2020年如何使青年创新创效工作在企业改革发展中发挥更大的作用

合集下载

浅谈如何创新青年工作模式助力企业高质量发展

253作者简介：熊伟（1983—　），女，汉族，安徽阜阳人，硕士研究生。

主要研究方向：青年工作。

当前长城钻探提质增效实现高质量发展进入了新阶段，公司也进入了持续深化管理创新、全面决胜改革攻坚的新时期，面对新常态迫切需要公司各级共青团组织认真分析、冷静思考，这就要求公司共青团工作必须进一步深化改革、转变模式，切实按照公司党委和上级团委工作部署，以“初心逐梦勇担当共克时艰写青春”为主题，坚持“围绕中心　服务大局”工作主线，创新思想引导，搭建建功平台，提升服务能力，强化自身建设，团结带领广大团员青年为公司高质量稳健新发展贡献青春、智慧和力量。

一、创新思想引导，引领青年解放思想驰而不息（1）引领青年不忘初心担使命。

突出精神传承，深入推进习近平新时代中国特色社会主义思想青年大学习活动，广泛开展主题团日、报告宣讲、研讨分享、知识竞赛等形式多样的学习活动，发动团干部上讲台，激活“网学”载体，持续推进理论武装下基层、入一线、进头脑。

加强企业形势任务教育引导，使广大青年深刻认识经济新常态、新趋势带来的机遇和挑战，形成改革发展强大声势，凝聚青年磅礴力量。

（2）引领青年不忘初心学铁人。

持续推动大庆精神铁人精神再学习再教育再实践，继续开展传统教育基地参观寻访活动，将覆盖范围拓展到近5年新入职青年，用大庆精神、铁人精神这一最核心、最恒久的精神动力锤炼新时代青年攻坚啃硬、艰苦奋斗的过硬作风。

适时举办“提质增效青年先行”网络短语征集，将传统资源进行青年化、时代化阐释，促进青年的深度学习和身体力行。

1.3引领青年不忘初心争一流分类选树在不同青年群体中有较大代表性和较好示范性的青年个人和集体典型，合理控制年龄结构，促进青年典型群体的年轻化、多元化；深入挖掘选树扎根艰苦岗位、积极改革创新、勇闯外部市场、引领科技前沿等的优秀青年代表，吸纳更多青年广泛参与到典型的推荐、评选、表彰、宣传全过程，让“有红旗就扛，见第一就争”的氛围更加浓厚。

如何使青年创新创效工作在企业改革发展中发挥更大的作用(精选多篇)#精选.

如何使青年创新创效工作在企业改革发展中发挥更大的作用(精选多篇)青春创业行动激活青年创新创效热情企业团组织中的创新创效活动，是广大团员青年充分展示个人才能，在企业生产建设和经济发展中建功立业的有效途径。

自该活动开展以来，经过几年的规范运行，取得了事半功倍的效果，尤其是在团省委开展的青春创业行动中，进一步赋予了这项活动新的内涵，极大地激发了青年创先创效的热情。

那么，如何使这项工作在企业的改革发展中发挥更大的作用？笔者谈几点粗浅认识：一、要从实际出发，突出企业特色要使创新创效落到实处，求得实效，企业团组织必须从实际出发，在企业最需要解决的环节入手，突出自己的特色，我们重点抓了“四个结合”：一是与企业实际相结合。

我们研究本企业的实际状况，从解决企业最紧迫的问题来开展创新创效工作。

通过技术创新改善工艺流程，发展生产力；通过管理创新挖潜提效，降低成本；通过营销创新拓宽市场，提高经济效益；通过服务创新营造良好的生产环境和人际氛围。

二是与企业青年特点相结合。

创新创效的最终承载者是青年，而每个企业青年的文化构成、工作水平、兴趣特长是不一样的。

我们不能只凭满腔热情干工作，还要研究青年的实际状况，根据企业青年的特点开展工作。

我们肥城矿区青年构成比较复杂，从年龄层次及文化学历构成来看，大致呈高、中、低“阶梯状”分布，再加上每年都有一大批大、中专和技校毕业生涌入，这对壮大团的队伍，开展创新创效活动带来一定优势。

