2013劳动争议处理概论历届自考试题11471

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劳动争议处理试题

集团企业公司编码：（LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-

《劳动争议处理》试题（A卷）

一、单项选择题（20分）

1、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）

A、劳动者甲与劳动乙发生借款关系

B、某公司向职工集资而发生的关系

C、两企业之间签订劳务输出的合同关系

D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

2、国际劳工组织成立于（）

A、1890年5月

B、1919年6月

C、1944年6月

D、1946年5月

3、劳动法律关系的客体是（）

A、劳动行为与事件

B、合法行为与物

C、劳动行为

D、事件

4、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（）

A、合法行为

B、合法行为与事件

C、事件

D、合法行为与违法行为

5、根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）

A、3个月

B、6个月

C、9个月

D、1年

6、依据《中华人民共和国劳动法》，规定最低工资具体标准的机构是（）

A、国务院

B、各省、自治区、直辖市人民政府

C、各城市人民政府

D、工会与用人单位

7、《中华人民共和国劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为（）

A、不低于工资100%的工资报酬

B、不低于工资150%的工资报酬

C、不低于工资200%的工资报酬

D、不低于工资300%的工资报酬

8、我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（）

A、拒绝执行

B、提出批评

C、检举

D、控告

9、我国《劳动法》规定，未成年工的年龄是指（）

A、未满16周岁

2013年7月自考劳动法试题及答案

全国2013年7月高等教育自学考试

劳动法试题

课程代码：00167

请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

选择题部分

注意事项：

1．答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

2．每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1．劳动法最主要的表现形式是

A．劳动法律 B.宪法

C.国务院劳动行政法规

D.最高人民法院有关劳动法的司法解释

2．下列选项中关于国际劳动立法的表述，错误

．．的是

A．国际劳动立法的首倡者是英国的空想社会主义者欧文和法国社会活动家大卫·李格兰

B.瑞士是最先同意制定国际劳动法的国家

C.柏林会议是第一次由各国政府正式派代表讨论国际劳动立法的会议

D.最早的国际劳动法产生于20世纪末（19世纪末）

3．下列选项中对劳动法的阐述，说法错误

．．的是

A．它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门

B.它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门

C.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象

D.它是一个调整劳动关系以及与劳动关系密切联系其他社会关系的独立的法律部门

4．下列选项中对于“企业内部劳动规则”的表述，错误

．．的是

A．企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则

B.企业内部劳动规则在用人单位的范围内有效

《劳动争议处理》试题

劳动争议处理 ? 试题〔 A 卷〕

一、单项选择题〔20 分〕

1、以下社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是〔〕

A 、劳动者甲与劳动乙发生借款关系

B、某公司向职工集资而发生的关系

C、两企业之间签订劳务输出的合同关系

D、某民工被个体餐馆录用为效劳员产生的关系

2、国际劳工组织成立于〔〕

A、1890年5月

B、1919年6月

C、1944年6月

D、1946年5月

3、劳动法律关系的客体是〔〕

A、劳动行为与事件

B、合法行为与物

C、劳动行为

D、事件

4、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是〔〕

A、合法行为

B、合法行为与事件

C、事件

D、合法行为与违法行为

5、根据?中华人民共和国劳动法?，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过〔〕

A、3个月

B、6 个月

C、9 个月

D、1 年

6、依据?中华人民共和国劳动法?，规定最低工资具体标准的机构是〔〕

A、国务院

B、各省、自治区、直辖市人民政府

C、各城市人民政府

D、工会与用人单位

7、?中华人民共和国劳动法?规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为〔〕

A、不低于工资100%的工资报酬

B、不低于工资150%的工资报酬

C、不低于工资200%的工资报酬

D、不低于工资300%的工资报酬

8、我国?劳动法?规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权〔〕

A、拒绝执行

B、提出批评

C、检举

D、控告

9、我国?劳动法?规定，未成年工的年龄是指〔〕

A、未满16周岁

B、年满16周岁

C、年满16周岁未满18周岁

D、未满18周岁

10、?中华人民共和国劳动法?规定的女职工应享受的产假不少于〔〕

高等教育自学考试劳动法真题2013年7月

(总分：100.00，做题时间：150分钟)

一、课程代码：00167(总题数：1，分数：0.00)

二、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）(总题数：20，分数：20.00)

