智慧树知 到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》2020章节测试答案
智慧树知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》2020章节测试答案
智慧树知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》2020章节测试答案答案：D1、最佳求职准备时间是大一下学期，这样可以提前规划和准备。
2、求职的第一步是写求职简历，这是让用人单位了解你的重要途径。
3、OMG原则中的O代表Objective，即目标明确。
4、写简历应该遵循锁定目标、匹配资源、立即行动的步骤。
5、应届毕业生在写简历时往往忽略了求职意向这一项目。
6、电话面试后通常会进行笔试环节。
7、OMG原则中的M代表Match，即匹配资源。
8、立即行动时如果行不通，应该相信任何行为都有积极意义。
9、用人单位选人时应该选择最适合的人。
10、将OMG原则放入漏斗中，最上方的是Objective，即目标明确。
1、职业测评的考量因素包括兴趣、性格、价值观，而不包括学历。
2、大型招聘会的特点包括可以与用人单位面对面交流，可以当场进行一轮筛选，通过率要比互联网高一点。
3、搜集就业信息时，互联网的缺点是信息量太大，缩小范围困难，但查找信息便捷，随时更新求职经验。
4、目前被认为是求职成功率最高的信息来源是师兄师姐。
5、校园宣讲会比大型招聘会更加具体，参加宣讲会可以更加直观地了解工作，但有了目标的同学可以不必去宣讲会。
6、好工作的考量因素包括你想做的、你能做的、你值得做的。
A、可以快速筛选大量应聘者B、方便对应聘者进行综合评估C、可以节省人力物力成本D、可以直接面试最合适的应聘者答案：D4、网申中，以下哪些内容需要特别注意？A、格式和排版B、语言表达和逻辑性C、准确性和真实性D、以上都需要特别注意答案：D5、在网申中，以下哪些内容需要重点突出？A、教育背景和专业技能B、实经历和工作经验C、个人特长和爱好D、以上都需要重点突出答案：B6、在网申中，以下哪些行为是不适当的？A、填写虚假信息B、抄袭他人作品C、使用夸张的语言D、以上都是不适当的行为答案：D7、在网申中，以下哪些问题需要特别注意？A、个人隐私问题B、薪资和福利问题C、工作经验和能力问题D、以上都需要特别注意答案：A8、在网申中，以下哪些行为会给HR留下好印象？A、对公司和职位有深入了解B、简历清晰明了，排版精美C、回答问题思路清晰，表达流畅D、以上都会给HR留下好印象答案：D9、在网申中，以下哪些内容需要避免？A、过于夸张的语言B、过于简单的语言C、过于专业的术语D、以上都需要避免答案：A10、在网申中，以下哪些行为会给HR留下不好的印象？A、填写虚假信息B、语言表达和逻辑混乱C、格式和排版混乱D、以上都会给HR留下不好的印象答案：DB、这种方法可以帮助面试官更好地了解应聘者的价值观和个性特点C、这种方法不适用于测试应聘者的专业技能和经验D、这种方法需要面试官有一定的心理学和人际交往能力答案：C5、关于面试中的“STAR法则”，以下说法错误的是A、STAR法则是一种回答行为面试问题的方法B、STAR法则的意思是“情境、任务、行动、结果”C、使用STAR法则可以让回答更具体、更有说服力D、使用STAR法则可以避免回答问题时跑题或偏离主题答案：D6、以下哪种情况不适合在面试中提问A、询问公司的发展规划和战略目标B、询问公司的薪酬福利和晋升机会C、询问公司的企业文化和价值观D、询问面试官的个人经历和职业发展答案：B7、以下哪种情况不属于面试礼仪的范畴A、着装得体、整洁B、注意言辞和表情的礼貌和得体C、准备充分、自信从容D、在面试中使用俚语和网络语言答案：D8、以下哪种行为不符合面试的道德规范A、提前得知面试题目并准备好答案B、在面试中夸大自己的能力和经验C、向面试官隐瞒自己的缺点和不足D、在面试中故意制造紧张气氛来考验应聘者答案：B9、以下哪种情况不属于面试中需要避免的问题A、询问面试官的政治倾向和宗教B、询问公司的商业机密和竞争对手信息C、询问公司的招聘标准和面试评分标准D、询问公司的组织结构和管理层人员情况答案：B10、以下哪种行为不属于面试后的应对策略A、及时回复面试官的感谢邮件或短信B、反思自己的表现，总结经验教训C、向面试官发起不合理的诉求和抗议D、在面试后不主动联系面试官，等待结果答案：C5、以下哪种方法最适合考察应聘者的心理素质？A、告之以祸难，而观其勇。
2020年智慧树知到《大学生就业与创业指导》章节测试答案
2020年智慧树知到《大学生就业与创业指导》章节测试答案智慧树知到《大学生就业与创业指导》2020章节测试答案第一章求职前的准备1【多选题】(10分)关于职业发展模型，以下描述的是：（ABD）A.当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意。
B.当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意。
