幼儿园奖惩制度84060
幼儿园奖惩制度(八篇)
幼儿园奖惩制度一、奖励：⒈凡改善工作效果很好、成绩显著者可获得专项奖（如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成绩显著、创设与教育相适应的环境成绩突出等）。
2.凡每学期（或学年）获得全国、省、镇江市、句容市、本单位的综合表彰（优秀教师、优秀党员、先进工作者等）可获得____元、____元、____元、____元、____元的奖励。
3.教职工参加幼儿园组织的论文评选、各级评课、工作单项评选等（个人行为一律不予承认，有好的比赛可推荐幼儿园组织），获得全国一、二、三等奖分别给____元、____元、____元;获得省一、二、三等奖分别给____元、____元、____元;获得镇江市一、二、三等奖分别给____元、____元、____元;获得句容市一、二、三等奖分别给____元、____元、____元;获得片一、二、三等奖分别给____元、____元、____元;获得本单位一、二、三等奖分别给____元、____元、____元;获优秀奖的按同级三等奖奖励。
论文发表按同等稿酬奖励（个人带给稿费复印件）。
注：一篇论文只给予一次奖励，以高级别计算。
____对幼儿获奖的组织者（幼儿园组织参加的比赛），按全国、省、镇江市、句容市、本单位进行____元、____元、____元、____元、____元。
____对幼儿获奖的辅导者（幼儿园组织参加的比赛），按全国、省、镇江市、句容市、本单位进行____元、____元、____元、____元、____元。
6.既组织又辅导者向高靠。
7.教师上公开课：国家级____元，省级____元，镇江市级____元，句容市级____元，片级____元，园级____元。
注：试上、研讨不计算;汇报材料与公开课同等;同一节课、同一个活动以最高级别计算;一学期结算一次。
8.教职工在聘用学历基础上取得大专学历奖励____元，取得本科学学历奖励____元（每高一级在前一学历奖励的基础上加____元），每种学历的取得是学前教育专业的在原学历奖励基础上增加____元（如学前教育大专奖励____元），获得多项同层次学历只给予一次奖励向高者靠。
幼儿园奖惩规章制度
幼儿园奖惩规章制度一、奖励制度：1.1.优秀表现奖励：每周评选一名幼儿表现优秀，颁发荣誉证书和奖品。
1.2.集体表现奖励：对班级表现优异的集体进行表扬，颁发奖状和班级奖品。
1.3.好习惯奖励：鼓励孩子养成好习惯，每个月评选一次，颁发小礼物。
1.4.竞赛奖励：参加各项比赛获奖的幼儿，给予奖励并在园内展示获奖证书。
1.5.其他奖励：根据孩子的不同需求和表现，适时给予其他奖励。
二、惩罚制度：2.1.违纪惩罚：对于不遵守园内规定和纪律的幼儿，给予口头警告和书面通知。
2.2.警告：连续多次违纪的幼儿将被给予警告，并通知家长加强教育。
2.3.严重违纪：对于严重违纪行为，如打架斗殴、损坏公物等，将影响其参加园内活动，并通知家长进行处理。
2.4.其他惩罚：根据具体情况，可给予适当的体罚或限制活动等措施。
三、奖惩执行：3.1.奖惩执行由园长和老师共同负责，遵循公平、公正的原则，不得有任何歧视。
3.2.家长配合是重要的一环，孩子得到奖励或惩罚后，家长需积极配合园方的工作。
3.3.每次奖惩决定需记录在档案中，以备日后查阅。
四、奖惩措施：4.1.奖惩措施要具体可行，不能只停留在口头警告阶段，需根据具体情况做出相应的安排。
4.2.奖励措施可以是实物奖励、荣誉表彰等，要适时、适量。
4.3.惩罚措施不能过于严厉，应根据违规情节轻重做出相应处理。
五、奖惩结果：5.1.奖励的目的是激励孩子，增强其自信心和学习积极性。
5.2.惩罚的目的是约束孩子，让其认识到错误并改正行为。
5.3.奖惩结果的有效性需要长期观察和调整，保持奖惩措施的合理性。
六、总结：奖惩规章制度的建立和执行，是幼儿园管理和教育工作的重要环节。
通过奖励激励和惩罚约束，帮助孩子树立正确的行为规范和价值观，促进其健康成长。
而制度的完善和执行是需要一直不断的努力和改进的，只有这样才能更好地为孩子们提供一个良好的学习成长环境。
希望每位家长和老师都能共同遵守和执行这一奖惩规章制度，共同努力，让我们的孩子健康成长，茁壮成长！。
幼儿园奖惩制度
幼儿园奖惩制度幼儿园奖惩制度一、考勤（每月从业务考核中直接扣除，当月兑现）1．按时上下班，不迟到、不早退，无故迟到或早退1--10分钟扣2元，11—20 分钟扣5元，20—30分钟10元，30分钟以上按矿工半天处理，未履行请假手续无故旷工2.天的人员视为自动离岗，将追究有关责任。
2．正常婚假、丧假（直系亲属）、节育假（上环）三天，过假按事假处理。
3．事假一天30元，病假（持人民医院诊断证明）一天10元，无故矿工的半天扣30元，一天扣60元。
4、产假为3个月，假期领基本工资。
过假的不享受幼儿园正式职工的福利待遇。
5．公派外出听课、学习、参加与本职工作有关的自学考试人员按正常上班处理。
（请假必须履行书面请假手续，不得以电话、口头形式请假，迟到除外）（以上所扣金额发放给代班人员，（5）条代班人员遵照事假分配。
）二、教育教学（设相应的津贴，所扣金额从岗位津贴中扣除，当月兑现） 1．教师日常作业要按要求按时完成。
质量差、未按时完成的，每次每项扣5元（幼儿园布置的其他任务也同样以此条标准执行）2．在每次幼儿园举办的质量抽查，集体活动竞赛中获得一等奖的奖励60元，二等奖45元，三等奖30元，质量较差，与平行班级相比质量差距较大，扣除责任人10--20元。
3．论文、教案、随笔等文字材料在教育部门举办的评比活动中获奖的，按级别给予奖励。