1.劳动法最主要的表现形式是

（分数：1.00）

A.劳动法律

B.宪法

C.国务院劳动行政法规√

D.最高人民法院有关劳动法的司法解释

解析：

2.下列选项中关于国际劳动立法的表述，错误的是

（分数：1.00）

A.国际劳动立法的首倡者是英国的空想社会主义者欧文和法国社会活动家大卫?李格兰

B.瑞士是最先同意制定国际劳动法的国家

C.柏林会议是第一次由各国政府正式派代表讨论国际劳动立法的会议

D.最早的国际劳动法产生于20世纪末√

解析：

3.下列选项中对劳动法的阐述，说法错误的是

（分数：1.00）

A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门

B.它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门

C.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象√

D.它是一个调整劳动关系以及与劳动关系密切联系其他社会关系的独立的法律部门

解析：

4.下列选项中对于“企业内部劳动规则”的表述，错误的是

（分数：1.00）

A.企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则

B.企业内部劳动规则在用人单位的范围内有效

C.企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准√

D.工会或职工代表也是制定规则的主体之一

解析：

5.甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。下列选项中有关该事件的表述正确的是

2013年4月高等教育全国自学考试劳动法试题及答案

绝密★考试结束前

全国2013年4月高等教育自学考试

劳动法试题

课程代码：00167

请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

选择题部分

注意事项：

1. 答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

2. 每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1．甲建筑公司在为某企业施工时，公司的乙职工不慎掉落一工具，将其同组的丙职工砸伤。此案例中，甲公司与乙、丙之间的关系属于（B）

A．与劳动关系有密切联系的其他社会关系

B．劳动法中所称的劳动关系

C．劳务关系

D．不受劳动法调整的社会关系

2．下列选项中的合同条款属于有效条款的是（B）

A．发生工伤事故，概不负责

浙00167# 劳动法试题第1页（共14页）

B．劳动合同期限为1年以上3年以下的，约定试用期为1个月

C．不享受双休日休假

D．在劳动合同期内不得结婚生育

3．劳动基本权的核心是（D）

A．劳动报酬权B．生活保障权

C．职业安全权D．就业权

的是（C）

4．下列选项中关于我国工会法律地位的说法，不正确

．．．

A．工会具有唯一性B．工会具有独立性

C．所有工会都具有法人资格D．中华全国总工会不需要办理法人登记

传统法律的突出表现是（D）

5．社会保险法不同于

11471劳动争议处理概论(选考) 串讲资料

11471劳动争议处理概论(选考) 串讲资

料

1.劳动争议概述

劳动争议的广义和侠义概念对于劳动争议主体的理解是一致的，但是对于劳动争议内容的理解有所区别。详细理解请参见教材。

2.劳动争议构成的要素

劳动争议的构成要素包括劳动争议主体、劳动争议内容以及劳动争议客体。

3.劳动争议的分类

劳动争议可以按照涉及的人数划分为个别争议和集体争议。按照争议的性质划分，劳动争议可以分为权利争议和利益争议。

4.权利争议与利益争议的区别

权利争议和利益争议之间的主要区别在于：从争议的内容、所处的阶段、主体以及解决争议的程序上有所不同。详细理解请参见教材。

5.劳动争议与民事争议的区别

劳动争议与民事争议的区别主要在于：争议的主体、内容、解决争议所使用的法律和前置程序以及争议的影响不同。

6.劳动争议与行政争议的区别

劳动争议与行政争议的区别主要在于：争议的主体及主体之间的关系、引发争议的原因和争议的内容、决定争议的方式和程序、引起的诉讼程序和被告以及解决争议的依据和原则不同。

7.劳动处罚的特点

劳动行政处罚是劳动行政权的一项重要内容，只能由劳动监督检查机关行使。劳动行政处罚的对象范围较为广泛，可以是自然人，也可以是非法人的其他组织。劳动行政处罚具有强制性。

8.劳动处罚的分类

劳动处罚可以分为警告、通报批评、罚款、吊销劳动行政许可证、责令停产停业以及征收滞纳金等几类。

9.我国劳动争议处理机构

我国的劳动争议处理机构包括用人单位劳动争议调解委员会、劳动争议冲裁委员会和人民法院。

10.劳动争议处理机构的受案范围

劳动争议处理机构的受案范围包括中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业单位、

11471 劳动争议处理概论简答题真题

11470 劳动争议处理简单论述题

1，简述劳动争议的特征

（1）劳动争议主体特定性，即相互存在劳动关系的用人单位和劳动者

（2）劳动争议主体关系双重特征，即劳动争议主体双方兼有平等关系和不平等的双重特性（3）劳动争议影响面较大，与用人单位与劳动者密切相关，经济效率损失严重

2，简述我国劳动争议处理的基本原则

（1）三方原则：在劳动争议处理机构中，应当有雇主、职工和政府主管部门三方的代表参加，共同讨论，共同作出决定。我国的劳动争议调解机构在组织上的三方原则颇具中国特色，工会不是作为劳动者一方的代表，而是作为劳动者和企业行政之间的第三方。