我们在开展创新创效活动时，就结合青年人的不同特点有针对性地开展工作，充分发挥各个层面的优势和作用。

三是与企业团组织实际状况相结合。

创新创效活动是一项领域非常广泛、内容非常丰富的实践活动，而团组织的实际状况和工作水平一定程度上影响着工作的有效开展。

因此，我们开展创新创效活动时，视其所能，尽其所力，攻其所及，一步一个脚印，把活动落到实处。

二要立足岗位，开展群众创新实践活动青工处于生产经营管理第一线，他们熟悉工艺流程，了解管理实际，在推动企业创新中具有不容置疑的发言权。

关于推动青年创新创效常态化发展的

青年创新创效有助于解决社会问题、改善民生福祉。例如，通过青年科技创新，可以推动医疗、教育、环保等领域的进步，提高人民的生活质量和幸福感。同时，青年创新创效也有助于促进社会公平正义，推动社会和谐发展。
培养未来领袖
青年创新创效能够培养出具有创新精神和实践能力的未来领袖。通过参与创新创效活动，青年可以锻炼自己的领导力、团队协作能力和解决问题的能力，为未来的领导岗位做好准备。
详细描述
某青年创业项目通过创新商业模式，在短短几年内实现了快速增长，成为行业内的佼佼者。该项目注重创新，不断推出新产品和服务，满足市场需求，同时注重团队协作和人才培养，形成了强大的竞争力。
成功案例二：某高校学生创新项目
总结词
以科技创新为核心，解决实际问题
详细描述
某高校学生创新项目以科技创新为核心，针对实际问题进行深入研究，并提出了有效的解决方案。该项目团队成员来自不同专业背景，通过跨学科合作实现优势互补，取得了
培养未来领袖需要全社会的共同努力和支持。政府、企业和社会组织应该加大对青年创新创效的支持力度，提供更多的机会和平台，鼓励青年积极参与创新创效活动，为国家培养出更多优秀的未来领袖。
02
青年创新创效的现状与挑战
创新氛围与环境
创新氛围
当前社会对青年创新创效的关注度较高，政府、企业和社会组织都在积极推动创新氛围的营造，鼓励青年人发挥创新精神，探索新的领域和机会。
提供公共服务
政府应提供公共服务平台，为青年创新创效提供技建立孵化器
建立青年创新创效孵化器，为有潜力的项目提供场地、资金、技术等支持。
搭建交流平台
通过线上线下交流平台，促进青年之间的信息共享、合作创新。
组织竞赛活动
定期举办青年创新创效竞赛，挖掘优秀项目并给予奖励和推广。

浅议如何发挥青年员工在企业发展中的生力军作用

浅议如何发挥青年员工在企业发展中的生力军作用探索新时期青年员工队伍建设的新方法、新途径，最大限度地激发青年员工立足本职、爱岗敬业的热情，使其成为推动“卷烟上水平”的生力军，走出一条与企业发展同步的青年工作新路子，是新形势下一个亟待解决的课题。

青年员工在企业发展中的地位和作用胡锦涛总书记曾深刻指出：“一个有远见的民族，总是把关注的目光投向青年；一个有远见的政党，总是把青年看作推动历史发展和社会前进的重要力量。

”青年是国家的未来，是社会生活中富有创造性的群体，是企业发展的生力军，是各级党组织的忠实助手和后备军。

从一个企业青年员工的人生观、价值观、行为观上，我们可以看出一个企业总体价值取向及发展趋势。

可以说，青年的成长决定企业的成长，青年的发展决定企业的发展，青年的未来决定企业的未来。

当代青年员工一般受过良好的高等教育，具备较高的专业知识和技能，拥有最新的知识储备和独具特色的创新意识。

他们充满活力、充满朝气、充满激情，对所属企业有较强的责任感和荣誉感。

他们爱岗敬业，在为企业尽职尽责、勇于奉献的同时，也希望能够得到企业足够的重视和理解。

因此，对青年员工的培养管理成为企业人力资源管理的重要部分。

企业要充分认识青年员工这支新生力量在促进企业持续稳定健康发展中不可替代的重要作用。

伟大的事业需要薪火相传，宏伟的目标需要代代奋斗，要高度重视对青年员工的管理和培养，利用他们的特点，给他们提供良好的环境，充分发挥他们的优势，使他们始终高扬“五四精神”的光辉旗帜，以勤奋学习为人生进步的重要阶梯，以艰苦创业为成长成才的必由之路，以扎实奉献为不懈追求的优良品质，努力成为理想远大、信念坚定的新一代，品德高尚、意志顽强的新一代，视野开阔、知识丰富的新一代，锐意进取、开拓创新的新一代，肩负起承前启后、继往开来的历史重任，为行业和企业的发展服好务。

有效发挥青年员工在企业发展中的作用青年员工极富进取心，胸怀成就事业和实现个人价值的热情、信心与力量，但同时由于其可塑性与不稳定性，也极易受挫折、受环境的影响，出现“职业迷茫”，严重者甚至会远离自己的人生目标。

关于推动青年创新创效常态化发展的研究[样例5]

关于推动青年创新创效常态化发展的研究[样例5]第一篇：关于推动青年创新创效常态化发展的研究关于推动青年创新创效常态化发展的研究摘要围绕“两个百年”国家战略发展目标，国家电网公司提出，要把国家电网建设成网架坚强、安全高效、绿色低碳、友好互动的现代化大电网，把国家电网公司建成管理卓越、业绩优秀、队伍一流、文化先进的现代企业集团，到2020年全面建成“一强三优”现代公司。

要实现这一远大目标，从根本上说，要靠高素质的员工队伍。

共青团作为党领导的先进青年的群众组织，要紧紧围绕党和国家的重大战略部署，探索新的工作载体，团结带领广大团员青年充分发挥生力军作用，做勇敢走在时代前面的奋进者、开拓者、奉献者。

当前，面对新形势，怎样充分发挥团组织优势，更好的培养青工、评价青工、任用青工，激励和保障青年员工健康成长，推进青年创新创效常态化发展，最大限度的促进青年职工创新创效，是供电企业实现持续、健康、快速发展的首要任务。

