任，建立健全安全生产管理体系；–确保充分的安全生产经费和资源，并合理配置；–严格监督和落实安全生产各项措施的执行情况。
2.部门负责人–落实上级领导的安全工作要求，确保部门安全责任的履行；–对本部门的员工进行安全生产规章制度教育和培训；–定期组织安全隐患排查和整改，并保持相关记录；–及时协调解决本部门的安全生产隐患和问题。
3.岗位员工–严格遵守安全生产规章制度，使用、操作设备和工具时保持良好的安全习惯；–参加安全教育培训，提高安全意识和技能水平；–发现安全隐患及时上报，并乐观参加隐患排查和整改；–遵守公司安全相关规定，乐观搭配安全工作的检查和评估。
四、安全事故追究问责程序1.安全事故的通报–任何人员在发现安全事故后应立刻向所在部门负责人报告；–部门负责人应及时向公司领导层报告，报告内容包含事故的性质、原因、人员伤亡情况和相关处理措施。
2.安全事故调查–公司领导层将立刻组织安全事故调查组，对事故进行调查；–安全事故调查组由不同部门安全管理人员构成，确保调查的客观性和公正性；–调查组应依据调查结果分析，确定事故的原因、责任人并提出相应的处理措施。
3.责任人的追责问责–依据调查结果，对涉及事故责任的人员进行追责问责；–责任形式包含警告、严重警告、记过、记大过、降职、辞退等；–被问责人员可提出申诉，公司将组织相关部门进行审核，并依据审核结果决议是否转变问责决议。
4.安全事故的教训和改进–公司领导层应组织员工进行事故教训宣讲，借鉴事故教训，加强安全培训；–对安全事故所涉及的管理体系和工艺流程进行评估和改进，防范仿佛事故再次发生；–部门负责人应引导员工总结事故教训，完善相关制度和流程。
安全工作问责制度（4篇）
安全工作问责制度第一章总则第一条为了进一步加强安全工作，确保企事业单位的安全生产，维护人民群众的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规的要求，制定本问责制度。
第二条本制度适用于所有企事业单位的安全工作，包括但不限于生产安全、消防安全、环境安全等方面的工作。
第三条安全工作问责制度的要求必须与企事业单位的安全责任制度相结合，形成一体化管理体系，落实安全工作的各项任务。
第四条安全工作问责制度的实施要坚持预防为主、综合治理的原则，加强隐患排查治理，提高安全监管效能。
第五条安全工作问责制度的内容包括问责对象、问责标准、问责程序、问责主体等方面。
第二章问责对象第六条问责对象包括直接责任人、主管领导和相关单位。
直接责任人是指在事故发生现场或事故发生过程中负有直接责任的人员，包括但不限于生产经营管理人员、安全生产负责人、班组长等。
主管领导是指企事业单位的主管人员，包括但不限于企业法定代表人、总经理、分管安全工作的领导、直接汇报给企业法定代表人或总经理的部门负责人等。
相关单位是指与企事业单位有直接安全管理责任的单位，包括但不限于监督检查部门、执法单位、供应商等。
第七条问责对象应当按照责任划分，明确责任主体，确保问责的准确性和及时性。
第三章问责标准第八条对于发生的事故，问责主体应当根据事故的严重程度、给予警示和教训的效果，确定相应的问责标准。
第九条问责标准包括但不限于以下内容：（一）违法违规的行为是否涉及重大安全隐患；（二）在职责范围内是否存在过失或失职行为；（三）是否履行了安全生产责任和管理职责；（四）是否能够及时识别并消除安全隐患；（五）是否能够组织有效的应急处理措施；（六）是否能够进行事故调查和事故隐患整改工作；（七）其他影响安全工作的因素。
第十条问责标准的确定应当坚持依法依规、公正公平的原则，确保问责的合理性和正确性。
第四章问责程序第十一条问责程序包括事故调查、责任认定和问责决定三个环节。
安全工作问责制度
安全工作问责制度第一章总则第一条为规范安全工作、提高安全工作水平，提高组织的安全防范能力和应急处理能力，制定本问责制度。