（2）调解原则：依照《企业劳动争议处理条例》第4条的规定，处理劳动争议应当遵循着重调解的原则，调解贯穿于劳动争议处理制度的各个环节

3，简述劳动争议协商的作用和意义

（1）有利于在友好的气氛中消除矛盾，维护稳定协调的劳动关系

（2）有利于争议及时解决，避免矛盾进一步扩大和激化

（3）有利于减轻劳动争议处理带来的损失

（4）有利于降低劳动争议处理的效率损失，符合劳动力弱势地位保护的客观实际

4，简述独立仲裁原则的主要内容

劳动争议仲裁机关独立行使仲裁权原则主要包括以下内容

（1）劳动争议仲裁权统一由劳动争议仲裁机构行使

（2）劳动争议仲裁机关行使仲裁权，不受其他组织和个人的干涉

（3）劳动争议仲裁相对于人民法院来说也具有独立性，劳动仲裁裁决不受法院的司法审查。即人们法院对仲裁裁决不得进行实体审理

5.简述申诉人向劳动仲裁机构必须具备的条件

（1）申诉人必须是与劳动争议案件有直接利害关系的劳动者或企业、事业单位、机关、团体等法人和非法人

《劳动争议处理概论》自考复习资料(11471)

历届《劳动争议处理概论》自考复习资料(11471)

一、权利争议与利益争议之间的区别。P7

1．从争议的内容上看，权利争议是一种法律争议，是有关执行法律、法规，或履行劳动合同、集体合同而发生的争议；利益争议则属非法律争议，争议的内容不涉及法律、法规或劳动合同和集体合同已规定的内容。

2．从争议所处的阶段上看，权利争议发生在劳动合同或集体合同签订后的履行阶段，或对法律、法规的执行阶段；利益争议则发生在双方因签订、修改集体合同达不成一致意见，致使集体谈判陷入僵局的阶段。

3．从争议的主体上看，权利争议的主体很广泛，用人单位和劳动者以及工会组织都可成为权利争议的当事人；利益争议的当事人受集体谈判主体的限制，只能由工会、用人单位或雇主组织构成。

4．从解决争议的程序上看，由于权利争议属于法律争议，因此它适用法律规定的仲裁、诉讼程序来解决争端；利益争议被认为不属于法律争议，因此解决方式也与权利争议有所不同，一般运用调解和协商的方式。

二、劳动争议与民事争议的区别。P8

1．争议的主体不同。民事争议是发生在平等主体之间，即公民与公民，法人（或组织）与法人（或组织），公民与法人（或组织）之间；劳动争议则是发生在用人单位和劳动者之间，并且这两者之间存在着隶属关系，劳动者成为用人单位的成员并接受用人单位的管理。

2．争议的内容不同。民事争议是平等主体之间关于财产权益和人身权益的纠纷；劳动争议则主要是劳动关系主体因对劳动权利和劳动义务产生分歧发生的纠纷。

3．解决争议所适用的法律和前置程序不同。解决民事争议主要适用民法和民事诉讼法，肯当事人一发生争议可直接提起民事诉讼，没有前置程序的限制。而劳动争议主要依据劳动法以及有关的劳动法规、规章解决，并且为及时和就近解决争议，劳动法规定，在提起起诉之前，一般须先经过劳动争议仲裁程序。

2013-2014年劳动争议处理概论历届自考试题11471

2013年7月高等教育自学考试劳动争议处理概论试题

（课程代码11471）

一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的．请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1、根据我国法律规定，下列不能

