【技术】专业技术人员职业幸福感的提升答案
专业技术人员职业幸福感的提升答案
专业技术人员职业幸福感的提升答案
1. 答复正确的题目显示为“蓝色〞，错误显示为“红色〞。
2. 答案选项中“已勾选〞的为考生的答复，“紫色〞标识的选项为标准答案。
一、判断题(每题2分)
1.日本是一个以技术立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛
正确错误
2.日本企业十分不重视公平和合理，他们强调人与人之间的差异，把奖励个人放在首位，企业的福利政策也与此相对照
正确错误
3.公务员通过率不高，待遇、福利也不好，稳定性也低于其他职业
正确错误
4.工作中心态其实不重要，也不需要控制和调节自己的心态
正确错误
5.参加公益活动能让我们明白社会责任和社会价值，提高使命感，陶冶情操
正确错误
6.工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值
正确错误
7.当一项技术被重复使用到没有任何技巧可言的时候，就意味着要进一步提升技术
正确错误
8.女性在职场遭遇性骚扰要保护好自己，可以投诉或者报警，然后选择辞职
正确
错误
9.我们要警惕职业光环背后的陷阱，不要去上班
正确错误
10.中国职场人的失衡主要来自6大压力源，从全国总体调查情况显示，依次为：职业开展、时间平衡、组织倾向、人际关系、工作任务、角色模糊与冲突正确错误
“磨合期〞有很多关卡可能让年轻人丧失职业幸福感，进而造成人才流失正确错误
12.在上下级关系中，上级一直占据着上风，无论什么情形下都可以对下属大吼大叫，严厉批评
正确错误
13.在生活失去热情的时候，多看看空间和朋友圈别人炫耀的光鲜亮丽的一面
正确错误
14.职业幸福感的最根本保证是薪资待遇
正确错误
15.只有高强度的工作，出色的业绩，才能获得职业幸福感
专业技术人员职业幸福感的提升试题答案(单选)
57以下公案，哪项是关于管理创新？（）
113.日本企业内校园内青年职工加入的组织是（）
A 开始求职前，首先了解宏观就业形势，做到知晓全局,
专业技术人员职业生涯规划与管理
单选1分
1下列做法中，不利于大学生求职就业的是
(C)
掌握总体形势
B在大学高年级进行“创造性演习”季做一些有意义的事情
C在大学阶段一心关注学业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”D即注意提高智商，又注意提高情商
2下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是（D）
A岗位名称、类别、等级、职责任务
B工作人员的身份信息
C聘用合同期限
D竞业限制
3关于职业锚的下列说法中，错误的是（C）
A职业锚在实践中选择、认识、强化
B职业锚的能力、动机、价值观互动
C职业锚是不可能变化的D职业锚有助于只职业定位
4在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职
业采取不同的对策，对待黄昏职业C
A维持现状B大力提倡C促使消亡D帮助成长
5马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是B
A自我实现B生理的需求C安全的需求
D友爱和归属的需求
6对于职业人士而言，在职业生涯中最早的工作应该是（C）
的工作
A收入最多B最轻松C锻炼最大D实现人生价值最大
7 一个人在进行目标抉择时，首先要做的是B
A发展战略分析B个人自我分析
C职业岗位分析D内外环境分析
8美国生涯理论专家萨帕认为，职业生涯的中心是B
A职位B个人C组织D社会
9关于事业单位人员培训的下列说法，错误的是D
A从目的来看，是提高素质和工作能力
B从内容上看，突生实用性
C从性质上看，它是一种继续教育
D从形式上看，定单一，不够灵活
专业技术人员职业幸福感的提升 试题及答案
《专业技术人员职业幸福感的提升》试题及答案
（总分100分，60分合格，考试时间60分钟）
一、判断题（每题2分，共计40分）
1.学习型组织以个人素质提高为目的。（）
答案：正确
2.日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训。（）
答案：错误
3.日本企业内存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育。（）
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
答案：正确
14.菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和能力，过于表现得锋芒毕露、急于求成是非常不利。（）
答案：正确
15.如果决定要跳槽了，提前跟同事或领导说也无妨。（）
答案：错误
16.职业幸福感的最根本保证是薪资待遇。（）
答案：错误
17.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感。（）
答案：错误
18.劳动者不再仅仅将职业作为谋生的手段，而是生活的重要组成部分，是体现自我价值的唯一途径。（）
答案：错误
19.人的固定思维是一把“双刃剑”。（）
答案：正确
20.职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想。（）
答案：正确
1.
