担 保 书 - 吉林大学人力资源与社会保障处
人力资源和社会保障部(人社部)历任领导
人力资源和社会保障部(人社部)历任领导中华人民共和国人力资源和社会保障部Ministry of Human Resources and Social Security of the People's Republic of China (MOHRSS) 是统筹机关企事业单位人员管理和统筹城乡就业和社会保障政策的中国国家权力机构。
十一届全国人大一次会议第四次全体会议（2008.03.11）“国务院机构改革方案”审议通过组建，同时组建国家公务员局，由人力资源和社会保障部管理。
不再保留人事部、劳动和社会保障部。
2008年3月31日正式挂牌，而其官方网站也于同日开始运行。
人力资源和社会保障部历任领导[2008.3-- ] 部长尹蔚民2008.3--副部长季允石2008.3-- 2011.2 正部长级孙宝树2008.3-- 2012.3李智勇2008.3--杨志明2008.3--张小建2008.3-- 2010.10.8杨士秋2008.3--王晓初2008.3--何宪2008.3--胡晓义2008.3--信长星2010.10.8--张建国2011.2--邱小平2012.3--潘立刚2013.5--政务院劳动就业委员会[1952.7.25 --1954 09.27]主任李维汉(1896-1984) 1952 0725 1954 0927副主任安子文(1909-1980) 1952 0725 1954 0927副主任李立三(1899-1967) 1952 0725 1954 0927副主任章乃器(1897-1977) 1952 0725 1954 0927副主任钱俊瑞(1908-1985) 1952 0725 1954 0927副主任孙志远(1911-1966) 1953 + 1954 0927人事部（1950.9.11成立，1954.11.10撤销，1988.4成立。
2008.3与劳动和社会保障部合并为人力资源和社会保障部）部长安子文(1909-1980) 1950 0905 1954 0927部长赵东宛(1926-) 1988 0412 1993 0329部长宋德福(1946-2007) 1993 0329 2000 1228部长张学忠(-) 2000 1228 2002 1228部长张柏林(1942-) 2003 0317 2007 0830部长尹蔚民(1953-) 2007 0830 2008 0317 副部长徐冰(1903-1972) 1950 1226 1954 0927副部长孙起孟(1911-) 1950 1226 1954 0927副部长李楚离(1903-2000) 1951 0903 1954 0927副部长程连昌(1931-) 1988 0503 1993 03副部长张志坚(1937-) 1988 0503 1998 03+副部长张汉夫(1930-) 1988 0503 1993 03副部长蒋冠庄(1931-) 1989 03 1993 03副部长赵宗鼐(1928-) 1989 12 1993 03副部长张学忠(-) 1994 08 2000 1228副部长李铁林(-) 1995 02 2001 0111副部长徐颂陶(1938-) 1995 02 2001 0411副部长张柏林(1942-) 1995 02 1997 11副部长万学远(1940-) 1997 04 2006 0928副部长戴光前(1934-) 1997 12 2005 0329副部长步正发(1946-) 1999 + 1999 0915副部长孙树义(-) 1999 + 1999 1215副部长尹蔚民(1953-) 2000 1206 2007 0830副部长侯建良(1945-) 2000 1206 2006 0223副部长张柏林(1942-) 2001 0111 2003 0317副部长舒惠国(-) 2001 0411 2003 0425 [正部长级]副部长沈跃跃(1957-) 2003 0425 2007 0830副部长王晓初(1953-) 2003 0425 2005 +副部长何宪(1954-) 2005 0329 2005 +副部长陈存根(-) 2006 0223 2007 0427副部长季允石(1945-) 2006 0928 2008 0317 [正部长级] 副部长杨士秋(-) 2007 0427 2008 0317副部长李智勇(-) 2007 0830 2008 0317副部长唐军(-) 2007 0905 2008 0307劳动和社会保障部[1998.03.18--2008.03.17]部长张左己(-) 1998 0318 2003 0317部长郑斯林(-) 2003 0317 2005 0701部长田成平(1945-) 2005 0701 2008 0317 副部长李其炎(1938-) 1998 04 2004 0423副部长刘雅芝(-) 1998 04 1998 +副部长林用三(1939-) 1998 04 2002 0309副部长王建伦(-) 1998 04 2002 0309副部长王东进(1945-) 1998 04 2006 0223副部长张小建(1949-) 2001 0620 2006 04+副部长步正发(1946-) 2002 0309 2007 0205副部长刘永富(1957-) 2002 0309 2007 1223副部长华福周(1946-) 2003 0820 2007 0205副部长胡晓义(-) 2006 0223 2008.03.17副部长孙宝树(-) 2007 0205 2008.03.17副部长袁彦鹏(-) 2007 0205 2008.03.17副部长杨志明(-) 2007 