关键词青年职工创新常态化中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）12-000-02一、青年创新创效活动对企业共青团工作的影响青年创新创效活动的开展有效促进了企业共青团的良性发展，使团的根基更加巩固，组织更加健全，团的工作充满生机与活力。

（一）有效提升了共青团在企业中的地位供电企业以生产经营活动为主，企业共青团如何更好地发挥作用是个难解课题。

通过探索适合企业发展和青年成长成才需要的青年创新创效活动，使团组织发挥作用、提升地位有了良好的载体和形式。

（二）有效促?M了企业青年人力资源开发成长成才是青年的迫切需要，许多青年经常感慨无用武之地。

青年创新创效活动就为广大青年施展才华、成长成才搭建了广阔舞台。

湘西公司精心谋划并举办公司QC成果发布比赛等一系列创新活动；经研院以“博士创新工作室”为平台，加大科研攻关、创新创效活动力度；带电作业中心成立国内首个以带电作业为主题的创客空间――“捷明创客室”，已吸纳100余位带电作业专家进行技术研讨和课题攻关。

青年如何在企业转型发展中发挥作用

一、提高自身素质，树立大局意识
在企业改革发展的进程中，青年员工要始终树立与企业 “同呼吸、共命运”的信念，要有为企业再创辉煌、奉献青春的志向。当前，国企正处于转型发展的关键时期，团员青年一定要用拼搏进取、百折不挠的精神。成为企业改革创新的促进者；要顾全大局、齐心协力。成为企业和谐稳定的维护者；要同舟共济、荣辱与共，成为企业发展壮大的推动者。要充分认识目前开滦集团所处的特殊情况，增强自身的紧迫感、使命感和责任感，振奋精神、坚定信心，时刻站在企业的高度，为企业排忧解难。新时代的青年正处在一个网络和现代信息技术迅猛发展的时代，通过这些方式也造就了现代青年的思维活跃、思想自由、价值多元，对企业的认识和看法不同，这些看法有的比较全面，有的比较片面，有的比较客观，有的比较偏激，这就要求青年员工时刻保持宽容和冷静的态度，既要虚心学习和接受他人观点中正确和有益的成分，又要坚持维护企业的根本利益；既要尊重不同的意见和建议，又要保持清醒的头脑，以全局观念看待问题。观察形势、思考问题，如果没有全局视野和整体意识，就不能够有联系地看待事物，就更不能理解“城门失火，殃及池鱼”的道理。要善于学习、勤于思考、勇于实践，不断提高自身素质，发挥自身才智，进而使企业得到长远健康的发展。
这不是自寻死路吗？”一个年轻的水手嘟囔着，看着船长严厉的脸色，水手们还是照做了，随着货舱里的水位越升越高，船在一寸一寸下沉，依旧猛烈的狂风巨浪对船的威胁却一点一点地减小，货轮渐渐平稳了。船长望着松了口气的水手说： “船在负重时是最安全的，空船才是最危险的。 ” 那些得过且过，没有一点压力，做一天和尚撞一天钟的青年就像在狂风中没有载货的航船，往往一场人生的狂风巨浪便会把他们打翻。对于有着百年历史的老企业，实行转型发展不仅仅是寻求发展那么简单，更是要在发展迅速的同类行业里博得一片生机，如果我们发展慢了就可能被淘汰。所以，作为青年员工一定要时刻自我加压，增强忧患意识。

