尔雅职业规划2016期末考试答案资料
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
效率低
D、
我的答案:B
40
求职不是卖白菜,因为
1.0 分
A、
人与白菜是不同的
B、
人更会用技巧
C、
求职是个交易
D、
求职是双向选择
我的答案:D
41
大学阶段,S 的目标是:
1.0 分
A、
让自己成为全才
B、
获得心仪的工作
C、
掌握好本专业
D、
拥有职场技能
我的答案:B
42
K 之所以是大学阶段最重要的任务,那是因为:
1.0 分
A、
工作以后单位往往不会给大专学习知识的机会
B、
离开了大学,就失去了大学的教学资源
C、
大学里拥有丰富的学习资源,而社会上没有
D、
错过大学时代,认真细致建立体系化 K 机会非常少
我的答案:D
43
大学生主体就业在第几产业?
1.0 分
A、
第一产业
B、
第二产业
C、
第三产业
D、
平均分布
我的答案:C
44
教练的技术千变万化,但是这些技术都是由( )演变出来的。
1.0 分
A、
教练内在的哲理
B、
教练技术的发展
C、
不断的经验总结
D、
多种成功的案例
我的答案:A
45
以下哪个不是演讲目标的类型( )
1.0 分
告知 指导 娱乐
A、
B、
C、
理解
D、
我的答案:D
46
字母记忆游戏体现出( )
1.0 分
A、
决策的重要性
B、
记忆的重要性
C、
语言的重要性
D、
游戏的重要性
我的答案:A
47
提升 T 就需要用 T 的方法,那么:
1.0 分
A、
T 往往是非常难以由教育提升的
B、
T 更多是遗传而来的
C、
环境可以改造人的 T 特征
D、
T 只能通过内省、慎独的方式提升
我的答案:D
48
演讲者可以通过( )迅速产生与主题相关的诸多想法,然后再从中挑选关键点,调 整结构,进而从中形成要点。
1.0 分
A、
复述观点
B、
引导观众
C、
头脑风暴
D、
苦思冥想
我的答案:C
49
下列哪一种方法对改变自我效能感没有作用?
1.0 分
A、
增加亲身经历
B、
勇于放弃不擅长的
C、
为自己创造成功体验
D、
听听榜样的故事
我的答案:B
50
一件事情要顺利完成,需要:
1.0 分
A、
知识、技能、品质兼具
B、
事情不能超过能力边界
C、
完全是一个机会的问题
D、
必须获得足够的支持
我的答案:A
二、 判断题(题数:50,共 50.0 分)
1
人生的温度指的就是一个人的活力。在教练技术里面,我们要通过温度让自己有活 力,让别人也有活力。
1.0 分
我的答案: √
2
言语的交际在信息传递中到起 93%的作用。
1.0 分
我的答案: ×
3
我们应该通过各种渠道拓宽自己的职业生涯支持系统。
1.0 分
我的答案: √
4
在无领导小组讨论中,人会无意识地暴露日常生活中的行为模式;人不仅会表现出 理性的一面,也会有大量的情感流露,内在自我表现得更充分。
1.0 分
我的答案: √
5
替代经验指的就是跟你相似的人他做得怎么样。
1.0 分
我的答案: √
6
从广义上说,可以将沟通理解为任何的一种信息交换的过程。
1.0 分
我的答案: √
7
探索我心目中的榜样是为了让我去从事和他们一样的职业。
1.0 分
我的答案: ×
8
CASVE 循环的 A 指的是 analysis 分析。()
1.0 分
我的答案: √
9
演讲的结尾有几种方式:包括总结式结尾、幽默式结尾、号召式结尾等。()
1.0 分
我的答案: √
10
在情绪管理方面有一个减压系统,减压系统分为外在减压系统和内在减压系统。 ()
1.0 分
我的答案: √
11
在压力面试中感到紧张是正常的,HR 想考察的是在紧张的情况下,面试者是否能 够很好的控制自己的情绪。
1.0 分
我的答案: √
12
职业生涯决策的成功与否就是看大家最后在职场上有没有获得成功。()
1.0 分
我的答案: ×
13
如果我们要过上自己想要的生活,要注意两个方面,一个是方向,另一个是效率。 ()
1.0 分
我的答案: √
14
所有人都必须做感兴趣的工作,兴趣必须与工作相结合。
1.0 分
我的答案: ×
15
在沟通的过程中空杯心态很重要,只有把自己内在的放空了,别人的话才能进去。 ()
1.0 分
我的答案: √
16
用不职业的邮箱账号发送求职简历, 可能会给 HR 你还没有准备好进入职场的印象。
1.0 分
我的答案: √
17
除了应聘平面设计类岗位,其他岗位的简历均不需要制作彩色封面,干练简洁的一 页纸最好。
1.0 分
我的答案: √