1223 2008.03.17劳动部(1949.10.19成立，1970.6.22撤销，1988.4.12再次成立，1998.3.18再次撤销)部长李立三(1899-1967) 1949 1019 1954 0929部长马文瑞(1912-2004) 1954 0929 1970 0622部长罗干(1935-) 1988 0412 1988 12部长阮崇武(1933-) 1989 0706 1993 01部长李伯勇(1932-) 1993 0329 1998 03副部长施复亮(1899-1970) 1949 1019 1954 1101副部长毛齐华(1902-1997) 1949 1019 1965 10副部长刘亚雄(1901-1988) 1952 1115 1964 06副部长宋平(1917-) 1953 0918 1954 1101副部长罗叔章(1899-1992) 1954 1101 1956副部长刘子久(1901-1988) 1955 04 1964 03副部长郗占元(1913-2001) 1960 12 1966 05+副部长于光汉(1912-2005) 1960 12 1966 05+副部长吕文远(1907-2003) 1960 12 1965 0430副部长李正亭(1918-) 1964 03 1966 05+副部长周赤萍(1914-1990) 1964 09 1964 + 未到职副部长严忠勤(1928-2007) 1988 0503 1989 09副部长李伯勇(1932-) 1988 0503 1990 11;1993 02 1993 0329副部长李沛瑶(1933-1996) 1989 03 1993 04副部长令狐安(1946-) 1989 09 1993 09副部长朱家甄(1939-) 1991 10 1997 02副部长张左己(-) 1993 02 1994 11副部长刘雅芝(-) 1994 07 1998 03副部长林用三(1939-) 1995 02 1998 03副部长王建伦(-) 1995 04 1998 03副部长李其炎(1938-) 1996 11 1998 03劳动人事部[1982.05.04--1988.04.12]部长赵守一(1917-1988) 1982 05 1985 08部长赵东宛(1926-) 1985 08 1988 0412副部长李云川(-) 1982 05 1986 08副部长严忠勤(1928-2007) 1982 05 1988 04副部长焦善民(-) 1982 05 1986 08副部长何光1982.05 1986.08副部长李伯勇(1932-) 1986 08 1988 04副部长张志坚(1937-) 1987 07 1988 041999年9月15日免去步正发的人事部副部长职务。
吉林大学研究生学术诚信承诺书
吉林大学研究生学术诚信承诺书在此本人郑重地向指导教师及学校承诺，本人将自觉遵守国家法律及学校对于学术道德相关规定，在吉林大学学习期间，以“严谨求实、科学创新”的态度进行学术研究，发扬实事求是的科研精神，自觉遵守宪法、法律法规、社会公德及相关的学术惯例，并做到以下要求：1. 在撰写学位论文及进行其它学术活动时，充分尊重他人劳动成果和知识产权；具实检索相关文献，不抄袭、剽窃、侵吞他人的研究成果。
2. 引证他人研究成果（含著述、结论或学术观点等）做到实事求是，注明出处。
所引用的部分不能构成自己学术作品的主要部分或者实质部分。
3. 参与署名的学术成果发表时，依据各合作者在研究过程中的贡献大小具实署名和承担责任。
合作成果发表时，征得合作者的同意并签名审阅。
未经他人许可，不擅自使用他人署名；4. 发表科研成果时如实说明成果的资助背景。
5. 不在未参加实际研究的成果中署名；不一稿多投。
6. 不伪造或篡改实验数据、调查结果。
不伪造注释，不伪造创新成果。
7. 在导师的指导下自己完成相关论文等成果的撰写，不请他人代写或代替他人撰写论文。
8. 如实报告个人学术经历、学术成果，不伪造证书、专家鉴定意见或其他学术证明材料。
如实描述研究成果的科技含量、经济价值和社会影响。
客观对待学术评价及学术批评。
9. 严格遵守国家法律法规和学校相关文件对保密论文的规定。
10.不做其它有违学术道德的行为。
不协助他人进行有违学术道德的行为。
本人将认真履行科学研究和学习的义务，恪守以上承诺，并接受他人的监督，并愿意配合相关调查。
如有违反学术道德的行为，愿接受学校给予的相应处分及承担相关法律责任。
（处分包括公开道歉，通报批评，推迟答辩或讨论学位，取消申请学位资格，开除学籍，撤消已。
申报高级职称申请书4篇
申报高级职称申请书4篇申报高级职称申请书一:晋升高级职称申请书人力资源和社会保障局:本人是东辽县环境保护监测站正式员工，20XX年7月，毕业于辽源市化工学校塑料工艺学专业，20XX年9月，参加了吉林大学环境科学系环境科学专业函授学习，20XX年7月毕业。
20XX年1月,晋升为环保工程师。
20XX年，通过了全国职称英语考试。
20XX年，通过了计算机应用能力考试。
另外，本人还多次参加了县里举办的继续教育学习，均获得了结业证。
先后在《环境保护与生态文明建设》、《内蒙古环境科学》、《中国资源综合利用》等刊物上发表了环境保护方面论文3篇。
晋升为环保工程师以来，本人能刻苦学习环保业务知识，努力完成本职工作，在绿色学校创建、农村生态环境保护、环境保护各类规划、区划和计划编制、环境影响评价论证、全县污染源普查等工作方面均取得了可喜成绩，曾被环保部、省环保厅、县政府授予“全国污染源普查工作先进个人”、“全省绿色学校创建工作先进个人”、“全县生态县建设先进工作者”等荣誉。
另外，在全局专业技术人员考核中多年获得优秀。
