月均工资计算表
本人指数化月平均缴费工资的计算及个人账户养老金计发月数表
“本人指数化月平均缴费工资”的计算及个人账户养老金计发月数表 参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员，达到国家规定的退休年龄，实际缴费年限满15年以上的，按月计发基本养老金。
按照2005年颁布的《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，可以得到养老金的如下计算方法：职工退休时的养老金由两部分组成： 养老金=基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（数据见表一）基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数能够正确反映“本人指数化月平均缴费工资(Average Indexed Monthly Earnings)”指标的计算公式为：1111212m mc c c x x x c c c S n⨯+⨯++⨯=(1)公式(1)中，12,,,m x x x 为参保人员退休前1年、2年、……、m 年本人缴费工资额；12,,,m c c c 为参保人员退休前1年、2年、……、m 年全国/省/地市“职工平均工资”或称“社会平均工资”；n 为企业和职工实际缴纳基本养老保险费的月数合计（可以简单认为等于12m ，m 为企业和职工实际缴纳基本养老保险费的年限）。
iix c 称为退休前第i 年的缴费指数，i =1,…,m. 参保人员i 年度的本人缴费工资i x 通过工资指数1ic c 得到指数化缴费工资1i ic x c ⨯，从而使各年度不可比的i x 换算为相当于参保人员退休前1年社会平均工资1c 水平的、可比的各年度指数化缴费工资1i i c x c ⨯，各年度指数化缴费工资1i ic x c ⨯加总再除以参保人员实际缴费月数和n ，进而得到本人指数化月平均缴费工资S 。
由此，该指标能够反映参保人员在整个缴费年限的缴费工资平均水平。
昆明平均工资及养老金计算
基本养老金按以下办法计发：
月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。
计算公式：
1. 基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资)／2×本人缴费年限×1％
2. 个人账户养老金=退休时个人账户储存额／本人退休年龄相对应的计发月数
（60岁退按139个月）
昆明市城镇单位在岗职工月均工资
2003年：1250元
2004年：1385元
2005年：1594元
2006年：1734元
2007年：1792元
2008年：2180元
2009年：2491元
2010年：2867元
2011年：3470元
2012年：3758元
养老金计发办法：
达到法定退休年龄，缴费年限累计满 15年及其以上者。
2、个人账户养老金＝315.6×12×15/139＝408
合计得月基本养老金＝1083
结论交满20年退休时可以领约20%的社会平均工资
影响养老金多少的3个因素：
1.退休时上年度省平工资（省平工资每年都在增加，养老金也就逐年水涨船高。所以，退休时间越晚，养老金越多）；
2.本人缴费年限（缴费年限越长，养老金越多）；
按15年缴费（60岁退）算：
1、基础养老金＝上年月平均工资×15%＝4500（假定2015年退估计2014年平均工资）×15%＝675
(完整版)员工工资结构表
薪资结构表一、薪资构成月工资=基本工资+绩效工资+全勤工资+岗位工资1、基本工资：70元/天*30天即固定金额2100元2、绩效工资：20元/天*30天即固定金额600元3、全勤工资：10元/天*30天即固定金额300元4、岗位工资：（工价*当月天数）-2100-600-300二、基本工资员工基本薪资的标准是根据社会平均生活水平和不同职位等级设定,基本薪资按月计算，按一个季度发放。
三、绩效工资绩效工资考核内容为施工成本、安全文明、工程进度、工程质量及年出勤率，具体考核内容及标准参见《工程部绩效考核管理办法》，员工当月考核扣款超出绩效工资时，将从基本薪资中扣除；绩效工资按年计算，年底一次性发放。
四、全勤工资1、每月累计请假小于3天（含3天）并正常办理请假手续的给予全额全勤奖，请假大于3天的无全勤工资；2、病假如有医院开具的《病假证明》则不影响全勤工资发放；3、每月请假小于3天（含3天）的必须提前至少一天填写《请假申请单》经项目负责人确认签字后在下班前交予行政部；4、每月请假大于3天的必须提前至少一周填写《请假申请单》经总经理确认签字后在下班前交予行政部；5、每月2次（含2次）以上未提前上交《请假申请单》至行政部的全勤工资全额扣除。
五、岗位工资1、公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的岗位工资。
