阳谷县规模以上非公有制企业女职工权益保护专项集体合同

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关于女职工权益保护专项集体合同工作[总结]

一、关于女职工权益保护专项集体合同工作（一）推行女职工权益保护专项集体合同工作的基本情况。

特别是非公有制企业签订女职工专项集体合同情况，签订区域性、行业性女职工专项集体合同情况目前全市签订集体合同1265个，应签订女职工专项集体合同643个，已签订专项集体合同514个。

其中单签312个，附件49个，专章153个。

签订区域性专项集体合同7个，行业性10个。

规模以上企业较为规范，签订率为100%。

（二）女职工权益保护专项集体合同执行及履约情况。

包括女职工“四期”保护、工资待遇、安全卫生、妇科病检查、生育保险、休息休假等权益是否纳入合同文本并有效落实我市规模以上企业签订女职工权益保护专项集体合同较为规范，都能紧紧围绕女职工的劳动就业、工资分配、休息休假、保险福利待遇、教育发展等内容，特别是女职工经期、孕期、产期和哺乳期等“四期”保护，禁忌从事的劳动范围，有毒有害工种防护，生育保险，妇科疾病普查等权益，纳入女职工权益保护专项集体合同文本并有效落实。

齐轨道公司注重签订女职工权益保护专项集体合同的实效性，一是组织“女工生理健康知识”讲座，结合公司女工体检检查出的女性常见病、多发病的情况，对女性的子宫疾病及乳腺疾病的临床表现、疾病的筛查与自检，预防与治疗等方面的知识进行了培训。

二是每年组织女职工进行一次妇科健康检查，对从事有毒工作的女职工定期进行职业健康检查，体检时间按工时计算，并承担相关检查费用。

三是由行政、工会、基层单位出资为女职工办理女性安康保险。

四是基层单位对于处于“五期”的女职工给予特殊照顾，特别是对孕期的女职工暂时脱离生产岗位，安排一些力所能及的工作，对产假、哺乳期的女职工的各项待遇严格按公司规定执行，给予特殊照顾。

克山县总工会为加大对女职工特殊权益的保护力度，成为女职工维护合法权益的保护伞，在签定女职工权益保护专项合同这项工作中重点把握好三个环节。

一是签订前注重调研；二是在签订中注重协商；三是签订后注重督导。

工会女职工工作调研报告

工会女职工工作调研报告女职工工作调研报告为了实现女职工工作的创新与发展，发挥女职工在构建和谐社会中的积极作用，按照xx市女工委[20XX]3号文件要求，对我县五年来的女职工工作进行了调查。

现报告如下：一、基本情况我县共有企业391家，已建工会组织239家，建立女职工组织42家，专职女工主任2人，能享受同级副主席待遇的0人，女职工参加建功立业工程4580人，占职工总人数的63.9%，参与素质提升工程4770人，占女职工总数的66.5%。

五年来，xx县各级工会女职工组织在上级工会组织和市总女工委的重视和领导下，全面贯彻落实科学发展观，围绕中心，突出特色，创造性地开展工作。

在深入开展女职工建功立业和提升女职工素质工程，加强女职工组织建设和完善女职工维权工作机制，增强女职工组织吸引力和凝聚力等方面取得了新的成绩，为构建和谐xx促进经济发展做出了积极的贡献。

（一）女职工建功立业活动取得新成果我县工会女职工组织结合工作实际，进一步加强了对建功立业活动的指导，切实采取措施，推动活动向广度和深度发展。

各级女职工组织将建功立业系列活动融入到“当好主力军、建功‘十X五’、和谐奔小康”主题活动和“工人先锋号”活动中，以开展适合女职工特点的劳动竞赛和技能竞赛为载体，充分发挥女职工组织在经济建设中的重要作用。

电业、网通、烟草、书店等女职工组织发挥自身优势，围绕企业生产重点和项目广泛开展爱岗敬业、岗位立功、岗位奉献和技术比武、提合理化建议等竞赛活动，发挥女职工在企业管理、安全生产、技术创新等方面的重要作用。

团结动员广大女职工积极参加“我为企业献计献策”和群众性经济技术创新活动，女职工提合理化建议550条，被采纳210条，创造了较好的经济效益和社会效益。

为弘扬先进，发挥典型示范作用，推动女职工组织创新发展，激励广大工会女职工工作者和女职工为实现“以工兴县”战略目标建功立业，县总工会授予电业局工会、烟草局工会等35个单位“全县工会先进女职工组织”称号，授予魏xx、xxx等35名同志“全县工会先进女职工工作者”称号，授予，xxx、xxx等100名同志“全县先进女职工”称号。

