劳动保障监察投诉登记表
劳动监察大队受理投诉举报的流程
劳动监察大队受理投诉举报的流程劳动者的权益受到了损害，怎么维护自己的利益，怎么去劳动监察大队举报投诉，下面是由店铺为你整理的去劳动监察大队投诉的程序，欢迎大家阅读!劳动监察大队受理投诉的程序一、接受举报投诉：对于举报投诉的来信或者上级部门及其他部门交办、转送的来信统一由投诉处理人员拆封、登记;对于上访的投诉人或咨询人员，先填写《投诉举报登记表》或《咨询登记表》。
如果因同一事由引起的5人以上集体投诉的，应当推选代表1至5名，并填写《委托书》，所有人员均在委托书中签名。
接待人员对于投诉人提供的资料不符合要求的，告知投诉人补正;对于不属于劳动保障监察职权范围的投诉，告知投诉人向有关部门反映;对属于劳动保障监察职权范围但不属于劳动监察机构管辖的投诉，告知投诉人向有管辖权的劳动监察机构提出。
二、审查受理或立案登记：对于举报投诉信件，在拆封、登记时予以审查，符合立案条件的，在收到信件之日起5个工作日内依法受理。
对于符合立案条件的上访投诉，在接到投诉文书之日起5个工作日内依法受理。
对于不符合立案条件的投诉，在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人(姓名、地址不清的除外)。
三、分流：接待人员根据举报投诉反映的情况，对案件进行归类，并作相应的分流处理：1、属举报类案件(如拖欠工资、未办用工手续、未签劳动合同、超时加班加点、工资低于最低工资标准、收取押金、非法使用童工、侵害女职工或未成工特殊劳动保护权益等)，填写《群众来信来访处理表》并报批受理后由劳动监察大队查处。
2、属劳动争议类案件(如因工资支付争议、劳动合同争议、离职或辞退或除名或开除争议、工伤待遇争议以及因经济补偿金、赔偿金、违约金发生争议等)，可以进行行政调解。
若事实不清或无法调解或当事人不愿调解的，告知投诉人应自知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内向劳动仲裁机构提出仲裁申请。
3、属于综合类案件(既有劳动争议，又有违法举报)，分别按争议类和举报类案件处理方式进行处理。
劳动保障监察举报投诉登记表
劳动保障监察举报投诉登记表标题：劳动保障监察举报投诉登记表一、申请人信息姓名：________________性别：________________身份证号码：________________联系电话：________________电子邮箱：________________所属单位：________________二、被举报单位信息单位名称：________________单位地址：________________法定代表人（负责人）：________________联系电话：________________电子邮箱：_________________三、举报投诉事项1. 举报投诉内容：请详细描述被举报单位存在的违法违规行为，包括但不限于：a) 拖欠工资、福利待遇；b) 违反劳动合同约定；c) 超时加班、不合理安排工作任务；d) 不提供劳动保护措施，造成职业伤害；e) 违法解雇、辞退；f) 其他劳动权益受损情况。
2. 举证材料：请提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、银行转账记录、职工证明等。
四、举报投诉人陈述及签名我保证以上填写内容真实、准确，如有不实之处，愿意承担相应的法律责任。
申请人签名：________________日期：________________提交方式：1. 将填写完整的举报投诉登记表以邮件形式发送至劳动保障监察部门指定邮箱；2. 将填写完整的登记表纸质版邮寄至劳动保障监察部门指定地址；3. 直接前往劳动保障监察部门进行现场提交。
注意事项：1. 举报投诉登记表一经提交，不得随意更改，如有需要，请重新填写并注明原因；2. 请保留好填写登记表的副本，以备日后查询和备案之用。
以上所填写的内容将作为劳动保障监察部门进行调查处理的依据，请申请人如实填写，配合调查工作。
感谢您对劳动保障监察工作的支持与配合！我们将会按照相关法律法规的规定，保护您的合法权益，维护社会公平正义。
如需进一步了解调查进展，请及时与我们联系。
劳动保障监察举报投诉登记表
