签订劳动合同时员工和企业的注意事项--企业合同

合集下载

签订劳务合同注意事项有哪些？

签订劳务合同注意事项有哪些？1、第1点:劳动合同必须在员工入职后1个月内签订。

2、第2点:劳动合同必须有甲方(公司)和乙方(员工)双方的相关信息。

3、第3点:劳动合同必须写明合同的起止日期,如果有试用期的话,试用期也是包含在合同期限内的。

签订劳务合同注意事项有哪些？劳务合同是一种民事服务合同，是证明事实劳动关系的有力证据，一旦出现劳动纠纷、工伤，首先需要证明双方劳动关系才能进行具体处理。

签订合同前可查询相关注意事项，签订时，要仔细阅读条款内容，可对用人单位适当提出疑问。

最后签字盖章，妥善留存，避免维权时无法提交证据。

一、注意事项1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

案例之一：张某家住XX桥附近，她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。

过了一段时间，公司将她调到远郊的连锁店工作，因而产生纠纷。

因合同上只写了张某要在某省工作，使这起劳动争议案的焦点是合同约定的工作具体地点不详，导致败诉。

案例之二：赵某应聘某汽车厂担任总装调试工，这是技术活儿，工资较高;后来，企业将他调到一个非技术的低薪岗位，他不愿干，与企业发生劳动争议后，合同上写的是担任“操作工”，这是一个范畴很广的工种，没有明确具体的工作性质，导致争议败诉。

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。

如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。

案例：小李到一家私企工作，合同上的工资是每月一千多元，老板承诺他每月能拿到两千多元的工资。

工作几个月后，小李拿到的还是每月一千多元，因而产生纠纷。

最后，因老板口说无凭，小李没有得到他希望的报酬。

4、关于试用期的问题要特别注意。

法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。

企业员工劳动合同3篇

企业员工劳动合同3篇篇1企业员工劳动合同一、概述企业员工劳动合同是雇主（即企业）和员工之间关于从事劳动的协议，规定了劳动条件、工资待遇、工作时间等内容，是双方在劳动关系中的权利和义务约定。

合同一旦签订就具有法律效力，双方都必须严格遵守。

二、合同内容1. 劳动双方的基本信息：雇主和员工的名称、住所、联系方式等基本信息；2. 工作内容：明确员工从事的工作内容和岗位职责；3. 工作时间和地点：规定员工的工作时间、地点及排班制度；4. 工资报酬：约定员工的基本工资、绩效奖金、加班工资等工资待遇；5. 保险和福利：规定企业为员工购买哪些社会保险，员工享受哪些福利待遇；6. 职工培训：企业提供员工的职业培训和发展机会；7. 工作纪律：员工应遵守的工作纪律和规定；8. 终止条款：合同终止的条件、程序及补偿；9. 争议解决：约定劳动纠纷的解决方式。

三、签署程序1. 协商：雇主和员工应当在平等自愿的基础上进行协商，确定合同内容；2. 签约：双方就合同内容达成一致后，书面签署劳动合同；3. 保存：双方各保存一份原件，作为日后权利义务的凭证。

四、注意事项1. 合同书面化：一定要将协议内容书面化，避免口头约定引发争议；2. 合法合规：合同内容必须符合国家法律法规，不得违反法律规定；3. 维护权益：员工应当注重合同条款对自身权益的保障，如工资待遇、保险福利等；4. 守信守法：双方必须诚信履行合同义务，不得随意更改或违约。

五、合同终止合同终止可以通过以下几种方式：1. 合同期满：合同到期后终止；2. 双方协商解除：双方达成协议终止合同；3. 终止事由：如因公司倒闭、员工离职、违约等原因；4. 解除合同：如员工患病、年龄达到法定退休年龄等情形。

在企业员工劳动合同中，雇主和员工都有各自的权利与义务，双方应当遵循合同内容，共同维护劳动关系的稳定和和谐。

同时，在签订合同前，建议员工仔细阅读合同条款，确保权益不受侵犯，以免引发后续纠纷。

2023签订劳动合同注意事项15篇

2023签订劳动合同注意事项15篇签订劳动合同注意事项1一、关于合同的形式劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两份，劳动者一份，用人单位一份。

合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间，还涉及到日后有可能发生的诉讼时效。

在签订每一份合同时，要注意看是不是同一份合同。

企业在条款内容上做了一些对自己有好处的修改，还有一些企业准备了几份不同的合同，一份为了应付外部的检查，一份是强力约束劳动者的合同并在实践中执行。

二、关于合同的内容一份有效的劳动合同包括合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，工作时间、休息休假，劳动报酬，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任，以及合同双方当事人认为应当协商约定的其他内容，不要怕繁琐，合同中的条款涉及到的内容越多，规定越细越明确，对劳动者越有益。