女职工权益集体合同6篇

女职工权益集体合同6篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（女职工组织）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，为切实维护乙方全体女职工的合法权益，促进甲乙双方和谐发展，本着相互支持、相互理解、平等协商、共同发展的原则，经甲乙双方充分协商，达成如下女职工权益集体合同：第一章总则一、甲乙双方充分认识到保护女职工特殊权益的重大意义，为保证女职工在工作场所、社会生活及其他领域的合法权益和特殊利益不受侵害，双方愿意签订此集体合同。

二、甲乙双方遵循平等协商的原则，共同构建和谐劳动关系。

乙方应自觉遵守法律法规和企业规章制度，积极参加企业民主管理，自觉维护企业和自身合法权益。

甲方应按照法律法规和合同约定履行义务，尊重和保护乙方合法权益。

第二章女职工权益保障篇2甲方（用人单位）：____________________乙方（女职工组织）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，为切实维护女职工的合法权益，促进用人单位的和谐发展，甲、乙双方遵循平等、合作的原则，经协商一致，签订本合同。

一、总则（一）本合同旨在明确甲、乙双方在维护女职工权益方面的权利和义务，构建和谐的劳动关系。

（二）甲方应遵守国家法律法规，尊重女职工的人格尊严和权利，为女职工提供平等的就业机会和职业发展平台。

二、工作内容与待遇（一）甲方应保障女职工的平等就业权利，不得因性别而歧视或拒绝录用女职工。

（二）甲方应根据女职工的工作能力和业绩，合理安排工作岗位和职责。

（三）甲方应按时足额支付女职工工资，保障女职工的劳动报酬权益。

（四）甲方应建立合理的工资增长机制，保障女职工分享企业发展成果。

三、工作时间与休息休假（一）甲方应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，保障女职工的身心健康。

女职工专项集体合同范文6篇

女职工专项集体合同范文6篇篇1甲方（用人单位名称）：___________有限公司乙方（女职工组织名称）：公司女职工委员会根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》以及相关法律法规和政策文件的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本女职工专项集体合同。

第一章合同目的与原则一、合同目的：为明确双方权益，保护女职工合法权益和特殊利益，促进劳动关系和谐稳定，提高女职工的工作积极性和创造力，推动公司持续发展。

二、合同原则：平等自愿、协商一致、公正公平、互利共赢。

第二章合同期限一、本合同自签订之日起生效，有效期为_____年。

二、合同期满前三个月，双方应就续签或修订本合同进行协商。

第三章女职工权益保护一、平等就业与岗位安排1. 甲方承诺遵循公平、公正的原则，保障女职工享有与男职工平等的就业权利。

2. 甲方应根据女职工的能力、特长和意愿，合理安排工作岗位。

二、工资福利与社会保障1. 甲方应确保女职工的工资福利待遇不低于男职工，并按时足额支付工资。

2. 甲方应按国家和地方规定为女职工缴纳社会保险费，并提供相应的社会保障。

三、工作时间与休息休假1. 甲方应遵守国家工作时间规定，确保女职工的合法权益。

2. 甲方应合理安排女职工的休息时间和假期，保障女职工的身心健康。

四、劳动安全与卫生保护1. 甲方应提供安全的工作环境，保障女职工的人身安全。

2. 甲方应加强对女职工的劳动保护，提供必要的卫生设施和保护用品。

五、职业健康检查与生育保障1. 甲方应定期组织女职工进行职业健康检查，建立健康档案。

2. 甲方应保障女职工的生育权利，提供生育期间的特殊保护。

第四章女职工特殊利益保护条款一、经期保护：甲方应为女职工提供经期特殊保护，如提供温暖环境、合理安排工作等。

二、孕期保护：甲方应为孕期女职工提供必要的保护和照顾，如定期健康检查、调整工作岗位等。

三、产期保护：甲方应为产假期间的女职工保持其工资和福利待遇不变，并保障产假期满后的岗位安排。

对推进女职工权益保护专项集体合同的新思考

一、女职工专项合同签订的战略意义根据全总要求．在已建工会女职工组织并签订集体合同的企业中，女职工专项合同覆盖率２０１２年达到９５％；２ｏ１３年底要基本实现全覆盖。这关系到１．３７亿女职工的切身利益，对推动女职工劳动保护工作有着十分重要的战略意义。第一．有利于从源头维权。通过女职工专项合同的签订，使国家保护女职工权益的法律法规在女职工专项合同中得到体现，用合同文本的开工约束强化了用人单位依法用工、依法保护女职工权益的责任．促进企业对女职工特殊权益保护的重视，从源头上有效防止和遏制了侵害女职工权益现象的发生，也为女职工维护自身合法权益做到有法可依。第二。有利于建立和谐劳动关系。通过推进女职工专项合同工作，增强了用人单位依法经营、重视爱护女职工的责任意识，使女职工劳动权益保护落到实处，也激发了女职工爱岗敬业的热情，实现了企业与职工的双赢，构建了和谐的劳动关系。例如。福建东方海运有限公司签订女职工专项合同后．企业按时足额缴纳女职工生育保险金，根据物价水准及时调整提高女职工的卫生费标准。并为全体女职工办理特殊疾病保险。这不仅保护了女职工的特殊权益。也稳定了职工队伍。第三。有利于提升企业声誉。众所周知．企业自觉承担社会责任的行为可以提升企业形象。政府与社会舆论都鼓励企业应该树立责任观念，自觉将社会责任纳入经营战略。遵守法律和国际通行的商业习惯。完善经营