第二条本制度适用于本组织内所有与安全工作相关的人员，包括领导干部、管理人员、员工等。
第三条组织安全工作负责人应贯彻执行本问责制度，确保安全工作的有效管理落实。
第二章安全工作问责的内容和方式第四条安全工作负责人应按照本制度规定，履行安全工作的问责职责，主要包括以下方面：1.制定安全工作目标和计划，确定责任部门和责任人；2.组织制定安全规章制度，明确职责和权限；3.负责安全培训和教育工作，提高员工的安全意识和技能；4.定期组织安全演练和应急准备，确保安全工作的高效运行；5.监督安全工作的执行情况，及时发现和解决问题；6.对安全事故进行调查处理，追究相关责任人的责任；7.做好安全事件和灾害事故的报告工作，及时向上级报告。
第五条安全工作负责人在履行问责职责时，应采取以下方式：1.制定安全工作计划和预算，明确目标任务；2.组织开展安全检查和隐患排查，及时发现问题；3.指导和监督员工履行安全工作职责，确保安全工作的顺利进行；4.提出相应的奖惩措施，激励和约束相关责任人；5.定期安排安全工作评估，提出改进意见。
第三章问责的具体实施第六条组织安全工作负责人应做好问责的具体实施工作，包括以下内容：1.根据组织内部的安全工作要求，制定相应的安全工作任务和责任书，明确责任人和具体任务；2.根据制定的安全目标和计划，定期检查和评估安全工作的执行情况，并将结果进行反馈；3.强化安全工作的监督和督促，确保责任人按时按质完成安全工作任务；4.对于未完成任务或任务完成不合格的责任人，依据组织法规和相关制度予以相应的惩罚；5.对于安全工作成效显著的责任人，及时给予表彰和奖励。
第七条安全工作负责人应根据本组织的实际情况，制定相应的问责流程，确保问责工作的严肃性和公正性。
第八条对于安全工作不力，造成严重后果的责任人，应根据情节严重程度进行相应的处理，包括但不限于责令停职、降职、职务调整、辞退等。
安全生产问责制度范本(5篇)
安全生产问责制度范本第一条为认真贯彻落实《安全生产法》、____《____特大安全事故行政责任追究的规定》(3____号令)、《生产安全事故报告和调查处理条例》(4____号令)和国家安全生产监督管理总局、国家煤矿安全监察局《煤矿生产安全事故报告和调查处理规定》、《山西省安全生产责任事故约谈制度》等法律法规，落实各级领导干部安全生产责任，严肃追究安全生产事故的行政责任，有效防止和减少安全生产事故的发生，保障职工生命安全和企业安全生产，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所属各单位。
第三条本制度所称安全生产问责(以下简称问责)，是指安全生产责任单位负责人对本单位安全生产工作不履行或不正确履行职责，以致影响、贻误安全生产工作，导致产生重大安全隐患和发生安全生产事故，造成不良社会影响和后果的行为，对责任单位及其单位责任人采取行政问责措施。
行政问责措施是指依照本制度，对责任单位给予黄牌警告、经济处罚和一票否决；对单位负责人给予警告、记过、记大过、降级(行政职务)、撤职处分或免职组织处理。
第四条制定本制度的目的是为了严格执行集团公司内部统一问责标准、规范问责程序，强化责任管理。
侧重于重大安全隐患治理和安全生产事故预防过程全面问责及管理过程控制责任问责。
通过问责充分调动干部职工的积极性，抓住安全隐患来控制安全生产过程，最终达到安全生产的目的。
第五条凡发生一起生产安全死亡事故的单位按照有关规定追究主要负责人责任，并按规定进行处理。
第六条安全生产问责制度遵循“公开、公平、公正”和“四不放过”(事故原因未查明不放过、责任人未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过)的原则。
第二章问责方式和范围第七条问责方式分为重大安全隐患问责和安全生产事故问责，对重大安全隐患产生单位、事故单位和责任人进行行政问责。
