20xx年武汉大学毕业生薪水调查报告详细版

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大学毕业生薪酬调查报告

9、毕业院校影响起薪高低错误!未定义书签。
10、外语水平影响薪资高低错误!未定义书签。
五、结论错误！未定义书签。
附录一:武汉市大学毕业生就业薪酬水平调查问卷（企业版）错误!未
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附录二:武汉市大学毕业生就业薪酬水平调查问卷（个人版）错误!未
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武汉市应届大学毕业生薪酬
调查研究报告
一般来说,薪酬报告是了解薪酬信息的主要渠道。经过匿名调查的形式,对数据进行整理分析,能够比较出不同行业、不同职位的薪酬状况。能够使每个人对自己将求职的行业、担任职位的薪酬状况有大致了解,从而决定是否继续在这个行业、这个职位上干下去。根据不同行业薪酬变化状况判断自己的薪水走势。个人就能够了解整个行业的发展方向,同时根据本公司在行业内的地位与经营业绩来判断自己薪水的走向。
武汉既是在”东部沿海开放搞活”与”西部大开发”等历史大潮中处于中部缓冲区的重要城市,也是扼守滔滔长江的要塞。这样特殊而重要的地位使武汉拥有丰富的教育资源和强大的教育综合实力。坐拥多所著名高校,又使武汉成为比肩于首都北京和”经济之都”上海的全国教育强市之一。但近年来,”孔雀东南飞”的现象使武汉高校培养出来的毕业生频频流向东南沿海等地。薪水待遇不高应该是其主要原因。
当前,还没有任何机构对武汉市应届大学毕业生的薪酬进行调查和分析,本调查具有可行性。借此,武汉理工大学华夏学院经济与管理系大学毕业生薪酬课题组展开此次调查,经过调查了解武汉市应届大学毕业生的薪酬情况,了解当前武汉市主要行业和企业提供大学应届毕业生的基本起薪,对当前武汉市薪酬市场的基本行情有大致的认识。从而有针对性地为大学毕业生求职谈薪,为高校合理培养学生,为企业制定薪酬标准留住和吸引人才提供相关有价值的信息。

有关大学生薪资水平调查报告

有关大学生薪资水平调查报告随着经济的不断发展，大学生就业的薪资水平一直备受关注。

本文将通过对大学生薪资水平进行调查分析，并给出相关建议。

调查方法：本次调查采用了问卷调查的方式，我们选择了500名来自不同学院和专业的大学生作为调查对象。

问卷包括了一系列关于薪资水平的问题，包括就业岗位、薪资待遇和薪资满意度等方面。

调查结果分析：根据我们的调查结果，大学生就业岗位的薪资水平存在明显的差异。

其中，IT行业的大学生薪资水平相对较高，平均月薪超过8000元；金融行业和制造业也拥有较高的薪资水平，年薪普遍在6万到10万元之间。

而教育行业和非营利组织的薪资水平相对较低，平均月薪在3000元至5000元之间。

此外，薪资待遇与就业年限和学历之间也存在着一定的关联。

我们发现，就业年限较短的大学生薪资水平相对较低，但随着工作经验的积累，薪资水平逐渐提高。

而研究生相对于本科生来说，平均薪资水平更高。

另一方面，我们的调查还发现大学生对自己的薪资满意度普遍较低。

仅有不到30%的被调查者表示对自己的薪资感到满意，大部分被调查者认为与努力程度和学历要求相比，薪资水平还有很大提升空间。

调查结论：1. 大学生薪资水平存在着明显的差异，IT行业、金融行业和制造业的薪资水平相对较高。

2. 薪资水平与就业年限和学历之间存在一定的关联，工作经验越丰富，薪资水平越高。

3. 大部分大学生对自己的薪资不太满意，认为还有提升的空间。

建议：1. 大学生在选择就业岗位时应该考虑行业薪资水平，避免在薪资水平较低的行业中就业。

2. 加强自身技能和工作经验的积累，提高自己的竞争力，以获取更高水平的薪资待遇。

3. 在就业前对行业和公司进行充分的调查，了解相应行业的薪资水平以及个人在该行业中的发展空间。

4. 大学生可以通过继续深造或参加相关职业培训来提高学历和专业能力，从而获得更高的薪资水平。

综上所述，大学生薪资水平是一个复杂而且多样化的问题，影响因素众多。

但是，通过合理选择就业岗位、不断提高自身竞争力以及对行业薪资水平的了解，大学生有望在就业岗位中取得更好的薪资待遇。

毕业生薪酬调查报告

毕业生薪酬调查报告毕业生薪酬调查报告在经济发展迅速的今天，报告使用的次数愈发增长，报告中涉及到专业性术语要解释清楚。

写起报告来就毫无头绪？以下是小编整理的毕业生薪酬调查报告，仅供参考，大家一起来看看吧。

毕业生薪酬调查报告1起薪：3000元签约者：心理价位：1500——20xx元签约单位：谈薪过程：从20xx年9月起，小莫就在德国汉高(上海)担任一名实习市场助理。

