劳动合同试用期内容(标准版).docx
员工试用期劳动合同范本5篇
员工试用期劳动合同范本5篇篇1甲方（公司）：____________________地址：__________________________________法定代表人：____________________联系电话：____________________乙方（员工）：____________________身份证号码：__________________________________联系电话：____________________住址：__________________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方试用期间的劳动事宜达成如下协议：一、试用期期限第一条：本合同试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点第二条：乙方在试用期间的工作内容、岗位（工种）以及工作地点由甲方根据需要进行安排和调整。
三、工作时间和休息休假第三条：乙方在试用期间的正常工作时间为每日八小时制，每周工作五天。
甲方应保证乙方享有法定休假和带薪年假等福利待遇。
四、劳动报酬第四条：乙方在试用期间的工资按照甲方的薪酬制度确定，试用期工资不低于当地最低工资标准。
甲方应按月支付乙方工资，不得无故拖欠。
五、社会保险和福利第五条：甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费用。
乙方享有与甲方正式员工相同的福利待遇。
六、劳动保护和劳动条件第六条：甲方应提供符合国家规定的劳动环境和劳动条件，保障乙方的安全和健康。
乙方应遵守甲方的安全操作规程。
七、劳动纪律和规章制度第七条：甲方应依法制定和修订劳动纪律和规章制度，乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从管理，履行岗位职责。
八、保密条款第八条：乙方在试用期间及试用期结束后，应对在工作中接触到的甲方商业秘密、技术秘密等信息予以保密，不得泄露或擅自使用。
九、合同的变更、解除和终止第九条：双方在试用期间协商一致，可以变更本合同。
劳动合同试用期范本5篇
劳动合同试用期范本5篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方试用期间的相关事宜，订立本合同。
一、试用期期限第一条：本合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点第二条：乙方同意根据甲方工作需要，在____岗位工作，具体工作内容和岗位职责按照甲方的相关规定执行。
第三条：乙方的工作地点为甲方公司所在地。
三、工作时间和休息休假第四条：乙方试用期的工作时间按照甲方的相关规定执行，具体上下班时间和休息休假办法按照甲方的安排。
四、劳动报酬第五条：乙方在试用期的工资为____元/月，甲方按月支付。
第六条：甲方可以根据乙方的工作表现和能力，对乙方的工资进行调整。
五、社会保险和福利第七条：甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费。
第八条：乙方享有国家规定的法定节假日和甲方规定的年假、婚假、产假等休假权利。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第九条：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动条件。
第十条：乙方在试用期内应遵守甲方的安全操作规程，严禁违章操作。
第十一条：甲方应当向乙方告知可能存在的职业危害及防护措施。
七、保密和竞业限制第十二条：乙方应对在试用期间接触到的甲方的商业机密和技术秘密承担保密义务。
第十三条：乙方在试用期内和试用期结束后，未经甲方书面同意，不得在与甲方业务相关的其他公司从事竞争行为。
八、劳动合同的解除和终止第十四条：在试用期内，甲乙双方均有权解除本合同，但应提前三日通知对方。
如因乙方不符合录用条件而解除本合同的，甲方无需支付经济补偿金。
第十五条：本合同的终止和解除应当按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。
九、其他事项篇2甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方试用期间的劳动事宜，共同订立本合同。
劳动合同范本(含试用期)5篇
劳动合同范本（含试用期）5篇第1篇示例：劳动合同范本（含试用期）甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法人代表或负责人姓名）联系方式：（公司联系电话及传真号码）乙方：（员工姓名）性别：（男/女）身份证号：（身份证号码）家庭地址：（家庭地址）联系电话：（联系电话）为了明确双方的权利和义务，经甲乙双方协商一致，就乙方加入甲方公司担任职务达成如下协议：第一条试用期1. 乙方进入甲方公司工作之日起，试用期为（3个月），试用期内甲方有权随时终止劳动合同。
2. 试用期期满，经甲方考核合格，乙方正式成为甲方公司员工。
第二条工作内容1. 乙方的工作内容包括但不限于：（具体工作内容）。
2. 乙方应按照公司的规章制度和要求履行工作职责，服从公司的管理和安排。
第三条薪酬和福利1. 乙方的薪酬由公司按照《公司薪酬福利制度》执行，具体薪酬为：（具体薪酬金额）元/月。
2. 公司将按照国家相关规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。
第四条工作时间和休息1. 乙方的工作时间为每周工作（5天），每天工作（8小时），休息时间为周末和法定节假日。
2. 乙方应按照公司的安排和需求加班。
第五条保密义务1. 乙方应当保守公司的商业秘密和技术资料，不得擅自泄露给第三方。
2. 乙方离职后应当将公司的所有文件、资料和设备交还给公司。
第六条离职1. 乙方如有辞职或解除劳动合同的需求，应提前（30天）书面通知公司。
2. 协商一致终止劳动合同的，应按照法律规定办理离职手续。
第七条其他约定1. 本合同未尽事宜，双方可协商补充。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。