园级一等奖50元、二等奖30元、三等奖10元，区级一等奖100元、二等奖80元、三等奖50元；市级一等奖200元、二等奖150元、三等奖100元；省级一等奖400元、二等奖300元、三等奖200元、优秀奖或鼓励奖200元；国家级一等奖600元、二等奖500、三等奖400元，鼓励或优秀奖300元。
4 ．各级各类举办的优课评比中，园级一等奖50元、二等奖20元、三等奖10元；区级一等奖100元、二等奖80元、三等奖60元；市级一等奖300元、二等奖200元、三等奖100元；省级一等奖500元、二等奖300元、三等奖200元；国家级一等奖800元、二等奖500元、三等奖400元、优秀或鼓励奖400元。
幼儿园教师奖惩制度完整版
幼儿园教师奖惩制度完整版一、奖励制度：1.成绩优秀奖励：对于在教育教学工作中取得优秀成绩的教师，可以进行奖励，如特别表扬、荣誉称号、奖金等。
2.先进个人奖励：对于表现出色、工作出色的教师，可以进行先进个人的评选，特别表扬，颁发荣誉证书等奖励。
3.教学能手奖励：对于在教学过程中能够真正照顾每一个学生需求的教师，可以进行教学能手的评选，颁发相应的奖励。
4.团队协作奖励：对于能够良好地与园内其他教师进行团队协作的教师，可以进行团队协作奖励，如集体奖金、集体荣誉称号等。
5.工作创新奖励：对于在教育教学工作中有创新的想法和实践的教师，可以进行工作创新奖励，如专项奖金、表彰等。
二、惩罚制度：1.迟到早退处罚：对于经常迟到早退的教师，可以进行相应处罚，如扣除工资、扣除绩效等。
2.无故缺席处罚：对于无故缺席的教师，可以进行相应处罚，如扣除工资、扣除绩效、通报评级等。
3.不认真履行职责处罚：对于不认真履行职责、教育教学效果不佳的教师，可以进行相应处罚，如扣除工资、降低职务等。
4.虐待学生处罚：对于虐待学生的教师，可以进行相应处罚，如解聘、移送司法机关等。
5.违反职业道德处罚：对于违反职业道德的教师，可以进行相应处罚，如停职、辞退等。
三、奖惩制度执行机制：1.建立奖惩制度：幼儿园明确制定奖惩制度，明确奖励和处罚的具体内容，通过内部通知和公示进行宣传。
2.奖惩公正公平：奖惩制度的执行要公正公平，确保对教师进行公正评价，避免出现任意性和偏颇。
3.及时通报奖惩结果：奖励和处罚的结果要及时通报给教师，以增强他们的工作积极性和责任感。
4.奖惩结果的记录和归档：对奖励和处罚的结果进行详细记录和归档，作为教师工作评估和考核的依据。
5.定期评估奖惩制度的效果：幼儿园定期评估奖惩制度的效果，根据评估结果进行相应的调整和改进。
通过完善幼儿园教师奖惩制度，能够激励教师工作热情，促进学校管理的健康发展，使幼儿园教育教学水平不断提高，创造一个良好的教育环境。
幼儿园奖惩制度(四篇)
幼儿园奖惩制度一、奖励1、工作效果很好、成绩显著者可获得专项奖(如工作态度优秀、成绩突出，教改中有突出成绩等)；2、凡在市、区学会或教科研中发表的优秀论文(或经验总结)可获得个人奖励。
凡每学期评出的优秀个人、班组可获得奖励；3、辅导幼儿参加各种比赛获得名次的可获得奖励；4、每学期招生工作做得好给予奖励，设全勤奖，安全奖。
5、遇到紧急情况，能保护幼儿、园内财产安全或机智的避免事故发生的给予奖励。
二、惩罚：1、不服从工作安排，故意扰乱工作或影响团结造成不良后果的扣____元，后果严重的立即解聘。
2、当班人员工作失职，造成幼儿摔跤，导致骨折、脱臼、缝针、食物中毒、消毒不严格等事故要负全部责任，并根据幼儿受伤或具体情况，扣除当月____%以上的工资并取消该安全奖和评优资格。
3、工作擅离职守，干私活或早退等扣____元；无请假又不来上班扣____元/天；值中午班时睡觉扣____元/次。
4、因工作失职发生幼儿走失，造成不良后果则由当班人员负全部责任并扣除当月全部工资，立即解聘；未造成严重后果的，扣除____%以上的工资，取消安全奖。
5、凡违反职业道德规范和本园师德要求，体罚、变相体罚或虐待幼儿，因自己的言行影响集体荣誉者，视情节轻重给予惩罚或解聘。
6、当班人员未关(锁)门窗造成物品丢失按物价赔偿，期末清点物品数目不齐由各班人员赔偿。
7、各班主任按时制定各项计划，更换“家长园地”内容，副班协助，无按要求完成此工作扣____元/次。
8、工作马虎、幼儿生病没处理好，幼儿毛巾、茶杯等无消毒，活动室、寝室、桌面、厕所等不整洁、不干净扣____元/次。
幼儿园奖惩制度（二）是指幼儿园为规范幼儿行为和培养良好习惯，设立了一套奖励和惩罚的机制。
奖励是指对幼儿表现良好、有进步的行为给予肯定和奖励，以激励幼儿继续保持良好的行为习惯。
常见的奖励形式包括鼓励表扬、小礼物、加分奖励等。
奖励可以增强幼儿的积极性和自信心，激发幼儿产生良好的行为习惯。
幼儿园奖罚制度
幼儿园奖罚制度为了激励教职工积极性，本着按劳分配、奖惩结合、全面兼顾的原则，特制定本办法.一、扣罚.1、各班幼儿无故流失，每少一名该班教师每人扣除50元。
2、每班幼儿园出勤率每月必须执照绩效考核标准完成，每少一个百分点，该班教师每人扣除10元。
3、因工作失误接到家长投诉，核实后一次扣除20元。
4、因个人工作失误造成幼儿园经济、财产、名誉损失或引起较坏影响的，视情节进行100--500元罚款或辞退。
二、奖励.1、设全年全勤奖500元：无一次缺勤请假（包括事假，病假和其他请假），无一次迟到和中途请假.。
2、设安全卫生奖，年奖500元：月奖每月设100元，当月出现小问题，如抓伤，擦伤和家长沟通问题，一次扣10元；如隐瞒不报扣20元，不扣年奖。
如出现大问题，咬伤打针，摔伤缝针，碰伤照ct取消年奖500元和当月安全奖，如重复发生大事故按医药费50%赔付。
