劳动与社会保障学(新)

劳动与社会保障学

名词解释

1、社会保险：是以国家为责任主体，以用人单位和被保险个人缴费为基础，通过立法手段设立保险基金，当劳动者在年老，患病、生育、伤残、失业或死亡，由社会给予物质帮助和补偿，以化解被保险人风险的一种社会保障制度。

2、生活形态法：也称“剥夺指标法”，它首先从人们的生活方式、消费行为等“生活形态“入手，提出一系列有关贫困家庭生活形态的问题，让被调查者回答，选择出若干“剥夺指标，”再根据这些剥夺指标和被调查者的实际生活状况来确定哪些人属于贫困者，然后再来分析他们（被剥夺）的需求以及消费和收入来求出贫困线，也即最低生活保障线。

3、社会优抚：是指政府和社会对军人等从事特殊工作的人员及其家属予以优待、抚恤和妥善安置的制度，也称为优抚安置制度。

集体合同：是工会与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的协议，又叫团体协约、集体协议等。

4、工伤保险：是指劳动者在生产或者其他工作中遭受意外伤害和因长期接触有毒有害因素引起的职业病伤害后，由国家或社会为负伤者、致残者及死亡者家属提供物质帮助的一种社会保险制度。

5、集体福利：主要指企事业单位、社会团体和农村乡镇集体组织为满足本组织成员的需要，依据国家有关规定，在本组织范围内实施的福利。

6、经济补偿金：是指用人单位在某些情况下解除劳动者的劳动合同时，依据国家有关规定以贷币形式给予劳动者的补偿。

7、共同劳动：是指许多人为了一定的目标通过一定的组织形式所进行的劳动，又可以称为协作劳动或者群体劳动。

8、复杂劳动：是指要通过专门训练、具有一定技术专长才能从事的劳动，比如装配电脑、修理机器、汽车驾驭、老师教书、医生看病、软件设计等。

9、非正式就业：主要是指无固定场所、无固定雇主和服饰对象、无固定劳动关系、无固定收入和无社会保障的就业形式。

10、劳动定额：是劳动者在一定的秤技术条件和合理组织劳动的基础上，完成某项工作预先规定的活劳动消耗量的标准。11、社会保障：指国家和社会依据法律规定，通过各种方式，在公民暂或者永久丧失劳动能力以及由于遭遇各种风险致使生活发生困难时给予物质补助，保障其基本生活的制度。

12、磨擦性失业：由于求职的劳动者与需要提供的岗位之间存在着时间上的差异而导致的失业。

13、生育津贴：指按照国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。又叫生育现金补助。

14、社会救助：指社会成员陷入生存危面或不能维持最低限度的生活水平时，由国家和社会按照法定的标准向共提供满足最低生活需求的物质援助和非物质援助的社会保障制度。

15、城市居民最低生活保障制度：是政府对城市贫困人口按最低生活保障标准进行差额救助的新型社会救助制度。1、简述做好劳动关系管理工作的重要意义？

答：1、做好劳动关系管理工作，是保护劳动者和用人单位合法权益的需要；2、是规范劳动力市场运行秩序，建立健全市场就业机制的客观要求3、是维护企业稳定和社会稳定的客观要求。

2、影响企业补充养老保险的补充水平的主要因素有哪些？

答：1、企业的经济实力、资金来源的多寡是决定补充待遇水平的首要因素，2、基本养老保险的替代率，3、现实的养老保险水平。

3、简述国家在农村实行的与城镇不同的社会保障办法。

答；1、探索建立农村养老保险制度，2、建立新型农村合作医疗制度，3、实行农村社会救助

4、以社区为单位组织的区域性社会福利服务的主要特征是什么？

答：1、自助与互助性；2、广泛性，3、可持续发展性

5、简述扩大就业的主要途径？

答：扩大就业的基本签字是发展经济。健全劳动力市场机制是扩大就业的有效途径。劳动者转变就业观念和政府采取促进就业的政策举措是扩大就业的重要途径。

6、简述劳动法关于解除劳动合同的几种情形？

答：1、合同解除，2、单位单方解除劳动合同，3、劳动者单方解除劳动合同

7、社会保障管理服务社会化的主要任务是什么？

首先要求社会保险经办机构承担从企业中分离出来的一部分管理服务责任，在费用征缴和记录、监督、账户查询等业务管理和服务方面，提高管理服务效率，改善服务态度；其次要尽快实现社会保险待遇发放的社会化，减轻企业的管理负担；再次是将社会保险对象的日常管理服务由过去所在的企业事业单位担转为由社区承担。

8、简述我国基本医疗制度改革的基本目标。

答：1、建立适应社会主义市场经济体制要求和符合现代保险原则的基本医疗和保险制度，以保证职工基本医疗需求；2、建立医、患、保、药的制约机制，控制医疗费用的不合理增长，3、按照管理服务腐经的要求、对机关、事业、企业单位职工的医疗保险实行统一管理，社会化服务。

9、如何建立健全企业内部工资收入分配激励机制？

答：1、建立以岗位工资为主的基本工资制度，2、实行董事会、经理层成员按职责和贡献取得报酬的办法，3、对科技人员实行收入激励政策。

10、简述社会的救助的主要对象？

答：1、由于先天或后天的因素失去劳动能力者，2、虽有劳动能力但因客观因素失业、无法获得收入或收入中断、收入减少，而且又无法获获得社会保险给付者，3、因受到天灾、人祸等因素而导致不接受紧急救助就无法维持生活者。