劳动保障监察举报投诉登记表标题：关于劳动保障监察举报投诉的登记表一、基本信息姓名：性别：工作单位：联系电话：电子邮箱：二、被举报单位信息单位名称：单位地址：联系电话：三、举报投诉内容请详细描述被举报单位存在的问题（包括但不限于以下方面）：1.违法开除、辞退或降薪；2.拖欠工资、加班费或其他劳动报酬；3.恶意拖延支付社会保险费；4.违反劳动安全卫生规定，造成职工伤亡事故；5.其他违法违规行为。
四、举报投诉事实及证据请详细陈述举报投诉的具体事实，并提供证据材料（包括但不限于以下方面）：1.劳动合同、工资支付凭证、劳动报酬清单等相关文件；2.劳动保障监察部门或其他相关部门的处罚决定书或调查报告；3.职工的伤残证明、医疗报告等相关证据；4.其他能够证明被举报单位违法违规行为的材料。
五、举报投诉人诉求及要求请具体说明举报投诉人的诉求和要求（包括但不限于以下方面）：1.要求被举报单位立即停止违法违规行为，并依法承担责任；2.要求劳动保障监察部门依法调查处理；3.要求追回被拖欠的工资、加班费等劳动报酬；4.要求被举报单位支付相应的经济赔偿；5.其他诉求和要求。
六、其他补充事项请在此补充其他相关事项，以便劳动保障监察部门进行调查处理。
七、举报投诉人声明我保证以上填写的信息真实、准确，如有虚假陈述，愿意承担相应的法律责任。
八、附件清单请列举所附带的证据材料清单，并注明附件数量。
九、投诉登记日期年月日请将填写完毕的登记表及相关证据材料，寄至以下地址或提交至劳动保障监察部门办公窗口：地址：联系电话：电子邮箱：十、注意事项1.请确保填写的信息真实、准确，并附上相关证据材料；2.劳动保障监察部门将依法保护举报投诉人的合法权益，严格保密举报投诉人的个人信息；3.请密切关注劳动保障监察部门的回复和处理结果。
以上所述为本人真实陈述，特此填写登记表，希望能得到劳动保障监察部门的公正处理和保护。
劳动保障监察法律文书(全)
劳动保障监察法律文书式样1.卷内目录2.实施劳动保障监察委托书委托人：（人力资源和保障行政部门全称）法定代表人：职务：地址：受委托人：(劳动保障监察机构全称)地址：根据《劳动保障监察条例》第四条规定，我厅（局）委托经编制部门（批准文件名及文号）批准设立的（劳动保障监察机构全称）以我厅（局）名义，并在属于我厅（局）劳动保障监察管辖范围内，实施劳动保障监察。
委托人法定代表人：受委托人负责人：（人力资源和社会保障行政部门印章）（劳动保障监察机构印章）年月日年月日备注：本委托书一式两份，一份人力资源和社会保障行政部门留存，一份交受委托劳动保障监察机构留存。
3.劳动保障监察投诉（举报）登记表4.劳动保障监察调查笔录时间：年月日地点：调查人：记录人：被调查人：性别：身份证号码：工作单位：职务：联系电话：住址：在场人：笔录内容：（首先出示证件、亮明身份、说明来意）（一问一答，认真记录，忠于原意）（被调查人应在每页末尾写明“以上笔录属实”并签名和注明日期，如是末页则在笔录内容结尾处顶行写）（劳动保障监察员应在笔录末页由本人签名并注明日期）共页第1页5.劳动保障监察不予受理通知书人社监不受字〔〕第号(投诉人) :您于年月日向我局投诉，根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条之规定，经审查，您的投诉不符合受理条件，我局决定不予受理，理由如下：同时，根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条之规定，告知如下：（若无可告知内容则本段可略）如不服本通知书，可在收到本通知书之日起60日内向（上一级人力资源和社会保障行政部门）或人民政府申请行政复议，也可以自收到本决定书之日起六个月内依法向人民法院提起行政诉讼。
人力资源和社会保障行政部门（加盖印章）年月日签收人：签收时间：备注：本决定书一式两份，一份留存劳动保障监察案卷，一份交当事人。
6.劳动保障监察立案审批表〔〕号7.劳动保障监察调查询问书人社监询字〔〕第号：根据《劳动保障监察条例》第十五条第（三）项之规定，现向你（单位）调查（调查检查事项）请你单位法定代表人（或受委托人）于年月日到（调查地点）接受调查询问，同时提供以下相关资料，并作出解释和说明：1．2．3．……不按本调查询问书要求接受调查询问的，将依据《劳动保障监察条例》第三十条之规定予以行政处罚。
劳动保障监察案件举报投诉受理登记表
址地 � 位单察 监被 或� 位 称名 金押取收 单报举诉投被 由 案
人表代定法
源来件案
告报结终查调件案察监障保动劳