A.10
2.
A.
3.
A.
4.
A.
5.
A.
B.
D.
6.
A.
B.
C.工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转
D.收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢自己
答案：A
7.在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，（）是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人”。
A.马云
B.李嘉诚
C.莫言
D.周星驰
答案：C
8.社会公益活动的意义和价值具有（）。
专业技术人员继续教育职业幸福感的提升测验考试试题及答案
1. 不属于专业技术人员的是（）［单选题］ * 分值:5 正确答案为：B.军人
2. 下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（）［单选题］ * 分值:5
您的回答为：B.学习力（得分：5）
3. （）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺。［单选题］ * 分值:5
正确答案为：A•工程师型的实干家
4. （）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领。［单选题］ * 分值:5
您的回答为：C分析能力（得分：5）
5. （）往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色。［单选题］ * 分值:5
正确答案为：D•想象能力
6. 1912 年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用法。［单选题］ * 分值:5
正确答案为：D.经济学
7. 华为提倡的“狼” 性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征？（）［单选题］ * 分值:5
正确答案为：C凶猛好斗
8. 以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）［单选题］* 分值:5
正确答案为：C胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度
等影响胜任力的直接发挥
9. 综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值
的创新。［单选题］ * 分值:5
您的回答为：D.分析能力（得分：5）
10. 以下哪项不是三星集团成功的因素？（）［单选题］ * 分值:5
正确答案为：C不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术
专业技术人员职业幸福感的提升试题及答案
单选题
1. 不属于专业技术人员的是（）B.军人
2. 下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（）B.学习力
3. （）有着精深的专业知识、设计才干和实践经验，可以将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺。A.工程师型的实干家
4. （）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领。：C.分析能力
5. （）往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色。D.想象能力
6. 192023，经济学家熊彼特提出了创新的概念，一方面赋予创新一词以（）意义上的特殊用法。D.经济学
7. 华为提倡的“狼”性特性的创新型专业技术人员不应当具有以下什么样的特性？（）C.凶猛好斗
8. 以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不对的？（） C.胜任力涉及外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥
9. 综合能力必须与（）紧密配合，才干通过进一步细致的分析，对的结识事物，实现有价值的创新。D.分析能力
10. 以下哪项不是三星集团成功的因素？（）C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术
11. 以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？（）D.独特的个性化
12. 对于职业人士而言，在职业生涯初期最佳的工作应当是（）的工作。A.锻炼最大
13. 有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不对的？（）D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果
14. 在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）D.继续教育
专业技术人员职业幸福感的提升试题及答案
单选题
1. 不属于专业技术人员的是（）B.军人
2. 下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（） B.学习力
3. （）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺。A.工程师型的实干家
4. （）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领。：C.分析能力
5. （）往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色。D.想象能力
6. 1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用法。 D.经济学
7. 华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征？（） C.凶猛好斗
8. 以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（） C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥
9. 综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新。D.分析能力