六、薪资发放1、公司以货币形式支付员工的薪资，薪资直接汇入指定金融机构员工个人账户内，具体发放时间为：1.单个项目试压或试运行结束后，甲方开具验收合格单后次月25日；2.如单个项目周期过长或无法按单个项目结算的，则2016年工资按如下发放：6月发2、3、4月工资；9月发5、6、7月工资；12月发8、9、10月工资；2017年春节前发11、12、1月工资。
2、员工每月15日、30日可各提交一次借款申请，每次借款总金额不超过1000元，当月合计不超2000元。
六、加班、请假计算1、加班时数以壹小时为基数，不满壹小时不计加班；2、加班计算方式：（工价-10）÷9×加班小时；请假计算方式：（工价-10）÷9×请假小时。
月平均工资怎么计算
月平均工资怎么计算平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。
而其计算公式为：平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。
按照国家统计“平均工资”指标诠释，平均工资指企业、事业、机关等单位职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，反映一定时期单位就业人员工资收入的高低程度和工资水平，揭示劳动力用工成本和国民收入分配状况，是制定社会保障政策、建立赔偿制度的基础数据。
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。
工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人帐户的基金。
平均工资=报告期城镇单位工资总额÷报告期城镇单位平均人数。
在工资问题上，老百姓越来越强烈地感觉到，“平均”二字。
从纯理论的角度考虑，用“平均数”来表达居民财富水平的变化是必要的，也是可取的。
但是，如果与现实生活相联系，与社会现状相结合，那么，“平均数”很有可能难以客观反映社会现状、反映群众的真实生活水平。
在一个社会贫富差距较大的国度里，衡量这个国家老百姓生活水平高低、财富增长快慢的立足点，应放在社会的“工资短板”方面，即社会平均收入水平以下及社会贫困线以下两个层面。
首先，要看这两个层面人群的变化。
分析一下，这两个层面聚集的人群是增加了还是减少了，如果增加了，就意味着社会贫富差距在进一步拉大，社会财富分配不公的现象在进一步扩大，社会矛盾也有可能在进一步积累，就必须采取强有力的措施，控制这种现象的恶化。
如果减少了，说明现状在得到改善，可以继续按照这样的目标发展。
第二，这两个层面群众收入的增减变化。
在“平均数”之外，社会平均收入水平线以下的人群收入增长了多少?在贫困线以下的人群收入又增长了多少?如果这两个层面人群的收入增长水平低于或远低于社会平均水平，那么，说明社会贫富差距在继续加大，所采取的各种措施没有效果或效果有限，必须调整政策策略。
工资表公式
工资表公式一、常用工资计算、人力成本分析公式1、月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数2、月计件工资：计件单价×当月所做件数3、平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数4、假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数5、法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100％7、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额×100％8、人力资源费用率：一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100％9、人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100％10、人均人工成本：一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数11、人工成本利润率：一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100％二、员工考勤表公式1、本月工作日天数(AG列)=NETWORKDAYS(B$5,DATE(YEAR(N$4),MONTH(N$4)+1,),)2、调休天数公式(AI列)=COUNTIF(B9:AE9,"调")3、扣钱公式(AO列)婚丧扣10块，病假扣20元，事假扣30元，矿工扣50元=SUM((B9:AE9={"事";"旷";"病";"丧";"婚"})*{30;50;20;10;10}) 三、工资计算公式1、提成比率计算=VLOOKUP(B3,$C$12:$E$21,3)2、个人所得税计算假如A2中是应税工资，则计算个税公式为：=5*MAX(A2*{0.6,2,4,5,6,7,9}%-{21,91,251,376,761,1346,3016},)3、工资条公式=CHOOSE(MOD(ROW(A3),3)+1,工资数据源!A$1,OFFSET(工资数据源!A$1,INT(ROW(A3)/3),,),"")注：•A3:标题行的行数+2,如果标题行在第3行，则A3改为A5工资数据源!A$1:工资表的标题行的第一列位置4、Countif函数统计身份证号码出错的解决方法由于Excel中数字只能识别15位内的，在Countif统计时也只会统计前15位，所以很容易出错。