日 52 月 3 年 80�期日 �名签 意同 日 52 月 3 年 80�期日 �名签 意同
见意批审 人 责 负 关机政行
见意核审 人 责 负 构机察监
日 52 月 3 年 80�期日 �名签 意同
人本工员还退元万壹金押收所将即立 �下如令指达下�定规的
款二第条四十八第》法同合动劳《第》法同合动劳《 据根
定规的条九第》法同合动劳《
�了反违为行述上的位单你
。元佰伍金押人每工员名 02 等某王取收时工员用 招 �为行的规法律法障保动劳反违列下在存位单你�查经
�
司公易贸某某昌南
号 01 第]8002[字令察社�劳洪�
号 9 第]8002[字告听罚社�劳洪�
书知告证听罚处政行
注 备 日 7 月 4 年 8002 �名签人办承件案名两 日 7 月 4 年 8002 �名签员人作工局邮 �名签�人达送 �名签�人证见 由理收拒 1******01063PE 日 月 年 码号递专 快特或信号挂 收签人达送被 间时达送 点地达送 式方达送 人达送被 号文、称名 书文达送 由 案
见意人办承
005 人每工员名 02 的内在某王人诉投括包取收在存司公该�查调经、4 。问询查调了 行进某吴人责负部源资力人司公该对并 �料材的金押工员取收及料材关相 的工用动劳其供提其求要 �书知通问询察监障保动劳了达下司公该对法依 。元 005 金押其取收司公易贸某某昌 情案本基 。查调案立并诉投其理受日 7 月 3 年 8002 于构机察监障保动劳局我 、2 南�映反构机察监障保动劳局我向某王人诉投�日 5 月 3 年 8002、1 ***6526 ****1970831 某张 诉投 话 电 号 823 路子孺市昌南 司公易贸某某昌南
劳动保障监察案件办理标准流程及相关文书标准格式【模板】
劳动保障监察案件办理标准流程及相关文书标准格式根据《中华人民共和国行政处罚法》《中华人民共和国行政强制法》《劳动保障监察条例》《关于实施<劳动保障监察条例> 若干规定》《四川省劳动和社会保障监察条例》等法律法规规定，结合原劳动和社会保障部办公厅《关于印发劳动保障监察执法文书格式的通知》《四川省人力资源和社会保障厅关于印发<劳动保障监察文书格式>的通知》《XX市法治政府建设工作领导小组办公室关于印发<XX市行政执法标准体系汇编>的通知》（2019年10月印发）的要求对劳动保障监察案件办理标准流程和相关文书标准格式重新进行了修改，现将修改后的案件办理标准流程和相关文书标准格式予以印发。
劳动保障监察系统执法人员应严格按照新修改的案件办理流程和相关文书格式的要求开展执法工作。
为便于对应掌握和使用标准流程及相关文书标准格式，将案件办理分为立案、调查、处理、执行四个阶段。
- 1 -- 2 -一、立案阶段标准流程及相关文书标准格式 （一）立案阶段标准流程检查发现 投诉、举报 上级机构交办 其他机关移送其他案件来源登记立 案 不予立案 移送有关部门案件来源初审（五个工作日内完成）（二）立案阶段相关文书标准格式1.劳动保障监察投诉（举报）登记表登记人: 登记时间:- 3 -2.劳动保障监察案件来源登记表- 4 -3.劳动保障监察立案审批表- 5 -二、调查阶段标准流程和相关文书标准格式（一）调查阶段标准流程。
立案调查进入现场检查询问相关人员要求提供资料，下达询问书采取记录、录音、录像、照相、复制等方式收集相关资料完成调查60个工作日内完成特殊情况延长30个工作日- 6 -（二）调查阶段相关文书标准格式4.XX市人力资源和社会保障局劳动保障监察告知书：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《四川省劳动和社会保障监察条例》等法律法规规定，我局依法对你单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查（劳动保障监察员、向被告知人出示劳动保障监察执法证件）。
3劳动保障监察投诉登记表(欠薪明细表)
元。
.00 元。
.00
我在此工地实际 已得到工资是：=
前述承包人仍欠 我工资=应得工资 -实际已领工资=
我提供的身份证 复印件，保证与 原件相一致。 我的联系方式：
元。
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资是：
工资是承包 人：
我在此工 地实际工 日是
我应得的工资 是：日工资×工 天=
至 年月日
直接
与我约定确 定的。
天。
