公司人员集体外出活动管理规定
公司外出管理规定（3篇）
公司外出管理规定是为了规范员工的外出行为，保障公司的正常运营和员工的安全。
以下为一般的公司外出管理规定：1. 外出申请：员工需要提前向上级主管提交外出申请，说明外出原因、时间、地点、出行方式等详细信息。
2. 审批程序：上级主管对员工外出申请进行审批，确保外出符合公司规定和业务需要。
3. 外出计划：员工在外出前需制定详细的外出计划，包括行程安排、工作计划、联系方式等，并将计划提供给上级主管备查。
4. 外出报备：员工在外出期间，需及时向公司报备自己的行踪和联系方式，包括出行目的地、办公地点、逗留时间等。
5. 出行方式：员工外出时应尽量选择公司指定的交通工具或合适的交通工具，确保安全和效率。
6. 外出费用报销：员工外出所产生的差旅费用需按公司相关规定进行报销，需提供有关发票和报销单据。
7. 外出安全：员工外出期间应注意自身安全，遵守当地法律法规，保护好个人财物和公司资产，确保外出顺利和安全。
8. 紧急联系：员工在外出期间需确保能够及时提供紧急联系人和联系方式，以备紧急情况下的通知和沟通。
以上仅为一般的公司外出管理规定，具体规定可能因公司规模和行业特点而有所不同。
在具体执行过程中，员工应遵循公司制定的规定，并且要遵守当地法律法规和道德规范。
公司外出管理规定（二）第一章总则第一条为规范公司员工的外出行为，保障公司工作的正常进行，增强外出活动的效率和安全性，制定本规定。
第二条适用范围：本规定适用于公司全体员工的外出行为管理。
第三条外出行为的定义：本规定所指的外出行为包括但不限于公务活动、商务活动、培训、会议、考察、实地调研等需要离开公司工作场所的行为。
第二章外出行为的申请与审批第四条外出行为的申请应提前向所在部门或上级领导进行书面申请。
第五条外出行为申请内容应包括：外出目的、时间、地点、行程安排、预期达到的效果等。
第六条部门或上级领导在接到外出行为申请后应及时审批并给予答复。
审批结果应写明同意或不同意的理由。
外出管理制度全文
外出管理制度全文第一章总则为了规范公司员工外出行为，保障员工安全，提高工作效率，特制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于公司所有员工的外出活动。
第三章外出申请1. 员工在外出前必须提前向所属部门提出外出申请。
2. 外出申请应注明外出时间、地点、事由、工作任务等信息，并经主管领导审批同意。
3. 长时间外出、特殊任务外出应报公司总经理审批。
第四章外出管理1. 外出期间，员工应严格遵守公司有关规定，认真完成工作任务。
2. 外出期间禁止私自延长时间，擅自改变工作地点。
3. 外出期间应保持手机畅通，确保能及时与公司联系。
4. 外出期间不得参加与工作无关的活动和会议。
第五章外出返程1. 外出返程后，员工应及时向所属部门报到，交接工作。
2. 随行的财务报销单据应及时交验，以便公司财务报销手续。
第六章安全管理1. 外出期间，员工应时刻注意自身安全，特别是在外出不熟悉的环境中。
2. 外出过程中如遇到意外、突发状况，应及时向所属部门汇报，并按照公司应急预案处理。
第七章违规处罚1. 对违反外出管理制度的行为，公司将视情节轻重给予批评教育、记过、记大过、降级、解聘等处罚。
第八章补充条款1. 外出期间不得擅自改变工作任务，如有特殊情况需改变工作任务，应在外出前向所属部门提出申请并经主管领导同意。
2. 特殊工作任务外出需向公司申请，公司将根据任务需求提供相应的安全保障和支持。
3. 公司将定期对员工外出管理情况进行检查，发现问题及时进行整改。
第九章生效与解释1. 本制度自发布之日起生效。
2. 本制度解释权归公司管理层所有。
外出管理制度制定目的是为了规范员工外出行为，保障员工安全，提高工作效率。
希望全体员工严格遵守该制度，认真履行各项职责，确保公司外出工作的顺利进行。
公司员工外出管理制度范文（三篇）
公司员工外出管理制度范文第一章总则第一条为加强公司员工外出管理，规范员工外出行为，提高工作效率，制定本制度。
第二条员工外出是指员工因工作需要离开工作岗位，外出执行工作任务。
第三条本制度适用于公司全体员工。
第四条公司鼓励员工合理安排外出行程，提前向领导汇报并取得批准。
第二章外出报备第五条员工外出前，应填写《员工外出报备单》，详细填写外出事由、时间、地点、联络方式等信息。
第六条员工应将填写完整的外出报备单提交给直接上级，上级批准后方可外出。
第七条若员工因紧急情况需要临时外出，应及时向直接上级、人事部门通报，并留下书面报备。
第八条员工不得私自外出，否则将视为旷工处理。
第三章外出安全第九条员工外出时应注意人身和财产安全，确保人身安全不受侵害。
第十条外出期间，员工应注意保管个人财物，如遇财物丢失或损失应及时报案。
第十一条员工外出时，应遵守交通规则，注意安全驾驶或步行。
第十二条异地出差或出国出境的员工，应按照公司规定做好出差手续和相关报备。
第四章外出报销第十三条员工外出因公需要发生的费用，可以按照公司相关规定报销。
第十四条员工外出费用报销事宜，应提供相关费用明细和凭证。
第十五条报销申请应在外出后的五个工作日内提交，并经直接上级审核。
第十六条员工外出费用报销，应符合公司费用报销规定和相关政策。
第五章外出回避第十七条员工外出期间，不得利用外出时间从事私人事务，否则将追究相关责任。
第十八条如果员工外出期间有个人利益关系或可能产生利益冲突的事项，应提前书面报备。
第十九条员工外出期间，不得接受他人礼品、礼金及其他款物。