3、一人当班出事扣1人，两人当班扣2人，在看孩子时交接班安全要交待清楚，如果在扯不清责任的情况下，各按情节扣款。
4、出现问题要及时处理，处理得当，和园长讲明事因，如园长不在园，自己和家长沟通好，本着诚恳和蔼的态度道歉，说明事因，取得家长谅解，千万要注意别影响幼儿园形象。
如出现问题，隐瞒，遮掩，造成不良影响，根据情节重罚。
.五、如果在安全上，全年超过三次大事故，全体工作人员取消全年安全奖。
六、无故缺勤视为旷工，扣除当月全勤和日双倍工资。
七、每月除老师自己考评外，一切工作情况由教学主任记载写出记录单，交给园长，做当月计算工资和年终奖的依据。
做到公正，公平如实记录，发现记载不实或不记扣款50元。
八、设每月全勤奖100元，安全卫生奖100元，教学奖100元。
一月中工作人员不打手机，不闲谈，不.串班，不看报及其他书籍，不挑拨是非，不扯东拉西，不说不利工作不利团结的话，完成好工作学习任务，听从园长安排。
违反以上任何一条即扣除当月相应奖金.。
九、老师和工作人员间有矛盾要和园长交谈，得到解决，不准在园内发生争执，如违反则均扣除当月安全奖。
幼儿园奖惩制度(10篇)
幼儿园奖惩制度为调动教职工工作积极性，按照奖励与惩罚相结合、精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则，依据岗位职责要求，制订本制度：一、奖励：全园奖励设先进奖、学术成果奖、活动奖、超员奖。
1、先进奖：能模范完成本职工作，在幼儿园开展的各项活动中表现突出，成绩名列前茅;一学期无事故、无家长投诉、无迟到早退、无私自倒班、出满勤者获园内先进个人、先进班集体（被评为区级以上先进工作者或优秀教师，园内不再嘉奖）。
2、学术成果奖：热爱本职工作，刻苦钻研业务，勇于创新、撰写论文或教育笔记发表、评比获奖者;学习进修成绩显着（取得学历证书）者，由幼儿园根据实际情况给予奖励。
3、活动奖：参加园内外各项活动获奖者，如：观摩教学、竞赛活动、专业技能比赛获奖者给予奖励。
4、超员奖：依据《幼儿园工作规程》大、中、小班人数，学期末视情予以奖励。
二、惩处：1、上班、开会、学习、备课等活动迟到或退，____分钟（含）以内，每次扣____元，____分钟以内（含）扣除当日工资____%;超过____分钟扣除当日工资;上班串岗者扣除当日工资____%;私自倒班者（两人）扣除当日工资。
2、凡不参加幼儿园组织的各项活动（开会、学习、备课等），每项活动凡第一次请假时，扣除当日工资的____%;从第二次起每次扣除当日工资;上班期间未经批准擅自离岗出园门的扣除当日工资的____%。
3、满____周岁（含）的教养员技能考核，按保育员技能考核要求进行考核（教学活动除外），满____周岁（含）保育员不再参加技能考核，未满____周岁的保教人员如不参加技能考核，应提前递交个人申请书，申请书自批准之日起生效，有效期为____年。
有效期内申请人不得参加园内外评优和职称晋级;扣除开展此项活动当月工资的____%，调整工资时推迟半年。
4、服务态度差，体罚或变相体罚幼儿，语言或行为不符合师德行为要求的，家长投诉属实，扣除当月工资的____%，并在全园大会上做书面检查。
幼儿园奖惩制度
幼儿园奖惩制度一、根据教师在年度工作中目标完成情况及工作质量，分别给予奖励或惩罚。
二、对教职工的奖励和处罚，要实事求是，公正合理，经过一定评议、审议手续，并公之于众。
三、奖励办法：全园大会表扬、年度考核优秀、优秀工作者荣誉称号、绩效工资浮动等。
各级各类推优评优工作按照一定比例，以德、能、勤、绩、廉五个方面综合评定。
须有群众评议推荐，园长审批。
四、凡符合下列条件之一的教职工，可给予一定奖励。
1、师德高尚，为人师表，教师育人，成绩显著。
2、遵纪守法，兢兢业业，出满勤，事事处处为集体。
对不良行为敢于斗争，事迹突出者。
3、热爱幼儿，循循善诱，诲人不倦，教育教学质量名列前茅者。
4、勇于开拓、创新，在教育教学改革上有较大贡献者。
5、面向全体幼儿，对个体差异的孩子加倍爱护，使他们取得明显的进步。
6、参加竞赛获奖幼儿的辅导教师。
7、积极组织，指导幼儿园大型活动，并作出显著贡献者。
五、其他奖项：1、安全奖：凡能保质保量完成本职工作、不出事故者。
2、全勤奖：出满勤、无请假、无早退迟到、旷工者。
3、出勤率奖：幼儿出勤率达85%以上。
4、成绩奖：在各级、各项比赛活动中取得成绩者。
六、对违反工作制度、未完成工作目标、工作质量低、影响幼儿园声誉者，视情节严重分别给予不同程度的惩罚。
七、惩罚办法：视情节的轻重分别给予批评教育、口头检讨、书面检讨、扣除相应绩效、开除等。
八、凡有下列情况之一应给予处罚，采取一票否决制。
1、目无法纪，自由散漫，擅离职守，造成恶劣影响者。
2、体罚和变相体罚幼儿，使幼儿心理、生理受到摧残和伤害者。
幼儿园考核奖惩制度(6篇)
幼儿园考核奖惩制度为了促进本园健康、快速的发展，调动教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教保育质量，从我园实际情况出发，特制定如下细则:一、师德师风1、自觉自愿参加园内组织的各项集体活动每天加____分。
举行集体活动注意谈吐仪表，影响幼儿园形象者、不服从安排者、无故不参加者、扣2--____分。
2、任何情况下，不得与家长发生争吵，否则根据情节酌情扣1--____分。
3、不得在教职工之间相互说长道短、挑拨离间搞不团结，发现一次扣____分。
4、严格使用普通话，发现一次不说普通话扣____分。
5、不体罚、变相体罚幼儿，发现一次扣2--____分。