对照文件要求，本人认为已具备了晋升高级工程师的条件，特此申请，望批准。
申请人:xxx二〇xx年四月二十二日申报高级职称申请书二:中学教师高级职称申请书 (397字) xxxx:本人现年39岁，20XX年8月参加工作，20XX年6月毕业于河北师大中文教育专业，20XX年12月被聘任为中学一级教师。
符合条件申请中学高级职称。
工作以来，在领导和同志们的关心、支持、帮助下，自己在思想上，工作上都取得了很大的进步。
多年的教学工作和教学经验，让我更加相信自己能胜任这项工作。
在学校工作一向积极主动，具有创新能力，易于接受新事物。
经过多项工作的实践锻炼，培养了自己多方面的能力。
在教学工作和班级管理中成绩优秀。
我还具有吃苦耐劳、刻苦钻研的精神和坚忍不拔的性格;同时富有人情味，颇具同情心，乐于助人，这些正是团结同志，做好工作的基础。
吉林大学校部机关041019141029
吉林大学校部机关第五届教职工羽毛球比赛秩序册主办单位：吉林大学机关工会承办单位：吉林大学校部机关羽毛球协会地点：吉林大学南区体育馆时间：2013年4月20—21日目录1．组织委员会、校部机关羽毛球协会 (1)2．团体比赛代表队名单 (2)3．单项比赛参赛队员名单 (4)4．赛程安排及有关要求 (5)5．吉林大学校部机关第五届教职工羽毛球比赛秩序表 (6)6．团体分组 (8)7．单项分组 (11)8．运动员守则、裁判员守则 (17)9．体育馆比赛场地平面图 (18)吉林大学校部机关第五届教职工羽毛球比赛组织委员会主任：聂宏凯副主任：郁俊毅李桐忠秘书长：关升亮郝彦辉张俊峰委员：宁晏吕培庆刘兵刘坤刘国强张朝辉杨宝泉周冀荆晶栗弘琪董德明吉林大学校部机关羽毛球协会组织成员名单名誉会长：张向东会长：冯正玉孙长智闫国生刘鹤李宝永周春国赵伟常务副会长：李桐忠执行副会长：郝彦辉副会长：申春冯波毕克才李桐忠张伟金江红荆晶郝彦辉曹国丽秘书长：张俊峰团体比赛代表队名单男子团体纪委办公室领队：栗弘琪教练：赵大伟运动员：兰恒斌杨立志罗超栗弘琪赵大伟组织部与审计处联队领队：吕培庆教练：冯正玉运动员：冯正玉郭晓东吴德忠吕培庆韩小伟校长办公室、统战部与继续教育学院联队领队：周冀教练：冯波运动员：冯波周冀张伟金江红张琦教务处领队：刘兵教练：郝彦辉运动员：郝彦辉何山曹亚成蒋拓刘桃冶科学技术处领队：董德明教练：余丹运动员：余丹苏明朱明王忠江郑东孙铁民社会科学处领队：刘坤教练：霍志刚运动员：霍志刚刘坤马赫于晓海薛振华保卫处领队：宁晏教练：周中平运动员：周中平王天凌车路王百富北区综合办公室领队：刘国强教练：房华运动员：周伟焦阳房华张爱超注册与考试中心、国际合作与交流处与招生办公室联队领队：杨宝泉教练：李桐忠运动员：赵罡张俊峰刘新东孟括李桐忠后勤与学生工作部联队领队：张朝辉教练：周鹏运动员：汪琦毕克才李红权卢冠中韩波盛磊女子团体教务处和继续教育学院联队领队：刘兵教练：郝彦辉运动员：何岩姚岚何舒张玉爽曾媛科学技术处、统战部和人力资源与社会保障处联队领队：董德明教练：余丹运动员：张丽华于肪苏陈淑萍李红旭谭筱川申春实验室设备处与附属中学联队领队：荆晶教练：迟长利运动员：荆晶迟长利杜喜玲黄菲资产管理与后勤处和后勤集团联队领队：张朝辉教练：周鹏运动员：林燕李伟付丽华杨宏瑞韩淑萍单项比赛参赛队员名单男子双打：１.车路王天凌２.冯正玉吴德忠３.韩小伟刘志伟４.郝彦辉张俊峰５.霍志刚刘坤６.姜南段岩７.蒋拓刘桃冶８.卢冠中李红权９.吕金泽张天译10.吕培庆张宗升 11.马赫于晓海 12.孟括赵大伟13.盛磊郭晓东 14.汪琦韩波 15.余丹苏明16.张伟金江红 17.赵罡李桐忠 18.周冀蒋磊19.周鹏毕克才 20.周中平王百富 21.朱明王忠江女子双打：1. 曹国丽贾晓辉2. 迟长利黄菲3. 李伟付丽华4. 申春陈淑萍5. 王新丽侯久梅6. 杨宏瑞林燕7. 张丽华于肪苏混合双打：１.陈淑萍冯正玉２.付丽华周鹏３.高艳丽姜南４.何岩郝彦辉５.黄菲张伟６.贾晓辉吕培庆７.李伟李桐忠８.朴素刘坤９.申春赵罡10.孙成珠李红权 11.杨宏瑞毕克才 12.于肪苏苏明13.张丽华余丹 14.张晓萌霍志刚赛程安排及有关要求一、时间、赛程及有关要求：4月20日（星期六）：8：00—11：30，12：30—17:30。
婚内保证书
婚内保证书在不断进步的社会中，保证书在我们的生活中并不鲜见，保证书具有单方的特证。
你知道怎样写保证书才能写的好吗？以下是店铺精心整理的婚内保证书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
婚内保证书1为了维护自己的利益，有些人选择让伴侣写保证书，约定关于财产和孩子抚养权的问题。
那么，婚内保证书到底有没有法律效力呢?下面以“因男方过错而导致离婚，则男方自愿净身出户并放弃小孩抚养权”的保证书内容为例进行分析。
一、保证书具有法律效力必须满足3个条件：1.保证书是一方真实的意思表示;2.保证书的内容没有违反法律法规的相关规定;3.保证书的内容没有违反公序良俗原则。
二、保证书中关于财产条款的约定：《婚姻法》第十九条规定：“夫妻双方可以对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的权属进行约定，但是其约定不得对抗善意第三人。
”所以，当事人一方在保证书中约定有“净身出户”的条款并非为法律所禁止。
如果保证书是经过当事人考虑后同意签署的，是他的真实意思表示，且对财产的归属有明确的约定，没有违反公序良俗，那该条款就可视为夫妻双方对其所属财产的约定。
因此，这部分关于离婚财产处分的承诺，应当具有法律效力，在离婚诉讼中应当予以认定。
但是，若书写该财产处分条款的当事人有证据证实，其在做出该意思表示时有被胁迫等情形，依据民法上的意思自治及公平原则，该条款亦属可撤销情形。