第二十条对于工作中实施重要决策的员工，应在外出期间及时表达自己的观点和意见。
第六章外出违规处理第二十一条员工违反本制度规定的，将按照公司相关规定进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、处罚等。
第二十二条员工有权对公司外出管理制度提出建议和意见，公司将进行合理评估并予以采纳。
第七章附则第二十三条公司员工外出管理制度由人事部门负责解释和修订。
公司人员集体外出活动管理规定
四川德诚基业建筑工程有限公司员工集体外出活动管理规定为保证公司各单位集体外出活动的安全，规范公司集体外出组织活动的行为，特制订本规定。
一、集体外出活动的范围：由单位集体组织、参加人员5人以上的外出参观、学习、考察、游览或参加各种会议、培训等活动均属于集体外出活动。
二、凡组织集体外出活动的单位必须逐级申请、申报和审批。
公司及各单位组织员工活动，应遵循“积极有益、安全第一”的原则，且不能影响正常工作进度，原则上不占用工作时间。
三、活动申报前，应当先做好经费预算，明确经费来源，需要参与者缴纳活动经费的，应当开会说明、讨论、通过，原则上通过人数不得少于投票人数的80%。
活动结束后，组织单位应在一周内做好经费结算（包括经费的多退少补）报告，并书面公示。
四、申请1．各单位组织集体外出活动应填写《集体外出活动申请表》，认真如实填写组织活动的目的、内容、时间、地点、参加的人员及人数、乘坐的交通工具、安全负责人及安全措施、活动负责人等，有必要时可事先派人勘查活动场地、环境和购买意外保险，单位主管领导签署审批意见，并签名加盖单位印章。
2．《集体外出活动申请表》由公司总经理审批。
未经公司领导批准，任何单位和个人不得组织集体外出活动。
擅自组织集体外出活动发生事故其责任由组织者承担。
《集体外出活动申请表》由公司行政办公室存档，组织外出集体活动的单位保留复印件。
五、组织集体外出活动的单位应明确活动安全负责人工作职责，制订安全措施，对参加活动的人员进行安全保卫教育，并做好路途、乘车、住宿、饮食、活动等安全保卫工作，防止发生人员伤亡事故。
六、公司或各单位组织的员工集体活动，原则上都必须参与，因故不能参加者，需提前向活动组织领导请示，跨单位参加活动的，必须经过双方主管领导批准。
参加加集体外出活动的人员应自觉遵守国家法律法规、当地地方法规、风俗习惯等，服从活动组织单位领导，未经组织活动的负责人批准不得擅自离开集体单独活动并且必须随身携带通讯工具，并保证其通讯畅通，员工在参加集体活动中，需携带家属参加的，安全责任由其携带者负责。
外出管理规定
外出管理规定一、目的为了加强公司员工外出管理，规范员工外出行为，保障公司正常工作秩序和员工人身安全，特制定本规定。
二、适用范围本规定适用于公司全体员工。
三、外出类型1、因公外出因公外出是指员工因工作需要离开公司办公场所，前往客户单位、供应商处、政府部门等进行业务洽谈、商务活动、市场调研、参加会议、培训等与工作相关的活动。
2、因私外出因私外出是指员工因个人原因在工作时间内离开公司办公场所，如请假看病、处理个人事务等。
四、因公外出管理1、外出申请（1）员工因公外出前，应填写《因公外出申请表》，注明外出事由、预计外出时间、目的地、联系人及联系方式等信息。
（2）部门负责人应根据工作需要，审核员工的外出申请，确保外出活动与工作任务相关，并合理安排工作。
（3）对于重要的外出活动或涉及较大费用支出的，需报上级领导审批。
2、外出审批权限（1）一般员工因公外出，由部门负责人审批。
（2）部门负责人因公外出，由分管领导审批。
（3）高层管理人员因公外出，由总经理审批。
3、外出时间管理（1）员工应按照申请的预计外出时间返回公司，如因特殊情况需要延长外出时间，应提前向部门负责人报告，并说明原因。
（2）部门负责人应及时掌握员工外出时间，对于未按时返回的员工，应及时了解情况并进行处理。
4、外出工作汇报（1）员工因公外出返回后，应及时向部门负责人汇报外出工作情况，包括工作进展、成果、遇到的问题及解决方案等。
（2）部门负责人应根据员工的汇报，对工作进行评估和总结，对于重要的工作成果或问题，应向分管领导或总经理汇报。
五、因私外出管理1、请假手续（1）员工因私外出应提前填写《请假申请表》，注明请假事由、请假时间等信息。
（2）请假时间在半天以内的，由部门负责人审批；请假时间在半天以上三天以内的，由分管领导审批；请假时间在三天以上的，由总经理审批。
（3）员工请假应提前安排好工作，确保工作的连续性。
2、请假类型（1）事假：员工因个人事务请假。
人员外出管理规定（4篇）
人员外出管理规定第一条为了规范和管理企业人员的外出行为，维护企业的正常运营秩序，保障员工的人身安全及财产安全，特制定本管理规定。
第二条本管理规定适用于所有公司的全体员工。
第三条外出分为公出、私出和应酬。
其中，公出是指出差、培训、参展等与公司工作相关的事务性外出；私出是指员工个人事务性外出；应酬是指公司为了商务接待而进行的外出。
第四条办公时间内，员工不得擅自离开工作岗位外出，如有特殊情况，需经主管领导批准，由相关负责人办理外出手续。
第五条公出事务性外出1. 公出外出申请应提前提交外出申请表，包括外出时间、地点、理由等相关信息，并附上相关证明材料。
2. 公出外出费用由公司负责支付，员工只需提供相应的发票及费用明细。
3. 公出结束后，员工应及时向主管领导报备外出情况，并提交相关报销材料。
第六条私出事务性外出1. 私出外出申请应提前提交外出申请表，包括外出时间、地点、理由等相关信息。