青年员工创新创效实施方案

青年员工创新创效实施方案青年员工是企业中极具活力和创新能力的一支力量。

为了提高青年员工的创新能力和工作效率，需要制定切实可行的实施方案。

本文将从培养创新思维、提供良好的工作环境、建立激励机制等方面，提出青年员工创新创效实施方案。

一、培养创新思维创新思维是青年员工创造力的源泉。

为了培养青年员工的创新思维，企业可以采取以下措施：1.开设创新培训课程，提供创新思维的理论知识和实践技巧，帮助青年员工掌握创新方法和工具。

2.组织创新活动，如创新大赛、创意分享会等，为青年员工提供展示创新能力和交流学习的平台。

3.鼓励青年员工参与跨部门或跨团队的合作项目，培养他们的跨界思维和团队合作能力。

二、提供良好的工作环境良好的工作环境可以激发青年员工的工作热情和创新潜力。

企业可以从以下方面改善工作环境：1.提供舒适的办公设施和工作空间，为青年员工创造一个舒心、自由的工作环境。

2.鼓励员工提出创新建议和改进意见，及时反馈并给予认可，让他们感受到自己的贡献被重视。

3.建立开放的沟通机制，鼓励员工与领导、同事进行积极的沟通和交流，促进思想碰撞和创新思维的碰撞。

4.提供学习和成长的机会，如培训、学习交流会等，让青年员工不断充实自己的知识和技能。

三、建立激励机制激励机制是激发青年员工创新创效的重要手段。

企业可以采取以下措施建立激励机制：1.设立创新奖励制度，对青年员工的创新成果进行奖励和表彰，激励他们持续创新。

2.建立绩效考核机制，将创新能力和工作效率作为考核指标之一，将成果和激励相结合。

3.提供晋升和发展机会，为青年员工的创新能力和工作表现提供良好的发展平台。

4.鼓励员工参与创新项目，为青年员工提供充分的实践锻炼和成长机会。

四、加强青年员工交流与合作青年员工之间的交流与合作可以促进创新能力的提升和工作效率的提高。

企业可以采取以下措施加强青年员工的交流与合作：1.组建跨部门或跨团队的创新小组，为青年员工提供一个共同协作的平台，促进他们的交流与合作。

公司青年创新创效做法汇总

公司青年创新创效做法汇总公司青年创新创效是指公司年轻员工在工作中提出创新理念和实施方案，以提高工作效率和创造价值。

以下是一些公司青年创新创效的做法汇总，希望能对大家有所启发。

一、员工参与决策公司可以鼓励年轻员工参与决策过程，让他们能够发表自己的观点和建议。

这样不仅能够激发员工的创造力和积极性，还能够减少决策的错误和偏差。

二、建立创新团队公司可以组建专门的创新团队，由年轻员工组成。

这样可以集中精力研究和探索新的工作方法和流程，为公司带来更高的效益和价值。

三、提供创新培训公司可以为年轻员工提供创新培训，帮助他们提升创新思维和解决问题的能力。

培训内容可以包括创新方法论、创新案例分析等，让员工能够更好地应对工作中的挑战。

四、倡导开放沟通公司可以鼓励年轻员工与上级和同事进行开放的沟通，让他们能够分享自己的想法和经验。

这样可以促进知识和经验的交流，帮助员工更好地解决问题和创新工作。

五、激励创新成果公司可以设立创新奖励制度，鼓励年轻员工提出创新理念和实施方案。

奖励可以是物质奖励，也可以是荣誉奖励，以激励员工的创新热情和积极性。

六、建立创新文化公司可以倡导和培育创新文化，让年轻员工能够在积极的环境中工作和成长。

创新文化可以包括鼓励尝试和失败、鼓励团队合作和分享等，为员工的创新提供良好的土壤。

七、关注员工发展公司可以关注年轻员工的职业发展和个人成长，为他们提供发展机会和平台。

这样可以增强员工的归属感和忠诚度，激发他们的创新动力和创造力。

总结起来，公司青年创新创效的做法包括员工参与决策、建立创新团队、提供创新培训、倡导开放沟通、激励创新成果、建立创新文化和关注员工发展等。

通过这些做法，可以激发年轻员工的创新潜力，提高工作效率和创造价值，为公司的可持续发展做出贡献。

如何发挥青年员工在企业发展中的积极作用

如何发挥青年员工在企业发展中的积极作用【摘要】青年员工在企业中扮演着重要的角色，他们的激情和创造力可以为企业带来新的动力和灵感。

为了发挥青年员工在企业发展中的积极作用，企业可以通过提供发展机会和培训，激发他们的潜力；重视他们的意见和建议，让他们参与决策和创新；搭建交流平台，促进他们之间的合作和学习；营造积极向上的企业文化，让他们感受到企业的归属感和认同感。

青年员工是企业的生力军，他们的积极作用有助于企业创新和持续发展。

企业需要重视青年员工的价值和作用，将其视为企业成功的重要因素，共同推动企业向更好的方向发展。

【关键词】青年员工, 企业发展, 积极作用, 激情, 创造力, 发展机会, 培训, 意见, 建议, 交流平台, 企业文化, 生力军, 创新, 持续发展, 重视价值, 成功因素.1. 引言1.1 青年员工在企业中的重要性青年员工在企业中的重要性不言而喻，他们常常代表着企业的未来发展方向和动力。

