国家公务员考试结构化面试评分表

结构化面试评分标准表

结构化面试是一种系统性、有组织的面试形式，其目的是通过一致性的问题和评分标准来评估候选人的能力、技能和适应性。评分标准表（Scoring Rubric）是一个帮助评审人员一致性地评价候选人回答的工具。以下是一个可能用于结构化面试评分的标准表的示例：

结构化面试评分标准表

评分说明：

•每个评估项目有具体的表现标准，评审人员根据候选人的表现在每个项目上给予相应的评分。

•评分通常采用定量方式，例如1到5分的等级，也可以使用百分制。

•最后的总分可以通过对各项得分进行加权求和，以反映候选人整体的表现。

这只是一个示例，实际的评分标准表可能根据组织的需求和面试的性质而有所不同。在建立评分标准表时，需要确保评分标准具体、明确，并能够准确反映候选人在关键能力和素质上的表现。

面试评分表07873

国家公务员结构化面试评分表

2011年国家公务员考试公共科目笔试的成绩及最低合格分数线可于2010年1月上旬查询，至此国家公务员考试将进入面试阶段。为了让广大考生提前了解面试，搜集了国家公务员结构化面试评分表，仅供考生参考.

一、每位考生的面试时间为20分钟，回答问题的时间在15分钟左右（给考生3分钟准备时间在内）.

二、面试前,考官要对试题和评分标准进行研讨，提问时尽量口语化，避免生硬念题

三、每道试题富有评分参考，考官以此为参考，预测可能出现的多种答法,进一步细化和统一评分标准.

四、语言表达能力和举止仪表要素不单独设题，考官可根据考生回答问题时的实际表现进行打分。

五、结构化面试成绩采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定考生最后成绩。

六、考官要按照各测评要素的评分标准进行打分。见下表。

结构化面试评分表(普通类）注意：本表各要素得分不得涂改，涂改后本表无效，须重新填写。

结构化面试评分表(专业知识类）注意：本表各要素得分不得涂改，涂改后本表无效，须重新填写。

面试评分表模板

面试评分表

口语测试：

人人都说时光可以冲淡一切,淡的如烟,如云,可我疑惑思乡是否也可以因为时光而慢慢冲淡呢?如果可以为什么古今中外,千百年来还有无数的游子因思乡而写下无数的感人诗文呢?李白的:"举头望明月,低

头思故乡."王安石的:"春风又绿江南岸，明月何时照我还."杜甬的:"露从今夜白，月是故乡明."