2. 私出外出时间应在非办公时间进行，且不得影响正常工作。
3. 私出外出期间，员工应保管好个人财产，注意人身安全。
第七条应酬事务性外出1. 应酬外出申请应提前提交外出申请表，包括外出时间、地点、理由等相关信息。
2. 应酬外出费用由公司负责支付，员工只需提供相应的发票及费用明细。
3. 应酬外出时，员工应保持良好的形象和礼貌，遵守公司的相关规定，不得损害公司形象。
第八条外出期间，员工应遵守相关法律法规，不得参与任何违法犯罪活动。
第九条外出期间，员工应按时返回公司或通知上级领导。
第十条外出期间，员工应尽量与公司保持联系，如遇紧急情况，应及时向上级报告情况并寻求帮助。
第十一条违反本规定的，按照公司相关规定进行处理，包括但不限于扣发奖金、停职、辞退等处理措施。
第十二条本规定自颁布之日起生效。
人员外出管理规定（2）是指企业或组织为了加强对员工外出活动的管理和控制，制定出的一系列规定和制度，以确保员工在外出期间的安全，保障工作的顺利进行。
外出活动管理办法
外出活动管理办法一、目的为了规范和加强公司员工外出活动的管理，保障员工的人身安全和公司的正常运营，特制定本管理办法。
二、适用范围本办法适用于公司全体员工在工作时间内的外出活动，包括但不限于出差、拜访客户、参加培训、参加会议等。
三、外出活动的分类（一）因公外出因公外出是指员工因工作需要，经上级领导批准，离开工作场所前往其他地点执行工作任务的活动。
（二）因私外出因私外出是指员工在工作时间内，因个人原因需要离开工作场所的活动。
四、外出活动的审批流程（一）因公外出1、员工填写《因公外出申请表》，详细说明外出的事由、目的地、预计外出时间和返回时间等信息。
2、申请表需经部门负责人签字批准后，交至人力资源部备案。
3、对于需要出差的员工，还需按照公司的差旅管理规定办理相关手续。
（二）因私外出1、员工填写《因私外出申请表》，说明外出的原因和预计外出时间。
2、申请表需经部门负责人签字批准后，交至人力资源部备案。
3、因私外出时间原则上不得超过半天，如有特殊情况，需经公司领导批准。
五、外出活动的安全管理（一）员工在外出活动期间，应严格遵守国家法律法规和公司的各项规章制度，注意自身的人身安全和财产安全。
（二）因公外出的员工，如需要乘坐交通工具，应选择安全可靠的方式，并按照公司的差旅规定购买保险。
（三）在外出活动期间，员工应保持通讯畅通，以便公司能够及时联系到本人。
如遇紧急情况，应及时向公司报告。
六、外出活动的工作交接（一）员工在外出前，应将手头的工作妥善安排，与同事进行交接，确保工作的连续性。
（二）对于重要的工作任务，应向部门负责人汇报，并按照部门负责人的要求进行处理。
七、外出活动的费用管理（一）因公外出的费用，按照公司的财务管理制度进行报销。
员工应保留好相关的票据和凭证，按照规定的流程进行报销。
（二）因私外出的费用由员工自行承担。
八、外出活动的纪律要求（一）员工在外出活动期间，应严格遵守工作纪律，不得从事与工作无关的活动。
外出人员六项规定管理制度
第一章总则第一条为加强公司外出人员管理，确保公司资产安全和员工人身安全，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有因公外出的人员。
第三条公司各部门应严格执行本制度，确保外出人员管理工作的规范化和制度化。
第二章外出审批第四条外出人员需提前向所在部门负责人提出外出申请，详细说明外出原因、时间、地点、任务和预计返回时间。
第五条部门负责人对申请进行审核，如符合外出条件，签字同意后报公司主管领导审批。
第六条主管领导在收到申请后，应在规定时间内审批完毕。
特殊情况需延长审批时间的，应说明原因。
第七条外出审批流程为：部门负责人审批—主管领导审批—人力资源部备案。
第三章外出准备第八条外出人员需在审批通过后，根据工作任务准备必要的资料、装备和防护用品。
第九条外出人员应了解目的地的交通、天气、法律法规等信息，确保行程安全。
第十条外出人员应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事违法活动。
第十一条外出人员应携带公司名片、身份证件等，以便于身份验证和应急情况下的联系。
第四章外出期间管理第十二条外出人员应保持手机畅通，定期向所在部门汇报工作进展和行程情况。
第十三条外出人员应严格遵守交通规则，确保行车安全。
第十四条外出人员应妥善保管公司财物和个人财物，防止丢失或损坏。
第十五条外出人员应遵守目的地法律法规，尊重当地风俗习惯。
第十六条外出人员应保持良好的工作形象，维护公司声誉。
第五章外出结束第十七条外出任务完成后，外出人员应及时返回公司。
第十八条外出人员返回后，应在第一时间向部门负责人汇报工作成果和费用支出情况。
第十九条部门负责人对工作成果和费用支出情况进行审核，无误后报主管领导审批。
第二十条主管领导审批通过后，人力资源部负责办理报销手续。
第六章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第二十三条本制度如有未尽事宜，由公司领导会议研究决定。
外出办事管理规定范文(4篇)
外出办事管理规定范文第一章总则第一条为加强公司的外出办事管理，确保办事人员的安全、高效完成任务，提供下列规定。
第二章办事准备第二条定期汇总各部门的外出办事计划，并将计划提交给上级领导审批。
第三条外出办事人员在外出前，须将行程安排、目的和联系方式报告给所在部门的负责人，并获得负责人的同意。
第四条外出办事人员须做好相关准备工作，包括但不限于携带必要的文件、材料、设备等。