第八条重大安全隐患和安全生产事故问责的范围是对事故单位的相关责任人进行行政问责。
第三章重大安全隐患问责第九条煤矿重大安全隐患认定标准(一)超能力、超强度或者超定员组织生产：：(二)瓦斯超限作业：(三)井下未建立瓦斯监控系统或者瓦斯监控系统不能正常运行；(四)通风系统不完善、不可靠，未采取措施的；(五)有严重水患，未采取有效措施；(六)矿井出现瓦斯治理工程亏欠，导致重大隐患的；(七)矿井采掘工作面和矿井抽采率不达标组织生产的；(八)矿井采掘工作面未进行“一通三防”安全评价许可的；(九)掘进工作面在区域治理措施掩护下进行“拼刺刀”式掘进的；(十)矿井通风、抽采能力富余系数不足，采掘工作面不执行上限配风的；(十一)带压开采矿井采掘工作面生产前未进行防治水安全评价许可的；(十二)越层越界开采；(十三)自然发火严重，未采取有效措施；(十四)使用明令禁止使用或者淘汰的设备、工艺；(十五)矿井没有双回路供电系统或系统不完善、不可靠的；(十六)各种证照过期或不健全，煤矿将井下采掘工作面和井巷维修工程进行劳务承包的；(十七)煤矿未及时明确安全生产责任人和安全管理机构的，未及时取得或变更采矿许可证、安全生产许可证、煤炭生产许可证、矿长资格证、矿长安全资格证和营业执照的；(十八)存在可能导致人身伤亡事故或者可能造成重大经济损失的其他重大安全隐患。
安全生产问责制度(3篇)
安全生产问责制度是一种管理制度，旨在强化企业安全生产责任，促进安全生产管理的落实。
该制度对企业主要负责人和相关责任人员在安全生产方面的责任和义务进行规范，并对违反安全生产规定的行为进行相应的问责和处罚。
安全生产问责制度具有以下特点：1. 高度重视安全生产责任：制度要求各级管理人员要充分认识到安全生产的重要性，将安全生产责任纳入日常工作中。
企业主要负责人以及相关责任人员要对企业的安全生产工作负总责，并明确各级责任人员的具体安全职责。
2. 实施科学合理的目标考核机制：制度对企业安全生产目标进行科学定量，并将其作为绩效考核的重要指标。
各级责任人员要通过有效的管理措施和方法，实现安全生产目标，否则将受到相应的问责和处罚。
3. 打破层级责任划分：安全生产问责制度强调企业所有层级的责任人员都要承担相应的安全生产责任。
制度不仅对企业主要负责人、生产部门负责人等高层责任人员进行问责，还对基层管理人员、安全员等具体岗位责任人员进行问责。
4. 加强安全生产监督和巡查：制度要求各级管理人员要定期进行安全生产巡查，发现安全隐患及时纠正。
监督部门要加强对企业的监管，对企业的安全生产工作进行全面检查和评估，对存在安全隐患的企业要及时提出整改要求，并对未按要求整改的企业进行问责。
5. 完善的问责程序和处罚机制：制度对违反安全生产规定的责任人员进行相应的问责和处罚。
问责程序要合法规范，确保问责决定的公正性和公平性；处罚机制要适度，能够对责任人员形成威慑作用，提高责任意识和安全意识。
通过完善安全生产问责制度，可以有效提升企业的安全生产管理水平，确保员工的人身安全和财产安全，维护企业的稳定运营。
同时，问责制度也能够促进企业对安全生产风险的认识和防范措施的落实，减少事故的发生，保障社会的安全和稳定。
安全生产问责制度（2），简称问责制度，是指对安全生产责任主体在安全生产事故中的职责追究和处罚制度，旨在提高企业对安全生产的重视程度，增强责任意识，促进安全生产工作的落实和推进。
学校事前安全问责制度
一、制度背景随着我国教育事业的发展，学校安全问题日益受到社会各界的广泛关注。
学校是培养人才的摇篮，保障学校师生的人身安全和财产安全是学校管理的重要任务。
为了进一步加强学校安全管理工作，预防和减少安全事故的发生，提高学校安全管理水平，特制定本制度。
二、制度目的1. 建立健全学校安全管理工作体系，明确学校各级领导和教职工的安全责任。