表达、主动性及应变能力测试题

一、讲讲你曾经遇到的同时接受很多工作任务的经历。你是怎样设法完成这些工作的？

二、生活工作中你会主动承担吗？

三、假如晚会中突然停电你怎么安抚现场观众？

四、突然把嘉宾名字读音叫错被尖锐支出你怎么反应？

五、有演员未准时到场你怎么办？

六、话筒没声音响不响作为主持人该做些什么？

七、紧急情况作为同时主持晚会的主持人之一你会刻意等别的主持人处理吗？

面试评分表

一、面试评分表

1、面试评分表的构成

面试评分表的构成(见表2-1)主要包括以下几个方面的项目：

(1)姓名、考号、性别、年龄；

(2)报考的类别与职位；

(3)面试考查的重点内容及考核要素；

(4)面试评价的标准与等级；

(5)评语栏(包括录用建议或录用决策)；

(6)面试评委签字栏；

（7）面试时间等。

表2-1面试成绩评分表

考号姓名性别年龄报考职位所属部门面试内容A分数B分数C分数仪表端庄整洁5一般3不整1表达能力态度进取心实际经验稳定性反应性评定总分评语及

录用建议主持人（签字）日期：年月日2面试评分表的格式

2、面试评分表的格式主要有以下几种：

(1)问卷式评分表。运用问卷形式，将所要评价的项目列举出来，由主考官根据应试者在面试中的行为表现对其进行评定。

公务员面试评分表

根据《公务员面试评分表》，在评定公务员面试成绩时，主要通过

以下几个方面进行评分：

一、外貌仪表（10分）

在外貌仪表方面，主要考察应试者的着装得体、仪表整洁等情况。

对于公务员这一特殊职业来说，良好的外表形象是必不可少的。所以，在面试评定中，外貌仪表部分占据了一定的分数比重。

二、言语表达（20分）

言语表达是公务员工作中非常重要的一环，能否清晰流畅地表达思想，准确表述观点，是考官们在面试评定中会特别关注的地方。因此，应试者需要在面试中展现出良好的口才和表达能力，才能获得较高的

评分。

三、思维逻辑（30分）

在公务员的日常工作中，需要具备一定的思维逻辑能力，能够清晰

地分析问题、合理地解决问题。在面试评分表中，思维逻辑部分的评

分比重较大，考官们会根据应试者在面试中展现出的思维能力来进行

评定。

四、专业知识（40分）

公务员需要具备一定的专业知识和技能，才能更好地胜任工作。因此，在面试评分表中，专业知识的部分所占比重较大，考官们会根据

应试者在面试中展现出的专业水平来进行评定，以此来判断是否符合

公务员的要求。

综上所述，根据《公务员面试评分表》，在评定公务员面试成绩时，评分细则主要包括外貌仪表、言语表达、思维逻辑和专业知识等方面，每一项都有着不同的评分标准和比重。应试者在面试前需要做好充分

的准备，力求在每一个方面都能够得到考官的认可，从而取得更好的

成绩。希望各位应试者能够在面试中展现出自己的真实水平和能力，

取得理想的成绩，顺利成为合格的公务员。

公务员考试结构化面试评分表(供参考)