三、关于试用期试用期内，劳动者可以随时随意的离开企业，并不需要承担违约责任，而企业必须能举证证明劳动者不符合录用条件才可以解除劳动合同。

试用期内，企业提供给劳动者的工资都比较低，福利也没有正式员工好。

有些企业为了不履行合同义务，会在试用期内找一些借口解雇劳动者，在这个时候一定要为注意保护自己的权利。

合同应该在试用期之前签订，试用期是劳动合同的一部分，包含在劳动合同的期限内，在试用期阶段劳动者有权享受各项社会保险。

一些企业为了降低成本，不为试用期的劳动者买社会保险，并以试用期为借口拒绝履行此义务，而这项义务是法定的，用人单位必须为劳动者购买保险。

首次签订合同可约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于企业所在地的最低工资标准。

四、要明确工资类型首先要明确工资是税前工资还是税后工资。

签订劳动合同的注意事项及内容

签订劳动合同的本卷须知及内容1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动报酬;7、社会保险;8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;另外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

1、签订劳动合同前，应当认真阅读合同条款，清楚双方的权利义务，作为劳动者需特别注意合同的期限、工作内容、工作地点、社会保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容，千万不要签订空白的劳动合同;2、签订劳动合同后，应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本并保存，一旦发生劳动争议，将成为重要证据;3、如果用人单位自用工之日起不与劳动者签订书面劳动合同，劳动仲裁时应按实际工资标准支付双倍工资。

1、取得劳动报酬的权利2、休息、休假权利3、享受社会保险的权利4、获得劳动平安保护的权利公司不签劳动合同时,如何赔偿劳动者劳动合同问题一直是司法中广泛讨论的问题，也是劳动者关心的焦点。

一般来说，劳动关系开始的标志就是签订劳动合同，但当公司不与职工签订合同时，职工应该如何维护自己的合法权益?本文了关于公司不签劳动合同时，如何赔偿劳动者的内容，为您提供一定的参考。

一、未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。

因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。

假设未支付，职工可申请劳动仲裁。

二、假设签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

”员工辞职需提前30日通知企业。

根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

劳动合同签订注意事项5篇

劳动合同签订注意事项5篇劳动合同签订注意事项(一)劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是今后用以处理辞退纠纷的重要依据，必须认真对待。

有些企业以为不签订劳动合同可以更好的保护企业方的利益，这种想法是非常错误的。

劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第(一)项规定：“用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的”，对劳动者造成损害的，用人单位应赔偿劳动者损失。

所以为了保护企业以及劳动者双方的合法权益，必须依法签订书面劳动合同。

并且根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期劳动合同。

签订劳动合同时，需要注意以下几点：有效性根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

根据劳动合同依照《劳动合同法》第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

违约条款包括服务期以及保密事项等约定。

劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条明确规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。

”《劳动法》第一百零二条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

签订劳动合同注意事项

合同是指两人或几人之间、两方或多方当事人之间在办理某事时,为了确定各自的权利和义务而订立的各自遵守的条文。

对于不同行业、不同领域有对应行业的合同模板，条款普遍适用于该行业领域，特殊条款可进行补充协商后添加，对于合同模板的选用要兼顾权威性和时效性，下面一起看下为大家整理的精选合同范本。

签订劳动合同注意事项11、仔细了解情况，莫签不知情合同。

《劳动合同法》规定，招用劳动者时，应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。

打工者签订劳动合同前，应尽量对用人单位的这些情况以及企业文化、发展趋势、员工管理等进行全面了解，尽量与资质和声誉较好的单位签订劳动合同，从源头防范非法用工和侵害合法权益的情形发生。

2、签约落在纸上，莫签口头承诺合同。

《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

口头约定一旦发生纠纷各执一词，打工者往往有口难辩。

所以，打工者要主动提出签订书面劳动合同。

如单位不签，可向当地劳动保障部门反映并由其督促签订。

3、查清用人资格，莫签主体不适格合同。

事先了解单位名称、法人是谁等情况，注意与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同，对于转包严重的行业要特别小心。

比如，《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》规定，建筑工程项目部、项目经理、包工头等都不具备用工主体资格。

二、如何约定工资根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》等规定，工资应以人民币形式支付，且至少每月支付一次。

根据《最低工资规定》，工资在剔除加班工资和中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法定福利待遇等之后，不得低于当地最低工资标准。

根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定，工资严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。