6、对家长及有关人员来园咨询，热情主动给予解释，态度较好加____分，不理睬扣____分。
7、不能私自调动幼儿和互相调课，发现一次扣____分。
8、不管任何原因给家长做工作劝幼儿退学者，发现一次扣____分。
9、获家长、社会好评的，或在上级检查中获得高度评价者酌情奖励2--____分。
10、为本园发展献计献策或作出突出贡献的人员奖励2--____分。
二、政治业务学习1、学习开会时间，请假一次扣____分，迟到扣____分，无故缺席扣____分。
2、每周听课一节，听一次加____分，无记录、评议不加分，少听一节扣____分。
3、园内学习、教研一次加____分。
4、每月两篇教学随笔或教育笔记、一篇钢笔字、一幅简笔画、一篇毛(粉)笔字，月底交送，按时交送按质量分别加3--____分，否则，扣3--____分。
三、保教工作1、按时完成各项计划总结，每项加____分，缺一项扣____分。
2、提前一周备课，不得照抄教参，每节课后要有教后感，检查时评定等级，依次加____分、____分、____分，检查时缺一次扣____分。
3、观察记录、周计划以班为单位，每周一放学前交，按时交者各加____分，迟交者各扣____分，不交者各扣____分。
4、家园联系栏和版报按要求、时间更换的班级，其成员各奖____分，否则各扣____分。
幼儿园奖惩制度
幼儿园奖惩制度
奖励：
一、月统计安全无事故班级，享受当月安全奖。
二、月统计无事假和病假的人员，享受当月全勤奖。
三、各级部月统计教职工加班加时，登记造表上报，加班计酬进入奖励工资。
四、每学期对各类人员进行考核评估，按成绩划分等级进行奖励。
五、对通过进修获得本科、大专和保育员资格认定的人员，在工资结构上按档次
提高。
六、对承担省、市、区优质课展示的教师和课题小组，或以其它形式给幼儿园带
来荣誉的个人或班组，视其影响给于一定奖励。
惩罚：
一、违反劳动纪律者视情节轻重扣罚当月工资或奖金，对影响恶劣的事件视程度
加重处罚。
同时在场坐视不管不予制止者，给于严厉批评并适当扣罚当月奖金。
二、病假、事假、迟到按请假制度扣罚相应工资。
早退按迟到处罚规定处理。
三、体罚和变相体罚幼儿（包括将幼儿拒之门外、长时间罚站、大声呵斥、恫吓）
扣罚当月奖金，事态严重引起家长不满加重处罚。
四、吃拿儿童食品扣罚当月奖金。
将幼儿物品据为己有照价赔偿并扣除当月奖金。
五、发生重大安全事故（缝针、骨折、骨裂、咬伤、烫伤、走失、将幼儿遗忘在
室内落锁、食物中毒、吞食异物等）取消事故发生班级人员当月安全奖和期末安全奖（如发生在替班人员带班期间，由替班人员承担责任）。
六、发生事故未造成损伤，但造成不良影响适度扣罚当月奖金。
七、损坏公物照价赔偿或按原物实物赔偿，图书资料类按原物数倍价格赔偿。
八、同事之间闹别扭或因个人情绪不良而影响到班级工作，在幼儿或家长中间造
成不良影响的降低工资标准50-100元，新学期重新评定后恢复原工资。
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幼儿园奖惩制度一、奖励制度1. 全勤奖：1)幼儿园根据本园情况设定全勤奖，全勤奖金额及按月、学期、学年发放的时间，均可根据本园实际情况而定。
2)学期全勤奖和学年全勤奖的发放时间可分别为每年3月（学期奖）和9月（学年奖）3)享受产假的员工不再评定全勤奖。
4)符合标准的寒暑假、婚假、丧假不影响年全勤奖的评定。
2.贡献奖：1)此奖项针对老员工或开园元老，对于他们对幼儿园的贡献要肯定，并给予一定比例的贡献奖。
2)发放时间为每年的建园纪念日或教师节。
3.年终奖1)年终奖的标准根据当年本园实际效益和员工本人实际工作表现综合评定发放。
2)发放时间为新一年的年初。
3)员工本人实际表现主要包括：来园时间（是否满一年）、工作职务、工作业绩、工作态度、特殊贡献、各项工作考评、集体评价（园务会及家长满意度）等项工作考评。
4.先进奖1)月先进工作奖：奖励参考区间50~200元，视园所情况而定。
2)学期工作奖：奖励参考区间500~1000元，视园所情况而定。
3)学年工作奖：奖励参考区间1000~2000元，视园所情况而定。
5.其他奖项：1)提供并被采用合理化建议的员工发放建议奖100—200元。
2)某单项工作成绩突出设有单项工作奖200—500元。
3)参加教委组织的各种竞赛获奖者奖500—1000元。
二、惩罚制度体罚幼儿、责任事故当事人、违反纪律与制度等教师员工，将受到处罚：1.对幼儿进行体罚及变相体罚者，根据程度须给予不同程度的惩罚；2.由于工作失误、失职造成经济损失者，应由当事人进行赔偿；3.工作中出现责任事故者，不仅需担负相应费用，还须酌情受到一定程度的惩罚；4.工作中失职违纪的及不适宜担任现岗位的教师员工，园方可让采取调动岗位或劝其辞职；5.造成重大责任事故或违纪现象严重，实施一票否决，予以开除。
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幼儿园规章制度的罚奖制度
幼儿园规章制度的罚奖制度一、学习表现奖励制度1、优秀幼儿奖：每学期评选出学习成绩突出、表现突出的优秀幼儿，颁发奖状和奖品，鼓励他们继续努力。
2、学习进步奖：每学期评选出在学习中有明显进步的幼儿，颁发奖状和奖品，鼓励他们坚持努力不懈。
3、班级表扬制度：每周评选出表现优秀的班级，给予班级奖励，激励幼儿团结合作，共同进步。
4、学习积极分子奖：每周评选出在学习中积极表现、课堂上积极发言的幼儿，颁发奖状和奖品，激励他们努力学习。
二、行为表现奖励制度1、优秀幼儿星级奖：每学期评选出行为举止端正、尊敬老师、乐于助人的优秀幼儿，颁发星级奖状和奖品，鼓励他们做学习的榜样。