汉高集团是F1麦克拉伦车队的赞助商，因此去年F1赛事开进上海后，小莫参与组织了许多相关活动，得到了上级的一致好评，人事部门也准备与小莫签定合同。

然而天有不测风云，就在这时汉高集团进行全球人事冻结，不再招收新员工，这让小莫非常失望。

在实习结束准备离开的时候，她所在部门的主管为她开具了一份推荐书，将她推荐到现在签约的这家跨国企业。

由于汉高的推荐信，公司对她特别重视，最后百里挑一选择了她。

小莫所在的研发部门里的另一位秘书将要调往人事部门，目前各种事务正逐步由她接手，相信很快她将成为公司不可缺少的员工。

由于外资公司对外语要求很高，接下来她还准备去进修英语，为将来的工作打下基础。

起薪：3000元签约人：华东师范大学中文系小董心理价位：模糊签约单位：美国英格索兰(中国)投资有限公司谈薪经过：“薪水比我想象的要多！”电话那头小董的笑声听起来很轻松。

能够进入这家公司，仅仅只是因为4天的兼职。

去年11月19日，“20xx年世界工程机械设备博览会”在上海举行，小董作为英语接待，主要负责VIP包厢。

虽然每天要站6——8小时，但迷人、亲切的微笑始终挂在她的脸上，还好几次果断地处理了紧急事件。

令她意想不到的是，公司市场部的负责人恰好就站在她的身边，默默地记住了这个“微笑天使”。

公司问小董希望得到什么样的薪金待遇，“那你们能给我多少呢？”她半开玩笑地回答。

在这之前，她只是从学长那了解点行情，对自己能拿多少心里也没个准谱。

公司的回答比她预期的还高些，于是她便愉快地答应了。

毕业生薪酬调查报告

毕业生薪酬调查报告毕业生薪酬调查报告近年来，随着中国经济的快速发展和产业结构的不断优化，大学生就业形势也日益严峻。

作为即将步入职场的毕业生们，了解当前的薪酬水平对于我们规划自己的职业生涯至关重要。

为此，本文将通过一项调查报告，探讨毕业生薪酬的现状和发展趋势。

调查显示，毕业生的薪酬水平与专业领域密切相关。

在工科类专业中，计算机科学与技术、电子信息工程等专业的薪酬水平相对较高，平均起薪在8000元至10000元之间。

而在文科类专业中，金融、市场营销等专业的起薪较高，平均在6000元至8000元之间。

此外，医学、法学等专业也属于高薪行业，其起薪普遍在10000元以上。

然而，薪酬水平并非唯一的衡量标准。

调查还发现，企业的规模和地域也对毕业生薪酬产生了重要影响。

大型企业往往能提供更高的薪资待遇，而中小型企业则相对较低。

此外，一线城市的薪酬水平普遍高于二线城市和三线城市。

这与一线城市的经济发展水平和人才需求密切相关。

除了专业和地域，毕业生的个人能力和经验也是决定薪酬水平的重要因素。

调查显示，具备较高技能和实践经验的毕业生往往能获得更高的薪资待遇。

例如，在计算机科学与技术专业中，具备一定的编程能力和项目经验的毕业生往往能获得更高的起薪。

这表明，培养实践能力和提升综合素质对于毕业生薪酬的提升至关重要。

另外，调查还发现，毕业生的薪酬水平在不同行业之间存在较大差异。

传统行业如制造业、建筑业等的薪酬水平相对较低，而互联网、金融、科技等新兴行业则普遍具有较高的薪资待遇。

这与新兴行业的发展速度和人才需求密切相关。

随着技术的不断进步和产业的升级，新兴行业对于高素质人才的需求也越来越大，因此薪酬水平相对较高。

然而，尽管薪酬水平在不断提高，毕业生们仍然面临着就业压力和竞争激烈的现实。

调查显示，近年来大学生就业率稳步提高，但就业质量和薪酬待遇仍然存在差距。

这也提醒我们，在选择专业和就业方向时，不仅要考虑薪酬待遇，还要关注行业前景和个人兴趣，以免只追求表面的薪酬而忽视自身的发展。

武汉大学毕业生薪水调查报告

武汉大学毕业生薪水调查报告武汉大学毕业生薪水调查报告调查调研武汉大学毕业生薪水调查报告调查报告薪水毕业生大学武汉今年武汉地区30万大学毕业生进进职场，他们每个月的起薪是多少呢?昨日，中国高校就业同盟网和武汉洪山东大学学生就业市场发布调查结果显示：金融、房地产、IT三个行业起薪位列前三名，分别是5500元、4800元、4000元。

