鑫记集团员工薪酬管理体系A

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鑫康服务薪酬管理制度

鑫康服务薪酬管理制度

薪酬管理制度第一节薪酬制度的设计01.薪酬泛指员工获得的一切报酬:薪资、福利、保险等各种直接、间接的报酬。

薪酬表现形式:精神的、物质的,有形与无形的,货币与非货币的,内在与外在的。

广义来说:薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报,也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。

1)外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,俗称外部薪酬,包括直接和间接薪酬。

直接薪酬是主体组成部分,包括基本薪酬(如年薪)、激励薪酬(如红利、绩效工资等);间接薪酬即福利:各种保险、非工作日工资、额外津贴、免费工作餐等。

2)内部回报是指员工心理上感受到的回报,主要体现为社会和心理方面的回报:包括参与决策、获得更大工作空间和权限、更大责任、个人成长机会等。

3)员工薪酬实质上是一种交换或交易,须服从市场交换交易规律。

02.薪资即薪金、工资的简称。

薪金通常以较长时间为单位计算员工的劳动报酬:如月薪、年薪。

工资通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬:如计时工作、计件工作。

03.报酬:员工完成任务后,获得的一切有形和无形的待遇。

收入:员工所获得的全部报酬。

薪给:分为工资和薪金两种形式。

奖励:员工超额劳动的报酬,如红利、佣金、利润分享。

福利:公司为员工提供的福利项目,如带薪年假、各种保险。

分配:社会在一定时间内对新创造出来的产品或价值即国民收入的分配,有初次分配和再分配。

04.影响员工薪酬的主要因素(xx年5月):1)影响员工个人薪酬水平的因素:绩效;岗位职务;综合素质和技能;工作条件;年龄与工龄。

2)影响企业整体薪酬水平的因素:生活费用与物价水平;企业工资支付能力;地区或行业工资水平;劳动力供求情况;产品需求弹性;工会的力量;企业的薪酬策略。

05.薪酬管理:是指根据企业总体发展战略要求,通过设计完善管理制度及薪酬激励计划的编制与实施,最大限度发挥各种薪酬形式的激励作用,为企业创造更大价值。

06.薪酬管理的基本目标:1)保证薪酬在劳动力市场上的竞争力,吸引并留住人才;2)对员工各类贡献给予充分肯定,使员工及时收到相应回报;3)合理配置企业人工成本,提高生产率,增强企业竞争力;4)通过绩效激励机制的确立,将企业与员工长期、中短期利益有机结合,促进双方结成利益关系共同体,谋求共同发展。

酒店薪酬管理体系

酒店薪酬管理体系
第二条 薪酬调整工作会议
重要讨论岗位工资级别调整、年终效益奖金方案、特殊奖金发放等有关薪酬鼓励旳问题。
第三条 薪酬发放
1.薪资发放
1.1薪资发放日期: 每月15日发放上月薪资, 如遇周末/节假日, 则顺延至下一种工作日。
1.2未办理工资卡旳员工, 必须由本人携带有效证件到财务部领取现金;
1.3因计算错误导致员工应发薪资与实发薪资不符旳, 将在下月发放旳薪资中补扣;
第五条 工资计算期间中途聘任人员, 当月工资旳计算公式如下:
第六条 一次性结清工资
员工有下列情形应由员工本人向酒店人力资源部提出书面申请, 经同意后15天内一次性结清工资。
1.依法解除或终止劳动协议步;
2.企业承认旳其他事由。
第七条 薪酬保密
1.酒店人力资源部、财务部等所有经手薪酬信息旳员工必须保守薪酬秘密。未经有关领导同意, 不得将酒店旳薪酬方案、原则、管理措施以及员工个人信息透漏给任何第三方或企业以外旳任何人员。
4.2.3交通补助原则明细表:
4.3住房补助
4.3.1住房补助, 是指特定岗位员工因工作原因, 需租房居住而产生一定旳房屋租赁费用, 企业以现金形式对特定岗位员工旳一种经济补助, 同每月工资一同发放;
4.3.2住房补助原则合用于酒店各部门。
4.3.3住房补助原则明细表:
4.4人才津贴
为吸引特殊人才加盟企业、鼓励做出成绩旳技术、经营和管理人才, 企业以现金形式对特定人员旳一种经济补助, 同每月工资一同发放;
第四条 根据聘任、管理、考核、薪酬分派一体化旳原则, 酒店各类人员旳薪酬分派统一由酒店人力资源部管理, 并实行统一旳等级工资制度。
第五条薪酬总额管理与控制
酒店年度薪酬总额计划由酒店人力资源部根据集团企业重要经济指标完毕状况制定, 薪酬与考核委员会负责集团企业总体薪酬总额旳控制与管理。