2、文明礼仪奖：每月评选出表现文明礼貌、举止得体的幼儿，颁发文明礼仪奖状和奖品，引导他们养成良好的行为习惯。
3、班级卫生先进奖：每周评选出帮助老师打扫卫生、爱护环境的班级，颁发卫生先进奖状和奖品，培养幼儿的卫生意识。
4、团队合作奖：每学期评选出团队意识强、乐于合作的班级，给予团队合作奖励，促进幼儿之间的团结友爱。
三、违规惩罚制度1、玩具乱扔：第一次警告口头提醒，第二次限制玩具使用，第三次书面警告，家长需配合整改，严重情况可视为暂停参加课外活动。
2、打闹打架：第一次口头警告，第二次罚站5分钟，第三次书面警告，家长需配合整改，严重情况可请家长到校协商解决。
3、迟到早退：第一次口头警告，第二次请家长到校解释，第三次书面警告，再次发生将列入学生档案。
四、日常管理制度1、早晚扫除：每天早晨和下午学校放学后，幼儿进行早晚扫除，维护校园环境整洁。
2、午睡时间：每天中午进行午睡时间，幼儿需按时入睡，保持良好的休息状态。
3、上厕所时间：每天固定时间到厕所，保持个人卫生。
四、值日制度1、环境卫生值日：每天轮流值日，负责室内室外卫生环境的卫生整洁。
2、课堂纪律值日：每周轮流值日，负责监督课堂纪律，维护良好的学习秩序。
以上为我园的规章制度罚奖制度，希望家长能够配合学校的管理，共同营造一个和谐的学习环境，让每位幼儿健康快乐地成长。
幼儿园常规工作奖惩制度
幼儿园常规工作奖惩制度前言幼儿园是孩子们学习和成长的重要场所，为了维护正常的教育秩序，促进幼儿园工作的稳定进行，制定和执行一套科学合理的奖惩制度是必不可少的。
本文将介绍幼儿园常规工作奖惩制度的相关内容，包括奖励内容、奖励标准、惩罚内容和惩罚措施等。
一、奖励内容1.学习成绩奖励：根据孩子们的学习成绩，对表现优秀的幼儿进行奖励，如学习进步奖、优秀作品奖等。
2.行为表现奖励：对表现良好的幼儿进行奖励，如团队合作奖、礼貌行为奖等。
3.课外活动奖励：鼓励幼儿积极参与各类课外活动，并对表现突出的幼儿进行奖励，如体育比赛奖、文艺表演奖等。
二、奖励标准1.学习成绩奖励标准：–A级：成绩在85分以上；–B级：成绩在70-85分之间；–C级：成绩在60-70分之间。
2.行为表现奖励标准：–A级：积极参与课堂活动，主动帮助同学，表现出良好的团队合作精神；–B级：积极参与课堂活动，能够很好地完成老师布置的任务；–C级：行为表现一般，需要提升自己的参与度和团队意识。
3.课外活动奖励标准：–A级：在体育比赛或文艺表演中获得一等奖；–B级：在体育比赛或文艺表演中获得二等奖；–C级：在体育比赛或文艺表演中获得三等奖。
三、惩罚内容1.迟到惩罚：对于幼儿园常规时间内迟到的幼儿，给予口头警告，并记录到个人档案中。
2.旷课惩罚：对于幼儿园常规时间内未请假而缺席的幼儿，给予书面警告，并通知家长。
3.不守规矩惩罚：对于不守规矩的幼儿，如故意破坏他人物品、打架等行为，给予口头警告，并与家长进行沟通。
四、惩罚措施1.扣分制度：针对幼儿园常规工作中的违规行为，记一定的负分，并根据积分情况进行相应的处理。
2.取消奖励资格：对于表现较差或有严重违规行为的幼儿，取消其参与奖励活动的资格。
3.禁止参与特殊活动：对于多次违规行为的幼儿，禁止其参与一定期限内的特殊活动，如郊游、游泳等。
五、执行与改进1.执行方式：幼儿园教师在日常工作中监督幼儿的表现，并根据制定的奖惩制度进行相应的奖励和惩罚。
幼儿园考核奖惩制度
幼儿园考核奖惩制度一、奖惩制度（一）考核做到三公：即公开、公平、公正。
（二）奖勤罚懒、奖优罚劣、奖赏分明。
二、考核奖惩内容（一）考核1、德：贯彻执行党的基本路线和方针政策，遵纪守法、廉洁奉公、爱岗敬业、尊师爱幼、团结协作、乐于奉献。
2、识：专业知识和业务进修情况。
3、能：完成工作任务所具备的各项能力和业务水平。
如教师在教育教学中的组织管理能力，学习能力及教学创新能力等。
4、绩：各工作岗位所取得的成绩。
它包括教师个人或集体获奖、指导幼儿参赛获奖等。
5、勤：出勤率及遵守劳动纪律情况。
（二）奖励1、自觉遵守幼儿园规章制度。
2、完善幼儿园管理，发扬主人翁精神，提合理化建议，被采纳者。
3、以集体利益为重，积极承担份外工作。
4、认真履行岗位职责，保教工作成绩显著，本班幼儿、本职工作在各级各类评比竞赛中获奖。
5、乐意承担各级公开教学或观摩活动，效果良好。
6、积极参加教科研活动，并在区级以上刊物上发表。
7、获得班、组、室和单项奖的文明集体和个人。
8、无事故发生（安全奖）；全勤、无迟到早退（全勤奖）。
（三）惩罚1、凡出现体罚或变相体罚事例，一切后果由肇事者承担；责任人的年内考核为基本合格，扣除每月考核金额及年终奖金的50%，并视后果轻重给予行政处分。
如情节严重，影响本园形象者可被解聘。
2、责任事故：由于事故造成幼儿伤害，其医疗费、营养费及一切后果均由肇事者承担，同时扣除责任人月考核安全奖与年终奖金的10%，并视后果轻重给与行政处分。
意外事故：扣除责任人月考核安全奖，幼儿园医疗费如在200元以下，有责任人自负；如超过200元，幼儿园则给予一定补偿，并协助解决相关事宜。
三、考核奖惩办法（一）考核1、日常随机检查与定期考核（月、学期、学年）相结合。
2、条线负责人考核与园长认定相结合的分级考核。
3、单项考核与综合考核相结合。
4、自评、组评、条线评及考核小组评定相结合。
（二）奖惩1、奖励以考核为依据，在考核的基础上进行奖惩。
幼儿园工作考核奖惩制度
幼儿园工作考核奖惩制度幼儿园工作考核奖惩制度1一、建立教职工考核制度，对教职工从思想品德、职业道德、业务能力、和素质等方面进行全面考核，将考核结果记录作为评定职称、实施奖惩和工资评定的依据。