女职工权益保护专项集体合同

女职工权益保护专项集体合同女职工权益保护专项集体合同（通用3篇）女职工权益保护专项集体合同篇1第一章总则第一条为维护和保障女职工的合法权益和特殊利益，减少和解决女职工在生产工作中因生理特点造成的特殊困难,充分发挥女职工在经济建设和社会发展中的重要作用,根据《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、《集体合同规定》和《湖南省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》、《湖南省人口与计划生育条例》等有关法律法规，结合单位实际情况，签订本合同。

第二条本合同由单位工会与行政平等协商后签订。

第三条单位应当贯彻“男女平等”的基本国策，严格执行国家和省、市有关女职工劳动保护的法律法规，保障女职工的合法权益和特殊利益。

第四条单位工会及其女职工委员会应当引导女职工自觉遵守国家有关法律法规和单位规章制度，努力提高岗位技能，积极完成生产工作任务，促进单位发展和经济效益的提高。

第五条本合同适用于应建工会女职工委员会的各类用人单位及其女职工。

第二章女职工劳动权益第六条单位在录用职工时，除国家规定不适合女职工的工种或者岗位外，不得提高对女职工的录用标准或拒绝录用女职工。

企业改革改制时，对能胜任岗位要求的女职工，不得拒绝使用或聘用。

第七条单位在录（聘）用女职工时，必须依法与女职工签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得有限制女职工结婚、生育的内容。

第八条用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围岗位书面告知女职工，并禁止安排女职工从事矿山井下作业、体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业和其他女职工禁忌从事的劳动。

第九条实行男女同工同酬，女职工在享受福利待遇方面具有与男职工平等的权利。

第十条在晋职、晋级、评定专业技术职务和评先评模等方面坚持男女平等，不得歧视女职工。

第十一条保障女职工享有与男职工平等的接受职业教育和技术培训的权利，制定女职工自学成才、岗位成才的奖励政策，对女职工文化技术培训给予必要的经费支持。

女职工权益保护专项集体协议(浙江省)

女职工权益保护专项集体协议第一章总则第一条为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作（以下简称劳动）中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，发挥女职工在企业经济建设中的作用，促进女职工与企业共同发展，根据我国《劳动法》、《工会法》、《浙江省女职工劳动保护办法》等有关法律法规文件规定，依照“平等协商、共谋发展”的原则，制订本协议。

第二条本协议由本企业工会委员会与行政双方集体协商后签订。

第三条本协议对企业和职工具有同等约束力。

第二章女职工权益保护条款第四条企业与女职工建立劳动关系时签订劳动合同，实行男女同工同酬。

第五条企业按社会保险有关规定参加生育保险，履行缴费义务。

第六条企业根据女职工的生理特点和所从事的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工，给予特殊保护，并确定专（兼）职人员负责女职工劳动保护工作。

第七条企业不在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其工资，不无故与女职工解除劳动合同。

第八条企业严格执行《浙江省女职工劳动保护办法》规定的女职工禁忌的劳动范围。

第九条对从事国家规定的高处、低温作业和第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，应当暂时调整，安排合适工作或者给予一到两天的带薪休息。

第十条对怀孕的女职工，不在正常劳动日以外延长劳动时间；对从事原工作有困难的，经医疗单位的证明，予以减轻其工作量或者安排适当的工作。

第十一条对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，不安排其从事夜班工作。

第十二条女职工分娩后，其产假及相应待遇按下列执行：（一）正常分娩的，产后假90天（含产前假15天）；（二）7个月以上早产或者超期分娩的，按正常分娩对待；（三）分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，产后假增加15天；（四）分娩时遇有难产实施助产手术的，产后假增加7天；（五）生育多胞胎的，每多生育一个婴儿产后价增加15天；（六）妊娠期不满3个月流产（含自然流产、人工流产）的，产后假20天至30天；（七）妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产后假50天。

女职工权益保护专项集体合同工作面临的难点问题及对策建议

女职工权益保护专项集体合同工作面临的难点问题及对策建议摘要：女职工权益保护专项集体合同，是指用人单位与本单位女职工根据法律法规的规定，就女职工合法权益和特殊利益方面内容，通过集体协商签订的专项协议。