酒店员工工资分档管理制度

酒店员工工资分档管理制度

第一章总则第一条为规范酒店员工工资管理,提高员工工作积极性,确保酒店人力资源的有效配置,特制定本制度。

第二条本制度适用于酒店全体员工,包括但不限于前台、客房、餐饮、安保、工程等岗位。

第三条本制度遵循公平、合理、激励的原则,根据员工的工作岗位、技能水平、工作表现等因素,进行工资分档管理。

第二章工资构成第四条酒店员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、补贴和奖金等构成。

第五条基本工资:根据国家规定和酒店实际情况,确定员工的基本工资标准。

第六条岗位工资:根据员工所在岗位的工作性质、责任大小、所需技能等因素,设定不同档次的岗位工资。

第七条绩效工资:根据员工的工作表现、服务质量、客户满意度等指标,对员工进行绩效考核,发放绩效工资。

第八条加班工资:按照国家规定,员工加班工资按照加班时间的一定比例支付。

第九条补贴:包括交通补贴、餐费补贴、住房补贴等,根据员工岗位和工作性质确定。

第十条奖金:根据员工年度工作表现、贡献大小等因素,给予一定比例的奖金。

第三章工资分档第十一条根据员工岗位、技能、工作表现等因素,将员工分为A、B、C、D四个等级。

第十二条 A级:具备高级技能,工作表现优秀,对酒店贡献突出的员工。

第十三条 B级:具备中级技能,工作表现良好,对酒店有一定贡献的员工。

第十四条 C级:具备初级技能,工作表现一般,对酒店有一定贡献的员工。

第十五条 D级:具备基本技能,工作表现较差,对酒店贡献较小的员工。

第十六条各级员工工资标准如下:(一)A级:基本工资+岗位工资+绩效工资+加班工资+补贴+奖金。

(二)B级:基本工资+岗位工资+绩效工资+加班工资+补贴。

(三)C级:基本工资+岗位工资+加班工资+补贴。

(四)D级:基本工资+加班工资+补贴。

第四章工资调整第十七条工资调整分为年度调整和临时调整。

第十八条年度调整:根据国家规定、酒店经营状况和员工表现,每年进行一次工资调整。

第十九条临时调整:根据员工工作表现、技能提升等因素,酒店可对员工进行临时工资调整。

鑫苑(中国)置业年度薪酬管理制度1.doc

鑫苑(中国)置业年度薪酬管理制度1.doc

鑫苑(中国)置业2007年度薪酬管理制度1 附件:鑫苑(中国)置业2007年度薪酬管理制度一、薪酬管理原则1、公平原则:薪酬要以岗位价值为基础,充分考虑岗位责任、需要的任职资格等因素。

同岗可以不同酬。

2、效率原则:薪酬要与绩效考核挂钩,绩优者多得、绩差者少得。

加大分配向付出超常规努力的人、创造价值多的人倾斜。

激励员工紧盯、实现公司目标、部门目标。

3、动态原则:实施动态薪酬管理,即薪酬随着个人业绩、岗位、职务的变化而发生相应的变化。

激励员工树立“敢赢不怕输”的思想,挑战目标、创造价值。

二、实施宽带薪酬1、工资分成工资档和工资级。

每一工资档有七个工资级。

第六级工资为标准工资。

异地公司标准工资结合当地薪酬水平,由集团另行确定。

2、新入职员工,按岗位确定工资档;以标准工资级为参照,根据经验、能力、市场供需等因素确定工资级。

在试用期,执行相应岗位标准工资的下一级工资。

3、员工晋升时,工资进入较高工资档,定工资级时在不低于原工资水平的情况下,从新的工资档的六级开始执行;员工降职时,工资进入较低工资档,执行该工资档不高于原工资水平的最高工资级。

三、薪酬结构薪酬=年薪+福利年薪=基本工资+奖金包+异地补贴奖金包=月奖金+年终奖+行政奖励行政奖励=赛季表彰奖+干部津贴异地补贴,指对集团外派到异地公司人员的补贴。

