智慧树知 到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》2020章节测试答案
智慧树知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》2020章节测试答案
智慧树知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》2020
章节测试答案
第一章测试
1、何时开始准备求职是最好的？
A、毕业前三个月
B、毕业后三个月
C、大三下学期
D、大一下学期
答案：D
2、求职的第一步是什么？
A、网上投递求职简历
B、电话面试
C、写求职简历
D、笔试
答案：C
3、在求职OMG原则里，O代表的含义是_____.
A、Observe
B、Objective
C、Obtain
D、Optimist
答案：B
4、写简历应该遵循的步骤是?
A、锁定目标匹配资源立即行动
B、匹配资源锁定目标立即行动
C、锁定目标立即行动匹配资源
D、匹配资源立即行动锁定目标
答案：A
5、往往容易被应届毕业生写简历时忽略的项目是____.
A、兴趣爱好
B、求职意向
C、薪资期望
D、姓名学校
答案：B
6、电话面试后通常会进行哪个环节？
A、通知上班
B、笔试
C、投递简历
D、招聘公司筛选简历
答案：B
7、在求职OMG原则里，M代表的意义是：
A、比赛
B、我的
C、匹配
D、数学
答案：C
8、立即行动（Go for it）时如果行不通时，你应该：
A、主动放弃
B、自暴自弃
C、相信任何行为都有积极意义
D、不再相信OMG法则
答案：C
9、用人单位选人时的原则是：
A、最优秀的
B、最会说话的
C、成绩最好的
D、最适合的
答案：D
10、将OMG原则放入漏斗中，最上方的是：
A、Objective
B、Match
C、Go for it
答案：A
第二章测试
1、下列不属于职业测评的考量因素
A、兴趣
B、性格
C、学历
D、价值观
智慧树知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》2020章节测试答案
智慧树知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》2020章节测试答案
答案：D
1、最佳求职准备时间是大一下学期，这样可以提前规划
和准备。
2、求职的第一步是写求职简历，这是让用人单位了解你
的重要途径。
3、OMG原则中的O代表Objective，即目标明确。
4、写简历应该遵循锁定目标、匹配资源、立即行动的步骤。
5、应届毕业生在写简历时往往忽略了求职意向这一项目。
6、电话面试后通常会进行笔试环节。
7、OMG原则中的M代表Match，即匹配资源。
8、立即行动时如果行不通，应该相信任何行为都有积极
意义。
9、用人单位选人时应该选择最适合的人。
10、将OMG原则放入漏斗中，最上方的是Objective，即目标明确。
1、职业测评的考量因素包括兴趣、性格、价值观，而不
包括学历。
2、大型招聘会的特点包括可以与用人单位面对面交流，
可以当场进行一轮筛选，通过率要比互联网高一点。
3、搜集就业信息时，互联网的缺点是信息量太大，缩小
范围困难，但查找信息便捷，随时更新求职经验。
4、目前被认为是求职成功率最高的信息来源是师兄师姐。
5、校园宣讲会比大型招聘会更加具体，参加宣讲会可以
更加直观地了解工作，但有了目标的同学可以不必去宣讲会。
6、好工作的考量因素包括你想做的、你能做的、你值得
做的。
A、可以快速筛选大量应聘者
B、方便对应聘者进行综合评估
C、可以节省人力物力成本
D、可以直接面试最合适的应聘者
答案：D
4、网申中，以下哪些内容需要特别注意？
A、格式和排版
B、语言表达和逻辑性
C、准确性和真实性
D、以上都需要特别注意
答案：D
《大学生就业与创业指导》2020章节测试答案
《大学生就业与创业指导》2020章节测试答案
第一章求职前的准备
1【多选题】(10分)
关于职业发展模型，以下描述的是：（ABD）
A.当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意。
B.当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意。
C.任何职业选择要同时考虑组织满意度与职业满意度两个维度。
D.职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面要了解要求与回馈。
2【多选题】(10分)
职业对技能的要求通常可分为三种类别，分别是：(BCD)
A.管理技能
B.可迁移技能
C.知识技能
D.自我管理技能
3【多选题】(10分)
STAR成就故事深度分析法，是有效分析个人能力的方式。对“STAR”原则描述的是：（ABCD）
A.Target目标——你的目标是什么？
B.Situation情境——当时面对什么困难？
C.Action行动——你做了什么？
D.Result结果——效果如何？你有什么收获？
4【多选题】(10分)
参加大型招聘会时，应注意：（ABD）
A.及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等。
B.要有针对性地投递简历，主动提问交流
C.带一个版本的简历即可，看到中意的企业就投递
D.最好提前通过招聘会网络发布的信息了解企业和岗位
5【多选题】(10分)
获取就业信息的渠道有：（ABCDE）
A.直接与用人单位联系
B.网络
C.实习实践
D.人际资源
E.招聘会
6【判断题】(10分)B
根据职业发展模型，我们在进行职业定位，既要考虑到个人能力是否能胜任职业的要求，也要考虑到职业回报能否满足个人的价值需要。
A.错
2020年智慧树知道网课《求职那点儿事——大学生就业指导》课后章节测试满分答案
第一章测试
1
【判断题】(3分)
校招期间，50%以上的广告会在集中在10月份发布。（）
A.
