MBTI实例讲解
mbti的运用案例
mbti的运用案例MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种常用的人格类型测量工具，广泛应用于招聘、团队建设、职业规划等领域。
下面列举了10个MBTI的运用案例，以展示其在不同场景下的应用价值。
1. 招聘和人才管理：MBTI可以帮助招聘人员了解应聘者的个性特点，从而更好地评估其适应度和潜在价值。
通过匹配岗位要求和人才特质，可以提高招聘效率和质量。
2. 团队建设：MBTI可以帮助团队成员了解彼此的个性差异，加强沟通和合作。
通过了解自己和他人的MBTI类型，团队成员可以更好地理解彼此的工作风格和偏好，从而提高团队的效率和凝聚力。
3. 冲突解决：MBTI可以帮助解决团队中的冲突。
通过了解冲突双方的MBTI类型，可以找到冲突发生的根源，并提供相应的解决方案。
例如，对于一个冲突可能源于沟通方式不同的情况，可以通过适当调整沟通方式来减少冲突。
4. 职业规划：MBTI可以帮助个人了解自己的职业偏好和适应度，从而更好地制定职业规划。
通过了解自己的MBTI类型，个人可以找到适合自己的职业领域，避免不合适的职业选择。
5. 领导力发展：MBTI可以帮助领导者了解自己的领导风格和优势，从而更好地发展自己的领导能力。
通过了解自己的MBTI类型，领导者可以知道自己在决策、沟通、团队管理等方面的偏好和盲点，从而有针对性地提升自己的领导能力。
6. 职业转型：MBTI可以帮助个人在职业转型过程中做出更明智的决策。
通过了解自己的MBTI类型和职业偏好，个人可以评估自己适应新职业的能力，并有针对性地选择培训和发展机会。
7. 人际关系管理：MBTI可以帮助个人了解自己在人际关系中的偏好和行为模式，从而更好地管理人际关系。
通过了解自己和他人的MBTI类型，个人可以更好地理解他人的行为和反应，并针对性地调整自己的行为方式。
8. 婚姻和亲子关系：MBTI可以帮助夫妻和父母了解彼此的个性差异，从而更好地沟通和相处。
MBTI实例讲解
博思智联管理顾问有限公司
BOTHWITZ CONSULTING
MBTI简介
• MB行为风格测验是MBTI的中国版本；MBTI是近20
年来世界上广为使用的一个测验
• 用于考察参测人员在组织中的贡献、领导风格、
偏好的工作环境、潜在的缺陷等个体特征与潜力
• 属于类型学测验
2 Bபைடு நூலகம்THWITS CONSULTING
8 BOTHWITS CONSULTING
SP的特点
常问的问题：什么时候？ When? 风格：排忧解难者/谈判者/救火员 Trouble shooter/negotiator 寻求：行动 Action 弱点：常规/例行公事 Routine
自由/放任/随意过程导向好玩擅长应急 常心血来潮需要自由和空间灵活“我们干吧！”关注当前先尝试，再寻求指导BOTHWITS CONSULTING
但是心理类型可以预 示一个人的工作和管 理风格，为团队建设 提供信息
15
不同类型的工作风格
SJ
达到期限要求，在有结构和稳定的环境中解决问题 。关注细节。事先准备好。关注氛围和融入。安全。“现 实的决策者”
SP
紧急事件和压力。解决具体问题，特别在危险、紧张 的环境中。变异性，大量的事情。“适应的现实主义者 ”
ENTP
Invertor 发明家
4
统帅/调度者
BOTHWITS CONSULTING
四种气质类型
SJ SP
现实主义者/工匠 Realist/Artisan
NF NT
理性主义者/分析者 Rationalist/Analyst
5
合法主义者/维护者 通情者/理想主义者 Legalist/Guardian Empathist/Idealist
MBTI实例讲解
NF的特点
常问的问题：谁？ 风格：催化剂/助人成长者 寻求：同一性/本来面目 弱点：内疚/罪责感
有魅力的人际技能-
给他人心理支持 同情的-
关系人的发展的可能性-
交往合作-
路漫漫其悠远
Who? Catalyst Identity
Guilt
-生动的想象 - 神秘的
- 对冲突过分敏感 - 寻找自我
责任可信赖抗拒变化坚持传统 -
精确对组织忠诚“宁拆10座庙，不破一桩婚”
-程序/规范 -果断
-稳定性 -“应该”“不应该” -社会责任
-结构 -有序
-依赖权威
路漫漫其悠远
SP的四种类型
路漫漫其悠远
SP的特点
常问的问题：什么时候？ When? 风格：排忧解难者/谈判者/救火员 Trouble shooter/negotiator 寻求：行动 Action 弱点：常规/例行公事 Routine
1态度倾向：Extraversion (E) 2接受信息：Sensing (S) 3处理信息：Thinking (T) 4行动方式：Judging (J)