样表：公务员考试结构化面试评分表

面试评委：考官必读的评分表，考生可作参考。

一、每位考生的面试时间为15分钟，回答问题的时间在12分钟左右(给考生3分钟准备时间在内)。

二、面试前，考官要对试题和评分标准进行研讨，提问时尽量口语化，避免生硬念题。

三、每道试题富有评分参考，考官以此为参考，预测可能出现的多种答法，进一步细化和统一评分标准。

四、语言表达能力和举止仪表要素不单独设题，考官可根据考生回答问题时的实际表现进行打分。

五、结构化面试成绩采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定考生最后成绩。

六、考官要按照各测评要素的评分标准进行打分。见下表。

面试要素综合分析言语表达应变能力计划组织与协调人际交往的意识

与技巧自我情绪控制求职动机与拟任

职位的匹配

举止仪表

权重17 20 14 10 14 10 7 8

观察要点对问题的理解正

确，分析问题透

彻，谈思想谈观

点有深度并有独

到见解或能自圆

其说理解他人意思，

口齿清晰流畅，

内容有条理，富

有逻辑性，他人

能理解并具一定

说服力；用词准

确、恰当、有分

寸

分析问题客观，

思路清晰，解决

问题办法得当，

措施可行，操作

得当；遇到危机

状况时，情绪平

稳，沉着应变、

对策稳妥

根据部门目标预

见未来并做出计

划；看清冲突各

方面的关系；做

出适当选择；即

使做出决策；调

配、安置人、财、

物等有关资源

人际交往主动，

掌握一定的沟通

技巧，有团队意

识和合作精神；

处理问题能够原

则性与灵活性结

合

在较强的刺激情

境中，表情和言

语自然；在受到

有意羞辱的场

合，能保持冷静；

为了长远或更高

结构化面试评分表

国家公务员结构化面试评分表

2011 年国家公务员考试公共科目笔试的成绩及最低合格分数线可于 2010 年1 月上旬查询，

至此国家公务员考试将进入面试阶段。为了让广大考生提前了解面试，搜集了国家公务员结构

化面试评分表，仅供考生参考。

一、每位考生的面试时间为 20 分钟，回答问题的时间在 15 分钟左右（给考生 3 分钟准备时

间在内）。

二、面试前，考官要对试题和评分标准进行研讨，提问时尽量口语化，避免生硬念题

三、每道试题富有评分参考，考官以此为参考，预测可能出现的多种答法，进一步细化和统一评分标准。

四、语言表达能力和举止仪表要素不单独设题，考官可根据考生回答问题时的实际表现进行打分。

五、结构化面试成绩采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定考生最后成绩。

六、考官要按照各测评要素的评分标准进行打分。见下表。

结构化面试评分表（普通类）

注意：本表各要素得分不得涂改，涂改后本表无效，须重新填写。

序姓性年学

报考职位

号名别龄历

测评要综合分析能人际交往计划组织协举止、仪合语言表达应变能力

素力能力调能力表计权重152020152010

1、口齿1、能否对1、面对压 1 、有无1、能否根1、穿着

观察要

是否问题或力或问主动据工作打扮点

清晰，现象作题情绪与人目标预是否

语言深入剖是否稳合作见有利得

是否析？定？意因素和体？

流2、对问题2、思维反识？不利因2、言行

畅？或现象应是否 2 、与人素？举止

2、用词的产生敏捷？能否2、能否根是否

是否根源有3、考虑问有效据现实符合

得当、无认题是否进行需要和一般

国考评分参考表

对于国家公务员考试的评分参考表，根据不同的考试科目和题型，评分参考表可能会有所不同。以下是一个简单的参考表作为示例：

1. 选择题题型评分参考表：

- 每道题目分数：1分

- 答案正确：得满分

- 答案错误：不得分

2. 填空题题型评分参考表：

- 每道题目分数：2分

- 答案完全正确：得满分

- 答案部分正确：根据答案正确部分给分，一般为1-1.5分 - 答案全部错误或未作答：不得分

3. 判断题题型评分参考表：

- 每道题目分数：1分

- 正确回答：得满分

- 错误回答或未作答：不得分

4. 主观题题型评分参考表：

- 每道题目分数：根据题目所占比重确定

- 回答完全正确：得满分

- 回答部分正确：根据答案正确部分给分

- 回答错误或未作答：不得分

以上仅为一个简单的参考表，实际评分标准可能会根据具体考试的要求和题目类型而有所不同。在考试结束后，评卷人员将根据评分参考表对考生的答卷进行批阅和评分，最终得出考生的总分。

国家公务员考试结构化面试评分表

国家公务员考试结构化

面试评分表

TYYGROUP system office room 【TYYUA16H-TYY-TYYYUA8Q8-

2018年国家公务员考试结构化面试评分表

所谓结构化面试就是首先根据职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。

目前国家和大部分省市的，均采用结构化面试的评分标注，因此，熟记评分规则对面试极其重要。

评分说明：①对每一评分要素，考官按0-10给分;表现好的给8-10分;一般的给4-7分;差的给0-3分。②总分T=++++F++。

公务员录用考试结构化面试评分标准及参考评分表

1、面试评分的标准

结构化面试评分,是指考官通过一组试题对考生进行测评，根据考生对试题的反映以及在面试过程中所表现出来的各种素质进行评判，然后根据评判结果进行量化的一种行为。面试命题还必须科学地确定各部分面试内容的分数分配和面试内容的评分标准.

(1)面试分数的确定

第一种是十分制;第二种是百分制；第三种是复合式.

（2)权重

在结构化面试中，权重主要是根据测评要素在某个岗位所占的相对重要性来设计的,而不是根据试题的难易程度来设计的。

(3)评分参考标准

一般结构化面试的评分参考标准采用等级制的评分方式，即设“好、中、差"三等(也有地区用“优、良、差”三等）。

(4）计分方法

结构化面试的评分方法一般为“体操计分法”。

(5)评分结果

评分结果一般当场对考生公布，部分地区事后公布。

2、面试评分表

浙江省公务员考试面试评分表

评分说明：

（1）对每一要素评分,考官按0—10分打分：好：8—10分,中：4—7分，差:0-3分,小数点后保留2位数.