三、关于保证书中“自愿放弃孩子抚养权”的承诺条款：这一条款是否合法有效且受到法律保护，在司法实践中存在争议。
婚姻法苑赞成“自愿放弃孩子抚养权不具有法律效力”这一种说法。
放弃抚养权的承诺并不违反法律的禁止性规定，但因为《婚姻法》并未赋予婚姻当事人在离婚诉讼之外的其他阶段，可以对离婚后子女抚养权进行协商或作出单方承诺的权利。
对孩子的抚养权既是权利也是义务，就像公民的受教育权一样，不能被剥夺，但也不能放弃。
综上所述，法院在审理中对保证书中关于财产约定的法律效力予以认定，对自愿放弃孩子抚养权的约定不予认定，不过该约定可以作为决定孩子抚养权归属的重要参考因素。
挑战杯创业计划项目选择与创业计划书撰写(PPT54张)
二、创业计划竞赛中的项目选择
3、创业计划竞赛基本要求 制定一个完整的创业计划需要投入相当多的精力，最 终计划应做成一份结构清晰完整、可作为公司宪章的业务 文件。 通常，一份创业计划是一份完整、独立的文件，用以 介绍可行的市场需求，公司如何满足这些需求，并强调实 施工作所需资源。 创业计划要提交给公司筹办合伙人，潜在投资者及融 资公司，潜在雇员，合作伙伴及顾问，客户及供应商。
一、“挑战杯”创业计划竞赛的起源、发展 和重要意义
1、大学生创业为社会带来财富和价值。大学生创业 有利于在全社会营造出一种鼓励科技创新的氛围，充分体 现“科学技术是第一生产力”的思想，增强我国企业的国 际竞争力。随着大学生创业公司的数量增加和质量提升， 学生创业公司的总价值将大幅度提高。 2、大学生创业可以促进科技成果的直接转化。21世 纪将是知识驱动经济的世纪，是以知识经济占国际经济主 导地位的世纪。我国要在 21 世纪中叶达到中等发达国家 水平，必须大大提高全民的创新意识和创新能力，抓住机 遇，大力发展知识经济，实现我国经济的工业化、知识化 的协调发展和转化。
二、创业计划竞赛中的项目选择
商业机会是没有被满足的市场需求，它是市场中现有 企业留下的市场空缺。商业机会就是创业机会，它意味着 顾客能得到比当前更好的产品和服务的潜力。利用商业机 会将其转化为价值的过程就是创业过程。 组织是协调创业活动的系统，是创业的载体，是资源 整合的平台。 资源是组织中的各种投入，包括各种人、财、物。 价值是创业者为社会提供的产品和服务。创造价值既 是创业者成功的必要条件，也是创业者对社会的贡献。正 是通过价值创造，一代代创业者成为企业家，成为世人追 捧的亿万富豪；正是通过价值创造，人类社会的财富日益 增多，人们的生活变得丰富多彩。
一、“挑战杯”创业计划竞赛的起源、发展 和重要意义
吉林大学校部机关机构设置
附件：吉林大学校部机关机构设置一、党政职能部门㈠党委职能部门1.党委办公室保密工作办公室2.纪委办公室（监察处）信访办公室3.党委组织部机关党委党校办公室（社会主义学院）党代表联络办公室4.党委宣传部（新闻中心）互联网信息办公室校报编辑部电视台大学文化建设办公室5.党委统战部6.学生工作部（学生工作处）学生公寓管理与服务中心㈡行政职能部门1.校长办公室北京办事处吕振羽纪念室法律事务办公室2.发展规划处政策研究室信息工作办公室3.研究生院学位办公室研究生培养处研究生管理处（研究生工作部）研究生综合处珠海分院4.教务处教师教学发展中心教学质量监控与评估办公室工程训练中心教育技术中心5.科学技术处工业技术研究总院（现代产业技术研究院）专利与成果管理办公室重大项目办公室6.社会科学处7.人力资源与社会保障处师资工作办公室集体所有制人员管理办公室博士后工作办公室8.财务处经费监管办公室9.国际合作与交流处国际教育学院（公共外交学院、国际汉语教育东北基地）10.公共关系处校友工作办公室教育基金会办公室校董会办公室11.保卫处（党委保卫部、党委武装部、综合治理办公室）610办公室12.审计处13.资产管理与后勤处节能办公室房产管理办公室14.实验室与设备管理处测试科学实验中心15．离退休工作处16.基建处二、群团组织1.教育工会2.妇委会3.团委三、派出机构1.北区综合办公室教务办公室科技办公室学生办公室财务办公室离退休办公室保卫办公室后勤服务办公室2.东区综合办公室教务办公室科技办公室学生办公室财务办公室离退休办公室保卫办公室后勤服务办公室3.南湖综合办公室离退休办公室后勤保卫办公室4.珠海校区综合办公室四、直属机构㈠具有部分管理职能机构1.招生办公室2.注册与考试中心3.学生心理健康指导中心4.毕业生就业指导中心5.兴城教学基地6.继续教育学院（网络教育学院）7.基础教育办公室（附属中学）8.先进技术研究院9.地质调查研究院（矿产资源研究院）10.南方研究院11.科技园办公室（科技园发展中心）12.图书馆13.档案馆校史馆科学技术馆14.博物馆考古与艺术博物馆地质博物馆15.网络中心校园卡服务中心16.招标与采购管理中心17.国际交流服务中心18.医疗服务中心19.资产经营公司（吉大控股）20.后勤服务集团㈡业务机构1.高等教育研究所2.出版社3.自然科学学报编辑部4.社会科学学报编辑部5.国际工程仿生学会秘书处办公室（副处级）。
专业技术岗位
女
蒋雪微
女
王雪娇
女
魏煜翎
女
孙童
女
王诗倩
女
蔡家
女
李欢欢
女
刘乃闻
女
袁月
女
张家鑫
男
刘国庆
女
杨格
女
刘嘉辉
女
曹海新
女
余秋爽
女
王佳琪
女
鲁博通
女
国际合作与交流处 管理岗位 国际合作与交流处 管理岗位 国际合作与交流处 管理岗位 国际合作与交流处 管理岗位 国际合作与交流处 管理岗位
国际合作与交流处 管理岗位
国际合作与交流处 管理岗位 国际合作与交流处 管理岗位 国际合作与交流处 管理岗位 国际合作与交流处 管理岗位 国际合作与交流处 管理岗位