而根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。

仅约定试用期的，试用期不成立。

试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%。

劳动合同管理中的若干问题5篇

劳动合同管理中的若干问题5篇篇1劳动合同管理中的若干问题一、引言劳动合同是劳动双方约定的权利和义务关系，是维护劳动者权益、维护用人单位合法权益的法律文件。

劳动合同的签订、履行和解除关系着劳动者的切身利益，也关系着用人单位的正常经营。

然而，在实际操作中，劳动合同管理中仍存在一些问题，需要引起重视和解决。

二、常见问题及解决措施1. 合同签订问题在劳动合同签订过程中，有些用人单位为了追求简便和省事，往往忽略了对合同内容的认真审核，导致合同中存在模糊和不明确的条款，给劳动双方带来困扰。

解决方法是用人单位在签订合同前应认真审核合同内容，确保条款明确、合法，双方权利义务明确，不留空白或模糊地带。

同时，应注重合同书面性，保留必要的证据材料，以防发生纠纷时及时取证。

2. 合同履行问题在合同履行过程中，有些用人单位可能会违反合同条款，甚至存在恶意拖欠工资、不提供合同规定的工作条件等情况，严重损害了劳动者的合法权益。

解决方法是用人单位应遵守合同约定，确保提供合同规定的工作条件和待遇。

同时，建立健全内部管理制度，加强对员工的培训和教育，提高员工的法制意识和职业素养。

3. 合同解除问题在合同解除过程中，有些用人单位可能会存在未经劳动者同意擅自解除合同、不按照法定程序解除合同等情况，给劳动者造成不必要的困扰和损失。

解决方法是用人单位应依法办事，尊重和维护劳动者的合法权益。

在解除合同前，应经过双方协商或依法解除，不得擅自违法解除。

同时，用人单位应留有解除合同的相关证据材料，以确保合法合理。

4. 合同续签问题在合同续签过程中，有些用人单位可能会存在拖延时间、不尊重劳动者意愿等情况，导致劳动者合同期满后无法及时续签合同，给双方带来不便。

解决方法是用人单位应及时与劳动者进行沟通，提前商议合同续签事宜，并尊重劳动者的合法权益。

如若在续签合同过程中存在问题，应通过协商方式解决，避免产生矛盾。

5. 合同变更问题在合同变更过程中，有些用人单位可能会强制性变更劳动合同内容，未经劳动者同意或未依法程序进行，给劳动者带来损害。

洽谈和签订劳动时需要注意的关键细节

洽谈和签订劳动时需要注意的关键细节洽谈和签订劳动合同需要注意的关键细节劳动合同是雇佣双方之间约定的法律文件，对双方的权利和义务进行规范和约束。

在洽谈和签订劳动合同时，需要特别关注以下关键细节，以确保合同的有效性和合法性。

第一，明确双方的身份和基本信息。

劳动合同必须明确雇主和雇员的身份信息以及双方的联系方式。

具体包括雇主的名称、雇员的姓名和身份证号码等基本信息。

第二，详细说明工作内容和地点。

劳动合同应详细描述雇员的工作职责、工作时间、工作地点等信息，以避免后期在工作安排方面引发争议。

同时，也应明确离岗休假、迟到早退、加班等相关规定。

第三，确定工资和福利待遇。

劳动合同应明确雇员的基本工资、绩效奖金、加班费等薪酬方面的待遇，并列明发放时间和方式。

此外，合同还应规定雇员享受的社会保险、住房公积金、带薪休假等福利待遇。

第四，约定劳动合同的期限。

劳动合同可以是固定期限合同或无固定期限合同，双方在签订合同时需要明确约定合同的期限和终止条件。

固定期限合同到期前，应提前协商是否续签合同或解除合同的相关事宜。

第五，规定保密和知识产权保护。

劳动合同应包括保密协议，明确雇员在工作期间所接触到的商业秘密和机密信息，以及知识产权保护的相关规定。

这可以有效防止雇员泄露商业机密和侵犯知识产权的行为。

第六，明确劳动纠纷解决方式。

合同中应规定劳动纠纷的解决方式，可以选择人民调解、劳动仲裁或诉讼等方式。

此外，可以约定适用的法律法规以及争议解决地点，以避免纠纷时的争议。

第七，注重合同的可读性和可理解性。

合同的语言和表述应简明扼要，不应使用过多的法律术语和专业性词汇，以保证雇员理解合同的内容。

如果合同涉及特殊条款，可以适当加入解释说明，确保合同的清晰度。

最后，必须在签订合同之前认真阅读并全面了解合同的内容。