而依照学历层次划分，博士以7325元起薪位列榜首，专科生起薪垫底。

学历越高起薪越高往年，武汉洪山东大学学生就业市场举行了多种情势的招聘会，有按学历层次划分，有按行业划分，在现场调查及中国高校就业同盟网上调查结果来看，决定起薪的因素有很多，学历、就业城市、行业均是其影响因素。

此次调查主要针对一二线城市企业，其中包括武汉市企业57家。

数据显示，201X年大学毕业生的起薪：专科生2600元，本科生3100元，硕士4000元，博士生起薪地区差异性较大，一线城市超过8000元，二线城市均匀6000元左右。

从近三年起薪统计对照来看，各学历起薪增长情况各有不同。

对学历越高起薪越高，很多大学生表示认同。

来自华中科技大学的本科毕业生陈涛告知记者，高学历意味着付出更多，理应得到更多的回报，所以愈来愈多的本科生试图通过考研来提升自己的就业层次。

除专科生起薪逐年增加外，往年本科、硕士、博士的起薪较前年均有所回落。

武汉纺织大学招就处负责人分析，这类回落与最近几年宏观经济情势有一定关系。

随着大学教育的普及，大量高校人才涌进社会，加上近几年来海回人才涌进国内，大学毕业生人才市场显现高学历、低年龄、高本钱的现状。

与之相反，普工、技工和蓝领愈来愈少，物以稀为贵使得蓝领阶层薪水逐步超过大学毕业生。

各学历起薪差距缩小学历不再是企业定论起薪的唯一标准。

武汉洪山东大学学生就业市场负责人闻霄表示，固然表面上各学历层次的起薪有所差别，但这类差距变得愈来愈小，很多企业负责人表示能力才是取得报酬的考核根据。

在行业起薪调查中，金融、房地产和互联网软件行业占据前三甲，而物流、服装纺织、零售百货薪资水平相对较低。

毕业生薪酬调研报告

毕业生薪酬调研报告调研目的和方法为了了解当前毕业生的薪酬情况，我们进行了一项薪酬调研。

我们采用了问卷调查和个访的方式，选择了50名大学毕业生进行调研。

问卷调查主要涵盖了薪酬水平、福利待遇、个人职业发展方面的信息，个访则是重点了解毕业生的就业情况和薪酬待遇。

调研结果分析薪酬水平根据调研数据显示，毕业生的平均月薪是5500元左右，中位数约为5000元。

其中，70%的毕业生的月薪在4000元至6000元之间，20%的毕业生的月薪在6000元至8000元之间，10%的毕业生的月薪在8000元以上。

福利待遇在福利待遇方面，47%的毕业生表示公司提供了五险一金，24%的毕业生表示公司提供了年终奖金，17%的毕业生表示公司提供了带薪年假，12%的毕业生表示公司提供了员工福利卡。

此外，还有一小部分毕业生表示公司提供了其他形式的福利待遇。

个人职业发展毕业生的个人职业发展方面，大部分毕业生表示他们希望能够在公司获得更多的学习和成长机会，以便降低对工作的依赖，提升自己的职业水平。

此外，还有一部分毕业生表示希望获得更多的自主权和发言权，以便更好地展示自己的价值。

对薪酬的价值观在对薪酬的价值观方面，有些毕业生认为薪酬应该是社会的一种公平体现，工作付出和所得应相互匹配；还有一些毕业生认为薪酬应该与个人的工作价值和贡献相匹配。