v s. Introversion (I) vs. iNtuition (N) vs. Feeling (F) vs. Perceiving (P)
SP
无信息；缺乏自由度
无所事事，浪费时间；逃避； “走自己的路”；崩溃
NT
做常规重复和琐碎的事情 ，官僚作风；困难的人际关
系
冲突；拒绝(说‘不’)；抑郁
NF 和绝望的人；批评
路漫漫其悠远
过度工作；斗争；不宽容；对 抗地服从；学究式的辩论
自我牺牲；愤世嫉俗；反应过 度；抑郁
不同类型的压力反应
MBTI职业兴趣测试实例讲解
v s. Introversion (I) vs. iNtuition (N) vs. Feeling (F) vs. Perceiving (P)
外倾/内倾 感觉/直觉 思考/情感 判断/知觉
Energizing / Attending / Deciding / Living
3
16种心理类型
IST J
己的影响。
行感到相当放松。
ESTP
ESFP
关注事实，不焦虑，不着急，随遇而 外向，随和，易接纳，友善，喜欢享
安。喜欢机械的事物和体育运动，支 乐。喜欢运动和制作东西。清楚当前
持并偏向朋友的一方。可能有点儿直 发生的事情并渴望参与其中；相对于
率和不敏感。在他们认为需要的时候， 掌握理论而言，更容易发现易于记忆
IS F P
C om poser/A rtist
作 曲 家 /艺 术 家
ESFP
P erform er /D em onstrator 表 演 者 /示 范 者
IN FJ
C ou n selor 咨询师
ENFJ
Teacher 教师
IN T J
M asterm ind /S c ie n tist
智 多 星 /科 学 家
尽管某些职业可能吸引大量 的某些类型的人，但是没有 证据表明16种类型中的任何 一种不能从事或不适合任何 一种工作。因此，心理类型 不能作为人员甄选的标准， 需要参照其他测验的结果。
但是心理类型可以预 示一个人的工作和管 理风格，为团队建设 提供信息
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不同类型的工作风格
SJ 达到期限要求，在有结构和稳定的环境中解决问题
- 正直/诚实 -给予安慰 -“成长为…”
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mbti标签化例子
mbti标签化例子MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种常用的个性测试工具，通过对个体行为、态度和偏好的测量，将人的个性划分为16个不同的类型。
以下是一些关于MBTI标签化的例子，以便更好地理解和应用这些类型。
1. ISTJ（内向、实际、思考、判断）：理财师ISTJ类型的人注重细节、按照规则进行，喜欢将事情做到完美。
他们善于处理数据和数字，非常擅长制定财务计划和预算。
2. ESFP（外向、感觉、情感、知觉）：活动策划师ESFP类型的人天生喜欢交际和社交活动。
他们富有艺术天赋，非常擅长组织各种娱乐活动和庆典，如婚礼策划、音乐会和社交派对。
3. INTJ（内向、直觉、思考、判断）：科技创业家INTJ类型的人通常具有非常强大的分析能力和创造力，喜欢挑战常规思维。
他们常常成为科技行业的创业家或领导者，善于构思出独特的解决方案。
4. ENFJ（外向、直觉、情感、判断）：心理咨询师ENFJ类型的人非常富有同情心和洞察力，喜欢帮助他人。
他们通常成为心理咨询师或社会工作者，通过与人沟通和理解他们的需求来帮助他们解决问题。
5. ISTP（内向、感觉、思考、知觉）：工程师ISTP类型的人非常善于解决实际问题，擅长处理机械和技术方面的挑战。
他们通常成为工程师或技术专家，用自己的技能和眼光改善产品和系统。
这些例子仅仅是MBTI标签化的一小部分，每个人的个性都是独特的，MBTI 类型只是帮助我们更好地理解自己和他人的一种工具。
当我们了解自己的MBTI类型，可以更好地发挥我们的优势，与他人更好地协作和沟通。
但需要记住，个人的发展和行为不仅仅受个性类型的限制，还受到文化、环境和个人经历等多种因素的影响。
MBTI分析实例讲解
MBTI分析实例讲解MBTI（Myers-Briggs Type Indicator)是一种常用的人格类型分类工具，旨在帮助人们了解自己的偏好和行为方式。
MBTI将人格类型分为了16种类型，每种类型由四个字母组成。
在这篇文章中，我们将通过一个实例来讲解如何进行MBTI分析。
Jane是一个在IT公司工作的软件开发人员。
她对编程非常热衷，并且在团队中表现出色。
然而，最近她开始感到厌倦，对自己的职业生涯产生了疑问。
