2019镇江地区毕业生薪酬调查报告

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2019江苏省地区毕业生薪酬调查报告

2019江苏省地区毕业生薪酬调查报告序言本报告-毕业生薪酬调查报告是一份详尽的应届毕业生薪酬水平报告，以用人单位的角度调研了进入各行业的应届毕业生薪酬水平、各专业毕业生薪酬水平、毕业生次年薪酬增长率、毕业生次年离职率等数据。

是应届毕业生踏上社会工作前必看的就业方向指南，从中了解您想要去的行业、部门招聘毕业生的薪酬水平状况。

薪酬网的毕业生薪酬水平调查报告权威、专业；目前已经成为各地高校毕业生就业指导必备资料。

毕业生薪酬调查报告。

薪酬网（)针对应届毕业生薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，调研了中国地区主要的一线，二线，三线城市，您在此报告中可以看到各学历水平的应届毕业生起薪点，学历涵盖各地工作的专科毕业生薪酬水平，本科毕业生薪酬水平，硕士毕业生薪酬水平，博士毕业生薪酬水平；进入各部门的毕业生薪酬排名，进入各行业的毕业生薪酬排名等。

本报告调研薪酬项目为：月平均基本工资（税前）报告货币单位：人民币（元）主要调研对象：2018届应届毕业生报告涵盖以下部分内容一、毕业生起薪点--按学历分类二、毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类三、毕业生起薪点--按毕业生专业分类四、毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类五、毕业生起薪点--按毕业后进入行业分类六、毕业生次年薪酬增长率（前一年度毕业生数据)--按部门及行业分类七、毕业生次年离职率（前一年度毕业生数据)--按部门及行业分类学历/公司类型国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业ED/CTState Owned Foreign Owned Joint Venture Local Private 博士及以上/Doctor 11,30515,26714,15912,233硕士/Master 7,89110,8689,7468,941一、毕业生起薪点--按学历分类11,30515,26714,15912,2332,0004,0006,0008,00010,00012,00014,00016,00018,000国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业博士及以上/Doctor7,89110,8689,7468,9412,0004,0006,0008,00010,00012,000国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业硕士/Master学历/公司类型国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业ED/CTState Owned Foreign Owned Joint Venture Local Private 本科/Bachelor 6,2517,7727,0365,779专科/College 5,6676,8106,0615,2736,2517,7727,0365,7791,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,0009,000国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业本科/Bachelor5,6676,8106,0615,2731,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,000国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业专科/College学历/公司类型国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业ED/CT State Owned Foreign Owned Joint Venture Local Private 高中及以下/High School 5,1605,6265,5544,553按院校类型分类985院校211院校一般院校专科学历8,4028,1175,781本科学历11,2029,4436,623硕士学历14,12112,4309,131博士及以上学历17,88515,80411,732二、毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类5,1605,6265,5544,5531,0002,0003,0004,0005,0006,000国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业高中及以下/High School8,402 11,20214,12117,8858,1179,44312,43015,8045,7816,6239,13111,7322,0004,0006,0008,00010,00012,00014,00016,00018,00020,000985院校211院校。

2019应届生薪水标准

2019应届生薪水标准
2019应届生薪水标准
一、毕业生平均起薪
2019年，大部分毕业生的平均起薪在5000-8000元之间，其中，65%的毕业生起薪在5000-7000元之间，25%的毕业生起薪在7000-9000元之间，只有10%的毕业生起薪超过这个范围。

二、薪酬区间分布
根据统计数据，2019年毕业生的薪酬区间分布如下：
1.3000-4000元：25%的毕业生在这个薪酬区间内；
2.4000-5000元：35%的毕业生在这个薪酬区间内；
3.5000-6000元：25%的毕业生在这个薪酬区间内；
4.6000-7000元：10%的毕业生在这个薪酬区间内；
5.7000元以上：5%的毕业生在这个薪酬区间内。