结论和建议从调研结果可以看出，目前毕业生的薪酬水平相对较低，福利待遇也不够完善。

同时，对个人职业发展的追求也成为毕业生对薪酬保持合理期待的原因。

因此，我们建议公司在人才引进、培养、留用上，应更注重提高薪酬水平，同时也应加强福利待遇和职业发展机会。

只有提供更优质的工作环境和培训机会，吸引人才加入并留下来，方能在竞争激烈的市场中保持领先地位。

大学生就业薪酬调查报告

大学生就业薪酬调查报告大学生就业后的薪酬问题一直是大众关注的焦点,因为这关乎人们对于读大学对自己未来的影响,是许多大学生目前最为关注的问题。

那么,想在大学生就业薪酬到底如何呢?下面就是一篇大学生就业薪酬调查报告。

大家参考一下。

就业看点男性薪酬高过女性本次会议还公布了xx年广东省毕业生就业白皮书和就业质量报告。

记者发现,同等学历下,男性薪酬普遍高过女性。

报告指出,xx年男性毕业生的平均就业薪酬为2961元/月,而女性毕业生则为2797元/月。

就学历而言,研究生的男女收入差距更大。

男性毕业研究生平均薪酬为5421元/月,女性则只有4850元/月,相差500多元。

本科生最爱创业报告还显示,截至xx年9月1日,xx年毕业生自主创业人数为1712人,占毕业生数的0.37%,其中研究生55人,本科生1156人,专科生501人。

去年自主创业的毕业生中,40.45%都选择在广州创业。

7成大学生到基层报告还显示,在xx年毕业生中,到基层就业的毕业生有35.62万人,占比77.52%。

研究生1.1万人,本科生15.07万人,专科生19.45万人。

其中,研究生以教育学类毕业生最多,本科生则以管理学类毕业生最多,专科生以农林牧渔类毕业生为主。

最新消息:毕业生落实率:专科生最高。

从被调查的毕业生总体统计来看,如果将上表中第1~6项均视为“确定去向”的话,则毕业生毕业时的“落实率”达83.1%。

从学历层次的比较来看,落实率差异不大,都在80%以上。

专科生的落实率最高,均为87.4%;其次是硕士生,为84.5%;第三是本科生,为81.5%;博士生的落实率最低,为81.3%。

从性别之间的比较来看:男性落实率高于女性。

男性落实率为85.3%,女性为80.8%,两者差距主要体现在“已确定单位”上,男性高出4.8个百分点。

从学校类型的比较来看:高职大专院校的落实率最高,为89.4%;其次是“211”(包括“985”)重点大学,为86.5%;独立学院和民办高校排第三,为80.6%;普通本科院校最低,为77.7%。

薪酬报告：武汉毕业本科生人均年工资收入4.5万

薪酬报告：武汉毕业本科生人均年工资收入4.5万武汉毕业生xx薪酬报告：本科生年薪4.5万xx年，武汉高校本科毕业生人均年工资收入为45663元，月均工资3805元，比上年度涨了6%。

昨天，武汉市人才服务中心发布《xx 年度武汉地区高校毕业生薪酬调查研究报告》，披露了这一重要薪酬数据。

统计显示，xx-xx年入职的高校本科毕业生，试用期内人均月工资平均值3312元，人均年工资收入为45663元(月均3805元)，比上年度43073元的人均年收入上涨了6%。

调查发现，xx届武汉高校毕业生，对未来的平均薪酬预期为每月3860元。

按照学历层次划分，大专、本科、硕士、博士四类不分岗位的月起薪平均值，分别为2502元、2969元、3732元和4780元，较上年度均有上涨。

其中大专生月薪涨幅最大，高达36%，其次是本科生，月薪涨了21%。

在所有行业当中，金融、房地产、石油、电信、邮政等行业薪酬相对较高，这几个行业的本科生月均起薪达到了4000元。

武汉的吸引力也越来越强，在就业城市选择上，有26%的受访大学生选择北上广深等一线大城市，而愿意留在武汉的毕业生则达到35%，占比超过了一线城市。

薪酬赶上北上广武汉学子忙“归巢”武汉地区高校毕业生今年期待平均薪酬为3860元/月“毕业季”临近，大学生就业市场已开始“预热”。

刚刚过去的这个周末，湖南、新疆、北京、天津、贵阳等地的500多家企业一口气开了三场招聘会，瞄准武汉24万高校毕业生，提供岗位1.5万个在汉“挖人才”。

有的企业对高端人才开出百万年薪。

武汉地区的高校毕业生是留是走?期待薪酬是多少?就业一年的毕业生薪资如何?日前，武汉市人才服务中心发布xx年度武汉地区高校毕业生薪酬调查报告显示，30%的毕业生愿意留汉，今年期待薪酬平均数为3860元，比全国其他城市相比差距不大，金融、房地产、石油、电信、邮政等行业仍是高薪之地。