工资计算方法
日工资计算标准正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)月计薪天数=(月出勤天数+ 法定节假日天数)出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)同样举上面的案例：案例一：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?正算法：2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元案例二：某员工月薪2175元，5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少?正算法：2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14元反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。
这也可行。
法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。
最普遍的算法就是用“工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。
正确的应该为“工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)”。
也有企业是使用“工资=月薪÷30天×实际出勤天数”此类算法来计算月薪的企业。
日工资计算的方法A、每月按平均法定工作天数21.75天计算。
日工资=月标准工资÷21.7520.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。
工厂工资计算表格
工厂工资计算表格模板
说明：
1.员工编号：每个员工的唯一标识。
2.员工姓名：员工的全名。
3.部门：员工所属的部门，如生产部、质检部、仓库部等。
4.职位：员工在公司的职位，如工人、班长、质检员、仓管员等。
5.基本工资：员工的基本月薪。
6.加班费：员工因加班而获得的额外工资。
7.奖金：员工因工作表现或其他原因获得的奖金。
8.扣款：从员工工资中扣除的金额，如迟到、损坏物品等。
9.总工资：员工的基本工资、加班费、奖金和扣款的总和。
这只是一个简单的工资计算表格模板，具体的内容可能会根据工厂的实际情况和需要进行调整。
例如，可能还需要添加其他列，如社保扣款、个人所得税等。
工资计算方法及审核流程
工资计算方法及审核流程一、计件工资计件工资由核价员订好工价后由厂长助理审核，后由生产厂长最后审核，核价员根据审核后的工价计算工资，后发给计件员工，月底把计算好的计件工资交出纳统一核算。
（主管对不合理的工价可以提出见意，后由生产厂长审批）二、计时工资（加班按3元/小时）1、主管工资：月薪（按26天计算，特殊情况按厂长审批为准）2、三楼管理人员工资：月薪+加班费（3元/小时）3、后勤部、二楼及仓库计时人员工资：月薪+加班费+岗位补帖4、机修：月薪+浮动工资+打孔费+补帖（浮动工资为一楼毛产值+二楼净产值再乘以 4.3‰、补帖为二人平均工资*2%*厂长打分）5、喷砂工资：月薪+浮动工资（二楼净产值*2.2%）+加班费6、返修工资：月薪+浮动工资（二楼净产值*2.5%）+加班费7、组长补帖：一楼为240元*厂长打分、二楼为200元*厂长打分月底工资由出纳统一核算,工资有变动的要凭厂长签字的工资变更表方可更改.出纳算好工资后交厂长审核,后交公司王总审批方可发放工资厂部：2006年8月3日工厂采购、报帐及审批流程一、采购采购员要按仓库物料请购单采购物品，采购员要尽量货比三家，找更好的物料。
购进后要凭所开收据或发票到仓库入库，仓管员有权对所购物品提出异意，有问题要及时上报厂长审批。
采购员凭仓库入库单及收据到厂长处审批，出纳凭厂长签字后的入库单方可付款。
二、月结物料仓库凭客人送货单核对所购物品，并可查找以前所购相同物料，若有不同可上报厂长，入库单必须有采购及仓库签名方可交给客户，客户凭入库单月底到财务对帐，财务确认无误后交厂长审核，后打汇款审请，由厂长审核后到公司由王总审批付款三、运费及提货费运费必须有审请用车的经手人签名并注明用途，交厂长审批后到财务报帐。
提货时要提出审请，由厂长审核后到财务预支或垫付，后由厂长审批后报帐。