第三章外出办事许可第五条外出办事人员需向所在部门的负责人提交外出申请，并填写有关的申请表格。
第六条负责人收到外出申请后，应及时审批，并将批准结果通知申请人。
第七条拟外出办事人员因工作需要，申请暂时调整外出行程时，需提前向所在部门的负责人申请，并获得负责人的同意。
第四章外出办事期间的安全保障第八条外出办事人员在外出期间，应保持与公司的联系畅通，并将行程变动及时通知所在部门的负责人。
第九条外出办事人员在外出期间，应加强对个人物品和文件的保管，并避免将重要文件和设备留在无人看管的地方。
第十条外出办事人员在外出期间，应严格遵守当地法律法规和道德规范，不得从事任何违法活动。
第五章外出办事期间的费用报销第十一条外出办事人员在外出办事期间发生的交通、住宿、餐饮等费用，符合公司相关规定的，可在办事完成后提出费用报销申请。
第十二条外出办事人员须按规定填写相关费用报销表，并附上有效的票据和发票。
第十三条负责人收到外出办事人员的费用报销申请后，应及时审核，如符合规定，则安排相关财务人员进行报销。
第六章附则第十四条外出办事人员在外出期间如遇重特大事故或突发情况，应及时与所在部门进行联系，报告情况并寻求支持与协助。
第十五条未经上级领导批准，任何人员不得违反规定外出办事。
第十六条对于违反规定外出办事或不按规定进行办事的人员，负责人有权采取相应的纪律处分。
第七章审核第十七条本规定由公司领导审批并生效，即日起执行，如有需要，可根据实际情况进行调整。
以上所述即为外出办事管理规定的范本，仅供参考。
外出办公与差旅管理制度
外出办公与差旅管理制度一、制度目的本制度旨在规范企业员工的外出办公与差旅行为，提高外出办公效率和差旅本钱掌控，确保员工安全、合理利用资源、规范行为且提升企业形象。
二、适用范围本制度适用于全体企业员工及相关部门，包含但不限于外出办公、出差、培训、会议、参展等涉及公务活动的人员。
三、外出办公管理1. 外出办公审批1.1 全部员工外出办公需提前向直接上级提交外出申请，包含外出时间、目的地、所需费用等认真信息，并经所在部门负责人审批后方可外出。
1.2 部门负责人应对外出申请进行审查，确保外出任务的必需性、合理性和紧急性，并依据部门情况进行人员调配，确保工作职责的顺利执行。
2. 外出办公行为规范2.1 外出办公人员应以公事为主，不得从事与工作无关的私人活动。
2.2 外出办公期间，员工应保持良好形象，时刻注意仪容仪表，代表企业形象，并敬重本地的风俗习惯。
2.3 外出办公期间，员工应当妥当保管个人财物和公司资料，注意安全防范，避开发生遗失或泄露。
3. 外出办公费用报销3.1 外出办公期间产生的费用，应依照企业相关财务规定进行报销。
3.2 外出费用报销申请应提交认真的费用明细、原始票据和相关支持文件，并经审核部门核实后进行报销。
四、差旅管理1. 出差申请与审批1.1 出差前，员工应填写并提交出差申请，包含出差时间、地方、目的、行程布置、预算等信息，并经直接上级审批后才可布置出差行程。
1.2 直接上级应对出差申请进行审查，确保出差任务的必需性、合理性和紧急性，并依据企业财务预算进行合理的掌控和布置。
2. 出差行为规范2.1 出差期间，员工应以公事为主，恪守职业道德，不得从事与工作无关的私人活动。
2.2 员工在出差期间应严格依照布置的行程布置进行工作，如有更改需及时向所在部门或直接上级报告，并获得批准后方可更改行程。
2.3 出差期间，员工应保持良好形象，时刻注意仪容仪表，代表企业形象，并敬重本地的风俗习惯。
3. 出差费用报销3.1 出差期间产生的费用，应依照企业相关财务规定进行报销。
公司外出管理规定范文（3篇）
公司外出管理规定范文第一章总则第一条为规范和加强公司员工外出管理，促进公司的正常运转和高效工作，根据相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有员工，对于无特殊规定的员工外出，应严格按照本规定执行。
第三条公司员工外出应以工作为目的，确保安全、合理、高效。
第四条公司对员工外出进行管理，不仅是对员工工作的管理，也是对员工个人安全的保障。
第二章外出申请第五条员工外出前需书面申请，申请内容应包括外出时间、外出地点、外出事由等，由员工填写并提供相关证明材料。
第六条外出时间不得超过三天，如需外出时间超过三天，应事先向上级申请，由上级汇报部门领导审批。
第七条外出事由应与工作相关，不得违反公司规定，且需保证工作不受影响。
第八条外出地点应合理选择，如需前往国内外的出差等，应提前报告公司，并按照公司规定办理相关手续。
第九条如因工作需要，员工应接受临时外出任务的安排，具体时间、地点及事由由上级安排。
第三章外出审批第十条员工提交外出申请后，所在部门领导应及时审核，如情况允许，则将申请转交给上级审批。
第十一条上级领导应对外出申请进行审批，如情况紧急，可视情况由上级上报公司领导审批。
第十二条领导在审批外出申请时，应重点关注外出事由的合理性、员工外出后工作不受影响等因素，确保员工外出符合公司整体利益。
第十三条领导在审批外出申请时，应尽量做到公正、公平，不得有任何歧视行为。
第四章外出期间第十四条员工在外出期间，应保持与公司的及时沟通，及时报告工作进展和问题。
第十五条员工在外出期间，应维护公司形象，不得通过言行举止损害公司利益。
第十六条员工在外出期间，应按照公司规定保护个人安全，确保财物安全，离开公司期间应关闭电脑、关闭办公设备。
第十七条员工在外出期间有突发情况需返程，应立即报告上级领导，并按照公司规定返程。