C.任何职业选择要同时考虑组织满意度与职业满意度两个维度。
D.职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面要了解要求与回馈。
2【多选题】(10分)职业对技能的要求通常可分为三种类别，分别是：(BCD)A.管理技能B.可迁移技能C.知识技能D.自我管理技能3【多选题】(10分)XXX成就故事深度分析法，是有效分析个人能力的方式。
对“STAR”原则描述的是：（ABCD）A.Target目标——你的目标是什么？B.Situation情境——其时面对甚么困难？C.XXX行动——你做了甚么？D.Result结果——效果如何？你有什么收获？4【多选题】(10分)加入大型招聘会时，应注意：（ABD）A.及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等。
B.要有针对性地投递简历，主动提问交流C.带一个版本的简历即可，看到中意的企业就投递D.最好提前经由过程招聘会网络发布的信息了解企业和岗位5【多项选择题】(10分)获得就业信息的渠道有：（ABCDE）A.直接与用人单位联系B.网络C.实实践D.人际资源E.招聘会6【判断题】(10分)B根据职业发展模型，我们在进行职业定位，既要考虑到个人能力是不是能胜任职业的要求，也要考虑到职业报答能否满足个人的价值需要。
A.错B.对7【单选题】(10分)抗压能力、灵活应变能力，在技能上属于(A)A.自我管理技能B.管理技能C.知识技能D.可迁移技能8【多选题】(10分)BC某些招聘启事中要求“学生干部优先”，背后隐含着对哪些技能的要求？A.知识技能B.可迁移技能C.自我管理技能D.管理技能9【单项选择题】(10分)通过XXX成就故事分析个人能力，其中最能说明能力的部分是是（B）A.Result结果——效果如何？你有什么收获？B.XXX行动——你做了甚么？C.Target目标——你的目标是什么？D.Situation情境——当时面对什么困难？10【多选题】(10分)广义的就业信息包括（ABCD）A.行业企业信息B.就业形势与政策C.招聘说明与历年招聘情况D.用人单位情况及职位信息第二章打造职业化简历1【多项选择题】(10分)简历的目的是：（AB）A.获得面试的机会B.展示与职位相匹配的能力C.获取一份工作D.充分展示自我2【多选题】(10分)在简历的构成要素中，哪些要素最好置于前面显著位置？（CD）A.社会实践B.教育配景C.求职目标/招聘岗位D.个人信息3【多选题】(10分)个人信息中，必写信息有（CD）A.性别B.照片C.接洽方式D.姓名4【单选题】(10分)以下关于简历中“求职意向”描述，有误的是（D）A.求职意向最好明确而具体，一份简历最好写一种求职意向B.针对不同的求职意向，要撰写不同版本的简历C.针对求职意向，简历要突出与该职位相匹配的能力D.不同的求职意向能够一同写在同一份简历上5【多选题】(10分以下关于简历中“实践经历“的描述，正确的有（BCD）A.实践履历只需说明时间、职务或举动即可B.同一段实践经历，针对岗位不同，也应有不同的侧重描述C.实践履历要运用”STAR“法则展开，让读者了解一个简单完整的履历，而不是罗列任务。
智慧树知到《大学生就业与创业指导》章节测试题【完整答案】
智慧树知到《大学生就业与创业指导》章节测试题【完整答案】2020智慧树知到《大学生就业与创业指导》章节测试答案第一章1、【多选题】 (10分)关于职业发展模型，以下描述正确的是：( 当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意; 职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面要了解要求与回馈;当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意 )2、【多选题】 (10分)职业对技能的要求通常可分为三种类别，分别是：( 自我管理技能;可迁移技能; 知识技能 )3、【多选题】 (10分)STAR成就故事深度分析法，是有效分析个人能力的方式。
对“STAR”原则描述正确的是：(全选)4、【多选题】 (10分)参加大型招聘会时，应注意：(及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等。
要有针对性地投递简历，主动提问交流最好提前通过招聘会网络发布的信息了解企业和岗位 )5、【多选题】 (10分)获取就业信息的渠道有：(全选)根据职业发展模型，我们在进行职业定位，既要考虑到个人能力是否能胜任职业的要求，也要考虑到职业回报能否满足个人的价值需要。