．．作为劳动争议主体的是

A．具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国公民

B．中国境内具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民

C．所有具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民

D．各类独立的企业法人

2、下列对劳动争议与民事争议的区别理解错误

．．的是

A．劳动争议发生在平等的主体之间，而民事争议则发生在特定的主体之间

B．劳动争议双方存在一定的隶属关系，而民事争议双方则是完全平等的关系

C．相对来讲，劳动争议的社会影响一般比民事争议严重

D．民事争议可以直接进入诉讼程序而无需前置程序，而劳动争议则不能

3、根据我国相关法律规定，最终处理劳动争议的机构是

A．人民法院B．当地人民政府

C．劳动争议仲裁委员会D．当地人大常委会

4、中国已逐步形成了有中国特色的劳动争议处理制度，我国现行的劳动争议处理制度是

A．一调一裁一审B．三调一裁两审

C．一调两裁两审D．一调一裁两审

5、我国人民法院处理劳动争议的必经程序是

A．协商B．调解

C．劳动仲裁D．诉讼

6、狭义的劳动争议调解是指

A．人民法院的调解B．人民调解委员会的调解

C．企业劳动争议调解委员会的调解D．劳动争议仲裁委员会的调解

7、下列属于劳动争议调解特征的是

A．调解主体特定B．调解过程程序固定

C．具有强制执行效力D．调解内容固定

2013年4月高等教育全国自学考试劳动法试题及答案

绝密★考试结束前

全国2013年4月高等教育自学考试

劳动法试题

课程代码：00167

请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

选择题部分

注意事项：

1. 答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

2. 每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1．甲建筑公司在为某企业施工时，公司的乙职工不慎掉落一工具，将其同组的丙职工砸伤。此案例中，甲公司与乙、丙之间的关系属于（B）

A．与劳动关系有密切联系的其他社会关系

B．劳动法中所称的劳动关系

C．劳务关系

D．不受劳动法调整的社会关系

2．下列选项中的合同条款属于有效条款的是（B）

A．发生工伤事故，概不负责

浙00167# 劳动法试题第1页（共14页）

B．劳动合同期限为1年以上3年以下的，约定试用期为1个月

C．不享受双休日休假

D．在劳动合同期内不得结婚生育

3．劳动基本权的核心是（D）

A．劳动报酬权B．生活保障权

C．职业安全权D．就业权

的是（C）

4．下列选项中关于我国工会法律地位的说法，不正确

．．．

A．工会具有唯一性B．工会具有独立性

C．所有工会都具有法人资格D．中华全国总工会不需要办理法人登记

传统法律的突出表现是（D）

5．社会保险法不同于

2013年4月自考劳动法试题及答案汇编

全国2013年4月高等教育自学考试

劳动法试题

课程代码：00167

请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

选择题部分

注意事项：

1. 答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

2. 每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1．甲建筑公司在为某企业施工时，公司的乙职工不慎掉落一工具，将其同组的丙职工砸伤。此案例中，甲公司与乙、丙之间的关系属于

A．与劳动关系有密切联系的其他社会关系

B．劳动法中所称的劳动关系

C．劳务关系

D．不受劳动法调整的社会关系

2．下列选项中的合同条款属于有效条款的是

A．发生工伤事故，概不负责（用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同）

B．劳动合同期限为1年以上3年以下的，约定试用期为1个月

C．不享受双休日休假（用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同）

D．在劳动合同期内不得结婚生育（违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同）

3．劳动基本权的核心是

A．劳动报酬权B．生活保障权

C．职业安全权D．就业权

4．下列选项中关于我国工会法律地位的说法，不正确

．．．的是

A．工会具有唯一性B．工会具有独立性

C．所有工会都具有法人资格D．中华全国总工会不需要办理法人登记

2020年1月劳动争议处理概论(11471)试题和答案

2020年1月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试题 (课程代码11471) 一、单项选择题:本大题共25小题，每小题1分，共25分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。 1.下列各项对劳动争议与民事争议的区别理解错误．．的是 A.劳动争议发生在平等的主体之间，而民事争议则发生在特定的主体之间 B.劳动争议双方存在一定的隶属关系，而民事争议双方则是完全的平等关系 C.相对来讲，劳动争议的社会影响一般比民事争议严重 D.民事争议可以直接进入诉讼程序而无需前置程序，而劳动争议则不能 2.下列各项对权利争议与利益争议理解正确的是 A.权利争议属于法律争议而利益争议不属于法律争议 B.权利争议不属于法律争议而利益争议属于法律争议 C.权利争议与利益争议均属于法律争议 D.权利争议与利益争议均不属于法律争议 3.下列属于劳动争议内容的是 A.具有劳动权利能力的中国公民 B.劳动保护用品 C.婚姻纠纷 D.因履行劳动合同发生的争议 4.我国目前的劳动争议处理制度是 A.一调一裁一审，部分裁决为终局裁决 B.一调一裁一审 C.一调一裁两审，部分裁决为终局裁决 D.一调一裁两审 5.下列属于劳动争议处理机构的是 A.用人单位党委 B.地方人民法院 C.用人单位财务处 D.用人单位工会 6.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，下列不属于．．．当事人可以申请调解的调解组织是 A.企业劳动争议调解委员会 B.依法设立的基层人民调解组织 C.企业工会组织 D.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 7.下列属于劳动争议仲裁委员会的职责的是 A.提交劳动争议仲裁申诉书 B.制作管理权异议裁定书 C.对仲裁活动进行监督 D.依法发出支付

劳动争议处理、劳动保障监督考试试题及答案解析

一、单选题（本大题24小题．每题1.0分，共24.0分。请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。）