第五章外出违规处罚第十八条员工未按程序申请外出或未按规定时间返程的，将视情况采取相应纪律处分措施。
第十九条员工外出期间违反公司相关规定的，将视情况采取相应纪律处分措施。
公司员工外出管理制度(5篇)
公司员工外出管理制度一、目的为了进一步规范员工外出流程及报销，加强差旅费及有关费用的控制和管理，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、外出定义1、员工外出分为外勤和出差二种。
2、因公出差，于本市或本地区范围内，当天往返的，视为外勤。
3、因公出差，不能当天往返，且发生住宿的，视为出差。
四、审批程序、权限和流程1、员工因工作需要出差时，填写《出差申请单》。
并交由厂长审批，总工批准。
2、研发部人员因工作需要出差时，填写《出差申请单》，由总工审批，并报请总经理批准。
3、项目组人员因工作需要出差时，填写《出差申请单》，报请总经理批准。
4、公司总部人员因工作需要出差时，须填写《出差申请单》，由人事部审批，报总经理批准。
5、员工出差国外一律由总经理批准。
6、各部门将填写好《出差申请单》交由前台处，前台确定签批完整后，扫描电邮至相关人员，并在第一时间通知到出纳及人事行政部。
7、出纳收到《出差申请单》，根据出差日期及出差人员级别购买火车票或飞机票。
若火车售票系统内车票不足或无票情况下，需要更换出差日期，应在第一时间通知到相关部门负责人。
8、员工外出时，必须严格按照上述流程操作。
因特殊情况未能履行出差审批手续的，可由部门负责人或相关人员代为填写或出差后补办。
否则，视为旷工。
五、外出人员管理原则1、出差人员必须采用高效、经济、安全、便捷的交通工具、路线和时间出行，反对浪费行为，提倡节约。
2、外出人员公干时，应随时保持热情、礼貌、友好，自觉维护公司形象。
六、差旅费构成1、长途交通费：飞机、火车、轮船、高铁、长途大巴产生的费用。
2、市内交通费：公交、地铁、出租车产生的费用。
3、住宿费：异地出差因过夜住宿产生的费用。
4、餐费补贴：按地区标准和职务，限额计发补贴。
5、通讯费用：因工作需要电话沟通产生的费用。
6、其它费用：传真、复印、邮寄等公共费用。
七、具体规定如下：1、外勤人员外出时，须在《外勤人员登记表》上登记签字即可。
公司外出管理规定范文(4篇)
公司外出管理规定范文第一章总则第一条为规范公司员工外出行为，加强对员工外出的管理，提高公务效率和工作效能，制定本管理规定。
第二条本管理规定适用于公司所有员工，在公司境内和境外的公务、业务出差以及其他需要出差的情况下。
第三条公司员工外出应依法合规，遵守国家有关法律、法规、规章和公司相关规定，做到合理、经济、高效。
第四条具体外出事项和管理办法可以根据实际情况由公司制定细则进行规定。
第五条公司应提供必要的外出管理支持和保障，确保员工外出期间的安全和顺利进行。
第二章外出申请与批准第六条公司员工在需要外出的情况下，应提前向所在部门/人事部门递交外出申请。
第七条外出申请应包括以下内容：（一）外出时间：包括起止日期、出发时间和返回时间。
（二）外出事由：包括外出目的和工作内容。
（三）外出地点：包括外出地点和行程安排。
（四）交通工具：包括出行方式和交通工具选择。
（五）费用预算：包括交通费、食宿费等费用预估。
（六）联系方式：包括外出期间的联系方式。
第八条外出申请应具有合理性和必要性，不能因私或违反公司规定。
第九条初级主管或人事部门应及时审批外出申请，审批结果应包括批准、不批准或需补充材料等。
第十条部门主管或人事部门应及时将外出申请结果通知申请人，并将批准结果记录在外出记录系统中。
第十一条对于特殊情况下的紧急外出，员工应及时向直属主管或人事部门报备，并在返回后尽快补办相关手续。
第三章外出行前准备第十二条确定外出行程后，员工应提前做好以下准备工作：（一）了解外出地点的相关情况，包括出行交通、住宿、用餐等方面的信息。
（二）办理外出所需的证件、工作用品和资料，确保备齐并妥善保管。
（三）与相关部门或人员沟通，了解外出任务的具体要求和工作安排。
（四）按规定报备离职时间和联系方式，及时与家人或紧急联系人沟通。
（五）确认个人健康状况良好，确保身体状况适宜外出工作。
第十三条出差期间，员工应妥善保管个人证件、工作用品和资料，注意个人安全和信息安全。
员工外出工作管理规定(4篇)
员工外出工作管理规定第一章总则第一条为了规范员工外出工作行为，提高工作效率和工作质量，制定本规定。
第二条本规定适用于所有公司员工。
第三条外出工作包括但不限于：出差、参加会议、考察调研等。
第四条外出工作应当符合公司的业务需要和工作计划，经过相关部门批准后方可进行。
第五条外出工作期间员工应当尽职尽责，按照工作计划完成任务，维护公司形象，不得从事与工作无关的活动。
第六条员工在外出工作期间享受与在公司工作期间相同的权益和义务。
第七条公司应当提供必要的工作条件和费用支持，员工应当合理利用并妥善处理相关资源。
第八条外出工作期间员工应当保管好公司的资产和机密信息，防止泄漏和丢失。
第二章外出工作申请和审批第九条员工外出工作应提前向上级主管提交外出工作申请。
第十条外出工作申请应包括以下内容：（一）外出工作事由和目的；（二）外出工作时间和地点；（三）外出工作期间的任务和工作计划；（四）费用预算和相关支持要求；（五）出差人员名单（如需）。
第十一条主管部门要对外出工作申请进行审批，并在规定的时间内给出审批意见。
第十二条外出工作申请应当得到主管部门的批准后方可进行。
第十三条主管部门应当根据外出工作的具体情况及时做好相关安排和准备工作。