工 元。
.00
我在这个工地的工作时 间段是：
年月日
我在此工地 我在此工 的工种是： 地每天工
资是：
工资是承包 人：
我在此工 地实际工 日是
我应得的工资 是：日工资×工 天=
至 年月日
直接
本人确认上述情 况属实并按手 印，如若虚假愿 承担一切法律后 果。
本人确认上述情 况属实并按手 印，如若虚假愿 承担一切法律后 果。
本人确认上述情 况属实并按手 印，如若虚假愿 承担一切法律后 果。
班组承包人确认：包含所有被拖欠工资的农民工，且拖欠工资情况属实。
年月日
第 页，共 页
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直接
与我约定确 定的。
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年月日
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劳动保障监察投诉事项登记表
日期：201X年X月X日人数：XX人
序 号
姓名
性 别
法定文书送达地址
身份证号
市XXXXXX
44060XXXXXX
138XXXXX
2
3
被反映单位
佛山市禅城区XXXX
单位负责人
陈XX
单位地址
佛山市禅城区XXX路XX号
联系电话
8XXXXXXX
主
张三于20XX年X月入职佛山市禅城区XXX公司，从事XXX岗
要
位工作。
被拖欠了201X年X月至201X年X月的工资合共
XXXX元。
问
现要求佛山市禅城区
XXX公司结清工资。
题
及
诉
如果同意调解，
求
就在此栏签名。
对于金钱给付投诉事顶，是否申请调解
同意签名：张三
投诉/举报（信访）人签名
张三
201X年X月X日
一、主体资格证明：身份证、企业工商登记资料；
证据材料
二、反映劳动关系存在的证明材料：劳动合冋、工资支付凭证或
(
注:
证据材料只收复印件）
记录，职工花名册，社会保险缴费记录，工作证、服务证、工卡、工
牌、饭卡等证明身份的证件，
入职登记表、报名表等招用工记录，考
勤记录，其他劳动者的证言等。
劳动保障监察服务指南
劳动保障监察服务指南劳动保障监察是保障劳动者合法权益、维护劳动关系和谐稳定的重要手段。
为了让广大劳动者和用人单位更好地了解劳动保障监察的相关知识和服务流程，特制定本服务指南。
一、劳动保障监察的职责劳动保障监察机构主要负责对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，查处各类劳动保障违法行为。
具体职责包括：1、宣传劳动保障法律法规，督促用人单位贯彻执行。
2、检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，包括劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳、工作时间和休息休假等方面。
3、受理对违反劳动保障法律法规行为的举报、投诉。
4、依法纠正和查处违反劳动保障法律法规的行为。
二、劳动保障监察的范围劳动保障监察的范围涵盖了各类用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。
三、劳动者的权利1、平等就业和选择职业的权利。
2、取得劳动报酬的权利，包括按时足额获得工资、加班工资等。
3、休息休假的权利，如享受法定节假日、带薪年休假等。
4、获得劳动安全卫生保护的权利。
5、接受职业技能培训的权利。
6、享受社会保险和福利的权利。
7、提请劳动争议处理的权利。
8、法律规定的其他劳动权利。
四、用人单位的义务1、依法与劳动者签订劳动合同，并按照合同约定履行义务。
2、按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
3、为劳动者缴纳社会保险费。
4、保障劳动者的工作时间和休息休假权利，不得强迫劳动者加班或者违法延长工作时间。
5、提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
6、对劳动者进行职业培训，提高其职业技能。
7、执行劳动保障法律法规规定的其他义务。
五、举报投诉渠道1、电话举报投诉：劳动者可以拨打当地劳动保障监察机构的举报投诉电话，电话号码可以通过当地劳动保障部门的官方网站、公告等渠道获取。