2007年,相对于2006年,年薪调整幅度见下表:1、基本工资公司根据宽带薪酬表为每位员工确定基本工资。

从2007年1月份,按照调整后的宽带薪酬表(见附表1-附表3)执行。

2、奖金包奖金包=月奖+年终奖+行政奖励计算公式:奖金包=年度工资总额×基准系数×考核系数×奖励系数奖金包计算各系数说明基准系数:为确定数值。

年度考核为A时,取值87.34%;年度考核为B时,取值27.49%。

考核系数:年度考核为A时,取其实际任务“完成度”;年度考核为B时,取值为100%。

奖励系数:为确定数值。

酒店内部员工薪酬管理制度

酒店内部员工薪酬管理制度

一、总则第一条为规范酒店员工薪酬管理,提高员工工作积极性,促进酒店可持续发展,特制定本制度。

第二条本制度适用于酒店全体正式员工(试用工和临时工除外)。

第三条本制度遵循国家有关劳动法律法规,结合酒店实际情况,实行按劳分配、多劳多得的原则。

二、薪酬结构第四条员工薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等部分组成。

第五条基本工资:根据员工岗位、职级、学历等因素确定,确保员工基本生活需求。

第六条岗位工资:根据员工所在岗位的职责、工作强度、风险等因素确定,体现岗位价值。

第七条绩效工资:根据员工工作绩效、考勤情况、团队协作等因素确定,激发员工工作积极性。

第八条津贴补贴:包括住房补贴、交通补贴、餐费补贴、高温补贴等,用于改善员工生活条件。

三、薪酬管理流程第九条薪酬测算:各部门根据岗位要求、工作量等因素,制定岗位薪酬标准。

第十条薪酬审批:各部门负责人根据岗位薪酬标准,提出员工薪酬方案,报人力资源部审核。

第十一条薪酬发放:人力资源部根据审批通过的薪酬方案,负责员工薪酬的发放。

第十二条薪酬调整:根据员工工作表现、公司经营状况等因素,定期对员工薪酬进行调整。

四、薪酬监督与评估第十三条薪酬监督:人力资源部负责对薪酬制度执行情况进行监督,确保薪酬管理的公平、公正、透明。

第十四条薪酬评估:每年对薪酬制度进行一次评估,根据评估结果对薪酬制度进行优化调整。

五、附则第十五条本制度由人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起执行。

六、特殊规定第十七条对于特殊岗位、特殊技能的员工,可根据实际情况给予相应的薪酬待遇。

第十八条酒店员工违反劳动纪律、规章制度,造成不良影响的,可根据情况降低或取消其绩效工资。

第十九条本制度未尽事宜,可根据国家有关法律法规和酒店实际情况予以补充。

第二十条本制度如有修改,经酒店董事会审议通过后,重新发布执行。

酒店体系员工薪酬管理制度

酒店体系员工薪酬管理制度

第一章总则第一条为规范酒店体系员工薪酬管理,激发员工工作积极性,提高酒店整体竞争力,特制定本制度。

第二条本制度适用于酒店全体员工,包括但不限于前台、客房、餐饮、安保、工程、人力资源等各个部门。

第三条本制度遵循国家相关法律法规,结合酒店实际情况,确保薪酬体系的公平、合理、激励性。

第二章薪酬结构第四条酒店员工薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴、奖金等部分组成。

第五条基本工资:根据国家规定和酒店实际情况,确定员工的基本工资标准。

第六条岗位工资:根据员工所在岗位的职责、技能要求及市场薪酬水平确定。

第七条绩效工资:根据员工个人工作表现、部门业绩和公司整体经营状况确定。

第八条津贴补贴:包括住房补贴、交通补贴、伙食补贴等,根据国家规定和酒店实际情况执行。

第九条奖金:包括年终奖、季度奖、特殊贡献奖等,根据员工个人和部门业绩进行发放。

第三章薪酬管理流程第十条薪酬预算:人力资源部根据公司年度经营计划和人力资源规划,制定薪酬预算方案,经总经理批准后执行。

第十一条薪酬调整:根据市场薪酬水平、公司经营状况和员工个人表现,适时调整薪酬结构。

第十二条薪酬发放:人力资源部负责审核员工薪酬,确保薪酬发放的准确性和及时性。

第十三条薪酬保密:酒店对员工薪酬实行保密制度,不得泄露员工薪酬信息。

第四章奖惩制度第十四条员工有下列行为之一的,给予奖励:1. 提出合理化建议,对酒店经营有显著贡献的;2. 在工作中表现突出,取得优异成绩的;3. 维护酒店形象,为酒店赢得荣誉的;4. 在突发事件中表现勇敢,有效保护酒店利益和员工安全的。

第十五条员工有下列行为之一的,给予处罚:1. 违反国家法律法规,造成酒店损失的;2. 违反酒店规章制度,情节严重的;3. 严重违反职业道德,损害酒店利益的;4. 擅自离职或严重违反劳动纪律的。

第五章附则第十六条本制度由酒店人力资源部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起实施,原有薪酬管理制度同时废止。

第十八条本制度如有未尽事宜,由酒店人力资源部根据实际情况予以补充和完善。

餐饮公司岗位薪酬管理制度

餐饮公司岗位薪酬管理制度

第一章总则第一条为规范餐饮公司岗位薪酬管理,激励员工积极工作,提高公司整体效益,特制定本制度。

第二条本制度适用于餐饮公司全体员工,包括管理人员、服务人员、厨师等。

第三条本制度遵循公平、公正、透明、激励的原则,确保员工薪酬与岗位价值、工作绩效相匹配。

第二章岗位设置与薪酬结构第四条餐饮公司岗位设置分为管理岗位、服务岗位、厨师岗位等。

第五条薪酬结构包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴等。

1. 基本工资:根据员工岗位、工作年限、学历等因素确定,作为员工的基本收入保障。

2. 绩效工资:根据员工的工作绩效、服务态度、团队合作等综合评价确定,激励员工不断提高工作质量。

3. 奖金:根据公司经营状况、员工个人贡献等因素确定,体现员工价值。

4. 补贴:包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等,保障员工基本生活需求。

第三章薪酬标准第六条基本工资标准:1. 管理岗位:根据岗位级别、工作年限、学历等因素确定,具体标准如下:- 初级管理人员:2000-2500元/月- 中级管理人员:2500-3000元/月- 高级管理人员:3000-4000元/月2. 服务岗位:根据岗位级别、工作年限、学历等因素确定,具体标准如下:- 初级服务员:1500-1800元/月- 中级服务员:1800-2200元/月- 高级服务员:2200-2600元/月3. 厨师岗位:根据厨师的级别、工作年限、厨艺水平等因素确定,具体标准如下: - 初级厨师:1800-2200元/月- 中级厨师:2200-2600元/月- 高级厨师:2600-3200元/月第七条绩效工资标准:1. 管理岗位:根据岗位级别、工作绩效等因素确定,具体标准如下:- 初级管理人员:500-800元/月- 中级管理人员:800-1200元/月- 高级管理人员:1200-1600元/月2. 服务岗位:根据岗位级别、工作绩效等因素确定,具体标准如下:- 初级服务员:300-500元/月- 中级服务员:500-800元/月- 高级服务员:800-1200元/月3. 厨师岗位:根据厨师的级别、工作绩效等因素确定,具体标准如下:- 初级厨师:300-500元/月- 中级厨师:500-800元/月- 高级厨师:800-1200元/月第四章薪酬调整第八条员工薪酬根据公司经营状况、员工个人绩效等因素进行定期调整。

连锁企业薪酬管理制度

连锁企业薪酬管理制度

连锁企业薪酬管理制度一、总则薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分,是激励员工、促进企业发展的重要手段。