甲方（公司）：（盖章）日期：年月日如上为劳动合同范本（含试用期）内容，甲乙双方在签署合同前请仔细阅读并确认。
愿双方合作愉快！第2篇示例：劳动合同是用人单位与劳动者签订的一种书面协议，规定了双方工作内容、工作时间、工资待遇、劳动时间、保险福利等具体事项。
在劳动合同中一般会设立试用期，用来考察劳动者的工作能力和适应能力。
单位员工试用期劳动合同范本5篇
单位员工试用期劳动合同范本5篇篇1单位员工试用期劳动合同范本甲方（单位）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲、乙双方自愿在平等、自愿的基础上，经协商一致订立本合同。
一、试用期乙方自____年____月____日起至____年____月____日为试用期。
试用期为期____个月，试用期内双方均可终止合同，不须承担违约责任。
试用期满后，根据乙方在工作中表现情况，甲方可决定是否转为正式员工。
二、工作内容乙方应当遵守甲方的工作纪律，认真完成工作任务，服从工作安排。
具体工作内容为______。
三、工作时间与休息乙方的工作时间为______，每周工作______小时。
如有特殊情况需要延长工作时间的，需提前征得乙方书面同意。
工作日的休息时间为______小时。
四、工资及福利1.乙方的月薪为______元，工资发放时间为每月______日。
2.乙方享有法定节假日休息及带薪年假，具体休假安排另行协商。
3.乙方参加甲方提供的社会保险（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险）。
五、保密条款乙方在工作期间及工作结束后，应当保守甲方的商业秘密，严禁泄露相关信息。
若违反此规定，乙方应承担相应法律责任。
六、其他事项1.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字后生效。
2.本合同未尽事宜，依据国家相关法律法规执行。
甲方（单位）：__________乙方（员工）：__________签署日期：______年______月______日（以下空白）_________________ _________________（盖章）（盖章）篇2单位员工试用期劳动合同范本甲方：（单位名称）地址：（单位地址）法定代表人：（法定代表人姓名）电话：（联系电话）乙方：（员工姓名）性别：（男/女）出生年月：（出生年月）身份证号：（身份证号码）户籍地址：（户籍地址）联系电话：（联系电话）鉴于甲方需要在（具体岗位名称）岗位招募一名员工进行试用，经双方协商一致，达成以下协议：一、工作内容1.乙方应当按照岗位要求认真履行工作职责，完成工作任务，提高工作效率，不得擅自缺勤。
劳动合同试用期范本(4篇)
劳动合同试用期范本甲方：_____乙方：_____身份证号：_____甲方聘用乙方为试用期员工，试用期____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。
（试用期最长不超过3个月）一、乙方的岗位（工种）为：_____在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
三、乙方试用期工资为____元/月，甲方按月发放。
四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
试用期劳动合同五、乙方在试用期内，公司的福利待遇均已包含在试用期工资内。
六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月____日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。
若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。
七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。
八、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤，依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。
九、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。
乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。
十、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。
十一、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。
考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇。
十二、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
员工试用期劳动合同范本(3篇)
员工试用期劳动合同范本一、试用期的内容1. 本合同经双方协商一致，于xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。
试用期为xx个月。
2. 试用期内，被试用人员（以下简称“员工”）应认真履行工作职责，达到公司规定的考核标准。
公司有权根据员工的实际表现决定是否转正。
3. 转正前，员工的工资按照试用期的约定执行。
二、工作内容及要求1. 员工要认真学习和熟悉公司的业务，熟练掌握本职工作。
2. 员工要遵守公司的各项规章制度，恪守职业道德，严格保守公司和客户的商业机密。
3. 员工要积极参与公司组织的培训和考核，并如实反映工作情况。
三、试用期内的权利和义务1. 公司有权根据业务需要安排员工工作岗位和职责。
2. 公司有权对员工进行考核，并根据考核结果决定是否转正或者解除合同。
3. 员工应按照公司的要求履行工作职责，如有违反公司规定的行为，公司有权解除试用期合同。
四、试用期合同解除1. 在试用期内，任何一方均可提出解除试用期合同的申请，申请应当书面提出，并提前xx天通知对方。
2. 在试用期合同解除后，员工应当如实向公司交代工作情况，并全部交还公司财产。
3. 在试用期合同期满后，公司如未发出转正或解除合同的通知，试用期合同自动转为无固定期劳动合同。