(对)7、【单选题】 (10分)抗压能力、灵活应变能力，在技能上属于 ( 自我管理技能 ) 8、【多选题】 (10分)某些招聘启事中要求“学生干部优先”，背后隐含着对哪些技能的要求?(可迁移技能;自我管理技能)9、【单选题】 (10分)通过STAR成就故事分析个人能力，其中最能说明能力的部分是是( Action行动--你做了什么?)10、【多选题】 (10分)广义的就业信息包括(全选)第二章1、【多选题】 (10分)简历的目的是：( 获取面试的机会;展示与职位相匹配的能力 )2、【多选题】 (10分)在简历的构成要素中，哪些要素最好置于前面显著位置?(求职目标/应聘岗位; 个人信息; 教育背景 )个人信息中，必写信息有(姓名;联系方式 )4、【单选题】 (10分)以下关于简历中“求职意向”描述，有误的是( 不同的求职意向可以一起写在同一份简历上)5、【多选题】 (10分)以下关于简历中“实践经历“的描述，正确的有( 实践经历多的求职者，应当根据岗位需求有所取舍;同一段实践经历，针对岗位不同，也应有不同的侧重描述实践经历;要运用”STAR“法则展开，让读者了解一个简单完整的经历，而不是列举任务) 6、【多选题】 (10分)简历写作的注意事项是(扬长避短; 展示与职位相匹配的能力 ; 针对性原则)7、【多选题】 (10分)以下哪些要素并非是简历的必须要素?(求职目标/应聘岗位;自我评价 )8、【判断题】 (10分)通常来说，一份简历最好标明求职意向，以使用人单位明晰你的求职目的。
智慧树知到《大学生就业与创业指导》章节测试题【完整答案】
智慧树知到《大学生就业与创业指导》章节测试题【完整答案】2020智慧树知到《大学生就业与创业指导》章节测试答案第一章1、【多选题】 (10分)关于职业发展模型，以下描述正确的是：( 当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意; 职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面要了解要求与回馈;当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意 )2、【多选题】 (10分)职业对技能的要求通常可分为三种类别，分别是：( 自我管理技能;可迁移技能; 知识技能 )3、【多选题】 (10分)STAR成就故事深度分析法，是有效分析个人能力的方式。
对“STAR”原则描述正确的是：(全选)4、【多选题】 (10分)参加大型招聘会时，应注意：(及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等。
要有针对性地投递简历，主动提问交流最好提前通过招聘会网络发布的信息了解企业和岗位 )5、【多选题】 (10分)获取就业信息的渠道有：(全选)根据职业发展模型，我们在进行职业定位，既要考虑到个人能力是否能胜任职业的要求，也要考虑到职业回报能否满足个人的价值需要。
(对)7、【单选题】 (10分)抗压能力、灵活应变能力，在技能上属于 ( 自我管理技能 ) 8、【多选题】 (10分)某些招聘启事中要求“学生干部优先”，背后隐含着对哪些技能的要求?(可迁移技能;自我管理技能)9、【单选题】 (10分)通过STAR成就故事分析个人能力，其中最能说明能力的部分是是( Action行动--你做了什么?)10、【多选题】 (10分)广义的就业信息包括(全选)第二章1、【多选题】 (10分)简历的目的是：( 获取面试的机会;展示与职位相匹配的能力 )2、【多选题】 (10分)在简历的构成要素中，哪些要素最好置于前面显著位置?(求职目标/应聘岗位; 个人信息; 教育背景 )个人信息中，必写信息有(姓名;联系方式 )4、【单选题】 (10分)以下关于简历中“求职意向”描述，有误的是( 不同的求职意向可以一起写在同一份简历上)5、【多选题】 (10分)以下关于简历中“实践经历“的描述，正确的有( 实践经历多的求职者，应当根据岗位需求有所取舍;同一段实践经历，针对岗位不同，也应有不同的侧重描述实践经历;要运用”STAR“法则展开，让读者了解一个简单完整的经历，而不是列举任务) 6、【多选题】 (10分)简历写作的注意事项是(扬长避短; 展示与职位相匹配的能力 ; 针对性原则)7、【多选题】 (10分)以下哪些要素并非是简历的必须要素?(求职目标/应聘岗位;自我评价 )8、【判断题】 (10分)通常来说，一份简历最好标明求职意向，以使用人单位明晰你的求职目的。
智慧树知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》2020章节测试答案