三、高薪职位占比
根据我们的调查，2019年毕业生中，高薪职位主要集中在互联网、金融、IT等行业，其中，技术类职位占比最高，其次是销售类职位。

在所有高薪职位中，有25%的职位薪资在1万元以上。

四、整体情况总结
综合以上数据，我们可以看到，2019年毕业生的平均起薪在5000-8000元之间，不同行业、职位的薪酬水平存在较大的差异。

同时，随着互联网、金融、IT等行业的快速发展，这些行业的高薪职位占比也相对较高。

对于即将步入职场的应届生来说，选择合适的行业和职位对于未来的职业发展至关重要。

关于2019年度毕业生薪酬调查报告范文合集五篇

关于2019年度毕业生薪酬调查报告范文合集五篇毕业生薪酬调查报告是一份详尽的应届毕业生薪酬水平报告，以用人单位的角度调研了进入各行业的应届毕业生薪酬水平、各专业毕业生薪酬水平、毕业生次年薪酬增长率、毕业生次年离职率等数据。

下面是小编整理的毕业生薪酬调查报告范文，希望对你有所帮助!毕业生薪酬调查报告范文精选(一)201X年大学生就业形势有喜有忧。

与往年相比，今年企业的招聘数均比去年上升不少，薪酬也普遍提高。

但教育部部长袁贵仁在201X年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说2010年是我国经济最困难的一年，201X年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。

看到师哥师姐为找工作忙碌不停的身影，我不禁也为自己的前途担忧起来。

很想和他们聊聊，可总是没有一个合适的机会。

这次有幸借助我们的课题作业来一同走进他们，听听他们的求职感言，了解目前的就业形势，让我们对自己有一个更清醒的认识吧。

一.调查计划与设计1.调查目的：在目前就业形势并不乐观的情况下，201X 年毕业的我们也时刻关注着现在的就业形势。

而本次针对即将毕业的学长们所做的调查将有助于我们更清晰的认识社会的发展需求，拟定自我就业立足点。

2.调查方式：问卷调查：共发放60份;收回有效问卷58份资料调查：部分通过查阅资料作为参考、借鉴3.调查对象：哈尔滨剑桥学院2008届本科生(二本、三本)其中性别比例：男生48.3%(28份)，女生51.7%(30份) 专业结构：人力资源管理专业15.5%(9份)市场营销专业34.5%(20份)，计算机专业15.5%(9份)，机械或材料专业34.5%(20份)，4.调查时间：本学期14-15周另附页：《哈尔滨剑桥学院201X年应届毕业生就业趋势调查问卷》二.调查数据统计分析就业形势分析1.学生普遍感觉就业压力大，而这种压力来自于各个方面。

对于当前的就业形势，68.9%的学生认为形势严峻;在认为阻碍就业的最主要因素中，24.1%认为就业人数多;20.7%认为社会需求岗位少;15.5%认为企业条件要求太高;19%认为自身能力不足;12%认为就业选择渠道太窄;8.7%选择其他。