首先，我们需要了解Jane的MBTI类型。
Jane倾向于在独自工作时更加专注，而在团队合作时更容易受到干扰。
她喜欢有一个明确的计划，能够按照步骤逐渐推进工作。
她也倾向于思考细节，并对完成任务感到满意。
基于这些信息，我们可以初步判断Jane的MBTI类型可能是ISTJ （Introverted，Sensing，Thinking，Judging）。
这个类型的人更加内向，注重细节和计划，喜欢按部就班地完成任务。
接下来，让我们深入了解ISTJ人格类型的特征。
ISTJ是一种传感器（S）类型，说明他们倾向于关注当前的事实和细节，善于使用实际的数据和信息。
他们的思维方式更加现实、务实，注重对细节的辨别和分析。
他们也是一个判断（J）类型，意味着他们喜欢计划和组织。
他们是有条理、尽职尽责的人，喜欢按照目标和时间表推进工作。
对于ISTJ人格类型的人来说，他们可能比较害羞，不善于表达情感，但他们会专注地工作，注重细节，很有责任感。
他们通常是很好的执行者，严格遵守规则和程序，喜欢有一个明确的计划来完成任务。
回到Jane的情况，我们可以看到她的行为与ISTJ的特征相吻合。
她一直在专注于编程工作，并努力按照计划推进。
然而，随着时间的推移，她开始感到厌倦，并开始怀疑自己的职业生涯选择。
这种反常的情况可能是由于她对重复任务的不满以及对新刺激的渴望所造成的。
在这种情况下，我们可以给Jane一些建议。
首先，她可以尝试一些不同的项目或角色，以减少日常重复的感觉。
最新MBTI实例讲解(职业性格测试)PPTppt课件
-如果……，将会…… -对知识有好奇心
-不会墨守成规 -不迷信权威
11
NF的四种类型
IN F J
通过毅力、独创性和做被需要和要 求的事情的渴望而成功；能全身心 地投入工作。沉静而有力，有责任 心，关心他人。常因其坚定的原则 而受到尊敬。可能因其关于如何能 最好地为大众福祉服务的清晰的信 念，而获得景仰和追随。
In sp e c to r 稽查员
ESTJ
S u p ervisor 督导
IST P
O perator /In stru m en tor
操 作 者 /演 奏 者
ESTP
P rom otor
发 起 者 /创 设 者
IS F J
P ro tecto r 保护者
ESFJ
P rovider/Seller 供 给 者 /销 售 员
E N FJ
反应迅速，有责任心；真切地关心 他人的想法和需求，并且力图在处 理事情时给他人的情感以应有的尊 重。能够容易也有技巧地提出建议 和计划或主持小组讨论。友善，合 群 ， 在 公 众 (学 校 等 )事 务 中 表 现 活 跃，但也能花足够的时间在自己的 学习上，以保证良好的工作表现。
IN F P
ENTJ
F ield M arsh all /M ob ilizer
统 帅 /调 度 者
IN FP
H ealer/Tu tor 治 疗 师 /导 师
ENFP
C h am p ion /A d voca te /M otivator
倡 导 者 /激 发 者
IN T P
A rch itect /D esign er 建 筑 师 /设 计 师
尽管某些职业可能吸引大量 的某些类型的人，但是没有 证据表明16种类型中的任何 一种不能从事或不适合任何 一种工作。因此，心理类型 不能作为人员甄选的标准， 需要参照其他测验的结果。
MBTI实例讲解ppt课件
ENFJ
Teacher 教师
ENFP
Champion/Advoca te /Motivator
倡导者/激发者
ISTP
ISFP
INTJ
Operator Composer/Artist Mastermind
/Instrumentor 作曲家/艺术家 /Scientist
操作者/演奏者
智多星/科学家
INTP
• 喜欢观望，喜欢开始许 多新的项目，但不完成
• 优柔寡断、易分散注意
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16种心理类型
ISTJ
ISFJ
INFJ
INFP
Inspector 稽查员
Protector 保护者
Counselor 咨询师
Healer/Tutor 治疗师/导师
ESTJ
Supervisor 督导
ESFJ
ProvidFJ
热心，健谈，合群，认真尽责；是“天 生的合作者”、活跃的“委员会成员”。 总是善待他人。在受到充分的鼓励和 赞扬时表现出色。对抽象的思考和技 术性的课题缺乏兴趣。主要兴趣在于 那些能直接的、可见地影响人们生活 的事情。
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SJ的特点
常问的问题：什么？
What?