(2）总分:T=2。5A+2.5B+2。0C+1。5C+1。5D

浙江省结构化面试成绩汇总表

记分员签字监督员签字主考官签字年月日说明：

(1) 去掉最高分和最低分后，其它分数相加并计算平均分，小数点后保留2位

(2）分数不能涂改

(3) 评语栏由主考官综合其它考官意见后汇总填写

国家公务员考试结构化面试评分表

2018年国家公务员考试结构化面试评分表

所谓结构化面试就是首先根据职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。

目前国家和大部分省市的，均采用结构化面试的评分标注，因此，熟记评分规则对面试极其重要。

?

观察要点对事物能

从宏观方

面总体考

虑；对事

物能从微

观方面考

虑其各个

组成部

分；能注

意整体和

部分间的

关系及各

部分间的

有机协调

组合。

理解他

人意思，

口齿清

晰、流

畅；内容

有条理、

富有逻

辑性；他

人能理

解并具

有一定

的说服

力；用词

准确恰

当有分

寸。

有压

力状

况下：

思维

反应

敏捷；

情绪

稳定；

考虑

问题

周到。

依据部门

目标，预见

未来的要

求、机会和

不利因素，

并作出计

划；看清冲

突各方关

系；根据现

实需要和

长远效果

做适当选

择；及时做

适当决策；

调配、安置

人、才、物

有关资源。

人际合作主

动；理解组

织中权属关

系（包括权

限、服从、

纪律等意

识）；人际

间的适应；

有效沟通

（传递信

息）；处理

人际关系原

则性与灵活

性结合。

在较强刺

激情境

中，表情

和言语自

然；受到

有意挑战

甚至有意

羞辱的场

合，能保

持冷静；

为长远或

更高目

标，控制

自己当前

的欲望。

兴趣与岗

位情况匹

配；成就

动机（认

知需要、

自我提

高、自我

实现、服

务他人的

需要，得

到锻炼

等）与岗

位情况匹

配；认同

组织文

化。

穿着

打扮

得体；

言行

举止

符合

一般

的礼

节；无

多余

的动

作。

满1010101010101010

评分说明：①对每一评分要素，考官按0-10给分;表现好的给8-10分;一般的给4-7分;差的给0-3分。②总分T=1.7A+1.7B+1.4C+1.3E+F+0.7G+0.8H。

国家公务员考试结构化面试评分表

国家公务员考试结构化

面试评分表

TYYGROUP system office room 【TYYUA16H-TYY-TYYYUA8Q8-

2018年国家公务员考试结构化面试评分表

所谓结构化面试就是首先根据职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。

目前国家和大部分省市的，均采用结构化面试的评分标注，因此，熟记评分规则对面试极其重要。

评分说明：①对每一评分要素，考官按0-10给分;表现好的给8-10分;一般的给4-7分;差的给0-3分。②总分T=++++F++。

公务员录用考试结构化面试评分标准及参考评分表

1、面试评分的标准

结构化面试评分，是指考官通过一组试题对考生进行测评，根据考生对试题的反映以及在面试过程中所表现出来的各种素质进行评判，然后根据评判结果进行量化的一种行为。面试命题还必须科学地确定各部分面试内容的分数分配和面试内容的评分标准。