青年员工具有活力和创造力，他们能够带来新鲜的思维和创新的想法，为企业注入新的活力和动力。

在快节奏的社会中，青年员工往往更能适应和应对各种挑战，他们拥有较强的学习能力和适应能力，能够快速适应企业的发展需求。

青年员工还具有更强的探索和创新意识，他们更为开放和敢于尝试新的事物，不畏挑战和失败。

在一个充满变革和竞争的时代，企业需要不断创新和改变以适应市场的需求，而青年员工的创新意识和敢于挑战传统的精神正是企业创新和发展的重要推动力。

青年员工在企业中扮演着至关重要的角色，他们是企业发展的希望和活力源泉，对企业的发展具有重要意义。

通过充分发挥青年员工的优势和活力，企业能够更好地实现自身的发展目标和持续成长。

1.2 青年员工与企业发展的关系青年员工是企业中不可或缺的重要力量，他们承载着企业未来的希望和发展的增长点。

青年员工与企业的发展密不可分，他们的活力、创造力和思维方式对企业的发展起着至关重要的作用。

青年员工具有较强的学习能力和适应能力，能够快速融入企业的文化和氛围，为企业带来新鲜的思维和观念。

共青团工作在助力企业转型发展中发挥的作用

摘要：随着改革开放工作不断深入，各大企业为能够得到更好的发展，也开始从原本的基础上进行转型。

而在这样的背景下，企业内部的共青团工作对企业转型升级起着举足轻重的作用。

因此，企业必须要重新审视共青团工作，去正确的认识到其在推动企业转型发展方面的作用，确保其能够做出积极的贡献。

在本文中，就针对这部分的内容进行了探讨。

关键词：共青团工作；企业转型发展；积极贡献在社会进步的大背景之下，国有企业的转型发展工作必然依靠年轻力量。

因此，对于企业来说，青年已经成为了促进企业转型发展的主力军，影响着企业的发展状况。

在这一新形势下，共青团工作的开展，必须要从企业自身实际出发，突出工作重点及行业特色，加强青年人才的培养和输送，为企业转型发展贡献力量。

一、分局团委共青团的建设背景(一)加强对青年人才的政治引领2019年，分局团委围绕党建带团建不断加强对青年的思想政治引领，通过带领青年深入学习党的十九大及十九届二中、三中、四中全会精神以及集团公司第二次团代会精神，组织青年展开讨论，让青年更深刻的理解全会精神。

除此之外，分局团委还根据实际情况开展了区域化团支部书记集中述职活动，围绕2019党建带团、四大平台建设以及三会两制一课等内容对团青干部的工作业绩、能力素质以及工作作风进行考核，进一步强化团干的履职意识。

(二)借助共青团的活动来提高青年的创新意识和实践能力共青团的活动，是青年了解共青团精神、提高其创新意识和实践能力的重要途径。

从实际情况来看，团青系列活动内容非常丰富，包括“青春心向党·建功新时代”五四主题教育活动、“安全生产，青年当先”主题实践活动以及学雷锋活动和国旗下的演讲活动等等，通过这些活动，可以不断提高团青的创新意识和实践能力。

(三)以青年平台建设，助推企业发展青年平台的建设，能够使得团青精神更加具有凝聚力和深刻性，可以让青年得到更大程度的感染。

在2019年，分局团委主要从以下方面拓展青年平台的建设：其一，依托青年论坛平台，创建“研学工作室”，通过科研立项、优化施工方案等方式，集中研讨和学习项目施工中具有科研价值的技术或者是重难点技术，营造一种勤思善思、创新出新的学习氛围，促进青年的发展。

青年创新创效工作方案

青年创新创效工作方案为了激发青年人的创新精神，提升其创效能力，制定一份具体的青年创新创效工作方案。

下面是本店铺为大家精心编写的3篇《青年创新创效工作方案》，供大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

《青年创新创效工作方案》篇1随着社会的不断发展，青年人逐渐成为推动社会进步的重要力量。

他们拥有丰富的想象力和创造力，是创新创效的主力军。

为了激发青年人的创新精神，提升其创效能力，制定一份具体的青年创新创效工作方案是非常必要的。

一、建立青年创新创效平台建立一个青年创新创效平台，为青年人提供交流、分享、展示的机会。

平台可以包括以下内容:1.创新创意展示区：展示青年人的创新创意作品，包括产品设计、科技发明、文化艺术等。

2.创业项目路演区：为青年人提供创业项目路演的机会，让他们展示自己的创业项目，并接受投资人的指导和评估。

3.交流分享区：定期组织青年人进行交流分享，分享他们的创新经历和心得体会，相互学习和激励。

二、开展青年创新创效培训开展青年创新创效培训，提升青年人的创新能力和创效能力。

培训可以包括以下内容:1.创新思维培训：通过思维训练、案例分析等方式，培养青年人的创新思维能力。

2.创业技能培训：通过创业课程、实战演练等方式，提升青年人的创业技能。

3.创效能力培训：通过职业素养、技能提升等方式，提高青年人的创效能力。

三、组织青年创新创效比赛组织青年创新创效比赛，激发青年人的创新精神和竞争意识。

比赛可以包括以下内容:1.创新创意比赛：让青年人展示自己的创新创意作品，评选出最具创新性的作品。

2.创业计划比赛：让青年人展示自己的创业计划，评选出最具潜力的创业项目。

3.创效能力比赛：让青年人展示自己的职业素养和技能，评选出最具创效能力的青年人。

《青年创新创效工作方案》篇2青年创新创效工作方案为贯彻落实国家创新驱动发展战略，激发广大青年的创新创造活力，提高青年人才的创新创业能力，制定本青年创新创效工作方案。

一、工作目标1. 培养青年创新意识和创新能力，促进青年人才成长。

青年创新创效活动总结

青年创新创效活动总结青年创新创效活动是一种促进年轻人创新思维和创造力的活动，旨在激发年轻人的创新潜能，推动他们为企业、社会或个人带来价值和效益。

在进行青年创新创效活动时，一般会采取以下几种方式：1. 创新思维训练：通过各种培训和讲座，培养年轻人的创新思维和解决问题的能力。

这包括培养他们的批判性思维、系统思维、创造性思维等。

2. 创意创新竞赛：组织创意创新竞赛，鼓励年轻人提交自己的创意和创新项目。

通过评选出优秀的创意和项目，激发年轻人的创新热情。

3. 创新团队建设：鼓励年轻人组建创新团队，提供资源和支持，帮助他们共同完成创新项目。

这样可以培养年轻人的团队合作精神和领导能力。

4. 创新实践活动：组织各种创新实践活动，让年轻人有机会将自己的创新想法付诸实践。

这些实践活动可以是创业比赛、创新项目的调研和实验等。

根据以上活动方式，青年创新创效活动可以取得以下几个方面的总结和效果：1. 激发年轻人的创新潜能：通过培训和创新竞赛等活动，可以激发年轻人的创新热情和创造力，并提高他们的创新思维能力。