推行女职工权益保护合同制度是保障工会职责得以顺利实现的重要手段，若是女职工在工作当中受到侵害，通过合同的执行能够有效维护女职工正当权利，进而能够引导女职工积极参加到生产活动中，激发出自身的创造性，构建和谐稳定的劳动关系，推动社会的共同发展。

关键词：女职工；合同一、女职工权益保护专项集体合同工作的重要性1. 保护女职工、促进社会和谐发展的现实需要社会和谐是中国特色社会主义的本质属性，和谐的劳动关系是现阶段社会和谐的重要体现。

这是我们党从中国特色社会主义事业全局提出的一个非常重大的任务之一。

对于当前女职工组织来说，必须要在社会和谐的基础上发挥女职工的作用，做好女职工维权工作，将其看作是重点内容，进行合理保护，以此保护女职工的合法权利，促进女职工维权工作的开展，进而促进女职工的全面发展。

在家庭中，女职工对上承担着孝敬公婆、父母的义务，对下承担着教育子女的责任；在工作中，承受竞争环境和业绩考核的双重压力。

非常有必要帮助女职工摆脱后顾之忧，建立轻松和谐的工作关系，让女职工更好地照顾家庭，建设和谐又美满的家庭环境，因此，签订女职工权益保护专项集体合同显得尤为重要。

女职工权益的保护不仅是对女职工的关爱，更是整个社会和谐发展的重要保障。

2. 有利于加强女职工权益的保护力度维护女职工的合法权益是女职工组织（女职工委员会）的重要职责。

随着社会经济的快速发展，许多中小企业发展迅速，要想维护女职工的合法权益，便需要有效地落实签订权益保护集体合同这项工作。

女职工组织作为女职工权益的代表者，其工作方式与内容同传统工作方式相比发生了很大变化，要想在劳动合同关系中完成相应的任务，就需要创新工作方式，不断拓宽工作内容，全面维护女职工合法权益和特殊利益。

中华全国总工会办公厅关于推进女职工权益保护专项集体合同工作的意见

中华全国总工会办公厅关于推进女职工权益保护专项集体合同工作的意见文章属性•【制定机关】中华全国总工会•【公布日期】2006.12.01•【文号】总工办发[2006]38号•【施行日期】2006.12.01•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】正文中华全国总工会办公厅关于推进女职工权益保护专项集体合同工作的意见（2006年12月1日总工办发［2006］38号）为推进女职工权益保护专项集体合同工作，依法维护女职工的合法权益和特殊利益，根据《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《集体合同规定》等法律法规，现对推进女职工权益保护专项集体合同工作提出如下意见。

一、充分认识推进女职工权益保护专项集体合同工作的重要性和必要性女职工权益保护专项集体合同工作，是推行集体合同制度的重要组成部分，是切实维护女职工合法权益和特殊利益的重要机制和手段。

开展女职工权益保护专项集体合同工作，对于进一步推动国家保护女职工权益各项法律法规的贯彻落实，保护女职工在劳动过程中的安全与健康，维护女职工在政治、经济、文化、社会、发展等方面的合法权益，充分调动女职工参与改革和建设的积极性、主动性和创造性，建立和谐稳定的新型劳动关系具有重要意义。

各级工会及工会女职工组织要从树立和落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的高度，充分认识开展女职工权益保护专项集体合同工作的重要性和必要性，进一步增强做好这项工作的自觉性和责任感，实现工会女职工维权工作的创新与发展。

二、推进女职工权益保护专项集体合同工作的指导思想和工作目标推进女职工权益保护专项集体合同工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持落实科学发展观，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，完善女职工工作维权机制，不断扩大工会女职工工作的覆盖面，增强工会女职工组织的凝聚力，推动建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系，更好地实现和保障广大女职工的合法权益，团结动员广大女职工在构建社会主义和谐社会、全面实现建设小康社会宏伟目标中发挥积极作用。