第十四条外出工作期间如有特殊情况或计划变更，员工应及时向主管部门报告并征求意见。
第三章外出工作期间的管理要求第十五条员工外出工作期间应当按时按地点完成任务，不得以任何理由擅自更改或取消工作计划。
第十六条员工外出工作期间应当做到以下要求：（一）按时出席会议、考察调研等工作安排；（二）遵守工作纪律和公司规定；（三）保持良好的工作状态和形象；（四）与相关单位和人员保持良好的沟通和合作；（五）确保公司资产和机密信息的安全；（六）妥善处理外出工作期间发生的问题和突发事件；（七）及时向主管部门汇报工作进展和情况。
第十七条员工外出工作期间发生的费用应按公司规定报销，应当按照相关要求提交发票和报销单据。
第十八条员工外出工作期间的餐宿费用由公司承担，但应合理控制开支。
外出人员安全管理规定(3篇)
外出人员安全管理规定一、总则随着社会进步和发展，越来越多的人需要外出工作或出差，因此外出人员的安全管理变得尤为重要。
为了保障外出人员的安全，维护公司的正常运营，特制定本规定。
二、适用范围本规定适用于本公司所有外出工作人员，包括出差人员、派驻人员以及其他需要外出工作的员工。
三、外出人员安全管理要求1. 员工外出前应填写外出申请表，并经主管审批后方可外出。
外出申请表包括出差时间、地点、工作内容、联系方式等内容。
2. 外出人员应提前了解目的地的安全情况，并根据需要采取相应的防范措施，如外出人员应注意交通安全、在不熟悉的地方不要随意外出等。
3. 外出人员应按时报告工作进展情况，保持与公司的及时沟通。
特殊情况下，外出人员应及时与公司联系，说明原因并尽量解决问题。
4. 外出人员应保管好公司的财物和文件，妥善保管好财务凭证和报销单据，确保不丢失、损坏或泄露。
5. 外出人员在外出期间，需严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司机密，不得从事与工作无关的私人活动。
6. 外出人员不得参与违法违规活动，不得接受他人的贿赂和礼品。
如发现有任何违法违规行为，应立即向公司报告。
7. 外出人员在外出期间，应尽量避免单独行动，尤其是夜晚或人多的地方，如需外出参加聚会或社交活动，应提前得到公司的批准。
8. 外出人员应养成良好的个人卫生习惯，注意饮食安全，避免食用不洁食物，保持身体健康，避免感染疾病。
9. 外出人员在外出期间，应时刻保持较高的警惕性，特别是在公共场所，注意随时观察周围的环境及人群的动态，防止不法分子的袭击或欺骗。
四、外出人员安全突发事件处理要求1. 外出人员在遇到突发事件时应保持冷静，判断事件的性质，根据情况及时采取相应的措施，避免危险。
2. 如遇到人身安全受到威胁的情况，应及时报警，并立即联系公司相关人员，通报情况并寻求帮助。
3. 如遇到紧急情况或意外事故，需及时向当地相关部门报告，并同时通知公司相关人员进行处理。
4. 外出人员在外出期间，如遇到身体不适或疾病感染等情况，应及时就医，同时通知公司相关人员进行处理。
公司员工外出集体活动管理办法三篇
公司员工外出集体活动管理办法三篇篇一：员工外出集体活动管理办法1、总则为规范公司和各部门组织员工外出集体活动，坚持XX书记“三个永远”：永远保持清醒头脑，始终坚持科学发展；永远保持艰苦奋斗的工作作风，绝不浮躁，绝不铺张浪费；永远保持兢兢业业的奉献精神，绝不自满，绝不懈怠。
结合公司实际，特制定本办法：2、适用范围本办法适用于以公司或各部门等集体名义到公司外举行参观、旅游、聚餐、学习考察等各类外出集体活动。
3、基本原则、类型与范围3.1 外出集体活动应遵守以下基本原则：3.1.1 安全第一，预防为主的原则。
3.1.2 业务对口，工作需要的原则。
3.1.3 量力而行，勤俭节约的原则。
3.1.4 统筹安排，规范有序的原则。
3.1.5 统一管理，分级负责的原则。
3.2 外出集体活动的类型及限定范围：3.2.1 聚餐活动。
其限定范围为周年活动庆典等聚餐活动。
3.2.2 业务考察。
其限定范围为实施改革、发展经济、采购物资、开展建设等业务工作的前期考察活动。
3.2.3 形势和传统教育。
其限定范围为改革发展形势和革命传统主题教育活动。
3.2.4 其它。
其限定范围为上级指定参加的外出集体活动。
4、计划、审批与实施程序4.1 聚餐活动由实施部门报公司分管领导批准后执行。
4.2 业务考察原则上年初制定计划，需要时临时追加计划，实施时由实施部门编制详细方案，经报批后执行。
4.3 形势与传统教育应结合社会政治经济形势和单位改革发展需求，按照全员每2-3年一次的标准纳入年度学习考察计划，其中，妇女、中青年、党员可分别在“3·8”妇女节、“5·4”青年节、“7·1”党的生日前后安排，实施时由实施部门编制详细方案，报公司分管领导审核，总经理批准后执行，并报综合管理部备案。
4.4 外出集体活动按以下规定办理审批手续：4.4.1 各部门的有关人员外出集体活动前，须提前一周填好《外出集体活动申请审批（备案）表》（详见附件），报告外出集体活动方案（组成人员、时间、地点、内容、路线、所需经费及开支渠道等）。
员工工作时间外出管理制度
员工工作时间外出管理制度第一章总则为了规范员工工作时间外出的行为，提高工作效率和企业管理水平，制定本制度。
第二章外出管理的范围1.本制度适用于所有公司员工，包括全职员工和兼职员工。
2.外出活动包括但不限于加班、外出办公、出差、休假等。
第三章外出管理的申请和批准1.员工如需外出，必须提前向所在部门或直属上级提出申请，明确外出的目的、时间和地点等相关信息。