错
B.
对
2
【判断题】(3分)
毕业生求职前应该为自己建立一个求职管理进度表。（）
A.
错
B.
对
3
【判断题】(2分)
求职面试时，如果面试官问你希望在企业中得到什么样的待遇，你具体说出具体的数字就好。（）
A.
错
B.
对
4
【判断题】(2分)
男大学生穿礼服参加面试最为合适。（）
A.
对
B.
错
5
【多选题】(2分)
想跨行求职，你可以表明你具备胜任该岗位的软实力，主要是指（）和领导协调能力，以及一些可开发的潜质和能力等。
A.
人际关系处理能力
B.
沟通能力
C.
分析能力
D.
外语能力
第二章测试
1
【判断题】(3分)
做好职业定位需要确定内在标准、梳理个人能力、寻找职业机遇。（）
A.
对
B.
错
2
【判断题】(2分)
简历中的工作经历，包括教育经历、岗位职责、工作成就、职业培训等。
A.
对
B.
错
3
【判断题】(2分)
在互联网迅速发展的今天，我们可以一份简历打遍天下。
A.
对
B.
错
4
【判断题】(2分)
有人力资源专家表示，近些年人才市场慢慢凸显出细节效应，表明招聘单位对人才的认识有所改变。
A.
对
B.
错
智慧树知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》
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智慧树知到《求职OMG大-学生就业指导与
技术开发》答案
智慧树知到 APP《求职 OMG大学生就业指导与技术开发》章节测试答案
第一章
1、何时开始准备求职是最好的?
A:毕业前三个月
B:毕业后三个月
C:大三放学期
D:大一放学期
正确答案：大一放学期
2、求职的第一步是什么 ?
A:网上送达求职简历
B:电话面试
C:写求职简历
D:笔试
正确答案：写求职简历
3、在求职 OMG原则里， O代表的含义是
_. A:Observe
B:Objective
C:Obtain
D:Optimist
正确答案： Objective
4、写简历应当依据的步骤是?
A:锁定目标般配资源立刻行动
B:般配资源锁定目标立刻行动
C:锁定目标立刻行动般配资源
D:般配资源立刻行动锁定目标
正确答案：锁定目标般配资源立刻行动
5、常常简单被应届毕业生写简历时忽视的项目是____. A:兴趣喜好
B:求职意愿
C:薪水希望
D:姓名学校
正确答案：求职意愿
6、电话面试后往常会进行哪个环节?