2. 强化学校安全预防措施，提高学校安全管理能力，确保师生人身和财产安全。
3. 落实安全问责制度，对发生安全事故的学校和个人进行责任追究，形成安全责任追究的长效机制。
三、制度内容（一）安全责任体系1. 学校领导班子对学校安全工作负总责，定期研究、部署、检查和落实学校安全工作。
2. 学校中层领导对分管领域的安全工作负直接责任，确保分管领域安全责任落实到位。
3. 教职工对所在岗位的安全工作负直接责任，积极参与学校安全管理工作。
（二）安全预防措施1. 制定学校安全工作规划，明确安全工作目标和任务。
2. 加强学校基础设施建设，确保校园设施安全可靠。
3. 定期对学校设施进行安全检查，及时消除安全隐患。
4. 加强学校安全管理队伍建设，提高安全管理水平。
5. 开展安全教育，提高师生安全意识和自我保护能力。
6. 加强与公安、消防等部门的沟通与协作，共同维护学校安全。
（三）安全问责制度1. 责任追究范围（1）发生重大安全事故，造成人员伤亡、财产损失的。
（2）因学校安全管理不到位，导致安全事故发生的。
（3）违反学校安全管理制度，造成安全事故发生的。
2. 责任追究程序（1）学校安全管理部门对发生安全事故的学校和个人进行调查核实。
（2）根据调查结果，提出责任追究意见。
（3）学校领导班子召开会议，对责任追究意见进行审议。
（4）对责任追究决定进行公示，接受师生监督。
（5）对责任追究决定进行落实，对责任人进行相应处理。
3. 责任追究方式（1）对直接责任人，给予行政处分、经济处罚等。
（2）对间接责任人，给予通报批评、调整工作岗位等。
安全生产 问责
安全生产问责
安全生产的问责制度是确保工作场所安全的重要措施。
在实施问责制度时，需要注意避免使用相同的标题，以免产生混淆。
以下是对于安全生产问责的一些建议：
1. 强化责任意识：各级领导应牢固树立安全生产的重要性，将安全生产纳入各项工作的核心内容，形成全员参与的责任体系。
2. 设立问责机制：建立起明确的安全生产问责制度，明确责任主体和问责程序，保证责任能够追究到人。
3. 建立完善的监督机构：设立专门的安全生产监督机构，负责对各部门、企事业单位的安全生产情况进行监督检查，及时发现和纠正安全隐患。
4. 加强培训和教育：加强对管理人员和从业人员的安全生产培训和教育，提高其安全意识和应急处理能力。
5. 加强信息共享和技术支持：建立安全生产信息共享平台，及时传递相关政策法规和安全管理经验，以及新技术新方法，提供技术支持。
6. 对违规行为严肃处理：对于安全生产违规行为，要依法进行严肃处理，包括行政处罚、纪律处分等，以起到震慑作用。
7. 推行激励机制：在严格问责的同时，也要建立激励机制，对于安全生产出色的单位和个人给予奖励和荣誉，塑造正确的安
全生产文化。
总之，安全生产的问责制度是确保工作场所安全的重要保障，通过严格问责和激励机制，能够促使各方各级全力以赴，共同维护好工作场所的安全和稳定。
安全工作问责制度
安全工作奖惩办法
奖励措施
对于在安全工作中表现优秀的员工，可以采取多种奖励措施，如颁发奖金、晋升职位、通报表扬等， 以激励员工积极参与安全工作，形成良好的安全文化。
惩罚措施
对于违反安全规定或发生安全事故的员工，应当采取适当的惩罚措施，如罚款、降职、开除等，同时 还要加强对这些员工的后续教育和监督，确保其不再犯同样的错误。
案例三：某地区安全事故的综合问责措施
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某地区发生了一系列安 全事故，引起了社会广 泛关注。以下是该地区 采取的综合问责措施的 案例
1. 事故调查：该地区组 织联合调查组，对所有 事故进行深入调查。
2. 责任认定：经过调查 ，发现有些事故是由于 企业安全管理不善导致 的，有些则是由于政府 部门监管不力造成的。
目的