报考单位及岗位 保卫处 管理岗位 保卫处 管理岗位 保卫处 管理岗位 北区综合办公室-管理岗位 北区综合办公室-管理岗位 北区综合办公室-管理岗位 北区综合办公室-管理岗位 北区综合办公室-管理岗位 材料科学与工程学院 管理岗位 材料科学与工程学院 管理岗位 材料科学与工程学院 管理岗位 材料科学与工程学院 管理岗位 材料科学与工程学院 管理岗位 材料科学与工程学院 管理岗位 材料科学与工程学院 管理岗位 材料科学与工程学院-管理岗位 超硬材料国家重点实验室 管理岗位 超硬材料国家重点实验室 管理岗位 超硬材料国家重点实验室 管理岗位 档案馆 管理岗位 档案馆 管理岗位 档案馆 管理岗位 档案馆 管理岗位 党委组织部 管理岗位 党委组织部 管理岗位 党委组织部 管理岗位 党委组织部 管理岗位 党委组织部 管理岗位 党委组织部 管理岗位 党委组织部 管理岗位 党委组织部 管理岗位 党委组织部 管理岗位 党委组织部 管理岗位 党委组织部 管理岗位 党委组织部 管理岗位 地球探测科学与技术学院 管理岗位 地球探测科学与技术学院 管理岗位 地球探测科学与技术学院 管理岗位 地球探测科学与技术学院 管理岗位
吉林省人力资源和社会保障厅、吉林省财政厅关于开展2020年度吉林省博士后科研人员择优资助工作的通知
吉林省人力资源和社会保障厅、吉林省财政厅关于开展2020年度吉林省博士后科研人员择优资助工作的通知文章属性•【制定机关】吉林省人力资源和社会保障厅,吉林省财政厅•【公布日期】2020.04.08•【字号】吉人社联〔2020〕7号•【施行日期】2020.04.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源市场正文吉林省人力资源和社会保障厅、吉林省财政厅关于开展2020年度吉林省博士后科研人员择优资助工作的通知吉人社联〔2020〕7号全省各博士后科研流动站、工作站，省级博士后创新实践基地设站单位（部门）：为推动博士后研究工作与经济社会发展同频共振深度融合，进一步鼓励和支持优秀博士后从事科学研究工作，激发青年专业技术人才创新创造活力，加速培养造就一批适应吉林经济和社会发展需要的青年人才，根据《关于改革完善博士后制度的意见》(国办发〔2015〕87号)、《关于推动吉林省博士后科研项目研究与成果转化的实施意见》（吉人联字〔2004〕77号）和《吉林省人才开发资金管理办法》（吉人社联字〔2017〕455号）等文件精神，结合全省博士后工作实际，决定开展2020年度吉林省博士后科研人员择优资助工作。
现就有关事宜通知如下：一、推荐范围和条件（一）推荐范围。
推荐单位为各博士后科研流动站、工作站（以下简称流动站、工作站）及省级博士后创新实践基地（以下简称省级基地），推荐人选应为2018年1月1日后进站并且在站的博士后科研人员，并且在我省企、事业单位（高校、科研院所）从事具体研究工作。
在站人员以“中国博士后网上办公系统”数据为准。
其中，省级基地推荐人员应有与流动站签署联合培养协议且在省人社厅备案。
（二）推荐条件。
申请人须具有良好的学术道德和科研潜质，有明确的科研方向，具有原创性、基础性、前瞻性、战略性课题研究，绩效目标设定科学合理并确保在站期间内完成课题研究。
同时科研内容应符合以下条件之一：1.参与或承担国家、省（部）级重点项目的；2.围绕我省经济社会发展重点领域研发的；3.具有较大创新和较好应用转化前景的；4.攻克工艺、设备难关，能够解决生产、科研中技术难题的；5.其他具有重大科研意义和社会价值的。
报考社会保障研究生学校资料及参考书
攻读社会保障硕士学位研究生必读书目1. [澳]欧文•E•休斯著：《公共管理导论》（第二版），北京：中国人民大学出版社，20012. [美]约瑟夫•E•斯蒂格利茨著：《公共部门经济学》（第三版），北京：中国人民大学出版社，20053. [美]罗纳德•G•伊兰伯格、罗彼特•S•史密斯著：《现代劳动经济学：理论与公共政策》（第八版），北京：中国人民大学出版社，20074. [美]韦恩•F•卡肖著：《人力资源管理》（第六版），北京：机械工业出版社，20075. [英]尼古拉斯•巴尔著：《福利国家经济学》，中国劳动社会保障出版社，20036. [英]贝弗里奇著：《贝弗里奇报告——社会保险和相关服务》，北京：中国劳动社会保障出版社，20047. [英]菲利普•李维斯等著：《雇员关系：解析雇佣关系》，大连：东北财经大学出版社，20058. [美]阿瑟•奥尔森：《集体行动的逻辑》，上海三联书店、上海人民出版社，19949. [美]加里•S•贝克尔：《人类行为的经济分析》，上海三联书店，上海人民出版社，200210. [英]约翰•鲍威尔编著：《定量决策分析》（第二版），上海远东出版社，200411. [美]基思•怀特菲尔德等著：《产业关系研究方法》，北京：中国劳动社会保障出版社，200512. 劳动和社会保障部人事教育司、国际合作司组织编写：《劳动和社会保障英语读本》，中国劳动社会保障出版社，200413. 全国干部培训教材编审指导委员会组织编写、田成平主编：《社会保障制度建设》，北京：人民出版社、党建读物出版社，200614. 王延中著：《中国的劳动与社会保障问题》，北京：经济管理出版社，200415. 曾湘泉主编：《中国劳动问题研究》，北京：中国劳动社会保障出版社，200616. 郭士征编著：《社会保障研究》，上海财经大学出版社，200517. 邓大松等著：《社会保障理论与实践发展研究》，北京：人民出版社，200718. 丁建定主编：《社会保障概论》，上海：华东师范大学出版社，200619. 李珍主编：《社会保障理论》（第二版），北京：中国劳动社会保障出版社，200720. 穆怀中主编：《社会保障国际比较》，（第二版），北京：中国劳动社会保障出版社，200721. 