2019薪酬调研报告

2019薪酬调研报告以下是关于2019年薪酬调研的报告，总字数约1000字：薪酬调研是一项重要的机构调查，用于确定特定时间段内组织的薪酬水平和薪酬策略的有效性。

本报告旨在汇总2019年的薪酬调研结果，并提供一些洞见和建议，以帮助组织更好地管理薪酬。

根据对100家不同规模和行业的组织进行的调研，以下是我们的主要发现：1. 薪酬水平增长稳定：大多数组织在2019年实行了薪酬调整，平均增幅约为5%至7%。

这反映出经济发展的相对稳定以及劳动力市场的竞争。

2. 行业差异明显：在行业之间，薪酬水平存在明显差异。

金融和科技行业的薪酬水平较高，而制造业和零售业的薪酬水平较低。

3. 高技能人才需求增加：人们对高技能人才的需求正逐渐增加。

这些人才往往拥有相关领域的专业知识和专长，以及创造力和创新能力。

因此，为了吸引和留住这些人才，组织应提高薪酬水平和福利待遇。

4. 绩效奖金受欢迎：绩效奖金是激励和奖励员工的一种常见方式。

调研结果显示，许多组织在2019年增加了绩效奖金的使用，以激励员工的表现和贡献。

基于以上调研结果，我们向组织提供以下建议：1. 灵活性与竞争力的平衡：在确定薪酬水平和策略时，组织应该平衡灵活性和竞争力。

灵活性是指根据行业、地理位置和特定岗位的需求进行个性化调整。

竞争力是指相对于同行业和同地区的组织来说，薪酬水平要有竞争优势。

2. 发展和提升员工技能：为了应对高技能人才需求的增加，组织应该重视员工的培训和发展。

通过提供培训和教育机会，组织可以提高员工的技能水平，从而提高他们的薪酬水平和竞争力。

3. 建立有效的绩效奖励体系：绩效奖金是激励和奖励员工的重要工具。

组织应该确保绩效奖金与员工的绩效和贡献成正比。

此外，组织应该制定明确的绩效标准和评估方法，以便公平和准确地评估员工的绩效。

总而言之，薪酬调研报告可以帮助组织了解薪酬市场的走势，并提供一些洞见和建议。

通过适当地调整薪酬水平和策略，组织可以吸引和留住高素质的人才，并提高员工的工作动力和满意度。

镇江人才市场调查报告

镇江人才市场调查报告镇江人才市场调查报告一、引言作为江苏省的重要城市之一，镇江一直以来都是吸引人才的热门地区。

近年来，随着经济的快速发展和城市的不断壮大，镇江的人才市场也日益活跃起来。

为了更好地了解镇江的人才市场现状以及人才需求情况，我们进行了一次调查研究。

本报告将详细介绍我们的调查结果。

二、调查方法我们采用了问卷调查的方式，共发放了500份问卷。

问卷内容包括个人基本信息、就业情况、职业发展需求等。

我们在镇江市的各个区域、不同行业的企事业单位以及高校进行了问卷的发放，力求覆盖面广泛。

三、人才市场现状根据我们的调查结果显示，镇江的人才市场呈现出以下几个特点：1. 人才需求旺盛：近年来，随着镇江经济的快速发展，各行各业对人才的需求量不断增加。

特别是在制造业、服务业和科技创新领域，人才需求更加旺盛。

2. 人才供给相对不足：尽管镇江的高校毕业生数量逐年增加，但仍然无法满足市场的需求。

特别是一些高端人才和技术人才的供给相对不足，这也成为制约镇江发展的瓶颈之一。

3. 人才流动性增强：随着人们对个人职业发展的追求和就业观念的变化，人才流动性也在逐渐增强。

很多人选择到一线城市或者更发达的地区寻找更好的发展机会，这对镇江的人才留存和引进造成了一定的挑战。

四、人才需求情况根据我们的调查结果，镇江市场上最受欢迎的人才类型主要包括以下几个方面：1. 技术人才：在制造业、科技创新领域以及电子商务等行业，技术人才的需求量较大。

尤其是在新兴技术领域，如人工智能、大数据、物联网等，技术人才的需求更是迫切。

2. 管理人才：随着企业规模的扩大和管理水平的提升，对管理人才的需求也在不断增加。

特别是在金融、房地产、物流等行业，对高层次的管理人才需求较为旺盛。

3. 创业人才：近年来，镇江市积极推动创新创业，对创业人才的需求也在逐渐增加。

政府出台了一系列的扶持政策，吸引了不少有创业梦想的人才前来镇江创业。

五、人才引进与留存为了吸引更多的人才来到镇江，政府和企事业单位采取了一系列的措施：1. 政策扶持：政府出台了一系列的人才引进政策，如提供住房补贴、税收优惠等，吸引了一批优秀的人才来到镇江。

2019年薪酬调查报告4篇

2019年薪酬调查报告4篇*目录.2019年薪酬调查报告.薪酬调查报告及农民收入对比.广州薪酬调查报告范文.广东省人社厅关于薪酬调查报告：本科生平均月薪6505元近日，派思咨询XX年地产行业人才流动与薪酬调研报告正式发布，此报告是基于对中国大陆超过5000名商业地产中高端人才在XX年的流动情况，探究并且通过大量的图表和数据深入分析了地产人才在性别、婚姻、工作地点、教育程度、城市类别、英语能力、海外工作经历、公司性质、职能领域等各个不同变量与其人才流动、薪酬期望，工作意向等之间的关系，试图对企业用人和留人方面的决策提供指导性意见。

