供应商社会责任审核检查表
供应商社会责任考察检查表SupplierCSRAuditChecklist
序号
评分内容
Requirements
自检
Self-check
审核
HW audit
供应商自检支持证据
Self-assessment Supportive evidences
现场审核评分依据
Onsite audit Scoring basis
1、童工和未成年工Child labor and young worker
1.1* 供应商是否以任何形式招用年龄低于当地法规要求的童
工?包括临时工、派遣工和学生工，是否因雇佣童工被处
罚、投诉或媒体负面报道?
Does the supplier employ child labor below the age defined
by local law in any form including temporary worker，
dispatched worker or student worker? Is there any evidence
identified on punishment，complaint or negative media
exposure resulted from using child labor? 员工年龄文件审核
worker age document review
1.2 供应商是否懂得有关禁止童工的法规要求并采取有效的
程序鉴别童工?
Does the supplier understand the legal requirements of child
labor and implement effective hiring procedure to detect
供应商社会责任评审表
ⅩⅩⅩ有限公司
供应商社会责任评审
供应商名称：ⅩⅩⅩ有限公司供应商法人代表：
评估人员：评估日期：年月日最终得分：评估结论：
说明: (1) 满分为100分, 80分为合格.
(2) 分值为6分及7分的项目, 如果评审结果不合格, 必须作出补救和纠正行动,
并填写“补救、纠正及预防措施报告”；
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供应商社会责任审核检查表
供应商社会责任审核检查表
供应商名称：群盛
检查日期： 5月7
初次审核 跟进审核 检查方式： 现场检查，文件检查以及员工访谈
供应商社会责任审核检查表
备注：★号为严重项目，如果发现违反，将在2周内跟进检查，如跟进检查供应工厂仍没有改善，将取消我公司的供应商资格。审核情况小结：合格
检查人：你
日期：
社会责任内审检查表
社会责任内审检查表
背景
社会责任内审是指公司对其社会责任履行情况进行自查和评估的过程。通过进行内审，公司可以了解自己在社会责任方面的优势和不足，并及时采取改进措施，以提高社会责任履行水平。
内审检查表
下面是社会责任内审的检查表，用于帮助公司评估自己在社会责任方面的表现。
使用说明
请公司内部相关责任人员根据实际情况，在每个检查项后面打
上√或✕，表示是否符合要求。对于符合要求的检查项，请在"是"一栏打√，对于不符合要求的检查项，请在"否"一栏打✕。
结论
根据检查表的结果，公司可以分析和评估自己的社会责任履行
情况。对于不符合要求的检查项，公司应及时采取相应的改进措施，
提高社会责任履行水平。对于符合要求的检查项，公司可以进一步优化和强化相应的社会责任措施。
该内审检查表可作为公司社会责任内审的工具，帮助公司全面了解自己的社会责任表现，并持续改进和提升社会责任水平。
供应商分包商社会责任审核检查表及调查表
健康及平安
4.1
工厂是否为工人提供平安健康的工作及生活环境？
4.2
所有化学品是储存于通风及独立的地方,是否防泄露？
4.3
工厂是否对化学品加以标识？
4.4
化学品之容器是否密封及适当处理？
4.5
工厂是否展示平安指引以提升工人对平安的意识？
4.6
工厂是否有向工人提供危险品平安处理培训？
4.7
工厂是否适当使用防爆灯？
4.8
厂区及宿舍内之电线是否平安？
4.9
工厂的电制箱、电力限制室等装置是否可锁上及张贴警告语？
4.10
生产区及洗手间是否清洁卫生,地面是否干爽？
4.11
在上班时,工人是否可以获得干净的饮用水？
4.12
工厂内洗手间是否设有有效的冲水设备？
4.13
车间及宿舍内是否有没有急救箱,药物易于被员工获得？
4.14
3.2
工厂每月最高加班工时是否在72小时以内？
3.3
工人是否自愿参与加班？
3.4
工厂是否有有效的工时记录以反映工人实际工作时间？
3.5
工厂是否符合当地最低工资要求？
3.6
工厂的加班津贴是否符合当地法定要求？
3.7
工人每星期是否享有f的休息日？
3.8
工人是否每天有用餐/休息畤^?