2、上门举报投诉：劳动者可以直接到当地劳动保障监察机构的办公地点进行举报投诉。
3、网络举报投诉：部分地区开通了劳动保障监察网络举报投诉平台，劳动者可以通过网络提交举报投诉信息。
举报登记表【模板】
举报登记表
备注：1．本表由举报人书写，有困难的，可以口述，由劳动保障监察员记录后签名；
2．提供的证据材料须注明原件或复印件及数量；
3．举报人可以匿名举报不填写个人相关信息；
4. 经办人员应依法为举报人的个人信息保守秘密。
使用说明
1.以匿名方式向人力资源社会保障行政部门反映用人单位劳动保障违法行为，或者以实名方式反映但不提出维护其具体权益主张的，按照举报处理。
具有投诉请求主张的，应当填写投诉登记表。
2.举报登记表主要适用于举报人当面举报进行填写。
举报方式还包括电话、信函、电子邮件等方式，不需要填写举报登记表也属于合法有效举报。
3.举报人要求匿名的，不得强制要求其填写相关个人信息及签名，但必须写明被举报单位的基本情况，确实不知道法定代表人或主要负责人姓名、职务、联系电话等信息的，可以不填写。
4.不管是匿名举报还是实名举报，都要为举报人保密，包括不得泄露举报人个人信息、不得将举报登记表出示给用人单位等。
5.被举报单位的违法事项不属于填写地人力资源社会保障行政部门管辖的，应当将举报案件移送给有管辖权的部门，不得拒绝其当面填写举报登记表。
6.举报人要求反馈处理情况的，应当填写好“举报人情况”一栏的个人信息并签名进行实名举报，并在“举报要求摘要”一栏写明反馈的要求，否则不予反馈。
适用法律
1.《劳动保障监察条例》第九条第一、三款，第十四条第三款
2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第九、十、十一条
3.《广东省劳动保障监察条例》第三十四条第一款，第三十五条。
劳动保障监察举报(投诉)案件受理制度
劳动保障监察举报(投诉)案件受理制度为了规范对举报(投诉)劳动违法行为的处理，依法查处违反劳动保障法律法规的行为，维护劳动者的合法权益，树立劳动保障监察良好的社会形象，根据《劳动保障监察条例》、《浙江省劳动保障监察条例》，制定本制度。
一、劳动保障监察举报(投诉)案件受理是在劳动保障监察的工作范围内受理用人单位和个人(以下简称举报人)举报和投诉的违反劳动保障法律、法规行为。
举报(投诉)地址：慈溪市北三环东路1999号，举报电话：96309，63893244。
二、受理举报(投诉)的劳动违法行为应当以事实为依据，以法律为准绳，并为举报者保密。
三、受理举报(投诉)值班实行专人轮流值班制，做好每天举报(投诉)受理情况的记录。
四、在接到信函举报时，值班监察员应及时填写《受理举报情况登记表》；在接受电话举报时，由值班监察员将电话内容记录于《劳动保障监察举报登记表》上，原则上要求举报者上门举报；举报人上门举报的，须告知《劳动保障监察举报（投诉）须知》，并填写《劳动保障监察举报登记表》；在受理投诉时，应填写《劳动保障监察投诉登记表》。
《劳动保障监察举报登记表》、《劳动保障监察投诉登记表》做到一件一表流水编号。
五、受理的《劳动保障监察举报登记表》、《劳动保障监察投诉登记表》应及时报大队，由大队分配给各股室调处，承办人员认为需要上门取证或核实情况的，经大队批准可以作进一步调查取证。
六、对有下列情形之一的举报、投诉事项不予受理，并书面告知投诉人：(一)被举报、投诉的违反劳动保障法律、法规或规章的行为超过2年时效的；(二)投诉事项不属于劳动保障监察范围的；(三)投诉事项应当或者已经按照劳动争议处理程序申请仲裁，或者已经提起劳动争议诉讼的；(四)投诉人不提供被投诉用人单位的名称、住所以及合法权益受侵害的事实等基本情况的。
劳动保障监察执法程序图。
劳动保障监察销案审批表
□8、其它法律、法规ຫໍສະໝຸດ 规章规定应当撤销立案的情形。具体调查情况：
以上情形有下列材料证明：
承
办
人
意
见
依照《关于劳动保障监察案件撤销立案事项的通知》的规定，建议撤销立案。
监察员： 年 月 日
审
理
意
见
审理部门负责人： 年 月 日
劳动保障监察机构负责人
劳动保障监察销案审批表
人社监销立字〔 〕第号
案由
被监察单位（个人）情况
单位名称
地 址
法定代表人
（负责人）姓名
职务
电话
代理人姓名
职务
电话
案件
来源
□日常巡查件 □专项检查件 □书面审查件 □投诉举报件
□现场突发件 □上级机关交办件 □相关部门移送件 □其他
销
案
理
由