本制度是为规范和统一连锁企业薪酬管理而制订,以确保员工薪酬公平合理,激励员工积极工作,实现企业和员工共赢的目标。

二、薪酬结构1.基本工资:基本工资是员工的最低薪酬水平,与员工的岗位和工作经验相关。

基本工资由企业与员工签订的劳动合同中约定,并根据员工的表现和水平进行逐年递增。

2.绩效工资:绩效工资是根据员工的表现和贡献给予的额外奖励,包括年终奖、季度奖、月度奖等形式。

员工绩效工资的评定标准由企业制定,并根据员工的工作业绩和绩效考核结果进行发放。

3.津贴和福利:企业还会给予员工一些额外的津贴和福利,包括交通补贴、餐补、通讯补贴、住房补贴等,以提高员工的工作积极性和生活质量。

4.奖惩制度:连锁企业将建立奖惩制度,对员工的出色表现和杰出贡献进行奖励,对违纪违规和不良行为进行惩罚,以促进员工的正面竞争和团队合作精神。

5.薪酬调整:企业将根据员工的工作表现和市场变化进行薪酬调整,确保员工的薪酬水平与市场竞争力相适应。

三、薪酬管理流程1.薪酬制定:企业将制定薪酬管理制度,包括基本工资、绩效工资、津贴和福利等内容,并在员工入职时向员工进行详细介绍。

2.薪酬执行:企业将根据员工的实际工作表现和绩效考核结果进行薪酬发放,确保员工的薪酬公平合理。

3.薪酬评估:企业将定期对员工的薪酬进行评估,根据员工的工作表现和市场变化进行薪酬调整,以确保员工的薪酬水平与市场竞争力相适应。

4.薪酬激励:企业将建立奖惩制度,对员工的出色表现和贡献给予奖励,激励员工积极工作和提高业绩。

5.薪酬沟通:企业将建立薪酬沟通机制,定期与员工进行沟通和交流,解答员工对薪酬的疑问和意见,增进员工对企业薪酬管理制度的理解和支持。

四、薪酬管理原则1.公平公正:薪酬管理应公平合理,确保员工的薪酬水平与工作表现相匹配。

2.激励激励:薪酬管理应激励员工积极工作和提高业绩,推动企业的发展和进步。

鑫科集团薪酬管理制度1.doc

鑫科集团薪酬管理制度1.doc

鑫科集团薪酬管理制度1 鑫科集团薪酬管理制度北大纵横管理咨询公司二零零五年六月目录第一章总则(1)第二章薪酬总额的确定(2)第三章薪酬体系(3)第四章基本工资(5)第五章岗位绩效工资(7)第六章奖金(8)第七章福利(9)第八章年薪制(11)第九章岗位工资制(13)第十章提成工资制(14)第十一章协议工资制(16)第十二章薪酬调整(17)第十三章其他(19)第十四章附则(21)附件1:鑫科公司岗位分类表(22)鑫科集团薪酬管理方案第一章总则第一条目的和依据为了制定适合市场化运作的分配体系,激发员工活力,共同分享鑫科集团公司(以下简称“公司”)发展所带来的收益,把员工个人绩效和企业整体绩效有效结合起来,促进员工价值观念的转变,建立吸引人才和留住人才的良好机制,推进公司总体发展战略实现,根据中华人民共和国有关法律、法规,制定本设计方案。

第二条适用范围本设计方案适用于公司全体员工。

第三条薪酬分配依据薪酬分配的依据是:岗位价值、能力和业绩,按照员工在不同岗位上的责任、个人能力和对公司的贡献计付薪酬。

第四条薪酬分配原则薪酬作为价值分配形式之一,遵循竞争性、激励性、公平性和经济性的原则。

一、竞争性原则:在薪酬结构调整的同时,调整公司薪酬水平,使公司的薪酬水平具有一定的市场竞争力;二、激励性原则:打破工资刚性,增强工资的弹性,通过绩效考核,使员工的收入与公司绩效、个人绩效紧密结合,激发员工积极性;另外,设计薪酬晋升通道,使不同岗位的员工有同等的薪酬晋级机会;三、公平性原则:薪酬设计重在建立合理的价值评价机制,在统一的规则下,通过对员工的绩效考核决定员工的最终收入;四、经济性原则:公司人力资源成本的增长应低于总利润的增长,用适当工资成本的增加激发员工创造更多的经济增加值,保障公司的利益,实现可持续发展。

第二章薪酬总额的确定第五条薪酬总额包括公司管理部门薪酬总额和经营部门薪酬总额。

第六条薪酬总额控制的原则是,薪酬总额增长速度低于公司经济效益增长速度,平均薪酬增长速度低于劳动生产率增长速度。

薪酬体系

薪酬体系

商 贸 项 目 部 经 理
餐 饮 项 目 部 经 理
供 应 部பைடு நூலகம்经 理
质 服 司控 务 机专 员 员
网 点 督 导 员
售 售 网 服 后 后 设 点招 务配营调项 物库采 服 计文 培商 验送业研目 流管购 务 人案 训员 收员员员策 员员员 专 员 员 员 划 员 员
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北京鑫鑫顺和投资管理有限公司秦皇岛分公司薪酬体系表
2013年1月14日 体 系 职务 职级 Aa1 Aa2 高 管 体 系 Aa3 总监 总监助理 Aa4 Aa5 Aa6 Aa7 Db1 Db2 Db3 部门经理 Db4 Db5 Db6 Db7 Dc1 Dc2 Dc3 经理助理 Dc4 Dc5 销 售 体 系 Dc6 Dc7 Dd1 Dd2 Dd3 主管 Dd4 Dd5 Dd6 Dd7 De1 De2 De3 科员 De4 De5 De6 De7 合计 18000 16000 15000 13000 10000 9000 7000 5100 4900 4800 4600 4400 4200 4000 4200 4100 3900 3700 3600 3400 3300 3400 3300 3100 2900 2800 2600 2500 2600 2500 2300 2100 2000 1800 1600 销 售 专 员 培 训 专市客 员场服 专专 员员 市 场 督 导 平 面 设 计 网 站 设 计 文 案 网 点 管 理 主 管 销 售 部 经 理 助 理 市 场 部 经 理 助 理 总 监 助 理 网 点 管 理 部 销 售 部 经 理 总 监 市 场 部 经 理 明细