智慧树知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》2020章节测试答案第一章测试1、何时开始准备求职是最好的？A、毕业前三个月B、毕业后三个月C、大三下学期D、大一下学期答案：D2、求职的第一步是什么？A、网上投递求职简历B、电话面试C、写求职简历D、笔试答案：C3、在求职OMG原则里，O代表的含义是_____.A、ObserveB、ObjectiveC、ObtainD、Optimist答案：B4、写简历应该遵循的步骤是?A、锁定目标匹配资源立即行动B、匹配资源锁定目标立即行动C、锁定目标立即行动匹配资源D、匹配资源立即行动锁定目标答案：A5、往往容易被应届毕业生写简历时忽略的项目是____.A、兴趣爱好B、求职意向C、薪资期望D、姓名学校答案：B6、电话面试后通常会进行哪个环节？A、通知上班B、笔试C、投递简历D、招聘公司筛选简历答案：B7、在求职OMG原则里，M代表的意义是：A、比赛B、我的C、匹配D、数学答案：C8、立即行动（Go for it）时如果行不通时，你应该：A、主动放弃B、自暴自弃C、相信任何行为都有积极意义D、不再相信OMG法则答案：C9、用人单位选人时的原则是：A、最优秀的B、最会说话的C、成绩最好的D、最适合的答案：D10、将OMG原则放入漏斗中，最上方的是：A、ObjectiveB、MatchC、Go for it答案：A第二章测试1、下列不属于职业测评的考量因素A、兴趣B、性格C、学历D、价值观。
最新智慧树求职OMG单元测试答案
PS:消费者分析
大学生对手工艺制作兴趣的调研
6、你购买DIY手工艺制品的目的有那些？
2、消费者分析
（二）大学生对DIY手工艺品消费态度分析
（四）DIY手工艺品的“个性化”
创新是时下非常流行的一个词，确实创新能力是相当重要的特别是对我们这种经营时尚饰品的小店，更应该勇于创新。在这方面我们是很欠缺的，故我们在小店经营的时候会遇到些困难，不过我们会克服困难，努力创新，把我们的小店经营好。
木质、石质、骨质、琉璃、藏银……一颗颗、一粒粒、一片片，都浓缩了自然之美，展现着千种风情、万种诱惑，与中国结艺的朴实形成了鲜明的对比，代表着欧洲贵族风格的பைடு நூலகம்品成了他们最大的主题。
我们长期呆在校园里，没有工作收入一直都是靠父母生活，在资金方面会表现的比较棘手。不过，对我们的小店来说还好，因为我们不需要太多的投资。
求职OMG——大学生就业指导与技能开发智慧树知到答案章节测试2023年
走好求职第一步1.下列不属于简历撰写技巧原则的是：A:具体性B:相关性C:匹配性答案:A2.笔试的下一步一般是：A:无领导面试B:撰写简历C:结构化面试答案:A3.STAR法则中的“S”指的是：A:SpecialB:SmileC:SituationD:School答案:C4.网申的三大法宝不包括：A:了解关注点B:突出关键词C:恰当描述D:所有优势都写到简历上答案:D5.网申信息来源不包括：A:宣讲会后公布B:路边小广告发布C:用人单位官网D:专业招聘网站答案:B如何在职场脱颖而出1.想要在职场中脱颖而出，以下是你可以不用知道的是( )A:何为工作能力B:如何讨好自己的上级C:公司请你来做什么D:如何提升自己的气质修为答案:B2.公司挑选职工哪项不是其主要考虑因素（）A:解决问题B:运营所需的能力C:创造价值D:良好的人际处理知识答案:D3.以下哪项不是联合国经济合作与发展组织归纳的人类迄今为止创造的所有知识的形态（）A:人力知识B:社交知识C:事实知识D:原理知识答案:B4.精湛的工作能力不包括（）A:努力工作B:端正工作态度C:掌控好自己的工作时间D:灵活处理人际关系答案:D5.人的气质修为可包括( )A:得体大方的个人形象设计B:以上选项皆是C:智慧而生的气质D:不卑不亢的立身处世技巧答案:B好工作在哪里1.“OMG”法则中的O代表什么？A:ObjectionB:ObservationC:occupationD:Objective答案:D2.笔试的下一步是什么？A:面试B:写简历C:投递简历D:招聘公司筛选简历答案:A3.下列不属于应该为实习做的准备的是：A:主动投递，选择是否离开青岛B:毕业前几个月再找，节约时间C:从大一开始准备个人简历D:个人实践经历填充，比赛或者校企项目答案:B4.2018年应届毕业生找工作最看重的因素是：A:工作只是谋生的手段，赚钱最重要B:工作必须符合我的兴趣，做人开心最重要C:工作是我实现个人价值的重要部分D:佛系工作，平平淡淡就好答案:C5.下列不属于找到可靠就业信息的途径的是：A:校园小广告B:联系师兄师姐和你的人脉C:大型招聘会D:企业宣讲会答案:A决胜公务员考试1.下列说法错误的是：A:选调生是党政储备干部，可跨部门调动B:选调生归属于组织部C:公务员是本单位的工作人员及本单位储备干部D:公务员属于事业编答案:D2.通常公职类考试面试的下一步是：A:笔试B:体检、政审C:网上报名D:资格审核答案:B3.下列不属于国考特点的是：A:提升最快B:应届生岗位多C:单位级别最高D:考生水平较差答案:A4.下列属于事业编特点的是：A:上升空间受限B:招聘较少C:竞争较小D:提升最快答案:A5.下列不属于结构化面试的特点的是：A:考官标准化B:提问自由化C:试题标准化D:评分标准化答案:B第一章测试1.何时开始准备求职是最好的？A:毕业后三个月B:大三下学期C:毕业前三个月D:大一下学期答案:D2.求职的第一步是什么？A:网上投递求职简历B:笔试C:写求职简历D:电话面试答案:C3.在求职OMG原则里，O代表的含义是_____。