10. 以下哪项不是三星集团成功的因素？（） C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术
11. 以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？（）D.独特的个性化
12. 对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作。 A.锻炼最大
13. 有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（） D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果
14. 在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）D.继续教育
专业技术人员职业幸福感的提升试题及答案
《专业技术人员职业幸福感的提升》试题及答案
（总分100分，60分合格，考试时间60分钟）
一、判断题（每题2分，共计40分）
1.学习型组织以个人素质提高为目的。（）
答案：正确
2.日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训。（）
答案：错误
3.日本企业内存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育。（）
答案：正确
4.在国家经济结构的调整战略中，以人为本的人才开发战略正是基于现代企业制度下的符合人性发展的人力优先战略。（）
答案：正确
5.公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人。（）
答案：错误
6.价值观也会随着一个人的经历以及年纪的变化而产生变化。（）
答案：正确
7.参加公益活动能让我们明白社会责任和社会价值，提高使命感，陶冶情操。（）
答案：正确
感动中国刘盛兰老人默默的为烈士陵园守墓多年。（）
答案：错误
9.心理学家通常认为一个人的AQ高低是感知力决定的。（）
答案：错误
10.工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值。（）
答案：正确
11.心理学家认为逆商往往就能延生出强大的磁场。（）
答案：错误
12.当我们下定决心努力拼搏改变人生的时候，意志力不是障碍。（）
答案：错误
13.在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感，进而造成人才流失。（）
答案：正确
14.菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和能力，过于表现得锋芒毕露、急于求成是非常不利。（）
答案：正确
15.如果决定要跳槽了，提前跟同事或领导说也无妨。（）
答案：错误
16.职业幸福感的最根本保证是薪资待遇。（）
答案：错误
《专业技术人员职业幸福感提升》单选题答案分析
《专业技术人员职业幸福感提升》单选题答案分析
1.美国每年引进的人才数目超过（ B.20万
2.在人力资源配置中占据主导地位的是（ D.市场
3.德国社会实行的职业教育机制是（ A.双轨制
4.重视内部招聘的是哪一国的企业？（ C.日本
5.在培养和提高专业技术人才职业幸福感方面，企业能做的最重要的一点就是（）。
A.将企业的愿景和战略通过培训的形式传达给员工，并使将员工的个人价值、个人发展
6.一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？（）
A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现
7.在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，（）是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人”。
C.莫言
8.社会公益活动的意义和价值具有（）。
A.社会示范性和公益性
9.价值观是在（）的共同作用下形成的。
B.人生观与世界观
10.职业价值观是（）。
A.一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目
11.如何选择自己的职业目标？（）
B.比现在高一点
12.为什么感受不到幸福？（）
A.自我封闭
13.使用什么办法可以积累幸福感？（）
D.写成功日记
14.外在自我是什么？（）
A.别人眼中的我
15.如何用最简单的办法释放内在自我？（）
C.冥想
16.下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（）
B.学习力
17.（）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领。
C.分析能力
18.福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（）学习
B.竞争对手
19.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）。
公需科目职业幸福感的提升题库答案
公需科目专业技术人员职业幸福感的提升试题题库答案
单项选择（正确的为红色）1。各国人才的开发管理特点与下面哪一个选项没有关系？（)A。社会体制 B.
地理位置C.国家制度D。民族文化
2。德国对科研工作的法律原则是（）A。科研自由 B.科学家自由C。科研机构自由D。国家干预
3.德国企业和人才之间的关系是（) A.社会雇佣关系 B.社会合作关系 C.社会伙伴关系D.社会附属关系
4。“二战"后,日本生产的增长率是美国的多少倍？(） A.2倍 B.3倍 C.4倍 D.5倍
5。终身雇佣制员工退休年龄最晚是（）A。50岁B。55岁C。60岁D.65岁
6。与终身雇佣制配套的制度是（）A.年功序列工资制 B.从属性人事关系C。合作性劳动关系 D.合同制人事关系
7。日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念?(）A。职业发展法B.职业开发法 C.职业训练法 D.职业开发训练法
8。雷锋、焦裕禄的职业价值观是（)A。螺丝钉精神、奉献精神B.石头精神 C.无私精神 D.有偿付出
9。以下哪种价值观是正确的(） A.工作“混一天是一天”B.商业贿赂，合同回扣在生意场上是常见的,收点回扣无可厚非C。努力认真工作,积极进取D。自身形象不好，悲观封闭
10。使用什么办法可以积累幸福感?（) A.运动B.看书 C.参加活动D.写成功日记