通过明确各级组织和人员的责任和义务，促进安全工作的有效开展，保障员工 和企业利益。
重要性及意义
重要性
安全工作是企业管理的基础，对于保障员工生命安全、企业 稳定发展具有重要意义。建立有效的安全工作问责制度，可 以增强各级组织和人员的责任心和使命感，提高安全工作的 执行力和效果。
意义
通过问责制度，对未履行或不当履行职责的组织和人员进行 追责和处理，可以促进安全工作的持续改进，降低安全风险 ，提高企业的整体竞争力。
1. 事故调查：经过调 查，发现该政府部门 在安全监管方面存在 疏漏，未能及时发现 和整改安全隐患。
2. 责任认定：政府部 门被认定为监管不力 ，导致事故发生。
3. 问责处理：政府部 门负责人被追究责任 ，接受纪律处分和行 政处罚。同时，政府 部门也被要求加强安 全监管，防止类似事 故再次发生。
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安全工作问责制度为进一步贯彻落实国家、省、市等相关规定，切实提高各级领导安全责任意识，规范安全管理行为，强化安全管理实绩考核，建立层层落实、分级管理、有责必问、有错必究的安全管理工作秩序，促进公司安全管理工作更加严格科学规范，实现安全发展，特制定本制度。
第一条本制度所称安全工作问责制，是指公司按照本制度规定，对安全生产工作存在过失、过错及责任不落实的责任部门、车间发出预警或提起问责，要求作出解释，并按相关规定追究责任部门（车间）和人员安全生产责任的制度。
第二条xx公司成立安全工作问责组，负责安全生产问责工作。
组长：xxx常务副组长：xxx副组长：xxx成员单位：xxx安全工作问责组职责：建立和完善安全工作问责机制，组织制定安全生产问责工作的政策措施，建立科学的各级管理人员安全工作评价考核标准及办法，严格落实责权一致的安全生产责任制，定期听取有关安全生产问责工作的汇报，安排、指导、督促、协调安全生产问责工作的开展，并对各部门、车间安全生产问责工作进行考核。
安全工作问责组下设办公室，办公室设在行政部，办公室主任由行政部部长xxx兼任。
办公室职责：在安全工作问责组的领导下，建立和完善安全生产问责工作配套的各项规章制度，具体开展工作，负责安全生产问责工作的日常协调、组织、管理，定期向安全工作问责组汇报工作进展情况，并对各级安全生产问责工作进行监督、检查。
各部门、车间要成立相应的安全生产问责小组，负责其安全生产问责工作。
第三条领导责任各部门、车间安全生产第一责任人对本单位的安全工作全面负责，专职安全管理人员负责具体的安全工作。
第四条问责范围公司对各级管理人员，由于故意或者过失、不履行或者不正确履行工作职责、工作不力，以致影响安全管理工作，造成不良影响和严重后果的行为，进行监督和责任追究。
第五条问责原则坚持实事求是，有责必问、有错必究，教育与惩戒相结合的原则。
第六条安全生产工作有下列情形之一的，公司向责任部门（车间）发出警告：（一）对上级下发的有关安全指示、文件、规定落实不及时、不迅速的；（二）没有按照工作要求及时处理安全工作事项，造成工作延误，未造成损失或不良影响的；（三）工作作风不扎实，现场没有认真履行安全管理职责，存在弄虚作假现象的；（四）安全工作落实不到位、执行不力的；（五）安全生产隐患排查与治理长效机制落实不到位，执行不力的。
第七条安全生产工作有下列情形之一的，公司向责任部门、车间提起问责：（一）对上级下发的有关安全指示、文件、规定没有落实或落实不到位的；（二）不认真履行职责，工作中相互推诿扯皮；（三）对上级下达的安全工作、基层和基础建设、企业安全文化建设等规划目标及要求没有按期实现的；（四）安全管理工作不到位，责任落实不到位，致使存在重大安全隐患的；（五）出现重大安全隐患，未能及时制定具体安全技术措施或措施落实不到位，隐患久提不除，整改不力，造成损失和不良影响的；（六）发生重大未遂非伤亡事故的；（七）虚报、瞒报、迟报安全事故，造成不良影响或损失的；（八）其他需要进行问责的。