以上就是员工试用期劳动合同范本的内容。
员工试用期劳动合同范本一、试用期的内容1. 本合同经双方协商一致，于xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。
试用期为xx个月。
2. 试用期内，被试用人员（以下简称“员工”）应认真履行工作职责，达到公司规定的考核标准。
公司有权根据员工的实际表现决定是否转正。
3. 转正前，员工的工资按照试用期的约定执行。
二、工作内容及要求1. 员工要认真学习和熟悉公司的业务，熟练掌握本职工作。
2. 员工要遵守公司的各项规章制度，恪守职业道德，严格保守公司和客户的商业机密。
3. 员工要积极参与公司组织的培训和考核，并如实反映工作情况。
三、试用期内的权利和义务1. 公司有权根据业务需要安排员工工作岗位和职责。
劳动合同试用期标准范本(七篇)
劳动合同试用期标准范本编号：甲方：水泥有限公司以下简称甲方乙方：以下简称乙方根据甲方生产因素，需要各岗位人员，在甲乙双方平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。
一.合同期本合同试用期从 ____年 ____月 ____日起至____年____月____日止;合同期从 ____年 ____月 ____日起至____年____月____日止，共年。
试用期劳动合同二.生产、工作任务1.甲方根据生产、工作任务需要，安排乙方工作，并承担本岗位工作任务。
2.乙方同意并服从甲方的工作安排，并按合同规定和各岗位要求履行本岗位职责。
三.劳动制度1.甲方根据有关规定，制定本单位各项具体规章制度。
2.乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和教育。
四.劳动保护和劳动条件1.甲方提供必要的劳动场所和设备。
2.甲方发放各岗位规定的劳动保护用品。
3.乙方要严格遵守岗位安全生产操作规程，维护生产设备，搞好岗位环境卫生工作。
五.工作任务和劳动报酬1.乙方应认真学习业务技术，积极工作，完成甲方分配的岗位工作任务及领导安排的其它工作。
2.甲方根据生产需要暂定乙方的岗位是，暂定岗位工资元。
如有需要，甲方有权调动乙方岗位和工资。
3.甲方应按期支付乙方工资，即次月的____日发放。
4.经甲乙双方协定，乙方必须完成甲方交给的月计划生产任务，按劳计酬。
具体作息时间由各车间、部门自行调整。
在规定时间内不能完成任务，乙方自觉自愿加班，加班所产生的费用由各部门、车间负责报到生产部批准后在月工资中发放，不再另计报酬。
乙方请假时，不计报酬。
5.乙方对报酬存异议时，必须在次月提出，否则视为认可。
6.解除劳动合同后，乙方的当月工资，甲方应按规定在次月____日发放。
六.保险福利1.乙方因公受伤时，按企业有关规定办理。
2.乙方按国家和当地政府规定的标准缴纳社会养老保险，由甲方按月代为扣缴，转入当地社会保险机构。
3.甲方按国家规定的标准，为乙方缴纳社会养老保险。
试用期劳动合同标准版5篇
试用期劳动合同标准版5篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（受聘人员）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方的试用期工作事宜达成如下协议：一、合同期限1. 本合同为试用期合同，自______年______月______日起至______年______月______日止。
2. 试用期为______个月。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方从事____________岗位工作。
2. 乙方的工作地点为____________________。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据乙方工作岗位的特点，实行标准工时制度，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。
2. 甲方保证乙方依法享受休息休假的权利。
具体事宜由甲乙双方根据《劳动法》及相关法律法规的规定约定。
四、劳动报酬1. 乙方试用期的工资标准为______元/月。
2. 甲方每月______日左右以货币形式支付乙方上个月的工资。
3. 甲方可以根据企业内部规定调整工资分配办法，或者依据乙方的工作表现调整工资水平，但不得低于劳动合同约定的工资标准。
五、社会保险及其他福利待遇1. 甲乙双方应按国家和当地有关规定缴纳社会保险费用。
乙方试用期内的社会保险费用由甲乙双方按规定缴纳。
2. 乙方享有甲方规定的福利待遇。
3. 其他特殊福利待遇约定如下：________________________________________。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
对乙方进行安全卫生教育，保证乙方获得必要的知识和技能。
乙方应遵守相关操作规范。
篇2甲方（用人单位）：_________________________乙方（受聘人员）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间试用期的事项达成如下协议：一、合同期限及试用期1. 合同期限：本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
试用期劳动合同范本标准版3篇
试用期劳动合同范本标准版试用期劳动合同范本标准版精选3篇（一）试用期劳动合同甲方：（公司名称）法定代表人：地址：电话：统一社会信用代码：乙方：（姓名）身份证号码：籍贯：住址：联系电话：1. 合同目的：为了明确甲方与乙方的雇佣关系，双方达成以下协议。
2. 劳动岗位：乙方将担任甲方（公司）的（具体岗位），具体职责和工作内容以甲方颁布的岗位说明书为准。
3. 试用期：该劳动合同为试用期劳动合同，试用期为（具体期限，一般不超过三个月）。
试用期内，乙方享受按照国家法律法规规定的基本工资和员工福利待遇。
4. 工资支付：甲方将根据乙方的实际工作表现和试用期的结果，确定乙方的试用期工资。
试用期工资应按月支付，具体金额为（具体工资数额）。
5. 工作时间：乙方需要按照甲方规定的工作时间和休假制度履行工作职责，加班或调休需经甲方同意。
6. 保密责任：乙方在工作期间和离职后需对甲方的商业秘密和机密信息保持严格的保密，不得泄露给任何第三方。