完善女职工权益保护专项集体合同制度探析

是落实妇女生存权和发展权等基本人权的重要手段。
关键词：－￣ｚ权益；专项集体合同；人权ｋ，－－
中图分类号：Ｄ４２６文献标识码：Ａ文章编号：１７ —２０（００４０２ —４１．６３０４２１）０—０８０
妇女是创造人类文明和推动社会发展的一支伟大力量。妇女发展是经济和社会发展的重要组成部分。妇女的发展水平，是衡量社会进步的重要标志。由于历史和现实的原因，在几乎所有社会和所有活动领域，妇女常常在法律上和事实上受到不平等待遇。新中国成立以来，党和政府始终把男女平等作为施政纲领之一并加以贯彻实施。２００６年ｌ２月１Ｅ，全国总工会出台了《于推进女职工权益保ｌ关
护专项集体合同工作的意见》（以下简称《意见），这为维护女职工权益提供了新的有效途径。《））意见》出台以来，各地在推进签订女职工权益保护专项集体合同工作方面取得了很大成绩，但也存在地
区发展不平衡、公有制和非公有制企业发展不平衡、一些企业落实女职工权益保护专项集体合同工作不力等诸多问题。因此，进一步探索完善女职工权益保护专项集体合同制度、切实加强女职工权益保护是工会工作面临的新课题。基于此认识，本文拟从人权视角对推进签订女职工权益保护专项集体合同工作作一简单探讨。
林朝晖＃
（甘肃路桥建设集团有限公司，甘肃兰州７０５）３００
摘要：当前，在推进签订女职工权益保护专项集体合同工作方面，在地区发展不平衡等诸多问题。存

企业女职工特殊权益保障情况调研报告调研报告.doc

企业女职工特殊权益保障情况调研报告_调研报告为了进一步落实“组织起来、切实维权”的工作方针，更好地维护女职工的特殊利益，按照省总精神，我们重点对漯河市郾城区雷鸣鞋业有限公司，（制造业）利思达商贸有限公司，（商业服务业）郾城大酒店、（饭店餐饮业）三家非公有制企业进行了调查，这三家非公有企业都属于女职工密集型企业，共有职工306名，其中女职工175名，女农民工155名，我们共走访工会干部、管理人员、一线职工、未婚和已婚各层面女职工36名，调查以座谈、问卷的形式进行，现将情况归纳如下：一、非公有企业的现状1、组织比较健全。

这三家企业都有工会组织，有女职工工作者。

有的还制作有工会规章制度的版面，比如雷鸣鞋业有限公司，不但有组织，而且做到制度上墙，并且签有集体合同。

2、没有侵权现象。

从调查情况看。

这三个企业都能正常运转，效益较好，工资都能正常发放，没有发现侵犯女职工合法权益现象，也没有劳动争议案件和上访案件发生，企业都能照章纳税，接受政府和有关部门的管理。

3、注重劳动保护。

这三家非公有制企业都属无毒无害作业，比较重视女职工的劳动保护，天气炎热的夏天，女职工在劳动时都能享受降温待遇，工厂有风扇，超市、酒店有空调，女职工劳动时发有工作服、工作帽等。

对待劳动保护和安全问题都能够执行劳动保障局和安全局的有关规定，无安全生产事故的发生。

二、存在的问题1、企业法律意识淡薄，不重视工会女职工工作，特别是对工会法、工会知识及女职工特殊保护的法规不了解、不执行、认为只要照章交税、文明经商、不违背国家法律和政府政策就行了，表面上看没有侵犯女职工合法权益和特殊利益的现象，但实际上，不签订劳动合同，不交纳五种保险，不组织妇科病检查、不签订集体合同，（个别签订集体合同的也流于形式）企业只是签订用工合同，职工了解的只是厂规厂纪和有关生产方面的问题。

2、女职工自我保护意识较低，在走访中，绝大多数女职工不了解国家关于女职工保护的有关法规，不知道女职工特殊权益有哪些，怎样维护自身权益就更无从谈起，她们只知道，干一天活挣一天钱，给工资少或不发工资就不干，或另找门路或回家，她们认为如果结婚怀孕就会辞去工作，在家休息，等孩子大了想出来干活时再出来找工作干，她们认为私营企业不是正规单位，干一天算一天，没有长远打算，对签不签集体合同，对合同中有关女职工特殊权益保障等内容并不在意，认为无所谓。

女职工专项集体合同

女职工专项集体合同女职工专项集体合同1当前，随着企业改革的不断深化和非公企业的迅速发展，女职工权益保护面临的问题日益突出。

为了更好地维权女职工的合法利益和特殊利益，推动女职工权益保护专项集体合同工作的深入开展，____市女职工委员会选择了60家企业采取调查问卷，听、看、座谈会等多种形式，对全市女职工权益保护专项集体合工作情况进行了一次专题调研。

一、基本情况____市有基层工会组织4465家，已建立工会组织的女职工组织2116家，职工432651人，女职工159620人。

—我们在全市推行女职工权益保护专项集体合同工作，全市共签订女职工专项集体合同1605份，覆盖女职工59874人。

其中签订区域性合同33家，共覆盖378个单位。

二、几点建议（1）加大宣传力度，提高思想认识，不断增强加快建立女职工权益保护专项集体合同维权长效的紧迫感随着企业改革的不断深化和非公企业的迅速发展，女职工权益保护面临的问题日显突出。