3.9
sa8000社会责任供应商社会责任道德标准审核检查表
评分备注
1
1.1.1
是否有直接或间接使用或支持童工的证据？□３分 □２分 □１分 □０分1.1.2
是否有规定最低的用工年龄？□３分 □２分 □１分 □０分1.1.3
招工记录是否有证明工人年龄的文件？□３分 □２分 □１分 □０分1.1.4
招工时，是否有效的检查工人的年龄文件？□３分 □２分 □１分 □０分1.1.5
工人年龄文件是否过期？□３分 □２分 □１分 □０分1.2.1
是否制定拯救童工的程序？并有效的向员工及利益相关方传达？□３分 □２分 □１分 □０分1.2.2
是否有规定如果发现使用童工，是否向其提供足够的支持，以便他们接受学校教育直到超过 16 周岁？□３分 □２分 □１分 □０分1.3.1
是否制定未成年工教育程序，并有效地向员工及利益相关方传达？□３分 □２分 □１分 □０分1.3.2
是否有规定向童工提供教育支持？童工和未成年工每天交通时间、上课时间和工作时间累计是否超过 10小时？□３分 □２分 □１分 □０分1.4.1
公司是否将童工或者未成年工暴露在危险的、不安全的或不卫生的环境中，无论在工作场所内外？□３分 □２分 □１分 □０分1.4.2
是否根据中国法律规定办理未成年工登记手续，是否安排上岗前及定期体检？□３分 □２分 □１分 □０分1.4.3
公司管理层是否了解并尊重法律法规要求？□３分 □２分 □１分 □０分2
2.1.1
是否有直接或间接使用或支持使用强迫劳工的证据？□３分 □２分 □１分 □０分2.1.2
是否所有工人都自愿受雇用工作？□３分 □２分 □１分 □０分2.1.3
供应商社会责任内审检查表
供应商名称：检查日期：
检查状态：检查方式：现场检查
、文件检查以及员工
访谈
项目是否其他陈述2. 正常上班时间是否超过法定要求(每周40小时)?
1. 工时制度是否被所有的员工了解(员工是否知道具体的上下班及打卡的时间)?
3. 每周加班时间是否超过12H ?同时采用中国法规规定每天不得超过
3H ，每月累计加班时间不得超过36小时(如有当地劳动部门延长加班批文也可按批文要求执行)
5. 所有的员工都在一个月内签定了满足法规的劳动合同，且合同中列明的事项符合要求；
4. 是否每连续工作6天有安排一天休息（24小时的休息时间）？4. 工厂是否已使用未成年工? 如果使用,是否符合法律法规的要求？
10.该公司工人接受新岗位培训时是否要交付押金或抵押物品？
审核内容
8. 劳动合同中约定的试用期限符合要求；
9. 该公司在雇员前是否要求雇员交付押金或抵押文件（在合同中要求或口头通知）？
2. 招聘雇员前是否有程序证实工人的年龄？
3. 如何进行身份确认以避免误招童工？是否对员工身份证件的真伪进行
复查?
童工及未成年工劳动合同工作时间 1. 是否建立员工花名册以检查或确认员工的年龄和其它信息？
6. 劳动合同经当地劳动部门确认、鉴定有效；
7. 员工手中都保留了合法的劳动合同；
供应商社会责任内审检查表
初次审核跟进审核
供应商名称：
检查日期：
检查状态：
检查方式：现场检查
、文件检查以及员工
访谈
项目是否其他陈述审核内容
供应商社会责任内审检查表
初次审核跟进审核
供应商名称：
检查日期：
检查状态：
检查方式：现场检查
、文件检查以及员工
访谈
供应商社会责任审核检查表1
供应商社会责任审核检查表1
供应商社会责任审核检查表供应商名称：
检查⽇期：检查状态：
初次审核跟进审核
检查⽅式：现场检查，⽂件检查以及员⼯访谈
第1页，共2页项⽬/序号审核项⽬要求结论整改要求整改期限
童⼯
1.1 有没有制定禁⽌使⽤童⼯的政策有1.2 有管理的系统去避免聘⽤童⼯有★1.3 有没有发现员⼯是低于16岁的童⼯没有
强迫劳动
2.1 有没有制定禁⽌强迫劳动的政策有★2.2 没有发现强迫劳动的证据没有★2.3 公司是否存在押⾦没有
健康与安全环境