餐饮行业薪酬管理体系

餐饮行业薪酬管理体系

餐饮行业薪酬管理体系在当今竞争激烈的餐饮市场中,除了菜品质量、服务水平和环境设施等因素外,合理有效的薪酬管理体系对于餐饮企业的成功运营也起着至关重要的作用。

一个科学合理的薪酬管理体系不仅能够吸引和留住优秀的人才,还能够激励员工提高工作效率和服务质量,从而提升企业的整体竞争力。

一、餐饮行业薪酬管理的特点餐饮行业作为服务性行业,其薪酬管理具有一些独特的特点。

1、工作时间不固定餐饮行业的工作时间通常较为特殊,包括早晚班、节假日和周末等繁忙时段。

这就要求薪酬体系能够对员工在非正常工作时间的付出给予合理的补偿。

2、劳动强度大餐饮服务工作往往需要长时间站立、走动,体力消耗较大。

因此,薪酬应体现对员工高强度劳动的认可。

3、人员流动率高由于工作压力和环境等因素,餐饮行业员工的流动率相对较高。

具有竞争力的薪酬待遇有助于稳定员工队伍。

4、技能要求多样化从厨师的烹饪技能到服务员的沟通技巧,不同岗位对员工的技能要求各异。

薪酬管理需要根据岗位的技能差异进行合理设计。

二、餐饮行业薪酬体系的构成餐饮行业的薪酬体系通常由以下几个部分组成:1、基本工资这是员工薪酬的基础部分,根据员工的职位、工作经验和学历等因素确定。

2、绩效工资与员工的工作表现和业绩挂钩,如服务质量、客户满意度、销售额等。

通过绩效工资可以激励员工提高工作效率和质量。

3、奖金包括年终奖金、特别贡献奖金等。

用于奖励在特定时期或项目中表现出色的员工。

4、津贴和补贴如交通补贴、餐饮补贴、住房补贴等,用于补偿员工在工作中的额外支出。

5、福利包括社会保险、带薪年假、节日礼品等,能够提高员工的归属感和满意度。

三、薪酬管理的原则1、公平性原则薪酬体系应确保内部公平和外部公平。

内部公平是指相同岗位的员工薪酬应相近,不同岗位的薪酬差异应合理反映岗位价值和工作难度。

外部公平则要求企业的薪酬水平在同行业中具有竞争力,能够吸引优秀人才。

2、激励性原则薪酬应能够激励员工积极工作,提高工作绩效。

餐饮行业薪酬管理体系

餐饮行业薪酬管理体系

餐饮行业薪酬管理体系在餐饮行业中,薪酬管理体系是企业运营管理的重要组成部分,它不仅关系到员工的切身利益,也直接影响着企业的竞争力和可持续发展。

一个科学合理的薪酬管理体系能够吸引和留住优秀人才,激发员工的工作积极性和创造力,从而提高企业的经营效益和服务质量。

一、餐饮行业薪酬管理的特点餐饮行业作为服务性行业,具有工作时间长、劳动强度大、人员流动性高等特点。

这就使得餐饮行业的薪酬管理与其他行业相比存在一定的差异。

1、岗位多样性餐饮企业通常包括厨师、服务员、收银员、采购员、经理等多个岗位,每个岗位的工作内容和技能要求都不同,因此薪酬水平也存在较大差异。

2、绩效波动性餐饮企业的经营业绩受季节、节假日、天气等因素的影响较大,导致员工的绩效工资也会出现较大的波动。

3、劳动力市场竞争激烈由于餐饮行业的门槛相对较低,劳动力市场上的供应较为充足,企业需要通过有竞争力的薪酬来吸引和留住优秀人才。

二、餐饮行业薪酬管理体系的构成餐饮行业的薪酬管理体系通常由基本工资、绩效工资、奖金、福利等部分组成。

1、基本工资基本工资是员工的固定收入,根据员工的岗位、工作经验、学历等因素确定。

它是员工生活的基本保障,也是薪酬体系的基础。

2、绩效工资绩效工资是根据员工的工作表现和业绩完成情况来确定的。

对于厨师来说,可以根据菜品的销售量、客户满意度等指标来考核;对于服务员来说,可以根据服务质量、客户投诉率等指标来考核。

绩效工资能够有效地激励员工提高工作效率和质量。

3、奖金奖金通常是在企业完成特定目标或取得突出业绩时发放的,如年终奖金、特别贡献奖金等。

奖金可以增强员工的归属感和忠诚度,激发员工的工作热情。

4、福利福利是企业为员工提供的非现金形式的报酬,如社会保险、带薪休假、员工餐、员工宿舍等。

良好的福利政策可以提高员工的满意度和幸福感,吸引和留住人才。

三、餐饮行业薪酬管理体系的设计原则1、公平性原则薪酬管理体系要做到内部公平和外部公平。

内部公平是指企业内部不同岗位之间的薪酬水平要合理,体现岗位价值的差异;外部公平是指企业的薪酬水平要与同行业其他企业相比具有竞争力,能够吸引到优秀人才。

薪资造册管理制度

薪资造册管理制度

薪资造册管理制度一、薪资构成1.基本工资基本工资是员工按照国家和企业规定的最低工资标准所计发的工资。

2.绩效工资绩效工资是员工根据其个人岗位的业绩目标达成程度所计发的工资。

3.津贴和补贴津贴和补贴是指企业根据员工的实际生活和工作需要所计发的额外津贴和补贴。

二、薪资制度1.按岗位工资企业会根据员工不同的岗位设置不同的工资标准,确保员工的工资能够合理对应其岗位的职责和要求。

2.按绩效工资企业会根据员工的绩效表现来确定其绩效工资,根据完成任务的情况来确定其绩效工资的具体数额。

3.按能力和技能工资企业会根据员工的能力和技能来确定其工资水平,鼓励员工不断提升自己的能力和技能,以提高其工资水平。

三、薪酬管理1.薪酬公平企业会根据员工的工作岗位、工作内容、工作量、工作难度等因素来确定其工资水平,确保员工的薪酬是公平的。

2.薪酬激励企业会根据员工的绩效表现来确定其绩效工资,鼓励员工积极工作,提高自己的绩效,以获得更高的绩效工资。

3.薪酬保密企业会对员工的薪酬情况进行保密,确保员工的个人隐私不被泄露。

四、薪酬管理制度1.制度激励企业会根据员工的绩效表现来确定其绩效工资,鼓励员工积极工作,提高自己的绩效,以获得更高的绩效工资。

2.制度奖惩企业会根据员工的绩效表现来确定其绩效工资,鼓励员工积极工作,提高自己的绩效,以获得更高的绩效工资。

同时,企业也会对绩效不好的员工进行相应的奖惩措施,以激励员工提高自己的绩效水平。

3.制度保障企业会对员工的薪酬情况进行保密,确保员工的个人隐私不被泄露,并且会对员工的工资进行及时而准确的发放,确保员工的合法权益得到保障。

五、薪酬评估1.岗位薪酬评估企业会根据员工的工作岗位来评估其薪酬情况,确保员工的薪酬是合理的。

2.绩效薪酬评估企业会根据员工的绩效表现来评估其绩效工资,确保员工的绩效工资是合理的,并且能够激励员工提高自己的绩效水平。

3.能力和技能薪酬评估企业会根据员工的能力和技能来评估其工资水平,鼓励员工不断提升自己的能力和技能,以提高其工资水平。

餐饮公司薪酬系统管理制度

餐饮公司薪酬系统管理制度

第一章总则第一条为规范公司薪酬管理,提高员工工作积极性,激发企业活力,保障公司持续发展,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工,包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条公司薪酬管理遵循公平、合理、激励、竞争的原则,确保员工薪酬水平与公司经营状况、行业水平、地区标准相适应。