智慧树知到《大学生就业与创业指导》章节测试题【完整答案】
智慧树知到《大学生就业与创业指导》章节测试题【完整答案】2020智慧树知到《大学生就业与创业指导》章节测试答案第一章1、【多选题】 (10分)关于职业发展模型，以下描述正确的是：( 当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意; 职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面要了解要求与回馈;当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意 )2、【多选题】 (10分)职业对技能的要求通常可分为三种类别，分别是：( 自我管理技能;可迁移技能; 知识技能 )3、【多选题】 (10分)STAR成就故事深度分析法，是有效分析个人能力的方式。
对“STAR”原则描述正确的是：(全选)4、【多选题】 (10分)参加大型招聘会时，应注意：(及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等。
要有针对性地投递简历，主动提问交流最好提前通过招聘会网络发布的信息了解企业和岗位 )5、【多选题】 (10分)获取就业信息的渠道有：(全选)根据职业发展模型，我们在进行职业定位，既要考虑到个人能力是否能胜任职业的要求，也要考虑到职业回报能否满足个人的价值需要。
(对)7、【单选题】 (10分)抗压能力、灵活应变能力，在技能上属于 ( 自我管理技能 ) 8、【多选题】 (10分)某些招聘启事中要求“学生干部优先”，背后隐含着对哪些技能的要求?(可迁移技能;自我管理技能)9、【单选题】 (10分)通过STAR成就故事分析个人能力，其中最能说明能力的部分是是( Action行动--你做了什么?)10、【多选题】 (10分)广义的就业信息包括(全选)第二章1、【多选题】 (10分)简历的目的是：( 获取面试的机会;展示与职位相匹配的能力 )2、【多选题】 (10分)在简历的构成要素中，哪些要素最好置于前面显著位置?(求职目标/应聘岗位; 个人信息; 教育背景 )个人信息中，必写信息有(姓名;联系方式 )4、【单选题】 (10分)以下关于简历中“求职意向”描述，有误的是( 不同的求职意向可以一起写在同一份简历上)5、【多选题】 (10分)以下关于简历中“实践经历“的描述，正确的有( 实践经历多的求职者，应当根据岗位需求有所取舍;同一段实践经历，针对岗位不同，也应有不同的侧重描述实践经历;要运用”STAR“法则展开，让读者了解一个简单完整的经历，而不是列举任务) 6、【多选题】 (10分)简历写作的注意事项是(扬长避短; 展示与职位相匹配的能力 ; 针对性原则)7、【多选题】 (10分)以下哪些要素并非是简历的必须要素?(求职目标/应聘岗位;自我评价 )8、【判断题】 (10分)通常来说，一份简历最好标明求职意向，以使用人单位明晰你的求职目的。
智慧树《求职OMG》2020见面课参考答案
见面课:好工作哪里找1、1、“OMG”法则中得O代表什么?
B：Ｏbｊectｉve
2、笔试得下一步就是什么？
C:面试
3、下列不属于应该为实习做得准备得就是:
Ｃ:毕业前几个月再找，节约时间
4、20１8年应届毕业生找工作最瞧重得因素就是：
A：工作就是我实现个人价值得重要部分
５、下列不属于找到可靠就业信息得途径得就是：
D：校园小广告
见面课：走好求职第一步
１、下列不属于简历撰写技巧原则得就是：
B:具体性
2、网申信息来源不包括:
A：路边小广告发布
３、网申得三大法宝不包括:
Ｃ:所有优势都写到简历上
4、STAR法则中得“Ｓ"指得就是:
C： Sｉtuaｔｉoｎ
5、笔试得下一步一般就是:
B:无领导面试
ﻬ智慧树知到《求职OMG》20２0见面课答案
见面课:决胜公务员考试
C：公务员属于事业编
2、通常公职类考试面试得下一步就是：
D：体检、政审
3、下列不属于国考特点得就是:
Ａ：提升最快
4、下列属于事业编特点得就是：
C：上升空间受限
5、下列不属于结构化面试得特点得就是：
A:提问自由化ﻬ
智慧树知到《求职ＯMG》2０20见面课答案
见面课：如何从职场脱颖而出1、解决问题时包括得职业能力有
D:理解
2、企业最关注得毕业生胜任力不包括:
B：外语能力
3、下列属于民企得要求得就是：
Ｃ:高度执行力
４、TPO原则中得O代表:
A:Object
5、SＭRＡT法则中不包括：
Ｄ:明智得。
智慧树,知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》答案章节测试题【完整】.doc