二、教职工必须自觉遵守幼儿园的考核评估，通过考核不断提高自身素质和业务能力，促进工作质量的提高。
奖励1、凡改进工作效果很好、成绩显著者可获得专项奖（如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩、创编教材或制作教具成绩显著、创设与教育相适应的环境成绩突出等）；2、凡在城镇以上发表的'优秀论文（或经验总结）可获得个人奖。
3、能为幼儿园争得荣誉，如在“六一”活动中做出成绩重奖。
惩罚：1、不服从工作需要，不服从组织分配，体罚、变相体罚或虐待幼儿，工作失职，出了责任事故或差错（如幼儿走失、骨折、消毒不严格等），根据具体情况，扣除当月奖金；2、工作擅离职守，干私活或无故旷工一天以上扣除当月奖金；3、闹无原则纠纷、讲粗言烂语、造谣中伤、破坏团结等除进行批评教育外，视情节轻重给予经济制裁；4、凡违反职业道德规范和本园师德要求，因自己的言行影响集体荣誉者，视情节轻重给予惩罚。
直至解聘。
幼儿园工作考核奖惩制度2由学校考评小组根据各部门工作人员的岗位职责及具体要求，并参照职改考评体系，采用定期考评和不定期抽查相结合的方法，对全园的治安员进行考核，根据考评结果分别给予精神、物质奖励或处罚。
一、奖励条例：1、年度考核优秀者给予奖励。
2、主动关心集体、争做好事、爱护儿童、乐意做份外事。
3、积极投入教育改革，提供有效的合理化建议，能为办好幼儿园、提高保教质量献计献策。
4、遇到突发情况能挺身而出，为幼儿园着想、为孩子着想、并为之作出贡献。
5、在工作中能注重幼儿安全，并经常对幼儿进行安全教育，不出事故的.进行奖励。
二、处罚条例：1、语言粗鲁、有体罚和变相体罚行为。
2、不遵守幼儿园各项规章制度、擅离岗位、聊天、串班、干私活、借公济私的行为。
3、不服从管理，影响同志间关系。
幼儿园奖惩制度
幼儿园奖惩制度一、全园职工一学期无旷工、无迟到、无早退、无不安全事故的，园内授予出勤安全奖50元。
二、考勤部分：1、早晨保育教师7：40到园，教师7：40到园，准备接待幼儿，下午等幼儿全接完教师方可离园。
2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工 论处。
3、迟到一次（10分钟以内），扣10元；早退一次，扣10元；旷工1小时（迟到15分钟以上视为旷工）扣10元。
4、事假一天扣20元病假一天扣10元因旷工或未办理请假的人员扣50元，带班一天奖励20元。
三、教育教学1、教学奖（论文、优质课、教玩具)非教育系统组织的减半①国家级：一等奖160元二等奖140元三等奖120元②省级：一等奖100元二等奖80元三等奖60元③州级：一等奖80元二等奖60元三等奖40元④县级：一等奖40元二等奖30元三等奖20元⑤园级：一等奖20元二等奖15元三等奖10元2、活动辅导奖(指导绘画、讲故事、舞蹈等)非教育部门组织的减半①省级：一等奖80元二等奖60元三等奖40元②州级：一等奖60元二等奖40元三等奖20元③县级：一等奖40元二等奖30元三等奖20元④园级：一等奖30元二等奖20元三等奖10元3、工作评优奖(布置教室公开课等)一等奖60元二等奖40元三等奖20元对外公开课一等奖100元、二等奖80元、三等奖60元。
4、评为县“优秀班主任”、“优秀教师”、“先进工作者”奖金50 元。
评为州“优秀教师或优秀教育工作者”奖金80元，评为省“优秀教师或优秀教育工作者”奖金100元。
四、教师上课1、必须结合班级实际情况先备课，教师备课一周一检查，没有备课一次扣20元。
2、周计划必须在每周星期一早晨8: 00以前上墙，未按规定上交或上墙，一次扣10元。
3教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客、打毛衣、带班时睡觉等一次扣10元。
4、教师制作的玩教具数量多、经济适用，受到孩子喜爱，酌情给制作者奖励20——50元。
幼儿园模版.奖惩制度
幼儿园模版.奖惩制度幼儿园模版：奖惩制度一、奖励制度1.1集体奖励（1）优秀班级：每月评选出班级成绩最优秀、文化、艺术、体育水平性及直接在指定活动中表现优异等方面表现突出的班级，对获奖班级在评选城市市级及县级各分别给予物质奖励。
（2）集体进步奖：根据每学期班级成绩变化幅度大有所提高的班级，给予物质及精神奖励。
1.2个人奖励（1）表扬信或奖状：对在各方面表现突出、优异的幼儿进行表扬并发放表扬信或奖状，以资鼓励。
（2）物质奖励：对表现优异的幼儿进行物质奖励，如小礼品、文具用品等。
（3）文艺汇演表演机会：对文艺、音乐、体育等水平较高的幼儿，给予参加幼儿园特殊演出及外园演出的机会。
（4）周末集体活动：对在日常表现中做出突出贡献的幼儿进行周末集体活动(如：游乐、野餐、游泳等)。
二、惩罚制度幼儿园惩罚制度主要目的是纠正孩子的错误行为，让孩子认识到自己的错误，改掉不良习惯，以此规范孩子的行为。
2.1 引导法（1）注意到幼儿错误的行为，大声呼喊一声：“不可以这样做，会伤害自己啊！”给予幼儿一个证人的意识，让他意识到了自己的错误行为。
（2）引导幼儿自觉认识到错误，同时给予幼儿一个改进的机会，引导幼儿自觉纠正错误行为，加强安全意识；以及树立正确的家庭观念。
2.2 严肃警告法（1）性质严重的错误行为应采取严肃警告的措施，必要时在采取惩罚措施的情况下，及时向家长进行汇报。
（2）在日常教育中，如果幼儿举止不端或行为不端，可以采用爱的劝告、责备或批评等方式进行教育和制止，帮助幼儿建立健康的人格和价值观。