2. 增强年轻人的创新能力：通过创新思维训练和实践活动，年轻人可以学习到解决问题、创造价值的方法和技巧，提高自己的创新能力。

3. 培养年轻人的团队合作精神：通过创新团队建设和实践项目，可以培养年轻人的团队合作精神和沟通协作能力。

4. 促进企业和社会效益的提升：优秀的创新项目可以为企业带来新的商机和竞争优势，同时也可以为社会解决问题和带来效益。

综上所述，青年创新创效活动是一种促进年轻人创新能力和创造力发展的重要途径，对于培养创新型人才和推动社会创新发展具有积极意义。

青年创新创效活动与企业共青团工作

【键词】共青团；关企业；新；效；利油田；力资源创创胜人
【中图分类号】Ｄ２６９
【文献标识码】Ｂ
【章编号】１０ —４２（０６Ｏ一Ｏ１一Ｏ０９３６２０）４１６２
团的十五大报告指出：应企业改革发展的新适要求，面深化青年创新创效活动，全帮助青年提高创新意识和创新能力，织他们参与企业技术创新、组管理创新、务创新和信息化建设，服促进企业增强市场竞争力。年来，近胜利油田团委坚持 “ 人为本 ”“ 育、青年为本 ” 积极运用市场经济理念和投资效益观念重，
入和服务了企业生产经营中心工作，取得了良好效
果也不断显现，年文明号、年岗位能手和青年志青青愿者活动真正形成了相互促进、动共赢的良好局联
面。
我们坚持 “ 育人为本 ”积极运用市场经济理念，和投资效益观念对油田不同行业系统开展的青年创新创效活动进行了优化整合，团的工作很好地融使
２以“ 、青年文明号 ” 创建为主要内容的 “ 争联三
工作背景胜利油田是以油气生产为主业的国有特大型企业，全国第二大油田，有３是现５岁以下青年职工
一
、
动 ” 动。在油田勘探系统我们创新开展了以“ 年活青文明号 ” 建为主要内容的“ 创三争联动 ” 活动。“ 三争联动 ” 动是对青年文明号、活青年岗位能手和青年志愿者活动的高度概括和整合。动中，活我们大力加强

浅谈如何发挥青年员工在集团公司发展计划中的先锋作用

浅谈如何发挥青年员工在企业发展中的先锋作用青年是国家的未来，是社会生活中富有创造性的群体，进入企业，青年更是不可被忽视的一支力量。

在企业中，如何有效地发挥青年员工的先锋作用是推进企业发展的关键。

一、青年在企业中的地位和作用青年是企业的新生力量，其良好的状态与面貌使企业一直充满生机和活力；青年人无所畏惧、不断超越的精神，能为企业不断赢得发展的新机会；青年是企业发展重要的有形和无形资源，更是企业中促进安全生产和经营管理的一支生力军；从青年的人生观、价值观、行为观上，我们可以看出一个企业总体价值取向及发展趋势。

（二月二龙抬头净匾，90后）可以这样说，青年的成长决定企业的成长，青年的发展决定企业的发展，青年的未来决定企业的未来，谁赢得青年，谁就赢得企业的未来；谁把握青年，谁就把握企业的命运！当今，“以人为本”的管理理念已经成为现代企业管理的主流。

在煤炭行业中，当企业的规模、生产、技术、资金、产品都处于同一个竞争平台时，企业之间的竞争正逐步走向人才竞争、文化竞争的平台。

无论从横向看其他先进的企业生产经营经验，还是纵向看其他先进行业管理经验，都可以看到，“人才强企”已上升到企业发展的一项战略决策。

但同时我们也要清楚地认识到，国有煤炭企业正面临大量人才流失的尴尬境地，外来人才引不进，企业内部人才留不住，以致形成企业技术型管理人才缺位、高中级人才难与企业资质相匹配，导致人才链断缺、人才阶梯难以形成。

因解决不了人的制约，企业管理跟不上，加之煤炭市场过渡竞争带来的恶性竞争，企业生存环境恶劣，举步维艰，从而限制了人才的成长与发展，陷入相互牵制的恶性循环圈中。

二、青年人才在企业中发展面临的窘境对于青年人来说，不压重担难成才，少压重担晚成才。

一旦让青年感到没有发展的机会，才华得不到施展，他们就会对自己的前途感到迷茫，进而失去工作的热情，有句话说：当你热爱你的工作时，你是工作的主人，当你憎恨你的工作时，工作是你的主人。

青年人极富进取心，胸怀成就一番事业的热情、信心与力量，很容易满足；但同时由于青年的多变性与不稳定性，他们也极易受挫折、受环境的影响，从而远离自己的人生目标。

企业共青团组织青年创新创效体系建设的思考与实践

企业共青团组织青年创新创效体系建设的思考与实践作者：韩国伟来源：《中文信息》2020年第07期摘要：党的十九大报告指出“创新是引领发展的第一动力”。

而青年创新创效工作又是共青团组织服务企业改革发展、服务青年成长成才最集中体现，因此，作为青年引领者的企业共青团组织，做好青年创新创效工作意义重大。

本文主要对企业共青团组织如何建立具有自身特色的青年创新创效体系进行总结思考以及应用实践，通过搭建青创人才交流平台，提高创新创效成果质与量，加快成果的推广应用，助推企业高质量创新发展。