(1)面试分数的确定

第一种是十分制；第二种是百分制；第三种是复合式。

(2)权重

在结构化面试中，权重主要是根据测评要素在某个岗位所占的相对重要性来设计的，而不是根据试题的难易程度来设计的。

(3)评分参考标准

一般结构化面试的评分参考标准采用等级制的评分方式，即设“好、中、差”三等(也有地区用“优、良、差”三等)。

(4)计分方法

结构化面试的评分方法一般为“体操计分法”。

(5)评分结果

评分结果一般当场对考生公布，部分地区事后公布。

2、面试评分表

浙江省公务员考试面试评分表

(1) 对每一要素评分，考官按0-10分打分：好：8-10分，中：4-7分，差：0-3分，小数点后保留2位数。

(2) 总分：T=2.5A+2.5B+2.0C+1.5C+1.5D

浙江省结构化面试成绩汇总表

记分员签字监督员签字主考官签字年月日

说明：

(1) 去掉最高分和最低分后，其它分数相加并计算平均分，小数点后保留2位

(2) 分数不能涂改

(3) 评语栏由主考官综合其它考官意见后汇总填写

结构化面试评分表

这是一份国家公务员考试的结构化面试评分表，分为专业知识类和普通类两种。评分表中列出了不同要素的得分标准，包括语言表达、应变能力、学历报考职位、举止、仪表、综合分析能力和计划组织协调能力等。每个要素都有不同的权重，评分标准也分为好、中和差三种。考官需要根据被面试者的表现进行评分，并在表格上签名和填写评语。

这份结构化面试评分表是用于国家公务员考试的，分为专业知识类和普通类两种。它包括了语言表达、应变能力、学历报考职位、举止、仪表、综合分析能力和计划组织协调能力等不同要素的得分标准。每个要素都有不同的权重，评分标准分为好、中和差三种。考官需要根据被面试者的表现进行评分，并在表格上签名和填写评语。

人际交往能力是一个重要的职场技能。要评估一个人的人际交往能力，需要考虑以下几个方面：

1、是否有合作意识，是否能够与他人有效地合作。

2、是否能够有效地沟通，包括口齿清晰、语言流畅、用

词准确，并且内容有条理和逻辑性。

3、是否能够处理好人际关系，不违背原则也不影响工作。

评分标准：

口齿清晰、语言流畅、用词准确、内容有条理和逻辑性、能够提出可行的解决方案、有独到的见解，都是评分的要素。

评分范围：

15-20分为好，7-14分为中，0-6分为差。

考官评语：

这篇文章需要进行一些格式上的修改，同时也需要删除一些明显有问题的段落。在修改后，文章的表达更加清晰明了，同时也更加符合评分标准。

结构化面试评分表（样表）

第一篇：结构化面试评分表(样表)

公务员面试大幅度以结构化面试方法为主，例题如下：

1．你对要报考的单位有什么了解吗？是通过什么渠道知道的？

此题所测的要素为言语表达能力，并为深入了解求职动机、工作能力等收集信息，题型是背景性题目，这类题目的目的一是让被试人心理放松，能够自然进入面试情境，二是作为面试的最初探查，了解被试人是否有备而来，三是收集话题，为深入面试提供引导，四是核实被试人的某些背景信息。被试人回答言语清晰、流畅，表达内容层次分明，富有逻辑性，可评为上等，被试人回答言语通顺，表达内容条理基本分明，评中等，被试人回答结巴，言语表达不清、累赘，表达内容没有条理，缺乏逻辑性，评下等。

2．你有个朋友生病在家，你带着礼物前去看望，偏巧在楼道里遇见了你领导的爱人，对方以为你是来看你的领导，接下礼物并连连道谢，这时你如何向对方说明你的真正来意，又不伤害对方的面子。

此题所测的要素为应为能力，题型是情境性题目，给被试人面临一种微妙、刺手，有压力的情境，观察被试人思维的敏捷、周密、机智、灵活的程度，情绪的稳定性。被试人回答情绪稳定，思维敏捷，设想的瓜得体，可评为上等，被试人回答情绪基本稳定，设想的瓜基本得体，评中等，被试人回答不知所措，窘迫、紧张，或设想的言行不得体，甚至让对方下不了台，评下等。