结论：本文介绍了幼儿园的奖惩制度，通过严谨的奖励与惩罚体系，使管理人员在日常的工作中更加灵活、科学，使幼儿在正常的学习中，获得良好的教育成效，让家长放心、幼儿高兴，使幼儿园更加具有竞争力和可持续发展的能力。
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东营联小幼儿园制度汇编一、园长职责1、园长负责幼儿园的全面管理，主持全园工作。
2、认真学习党的教育方针和国家的有关法律、法规、政策，全面贯彻《幼儿园工作规程》和《幼儿园教育指导纲要》。
3、主持制定全园工作计划和各项规章制度，确立分级管理目标，建立结构合理、协调灵活、反馈及时的科学管理机制。
定期召开园务会，深入第一线检查各项工作实施情况。
4、负责全园教职工的聘任、调整园内工作人员结构，定期对保教工作人员进行考核并作出正确评估。
5、全面了解教育、教研、卫生保健及膳食管理情况，并根据实际情况及时调整，尽量减少工作中的失误。
充分发挥党团组织、工会及教代会的作用，发扬民主，尊重人格，加强“爱心、和谐、团结、向上”的园风建设。
6、全面掌握教职员工的思想动态，开展经常性的政治、业务学习，提高修养。
关心教职工的生活，改善生存环境，维护合法权益，增强向心力，提高凝聚力。
7、定期召开家长会，展示教育成果，宣传家教方法，听取家长意见，提高办园质量。
8、及时了解国内外幼儿教育动态，研究幼儿教育新成果，关注幼儿教育发展的新动向。
二、副园长职责1、协助园长实施各种规章制度，建立正常的工作秩序定期对教职工的工作进行检查、指导、考核和评估。
2、协助园长贯彻幼儿园双任务，端正办园方向，明确培养目标面向全体幼儿，全面提高幼儿素质。
重点抓好幼儿教养、安全、卫生保健，性格习惯的培养，加强课题研究，不断提高保教质量。
3、负责幼儿园保教工作。
熟悉幼儿各年龄阶段生理和心理特点，熟悉幼儿园各年龄段教学内容及要求，定期检查教师月计划、周计划、备课本、教育笔记及个案记录，坚持入班听课，每周不少于三节，定期测查幼儿教学效果，并做好记录。
4、负责组织教师业务学习，提高教师的业务能力。
指导教师进行幼教改革与科研工作。
5、协助园长搞好职工队伍建设，做好职工政治思想工作，关心群众生活，倾听群众意见，支持群众开展各种有益的文体活动。
6、负责整理教师业务档案和教育资料，指导保教人员及时添置玩具、资料、教具。
7、组织保教人员外出参观学习，组织幼儿园内的各项活动。
三、教研组长职责1、在园长领导下，认真贯彻执行园务工作计划。
2、制定本教研组的教研计划，指导教师备课。
认真审阅批改教案。
3、配合园办开展教学科研活动，，开展园内教育活动和专题研究，及时总结推广交流经验，互帮互促，帮助保教人员提高业务水平。
四、教师工作职责1、严格遵守幼儿园各项规章制度和师德规范。
2、全面负责本班教育和保育工作，深刻领会《纲要》精神，结合本班实际，制定教育工作计划（包括观察、分析、记录幼儿发展情况），并认真执行。
3、对幼儿态度和蔼可亲，做到耐心、关心、细心、热心，与本班教师、生活教师团结协作，搞好所在班级教育、卫生、保健及生活护理等工作。
4、认真执行幼儿作息制度，认真安排好幼儿一日生活内容，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿身心健康成长。
5、主持召开每周班务会议，共同确定下周工作重点，与副班主任和生活教师共同搞好班内工作。
6、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚。
7、努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习。
积极创编教材，制作教具，不断提高自身素质及水平。
8、做好交接班工作，家长特殊要求、患儿药品、物品详细登记交接。
9、密切家园联系，做好家教宣传，按时分发“家园联系手册”，经常与家长保持联系，及时交换意见。
11、认真做好教研活动记录和每周教育小结，每月缴交教学反思、教育摘抄，每学期撰写质量较高的专题论文一至两篇。
五、总务职责1、参与幼儿园保育保健、膳食营养工作，落实园务计划及管理目标。
2、认真贯彻宣传“预防为主、增强为主”的方针，经常与保教人员了解分析幼儿健康情况，对保健工作提出管理措施，认真督促和检查卫生制度。
3、组织开展全园的保育工作，组织生活教师和后勤人员进行业务学习，开展园内保育活动观摩和专题研究，总结推广，交流经验，互帮互促，帮助保教人员提高业务水平。
4、贯彻保教结合方针，指导生活教师及后勤工作人员紧密配合教育工作，并经常检查督促，落实岗位责任制。
5、负责组织保健人员、后勤人员的学习培训，进行思想教育，检查各种制度落实情况，定期对后勤人员考核，整理保育后勤工作的文书档案。
6、负责全园园舍设备、绿化、环境卫生及园内物品的管理，及时督促维修指导，有人员及时增添教学设备、用品，经常进行安全检查。
7、与医务人员共同决定病儿和体弱儿童的护理与饮食。
8、督促检查各班工作人员对儿童护理工作及执行一日生活常规的情况，每周定期检查各班执行卫生制度的情况，并与医务人员定期检查厨房，执行卫生保健制度情况。
9、做好安全防卫、防火、防毒工作，发现不安全因素及时采取措施。
10、做好教职工的考勤登记。
11、制定后勤工作计划，并进行工作总结。
六、生活教师职责1、热爱幼儿，关心、耐心、细心、热心对待幼儿，配合教师全面、细致地照顾幼儿每日生活，做好保健、教育工作。
2、熟悉本班教育计划，做好活动前的准备和收拾工作。
协助教师组织各项活动和游戏。
教师因公外出时负责本班的带班工作。
根据教育要求自制玩具并协助教师搞好环境布置。
3、严格执行安全等制度，做好幼儿的生活管理和卫生保健工作。