如有任何不明确的地方或者对合同条款有争议的情况，应及时与对方进行沟通和协商。

在签订之前，确保自己对合同条款的理解和接受，避免后期的纠纷和争议。

劳动合同谈判

劳动合同谈判是指雇主和员工在劳动合同签订前或者签订后一定时间内，就劳动合同的内容进行商讨和协商的过程。

劳动合同谈判是维护双方合法权益的重要手段，也是建立和谐劳动关系的基础。

本文将从劳动合同谈判的原则、内容、技巧和注意事项四个方面进行探讨。

一、劳动合同谈判的原则1. 平等自愿原则：劳动合同谈判过程中，雇主和员工地位平等，双方自愿参加谈判，不受强迫、威胁或者其他不当影响。

2. 公平公正原则：谈判过程中，双方应本着公平公正的原则，尊重对方合法权益，不得损害对方利益。

3. 诚实信用原则：双方在谈判过程中应遵循诚实信用原则，如实陈述相关信息，不得有欺诈、隐瞒等行为。

4. 合法合规原则：劳动合同谈判应遵守国家法律法规，不得违反劳动政策和社会公德。

二、劳动合同谈判的内容1. 合同期限：双方就劳动合同的期限达成一致，如固定期限、无固定期限等。

2. 工作内容：明确员工的工作岗位、职责和要求，以及双方对工作成果的评估标准。

3. 劳动报酬：双方就工资水平、奖金、津贴、补贴等报酬事项达成一致。

4. 工作时间：商讨工作时间、休息休假、加班等问题，确保符合国家法律法规。

5. 社会保险：双方就社会保险的缴纳基数、比例、待遇等事项达成一致。

6. 劳动保护：明确双方在劳动过程中的安全防护措施，以及员工在工作中受到损害时的赔偿事项。

7. 培训与发展：双方就员工培训、职业发展、晋升等方面的权利和义务达成一致。

8. 保密协议：如有需要，双方可以就商业秘密、技术秘密等事项签订保密协议。

9. 合同解除和终止：商讨合同解除、终止的条件、程序和赔偿事项。

10. 争议解决：明确双方在履行劳动合同过程中发生争议时，采取的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

三、劳动合同谈判的技巧1. 充分准备：谈判前，双方应充分了解对方的诉求、底线和市场行情，以便在谈判过程中取得有利地位。

2. 沟通协作：谈判过程中，双方要保持良好沟通，倾听对方意见，寻求共同利益，达成共识。

企业如何规避劳动法风险——劳动合同签订的技巧与风险的规避

（4）文本的制止条款所谓“文本的制止条款”就是指法律明确规定会使劳动合同无效或部分无效的条款，即便写入劳动合同文本，也会由于违抗法律规定而无效。
《劳动合同法》规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以敲诈、胁迫的手段或者落井下石，使对方在违抗其真实意思的情形下订立劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权益的；（三）违背法律、行政法规强制性规定的。劳动合同的的无效或者部分无效，有劳动行政部门、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制度公道肯定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业依照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情形计发。对于符合带薪年休假条件的劳动者，企业可安排其享受带薪年休假。
注意： 1、企业必须得到劳动部门的答应才可以实行综合运算工时制度或不定时工作制度。 2、如果企业在实际实行进程中没有严格依照劳动部门的批文实行综合运算工作时制度或不定时工作制度，那么将被认定为实际上依照标准工作时制度实行。例如考勤、打卡制度等。
5、工资的约定 1、工资发放日应表述为：XX日前或XX日至XX日 2、高管工资约定可表述为：按公司某某版本薪酬制度实行，但该制度需要劳动者的签收确认并符合法律法规的规定。 6、双方需要约定的其他事项
关于综合运算工时制度及不定时工作制度的其他问题：实行了综合运算工时制度或不定时工作制度后如何计付加班工资？
实行综合运算工时：超过166.6小时的那部分按150%支付加班工资。安排法定节假日上班按300%计付加班工资,安排休息日上班无须计付加班工资。实行不定时工作制：不管何时上班均不存在加班工资的支付问题。深圳市：只要安排在法定节假日上班就必须计付300%的加班工资。