四、现金的支付所有现金的支付必须由厂长审批，若厂长不在时需打电话通知，后补签单据五、报帐财务凭厂长审批的报销凭证规类汇总，后交厂长审核，签字后方可报帐到公司每笔资金的支出必须由经办人、主管、厂长签字方可有效（正常费用）如遇到非正常费用需要请示公司总经理方可支付，厂长审权限为元厂部：2006年8月3日。
计算员工月平均工资的补充资料
计算员工月平均工资的补充资料（仅供参考）1．统计年度有生育保险领取的情况：核定员工月平均工资=全年工资额／（全年发生月数－领取生育保险的月数）·生育保险领取期间，发放补差工资的：月均工资＝剔除补差月工资后的工资总额／（全年工资发生月数－领取生育保险月数）·病、事假与生育保险不同，应将病、事假工资、月份统计在内。
例：公司员工虞某，其2019年1月至2019年9月期间的月工资均为20000元。
2019年10月-12月领取生育生活津贴，每月领取生育生活津贴的金额为10698元，公司每月对其发放补差工资9302元（20000-10698=9302）。
结论：其2019年月平均工资，即2020年缴费工资为（20000*9）/9＝20000元2．不足月的情况（一般发生在新进员工首月及员工离职当月）：核定员工月平均工资=按剔除不足月工资后的年工资总额／全月工资的发生月数·足月工资的概念：这里的“足月”是指工资收入而不是工作天数。
·见习期参照新进员工首月发放不足月情况处理。
例：公司员工廖某，于2019年6月20日办理录用手续，公司从7月份开始为他缴纳社保，其社保实际缴纳的月数是6个月，2019年6月至2019年12月期间的工资为1500、3000、3000、3000、3000、3000、6000元。
结论：其2019年度员工月平均工资，即2020年缴费工资为（3000*5+6000）/6=3500元。
注：上述案例中，如6月正常发放工资，并在该月起缴纳社保费，则应将6月工资、月数统计在内。
3、<<沪劳保基发(2006)7号>>文规定“首次参加工作和变动工作单位的缴费个人，应按新进单位首月全月工资性收入确定月缴费工资”。
·当年1-6月新进员工， 7月份缴费工资按新进公司首月全月工资性收入确定（如首月不足月的，按次月全月工资性收入确定）。
该缴费工资原则上使用至2021年6月。
个人月平均工资计算方法
个人月平均工资计算方法个人月平均工资它表明一定时期职工工资收入的高低程度,是反映职工工资水平的主要指标。
如今个人月平均工资要如何计算呢？下面让来告诉你个人月平均工资计算方法，希望能够帮到你。
个人月平均工资计算方法月平均工资的计算方法平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。
它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。
计算公式为：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。
解释：平均工资是单位工资总额除以年内(季度内)平均职工人数得出的。
根据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。
同时，根据国际惯例，工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。
工资计算公式和方法法定假日工资=加班工资的计算基数21.75 300?双休日加班工资?加班工资的计算基数21.75 200?工作日加班工资=加班工资的计算基数21.75 150?休息及法定假日规定:每周休息2天?每年11天的法定节假日。
个人月平均工资的衡量标准在工资问题上，老百姓越来越强烈地感觉到，平均二字。
从纯理论的角度考虑，用平均数来表达居民财富水平的变化是必要的，也是可取的。
但是，如果与现实生活相联系，与社会现状相结合，那么，平均数很有可能难以客观反映社会现状、反映群众的真实生活水平。
在一个社会贫富差距较大的国度里，衡量这个国家老百姓生活水平高低、财富增长快慢的立足点，应放在社会的工资短板方面，即社会平均收入水平以下及社会贫困线以下两个层面。
首先，要看这两个层面人群的变化。
分析一下，这两个层面聚集的人群是增加了还是减少了，如果增加了，就意味着社会贫富差距在进一步拉大，社会财富分配不公的现象在进一步扩大，社会矛盾也有可能在进一步积累，就必须采取强有力的措施，控制这种现象的恶化。
指数化月平均工资如何计算案例
指数化月平均工资如何计算案例下面以地区2024年的工资数据为例，详细介绍指数化月平均工资的计算方法。
首先，收集数据。
假设收集到了地区2024年12个月的月平均工资数据，如下表所示：月份，月平均工资（元）-------，-----------------1，30002，31003，31504，32005，33006，33507，34008，35009，355010，360011，365012，3700其次，计算基准年份的月平均工资。
选择一个基准年份作为参照，一般选择数据时间段中的其中一年（通常是起始年或终止年），计算该年的月平均工资。