全总和省总推行女职工权益保护专项集体合同制度为女职工维权工作指明了方向，各级女职工组织要充分认识到签订女职工权益保护专项集体合同是新时期女职工工作的一项特色工作，是贯彻落实“组织起来，切实维权”的工作方针的重要体现，是提高女职工、帮助女职工、服务女职工、联系女职工、落实女职工特殊保护法律、法规的有效载体。

榜样是推行这项工作的有效动力。

女职工的权益保护要从各行各业的龙头企业抓起，抓好一个，辐射一片；成功一个，带动一批。

对于已签订女职工权益保护专项集体合同和执行得好的企业特别是非公企业我们要加大宣传力度，总结推介典型企业的成功经验以及签订此合同给企业带来的良好效益，改变部分非公企业老板的偏执、极端思想，让他们充分认识到这是一项企业和女职工双赢的工作。

我们认为通过广泛宣传力度，既有利于国家法律法规的贯彻实施，有利于广大女职工维权自觉性的提高，还有利于维权资源的整合，维权力度的加大，从而增强工会女职工组织的影响力，使女职工权益保护能逐步走上法制化、规范化、人性化的轨道。

行业性女职工权益保护专项集体合同3篇

行业性女职工权益保护专项集体合同3篇篇1一、合同目的与原则为保障行业内部女职工在工作场所的合法权益，增强企业的社会责任，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等、公正、互利的原则，特制定本合同。

二、合同主体甲方：（用人单位全称）乙方：（行业性女职工组织全称）三、合同内容（一）工作内容与劳动保护1. 甲方应根据女职工的身体特点，合理安排工作岗位和任务，避免安排不适合女职工的工作。

2. 甲方应提供符合国家标准或行业标准的劳动保护设施和设备，保障女职工的安全与健康。

（二）工资待遇与福利1. 甲方应按时足额支付女职工工资，不得低于当地最低工资标准。

2. 甲方应建立合理的工资增长机制，确保女职工工资水平逐年提高。

3. 甲方应按照国家和地方规定，为女职工缴纳社会保险费。

4. 甲方应提供符合规定的带薪年休假、产假等休假制度。

（三）职业发展1. 甲方应为女职工提供职业培训和晋升机会，消除性别歧视。

2. 鼓励女职工参与企业决策和管理，充分发挥其潜能和创造力。

（四）性骚扰与歧视防范1. 甲方应建立防止性骚扰和性别歧视的机制，对违规行为进行严肃处理。

2. 乙方有权向甲方反映性骚扰和歧视问题，并要求甲方及时采取措施。

（五）特殊保护1. 甲方应为孕期、产期、哺乳期的女职工提供特殊保护，合理安排工作时间和任务。

2. 甲方应为女职工提供定期健康检查，确保女职工身体健康。

（六）劳动争议处理1. 甲乙双方应建立劳动争议协商机制，及时解决劳动争议。

2. 如发生劳动争议，双方可先通过协商解决；协商不成的，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

四、合同执行与监督1. 甲乙双方应共同遵守本合同，定期评估执行情况和效果。

2. 乙方有权对甲方执行本合同的情况进行监督，甲方应予以配合。

五、合同期限与修订1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为XX年。

2. 合同到期前，双方可协商续签或修订本合同。

女职工特殊权益保护专项集体合同书5篇

女职工特殊权益保护专项集体合同书5篇篇1女职工特殊权益保护专项集体合同书为了更好地保障女性职工的合法权益，提升女性在职场中的地位和权力，公司特制定了“女职工特殊权益保护专项集体合同书”，旨在建立一套完善的制度，确保女性职工在工作中不受到任何形式的歧视和侵害。