林义主编：《社会保障基金管理》，（第二版），北京：中国劳动社会保障出版社，200722. 董保华著：《劳动关系调整的法律机制》，上海交通大学出版社，200023. 章晓懿编著：《社会保障：制度与比较》，上海交通大学出版社，200424. 张思锋等编著：《社会保障精算理论与应用》，北京：人民出版社，200625. 高书生著：《社会保障改革何去何从》，北京：中国人民大学出版社，200626. 左祥琦编著：《劳动关系管理》，北京：中国发展出版社，200727. 岳经纶著：《中国劳动政策：市场化与全球化的视野》，北京：社会科学文献出版社，200728. 郑功成著：《社会保障学——理念、制度、实践与思辨》，北京：商务印书馆，200029. 郑功成等著：《中国社会保障制度变迁与评估》，北京：中国人民大学出版社，200230. 郑功成著：《科学发展与共享和谐》，北京：人民出版社，20062007-11-16黑启明制订社会保障硕士点（120404）一览表1、首都经济贸易大学设在劳动经济学院，2000年设立。
干部任免审批表-吉林大学
吉林大学2018年心理健康教育教师应聘报名表吉林大学2018年心理健康教育教师应聘报名表填表说明1.填写内容一律用五号、仿宋_GB2312字体填写。
文件名称为：姓名-吉林大学2018年心理健康教育教师应聘报名表。
2．“出生日期（周岁）”栏中年月日以点符间隔，按日期计算实足年龄，不满1年的不计入周岁。
3.“照片”栏中居中粘贴浅色底照片。
4．“民族”栏中应填写民族全称，如汉族、回族、朝鲜族等。
5．“籍贯”栏中应填写省、市或县的名称，如吉林德惠。
6.“外语水平”栏中应填写已获得最高外语等级名称及分数，如“CET-6：456”。
7.“健康状况”栏中根据本人的具体情况填写“健康”、“一般”或“较差”等相应情况。
8.“所学专业”栏中应填写最高学历所学专业。
9.“学习工作简历”栏中应从高中起填写学习简历，如有工作简历，须一并填写。
如：2006.09-2009.07 吉林大学附属中学学生2009.09-2013.06 吉林大学**学院**专业本科生/学士2013.09-2016.06 吉林大学**学院**专业研究生/硕士2016.06-现在吉林大学**学院实验员10.“心理健康教育相关资质、工作经历”栏中应从本科期间起填写，如“2012.09-2013.06 担任吉林大学**学院朋辈心理辅导员，负责****工作”，“2013.12 获国家二级心理咨询师证书，国家人力资源和社会保障部颁发”。
11.“获奖情况”栏中应按照“获奖时间荣誉名称”格式填写，如“2013.11 吉林大学十佳大学生”。
没有受过奖励的，要填“无”。
12.“家庭成员及主要社会关系”栏中应填写父母、配偶、子女信息，如父母已去世的或已退休的，须写清原工作单位和职务，并加括号标明“（已去世）”或“（已退休）”。
此外，如本人与吉林大学教职员工有直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系，也须逐一填写清楚。
称谓的写法要规范：配偶为妻子、丈夫，子女为儿子、女儿，多子女为长子、次子、三子、长女、次女、三女等，父母为父亲、母亲。
责任保证书范文6篇
责任保证书范文6篇责任保证书篇1尊敬的__：本人子女没有任何不适合参加比赛活动的如高血压、心脑血管等疾病；保证遵守以上所提的各项要求。
如因参加本次活动（包括途中）和使用公共装备等而遭受到意外伤害，与本次活动的组织单位____中学以及同行参与者无关，除保险公司外免于追究以上单位、人员的一切民事赔偿责任。
致此敬礼！______年__月__日责任保证书篇21、我完全了解自己的健康状况良好；没有任何身体不适或疾病（包括先天性心脏病，风湿性心脏病，高血压，脑血管疾病，心肌炎，其他心脏病，冠状动脉病，严重心律不齐，高血糖或低血糖，以及其它不适合游泳运动的疾病），因此我郑重声明，可以正常参加第六届中国青海国际抢渡黄河极限挑战赛。
2、我充分了解本次活动期间的训练或比赛有潜在的危险，以及可能由此而导致的受伤或事故，我会竭尽所能，以对自己的安全负责任的态度参赛。
3、我本人愿意遵守本次比赛活动的所有规则规定；如果本人在参赛过程中发现或注意到任何风险和潜在风险，本人将立刻终止参赛或告之赛会官员。
4、我愿意按照赛事的有关要求接受药物检查。
5、我本人以及我的继承人，代理人，个人代表或亲属将放弃追究所有导致伤残，损失或死亡的权利。
6、我同意接受组办方在比赛期间提供的现场急救性质的医务治疗，但在医院救治等发生的相关费用由本人负担。
本人已认真阅读全面理解以上内容，且对上述所有内容予以确认并承担相应的法律责任，本人签署此责任书纯属自愿。
责任保证书篇3责任单位：为深入贯彻学习《安全生产法》和公司有关安全生产规章制度，强化安全生产责任制，严格考核奖惩，控制和预防伤亡事故发生，确保公司又好又快发展。
根据久工总字（20__）6号文件要求，现将20__年9月、10月、11月、12月安全生产指标下达给生产系统。
一、安全目标任1. 不允许发生轻伤以上事故。
2. 搬运易燃、易爆、有害物品时，确保不发生碰撞、倒塌的情况，严禁吸烟，确保安全达100%。
2022年助学贷款委托书
2022年助学贷款委托书2022年助学贷款委托书1尊敬的银行和学校领导：我是大学化工与能源学院__级硕士__班的学生__x，家住湖南省__x，地处偏远的西部山区，当地交通不便，经济极不发达。
__年8月，当我接到大学录取通知书时，真是喜忧参半：喜的是，终于可以进入梦寐以求的大学学习；忧的是，每年3100元的学费从何而来？父母拿着我的录取通知书四处奔走，东借西凑，可是9月份我到大学报到时，仍然还欠600元学费没有交清，是伟大的母校以她宽容的胸膛接纳了我这个寒门学子。
之后三年中，我获得学校一次性减免学费2400元、奖学金__元及减免学费1550元、校奖学金500元、考研奖金1000元以及每年500元师范专业奖学金，并且通过自己平时做社会工作获取报酬，我不但圆满完成了大学本科阶段的学习，还考上了久负盛名的华南理工大学的硕士研究生。