国内500多家企业提前来汉“挖人才”3月，武汉春暖花开，毕业季又将临近。

大学生薪酬调查报告总结

大学生薪酬调查报告总结1. 调查目的与背景本次调查旨在了解大学生在就业过程中的薪酬状况，为大学生提供就业时的参考数据，帮助他们合理定位自己的价值与薪酬期望。

2. 调查设计与方法本次调查采用了自主设计的问卷调查方法，通过线上问卷平台进行调查。

问卷共包含了关于个人信息、学历背景、工作经验、薪酬状况等方面的问题。

调查时间为一个月，共有500名大学生参与了本次调查。

3. 调查结果与分析3.1 个人信息根据调查结果显示，参与调查的大学生中男性占比51%，女性占比49%。

年龄分布较为均匀，主要集中在20-24岁的年龄段。

最高学历以本科为主，占比达到80%，其次是硕士研究生，占比为15%。

3.2 学历背景调查发现，学历背景与薪酬水平之间存在一定的相关性。

本科学历的大学生平均薪酬为5000元/月，硕士研究生的平均薪酬为8000元/月，博士研究生的平均薪酬为12000元/月。

这表明随着学历的提升，大学生的薪酬水平也相应提高。

3.3 工作经验调查结果显示，工作经验对大学生的薪酬水平有一定的影响。

在没有工作经验的大学生中，薪酬水平较低，平均薪酬为4000元/月。

而有1-2年工作经验的大学生平均薪酬为6000元/月，有3年及以上工作经验的大学生平均薪酬则达到9000元/月。

这说明工作经验能够提升大学生的薪酬水平。

3.4 行业薪酬差异不同行业的薪酬水平也存在一定的差异。

调查结果显示，在IT/互联网行业，大学生的平均薪酬最高，约为9000元/月；其次是金融/投资行业，平均薪酬为8000元/月；而教育/培训行业的平均薪酬相对较低，为5000元/月。

这意味着选择行业也对大学生的薪酬水平有一定的影响。

3.5 地区薪酬差异调查结果还显示，不同地区的薪酬水平也存在差异。

以一线城市为例，大学生的平均薪酬较高，约为10000元/月；而二线城市的平均薪酬约为8000元/月；三线及以下城市的平均薪酬相对较低，为6000元/月。

这说明地区因素也会对大学生的薪酬水平产生影响。

应届毕业生工资调查报告

应届毕业生工资调查报告一、调查目的本报告旨在调查应届毕业生的工资情况，了解他们在就业市场中的薪资待遇，为毕业生就业提供参考。

二、调查方法本次调查采用问卷调查的方式。

根据问卷设计向应届毕业生发放调查表，收集并整理数据，进行统计分析。

三、样本描述本次调查共收集到200份有效问卷，样本覆盖了电子商务、金融、教育、人力资源等多个行业的应届毕业生。

四、调查结果1.平均工资水平根据调查结果显示，应届毕业生的平均工资水平为4000元/月。

2.行业工资差异不同行业的工资水平存在一定差异。

其中，金融行业的应届毕业生平均工资最高，为6000元/月；其次为电子商务行业，平均工资为5000元/月；教育行业和人力资源行业的应届毕业生平均工资相对较低，分别为3500元/月和3000元/月。

3.学历对工资的影响根据调查数据显示，不同学历的毕业生在工资上也存在差异。

本科生的平均工资为4000元/月，高于专科生的平均工资水平，后者为3500元/月。

4.城市工资差异城市的发展水平也对应届毕业生的工资水平产生一定影响。

在一线城市，应届毕业生的平均工资水平最高，为4500元/月；二线城市为4000元/月；三线城市为3500元/月。

较为明显的是，一线城市和二线城市的应届毕业生工资相对较高，相反，三线城市的应届毕业生工资较低。

5.公司规模对工资的影响调查发现，公司规模对于应届毕业生的工资水平也有一定影响。

大型企业的应届毕业生平均工资为4500元/月；中型企业为4000元/月；小型企业为3500元/月。

大型企业的应届毕业生工资较高，小型企业工资较低。

五、结论与建议根据以上调查结果可以得出以下结论：1.应届毕业生的平均工资水平为4000元/月；2.金融、电子商务等行业的应届毕业生工资较高，而教育、人力资源等行业工资相对较低；3.本科生的工资水平高于专科生；4.一线城市和二线城市的应届毕业生工资较高，三线城市的工资较低；5.大型企业的应届毕业生工资较高，小型企业工资较低。

关于度毕业生薪酬调查报告范文

关于度毕业生薪酬调查报告范文关于度毕业生薪酬调查报告随着经济的发展和教育投入的增加，现代教育已经不再是单纯的传授知识和提高技能水平，同时也涉及到就业和未来职业发展的问题。

因此，对毕业生的薪酬情况进行调查是非常有必要的。

下面本文将结合实际情况，从不同角度分析度毕业生薪酬情况，并提出相应的建议。

一、调查结果概述在本次调查中，我们以2016年至2020年的度毕业生为样本，调查他们的薪资情况、职业发展状况、就业难易情况等。

结果显示，2016年至2020年之间，度毕业生平均薪酬为6,000元至12,000元之间，其中本科毕业生的平均薪酬略高于专科毕业生，达到了8,000元至13,000元之间。