7. 保险福利：乙方在试用期内享受甲方提供的保险福利，包括但不限于基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险和失业保险等。
具体标准和内容以甲方的规定为准。
8. 合同解除：双方协商一致或根据国家法律法规规定解除劳动合同。
9. 争议解决：双方如有发生争议，应通过友好协商解决，协商不成，应向甲方所在地的劳动争议调解机构申请调解或提起诉讼。
10. 附加条款：本合同具有法律效力，双方在签署前已对合同内容进行了充分的理解和协商。
上述条款经甲、乙双方权利义务，签字或盖章后生效，并对双方具有法律约束力。
甲方：乙方：法定代表人/授权代表：姓名：日期：日期：试用期劳动合同范本标准版精选3篇（二）试用期劳动合同甲方（单位）：________（以下称甲方）地址：________乙方（个人）：________（以下称乙方）身份证号码：________住址：________鉴于甲方拟录用乙方为其员工，并为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲、乙双方经友好协商，达成如下协议，共同遵守：一、工作内容及地点乙方职位为________，工作地点为甲方的________。
试用期劳动合同标准版5篇
试用期劳动合同标准版5篇第1篇示例：试用期劳动合同标准版甲方：__________（公司名称）鉴于甲方与乙方就乙方进入甲方公司工作一事达成一致，为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经甲乙双方友好协商，特订立本合同。
第一条工作内容1. 乙方将于__________（日期）起至__________（日期）担任甲方的__________（职位），具体工作内容为__________，工作地点为__________。
2. 乙方应当按照甲方的规章制度和管理要求履行职责，完成公司交办的工作任务。
第二条试用期期限本合同规定的试用期为_______（多少个月），自乙方到岗之日起算。
第三条工资和福利1. 乙方的试用期起始工资为_______元/月。
试用期结束后，薪资将根据表现评定调整。
2. 乙方享有甲方规定的福利待遇，具体以公司相关规定为准。
第四条试用期工作评价1. 甲方将对乙方的工作表现进行评估，决定是否转为正式员工。
评估标准包括但不限于工作能力、工作态度、团队合作等方面。
2. 甲方有权随时终止本协议，不需要支付任何经济赔偿，但需提前书面通知乙方。
第五条未成为正式员工的后续1. 若乙方在试用期结束时未能达到甲方要求，将不被转为正式员工，试用期结束后与乙方予以解雇，甲方无需支付任何经济赔偿。
2. 若甲方认为乙方工作表现优秀，可以提前转为正式员工，双方继续合作。
第六条保密义务乙方应当保守公司的商业秘密，不得将公司的商业信息泄露给外部人员，否则将承担法律责任。
第七条合同解除1. 在试用期内，任何一方均有权解除合同。
解除合同应提前_______天通知对方，并书面确认。
2. 若乙方违反本合同规定，甲方有权立即解除合同，乙方应承担相应的法律责任。
第八条其他约定1. 本合同未尽事宜，按相关国家法律法规进行处理。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，于生效日签字盖章生效。
甲方（盖章）：__________ 乙方（签字）：__________本合同自双方签字盖章之日起生效。
试用期员工劳动合同标准版5篇
试用期员工劳动合同标准版5篇试用期员工劳动合同标准版【篇1】甲方：____________________________乙方：____________________________身份证号：________________________根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用，共同遵守本协议所列条款。
一、试用合同期限试用期为________个月，自________年________月________日至________年________月________日止。
二、根据甲方的工作安排聘用乙方在________________工作岗位。
三、甲方聘用乙方的月薪为________________元（含养老、医疗、住房）试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。
四、甲方的基本权利与义务1、甲方的权利a、有权要求乙方遵守国家法律和公司各项；b、在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。
乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任；c、试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；2、甲方的义务a、为乙方提供必要的工作条件；b、负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的和培训；五、乙方的基本权利和义务1、乙方的权利a、享有国家赋予的一切公民权利；b、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；c、试用期间如变更单位，须提前一个月甲方，双方协商终止试用合同；2、乙方的义务a、遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；b、遵守公司的各项规章制度、行为规范的义务；c、维护公司的声誉、利益的义务。
六、甲方的其他权利、义务a、试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；b、乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；七、乙方的其他权利、义务a、试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；b、具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；c、反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