防止员工撬单后离职的合同5篇

防止员工撬单后离职的合同5篇篇1员工撬单后离职是企业常见的风险之一，对于一些盈利模式较为单一的企业来说，员工的离职可能会造成较大的损失。

为了防止员工撬单后离职的情况发生，企业需要制定相关的合同规定和约束措施。

一、合同规定1.员工保密义务：在员工入职时，应明确规定员工保持公司商业秘密的义务。

员工在工作期间和离职后，都应承担保密责任，不得泄露公司的商业秘密，包括客户信息、营销策略、产品设计等内容。

2.员工竞业禁止：为了防止员工撬单后离职后从事竞争性行为，企业可以在合同中设置竞业禁止条款。

员工在离职后的一定期限内，不得从事与公司相竞争的行业或岗位，否则将承担法律责任。

3.员工权益维护：为了避免员工因为公司变动或其他原因而受损失而选择撬单离职，企业可以规定员工固定期限内不得主动离职。

同时，可以规定员工在离职后的一定期限内，仍然享受一定的福利待遇。

二、约束措施1.监控系统：企业可以安装监控系统监控员工的工作情况，防止员工利用职权私自操作，造成公司损失。

同时，可以通过监控系统对员工离职后的行为进行监控，及时发现和阻止不法行为。

2.奖惩制度：企业可以建立奖惩制度，对于遵守公司规定和表现优秀的员工给予奖励，对于违反规定和撬单离职的员工给予惩罚。

这样可以提高员工的工作积极性和责任意识，减少员工撬单的风险。

3.员工留存：企业可以通过提高员工的薪酬待遇、提供培训机会、搭建晋升通道等方式，留住优秀的员工。

只有员工对企业有忠诚度和归属感，才不会选择撬单离职。

三、合同执行1.合同签订：企业应在员工入职时与员工签订合同，在合同中明确规定员工的权利和义务。

同时，要保证合同的合法性和有效性，确保员工明确知晓并同意合同内容。

2.合同监督：企业应建立合同管理制度，对员工签订的合同进行监督和管理。

定期对员工进行合同审核，发现问题及时解决，确保合同的执行效果。

3.合同违约：对于违反合同规定的员工，企业应依法进行处理，包括与员工协商解除合同、追究责任、索赔损失等措施。

员工保证不追究公司责任合同4篇

员工保证不追究公司责任合同4篇篇1员工保证不追究公司责任合同一、为了明确员工对公司责任的了解和认可，维护公司的利益并保护公司的合法权益，特订立本合同。

二、员工自愿签署本合同，并同意不对公司追究任何责任。

员工应明确了解并认可公司的所有制及经营体系，承认公司适用的各项规章制度和管理政策合法合理。

三、员工应当遵守公司规章制度，服从公司管理，忠实履行公司安排的工作任务和工作要求，不得利用公司资源从事损害公司利益的行为。

员工在工作中应当认真负责，勤恳工作，杜绝违反公司规定的行为，维护公司形象和声誉。

四、员工应当保守公司的商业秘密，不得向外界泄露公司的机密信息，不得借机牟利，损害公司的正当利益。

员工应当爱护公司的财产和设施，节约用水用电，不得私自挪用公司资产。

五、员工在工作中造成公司损失的，应当负担相应的经济赔偿责任。

员工应当保证个人行为不违反国家法律法规和公司规章制度，否则不仅承担相应的法律责任，还可能被公司予以解除劳动合同。

六、员工应当自觉接受公司的监督和检查，配合公司的工作要求，不得有意或无意推卸责任或拒绝配合。

员工应当服从公司的安排和指挥，不得在工作中敷衍塞责，拖延工作进度。

七、员工应当保护公司的声誉和品牌形象，言行举止应当合乎公司的要求。

员工不得在任何场合恶意诋毁公司，不得参与破坏公司声誉的行为。

八、员工承诺遵守本合同的各项条款，如有违反，愿承担相应的法律责任和公司处罚。

员工在签署本合同之时即认同并接受公司的管理规定，无条件服从公司的组织管理和调度。

九、本合同经双方签署生效，并具有法律效力。

员工应当严格履行本合同的内容，确保公司的正常运营和发展。

如有违反本合同的行为，公司有权采取相应的措施予以纠正和处理，并保留追究员工责任的权利。

十、最后解释权归公司所有。

签署人（公司）：________________签署人（员工）：________________签署日期：________________以上为员工保证不追究公司责任合同内容，员工应当严格遵守合同约定，确保公司的利益和发展。

钉钉签订劳动合同流程

钉钉签订劳动合同流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor. I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!1. 企业管理员在钉钉后台设置劳动合同模板。

登录钉钉企业后台，进入“人力资源”模块。

公司与员工签订劳动合同应注意什么

公司与员工签订劳动合同应注意什么一、不签订书面劳动合同需承担二倍工资风险劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果就是劳动者不敢与用人单位签定书面劳动合同，用人单位应在员工聘用后一个月内通告劳动者中止劳动关系。