“通过报告的数据显示，地产人在自身职业发展上的成熟度正在增加，但是这并不妨碍大量的地产项目的行业需求使得地产人的薪酬也在大幅度增加”，派思咨询创始人兼ceo jack lee表示，“互联网繁荣潜移默化的影响着人们的生活方式和消费方式，也使得商业和物流地产朝多元化和互联网方向发展，o2o人才的需求正在地产行业大量增加，在这个转型过程中，地产企业应该主动出击，前瞻性的展开人才规划，只有在人才招聘抢得先机，才能在不断变化的地产行业保持人才培养和保留机制上的领先。

”数据显示，当工作年限为5到9年时，男性和女性在平均跳槽次数上几乎持平，但随着工作年限的增长，男性和女性之间的差异开始显现。

在相同工作年限范围内，男性的平均跳槽次数高于女性。

这也反映了女性相比于男性更倾向于工作的稳定，在面对跳槽机会时更容易选择拒绝。

但是对女性经理人来说，已婚女性对跳槽的薪酬增长期望最高(35%)，远高于单身女性(20%);而男性经理人的婚姻状况则对薪酬增长期望影响较小(同为28%)。

由于今年以来空气污染成为大众关注的话题，同样，作为地产职业经理人，此问题也正在逐渐影响着职业经理人的人才流动与工作地点的选择，调查显示，目前在北京工作的调查对象中，22%出于空气污染因素会考虑首选去外地工作，广州、深圳等城市受青睐;目前在北京之外的城市工作的调查对象中，17%仅仅是因为空气污染因素而选择不去北京工作。

2019届中国高校毕业生薪酬报告

《2019届中国高校毕业生薪酬报告》一、2019届中国高校毕业生岗位薪酬区间分布，5-7K成主流据相关数据显示，2019届中国高校毕业生薪酬区间占比最大的是5K-7K,为43.29%；其次是3K-5K区间，占比为30.64%。

以2019年一季度全国居民人均消费支出5538元为标准，近四成的应届毕业生岗位薪酬还未达到5000元。

薪酬超7000元的占比达18.35%，但是岗位薪酬超过11K的占比仅占5.08%，这意味着高薪者还是少数，大部分毕业生的薪资尚处于只能满足自己生活需求的水平。

L毕业于安徽某211高校，主修土木工程的他毕业之前就与某央企签约，毕业在家短期休整后已于7月初至省会城市入职培训，培训期间月薪4000元，从封闭式训练提供食宿的待遇来看这份薪酬也算可观，但待还的花呗金额却让他有些傻眼，现状也透漏出这个年轻人超前的消费意识和略显紧张的资金周转。

由此可见大多数毕业生的薪资水平与消费水平比起来仍处于弱势地位，尤其是前往大城市发展的毕业生，初入职场，既面临工作经验缺乏薪资水平不高的问题，也面临巨额的生活费用支出，生活压力大，精神与肉体备受折磨，但年轻的道路不就是这样吗，经历过、奋斗过，然后才能回过头来感动于自己的拼搏和坚持。

二、2019届中国高校毕业生岗位薪酬区域排名，华东第一无悬念据梧桐果相关数据显示，在我国的七大区域中，华东地区的毕业生岗位薪酬排在榜首，为6395元；其次是华北地区，毕业生岗位薪酬为6360元；排名第三的是华南地区，毕业生岗位薪酬为6071元；华中地区、西南地区、东北地区、西北地区分别排在第四到第七名，毕业生岗位薪酬相继为5919元、5816元、5641元、5376元。

小T是今年六月份毕业后单独闯荡上海的应届硕士毕业生，主修社会学的她如今在某社会组织就职，税前月薪6000元，单位承诺一季度发放一次绩效奖金，另外还有单月工资的年终奖。