第八条安全工作问责按照下列程序进行：（一）对需要问责的事项予以立项；（二）制定问责方案并组织实施，问责方案包括问责小组人员组成、问责内容等；（三）根据问责调查结果向公司提出处理意见和建议。
第九条接受问责的责任部门和主要负责人、被问责人员要在规定时间内向公司写出汇报、说明情况，同时就问责事项的发生原因和整改措施等回答问责组的询问。
第十条公司根据问责小组提出的处理意见和建议，作出问责处理决定。
第十一条安全工作问责处理决定分为：（一）责令写出书面检查；（二）通报批评；（三）取消当年评优评先资格；（四）诫勉谈话；（五）行政处分；以上处理决定可以单独适用，也可以合并适用。
第十二条公司在作出问责处理决定之前，应当听取问责当事人的陈述和申辩。
问责处理应当制作书面决定送达当事人；处理决定应当说明处理理由和依据，并告知当事人应享有的权利。
第十三条问责当事人对问责处理决定不服的，可以自收到处理决定之日起15日内向公司行政部、安全环保部申请复核。
在复核期间，问责处理决定不停止执行；复核中发现处理错误，应当及时纠正。
第十四条行政问责的结果，可视具体情况向社会及职工群众公开。
第十五条安全工作问责调查处理实行回避制度。
安全工作问责小组成员与问责当事人有利害关系或有其他关系可能影响问责公正的，应当回避。
第十六条各级管理人员在生产经营工作中，因未落实安全职责而发生安全生产责任事故的，依据《安全生产法》等相关法律法规，严肃追究其责任。
第十七条本制度中安全生产事故是指人身伤亡及重大非人身伤害安全事故，安全生产事故的责任追究参照本制度和相关制度执行。
第十八条本制度适用于公司所属各部门、车间。
第十九条本办法自颁布之日起施行。
安全工作问责制度为了深入贯彻落实国家、省、市有关安全生产的法律、法规、制度及集团公司《安全事故责任追究办法》和《安全工作问责制度》的相关规定，切实提高各级各类人员安全责任意识，规范安全管理行为，强化安全管理实绩考核，建立层层落实，分级管理，有责必问、有过必究的安全管理工作秩序，强力推进安全基层、基础建设，强化现象安全管理，实现矿井安全健康发展，特制定本制度。
第二条本制度所称安全工作问责，指按照此规定对安全工作存在过失、过错及责任不落实的行为的单位有关人员发出预警或提起问责，并按相关规定追究相关单位人员的责任。
第三条问责原则。
坚持实事求是、公平公正，以事实为依据，以法规制度为准绳，有责必问，有过必究，教育和惩罚相结合的原则。
第二章组织保障第四条安全工作问责组组长：副组长：成员单位：问责组职责：建立和完善安全工作问责机制，严格落实责权一致的安全生产责任制，安排、指导、落实安全生产问责工作。
下设办公室，办公室设在安全科。
办公室主任。
办公室职责。
在安全工作问责组的领导下，负责安全问责工作的日常组织和具体操作，建立和完善安全问责工作的各项制度、办法，并定期向安全工作问责组汇报工作情况。
第三章工作问责第五条问责范围对区队长及以上各级各类管理人员，在工作责任范围内，由于不作为或不正确履行工作职责，工作不力，造成不良影响和一切后果的行为进行监督预警和责任追究。
第六条工作问责（一）向责任人员发出预警的条件；1、对安全指示、各级文件、制度规定、措施规程等落实不及时，不迅速，延误工作未造成损失的；2、工作作风不扎实，入井弄虚作假，没有认真履行安全管理职责未造成事故的；3、隐患排查工作落实不到位，执行不利的；4、各项管理制度执行不力的；（二）向责任人员提起问责的条件1、对安全指示、各级文件、制度文件、措施规程等没有落实或落实不到位的;2、不认真覆行职责，工作中互相推扯皮，给安全工作带来损失和不良影响的；3、安全管理工作不到位，责任落实不到位，致使存在重大隐患的；4、出现重大安全隐患，未能及时制定具体有效的安全技术措施或措施落实不到位，隐患久拖不办，整改不力，造成损失和不良影响。