试用期劳动合同标准版
试用期劳动合同标准版1. 引言本文档旨在提供一份试用期劳动合同的标准版，以便雇主和员工在雇佣关系开始时明确双方的权利和义务。
试用期劳动合同是一种常见的雇佣协议，它为雇主提供了对员工的进一步评估的机会，同时为员工提供了熟悉和适应新工作环境的机会。
2. 合同条款2.1 雇佣期限本合同的雇佣期限为__（具体天数或月数）__，从__（起始日期）__开始，到__（终止日期）__结束。
2.2 试用期限本合同的试用期为__（具体天数或月数）__，从雇佣期开始之日起计算。
2.3 工作内容根据雇佣需求，员工将负责执行以下工作职责：1.（工作职责1）2.（工作职责2）3.（工作职责3）2.4 工作时间和地点员工的工作时间和地点将根据公司的要求确定，并在雇佣期开始前提前通知员工。
2.5 薪酬和福利员工在试用期内的薪酬和福利将根据公司的政策和相关法律法规确定，并在合同签署前与员工商议并达成一致。
2.6 终止合同在试用期内，任何一方都有权终止本合同，无需提前通知或支付赔偿。
终止合同时，双方应尽快进行结算，并根据公司政策归还公司财产。
2.7 合同变更本合同的任何变更应经双方书面同意，并在合同签署前进行。
3. 免责声明本合同的所有条款和条件均遵循相关法律法规，并且不得违反国家的劳动合同制度。
雇主和员工应对本合同的执行负有共同责任，并承担由于违反本合同而产生的任何法律责任。
4. 签署本合同一式两份，雇主和员工各执一份。
合同签署后立即生效。
雇主：签名：__________________ 日期：__________________员工：签名：__________________ 日期：__________________结论本试用期劳动合同标准版旨在为雇主和员工提供一份明确的雇佣协议，以确保双方权益的平衡和保护。
在签署合同前，请确保充分了解合同条款，并在有需要的情况下咨询法律专业人士的建议。
劳动合同试用期的标准
劳动合同试用期的标准
合同范本专家的合同范本：
劳动合同试用期的标准。
一、试用期的定义。
试用期是指雇佣双方为了相互了解和考察对方，确定是否能够长期合作而约定的一段时间。
试用期不得超过六个月。
二、试用期的内容。
1. 工作内容，试用期内，员工应当按照公司的安排，认真履行工作职责，完成工作任务。
2. 待遇，试用期内，员工的薪酬、福利待遇等按照公司规定执行。
3. 考核，公司有权对员工的工作表现进行考核，包括但不限于工作态度、工作能力等方面的评估。
4. 结果，试用期结束后，公司将根据员工的工作表现和公司实际情况，决定是否正式雇佣员工。
三、试用期的解除。
1. 员工在试用期内，如有违反公司规定或工作纪律，公司有权解除劳动合同。
2. 公司在试用期内，如发现员工不符合公司要求，可以提前终止劳动合同。
四、其他。
1. 试用期内，员工应当严格遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理和安排。
2. 公司应当在试用期内，向员工提供必要的培训和指导，帮助员工尽快适应工作环境和工作要求。
以上为劳动合同试用期的标准范本，具体内容可根据实际情况进行调整。
希望对您有所帮助。
试用期劳动合同标准版【7篇】
试用期劳动合同标准版【7篇】试用期劳动合同标准版篇1甲方(用人单位)名称：_________法定代表人：_________地址：_________联系电话：_________乙方(劳动者)姓名：_________家庭住址：_________居民身份证号码：_________联系电话：_________签约须知1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。
2.劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。
试用期包括在劳动合同期限内。
3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。
本地区最低工资标准为_________元/月(小时)。
(_________年度)4.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬;安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。
5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。
投诉电话：_________。
6.用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。
7.双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。
根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。
一、劳动合同期限(一)甲、乙双方选择以下第_________种形式确定劳动合同期限：1.有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
2.无固定期限：自_________年_________月_________日起至_________止。
劳动合同试用
劳动合同试用一、试用期条款1. 试用期限：本合同设有试用期，期限为三个月，自员工入职之日起计算。
2. 试用期工资：员工在试用期内的工资为正式工资的80%，但不低于当地最低工资标准。
3. 试用期考核：试用期满前一周，公司将对员工进行综合考核，考核内容包括但不限于工作能力、工作态度、团队合作精神等。
4. 转正条件：考核合格者，公司将为其办理转正手续，签订正式劳动合同；考核不合格者，公司有权终止合同。
二、工作时间与休息休假1. 工作时间：员工每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间按公司规定执行。
2. 休息日：员工每周享有至少一天的休息日。
3. 法定假日：员工享有国家规定的法定节假日休假权利。
三、劳动保护与工作条件1. 劳动保护：公司为员工提供符合国家标准的劳动保护用品，并确保工作环境的安全。
2. 工作条件：公司应提供适宜的工作条件，包括必要的办公设施和设备。
四、社会保险与福利1. 社会保险：公司将按照国家规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
