学员管理手册

培训学员管理运作程序

为了使教学与管理规范、正规、有序，特制定如下管理运作程序，望各部室及有关人员认真执行。

一、宣传发动，组织报名

招生办公室全面负责常年的深入宣传工作，其他教职工应积极配合，并照年度招生计划，有组织有针对性的发放学校宣传材料，并与有意向参加短期培训学员及学员家长深入接触进行宣传，填写报名登记表，做到谁联系、谁负责。

二、学员入学

1、学员到校报到时间为每月8日，学员先到学校办公室办理有关入学手续：（1）填写报名登记表一式三份，交身份证复印件2份，彩色免冠照片1寸6张，2寸4张。学校办公室负责查验身份证、毕业证、户口本原件等，以上材料除学校办公室留用外，其余材料由报名学员交至技能部。

（2）学员持报名登记表、照片、身份证复印件到技能部报到，技能部登记后，负责学员宿舍安排，领取工作服等物品，并安排学员学习。

三、入学教育

1、根据技能部统一安排，由班主任和任课教师组织学员学习教学计划和技能鉴定考核办法，国民经济发展形势和就业现状，使学员了解时代发展以及当今就业形势。

2、组织学员学习学校的规章制度，重点是校规校纪、日常行为规范以及安全常识。

四、培训工作

1、以模块化教学为主，轮次组织实施培训为辅。按照理论与实践相结合原则，

使学员掌握所学专业的基础知识及实际操作能力。

2、合理安排学员教学计划和教师的授课计划，合理使用设备及实训材料。

3、班主任要对学员进行严格管理，及时掌握学员的思想动态、学习动态，及时发现学员的有关问题，做好思想教育和沟通工作，真正做到军事化、无缝隙管理。结业前，由班主任及任课教师对其进行综合评价。

五、技能鉴定

1、技能部要在技能鉴定前一个月拟出计划上报学校办公室，并组织学员做好准备工作。

2、学校办公室负责联系组织实施技能鉴定考核及证书的领取。

六、就业安臵

就业办公室负责就业安臵，其他部室积极配合。

1、技能部要在学员结业前一个月内，向就业办公室报计划表。

2、负责拟定就业计划，组织双向选择，与用人单位签订就业协议。

3、负责对离校进入企业的学员进行教育，特别是在用人单位的注意事项。（学员到用人单位报到后，将情况告知技能部班主任，班主任做好登记工作。

4、负责跟踪服务，必要时由教师带队进行企业实习。

学员管理制度

每期开学第一节课，任课教师必须把上课时间及学校制度向学员说明，让其遵守。

一、校规

1、严格遵守上课及作息时间，不迟到、早退，不旷课。

2、衣装整洁、朴素、美观大方，不允许穿奇装异服。

3、严禁在校院内吸烟、喝酒，禁止随地吐痰。

4、在教学楼内不大声喧哗、追逐打闹。

5、爱护学校内一切公共设施和物品，凡损坏丢失学校公物一律照价赔偿。

6、对违反国家法令、校规校纪或者有不良行为的学员，视其情节严重，又屡教不改者，分别给予警告、记过、开除等处分。

7、对品学兼优、学以致用的学员，或为学校争得荣誉的学员，学校给予表扬或奖励。

8、对学员的奖励、处分记入本人学习档案。

9、学员学完教学计划规定的全部课程，经考核成绩合格，发给其相应的证书并推荐就业。

二、学员道德规范

1、明确学习目的，端正学习态度，树立远大理想。

2、刻苦学习，不畏困难,勤于思考，虚心请教，努力掌握科学文化专业知识和技能，争取成为德、智、体全面发展的合格人才。

3、尊重教师，上课认真听讲，按时完成作业，积极支持和配合教师完成教学活动，热情帮助教师改进教学方法，提高教学质量。

4、热爱集体，团结友爱，培养集体主义精神和荣誉感，积极参加集体活

动。

5、遵纪守法，严格遵守学校的各项规章制度，维护正常的教学秩序，勇于向不良言行作斗争。

三、学员守则

1、坚持四项基本原则，努力为振兴中华而学习。

2、刻苦学习，认真听讲，按时完成作业，努力掌握基础知识和专业理论知识，树立理论联系实际的学风，提高分析问题和解决问题的能力，掌握实际操作技能。

3、关心集体，爱护公物，尊重师长，团结同学。

4、遵守、维护学校的各项规章制度，国家的法律、法规和社会公德。

四、课堂守则

1、按时上课，迟到者需经老师同意才能进教室就坐。

2、遵守课堂纪律，听从教师和班主任的指挥，衣着整齐，不得敞胸露怀、穿短裤、背心、拖鞋。未经老师，不得随便离座或进出教室。

3、上课时要认真听讲，记好笔记，不准随便说话，不得吃东西、不做与上课无关的事情。需向老师询问或回答老师提问时，要先举手示意，允许后起立问答。上课时间关闭移动电话。

4、保持教室卫生，禁止乱扔纸屑、果皮和废弃物，禁止随地吐痰，禁止在教室内吸烟。

5、爱护教室内一切教学设备、仪器、和设施，未经老师或班主任允许，不得擅自动用教学仪器和设备。

6、每天上课前，做好擦黑板等工作。放学前认真做好值日。值日生负责关好门窗、电灯、电扇等。

五、学员考勤和请假制度

1、考勤由班主任负责记录，每日填写，月底汇总，报送教务管理人员。考勤表是教学档案归档内容之一，由教务处存档保留。

2、上课时间、统一组织的辅导时间和自习时间，不准请假。企业进行培训学员，学员所在单位需要学员回去办事，应向学校说明情况，由学校酌定。凡是单位直接找学员本人联系或招回的，学校一律不予承认，并按考勤规定记考。

3、学员请事假、病假、公假，必须事先履行请假手续和交验病假条。假满后及时销假。请假手续是：先向班主任请假，按批准权限批准后，方可生效。

4、准假权限。病假原则上尊重医生意见。事假、公假一天以内者，班主任有权批准；三天以内者，班主任签意见，教务负责人批准；三天以上者，校长批准。

5、对迟到、早退和旷课的学员，应予以批评教育。经教育不改者要给予处分并通知单位。凡迟到、早退三次或迟到、早退一次但时间超过20分钟者，均按旷课一节处理。一个月内旷课累计达三天者，学校不予推荐就业；一个月内旷课累计达天节者，令其退学。

六、考核制度

1、每科成绩按平时、作业、考试三项内容进行考核，平时成绩占10%，作业成绩占10%，考试成绩占80%。

2、每门课缺课1/3者（无论病、事、公假者），不允许参加考试。

3、理论专业课不及格者，不允许参加实操考试。

七、评选优秀学员的条件