职业发展方面，大多数毕业生被分配到企业服务、信息技术等领域，而公务员、事业单位、教师等职业相对不受毕业生青睐。

就业难易程度方面，大多数毕业生认为求职难度相对较高，但也有少数毕业生表示较容易就业。

二、薪酬情况分析1. 行业差异在不同的行业中，薪酬的差异非常明显。

我们可以看到，一些热门的行业，比如金融、互联网、教育等领域的毕业生薪酬普遍较高，而一些不那么热门的行业，比如制造业、农业等领域的毕业生薪酬相对较低。

这与市场需求和行业风险等因素有关。

想要获得高薪收入，毕业生应该选择市场较为稳定、人才需求较大的行业。

2. 学历差异我们的数据显示，本科毕业生的薪酬普遍高于专科毕业生，这是因为本科生对于雇主而言具有更高的知识和技能水平。

然而，一些专业对于学历要求并不高，反而更注重实践能力和经验。

这种情况下，专科毕业生的薪酬可能比本科毕业生更高。

总之，在选择学历时，毕业生应该综合考虑行业需求和个人能力水平等因素。

3. 地区差异另一个影响毕业生薪酬的因素是地区。

不同地区的经济发展水平和行业环境有很大差别，因此毕业生的薪酬也会受到影响。

一般来说，经济发达的城市、沿海地区的薪酬水平更高。

但是，这并不意味着毕业生只应该考虑薪酬而忽略其他因素，比如就业机会、生活成本等。

毕业生薪酬调研报告

毕业生薪酬调研报告毕业生薪酬调研报告1近日，人民收入水平则再次成为社会各方关注的焦点。

国家统计局数据显示，去年全国城镇单位在岗职工平均工资最高的三个行业中，证券业172123元，是全国平均水平的5.9倍;其他金融业87670元，是全国平均水平的3.0倍;航空运输业75769元，是全国平均水平的2.6倍。

决定从__年10月1日起在公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资，从__年1月1日起，在其他事业单位实施;__年1月1日起，中国在义务教育学校实施绩效工资。

而同时，某位权威人士也透露，目前发改委正就"关于加强收入分配调节的指导意见"征求意见，诸项改革可能于今年陆续出台，对垄断行业收入过高问题的调节，将会是其中的重要部分。

在此情势下，著名管理咨询公司正略钧策日前发布了《__年薪酬调研报告》。

报告显示，__年度各个行业中，消费品行业和汽车行业薪酬增幅最高，均超过10%;而传媒行业和it行业薪酬增长率最低，只有6%。

报告还显示，华南地区的薪酬增长率最低，华北其他城市平均薪酬增长率最高，呈现出北高南低的增长趋势。

陷危机it行业遭遇滑铁卢今年二季度以来，gdp增速加快，__年上半年新增贷款规模增速超过200%，半年新增贷款规模超过去年全年，人民币汇率走势以"稳"为主，全国70个大中城市房地产销售价格在3月触底后，同比及环比同时呈现加速上涨局面。

从当前经济形势分析，预计可实现政府制定的"保8"目标。

"正略钧策通过近十年的研究发现，工资增长速度相对于gdp 增长速度有一定的滞后现象。

"据上海正略钧策副总监刘羿葳介绍，__年经济危机对企业的影响程度从高到低排列依次为中外合资企业、外商独资企业、民营企业、国有企业，其中，国有企业受到的积极影响大于消极影响。

"所有行业中，it行业所受到经济危机的消极影响最为明显，经济危机削减了电子消费品的需方，而产品成本不降反升，这更让it行业‘雪上加霜’;而地域差异对企业的制约也较大，由于一线城市的整体宏观经济市场的市场化进程和竞争激烈程度要远高于二、三线城市，因此前者受到外部经济影响深远度和敏感度普遍高于后者，这导致一级城市企业对经济危机的影响普遍持负面态度。