关键词：企业共青团;创新创效体系;思考与实践中图分类号：D29 文献标识码：A ;文章编号：1003-9082（2020）07-0-01一、企业青年创新情况分析习近平总书记指出，“青年是社会上最富活力、最具创造性的群体，理应走在创新创造的前列，做锐意进取、开拓创新的时代先锋”。

近年来，中煤集团团委坚持以“服务企业改革发展、服务青年成长成才”为出发点，大力开展青年创新创效活动，在“五小”成果创新、青年技术交流、青年技能提升等方面狠抓落实，形成了“以青创群为基础、青创课为载体、青创赛为平台、青创果为目标”的青创工作体系，青年创新人才不断涌现，一大批创新成果得到迅速推广应用，企业青年对创新工作的思想认识和行动自觉不断提升。

随着青年创新创效工作不断走向深入，中煤集团团委在青创制度建设、平台建设等方面取得了一定效果，但在人才队伍建设、知识产权保护和双创成果市场化等方面存在着不足。

青创工作人才队伍建设问题。

近年来，中煤集团各基层企业涌现出许多青年科技创新成果，但更多是对现有工艺的改进、改造，青创成果中“高、精、尖”项目屈指可数，造成了“有高原无高峰”现象。

究其根源，还是青年职工中优秀高端科技人才和高技能人才队伍建设緩慢，青年技术人才队伍建设与人才储备需要进一步加强。

同时，青创人才的激励、评价和选用机制还不完善，青年职工对于创新创效的热情不足。

青年创新创效活动总结_公司科技创新工作总结

青年创新创效活动总结_公司科技创新工作总结在公司科技创新工作中，青年员工扮演着重要的角色。

为了激发青年员工的创新潜力，提升科技创新效率，我们组织了一系列的青年创新创效活动。

在活动中，我们设立了创新项目、开展技术培训、组织团队交流等，并在此过程中不断总结经验，完善活动模式。

现对青年创新创效活动进行总结如下：一、活动成果通过青年创新创效活动，我们取得了以下成果：1. 创新项目实施：设立了一系列创新项目，青年员工积极参与并提出了许多优秀的创新方案。