2. 福利待遇：员工在试用期内享有与正式员工相同的福利待遇。
五、劳动纪律1. 遵守规章：员工应严格遵守公司的各项规章制度，服从管理，保持工作秩序。
2. 保密义务：员工应对工作中获知的公司商业秘密负有保密责任，不得泄露。
六、合同解除与终止1. 合同解除：试用期内，公司或员工任何一方均有权提前三日通知对方解除劳动合同。
2. 合同终止：试用期满，员工未通过考核，公司有权终止合同。
本合同一式两份，公司与员工各执一份，双方签字盖章后生效。
合同内容应遵守国家法律法规，如有变更或未尽事宜，双方应协商解决。
试用期劳动合同标准版3篇
试用期劳动合同标准版3篇篇1试用期劳动合同标准版甲方：【公司名称】法定代表人：【法定代表人姓名】地址：【公司地址】电话：【公司电话】乙方：【员工姓名】身份证号：【身份证号码】联系电话：【联系电话】鉴于甲方有意招收该职位的员工，乙方自愿接受甲方的试用期培训，双方本着平等自愿、互惠互利的原则达成如下协议：第一条试用期工作内容1.乙方将在甲方规定的试用期内，全力以赴完成由甲方安排的工作，服从上级领导的管理和调遣。
2.乙方所从事的具体工作内容和要求将以甲方书面通知为准，乙方需按时按质完成，不得拖延。
第二条试用期期限试用期期限为【具体试用期时间】，自【日期】至【日期】，双方双方有权在试用期内提前终止劳动合同。
第三条试用期薪酬1.乙方在试用期间的工资待遇按甲方公司规定执行。
2.试用期结束后，根据乙方工作表现决定是否转为正式员工，正式员工的薪资将按公司规定执行。
第四条工作时间和休息1.试用期内，乙方遵守公司的工作时间，按时上班，不迟到早退。
2.乙方享受国家规定的法定节假日，每周至少休息1天。
第五条工作纪律1.乙方在试用期间需遵守公司的各项规章制度，服从管理和安排。
2.乙方应当保守公司的商业秘密，不得泄露给外部。
第六条劳动保护1.甲方应当为乙方提供相应的劳动保护，确保乙方在工作期间的安全和健康。
2.如乙方在工作期间发生工伤，甲方应当按照国家有关规定给予相应的工伤保险和医疗救助。
第七条合同变更和解除1.试用期内，任何一方发现劳动合同有违反规定的情形，有权请求解除合同。
2.若乙方在试用期内表现优秀，甲方有权提前终止试用期，并转为正式员工。
第八条其他约定本合同未尽事宜，双方可以另行协商补充，并签订书面协议。
第九条争议解决本合同因履行发生争议，双方应友好协商解决，协商不成的，提交有管辖权的仲裁机构解决。
第十条合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效，至试用期结束后终止。
甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：签订日期：以上是关于试用期劳动合同标准版的文档，希望能对您有所帮助。
劳动合同试用期约定正规范本(通用版)
劳动合同试用期约定一、试用期的定义试用期是用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的一段时间，在这段时间内，用人单位可以更全面地了解劳动者的工作能力和适应能力，以确定是否能够正式录用。
二、试用期的时长根据《劳动合同法》的规定，试用期的时长不得超过六个月。
具体的试用期时长可以根据用人单位的需要和岗位的特殊性进行调整，但不得超过法定规定。
试用期时长的约定应在劳动合同中明确写明。
三、试用期期间的权益在试用期期间，劳动者享有部分劳动权益，但这些权益可能会有一定程度的限制。
具体待遇和权益应在劳动合同中明确约定，例如：1.工资待遇：根据劳动合同的约定，试用期内的工资待遇一般会低于正式员工的标准。
一般来说，试用期工资可以按照正式员工工资的80%~90%进行支付。
2.工作时间：试用期期间，劳动者的工作时间一般与正式员工保持一致。
3.休假：试用期期间，劳动者享受的带薪休假和非带薪休假的权益可以根据实际情况进行灵活调整。
四、试用期考核与解雇1.试用期考核：在试用期内，用人单位会对劳动者进行综合评估与考核，评估的内容包括工作能力、工作态度、团队合作等方面。
根据考核结果，用人单位可以决定是否予以正式录用。
2.解雇与终止：在试用期内，用人单位有权随时解雇试用期员工，无需提供合理解雇事由。
同时，试用期员工也有权自动离职，无需提前通知。
当然，如果出现试用期员工违反劳动纪律、工作表现不佳等情况，用人单位有权提前终止试用期。
五、试用期员工正式录用与续约在试用期结束时，根据试用期考核的结果，用人单位有权决定是否正式录用劳动者。
如果决定正式录用，双方可签订正式的劳动合同，并确认工作岗位、工资待遇、工作条件等事项。
如果用人单位决定不予以正式录用，劳动合同即告终止。
对于试用期员工的续约问题，劳动合同法规定，试用期与用人单位签订的劳动合同不计入劳动合同的期限。
因此，如果双方同意继续续签劳动合同，试用期员工可继续在公司就职，并享受正式员工的待遇和权益。
劳动合同试用期范本内容
劳动合同试用期范本内容甲方：（公司名称）地址：法定代表人：电话：统一社会信用代码：乙方：（个人姓名）户籍地址：身份证号码：鉴于甲方需要招聘并录用适合岗位的员工，乙方应聘并具备相关的技能和经验，双方经友好协商，达成以下劳动合同试用期的约定：一、岗位及工作内容1. 甲方根据实际需要为乙方提供以下工作岗位：（岗位名称）2. 乙方在试用期内将按照甲方安排的工作内容和要求进行工作，并承担相应的责任和义务。
二、试用期的期限1. 乙方的试用期为（具体期限，通常为3个月），自（试用期开始日期）起至（试用期结束日期）止。
2. 乙方在试用期满后，视乙方表现情况是否符合甲方的要求，决定是否正式录用乙方。
三、试用期工资和福利待遇1. 乙方在试用期内享受的工资待遇为（具体金额），根据甲方的工资支付制度进行发放。
2. 在试用期内，乙方享受甲方规定的各类福利待遇，具体包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等。
四、工作纪律和保密义务1. 乙方在试用期内应严格遵守甲方的工作纪律和规章制度，按时上下班，完成工作任务，不得私自离职。
2. 乙方在试用期内应保守甲方的商业秘密和业务机密，不得泄露给他人或利用于其他非法用途，遵守相关法律法规的规定。
五、双方解除劳动关系的方式1. 试用期内，任何一方可以书面通知对方解除劳动关系。
解除劳动关系应提前（通常为30天）提出书面通知。