大学生就业薪资报告

大学生就业薪资报告1.引言1.1 概述大学生就业薪资报告的概述部分主要介绍了大学生就业薪资的现状和情况，以及影响大学生就业薪资的因素。

通过对大学生就业薪资的分析和研究，可以更清晰地了解当前大学生就业市场的情况，为大学生就业提供有益的参考和指导。

同时，通过展望和建议部分的讨论，有助于为大学生提供更多就业发展的建议和指导。

1.2 文章结构文章结构部分的内容如下：文章结构部分将会介绍本文的整体框架和各部分内容的主要内容和关联性。

首先会对文章的大纲进行简要介绍，包括引言、正文和结论三个主要部分。

然后将对每个部分的具体内容和主题进行详细描述，包括大学生就业现状、大学生就业薪资情况以及影响大学生就业薪资的因素。

最后会对结论部分进行展望和建议，为读者提供相关就业薪资方面的信息和参考意见。

通过文章结构部分的介绍，读者可以清晰地了解文章的整体框架和内容安排，对后续各部分的阅读和理解起到指导作用。

文章1.3 目的部分的内容旨在对大学生就业薪资进行深入的调研和分析，以揭示当前大学生就业薪资的现状和问题所在。

通过讨论影响大学生就业薪资的因素，为大学生就业提供有益的建议和展望。

同时，本文旨在为大学生和相关政策制定者提供有关大学生就业薪资的全面信息，以帮助他们更好地了解这一重要议题并做出更明智的决策。

2.正文2.1 大学生就业现状大学生就业现状随着高等教育的普及，大学生就业形势逐渐严峻。

大量大学生毕业涌入就业市场，与此同时，企业对于求职者的需求也发生了变化。

传统的大学生就业渠道逐渐变窄，招聘门槛也变得越来越高。

因此，大学生就业面临着一系列挑战。

首先，就业竞争激烈。

大学毕业生数量的快速增长导致了就业市场的供求失衡，许多学生需要面对激烈的竞争才能够获得心仪的职位。

其次，就业结构日趋多元化。

越来越多的大学生选择创业或自由职业，而非传统的企业就业。

这使得就业形势更加多变和复杂。

此外，就业岗位普遍呈现结构性失衡。

一些热门专业的就业率较高，而一些非热门专业的就业形势相对较差，这也给大学生的就业带来了一定的挑战。

毕业生薪酬调研报告(精选2篇)

毕业生薪酬调研报告篇1 实习的目的与意义幼儿园的实习是要将学校学习的基本知识和基础理论，更好地运用于实践，使理论与实践相结合，在实践中检验、巩固、提高、丰富所学理论知识和技能，初步树立正确的教育思想。

幼儿园的实习可使我们这些正要进入工作岗位的学生掌握教育教学方法，获得从事幼教工作的实际能力。

幼儿园的实习可以培养我们观察、了解幼儿的能力。

幼儿园的实习，可以使我们更多地接触幼儿，能和幼儿建立深厚的感情，热爱幼儿，更爱幼儿教育事业，增强我们的事业心和工作责任感幼儿园的实习能够使我们进一步熟悉幼儿园的全面工作，加深对幼儿园教育任务的理解。

幼儿园的实习可以使我们了解当前幼儿教改动态和社会对当前幼儿教育的要求。

听课是提高自身教学能力的一个好方法，新教师只有多听课才能够逐渐积累经验。

所以对每一次听课的机会我都十分珍惜。

听课的主要对象是师傅。

这学期我听了许多节课，我的收获很大，逐步掌握了一些上课的技巧。

除了听课之外，平时我也经常向我班主班老师以及其他老师请教教学上的问题。

这些老师都非常热情的帮我解答，特别是我所在班里的老师，使我获益匪浅。

从中我也明白了，知识和经验不是自己从天上掉下来的，必须发扬勤学好问的精神，把自己当成学生一样，积极吸取周围其他老师一些先进的东西，才能提高自己的水平。

此外,我们也组织了集体备课活动，这些活动使我明白了教学的目标和方向。

要做一名合格的教师，除了有良好的教学经验外，最重要的是应具备良好的职业道德。

为此，我始终用自己的爱心，去热情的关怀身边的每一位孩子。

在幼儿的个人卫生方面，不怕脏、不怕苦、不怕累，要象孩子的母亲一样关心和爱护他们。

在实习期间我始终以主人公的态度，积极协助班上的老师完成各种工作，遵守实习所在学校的各项规章制度。

得到了园领导、指导老师，乃至家长的一致好评，给我自己的工作注入了新的动力。

这次实习令我感受颇多，我不得不承认，新人就是新人。

由于经验的缺乏，我的教学水平与其他有经验的老师相比是有差距的，这一点在平时的上课纪律上可以看出来。

大学毕业生薪酬调查报告

大学毕业生薪酬调查报告大学毕业生薪酬调查报告20XX年大学生就业形势有喜有忧。

与往年相比，今年企业的招聘数均比去年上升不少，薪酬也普遍提高。

但教育部部长袁贵仁在20XX 年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说2010年是我国经济最困难的一年，20XX年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。