第1题

在劳动争议仲裁中，仲裁庭在作出裁决前，应当先行( )。

A．和解

B．调解

C．谈判

D．提起诉讼

【正确答案】：B

【本题分数】：1.0分

【答案解析】

[解析] 调解原则贯穿于企业调解、劳动仲裁和诉讼整个劳动争议处理过程，目的是促进劳动关系的和谐稳定。《劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。第2题

下列关于劳动保障监察机构职责的说法，错误的是( )。

A．宣传劳动保障法律、法规、规章

B．检查用人单位遵守法律、法规、规章的情况

C．受理有关用人单位违反劳动保障法律的举报、投诉

D．对于用人单位的负责人进行刑事拘留

【正确答案】：D

【本题分数】：1.0分

【答案解析】

[解析] 《劳动保障监察条例》第十条规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：①宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

②检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；③受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；④依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

第3题

2008年1月1日小王与某企业订立劳动合同。2008年6月1日，该企业以小王旷工三天、严重违反规章制度为由，向其下达了解除劳动合同的通知书。小王不服，决定维护自己的权益。下列关于小王维权的做法中，正确的是( )。

自考劳动关系学历年真题分章节汇编(第十一章劳动争议处理)

第十一章劳动争议处理

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1‘仲裁与调解的不同之处是（）（200610）

A．调解需要第三者进行干预

B．仲裁是依据集体协议中规定纠纷的解决程序实施的

C．实施调解的第三者可以是私人，也可以是政府所设立的调解机构的派出人员

D．仲裁人更加独立，根据争议内容独立进行判断，对争议进行裁决，且仲裁书具有约束力2.劳动争议发生后，争议当事人如果不在法定期限内向仲裁机构申请仲裁，则丧失通过仲裁

程序保护自己合法权益的制度是（）（200610）

A．仲裁管辖制度B．仲裁时效制度

C．仲裁回避制度D．仲裁调解制度

3.劳动争议的双方根据双方的合意或团体协议，相互磋商，和平解决纷争，这种处理劳动争

议的方法是（）（200701）

A．协商B．斡旋和调解

C．仲裁D．审判

4.张岚与所在单位发生了劳动争议，2004年3月4日她拿到了仲裁庭送达的裁决书，张岚对

裁决结果不服，于2004年4月5日向法院提出上诉，法院会（）（200701）

A．受理她的起诉B．拒绝受理她的起诉

C．搁置她的起诉D．让双方协商调解

5.某摩配厂员工肖某，与单位发生了劳动争议，经过调解和仲裁裁决后，肖某不服，要向法院提出起诉。他起诉的有效时间是（）（200710）

A.自仲裁庭裁决之日起15日内

B.自仲裁庭裁决之日起20日内

C.自收到裁决书之日起15日内

D.自收到裁决书之日起20日内

6.根据《劳动法》规定，我国劳动争议仲裁时效是（）（200710）

劳动争议处理概论试题和答案

2005年7月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试卷

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题

目要求的，请将其代码填写在题后的括号内，错选、多选或未选均无分。

1、在我国，由于，导致劳动者在劳动关系中处于劣势地位。（）

A、劳动者的社会地位较低

B、劳动力供大于求

C、劳动者的政治地位较低

D、劳动者的法律地位较低落

2、劳动行政处罚权是劳动行政权的一项重要内容，只能由行使。（）

A、劳动仲裁委员会

B、人民法院

C、人民检察院

D、劳动监督检查机关

3、当事人申请仲裁应当从劳动争议发生之日起日内，以书面形式提出对仲裁载决不服的，当事人在收

到裁决书之日起内向地方人民法院起诉。

A、30 60

B、30 15

C、15 60

D、60 15

4、仲裁委员会裁决劳动争议案件，对于违反其他法律规范，而该法律规范的内容又与劳动法律关系紧密联系的，

应当依照作出处理。

A、劳动法律规范

B、两种规范结合起来

C、适用法律的基本原则

D、其他法律规范

5、对于劳动争议裁决法律规范适用冲突，地域冲突的调整，一般应当选择适用来处理。

A、上级政府部门规章

B、参照外地政府的规章

C、劳动者所在地政府规章

D、企业所在地政府规章

6、劳动争议的当事人之间因为履行劳动合同发生争议，举证责任坚持的原则。

A、谁决定谁举证

B、劳动者举证

C、谁主张谁举证

D、用人单位举证

7、与劳动争议案件审理相关的各种具体工作是由承担的。

A、劳动仲裁委员会的办事机构

B、仲裁庭

C、劳动仲裁委员会

D、仲裁员

8、劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，对于当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁

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