二、订立合同时要求劳动者提供担保的风险一些用人单位在招录劳动者时建议劳动者提供更多借款，否则予以聘用。

劳动合同法第9条规定，用人单位服劳役劳动者，严禁扣留劳动者的居民身份证件和其他证件，严禁建议劳动者提供更多借款或者以其他名义向劳动者缴纳财物。

根据劳动法有关规定，以借款或者其他名义向劳动者缴纳财物的，由劳动行政部门责令期限归还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准判处罚款;给劳动者导致侵害的，应分担索赔责任。

三、违法约定试用期的法律风险依据劳动合同法的规定，劳动合同期限三个月以上反感一年的，试用期严禁少于一个月;劳动合同期限一年以上反感三年的，试用期严禁少于二个月;三年以上紧固期限和并无紧固期限的劳动合同，试用期严禁少于六个月。

同一用人单位与同一劳动者就可以签订合同一次试用期。

以顺利完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限反感三个月的，严禁签订合同试用期。

试用期包含在劳动合同期内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付工资差额的赔偿金。

开拓：没签劳动合同如何辞职一、没有签订劳动合同辞职，须要交纳违约金吗?不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。

企业机关事业单位用工合同3篇

企业机关事业单位用工合同3篇篇1企业机关事业单位用工合同是用人单位与员工之间约定工作内容、工资待遇、工作时间等重要事项的合同，是保障双方合法权益的重要法律文件。

一、合同签订的基本内容1. 合同双方的基本信息：签订合同的用人单位和员工的基本信息，包括单位名称、法定代表人（或负责人）姓名，员工姓名、性别、身份证号等。

2. 工作内容及岗位：具体说明员工的工作内容、职责范围以及所属岗位。

3. 工作地点和工作时间：明确工作地点、工作时间以及休息日安排。

4. 试用期：约定试用期的具体时间和条件，包括工资待遇、社会保险等。

5. 薪酬待遇：约定员工的基本工资、绩效奖金、加班工资以及其他福利待遇。

6. 工作保密条款：明确员工在工作期间需要保密的内容以及责任要求。

7. 社会保险与福利：约定员工的社会保险及其他福利待遇。

8. 解除合同的条件：约定双方解除合同的条件以及程序。

9. 其他约定事项：双方可以根据实际情况约定其他重要事项。

二、合同的签订流程1. 拟定合同草案：用人单位根据实际情况制定用工合同草案。

2. 协商订立：用人单位与员工双方协商订立合同，并明确各项条款。

3. 签订合同：当双方达成一致意见后，用人单位与员工双方签署合同并加盖单位公章。

4. 存档备案：用人单位将合同存档备案，以备后期参考。

三、合同的履行与解除1. 合同的履行：双方应按照合同约定的内容履行各项义务，确保双方权益。

2. 合同的解除：当出现合同约定的解除条件时，双方可以按照约定程序解除合同。

3. 合同的终止：合同到期或双方协商终止合同时，应按约定程序办理终止手续。

四、常见问题及应对措施1. 试用期问题：试用期满后，应及时确认是否予以转正。

2. 工资待遇问题：加班工资、绩效奖金等工资待遇应按时发放。

3. 社会保险问题：用人单位应按时缴纳员工的社会保险。

4. 解除合同问题：解除合同应严格按照合同约定的条件和程序办理。

在签订企业机关事业单位用工合同时，双方应明确权益，保障合法权益的同时，提高工作效率，确保用工单位和员工之间的良好合作关系。

劳动合同怎么写明薪酬

在签订劳动合同的过程中，明晰薪酬待遇是员工和企业双方非常关注的问题。

一份明确的薪酬条款既能保障员工的权益，又能为企业与员工之间的和谐关系奠定基础。

那么，如何撰写一份规范的劳动合同薪酬条款呢？以下将从薪酬条款的构成、书写规范、注意事项等方面进行详细阐述。

一、薪酬条款的构成1. 基本工资：指员工在岗位上的基本薪酬，通常包括固定工资和浮动工资两部分。

2. 奖金：根据企业经营状况、员工个人绩效等因素，给予员工的奖励。

3. 津贴：为了补偿员工在工作中产生的额外支出，如交通补贴、通讯补贴等。

4. 加班工资：根据国家有关规定，员工在法定工作时间之外加班所应得的工资。

5. 福利待遇：包括五险一金、带薪年假、节假日福利等。

6. 薪酬支付方式：如月薪、年薪、周期性支付等。

二、薪酬条款的书写规范1. 明确具体：薪酬条款应详细阐述各项薪酬待遇，避免使用模糊不清的表述。

例如，明确基本工资为每月多少元，奖金根据何种标准发放等。

2. 合法合规：薪酬条款应符合国家相关法律法规，确保企业与员工双方的权益。