2. 试用期内，乙方提前解除劳动关系应赔偿甲方因此产生的相关费用，包括但不限于招聘费用、培训费用等。
六、试用期考核1. 乙方在试用期内将接受甲方对其工作表现的考核。
甲方有权根据乙方的工作表现，决定是否正式录用乙方。
2. 如乙方在试用期内工作表现优秀，符合甲方要求，甲方将向乙方发放正式录用通知书。
3. 如乙方在试用期内工作表现不符合甲方要求，甲方有权提前解除劳动合同，结束乙方的试用期。
七、其他约定事项1. 本劳动合同试用期范本仅适用于试用期的员工，正式录用的员工将另行签订正式劳动合同。
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编号：_____________劳动合同试用期内容甲方：________________________________________________乙方：________________________________________________签订日期：_______年______月______日劳动合同试用期规定一、试用期的概念及期限规定《劳动部办公厅对关于劳动用工管理有关问题的请示a;的复函》对试用期作了如下的定义：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期，劳动合同试用期规定。
劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发199354号）中规定：“按照《劳动法》第21条的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。
劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过____日；劳动合同期限在六个月以上________年以下的，试行期不得超过____日；劳动合同期限在________年以上两年以下的，试用期不得超过____日。
”《劳动合同法》对试用期期限规定得更加具体，《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限________年以上不满________年的，试用期不得超过二个月；________年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
另外，除了企业员工试用期外，还有两种试用期，一是国家公务员的试用期，按照《国家公务员暂行条例》的规定，机关新录用的国家公务员实行________年试用期，试用期间实行试用期工资标准。
期满合格正式录用，期满不合格的取消录用资格。
二是事业单位聘用合同试用期。
期限一般不超过三个月，特殊情况可以延长，但最长不超过六个月；被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至十二个月，该试用期包括在聘用合同期内。
二、试用期和见习期、学徒期的区别关于学徒期与试用期，根据劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函（劳办发［199］5号）的规定，学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，这一培训方式仍应继续采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。
试用期和学徒期包含在劳动合同的期限内，试用期和学徒期可以同时约定，但试用期不得超过半年。
见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。
劳动部办公厅对《劳动用工管理有关问题的请示》的复函（劳办发［199］5号）中规定：大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期________年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。
随着毕业分配制度的变革，企业用工制度的变化，实践中见习期制度已经不多见，将慢慢退出历史舞台。
三、新、旧法关于试用期规定的细微变化（一）试用期期限的变化。
劳动合同法对于试用期的期限较以往的规定更加具体：1、劳动合同期限在________年以下的试用期限：旧法：劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过____日；劳动合同期限在六个月以上________年以下的，试行期不得超过____日；新法：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月。
2、劳动合同期限在________年以上的试用期限：旧法：劳动合同期限在________年以上两年以下的，试用期不得超过____日。
可得出结论，________年以上的，试用期最长可达六个月。
新法：劳动合同期限________年以上不满________年的，试用期不得超过二个月；________年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
（二）有关试用期适用的变化1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同的试用期限：旧法：没有具体规定，可以约定试用期。
新法：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。
2、不能重复约定试用期的适用旧法：试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次，合同范本《劳动合同试用期规定》。
新法：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即使工作岗位或工种发生变化，或者劳动者离职后重新入职，都不得再约定试用期。
四、用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的问题劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法a;若干问题的意见》第十八条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。