第二章薪酬构成第四条公司薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金和福利五部分组成。

第五条基本工资:根据国家规定和地区标准,结合公司实际情况,确定基本工资标准。

第六条岗位工资:根据员工岗位、职责、能力等因素,确定岗位工资标准。

第七条绩效工资:根据员工个人绩效、团队绩效和公司整体绩效,按比例发放。

第八条奖金:包括年终奖、季度奖、特殊贡献奖等,根据公司经营状况和员工表现发放。

第九条福利:包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等,按照国家规定和公司政策执行。

第三章薪酬调整第十条公司薪酬调整分为定期调整和特殊调整。

第十一条定期调整:根据国家政策、行业水平、地区标准以及公司经营状况,每年进行一次薪酬调整。

第十二条特殊调整:因员工个人能力提升、岗位变动、工作表现突出等原因,可进行特殊薪酬调整。

第四章薪酬发放第十三条公司实行月薪制,每月发放一次工资。

第十四条工资发放时间:每月5日前发放上一个月工资。

第十五条工资发放方式:通过银行转账、现金等方式发放。

第五章薪酬保密第十六条公司薪酬制度及员工薪酬水平属于公司内部信息,员工应严格保密。

第十七条员工不得向无关人员泄露个人薪酬信息,违反者将承担相应责任。

第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行,原有薪酬管理制度与本制度不一致的,以本制度为准。

第二十条本制度如有未尽事宜,由公司人力资源部负责修订。

鑫城酒店薪酬制度

鑫城酒店薪酬制度

鑫城国际薪酬制度为适应建立现代企业管理的要求,规范公司薪酬分配,充分调动员工的工作积极性和创造性,并结合公司的实际情况,特制定本薪酬管理制度,具体如下:一、总则1、本制度实行的准则:坚持按劳分配、多劳多得,支持效率优先,兼顾公平的原则。

2、本制度努力实现的方向:按效分配,唯才是用、唯功是赏的薪酬分配原则。

二、工资结构员工工资的具体结构如下:个人工资收入=岗位工资+生活津贴+全勤奖+绩效奖+工龄补贴。

1、岗位工资:依据担任的职务、岗位职责、技能高低,经考核后确定;2、生活津贴:是对夜班员工的补贴,5元/班次。

3、全勤奖:对全月无迟到、早退、旷工、请假员工的奖励。

如有以上情况发生,则全勤奖不予发放。

4、绩效奖:是对员工当月工作业绩的奖励,如有违纪或工作失误等情况发生,则视情况严重性扣除相应绩效奖直至为0。

5、工龄补贴:依据员工服务年限(含试用期间)计算,在酒店服务满一年的员工,从满一年的次月起可享受店龄津贴。

工龄补贴起点为50元/年,每月随工资发放,并逐年按此标准递增,店龄工资最高为300元。

三、岗位工资职级1、酒店为公正评价每位员工的资历能力和贡献,将全店职能部门所有岗位自上而下划分为19级,除1级、11级外,每级分为5个职等。

管理人员以现任职务确定工资等级,职工以现有岗位确定相应的工资等级。

2、各职级试用期工资为5职等工资的80%。

3、全公司职级工资情况见附表《岗位工资等级表》。

四、职务岗位变动后的工资级别确定1、职务提升:凡被提升为领班以上的各级管理人员,自提升之日起,在其所在职务基础上试用一至三个月,维持原待遇不变;试用期满后如原岗位工资低于现职务5职等工资标准的,则转正后执行新职务5档工资;如原岗位工资待遇高于现职务5职等工资标准的,则转正后就近高套入新职务职等工资标准。

2、岗位变动:凡在酒店内部调动,自调动之日起均须经过一个月试用期,试用期内,保持原工资待遇不变。

试用期满后,若原岗位工资待遇低于现岗位者5职等工资标准的,按新岗位5职等工资标准执行;若原职级与现岗位职级相同者,其职级职等不变;若原岗位工资待遇标准高于现岗位1职等工资标准的,则按现岗位1职等工资标准执行,高出部分不予保留,若原岗位工资待遇标准未高出现岗位1职等工资标准的,则维持原工资不变。