3．从你的自我介绍中知道你做过管理工作，能否请你举一个你认为管理成功的工作例子，详细说明你从事计划、组织、协调方面的情况。

此题所测的要素为计划组织协调能力及处理问题的风格，题型是行为性问题，对没有管理经历的被试人可换一个角度或问题了解。被试人所举的例

公务员面试打分表

公务员面试时，每个考官都有一张“面试成绩评分表”，评分内容分为7大部分，分别为：举止仪表、应变能力和个性稳定、责任感与进取心、组织协调能力、语言表达能力、综合分析思维能力、理论素养政策水平，总分为100分。

一、举止仪表这项满分为8分，评分标准为优7-8分，良5-6分，中3-4分，差0-2分。考察要点：

1、仪表；

2、涵养；

3、礼节。

1、仪表。公务员、事业单位等政府部门人员一般衣着、仪表都以简单、朴素、庄重为主，当然，也不排除有个性特点有好看顺眼的，但是，参加面试的考生最好以安全系数较大的衣着为主，可以博得大多数考官的同感。一般现在参加考试的大多是年轻的考生，所以也主要以年轻人的特点为主介绍。

①男考生。以简洁、大方、庄重为主。春夏可以着深色西裤、深色皮鞋、浅色衬衫，短发，衣服颜色最好是纯色，也可带些不是很明显的暗条纹，另切记身上不要带任何饰品以装酷，特别是脖子和手等显眼的部位。秋冬以正规西装或夹克、领带、衬衫、皮鞋为主，当然，也可根据个人特点，着毛衣等，但要以正装为主，最好不要穿过于休闲，过于运动的衣服。

②女考生。女孩子的着装种类比较繁多，但总体上把握以纯朴大方、简洁青春为主。春夏可以穿裙子，比如裙子配T恤杉，衬衫，但裙子不能太短，最好略微盖过膝盖，因为考官大多是年纪比较大的，思想会保守些。颜色也尽量以纯色，简单为主。秋冬季节，如在北方，天气比较寒冷，但尽量不要穿的臃肿不堪，最好不要穿羽绒服，可以穿保暖内衣，加毛衣外套，一般室内都有暖气，不会冷的。南方就比较好办了，还可以穿裙子、靴子。另女孩子喜欢带些饰品，但不要多，少而精，比如一条好点的项链，手链，或者胸针，头花等等。有的女孩子夏天会穿吊带衣服来面试，这不合适，毕竟面试的场合还是比较严肃的，曾经有旁边的考官在看到了对我说，“穿着睡衣来面试”。

公务员录用考试结构化面试评分标准及参考评分表

1、面试评分的标准

结构化面试评分，是指考官通过一组试题对考生进行测评，根据考生对试题的反映以及在面试过程中所表现出来的各种素质进行评判，然后根据评判结果进行量化的一种行为。面试命题还必须科学地确定各部分面试内容的分数分配和面试内容的评分标准。

（1）面试分数的确定

第一种是十分制；第二种是百分制；第三种是复合式.

（2）权重

在结构化面试中，权重主要是根据测评要素在某个岗位所占的相对重要性来设计的，而不是根据试题的难易程度来设计的.

（3）评分参考标准

一般结构化面试的评分参考标准采用等级制的评分方式，即设“好、中、差”三等（也有地区用“优、良、差三等）。

（4）计分方法

结构化面试的评分方法一般为“体操计分法”.

（5）评分结果

评分结果一般当场对考生公布，部分地区事后公布。

2、面试评分表

浙江省公务员考试面试评分表

评分说明：

(1)对每一要素评分，考官按0-10分打分：好:8—10分，中：4—7分，差：0-3分，小数点后保留2位数。

(2)总分：T=2.5A+2.5B+2.0C+1.5C+1.5D

浙江省结构化面试成绩汇总表

说明：

(1)去掉最高分和最低分后，其它分数相加并计算平均分,小数点后保留2位

(2)分数不能涂改

(3)评语栏由主考官综合其它考官意见后汇总填写