2.部门或直属上级应在接到申请后及时审批，并书面通知员工是否批准外出。
3.若外出需要安排其他工作人员补充工作，则部门或直属上级应确保工作的正常进行，并做好工作交接。
第四章外出时间的管理1.员工外出时间以申请批准的为准，不能擅自超过批准的时间。
2.若外出时间有变更，员工需提前向所在部门或直属上级申请，并经批准后方可进行变更。
第五章外出期间的责任1.员工在外出期间要严格履行工作职责，保证工作质量和进度。
2.外出期间如遇事故、突发事件或疾病等情况，员工应第一时间向所在部门或直属上级报告，并按公司规定采取相应的应急措施。
3.外出期间的费用由公司承担，员工应按照公司的相关规定进行费用报销。
第六章外出管理的奖惩措施1.如员工擅自外出或未经批准超过外出时间，将视情况给予警告、扣除绩效奖金等相应的处罚。
2.如员工外出期间不履行职责，导致工作质量和进度受到影响，将按公司的相关规定给予相应的处罚。
3.情节严重者，公司有权根据劳动合同和公司规定，进行解雇等相应的处理。
第七章附则1.公司有权根据实际情况对本制度进行调整和解释，并及时通知员工。
2.本制度自发布之日起生效，如有冲突，则以本制度为准。
公司人员外出报备管理制度
第一章总则第一条为加强公司人员外出管理，确保公司正常运营和员工安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。
第三条员工外出需遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度的规定。
第二章外出报备程序第四条员工因工作需要外出时，应提前向所在部门负责人提出申请。
第五条部门负责人对员工外出申请进行审核，确认外出必要性、合理性和安全性。
第六条审核通过后，员工需填写《公司人员外出报备表》，内容包括：外出事由、目的地、预计外出时间、联系方式等。
第七条《公司人员外出报备表》经部门负责人签字后，报送至人力资源部备案。
第八条人力资源部对报备信息进行审核，确保报备信息的真实性、完整性和准确性。
第九条人力资源部将报备信息录入公司人员外出管理信息系统，实现信息化管理。
第三章外出期间管理第十条员工外出期间，应保持通讯畅通，确保公司能够及时了解其行踪。
第十一条员工外出期间，应遵守当地法律法规，尊重当地风俗习惯，维护公司形象。
第十二条员工外出期间，如遇突发事件或紧急情况，应及时向所在部门负责人和人力资源部报告。
第十三条员工外出期间，不得泄露公司商业秘密，不得参与违法活动。
第四章外出审批权限第十四条员工外出审批权限如下：（一）部门负责人：负责本部门员工外出申请的审批。
（二）人力资源部：负责对公司人员外出报备信息的审核和管理。
（三）总经理：负责对公司重要岗位人员外出的审批。
第五章奖惩措施第十五条对遵守本制度、履行外出报备义务的员工，给予表彰和奖励。
第十六条对未按规定进行外出报备、擅自外出或违反外出期间管理规定的员工，按照以下规定进行处理：（一）首次违规，给予警告，并扣除当月奖金。
（二）第二次违规，给予记过，并扣除当月奖金。
（三）第三次违规，给予降级或解除劳动合同。
第六章附则第十七条本制度由人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
第七章附则第十九条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况进行补充和修订。
公司员工经常外出管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工外出管理，提高工作效率，确保员工在外出期间的人身安全和公司财产安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于出差、调研、培训、会议等外出活动。
第三条员工外出应遵循诚实守信、严谨负责的原则，遵守国家法律法规和公司规章制度。
第二章外出审批第四条员工因工作需要外出，应提前向所在部门负责人提出申请，经批准后方可外出。
第五条外出申请应包括以下内容：（一）外出事由；（二）外出时间；（三）目的地；（四）预计费用；（五）联系方式。
第六条部门负责人应审核员工外出申请的合理性、必要性及安全性，对符合要求的申请予以批准。
第七条员工外出审批流程：（一）员工填写《员工外出申请表》；（二）部门负责人审批；（三）人力资源部门备案；（四）财务部门审批费用预算。
第三章外出纪律第八条员工外出期间应遵守以下纪律：（一）保持通讯畅通，确保与公司保持联系；（二）遵守当地法律法规和风俗习惯；（三）注意人身安全，避免发生意外；（四）爱护公物，合理使用公司资源；（五）维护公司形象，不得有损公司声誉的行为。
第九条员工外出期间应服从公司安排，不得擅自改变行程、延长外出时间或增加费用。
第十条员工外出期间，如遇特殊情况需提前返回，应及时向所在部门负责人汇报，并办理相关手续。
第四章费用报销第十一条员工外出费用报销应按照公司财务制度执行。
第十二条员工在外出期间产生的交通、住宿、餐饮等费用，应按照公司规定的标准进行报销。
第十三条员工外出费用报销需提供以下凭证：（一）交通票据；（二）住宿发票；（三）餐饮发票；（四）其他相关费用票据。
第五章监督与考核第十四条公司设立专门的监督机构，负责对外出管理制度的执行情况进行监督检查。
第十五条公司定期对员工外出情况进行考核，考核内容包括：（一）外出审批流程；（二）外出纪律执行；（三）费用报销情况。
第六章附则第十六条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