根据天气变化，及时为幼儿增减衣物、被褥，午睡和夜间睡眠时多加巡视，注意纠正幼儿的不良睡姿，及时解尿、抹汗和盖被。
指导幼儿洗脸、刷牙，帮助幼儿洗头、洗澡、剪指甲。
每天及时统计幼儿人数。
4、经常观察幼儿情绪、食欲、睡眠及大小便情况并做好记录，发现病情及时报告医务人员。
班上发现有传染病要及时对玩具、被褥、用具进行消毒，对体弱幼儿要作特殊照顾。
5、认真妥善保管班上幼儿衣物及本班设备、用品。
负责领取和保管本班所需物品。
每天幼儿起床后整理清洁好睡房，周末整理好幼儿离园的衣服和背包。
6、保持班内环境和设备的清洁、整齐，做好餐前餐后的准备和收拾，负责指导幼儿值日生工作。
下班前注意关好门窗、关熄电源。
7、认真做好卫生包干区的卫生工作和保洁工作，每天下班前必须清倒垃圾，做到垃圾不过夜。
七、保健医生职责1、负责全园幼儿及职工的保健卫生工作，贯彻“预防为主、治疗为辅”的方针。
每学期制定保健、卫生工作计划，了解新入园幼儿的“三防”接种及体检情况，定期做好驱虫、矫正和治疗眼病，防治龋齿等工作。
2、全面了解幼儿生长发育情况，期末向家长汇报。
3、负责每天晨检，做到一看、二摸、三问、四检查，并监督指导教师做好午检和晚检工作。
对患病幼儿及时做好妥善处理，指导体弱幼儿护理工作，发现传染病，指导保育员做好消毒工作并及时报告防疫部门，争取有效措施防止蔓延。
每月公布一次幼儿发病率，找出发病率升降原因及时总结经验教训，提出改进措施。
4、指导厨房人员搞好饮食卫生和检查饮食用具消毒工作，指导各班做好防暑降温和防寒保暖工作，定时检查各班体育锻炼及户外活动情况，了解幼儿的进步和睡眠情况，发现问题及时提出改进意见和建议。
5、负责保管医务室一切物品、用具、药物，做好卫生知识宣传、环境卫生、饮食卫生和灭蚊蝇工作，协助后勤组长检查、评比、落实各项卫生保健工作，按时送报表。
6、负责常备药物的购买，每天按时送药到班，为家长代煎中药，并照顾病儿按时服药。
7、了解幼儿心理健康情况，对有不良习惯及心理障碍的幼儿，与班上的教师配合商讨矫正办法，并定期进行监测。
8、认真钻研卫生保健业务，学习《规程》、《纲要》，以进一步了解掌握幼儿教育工作特点，更好地搞好工作。
9、定期对保教人员进行有关“幼儿常见病”的知识讲授，定期在“家长园地”专栏中介绍有关育儿知识及保健卫生知识。
八、卫生保健制度1、必须严格执行卫生部颁布的《幼儿所、幼儿园保健制度》和省、市、区有关卫生保健制度。
2、制定合理的一日生活制度。
注意饮食卫生，两餐间隔不少于3小时；每日体育活动不少于1小时；每日户外活动不少于3小时。
3、每学期全面体检一次，每2个月测量身高体重一次，每学期测视力一次，对弱视幼儿每2个月测查一次；每学期验血色素一次；每2个月对幼儿身体健康发展状况进行分析；建立幼儿健康档案登记、统计制度。
4、坚持晨检、午检、晚检制度，发现疾病及时处理，并做好记录。
5、新生入园和新工作人员到岗均要先做体检，以后半年验血复查一次，发现肝炎和其它传染病立即离校隔离和治疗。
6、配合卫生部门做预防接种工作。
7、为幼儿提供合理膳食，每周制定带量食谱，定期计算营养摄取量，每月召开膳食委员会。
8、每天保证供应充足的温度适中的开水，每天起床后、课间、运动后提醒幼儿饮水，培养幼儿自觉饮水的习惯。
9、培养幼儿良好的大小便习惯，提醒幼儿每天大便一次。
10、建立体弱幼儿档案，定期对体弱儿进行检查和分析，提出保健措施。
11、夏季注意为幼儿抹汗、换衣、洗澡、洗头、洗脚；冬季注意为幼儿防寒。
12、教师必须注意培养幼儿良好的卫生和生活习惯，对幼儿进行安全教育，增强自我保护意识，养成正确的确坐、立、行、走姿势，为幼儿成长奠定良好基础。
九、学习及教研制度1、每周安排一次学习和教研活动时间。
2、学习时做到严肃认真，不迟到、不早退、不闲聊、积极参加讨论、认真做好记录无特殊情况不得请假。
3、外出学习时，事先准备好笔记本，不迟到、不早退，做好记录并主动向领导汇报。
4、每月举行一次班级汇报活动，每学期进行两次家长开放活动以及环境布置、游戏活动的相互观摩、检查。
5、各年级组根据幼儿园计划的培养目标，结合我园实际情况，制订学期教研计划，及时吸取国内外幼教信息，有计划地组织保教人员搜集、整理、编写资料，定期组织学习与讨论，并在实践中探索，不断交流总结经验，使教研活动有针对性，有特色性。
6、园长、副园长、段长定期或不定期抽查教师的教育计划、教学反思，检查保教人员一日组织活动或某生活环节，及时与保教人员交换意见。
7、每学期进行一次园、班级全面总结。
每学年进行一次教育、教学专题总结，并将其载入个人档案资料。
十、奖惩制度1、鼓励教职工关心幼儿园，发扬当家作主精神，凡被采用的合理化建议，视其贡献作用大小，给予适当的奖励。
2、参加园级以上的各项比赛获奖，或有文章刊登在区级以上刊物，按等级给予奖励。
一等奖：省级或省级以上120元，市级80元，区级50元，园级30元。
二等奖：省级或省级以上100元，市级70元，区级40元，园级20元。
三等奖：省级或省级以上80元，市级60元，区级30元，园级10元。
3、教师出满勤按30元／月发放，迟到三次,迟到、早退、中途离岗累计达10分钟以上一次,事假、病假扣发当月满勤奖。
事假半天扣30元，旷工半天扣100元。
4、教师认真组织幼儿愉快安全的学习，每月按30元发放，出现小事故（破皮、肿包、乌青等）取消30元，出现大事故（骨折、缝针、烫伤、幼儿出走等）取消月考核奖及安全奖，且不能参加年度评先评优，情节特别严重的，年度考核定为不合格，在医药费处理上（200元以下按幼儿园付50%，个人付50%，200元以上扣满200元后其余部分由幼儿园承担）。