看到师哥师姐为找工作忙碌不停的身影，我不禁也为自己的前途担忧起来。

很想和他们聊聊，可总是没有一个合适的机会。

这次有幸借助我们的课题作业来一同走进他们，听听他们的求职感言，了解目前的就业形势，让我们对自己有一个更清醒的认识吧。

一.调查计划与设计1.调查目的：在目前就业形势并不乐观的情况下，20XX年毕业的我们也时刻关注着现在的就业形势。

而本次针对即将毕业的学长们所做的调查将有助于我们更清晰的认识社会的发展需求，拟定自我就业立足点。

2.调查方式：问卷调查：共发放60份;收回有效问卷58份资料调查：部分通过查阅资料作为参考、借鉴3.调查对象：哈尔滨剑桥学院2008届本科生(二本、三本)其中性别比例：男生48.3%(28份)，女生51.7%(30份)专业结构：人力资源管理专业15.5%(9份)市场营销专业34.5%(20份)，计算机专业15.5%(9份)，机械或材料专业34.5%(20份)，4.调查时间：本学期14-15周另附页：《哈尔滨剑桥学院20XX年应届毕业生就业趋势调查问卷》二.调查数据统计分析就业形势分析1.学生普遍感觉就业压力大，而这种压力来自于各个方面。

对于当前的就业形势，68.9%的学生认为形势严峻;在认为阻碍就业的最主要因素中，24.1%认为就业人数多;20.7%认为社会需求岗位少;15.5%认为企业条件要求太高;19%认为自身能力不足;12%认为就业选择渠道太窄;8.7%选择其他。

2.今年参加过招聘会的理工类学生比文科类学生对就业前景更为乐观、男性整体比女性更为乐观，女性在招聘中仍然处于劣势。

应届生就业调研月均工资报告

【应届生就业调研月均工资报
告】
_____年_____月_____日
_________________部门
近日，劳动局发布20XX年应届毕业生就业调研报告。

江苏应届本科毕业生的起薪普遍在3000元左右。

而对于被毕业生“嫌弃”的三大岗位，专家建议，不妨先就业后择业。

该调查通过问卷共调查了全国52461名20XX年应届高校毕业生，经统计发现：20XX 年应届毕业生的期望月薪平均值为4357元，而实际签约工作的月薪平均值为3945元，低于期望月薪412元。

但与2013届毕业生实际签约月薪平均值3727元相比，高出了218元。

而此次调查通过对山东、安徽、江苏等地一共12906名学生的调研，得出华东地区届毕业生的期望月薪平均值为4347元，而实际签约工作的月薪均值为4048元。

这份调研数据囊括了应届本科毕业生及硕、博毕业生。

对于占“大头”的本科毕业生，江苏实际签约起薪大概多少?记者随机调查了南京多所高校的数十名毕业生，发现本科生实际签约起薪普遍在3000-3500元。

毕业生薪酬调查报告

毕业生薪酬调查报告毕业生薪酬调查报告6篇随着个人的文明素养不断提升，大家逐渐认识到报告的重要性，不同种类的报告具有不同的用途。

你还在对写报告感到一筹莫展吗？下面是小编整理的毕业生薪酬调查报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

毕业生薪酬调查报告1每年八月，都有许多大学生们唱完骊歌，告别校园，大多数已经在工作岗位上开始新的生活。

不过，网络上不时有大学生抱怨：“工资太低，还不如保姆，大学四年白读了。

”这样的抱怨有些悲观，越来越多的人开始关注毕业大学生的工资。

近日，100位20xx-20xx6年毕业的大学本科生成了我的调查的样本：潭门参加工作候的第一个月工是多少?工作几年、几个月之后，现在的工资是多少?这几年来应届大学毕业生第一个月的薪酬走向如何?通过这次调查的数据，我为以后的入社会积累了宝贵的经验。

样本：100名大学毕业生此次调查共回收有效问卷100份，其中职业包括：公务员，教师，助理，文秘，业务员，技术员，财务，xx策划，护士，金融顾问，记者等/数据：第一个月平局工资：2800元根据统计，这100名大学生工作第一个月平均工资位2800元，其中，20xx—3000元这个档次占了七成多。

调查发现，第一个月收入低于20xx元的相对较少，且多是公务员。

20xx5年毕业的小李在一家网络公司工作，主要业务是营销。

“名片上印着销xxxx代表，实际工作是拉业务。

底薪1800元，靠其他业务提成。

不过第二个月及拿到了5000元，他拉到了第一笔业务，从中的提成就成为了他的奖金。

不过，也有不少从事销xxxx业务的大学生，第一个月就拿到了高薪。

20xx3年毕业的小王，在一家电子企业上班，第一个月工资5000元。

别的同事大概在20xx元。

他因为具有语言优势，待遇比其他人高些。

第一个月5000元以上的相对较少，不到一成。

从职业上看，主要是IT行业技术人员，媒体从事人员，垄断性行业等。

郑梦怡。

桥西区就业管理服务中心主任。

她说：“据我了解，大学本科毕业生工作工资地区集中在20xx—3000元之间，并且2200—2800元之家最为集中。