这些项目的实施不仅带来了新的技术和产品，还推动了公司科技创新工作的整体进展。

2. 技术培训与学习：开展了各类技术培训，提高了青年员工的专业素质和创新能力。

青年员工通过培训学习到了很多前沿的科技知识，为公司的科技创新提供了新的动力。

3. 团队交流与合作：组织了团队交流和合作活动，加强了不同部门之间的沟通与合作。

青年员工在交流中分享了各自的经验与思考，形成了一种良好的学习氛围。

4. 创新创效案例：通过活动，我们发现了一些青年员工的创新创效案例，这些案例在提高效能、降低成本、增加收益等方面有着显著的效果，为公司的发展做出了贡献。

二、活动经验1. 鼓励创新思维：创新需要独立思考和敢于尝试，因此我们鼓励青年员工勇于表达和实践自己的创新思维，提供了一系列的创新机会。

2. 提供资源支持：为了让青年员工更好地创新，我们提供了充足的技术和资金支持。

在项目实施过程中，为青年员工提供了必要的资源支持，确保项目能够顺利进行。

3. 加强团队协作：创新往往需要多个人的合作，因此我们注重加强团队的协作能力。

在活动中，我们组织了团队交流与合作活动，培养了团队意识和团队精神。

4. 审核与评价机制：为了确保创新项目的质量和效果，我们设立了审核与评价机制。

在项目实施前会进行项目审核，评估项目的可行性；项目完成后会进行评价，总结项目的优点和不足，为下一步工作提供参考。

三、改进方案1. 拓宽创新领域：将创新领域拓展到更多的方面，包括技术创新、管理创新、市场创新等。

加强青年职工创新创效的措施

加强青年职工创新创效的措施随着时代的进步和社会的发展，创新已成为推动经济增长和社会进步的重要动力。

青年职工作为我国人力资源的重要组成部分，其创新能力和创造力对于推动企业发展和社会进步具有重要意义。

因此，加强青年职工创新创效成为了当今时代亟待解决的问题。

为此，我们可以采取以下措施：一、建立良好的创新创效氛围要加强青年职工的创新创效能力，首先需要在企业和社会中建立良好的创新创效氛围。

企业可以通过组织创新创效培训、举办创新创效竞赛等方式，引导青年职工积极参与创新活动。

同时，还可以鼓励青年职工提出自己的创新想法，并给予一定的支持和鼓励，让他们感受到创新的价值和意义。

二、提供创新创效平台和资源青年职工在创新创效过程中需要有一个良好的平台和资源支持。

企业可以建立创新创效实验室、科研基地等专门的创新创效平台，为青年职工提供创新创效所需的设备、工具和资源。

此外，还可以与高校、科研机构等建立合作关系，共享科研成果和技术资源，为青年职工提供更广阔的创新创效空间。

三、加强创新创效能力培养青年职工的创新创效能力培养是提高其创新创效水平的关键。

企业可以通过组织创新创效培训班、邀请专家学者进行创新创效讲座等方式，提升青年职工的创新创效思维和方法。

同时，还可以鼓励青年职工参与创新创效项目，培养他们的创新创效实践能力。

四、建立激励机制和奖励制度为了激励青年职工积极参与创新创效活动，企业可以建立相应的激励机制和奖励制度。

例如，设立创新创效奖项，对青年职工在创新创效方面的突出贡献给予表彰和奖励。

此外，还可以将创新创效成果与绩效考核相结合，提高青年职工的创新创效积极性和工作动力。

五、加强创新创效交流与合作创新创效往往需要多方面的知识和资源支持，因此加强创新创效交流与合作对于提高青年职工的创新创效能力非常重要。

企业可以组织创新创效交流活动，邀请不同领域的专家和企业代表进行经验分享和案例交流，激发青年职工的创新创效灵感。

同时，还可以积极开展创新创效合作项目，促进不同部门和企业之间的资源共享和协同创新。

青年创新创效活动总结_公司科技创新工作总结

青年创新创效活动总结_公司科技创新工作总结在过去的一年中，我们公司成功举办了青年创新创效活动。

通过这次活动，我们鼓励青年员工积极参与科技创新，提高效率，为公司发展做出更大的贡献。

以下是对这次活动的总结和反思。

我们通过市场调研和调查问卷了解到青年员工对创新创效活动的期望和需求。

从结果中我们看到，青年员工普遍对科技创新抱有浓厚的兴趣和热情，他们希望能够有更多的机会参与到创新项目中，并且希望通过创新来提高工作效率。

基于这些调研结果，我们制定了切实可行的活动方案，包括举办创新创效培训、开展创业比赛和设立创新奖励机制等。

我们在活动执行过程中采取了一系列有效的措施来推进创新创效工作。

首先是组织了一系列的创新创效培训课程，邀请了一些行业专家和成功创业者来授课，帮助青年员工掌握创新思维和方法。

我们还通过内部创新比赛来激发员工的创造力和斗志，鼓励他们提出和实现创新项目。

我们设立了创新奖励机制，对那些取得显著创新成果的员工给予表彰和奖励，以激发更多员工的积极性和创造力。

通过这次活动，我们取得了一定的成果。

一方面，我们成功地提高了青年员工的科技创新意识和能力，更多员工开始关注和参与到创新项目中。

我们也取得了一些创新成果，包括一些新产品的开发和工作流程的改进。

这些成果对公司的发展有着积极的影响，提高了我们的市场竞争力和经济效益。

我们也要意识到在这次活动中存在一些不足之处。

活动过程中的宣传力度不够，导致有一些员工对活动的重要性和意义了解不够。

我们对创新创效工作的评估和监督不够严格，导致有一些项目的进展较慢，甚至停滞不前。

我们的创新奖励机制也存在一定的问题，有些员工对创新激励不够敏感，对于创新项目的积极性不高。

针对这些问题，我们提出了改进和优化的措施。

我们将增加活动的宣传力度，通过内部会议、通知和邮件等方式广泛宣传活动的重要性和意义，提高员工对活动的参与度和积极性。

我们将加强对创新创效工作的考核和监督，建立严格的评估机制，对项目进展进行定期评估和总结，确保项目的顺利进行和完成。

论青年工作在国有企业改革发展中的作用

青年干部要成为新理念的学习者、倡导者和实践者，
只有走在青年的前头，才能驾驭对青年的教育和引
导。要建立完善与工作环节相适应的规章制度，规范
掌握各部门、尤其是生产部门的工作信息，将青年工
作有机地融合到企业的生产经营管理中去，最大化地
企业的发展要求青年组织必须把青年行为纳入到
企业这一大系统中来加以思考和认识。企业作为一个
不可开展的经费开支了，无形中增大了企业的成本，
浪费了企业的资源。尽管这些活动在青年组织内来说是必要的，但就企业的发展未必是必须的，青年工作的经费是吃企业成本的，只投资不盈利的行为不可能得到企业的长久支持。因此，我们有必要对以往形成的一些制度、办法、传统活动等进行梳理和整合，有利于企业降本增效的就坚持，不利于企业发展的就坚
和领导的重视程度、青年的需求程度有关，但更多地反映出：企业行为需要协作，企业发展需要合力。近
两年来学习型组织理论的普及和团队建设的风行也充分证明了这一点。因此，青年组织部门要及时了解和
导、制度保障、规范运作、综合监督的动态工作机制。企业的变革意味着经营管理理念的更新和变化，
史国壹
＝Ｑ
Ｇ＝巷ｌＮ０Ｚ＝０ＹＴＧ
要注重青年组织与企业其他部门的协作。管理学理论
支持或反对。企业越是改革发展的关键时期，越需要
中有一个木桶原理告诉我们：木桶的最大储水量不取
决于最长的木板，而取决于最短的木板，更取决于木