经调查，该立案案件存在如下情形：
□1、违法事实不能成立；
意见
审批人： 年 月 日
□2、违法情节轻微，且已改正；
□3、被调查用人单位依法宣告破产、解散、关闭，没有财产进行分配，又没有相
关义务承受人；
□4、不属于立案的人力资源社会保障行政部门管辖；
□5、不属于劳动保障监察部门职权范围；
□6、根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第15条应当或者已经由劳
动争议处理或诉讼程序办理；
劳动监察大队投诉流程
劳动监察⼤队投诉流程如果劳动者的合法权益受到侵害，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，还可以直接考虑向劳动监察⼤队投诉。
投诉可以到劳动监察⼤队当⾯投诉，也可以打电话投诉。
那么，给劳动监察打电话投诉程序是怎样的呢?下⾯店铺⼩编详细为您介绍具体内容。
劳动监察⼤队投诉流程⼀、接受举报投诉：对于举报投诉的来信或者上级部门及其他部门交办、转送的来信统⼀由投诉处理⼈员拆封、登记；对于上访的投诉⼈或咨询⼈员，先填写《投诉举报登记表》或《咨询登记表》。
如果因同⼀事由引起的5⼈以上集体投诉的，应当推选代表1⾄5名，并填写《委托书》，所有⼈员均在委托书中签名。
接待⼈员对于投诉⼈提供的资料不符合要求的，告知投诉⼈补正；对于不属于劳动保障监察职权范围的投诉，告知投诉⼈向有关部门反映；对属于劳动保障监察职权范围但不属于劳动监察机构管辖的投诉，告知投诉⼈向有管辖权的劳动监察机构提出。
⼆、审查受理或⽴案登记：对于举报投诉信件，在拆封、登记时予以审查，符合⽴案条件的，在收到信件之⽇起5个⼯作⽇内依法受理。
对于符合⽴案条件的上访投诉，在接到投诉⽂书之⽇起5个⼯作⽇内依法受理。
对于不符合⽴案条件的投诉，在接到投诉之⽇起5个⼯作⽇内决定不予受理，并书⾯通知投诉⼈(姓名、地址不清的除外)。
三、分流：接待⼈员根据举报投诉反映的情况，对案件进⾏归类，并作相应的分流处理：1、属举报类案件(如拖⽋⼯资、未办⽤⼯⼿续、未签劳动合同、超时加班加点、⼯资低于最低⼯资标准、收取押⾦、⾮法使⽤童⼯、侵害⼥职⼯或未成⼯特殊劳动保护权益等)，填写《群众来信来访处理表》并报批受理后由劳动监察⼤队查处。
2、属劳动争议类案件(如因⼯资⽀付争议、劳动合同争议、离职或辞退或除名或开除争议、⼯伤待遇争议以及因经济补偿⾦、赔偿⾦、违约⾦发⽣争议等)，可以进⾏⾏政调解。
若事实不清或⽆法调解或当事⼈不愿调解的，告知投诉⼈应⾃知道或应当知道其权利被侵害之⽇起60⽇内向劳动仲裁机构提出仲裁申请。
到劳动监察大队投诉需要带什么材料 什么流程
到劳动监察大队投诉需要带什么材
料什么流程
劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。
劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。
到劳动局投诉需要带哪些资料？第1、投诉人应携带以下资料：（1）投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容；（2）投诉人或举报人的身份证复印件；（3）考勤记录；（4）拖欠工资花名册（要有拖欠单位负责人签名摁手印）；（5）与投诉人
投诉案件有关的相关材料如施工协议或施工合同等。
2、投诉应当由
投诉人向劳动保障行政部门递交投诉资料。
书写投诉文书确实有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，由投诉人签字。
投诉文书应当载明下列事项：投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人、或者主要负责人的姓名、职务。
法律依据：《中华人民共和国劳
动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）
仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名
和住所。
1。
昆山市劳动保障监察日常检查登记表
昆山市劳动保障监察日常检查登记表填表说明1.3种，注册经营、注销、破产及其他。
2.分为9类，国家行政企业、公私合作企业、中外合资企业、社会组织机构、国际组织机构、外资企业、私营企业、集体企业、国防军事企业。