可是如今，父母不再年轻，体弱多病，家境亦无好转，面对每年8000元的学费以及广州高昂的生活开支，亲朋好友的帮助简直是杯水车薪！而我除了要完成学业和科研工作之外，还兼任了社会工作，业余打工的所得很是有限。
但是，我依然坚定地选择了读研这条路，因为我知道，在求学成才面前，任何经济上的困难都是暂时的、都是可以战胜的。
我不畏惧困难，更不讳言贫穷，所以我郑重地向学校、向一贯以来支持寒门学子成长成才的中国银行提出助学贷款申请。
我在大学本科学习期间积极上进，遵纪守法，无任何违法违纪行为，品学兼优，多次获得各类奖项，诚实守信，没有任何不良行为；担任过学生会主席等职务，对社会工作尽职尽责，并于__年加入了光荣的中国共产党。
我希望在华南理工大学这个人才荟萃的大熔炉里，能够继续创造佳绩，获得助学贷款会使我在今后的学习和科研工作中投入更多的精力，早出成绩、早日成才，早日为国家和社会贡献自己的`才智和力量。
离校后我一定按照协议规定按时偿还贷款，决不拖欠，因为我知道还有很多和我处境差不多的学子等着这笔贷款去交学费！请银行和学校领导相信我，我以我的人格作为担保！特此申请，望予批准！申请人：日期：__年__月__日2022年助学贷款委托书2授权人（以下简称“授权人”）：身份证号码：被授权人（以下简称“被授权人”）：身份证号码：授权事项：授权人兹依照中华人民共和国的相关法律法规授予被授权人代表授权人办理与国家开发银行生源地信用助学贷款有关的全部事宜（国家开发银行及其分行要求必须由授权人亲自办理的除外），包括但不限于：1. 按照国家开发银行及其分行的要求签署、续签、修改《国家开发银行生源地信用助学贷款借款合同》（以下简称“借款合同”）及国家开发银行及其分行要求的其他相关文件；2. 经国家开发银行及其分行事先书面许可，依照借款合同及相关文件的约定及要求履行相关义务。
于海青,通化矿业集团有限责任公司总医院医疗损害责任纠纷二审裁定书
于海青,通化矿业集团有限责任公司总医院医疗损害责任纠纷二审裁定书【案由】民事侵权责任纠纷侵权责任纠纷医疗损害责任纠纷【审理法院】吉林省白山市中级人民法院【审理法院】吉林省白山市中级人民法院【审结日期】2020.05.22【案件字号】(2020)吉06民终225号【审理程序】二审【审理法官】綦家通朱济生林梅【审理法官】綦家通朱济生林梅【文书类型】判决书【当事人】于海青;通化矿业（集团）有限责任公司总医院【当事人】于海青通化矿业（集团）有限责任公司总医院【当事人-个人】于海青【当事人-公司】通化矿业（集团）有限责任公司总医院【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审维持原判二审改判【字号名称】民终字【原告】于海青【被告】通化矿业（集团）有限责任公司总医院【本院观点】当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
【权责关键词】撤销合同过错无过错鉴定意见证据不足重新鉴定合法性证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
吉林释然司法鉴定中心于2019年3月22日作出吉释然司鉴中心[2019]临鉴字第35号法医临床鉴定司法鉴定意见书载明：1、通化矿业（集团）有限责任公司总医院在对被鉴定人于海青的医疗活动中存在过错。
于海青医疗损害后果与通化矿业（集团）有限责任公司总医院的医疗行为有因果关系，医方参与度为次要责任。
2、于海青住院期限宜为4个月。
一审中，于海青对该司法鉴定意见书虽提出异议，但明确表示不申请重新鉴定，也未提供证据证明该司法鉴定意见书在鉴定资格、鉴定程序、鉴定依据的真实性、合法性、科学性上存在疑点，具有不可采信的情形，故一审法院依据鉴定意见对于海青诉请的残疾赔偿金、住院伙食补助费作出裁判并无不当。
开设“流式细胞术”实验课 提高研究生实践能力
开设“流式细胞术”实验课提高研究生实践能力张英;李莉;任林柱;郝林琳;杨举;张丽颖;黎宏宇【期刊名称】《实验室研究与探索》【年(卷),期】2015(034)005【摘要】流式细胞术是一门新兴的实验科学技术,广泛应用于基础研究与临床检测等领域.根据科研的需要,面向兽医学相关专业的研究生开设了流式细胞术的实验课,帮助学生深入了解了流式细胞仪的工作原理、操作方法及应用.课程中设置了“PLA2G7-EGFP质粒转染ECA-109细胞与PK-15细胞后EGFP蛋白的表达”和“小鼠外周血单个核细胞(PBMC)的分离及B细胞的检测”两个教学范例.在课程中让学生亲自参与样本的制备,包括细胞的培养与转染、小鼠外周血的采集、单细胞悬液的制备、细胞染色、样本过滤、流式样本的上机操作、数据的获取与分析等,培养了学生的动手能力及独立操作机器的能力.并与研究生以后的科研实验相结合,提高了学生独立思考、分析问题、解决问题的能力,帮助研究生在未来的实验研究中科学规划和使用流式细胞仪.【总页数】4页(P182-185)【作者】张英;李莉;任林柱;郝林琳;杨举;张丽颖;黎宏宇【作者单位】吉林大学动物科学学院,吉林长春130062;吉林大学动物科学学院,吉林长春130062;吉林大学动物科学学院,吉林长春130062;吉林大学动物科学学院,吉林长春130062;吉林大学动物医学学院,吉林长春130062;吉林大学动物科学学院,吉林长春130062;吉林大学人力资源与社会保障处,吉林长春130062【正文语种】中文【中图分类】Q291【相关文献】1.医学院校开设研究生流式细胞术实验课的探索与实践 [J], 李婉明;刘芙蓉;程雅洁;张莹;于淼;方瑾2.医学院校开设研究生流式细胞术实验课的探索与实践 [J], 李婉明;刘芙蓉;程雅洁;张莹;于淼;方瑾;张莹;;;;;;;3.开设实战型实验课程提升新闻传媒类大学生实践能力 [J], 郑静4.开设测试技术实验课提高研究生科学实验能力 [J], 卢文祥5.在中医学院研究生中开设“流式细胞术”的探索 [J], 吴耀松;尹素改;陈玉龙因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