A:通知上班
B:笔试
C:送达简历
D:招聘公司挑选简历正
确答案：笔试
7、在求职OMG原则里，M代表的意义是：
A:竞赛
B:我的
C:般配
D:数学
正确答案：般配
8、立刻行动 (Go for it) 时假如行不通时，你应当：A:主动放弃
B:自轻自贱
C:相相信何行为都有踊跃意义
D:不再相信 OMG法例
正确答案：相相信何行为都有踊跃意义
9、用人单位选人时的原则是：
A:最优异的
B:最会说话的
C:成绩最好的
D:最适合的
正确答案：最适合的
10、将 OMG原则放入漏斗中，最上方的是：
2020年智慧树知到《大学生就业与创业指导》章节测试答案
2020年智慧树知到《大学生就业与创业
指导》章节测试答案
智慧树知到《大学生就业与创业指导》2020章节测试答案
第一章求职前的准备
1【多选题】(10分)
关于职业发展模型，以下描述的是：（ABD）
A.当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意。
B.当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意。
C.任何职业选择要同时考虑组织满意度与职业满意度两个维度。
D.职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面要了解要求与回馈。2【多选题】(10分)
职业对技能的要求通常可分为三种类别，分别是：(BCD)
A.管理技能
B.可迁移技能
C.知识技能
D.自我管理技能
3【多选题】(10分)
XXX成就故事深度分析法，是有效分析个人能力的方式。对“STAR”原则描述的是：（ABCD）A.Target目标——你的目标是什么？
B.Situation情境——其时面对甚么困难？
C.XXX行动——你做了甚么？
D.Result结果——效果如何？你有什么收获？
4【多选题】(10分)
加入大型招聘会时，应注意：（ABD）
A.及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等。
B.要有针对性地投递简历，主动提问交流
C.带一个版本的简历即可，看到中意的企业就投递
D.最好提前经由过程招聘会网络发布的信息了解企业和岗位
5【多项选择题】(10分)
获得就业信息的渠道有：（ABCDE）
A.直接与用人单位联系
B.网络
C.实实践
D.人际资源
E.招聘会
6【判断题】(10分)B
根据职业发展模型，我们在进行职业定位，既要考虑到个人能力是不是能胜任职业的要求，也要考虑到职业报答能否满足个人的价值需要。
《大学生就业与创业指导》2020章节测试答案
《大学生就业与创业指导》2020章节测试答案
第一章求职前的准备
1【多选题】(10分)
关于职业发展模型，以下描述的是：（ABD）
A.当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意。
B.当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意。
C.任何职业选择要同时考虑组织满意度与职业满意度两个维度。
D.职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面要了解要求与回馈。
2【多选题】(10分)
职业对技能的要求通常可分为三种类别，分别是：(BCD)
A.管理技能
B.可迁移技能
C.知识技能
D.自我管理技能
3【多选题】(10分)
STAR成就故事深度分析法，是有效分析个人能力的方式。对“STAR”原则描述的是：（ABCD）
A.Target目标——你的目标是什么？
B.Situation情境——当时面对什么困难？
C.Action行动——你做了什么？
D.Result结果——效果如何？你有什么收获？
4【多选题】(10分)
参加大型招聘会时，应注意：（ABD）
A.及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等。
B.要有针对性地投递简历，主动提问交流
C.带一个版本的简历即可，看到中意的企业就投递
D.最好提前通过招聘会网络发布的信息了解企业和岗位
5【多选题】(10分)
获取就业信息的渠道有：（ABCDE）
A.直接与用人单位联系
B.网络
C.实习实践
D.人际资源
E.招聘会
6【判断题】(10分)B
根据职业发展模型，我们在进行职业定位，既要考虑到个人能力是否能胜任职业的要求，也要考虑到职业回报能否满足个人的价值需要。
A.错
智慧树知到《成功求职六步走》2020章节测试(含答案)
智慧树知到《成功求职六步走》2020 章节测试（含
答案）
绪论
1、职业发展模型“CD 模型”强调的是人与职业的互动。
答案：√
第一章测试
1、求职从哪里开始?
A、撰写简历
B、认识你自己
C、查找信息
D、投递简历
答案：C
2、霍兰德职业类型论把职业分为几种类型?
A、2 种
B、3 种
C、5 种
D、6 种
答案：D
3、霍兰德职业类型论中没有以下哪种类型代码?
A、R
B、D
C、C
D、E
答案：C
4、霍兰德类型代码中哪种类型的人是典型的助人者?