3.分为9种，国有经济、集体经济、私营经济、个体经济、联营经济、股份制、外商投资、港澳台投资与其他经济类。
4.是指全民所有制小型企业租赁给经营者个人经营的企业。
（如：集体企业将经营权交给承租企业经营的）5.分为20个大类，A 农、林、牧、渔业； B 采矿业； C 制造业； D 电力、热力、燃气及水生产和供应业； E 建筑业； F 批发和零售业； G 交通运输、仓储和邮政业； H 住宿和餐饮业； I 信息传输、软件和信息技术服务业； J 金融业； K 房地产业； L 租赁和商务服务业； M 科学研究和技术服务业； N 水利、环境和公共设施管理业； O 居民服务、修理和其他服务业； P 教育； Q 卫生和社会工作； R 文化、体育和娱乐业； S 公共管理、社会保障和社会组织； T 国际组织。
6.指上年度12月份在单位从事有报酬劳动或与单位保持劳动关系的所有人员数量。
7.检查当月在单位从事有报酬劳动或与单位保持劳动关系的所有人员数量。
逻辑关系：本月从业人员总数 = 本单位职工数+外单位人数+退休返聘人数+港澳台人数+外国人人数+非全日制用工人数+劳务派遣工人数+实习生人数8.指应该与单位建立唯一劳动关系的人员数量（正式工），包括就业转失业人员、新成长劳动力、原固定工、试用期内职工。
9.指聘用和其他用人单位保留劳动关系的人员数量（如：与其他单位存在关系的代账会计等），包括下岗人员、内退人员、借用人员等具备双重劳动关系性质的人员但不包括劳务派遣人员。
10.指与用人单位约定的工作时间平均每日不超过四小时，累计每周不超过二十四小时的劳动者数量。
11.指用人单位检查当月从业人数总数中农村户籍人员数量（未成年工、女职工人数均填当月）。
投诉举报办案工作流程
投诉举报办案工作流程(一)登记立案1、投诉①投诉人以来访方式投诉的，首问监察员应要求投诉人填写《劳动保障监察举报投诉登记表》，并提供身份证复印件及相应证据材料。
投诉人2人以上的，应分别填写。
书写确有困难的,可以由投诉人口头投诉，监察员进行笔录，并由投诉人签字。
对确系同一单位、同一事由引起的人数较多（5人以上）的集体投诉，监察员应建议投诉人推荐代表投诉。
投诉人未推荐代表的，应分别填写《劳动保障监察举报投诉登记表》.②投诉人以来电方式投诉的，首问监察员在听取投诉事由后,认为属劳动争议事项的，直接告知投诉人依照劳动争议或者诉讼程序办理,并做好相应记录；认为不属于劳动保障监察职权范围和发生违反劳动保障法律行为超过2年期限的投诉，直接告知投诉人，并做好相应记录;认为需投诉人前来登记投诉的,直接告知投诉人受理机构、地点和联系方式等信息;投诉人坚持投诉的，首问监察员填写《劳动保障监察举报投诉登记表》,提出处理意见，报劳动保障监察机构负责人审批.③投诉人以信函方式投诉的,投诉信函有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的,视为投诉人已提交投诉书；不符合规定的，应要求投诉人补充投诉材料。
④投诉人以网络方式投诉的，案卷档案管理员应当收集、登记投诉事项、投诉人联系方式等材料,登记编号后报送劳动保障监察机构负责人。
2、举报①匿名投诉、未提供真实姓名的投诉以及未提供真实有效通讯方法导致无法通知投诉人补正材料的投诉,视为举报。
②对属于本机关管辖范围的劳动保障违法行为的举报，首问监察员应及时填写《劳动保障监察举报登记表》，报劳动保障监察机构负责人审批，决定是否立案查处。
③对不属于劳动保障监察职权范围的举报,应告知举报人向有处理权的机关反映或作出解释。
④劳动保障监察机构为举报人保密.匿名举报或无法通知举报人的举报不予受理。
3、补充证据首问监察员在审查举报、投诉案件相关证据时，如发现证据不足的,发出《劳动保障监察举报投诉案件补充材料告知书》，告知举报、投诉人补充材料.4、案卷登记将《劳动保障监察举报投诉登记表》及有关证据材料交由案卷档案管理员登记后，报送劳动保障监察机构负责人。
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职务
电话
其他联系方式
投诉内容
投诉请求事项
证据及相关材料
投诉人签名：年月日接待人签名：年月日
备
注
说明：1、本表由投诉人书写并签名；有困难的，可以口述，接待人记录后由投诉人和接待人分别签名。2投诉人超过1人的，另添纸逐一列明投诉人情况并签名。3、提供的证据材料须注明原件或复印件及数量。