5、出现重大违章指挥、违章作业现象，造成不良影响或损失的；6、发生重大未遂非伤亡事故的；7、根据群众、媒体舆论和组织的检举、举报，经查证情况属实需要提起问责的；8、对上级下达的安全工作、基层和基础建设、企业安全文化建设等规划目标及要求没有按期实现的；9、其他需要进行问责的。
第七条安全工作问责按照下列程序进行1、对需要问责的事项，由办公室立项或由调度安全科等业务职能部门提出，移交办公室立项。
2、制定问责方案，并组织实施。
问责方案包括问责组人员构成，问责内容，所对照法律、法规、制度、规定等有关标准，专家建议，问责结果。
3、根据问责调查结果向问责组提交处理意见和建议。
4、问责组根据问责工作办公室提出的处理意见和建议，进行审核，并作出问责处理决定。
第八条安全工作问责调查处理实行回避制度，小组成员与问责当事人有利害关系或有其他可能影响问责公正的必须回避。
第九条作出问责处理决定之前，应当听取当事人的陈述和申辩，问责处理应当作出书面决定并送达当事人，处理决定应当说明错误事实，处理依据，处理结果。
第十条问责当事人对问责处理决定不服的，可以自收到处理决定之日起三日内向问责工作领导组申请复核。
在复核期间，问责处理决定不停止执行；复核中发现处理有错误的，应当给予纠正，作出正确处理结果。
第十一条问责结果可以根据具体情况及时向社会及职工群众公开。
第十二条对年内连续出现两次及以上安全工作警告或约谈的，要对责任单位或有关部门进行问责。
第十三条对年内连续出现两次及以上安全工作问责的，要加重一级进行责任追究和处理。
第四章罚则第十四条安全工作问责处理决定分为：1.责令写出书面检查；2.通报批评；3.取消当年各种评选资格；4.诫勉谈话；5.黄牌警告；6.行政处分。
以上处理决定可单处，也可以合并使用。
关于加强外委队组安全监管的实施办法第一条为了进一步加强全矿外委队组安全监管，加大外委队组安全监管力度，提高外委队组安全管理水平，保障我矿安全生产持续稳定发展，实现矿井长治久安，根据集团公司关于加强外委队组安全监管工作的有关精神，结合我矿外委队组安全管理实际，制定本办法。
第二条在我矿井下作业的外委组队，必须取得符合国家有关规定，具备矿井安全生产资质的相关证件，方可从事矿井井下作业。
第三条外委队组安全工作必须纳入我矿安全工作总体思路，整体部署，一体安排，实行统一指挥、统一管理、统一标准、统一考核的“四统一”原则。
服从管理，接受监督检查。
第四条外委队组要根据我矿安全工作安排，结合自身实际，制定严格的内部管理制度和各级各类人员岗位责任制，完善内部管理体系，加强内部管理，促进安全工作健康有序发展。
第五条外委队组要严格执行“人人都是通风员”准入制度，井下所有作业人员必须接受安全培训，取得《安全资格证》并办理入井证后，方可入井进行作业。
第六条委外队组要配齐配足特殊岗工种人员，从事特殊岗位工种的人员，必须经过有关部门培训，取得《特殊作业操作证》，经我矿培训部门备案后，持证上岗。
第七条外委队组取得工程项目后，开工前必须编制《作业规程》和《专项措施》，规程和措施必须按照矿审批程序，审批同意后，方可开工作业。
第八条外委队组必须加强自身建设，完善劳动组织关系，保持从业人员相对稳定。
配齐各级各类管理人员，配齐个人劳动保护，保障从业人员安全权益。
第九条外委队组要大力开展企业（安全）文化建设，对所有从业人员进行“人人都是通风员”安全思想教育和安全理念渗透，逐步规范从业人员从业行为，培育从业人员安全从业的自管性，提高安全意识。
第十条外委队组要积极参与集团公司和我矿开展的隐患排查治理工作，认真执行开工前“四位一体”检查，对查出的隐患制定专项整改措施，按时整改。
第十一条外委队组要针对不同灾变组织作业人员开展避灾和应急救援演练，提高作业人员风险辨识能力和防患意识，提高作业人员应对突发事件的应变能力。