A、R
B、S
C、E
D、I
答案：C
5、以下哪种方法获得职业信息的精度更高?
A、实习实践
B、查阅企业网站
C、亲友介绍
D、交流会
答案：A
第二章测试
1、哪种类型的求职者是做过充分准备的人？
A、捶胸顿足型
B、期待更好型
C、犹豫不决型
D、一拍即合型
答案：D
2、职业定位应包含哪些要素？
A、行业
C、地域
D、企业
答案：ABCD
3、职业收益都包含什么？
A、钱
B、发展空间
C、情感
D、他人期待
答案：ABC
4、如果实在无法明确自己未来定位该怎么办？
A、回家乡
B、去工作轻松的企业
C、去能累积高职业势能的企业
D、去最容易去的企业
5、如何才能找到自己的职业目标？
A、做好知己知彼
B、把别人的目标当成自己的目标
C、随大流
D、征求他人意见
答案：A
第三章测试
1、哪种简历容易被淘汰？
A、健忘症型
B、偷懒症型
C、不认真型
D、废话连篇型
答案：ABCD
2、简历中的求职意向
A、可以不用写
B、可以写很多个
C、有一个明确的
D、有两个跨度很大的
答案：B
3、工作经历撰写的要
A、关键词说话
B、动词说话
C、数字说话
D、结果说话
答案：ABCD
智慧树知到《成功求职六步走》2020章节测试(含答案)
智慧树知到《成功求职六步走》2020 章节测试（含
答案）
绪论
1、职业发展模型“CD 模型”强调的是人与职业的互动。
答案：√
第一章测试
1、求职从哪里开始?
A、撰写简历
B、认识你自己
C、查找信息
D、投递简历
答案：C
2、霍兰德职业类型论把职业分为几种类型?
A、2 种
B、3 种
C、5 种
D、6 种
答案：D
3、霍兰德职业类型论中没有以下哪种类型代码?
A、R
B、D
C、C
D、E
答案：C
4、霍兰德类型代码中哪种类型的人是典型的助人者?
A、R
B、S
C、E
D、I
答案：C
5、以下哪种方法获得职业信息的精度更高?
A、实习实践
B、查阅企业网站
C、亲友介绍
D、交流会
答案：A
第二章测试
1、哪种类型的求职者是做过充分准备的人？
A、捶胸顿足型
B、期待更好型
C、犹豫不决型
D、一拍即合型
答案：D
2、职业定位应包含哪些要素？
A、行业
C、地域
D、企业
答案：ABCD
3、职业收益都包含什么？
A、钱
B、发展空间
C、情感
D、他人期待
答案：ABC
4、如果实在无法明确自己未来定位该怎么办？
A、回家乡
B、去工作轻松的企业
C、去能累积高职业势能的企业
D、去最容易去的企业
5、如何才能找到自己的职业目标？
A、做好知己知彼
B、把别人的目标当成自己的目标
C、随大流
D、征求他人意见
答案：A
第三章测试
1、哪种简历容易被淘汰？
A、健忘症型
B、偷懒症型
C、不认真型
D、废话连篇型
答案：ABCD
2、简历中的求职意向
A、可以不用写
B、可以写很多个
C、有一个明确的
D、有两个跨度很大的
答案：B
3、工作经历撰写的要
A、关键词说话
B、动词说话
C、数字说话
D、结果说话
答案：ABCD
智慧树知到《大学生就业与创业指导》2020章节测试答案
智慧树知到《大学生就业与创业指导》2020
章节测试答案
智慧树知到《大学生就业与创业指导》2020 章节测试答案第一章求职前的准备
1【多选题】仃0分）
关于职业发展模型，以下描述的是：（ABD）
A.当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意。
B.当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意。
C.任何职业选择要同时考虑组织满意度与职业满意度两个维度。
D.职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方而要了
解要求与回馈。
2【多选题】（10分）
职业对技能的要求通常可分为三种类别，分别是：（BCD）
A.管理技能
B.可迁移技能
C.知识技能
D.自我管理技能
3【多选题】（10分）
STAR成就故事深度分析法，是有效分析个人能力的方式。对“STAR” 原则描述的是：（ABCD）
A.Target目标——你的目标是什么？
B.Situation情境—Smdash;当时而对什么困难？
C.Action 行动Smdash;—你做了什么？
D.Result结果Smdash;—效果如何？你有什么收获？
4【多选题】（10分）
参加大型招聘会时，应注意：（ABD）
A.及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等。
B.要有针对性地投递简历，主动提问交流
C.带一个版木的简历即可，看到中意的企业就投递
D.最好提前通过招聘会网络发布的信息了解企业和岗位
5【多选题】（10分）
获取就业信息的渠道有：（ABCDE）
A.直接与用人单位联系
B.网络
C.实习实践
D.人际资源
智慧树知到《成功求职六步走》2020章节测试答案
A、自我认知
B、企业认知
C、针对目标企业的简历
D、自身优势的梳理
答案：ABCD
5、求职行动中哪种方式不可取?