最新资料欢迎阅读智慧树，知到《求职 OMG大学生就业指导与技能开发》答案章节测试题【完整】2020智慧树 , 知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》章节测试答案第一章测试1、何时开始准备求职是最好的?、毕业前三个月、毕业后三个月、大三下学期、大一下学期答案： D、求职的第一步是什么 ?A 、网上投递求职简历、电话面试、写求职简历、笔试答案： C、在求职 OMG原则里， O代表的含义是_____. A 、ObserveB 、ObjectiveC 、ObtainD 、Optimist答案： B4、写简历应该遵循的步骤是?A、锁定目标匹配资源立即行动B、匹配资源锁定目标立即行动C、锁定目标立即行动匹配资源D、匹配资源立即行动锁定目标答案： A5、往往容易被应届毕业生写简历时忽略的项目是____.、兴趣爱好、求职意向、薪资期望、姓名学校答案： B6、电话面试后通常会进行哪个环节?、通知上班、笔试、投递简历、招聘公司筛选简历答案： B、在求职 OMG原则里， M代表的意义是：、比赛、我的、匹配、数学答案： C、立即行动 (Go for it) 时如果行不通时，你应该：、主动放弃、自暴自弃、相信任何行为都有积极意义、不再相信 OMG法则答案： C、用人单位选人时的原则是：、最优秀的、最会说话的、成绩最好的、最适合的答案： D、将 OMG原则放入漏斗中，最上方的是：、Objective、Match、Go for it答案： A第二章测试、下列不属于职业测评的考量因素、兴趣、性格、学历、价值观答案： C、下列不属于大型招聘会的特点是、可以与用人单位面对面、只进行社会招聘、可以当场就进行一轮筛选、通过率要比互联网高一点答案： B、搜集就业信息时，互联网的缺点是、信息量太大，缩小范围困难、足不出户就可以了解到许多就业信息、随时更新求职经验、查找信息便捷答案： A、目前被认为是求职成功率最高的信息来源是、大型招聘会、师兄师姐、校园宣讲会、互联网答案： B、下列关于校园宣讲会错误的是、校园宣讲会比大型招聘会更加具体、一次宣讲会胜过网上搜索一天的成果、有了目标的同学没必要去宣讲会、参加宣讲会可以更加直观地了解工作答案： C、好工作的考量因素不包括：、你想做的、你能做的、你值得做的、别人让你做的答案： D7、下列哪一个不属于招聘网站?、58 同城、应届生、智联招聘、中华英才网答案： A、在校园宣讲会不应该做的是：、多开口多交流、安静坐在一旁、抓住宣讲人员采访、问师兄师姐答案： B、下列关于内推说法错误的是：、企业内部员工推荐新人入职、内推成功率百分之百、可以通过师兄师姐内推、内推可以缩减企业招聘成本答案： B10 、下列哪一项招聘途径视频中未提到?、报纸、微博、微信、校园招聘网答案： A第三章测试、简历上的照片应该是、证件照、生活照、艺术照、搞怪照答案： A、下列不属于 OMG中原则的是、目标引领原则、关键字原则、素材匹配原则、努力争取原则答案： B、什么时候发简历最好、周一早上、周二白天、没有特别的讲究，但是注意 deadline 、周三白天答案： C、简历最好写多少页、一页、五页、十页、十页以上答案： A、在简历 OMG的四个关键字分别是A、知志职止、志职止智、知志止智、知职止智答案： D、简历不通过的原因不包括：、简历不知道写什么好、简历不知道怎么写好、HR没看到、职位与个人能力不匹配答案： C、下列对于简历制作不正确的是：、为目标单位定制简历，有的放矢、制作简历时写明求职意向、求职意向放在简历前 1/3 的位置、只使用一张通用简历答案： D、简历中的过往经历不包括以下哪个方面：、教育经历、工作经历、打工经历、社团经历答案： C、技能类型不包括：、人际交往技能、专业知识技能、可迁移技能、自我管理技能答案： A、关于写简历的三三制原则，下列说法错误的是：、对照招聘要求，选三个经历、最重要的放在最前面、每个经历三个短句、每次设置三家目标公司答案： D第四章测试、以下不属于网申的优点的是、避免了因简历不美观而被淘汰的风险、方便用人单位将应聘者进行比较、有了网申，就可以省去准备简历这一环节、各种填空题更加方便求职者提供资料答案： C、网申中，常见的开放式问题不包括、成就故事类、实习经历类、职业目标类、专业水平测试答案： D3、以下不属于网申受HR欢迎的原因是、网申规范了应聘者提交的应聘资料、网申的简历占空间小，方便保存、网申的数字化效率高，可以很便捷地进行数据分析、仅凭关键词就可以筛选出合适的候选人答案： D、完成网申正确的做法是、将自己的简历内容直接粘贴复制、根据自己写的简历内容扩充，写的越多越好、不需要提前做任何准备，仅凭自己的想法去填写即可、针对不同公司填写合适的内容答案： D、关于网申，以下做法不正确的是、把别人的丰功伟绩都套用在自己身上、英语答题，做好润色、先预览后提交，检查自己是否有错误的地方、把每一次的网申都截图保存，按时翻翻，及时追踪结果答案： A、填网申时应该注意：、填写时写明求职意向、填写时写明简历中省略的个人信息、活动经历填写时遵循三三制原则、活动经历尽量夸大答案： D、网申的应用场景不包括：、HR初步筛选、笔试、面试答案： B、STAR法则中不包括：、Situation、Task、Activity、Result答案： C9、“描述一个你发起的最创新的改变，以及你怎么完成的?”属于哪类开放式问题 ?