假设选择该数据集的第一个月份所属的年份作为基准年份，即该年的月平均工资为3000元。
接下来，计算月平均工资指数。
将每个月份的月平均工资与基准年份的月平均工资进行比较，得到一个相对数值，即月平均工资指数。
计算公式如下：月平均工资指数=（该月的月平均工资÷基准年份的月平均工资）×100根据上述公式，对每个月份的月平均工资进行计算，得到如下结果：月份，月平均工资（元），月平均工资指数-------，-----------------，----------------1，3000，1002，3100，103.33333，3150，1054，3200，106.66675，3300，1106，3350，111.66677，3400，113.33338，3500，116.66679，3550，118.333310，3600，12011，3650，121.666712，3700，123.3333最后，计算月平均工资指数的变化情况。
根据上述计算结果，可以进一步计算月平均工资指数的变化幅度，用于分析不同月份或不同年份的月平均工资的涨跌情况。
可以计算年度变化率或月度变化率，或者做出相关统计图表。
以上就是指数化月平均工资的计算方法，并以一个具体案例进行了说明。
指数化月平均工资可以较为客观地反映出工资水平的变化情况，有助于研究人员、政府机构或企事业单位了解和分析工资水平的变动趋势，以及各个时期或地区的工资水平差异。
[社保月平均工资计算月平均工资计算方法]月平均工资计算方法
![[社保月平均工资计算月平均工资计算方法]月平均工资计算方法](https://img.taocdn.com/s3/m/d0340bc8ab00b52acfc789eb172ded630a1c985a.png)
[社保月平均工资计算月平均工资计算方法]月平均工资计算方法所谓的月平均工资，是指职工领取的总工资数除以月数。
其他情况，如果是2天的话，算成月份，则为2/30=(1/15)月(按每月为30天计算)，所以你要计算这个职工的月平均工资，将这两天的工资加进工资总额中，这一个月不能算成整月，只能算成十五分之一月，在实际工作中这是可以省略不计的。
月工资计算工式一览月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天计算方式一：月标准工资-月标准工资/应出勤天数某(应出勤天数-实际出勤天数)或实际出勤天数/应出勤天数某月标准工资计算方式二：月标准工资-月标准工资/21.75某(应出勤天数-实际出勤天数)计算方式三：实际出勤天数/21.75某月标准工资月平均工资规定月平均工资按照规定，如果是用来计算社保基数，月平均工资应是上年该职工所有能够纳入工资总额范围内的的收入总和。
工资总额：是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
其中包括：计时工资、计件工资、与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。
劳动合同法第四十七条经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地标准的，按照当地标准计算。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
月工资怎么算才正确根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》精神：月工资=月工资收入÷月基薪天数小时工资=月工资收入÷(月计薪天数某8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天显然，我们的应出勤天数其实就应该是上面所说的“月计薪天数”，但已经剔除了法定节假日，这是不妥的;而且实际出勤天数也应该加上法定节假日的天数，这样才符合通知精神。
必须明确的是，标准工资是在员工满勤的情况下才能全额享受。
月工资计算方法大全：入离职、请假、转正、调薪工资计算
月工资计算方法大全：入离职、请假、转正、调薪工资计算薪酬计算是个技术活。
每次计算月工资的时候，HR都会很抓狂：“是加出勤天数还是减缺勤天数？”“全勤的好算，缺勤的让人头疼！”“对于调薪，怎么能凑够21.75？”……计算月工资遇到这些情况到底该怎么处理？今天我们就来为大家系统科普一下算工资的那些事~一、关于工资计算的法规依据中华人民共和国人力资源与社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。