风格：稳定器/平衡者/循规蹈矩者 Stabilizer / traditionalist
MBTI
什么是“性格”？
人对现实的稳定态度和相应的行为方式 MBTI性格分类法
• M=Myers • B=Briggs • T=类型 • I =指标
2
MBTI简介
• MB行为风格测验是MBTI的中国版本；MBTI是近20
年来世界上广为使用的一个测验
• 用于考察参测人员在组织中的贡献、领导风格、
MBTI(心理类型)实例讲解
- 正直/老实 -给予抚慰 -“成长为…〞
13 BOTHWITS CONSULTING
心理类型与职业
SJ
经理人员 会计 警察 医生 教师 ……
SP
NT
表演者 企业家 排除故障者 自由职业者 抢险队员
……
科学家 建筑师 工程师 设计师 经理人员
……
BOTHWITS CONSULTING
为必要的时候才会表达意见或发挥自 此对于明确分配的任务和工作顺利进
己的影响。
行感到相当放松。
ESTP
ESFP
关注事实，不焦虑，不着急，随遇而 外向，随和，易接纳，友善，喜欢享
安。喜欢机械的事物和体育运动，支 乐。喜欢运动和制作东西。清楚当前
持并偏向朋友的一方。可能有点儿直 发生的事情并渴望参与其中；相对于
ENFP
C h am p ion /A d voca te /M otivator
倡 导 者 /激 发 者
IN T P
A rch itect /D esign er 建 筑 师 /设 计 师
ENTP
In v erto r 发明家
4
BOTHWITS CONSULTING
四种气质类型
SJ
NF
合 法 主 义 者 /维 护 者 通 情 者 /理 想 主 义 者
NF
咨询师 记者 艺术家 心理学家 神职人员 ……
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心理类型与职业
“什么类型的人适合做管理者〞？
尽管某些职业可能吸引大量 的某些类型的人，但是没有 证据说明16种类型中的任何 一种不能从事或不适合任何 一种工作。因此，心理类型 不能作为人员甄选的标准， 需要参照其他测验的结果。
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NT的特点
常问的问题：为什么？ 风格：梦想家/理论家/有远见 寻求：能力/胜任感 弱点：无能/无能感/不胜任 高成就者易概念化易自我怀疑系统设计者 客观的知觉原则与自己和他人竞争变革的设计者独立 Why? Visionary Competency Incompetency -好争论 -喜欢复杂性 -好字斟句酌 -知识 -如果……，将会…… -对知识有好奇心 -不会墨守成规 -不迷信权威
13 BOTHWITS CONSULTING
有魅力的人际技能给他人心理支持 同情的关系人的发展的可能性交往合作-
心理类型与职业
SJ
经理人员 会计 警察 医生 教师 ……
SP
表演者 企业家 排除故障者 自由职业者 抢险队员 ……
NT
科学家 建筑师 工程师 设计师 经理人员 ……
NF
咨询师 记者 艺术家 心理学家 神职人员 ……
12
BOTHWITS CONSULTING
NF的特点
常问的问题：谁？ 风格：催化剂/助人成长者 寻求：同一性/本来面目 弱点：内疚/罪责感 Who? Catalyst Identity Guilt
-生动的想象 - 神秘的 - 对冲突过分敏感 - 寻找自我 -自主 - 需要鼓励和认可 - 正直/诚实 -给予安慰 -“成长为…”
8 BOTHWITS CONSULTING
SP的特点
常问的问题：什么时候？ When? 风格：排忧解难者/谈判者/救火员 Trouble shooter/negotiator 寻求：行动 Action 弱点：常规/例行公事 Routine
自由/放任/随意过程导向好玩擅长应急 常心血来潮需要自由和空间灵活“我们干吧！”关注当前先尝试，再寻求指导BOTHWITS CONSULTING
Architect /Designer 建筑师/设计师