作为一个资深的健身爱好者，她继续延续了在校园时的良好习惯，健身房依然是生活中不可割舍的重要部分，两年半5000的花费在一周五次的锻炼频率面前也算是十分划算了。

毕业生薪酬调研报告

毕业生薪酬调研报告近年来，随着高等教育的普及和就业压力的不断加大，毕业生就业问题成为了社会热点话题之一。

其中，薪酬问题是毕业生关注度最高的问题之一。

针对这一问题，社会机构、高校和企业纷纷开展了毕业生薪酬调研，以了解毕业生就业的情况和市场薪酬水平。

本文将介绍一份针对2019年毕业生的薪酬调研报告。

该调研由一家专业的人力资源咨询公司发起，针对全国范围内的本科及以上学历毕业生进行调研。

调研目的是了解毕业生的就业情况、薪酬待遇及其与就业情况的关系。

一、调研结果概述报告显示，2019年全国本科及以上学历毕业生的平均月薪为5218元，较2018年小幅上升了1.2%。

其中，男生平均月薪比女生高出一千元左右，分别为5600元和4600元。

此外，不同专业的毕业生薪酬存在很大差异，其中计算机、金融、专业技术人员等专业的毕业生平均薪酬在6000元以上，而文学、教育、新闻传播等专业的毕业生平均薪酬则较低，仅在4000元左右。

二、就业情况就业情况方面，报告显示2019年毕业生就业率为91.2%。

其中，211高校和985高校的毕业生就业率较普通高校更高，分别为93.5%和93.0%。

此外，调研还发现，从学生所在地区看，一线城市的毕业生就业率最高，其次是二线城市，三线城市的毕业生就业率较低。

三、影响因素毕业生薪酬的影响因素较多，主要包括学历水平、专业、就业城市、企业规模等。

学历方面，本科及以上学历的毕业生薪酬普遍比大专生和高中生高出很多。

专业方面，经济、金融等专业的毕业生普遍薪酬较高，而文化、艺术、教育等专业的毕业生薪酬较低。

就业城市方面，一线城市薪酬普遍高于二线城市和三线城市。

企业规模方面，中型和大型企业普遍薪酬水平高于小型企业。

四、未来发展趋势从目前的趋势来看，毕业生的就业形势逐渐好转，但市场对于人才的需求结构不断变化，行业结构和企业人才需求的匹配度仍有待提高。

未来，科技、金融、医疗、新能源等行业仍是热门行业，对于毕业生的需求较高。

2019薪资调研报告

2019薪资调研报告2019年薪资调研报告根据最新的薪资调研数据显示，2019年全国范围内，薪资水平相较于前几年出现较为明显的提升。

以下是这份调研报告的主要内容：一、综述在2019年，由于经济发展的良好态势以及就业市场的较为稳定，导致企业对人才的竞争加剧，从而推动了薪资水平的提高。

尤其是在一线城市和新兴行业，薪资水平的增长更为显著。

二、全国薪资水平的提升情况在全国范围内，不同行业的薪资普遍有所提升。

其中，高科技行业、互联网行业、金融行业等新兴行业的薪资增长较为明显，而传统制造业和服务业的薪资增长相对较慢。

此外，一线城市的薪资水平相对较高，而二线城市和三线城市的薪资水平相对较低。

三、不同职业的薪资水平分布根据调研数据显示，不同职业的薪资差距较大。

一般而言，高端职位的薪资水平较高，例如企业高管、技术专家等职位。

而基层员工和服务行业的薪资相对较低。

四、薪资涨幅最大的行业和职业在各行各业中，有些行业和职业的薪资涨幅较大。

例如高科技行业中的人工智能、大数据、云计算等技术岗位的薪资增长显著；金融行业中的风控、数据分析等职位的薪资也较为可观。

五、薪资差距的原因和趋势薪资差距的原因主要包括行业差异、地区差异以及个人能力和经验等因素。

总的趋势是，随着经济的发展和市场的竞争加剧，企业对高端人才的需求将继续增加，而基层工作的薪资增长相对较慢。

六、对薪资调整的建议针对薪资调整，报告提出了以下建议：首先，企业应根据行业和地区的情况进行薪资调研，合理制定薪资标准，以确保员工的工资水平具有竞争力。

其次，企业要加强对员工的人才培养和职业发展，为员工提供晋升机会，从而提高员工的薪资水平。

最后，政府应进一步推动就业市场的发展和经济的增长，提高人们的收入水平。

综上所述，2019年薪资水平相较于以往有所提升，但仍存在行业和职业的差异。

企业应根据实际情况，合理制定薪资标准，为员工提供晋升机会，从而提高员工的薪资水平。

政府应推动就业市场的发展，提高人们的收入水平，以进一步推动经济的发展。