据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：1、制度工作时间的计算（1）年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天（2）季工作日：250天÷4季＝62.5天/季（3）月工作日：250天÷12月＝20.83天/月（4）工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时2、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：（1）日工资：月工资收入÷月计薪天数（2）小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）（3）月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
第一条，仅是说明工作时间，第二条是日常使用最频繁的工资折算依据：日薪和时薪。
其实，对于全月满勤的员工来说，按照21.75或者按照实际出勤日，或者按照实际计薪日，哪怕按照自然月，满勤的员工，全月工资都是固定的。
那么比较头疼的就是有异常情况的了。
二、入离职薪资、请假的薪资计算大家都知道，月薪计薪天数是21.75，但每个月其实的实际计薪天数都是整数，不可能是小数。
前十二个月平均工资计算标准
前十二个月平均工资计算标准什么是前十二个月平均工资前十二个月平均工资，指员工在一年时间内（通常为1月1日至12月31日），每个月的实际工资收入总和除以12，得到的平均值。
这种计算方法通常用于计算员工的社保、公积金和个人所得税等。
前十二个月平均工资是用来确定员工社保与公积金缴纳基数的重要依据，其高低直接影响员工的社保和公积金缴存额度。
计算方法前十二个月平均工资的计算方法如下：1.确定计算起止时间段（通常为1月1日至12月31日）；2.将员工在这一年内每个月的实际工资收入累加起来；3.将第二步中的累加值除以12，即可得到前十二个月平均工资。
例如，小王在2019年1月1日至12月31日，每个月的实际工资收入（税前）如下表所示：月份实际工资1月6000元2月6000元3月6000元4月6000元5月8000元6月8000元7月8000元8月8000元9月10000元10月10000元11月10000元12月10000元则小王的前十二个月平均工资为：(6000+6000+6000+6000+8000+8000+8000+8000+10000+10000+10000+10000)/12 =7833.33元应用场景前十二个月平均工资主要应用于以下三个方面：1.计算社保缴存基数社保缴存基数是指企业和职工依据国家规定按比例缴存的社保费用的基数。
社保费用通常包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险。
根据规定，职工的社保缴存基数不能超过他的前十二个月平均工资（在少数地区，这个标准为前六个月平均工资）。
因此，前十二个月平均工资是决定职工社保缴存基数的重要依据。
2.计算公积金缴存基数公积金缴存基数是指职工和企业依据国家规定按比例缴存的公积金费用的基数。
根据规定，职工的公积金缴存基数也不能超过他的前十二个月平均工资。
3.个人所得税税前扣除标准个人所得税一般是根据工资收入的多少计算的。
根据个人所得税法，纳税人的月收入低于5000元的，可以享受3500元的税前扣除标准。
人事薪酬专员关于月度平均计薪日的计算方式
人事薪酬专员关于月度平均计薪日的计算方式人事薪酬专员关于月度平均计薪日的计算方式中新网2月14日电据中央电视台“午夜新闻”栏目报道，记者13日从劳动和社会保障部了解到，由于中国节日假期比去年增加一天，今年职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法也分别进行了调整。
报道称，按照劳动和社会保障部公布的新办法，今年中国职工的日平均工资将不再按照往年的职工年工作日来计算，而将按照年计薪日计算，新办法把全年的11个法定节假日也纳入计薪日。
原办法:日平均工资=年工资/年工作日新办法:日平均工资=年工资/年计薪日原办法：年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)新办法：年计薪日=365天-104天(休息日)劳动和社会保障部相关负责人介绍说，由于计薪日比年工作日多出11天，所以如果职工的年工资不变，那么职工的日平均工资将略微下降，以日平均工资为基准的节假日加班费也将微调。
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：月制度计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天月实际计薪天数＝出勤天数+ 法定假日天数月工资＝实际计薪天数×日工资日工资＝月工资÷月计薪天数-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发[2008]3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。
50600工资算法表