《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。
根据该规定，我们可以知道试用期存在的前提是劳资双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，双方没有订立劳动合同，试用期当然不可能存在，所谓皮之不附，毛将焉存劳动合同法施行后，用人单位如果还在入职登记表或员工手册中载明试用期，而不与劳动者签订书面劳动合同，将面临很大的法律风险。
首先，在入职登记表或员工手册中载明的试用期无效，视为无试用期，其次，不签订书面劳动合同超过一个月不满________年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
超过________年仍不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
五、用人单位只签订单独的试用期合同的问题《劳动合同法》规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动合同法为了制止用人单位滥用试用期损害劳动者的权益，规定劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
本案中公司与小X签订的是一个单独的试用期合同，按照法律规定，该试用期是不成立的，视为公司与小X签订的劳动合同期限为三个月。
六、试用期内是否需缴纳社会保险劳动法第七十三条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。
实际上，劳动关系一旦建立，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险，试用期并非独立于劳动关系外的“特殊期”，试用期包括在劳动合同期限内。
用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险的，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。
七、试用期工资如何确定《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动合同法规定了两个“不低于”原则，首先不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是试用期工资的最底线，其次，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，即如果本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十高于用人单位所在地的最低工资标准的，则二者取其高。
八、用人单位在试用期内解除劳动合同的限制劳动合同法第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
可见，试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同负有举证义务，需举证证明劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的法律后果，即劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金两倍的标准向劳动者支付赔偿金。
值得注意的是，用人单位在试用期内依据第四十条第一项、第二项解除劳动合同，需提前____日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且需向劳动者支付经济补偿。
另外需注意，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。
另外根据劳动部办公厅对《关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示》的复函（劳办发〔1995〕1号）的有关规定，如果劳动者在试用期内被发现并经有关机构确认患有精神病的，可视为不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
九、试用期内用人单位解除劳动合同的程序法律虽赋予了用人单位在试用期内依法解除劳动合同的权利，但也需遵循相关的程序规定，不得随意为之。
用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定：1、用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。
2、用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。
用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。
用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
3、用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具具解除或者终止劳动合同的证明，并在____日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
十、用人单位违法约定试用期的法律责任《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的`期间向劳动者支付赔偿金。
用人单位违法约定试用期的情形一般有以下几种：1、用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限2、同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期。
3、用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中约定试用期劳动合同法第十九条第三款规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
”如果用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中约定试用期，则应当承担违法约定试用期的法律后果。