A、制作针对目标企业的专属简历
B、在大型招聘会中海投简历
C、做好细致的求职行动日程表
D、参与到求职团队中
答案：C
第七章测试
1、如何能更好地转换思维模式?
C、Action/Attitude
D、Results
答案：ABCD
4、单独练习要包含哪些步骤?
A、对问题做充分准备
B、准备后要非常熟悉
C、对着镜子不断练习
D、讲给别人听
答案：ABC
5、哪种模拟演练最接近真实的情景?
A、单练
B、互练
C、群练
D、没有
答案：B
第六章测试
1、组建求职团队有哪些好处?
A、可以进行模拟演练
B、可以进行简历互评
C、可以分享求职信息
D、可以提供心理支撑
答案：ABCD
2、如何组建求职团队?
A、可以是自己学习所在的一个小班
B、可以依托于自己常在的活动团体
C、可以是某个兴趣爱好的团队组织
D、可以公开召集
答案：ABCD
3、求职日程表应包含哪些信息?
A、时间
B、企业名称
C、宣讲会地点
智慧树知到《大学生就业与创业指导》2020章节测试答案
智慧树知到《大学生就业与创业指导》2020
章节测试答案
智慧树知到《大学生就业与创业指导》2020 章节测试答案第一章求职前的准备
1【多选题】仃0分）
关于职业发展模型，以下描述的是：（ABD）
A.当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意。
B.当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意。
C.任何职业选择要同时考虑组织满意度与职业满意度两个维度。
D.职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方而要了
解要求与回馈。
2【多选题】（10分）
职业对技能的要求通常可分为三种类别，分别是：（BCD）
A.管理技能
B.可迁移技能
C.知识技能
D.自我管理技能
3【多选题】（10分）
STAR成就故事深度分析法，是有效分析个人能力的方式。对“STAR” 原则描述的是：（ABCD）
A.Target目标——你的目标是什么？
B.Situation情境—Smdash;当时而对什么困难？
C.Action 行动Smdash;—你做了什么？
D.Result结果Smdash;—效果如何？你有什么收获？
4【多选题】（10分）
参加大型招聘会时，应注意：（ABD）
A.及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等。
B.要有针对性地投递简历，主动提问交流
C.带一个版木的简历即可，看到中意的企业就投递
D.最好提前通过招聘会网络发布的信息了解企业和岗位
5【多选题】（10分）
获取就业信息的渠道有：（ABCDE）
A.直接与用人单位联系
B.网络
C.实习实践
D.人际资源
智慧树知到《大学生就业与创业指导》2020章节测试答案
第一章求职前的准备
1【多选题】(10分)
关于职业发展模型，以下描述的是：（ABD）
A.当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意。
B.当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意。
C.任何职业选择要同时考虑组织满意度与职业满意度两个维度。
D.职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面要了解要求与回馈。
2【多选题】(10分)
职业对技能的要求通常可分为三种类别，分别是：(BCD)