Composer/Artist Operator /Instrumentor 作曲家/艺术家
ESTP
Promotor
发起者/创设者
ESFP
Performer /Demonstrator 表演者/示范者
ENTJ
Field Marshall /Mobilizer
重新确定目标；要求资源；反 复检查；更多的控制；教条 无所事事，浪费时间；逃避；“ 走自己的路”；崩溃
SJ SP NT NF
目标不明确；计划改变；含 混不清；缺乏控制 问题太少；单调；不清晰或 无信息；缺乏自由度
做常规重复和琐碎的事情， 官僚作风；困难的人际关系
冲突；拒绝(说‘不’)；抑 郁和绝望的人；批评
ENTP
Invertor 发明家
4
统帅/调度者
BOTHWITS CONSULTING
四种气质类型
SJ SP
现实主义者/工匠 Realist/Artisan
NF NT
理性主义者/分析者 Rationalist/Analyst
5
合法主义者/维护者 通情者/理想主义者 Legalist/Guardian Empathist/Idealist
7 BOTHWITS CONSULTING
SP的四种类型
ISTP
冷静的旁观者,安静,寡言，以超然的好 奇心、求知欲观察和分析生活，时有 出人意料的独特的幽默言行。通常对 客观规律、机械事物的工作原理、因 果关系感兴趣。因为他们认为浪费精 力是缺乏效率的，所以只有在他们认 为必要的时候才会表达意见或发挥自 己的影响。
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BOTHWITS CONSULTING
心理类型与职业
“什么类型的人适合做管理者”？
尽管某些职业可能吸引大量 的某些类型的人，但是没有 证据表明16种类型中的任何 一种不能从事或不适合任何 一种工作。因此，心理类型 不能作为人员甄选的标准， 需要参照其他测验的结果。
BOTHWITS CONSULTING
-享受当前的时光 -实际/实用 -即兴/自发 -喜欢亲身经历 -现实
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NT的四种类型
INTJ
具有独创性的思想和强烈的内驱力， 通常只用以达到自己的目的。在对其 有吸引力的领域，无论有无帮助，他 们都具有一种良好的能力来组织工作 并付诸实施。对事物持怀疑态度，好 批评 , 独立, 果断，时常固执己见。为 了在最重要的方面上获胜，必须学会 在一些不太重要的方面上作出让步。
NT NF
产出高质量的新观点。其观点和成就被他们所尊重 的人看重。自主。“有逻辑性且机敏” 用“养育”的方式帮助他人。充当资源。在令人鼓 舞和和谐的环境中被认同和支持。充分利用自己的才能。 被成就所激励。“热心而有洞察力” 16
BOTHWITS CONSULTING
紧张的来源与紧张反应
引起紧张的因素 紧张反应
ISFP
孤独缄默，友善，敏感，对自己能力 保持谦逊的态度。避免表现自己的不 同意见，不把自己的意见和价值观强 加于人。通常不愿意做领导或挑头， 但常常是忠诚的追随者。爱享受当前 的时刻，并且不想过分勉力而为，因 此对于明确分配的任务和工作顺利进 行感到相当放松。
ESTP
ESFP
关注事实，不焦虑，不着急，随遇而 外向，随和，易接纳，友善，喜欢享 安。喜欢机械的事物和体育运动，支 乐。喜欢运动和制作东西。清楚当前 持并偏向朋友的一方。可能有点儿直 发生的事情并渴望参与其中；相对于 率和不敏感。在他们认为需要的时候， 掌握理论而言，更容易发现易于记忆 可以在数学和其他自然科学方面应付 的事实。在需要丰富的常识和与人、 裕如。不喜欢冗长的解释。擅长动手 事打交道的实际能力的场合中，表现 操作、拆开并重组物体。 出色。
MBTI实例讲解
MBTI简介
• MB行为风格测验是MBTI的中国版本；MBTI是近20
年来世界上广为使用的一个测验
• 用于考察参测人员在组织中的贡献、领导风格、
偏好的工作环境、潜在的缺陷等个体特征与潜力
• 属于类型学测验
2 BOTHWITS CONSULTING
心理类型学如何对人进行分类?