11.怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？（）A。每天对着镜子练习微笑B。每天大吼大叫C.每天运动 D.每天看书
12。AQ是什么？（)A。情商B。智商C。逆境商D。幸福感知力
13.对于职业人士而言,在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作A。锻炼最大 B.收入最多C。实现人生价值最D.最轻松
专业技术人员职业幸福感的提升试题答案(判断题)
专业技术人员职业幸福感的提升试题答案(判断题)
判断题(红色为正确的答案)
1.日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训
正确
错误
2.工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值
正确
错误
3.我们做到优秀人才的80%，领导和他人就能注意到你的努力和付出
正确
错误
4.当我们下定决心努力拼搏改变人生的时候，意志力不是障碍
正确
错误
5.职业倦怠指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态
正确
6.合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用
正确
错误
7.在生活失去热情的时候，多看看空间和朋友圈别人炫耀的光鲜亮丽的一面
正确
错误
8.有钱就是成功，所以我们要不断努力赚钱，将赚钱作为最主要的事来做，以达到成功
正确
错误
9.专业技术人员缺失职业幸福感的内因：指的是一个人的品质、能力、兴趣爱好等
正确
错误
10.职场里责任感和能力都不重要，只要忠诚就可以
正确
11.我们不要盲目的攀比，每一个人都有属于自己的人生之路，这条路要走的好，走的顺，就要选择适合的职业，做喜欢的事情，只有这样，才能得到职业幸福，才能取得人生成就
正确
错误
12.社交能力即社会交往能力，是指能觉察他人情绪意向，有效地理解他人和善于同他人交际的能力
正确
错误
13.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感
正确
错误
14.我们可以既爱自己也爱工作，爱自己和爱工作并不自相矛盾
正确
错误
15.《中华人民共和国职业分类大典》是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献
正确
错误
16.人有五福，非只一福
正确
错误
17.知识不是力量，会用才是力量
正确
错误
18.量小福小，量大福大
专业技术经验人员职业幸福感的提升 试题及参考答案
精心整理
《专业技术人员职业幸福感的提升》试题及答案
（总分100分，60分合格，考试时间60分钟）
一、判断题（每题2分，共计40分）
1.学习型组织以个人素质提高为目的。（）
答案：正确
2.日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训。（）
答案：错误
3.日本企业内存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育。（）
4.5.6.7.
8.9.10.11.12.13.在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感，进而造成人才流失。（） 答案：正确
14.菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和能力，过于表现得锋芒毕露、急于求成是非常不利。（）
答案：正确
15.如果决定要跳槽了，提前跟同事或领导说也无妨。（）
答案：错误
16.职业幸福感的最根本保证是薪资待遇。（）
答案：错误
17.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感。（）
答案：错误
18.劳动者不再仅仅将职业作为谋生的手段，而是生活的重要组成部分，是体现自我价值的唯一途径。（）
答案：错误
19.人的固定思维是一把“双刃剑”。（）
答案：正确
20.职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想。（）
答案：正确
二、单选题（每题2分，共计40分）
1.
A.10
2.
A.
3.
A.
4.
A.
5.
A.
B.
D.
6.
A.
B.收入、福利、个人能力的体现、兴趣没了就换职业
C.工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转
D.收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢自己
答案：A
7.在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，（）是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人”。
专业技术人员职业幸福感的提升 试题及答案
《专业技术人员职业幸福感的提升》试题及答案
（总分100分，60分合格，考试时间60分钟）
一、判断题（每题2分，共计40分）
1.学习型组织以个人素质提高为目的。（）
答案：正确
2.日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训。（）
答案：错误
3.日本企业内存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育。（）
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
答案：正确
14.菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和能力，过于表现得锋芒毕露、急于求成是非常不利。（）
答案：正确
15.如果决定要跳槽了，提前跟同事或领导说也无妨。（）
答案：错误
16.职业幸福感的最根本保证是薪资待遇。（）
答案：错误
17.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感。（）
答案：错误
18.劳动者不再仅仅将职业作为谋生的手段，而是生活的重要组成部分，是体现自我价值的唯一途径。（）
答案：错误
19.人的固定思维是一把“双刃剑”。（）
答案：正确
20.职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想。（）
答案：正确
1.
A.10
2.
A.
3.
A.
4.
A.
5.
A.
B.
D.
6.
A.
B.