11、劳动者的哪些收入不属于工资总额的范围？

答：1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如救济费，

2、劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服，

3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖等。

12、政府对劳动力市场调控的重点有哪些方面？

答：1、调控劳动力总供给，2、调控劳动力总需求，3、制定有关法律和制度，加强对劳动力市场的监督与管理。

13、我国政府推进住房保障制度建设的主要措施？

答：1、住房公积金制度，2、经济适用性住房制度，3、廉租住房制度

14、劳动法关于劳动争议的处理程序的规定？

答：我国的劳动争议处理制可以概括为“一调、一裁、两审”，即劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；一方也可以不经调解而直接申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，人民法院审理劳动争议案件，实行两审终审制。

15、我国目前社会保障制度存在的主要问题？

答：包括社会保险制度的覆盖面较窄；社会保险基金支付困难；管理制度漏洞较多等。

16、我国社会保障制度改革的指导思想？

答：1、公平优先，兼顾效率。2、分步改革，稳妥推进，3、社会保障水平与经济发展水平相适应，4、就业与社会保障并重。

17、我国社会保障制度改革的主要思路？

答：以统筹城乡为指导，以社会救助为基础，以社会保险为主体，以社会福利为补充，建立起多层次、以个人为单元的、持续高效的社保障体系。

18、我国在21世纪政府促进就业的主要措施？

答：1、继续保持经济较快增长，把就业和再就业工作放在更加突出的位置；2、经济结构调整与就业结构改善协调推进，扩大就业容量；3、坚持城乡经济社会协调，统筹城乡就业；4、建立和完善以劳动者自主就业为主导、以政府法律制度为基础的市场就业机制；5、提高教育水平，加强职业培训，使人力资源能力建设水平与经济发展的要求相适应；6、合理安排社会保障与就业，对困难群体实行基本生活保障和就业援助；7、提高对外开放水平，发挥中国劳动力资源优势。

19、解决我国严峻的就业形势的主要措施？

答：1、实施以人为本、以人力资源开发为中心的发展战略，2、以充分就业为完旨实现经济结构的战略性调整，3、实施就业优先的政策目标，4、保持适当的经济增长速度，努力增加就业岗位，5、大力发展教育培训事业，降低劳动参与率提高劳动者素质，6、完善劳动力市场，加强就业服务体系建设，7、加快完善社会保障体系，解除劳动者的后顾之忧，8、保护就业弱势群体，对特殊群体实行就业扶持政策，9、改善创业环境，鼓励自主创业。多项

1、工资制度可以根据其他特征不同可分为：工资等级制度、工资升级制度、工资定级制度。

2、我国目前建立企业补充养老保险的原则包括：1、自愿原则，2、普遍性原则，

3、补充养老保险与个人储蓄性养老保险相结合原则，

4、补充养老保险水平适中原则。

3、从世界范围来看，属于工时改革趋势的主要有：1、弹性工作时间制度，2、分职制，3、非全时工制，

4、一周两天工制，

5、有效的工作时间制度。

4、我国劳动争议处理原则包括：1、合法原则2、公正原则3、及时处理原则4、调解原则

5、三方机制原则。

5、社会保险基金的支付标准应当考虑的因素有：1、国家的经济发展水平，国家财政、企业、职工的承肥能力。2、调整社会保险待遇的结构，实行多层次的社会保险，3、坚持公平与效率相结合的原则，4、建立社会保险金支付标准随生产发展和物价变动的调整机制。

6、我国就业服务体系的主要内容有：1、建立市场导向的就业机制2、发展完善公共就业服务体系3、完善失业保险制度

7、设计组织机构时必须遵循的原则有：1、精简原则2、统一原则3、效能原则4、自动调节原则5、管理跨度原则

8、生育保险待遇项目包括：1、产假2、生育津贴3、医疗服务养老保险个人账户基金的组成部分包括：个人缴纳的保险费；从企业缴费中按比例计入的保险费、二者的利息。

9、我国目前工资构成的项目主要包括：1、基本工资2、津贴3、奖金

10、劳动组织的基础是合理进行劳动分工和劳动协作

11、通常情况下制定劳动定额的依据主要有：1、技术依据2、经济依据3、心理和生理依据

12、员工除工资收入以外享有的利益和服务即员工福利应遵循原则：1、需要原则2、生活原则3、经济实效原则和量力而行原则

13、劳动法规定集体合同的主要内容应包括：1、劳动标准性条款2、目标性条款3、劳动关系运行规则条款

14、政府、工会和企业组织在劳动关系三方协商中应遵循的原则有：1、合法原则2、公正原则3、及时处理原则4、调解原则5、三方机制原则

15、社会保障管理体制涉及的主要内容有：行政管理、业务管理和监督管理。

16、劳动合同的基本类型是：以合同期限为标准进行分类1、有固定期限的劳动合同，2、无固定期限的劳动合同3、以完成一定工作为期限的劳动合同。以合同目的为标准进行分类：1、录用合同2、聘用合同3、借调合同。

17、劳动定额的制定方法主要有：1、技术测定法2、比较类推法3、经验估工法4、统计分析法

18、为确保各项社会保障待遇的发放和提高基金的支付能力应当采取的措施有：1、强化各项社会保险费的征缴2、拓宽社会保障基金来源渠道3、建立基金预警制度