餐饮薪酬管理制度

餐饮薪酬管理制度

餐饮薪酬管理制度1. 目的和范围本制度的目的是规范餐饮企业的薪酬管理,旨在确保员工的合理薪酬福利,提高员工乐观性和工作效率。

本制度适用于公司内部全部员工,包含全职员工、兼职员工和临时员工。

2. 薪酬政策2.1 薪酬体系公司将建立一个公正、公平、合理的薪酬体系,以确保员工依据其工作表现和贡献获得相应的薪酬回报。

2.2 薪酬构成员工的薪酬将由以下几个构成部分构成:1.基本工资:依据员工所在岗位的职责和工作内容确定的固定薪酬标准。

2.绩效奖金:依据员工的工作表现和绩效评估结果发放,旨在激励员工提高工作绩效。

3.加班费:对于需要加班的员工,依照国家规定和公司相关制度支出加班费。

4.岗位津贴:针对特定岗位的员工,依据其特殊工作条件和风险程度支出相应津贴。

5.福利待遇:包含但不限于社保、医保、公积金等福利待遇。

2.3 薪酬调整公司将依据市场行情、员工的工作表现和工作年限等因素,合理调整员工的薪酬水平。

薪酬调整将通过年度绩效评估和薪酬审查等方式进行。

3. 薪酬管理流程3.1 薪酬核算和发放公司将设立特地的薪酬管理部门,负责员工薪酬的核算和发放工作。

具体流程如下:1.工资核算:财务部门依据员工的出勤记录、加班记录等相关数据,核算员工的实际工资。

2.薪酬发放:薪酬管理部门将依据核算结果,依照公司规定的发放时间表将员工的薪酬发放到员工指定的银行账户。

3.2 绩效评估和奖金发放公司将定期进行绩效评估,以评估员工的工作表现和绩效水平。

具体流程如下:1.绩效评估指标确定:各部门负责人将依据岗位职责和工作目标,订立相应的绩效评估指标。

2.绩效评估实施:定期进行绩效考核,由部门负责人或特地的绩效评估小组进行评估。

3.绩效反馈和奖金发放:绩效评估结果将通过面谈和书面反馈的方式向员工供应,并依据评估结果发放相应的绩效奖金。

3.3 薪酬调整和福利管理公司将定期进行薪酬调研,以了解市场薪酬水平和趋势,从而合理调整员工薪酬。

福利管理将通过布置员工参加培训、供应福利待遇等方式进行。

连锁薪酬管理方案

连锁薪酬管理方案

连锁薪酬管理方案1. 引言随着连锁企业的不断发展,人力资源管理也变得尤为重要。

其中,薪酬管理是人力资源管理中的重要组成部分。

良好的薪酬管理可以激发员工的工作热情和创造力,提高员工的忠诚度和团队协作意识。

因此,本文将为大家介绍一套适合连锁企业的薪酬管理方案。

2. 连锁薪酬管理方案2.1 薪酬体系设计薪酬体系是薪酬管理的核心,它决定了员工的工资水平和晋升机制。

对于连锁企业而言,由于业务覆盖范围广泛,员工类型多样,所以定制具有弹性和可变性的薪酬体系至关重要。

具体而言,连锁企业应该制定出由多级工资岗位和不同等级的评估方法所组成的薪酬体系。

其中,工资岗位可以根据不同业务板块所涉及的技能、工作难易程度以及员工经验来制定,以保证合理而公平的工资水平。

而等级评估管理应该根据员工的工作责任、工作质量、工作规模等因素进行综合评测,以便决定员工的晋升机制和薪酬福利。

2.2 薪酬福利方案除了基本薪资外,薪酬福利也是吸引员工的关键,可以有效提高员工的工作积极性和忠诚度。

连锁企业可以从以下方面制定出合适的薪酬福利方案:•健康保险:为员工提供符合当地要求的医疗保险。

•带薪假期:为员工提供带薪休假,以保障其工作与生活的平衡。

•奖金计划:制定奖金计划,并公示其评分标准和奖励办法。

•其他福利:除以上福利之外,可以根据当地政策和企业文化制定更多福利项目,以便更好地吸引和留住优秀人才。

2.3 管理工具为了更好地管理薪酬体系和福利方案,连锁企业可以使用一些管理工具,例如薪酬管理软件、ERP系统等。

这些工具可以帮助企业进行更加精细化的薪酬管理,从而提高员工的工作满意度和幸福感。

3. 结论本文提出的连锁薪酬管理方案可以帮助企业实现更好的人力资源管理,从而提高员工对企业的忠诚度和责任感。

同时,这些方案和细节也需要根据企业的实际情况进行细致的考虑和制定,以达到最优化的效果。

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鑫记集团员工薪酬管理体系绝密
(试行)
一、总则
1、为规范员工工资的确定及调整方法等有关事项,特制定本制度。

2、本制度适用于鑫记集团全体员工(即集团本部和子公司员工),本制度所指工资是指每月定期发放的工资,不含奖金和节假日津贴等。

二、工资系列
1、鑫记集团根据不同职务性质,分别制定行政、技术、营销生产三类工资系列。

2、行政工资系列适用于从事行政、人资、财务等日常管理或事务工作的员工。

3、技术工资系列适用于从事产品技术开发、生产技术和品质管理等专业技术工作的员工。

4、营销生产工资系列适用于从事营销、市场推广、采购、生产及相关工作的员工,包括集团本部和子公司所有员工。

5、员工工资系列适用范围详见下表:
工资系列适用范围表
三、工资结构
1、员工工资由固定工资和浮动工资两部分组成。

固定工资包括:基本工资、职位津贴、住房补贴。

固定工资是根据员工的学历、技能、经验和职务等因素确定的、相对固定的工资报酬。

2、浮动工资包括:考勤工资、绩效工资和效益工资,项目开发人员还有项目津贴。

浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效及企业经营业绩确定的、不固定的工资报酬,每月根据考核结果变动。

3、项目工资根据项目进度及效果计算。

4、员工工资扣除项目包括:个人所得税、代扣社保费、代扣住房公积金、工会会费、扣款(借款、罚款等)以及应扣的其他款。

5、员工工资发放如有错漏,或发放伙食补助、夜班补助时,将在下月工资“补杂”项发放。

四、工资计算方法
1、工资计算公式
实发工资=应发工资+补杂项目—扣除项目
应发工资=固定工资+浮动工资
固定工资=基本工资+职位津贴+住房补贴
=岗位职级工资*固定工资系数之和
浮动工资=考勤工资+绩效工资+效益工资+项目津贴
=岗位职级工资*浮动工资系数之和
2、工资标准的确定:
(1)其确定方法为:根据员工所属的工资系列/职务,确定员工薪金职级,再根据薪金职级,确定对应工资档级(详见表1)。

根据公司调整后的组织架构和岗位编制,以及职位说明书内容,参考以下因素确定工资档级:
①初始薪酬等级:根据员工岗位确定岗位职级并确定薪酬等级。

②初始工资档:一般情况下,新聘用人员起薪标准应为试用期工资。

③学历水平:根据现有岗位对员工的基本要求,本文件所确定的岗位职级工资是以大专学历水平为起点,对新聘用员工初定工资档级时,大专学历水平从初级档定起;对于大学本科学历、有5年及以上本岗工作经验的员工,可以在同一职级初始档级基础上,向上浮动一个工资档;对于研究生以上学历、有5年及以上丰富工作经验的员工,可以在同一职级初始档级基础上,向上浮动两个工资档, 需经人力资源部报主管副总审核,总经理批准后执行。

学历水平以人力资源部确定的国家认可的学历证书为准。

④技能和经验:对于新录用人员的技能水平和工作经验(5年),由用人部门经理进行评策填写《员工薪金调整表》并可以在同一职级初始档级基础上,向上浮动一个工资档,但需经人力资源部报主管副总审核,总经理批准后执行。