第一章总则一、本合同书适用于公司所有女性职工，包括全职、兼职、临时工等各类职工。

二、公司将根据法律法规和公司政策，为女性职工提供平等的机会和待遇，保障其合法权益。

第二章保护内容一、在招聘和选拔过程中，公司将依法实行平等就业原则，不得因性别差异对女性职工进行歧视。

二、公司将为女性职工提供良好的工作环境和条件，保障其身心健康，避免过重的工作负担和加班。

三、公司将建立健全的性别平等机制，对女性职工进行培训和职业提升，帮助其实现个人发展和职业成就。

四、公司将严格执行婚育保护措施，不得因怀孕、生育或哺乳等原因对女性职工进行歧视或辞退。

五、公司将建立性骚扰投诉处理机制，对公司内发生的性骚扰行为进行严肃处理，保护女性职工的人身权益。

第三章签订和执行一、公司将邀请公司工会、女性职工代表等相关人员参与制定本合同书，确保其合法性和有效性。

二、公司将对全体女性职工进行解读和培训，使其了解并认同本合同书的内容。

三、公司将建立检查和评估机制，定期对合同书的执行情况进行评估和反馈，及时调整和改进。

第四章法律责任一、对于违反本合同书规定的公司内部人员，公司将根据公司规章制度予以严肃处理，包括警告、记过、降职、开除等处罚。

二、对于公司因违反本合同书而导致的损失和赔偿，公司将承担相应的法律责任。

三、对于因违反本合同书规定对女性职工造成的伤害和损失，公司将承担全部责任并予以妥善处理。

结束语公司将本合同书作为公司制度的一部分，将其贯穿于公司的各项管理活动中，确保女性职工在公司内部得到平等和尊重。

我们相信，在全体员工的共同努力下，公司将成为一个充满活力和包容性的工作场所，为实现性别平等和社会发展做出积极贡献。

女职工特殊权益保护专项集体合同书5篇

女职工特殊权益保护专项集体合同书5篇篇1甲方（用人单位名称）：_________________________乙方（女职工组织名称）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规的规定，为切实维护女职工的合法权益和特殊利益，促进用人单位的和谐发展，双方遵循平等合作、协商一致的原则，签订本合同。

一、合同目的与原则本合同旨在明确甲方对乙方女职工的权益保护措施，明确双方权利和义务，实现互利共赢、和谐共处的目标。

本合同遵循平等自愿、协商一致、公平合理、诚信履约的原则。

二、工作内容与岗位职责1. 甲方应根据国家法律法规和政策，保障乙方女职工的合法权益和特殊利益。

2. 乙方女职工享有与男性职工平等的就业机会和职业发展权利。

甲方在招聘、录用、晋升、调岗等过程中不得歧视乙方女职工。

3. 甲方应合理安排乙方女职工的岗位工作，确保其工作强度、工作环境符合法律法规要求。

1. 禁止性别歧视：甲方不得因性别原因拒绝或限制乙方女职工的就业机会，不得降低女职工在招聘、晋升等方面的待遇。

2. 健康检查：甲方应定期组织乙方女职工进行体检，确保女职工身体健康。

3. 经期保护：甲方应为经期女职工提供适当的劳动保护措施，减轻劳动强度，确保工作环境安全卫生。

4. 孕期保护：对孕期女职工，甲方应提供必要的岗位调整、休息及健康保障，遵守国家关于孕期女职工的特殊保护规定。

5. 产期保护：甲方应依法给予乙方女职工产假、哺乳假等假期，保障其产假期间的工资待遇。

6. 哺乳期保护：对哺乳期女职工，甲方应提供适当的劳动保护措施，确保女职工能够继续正常工作并保证婴儿的健康。

四、劳动报酬与社会保险福利1. 甲方应按时足额支付乙方女职工的劳动报酬，不得低于当地最低工资标准。

2. 甲方应按照国家和地方规定为乙方女职工缴纳社会保险费，保障其社会保险权益。

中国中车女职工权益保护专项集体合同

中国中车女职工权益保护专项集体合同一、前言本合同协议旨在保护中国中车公司女职工在工作场所的权益，确保公司遵守国家相关法律法规，促进性别平等和妇女发展，构建和谐社会。