如加班工资应按照《劳动法》规定的标准支付。

3. 量化表述：薪酬条款中的各项待遇应尽量采用量化表述，如“每月基本工资为人民币XX元”，“年度奖金为全年工资的10%”等。

4. 调整机制：对于薪酬调整机制，应在条款中明确说明。

如企业效益增长、员工个人绩效提升等情况下，薪酬如何调整。

5. 试用期薪酬：对于试用期员工，应明确试用期的工资标准、试用期长短以及试用期结束后如何转正等事项。

6. 薪酬保密：企业可以规定薪酬保密制度，要求员工不得向他人泄露自己的薪酬待遇。

在条款中可以加入相关表述，如“员工应遵守企业薪酬保密制度，不得向他人泄露自己的薪酬待遇。

”三、薪酬条款的注意事项1. 公平合理：企业应确保薪酬待遇的公平性和合理性，避免因薪酬问题引发员工不满。

2. 透明公开：企业应尽量将薪酬政策向员工公开，让员工了解企业的薪酬体系和待遇标准。

3. 变更条款：如企业因经营状况发生变化需要调整薪酬待遇，应提前通知员工，并尽量与员工协商一致。

关于员工劳动合同签订的通知

关于员工劳动合同签订的通知尊敬的各位员工：
根据国家相关法律法规和公司规定，为了明确双方权利和义务，保障员工合法权益，加强企业管理，现就员工劳动合同签订事宜通知如下：
一、签订范围
全体在职员工均需参与劳动合同签订。

包括但不限于全职员工、兼职员工、临时员工等。

二、签订时间
劳动合同将于本月起陆续签订，具体签订时间将提前通知，请各位员工做好准备。

三、签订地点
劳动合同签订地点设在公司办公室，具体位置请留意后续通知。

四、所需材料
身份证原件及复印件
学历证书原件及复印件
相关职业资格证书（如有）原件及复印件
其他公司要求的相关证明材料
五、注意事项
请各位员工按时到达签订地点，如有特殊情况无法按时到达，请提前向人力资源部门请假。

在签订劳动合同过程中，请认真阅读每一项条款，如有疑问请及时向人力资源部门进行咨询。

劳动合同一式两份，员工和公司各保存一份，请妥善保管。

劳动合同签订后，双方应严格履行合同约定，共同维护良好的劳动关系。

六、其他
如有特殊情况需要调整签订时间或地点的，请提前向人力资源部门进行沟通。

感谢各位员工的配合与支持！
特此通知。

公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。

外企正式员工劳动合同

外企正式员工劳动合同一、引言随着全球化的加速发展，外企在中国的发展也越来越迅猛。

外企在中国的成功与其员工的辛勤努力密不可分。

而员工与企业之间的合作关系，往往通过劳动合同来明确双方的权利与义务。

本文将探讨外企正式员工劳动合同的一些特点和注意事项。

二、合同的定义和重要性劳动合同是指劳动者与用人单位之间，约定劳动关系的书面合同。

它具有法律效力，是保障双方权益的重要文件。

对于外企来说，劳动合同的签订是建立稳定的用工关系、确保员工权益的基础。

三、外企正式员工劳动合同的特点1. 双语合同外企正式员工劳动合同通常是中英文双语的，以确保双方对合同内容的准确理解。

这是因为外企的员工往往具备一定的英语能力，而且外企在中国的管理体制往往以总部的规定为准。

因此，双语合同能够更好地满足双方的需求。

2. 灵活性与国内企业相比，外企正式员工劳动合同通常更加灵活。

外企注重员工的专业能力和素质，对于员工的培养和发展给予更多的关注。

因此，合同中通常会包含职业发展规划、培训计划等内容，以激励员工的工作积极性。

3. 薪酬福利外企正式员工劳动合同对薪酬福利的规定较为详细。

除了基本工资外，合同中通常还会包含绩效奖金、年终奖金、股权激励等条款。

此外，还会涉及到社会保险、医疗保险、年假等福利待遇的规定，以确保员工的权益得到保障。

四、注意事项1. 合同的签订员工在签订合同前应仔细阅读合同内容，并与用人单位进行充分沟通，确保自己对合同内容的理解与用人单位的意图一致。

合同签订后，双方应妥善保管合同原件，并注意合同的有效期限和续签事宜。

2. 权益保障员工在合同期限内享有合同约定的权益，如薪酬、福利、工作时间等。

如果用人单位未履行合同约定的权益，员工可以依法维护自己的合法权益。

3. 解除合同当员工与用人单位之间出现严重矛盾无法解决时，双方可以协商解除合同。

解除合同应遵循法律程序，双方应妥善处理好解除合同后的权益问题。

五、结论外企正式员工劳动合同是保障员工权益、确立用工关系的重要文件。

入职一周签劳动合同

入职一周签劳动合同入职一周内签订劳动合同一、背景为了保障企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应在员工入职一周内与员工签订书面劳动合同。