⑤工龄:根据工龄计算其对应分值,每年本企业工龄2分,工龄分值初始值为20分。

对于新录用的员工,其工龄分值标准为:工龄10年(包括10年)以下分值为11分;工龄11年-25年其分值为13分;工龄26年及以上的其分值为50分;对于本公司老职工,工龄分值实行合并累计计算。

对于工龄在0-40分之间的,其工资确定为一档;对于分值在41-50分之间的,其工资确定为二档;对于分值在51-60分之间的,其工资确定为三档;对于分值在61-80分之间的,其工资确定为四档;对于分值在81-100分之间的,其工资确定为最高档五档。

员工工资随其在本企业工龄增加其分值相应增加,工资所属档随之调整。

(1、新入司时间或工龄余值满9个月未满12个月的按1年工龄计算;2、入职时间在2008年5月以后的按实际时间计算,入职时间在2008年5月以前的由2008年5月起计算;3、在鑫记集团工作中途离职后又再次在本公司就值的其工龄归零重新计算。


⑥岗位责任:以各岗位所确定的职位说明书为准(详见各岗位职位说明书)
⑦劳动贡献:在职员工在本岗位作出突出贡献的,可以给予一次性奖励或调薪,并在绩效工资中体现,具体执行《鑫记集团员工绩效考核管理办法》规定进行策评后计发。

⑧地区的经济状况、生活水平、平均工资标准:驻外分支机构聘用当地员工的,根据分支机构所属地区工资档级标准与天津市当地工资水平比较,进行适当调整,需报公司本部人力资源部,经主管副总审核,总经理批准后执行。

(2)试用期工资
3、固定工资与浮动工资的标准系数设定:
设岗位职级工资标准为1。

固定工资标准系数为A,其中基本工资、职位津贴、住房补贴标准系数分别为A1、A2、A3,A=A1+A2+A3。

浮动工资标准系数为B,其中考勤工资、绩效工资、效益工资和项目津贴标准系数为B1、
B2、B3、B4,B=B1+B2+B3+B4。

以上系数的标准说明如下表
4、固定工资计算方法:
固定工资=基本工资+职位津贴+住房补助
=岗位职级工资标准×(A1+A2+A3)
5、浮动工资计算方法:
浮动工资=考勤工资+绩效工资+效益工资+项目工资
=岗位职级工资标准×(B1×C1+B2×C2+B3×C3+B4×C4)
其中C1为出勤考核系数;C2绩效考核系数;C3为效益考核系数;C4项目考核系数。

其确定方法详见下表:
绩效考核系数(C2)确定方法按考核体系规定及等级分配法原则确定如下:
按照2009年鑫记集团各部门效益指标及考核标准执行。

C3=其考核分值/100×100%
项目考核系数(C4)确定方法
五、薪金调整
1、应届大中专毕业生见习期满一年,或者招聘人员试用期(一般为3个月)满,试用考核良好,符合转正手续的,应该给予转正,重新确定工资档级,一般调整为该职级的一档。

2、公司定于每年1月进行上一年度绩效年度综合考核,重新确定并调整工资职级或档级。

4、原则上于每个财务年度结束后,根据当年的经营业绩、同行业薪金水平以及天津市工资指导线和调整比例,重新修订全体员工工资标准。

六、年终奖金
在完成年度董事会下达的经营指标前提下,于一个财务年度结束后,提取年净利润的5%做
为公司下一年度的发展基金;提取年净利润的78%做为股东分红总额;提取年净利润的5%做为储备基金;提取年净利润的5%做为员工奖金和福利,提取年净利润的7%做为副高层以下员工年终奖总额。

副高层以下员工年终奖按以下标准划分(具体按《年终奖金发放细则》执行):
①总经理助理及副总年终奖:由7%中提取50%做为总额并按人发放;
②中层年终奖:由7%中提取20%做为总额并按人发放;
③职员年终奖:由7%中提取30%做为总额并按人发放;
由上述5%的员工奖金和福利中提取3%做为总经理年终奖金。

七、加班工资说明
1、公司实行以岗定薪,非班组人员在法定节假日以外工作(含值班)其加班费包含在岗位职级工资内;班组人员加班若有产量定额按照定额完成产量计算加班工资,若无产量定额按加班工时计算加班工资。

2、特殊工种加班按公司的标准计算加班工资。

3、全体员工按照5元/出勤日发放伙食补助(出差人员另计),生产人员每个夜班再发放夜班补助5元/人。

4、法定节假日加班、值班按照国家规定执行。

八、考勤管理具体执行《鑫记集团考勤管理制度》中相关规定。

九、工资发放
1、公司实行岗位职级工资每月发放,当月全薪期的计算始自上月1日至上月的最末日;年终奖金于每年年终(1-2月)发放。

2、发薪形式:公司采取后起薪方式,工资委托银行代发,具体事宜由资财部负责。

3、发薪日:上一个月的工资于次月15日发放。

4、应缴税金及其它:公司资财部按照国家及天津市相关规定或公司与员工的约定,在员工的岗位职级工资中扣除个人所得税、保险及其它应由个人承担或偿还的部分。

5、员工离职时,经公司出资参加培训、资格考试等但不满服务期限的,须在其岗位职级工资中扣除公司担负的相关费用;新员工工作时间不满5个出勤日的工资不于计发,满5个出勤日不满整月(22个工作日/月)的,按照实际出勤天数计发;员工在职期间无遗留问题并办理完毕离职手续的,其工资于离职后的次月发薪日一次性发放;因违纪、违约、责任事故或其它遗留问题给公司造成损失的,公司将视实际情况,部分或全部扣发其工资;即辞即走的正式员工,除按照合同执行外,再扣发本人半个月的工资。

6、各部门实际效益工资与公司当月实际盈亏挂钩,若企业当月亏损则所有转正员工扣除岗位职级工资的10%,扣除项在效益工资中体现。

十、公司营业人员、生产员工计件工资办法参照本文件另行制定并公布。

十一、本制度自总经理批准之日起执行,其解释权在集团管理中心。

附件:《员工薪金调整表》
《岗位职位说明书》
《年终奖金发放细则》
《鑫记集团员工绩效考核管理办法》
《鑫记集团考勤管理制度》
二○○九年八月十日。

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