二、合同主体甲方：中国中车公司乙方：公司女职工三、合同内容（一）基本原则1. 甲乙双方应遵守国家法律法规，坚持性别平等原则，保障女职工的合法权益。

2. 公司应建立健全女职工权益保护制度，鼓励女职工参与公司发展，提高女职工的职业素质和技能水平。

（二）招聘与晋升1. 公司应保证在招聘、晋升等环节中，男女平等竞争，不得歧视女职工。

2. 公司应建立公平、公正的晋升机制，鼓励女职工通过努力工作获得晋升。

（三）工资待遇1. 公司应确保女职工享有与男职工平等的工资待遇，不得因性别原因降低女职工的工资。

2. 公司应建立工资调整机制，根据女职工的工作表现、能力提高等因素，合理调整工资水平。

（四）工作时间与假期1. 公司应遵守国家工作时间规定，确保女职工的工作时间符合法律法规。

2. 女职工享有产假、哺乳假等合法假期，公司应保障女职工在假期期间的福利待遇。

（五）劳动安全与卫生1. 公司应为女职工提供安全的工作环境，采取必要的劳动保护措施。

2. 公司应加强对工作场所的卫生管理，关注女职工的生理健康，提供必要的卫生设施。

（六）职业培训与发展1. 公司应提供职业培训机会，鼓励女职工参加职业技能培训，提高职业竞争力。

2. 公司应为女职工提供职业发展指导，帮助女职工规划职业生涯，实现个人价值。

（七）反性别歧视1. 公司严禁任何形式的性别歧视行为，包括言语、行为、决策等方面。

2. 如发生性别歧视行为，公司应及时处理，保护女职工的合法权益。

（八）纠纷解决1. 如在履行本合同过程中发生纠纷，甲乙双方应首先通过友好协商解决。

2. 若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

四、合同效力与期限1. 本合同自双方签字盖章之日起生效。

2. 本合同有效期为X年，到期后可经双方协商续签。

中国中车女职工权益保护专项集体合同3篇

中国中车女职工权益保护专项集体合同3篇篇1中国中车女职工权益保护专项集体合同为了进一步维护和促进中国中车女职工的合法权益，提高女职工的工作和生活品质，中国中车特制定了《中国中车女职工权益保护专项集体合同》，以具体规定女职工的权益保障措施和实施细则，为女职工提供更加完善的保护和支持。

一、权益保护范围1、《中国中车女职工权益保护专项集体合同》适用于中国中车全部女职工，包括在职、离退休、以及特殊情况的女职工。

2、除本合同另有规定外，中国中车女职工的工作和生活权益均受到保护，任何单位和个人不得侵犯其合法权益。

3、女职工的权益包括但不限于：工作时段、工资福利、职业晋升、职业培训、劳动保护、性别平等、家庭关怀等。

二、权益保护措施1、工作时段：根据国家有关法律法规规定，女职工工作时间不得超过法定工作时限，对于因家庭原因需要照顾孩子或其他家庭成员的女职工，公司可以提供相应休假和弹性工作安排。

2、工资福利：公司将根据女职工的工作表现和贡献，合理确定薪资水平，并绩效奖金、年终奖金等。

3、职业晋升：公司将公平、公正地评定女职工的职业能力和工作表现，鼓励并支持符合条件的女职工参与职业晋升，提升个人职业发展。

4、职业培训：公司将提供各种形式的职业培训机会，帮助女职工不断提升自身素质和技能，增强竞争力。

5、劳动保护：公司将加强对女职工的劳动保护，保障其工作环境和健康安全，严禁任何形式的性骚扰和歧视行为。

6、性别平等：公司将倡导男女平等，建立公平竞争的工作环境，消除职场性别歧视，为女职工提供与男性同等的发展机会。

7、家庭关怀：公司将关心女职工的家庭状况，提供灵活的工作安排和支持措施，帮助女职工兼顾工作和家庭责任。

三、责任及监督1、公司各级领导和部门必须认真贯彻执行本合同的规定，确保女职工权益得到保障。

2、公司将定期对女职工的工作和生活情况进行调查和评估，及时发现和解决问题，不断完善保护措施。

3、任何单位和个人如有违反本合同的行为，公司将给予严肃处理，并保护受到侵害女职工的合法权益。

女职工专项集体合同签订程序

女职工专项集体合同签订程序《女职工权益保障专项集体合同签订程序》一、准备工作1.1 调查摸底：企业人力资源部门对女职工的基本情况进行调查，了解女职工的需求和关切，为合同签订提供依据。

1.2 成立谈判小组：企业应成立由企业代表和女职工代表组成的谈判小组，负责专项集体合同的谈判工作。

1.3 学习培训：组织谈判小组成员学习相关法律法规，了解女职工权益保障专项集体合同的内容和签订程序。

二、谈判与起草2.1 谈判：谈判小组就女职工权益保障专项集体合同的内容进行充分协商，达成一致意见。

2.2 起草合同：根据谈判结果，起草《女职工权益保障专项集体合同》。

2.3 征求意见：将起草的合同草案在企业内部公示，广泛征求女职工意见。

2.4 修改完善：根据征求到的意见，对合同草案进行修改完善。

三、审议与通过3.1 提交审议：将修改后的合同草案提交企业职工代表大会或全体职工大会审议。

3.2 表决通过：职工代表大会或全体职工大会对合同草案进行表决，超过半数同意即为通过。

四、签订与备案4.1 签订合同：企业法定代表人或其授权代表与女职工代表签订《女职工权益保障专项集体合同》。

4.2 备案：将签订的合同报所在地县级以上人民政府劳动行政部门备案。

五、实施与监督5.1 公示：将签订的《女职工权益保障专项集体合同》在企业内部进行公示，便于女职工了解和监督执行情况。

5.2 监督执行：企业应建立健全女职工权益保障专项集体合同执行情况的监督机制，确保合同条款得到落实。

5.3 定期检查：企业应定期对女职工权益保障专项集体合同的执行情况进行检查，发现问题及时整改。

六、合同变更、解除与终止6.1 变更：合同有效期内，如需变更合同内容，双方应协商一致，并按签订程序进行。

6.2 解除与终止：合同解除或终止，应按照相关法律法规和合同约定办理。

七、争议处理7.1 双方在合同签订、执行过程中发生争议的，应协商解决；协商不成的，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。