心理类型测验从四个维度考察个人的偏好：
ESTJ
注 重 实际 的 现 实主 义者 ，关 注 事 实；天生的商业和力学头脑；对他 们认为没有用处的科目不感兴趣， 但在必要时也能专注其中；喜欢组 织并管理活动。如果能考虑到别人 的情感、感受和观点的话，能够将 事情管理得非常出色。
ESFJ
热心， 健谈， 合群， 认真尽责； 是 “天 生的合作者” 、 活跃的 “委员会成员” 。 总是善待他人。在受到充分的鼓励和 赞扬时表现出色。对抽象的思考和技 术性的课题缺乏兴趣。主要兴趣在于 那些能直接的、可见地影响人们生活 的事情。
ESTJ
Supervisor 督导
ESFJ
Provider/Seller 供给者/销售员
ENFJ
Teacher 教师
ENFP
Champion/Advoca te /Motivator
倡导者/激发者
ISTP
操作者/演奏者
ISFP
INTJ
Mastermind /Scientist 智多星/科学家
INTP
1态度倾向：Extraversion (E) 2接受信息：Sensing (S) 3处理信息：Thinking (T) 4行动方式：Judging (J)
v s. Introversion (I) vs. iNtuition vs. Feeling (N) (F)
外倾/内倾 感觉/直觉 思考/情感
vs. Perceiving (P)
BOTHWITS CONSULTING
过度工作；斗争；不宽容；对抗 地服从；学究式的辩论
自我牺牲；愤世嫉俗；反应过度 ；抑郁
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不同类型的压力反应
心理类型
ISTJ ESFP ISFJ ESTP
第四位机能
反
应
N S
感到前景暗淡，悲观失望，感到无以解脱 过分做一些事情，例如,列出很多任务表， 过量地吃东西，用有别与平常的方式反复 地做某些事 情绪爆发，感到孤独和缺乏关怀
11 BOTHWITS CONSULTING
NF的四种类型
INFJ
通过毅力、独创性和做被需要和要 求的事情的渴望而成功；能全身心 地投入工作。沉静而有力，有责任 心，关心他人。常因其坚定的原则 而受到尊敬。可能因其关于如何能 最好地为大众福祉服务的清晰的信 念，而获得景仰和追随。
INFP
充满热忱，忠诚，但只在其对人充 分了解后方才言及此类事情。关注 对观念和语言的学习以及自己的个 人计划。善于从事资料的汇编工 作。倾向于承诺过多，然后再想方 设法予以解决。为人友善，但常常 因太专注于自己正在做的事情，而 显得不够友善或者对外界不够关 切。
BOTHWITS CONSULTING
SJ的四种类型
ISTJ
严肃，安静，通过全神贯注和细致 周到而赢得成功。实际，有序，关 注事实，有逻辑，现实，可信赖。 注意把每件事情都组织得很好。做 事负责。对该做的事情有主见；不 顾反对和干扰，能逐步实施自己的 想法。
ISFJ
安静，友好，负责有责任感。工作投 入，力图满足职责要求，热心为朋友 和群体服务。周到、刻苦、准确。尽 管其兴趣并不常在技术领域，但可能 花时间去掌握技术方面的知识和技 能。 对细节和常规工作有耐心。 忠诚， 体贴， 为他人着想， 关心他人的感受。
6 BOTHWITS CONSULTING
SJ的特点
常问的问题：什么？ What? 风格：稳定器/平衡者/循规蹈矩者 Stabilizer / traditionalist 寻求：所有物/财产 Belonging 弱点：混乱/无序/无组织 Disarray / disorganization
责任可信赖抗拒变化坚持传统 精确对组织忠诚“宁拆10座庙，不破一桩婚” -程序/规范 -果断 -稳定性 -“应该”“不应该” -社会责任 -结构 -有序 -依赖权威