本文档将详细介绍入职一周内签订劳动合同的相关流程和注意事项。

二、劳动合同签订流程1.入职审查：在员工入职时，人力资源部门应进行入职审查，确保员工的个人资料、学历、工作经历等信息的真实性。

2.提供合同草案：在入职审查通过后，人力资源部门应向员工提供书面劳动合同草案，明确双方的权利和义务。

3.解释合同内容：人力资源部门应对劳动合同的内容进行详细解释，确保员工充分理解合同中的各项条款。

4.双方协商：员工有权对合同内容提出疑问或修改意见，人力资源部门应对员工提出的合理意见予以采纳。

5.签订劳动合同：在双方对合同内容达成一致后，应在入职一周内签订书面劳动合同。

6.合同备案：签订劳动合同后，人力资源部门应将合同文本备案，并按照相关规定进行劳动关系的登记和备案。

三、注意事项1.时间节点：用人单位应在员工入职一周内完成劳动合同的签订，否则可能面临法律风险。

2.合同内容：劳动合同应包括双方的基本信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、违约责任等条款。

3.合同签字：劳动合同应由用人单位的法定代表人或者其授权的代表与员工签字，并加盖公章。

4.员工知情权：用人单位应保证员工在签订劳动合同时，对合同内容有充分的知情权。

5.合法合规：用人单位应确保劳动合同的内容符合法律法规的规定，不得违反劳动法等相关法律法规。

四、结语签订劳动合同是维护用人单位和员工双方权益的重要手段，用人单位应严格按照法律法规的规定，在员工入职一周内完成劳动合同的签订。

通过规范的劳动合同管理，有助于建立和谐的劳动关系，促进企业的稳定发展。

五、劳动合同的后续管理1.合同副本：在签订劳动合同后，用人单位应给员工一份签字盖章的劳动合同副本，以便员工保存。

2.合同培训：用人单位应对员工进行劳动合同相关内容的培训，确保员工了解合同中的各项条款，以及自己在合同中的权利和义务。

签订劳动合同应如何约定工资5篇

签订劳动合同应如何约定工资5篇篇1如何签订劳动合同并约定工资随着社会的发展，劳动合同成为员工和雇主之间约定工作关系的一种重要方式。

在签订劳动合同时，约定工资是其中最重要的内容之一。

一份合理规范的工资约定不仅可以保障员工的权益，也可以维护企业的经营稳定。

那么，在签订劳动合同时应如何约定工资呢？本文将结合经验和法律法规，为大家详细介绍。

一、确定工资标准在签订劳动合同时，首先要确定工资标准。

工资标准是员工和雇主协商的结果，应在双方尊重、平等的基础上达成一致。

一般情况下，工资标准包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各项内容。

在确定工资标准时，雇主要根据员工的工作经验、能力、岗位等因素进行综合评估，确保工资标准合理合法。

二、工资支付方式工资支付方式是工资约定的另一重要内容。

一般情况下，工资支付方式有月结、季度结、半年结、年终结等多种形式。

根据《劳动法》的规定，雇主应当按照劳动合同的约定及国家规定，按时足额支付工资。

在约定工资支付方式时，雇主应尽量选择稳定、透明的支付方式，并明确约定每次支付的具体时间和金额。

三、调薪机制在劳动合同中约定调薪机制是为了保障员工的利益。

随着市场情况的变化，员工的薪酬也需要与时俱进。

因此，约定调薪机制是非常必要的。

一般情况下，调薪机制包括定期调薪、绩效调薪、岗位晋升调薪等多种形式。

在签订劳动合同时，双方应明确约定调薪条件和程序，以保障员工的权益。

四、福利待遇除了工资以外，福利待遇也是劳动合同中需要约定的重要内容。

福利待遇包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节假日福利等多种形式。

在约定福利待遇时，雇主应遵循国家相关规定和企业实际情况，确保员工的权益得到保障。

五、违约责任在劳动合同中约定违约责任是为了规范双方行为，保障合同的执行。

一般情况下，违约责任包括违约金、解除合同、赔偿损失等多种形式。

在约定违约责任时，应明确约定违约的情形和后果，以避免发生纠纷。

六、其他约定除了上述内容以外，劳动合同中还可以约定其他相关事项，如保密协议、知识产权条款、劳动争议处理等。