、成就故事类、实习经历类、职业目标类、为什么选我类答案： A、下列关于回答职业目标类问题不正确的是：、职业目标与公司相关、不要太具体、写清目标职位、结合实际情况、应聘职位、发展愿景答案： C第五章测试、下列关于面试的说法错误的是、面试是用人单位挑选员工的一种重要方法、面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使用人单位和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定、大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者、目前的技术还无法解决远程面试的问题答案： D、下列关于面试分类的说法错误的是、面试可根据参与的人数分为分为一对一、一对多、多对一、多对一指的是无领导小组讨论、一对多也叫群面，集体面试、有的公司会在面试中增加人才测评或综合测评的环节答案： B3、以华为的面试流程为例,研发类和财务类岗位的第一个环节是、一对一面试、电话面试、上机考试或笔试、群面答案： C、关于“问之以是非，而观其志。
智慧树知到《大学生就业与创业指导》章节测试题【完整答案】
智慧树知到《大学生就业与创业指导》章节测试题【完整答案】2020智慧树知到《大学生就业与创业指导》章节测试答案第一章1、【多选题】 (10分)关于职业发展模型，以下描述正确的是：( 当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意; 职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面要了解要求与回馈;当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意 )2、【多选题】 (10分)职业对技能的要求通常可分为三种类别，分别是：( 自我管理技能;可迁移技能; 知识技能 )3、【多选题】 (10分)STAR成就故事深度分析法，是有效分析个人能力的方式。
对“STAR”原则描述正确的是：(全选)4、【多选题】 (10分)参加大型招聘会时，应注意：(及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等。
要有针对性地投递简历，主动提问交流最好提前通过招聘会网络发布的信息了解企业和岗位 )5、【多选题】 (10分)获取就业信息的渠道有：(全选)根据职业发展模型，我们在进行职业定位，既要考虑到个人能力是否能胜任职业的要求，也要考虑到职业回报能否满足个人的价值需要。
(对)7、【单选题】 (10分)抗压能力、灵活应变能力，在技能上属于 ( 自我管理技能 ) 8、【多选题】 (10分)某些招聘启事中要求“学生干部优先”，背后隐含着对哪些技能的要求?(可迁移技能;自我管理技能)9、【单选题】 (10分)通过STAR成就故事分析个人能力，其中最能说明能力的部分是是( Action行动--你做了什么?)10、【多选题】 (10分)广义的就业信息包括(全选)第二章1、【多选题】 (10分)简历的目的是：( 获取面试的机会;展示与职位相匹配的能力 )2、【多选题】 (10分)在简历的构成要素中，哪些要素最好置于前面显著位置?(求职目标/应聘岗位; 个人信息; 教育背景 )个人信息中，必写信息有(姓名;联系方式 )4、【单选题】 (10分)以下关于简历中“求职意向”描述，有误的是( 不同的求职意向可以一起写在同一份简历上)5、【多选题】 (10分)以下关于简历中“实践经历“的描述，正确的有( 实践经历多的求职者，应当根据岗位需求有所取舍;同一段实践经历，针对岗位不同，也应有不同的侧重描述实践经历;要运用”STAR“法则展开，让读者了解一个简单完整的经历，而不是列举任务) 6、【多选题】 (10分)简历写作的注意事项是(扬长避短; 展示与职位相匹配的能力 ; 针对性原则)7、【多选题】 (10分)以下哪些要素并非是简历的必须要素?(求职目标/应聘岗位;自我评价 )8、【判断题】 (10分)通常来说，一份简历最好标明求职意向，以使用人单位明晰你的求职目的。
智慧树知到《大学生就业21问》2020章节测试答案
智慧树知到《大学生就业21问》2020章节测试答案智慧树知到《大学生就业21问》2020章节测试答案第一章测试1、职业兴趣类型中，字母A是_____的简称。
A、艺术型B、社会型C、企业型答案：A2、MBTI性格理论中，从判断事物的维度考虑，可将性格分为？A、思考型和情感型B、理性型和情绪型C、理性型和感性型答案：A3、R型兴趣类型的人更喜欢与人打交道。
答案：X4、STAR法则中的S指。
A、面临的任务B、当时的情景C、采取的行动D、事件的结果答案：B5、很少有工作能够完全满足一个人所有的重要价值观，我们需要对自己的价值观进行澄清和排序，才能知道如何取舍。
答案：√第二章测试1、本门课程总结了八种毕业去向，只要选择适合自己的，任何选择都是可行的。