公司员工外出旅游管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工外出旅游管理，保障员工身心健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司鼓励员工在法定节假日、周末或工作之余进行合理的外出旅游，以丰富员工文化生活，提高员工幸福感和团队凝聚力。
第二章旅游申请与审批第四条员工申请外出旅游应提前向所在部门负责人提出书面申请，内容包括旅游时间、目的地、旅游方式、费用预算等。
第五条部门负责人对员工的旅游申请进行初步审核，符合以下条件的，予以批准：1. 旅游时间不影响正常工作；2. 旅游目的地安全可靠；3. 旅游方式合理可行；4. 费用预算在合理范围内。
第六条部门负责人将批准后的旅游申请报送人力资源部门备案。
第七条人力资源部门对旅游申请进行汇总，报公司领导审批。
第三章旅游费用报销第八条员工外出旅游期间产生的交通、住宿、餐饮、门票等费用，按照公司财务管理制度进行报销。
第九条员工应保留旅游期间的相关票据，如交通票、住宿证明、餐饮发票等。
第十条员工在旅游结束后一周内，向人力资源部门提交旅游费用报销申请及相关票据。
第十一条人力资源部门对报销申请进行审核，符合规定的，予以报销。
第四章旅游安全与纪律第十二条员工外出旅游期间，应遵守国家法律法规和旅游地的相关规定，维护公司形象。
第十三条员工应确保自身安全，避免参加高风险旅游项目。
第十四条员工外出旅游期间，应保持通讯畅通，确保公司能够及时联系到本人。
第十五条员工不得以旅游为由，从事与工作无关的活动。
第五章附则第十六条本制度由人力资源部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施。
第六章旅游活动组织第十八条公司每年组织一次全体员工外出旅游活动，旨在增进员工之间的沟通与交流，提高团队凝聚力。
第十九条旅游活动组织由人力资源部门负责，具体内容包括：1. 制定旅游方案，包括时间、地点、行程安排等；2. 确定旅游方式，如团队旅游、自驾游等；3. 报批旅游活动，确保活动合规；4. 负责旅游活动的宣传、报名及费用收缴；5. 负责旅游活动的后勤保障工作。
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员工集体外出活动管理规定
为保证公司各单位集体外出活动的安全，规范公司集体外出组织活动的行为，特制订本规定。
一、集体外出活动的范围：由单位集体组织、参加人员5人以上的外出参观、学习、考察、游览或参加各种会议、培训等活动均属于集体外出活动。
二、凡组织集体外出活动的单位必须逐级申请、申报和审批。
公司及各单位组织员工活动，应遵循“积极有益、安全第一”的原则，且不能影响正常工作进度，原则上不占用工作时间。
三、活动申报前，应当先做好经费预算，明确经费来源，需要参与者缴纳活动经费的，应当开会说明、讨论、通过，原则上通过人数不得少于投票人数的80%。
活动结束后，组织单位应在一周内做好经费结算（包括经费的多退少补）报告，并书面公示。
四、申请
1．各单位组织集体外出活动应填写《集体外出活动申请表》，认真如实填写组织活动的目的、内容、时间、地点、参加的人员及人数、乘坐的交通工具、安全负责人及安全措施、活动负责人等，有必要时可事先派人勘查活动场地、环境和购买意外保险，单位主管领导签署审批意见，并签名加盖单位印章。
2．《集体外出活动申请表》由公司总经理审批。
未经公司领导批准，任何单位和个人不得组织集体外出活动。
擅自组织集体外出活动发生事故其责任由组织者承担。
《集体外出活动申请表》由公司行政办公室存档，组织外出集体活动的单位保留复印件。
五、组织集体外出活动的单位应明确活动安全负责人工作职责，制订安全措施，对参加活动的人员进行安全保卫教育，并做好路途、乘车、住宿、饮食、活动等安全保卫工作，防止发生人员伤亡事故。
六、公司或各单位组织的员工集体活动，原则上都必须参与，因故不能参加者，需提前向活动组织领导请示，跨单位参加活动的，必须经过双方主管领导批准。
参加加集体外出活动的人员应自觉遵守国家法律法规、当地地方法规、风俗习惯等，服从活动组织单位领导，未经组织活动的负责人批准不得擅自离开集体单独活动并且必须随身携带通讯工具，并保证其通讯畅通，员工在参加集体活动中，需携带家属参加的，安全责任由其携带者负责。
七、员工在参加集体活动中，组织者要求部门或个人参与的内容或分派的任务必须按时、保质、保量的完成。
八、组织集体外出活动时原则上应使用公司内部车辆，组织集体外出活动的单位应将已获批准的《集体外出活动申请表》复印件交车辆管理单位备案。
车辆管理单位应根据外出活动的性质、地点、路途距离、天气情况等选派机动车驾驶员担任运营任务，并对机动车驾驶员进行交通安全法规教育，监督检查机动车驾驶员做好车辆维护保养工作；若公司内部不能
安排车辆，则必须向正规运营或车辆租赁单位租用车辆，并做好接洽和备案工作；除此以外也可选择公共交通工具。
不管采用何种交通工具均不得超员超限运载，不得乘坐没有驾驶执照人员驾驶的车、船等。
九、组织集体外出活动的单位遇到突发性事件时，应组织人员及时疏散或抢救，及时向主管领导和公司领导报告，并积极配合有关部门做好突发事件善后工作的处理。
十、活动结束后，个人或组织单位应在一周内向公司提交活动总结报告，并存档备案。
十一、本规定由行政人事部负责制定和解释，在执行过程中有未尽事宜的，根据实际情况给予修订或补充，本规定自公布之日起执行。