C.工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转
D.收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢自己
答案：A
7.在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，（）是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人”。
A.马云
B.李嘉诚
C.莫言
D.周星驰
答案：C
8.社会公益活动的意义和价值具有（）。
专业技术人员职业幸福感的提升试题及答案
单选题
1. 不属于专业技术人员的是（）B.军人
2. 下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（）B.学习力
3. （）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺。A.工程师型的实干家
4. （）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领。：C.分析能力
5. （）往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色。D.想象能力
6. 1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用法。D.经济学
7. 华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征？（）C.凶猛好斗
8. 以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥
9. 综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新。D.分析能力
10. 以下哪项不是三星集团成功的因素？（）C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术
11. 以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？（）D.独特的个性化
12. 对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作。A.锻炼最大
1/ 18
13. 有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（）D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果
14. 在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）D.继续教育
专业技术人员职业幸福感的提升试题答案多项选择
多项选择(答案为红色选项）
1。美国拥有十分完善的制度,加上比较成熟的住房市场，这些国家层面的政策保障和支持，可以确保美国的各类人才生活无忧，哪几方面的制度
A.尊重人才制度
B。社会福利制度
C。退休金制度和医疗保险制度
D。培训制度
2.为维护国家的科技地位,德国政府出资建立了一批现代化的科研基础设施，为哪两类机构
A.福利机构
B.科学机构
C。独立科研机构
D。联邦政府各专业部的部属科研机构
3。当我们在同一行业同一岗位工作了很多年，激情褪去，我们该怎么办
A.学会控制和调节自己的心态
B.辞职不干
C.自怨自艾
D。工作和婚姻一样，需要经营，经营好自己的工作
4.频繁跳槽的危害是什么？
A.没有危害
B。浪费时间
C。浪费精力
D.不知道
5.很多名人成功的事迹我们该怎么看待？
A别人能成功我一定也可以
B。除了成功和天赋还有他们身后的资源和背景
C。真正白手起家的企业家经历了我们想象不到的辛苦和曲折
D.都是靠父母的
6.新人进职场会遇到三道关，分别是
A.心态关
B。工作关
C。人际关系关
D。经济关
7。管理阶层人员流失有三类因素,包括
A.企业外部因素
B.个人因素
C.企业内部管理
D.企业人际关系
8。职业力不从心分为哪几种?
A。新人时期
B。工作时间长,停滞不前
C.跨行业跳槽
D。心情原因
9。专家表明,作为职场里的人，一般都会经历5个时期
A.蜜月期、激励期、衰退期
B。衰竭期、涅槃期
C.蜜月期、呆滞期、麻木期
C.放弃期、再职期
10。新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观,这种职业自我观的组成包括:（）
A.自省的原因和结果
专业技术人员职业幸福感的提升试题及答案
单选题
1. 不属于专业技术人员的是（）B.军人
2. 下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（）B.学习力
3. （）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺。A.工程师型的实干家
4. （）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领。：C.分析能力
5. （）往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色。D.想象能力
6. 1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用法。D.经济学
7. 华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征？（）C.凶猛好斗
8. 以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥9. 综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新。D.分析能力
10. 以下哪项不是三星集团成功的因素？（）C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术
11. 以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？（）D.独特的个性化
12. 对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作。A.锻炼最大
13. 有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（）D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果
14. 在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）D.继续教育