50600工资算法表月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数,第二：你是否有强大的人际关系：行业靠发展才有钱拿说什么做上经理是万元工资打底没有发展谁给你发万元工资呢这个很简单的道路一分析就知道啊老总说什么几十万一个月的工资发展好或许有,真诚交流——154,689,89,53行业好与不好不是我一个人说出来的,公式如下:事假应扣工资＝月基本工资÷21.75×请假天数,工资计算公式不扣除11天的法定节假日按21.75算,都与“制度计薪日”及日工资数相关,平均每月制度计薪日为21.75天,扩展资料：制度计薪日是指计算薪酬的有效天数。
工资计算公式11天的法定假日，计算为21.75。
以请事假为例，公式如下:事假应扣工资＝月基本工资÷21.75×请假天数，示范:假设基本工资为3000，事假两天，那么事假应扣工资为3000÷21.75×2＝275.86。
应得工资为3000-275.86=2724.14。
月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。
扩展资料：系统薪资计算日期是指计算薪资的有效天数。
根据现行劳动法规，一周两个周末不计入工资计算日，法定节假日可计入工资计算日。
年计薪日为365-104（每周2天双休）=261天，平均每月制度计薪日为21.75天。
年工作日365-104（每周2天双休）-11（国家法定节假日）=为250天，平均每月制度工作日为20.83天。
参考资料：百度百科——制度计薪日50600工资算法表 2这个行业在全世界被称为亮点经济.把该项目投放什么地方什么地方的经济就会快速发展。
大月小月的工资怎么算
大月小月的工资怎么算大月小月的工资怎么算一般情况下，企业不会这么来区分的。
当然如果你有请假的话，就需要人事这块计算。
一般的计算公司是这样的，加入一个月的天数是31天，扣除休息及假期的天数（加入是8天），那么正常工作的日期就是23天，这样每天的工资应该是3000/23。
这样如果你请假了一天，则就是（3000/23）*22大月小月工资的标准演算法这个什么好计算的就是一个月的工资就可以了只要是没有请假，那工资都是一样的怎么记三种记大月小月的办法一，三，五，七，八，十，腊，三十一天准不差。
四，六，九，冬三十天，唯有二月二十八。
润年二月为二十九天。
手表大月小月的问题很正常的，一般的手表就是这样。
1-12月怎么区分大月小月1月大,2月小,3月大,4月小,5月大,6月小,7月大,8月大,9月小,10月大,11月小,12月大.最简单的办法是把你的左手握成拳头状,从左边数,骨节鼓著是一月就是大月,中级凹进去的是二月就是小月,到7月时候再从右边数回来,正好8月也是大月,依此类推.如何记大月小月看你的左拳（握拳），从食指根部的突起开始，是不是一凹一凸？凸的就是大月，凹的就是小月（2月除外）就这样一个一个地数“一月大，二月平，三月小，四月大，五月小，六月大。
”（七、八两月都是凸的，因为七、八两月都是大月）大月小月是怎么来的阳历月份有这样的规定：“九月、四月、六月及十一月有三十天，其余的月份有三十一天，二月例外，只有二十八天。
”月份的大小，原因是罗马人在凯撒统治下发明儒略历法时，决定凡有特别宗教意义的月份都是三十一天，不重要的月份是三十天。
因此取名门神的一月，以战神为名的三月，为表示尊敬凯撤大帝而取名的七月，都有三十一天。
凯撒大帝的继任人奥古斯都规定八月应以自己的名字来命名，所以八月也有三十一天。
为了要使八月有三十—天，他便从二月借来一天，把二月减少到二十八天。
又为避免使三个大月的月份连在一起，又规定九月及十一月各有三十天，把十月及十二月加长到三十一天。
甲类工预算工日单价计算表(工资津贴、加班费、职工福利基金、保险费、住房公积金)
养老保险费
[基本工资(元/工日)＋辅助工资(元/工日)×费率(20%)
(4)
医疗保险费
[基本工资(元/工日)＋辅助工资(元/工日)×费率(4%)
(5)
工伤、生育保险费
[基本工资(元/工日)＋辅助工资(元/工日)×费率(1.5%)
)＋辅助工资(元/工日)×费率(2%)
(3)
夜餐津贴
(中班＋夜班)÷2×辅助工资系数(100%)
(4)
节日加班津贴
[基本工资(元/工日)]×(3-1)×法定假天数÷年应工作天数×辅助工资系数(100%)
3
工资附加费
以下七项之和
(1)
职工福利基金
[基本工资(元/工日)＋辅助工资(元/工日)×费率(14%)
(2)
工会经费
[基本工资(元/工日)＋辅助工资(元/工日)×费率(2%)
甲类工预算工日单价计算表
地区类别
六类及以下地区
定额人工等级
甲类工
序号
项目
计算式
单价(元)
1
基本工资
基本工资标准(元/月)×地区工资系数×12月÷(年应工作天数-年非工作天数)
2
辅助工资
以下四项之和
(1)
地区津贴
津贴标准(元/月)×12月÷(年应工作天数-年非工作天数) (100%)
(2)
施工津贴
津贴标准(元/月)×365天×辅助工资系数÷(年应工作天数-年非工作天数) (100%)
(7)
住房公积金
[基本工资(元/工日)＋辅助工资(元/工日)×费率(8%)
4
人工工日预算单价
基本工资＋辅助工资＋工资附加费