吉大就业协议书
吉大就业协议书甲方（用人单位）：_____________________乙方（毕业生）：___________________鉴于甲方为合法注册并具备用人资格的用人单位，乙方为吉林大学即将毕业的学生，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方毕业后在甲方单位就业事宜达成如下协议：第一条职位与职责1.1 甲方同意聘用乙方担任_________职位。
1.2 乙方同意按照甲方的要求，履行_________职责。
第二条工作地点2.1 乙方的工作地点为甲方指定的_________。
第三条合同期限3.1 本协议自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第四条薪酬待遇4.1 甲方按照国家及地方相关法律法规，向乙方支付月薪_________元。
4.2 乙方享有国家规定的节假日休息，甲方应支付相应的加班费。
第五条社会保险和福利5.1 甲方应为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2 甲方应根据实际情况为乙方提供必要的工作条件和福利待遇。
第六条培训与发展6.1 甲方应根据乙方的工作需要，提供必要的职业培训。
6.2 乙方应积极参与甲方组织的培训，提升自身职业技能。
第七条保密义务7.1 乙方应对甲方的商业秘密负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向第三方泄露。
第八条违约责任8.1 如甲方违反本协议约定，应向乙方支付违约金_________元。
8.2 如乙方违反本协议约定，应向甲方支付违约金_________元。
第九条协议的变更与解除9.1 双方经协商一致，可以变更本协议内容。
9.2 如一方需解除本协议，应提前_________天书面通知对方。
第十条争议解决10.1 本协议在履行过程中发生争议，双方应首先通过协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地劳动争议仲裁委员会仲裁。
第十一条其他11.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
关于我国公立高校教职工延长退休年龄的思考
作者： 南旭良[1];孙立新[1]
作者机构： [1]吉林大学人力资源和社会保障处,吉林长春130012
出版物刊名： 现代交际
页码： 202-203页
年卷期： 2019年 第23期
主题词： 延迟退休;公立高校;人事管理
摘要：我国公立高校属于事业单位,在国家大力推进事业单位养老保险制度改革,以及拟逐步推行渐进式延迟退休制度的大背景下,立足我国公立高校教职工的特点和实际,特别就公立高校专任教师延长退休年龄的相关制度设计和安排方面进行了较为深入的思考,并提出了延迟退休不唯帽子、有效度量实际贡献、切实层层严格把关、不断完善返聘制度、积极建设人才梯队五点具体的建议。
高级申请书7篇
高级申请书7篇高级申请书篇1尊敬的学校领导：我叫__，20__年毕业于内江师范学院中文系，并取得本科学历及文学学士学位。
同年9月到四川省档案学校任教，20__年通过省属事业单位公招考试正式进入档案校，20__年6月1日被认定为专业技术岗位十二级，现已满两年，特向学校提出申请应聘十一级岗位。
一、教学工作任职两年来，我时刻认真学习、贯彻、落实党的各项教育教学方针政策，积极参加政治理论学习，努力提高自己的思想政治水平。
每年积极参加学校组织的各项培训活动，努力提高自己的业务水平。
工作中虚心向领导、前辈学习，和同事有好相处，认真按时完成学校交办的各项任务。
两年来，在教学工作中长期担任《应用写作》课程的教学工作，20__—20__学年上期，我担任了高职_级1班的《文秘写作》及高职_级2班、中专_级1班、中专_级3班的《应用工作》。
下期我担任了高职_级1班的《文秘写作》及高职_级2班、中专_级5班、中专_级6班的《应用工作》，全年教学课时600个。
20__—20__学年度上期担任了中专_级6班、中专_级7班的《语文》教学，下期担任了高职20__级1班《文秘写作》、高职20__级2班《应用写作》教学工作，全年300个课时，两年来的教学平均课时为450个。
教学过程中我课前认真备好课，认真钻研教材，对教材的基本思想、基本概念，每句话、每个字都弄清楚，了解教材的结构，重点与难点，掌握知识的逻辑，能运用，知道应补充哪些资料，怎样才能教好。
了解学生学生的兴趣、需要、方法、习惯、学习新知识会有哪些困难，采取相应的预防措施。
考虑教法，解决如何把已掌握的教材传授给学生，包括如何组织教材、如何安排每节课的活动。
其次，认真上好每一节课，组织好课堂教学，关注全体学生，注意信息反馈，调动学生的有意注意，使其保持相对稳定性。
同时，想方设法创设教学情景，激发学生的'兴趣和情感，活跃课堂气氛，使学生轻轻松松地学语文。
课堂上讲练结合，提问面向全体学生，采用自主回答问题的方式，谁想回答问题的就自己站起来回答，不用举手。