答案：√2、玛丽莲•阿特金森博士提出的阻碍成功的四个小鬼是害怕梦想、害怕失败、、和？A、害怕冲突B、害怕不被人接纳C、害怕努力D、害怕吃苦答案：AB3、可以通过学校就业主管部门、招聘网站、招聘会以及公司主页等获取就业信息。
[[答案：√4、部分毕业生求职前可能会出现以下消极心理状态：自暴自弃心理、自卑心理、迷茫心理和依赖心理。
答案：√5、尽早明确毕业去向有助于合力规划大学生活。
答案：√第三章测试1、简历是正面材料，应注意扬长避短，留下能够为你增加获取面试几率的信息，去掉减分的信息。
同时，展示的信息应该是诚实可信的。
答案：√2、简历中通常情况下教育背景放在前面来呈现，一般写高等院校的教育背景，时间上采用顺叙。
答案：X3、简历设计123原则，即为：A、1个中心B、2个原则C、2个目的D、3个方法答案：ABD4、设计简历，一定是要围绕求职目标或者目标岗位这个中心来进行的。
答案：√5、简历设计的“两个原则”是：A、针对性原则B、实用性原则C、匹配原则答案：AC第四章测试1、无领导小组讨论的题型分为下列哪些？A、开放式题型B、两难式题型C、多项选择式题D、资源争夺式题型答案：ABCD2、下列哪些属于结构化面试的测评要素：A、求职动机与拟任职位的匹配性B、综合分析能力C、人际交往的意识与技巧D、家庭状况答案：ABC3、一次性面试的特点是面试考官阵容比较“强大”，通常由人事、业务负责人及人事测评专家组成。
求职omg大学生就业指导与技能开发答案
求职omg大学生就业指导与技能开发答案求职OMG大学生就业指导与技能开发答案引言：在当今竞争激烈的就业市场中，大学生们面临着许多挑战和困惑。
为了帮助他们更好地准备自己，获取所需的技能并找到理想的工作，OMG大学为学生提供了一系列完善的就业指导和技能开发答案。
本文将探讨OMG大学生就业指导与技能开发答案的重要性以及具体的实施策略。
1. 理解市场需求：OMG大学生就业指导与技能开发答案的第一步是帮助学生了解当前就业市场的需求。
学校与各行业的企业合作，通过多种形式的调研和市场分析，将就业市场的最新动态与学生们分享。
这样，学生们就能获得实时的信息，了解哪些领域和岗位需求最大，从而做出更明智的职业选择。
2. 提供职业规划指导：OMG大学的就业指导团队为学生提供个性化的职业规划指导。
他们会与学生进行一对一的会议，了解学生的兴趣、能力和目标，然后结合市场需求为他们制定一份可行的职业规划。
这包括帮助学生确定适合自己的行业和职位，制定实施计划以及提供必要的资源和支持。
3. 培养核心技能：除了提供职业规划指导，OMG大学还非常注重学生核心技能的培养。
学校与企业合作，设计和提供系列课程和培训，以培养学生在各个行业中具有竞争力的核心技能。
这些核心技能包括沟通能力、领导能力、团队合作能力、问题解决能力等。
通过学习和实践，学生们可以不断提高自己的核心技能，以便更好地适应职业市场的需求。
4. 实习与实践机会：为了让学生更好地了解实际工作环境，并获得实践经验，OMG大学积极寻求与各行业的企业建立实习和实践机会的合作关系。
学校与企业合作，为学生提供各种实习机会，使他们能够将课堂知识应用到实际工作中。
这不仅为学生提供了宝贵的实践经验，还帮助他们建立起与企业的联系，增加就业机会。
5. 提供求职技巧培训：OMG大学还为学生提供全面的求职技巧培训。
学校的就业指导团队会组织系列的求职技能培训课程，包括简历撰写、面试技巧、职业素养等方面的培训。
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第一章测试
1、何时开始准备求职是最好的？
A、毕业前三个月
B、毕业后三个月
C、大三下学期
D、大一下学期
答案：D
2、求职的第一步是什么？
A、网上投递求职简历
B、电话面试
C、写求职简历
D、笔试
答案：C
3、在求职OMG原则里，O代表的含义是_____.
A、Observe
B、Objective
C、Obtain
D、Optimist
答案：B
4、写简历应该遵循的步骤是?
A、锁定目标匹配资源立即行动
B、匹配资源锁定目标立即行动
C、锁定目标立即行动匹配资源
D、匹配资源立即行动锁定目标
答案：A
5、往往容易被应届毕业生写简历时忽略的项目是____.
A、兴趣爱好
B、求职意向
C、薪资期望
D、姓名学校
答案：B
6、电话面试后通常会进行哪个环节？
A、通知上班
B、笔试
C、投递简历
D、招聘公司筛选简历
答案：B
7、在求职OMG原则里，M代表的意义是：
A、比赛
B、我的
C、匹配
D、数学
答案：C
8、立即行动（Go for it）时如果行不通时，你应该：
A、主动放弃
B、自暴自弃
C、相信任何行为都有积极意义
D、不再相信OMG法则
答案：C
9、用人单位选人时的原则是：
A、最优秀的
B、最会说话的
C、成绩最好的
D、最适合的
答案：D
10、将OMG原则放入漏斗中，最上方的是：
A、Objective
B、Match
C、Go for it
答案：A
第二章测试
1、下列不属于职业测评的考量因素
A、兴趣
B、性格
C、学历
D、价值观。