专业技术人员职业幸福感的提升试题及答案
《专业技术人员职业幸福感的提升》试题及答案
（总分100分，60分合格，考试时间60分钟）
一、判断题（每题2分，共计40分）
1.学习型组织以个人素质提高为目的。（）
答案：正确
2.日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训。（）
答案：错误
3.日本企业内存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育。（）
答案：正确
4.在国家经济结构的调整战略中，以人为本的人才开发战略正是基于现代企业制度下的符合人性发展的人力优先战略。（）
答案：正确
5.公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人。（）
答案：错误
6.价值观也会随着一个人的经历以及年纪的变化而产生变化。（）
答案：正确
7.参加公益活动能让我们明白社会责任和社会价值，提高使命感，陶冶情操。（）
答案：正确
8.2014感动中国刘盛兰老人默默的为烈士陵园守墓多年。（）
答案：错误
9.心理学家通常认为一个人的AQ高低是感知力决定的。（）
答案：错误
10.工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值。（）
答案：正确
11.心理学家认为逆商往往就能延生出强大的磁场。（）
答案：错误
12.当我们下定决心努力拼搏改变人生的时候，意志力不是障碍。（）
答案：错误
13.在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感，进而造成人才流失。（）
答案：正确
14.菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和能力，过于表现得锋芒毕露、急于求成是非常不利。（）
答案：正确
15.如果决定要跳槽了，提前跟同事或领导说也无妨。（）
答案：错误
16.职业幸福感的最根本保证是薪资待遇。（）
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【关键字】技术
1.回答正确的题目显示为“蓝色”，错误显示为“红色”。
2.答案选项中“已勾选”的为考生的回答，“紫色”标识的选项为标准答案。
一、判断题(每题2分)
1.日本是一个以技术立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛
正确
错误
2.日本企业十分不重视公平和合理，他们强调人与人之间的差异，把奖励个人放在首位，企
业的福利政策也与此相对照
正确
错误
3.公务员通过率不高，待遇、福利也不好，稳定性也低于其他职业
正确
错误
4.工作中心态其实不重要，也不需要控制和调节自己的心态
正确
错误
5.参加公益活动能让我们明白社会责任和社会价值，提高使命感，陶冶情操
正确
错误
6.工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值
正确
错误
7.当一项技术被重复使用到没有任何技巧可言的时候，就意味着要进一步提升技术
正确
错误
8.女性在职场遭遇性骚扰要保护好自己，可以投诉或者报警，然后选择辞职
正确
错误
9.我们要警惕职业光环背后的陷阱，不要去上班
正确
错误
10.中国职场人的失衡主要来自6大压力源，从全国总体调查情况显示，依次为：职业发展、
时间平衡、组织倾向、人际关系、工作任务、角色模糊与冲突
正确
错误
11.在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感，进而造成人才流失
正确
错误
12.在上下级关系中，上级一直占据着上风，无论什么情形下都可以对下属大吼大叫，严厉
批评
正确
错误
13.在生活失去热情的时候，多看看空间和朋友圈别人炫耀的光鲜亮丽的一面
正确
错误
14.职业幸福感的最根本保证是薪资待遇
正确
错误
15.只有高强度的工作，出色的业绩，才能获得职业幸福感
正确
错误
16.一个人职场成功并不能说他有职业幸福感，也许他的成功并不能给他持续性的快乐。但是一个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的
正确
错误
17.“倒霉蛋”模式是个悲观的思维方式
正确
错误
18.孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。”
正确
错误
19.在我国，自从唐代开始社会上就有了三十六行的记载
正确
错误
20.每个人都是一个器，首先不是往里面装什么，而是你这个器够不够大
正确
错误
二、单项选择(每题2分)
21.德国对科研工作的法律原则是（）
A.科研自由
B.科学家自由
C.科研机构自由
D.国家干预
22.德国社会实行的职业教育机制是（）
A.双轨制
B.单轨制
C.社会化
D.市场化
23.德国企业和人才之间的关系是（）
A.社会雇佣关系
B.社会合作关系
C.社会伙伴关系
D.社会附属关系
24.“二战”后，日本生产的增长率是美国的多少倍？（）
A.2倍
B.3倍
C.4倍
D.5倍
25.重视内部招聘的是哪一国的企业？（）
A.德国
B.美国
C.日本
D.中国
26.终身雇佣制员工退休年龄最晚是（）
A.50岁
B.55岁
C.60岁
D.65岁
27.价值观是（）
A.一种内心尺度
B.一种我们表现出来的行为，可有可无
C.可以没有的，在我们的工作中并不重要
D.不可改变的，是与生俱来的
28.以下哪种价值观是正确的（）
A.工作“混一天是一天”
B.商业贿赂，合同回扣在生意场上是常见的，收点回扣无可厚非
C.努力认真工作，积极进取
D.自身形象不好，悲观封闭
29.什么能帮我们把握问题的核心？（）
A.细节
B.宽容
C.计划
D.训练
30.在意大利80%的财富掌握在多少人的手里？（）
A.10%
B.20%
C.30%
D.40%
31.如何训练强大的意志力？（）
A.不要轻易打破定下的规矩
B.强迫自己每天都做同一件事情
C.做记录
D.找人提醒
32.不属于专业技术人员的是（）
A.教师
B.军人
C.民间石雕艺人
D.广告设计者
33.中控集团实施企业技术标准战略，通过（）三位一体的自主创新，占据市场竞争的制高点
A.技术-专利-标准
B.产学研
C.引进消化吸收
D.政府-企业-社会
34.（）是往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色
A.批判能力
B.创造能力
C.实践能力
D.想象能力
35.1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用法
A.社会学
B.管理学
C.科学