A.管理技能
B.可迁移技能
C.知识技能
D.自我管理技能
3【多选题】(10分)
STAR成就故事深度分析法，是有效分析个人能力的方式。对“STAR”原则描述的是：（ABCD）
A.Target目标——你的目标是什么？
B.Situation情境——当时面对什么困难？
C.Action行动——你做了什么？
D.Result结果——效果如何？你有什么收获？
4【多选题】(10分)
参加大型招聘会时，应注意：（ABD）
A.及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等。
B.要有针对性地投递简历，主动提问交流
C.带一个版本的简历即可，看到中意的企业就投递
D.最好提前通过招聘会网络发布的信息了解企业和岗位
5【多选题】(10分)
获取就业信息的渠道有：（ABCDE）
A.直接与用人单位联系
B.网络
C.实习实践
D.人际资源
E.招聘会
6【判断题】(10分)B
根据职业发展模型，我们在进行职业定位，既要考虑到个人能力是否能胜任职业的要求，也要考虑到职业回报能否满足个人的价值需要。
A.错
B.对
7【单选题】(10分)
抗压能力、灵活应变能力，在技能上属于(A)
求职OMG——大学生就业指导与技能开发智慧树知到课后章节答案2023年下中国海洋大学
求职OMG——大学生就业指导与技能开发智慧树知到课后章节答案2023年下中国海洋大学
中国海洋大学
第一章测试
1.何时开始准备求职是最好的？
答案:
大一下学期
2.求职的第一步是什么？
答案:
写求职简历
3.在求职OMG原则里，O代表的含义是_____。
答案:
Objective
4.写简历应该遵循的步骤是?
答案:
锁定目标匹配资源立即行动
5.往往容易被应届毕业生写简历时忽略的项目是______。
答案:
求职意向
6.电话面试后通常会进行哪个环节？
答案:
笔试
7.在求职OMG原则里，M代表的意义是：
答案:
匹配
8.立即行动（Go for it）时如果行不通时，你应该：
答案:
相信任何行为都有积极意义
9.用人单位选人时的原则是：
答案:
最适合的
10.将OMG原则放入漏斗中，最上方的是：
答案:
Objective
第二章测试
1.下列不属于职业测评的考量因素是（）
答案:
学历
2.下列不属于大型招聘会的特点是（）
答案:
只进行社会招聘
3.搜集就业信息时，互联网的缺点是（）
答案:
信息量太大，缩小范围困难
4.目前被认为是求职成功率最高的信息来源是（）
答案:
师兄师姐
5.下列关于校园宣讲会错误的是（）
答案:
有了目标的同学没必要去宣讲会
6.好工作的考量因素不包括：
答案:
别人让你做的
7.下列哪一个不属于招聘网站？
答案:
58同城
8.在校园宣讲会不应该做的是：
答案:
安静坐在一旁
9.下列关于内推说法错误的是：
答案:
内推成功率百分之百
10.下列哪一项招聘途径视频中未提到？
答案:
报纸
第三章测试
1.简历上的照片应该是（）
答案:
证件照
2.下列不属于OMG中原则的是（）
求职OMG——大学生就业指导与技能开发智慧树知到答案章节测试2023年中国海洋大学
第一章测试
1.何时开始准备求职是最好的？
A:毕业前三个月
B:大一下学期
C:毕业后三个月
D:大三下学期
答案:B
2.求职的第一步是什么？
A:笔试
B:写求职简历
C:网上投递求职简历
D:电话面试
答案:B
3.在求职OMG原则里，O代表的含义是_____。
A:Optimist
B:Obtain
C:Observe
D:Objective
答案:D
4.写简历应该遵循的步骤是?