3.1 公司有没有健康安全的政策（或机构）有3.2 有⾼级职员负责健康与安全有3.3 是否有三合⼀的⼚房，宿舍等没有3.4 有没有应急措施有★3.5 是否存在单通道或防⽕门上锁的情况没有3.6 是否有急救箱，数量够不够有3.7 安全及清洁的环境良好3.8是否对员⼯进⾏经常性的健康安全培训有3.9 是否给员⼯提供清洁的饮⽤⽔有
歧视 4.1 有没有制定禁⽌歧视的政策或公司规章制度中是否存在歧视有，不存在歧视
供应商社会责任审核检查表
第2页，共2页
项⽬/序号审核项⽬要求结
论
整改要求整改期限
歧视
4.2 公司有没有制定员⼯申诉的程序有★4.3 是否存在员⼯明显受到歧视且证据充⾜没有
惩罚与虐待
5.1 没有使公司的处罚被滥⽤没有5.2 针对⼀些惩罚措施实施中员⼯是否有上诉的机构有★5.3 有没有发现并确认员⼯受到了虐待或体罚的事实没有
⼯作时间6.1 是否有真实有效的对员⼯进⾏考勤的设施有6.2 员⼯的⼯作时间是否符合国家法定标准有
⼯资与福利★7.1 员⼯⼯资是否达到当地最低⼯资⽔平有★7.2 ⼯⼚是否及时按照法规要求发放员⼯⼯资有7.3 是否存在不合理的扣薪情况没有
社会责任内审检查表
检查以前雇用的员工记录
与员工交谈
公司聘用新员工是否有性别、地域、种族等方面的
要求
员工是否同工同酬，男女员工是否同工同酬
在培训、升迁、解职或退休事项上，有无歧视存在
员工是否有遵奉信仰和风俗的自由和权利
有无威胁、辱骂及剥削员工的行为，包括作姿势、
言语上及身体接触
有无性侵犯及性骚扰行为，包括作姿势、言语上及
查看管理评审记录 是否进行过管理评审，多长时间进行一次 管理评审由谁负责组织 管理评审有无计划、记录、报告、纠正与预防措施 对不符合是否采取了纠正措施，效果如何
与管理者代表、员工代表面谈
公司代表 走访员工
公司的管理者代表是谁
管理者代表是否充分履行其职责
是否定期向最高管理者汇报社会责任体系的运行情
况
是否定期向利益相关方定期提供有关社会责任的数
据和资料
相关方或兴趣方是否可以随时得到这些数据资料
这些数据是否包括管理评审和监督活动的结果
对相关方的意见是否予以考虑或采纳
查看有关资料
核实渠道 若合约有要求，公司是否给有关方面提供合理的资
记录
料和核实渠道 公司是否要求其供应商和分包商也提供此核实渠道 查看相关记录 公司是否保留适当的记录 记录是否符合有关规定，是否有适当的标识 检查所选记录是否清晰易读、书写在永久媒体上并 未经涂改
检查对供应商的监控资料
供应商分包商社会责任审核检查表及调查表
供应商/分包商社会责任调查表
企业名称（中文）
（英文）
生产/销售的产品或提供的服务：
主营：；
兼营：；
在职职工人数人企业成立年份年。
通讯地址：______________________________________邮政编码：____________
电子信箱：______________________________
法人代表：______________；
本评估问卷填写人：____________ 部门：____________ 联系方式：____________
请在符合贵公司情况的选项前划“√”（可多选）
第一部分公司战略与治理
1．在贵公司企业发展战略中，是否有关于社会责任的表述：
□在内部文件中包含□对外公布的发展战略中包含□企业高层人员在公开演讲中提及2．贵公司是否有商业道德规范或行为准则等社会责任制度：
□有公司内部文件□该制度已经对外公开发布□定期向公司员工进行该制度的培训
3．贵公司是否设有社会责任管理机构：
□有专门人员负责与企业社会责任相关的事务
□有专门的部门负责与企业社会责任相关的事务
□有高层管理人员负责企业社会责任相关事务
4．贵公司防治商业腐败与贿赂的措施：
□有防治商业腐败与贿赂的政策和制度□对员工进行防治商业腐败与贿赂政策教育
5．贵公司已经制定的管理考核指标包括：
□节能减排指标□员工的健康安全指标□社区参与指标□其他指标（请简述_____________）
第二部分与利益相关者的关系
6．在对股东所承担的责任中，贵公司已经做到的有：
□股东享有法律赋予的一切基本权利,包括资产收益权、知情权、参与决策权，一年内未发生相关诉讼