A:锁定目标立即行动匹配资源
B:锁定目标匹配资源立即行动
C:匹配资源锁定目标立即行动
D:匹配资源立即行动锁定目标
答案:B
5.往往容易被应届毕业生写简历时忽略的项目是______。
A:薪资期望
B:姓名学校
C:兴趣爱好
D:求职意向
答案:D
6.电话面试后通常会进行哪个环节？
A:笔试
B:招聘公司筛选简历
C:投递简历
D:通知上班
答案:A
7.在求职OMG原则里，M代表的意义是：
A:匹配
B:数学
C:我的
D:比赛
答案:A
8.立即行动（Go for it）时如果行不通时，你应该：
A:自暴自弃
B:主动放弃
C:相信任何行为都有积极意义
D:不再相信OMG法则
答案:C
9.用人单位选人时的原则是：
A:成绩最好的
B:最优秀的
C:最适合的
D:最会说话的
答案:C
10.将OMG原则放入漏斗中，最上方的是：
A:Go for it
B:Match
C:Objective
答案:C
第二章测试
1.下列不属于职业测评的考量因素是（）
A:性格
B:兴趣
C:学历
D:价值观
答案:C
2.下列不属于大型招聘会的特点是（）
A:可以与用人单位面对面
B:只进行社会招聘
C:可以当场就进行一轮筛选
D:通过率要比互联网高一点
智慧树知到《求职OMG-大学生就业指导与技能开发》答案
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技能开发》答案
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第一章
1、何时开始准备求职是最好的?
A:毕业前三个月
B:毕业后三个月
C:大三下学期
D:大一下学期
正确答案：大一下学期
2、求职的第一步是什么?
A:网上投递求职简历
B:电话面试
C:写求职简历
D:笔试
正确答案：写求职简历
3、在求职OMG原则里，O代表的含义是_.
A:Observe
B:Objective
C:Obtain
D:Optimist
正确答案：Objective
4、写简历应该遵循的步骤是?
A:锁定目标匹配资源立即行动
B:匹配资源锁定目标立即行动
C:锁定目标立即行动匹配资源
D:匹配资源立即行动锁定目标
正确答案：锁定目标匹配资源立即行动
5、往往容易被应届毕业生写简历时忽略的项目是____. A:兴趣爱好
B:求职意向
C:薪资期望
D:姓名学校
正确答案：求职意向
6、电话面试后通常会进行哪个环节?
A:通知上班
B:笔试
C:投递简历
D:招聘公司筛选简历
正确答案：笔试
7、在求职OMG原则里，M代表的意义是：
A:比赛
B:我的
C:匹配
D:数学
正确答案：匹配
8、立即行动(Go for it)时如果行不通时，你应该： A:主动放弃
B:自暴自弃
C:相信任何行为都有积极意义
D:不再相信OMG法则
正确答案：相信任何行为都有积极意义
9、用人单位选人时的原则是：
A:最优秀的
B:最会说话的
C:成绩最好的
D:最适合的
正确答案：最适合的
10、将OMG原则放入漏斗中，最上方的是：
A:Objective
B:Match
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第一章测试
1、何时开始准备求职是最好的？
A、毕业前三个月
B、毕业后三个月
C、大三下学期
D、大一下学期
答案：D
2、求职的第一步是什么？
A、网上投递求职简历
B、电话面试
C、写求职简历
D、笔试
答案：C
3、在求职OMG原则里，O代表的含义是_____.
A、Observe
B、Objective
C、Obtain
D、Optimist
答案：B
4、写简历应该遵循的步骤是?
A、锁定目标匹配资源立即行动
B、匹配资源锁定目标立即行动
C、锁定目标立即行动匹配资源
D、匹配资源立即行动锁定目标
答案：A
5、往往容易被应届毕业生写简历时忽略的项目是____.
A、兴趣爱好
B、求职意向
C、薪资期望
D、姓名学校
答案：B
6、电话面试后通常会进行哪个环节？
A、通知上班
B、笔试
C、投递简历
D、招聘公司筛选简历
答案：B
7、在求职OMG原则里，M代表的意义是：
A、比赛
B、我的
C、匹配
D、数学
答案：C
8、立即行动（Go for it）时如果行不通时，你应该：
A、主动放弃
B、自暴自弃
C、相信任何行为都有积极意义
D、不再相信OMG法则
答案：C
9、用人单位选人时的原则是：
A、最优秀的
B、最会说话的
C、成绩最好的
D、最适合的
答案：D
10、将OMG原则放入漏斗中，最上方的是：
A、Objective
B、Match
C、Go for it
答案：A
第二章测试
1、下列不属于职业测评的考量因素
A、兴趣
B、性格
C、学历
D、价值观